Əmək haqqının tərifi nədir. Əmək haqqı: bu nədir, əmək haqqının əsas funksiyaları, təsnifatı və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənilmə şərtləri

Əmək haqqı. Muzdlu işçi üçün sehrli söz. Və ciddi bir şəkildə, demək olar ki, hər kəs maaşla məşğul olur. Bəs hər kəs maraqlandı ki, əmək haqqının hansı növləri və formaları var? müasir bazarəmək?

Əvvəlcə qərara gələk ki, işçinin əmək haqqına iki əsas nöqteyi-nəzərdən baxmağa dəyər. İşçi üçün bu, işin mənasıdır. Mükafat üçün bir iş tapırıq və işimizə bərabər pul gözləyirik.

İşəgötürən üçün əmək haqqı onun şirkətində işi olan bir insanı motivasiya etmək üsuludur. Onu müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirməyə həvəsləndirmək istəyir. Ancaq eyni zamanda, işçinin maaşını minimuma endirməyə çalışın, çünki o, demək olar ki, öz pulunu ödəyir. Yəni, əmək haqqının rəhbəri üçün - bu, istehsala sərf etməkdir.

Maaş nədir

Həm də mövcud qanunvericilik baxımından baxa bilərsiniz. Bu zəngdən o, insanın ixtisas və vəzifələrinə görə əməyin mükafatıdır. Və bu nişə bonuslar və ya kompensasiyalar kimi digər ödənişlər də daxildir.

Əmək haqqı altında başa düşdü işçinin əməyindən istifadəyə görə ödənilən qiymət.

Əmək haqqı- bu, müəssisənin işçisinin xərclədiyi əməyin kəmiyyət və keyfiyyətindən və bütün müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq aldığı maddi mükafat formasıdır.

Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqı işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə ödənilən mükafat, habelə kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişləridir.

əmək haqqı xüsusiyyətləri.

1. Reproduktiv - genişləndirilmiş çoxalmanı təmin etmək üçün kifayət olmalıdır iş qüvvəsi.

2. Stimullaşdırıcı - əmək haqqı insanların əmək prosesinə cəlb edilməsini, onun səmərəli icrasını və təkmilləşdirməni stimullaşdırır.

3. Bölüşdürmə - əmək haqqının məbləği işçilərin iş üzrə bölgüsünü təmin edir.

4. Mühasibat uçotu - əmək haqqının köməyi ilə əməyin ölçüsünə və onun ödənilməsi ölçüsünə nəzarət həyata keçirilir.

5. Sosial təkcə işçilərin özlərinin deyil, həm də əlil ailə üzvlərinin həyat səviyyəsinin təmin edilməsinə töhfə verir.

İki növ əmək haqqı var.

1. Nominal əmək haqqı- bu, işçinin işinə görə aldığı pulun miqdarıdır.

2. Real əmək haqqı Alınan pulla alına bilən həyat mallarının və xidmətlərinin miqdarı ilə ölçülür. Real əmək haqqı nominal əmək haqqının dəyərindən və alınmış mal və xidmətlərin qiymətindən asılıdır.

Əmək haqqının miqdarına təsir edən amillər:

İşçi qüvvəsinin dəyəri.

İşçilərin ixtisas səviyyəsi.

Əmək haqqının milli fərqləri.

Cins, irq və ya milli mənsubiyyətə görə əmək haqqı ayrı-seçkiliyindən istifadə.

Bazar vəziyyətinin vəziyyəti. Əmək bazarında tələb və təklif.

Əmək bazarında rəqabətin və ya inhisarın olması. Həmkarlar ittifaqlarının təsiri.

inflyasiya nisbəti.

Əmək haqqının formaları və sistemləri.

Əmək haqqının formaları vaxt və parça işidir (parça).

Şəkil 12.9 - Əmək haqqının təşkili formaları

Vaxt əmək haqqı - Bu faktiki işlənmiş saatlara görə ödəniş. İşlənmiş saatların sayını saatlıq əmək haqqı normasına vurmaqla hesablanır.

Vaxt əmək haqqı iki sistem şəklində istifadə olunur: sadə vaxt əmək haqqı və zaman-bonus əmək haqqı.

Zaman əmək haqqı ciddi tənzimlənən texnoloji rejimin hökm sürdüyü müəssisələrdə istifadə olunur.

Parça (parça) əmək haqqı - Bu müəyyən keyfiyyətdə istehsal olunan məhsulun miqdarından asılı olaraq əmək haqqı. Onun dəyəri bir məhsulun qiymətini istehsal olunan məhsulların sayına vurmaqla müəyyən edilir.

Əmək haqqının hissə-hissə forması əməyin nəticələrinin ayrı-ayrı işçilərdən asılı olduğu yerlərdə tətbiq edilir.

Əmək haqqının hissə-hissə forması aşağıdakı sistemlər şəklində istifadə olunur: sadə parça işi; parça işi-proqressiv; parça işi mükafatı; akkord; multifaktorial.

Müzakirə üçün məsələlər.

