Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda qızdırma ilə fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
Əmək haqqı funksiyaları
Əmək haqqı bir neçə funksiyanı yerinə yetirir, bunlardan ən mühümləri reproduktiv, stimullaşdırıcı, status, tənzimləyici (paylayıcı), istehsal payı və s.
Əmək haqqının reproduktiv funksiyası -- əmək haqqının bu prosesdə baş verən fiziki, zehni və digər xərcləri kompensasiya etmək üçün kifayət etmək qabiliyyəti əmək fəaliyyəti insan və ona hazırlıq. Yəni, əmək haqqının reproduktiv funksiyasının həyata keçirilməsi dərəcəsi (tamlığı) onun ölçüsü ilə müəyyən edilir, həm də əmtəə və xidmətlərin qiymətlərinin səviyyəsindən, inflyasiyadan, mükafatların vaxtında ödənilməsindən və bəzi digər aspektlərdən asılıdır.
Əmək haqqının reproduktiv funksiyasının yerinə yetirilməsi dərəcəsi iki kəmiyyəti müqayisə etməklə qiymətləndirilə, ölçülə və təhlil edilə bilər - yaşayış minimumu və konkret işçinin aldığı əmək haqqı. Əgər əmək haqqı rəsmi olaraq müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan az deyilsə, o, öz reproduktiv funksiyasını yerinə yetirir.
İşçi qüvvəsinin təkcə sadə deyil, həm də genişlənmiş təkrar istehsalını təmin etmək üçün işçinin əmək haqqının təkcə yaşayış minimumuna bərabər olması kifayət deyil. Əmək haqqı yaşayış minimumundan çox olmalıdır, buna görə də onların genişlənməsi üçün insanın fiziki, mədəni, intellektual inkişafı, habelə əlillərin, gənc ailə üzvlərinin saxlanması və s.
Vəziyyət funksiyasıəmək haqqı əmək haqqının məbləği ilə müəyyən edilən statusun işçinin əmək statusuna uyğunluğunu nəzərdə tutur. "Status" insanın müəyyən bir sistemdəki mövqeyinə aiddir sosial münasibətlər və əlaqələr. İş yeridir bu işçi həm şaquli, həm də üfüqi olaraq digər işçilərə münasibətdə. Deməli, əmək haqqının məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və onun öz əmək zəhməti ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətli olduğunu mühakimə etməyə imkan verir.
Status funksiyası, ilk növbədə, işçilərin özləri üçün, müvafiq peşə sahiblərinin digər şirkətlərdə olan əmək haqqına iddiaları və kadrların daha yüksək maddi rifah səviyyəsinə yönəldilməsi səviyyəsində vacibdir.
Əmək haqqının həvəsləndirici funksiyası-- onun əmlakı (qabiliyyəti) işçilərin maraqlarını əməyin tələb olunan nəticələrinə nail olmağa yönəltmək (daha çox, daha çox Yüksək keyfiyyət s.), ilk növbədə əmək haqqı ilə əmək haqqı arasında əlaqəni təmin etməklə. Yəni əmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyasının həyata keçirilmə dərəcəsi əmək haqqının ölçüsü ilə deyil, ilk növbədə onun təşkili ilə müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya iqtisadiyyatının real sektorunun bütün işçilərinin yarısının potensial qabiliyyət və qabiliyyətlərini tam reallaşdırmamasının əsas səbəbi məhz onların əmək haqqının əməyin, ixtisas və peşəkarlığın faktiki nəticələrindən asılılığı və əlaqəsinin olmamasıdır.
Əmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyası işçidən işəgötürən üçün zəruri olan müəyyən əmək qaytarılmasını təmin etmək, istehsal prosesində işçinin davranışının müəyyən stereotipini yaratmaq, iş prosesində onun fiziki və mənəvi qabiliyyətlərini reallaşdırmaqdır. Əmək haqqı öz stimullaşdırıcı funksiyasını həyata keçirmək prosesində işçini işəgötürən tərəfindən tələb olunan müəyyən əmək səmərəliliyinin səviyyəsinə məcbur edir ki, bu da təkcə onun əmək xərclərini ödəməyə deyil, həm də müəyyən mənfəət gətirməyə kifayət edir ki, ondan milli və yerli ehtiyaclar üçün vergilər tutulur. ödəniləcək və istehsalın genişləndirilməsi təmin edilir.
Tənzimləmə funksiyasıəmək haqqı əməyə tələb və təklif arasındakı əlaqəyə, kadrların formalaşmasına (işçilərin sayı və peşə ixtisasları) və onların məşğulluq dərəcəsinə təsir göstərir. Bu funksiya işçilərin və işəgötürənlərin maraqları arasında balans rolunu oynayır. Bu funksiyanın həyata keçirilməsinin obyektiv əsası əmək haqqının işçi qrupları üzrə, fəaliyyətin prioriteti və ya digər əsaslara (xüsusiyyətlərə) görə diferensiallaşdırılması prinsipidir, yəni. konkret istehsal şəraitində işçilərin müxtəlif qrupları (kateqoriyaları) üçün əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən edilməsi üçün konkret siyasətin işlənib hazırlanması. Bu tənzimləmə ilə bağlıdır əmək münasibətləri arasında sosial tərəfdaşlar qarşılıqlı məqbul şərtlərlə və kollektiv müqavilədə əks etdirilir.
