Lovforhøyelse av minstelønn. Ny minstelønn: hvordan arbeidsgivere hever lønningene uten å heve dem

Lønn til russiske statsansatte er regulert på føderalt nivå. Betaling for fullarbeidet periode kan ikke være lavere enn verdien fastsatt av staten. I dette tilfellet legges den såkalte minstelønnen til grunn - minimumslønnen for arbeid. Dette er betal-per-ytelsesindikatoren faglige oppgaver som arbeidsgivere bør veiledes til.

Heve minstelønn og lønn til statsansatte: er det en avhengighet

Arbeidsinntekten til statsansatte avhenger direkte av størrelsen på minstelønnen. Den kan ikke være lavere enn den angitte minimumsstørrelsen.

Merk følgende! Juridisk sett vil arbeidsgiver kunne betale mindre enn et visst minimum når arbeidstaker ikke fullt ut trener ut fastsatt periode, eller jobber deltid, ikke heltid.

Når minimumsbeløpet økes Den russiske føderasjonen lønnen til de statsansatte som som følge av en slik økning har kommet under den terskel som staten har fastsatt, oppjusteres. For kategorien hvis arbeidsinntekter har tilsvart eller overskredet den lovregulerte verdien, forblir alt på samme nivå.

Avhenger lønnen til statsansatte av størrelsen på minstelønnen?

For å forstå hvordan inntekt avhenger av de ansattes arbeid offentlig sektor om verdien av minstelønnen, vurder følgende eksempler.

Eksempel nr. 1. Statsborger A. jobber i en bedrift og hennes arbeidsinntekt per 1. mai 2018 var 10 000 rubler. Siden etter å ha økt betalingsterskelen fra 1. mai 2018 til 11 163 rubler. størrelsen ble lavere enn verdien bestemt av staten, lønnen hennes ble hevet med 2000 rubler. Eksempel nr. 2. Innbygger B. jobber på institusjon og lønnen hans frem til 1. mai 2018 var 15 000 rubler. Etter økningen i minstelønnen falt ikke inntekten hans under en viss verdi, så ledelsen anså det ikke nødvendig å øke lønnen til B. Viktig! Regioner har rett til å etablere seg selvstendig på grunnlag av en regional eller annen avtale. Det kan imidlertid ikke være lavere enn det føderale nivået. Hvis dette skjer, for eksempel som i Belgorod- og Vladimir-regionene, brukes det all-russiske minimumet.

Endringer i lønn til statsansatte fra 1. mai 2018

Verdien av minstelønnsterskelen fra 1. mai 2018 ble satt til 11 163 rubler, som utgjorde eksistensminimumet for andre kvartal 2017 for befolkningen i arbeidsfør alder.

Er det lovlig hvis lønnen er mindre enn minstelønnen

Hovedformålet med å etablere en viss inntekt for en ansatt er å sikre arbeidstakernes rettigheter til å motta den minste garanterte betalingen for sin profesjonelle innsats fra arbeidsgivere. En slik form for kontroll fra staten bidrar til å unngå vilkårlighet i arbeidsmarkedet.

Av generell regel lønn må være lik eller høyere enn minstelønnen. Den kan bestå av:

• lønn;
• premier;
• tilleggsbetaling for spesielle arbeidsforhold (skadelig, farlig, om natten, overtid), arbeidserfaring mv.

Derfor er det mulig at lønnen til en offentlig ansatt kan være under en viss utbetalingsverdi. Men som et resultat av å motta tilleggsutbetalinger, blir den totale arbeidsinntekten lik eller høyere enn en viss verdi, noe som gjør at arbeidsgiver kan unngå å bryte loven på lønnsområdet.

Samtidig vil regionale koeffisienter og andre tillegg for arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt for andre klimatiske forhold sammenlignet med lønn arbeidstakere med minstelønn tas ikke i betraktning, det tas heller ikke hensyn til økt lønn over tid jobbe kvelder, helger og helligdager(bortsett fra dersom arbeid om natten og helger og helligdager ikke er arbeid og ikke overskrider den etablerte timenormen).