1. Nə üçün resurs bazarları ikinci dərəcəli və ya törəmə kimi çıxış edir?

2. Nələrdir qeyri-qiymət amilləri və onlar əməyə olan tələbata necə təsir edir?

3. Monopsoniya əmək bazarında nəyə gətirib çıxarır?

4. Həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin əmək bazarında hansı nəticələri var?

Əmək haqqı (işçinin əmək haqqı)- işçinin ixtisasından, işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əmək haqqı və ya pul kompensasiyası. Deyə bilərik ki, əmək haqqı işçinin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi əsasında yerinə yetirdiyi işə görə sistematik ödənişidir.

Əmək haqqı və əmək hüququ

Əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən əmək haqqı və ya mükafat işçinin yerinə yetirdiyi işə görə aldığı mükafatdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əsasən, əmək haqqının səviyyəsi işçinin ixtisası, habelə yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyi, miqdarı, keyfiyyəti və şərtləri ilə müəyyən edilir. Əmək haqqına kompensasiya və həvəsləndirici xarakterli ödənişlərin daxil edilməsi adətdir.Əmək qanunvericiliyi işlənməmiş saatlara görə də əmək haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur.

Əmək haqqı strukturu

Təcrübədə müəssisədə əmək haqqı aşağıdakı quruluşa malikdir:

1. Əsas əmək haqqı faktiki yerinə yetirilən işə görə əmək haqqı ödənişləridir.

2. Bonuslar həvəsləndirici ödənişlərdir. Mükafatlar aşağıdakı səbəblərə görə verilə bilər:

ayın işinin nəticələrinə görə;

ilin işinin nəticələrinə görə;

yeni texnika və texnologiyanın tətbiqi üçün;

qənaət üçün maddi resurslar;

işlərin və müdiriyyətin tapşırıqlarının yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə görə;

müəyyən iş növləri üçün;

peşəkar mükəmməllik üçün.

3. Kompensasiya. Bu ödənişlərdir:

gecə işləmək üçün;

ikinci və üçüncü növbələrdə işləmək üçün;

iş vaxtından artıq iş üçün;

bayram və istirahət günlərində işləmək üçün;

normal iş şəraitindən kənara çıxan şəraitdə işin görülməsinə görə;

peşələri birləşdirmək üçün;

yüksək əmək məhsuldarlığı üçün;

yeni istehsalın (məhsulun) mənimsənilməsi dövrü üçün və s.

4. Zəmanətlər faktiki işlənməmiş, iştirak etməmə vaxtı üçün ödənişlərdir:

xidmət müddəti;

təhsil tətili üçün ödəniş;

işçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş;

məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş;

ikinci peşələrə göndərilən və ya təhsil alan işçilərin təhsil müddəti üçün ödəniş;

regional müavinətlər;

xüsusi müavinətlər və s.

Əmək haqqı prinsipləri

Əmək haqqı prinsipləri aşağıdakı müddəalara əsaslanır:

Bərabər iş üçün bərabər ödənişin təmin edilməsi.

İşçi qrupları üçün bir neçə səviyyəli mükafatın olması.

Real əmək haqqının artması.

Əmək məhsuldarlığının artımını əmək haqqının artım templərini üstələmək.

İşin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olaraq ödənişin həyata keçirilməsi.

İşçilərin əməyinin nəticələrinə və müəssisənin fəaliyyətinə maddi marağı.

Zəmanətlərin mövcudluğu. Hər bir şirkət təyin edir minimum ölçü işçinin əmək haqqı.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələbləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir, yəni: ən azı yarım ayda bir, dəqiq Qaydalarla müəyyən edilir iş cədvəli və ya əmək müqaviləsi günü, habelə 15-dən gec olmayaraq təqvim günləri hesablandığı dövrün sonundan. Belə ki, əmək haqqı işçilərə ayda ən azı iki dəfə verilir.

Əmək haqqı formaları

Nominal əmək haqqı - müəyyən müddət ərzində alınan pul məbləği. Nominal əmək haqqı qiymət səviyyəsini əks etdirmir, ona görə də onun artımı həyat səviyyəsinin real artımı demək deyil.

Real əmək haqqı - nominal əmək haqqı ilə alına bilən əmtəə və xidmətlərin məbləği.

İşçilərin əmək haqqı fondunun növləri və üsulları

İşçilərin aşağıdakı əmək haqqı sistemləri mövcuddur:

parça işi;

vaxta əsaslanan.

Fərqli əmək haqqı sistemi ilə işçinin əmək haqqı bu işçinin istehsal etdiyi məhsulların miqdarından (göstərilən xidmətlər və ya görülən işlərdən) asılıdır.

Parça işi və ya saatlıq əmək haqqı istifadə edərkən

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi, bir qayda olaraq, vəzifə öhdəlikləri müxtəlif və kəmiyyətcə müəyyən etmək çətin olan mütəxəssislərə münasibətdə istifadə olunur (məsələn, mütəxəssislərə gəldikdə). mühasibat uçotu, hüquq işçiləri, kadr işçiləri və s.).