İstehsal payıəmək haqqı funksiyası məhsulun (məhsulun, xidmətin) qiymətinin formalaşmasında canlı əməyin (əmək haqqı vasitəsilə) iştirakının dərəcəsini, onun ümumi istehsal məsrəflərində və əmək məsrəflərində payını müəyyən edir. Bu pay işçi qüvvəsinin ucuzluq dərəcəsini (yüksək dəyərini), əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini müəyyən etməyə imkan verir, çünki yalnız canlı əmək maddiləşmiş əməyi hərəkətə gətirir (nə qədər böyük olsa da) və buna görə də işçi qüvvəsinin məcburi şəkildə yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. işçi qüvvəsinin dəyərinin aşağı hədləri və müəyyən limitlər maaşı artırır. Bu funksiya sistem vasitəsilə əvvəlki funksiyaların həyata keçirilməsini təcəssüm etdirir tarif dərəcələri(əmək haqqı) və şəbəkələri, əlavə ödənişlər və əlavələr, mükafatlar və s., onların hesablanması qaydası və əmək haqqı fondundan asılılığı.
İstehsal payı funksiyası təkcə işəgötürənlər üçün deyil, həm də işçilər üçün vacibdir.
Əmək haqqı istehlak üçün ayrılan vəsaitin bir hissəsidir. Bu pay kollektiv əməyin nəticələrindən asılıdır. İşçilər arasında sərf edilmiş əməyin keyfiyyətinə və kəmiyyətinə uyğun olaraq bölüşdürülür, həmçinin ilkin olaraq qoyulmuş kapitalın miqdarından asılıdır. Əmək Məcəlləsində bu terminin tərifinə əsasən onun əsas komponentlərini müəyyən etmək olar. Beləliklə, əmək haqqı strukturu aşağıdakılardan ibarətdir:
Daimi hissə;
Həvəsləndirici ödənişlər.
İki növdə olur: həqiqi və nominal. Sonuncu təmsil edir ümumi miqdar işçinin qoyduğu işə görə aldığı pul. Real əmək haqqı isə nominal əmək haqqı ilə alına bilən xidmət və malların həcmidir.
Bunsuz hər bir insanın və bütövlükdə dövlətin rifahının yaxşılaşdırılmasından söhbət gedə bilməz. Maddi maraq olmadan istehsalın inkişafı və təkmilləşməsi mümkün deyil. Əmək haqqının aşağıdakı əsas funksiyaları fərqləndirilir:
1. Stimullaşdırıcı. Bu əmək haqqı funksiyasının həyata keçirilməsi, ilk növbədə, müəssisənin idarə edilməsi üçün zəruridir. Tabeliyində olanları aktiv və səmərəli işləməyə, əllərindən gələni etməyə həvəsləndirməkdə maraqlıdır. Bu məqsədlə əmək haqqı hər bir fərdin fəaliyyətindən asılı olaraq müəyyən edilir. İşçinin şəxsi töhfəsi ilə işinə görə ödəniş arasında fərq nə qədər çox olarsa, onun təşəbbüsü və səyləri bir o qədər tez yox olur.
2. Reproduktiv. Bu ödəniş funksiyasının əhəmiyyəti işçinin həyat şəraitini dəstəkləmək və hətta yaxşılaşdırmaqdır. Ona görədir ki, hər bir insanın ən zəruri əşyaları əldə etmək, uşaqlarını böyütmək, onlara təhsil vermək, yəni yemək bişirmək imkanı olmalıdır. əmək resursları gələcək üçün. Performansı uzun müddət saxlamaq üçün vaxtaşırı istirahət etməlidir. Həmçinin, tabeliyində olanların mədəniyyət səviyyəsini yüksəltmək imkanı olmalıdır.
3. Vəziyyət. Əmək haqqının bu funksiyasının həyata keçirilməsi onun əməyinin pul ifadəsində qiymətləndirilməsinin artmasına uyğun olaraq şəxsin statusunun yüksəldilməsidir. Statusun əsas göstəricisi maddi mükafatın miqdarıdır. İnsan ödənişin ədalətli olduğunu onun məbləğini sərf etdiyi səyləri ilə müqayisə edərək mühakimə edə bilər.
4. Tənzimləyici. Bu funksiya tələb və təklif arasındakı əlaqəyə təsir edir, çox yüksək maaş istəyən şəxslərlə hələ də çox ödəyə bilməyən işəgötürənlər arasında tarazlıq yaratmağa kömək edir, çünki onların müəssisəsi tamamilə gəlirsiz olacaq. Bu məqsədlə əmək haqqı işçi qrupları üzrə differensiallaşdırılır.
5. Sosial. Bu funksiya, bir qayda olaraq, reproduktiv funksiyanı davam etdirir və tamamlayır. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı təkcə işçi qüvvəsini doldurmağa kömək etməməli, həm də işçilərə əsas sosial imtiyazlardan: uşaq böyütmək, təhsil almaq, istirahət etmək, müalicə almaq və pensiyaya çıxdıqdan sonra maddi təminat əldə etmək imkanı verməlidir.
6. İstehsal payı. Bu funksiya canlı əməyin xidmətlərin və malların qiymətlərinin formalaşmasında nə dərəcədə iştirak etməsinə, həm istehsal, həm də əmək məsrəflərində onun payının nə qədər olmasına təsir göstərir. O vacibdir. Onun əmək bazarında ucuz və ya baha olması və rəqabət qabiliyyəti ondan asılıdır. Eyni zamanda, müəyyən edilmiş dəyərin aşağı və yuxarı həddi ciddi şəkildə müşahidə olunur. İstehsal payı funksiyasında əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər sistemi vasitəsilə və onların hesablanması qaydası ilə əvvəlki bütün əmək haqqı funksiyaları həyata keçirilir.
