Ticarət kilidi qapı aparatı. Qapı tutacaqları

14-dən 1-14-ü vakansiyalar

Satış meneceri (Moskva və Moskva vilayəti). Öhdəliklər: Təyin olunmuş ərazidə (Moskva və Moskva vilayəti) aktiv axtarış və yeni müştərilərin cəlb edilməsi. Müasir müştəri bazasının inkişafı və saxlanması. Planlaşdırılmış göstəricilərin yerinə yetirilməsi. Debitor borcları ilə işləmək. İşin nəticələri haqqında hesabat. Tələblər: Satış sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsi. PC - etibarlı istifadəçi: (MS Office, CRM). Orta ixtisas təhsilindən aşağı olmayan təhsil. Şərtlər: İş...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Satış nümayəndəsi (Moskva və Moskva bölgəsi, Cənub-Qərb İnzibati Dairəsi və Cənub). Öhdəliklər: Təyin olunmuş ərazidə (Moskva və Moskva vilayəti, Cənub-Qərb İnzibati Dairə və Cənub) aktiv axtarış və yeni müştərilərin cəlb edilməsi Müştəri bazasının müasir səviyyədə inkişafı və saxlanılması. Planlaşdırılmış göstəricilərin yerinə yetirilməsi. Debitor borcları ilə işləmək. İşin nəticələri haqqında hesabat. Tələblər: Satış sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsi. PC - etibarlı istifadəçi: (MS Office, CRM). Təhsil deyil...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Vəzifələr: Müştərilərdən sorğuların qəbulu (Gedən zənglər, daxil olan zənglərin qəbulu). Daxil olan sifarişlərin işlənməsi və onlara əlavə dəstək. Müştəri məsləhətləri məhsul çeşidişirkətlər. İnformasiya dəstəyi, müştəri bazasına xidmət göstərmək, müştərilər üçün çeşidi genişləndirmək. Sənəd dövriyyəsi, debitor borcları ilə işləmək. İşin nəticələri haqqında hesabat. Tələblər: Ən azı 2 il oxşar iş təcrübəsi. Debitor borcları ilə iş təcrübəsi. Müştərilərlə iş təcrübəsi, o cümlədən...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Vəzifələr: Müştərilərdən sorğuların qəbulu (Gedən zənglər, daxil olan zənglərin qəbulu). Daxil olan sifarişlərin emalı və onların göndərilməsi üçün əlavə dəstək. Müştərilərə şirkətin məhsul çeşidi ilə bağlı məsləhətlərin verilməsi. İnformasiya dəstəyi, müştəri bazasına xidmət, müştərilərin dairəsini genişləndirmək. Sənəd dövriyyəsi, debitor borcları ilə işləmək. İşin nəticələri haqqında hesabat. Tələblər: Ən azı 1 il oxşar iş təcrübəsi. Debitor borcları ilə iş təcrübəsi. Müştərilərlə iş təcrübəsi, o cümlədən...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Vəzifələr: Çapın dizaynı və tərtibatı (kataloqlar, bukletlər, vərəqələr və s.) Qablaşdırmanın dizaynı və tərtibatı Çap üçün maketlərin hazırlanması Sayt xəbərlərinin dizaynı, qrafik materiallarla göndərişlər Kataloq üçün malların fotoşəkilləri (qapı armaturları - kompleks güzgü səthləri) ; Fotoşəkillərin işlənməsi, retuşu, rəng korreksiyası. Tələblər: Ən azı bir il iş təcrübəsi. Photoshop, Illustrator, Indesign, Corel Draw proqramları üzrə inamlı biliklər və qablaşdırma işlərində təcrübə; çap məhsulları(çox səhifəli daxil olmaqla)...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Öhdəliklər: CAD mühitində güc hesablamalarından istifadə edərək kilidlər və avadanlıqlar sahəsində modelləşdirmə/səthi modelləşdirmə və məhsulun inkişafı. ESKD-yə uyğun çertyojların hazırlanması. Prototiplərin sınaqdan keçirilməsində iştirak. Keyfiyyət sistemi sənədlərinin hazırlanması, məhsullara patent hüquqlarının qeydiyyatı Tələblər: Ən azı 1 il oxşar iş təcrübəsi. Peşəkar təhsil(ixtisas - maşınqayırma texnologiyası). Layihə sənədlərinin hazırlanması, ESKD-yə uyğun olaraq,...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Vəzifələr: Malların qəbulu, çatdırılması, müştəriyə çatdırılması; Göndərmə sənədləri ilə işləmək. Kateqoriyada maşın üzərində işləyirik. Yükün düzgün paylanması və çatdırılma marşrutu Malların qəbulu və anbara buraxılması. İnventarlaşdırmada iştirak Tələblər: B kateqoriyalı maşınlarda ən azı 3 il iş təcrübəsi; Moskva və Moskva vilayətinin küçələrini yaxşı bilmək; Dəstəkləyici sənədləri bilmək; Orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil; Açıq sürücülük vəsiqəsi olan...