Əgər yerinə yetirilən işin və ya göstərilən xidmətin keyfiyyət göstəricisi kəmiyyət göstəricisindən daha önəmlidirsə, bu zaman əmək haqqının vaxta əsaslanan sxemi tətbiq edilməlidir.

Əmək haqqı sisteminə gəldikdə, onun tətbiqinin prioritet sahəsi məhsul istehsalıdır. Yəni görülən işin kəmiyyət nəticəsini ölçmək imkanı ilə istehsalın səmərəliliyini artırmaq lazımdırsa, onda hissə-hissə əmək haqqı sistemi tətbiq edilməlidir. Eyni zamanda, işçilərin əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası kollektiv və əmək müqavilələrində, habelə təşkilatın yerli normativ aktlarında müəyyən edilməlidir.

Minimum əmək haqqı

Əmək haqqı: mühasib üçün təfərrüatlar

• Əmək haqqının üçüncü şəxslərə ödənilməsi

  Onun maaşını sadalayın. Eyni zamanda, işçini əmək haqqını nağdsız qaydada ... borclu-vətəndaşın əmək haqqını ödəyən şəxsə almağa məcbur edin. Əgər a icra sənədi işəgötürən ... işçinin əmək haqqının başqa şəxsə köçürülməsi üzrə sonuncunun hərəkətlərini qanunsuz hesab edir. ... daşınma xərclərini ödəmək üçün işçinin maaşından vəsait tutmaq, ... yarım ay müddətində. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir ...

• Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

  Yarım ay. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir ... son əmək haqqının hesablanması yeganə üsuldur, daha sonra əmək haqqının hesablanması ilk ... Əmək haqqı üzrə avans ödənişlərinin uçotu. avans ödəməlidir... son tarixlər. Yekun hesablaşmanın nəticələrinə görə alınmamış əmək haqqı işçinin əvvəllər ona ödənilmiş əmək haqqının yenidən hesablanması nəticəsində yaranan əmək haqqı üzrə depozitə qoyulur, sonra ...

• 2017-ci il üçün əmək haqqı icmalı və 2018-ci il üçün proqnoz

  Intercomp-un müştəri şirkətləri tərəfindən yalnız ünvanlı... əmək haqqına üstünlük verilməsi, əmək haqqının artırılması ilə bağlı məsələlər. Şirkətin ekspertlərinin fikrincə, əmək haqqına baxış ... . Intercomp illik əmək haqqı sorğusuna əlavə. Ümumi sənaye icmalı: ətraflı ... əmək haqqının artırılması ilə bağlı məsələlər, müstəsna məqsədyönlüliyə üstünlük verilməsi ... büdcə işçilərinin müəyyən kateqoriyalarının əmək haqqının əldə edilmiş nisbətlərinin sonrakı saxlanılması ...

• Əmək haqqı: pozuntuların icmalı

  İşçilərinə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsində qurumlar. Qanunun əsas prinsipləri ... ədalətli əmək haqqının tam ödənilməsi, təmin edilməsi kişiyə layiqdir varlığı, ... yarım ay. Əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi tarix daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir ... cəzalandırılan bir akt və ya əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsindən az miqdarda əmək haqqının müəyyən edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Federasiya). Əmək haqqının artıq ödənilməsi. Yetər...

• İdman müəssisələrinin rəhbərliyinin əmək haqqı

  ...) orta aylıq əmək haqqının nisbəti hesablanarkən faktiki hesablanmış əmək haqqı əsas ... kimi nəzərə alınır bu təşkilatın işçilərinin əmək haqqı menecerin orta aylıq əmək haqqının orta aylıq əmək haqqına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. işçilərin əmək haqqı ... Eynilə, orta aylıq əmək haqqının nisbəti hesablanır ...

• Yeni məskunlaşan işçilərə ayda 2 dəfə əmək haqqı necə verilməlidir?

  Baxılan vəziyyətdə, yeni işə qəbul edilmiş işçiyə əmək haqqının ödənilməsi ikidən azdır ... baxılan işdə, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsini təyin edən ... Rostrud (Sual: Bir təşkilatda , əmək haqqı cari ayın 30-da ödənilir ... əmək haqqının ödənilməsi müddətinin təyin edilməsi üsulu ... işə qəbul edilən işçilərə əmək haqqının ödənilməsi hallarında ... çıxış yolu kimi xidmət edə bilər ... bütün işçilər keçmişin ikinci yarısı üçün maaş almaq ...

• Hansı hallarda əmək haqqının azaldılması mümkündür?

  elektrik, istilik enerjisi, nikahları düzəldən işçilərə əmək haqqının ödənilməsi, ödəniş ... əmək haqqından tutulmaların məbləğinin qanunla (Saratov regional kassasiyasının müəyyən edilməsi ... / 3 işçinin orta əmək haqqı. Ödəniş orta əmək haqqı əsasında həyata keçirilir: - orta saatlıq ... * * İşçinin əmək haqqının azaldılması üçün əsaslar, sənədlərdə ... yerinə yetirilməməsi halları ola bilər.Əmək haqqından tutulmalar müvafiq ... əsasında aparılır.