Reproduktiv funksiya sosial normal istehlak səviyyəsində işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mümkünlüyünün təmin edilməsindən, yəni işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün şəraitin həyata keçirilməsinə imkan verən belə mütləq əmək haqqı məbləğinin müəyyən edilməsindən, başqa sözlə desək, əmək haqqının təmin edilməsindən ibarətdir. , və ya hətta, normal həyat sürə bilməli (icarə haqqını ödəməli, yemək, geyim, yəni əsas tələbat) bir işçinin həyat şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün işdən fasilə vermək üçün real imkana sahib olmalıdır. iş üçün lazım olan güc. Həmçinin işçinin uşaqları, gələcək işçi qüvvəsini böyütmək və oxutmaq imkanı olmalıdır. Bu funksiyanın ilkin mənası, başqalarına münasibətdə müəyyənedici rolu buradan çıxır. Əsas iş yeri üzrə əmək haqqı işçini və onun ailə üzvlərini normal reproduksiya ilə təmin etmədikdə problem yaranır. əlavə qazanc. İki və ya üç cəbhədə işləmək yorğunluqla doludur əmək potensialı, peşəkarlığın azalması, əmək və istehsalat intizamının pisləşməsi və s.
Sosial funksiya , bəzən birincinin davamı və əlavəsi olsa da, reproduktivdən fərqlənir. Əmək haqqı əsas gəlir mənbələrindən biri kimi təkcə işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına töhfə verməməli, həm də insana bir sıra sosial imtiyazlardan istifadə etməyə imkan verməlidir - tibbi xidmətlər, keyfiyyətli istirahət, təhsil almaq, sistemdə uşaqların tərbiyəsi məktəbəqədər təhsil və s. Bundan əlavə, pensiya yaşındakı işçilərin rahat yaşayışını təmin etmək.
Stimullaşdırıcı funksiya müəssisə rəhbərliyinin mövqeyindən mühümdür: işçini işdə fəal olmağa, maksimum məhsula nail olmağa, əməyin səmərəliliyini yüksəltməyə həvəsləndirmək lazımdır. Bu məqsəd hər bir insanın əldə etdiyi əməyin nəticələrindən asılı olaraq qazancın miqdarını müəyyən etməklə həyata keçirilir. Ödənişin işçilərin şəxsi səylərindən ayrılması zəifləyir əmək əsasıəmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyasının zəifləməsinə, onun istehlak funksiyasına çevrilməsinə gətirib çıxarır və insanın təşəbbüskarlığını və əmək səylərini söndürür.
İşçi daha çox pul qazanmaq üçün öz ixtisasını artırmaqda maraqlı olmalıdır, çünki... daha çox yüksək ixtisas daha yüksək maaş alır. Müəssisələr əmək məhsuldarlığını artırmaq və məhsulun keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün daha yüksək ixtisaslı kadrlarda maraqlıdırlar. Həvəsləndirmə funksiyasının həyata keçirilməsi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əməyin nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əmək haqqı fondunun (ƏF) ölçüsü ilə müəssisənin səmərəliliyi arasında əlaqə əsasında konkret mükafatlandırma sistemləri vasitəsilə həyata keçirilir.
Bütün əmək haqqının təşkili sisteminin təkmilləşdirilməsinin əsas istiqaməti əmək haqqının yekun nəticələrdən birbaşa və ciddi asılılığını təmin etməkdir. iqtisadi fəaliyyət əmək kollektivləri. Bu problemin həllində mühüm rol oynayır düzgün seçim və aşağıda müzakirə olunacaq əmək haqqı formaları və sistemlərinin rasional tətbiqi.
Vəziyyət funksiyasıəmək haqqı əmək haqqının məbləği ilə müəyyən edilən statusun işçinin əmək statusuna uyğunluğunu nəzərdə tutur. Status bir insanın müəyyən bir sosial münasibətlər və əlaqələr sistemindəki mövqeyini ifadə edir. Əmək statusu, işçinin həm şaquli, həm də üfüqi olaraq digər işçilərə münasibətdə yeridir. Deməli, əmək haqqının məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və onun öz əmək zəhməti ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətli olduğunu mühakimə etməyə imkan verir. Bu, kollektiv müqavilədə (müqavilələrdə) öz əksini tapmalı olan müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, ayrı-ayrı qrupların, işçi kateqoriyalarının əməyinin ödənilməsi meyarları sisteminin şəffaf şəkildə işlənib hazırlanmasını tələb edir. Status funksiyası, ilk növbədə, işçilərin özləri üçün, müvafiq peşə işçilərinin digər müəssisələrdə olan əmək haqqına iddiaları və kadrların daha yüksək maddi rifah səviyyəsinə yönəldilməsi səviyyəsində vacibdir. Bu funksiyanı həyata keçirmək üçün sizə də lazımdır maddi əsas, bu, əməyin müvafiq səmərəliliyində və bütövlükdə şirkətin fəaliyyətində təcəssüm olunur
Tənzimləmə funksiyası- Bu, əmək bazarının tənzimlənməsi və şirkətin gəlirliliyidir. Təbii ki, bütün digər şeylər bərabər olduqda, işçi daha çox maaş verən müəssisə tərəfindən işə götürüləcək. Ancaq başqa bir şey də doğrudur - şirkət üçün çox pul ödəmək sərfəli deyil, əks halda onun gəlirliliyi azalır. Müəssisələr işçiləri işə götürür və işçilər əmək bazarında öz əməyini təklif edirlər. Hər bir bazar kimi, əmək bazarının da əmək qiymətlərinin formalaşması üçün qanunları var.