Omberegning av lønn med økning i minstelønn

Hvis en ansatt, som et resultat av en økning i mengden av arbeidsinntekt fra staten, begynte å motta lønn for arbeid under en viss verdi, er arbeidsgiverens plikt å øke den. Det oppnås ved å omberegne den ansattes lønn. Arbeidsgiver kan øke lønnen eller innføre økte tillegg. For eksempel å etablere en månedlig bonus utbetalt uavhengig av resultatet av arbeidet. La oss ta en titt på hvordan det ser ut konkrete eksempler.

Eksempel 1

Før økningen i minstelønnen i mai 2018, mottok ansatt K. en lønn på 10 500 rubler. Den besto av en lønn på 6000 rubler og en månedlig bonus på 75% av den, det vil si 4500 rubler.

Ledelsen bestemte seg for å øke mengden av K.s månedlige bonus til 100% av lønnen, det vil si opptil 6000 rubler. Dermed begynte den ansattes lønn å beløpe seg til 12 000 rubler, som er høyere enn det etablerte minimumet. Lønnen forble imidlertid uendret.

Eksempel 2

Frem til 1. mai 2018 mottok ansatt M. en lønn på 9 500 rubler. Den besto av en lønn på 5000 rubler, en månedlig bonus på 3000 rubler. og bonuser for ansiennitet på 1500 rubler.

Etter at staten økte lønnen for arbeid, bestemte arbeidsgiveren seg for å øke M.s lønn ved å øke hans offisielle lønn til 7000 rubler.

Dermed utgjorde den ansattes inntekt 11 500 rubler. per måned, som er over den fastsatte minsteverdien.

Lønnsvekst fra 1. januar 2019 på grunn av økning i minstelønn

Siden den føderale lovgivningen fastsetter en årlig økning av minstelønnsgrensen til livsoppholdsnivået for funksjonsfriske borgere for 2. kvartal året før, bør det forventes en økning i lønn fra 1. januar 2019 for de offentlig ansatte som har inntekt fra arbeidsaktivitet på fullt arbeidsuke som et resultat vil være under minimumsgrensen.

Arbeidsgivere vil stå overfor valget om hvilken obligatorisk del av lønnen som skal økes for å bringe den opp til det nødvendige minimum. De av dem som forsinker løsningen av dette problemet eller nekter å utføre slike aktiviteter, kan være involvert ikke bare i administrative, men også Strafferettslig ansvar.

Siden 01/01/2019 har minstelønnen blitt satt til et beløp på 11 280,00 rubler per måned (Federal lov nr. 481-FZ "Om endringer i artikkel 1 i den føderale loven "Minimumslønninger").

For øyeblikket, fra 01/01/2020, vil en minstelønn på 12 130,00 rubler bli satt (ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 08/09/2019 nr. 561n, men dette beløpet er ennå ikke etablert av Federal Lov).

Forholdet mellom lønn til statsansatte og minstelønn

Staten garanterer ansatte i offentlig sektor slik godtgjørelse, som ikke kan være lavere enn terskelen fastsatt av den. Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn bryter den etablerte regelen, vil han bli holdt ansvarlig for dette.

En lavere minstelønn kan noen ganger settes i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen på grunnlag av en avtale. Denne situasjonen er observert i en rekke regioner, for eksempel Kurgan. Derfor, i slike regioner, brukes beløpet fastsatt på føderalt nivå utover minimumsgrensen.

Hvordan avhenger lønnen til statsansatte av minstelønnen

Som nevnt ovenfor fører en økning i lønn ikke alltid til en obligatorisk økning i lønnen til en statsansatt. Dette skjer bare hvis det totale lønnsbeløpet ikke når det fastsatte minimumet og arbeidsgiveren bestemmer seg for å øke den ansattes lønn.

Metoder for valg av spesialister og regler for vedlikehold av dokumentasjon. HR-strategi og finesser arbeidslov. Hvordan personalarbeider du vet selv hvor mange ferdigheter og kunnskaper dette yrket krever.

Vi vet også hvor komplekse og mangefasetterte oppgavene til en personalspesialist er. Vi forstår hvor viktig det er å motta spesialisert informasjon i tide og fullstendig. Vi er klar over hvor vanskelig det noen ganger kan være å tolke lover og anvende dem i praksis.

