Məşğulluq xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə. CV paraqrafı "Əlavə məlumat": necə bağlanmaq olar? CV-də əlavə məlumat nümunəsi

Hüquqi şəxslə fiziki şəxs arasında məşğulluq xidmətlərinin göstərilməsi, habelə ərizəçinin şəxsi məlumatlarının emalı üçün müqavilə bağlanır.

Hədəf“Ərizəçi” tərəfindən şəxsi məlumatların verilməsi və onların “Podratçı” tərəfindən sonradan işlənməsi: “Ərizəçi” tərəfindən alınması pulsuz xidmətlər Podratçı, yəni vakant iş yerləri və məşğulluqda kömək haqqında məlumat.

MÜQAVİLƏ №

məşğulluq xidmətlərinin göstərilməsi

Lobnya dekabrın beşi iki min r. ilin

İvanov İvanov İvanoviç,əsasında fəaliyyət göstərən bundan sonra “Ərizəçi” adlandırılacaq pasportlar 00 00 № 000000, pasport verilir Babuşkinski Rayon Daxili İşlər İdarəsi, Moskva şəhərinin pasport və viza idarəsi, vahid kodu 000 , buraxılış tarixi 00.00.0000 , 000000 Moskva st.
İvanova d. 0 mənzil. 00, və Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət « Snils" , bundan sonra “Podratçı” adlandırılacaq, təmsil etdiyi baş direktor İvanov İvanov İvanoviç, Nizamnaməyə əsaslanaraq, digər tərəfdən, bu Müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. Bu müqaviləyə əsasən, “Podratçı” ixtisas/peşə üzrə “Abituriyent”in vakant iş yerlərinin seçilməsi və işə qəbulu üzrə xidmətlər göstərməyi öhdəsinə götürür. və ya başqa mövqe“Ərizəçinin” razılığı ilə , və “Ərizəçi” bu şərtləri ödəməyi öhdəsinə götürür.

1.2. “Podratçı” “Ərizəçinin” işə götürülməsinə zəmanət vermir, çünki o, kadr seçimi məsələlərində işəgötürənlərin qərarlarına təsir göstərə bilməz.

2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. “Podratçı” aşağıdakı xidmətləri göstərməyi öhdəsinə götürür:

• “Ərizəçi”ni məlumat bazanıza əlavə edin;
• “Ərizəçinin” şifahi razılığı ilə işəgötürənlərdən daxil olmuş ərizələrə uyğun olaraq öz namizədliyini işəgötürənlərə təqdim etmək;
• "Ərizəçi" haqqında məlumatdan yalnız bu Müqaviləni yerinə yetirmək üçün istifadə edin.

2.2. “İcraçı” hüququna malikdir:

• yalnız ödəniş alındıqdan sonra xidmətlərin göstərilməsinə başlamaq;
• “Abituriyent”in işə qəbulu məqsədilə CV-ləri elektron poçt və faks vasitəsilə göndərmək;
• “Ərizəçinin” şifahi razılığı ilə arayışları yoxlayın əvvəlki yerlər iş və ya “Ərizəçi”nin tövsiyəçi kimi göstərdiyi şəxslərdən;
• “Ərizəçi” özü haqqında yanlış və ya qeyri-dəqiq məlumat verdikdə bu Müqaviləni yerinə yetirməkdən imtina etmək.

2.3. “Ərizəçi” öhdəsinə götürür:

• Podratçıya özünüz və özünüz haqqında tam etibarlı məlumat təqdim edin peşəkar fəaliyyət məşğulluq üçün zəruri;
• şəxsi məlumatlar 2 (iki) həftə ərzində dəyişdikdə, sorğu vərəqəsinə (rezusuna) dəyişikliklər etmək və Podratçıya yeni məlumatlar təqdim etmək;
• “Podratçı” tərəfindən təklif olunan vakansiyaları nəzərdən keçirmək, İşəgötürənlə müsahibələrə gəlmək;
• işə götürüldükdə üç (3) gün ərzində işə getməsi barədə Podratçıya məlumat verin;
• bu Müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə Podratçının xidmətlərini ödəmək;

2.4. Hər bir tərəf 2 (İki) həftədən gec olmayaraq digər tərəfə onun ləğvi barədə məlumat verməklə bu Müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir.

