Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Любые обращения,заявления,жалобы, с фактом трудового правонарушения, могут стать основанием для проверки работодателя вне плана. Трудовая инспекция в Владивостоке (Приморский край) имеет основания также установить внеплановую проверку организации, когда истек период, который был ранее отведен работодателю для выполнения предложений трудинспекции. Незапланированная проверка осуществляется лишь при наличии законных оснований, которыми выступают жалобы работника о нарушениях Законодательства о труде или требования граждан проконтролировать трудовые условия, безопасность на их рабочем месте.
При вскрытии фактов отступлений от законодательства о труде на работодателя предполагается применение определенных мер ответственности. При определении характера и степени ответственности за выявленные нарушения инспекция труда РФ принимает во внимание их правовые признаки Очень часто выявляются незаконные отказы в предоставлении отпуска, задержка зарплаты, нарушения процедуры увольнения/трудоустройства.
Консультации юриста по трудовому праву пригодятся, если вам требуется юридическое содействие. Опытный практикующий юрисконсульт даст в онлайн формате правовые рекомендации по вопросам, касающимся:
- порядка обращения в инспекцию по труду;
- правил составления заявления на работодателей;
- правовой ответственности предприятий при нарушении Трудового Законодательства;
- трудовых конфликтов
31.12.2019 - Виталий Накваса
У меня такой вопрос.я работал в смк 54,это какоето подразделение уфанефтемаш в большом камне,с 6 июня по 29 ноября,был уволен,при получении расчета с меня высчитали непонятный штраф,в ведомости увидел 53000 ,а получил 36000,никаких трудовых договоров,ни записей в трудовой книге,работали по 300,330 часов.правда один раз я видел свой договор,но не подписанный не одной стороной,где мне найти решение проблемы,и получить остатки зп
24.12.2019 - Степан Недотыкин
Здравствуйте! Устроились с сыном в ресторан посудомойщиками. Отработали 6 дней по 17-19 часов в день. Три дня просили составить договор, но так и не дождались.На седьмой день на работу не вышли. Когда попросили оплатить проработанное время, нам отказали, мотивируя тем что у них в последующие дни были банкеты и мы подвели весь ресторан, хотя я неоднократно предупреждала что без договора работать не буду.Договаривались на почасовую оплату 125 руб. в час. Я отработала 102 часа, сын 87 часов. Посоветуйте, можно ли что-то сделать, чтобы получить деньги за отработанные часы?
07.08.2019 - Эдуард Балякин
Добрый день! Я работаю воспитателем в МБДОУ во Владивостоке. Сколько дней отпуска положено.
23.07.2019 - Юрий Мелащенко
Здравствуйте я гражданка Узбекистана, я встретила на улице девушку оставшуюся без денег, она работала на кондитерской у армянина, её обманули с регистрацией и она хочет уехать домой но работодатель отказывается платить ей, я лично подходила и объяснила её ситуацию и они мне пригрозили
17.07.2019 - Георгий Булгарин
Работаю в банке. Хочу перейти в другое подразделения,а руководитель не дает перевод хочет через увольнение, а я уже предпенсионный возраст и боюсь увольняется. Правомерны ли действия руководителя?
08.07.2019 - Лариса Антонова
Имею ли я право получить родовое и после родовое пособие с места работы по совместительству, если я на этом месте отработала всего 1 год
03.07.2019 - Максим Агейчик
Здравствуйте. скажите пожалуйста, вот я сижу на больничном по травме, больничный отдал 26,05 и как должна бухгалтер мне произвести расчет больничного листка в течение может быть нескольких дней, но не ждать же мне до получки до 10,06 числа я ж пока считаюсь не работник чтоб получать зарплату по отведенным числам, что мне ждать и сидеть без денег две недели???
29.06.2019 - Евдокия Шестакова
Работаю сварщиком 4года в котельной недавно узнал что стаж по горячей сетки сварщика не идет что делать и почему не идет?
25.06.2019 - Леонид Торлопов
добрый день.в мае 2019 мы уволились.но расчет полный не получили,от работадателя одни обещания.в какие сроки можно обратиться в инспекцию и какие у нас права,если это была неофициальная часть ЗП
18.06.2019 - Василий Пасевич
Здравствуйте.в какие сроки после увольнения могу обратится в инспекцию труда по вопросу невыплат при увольнении и какие есть права
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.06.2019 - Юрий Платоников
К сожалению не смогла ответить на ваш звонок.В мае мы уволились но полного расчета не получили с декабря 2018 года.в какие сроки можно обратиться в трудовую инспекцию
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.06.2019 - Антон Бобович
Здравствуйте,в какие сроки можно обратиться в трудовую инспекцию с вопросом по невыплате заработной платы,27 мая 2019 уволились а долг не выплачен,за май расчет получен,а за период с декабря 2018 по апрель 2019 получили ЗП не полностью
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.06.2019 - Зоя Фролова
Меня удерживают уже второй месяц хатя я написала заявление 6 мая, кампания бамро не отдает не дакумент не выдает растчёт и я не могу не куда устроется что мне делать
07.06.2019 - Ольга Никифорова
Здравствуйте,работала на испытательном сроке,уволилась,предупредив что не выйду больше,3 дня ни кто нк отвечал,сейчас осокрбляют,переходят на личности и нк хотят платить,что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.06.2019 - Игорь Белогузов
Не выплачивают чёрную зарплату. При увольнение. Что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.05.2019 - Марина Фомина
договор оформлен. Задерживают зарплату более 4 -х месяцев. Кормят обещанием. Как воздействовать и что предпринять. Нас целый коллектив.
29.04.2019 - Наталья Щербакова
Здравствуйте. Обязан ли уволиться сотрудник в связи с несогласием изменения заработной платы: согласно приказу зарплата должна повыситься, а повысили только оклад, убрав президентскую доплату? Спасибо. Исакова Н. А. Музыкальный руководитель МБДОУ детский сад 34.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.04.2019 - Жанна Титова
Нахожусь на судне.я 3 механик.неплатят зарплату..стоим в Корее! Что делать
18.04.2019 - Ирина Белова
Добрый день! Подскажите как мне действовать. Я работала в компании (секретарь- референт), потом вышла декретный отпуск, и по окончанию отпуска на работе мне сказали, что моей должности уже нет, сократили. Предлагали мне должности не совместимые с моей должностью. сейчас мне предлагают писать заявление об уходе по собственному желанию. Ребенку моему будет в конце этого месяца 4 года.