For å hjelpe deg har vi laget den offisielle nettsiden til magasinet "Handbook of Personal Officer" - en portal hvor all den viktigste faglige informasjonen er samlet.

Registrering på Pro-personal.ru er:

Om bemanning og personalkontorarbeid- hver dag.

Operativ informasjon om endringer i arbeidslovgivningen.

Rostrud-avklaringer, ekspertkommentarer, analyse av rettspraksis.

praktiske råd, trinnvise instruksjoner for alle nøkkelprosesser.

Prosjektteamet består av erfarne eksperter innen personalledelse og arbeidslovgivning. Resultatet av arbeidet deres er materialer som gjør arbeidet enklere. personalspesialister på alle stadier: fra dannelsen av ansatte til utarbeidelse av rapporter og samhandling med GIT.

Vi streber etter å skape et informasjonsrom hvor profesjonelle personelloffiserer finne alt du trenger effektivt arbeid. PÅ elektronisk versjon magasinet finner du ikke bare nyttige artikler, men også mange tjenester som i stor grad vil lette arbeidet ditt. Blant dem:

Kalkulatorer av pensjonsutbetalinger, andre ytelser.

Produksjonskalendere med funksjonen å beregne normer for arbeidstid.

Dispensary tidsplaner.

Bruk den gratis demo-tilgangen til å evaluere informasjonsinnholdet og den praktiske verdien av materialene i praksis.

Registrer deg for å bruke personalportalens muligheter så effektivt som mulig.

28.08.2019

I prosessen med å sette lønnsnivået til ansatte, blir arbeidsgiveren styrt av visse indikatorer.

En av disse er minstelønnen – minstelønnen.

Det logiske spørsmålet er: hvordan vil endringen påvirke minstelønn på mengden av inntekter til ansatte, er det nødvendig å øke lønningene med en økning i minstelønnen?

Hvordan påvirker minstelønn lønna?

Selve dekodingen av forkortelsen MRO taler for seg selv. Ved hjelp av denne indikatoren reguleres lønnen. Dette fremgår av føderal lov nr. 82.

I tillegg gir den russiske føderasjonens grunnlov:

• prosedyren for å bestemme beløpet på minstelønnen garantert for betaling;
• arbeidsgivers plikt til å betale ansatte en månedlig godtgjørelse, hvis beløp ikke bør være lavere enn minstelønnen.

Fra dette kan vi konkludere med at minstelønnen er en indikator som direkte påvirker lønnsnivået til arbeidende borgere.

Samtidig er de virksomhetsområdene som er finansiert over statsbudsjettet gjenstand for spesiell oppmerksomhet.

Dersom en formelt ansatt arbeidstaker mottar for utførelsen av sin offisielle oppgaver lønn, hvis beløp er mindre enn minstelønnen, har han rett til å søke om beskyttelse av sine rettigheter til høyere myndigheter for å øke inntjeningen.

Dette kan være retten Arbeidstilsynet, påtalemyndighet, etc.

For brudd etablerte regler og avslag på å øke lønnen til nivået av minstelønn, kan ledelsen i selskapet holdes ansvarlig. Botens størrelse i hvert enkelt tilfelle fastsettes individuelt.

Vil lønnen øke på grunn av økningen i minstelønnen i 2019?

Økningen i minstelønnen bør gjenspeiles i lønnsnivået.

Fra 1. januar 2019 er det fastsatt en ny verdi på minstelønnen. Minimumsnivået stiger til 11280 rubler.

Hvordan vil en slik økning påvirke lønnsnivået, hvem vil ha lønnsøkning etter økningen i minstelønnen?

Etter innføringen av endringer, må alle ansatte borgere som jobber på offisiell basis motta en månedlig lønn, som ikke kan være mindre enn den angitte indikatoren.

Det er viktig å tenke på at fastlønn eller fastsatt tariff kan være lavere enn minstelønn. Det tas hensyn til den totale inntekten til den ansatte. Det inkluderer ulike bonusutbetalinger og godtgjørelser.

Det totale påløpte beløpet før skatt er dessuten gjenstand for sammenligning, tatt i betraktning at arbeidstakeren har jobbet en hel dag og en arbeidsuke.