2.5. Podratçının öhdəlikləri işə qəbulun lazımi qaydada rəsmiləşdirilməsindən asılı olmayaraq, ilk iki (2) sınaq günü istisna olmaqla, “Ərizəçi” “Podratçı” tərəfindən təklif olunan vakansiya üzrə işə qəbul edildiyi andan yerinə yetirilmiş hesab olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq).

3. XİDMƏTLƏRİN QİYMƏTİ VƏ ÖDƏNİŞ PROSEDÜRÜ

3.1. “Ərizəçi” göstərilən xidmətlərin dəyərini aşağıdakı məbləğdə ödəyir: 0000 (məbləğ) rubl.

3.2. Xidmətlərə görə ödəniş məbləğdə həyata keçirilir 100% əvvəlcədən ödəniş faktura verildiyi tarixdən üç (3) bank günü müddətində “Ərizəçi” üçün münasib qaydada. Hissə-hissə ödənişi təmin edilmir.

3.3. Əgər iki (2) sınaq günündən sonra bir ay ərzində “İcraçı” bu Müqavilənin 1.1-ci bəndinə uyğun olaraq “İcraçı” tərəfindən seçilmiş vakansiya üçün ona təklif olunan işdən imtina edərsə, tələblərə əməl edilməməsi istisna olmaqla, hər hansı səbəbdən. İstənilən mövqedə Podratçının xidmətləri tam olaraq tamamlanmış sayılır.

3.5. Xidmətləri işəgötürən tərəfindən ödənilən vakansiya üzrə işə qəbul edildikdə, “Müraciətçi” “İcraçı”ya xidmət haqqını ödəməkdən azad edilir, lakin “Ərizəçi” üç (3) ay ərzində işdən çıxdıqda istəyi ilə, Bu nağd pul qayıtma.

4. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ VƏ MÜBAHİSƏLƏRİN HƏLLİ PROSEDASI

4.1. 3.2-ci bənddə göstərilən müddətlərə əməl edilmədikdə. təqsirkar tərəf hər gecikdirilmiş gün üçün borcun məbləğinin 0,1%-i miqdarında qarşı tərəfə cərimə ödəyir.

4.2. Bu Sazişin icrası ilə bağlı mübahisələr yaranarsa, Tərəflər onların danışıqlar yolu ilə həlli üçün bütün mümkün tədbirləri görməyi öhdələrinə götürürlər. Bu mübahisələri danışıqlar yolu ilə həll etmək mümkün olmadıqda, tərəflər onları cavabdehin olduğu yer üzrə məhkəməyə baxılması üçün təqdim edirlər.

5. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

5.1. Bu Saziş hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir.

5.2. Müqavilənin müddəti işə qəbul olunana qədərdir.

6. YEKUN MÜDDƏALAR

6.1 Bu Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilmişdir.

6.2. Tərəflər tərəfindən imzalanmış bu Sazişə əlavələr onun ayrılmaz hissəsidir.

6.3. Bu müqaviləyə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr yalnız yazılı şəkildə edildiyi və hər iki tərəfin səlahiyyətli şəxsləri tərəfindən imzalandığı təqdirdə etibarlıdır.

7. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ İMZALARI

"İcraçı": Ərizəçi:

_______________/ / _______________/ /

İmza Tam adı İmza Tam adı

Kadrların axtarışı və seçilməsi üzrə xidmətlərin göstərilməsi haqqında Müqaviləyə 1 nömrəli əlavə

Şəxsi məlumatların emalına razılıq haqqında müqavilə

Tərəflər:“Ərizəçi” və “Podratçı” aşağıdakı müddəaları qəbul edir və razılaşır:

Şəxsi məlumat- Ərizəçi haqqında hər hansı məlumat, o cümlədən onun soyadı, adı, atasının adı, il, ay, doğum tarixi və yeri, ünvanı, ailəsi, sosial, əmlak vəziyyəti, təhsili, peşəsi, gəliri, iş axtarışı ilə bağlı digər məlumatlar Ərizəçi öz mülahizəsinə əsasən bildirir.

Altında şəxsi məlumatların emalı“Ərizəçi” (fərdi məlumatların subyekti) ümumiyyətlə Podratçının şəxsi məlumatlarla, o cümlədən toplanması, sistemləşdirilməsi, yığılması, saxlanması, aydınlaşdırılması (yenilənməsi, dəyişdirilməsi), istifadəsi, başqa şəxslərə ötürülməsi, şəxsi məlumatların məhv edilməsi ilə bağlı hərəkətlərinə (əməliyyatlarına) aiddir. data.

“İcraçı” “ərizəçi”yə məlumat verir müstəqil olaraq heç bir verilənlər bazası yaratmır, saxlamır, saxlamır və ya qeydiyyatdan keçirmir iş axtaranlar. Müraciət edənlərin bütün şəxsi məlumatları yalnız “burada və indi” prinsipi əsasında, yalnız hər hansı konkret vakansiya üçün istifadə olunur.

Hədəf“Müraciətçi” tərəfindən şəxsi məlumatların verilməsi və onların “Podratçı” tərəfindən sonradan emalı: “Müraciətçi” tərəfindən Podratçının pulsuz xidmətlərindən, yəni boş iş yerləri və işə düzəlməyə köməklik haqqında məlumatın alınması.

“Podratçı” heç bir şey verməməyi öhdəsinə götürür Şəxsi məlumat bu cür məlumatlardan mümkün sui-istifadəni (icazəsiz reklam göndərmək, “spam”, digər şəxslərə məlumat vermək və s.) bildirən şəxslərə və təşkilatlara “Müraciət edənlər” haqqında.

“Ərizəçi” tərəfindən podratçıya özü haqqında məlumat göndərilməsi elektron formatda, ehtiva edir: soyadı, adı, atasının adı; Doğum tarixi; poçt ünvanları; təhsil və iş yerləri haqqında məlumat; telefon və faks nömrələri; ünvanlar E-poçt(e-poçt), onun şəxsi məlumatlarının emalına qeyd-şərtsiz razılığıdır, habelə Rusiya Federasiyasının "Fərdi məlumatların mühafizəsi haqqında" Qanununa uyğun olaraq fərdi məlumat subyektinin hüquqlarının məzmununun "Ərizəçi" tərəfindən məlum və başa düşülməsinin təsdiqi.

“Müraciətçi” Podratçıya hüquq verirşəxsi məlumatlar ilə aşağıdakı hərəkətləri (əməliyyatları) həyata keçirmək: toplanması və yığılması; qeyri-müəyyən saxlama, dəqiqləşdirmə (yeniləmə, dəyişdirmə); istifadə; məhv; depersonalizasiya.

“Ərizəçinin” şəxsi məlumatlarının ötürülməsiüçüncü şəxslərə (konkret işəgötürən şirkətin nümayəndəsi) yalnız “Ərizəçinin” əvvəlcədən şifahi (telefonla) və ya yazılı (elektron poçtla) razılığı alındıqdan sonra həyata keçirilir. Razılığın alınması sənədləşdirilmir və saxlanılmır.

Razılığın geri götürülməsi fərdi məlumatların emalı üçün “Ərizəçiyə” müvafiq əmr göndərməklə həyata keçirilə bilər elektron forma Podratçıya.
Bu müqavilə “Podratçı” ilə “Ərizəçi” arasında sonuncunun işə qəbulu ilə bağlı müqavilə deyil və “Ərizəçi”nin işə götürülməsinə zəmanət vermir.