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.04.2019 - Никита Боровиков
Здравствуйте! В случае не оплаты больничного, при официальном трудоустройстве, какие необходимо предпринять действия?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.04.2019 - Игорь Широбоков
Здравствуйте. Сколько положено квадратных метров убирать кабинеты, на одного человека,
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2019 - Виктория Николаева
Сколько положено квадратных метров убирать кабинеты и что входит в состав работы. Почему, долго отвечаете.
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.03.2019 - Алина Борисова
Здравствуйте, скажите пожалуйста сколько положено квадратных метров убирать кабинеты,
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.03.2019 - Никита Лысенко
Здравствуйте, скажите пожалуйста сколько положено квадратных метров убирать кабинеты, на одного человека
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.03.2019 - Лидия Баранова
Здравствуйте. Сколько положено квадратных метров убирать кабинеты на одного человека, ставка уборщицы. Зарплата какая должна быть.
27.03.2019 - Лариса Романова
Здравствуйте. Сколько положено квадратных метров убирать кабинеты, на одного человека.
25.03.2019 - Ксения Яковалева
Здравствуйте.я позвонила за день выхода на работу работодателю.что я не выйду на работу по смене обстоятельств.работодатель отказывается выплачивать деньги за четверо суток отдежуренных смен.говорит я подумаю заплатить вам или нет.потом позвоните через час и потом позвоните позже и так далее. *** вероника Владимировна.г.владивосток.
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.03.2019 - Константин Литунов
Здравствуйте,я на пенсии с 1 по 10 марта отработала 8 смен в бассейне, муниципальное предприятие, работать больше там не хочу, заявление на увольнение написала с 13 марта, отрабатывать не хочу. мне сказали что трудовую отдадут со тстатьей за прогулы
06.03.2019 - Кристина Коновалова
уволен по соглашению сторон 25.02.19г. lденежная компенсация за два месяца так и не выплачена до сих пор. что стоит предпринять?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2019 - Елена Макарова
уволен 25.02.2019г. по соглашению сторон. Но до сих пор денежная компенсация за два месяца так и не была выплачена. Говорят нет денег. Как быть в дальнейшем?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.02.2019 - Максим Остроглазов
Добрый день! Могу ли я, работая провизором, взять отпуск за два предыдущих года: 2017 и 2018 гг. ?
09.02.2019 - Анна Королева
Здравствуйте! Я работаю в г.Уссурийске Приморского края,работодатель находится в Москве. Хочу обратиться в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. В какую трудовую инспекцию мне нужно обратиться? По месту жительства или звонить в Москву?
06.02.2019 - Богдан Шушлепин
добрый день, подскажите пожалуйста, если непосредственный руководитель не проставляет в табеле учета рабочего времени время выхода на 1 час в ночное время при рабочем дне 7,48, время работы с 9.30 до 16.48, и приходится выходить в ночное время на 1 час в 5 или 6 утра, в трудовом договоре прописана стимулирующая выплата она составляет 60% от всей з/п, но конкретной цифры не указано, и написано, что она выплачивается на усмотрение работадателя, в связи с неприязненными отношениями с непосредственным руководителем, можно ли ее привлеч за то, что она умышленно не проставляет в табеле учета раб. времени выходы на 1 час в ночь?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.02.2019 - Георгий Лайкин
Работаю в бюджетной организации.В трудовом договоре пятидневная неделя с двумя выходными. На основании служебной записки начальника отдела вышел приказ по предприятию об изменении правила внутреннего распорядка,мой график работы стал 6 через 1 . Причина в записке- ,график работы 5/2 негативно сказывается на эффективности работы отдела, Могу ли я обратиться в инспекцию и отменить решение.
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.01.2019 - Ксения Захарова
Добрый день. Работаю в гос. организации. Большая часть зарплаты у нас составляет дорожная карта. За этот месяц мне перечислили 21000 вместо 60000, на вопрос "
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.01.2019 - Елена Алексеева
Здравствуйте я не согласен с выплатой зарплаты и отпуска
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.01.2019 - Алексей Кожемякин
Более 6 месяцев не выплачивается зарплата. Головная организация находится в Краснодаре, здесь его филиал. Все работы прекращены, офис и вспомогательные помещения филиала опечатаны арендодателем связи неуплатой за аренду, из головной организации нет никаких приказов и распоряжений, как будто нас вообще нет, по разным сведениям счета головной организации арестованы уже с июня, или июля,
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.01.2019 - Владислав Кузенков
Здр подскажите как правильно написать жалобу в труд инспекцию, тк работодатель в лице начальниеа цеха,нормировщика не вносят в рабочую карточку в полном объеме норма часы за изготовление деталей,могут моим временем закрыть месяц моему напарнику,могут норма часы потерять,на рабочем месте условиц никаких,освещение,температурныц режим,инструмент,средства защиты,бытовые условия,не соответствуют
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.01.2019 - Наталия Антонова
Здравствуйте. Работала у предпринимателя официально с 01.04.2017 г. по 15.07.2018 года.Ежемесячно выплачивалась з/ плата не в полном объёме. При увольнении так же не был выплачен расчёт за не использованный отпуск. Мной была направлена работодателю претензия, на которую ответа не поступило. Что мне делать? .
11.01.2019 - Андрей Николашин
Можно ли по имэйл направить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
07.01.2019 - Даниил Легостаев
Здравствуйте. На нашем предприятии задерживают зарплату более чем за 2 месяца Дают еле как пока не выпросишь...что делать?
17.01.2018 - Диана Титова
Я сотрудник отдела безопасности УИС ГУФСИН по Прим краю второй год не могу залечить зубы, так как в г. Уссурийске не заключают второй год договор на оказание бесплатных услуг сотрудникам. У нас не мед и не заключают договор. Мне положена бесплатная мед. помощь. Нарушаются мои права.
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.12.2017 - Лилия Шестакова
перезвоните мне пожалуйста и я объясню ситуацию мой телефон
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.12.2017 - Георгий Рябинин
здравствуйте, Мария. В какие дни и часы принимаете граждан
18.12.2017 - Дарья Белова
Здравствуйте! Мне не хотят выплачивать расчет как мне поступить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.12.2017 - Богдан Самопрядкин
Здравствуйте. Я работаю в налоговой 3 месяца. Хочу уволиться. У меня не берут заявление на увольнение, ссылаясь на неправильное оформление: не проставила где-то дату, подпись и т. д. Как правильно писать заявление не говорят. Еще говорят, что мне надо отработать все обращения налогоплательщиков, которые у меня в работе. Я на больничном и хочу уволиться будучи на больничном. Подскажите как быть? Могу ли я уволиться быстрее, чем за 2 недели?