Det vil si at med en økning i minstelønnen gjennomføres en økning i lønn hvis beløpet, beregnet for en hel måned, er lavere enn gjeldende minsteverdi.

Månedslønnen kan være lavere enn minstelønnen i følgende tilfeller:

• En hel måned er ikke regnet ut – for eksempel var det sykedager, ferier, tjenestereiser, fravær og fravær av andre årsaker.
• Etter skatt - etter tilbakeholdelse av 13% kan lønnen være lavere enn minstelønn, dette er normalt, så du må sammenligne inntekt før skatt.

Med noen nyanser bestemmes lønnen til ansatte som samtidig jobber i flere selskaper samtidig, samt borgere hvis arbeidsdag kan anses som ufullstendig.

Under slike omstendigheter kan beløpet de mottar ved slutten av faktureringsperioden være mindre enn minstelønnen. Minstelønnen i dette tilfellet bestemmes av prosentandelen av arbeidstimer i løpet av måneden med den etablerte arbeidstidsstandarden.

Når du jobber halvtid, må en ansatt fra 1. januar 2019 motta en lønn på minst 5640 rubler. Hvis denne indikatoren ikke er oppnådd etter å ha endret minstelønnen, er arbeidsgiveren forpliktet til å øke lønnen, størrelsen på tariffsatsen eller øke mengden av tilleggsbetalinger.

Med en økning i minstelønnen er det derfor nødvendig å øke lønnen til de ansatte hvis opptjening for en hel måned er under minstelønnen.

Hvem vil endre inntekten sin?

Ved endring av minstelønn øker lønnen til bare noen ansatte.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot innbyggere hvis inntekt etter innovasjoner ikke når minimumsnivået.

Uten å mislykkes, må arbeidsgiver øke til normen mengden inntekt for en ansatt som utøver sin profesjonell aktivitet gjennom en hel arbeidsdag.

Dersom dette kravet brytes, kan ledelsen i selskapet bli holdt administrativt ansvarlig.

Minstelønnen kan økes flere ganger i året. Arbeidsgivere bør tydelig overvåke endringen i denne indikatoren og øke inntektsnivået til ansatte i tide. Dette er den eneste måten å unngå problemer med loven.

På juridisk grunnlag, borgere arbeider for deltid og samarbeidspartnere.

Dem minsteinntekt bestemmes av andelsforholdet, som beregnes individuelt i hvert enkelt tilfelle.

Hvordan gi endringer i lønn hvis minstelønnen har økt?

Fremgangsmåten for å registrere økning i lønnen til en ansatt i forbindelse med økning i minstelønn er regulert gjeldende regelverk TK RF.

Det har allerede blitt påpekt tidligere at det er flere måter å endre lønnen på:

• lønnsendring;
• endring i mengden eller antall kvoter.

I hvert tilfelle må arbeidsgiver utstede en passende.

prøvebestilling

Bestillingsskjemaet inneholder følgende informasjon:

• Firmanavn;
• avisens navn handler om lønnsøkninger;
• sted og dato for publisering;
• begrunnelse for opprettelsen - "i forbindelse med økningen i minstelønnen", datoen som endringene er gyldige;
• hoveddelen - det indikerer data om ansatte hvis lønn vil bli økt.

Innbyggerens stilling og initialer er notert:

• Navn på spesialisten som er ansvarlig for utførelsen av bestillingen;
• dato for ikrafttredelse av dokumentet;
• Fullt navn og signatur til daglig leder;
• Fullt navn, stillinger og signaturer til ansvarlige personer - regnskapssjefen og en ansatt i personalavdelingen;
• Fullt navn og stilling til den ansatte hvis lønnsøkning er regulert av denne ordren;
• dato for påleggets ikrafttredelse.

Last ned en prøveordre for å øke inntjeningen i forbindelse med økning i minstelønn -

Eksempel på tilleggsavtale

Basert på det utfylte dokumentet foretas justeringer til bemanning. I tillegg inngås en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som fungerer som et vedlegg til hovedkontrakten som ble inngått da en borger ble akseptert for en stilling.

Tillegget inneholder følgende informasjon:

Med sin signatur bekrefter den ansatte også at han har mottatt dokumentet, lest og er enig i informasjonen som gjenspeiles i avtalen.