• 2018 və 2019-cu illərdə KOSGU-nun 211-ci "Əmək haqqı" yarımbəndində xərclərin əks etdirilməsində yeniliklər

  Ödənişlər: rəsmi maaşlara, əmək haqqı dərəcələrinə uyğun olaraq, saatlıq ödəniş, hərbi və ... görülən işlər. “Əmək haqqı” anlayışına aşağıdakılar daxildir: müntəzəm olaraq ödənilən əmək haqqı; üçün müavinətlər... gömrük orqanları Rusiya Federasiyasının əmək haqqı (KOSGU-nun 211-ci "Əmək haqqı" yarımbəndi) və digər ödənişlər üçün ... əmək haqqının (pul müavinəti, müavinət) ödənilməsi ilə bağlı xərcləri əks etdirir ... KOSGU-nun aşağıdakı yarımmaddələri tətbiq olunur: 211 "Əmək haqqı" "; 212 saylı “Sair qeyri-sosial ödənişlər...

• İşçi əmək haqqını həyat yoldaşının adına açılmış bank kartı ilə ala bilərmi?

  Nəticə: İşəgötürən əmək haqqını göstərilənə köçürməklə ödəmək hüququna malikdir ... Əmək haqqının ödənilməsinin bu üsulunu seçərkən, zəruridir qarşılıqlı razılaşma tərəflər, sabit ... Rusiya Federasiyasının ərazisi, yalnız işçiyə birbaşa deyil, əmək haqqının ödənilməsi imkanını təmin edir, lakin ... işçi əmək haqqının yalnız bir hissəsini üçüncü şəxslərə köçürməyi əmr edəcək); ödəniş təfərrüatları. ... əmək haqqının bu şəkildə ödənilməsi ilə razılaşın. Cavab hazırlayan: Xidmət Mütəxəssisi ...

• Əmək haqqının indeksasiyası üzrə işəgötürənlərə praktiki məsləhətlər. Ümumi Səhvlər

  Real əmək haqqının səviyyəsinin yüksəldilməsi artımla əlaqədar olaraq əmək haqqının indeksləşdirilməsini əhatə edir ... və bələdiyyə qurumlarıəmək haqqı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada indeksləşdirilir... “əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etməklə”. Bunun üçün siz xərci götürə bilərsiniz ... və "zənginlər" heç bir səy göstərmədən əsassız olaraq maaşları artırır ... Yəni, ayrı-seçkilik etməmək prinsipini pozmadan birinci indeksi əmək haqqı, lakin ...

• İşçinin əmək haqqını minimum əmək haqqı ilə müqayisə etmək üçün hansı ödənişlər nəzərə alınır?

  Ödənişlər işçiyə ayın sonunda hesablanmış əmək haqqını müqayisə etmək üçün nəzərə alınmalıdır ... ödənişlər işçiyə ayın sonunda hesablanmış əmək haqqını müqayisə etmək üçün nəzərə alınmalıdır ... gətirdikdən sonra hesablanmalıdır. aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqı qədər. Nəticə üçün əsaslandırma: ... RF), əmək haqqı minimum əmək haqqına çatdırıldıqdan sonra hesablanmalıdır (təriflərə baxın ... bütün təşviq və kompensasiya ödənişlərinin əmək haqqına daxil edilməsinə imkan verən qeyri-konstitusiya müddəaları ...

• Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl yazılı müraciəti ilə işçiyə əmək haqqı üzrə avans ödənişinin verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdırmı?

  Yarım ay. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir ... əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixlər haqqında müqavilə, işəgötürən eyni vaxtda riayət etməlidir ... əmək haqqının hər bir ödənilməsi arasındakı interval müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamalıdır. ... əmək haqqının ödənilmə tarixi yarım ayı keçəcək ki, bu da yolverilməzdir. Buna görə də, əmək haqqının ödənilməsi (avans) ... əmək haqqı ödənişləri arasındakı fasilələrin uzunluğu müntəzəmliyin təmin edilməsinə kömək etmir ...

• Federal büdcə təşkilatının inzibati və idarəetmə işçilərinin əmək haqqı

  Müəssisə rəhbərinin əmək haqqı müəssisə işçilərinin əmək haqqına, bir qayda olaraq, orta aylıq əmək haqqı ... orta aylıq əmək haqqı və müəssisə işçilərinin orta aylıq əmək haqqı, yalnız faktiki olaraq tətbiq edilir. ... uyğun olaraq hesablanmış əmək haqqı nəzərə alınır. Düstura görə işçilərin orta aylıq əmək haqqı: Müəssisə işçilərinin orta aylıq əmək haqqı \u003d İşçilərin faktiki hesablanmış əmək haqqı ...