04.12.2017 - Мария Мельникова
Работаю в налоговой. Не принимают заявление на увольнение, неправильно написала, не говорят как правильно писать. Заставляют отрабатывать все просроченные обращения плательщиков. Я на больничном. Как уволиться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.12.2017 - Андрей Никомедов
Здраствуйте. У нас такой вопрос у нас в коллективе не возможно работать все выживают и подставляют... Стажером зп не выдают ит.д. Что делать в этой ситуации и в этом замешаны два человека.
30.11.2017 - Анастасия Виноградова
Я, кандидат наук. Занимаю должность начальника химико-технологического участка ТИБОХ ДВО РАН. Дни отпуска мне рассчитывают по формуле 28+8. Имею ли я право на дополнительные дни отпуска как сотрудник ТИБОХ в степени кандидат наук. Заранее благодарна. .
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.11.2017 - Оксана Петухова
Здравствуйте! Я кандидат наук, занимаю должность начальника химико-технологического участка ТИБОХ ДВО РАН. Имею ли я право на дополнительные дни отпуска. Мне рассчитывают отпуск с 2016 года по формуле 28+8. Заранее благодарна. .
23.11.2017 - Ольга Голубева
Жду ответа на свой вопрос уже вторую неделю.Онлайн консультация работает или нет?
22.11.2017 - Никита Рохманинов
ДД! работаю на предприятии уже 16 месяцев, но выясняется, что хотят уволить не имея на это причины. ЗП белая и черная. в отпуске не была. как обезопасить себя, чтобы получить полный расчет, какие документы нужно подготовить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.11.2017 - Валерия Соболева
Доброго времени суток! Я уже дважды обращалась к Вам за консультацией,ответа не получила.Как получить консультацию.Нужно срочно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.10.2017 - Геннадий Тормасов
может ли на основании служебной записки начальника цеха отменена доплата за квалификацию работнику транспортного цеха, либо для этого должны быть какие-то нарушения со стороны работника, зафиксированого актом или каким другим документом
20.10.2017 - Эдуард Гузов
Я нач котельной рабочие места не аттестованы у машинистов кочегаров отсутствуют средства индивидуальной защиты,кочегары не обучены и нет удостоверений что делать.
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.10.2017 - Евдокия Королева
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении 18 сентября 2017 г. в связи с реорганизацией предприятия с преобразованием в другое, в тексте которого указан, что свободных вакансий соответствующих моей квалификации на данный момент не имеется, имею ли я право написать заявление о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, так как я нашла новое место работы? и полагаются ли мне какие то выплаты? Может ли работодатель отказать мне в сокращении срока, и если может, то мне придется уходить по собственному желанию? контактный телефон Анна
06.10.2017 - Олеся Белова
04.10.2017 - Диана Андреева
Здравствуйте.у меня такая ситуация я работал в компании ОАО "Вианг" кладовщиком г. ск.работал 6 мес.потом написал заявление на увольнение.лиректор отреагировал некорректно.тут же изменились условия труда и мне выплатили только часть зарплаты.остальную часть директор сказал выплатит после ревизии.Ревизия проводилась без меня с новым кладовщиком через полтора месяца после моего увольнения.остальную часть зарплаты мне до сих пор не выдали.я обращался в инспекцию по труду в г. ск.мне сказали.что нужно обращаться в инспекцию в г. Владивосток т.к.основной офис у них там.а я проживаю в г. ск.вчера звонил директору.он мне сказал.что больше ничего мне не выплатит подскажите пожалуйста.что делать в данной ситуации..г. ск.мой телефон 8-962-501-26-36
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.09.2017 - Артур Цибулькин
Добрый день! я вчера дважды писала по поводу увольнения мат-ответственного лица,ответа нет! как с Вами связаться? мне надо срочно
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.09.2017 - Ольга Соболева
Возможно ли задержать увольнение мат-ответственного работника до передачи дел,если подошел 2-х недельный срок подачи заявления
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.09.2017 - Валерий Талимонов
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.
27.09.2017 - Карина Андреева
Добрый день! у меня ситуация: заведующая магазином ушла в отпуск и больше не вышла на работу,написала заявление на увольнение, дела не сдала,и не хочет с ней заключен трудовой договор (только) в магазине обнаружена большая недостача.Как нам поступить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2017 - Зинаида Блинова
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.
27.09.2017 - Надежда Петухова
добрый день! я уже Вам писала,у нас ситуация- заведующая магазином ушла в отпуск,при этом обнаружилась большая недостача.Выходить и сдавать дела отказалась с ней есть только трудовой договор можем ли мы ее привлечь к ответственности? : 11:00 - 13:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2017 - Георгий Коломоец
Добрый день, написано -перезвоню в указанное время. А где посмотреть это время? : 9:00 - 11:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2017 - Екатерина Веселова
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.09.2017 - Артем Саржин
Добрый день! вопрос: с завмагом был заключен трудовой договор,сейчас в магазине образовалась большая недостача товара и денег.Завмаг написала заявление на увольнение. как мы можем привлечь ее к ответственности
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.09.2017 - Анатолий Фоломешкин
Доброе утро, Мария. Я проживаю в городе Владивостоке. Подскажите на чье имя мне писать жалобу на работодателя?
19.09.2017 - Елена Соколова
добрый день уволена 15 сентября,трудовую книжку не выдали до сих пор.директор,на просьбы дать контакты вышестоящего руководства,отмалчивается..уволилась в связи с переездом в другой район,и там уже есть вакансия,которую,боюсь,могут отдать другому.. приятельница уволилась 1 сентября и та же история.Работали в карри 10488
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2017 - Дарья Новикова
Здравствуйте. У меня есть некоторые вопросы по трудовому законодательству. Меня зовут Яна. У меня следующая ситуация. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. 10 марта 2018г моему ребенку исполняется 3года. Следовательно 11 марта я уже должна выйти на работу. НО такой возможности у меня пока нет, т.к. путевку в детский сад мы получим только в апреле-мае, а пойти в садик сможем только с первого сентября, имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста? Есть еще вопросы. В декрет я уходила из компании ООО "О Вита" и работала консультантом в аптеке отделе самообслуживания. Работа в двух шагах от дома, удобный график, неплохая зарплата. В общем все устраивало. Недавно пришла к заведующей заранее узнать как обстоят дела на работе, можно ли продлить отпуск и решить, что делать дальше. В ходе разговора выяснилось, что к ним я теперь никакого отношения не имею. Теперь они- это фирма "Санакс". И мне нужно обращаться в офис компании "Фармация" (бывшая ООО "О Вита"). Так вот меня интересует, на что я имею право в случае, если мне будут предлагать место работы в другом районе, с другим графиком, другой зарплатой или вообще другую должность? Если их условия мне не подойдут, имеет ли право работодатель меня уволить? Какие мои права в данной ситуации. Кроме того ходят слухи среди работников, что мою должность скорее всего сократят. На что в такой ситуации имею право я и работодатель. У меня двое детей 2,6г и 8лет. Замужем.