Per I fjor minstelønnen har økt betydelig (den 01/01/2018 var den 9489 rubler, fra 05/01/2018 økte den til 11163 rubler, og fra 01/01/2019 vil den være lik 11280 rubler). I denne forbindelse får redaksjonen mange spørsmål om hvilke deler av lønnen som ikke skal være lavere enn den fastsatte grensen, og hvilke som skal belastes utover «minstelønnen». Vi vil gjøre deg kjent med de nye forklaringene fra tjenestemenn og dommere om denne saken.

Månedslønnen til en ansatt som fullt ut har utarbeidet arbeidstidsstandarden for denne perioden og oppfylt arbeidsstandardene (arbeidsplikter) kan ikke være lavere enn minstelønnen ( Kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig, hvis lønnen til ansatte er under minstelønnen, bør den økes. Et ganske rettferdig spørsmål dukker opp: hvilke komponenter av lønn snakker vi om?

La oss gå til Kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken lønn (godtgjørelse til en ansatt) inkluderer:

- godtgjørelse for arbeid avhengig av den ansattes kvalifikasjoner, kompleksiteten, kvantiteten, kvaliteten og betingelsene for arbeidet som utføres;

— kompensasjonsbetalinger (inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre betalinger av kompenserende karakter);

- insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og tillegg av stimulerende karakter, bonuser og andre insentivbetalinger).

Fra det foregående kan vi konkludere med at arbeidslovgivningen tillater etablering av lønn (tariffsatser) som komponenter av lønnen til ansatte i et beløp som er mindre enn minstelønnen, forutsatt at lønn, inkludert insentiv- og kompensasjonsbetalinger, som innenfor meningen med Kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode er elementer av lønn (dens komponenter), kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov ( Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 09/04/2018 nr.141/OOG-7353).

Det finnes imidlertid unntak fra denne regelen.

Kompensasjon for arbeid i det fjerne nord

I følge Kunst. 148,315 - 317 i den russiske føderasjonens arbeidskode lønn under spesielle klimatiske forhold bør utføres med økt sats. forfatningsdomstolen i Dekret av 07.12.2017 nr.38P kom med en viktig konklusjon: den regionale koeffisienten og den prosentvise godtgjørelsen for arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder ( Del 1 Art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må betales utover minstelønnen.

Spesielt var domstolens konklusjon basert på følgende: godtgjørelse for arbeid som ikke er lavere enn minstelønnen fastsatt i føderal lov, er garantert for alle, og derfor bør fastsettelsen av beløpet være basert på egenskapene til arbeidskraft som er iboende i ethvert arbeid. aktivitet, uten å ta hensyn til de spesielle betingelsene for gjennomføringen. Samtidig bør økt lønn i forbindelse med arbeid under spesielle klimatiske forhold foretas etter fastsettelse av lønnsbeløpet og oppfyllelse av grunnlovskravet for å sikre minstelønn, som innebærer at distriktskoeffisienten og den prosentvise bonusen opptjent i forbindelse med arbeid. i områder med spesielle klimatiske forhold, inkludert de i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, kan ikke inkluderes i minstelønnen.

Den operative delen av resolusjonen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol sier at den er endelig, ikke gjenstand for anke, trer i kraft umiddelbart etter proklamasjonen, handler direkte og krever ikke bekreftelse fra andre organer og tjenestemenn.

Erstatning for skadelige arbeidsforhold

Så problemet med utbetaling av "nordlige" godtgjørelser og prosedyren for å beregne minstelønn er løst. Imidlertid ifølge teksten til motivasjonsdelen Resolusjoner fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen nr.38P en annen konklusjon kan spores: når man etablerer et godtgjørelsessystem, er det nødvendig å overholde både normen som garanterer en ansatt som har jobbet en hel måned (oppfylte arbeidsoppgavene sine) en lønn som ikke er lavere enn minstelønnen, og reglene som er etablert av Kunst. 147 Den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken godtgjørelsen til arbeidstakere som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold gis til en økt sats ( definisjoner datert 01.10.2009 Nr.1160O-O,datert 17.12.2009 Nr.1557O-O,datert 25.02.2010 Nr.162O-O og datert 25.02.2013 Nr.327O). Det vil si, ifølge den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, bør en tilleggsbetaling for "skadelighet" også belastes utover "minstelønnen" (vi understreker at denne konklusjonen går som en rød tråd gjennom teksten til resolusjonen, men er ikke gjenstand for tvist).

