Əmək bazarında ən böyük rəqabət haradadır: beş il ərzində analitika. Peşə

Bir zamanlar gənc nəslə belə öyrədirdilər: "Bütün işlər yaxşıdır - zövqünüzə görə seçin". Bir çox insanlar peşələrin bərabərliyi ideyasından hələ də qurtulmayıblar. Ən yaxşı peşələr çox vaxt əhalinin birbaşa sorğusu əsasında müəyyən edilir, baxmayaraq ki, əmək bazarı uzun müddətdir xüsusi araşdırma obyekti olub. Məsələn, Amerikanın U.S. News & World Report jurnalı müntəzəm olaraq ən yaxşı peşələrin siyahısını tərtib edir və diqqəti peşənin perspektivlərini (ona proqnozlaşdırılan tələb), onun gətirdiyi məmnunluq hissini, mənimsənilmənin asanlığını/çətinliyini ehtiva edən ayrılmaz göstəriciyə yönəldir. , prestij və təbii ki, alınan gəlir . Bir çox insan kino ulduzu və ya astronavt olmaq istər, lakin bunlar adi bir insanın real şəkildə mənimsəyə biləcəyi peşələr deyil. Seçim, sahiblərinin seçdikləri karyeradan razı qalmağa əsasları olan kütləvi, ictimaiyyətə açıq olan peşələrdən gəlir.

Yaxın gələcəyin peşələri haqqında söhbətə başlamaq üçün ABŞ News & World Report-un 2009-cu il siyahısını əsas götürək. Əlbəttə ki, Rusiya üçün tərtib edilə biləndən fərqlənir. Lakin əksər mövqelər artıq iqtisadi cəhətdən ekzotik görünmür; dünya getdikcə daha birləşir. Düşünürük ki, bu əmək bazarının perspektivləri oxucularımız üçün maraqlı olacaq.

MÜHENDİS

Yüksək texnologiyalı cəmiyyətdə mühəndislərə tələbat getdikcə artır. Amerikalı mühəndis üçün ildə orta hesabla 80,300 dollar gəlirlə iş perspektivləri yaxşı görünür. Ehtiyatlı olmaq lazım olan yeganə insanlar Hindistan və Çindir, burada minlərlə ixtisaslı mühəndis inkişaf etmiş ölkələrdəki həmkarlarının qazandıqlarının bir hissəsi üçün işləməyə hazırdır. Lakin asiyalı istedadlar özəl sektorda rəqabəti artırsa da, dövlət sektoru sabit olaraq qalır. (Ancaq Rusiyada xüsusi və ali texniki təhsil sisteminin dağılması nəticəsində mühəndis çatışmazlığını başqa ölkələrdən mütəxəssislər dəvət etməklə doldurmaq lazımdır).

Perspektivli istiqamət enerji səmərəliliyidir. Əsas sahələr tikinti materialları, istilik sistemləri, nəqliyyatdır. ABŞ-da benzindən hidrogenə keçidin növbəti 25 il ərzində 675.000 iş yerinin yaradılması gözlənilir. Hyundai artıq 2012-ci ildə hidrogenlə işləyən avtomobil buraxacağını elan edib.

GENETİK MƏSLƏHƏTÇİ

Tipik olaraq, genetik məsləhət, gələcək valideynlər tərəfindən uşağın doğulmasının gözlənilməz riskləri ehtiva etməməsi üçün sifariş verilir. Bununla belə, genetik məsləhətçilər irsi bir xəstəliyin inkişaf ehtimalı ilə bağlı problemlərin tam spektri ilə məşğul olurlar. Bu peşəyə həm həkimlər, həm də biologiya dərəcəsi alanlar gəlir. Onların işi iştirak edən həkimin üzərinə götürməli olduğu məsuliyyətdən azaddır. Ailənin planlaşdırılması ilə bağlı son qərarı, məsləhətçinin vəzifəsi müştərilərə həmişə onlara aydın olmayan tibbi məlumatları çatdırmaq və düzgün strategiya seçməkdə kömək etməkdir; ABŞ-da genetik məsləhətçilərin 90 faizi işindən razıdır. Amerikada buna hüquq akkreditə olunmuş proqramlardan birində magistr dərəcəsi almaq və Amerika Genetik Məsləhətçilik Cəmiyyətində (Amerika Genetik Məsləhətçilik Şurası) imtahan verməklə verilir. Orta əmək haqqı ildə 67.000 dollardır.

KAHİN

ABŞ-da bu peşənin nümayəndələri həmişə iş tapır və işlərinə hörmətsizlikdən şikayətlənmirlər. Rusiyada bir keşişin yolu daha perspektivli görünür, çünki dövlət mənəviyyatın dirçəliş kursunu dəstəkləyir.

Həyatımızda həmişə kritik anlar olacaq - uşaq dünyaya gətirmək, evlilik, şəxsi böhranlar və nəhayət ölüm... Belə vəziyyətlərdə milyonlarla insanın keşiş dəstəyinə ehtiyacı var. Düzünü desəm, bu iş deyil - bu həyatdır. İnsanlar gecə-gündüz istənilən vaxt bir din xadiminin köməyinə ehtiyac duya bilər və onun vəzifəsi bu dəfə ehtiyatsız olaraq onlara verməkdir. Müvəffəqiyyətli bir keşişin ilhamlanmış natiq olduğuna inanılır, amma əslində insanları təbiətlərinin ən yaxşı tərəflərini kəşf etməyə təşviq edən ilhamlı bir insan olmaq daha vacibdir. Kilsə xidmətinin “dünyəvi” tərəfi, yaşayış şəraiti etirafdan, xidmət yerindən və s. asılı olaraq dəyişir. Əgər belə bir peşə haqqında ciddi düşünürsünüzsə, etibarınızı ilhamlandıran bir keşişdən məsləhət istəmək daha yaxşıdır. Görünür, bir dəfə seçdikləri yolu dəyişmək ehtimalı az olan kahinlərdir.

TİBBİ Avadanlıqlar üzrə Mütəxəssis

Birləşmiş Ştatlarda xəstəxana elektronikası xidmət texniklərinə tələbatın getməli olduğu uzun bir yol var. Texnik təkcə bu cihazları təmir etmir: onları quraşdırır, konfiqurasiya edir və həkimlərə yeni avadanlıqdan istifadə qaydalarını öyrədir. O, müxtəlif avadanlıqlara cavabdehdir: defibrillyatorlardan və lazer skalpellərindən tutmuş tomoqraflara qədər. Siz həm hardware, həm də proqram məhsulunu başa düşməlisiniz.

Peşənin üstünlükləri tez öyrənmə (təlim adətən iki il çəkir) və tənəzzülləri bilməyən əmək bazarıdır. İnsanlar həmişə müalicə olunacaqlar və çətin ki, belə bir mütəxəssis nə vaxtsa “azalma” sözünü eşitsin. Dezavantajları - stresli bir işdir. İstənilən vaxt xəstəxanaya müraciət edə bilərsiniz. Və yalnız xəstənin həyatı üçün təhlükə keçdikdə ayrıla bilərsiniz. Əməliyyat zamanı "süni ağciyərlər" uğursuz olarsa, problemi həll etməli olacaqsınız. Və sürətli. Amerika xəstəxanasında 8 illik təcrübəsi olan orta texniki işçi ildə 49.000 dollar qazanır. Avadanlıq istehsalçısı tərəfindən işə götürülən mütəxəssislər əhəmiyyətli dərəcədə daha çox qazanırlar - 90.000 dollara qədər bu işi Rusiya reallıqlarına köçürsək, fərq əhəmiyyətli ola bilər - bir rayon xəstəxanası ilə Dr House və onun yoldaşlarının diaqnoz qoyduğu interyerlər arasında. Bununla belə, heç bir şey tərəqqiyə mane olmayacaq;

MÜƏLLİM-METODİST

Bu ixtisas Amerikada həmişə tələbat olacaqdır. Seçkiyə namizəd olan heç bir siyasətçi məktəblərdə ixtisar tələb etməyə cürət etməz. Mütləq mənada və ÜDM-in faizi kimi, Birləşmiş Ştatlar indi öz məktəb sisteminə G8-in digər ölkələrindən daha çox pul xərcləyir. Bununla belə, amerikalı tələbələr digər ölkələrdən olan həmyaşıdları ilə müqayisədə çox orta nəticələr göstərirlər, buna görə də məktəb təhsilinin effektivliyi məsələsi aktualdır.