• Əmək haqqı gecikmələri: İşəgötürənin Məsuliyyəti və İşçilərin Kompensasiya Vergisi

  Maaş vaxtında. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136: - əmək haqqı ... əmək haqqı transferi. İşəgötürən işçini nağdsız formada əmək haqqı almağa məcbur etmək hüququna malik deyil. Əmək haqqı.... Qeyd edək ki, Art-da nəzərdə tutulmuş əmək haqqının məbləği, habelə əmək haqqının indeksləşdirilməsi məbləği. 134 ... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini müəyyən edir: əmək haqqı ... az olmayaraq ödənilir.

• İşçi artıq əmək haqqını qaytarmaq istəmir

  Əmək haqqı göstəricilərini daxil edərkən və ya hesabat tərtib edərkən mühasib ... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, artıq ödənilmiş əmək haqqı işəgötürən tərəfindən ... əmək haqqının komponentlərinin əlavə edilməsində səhv, səhv işarələnmiş vergül və ya ..-dən bərpa edilə bilər. artıq ödənilmiş əmək haqqını tutmaq hüququna malikdir. Bununla bağlı... məbləğin əmək haqqından tutulması iradəsinin ifadəsi. Qərarınızı xahiş edirik ... məlumat. Buna görə artıq ödənilmiş əmək haqqı işçidən tutula bilər ...

⚡ Əmək haqqı ⚡- bu, işçinin əməyinə görə aldığı mükafat və ya başqa sözlə, əməyin qiymətidir.

Əmək haqqı növləri

1. Nominal əmək haqqı işçinin əməyinə görə mükafat şəklində aldığı pul məbləğidir.
2. Real əmək haqqı nominal əmək haqqı ilə alına bilən məbləğdir.

Real əmək haqqının ölçüsünə təsir edən amillər

1. Nominal əmək haqqının dəyəri - nominal əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, bir qayda olaraq, real əmək haqqı da bir o qədər yüksəkdir. Reallıqda nominal əmək haqqının artımı qiymət artımı ilə kompensasiya edilə bilər.
2. Vergilərin sayı və dərəcələri - vergilər və (və ya) onların dərəcələri nə qədər yüksəkdirsə, real əmək haqqı da bir o qədər aşağıdır və əksinə.
3. Əmtəə və xidmətlər üçün qiymətlərin və malların səviyyəsi - tariflər nə qədər yüksəkdirsə, real əmək haqqı da bir o qədər aşağı olur və əksinə.

⚡ Əmək haqqı formaları ⚡

1. Parça-parça əmək haqqı - hissə-hissə tarif dərəcələrindən və məhsul vahidinə düşən hissə-hissə stavkalarından və ya yerinə yetirilən əmək əməliyyatlarının sayından asılı olaraq parça-parça işçilərə hesablanır. Məsələn, konveyerdəki işçilər üçün istifadə olunur.
2. Vaxt əmək haqqı - tarif dərəcələri (əmək haqqı) və işlənmiş saatlar fondu əsasında müəyyən edilir. Əmək haqqının vaxta görə ödənilməsi formasına uyğun olaraq mühəndis-texniki işçilərin, işçilərin və digər vaxtlı işçilərin əməyi ödənilir.

Əmək haqqı sistemləri

1. Birbaşa hissə-hissə əmək haqqı = hissə-hissə qazanc + əlavə ödənişlər + müavinətlər
2. Parça işi bonus maaşı \u003d parça qazanc + əlavə ödənişlər + müavinətlər + bonus
3. Parça işi-proqressiv əmək haqqı \u003d parça işinin qazancı + əlavə ödənişlər + müavinətlər + bonus + istehsal standartlarının artıqlaması üçün mütərəqqi əlavə ödəniş
4. Sadə vaxt maaşı = baza dərəcəsi + əlavə ödənişlər + müavinətlər
5. Vaxt bonusu əmək haqqı \u003d tarif dərəcəsi + əlavə ödənişlər + müavinətlər + bonuslar
6. Kollektiv əmək haqqı - işçilər komandasına (komandaya) hesablanır və sonra əmsaldan asılı olaraq xüsusi işçilər arasında bölüşdürülür. əmək iştirakı(KTU).
7. Birdəfəlik əmək haqqı - xüsusilə mühüm işin qısa müddətdə yerinə yetirilməsinə görə hesablanır. Bu sistemdə əmək haqqı əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir, tez-tez tikintidə istifadə olunur.
8. Müqavilə üzrə əmək haqqı - müəyyən edilir əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müxtəlif əlavə ödənişlər, müavinətlər və mükafatlar daxildir.

Əmək haqqının tərkibi və strukturu

Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsində verilmiş əmək haqqının tərifinə əsasən Rusiya Federasiyası, əmək haqqının tərkib hissələrini ayırd edə bilərik. Əmək haqqı strukturu belədir:

1. əmək haqqının əsas (daimi) hissəsi;
2. kompensasiya ödənişləri;
3. həvəsləndirici ödənişlər.