Overtidsbetaling

Spørsmålet om tilleggsbetalinger for overtidsarbeid skulle inkluderes i minstelønnen eller belastes utover den ble vurdert av tjenestemenn i Arbeidsdepartementet ( brev datert 04.09.2018 Nr.141/OOG-7353,datert 09.10.2018 Nr.142/B-808). Etter deres mening, gitt at overtidsarbeid utføres utenom normal arbeidstid, bør det heller ikke inngå i minstelønnen.

Andre erstatningsutbetalinger

Arbeidsdepartementet konkluderte også med at en lignende tilnærming bør benyttes når man tar hensyn til andre erstatningsutbetalinger, for eksempel:

- for nattarbeid Kunst. 96 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen);

- for arbeid på fridager ( Kunst. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Samtidig forklarte tjenestemenn at hvis arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager ble utført nattetid innenfor arbeidstiden, blir betalingen tatt i betraktning som en del av minstelønnen.

Det er nødvendig å ta hensyn til bestemmelsene i regionale avtaler

Det skal bemerkes at på nivå med emnet i Den russiske føderasjonen er det etablert en (regional) minstelønn, som kan være lik eller overstige den føderale.

Merk

Den regionale minstelønnen gjelder ikke for ansatte ved institusjoner finansiert over det føderale budsjettet ( Kunst. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Månedslønnen til en ansatt som arbeider på territoriet til det tilsvarende faget i Den russiske føderasjonen og består av arbeidsforhold med en arbeidsgiver som det gjelder en regional minstelønnsavtale iht del 3 og 4 ss. 48 Den russiske føderasjonens arbeidskode eller som nevnte avtale er utvidet til på den måte som er foreskrevet av del 6 - 8 art. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke være lavere enn minstelønnen i denne konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen, forutsatt at den spesifiserte arbeidstakeren fullt ut har utarbeidet normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt arbeidsstandarder (arbeidsplikter).

For referanse

Hvis arbeidsgivere som opererer på territoriet til det tilsvarende emnet i Den russiske føderasjonen, innen 30 kalender dager siden dagen for den offisielle publisering av forslaget om å slutte seg til den regionale minstelønnsavtalen ikke er forelagt autorisert organ utøvende makt fra den russiske føderasjonens konstituerende enhet et begrunnet skriftlig avslag på å bli med i den, anses nevnte avtale utvidet til disse arbeidsgiverne fra datoen for den offisielle publisering av dette forslaget og er underlagt obligatorisk gjennomføring av dem ( Del 8 Art. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg kan regionale trepartsavtaler mellom fagene i Den russiske føderasjonen fastsette prosedyren for å fastsette minstelønn. For eksempel, i kraft av klausul 3.1.3 i Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva-foreninger av fagforeninger og Moskva-sammenslutninger av arbeidsgivere, inkluderer minstelønnen i Moskva (18 742 rubler) minimumsbeløpet betalinger til en ansatt som har jobbet den månedlige normen for arbeidstid fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og oppfylt sine arbeidsoppgaver (arbeidsnorm), inkludert tollsats(lønn) eller godtgjørelse under det tarifffrie systemet, samt tilleggsutbetalinger, godtgjørelser, bonuser og andre utbetalinger, med unntak av utbetalinger i henhold til:

— med Kunst. 147 "Betaling av arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold" i den russiske føderasjonens arbeidskode;

- fra Art. 151 «Godgjørelse for arbeidskraft ved kombinasjon av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområder, økt arbeidsmengde eller utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra spesifisert arbeid arbeidskontrakt» Den russiske føderasjonens arbeidskode;

— med Kunst. 152 "Betaling av overtidsarbeid" i den russiske føderasjonens arbeidskode;

— med Kunst. 153 "Betaling i helger og ikke-arbeidsferier" i den russiske føderasjonens arbeidskode;

— med Kunst. 154 "Betaling om natten" i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det vil si at i Moskva bør de ovennevnte kompensasjonsbetalingene påløpe utover minstelønnen.