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.09.2017 - Дарья Кузнецова
Я Работала ООО Атланта без оформление, трудовая на руках. Ведомости за белую з/п я не подписывала. Мне не выплатили з/п и уволили без объяснения. У них нарушения санитарной нормы, рабочий день 14 часов с8 до10 . юр адреса на таблички нет.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.09.2017 - Денис Лихоузов
Здравствуйте. У меня есть некоторые вопросы по трудовому законодательству. Меня зовут Яна. У меня следующая ситуация. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. 10 марта 2018г моему ребенку исполняется 3года. Следовательно 11 марта я уже должна выйти на работу. НО такой возможности у меня пока нет, т.к. путевку в детский сад мы получим только в апреле-мае, а пойти в садик сможем только с первого сентября, имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста? Есть еще вопросы. В декрет я уходила из компании ООО "О Вита" и работала консультантом в аптеке отделе самообслуживания. Работа в двух шагах от дома, удобный график, неплохая зарплата. В общем все устраивало. Недавно пришла к заведующей заранее узнать как обстоят дела на работе, можно ли продлить отпуск и решить, что делать дальше. В ходе разговора выяснилось, что к ним я теперь никакого отношения не имею. Теперь они- это фирма "Санакс". И мне нужно обращаться в офис компании "Фармация" (бывшая ООО "О Вита"). Так вот меня интересует, на что я имею право в случае, если мне будут предлагать место работы в другом районе, с другим графиком, другой зарплатой или вообще другую должность? Если их условия мне не подойдут, имеет ли право работодатель меня уволить? Какие мои права в данной ситуации. Кроме того ходят слухи среди работников, что мою должность скорее всего сократят. На что в такой ситуации имею право я и работодатель. У меня двое детей 2,6г и 8лет. Замужем. : 17:00 - 19:00
09.09.2017 - Ярослав Сидягин
Я работал на судне "Берег Мечты" с 08.06.2016 по 22.06.2017гг. за время работы на судне я не получил зарплату за 10 месяцев.Судно принадлежало ЗАО " Римско " Меня направили на судно от ЗАО Римско и в это время судно было продано новому владельцу и перешло в управление к нему вместе с экипажем - он с нами расплатился всего за 2 месяца,трудовой договор ни с кем не заключал - только обещания,22.06.17г. меня списали по сокращению не выплатив ни копейки денег,новый владелец полностью не расплатился за судно но управлял судном.куда я не обращался в том числе и в трудовую инспекцию - везде одни отписки. Что мне делать? Может быть прощать -пускай плодятся такие бизнесмены.Владивосток.Е-майл:[email protected] тел:+,Горнушкин ич
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.09.2017 - Роман Силуянов
Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в онкологическом диспансере г. Владивостока. Работаю по трудовой книжке. Хотелось бы уточнить правильность начисления заработной платы. Какие документы нужно собрать. И в какие дни обратиться. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.09.2017 - Константин Безчастный
Здраствуйте если уволили не объясняя ни чего и могут списать отработанные чесно часы со всей бригады и куда надо обратится
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.07.2017 - Анна Орлова
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 13:00 - 14:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.07.2017 - Олеся Королева
здравтвуйте,могут ли меня уволить за то что я долго на больничном
29.06.2017 - Вероника Матвеева
Добрый день. Моя дочь год работала в компании без официального трудоустройства. При увольнении ей отказались выплатить з/п за пол месяца работы. Как можно добиться выплаты? : 11:00 - 13:00
28.06.2017 - Диана Блинова
Меня лишили 30% премии, за невыполнение несуществующего пункта должностной инструкции. С приказом меня не ознакомили так как, я нахожусь в очередном отпуске. Законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.06.2017 - Маргарита Пономарева
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 10:00 - 11:00
19.06.2017 - Галина Иванова
Добрый день.подскажите как быть, я беременна и предоставила справку работодателю на легкий труд. На следующий день была комиссия и мне сообщили что работы без вредности в организации нет,и меня от правят работать санитаркой.по специальности я фельдшер -лаборант.
17.06.2017 - Лидия Зайцева
Здравствуйте! Я работала по трудовому договору в прод/магазине. Директор задержала з/плату, часть за апрель месяц, и за 14 рабочих дней мая. Сказала, что выплата будет по результатам ревизии. Хотя, когда я устроилась, никаких документов принятия магазина не подписывала
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.06.2017 - Лилия Панина
Г. Владивосток. Обращался в 00:08.Отказ обслуживать бесплатно дополнительную территорию и вступать в профсоюз, не предоставление отпуска без содержания для посещения Трудовой инспекции и поликлиники. : 9:00 - 11:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.06.2017 - Анастасия Максимова
Являюсь подсобным рабочим, а по сути - дворником. Совершил два проступка: отказался вступать в профсоюз, созданный руководством материнской компании работодателя, иотказался бесплатно обслуживать дополнительную территорию. Идёт форменная травля.Сегодня, 5.06.17, директор лично отказал в предоставлении отпуска без содержания для посещения Трудовой инспекции и поликлиники.
31.05.2017 - Наталия Куликова
Мой сын отработал на карабле в море 12 месяцев. По прибытии получил заработную плату меньше положенного. Вообшем вся команда получила меньше положенного. Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.05.2017 - Владислав Белобровко
Здравствуйте! Могу ли я, как Ветеран труда Федерального значения пойти в оплачиваемый отпуск сроком на 36 рабочих дней в удобное для меня время, и воспользоваться льготой -отпуск без сохранения заработной платы сроком на 30 дней
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.05.2017 - Полина Волкова
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с мая 2016 года. Положен ли мне отпуск (либо компенсация) за прошлый, 2016 год. Отдел кадров и бухгалтерия утверждают, что на такой откуск я не имею права, а могу только взять отпуск за этот, 2017 год
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.05.2017 - Ярослав Максименко
Могут ли меня уволить по достижении пенсионного возраста.Работаю по бессрочному договору
17.05.2017 - Роман Раздьяконов
работаю не офицыально 6 лет.Сноября 2016г не получаю з.п. Куда обратиться.Предприятие ООО.Дальзавод?