Metodistin vəzifələrinə dərsliklərin nəzərdən keçirilməsi, proqramların işlənib hazırlanması və müəllimlərlə dərslərin keçirilməsi daxildir. O, məktəb müəllimlərinə tanış olan stress və gərginliyi yaşamır. İllik gəlir o qədər də yüksək olmasa da (orta hesabla 55.000 dollar), lakin çox sabit hesab olunur. Rusiyada informasiya texnologiyaları üzrə metodistlər və təlimatçılar xüsusilə tələb olunur.

FONDRAIZING MÜtəxəssisi

Rus reallıqlarından uzaq olan peşələrdən biri də xeyriyyə məqsədləri üçün pul toplamaq, pul yığmaq üzrə mütəxəssisdir. Ölkəmizdə bu cür fəaliyyət hələ də hər hansı “əhalidən pul qəbuluna” ehtiyatlı münasibətlə çox məhduddur. Lakin vəziyyət sürətlə dəyişir; Hətta zəif iqtisadiyyatda (yaxud buna görə?) ABŞ-da məşğulluq üzrə ekspertlər getdikcə daha çox vəsait toplayanların işə götürüləcəyi ilə razılaşırlar.

ƏDƏBİYYATÇI/NİQQƏTÇİ

Başqalarının fikirlərini savadlı, gözəl və məntiqli şəkildə formalaşdıra bilən insanlara - ad günündəki çıxışdan tutmuş kitaba qədər - tələbat artır. Təbii ki, bu fəaliyyət xüsusilə istedadlı, iddialı insanlara mənəvi məmnunluq gətirmir. Ancaq müxtəlif insanlarla görüşlərə əsaslanan zəngin təcrübə verir. Həm də pul gətirir. ABŞ-da təcrübəli bir "xəyal yazıçısı" ildə 55.000 dollar qazanır - bu, müştəri ilə şansınızdan asılı olaraq daha çox ola bilər.

AUDIOLOQ

Eşitmə pozğunluqları ilə məşğul olur - diaqnostika, müalicə və korreksiya (eşitmə aparatlarının seçilməsi və onların tənzimlənməsi). Artan ömür uzunluğu ilə idarə olunan tibbi ixtisaslardan biri. Birləşmiş Ştatlarda ona artan tələbat qocalmış körpə bumer nəslindən qaynaqlanır. Yeri gəlmişkən, eşitmə aparatı olan ən məşhur amerikalı Bill Klintondur.

Rusiya şirkətləri audioloqlar vəzifəsini doldurmaq üçün ali təhsilli (“tercihen tibbi, psixoloji və ya pedaqoji”) şəxslər axtarır. Eyni zamanda, əmək haqqının bir hissəsi eşitmə cihazlarının satışının faizidir. ABŞ-da Au.D dərəcəsi alanlar üçün ən yaxşı perspektivlərin açıldığını vurğulayırlar. (Audiologiya elmləri doktoru), yolu 8 uzun il çəkir. Deyəsən, bizdə bu, tibblə satışın kəsişməsində bir peşədir, amerikalılarda isə audioloq əsl həkimdir. Orta Amerika audioloqu ildə 62.000 dollar qazandığı halda, bir elmlər doktoru 85.000 dollar və ya daha çox qazana bilər.

Yanğınsöndürən

ABŞ-da yanğınsöndürənlərin populyarlığı 11 sentyabr 2001-ci ildən sonra artdı. Prestij baxımından onların işi indi alim və həkimdən geri qalır, lakin ali təhsil tələb etmir: yanğınsöndürənlər cəmi iki il ərzində hazırlanır. Rusiyada isə bu peşə müəyyən maraq doğurur - yanğınsöndürənlərin Rusiya standartlarına görə yüksək maaşları, üstəlik faydaları var. Bununla belə, iş şəraitini asan və təhlükəsiz adlandırmaq olmaz. Həkimlərin bu peşənin nümayəndələri arasında ürək-damar xəstəliklərinin faizinin orta səviyyədən yuxarı olduğunu qeyd etməsi boş yerə deyil. Bununla belə, yanğınsöndürənlərin iş məmnuniyyəti çox yüksək səviyyədədir - yalnız kahinlər daha yüksəkdir (Milli Rəy Araşdırma Mərkəzinin sorğularından əldə edilən məlumatlar).

DÖVLƏT İŞÇİSİ

Özəl şirkət uğursuzluğa düçar ola bilər, amma dövlət heç vaxt bacara bilməz. Ən pis halda, vergiləri qaldıracaq və ya daha çox pul çap edəcək. Bu yol etibarlılığı, ardıcıllığı və ödənişli seçki bülletenləri, “Əmək Məcəlləsi ilə” məzuniyyətlər və s. kimi bonusları qiymətləndirənlər üçündür. İndiki vaxtda bütün həyatını dövlət karyerasına həsr etmək istəyənlər getdikcə daha az olsa da, bu işdir. yaxşı məktəb və biznes karyerası üçün başlanğıc meydançasıdır. Tipik bir Amerika məmuru (karyera təcrübəsi 8 ildir) ildə 58.000 dollar qazanır. İstənilən rəqəm mübahisəyə səbəb olacaq, ona görə də onu hesablamağa belə cəhd etməyəcəyik.

STYLIST/KOSMETOLOQ

Tədqiqat işin gətirdiyi məmnunluq hissi baxımından stilist/kosmetoloq peşəsini dəfələrlə birinci yerə qoyub. Stilist/kosmetoloq gündə bir neçə dəfə özünü yaradıcı kimi hiss edir. Həm də moda məsələlərində özünü daim “qabaqcıl” hiss edir. Digər üstünlük isə ən geniş tanışlıq dairəsidir. Təəssüf ki, stilist demək olar ki, bütün gününü ayaq üstə keçirir (peşə xəstəliyi varikoz damarlarıdır) və yalnız daimi müştərilərin dairəsi formalaşdıqdan sonra layiqli gəlirə arxalana bilərsiniz. Rəsmi məlumatlara görə, ABŞ-da stilistin illik əmək haqqı ölkə üzrə orta göstəricidən azdır - 33 000 dollar (məsləhətlər və təcrübə qazandıqdan və müştəri qazandıqdan sonra stilistin çox vaxt özü üçün işləməyə başlaması istisna olmaqla). Bu səbəbdən Rusiyada bir çox ev işçisinin gəlirini hesablamaq çətindir. Yalnız bir şey dəqiq məlumdur: həkim, cənazəçi və bərbər heç vaxt işsiz qalmayacaq.

SƏHİYYƏ MÜKEMMƏTİ

Bu peşəyə yüksək tələbat ABŞ-da səhiyyə islahatları ilə bağlıdır. Hələlik cəmiyyətin və hökumətin cavabdan çox sualları var. Sığorta olunanların hamısı eyni sığortanı almalıdır, yoxsa daha çox pul ödəyənlər daha bahalı müalicələri seçə bilərmi? Əgər 47 milyon amerikalı həyatlarında ilk dəfə tibbi sığorta alırsa, bu, həkim ofislərində aylarla gözləmə siyahıları yaradacaqmı? Səhiyyə mütəxəssisləri bu kimi suallara cavab axtarırlar. Onların xidmətlərinə dövlət, qeyri-kommersiya təşkilatları, tibb sənayesi və sığorta şirkətləri lazımdır. Mütəxəssislərin əməyi çox yüksək ödənilir: 59 min dollardan 125 min dollara qədər Rusiyada əməyin mühafizəsi və vətəndaşların reproduktiv sağlamlığı perspektivli sahələr hesab olunur. Uşaq sağlamlığı mütəxəssislərinə tələbat artacaq.

UNİVERSİTET ADMINİSTRATORU

Bütün dünyada universitetlərdə müəllimlərin maaşları azaldılır, onlar natamam və ya müvəqqəti işləyir, “müəllimlər” əvvəlki müavinətlərindən məhrum edilir. Lakin universitetlərdə inzibati vəzifələr toxunulmaz olaraq qalır və Amerika kollecində bir idarəçinin orta əmək haqqı ildə 61.000 dollar səviyyəsində qalır.