Når det skal avgjøres hvilke deler av lønnen som skal tas i betraktning som en del av minstelønnen, og hvilke som skal belastes utover denne, bør institusjonene derfor ledes av regionale avtaler som etablerer generelle prinsipper regulering av sosiale og arbeidsforhold på nivå med emnet i Den russiske føderasjonen.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgivere som ikke overholder kravene i arbeidslovgivningen (inkludert når det gjelder fastsettelse av lønnsbeløp) kan bli holdt administrativt ansvarlig for Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

I tillegg kan hodet bli holdt strafferettslig ansvarlig ( Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 09.10.2018 nr.142/B-808). I følge Kunst. 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov utbetaling av egoistiske eller andre personlige interesser fra lederen av en organisasjon (leder for en filial, representasjonskontor eller annen separat (strukturell) underavdeling av en organisasjon) av lønn i mer enn to måneder med et beløp lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov er straffbart:

- eller en bot på 100 000 til 500 000 rubler. eller i lønnsbeløp (den domfeltes annen inntekt) i en periode på opptil tre år;

- eller tvangsarbeid i inntil tre år med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller utøve viss aktivitet for en periode på opptil tre år eller uten;

- eller fengsel inntil tre år med fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller utføre visse aktiviteter i inntil tre år eller uten.

Hver ansatt er garantert en lønn på et beløp som ikke er lavere enn minstelønnen fastsatt av føderal lov (hvis institusjonen er underlagt en regional avtale om sosiale og arbeidsforhold, ikke lavere enn den regionale minstelønnen). Samtidig bør det tas hensyn til at det bør påløpe noen erstatningsutbetalinger utover minstelønnen. I dag kan vi bestemt si at det i tillegg til minstelønnen bør belastes en tilleggsbetaling for arbeid under spesielle klimatiske forhold (den regionale koeffisienten og den "nordlige" godtgjørelsen), siden dette problemet er løst på nivå med forfatningsdomstolen og kan ikke tolkes annerledes.

Når det gjelder andre erstatningsutbetalinger(for arbeid i skadelige forhold, arbeid på helligdager og helger, arbeid om natten, etc.), for tiden er det bare anbefalinger fra tjenestemenn i Arbeidsdepartementet i denne forbindelse. Etter deres mening bør disse tilleggsbetalingene også belastes utover minstelønnen. Dersom arbeidsgiver ikke følger disse anbefalingene, er negative konsekvenser i form av bøter ikke utelukket.

I tillegg må alle arbeidsgivere som omfattes av regionale avtaler overholde deres krav.

Til dags dato har den føderale minstelønnen (heretter kalt minstelønnen) endret seg i 85 regioner i landet vårt. Siden 1. januar 2020 har hver region fastsatt sin egen minstelønn.

Hvahva er MRO?

I henhold til artikkel 133 Arbeidskodeks RF minstelønn er gyldig i hele landet og kan ikke være lavere enn eksistensminimum, så det viser seg at en ansatts lønn ikke kan være mindre enn minstelønnen.

Minstelønnen regulerer ikke bare lønn og lønn, men påvirker for eksempel også innbetalingen av forsikringspremier.

En ansatt kan ikke tildeles en lønn mindre enn minstelønnen hvis han har utarbeidet den månedlige normen og fullt ut oppfylt sine arbeidsoppgaver, i samsvar med artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Minstelønnen er regulert og etablert føderal lov RF datert 28. desember 2017 421-FZ. I henhold til dette har minstelønnen i Den russiske føderasjonen i dag økt med 20% og utgjør nå 9 489 rubler.

Hvert fag har rett til å fastsette sin egen regionale minstelønn. For eksempel er minimum i 2020 i Moskva 18 742 rubler, i Vladimir 9489 rubler, i Oryol 10 500 rubler.

Detaljerte data om andre emner i landet vårt finner du i den medfølgende tabellen (i den vedlagte filen)

Nå skal vi prøve å svare på spørsmålene som dukker opp fra innbyggere som har lært om endringen i størrelsen på minstelønn 1. januar 2020.