Əmək haqqının əsas hissəsi işəgötürənin əməyinin ödənilməsi sistemi əsasında müəyyən edilir və müəyyən ediləndən az olmamalıdır federal qanun minimum əmək haqqı (SMIC). Əmək haqqının əsas hissəsi onun daimi tərkib hissəsidir, o, alınan mənfəətdən, satışın həcmindən və digər göstəricilərdən asılı deyildir. Əmək haqqının əsas hissəsi faktiki işlədiyi vaxta və ya faktiki yerinə yetirilən işə tarif dərəcələri, vəzifə maaşları ilə hesablanır.

Əmək haqqının əsas hissəsini təyin edərkən işəgötürən aşağıdakı prinsipləri rəhbər tutur:

• hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılı olmalıdır;
• əməyin ödənilməsi şərtləri müəyyən edilərkən və dəyişdirilərkən hər cür ayrı-seçkiliyə yol verilmir;
• bərabər dəyərli işə görə işəgötürən işçilərə bərabər maaş verməyə borcludur.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər- bu, dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş təminatlardan və bu işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı şərtlərindən asılı olan əmək haqqının dəyişən hissəsidir. Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər faktiki işlənmiş saatların və ya faktiki yerinə yetirilən işlərin ödənilməsinə aid edilmir.

Əmək haqqının bu hissəsi üçün yerli tənzimləmə üsulu qanunvericilik onların yaradılmasının əsas qaydalarını müəyyən etdikdə, xüsusən həvəsləndirici ödənişlərə daha çox xasdır.

Bir sıra kompensasiya ödənişləri qanunla müəyyən edilir, onların ödənilməsi işəgötürənin üzərinə düşür:

• a) xüsusi şəraitdə işlərin yerinə yetirilməsi üçün (ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işlərdə, xüsusi iqlim şəraiti olan yerlərdə işdə);
• b) radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün;
• c) normaldan kənara çıxan şəraitdə işin yerinə yetirilməsinə görə (müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi iş, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması və ya müvəqqəti olmayan işçinin işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi). əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş, iş vaxtından artıq iş͵ gecə, həftə sonları və qeyri-iş günləri işləmək bayramlar və işin normadan kənara çıxan digər şəraitdə yerinə yetirilməsi);

Kompensasiya ödənişlərinin konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir qaydalar, əmək müqaviləsi və əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərdən aşağı olmayan hüquqi aktlarəmək qanununu ehtiva edir.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi rotasiya əsasında işləyənlər, Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutur.

Beləliklə, kompensasiya ödənişlərinin əsas məqsədi işçinin iş rejimi, iş şəraiti, xüsusiyyətləri ilə əlaqəli əlavə əmək xərclərini kompensasiya etməkdir. əmək fəaliyyəti və xarakter müəyyən növlərəmək. Onlar rəsmi maaşlara və tarif dərəcələrinə əlavə olaraq hesablanır.

həvəsləndirici ödənişlər(əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər) - bu, alınan mənfəətdən, işçinin nəticəyə fərdi töhfəsindən asılı ola bilən əmək haqqının dəyişən hissəsidir. iqtisadi fəaliyyət və s.

Bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər, əksər kompensasiya ödənişlərindən fərqli olaraq, qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmir, onların ödənilməsi işəgötürənin hüququdur. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, mükafat və digər həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulubsa, işəgötürənin onları ödəmək öhdəliyi var və işçi mükafatın göstəricilərini və şərtlərini yerinə yetirdikdə, ödəmə hüququna malikdir. bu həvəsləndirici ödənişlərin ödənilməsini tələb edin.

Beləliklə, əmək haqqının bir hissəsi kimi həvəsləndirici ödənişlər əməkdə müəyyən nəticələr əldə etmək üçün pul ödənişləri kimi xarakterizə edilə bilər.

Əlavə ödənişlər, həvəsləndirici mükafatlar və mükafat sistemləri sistemlərinin tətbiqinin əsas məqsədi tarif dərəcələri və əməkhaqqı üzrə baza ödənişində nəzərdə tutulmayan göstəricilərə nail olmaq üçün işçilər arasında maddi maraq yaratmaq, habelə işçiləri həvəsləndirməkdən ibarətdir. artırmaq peşəkar səviyyə, kadr dövriyyəsinin azaldılması, zəruri yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin cəlb edilməsi.