İstehsal payı funksiyasıəmək haqqı məhsulun (məhsulun, xidmətin) qiymətinin formalaşmasında canlı əməyin (əmək haqqı vasitəsilə) iştirakının dərəcəsini, onun ümumi istehsal məsrəflərində və əmək məsrəflərində payını müəyyən edir. Bu pay bizə əməyin ucuzluq (yüksək maya dəyəri) dərəcəsini, əmək bazarında rəqabətqabiliyyətliliyini müəyyən etməyə imkan verir, çünki yalnız canlı əmək maddiləşmiş əməyi hərəkətə gətirir və buna görə də əməyin maya dəyərinin ən aşağı hədlərinə məcburi riayət olunmasını və müəyyən əmək haqqının artırılması üçün məhdudiyyətlər. Bu funksiya tarif dərəcələri (əmək haqqı) və şəbəkələri, əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar, onların hesablanması proseduru və əmək haqqı fondundan asılılıq sistemi vasitəsilə əvvəlki funksiyaların həyata keçirilməsini təcəssüm etdirir.
İstehsal payı funksiyası təkcə işəgötürənlər üçün deyil, həm də işçilər üçün vacibdir. Bəzi qeyri-tarif əmək haqqı sistemləri və digər sistemlər fərdi əmək haqqının əmək haqqı fondundan və işçinin şəxsi töhfəsindən sıx asılılığını nəzərdə tutur. Müəssisə daxilində ayrı-ayrı bölmələrin əmək haqqı fondu oxşar asılılıq əsasında (əmək töhfəsi əmsalı (ƏƏK) və ya başqa üsulla) qurula bilər.
Əmək haqqının hissə-hissə formasıödənişi əmək məhsuldarlığından bilavasitə asılı edir, işçinin və müəssisənin maraqlarının vəhdətini təmin edir.
Bu formada qazanc keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və iş şəraiti nəzərə alınmaqla istehsal olunan vahidlərin sayından asılıdır. Aşağıdakı sistemlərə bölünür:
İşçilərin əmək haqqının istehsal etdikləri məhsulların sayına birbaşa mütənasib olaraq artdığı birbaşa parça işi, yəni istehsal etdikləri hər bir məhsul vahidi üçün ödəniş eyni nisbətdə həyata keçirilir.
İşçilərə əmək haqqı məbləğinə əlavə olaraq mükafatların verildiyi hissə-bonus spesifik göstəricilər onların istehsal fəaliyyəti.
Kompleksin qiymətləndirildiyi akkord müxtəlif əsərlər onların icrası üçün son tarix göstərilməklə.
Əmək haqqının hissə-hissə forması ilə hər bir işçinin yerinə yetirdiyi işin həcmini natural sayğaclarda ölçmək və hesablamaq mümkün olduqda istehsal uçotu təşkil edilə bilər.
İşçilərin əmək haqqı yerinə yetirilən işlərin (məhsulların, əməliyyatların) müəyyən edilmiş qiymətə vurulması yolu ilə müəyyən edilir.
Əmək haqqı növləri
Əmək haqqının iki növü var: əsas və əlavə. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:
işçilərə iş vaxtı üçün hesablanmış ödəniş;
görülən işlərin kəmiyyəti və keyfiyyəti;
hissə tarifləri, tarif dərəcələri, əmək haqqı, mükafatlar üzrə ödəniş;
normal iş şəraitindən kənara çıxma ilə əlaqədar əlavə ödənişlər, gecə vaxtı iş üçün, üçün iş vaxtından artıq iş, işçilərin səbəb olmadığı fasilələrə görə ödəniş.
Əlavə əmək haqqına daxildir:
işlənməmiş vaxt üçün ödənişlər, qanunla nəzərdə tutulmuşdur iş ilə;
süd verən analar üçün müntəzəm məzuniyyətlər və işdən fasilələr üçün ödəniş;
dövlət və ictimai vəzifələrin icrası zamanı yeniyetmələr üçün güzəştli saatlar;
işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı.
Əməyin və vaxtın miqdarından asılı olaraq, əmək haqqının iki əsas forması var: parça və vaxta əsaslanan.
Parçalı əmək haqqı sistemi əməyin nəticəsinin kəmiyyət göstəricilərini nəzərə almaq və istehsal normalarını və vaxt normalarını müəyyən etməklə onu standartlaşdırmaq mümkün olduqda istifadə olunur. Parça-parça sistemində işçilərə istehsal olunan məhsulların (görülmüş işlərin və göstərilən xidmətlərin) miqdarına uyğun olaraq əmək haqqı ödənilir.
Parça dərəcəsi hesablama ilə müəyyən edilən əldə edilmiş dəyərdir. Bunun üçün yerinə yetirilən işlərin müvafiq kateqoriyası üzrə saatlıq tarif dərəcəsi saatlıq istehsal normasına bölünür və ya saatlarla və ya günlərlə müəyyən edilmiş vaxt normasına vurulur. Yekun qazancı müəyyən etmək üçün parça nisbəti istehsal olunan məhsulların sayına vurulur.
Parça stavkasını təyin edərkən onlar yerinə yetirilən işin tarif dərəcələrindən deyil, yerinə yetirilən işin tarif dərəcələrindən çıxış edirlər tarif kateqoriyası işçiyə verilir.