Hesab olunur ki, bu sahədə rəqabət akademik mühitdən daha az şiddətlidir. Administratorların gözləntiləri yüksəkdir. Sağ qalma ehtiyacı təhsil müəssisələrini daha effektiv idarəetmə sxemləri axtarmağa məcbur edir. Rusiya hələ də universitet idarəçiliyinin yeni sistemini qurmalıdır. Və hansı çətinliklərlə qarşılaşacağınızı təxmin etmək həmişə mümkün deyil. Xüsusilə, Rusiyada çoxmillətli tələbə mühitində münaqişələrin idarə edilməsi üzrə ali təhsilin müəllimləri və idarəçiləri üçün proqramlar açmağa başladılar.

Landşaft ARXITEKTORU

O, nəinki çiçək yataqları düzəldir və ümumiyyətlə inanıldığı kimi, zənginlərin mülklərində alp slaydları dizayn edir. Əslində, landşaft memarı keçmiş sənaye sahəsinin harmonik şəhər mühitinə çevrilməsində iştirak edə bilər. Küçələri və yolları abadlaşdırarkən, tarixi mənzərələri və qorunan əraziləri bərpa edərkən onsuz edə bilməzsiniz. Ekoloji tikintidə də tələb olunur, məsələn, bitkilərlə əkilmiş indi dəbdə olan "yaşıl damlar" yaratarkən.

Bu yaxınlarda yazdığımız kimi (bax: “LB”, sentyabr 2009, “Key to the Start”), iqtisadi böhran müasir şüurun dərin münasibətlərini dəyişdirə bilmir. Sivilizasiyamızın əsas dəyərlərindən biri ekologiyadır, buna görə də landşaft memarlığına tələbat olacaqdır. ABŞ-da təcrübəli mütəxəssis ildə orta hesabla 62.000 dollar qazanır. Rusiyada ənənəvi landşaft dizaynına tələbat hələ də sürətlə artır.

KİTABXANÇI

Müasir kitabxanaçı kompüter bilikləri ilə silahlanmış “sorğu dili” üzrə mütəxəssis, informasiya okeanında naviqator və bacarıqlı kataloqçudur. Üstəlik, ABŞ-da müxtəlif təşkilatlar indi öz kitabxanalarını (çox vaxt xüsusi olanlar) əldə edirlər və kitabxanaçılara ehtiyac duyurlar (xüsusi olmayanlar): kolleclər, hüquq firmaları, xəstəxanalar, qanunverici orqanlar, iri şirkətlər, qeyri-kommersiya təşkilatları, s. Orada yeni iş yerləri yaranır, bu peşəyə tanış olan ictimai və məktəb kitabxanalarında isə nadir hallarda yeni vakansiyalar açılır. ABŞ-da bir kitabxanaçının orta illik əmək haqqı 47 000 dollara çatır.

TƏHLÜKƏSİZLİK SİSTEMLERİ MÜtəxəssisi

Təəssüf ki, bu peşəyə tələbat onu deməyə əsas verir ki, dünya sakitləşmir. Təhlükəsizlik sistemlərinin quraşdırılması və texniki xidməti daha mürəkkəbləşir. Peşəkar video nəzarət və girişə nəzarət sistemlərini, həyəcan siqnallarını, müasir kilidləri və rabitə cihazlarını başa düşməlidir. Bu sahədə heç bir təhsil müəssisəsi yoxdur, bir neçə ay ərzində mütəxəssislər hazırlanır. Aydındır ki, “ağıllı əlləri” olan insanı uğur gözləyir. ABŞ-da bu profil üzrə mütəxəssislərin orta əmək haqqı 43,600 dollardır.

BİZNES MƏSLƏHƏTÇİ

Heç kim onu ​​axtarmayanda peyda olur, ona verilməmiş suala cavab verməyə başlayır və onsuz onsuz da məlum olan cavab üçün ödəniş gözləyir. Bu zarafatda müəyyən həqiqət var: istəsən də, istəməsən də biznes konsaltinqinə tələbat var. Məsləhətçinin onun haqqında zarafatlar danışacaqları və ya əksinə, minnətdarlıqla xatırlayacaqları onun peşəkarlığından asılıdır. Karyeranın xüsusiyyətlərindən biri onun sürətli yüksəlişidir. Universiteti yeni bitirmiş bir şəxs korporativ rəhbərlərə məsləhət verir və onlar onu dinləyirlər. Əgər konsaltinq şirkətlərinin işçiləri demək olar ki, yeganə meyar - inandırıcı olmaq bacarığı əsasında seçdiyini bilmirsinizsə, bu, az qala möcüzə kimi görünür. Gənc istedad isə müştərilərin görmədiyi məlumatlı işçilər tərəfindən bütün lazımi məlumatlarla təmin olunacaq. Biznes konsaltinqində maaşlar çox yüksəkdir: altı rəqəmlə başlayır və 40 yaşa qədər maksimum dəyərlərə çatır... Daha doğrusu, 8 illik təcrübəyə malik mütəxəssisin orta əmək haqqı 138 min dollardır.

VASİTƏÇİ

Bu, hər iki tərəfin maraqlarına hörmət etməklə münaqişəni necə idarə etməyi bilən vasitəçi, mübahisələrin həlli üzrə mütəxəssisdir. Mediasiya iqtisadiyyat, hüquq, psixologiya və informasiya nəzəriyyəsi biliklərini tələb edən fənlərarası biznes elmidir. Vasitəçi kimin haqlı, kimin haqsız olduğuna qərar vermir - o, danışıqlar aparır, iştirakçıların aqressiyasını dayandırır, hansı əsasında kompromis yarana biləcəyini müəyyənləşdirir və razılığa gəldikdən sonra tərəflərin öhdəlikləri qəbul etməsinə nəzarət edir. İqtisadi tənəzzül dövründə vəkillərə alternativ olaraq ucuz qiymətə vasitəçilər işə götürülür. ABŞ-da onu tez-tez boşanma prosesinə başlayan cütlüklər dəvət edir. Orta illik gəlir 59,700 dollardır.

TİBB İLƏ BAĞLI PƏSƏLƏR

Yaşayış səviyyəsinin yüksəlməsi fonunda cəmiyyətin qocalması səbəbindən onların tələbi artır. Əlbəttə ki, səhiyyə sənayesinin mərkəzində həmişə həkim olacaq, lakin ABŞ-da tibb elmləri doktoru almaq çox çətindir və çox bahalıdır. Elə diplomlar var ki, onları daha ucuz qiymətə almaq olar. Yüksək ixtisaslı tibb bacılarına (orta illik əmək haqqı - 60,200 dollar), peşə terapevtlərinə (63,800 dollar), fizioterapevtlərə (70,200 dollar) və feldşerlərə (86,200 dollar) davamlı tələbat proqnozlaşdırılır.

Optometristləri (göz xəstəliklərinin diaqnostikası və müalicəsi, eynək və kontakt linzaların seçimi) və əczaçıların da adını çəkək. Bu iki peşə üzrə orta illik gəlir eynidir - 103 min dollar.

SEÇİLMİŞ ZAMANLAR

Hesab edilir ki, amerikalı məmurlar üçün onların işi kifayət qədər mənəvi məmnunluq gətirir. Bəs maddi şeylər? Onun ölçüsü əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir - 0 dollardan (şəhər şurasının üzvü) 400 000 dollara qədər (ABŞ prezidenti). Tanınmış rus xüsusiyyətlərinə görə, belə bir karyeranın ölkəmizdə nə qədər zəngin imkanlar verdiyindən danışmayacağıq.

ŞƏHƏR PLANLAMASI

Şəhər ərazilərinin inkişafı memarlıq, tikinti, iqtisadiyyat, sosiologiya və regional siyasətin kəsişməsində çalışan mütəxəssislər tələb edir. Planlayıcı bir ərazinin və ya şəhərin gələcəyini görür. Görülən işlərin miqyası mikrorayondan az deyil. Bu işin perspektivli növləri korporasiyalar üçün trafikin planlaşdırılması və planlaşdırılmasıdır. ABŞ-da bir planlaşdırıcı üçün orta əmək haqqı 62,500 dollardır.

MƏKTƏB PSİXOLOQU

Pedaqoji psixoloq vəzifəsi rus məktəblərində təxminən 10 il əvvəl ortaya çıxdı və indi adi hala çevrildi. Bəzi məktəblərdə bir neçə mütəxəssis çalışır. Onların vəzifələrinə psixoloji diaqnostika, korreksiya dərsləri, valideynlərə və müəllimlərə məsləhət vermək daxildir. Uşaq psixoloqlarının üzləşdiyi problemlər bütün dünyada məktəblər üçün ümumidir: autizm və aqressiyadan tutmuş diqqət çatışmazlığı hiperaktivlik pozğunluğuna qədər. Psixoloqlara ehtiyac artacaq. ABŞ-da onların işi yaxşı ödənilir: ildə 60,700 dollar.