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.05.2017 - Олег Пикунов
Здравствуйте как мне дозвониться на горячую линию? : 21:00 - 23:00
17.05.2017 - Юрий Фиделин
Мне, как директору школы, вышестоящая организация запрещает принять работающего у меня учителя-логопеда(0,5 ставки) на работу по совместительству учителем начальных классов (с нагрузкой 16 часов в неделю). Разрешеют только совмещение. Но при совмещении, во-первых,работник теряет в заработной плате, а во-вторых, невозможно выполнять эти две работы одновременно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.05.2017 - Антонина Панина
Нам сделали СОУТ, и у офисных работников поставили "Проведение мед. осмотров - нет". а в предыдущей СОУТ ставили необходимость в проведении мед. осмотров, ссылаясь на Приказ Мин. здравоохранения и соц. развития РФ от 12. 04. 2011 №302. В каком случае правильно? : 11:00 - 13:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.05.2017 - Василий Драчунов
здравствуйте три месяца отработал в море пятого мая вернулись зарплату не выплатили,что делать,с судна всех разогнали трудовых договоров у нас нет.как быть,подскажить,
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.05.2017 - Надежда Крылова
1. Пригласили в ООО "НЗМ" на должность Начальника сметно-договорного отдела с оформлением с 01.02.2017г., Бессрочный договор отказались заключать, согласилась на Срочный трудовой договор, который оформляли три месяца, а при увольнении обнаружилось, что я не трудоустроена и отказали в записи в трудовой и выплате зарплаты и расчета. 2. По факту приступила к выполнению своих обязанностей с 20.01.2017г., на что имеются подписанные мной расходные ордера на выплату зарплаты за январь и февраль 2017г. (других документов на выплату заработной платы, подписанных мной не имеется) 3. Работала по факту, по 02.05.2017г. включительно, на что имеется официальное электронное письмо с просьбой выплатить заработную плату и расчет при увольнении. На что мне пришел ответ от сотрудника другой организации с попыткой запугать. В подтверждение вышеуказанного факта, имеется переписка в электронном виде с ООО "НЗМ", ООО "РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ", ООО "ЭлектроСервис" (Работодатель, Заказчик и Субподрядчик).. Так же имеются свидетели о моей трудовой деятельности в ООО "НЗМ" от перечисленных выше организаций, уволенных на данный момент и работающих по настоящее время. Подскажите как мне отстоять свои права?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.05.2017 - Егор Мальчиков
Добрый день! Трудоустроен официально, менеджером по продажам, чуть более двух месяц назад, заработная плата состоит из двух частей ("черная" и "белая"). После трёх недель работы функциональный руководитель предложил написать заявление на увольнение,по непонятным мне причинасм, я отказался и попросил предоставить обоснование мего скорейшего увольнения в письменной форме, ответа я так и не получил. Но, в течении последнего месяца,мне был отключен доступ ко всем необходимым инструментам работы (почта, внутренние информационные ресурсы, CRM). Все сообщения о наличии технических неполадок руководитель оставляет без внимания, тем самым лишая меня возможности работать. Заработная плата выплачивается регулярно и в размере, указанном в договоре ("белая" часть). Не выплачены суточные по двухнедельной командировке, не выплачена "вторая" часть заработной платы. На досудебную претензию ответа, так же как и на другие сообщения, ответа нет. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить причитающиеся мне выплаты и компенсацию морального вреда, а так же привлечь к ответственности недобросовестного руководителя? (переписка сохранена)
27.04.2017 - Сергей Черепичников
При подписании трудового договора исключили внутрисменные пререрывы. Работа целый день за компьютером. Насколько прав работодатель? : 13:00 - 15:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.04.2017 - Олег Шувалов
Имею на руках трудовой договор. Подписал и получил зарплату по двум ведомостям белой и чёрной за декабрь 2016. Уволился 16 марта 2017 года расчёта до сих пор не получил. Каковы должны быть мои действия для получения расчёта
26.04.2017 - Любовь Лебедева
Хочу обратиться в инспекцию по моему мнению незаконному.
26.04.2017 - Илья Варченко
Здравствуйте, хочу записаться к трудовому юристу.
25.04.2017 - Людмила Морозова
я работал без договора и записи в трудовую книжку, могу ли я вернуть заработную плату: 15:00 - 17:00
21.04.2017 - Елизавета Веселова
муж работает в охране 240 час в месяц расчет делают на половину и ответпереработка а как остальные часы кто должен оплатить в час 104 ставят 120 час иночные выходят 80 а ставят так же 40 час
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.03.2017 - Евдокия Колесникова
Добрый день! Если юр. Адрес моей организации во Владивостоке, а фактический в Москве, в какую трудовую инспекцию сообщать о нарушениях?
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.03.2017 - Артем Козелихин
когда можно подать заявление на работодателя за невыплату зарплаты во Владивостоке
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.03.2017 - Мария Шестакова
работаю слесарем электриком и дополнительно выполняю обязаности стропольщика какая должна быть оплата
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2017 - Зоя Казакова
Добрый день. Начальник отказывает в увольнении по соглашению сторон, говорит что главк не разрешает, нет такой практики. Заставляют писать по по собственному желанию, иначе не подпишут отпуск Как поступить??? на 8-914-799-26-44
Ответ на вопрос дан по телефону.
22.03.2017 - Александр Двинских
извините пожалуйста, я вам минут 15 назад задала вопрос какой отпуск взять вперёд до 1,5 лет или не производственный 147 дней. Могу ли я получить ответ сегодня?