Parça işi üçün qazancın hesablanması üsulundan asılı olaraq, mükafatın bir neçə forması var:
işçilərə istehsal etdikləri məhsul vahidlərinin sayına və sabit parça işlərinin normaları əsasında yerinə yetirilən işlərə görə əmək haqqı ödənildikdə, birbaşa hissə-hissə iş;
parça-proqressiv, burada ödəniş normadan artıq istehsala görə artır;
əmək haqqına istehsal standartlarını aşmaq, müəyyən keyfiyyət göstəricilərinə nail olmaq üçün bonuslar daxil olduqda: işin ilk təqdimatda təhvil verilməsi, qüsurların, şikayətlərin olmaması, materiallara qənaət.
Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi işlənmiş vaxta görə əmək haqqının ödənilməsinə əsaslanır və işçilərin, işçilərin və menecerlərin əmək fəaliyyətinin nəticələrini kəmiyyətcə qiymətləndirmək mümkün olmadıqda istifadə olunur.
Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqı yerinə yetirilən işlərin sayından deyil, faktiki işlədiyi vaxtdan və işçinin tarif dərəcəsindən asılıdır. İşlənmiş vaxtın uçot vahidindən asılı olaraq aşağıdakı tarif dərəcələri tətbiq edilir: saatlıq, gündəlik, aylıq.
Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemində iki forma var: sadə vaxta əsaslanan və vaxta əsaslanan bonuslar.
Sadə vaxta əsaslanan əmək haqqı ilə bir işçinin qazancı onun dərəcəsinin saatlıq dərəcəsini işlədiyi saatların sayına vurmaqla müəyyən edilir. Zamana əsaslanan bonus əmək haqqı ilə tarif dərəcəsinin faizi kimi müəyyən edilmiş tarif üzrə qazancın məbləğinə bonus əlavə edilir.
Xərc anlayışı
Məhsulların (işlərin, xidmətlərin) dəyəri ilə ifadə edilir Nəğd olaraq məhsulun (işlərin, xidmətlərin) istehsalına və satışına müəssisənin cari xərcləri.
Məhsulun dəyəri tutumlu, müxtəlif və dinamikdir iqtisadi kateqoriya. O, ən vacibidir keyfiyyət göstəricisi, bu, şirkətə məhsul istehsal etmək və satmaq üçün nə qədər xərc tələb etdiyini göstərir. Xərc nə qədər aşağı olarsa, mənfəət və müvafiq olaraq istehsalın rentabelliyi bir o qədər yüksək olar.
Müəssisə üçün istehsalın maya dəyərinin hesablanması aşağıdakılar üçün lazımdır:
Bu göstərici üzrə planın icrasının və onun dinamikasının qiymətləndirilməsi;
İstehsalın rentabelliyinin müəyyən edilməsi və fərdi növlər məhsullar;
Daxili istehsal xərclərinin uçotunun həyata keçirilməsi;
İstehsal xərclərinin azaldılması üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi;
Məhsulların qiymətlərinin müəyyən edilməsi;
Hesablama iqtisadi səmərəlilik yeni texnikanın, texnologiyanın, təşkilati-texniki tədbirlərin tətbiqi;
Yeni məhsul növlərinin istehsalı və köhnəlmiş məhsulların istehsalının dayandırılması qərarının əsaslandırılması və s.
Məhsulun dəyəri daxildir müxtəlif növlər müəssisənin fəaliyyətindən asılı olan və ondan asılı olmayan, bu istehsalın xarakterindən irəli gələn və bilavasitə onunla bağlı olmayan məsrəflər.
Dövlətin istehsal xərclərinin formalaşmasına təsiri aşağıdakı hallarda özünü göstərir:
Müəssisə xərclərinin cari istehsal xərclərinə və uzunmüddətli investisiyalara bölünməsi;
Müəssisələrin məsrəflərinin istehsalın maya dəyərinə daxil olanlara və digər maliyyə mənbələrindən ödənilənlərə fərqləndirilməsi ( maliyyə nəticələri, xüsusi fondlar, məqsədli maliyyələşdirmə və məqsədli daxilolmalar və s.);
Əsas vəsaitlər üzrə amortizasiya normalarının, sosial ehtiyaclar üçün ayırma dərəcələrinin, müxtəlif vergi və ödənişlərin məbləğlərinin müəyyən edilməsi.
Bundan əlavə, nəzərə almaq lazımdır ki, müəssisələrdə xərclərin bir hissəsi faktiki istehsal olunmuş məbləğdə məhsulun maya dəyərinə daxil edilsə də, vergi məqsədləri üçün onların məbləğləri limitlər, normalar, standartlar və dərəcələr nəzərə alınmaqla tənzimlənir. müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir (səyahət xərcləri, əyləncə xərcləri).
Xərc təxminləri səbəbiylə fərqli ola bilər aşağıdakı amillər:
1) məhsulun və onun satışa hazır olma dərəcəsindən asılı olaraq, ümumi, əmtəəlik, göndərilmiş və satılan məhsulların dəyəri fərqləndirilir;
2) məhsulların kəmiyyətindən asılı olaraq - istehsal vahidinin dəyəri, istehsal olunan məhsulların ümumi həcmi;
3) cari xərclərin hesablama obyektinin maya dəyərinə daxil edilməsinin tamlığından asılı olaraq - tam faktiki xərc və azaldılmış (kəsilmiş) xərc;
4) məsrəflərin formalaşmasının səmərəliliyindən asılı olaraq - faktiki, standart, planlı;
5) məsrəflərin uçotu mərkəzindən asılı olaraq aşağıdakılar fərqləndirilir:
a) sexin məsrəfi - məhsulların istehsalı ilə bağlı sexin məsrəflərini əks etdirir;
b) istehsal maya dəyəri - sex məsrəflərindən əlavə, ümumi təsərrüfat xərcləri daxildir;
V) tam xərc–dan ibarət bütün istehsal və satış xərclərini əks etdirir istehsal dəyəri və biznes xərcləri.