Həvəsləndirici ödənişlər (əlavə və ya müavinətlər) müəyyən edilir:

• yüksək ixtisas üçün;
• peşəkar bacarıq;
• təşkilatda iş təcrübəsi;
• bilik Xarici dillər və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin iş keyfiyyətinin yüksəldilməsinə marağını stimullaşdırmaq üçün təşkilatlarda mükafatlandırma sistemindən istifadə olunur. Bonusların ödənilməsi bir təşviqdir vicdanlı performansəmək vəzifələri. Mükafatları iki qrupa bölmək olar:

• a) Əmək haqqı sisteminə daxil olan bonuslar - işçidən bu bonusu almaq hüququ və müvafiq olaraq, işəgötürənin onu ödəmək öhdəliyi, mükafat sistemi ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş xüsusi göstəricilərə nail olmaq şərti ilə yaranır. Əks halda, mükafat almaq hüququ yaranmır.
• b) Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan bonuslar - bu mükafatlar işəgötürənin birtərəfli mülahizəsinə əsasən birdəfəlik həvəsləndirmə xarakteri daşıyır və bir qayda olaraq, qeyri-müntəzəm olaraq ödənilir, əlavə olaraq, konkret nailiyyətlərlə əlaqələndirilmir. işdə. Bu halda, həvəsləndirici bonuslar işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, bununla əlaqədar onun şərtləri müstəqil şəkildə müəyyən edilir və əvvəlcədən rəsmiləşdirilmiş əsas tələb etmir.

Mükafat göstəriciləri istehsalın növlərinə və tapşırıqlarına uyğun olmalıdır, hər bir işçinin və bütövlükdə kollektivin əmək töhfəsi ilə əlaqəni əks etdirməlidir. Göstəricilərin sayı və bonus şərtləri iki və ya üçdən çox olmamalıdır, əks halda bonus sistemi ilə əsas istehsal vəzifələri arasında əlaqə itirilməlidir. Göstəricilər bir-birinə zidd olmamalıdır - bəzilərinin yaxşılaşması digərlərinin pisləşməsinə kömək etməməlidir.

İşçilərə mükafatların verilməsinin göstəriciləri və şərtləri, onların ilkin səviyyələri işçilərin onların dəyişməsinə təsir dərəcəsi nəzərə alınmaqla sahənin, emalatxananın işinin planlaşdırılmış göstəricilərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bütün işləyən insanlar əməyinin ödənilməsini istəyir. Bunun üçün mükafat müxtəlif üsullarla hesablanır və müəyyən edilir rəsmi vəzifələr, işdə sərf olunan vaxtın miqdarı, işin keyfiyyəti və həcmi.

Onlar üçün əmək haqqı əsas gəlir mənbəyidir və gündəlik tələbatların ödənilməsinə, rifah halının yaxşılaşdırılmasına xidmət edir. Təkmilləşdirilmiş nəticələr vasitəsilə iş üçün daha yüksək maaş almaq onun marağındadır.

İşəgötürən isə işçinin əmək haqqını minimuma endirməyə çalışır, çünki burada yalnız istehsal xərclərini görür.

Əmək haqqı nədir

Qanunvericiliyə nəzər salsaq, bunu görərik əmək haqqı əmək haqqıdır, bu da birbaşa işçinin bacarıq səviyyəsi, onun nə qədər çətin vəzifələri yerinə yetirə bilməsi, iş şəraitinin necə olması ilə bağlıdır. Buraya həm həvəsləndirici ödənişlər, həm də müxtəlif kompensasiyalar daxildir.

Əmək haqqının nə olduğuna dair bir çox təriflər var. Hər halda, bu, əməyin qiyməti anlayışı ilə sıx bağlı olan bir anlayışdır.

Bir sözlə, fəhlənin yaratdığı məhsulun dəyəri ona əmək haqqının ödənilməsini təmin etməli, bütün istehsal xərclərini ödəməli və qazanc əldə etməlidir.

Prinsipcə, Əmək Məcəlləsi əmək haqqının yalnız əsas anlayışlarını müəyyən edir. Şirkətinizdə əmək haqqının hansı növləri və formalarının tətbiq ediləcəyi barədə qərar yalnız onun rəhbəri və baş mühasibi tərəfindən verilir.

Əmək haqqı işçinin işinə görə aldığı pul məbləğidir.

Əmək haqqı formaları

Bir qədər fərqli iki anlayış var - əmək haqqının növləri və formaları. Yalnız iki növ varsa, əsas formaların daha bir bölməsi olduğu üçün əhəmiyyətli dərəcədə daha çox forma var.

Əmək haqqı iki əsas formada ola bilər:

1. Birinci, əsası, əvvəlcədən müəyyən edilmiş əmək haqqı əsasında hesablanmış ödənişi nəzərdə tutur. Şirkət müxtəlif peşə və bacarıq səviyyələrində çalışan işçilər üçün əmək haqqını təyin edən tarif cədvəlləri işləyib hazırlayıb. Ona və faktiki işlənmiş vaxta əsasən yekun ödəniş hesablanır.
2. İkinci, parça işi, peşə və ixtisasa görə deyil, hər birinin xüsusi dəyəri olan iş növünə görə qiymətlərə malikdir. İşçinin konkret olaraq gördüyü işlərə əsasən onun mükafatı hesablanacaq. Bu əmək haqqı növü bir neçə növə bölünür.

zamana əsaslanan forma

Bu üsul əmək normasının lazım olmadığı və ya sadəcə qeyri-mümkün olduğu hallarda istifadə olunur.

Bir işçinin müəyyən miqdarda pul almaq üçün müəyyən sayda maddələri tamamlamalı olduğu bir vəziyyəti təsəvvür edin.