• 1 iyul 2019-cu il — www.adzuna.ru

Dəstəyin əsas funksiyası qapı yarpağı və kilidləmə mexanizmini idarə etməkdir. Bu aksesuar istifadə zamanı tez-tez təsirlərə məruz qalır, ona görə də davamlı, möhkəm və erqonomik olmalıdır. Təmin etmək maksimum müddət məhsul xidməti, əksər istehsalçılar yüksək keyfiyyətli metal ərintilərindən istifadə edirlər. İşçi hissəsi galvanik və ya polimer örtükdən istifadə edərək korroziyadan və aşınmadan qorunur.

Qapı tutacaqlarının çeşidi

Kataloqumuz performans xüsusiyyətlərinə və dizaynına görə fərqlənən qapı aparatlarını təqdim edir. görə funksional xüsusiyyətlər Bütün qələmləri bir neçə əsas kateqoriyaya bölmək olar:

• stasionar qapı tutacaqları. Bunlara adətən ştapellər daxildir. Onlar bir mandalı təmin edilməyən qapılara quraşdırılır;
• daşınan. Bu düymələr mandalı idarə etmək üçün lazımdır. Kateqoriyaya adi klassik tutacaqlar daxildir, bunlar basıldıqda mandalı buraxan qolu, həmçinin fırlanan düymələri (dəyirmi və ya yarıya bölünmüş). Fərqlər ondan ibarətdir ki, klassik tutacaqlar üçün mandalı ayrıca alınır, lakin düymələr üçün daxil edilir. Modellər daxil edilməsini tələb edir və həmçinin dil üçün girinti olan bir zərbə lövhəsi ilə təchiz edilmişdir;
• barda tutacaqlar. Onlar həmçinin daşınan bir dizayna malikdirlər, lakin əlavə olaraq qapı kilidi silindr üçün bir çuxur olan bir boşqab ilə təchiz edilmişdir. Əsasən giriş strukturlarında istifadə olunur;
• sürüşən qapılar üçün. Bu tutacaqlar çox vaxt tutmaq üçün rahat girinti ilə oval və ya düzbucaqlı formada olur. Quraşdırma zamanı onlar qapının işinə mane olmamaq üçün yarpağa kəsirlər.

Qapı tutacaqlarını seçin məşhur brendlər veb saytımızda. Təqdim etdiyimiz məhsullar Moskva və Rusiyanın digər şəhərlərində müştərilərə çatdırılır.