Beləliklə, aydın olur ki, mühasibat uçotunun nəzəriyyəsi və praktikasında birdən çox məsrəf anlayışı mövcuddur və söhbət hansı göstəricidən getdiyimizi hər dəfə aydınlaşdırmaq lazımdır.
Məhsulun maya dəyəri haqqında etibarlı məlumat əldə etməyin əsas şərtlərindən biri elmi əsaslandırmadır
Maaş
Əmək haqqı- sərf olunan əməyin kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq işçinin aldığı pul və/və ya natura şəklində mükafatlar məcmusudur.
“Əmək haqqı” və “əmək haqqı” anlayışları arasında fərq var. Maaş- əmək haqqı fondundan işçilərə yerinə yetirilən işə və işlədiyi vaxta görə nağd və natura şəklində ödənişlər, həvəsləndirici və komponent ödənişləri, işlənməmiş vaxta görə ödəniş və əmək haqqı fonduna daxil olan digər ödənişlər, habelə əmək haqqı fonduna daxil olan digər ödənişlər və xərclər; əmək haqqı fondunun tərkibi (işdən çıxma müavinəti, xərclər ödənişli təlim işçilər təhsil müəssisələri, qonorar və s.). Beləliklə, əməyin ödənilməsi hesablanmış əmək haqqından çoxdur.
Əmək haqqının əsas funksiyaları: təkrar istehsal, həvəsləndirmə, bölgü və sosial.
Reproduktiv funksiya işçiyə işçi qüvvəsinin genişləndirilmiş təkrar istehsalı üçün kifayət qədər maddi nemətlər və xidmətlər istehlakı həcmini təmin edir, yəni. işçinin fiziki və ya intellektual işi yerinə yetirmək qabiliyyətini dəstəkləyir ictimai istehsal. Məhz təkrar istehsal funksiyası müəyyən bir cəmiyyətdə tarixən inkişaf etmiş işçinin və onun ailəsinin həyati tələbatlarını ödəmək üçün zəruri olan əmək haqqının mütləq səviyyəsini müəyyən edir.
Bu funksiyanın həyata keçirilməsinin obyektiv əsası dövlət tərəfindən minimum əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən edilməsidir, ona uyğunluğu Əmək Məcəlləsi Belarusiya Respublikası məcburidir. Minimum əmək haqqı işçinin gördüyü iş üçün hansı səviyyədən aşağı ödəniş ala bilməyəcəyini müəyyən edir. Belarus Respublikasında əsas əmək normaları kimi aylıq və saatlıq minimum əmək haqqı istifadə olunur. Minimum əmək haqqı hər il Belarusun sosial-iqtisadi inkişafının proqnozunu hazırlayarkən işəgötürənlərin respublika birliklərinin və həmkarlar ittifaqlarının iştirakı ilə ölkə hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Stimullaşdırıcı funksiyaəmək haqqı ödənişin məbləği ilə işçilərin əməyinin nəticələri (kəmiyyət, keyfiyyət) arasında kəmiyyət əlaqəsi yaradır. Bu funksiya əmək standartlarını və ödəniş standartlarını xüsusi əmək haqqı sistemlərində birləşdirməklə həyata keçirilir. Əmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyası əmək haqqının səviyyəsini məhsuldarlıq və əməyin səmərəliliyi meyarlarına uyğun olaraq fərqləndirməkdən ibarətdir.
Tənzimləmə funksiyasıəmək haqqı ondan ibarətdir ki, əhalinin pul gəlirlərinin ən mühüm mənbələrindən biri olmaqla, əhalinin səmərəli tələbatına, onun vasitəsilə isə istehsal olunan məhsulların həcminə və strukturuna və nəticədə investisiya siyasətinə əhəmiyyətli təsir göstərir. . İşəgötürənin əmək xərclərinin tərkib hissəsi kimi çıxış edən əmək haqqı əmək bazarında əməyə tələb və təklifə təsir edir və işçilərin məşğulluq səviyyəsini və onların məşğulluğunun strukturunu müəyyən edir.
Əmək haqqının tənzimləmə funksiyasının həyata keçirilməsi əmək haqqı səviyyəsinin müvafiq olaraq diferensiallaşdırılmasını nəzərdə tutur ayrı-ayrı qruplar fəaliyyət sahələrinin iqtisadi və sosial prioritetlərinə görə fərqlənən işçilər. Eyni zamanda əmək haqqının tənzimlənməsinin təxirəsalınmaz vəzifələri sırasında iqtisadi və sosial meyarlar iqtisadiyyatın sektorları arasında və sənayelər daxilində əmək haqqı münasibətləri: iqtisadiyyatın real sektoru ilə büdcə sektoru arasında, hasilat və emal sənayesi arasında, istehsal və ticarət arasında və s.
Əmək haqqının miqdarına təsir edən əsas meyarlar aşağıdakılarla müəyyən edilir:
Sahibkarlıq subyektlərinin gəlirləri;
Əmək bazarında tələb və təklif arasında əlaqə;
Əməyin təkrar istehsalının şərtləri;
İctimai birliklərin təsiri işçilər sahibkarlıq subyektlərinin gəlirlərinin mülkiyyətçilər və işçilər arasında bölüşdürülməsinə dair.