Və tətil haqqında unutmayın!

SİSTEM ANALİSTİ

Kompüter şəbəkələrinin arxitekturasını təkmilləşdirməklə şirkətin biznes proseslərinin optimallaşdırılması və avtomatlaşdırılması cəlbedici və yüksək maaşlı peşə olaraq qalır. Artı keyfiyyətin sürətli böyüməsidir, mənfi tez-tez səyahətdir, çünki şirkət belə bir mütəxəssisə yalnız planlaşdırılan modernləşdirmə müddətində ehtiyac duyur. Artıq Rusiyanın təhsil müəssisələri bu sahədə mütəxəssislər hazırlayır. ABŞ-da təcrübəli analitik üçün orta illik əmək haqqı 83,900 dollardır.

QEYDİYYƏT MÜtəxəssisi

İstifadə olunan cihazların erqonomikası ilə məşğuldur. Çox vaxt elektronika, rabitə və istifadəçi interfeyslərinin inkişafında tətbiq tapır. Məsuliyyətlərə potensial istifadəçilərlə müsahibə aparmaq, onların ehtiyaclarını müəyyən etmək və tərtibatçılara tövsiyələr vermək daxildir. Kənardan baxanda qibtə ediləcək bir işdir. Bütün günü yeni qadcetlərlə oynamaq və ya mükəmməl idman ayaqqabılarının nə olduğunu anlamaq üçün başqa kim pul alır? Onlar bu peşəyə müxtəlif sahələrdən - psixologiyadan və dizayndan tutmuş informatikaya qədər gəlirlər. ABŞ-da praktiki istifadə üzrə təcrübəli mütəxəssis ildə 96,200 dollar qazanır.

VET

Baytarların gəlirləri artır. Aydınlaşdıraq: kiçik heyvanları müalicə edən baytarların gəlirləri. Çətin vaxtlarda insanların dincliyə ehtiyacı var - və çoxları üçün ev heyvanının sədaqətli baxışları bunu təmin edir. Dərəcənizi və lisenziyanızı almaq illərlə zəhmət tələb edir, lakin baytar olmaqda maraqlı olan insanların çatışmazlığı yoxdur. Onlar "insan" həkimlərə nisbətən daha az stress yaşayırlar? Maraqlı bir detal: ABŞ-da gələcək baytar həkimlərinin 80%-i qızlardır (sənayedə orta əmək haqqı ildə 79.800 dollardır).

NƏTİCƏ ƏVƏZİNƏ

Bu siyahıya qısa nəzər salanda belə görünür ki, onun yarıdan çoxu layiqli həyat səviyyəsi ilə bağlı ideyalarla əlaqəli peşələrdən ibarətdir. İqtisadi vəziyyət necə dəyişsə də, müasir insan gözəl görünməyə can atır, övladlarının səriştəli mütəxəssislərdən dərs almasını, qocalığında peşəkar qayğı almasını istəyir. Ən yaxşı işlərin ikinci böyük qrupu təhlükəsizlik sistemlərindən tutmuş biznes sxemlərinə qədər texnoloji innovasiyalar tərəfindən idarə olunanlardır. Aydındır ki, hər il texnoloji yüksəliş əmək bölgüsünü artıracaq və yeni mühəndislik və idarəetmə ixtisaslarının yaranmasına səbəb olacaqdır.

10 ƏN PƏRDƏNDİRİCİ FƏALİYYƏT SAHƏLƏRİ və ya Rusiyada kim olmaq yaxşıdır?

Qərb ekspertlərinin proqnozları tezliklə dünyada hansı peşələrə tələbat olacağı barədə təsəvvür yaradır. Daxili əmək bazarını nə gözləyir? HR mütəxəssislərimizin fikrincə, Rusiyada hansı fəaliyyət növlərinə diqqət yetirməliyik?

1. TİBB

Tibb mütəxəssislərinə həmişə tələbat olacaq. UNIT HR Mərkəzində kadr seçimi qrupunun rəhbəri Anna Krylova əczaçılıq və təbabəti Rusiyanın ən sürətlə inkişaf edən və perspektivli sahələrindən biri adlandırır.

2. PSİXOLOGİYA

Heidelberg MDB şirkətinin mütəxəssisi Svetlana Getmanovanın proqnozlarına görə, yaxın 5-10 ildə psixoloq peşəsi ölkəmizdə ən populyar peşələrdən birinə çevriləcək: “Gec-tez özümüzü daha çox hiss etməyə başlayacağıq. problemlərimizlə bağlı məsləhət almaq üçün bir mütəxəssisə müraciət etməkdən rahat. Və nəhayət, gəlin psixoloqla psixiatrı qarışdırmağı dayandıraq”.

3. NƏQLİYYAT VƏ LOJİSTİKA

Həyatımız getdikcə sürətlənir, çətin ki, kimsə bununla mübahisə etsin. Təbii ki, sürətlənən dünyada nəqliyyat sahəsində mütəxəssislərə tələbat olacaq. Hər şeyi etmək üçün tez hərəkət etməlisiniz.

4. İNFORMASİYA TEXNOLOGİYASI

Eyni mülahizə kompüter, internet texnologiyaları və telekommunikasiya ilə bağlı, yəni informasiyanın ötürülməsi və qəbulu sürətindən bəhs etdiyimiz sahələrə aiddir. Bu gün faktiki olaraq hər hansı bir şirkətin işi İT mütəxəssisləri olmadan mümkün deyil. Kompüter alimləri isə bizim aramızda yüksək hörmətə malik olmağa davam edəcək - ən azı növbəti onillikdə. Baxmayaraq ki, inkişaf etmiş ölkələrdə onların funksiyaları “ucuz” Çin və Hindistana verilir. Məsələn, Avropa və ABŞ-da çətin ki, kimsə proqramçı karyerasını perspektivli hesab etsin. Svetlana Getmanova deyir: "Ancaq Rusiyada onların hələ də genişləndirmək üçün yerləri var: bizim böyük ölkəmiz var, hər kəndə getməliyik".

5. İDARƏETMƏ

Sosial idarəetmə və kütləvi kommunikasiyalar sahəsində mütəxəssis, biznes-məşqçi Oksana Silantieva hesab edir ki, yaxın onillikdə Rusiyada yüksək səviyyəli peşəkar menecerlərə tələbat artacaq. Belə bir mütəxəssis təkcə menecer olmamalı, həm də onun işinin bağlı olduğu sahəni yaxşı başa düşməlidir.

6. NANOTEXNOLOGİYA

Müsahibə edilən bütün kadr zabitləri nanotexnologiya ilə bağlı peşələrin gələcəyinə əmindirlər. Axı tətbiq tükənməzdir: maşınqayırma, kompüter texnologiyası, qida sənayesi, tibb. Nanotexnologiyalar kompüterin sərt disklərinin, sarğı materiallarının, daxili yanma mühərriklərinin komponentlərinin, uzunömürlü tennis toplarının, metalların kəsilməsi üçün alətlərin, həssas elektron avadanlıqlar üçün antistatik örtüklərin istehsalında istifadə olunur... Siyahını davam etdirmək olar. Və bu sahədə sıçrayış edən ölkənin dünya lideri olacağı proqnozlaşdırılır. Aydındır ki, cəhdlər ediləcək və bunun üçün büdcədən nə qədər vəsait ayırsanız da, bu işi nə qədər effektiv super menecerlərə həvalə etsəniz də, mütəxəssislərsiz edə bilməzsiniz. Həqiqətən, hər zaman olduğu kimi.

7. BİOTEXNOLOGİYA

Anna Krılova biotexnologiyaya ciddi diqqət yetirməyi məsləhət görür. Belə mütəxəssislər artıq müxtəlif sahələrdə - tibb və farmakologiyadan tutmuş dağ-mədən sənayesinə və kənd təsərrüfatına qədər istifadə olunur.

8. KƏND TƏSƏRRÜFATI, ƏRZAQ İSTEHSALI

Svetlana Getmanova təəssüflənir: "Rusiya kənd təsərrüfatı indi xarabalıq vəziyyətindədir". "Ancaq bunun sonsuza qədər davam edəcəyini təsəvvür etmək mümkün deyil." Yaxın gələcəkdə kənd təsərrüfatı və ərzaq istehsalı sahəsində ixtisaslı mütəxəssislərə tələbatın olacağını proqnozlaşdırmaq olar”. Rusiya hökuməti isə iqtisadiyyatın bu sektorunu prioritet kimi qoyur.