Olduğu kimi yazacam, qaynayır. Ümumiyyətlə, kimsə boz maaşdan dərhal razı olsa, şirkətin özü o qədər də pis olmaya bilər. Ancaq bu, ən vacib şey deyil. Daha çox sual işin özündə. Bütün şöbələr üçün danışmayacağam, amma işləməyi bacardığım "Pərakəndə" şöbəsi haqqında yazacam ki, yeni namizədlər mənim səhvimi etməsin. hh.ru saytında bu şöbədə Ticarət Kilidi vakansiyalarını tapa bilərsiniz və onlar Müştəri Xidmətləri Meneceri (70 000 rubldan) və ya Satış Meneceri (70 000 rubldan) kimi səslənir. Ya Çerkizovskaya metrosunda, ya da metronun yaxınlığında işləməyi təklif edirlər. Teply Stan(Mosrentgen kəndi ərazisində). Bu departamentin rəhbəri müəyyən % xaric %, mən heç kimin ona tabe olmasını istəmirəm və müştəri şöbəsinin sevimli işçisi % xaric %, çünki... əgər bir şey% silinmiş% həmişə işçilər haqqında məlumat sızdıracaq, lakin təlim zamanı mentorunuz olaraq təyin olunarsa, onun arxasından da məlumat verəcəkdir. Özünüzü tapsanız, sonra özünüz də anlayacaqsınız. Şəxsən bu mənimlə oxuyan uşaqlarla sınaqdan keçirildi. O, bizə dedi ki, Mottura lock brendini öyrənərkən məqalə nömrələrini yadda saxlamağa ehtiyac yoxdur, çünki... %removed% bu brend haqqında çox şey bilmir, baxmayaraq ki, o, burada kifayət qədər uzun müddətdir, 8 ildən çoxdur ki, işləyir. Yaxşı, həqiqətən, bu markanı ona təhvil verəndə biz xüsusi olaraq digər məqalələrlə bir neçə kilid çağırdıq və o, bunun belə olduğunu təsdiqlədi. Əgər yüksək rəhbərlik nəsə etməsə, burada normal, özünə hörmət edən işçilər işləməyəcək. Baxmayaraq ki, əgər siz həmkarlarınız haqqında məlumat vermək, qarşılıqlı hörmətin olmadığı bir komandada işləmək, naharsız işləmək (10 dəqiqə nahara, sonra isə kompüterdə iş atı kimi) xoşunuza gəlirsə, əks halda sizi axtaracaqlar, deməli bu sənin yerin! Sonra, şirkətin satdığı ən azı 8 markanı əzbərləməyə hazır olun. Əzbərlə bu məcazi mənada deyil, hərfi mənadadır, əks halda bir ay sonra kompüterdə testdən keçə bilməyəcəksiniz, bu da daxili iş alqoritmini öyrənmək üçün növbəti seriyaya keçiddir. Brendlərə qalib gəlmək üçün gücünüz varsa, çünki... Bir vaxtlar mənim təlimimə ən azı 5 namizəd gəldi və ilk brendin ortasına belə çatmadı - getdilər. Amma işin gülməli tərəfi odur ki, əgər öyrənmək və testdən keçmək üçün cəsarətiniz və gücünüz varsa, o zaman daxili iş alqoritmini öyrənməyə başlayanda markaların kiçik çiçəklər olduğunu başa düşəcəksiniz. Bir az hiylə paylaşacağam: sınaqdan keçməsəniz belə, təlim üçün 50.000 rubl təklif edirlər. Beləliklə, əgər kimsə sadəcə 50.000-ni götürüb getmək istəyirsə, cəhd edə bilərsiniz, amma mənim fikrimcə, buna dəyməz, başqa yerdə işləmək onun xatirinə oturmaqdan, öyrətməkdən və ya öyrədirmiş kimi davranmaqdan daha perspektivlidir. İstənilən halda, siz testdən əvvəl hər bir markanı növbə ilə %çıxarılmış% şifahi olaraq keçirsiniz. Anlamaq üçün hər bir markada müxtəlif seriyalı bir çox qapı tutacaqları, menteşələr, kilidlər, kilidlər, dayanacaqlar, bağlayıcılar, qıfıllar var və bu, hər bir markanın bütün çeşidinin kiçik bir hissəsidir, lakin eyni zamanda bütün bunlar müxtəlif materiallar, ölçüsü və rəngi. Nəzərinizə çatdırım ki, biz bütün məqalələri əzbər öyrənirik! Amma düzünü desəm, burada “əzbər” olmadan işləyə bilməyəcəksiniz, çünki... işləyən verilənlər bazası yalnız məqalələrdən ibarətdir və siz müştəriyə borclu olacaqsınız onlayn rejim dərhal verilənlər bazasında tapın və hər bir müştərinin məqaləni sizə xəbər verəcəyini gözləməyin. Yalnız müştərinin təsvirinə əsaslanaraq, nə axtaracağınıza qərar verirsiniz.
Ancaq ümumiyyətlə, bunların hamısı standart iş prosesləridir. Silinən% sizə işləməyə icazə verilə biləcəyinə qərar verdikdə, çox güman ki, məzuniyyətə gedən və ya işdən çıxan işçinin masasında əyləşəcəksiniz və siz dərhal onun məlumat bazasını araşdırmağa başlayacaqsınız. Eyni zamanda, bilik və bacarıqlarınızın səviyyəsi burada ən azı altı ay işləmiş işçiyə uyğun olmalıdır, əks halda hər şeyi qarışdıracaqsınız, başa düşməyəcəksiniz (bu mərhələyə çatsanız, özünüz görəcəksiniz), nəticədə siz sadəcə işdən çıxarılacaqsınız. Yəni üzməyi təzəcə öyrənmiş adamı dənizə atıb “üz” deyirlər. Bu yanaşma ilə yeni işçi işə başlaya bilməyəcək. Onun uyğunlaşması üçün vaxt lazımdır. %removed% fərqli yanaşmaya malikdir. Amma bəlkə də bu onun üçün faydalıdır. Nəticə özü üçün soruşur, mentor xaric% öyrənərkən mənə dedi yeni insan və sınaqdan keçir, sonra %çıxarıldı% lider və mentora bonus ödənilir. Belə çıxır ki, bonus almaq və sonra işçinin işdən çıxması üçün şərait yaratmaq və sonra bonus almaq üçün yenidən yeni işçilər axtarmaq və köhnələrini indiki işlərində saxlamaq sərfəlidir.
Ümumilikdə: %deleted% rəhbərliyi altında bu dəhşətli komandaya qoşulmağı tövsiyə etmirəm! Ümid edirəm ki, yüksək səviyyəli rəhbərlər nəzərə alacaqlar ki, şirkət işçilərin tapılması və təlimi üçün pul xərcləyir, nəticədə onlar ayrılır və% silinmiş% yeni gələnlər üçün bonus alır. Burada menecerin səhv idarə etdiyi açıq-aydın görünür, çünki insanlar çox şey öyrənib sona qədər getmələrinə baxmayaraq tərk edirlər. Cəmi 1 ay ərzində 4 nəfər getdi. Və görünür, əbədi olaraq belə olacaq. Təbii ki, müsahibə zamanı heç kim bu barədə danışmır. Özü də 8 il ərzində Mottura brendini və əsas prinsipləri öyrənməkdən zərər görməz. təşkilati idarəetmə bölməniz tərəfindən.