Mülkiyyətçilərin, işçilərin və dövlətin müxtəlif sosial və iqtisadi maraqlarının birləşməsini təmin etmək əmək haqqının tənzimlənməsinin təşkilati-iqtisadi mexanizminin strukturunu və fəaliyyət prinsiplərini başa düşməyi tələb edir.
Əmək haqqının tənzimlənməsinin təşkilati-iqtisadi mexanizminin subyektləri: dövlət, həmkarlar ittifaqları, müəssisələr.
Təşkilati-iqtisadi mexanizmin struktur elementləri
- Dövlət tənzimlənməsi
– Müqavilə tənzimlənməsi (işəgötürənlər, həmkarlar ittifaqları və dövlət arasında sosial tərəfdaşlıq)
–Əmək bazarında əmək haqqının tənzimlənməsi (Rəqabət nisbəti, əməyə tələb və təklif. Əməyin qiyməti)
- Nəzarət əmək haqqı müəssisədə (proqnozlaşdırma, planlaşdırma, təşkili, uçotu, təhlili, nəzarəti)
Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsi aşağıdakıları əhatə edir:
İqtisadi artımın təşviqi, iş yerlərinin sayının artırılması, əmək bazarında işçi qüvvəsinə tələbin onun təklifini üstələməsi;
Minimum əmək haqqı təminatının qanunvericiliklə müəyyən edilməsi və təmin edilməsi;
Minimum istehlak büdcəsinin və yaşayış minimumunun formalaşmasında əməyin təkrar istehsalına çəkilən xərclərin real əks olunması;
Vətəndaşların gəlirlərinin yenidən bölüşdürülməsi üçün müxtəlif vergi və digər tədbirlərin həyata keçirilməsi yolu ilə əhalinin əmək haqqı səviyyəsinə görə təbəqələşməsinin azaldılması;
Dövlət qulluqçularının və işçilərin əmək haqqının tənzimlənməsi büdcə sahəsi onların işinin səmərəliliyindən asılı olaraq;
Əmək haqqının indeksləşdirilməsi və əmək haqqının genişlənməsinə iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış uyğunlaşma yolu ilə əhalinin alıcılıq qabiliyyətinin qorunması sosial xidmətlər və mənzil;
Əmək haqqının vaxtında ödənilməsi sahəsində əhalinin hüquqi müdafiəsinin təmin edilməsi;
konstruktiv sosial tərəfdaşlıq və həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər birliklərinin fəaliyyəti üçün şəraitin yaradılması;
Əmək haqqının monitorinqi, əmək haqqı səviyyələrində, yaşayış minimumunda dəyişikliklərlə bağlı prosesləri izləmək və bu məlumatı əmək haqqının tənzimlənməsi iştirakçılarına təqdim etmək, lazımi təsirli tədbirləri görmək üçün.
Əmək haqqının təşkilinin dövlət tənzimlənməsi iki sahəni əhatə edir: 1) hüquqi tənzimləmə; 2) yaradılması tənzimləyici çərçivəəmək haqqının tarif sisteminin təşkili üçün.
Hüquqi tənzimləməəmək haqqı – minimum əmək haqqının (MW), minimum istehlak büdcəsinin (MCB), yaşayış (fizioloji) büdcəsinin (BPM) müəyyən edilməsi, fiziki şəxslərin əmək haqqının vergiyə cəlb edilməsi.
Əmək haqqının təşkilinin dövlət tənzimlənməsi ilə yanaşı, müqavilə tənzimləməsi (sosial tərəfdaşlıq) mövcuddur.
Sosial tərəfdaşlıq- Bu Komanda işi dövlət hökuməti, sahibkarlar və həmkarlar ittifaqları, insanların sosial və əmək münasibətlərində və istehsal fəaliyyətlərində maraqların əlaqələndirilməsinə və problemlərinin həllinə yönəlmiş. Müqavilələrin predmeti əmək haqqının, məşğulluğun, iş vaxtının və istirahət vaxtının tənzimlənməsi mexanizmidir; iş şəraiti, sosial təminat və sosial təminatlar müəyyən bir sənayenin və ya ərazinin işçiləri üçün.
Danışıqların səviyyəsindən asılı olaraq ümumi, sahəvi, regional və transmilli sazişlər, müəssisə səviyyəsində isə kollektiv müqavilələr işlənib hazırlanır və qəbul edilir.
Əmək haqqının təşkili aşağıdakı prinsiplərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutur:
Əmək məhsuldarlığının orta əmək haqqının artım tempindən daha sürətli artım tempi, yəni istehsalın təkcə canlı əməyin təşkilini təkmilləşdirməyə deyil, həm də təcəssüm olunmuş əməyin yenilənməsinə, innovasiyaya, yeni texnika və qabaqcıl texnologiyanın tətbiqinə yönəldilməsi deməkdir. istehsal olunan məhsulların rəqabət qabiliyyətini saxlamaq;
Bərabər ödəniş bərabər iş, cins, yaş və digər xüsusiyyətlərə görə əmək haqlarında ayrı-seçkiliyin olmaması;
İstehsalın səmərəliliyi artdıqca real əmək haqqının artması, bu da işçiyə əməyin kəmiyyətindən, keyfiyyətindən, səmərəliliyindən və müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq öz işinə görə əmək haqqı almaq imkanı verir;
əmək haqqının kəmiyyətindən, keyfiyyətindən, iş şəraitindən, onun sosial əhəmiyyətindən, işçilərin ixtisasından və nəhayət, müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinə işçinin əmək töhfəsindən asılı olaraq differensiallaşdırılması;
İşçilərin maddi və mənəvi marağı yekun nəticələrəmək;
əmək haqqının istehsaldaxili, dövlət və müqavilə tənzimlənməsinin həyata keçirilməsi yolu ilə işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına zəmanətin olması;
Kombinasiya dövlət tənzimlənməsiəməyin normalarının təşkili üçün əməyin ödənilməsi formalarının və sistemlərinin seçilməsi məsələlərində müəssisələrin geniş hüquqlu əmək haqqı;
Əmək haqqının vaxtında ödənilməsində və inflyasiya ilə indeksləşdirilməsində işçilərin sosial müdafiəsinin gücləndirilməsi.