9. EKOLOGİYA, MÜHİT TEXNOLOGİYALARI

"Məsuliyyətli istehlak və istehsal, ekologiya ideyası Rusiyada öz səyahətinə yenicə başlayır" dedi Qran Pri Reklam Araşdırma Mərkəzinin direktoru Vladimir Vainer. "Biz bəyannamələrdən real proqramlara keçməli olacağıq." Biznesin sosial məsuliyyəti olmasa, dövlətin ətraf mühitin mühafizəsinə artan diqqəti Rusiyada ekoloji mütəxəssislərə tələbat yaradacaqdır.

10. İŞÇİ PƏSƏLƏR

PetroStimul işə götürmə şirkətinin baş direktoru Stanislav Kulikov əmindir ki, mavi yaxalıqlı peşələr tezliklə Rusiyada ən çox tələb olunan peşələr sırasında olacaq. Bəzi müəssisələrdə rəhbərlik artıq ixtisaslı işçilərə orta menecerin maaşı ilə müqayisə olunan əmək haqqı verməyə hazırdır. Və mavi yaxalıqlı peşələrin nüfuzu yavaş-yavaş yüksəlməyə başladı.

Nəhayət

Həm də hər zaman tələbat olan peşələr haqqında. Biznes məsləhətçisi Pavel Ponomarev xatırladır: bunlara təhlükəsiz şəkildə bərbərlər, dövlət qulluqçuları, inşaatçılar, əyləncə sənayesi işçiləri, iaşə və (bunu qeyd etmək olar) dəfn evləri daxil ola bilər.

Mixail Solomatin, İrina Sinyatkina

2013-cü il nə qədər çətin keçdi və iş tapmaq baxımından kimlər üçün oldu? Kadrları işə götürmək üçün ən yaxşı vaxt hansıdır? Vakansiyaların və CV-lərin dinamikasında hər hansı qanunauyğunluqlar varmı? Rabota.ru portalı ötən ilin əmək bazarı üzrə yekunlarına yekun vurur.

Bütün il, 2012-ci ildən fərqli olaraq, vakansiyalardan daha çox CV olub. Bununla belə, ilin əvvəlində boşluq abituriyentlər üçün kifayət qədər dözümlü idi və rəqabət orta dərəcədə aşağı idi (CV-lərin vakant yerlərə nisbəti: yanvarda 1,32, fevralda 1,39 və martda 1,33). Həmçinin, ümumiyyətlə, bazar proqnozlaşdırılan şəkildə davrandı: qrafik aktivliyin yanvar və may aylarında mövsümi enişlərini açıq şəkildə göstərir.

Avqust ayından etibarən bazar proqnozlaşdırıla bilməyəcək. CV-lərin sayı kəskin artdı, lakin vakansiyaların sayı eyni tendensiyanı izləmək əvəzinə, eyni səviyyədə dalğalanmağa davam etdi və noyabr ayına qədər hətta illik minimuma çatdı. Payızda iş tapmaq xeyli çətinləşdi və oktyabrda artıq hər vakansiyaya 2,36 CV var idi.

Məlumatlarımızı 2012-ci ilin dinamikası ilə müqayisə etsək, məlum olur ki, iş axtaranlar ilin birinci yarısında öz CV-lərini yerləşdirməyə, işəgötürənlər isə yay və payız aylarında işçi axtarmağa tələsmirlər.

Aylıq əmək bazarı icmallarımızda biz alternativ olaraq 2013-cü ildə bazar mənzərəsini formalaşdırmış kimi görünən iki fərqli tendensiya müəyyən etdik:

1) abituriyentlərin ənənəvi insan resursları çatışmazlığı və eyni zamanda rəqabətin azalması olan ərazilərə axını və digər sektorlarda - tələb və təklifin bir növ bərabərləşməsi (bəlkə də bununla əlaqədar olaraq yanvar-iyul aylarında "əyrilər" vakansiyalar və rezyumelər demək olar ki, paralel gedirdi);

2) payıza yaxın görünən, çox güman ki, böhran söhbətindən qaynaqlanan işçilərə tələbatın azalması tendensiyası.

İndi peşəkar fəaliyyətin müəyyən sahələrində bazar dinamikasının necə olduğuna baxaq.

Oxucuların rahatlığı üçün Rabota.ru portalı müəyyən bir ayın sonunda bu sahədə rəqabətin intensivliyindən asılı olaraq sferaları üç rəng zonasına bölür. Bu terminologiyadan sonrakı araşdırmada istifadə edəcəyik.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— bu sahədə ən çox CV-nin yerləşdirildiyi ay.

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— işəgötürənlərin bu sahədə işçilər üçün ən çox vakansiya yerləşdirdiyi ay.

- 2013-cü ildə bu sahədə iş tapmaq üçün ən əlverişli ay idi, yəni bir vakansiya üzrə CV sayı minimal idi.

- bu sahədə iş tapmaq ehtimalının az olduğu bir ay, lakin hər bir vakansiyaya ən çox CV olması səbəbindən böyük müvəffəqiyyətlə işçi tapmaq mümkün oldu.

2013-cü ildə İT bazarında işəgötürənlərin aktivliyinin iki zirvəsi - aprel və iyul ayları olub. Bunlardan birincisi bütün sahələr üçün xarakterikdir, ikincisi isə yox. İT mütəxəssislərinə tələbat yüksəkdir: bu sənaye bütün il "yaşıl zonada" olub - iş tapmaq üçün ən əlverişlidir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi- Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +48,68% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +40,65%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Aprel (1 vakansiyaya 1,22 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 2,27 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: satış meneceri, satış məsləhətçisi, zəng mərkəzi operatoru, şəbəkə administratoru, PC operatoru.

İnzibati işçilərə tələb 2013-cü il ərzində bir qədər dəyişdi və təkliflə müqayisədə kifayət qədər yüksək oldu: yalnız oktyabr ayında sənaye “yaşıl zona”nı tərk edərək iş axtararkən orta gərginliklə xarakterizə olunan “sarı” zonaya keçdi.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +65,35% CV).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +28,32%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Aprel (1 vakansiyaya 1,64 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 3,27 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: ofis administratoru, katibə, kuryer, katib köməkçisi, təmizlikçi.

İl ərzində bu sahədə iş yerləri üçün rəqabət yüksək olub, mütəxəssislərə tələbat isə sabit qalıb. 2013-cü il ərzində vakansiyaların rezyumelərə nisbəti "sarı zona" daxilində dəyişdi, bir dəfə "yaşıl" a keçdi və oktyabr ayında "qırmızı" nın kənarında dondu - iş tapmaq üçün ən stresli və demək olar ki, ümidsiz.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +54,3% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— İyun (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +21,5%-i).

İş üçün ən az rəqabət— İyun (1 vakansiyaya 2,42 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 5,93 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: kredit meneceri, satış meneceri, müştəri xidməti meneceri, kassir, müdir.

İlin birinci yarısında bu sahədə işçilərə tələbat təklifi bərabərləşdirsə də, may ayından sonra müraciət edənlər arasında rəqabət artmağa başlayıb və payızda maksimum həddə çatıb. Bir zamanlar ən stresli sahələrdən biri olan 2013-cü ildə bu sənaye “yaşıl” və “sarı” zonalar arasında möhkəm yerləşmişdir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +26,82% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +52,56%-i).

İş üçün ən az rəqabət— May (1 vakansiyaya 1,63 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Sentyabr (1 vakansiyaya 4,22 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: mühasib, baş mühasib, mühəndis-iqtisadçı, kassir, mühasib-kassir.

Dövlət qulluğu yeganə sahədir ki, vakansiyaların payız dinamikası rezyumelərin dinamikası ilə üst-üstə düşür. Bununla belə, bu sənayedə vakansiyaların payız artımı bazarın dinamikasını deyil, Rabota.ru portalındakı vakansiyaların dinamikasını əks etdirir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +47,39% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +239,34%-i).

İş üçün ən az rəqabət— oktyabr (1 vakansiyaya 5,05 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Sentyabr (1 vakansiyaya 15,73 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: baş mütəxəssis, mütəxəssis, polis, məsləhətçi, agent.