Yaxşı perspektivli şirkət. Orada 2,5 il çatdırılma sürücüsü işləmişəm. Bəzi şərtlərə görə (özünün günahı idi) işdən çıxarıldı yaxşı təəssürat Bu şirkətdə işləmək haqqında, logistika yaxşı işləyir, logistik Andrey optimal şəkildə kompakt və bir istiqamətə yönəlmiş bir marşrut qurmağa çalışır 2-də...

Əlbəttə ki, hər hansı bir şirkət kimi çatışmazlıqlar var, yalnız heç bir şey etməyənlər yoxdur. Əmək haqqı orta səviyyədədir, amma bunun böyük bir mənfi olduğunu söyləməzdim və bəli, siz ekspeditor kimi qeydiyyatdan keçmisiniz, ekspeditor sürücüsü kimi yox. 2,5 il ərzində bunlar yeganə mənfi cəhətlərdir

24.11.18 12:22 MoskvaEduard Podkolodny,

Söyüş söyən qızlar ən yaxşısıdır Qapalı yeməkxanada nahar çox gözəldir, tək adjika buna dəyər Yeni bir şey öyrənmək və özünüzü fərdi olaraq göstərmək istəyirsinizsə işin özü gözəldir

Təlim bir az daha mürəkkəb ola bilərdi. Bütün müştərilər gözəl və çox ağıllı insanlardır.