Müəssisədə əmək haqqının təşkili sisteminin strukturuna aşağıdakılar daxildir:
Əmək haqqının formaları və sistemləri;
Əmək norması;
Premium sistem.
Buna görə də təşkil edərkən əmək haqqı müəyyən bir müəssisədə zəruridir:
Əmək haqqının forma və sistemlərini müəyyən etmək;
müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən və qanunvericilik normaları çərçivəsində 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsinin faktiki ölçüsünü müəyyən etmək;
İşçilərin (rəhbərlərin və mütəxəssislərin) rəsmi əmək haqqı sistemini hazırlamaq;
Müəssisədə normaların normalaşdırılmasını təşkil etmək və əmək normalarını müəyyən etmək;
Meyarları, göstəriciləri işləyib hazırlamaq və işçilər üçün mükafatların və əlavə ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək.
Əlaqədar məlumat.
Əmək haqqı fondunun əsas funksiyaları
Əmək haqqı bir neçə funksiyanı yerinə yetirir ki, bunlardan ən mühümləri təkrar istehsal, həvəsləndirmə, status, tənzimləyici (bölüşdürmə), istehsal payı, uçot və s.
Reproduktiv funksiyası sosial normal istehlak səviyyəsində işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mümkünlüyünü təmin etməkdir, yəni. işçi qüvvəsinin təkcə sadə deyil, həm də genişləndirilmiş təkrar istehsalına imkan verən belə mütləq əmək haqqı məbləğinin müəyyən edilməsində.
Vəziyyət funksiyasıəmək haqqı əmək haqqının məbləği ilə müəyyən edilən statusun işçinin əmək statusuna uyğunluğunu nəzərdə tutur. “Status” dedikdə, insanın müəyyən sosial münasibətlər və əlaqələr sistemindəki mövqeyi nəzərdə tutulur. Əmək statusu, işçinin həm şaquli, həm də üfüqi olaraq digər işçilərə münasibətdə yeridir. Deməli, əməyin ödənilməsinin məbləği bu statusun əsas göstəricilərindən biridir və onun öz əmək zəhməti ilə müqayisəsi əmək haqqının ədalətli olduğunu mühakimə etməyə imkan verir.
Stimullaşdırıcı funksiyaəmək haqqı şirkət rəhbərliyinin mövqeyindən vacibdir: işçini maksimum məhsul əldə etməyə və əmək səmərəliliyini artırmağa təşviq etmək lazımdır. Bu məqsəd hər bir insanın əldə etdiyi əməyin nəticələrindən asılı olaraq qazancın miqdarını müəyyən etməklə həyata keçirilir. Ödənişin işçilərin şəxsi səylərindən ayrılması zəifləyir əmək haqqının əmək əsası, əmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyasının zəifləməsinə, onun istehlakçı əmək haqqına çevrilməsinə və insanın təşəbbüskarlığının və əmək səylərinin sönməsinə gətirib çıxarır.
Həvəsləndirmə funksiyasının həyata keçirilməsi şirkət rəhbərliyi tərəfindən əmək haqqı fondunun (WF) ölçüsü ilə şirkətin səmərəliliyi arasında əlaqə əsasında əmək haqqı sistemləri vasitəsilə həyata keçirilir.
Tənzimləmə funksiyasıəmək haqqı əməyə tələb və təklif arasındakı əlaqəyə, onun məşğulluğunun formalaşmasına və dərəcəsinə təsir göstərir. Bu funksiya həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin maraqlarının balansı rolunu oynayır. Bu funksiyanın həyata keçirilməsinin obyektiv əsası əmək haqqının işçi qrupları üzrə, fəaliyyətin prioriteti və ya digər əsaslara (xüsusiyyətlərə) görə diferensiallaşdırılması prinsipidir.
İstehsal payıəmək haqqı funksiyası məhsulun (məhsulun, xidmətin) qiymətinin formalaşmasında canlı əməyin (əmək haqqı vasitəsilə) iştirakının dərəcəsini, onun ümumi istehsal məsrəflərində və əmək məsrəflərində payını müəyyən edir. Bu pay işçi qüvvəsinin ucuzluq dərəcəsini (yüksək dəyərini), əmək bazarında rəqabət qabiliyyətini müəyyən etməyə imkan verir, çünki yalnız canlı əmək maddiləşmiş əməyi hərəkətə gətirir (nə qədər böyük olsa da) və buna görə də işçi qüvvəsinin məcburi şəkildə yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. işçi qüvvəsinin dəyərinin aşağı hədləri və müəyyən limitlər maaşı artırır. Bu funksiya tarif dərəcələri (əmək haqqı) və şəbəkələri, əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və s. sistemi vasitəsilə əvvəlki funksiyaların həyata keçirilməsini, onların hesablanması prosedurunu və əmək haqqı fondundan asılılığını təcəssüm etdirir.