_______________/ / _______________ /

İstənilən işçinin işə götürülməsi sorğu-sual, müsahibə və sınaqdan ibarət mürəkkəb prosesdir. Daha da çətin olan muzdlu işçinin uyğunlaşması, nəzarəti və effektiv idarəetmə onlar. Komandaya yeni insanları cəlb edərkən onların güclü və zəif tərəflərini bilməliyik. Ancaq daha da vacibi, bir insanın işə götürülməsinin gətirə biləcəyi risklərdən xəbərdar olmalıyıq. Bu gün işəgötürən öz işçilərini vaxtaşırı yoxlamazsa, mümkün risklərdən danışacağıq.

Müəyyən bir namizədin şəxsi məlumatlarının emalı ilə bağlı aktual məsələ ilə onun etibarlılığının qiymətləndirilməsi haqqında danışmağa başlamaq məqsədəuyğundur. Mühafizə xidməti əməkdaşlarının və kadr zabitlərinin əksəriyyətinin emalın qanuniliyi, o cümlədən ərizəçilərin və işçilərin şəxsi məlumatlarının yoxlanılması ilə bağlı sualına dərhal cavab verəcəyəm. Bu, yalnız fərdi məlumatların subyektinin bu cür emal üçün razılığı əsasında mümkündür (27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsi, bundan sonra Fərdi məlumatlar haqqında Qanun). Bununla belə, razılığı əldə etmək olduqca asandır - bir qayda olaraq, hər bir namizədin müsahibədən əvvəl doldurulan anketində bu barədə bir bənd var. Vətəndaşın işə götürülməsi və onunla nəticələnməsi əmək müqaviləsi həm də onun şəxsi məlumatlarının işlənməsi üçün ən ümumi əsaslardan biridir. Son olaraq sizə görə bir işəgötürən olaraq bildirmək məcburiyyətində deyilsiniz səlahiyyətli orqan fərdi məlumat subyektlərinin muzdlu işçilərin şəxsi məlumatlarını emal etmək niyyətləri barədə hüquqlarını qorumaq.

Beləliklə, qanunisiniz hüquqi əsaslarərizəçinin ərizə formasını aldı vakant vəzifə təşkilatınızda. İndi sizin qarşınızda ərizə formasında olan məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq və bu namizədlə əməkdaşlıq üçün mümkün riskləri müəyyən etmək vəzifəsi durur. bir neçə şərtə uyğun olaraq şəxsi məlumatları daha da emal etməyə və yoxlamağa imkan verir: bu emala razılıq vermək, şəxsi məlumatların müstəsna olaraq açıq olan mənbələrindən istifadə etmək və emal nəticələrinin üçüncü tərəflərə paylanmaması ().

Biz artıq emal üçün razılıq almışıq, ona görə də “ictimaiyyət üçün açıq olan şəxsi məlumatlar” anlayışına keçək. Tərifinə görə, bunlara giriş fərdi məlumat subyektinin razılığı ilə qeyri-məhdud sayda şəxslərə verilən və ya müvafiq olaraq fərdi məlumatlar daxildir. federal qanunlar heç bir məxfilik tələbi tətbiq edilmir. Danışan sadə dildə- bunlar sizin sərbəst əldə edə biləcəyiniz bütün məlumatlardır, yəni İnternetdəki materiallar, namizədlərin tövsiyələrinin yoxlanılması və s. Lakin bizi ilk növbədə qlobal internetdən müntəzəm olaraq yenilənən məlumat mənbələri maraqlandırır.