31.10.18 16:44 MoskvaAnonim,

Xərcinin yarısı ödənilən yemək otağı. MKM-dən 10 dəqiqəlik məsafədə kifayət qədər rahat ofis.

Təəssüf ki, pərakəndə müştəri şöbəsi haqqında yazılanların hamısı mütləq həqiqətdir. Təlim mərhələsini keçmək üçün 2 həftə ərzində 20 ton cəhənnəm, barışmaz şlak öyrənməli olacaqsınız. Bunlar, bütün parametrləri olan minlərlə qıfıllar və qapı armaturlarıdır və bütün istehsalçılar üçün fərqlidir; Kilidlərin bütün parametrlərini əzbər bilməlisiniz. Bir neçə cildi öyrənməyə hazırlaşın...

22.08.18 12:07 MoskvaEvgeniy Zorin Evgeniy...,

Prinsipcə, bir sürücü kimi bu qurumda işləməyi çox bəyəndim. Əlbəttə ki, bəzi kiçik çatışmazlıqlar var, lakin ümumilikdə iş əladır. Orada logistik aydın bir oğlandır, hər şeyi dəqiq və mümkün olan istiqamətə görə bölür. İş sakitdir və tozlu deyil deyə bilər. İşdən asılı olaraq saat 4-də, 3-də, hətta 2-də də pulsuz çıxdı (yəni eşşək kimi işləmirsən) Komanda da...

Təbii ki, çatışmazlıqlar var, onsuz belə bir şey yoxdur. IN iş dəftəri Vəzifə sadəcə ekspeditor kimi yazılıb, onların belə sürücüləri yoxdur (amma bu, mənim fikrimcə, kritik deyil). Maaş da tam aydın deyil, amma bu çox kiçik bir mənfidir, çünki maaş icarəsiz ödənilir... və gecikmələr olmadan. (Mən dəqiq nəyin təmiz olmadığını deməyəcəyəm, çünki işdən çıxarılsam da, hələ də şirkəti ruhdan salmaq istəmirəm, məsələn...

22.06.18 07:50 MoskvaAnonim,

Metrodan korporativ nəqliyyat (baxmayaraq ki, oraya çatmaq çox vaxt aparmır). Nahar üçün layiqli maaş. Dost komanda. Əla şirkət, əsl ailə.

Ancaq ailədə qara ləkə var. Pərakəndə satış şöbəsinin müdiri (Moskva) əsl donuzdur. O, daima səbəbli və ya səbəbsiz, tez-tez ədəbsiz sözlərlə və şəxsiləşmə ilə yüksək tonda günah tapır. Məni işdə saxlayan tək şey qapalı kredit deyil. Bu şirkətdə işə düzəlmək qərarına gəlsəniz, müsahibədə hansı şöbədə olduğunu öyrənməyi məsləhət görürəm...

22.05.18 16:11 MoskvaAnonim,

Yemək üçün kompensasiya var (bir hissəsini şirkət, bir hissəsini özünüz ödəyir).

Olduğu kimi yazacam, qaynayır. Ümumiyyətlə, kimsə boz maaşdan dərhal razı olsa, şirkətin özü o qədər də pis olmaya bilər. Ancaq bu, ən vacib şey deyil. İşin özü haqqında daha çox sual. Bütün şöbələr üçün danışmayacağam, amma işləməyi bacardığım "Pərakəndə" şöbəsi haqqında yazacam ki, yeni namizədlər mənim səhvimi etməsin. hh.ru saytında siz bu şöbədə Trade Lock vakansiyalarını tapa bilərsiniz və onlar...