2013-cü ildə dizaynerlər əmək bazarında özlərini rahat hiss edə bildilər: bu sahə heç vaxt “yaşıl zonadan” çıxmayıb.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi- Sentyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +34,31% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +47,82%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Aprel (1 vakansiyaya 1,14 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 1,99 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: dizayner, dizayner-məsləhətçi, satış meneceri, printer, operator.

2013-cü il ərzində mədəniyyət namizədləri arasında rəqabət demək olar ki, durmadan artdı. Nəticədə noyabrda bu sənaye “qırmızı zona”ya daxil oldu. “Ən yaxşı 5 peşə” siyahısı isə bu sahədə əsas sözün “əyləncə” olduğunu göstərir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +70,24% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— Aprel və oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +11,94%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Aprel (1 vakansiyaya 3,87 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Noyabr (1 vakansiyaya 6,09 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: arxivist, fotoqraf, rəssam, animator, rəqqas.

Logistika sektorunda işçilərə tələbat davamlı olaraq yüksəkdir: hətta payızda belə qaldı. Bu, ərizəçilər arasında rəqabətin ənənəvi olaraq aşağı olduğu sahələrdən biridir (“yaşıl zona”). Qeyd edək ki, bu sahədə ən çox tələb olunan beş peşə arasında ali təhsil tələb edən bir dənə belə yoxdur.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +68,38% CV).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +13,2%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (hər vakansiyaya 1,17 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 2,45 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: anbardar, yükləyici, sürücü, ekspeditor, sifarişçi.

Sentyabr ayında CV-lərin sayında artım olmasaydı, marketinq sahəsində rəqabət heç vaxt bir vakansiya üçün iki CV-ni keçməzdi. İlk növbədə, bu sabit tələb merçendayzerlərə və satış menecerlərinə aiddir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +42,64% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +17,14%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Aprel (1 vakansiyaya 1,42 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— oktyabr (1 vakansiyaya 2,43 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: merçendayzer, satış meneceri, reklam meneceri, promouter, müştəri xidməti meneceri.

HR sektoru əmsalların yaz-yay azalmasından (CV-lərin sayının vakansiyaların sayına nisbəti) tam təsir göstərmişdir: martdan iyun ayına qədər bu sənaye “yaşıl zona”da idi. Bununla belə, artıq sentyabr ayında burada müsabiqə vakansiya üçün altı rezyume həddi keçib.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +44,03% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +50,63%-i).

İş üçün ən az rəqabət— İyun (1 vakansiyaya 2,41 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 6,86 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: HR meneceri, HR müfəttişi, menecerin katibi, HR direktoru, ofis administratoru.

İş axtaranlar üçün ənənəvi olaraq problemli olan bu sahə 2013-cü ildə təəccüblü dərəcədə sakit idi və yanvar-mart ayları arasında hətta atipik “yaşıl zona”da idi. O, həm də avqust ayında, bəlkə də, sentyabr ayında məktəb mövsümünün başlaması ilə əlaqədar olaraq, vakansiya axını görən bir neçə sənayedən biridir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Sentyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +73,85% CV).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— Avqust (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +62,28%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Fevral (1 vakansiyaya 2,35 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— İyun (1 vakansiyaya 4,21 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: müəllim, pedaqoq, ingilis dili müəllimi, jurnalist, mühəndis.

Mühafizəçilərə tələbat bazarda ən yüksəklərdən biridir. Təsadüfi deyil ki, yanvardan mart ayına qədər bu sahədə rezyumelərdən daha çox vakansiya olub. Və bütün il ərzində müsabiqə heç vaxt bir vakansiya üçün iki CV işarəsini keçmədi.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +36,21% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— Yanvar (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +8,64%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (1 vakansiyaya 0,66 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Sentyabr (1 vakansiyaya 1,81 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: mühafizəçi, lisenziyalı mühafizəçi, auditor, konsyerj, gözətçi.

Bir vaxtlar işəgötürənlər arasında ən çox tələb olunan sahələrdən biri (tələbələr adətən ticarət və xidmət sektorunda işləyirlər), 2013-cü ildə o, öz mövqeyini bir qədər itirdi: yalnız yanvar ayında rezyumelərdən daha çox vakansiya var idi. Diaqram həm də tələbə tətili zamanı abituriyent fəallığının yay artımını aydın şəkildə göstərir.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +249,23% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +16,40%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (hər vakansiya üçün 0,87 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 2,54 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: kuryer, satış məsləhətçisi, ofisiant, satış meneceri, zəng mərkəzi operatoru.

Kadr seçimi baxımından ən qıt sahə: yalnız dörd ay ərzində qida xidməti sənayesində bir vəzifə üçün müsabiqə bir vakansiya üçün bir CV-ni keçdi. Aşpazlar və ofisiantlar payız böhranına baxmayaraq işsiz qalmayacaqlar.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi- Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +56,92% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +7,82%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (hər vakansiya üçün 0,85 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 1,33 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: aşpaz, ofisiant, barmen, kassir, qabyuyan.

Tipik olaraq, media sahəsində bir vakansiya üçün 4-5 namizəd müraciət edir. Lakin ilin əvvəli mediada iş axtaranlar üçün uğurlu oldu və mart ayında sənaye hətta bir anlıq “yaşıl zona”da da oldu. Qeyd edək ki, bu sahədə ən çox tələb olunan beş peşə siyahısına yalnız xüsusi hazırlıq tələb edən bir peşə daxildir: jurnalist.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +35,83% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +30,67%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Mart (1 vakansiyaya 2,88 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 6,45 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: satış meneceri, jurnalist, hesab meneceri, fotoqraf, reklam meneceri.

Əmək bazarının hələ də böyük miqdarda tikinti işçilərinə ehtiyacı var: “Tikinti / Mənzil-Kommunal Təsərrüfat / İstismar” sektoru ardıcıl olaraq “yaşıl zona”dadır. 2013-cü il ərzində CV-lərin vakansiyaya nisbəti yalnız payızda artaraq bir ətrafında dəyişdi. Düzdür, ən aktiv aylarda belə, 2012-ci illə müqayisədə xeyli az vakansiya var idi.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +40,73% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların -3,44%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (1 vakansiyaya 0,97 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— oktyabr (1 vakansiyaya 1,62 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: montajçı, qaynaqçı, konstruktor mühəndis, elektrik, usta.

Ticarət vakansiyaların və rezyumelərin sayına görə birinci yerdədir (keçən il ticarət sektoru heç bir halda iş axtaranlar üçün ən arzuolunan sahə deyildi) və işçi qüvvəsi çatışmazlığı baxımından Restoranlar/Qida sektorundan sonra ikinci yerdədir. Eyni zamanda bura müraciət edənlər də çoxalır. Lakin avqust tənəzzülü bu sənayeyə demək olar ki, digərlərindən daha çox təsir etdi. Nəticədə sentyabr ayı ticarət sektoru üçün iş yerləri üçün qeyri-adi yüksək rəqabətə səbəb oldu.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə CV-lərin +65,12%-i).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +15,11%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Mart (hər vakansiya üçün 0,86 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Sentyabr (1 vakansiyaya 1,76 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: satış məsləhətçisi, satış meneceri, satıcı, kassir, kommersiya nümayəndəsi.

İşçilərə ənənəvi olaraq yüksək tələbat olan başqa bir sahə. Amma bu il sürücülər və avtomobil ustaları üçün əvvəlki illə müqayisədə daha çətin hesab edilməli olacaq: tikinti sənayesində olduğu kimi, bu sahədə vakant yerlərin sayı heç vaxt 2012-ci il səviyyəsinə yüksəlməyib.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +51,88% CV).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— Yanvar (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların -3,71%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Yanvar (1 vakansiyaya 0,89 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— oktyabr (hər vakansiya üçün 1,88 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: sürücü, çatdırılma sürücüsü, avtoyuma, avtomexanik, taksi sürücüsü.

Turizm xidmət sektorunun az sayda sahələrindən biridir ki, burada işləmək istəyən insanlar iş yerlərindən daha çoxdur. Lakin 2013-cü ildə, sentyabr ayına qədər bu sənaye “yaşıl zona”da idi. Diaqramda işəgötürən fəaliyyətinin ikinci (apreldən sonra) zirvəsini görə bilərsiniz - iyul.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +58,7% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +63,55%-i).

İş üçün ən az rəqabət— Mart (1 vakansiyaya 1,71 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Oktyabr (1 vakansiyaya 4,12 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: turizm meneceri, qulluqçu, təmizlikçi, ofisiant, elektrik.