Bu onlayn mənbələrə aşağıdakılar daxildir:

• yer haqqında məlumatları ehtiva edən resurslar şəxslər axtarılır (İnterpol, Daxili İşlər Nazirliyi, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• fiziki şəxsin əsas sənədlərinin (pasport, vergi identifikasiya nömrəsi, universitet diplomu) etibarlılığını yoxlamaq üçün nəzərdə tutulmuş resurslar: https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• fiziki şəxsin problemli borclarının olması (kreditlər, vergilər, icra və girovlar, namizədin müflis olması) haqqında məlumatları özündə əks etdirən resurslar: https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• fiziki şəxsin məhkəmə prosesində (cinayət, inzibati və ya mülki) iştirakı haqqında məlumatları ehtiva edən resurslar: https://sudrf.ru/;
• fiziki şəxsin sahibkarlıq subyektlərinin fəaliyyətində iştirakı haqqında məlumatları ehtiva edən resurslar ( hüquqi şəxslər və ya fərdi sahibkar): https://zachestnyibiznes.ru/, https://ogrn.online/;
• sosial şəbəkələrdə təsdiqlənmiş şəxslərin hesabları: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Təşkilatımızın statistikasına görə, namizədlərin təxminən 15%-i bu və ya digər dərəcədə “problemli” olur.

Belə bir işçini işə götürən işəgötürən hansı risklərlə üzləşə bilər?

Birincisi, axtarışda olan şəxsi işə götürsəniz, müəssisənin rəhbəri məhkəmə qarşısına çıxarıla bilər. cinayət məsuliyyəti cinayətkarı saxlamağa görə (). Bu baxımdan, namizədin sənədlərinin etibarlılığını yoxlamaqdan çəkinməməlisiniz, çünki onlar sadəcə saxta ola bilər. Həm də namizədin tövsiyələrinə (həm yazılı, həm də şifahi) kor-koranə etibar etməməlisiniz, onlar asanlıqla saxtalaşdırıla bilər;

İkincisi, ərizəçinin borc problemləri o deməkdir ki, o, maliyyə çətinliklərini işəgötürənin hesabına həll etməli olacaq. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin vergi borclarını ödəməyi tələb edə bilər və imtina etdikdə cərimə edilə bilər.

Üçüncüsü, əvvəllər dələduzluq, oğurluq və ya digər əmlak cinayətinə görə məhkum olunmuş işçini işə götürmüş təşkilatlarda mülkiyyət hüquqpozmalarının törədilməsi riski artırıla bilər. Necə ki, istifadəyə görə tez-tez inzibati məsuliyyətə cəlb olunan şəxslərdən cümə günləri rəsmi qeyrət gözləməyə dəyməz. spirtli içkilər və ya narkotik.

Dördüncüsü, namizədin şəxsi biznesinin olması, ümumiyyətlə, işə niyə ehtiyacı olduğunu soruşmaq üçün ciddi səbəbdir? Ola bilsin ki, o, fiqurdur və qanunsuz işlərlə məşğuldur. Və ya o, sizin rəqibinizdir və işə düzəlir bu təşkilat, istehsal sirlərini oğurlamaq istəyir.

Nəhayət, beşincisi, laqeyd yanaşmayın sosial Mediya. Təcrübəmdə sənədləri saxtalaşdıraraq işə düzələn cinayətkarlarla rastlaşmışam nəqliyyat, sonra yüklə birlikdə yoxa çıxdı. Onların əksəriyyəti unudub ki, şəkli yapışdırdıqları pasportun da sahibi var, sahibinin sosial şəbəkədə hesabı var. Düzdür, artıq mənimlə real foto.

Namizədləri işə götürərkən bir dəfə yoxladıqdan sonra, mövcud işçilərin vaxtaşırı yenidən yoxlanmasını laqeyd etməməlisiniz. Fakt budur ki, Rusiyada məhkəmə prosesləri kifayət qədər uzun çəkir, buna görə də ərizəçi haqqında aktual məlumatlar yoxlama zamanı həmişə onlayn olmayacaq. Üstəlik, işçinin etibarlılıq dərəcəsi iş prosesində artıq pisləşə bilər. Buna görə də, müştərilərimizə ən azı altı ayda bir dəfə belə təkrar yoxlamalar keçirməyi tövsiyə edirəm.