22.03.2017 - Вячеслав Блинов
Здравствуйте! ушла в декретный отпуск, который заканчивается 27.03.17. в наличии у меня ещё 147 дней не использованного производственного отпуска. Организация, как мне стало известно, готовится к банкротству. Думала взять очередные не использованные отпуска после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет 30.06.18г., но мне сказали, что в связи с банкротством я его могу не получить, а буду стоять в очереди кредиторов. поэтому выгоднее пойти в отпуск, а по его завершению уйти в отпуск по уходу за ребёнком. в этом случае я теряю в денежном выражении почти за пять месяцев пособия по уходу за ребенком. Компенсация отпуска за проработанное время в"интересах работника" законом не разрешается. Подскажите пожалуйста какой вариант мне выбрать. Спасибо. : 11:00 - 13:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
21.03.2017 - Виктория Виноградова
Работаю по трудовой. Сейчас оформила все документы на отпуск по уходу до 1.5 лет. Муж в море. До рейса взял справку,что отпуск не оформлял. Теперь на работе мне говорят,что справка только на 2 месяца,а потом надо брать новую. Так ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.03.2017 - Георгий Севастьянов
здраствуйте в краце я проработал на ресторан пять дней после они сказали что не подхожу им и приходить за отработаннами деньгами в дни зарплаты.сегодня этот день и мне сказали что не будут расчитывать меня!
16.03.2017 - Евдокия Казакова
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.03.2017 - Яков Семанин
работал на кфх нива в течении двух лет меня уволили удержав с зарплаты и расчестных 21000 р приказ об увольнении я не видел!!! на удержание денег с моей зар платы не подписывал!!! работал по трудовому договору расчестный лист не получал! что мне делать и куда обращаться??
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.03.2017 - Наталия Соболева
Здравствуйте. Начну с того, что был отдел, в нем работали 2 человека. Я начальником отдела и ещё один специалист, мы заключали договоры на питание и осуществляли контроль по их сопровождению.С нового года изменили штатное расписание и наш отдел объединили с отделом договоров и наши ставки передали этому отделу, но уже с новыми требованиями. Мне предложили стать начальником отдела, и сказали, что я также буду выполнять свои обязанности и дополнительно работу контрактного управляющего по 44-ФЗ, без дополнительной оплаты. Я отказалась выполнять работу контрактного управляющего и мне сказали, что я должна освободить место начальника отдела. Меня уведомили письменно о том, что в связи с реорганизацией отдела путем присоединения к другому отделу занимаемая мною должность будет включена в другой отдел, в связи с чем по истечении 2-х мес. будут изменены условия договора заключённых со мной в части трудовой функции. И я вправе отказаться от предложенных условий труда и мне предлагают ставку уволившегося специалиста моего же отдела. Где зарплата меньше, а работы становится ещё больше, в том числе опять же должностные контрактного управляющего. Вопросы 1. Вправе ли мне в менять дополнительные обязанности, а именно контрактного управляющего? 2.Если я откажусь от предложенных мне условий труда в обоих случаях, могут ли меня уволить? 3. Вправе ли я написать заявление в отпуск с последующим увольнением и при этом получить расчёт по ст. 77 части 7 ТК РФ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.03.2017 - Евгений Ушколов
Добрый день!При увольнении мужу не выплатили премию,обосновывая это тем что при увольнении ее недоплачивают.Скажите пожалуйста это так? : 13:00 - 15:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.03.2017 - Игорь Салищев
Добрый вечер!При увольнении мужу не выплатили премию,обосновывая это тем что при увольнении ее недоплачивают.Скажите пожалуйста это так?
13.03.2017 - Павел Хлабыстов
Добрый день! Работаю в магазине, который в скором времени закрывается на ремонт на 2 месяца. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это? Сложность в том, что мой работодатель не относится к этому магазину, т.е. мы работаем на площадке данного магазина: 11:00 - 13:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.03.2017 - Екатерина Белоусова
ст77 п7 подразумевает какие-то выплаты со стороны предприятия
06.03.2017 - Светлана Молчанова
Здравствуйте.Такой вопрос,я 5 лет работаю хормейстером в Культурно Спортивном Центре с.Краснореченский Прим. края. Сменился директор, и сейчас меня понижают в должности,переводят на должность руководителя кружка,К аттестации не допустили(я писала заявление),сокращения штата нет.С директором конфликт считаю что пользуется служебным положением.
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.03.2017 - Валерия Панина
На работе задерживают зарплату на два месяца. За декабрь выдали в феврале. За январь получили квитки - расчётки только 4 марта. Когда переведут деньги, не знает никто, даже непосредственный начальник - он в таком же положении. Как повлиять на работодателя, если головной офис находится в Уссурийске, а мы работаем во Владивостоке? Плюс ко-всему, при попытке обратиться в трудовую инспекцию, настоятельно не рекомендуют этого делать, намекая на последствия.
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.03.2017 - Екатерина Федотова
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, что можно сделать!?? Я отработал почти 3 месяца и уволился, работодатель выплатил мне за 2 месяца зарплату и остался должен выплатить ещё за 1 месяц. В общем сколько не приходил в офис, сколько не звонил, постоянно какие-то отговорки и деньги не выплачивают за оставшийся месяц, да ещё и избегают меня. Возможно ли как-то забрать свои деньги, работал я без договора!
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.03.2017 - Константин Трипалин
на запрос с пенсионного фонда о выдаче справки о работе на данном предприятии справку не высылают в течении полугода, Мои действия. а время идет мне 55
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.02.2017 - Юрий Осмеркин
Могу ли я сократиться досрочно, если мне выдали лист уведомления
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.02.2017 - Кристина Суханова
Здравствуйте, В расчетный период перед отпускными с 06.02.2017г. входят по локальным приказам предприятия командировки - 4 месяца в отдаленных районах. Расчитывались они не по среднему заработку(в соотв с ТК ст.167), а с полными начисленяими по час. ставке, свернормативными, ночными. Эти выплаты учитываются при расчете отпускных? Работаю по трудовому договору. Расчет отпускных получился мизерным, т.к.официально я был в командировке, Этот период исключили из расчета отпускных.
09.02.2017 - Полина Данилова
здравствуйте! если не заплатили зарплату и при увольнении не рассчитали и нет трудового договора официально не устраивали что мне делать?
01.02.2017 - Степан Носенков
здравствуйте! у меня такой вопрос работодатель моего мужа не отпускает его в отпуск так как заменить его не кем. Он работает один в фирме и директор все больше никого нет. Работает он уже пять лет и не разу не ходил в отпуск при этом он ему выплачивал компенсацию сегодня мой муж спросил про очередной отпуск и вот ответ заменить тебя не кому и компенсации давать больше не буду ты должен идти в отпуск а когда неизвестно говорит возьмем человека и тогда посмотрим а ищет человека уже три года это издевательство какое то.Он зимой на холоде работает на погрузчике водителем на улице разгружает фуры и загружает что делать в этом случае.Работает официально
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.01.2017 - Анастасия Воробьева
Зачем вы это делаете? Несколько раз обращалась и никакого ответа не получила! Уберитесь и не мелькайте зря.