Hüquq, media, elm, təhsil, mədəniyyət və mühasibatlıqla yanaşı iş tapmaq ən çətin sahələrdir. Bu, 2013-cü ildə tam aydın oldu. Yalnız May ayı hüquqşünaslar üçün nisbətən əlverişli oldu, lakin payızda sənaye "sarı zonanın" yuxarı həddinə yaxınlaşdı.

Müraciət edənlərin pik aktivliyi— Oktyabr (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə +21,46% bərpa).

İşəgötürən fəaliyyətinin zirvəsi— aprel (2012-ci ilin dekabr ayı ilə müqayisədə vakansiyaların +36,17%-i).

İş üçün ən az rəqabət— May (1 vakansiyaya 2,64 CV).

İş üçün ən böyük rəqabət— Sentyabr (1 vakansiyaya 5,76 CV).

Ən yaxşı 5 peşə: vəkil, aparıcı hüquqşünas, müdir, hüquqşünas, baş katib.

“rabota.ua” karyera portalının analitikləri son 5 ildə ən populyar bölmələrə verilən cavabların sayı ilə bağlı araşdırma aparıblar. Cavab dərəcəsi işəgötürənin elan edilmiş vakansiya üçün aldığı CV və ya CV məktublarının orta sayıdır. Deyə bilərik ki, bu, istənilən mövqe uğrunda mübarizədə rəqiblərin sayıdır.

Hüquqşünaslar: işə qəbul

Ən yüksək rəqabət hüquqşünas vəzifəsidir. Bu işin abituriyentlərin valideynləri arasında nüfuzu, yüksək maaşlı və nüfuzlu ixtisas kimi ondan gözləntilər də rol oynayıb. Və ali təhsil bazarı "təcavüzkar" halına gəldi, hüquqşünasları sözün həqiqi mənasında partiyalar şəklində istehsal etdi. Müxtəlif növlər üzrə “hüquq” ixtisası təkcə “tənbəl” universitetlərdə mövcud deyildi. Lakin bu cür mütəxəssislərin təhsilinin keyfiyyəti arzuolunan çox şey buraxdı. Ola bilsin ki, sabit illərdə belə bir çox gənc hüquqşünaslar öz ixtisasları üzrə iş tapa bilmirdilər.

İndi isə işsiz gənc hüquqşünasların sayı daha da artıb. Onları təcrübəli mütəxəssislər müşayiət edir, qanuni işlərin az olduğu müəssisələrdən işdən çıxarılır - podratçılar və müştərilərlə müqavilələr, məhkəmə çəkişmələri və s. Bundan əlavə, bir çox işəgötürən hüquqşünasları yarım-ştat və ya “parçalı” əsaslarla işə götürür və ya hətta şirkətə hüquqi yardım göstərir. Vəkillərin son 5 ildə ən rəqabətli iş yerləri siyahısında birinci olmasının əsas səbəbi budur.

Üstlər: iş sahibləri tərəfindən dəyişdirilir

Ən böyük rəqabətə malik üç aparıcı sahəyə hüquqşünaslarla yanaşı, top-menecerlər də daxildir. Aydındır ki, rəhbər vəzifələrə namizədlər, daha doğrusu, menecerlər vəzifəsini tutmaq istəyənlər həmişə vəzifələrdən xeyli çox olub.

Zirvələrə gəldikdə, 2014 və 2013-cü illər həm maaş büdcəsini azaltmaq üçün mübarizə aparan bəzi şirkətlərin yüksək səviyyəli komandalarının sayının azalması, həm də bəzi müəssisələrin sahiblərinin operativ idarəetməyə qayıtma tendensiyası ilə əlamətdar oldu. Bu, daha çox rəhbər vəzifədən getməsinə və rəqabətin artmasına səbəb oldu.

İnzibati heyət: asan başlanğıc arzusu

Ən böyük rəqabətə malik olan digər sahə isə inzibati kadrlardır. Bir qayda olaraq, katib işi bir çox hörmətli işgüzar qadınların karyerasında birinci mövqedir. Biznesi daxildən görmək, bəzən xarici dildən istifadə etmək, şirkətə inteqrasiya etmək və karyeranızı orada davam etdirmək imkanı var.

Bu, satış bacarıqlarını tələb etməyən bir karyeranın başlanğıcıdır və çoxları bundan çəkinirlər. Və sadəcə universal bir iş - hər bir şirkətdə inzibati kadrlara ehtiyac var. Bəlkə də elə bu səbəbdəndir ki, ötən il inzibati kadrlar sahəsində vakant yerlərə müraciətlərin sayı rekord həddə çatıb - tədqiqatın bütün 5 ili ərzində.

Mühasiblər və HR: iş proseslərini “qurutmaq”

İqtisadçı-mühasiblər və HR işçiləri öz universallığının qurbanı oldular - reytinqdə 4-5 pilləni tutanlar onlardır. Bu seqmentlərdə rəqabət son illərdə şirkətin biznes proseslərinin “quruması” və müvafiq olaraq mütəxəssislərin müəyyən hissəsinin buraxılması səbəbindən güclənib.

İT mütəxəssisləri: moda və xarici valyutada maaşlar

Maraqlı tendensiya İT vakansiyalarına verilən cavabların sayının artmasıdır. 2012-ci ildən bu yana 2,5 dəfə artıb. Eyni müsbət dinamika mavi yaxalıqlı peşələrdə də müşahidə olunur. Amma insanlar daha çox müvəqqəti natamam iş gözləməsi ilə “mavi yaxa” peşələrə üz tuturlarsa, İT-də aktivliyin artması iş axtaranların valyuta məzənnəsindən asılı olaraq maaş almaq və bütün ləzzətləri əldə etmək istəyi ilə əlaqələndirilir. proqramçı olmaq.

5 il ərzində rabota.ua portalında yerləşdirilən vakansiyalara cavabların orta sayı

Turizm, marketinq: nisbi sabitlik

Turizm və səyahət sektorunda vakant yerlərə verilən cavabların sayı nisbətən sabitdir. Bununla belə, işəgötürənlər üçün 16-20 cavab arasından təcrübəli mütəxəssis tapmaq hələ də çətindir. Marketinq sahəsində hər şey az və ya çox sabitdir - "klassik" marketinq daha az xərclə daha effektiv olmağa imkan verən İnternet marketinqi ilə əvəz olunur. İstehsal sektorunda, eləcə də tikinti və memarlıqda cavabların sayı sabitdir. Keçən il cavabların artmasına görə kritik idi, lakin bu il vəziyyət sabitləşəcək.

Bazardan kənar şəxslər: müraciət edən yoxdur

Ardıcıl bazarda aşağı performans göstərənlər daşınmaz əmlak üzrə vakansiyalardır. 2014-cü ilin böhran ilində belə cavabların sayı 10-u ötmədi. Bu sahədə rəqabətin belə aşağı olması təkcə vəziyyətin ən yaxşı olmaması ilə deyil, həm də ərizəçilərin bunlara müraciət etmək istəməməsi ilə izah olunur. vakansiyalar: hazırda eyni daşınmaz əmlakda pul qazanmaq mümkün olmayacaq və iş təsvirində göstərilən maaşlar satış nəticələrinə əsaslanan mümkün məbləğdir, lakin zəmanətli dərəcə deyil. Avtomobil biznesi, əczaçılıq və mavi yaxalıq işlərində işlər bir az daha yaxşıdır.

Təqdim olunan analitikləri ümumiləşdirərək belə nəticəyə gəlmək olar ki, keçən il əmək bazarı üçün ciddi sınaq oldu. Rəqabət "ofis seqmentində" ən yüksək səviyyədədir - şirkətlər daha optimist bir iş vəziyyətində ödəyə biləcəkləri işçilərini ixtisar etməyə başladılar. Bank işi vakansiyaları və İT ixtisasları seqmentində rəqabət güclənir. Həmişə olduğu kimi, ticarət və satış sahəsində aktiv mütəxəssislər üçün iş tapmaq daha asandır.

Gənc mütəxəssislər üçün əmək bazarında ən yüksək rəqabət yazda, tələbələrin təhsilini başa vurduğu və işlə təmin olunma ehtiyacının yarandığı vaxtlarda müşahidə olunub.

2017-ci ildə gənc mütəxəssisləri işə götürmək üçün Rusiyanın ən əlverişli bölgələri Uzaq Şərq və Şimal-Qərb Federal Dairəsi idi. Ən çətini Peterburqda və Leninqrad vilayətində iş tapmaq idi.