Vil økningen i minstelønn påvirke lønnen?

Lønn, i tillegg til lønnen, inkluderer kompensasjon og insentivbetalinger (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor trenger ikke lønnen alltid være mer enn minstelønnen, men dersom minstelønnen fastsettes av regionene, så skal lønnen ikke utbetales lavere enn den regionale minstelønnen.

Vil økningen i minstelønn påvirke størrelsen på pensjonen?

For å forstå dette må du finne ut hva pensjon er. I den russiske føderasjonen i dag er det flere typer pensjoner:

1. Forsikringspensjon (FZ 28.12.2013 nr. 400-FZ), som omfatter alderspensjon, uførepensjon, etterlattepensjon, ansiennitetspensjon, sosial pensjon.
2. Statspensjon (FZ datert 15. desember 2001 nr. 166-FZ).

Størrelsen på en eventuell pensjon avhenger av visse faktorer, for eksempel en individuell pensjonskoeffisient, verdien av denne koeffisienten på tidspunktet pensjonen tildeles, og andre.

Minstelønnen påvirker ikke størrelsen på pensjonen nevneverdig, men effekten oppdages ved tildeling av pensjon, når man tar hensyn til gjennomsnittlig månedsopptjening.

Minstenivået på pensjon er begrenset av minsteunderholdsnivået og kan ikke være lavere enn det.

Vil økningen i minstelønn påvirke størrelsen på ytelsene?

I Russland i dag utbetales midlertidig uføretrygd, arbeidsledighetstrygd og barnetrygd. Ved beregning av enkelte ytelser brukes data om gjennomsnittlig månedlig inntekt. I så fall når gjennomsnittlig månedlig inntekt er mindre enn minstelønnen, utbetales utbetalingen på grunnlag av minstelønnen. Beregningen fra minstelønn skjer også dersom arbeidstakeren ikke hadde inntekt i det hele tatt i faktureringsperioden.

Vil økningen i minstelønn påvirke bøtebeløpet?

Lovbrudd av annen karakter i Russland straffes ofte med bot. Verdien avhenger av ulike faktorer, inkludert minstelønn.

For øyeblikket kan alle bøter deles inn i kriminelle (utnevnt i samsvar med straffeloven i Den russiske føderasjonen, og en bot brukes som straff i 40% av artiklene i dette offisielle dokumentet) og administrative bøter (pålagt i samsvar med Kode for administrative lovbrudd). Men med alt dette brukes bot som straffmål relativt sjelden, i ca 10 % av tilfellene per år over hele landet. Straffebøter brukes bare for forbrytelser av liten og middels alvorlig grad.

I de fleste tilfeller blir dommere, når de ilegger en straff i form av bot, veiledet av minstelønnen og deretter ilegges boten med et hvilket som helst beløp av minstelønnen.

Vil økningen i minstelønn påvirke skattene?

En økning i minstelønnen på ethvert fags territorium innebærer en økning i skatteinnkrevingen. Jo høyere minstelønn, jo flere trekk går til budsjett og midler utenfor budsjettet. Under krisen senker regjeringen levekostnadene og hever minstelønnen. Den første er nødvendig for å redusere utbetalingene til innbyggerne, den andre for å øke skattene. Dermed er begge disse tiltakene nødvendige for å stabilisere budsjettet.

Ikke glem at å heve minstelønnen kan påvirke arbeidet til små bedrifter negativt, fordi individuelle gründere beregne og betale faste utbetalinger ut fra størrelsen på minstelønnen.

Vil minstelønn påvirke sysselsettingsnivået?

Det er umulig å si at en økning i minstelønnen provoserer frem en økning i arbeidsledigheten, men samtidig vil dommen om at en økning i minstelønnen fører til en nedgang i antall arbeidsledige borgere i alle regioner i landet. også anses som feil.

Basert på informasjonen oppført ovenfor kan vi konkludere med at økningen i minstelønn påvirker befolkningens liv både positivt og negativt. Men jeg vil tro at disse endringene er nødvendige for å forbedre politikken og budsjettet til landet vårt. Og snart vil dette bidra til å endre livet til befolkningen i landet vårt bare til det bedre.