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.01.2017 - Раиса Петрова
Здравствуйте. Ушла в декрет в августе, в начале декабря позвонили и попросили написать заявление по собственному, т.к ИП закрывают, но прошло 2 месяца, а его так и не закрыли, могу я там восстановиться? Хочу чтобы мне платили детские
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.01.2017 - Лариса Титова
я неофициально устроен и мне неплатять зарплату,есть только договор о приеме на работу Время когда перезвонить: 15:00 - 17:00
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.01.2017 - Валентина Захарова
Вечер добрый. Я работала в магазине, испытательнвй срок прошел, но я не устроена. Когда я выходила на работу, ревизии не поовели. Потом меня поставили на аптеку, образования фармацевта у меня нет. При мне уходили девочки с работы, им не выплачивали зп. Затем у меня произошел конфликт со старшем продавцом и я решила уйти с работы. Я забрала из кассы 3000 рублей и написала записку, что взяла 2000 руб зп и 1000 руб за помывку полов. Теперь мне звонят и угрожают. Что мне делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2017 - Антонина Михайлова
Здравствуйте, подскажите на чьё имя можно подать заявления
19.01.2017 - Кирилл Вдовичев
в какое время мне лучше приехать написать заявление на не добросовестного предпринимателя
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.01.2017 - Алина Макарова
Хожу на работу пешком, подскользнулась, упала сломала руку. Как правильно оформить несчастный случай?
12.01.2017 - Дарья Романова
При составлении графика отпусков на 2017г. введено ограничение положенных дней отпуска в соответствии отработанному на дату отпуска дней в отчетном году, некоторые лица по этой причине исключены из графика отпусков. После обращения в администрацию о несогласием с такими ограничениями, мой отпуск перенесен в графике с сентября на декабрь с предоставлением также неполного отпуска. На обращение к юристу предприятия получили формальный ответ с выпиской из ТК РФ и без ответа на конкретные вопросы по соответствию действий администрации ТК РФ. Прав ли я и как можно защитить мои в права на полный отпуск в согласованное со мной время.
Я, врач-терапевт работаю в медицинском пункте воинской части (часть общевойсковая) с лазаретом на 20 коек. В мои обязанности входит как амбулаторный прием, так и лечение больных находящихся в лазарете. Рабочая неделя у меня составляла 39 часов. К основному отпуску прибавляли 12 (оплачиваемых) дней согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, Раздел XL «Здравоохранение». Приехала комиссия и мне сказали что согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", приложению N 2,п.1, мне положено работать в неделю 33 часа, а 12 дополнительных дней к отпуску не положено. Аттестацию рабочих мест командир воинской части не проводит, ему это не надо. (часть не медицинская). В итоге сделали 33 часовую рабочую неделю и отняли 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Далее чтоб все это дело привести в «надлежащий вид», командование части заставляют подписать: уведомление о внесении изменений в трудовой договор и дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г. к трудовому (основному) договору №46 от 3.12.2013 года. В уведомление о внесении изменений в трудовой договор, ссылаются на ст.119, 350 ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 24 мая 2003 г. N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета". а в дополнительное соглашение №1 от 1.07.2015г., внесли – выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением. Я это все отказался подписывать. А на уведомление о внесении изменений в трудовой договор дал письменное объяснение, ссылаясь на Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22, и как же я гражданский могу выезжать на боевые дежурства (согласно чего, кто платит, кормит меня и тд.). А так же попросил командование, не добавлять и не изменять мой подписанный ранее договору №46 от 3.12.2013 года. (с 39 часовой рабочей неделей и двенадцати дополнительными днями к отпуску.) Пояснение; я то и не претендую на какие то дополнительные дни к отпуску согласно N 178 приказ МО РФ от 2003 года"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях так как, рабочий день у меня нормированный. Я претендую на 12 дополнительных дней к отпуску согласно проработанного периода согласно Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которые у мены забрали.(в трудовом (основном) договоре это прописано). ВОПРОС: 1.Законно ли что у меня забрали 12 дополнительных оплачиваемых дней к к отпуску. 2. Могут ли привлечь гражданского врача-терапевта выезжать на позицию боевого дежурства, участвовать в полевых выходах с подразделением. 3. Могут ли меня уволить по ст.77 ТК РФ. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), если согласно п. 8.1 подписанного мной трудового (основного) договора № 46 от 3.12.2013 года говорится, что при изменении Работодателем условий настоящего договора могут быть по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда, но таких мероприятия в части не проводятся и не проводились. Или командование выждет два месяца и уволит меня по ст.77 п.7.
Утверждено приказом руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
от 31.03.2017 г. № 224.
Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости -
Государственной инспекции труда в Приморском крае
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основные полномочия, права и организацию деятельности территориального органа Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее - Инспекция).
2. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба), осуществляющим её полномочия, предусмотренные настоящим Положением, на территории Приморского края.
3. Инспекция образуется, реорганизуется или упраздняется приказом Службы в соответствии с утверждённой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) схемой размещения территориальных органов Службы.
Положение об Инспекции, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом Службы в соответствии с Типовым положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 мая 2015 года № 318н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 года, регистрационный номер № 37852),
4.Полное наименование Инспекции - Государственная инспекция труда в Приморском крае.
Сокращенное наименование Инспекции - Гострудинспекция в Приморском крае.
5. Структура и штатное расписание Инспекции утверждаются руководителем Инспекции в пределах установленного фонда оплаты труда и численности (без персонала по охране и обслуживанию зданий) на основе утверждённой схемы размещения территориальных органов Службы с учётом реестра должностей федеральной государственной гражданской службы и актов, определяющих нормативную численность структурных подразделений.
6.Структурными подразделениями Инспекции являются отделы.
В Инспекции могут быть структурные подразделения, осуществляющие полномочия в установленной сфере деятельности вне основного места расположения Инспекции.
7. Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства и Службы, индивидуальными правовыми актами Службы, а также настоящим Положением.
8. Имущество Инспекции находится в её оперативном управлении.
9. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими свою деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
II. Полномочия Инспекции
10. Инспекция реализует следующие полномочия:
10.1. осуществляет:
10.1.1. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10.1.2. федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания;
10.1.3.государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
10.1.4 надзор и контроль за осуществлением:
органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработными;
социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработными;
10.1.5. контроль за:
обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части поддержки безработных граждан;
порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;
10.2. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
10.3. осуществляет, в соответствии с законодательством Российской Федерации, рассмотрение дел об административных правонарушениях;
10.4. направляет в установленном порядке соответствующую информацию в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
10.5. проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
10.6. обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
10.7. анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит расследование самостоятельно;
10.8. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасности работников;
10.9. запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
10.10. ведёт прием и рассматривает в пределах компетенции заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
10.11. организует подготовку трудовых арбитров;
10.12. регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, представляет в Службу в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах;
10.13. осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10.14. информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведёт разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
10.15. проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
10.16. направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, и законодательства о специальной оценке условий труда;
10.17. рассматривает разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
10.18. направляет представления о проведении органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда государственной зкспертизы условий труда по результатам государственного контроля (надзора), поступлений заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков;
10.19. принимает от работодателей по месту их нахождения декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
10.20. передаёт в информационную систему учёта в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, сведения в отношении объектов учёта, поступившие от работодателя, при неисполнении организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей по передаче отчета о проведении специальной оценки условий труда в информационную систему учёта;
10.21. осуществляет функции получателя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Инспекции и реализацию возложенных на неё функций;
10.22. подготавливает и представляет в Службу в установленном порядке статистическую, финансовую и бюджетную отчётность, а также иную ведомственную отчётность о деятельности Инспекции;
10.23. приобретает, в соответствии с законодательством Российской Федерации, от своего имени и осуществляет имущественные и личные неимущественные права в пределах представленных полномочий, выступает истцом и ответчиком в суде;
10.24. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
10.25. обеспечивает мобилизационную подготовку Инспекции;
10.26. осуществляет организацию и ведение гражданской обороны в Инспекции;
10.27. осуществляет профессиональную подготовку работников Инспекции, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
10.28. осуществляет, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работу по комплектованию, хранению, учёту и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Инспекции;
10.29. определяет поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок, товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
10.30. заключает государственные контракты, а также иные гражданско-правовые договоры на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Инспекции;
10.31. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Права Инспекции и ее должностных лиц
11. В целях реализации своих полномочий в установленной сфере деятельности Инспекция имеет право:
11.1. давать в пределах своей компетенции юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесённым к компетенции Инспекции;
11.2. создавать совещательные и экспертные органы (советы, комиссии, группы) в установленной сфере деятельности;
11.3. участвовать в подготовке, проведения совещаний и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Инспекции;
11.4. участвовать в пределах своей компетенции в организуемых Службой мероприятиях по международному сотрудничеству в установленной сфере деятельности;
11.5. организовывать проведение необходимых испытаний, экспертиз, анализов и оценок по вопросам осуществления (надзора) в установленной сфере деятельности;
11.6. привлекать в установленном порядке для проработки вопросов в установленной сфере деятельности научные и иные организации, ученых и специалистов;
11.7. применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений обязательных требований в установленной сфере деятельности;
11.8. направлять своих представителей для участия в составе общественных и консультативных органов по вопросам, связанным с деятельностью Инспекции.
12. Должностные лица Инспекции при осуществлении соответствующего надзора и контроля имеют право:
12.1. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
12.2. запрашивать и получать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
12.3.изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателем или его представителя и составить соответствующий акт;
12.4. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
12.5. предъявлять (выдавать) в пределах полномочий обязательные для исполнения предписания, в том числе об устранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
12.6. направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращения деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
12.7. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
12.8. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
12.9. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
12.10. предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда;
12.11. осуществлять иные права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Организация деятельности
13. Инспекцию возглавляет руководитель, назначаемый на должность Министром труда и социальной защиты Российской Федерации по представлению руководителя Службы по согласованию с высшим должностным лицом Приморского края (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Приморского края) и полномочным представителем Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе.
Руководитель Инспекции является главным государственным инспектором труда в Приморском крае.
Руководитель Инспекции несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Инспекцию функций.
Руководитель Инспекции освобождается от должности Министром труда и социальной защиты Российской Федерации по представлению руководителя Службы.
14. Руководитель Инспекции имеет заместителя (заместителей) и распределяет обязанности между ними.
Заместитель руководителя Инспекции является заместителем главного государственного инспектора труда в Приморском крае.
В наименовании должности заместителя руководителя Инспекции может указываться направление его деятельности.
Количество заместителей руководителя Инспекции устанавливается руководителем Службы.
Заместители руководителя Инспекции назначаются на должность руководителем Службы по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе.
Заместители руководителя Инспекции освобождаются от должности руководителем Службы.
15. Главный бухгалтер Инспекции назначается на должность руководителем Инспекции по согласованию с руководителем Службы
Главный бухгалтер Инспекции освобождается от должности руководителем Инспекции.
16. Должностные лица Инспекции имеют удостоверения установленного образца, утвержденного приказом Службы, подписанные руководителем Службы, а также личные печати (штампы) с указанием полного наименования Инспекции, наименования должности, фамилии и инициалов.
17. Руководитель Инспекции:
17.1. представляет руководителю Службы:
предложения о назначении на должность и об освобождении от должности заместителей руководителя Инспекции;
проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности Инспекции, а также отчет об их исполнении;
17.2. утверждает штатное расписание Инспекции, положения о структурных подразделениях Инспекции, должностные регламенты;
17.3. издает приказы по вопросам деятельности Инспекции;
17.4. назначает на должность и освобождает от должности работников Инспекции (за исключением заместителей руководителя Инспекции);
17.5. без доверенности действует от имени Инспекции, распоряжается её имуществом в пределах, установленных законом, заключает государственные контракты и гражданско-правовые договоры по вопросам, отнесённым к компетенции Инспекции, выдает доверенности.
18. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностными лицами Инспекции возложенных на них обязанностей они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Финансирование расходов на содержание Инспекции осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете, в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой Службой.
20. Контроль за деятельностью Инспекции осуществляется Службой, в том числе посредством плановых и внеплановых проверок.
21. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Службы.
22. Инспекция является юридическим лицом, имеет в территориальных органах Федерального казначейства лицевой счет получателя средств федерального бюджета и лицевой счет по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обособленное имущество, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца.
22. Место нахождения Инспекции: 690990, Приморский край, г. Владивосток, ул. Пологая, д. 68