2016-cı illə müqayisədə rəqabət səviyyəsində ən böyük artım Moskva və Moskva vilayətində qeydə alınıb. Ən böyük azalma Sibir və Volqa federal dairələrində baş verib.

Ən böyük müsabiqə Kazanda qeydə alınıb - hər yerə 16 nəfər.

Yuxarıya qayıt

• 2017-ci ildə gənc mütəxəssislər üçün əmək bazarı
  2017-ci ildə gənclərin əmək bazarında əsas tendensiyaları araşdıran icmalı diqqətinizə çatdırırıq: tələb və təklif, rəqabət səviyyəsi və əmək haqqı, işəgötürənlərin tələbləri və gənc mütəxəssislərin əhval-ruhiyyəsi.
• 2017-ci ildə Rusiyada gənclərin əmək bazarı
  Rusiyada gənc mütəxəssislər üçün əmək bazarında tələb və təklif.
• 2017-ci ildə ən populyar başlanğıc peşələri
  Veb sayt araşdırma xidməti 2017-ci ildə hansı peşəkar sahədə karyera qurmağa başlamağın daha asan olduğunu anlamağa kömək edəcək maraqlı icmal hazırlayıb.

İllüstrasiya müəllif hüququ GIUSEPPE CACACE/AFP/Getty Images

2050-ci ilə qədər təcrübəsi, bacarığı və təhsili cəmiyyətdə tamamilə yararsız olacaq yeni insanlar təbəqəsi meydana çıxacaq. Sadəcə olaraq belə “faydasız insanlar” üçün uyğun iş olmayacaq.

Oksford Universitetinin alimlərinin proqnozuna görə, yaxın 10-20 ildə ABŞ-da iş yerlərinin demək olar ki, yarısı kompüterlərlə əvəz olunacaq.

PwC hesabatında deyilir ki, onlar insanı adi işdən azad edəcək və onu analitik tapşırıqlar, liderlik və emosional intellektlə işləmək - empatiya və yaradıcılığa ehtiyac duyulan sahələr ilə tərk edəcəklər.

"Maşın əməyi" dövründə yoxsulluqla mübarizə

Bu sahələrdən biri də insanların qayğı və qəyyumluğu ola bilər. "Çətin ki, kimsə öz uşağını və ya yaşlı nənəsini robotun himayəsi altına vermək istəməz, elə deyilmi?" - Samasource və LXMI layihələrinin təsisçisi Leyla Jana deyir ("Lakshmi" oxuyun - Hindistan firavanlıq, uğurlar və xoşbəxtlik ilahəsinin adı kimi).

Layihələrin ümumi məqsədi var - çarəsiz qalanlara iş tapmağa kömək etmək.

Bir tərəfdən, Jana üçüncü dünya ölkələrinə çox səyahət etdi və ömrünün sonuna qədər orada gördüyü fəlakətli yoxsulluğu xatırladı. Digər tərəfdən, sahibkarın valideynləri hələ uşaq ikən Hindistanı tərk edərək ABŞ-a gediblər. Jana hələ də yüksək təhsilli valideynləri üçün yeni yerlərdə necə çətin olduğunu xatırlayır: universitet diplomlarına sahib olduqları üçün sadəcə mühacir olduqları üçün layiqli iş tapa bilmirdilər.

Samasource platforması yoxsullar, onların təhsili və sosiallaşması üçün iş axtarır. ABŞ, Keniya, Uqanda və Hindistanda layihə işçiləri müasir texnologiyadan istifadə və maliyyə planlamasını öyrənmək üçün aşağı gəlirli insanlar üçün təlimlər təşkil edirlər (bu insanlar adətən Samasource vebsaytına görə gündə 2 dollardan bir qədər çox qazanırlar). Layihənin saytında deyilir ki, 2008-ci ildən (Samasource-un işə salındığı il) onun köməyi ilə 8 mindən çox yoxsul insan iş tapıb.

Jananın digər layihəsi, Samasource-dan bir spin-off, inqrediyentləri Şərqi Afrika qadınları tərəfindən toplanan etik və ekoloji cəhətdən təmiz kosmetika markası LXMI-dir. LXMI işçilərinin əmək haqqının regional orta göstəricidən üç dəfə yüksək olduğunu iddia edir.

Bəs gələcəkdə bütün rutin işlərin maşınlara veriləcəyi zaman yoxsulların taleyi necə olacaq? Jana əmindir ki, çıxış yolu başqa şeylərlə yanaşı, qayğı və qəyyumluq sahəsidir. Bundan əlavə, aztəminatlı insanlara yeni iş axtarışı və sosiallaşma vasitələrindən necə istifadə etməyi öyrətmək vacibdir, deyir. Bununla belə, qanunvericilik bazası da dəyişməlidir. “Biz rəqəmsal dünyada yaşayırıq və bizim qanunlarımız analoq texnologiyalar dünyasında yazılıb, amma əmək məcəllələri ötən əsrlərdə yaradılıb”.

Gələcək dünyasında iş tapmaq

Süni intellekt təkcə təhsilə deyil, həm də iş axtarışı prosesinə mühüm töhfələr verə bilər.

SmartRecruiters xidmətinin təsisçisi və rəhbəri Cerom Terninkin sözlərinə görə, yeni texnologiyalar əmək bazarını əvvəlkindən daha şəffaf və səmərəli edir. Ternink öz şirkətini vakansiyalar üçün namizədlərin tapılması prosesini asan və effektiv etmək məqsədi ilə yaratmışdır.

Cihazınızda media oxutma dəstəklənmir

Bu işəgötürən üçün vacibdir. “İşə götürdüyünüz şəxs sizsiniz” deyir Ternink. Lakin bu, potensial işçi üçün də vacibdir: alqoritm daha dəqiq iş tövsiyələri verə bilər və irq, cins və ya hər hansı digər məsələ ilə bağlı qərəzli deyil.

İşə götürməyə bu yanaşma, Ternink hesab edir ki, “istedad iqtisadiyyatı” yaratmağa kömək edəcək.

İnsan potensialını boşa verməmək üçün necə?

“Texnologiya, İş və İşin Gələcəyi” hesabatında (2016-cı ilin dekabrında buraxılıb və 2017-ci ilin fevralında yenilənib) McKinsey analitikləri belə qənaətə gəlirlər ki, iş yerlərinin geniş miqyaslı avtomatlaşdırılması ilə həll yollarından biri əsas gəlirin tətbiqi ola bilər.

Jana hesab edir: "Əsas gəlir panacea kimi görünür. Amma bu, iş yerləri yaratmağa belə cəhd etməyən bir yoldur! Bu, insan potensialının boşa getməsidir. Düşünün ki, bu yolda nə qədər gizli dahiliyi əldən verə bilərik. insanlar boş yerə pul qazanırlar - Bu çox pis qərardır."

Bununla belə, Jana xeyriyyəçilik və sosial ödənişləri dəstəkləyir, ancaq kəskin vəziyyətdə müvəqqəti, həyat qurtaran tədbir kimi. O, əmindir ki, yaxın bir neçə onillikdə bəşəriyyət ən azı ifrat yoxsulluqdan qurtula biləcək.

McKinsey ekspertləri öz hesabatlarında cəmiyyəti insan kapitalını hər hansı digər növ kimi qəbul etməyə təşviq etməyi tövsiyə edir. İnsanın maşınlarla necə məhsuldar işləyə biləcəyi və bununla bağlı vəzifələrini necə yenidən düşünə biləcəyi sualına da diqqəti cəmləmək lazımdır. Və əlbəttə ki, yaradıcı bacarıqların və tənqidi düşüncənin inkişafına investisiya qoyun.

"Biz kreativlik haqqında çox danışırıq. Bu, innovasiya və sahibkarlıq üçün inanılmaz dərəcədə vacib bacarıqdır. Bununla belə, biz ənənəvi yaradıcılıq qabiliyyətlərini başa düşdüyümüz kimi inkişaf etdirməyə diqqət etməməliyik. Biz bir az fərqli bir həll təklif edirik: biz tələbələrin hansı bacarıqları əldə etmək istədiklərini öyrənirik. və onları yaradıcı etməyə çalışın "dedi Klein.

"Gələcəyin nə olacağını bilmirik və düşünürəm ki, bunu qəbul etməliyik" deyə o etiraf edir.