Bu zaman o, keyfiyyətindən asılı olmayaraq, müəyyən miqdarda istehsal etməyə çalışacaq.

Bəs məhsul yüksək dəqiqlikli istehsal tələb edirsə nə etməli? Əgər keyfiyyət kəmiyyətdən daha vacibdirsə Burada kəmiyyətə deyil, vaxta görə ödəniş kömək edəcək. Elə etmək lazımdır ki, işçi tələsməsin, keyfiyyət birinci yerdə olsun.

Vaxt əmək haqqında həlledici amil işçinin əmək haqqı nəzərə alınmaqla işlənmiş saatlardır

İşçi üçün əmək haqqı istehsalın səviyyəsinin azalmasından asılı olmayaraq sabit gəlirə zəmanət verir, lakin onun əməyinin intensivliyini və ya istehsal prosesində iştirak payını artırmaqla onu artırmaq imkanı vermir. Müəssisə üçün vaxta əsaslanan forma işçilərin məhsuldarlığını artırmağa imkan vermir, lakin istehsalın artması ilə əmək haqqına qənaət təmin edilir.

Bu metodun da sadə və premium formalara bölünməsi var. Bu həm əsas əmək haqqı, həm də əlavə ola bilər:

1. sadə vaxta əsaslanan forma mükafatların ödənilməsini nəzərdə tutmur, işçi üçün onun ölçüsü sabitdir və müəyyən edilmiş əmək haqqından və ya müəyyən edilmiş tarif dərəcəsindən asılı olaraq - saatlıq və ya gündəlik olaraq müəyyən edilir. Aylıq əmək haqqı müəyyən edildikdə və işçi ayın bütün günləri işləmişdirsə, aylıq əmək haqqının məbləği əmək haqqına uyğun gəlir.
2. Zaman mükafatı üsulu mükafatın məbləğinin əsas ödənişin məbləğinə əlavə edilməsindən ibarətdir. Mükafatın faizi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən aylıq müəyyən edilir və ay ərzində əldə edilən mənfəətdən asılıdır. Bununla belə, bu faizin müəyyən edildiyi və mükafatın məbləğinin yalnız əsas ödənişin məbləği dəyişdiyi təqdirdə (məsələn, işçinin öz hesabına götürdüyü günlərə görə) dəyişdiyi hallar var.

parça işi forması

Bu üsul müəssisədə məhz istehsal olunan məhsulların sayı birinci yerə çıxdıqda tətbiq edilir.

Bu formada işçi işdə qabaqcıl üsul və texnikanın tətbiqi və ya işin intensivliyini artırmaqla məhsuldarlığı artırmaqla əmək haqqını artıra bilər.

Parça ödənişi ilə müəssisənin rəhbərliyi məhsulu artırmaq üçün işçilərin istehsalını stimullaşdıra bilər.

Ancaq eyni zamanda, bu cür hərəkətlərin məhsulların keyfiyyətinə mənfi təsir göstərə biləcəyini unutmaq olmaz. Parça ödənişinin bir neçə növü var:

1. Düz. Bu ödəniş üsulu parça-parça olmasına baxmayaraq tarif dərəcələrinin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Məsələ burasındadır ki, hətta parça-parça forması ilə belə, müəyyən sayda məhsul və ya normalara uyğun tamamlanmalı olan işlər var. Buna əsasən tarif dərəcəsi hesablanır. Deməli, insan daha çox və ya daha az iş görə bilər, lakin nisbət müşahidələr nəticəsində aşkar edilmiş orta göstəriciyə görə hesablanır.
2. Premium. Bu halda birbaşa ödənişdən praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Ona müəyyən bir məbləğ əlavə olunur ki, bu da işçiyə nikahın olmaması və ya materiallara qənaət üçün ödənilə bilər. Standart iş həcmini əhəmiyyətli dərəcədə aşmaq üçün bonuslar da var.
3. Proqressiv. Bu ödəniş üsulunun bir sıra üstünlükləri var. Bildiyimiz kimi, parça forması ilə hələ də standartlar var. işçinin əməl etməli olduğu. Əgər normadan artıq iş görürsə, o zaman ona orta tariflə əlavə əmək haqqı verilir. Beləliklə, mütərəqqi forma ilə normadan artıq istehsal olunan hər bir sonrakı məhsul üçün ödəniş artır.
4. dolayı. Bu üsul maşın quran, istehsal olunan məhsulları qablaşdıran və s. köməkçi işçilər üçün nəzərdə tutulub. Aydın olması üçün bir misalla izah edək. Maşın tənzimləyicisinin əmək haqqı əsas işçinin onun üzərində neçə məhsul hazırlamasından asılıdır. Beləliklə, köməkçi işçi birbaşa əsasdan asılıdır. İkincisi standartdan çox iş görürsə və bonus alırsa, birincisi də onu alacaq.
5. Akkord.İşçi qruplarına əvvəlcədən müəyyən edilmiş iş miqdarı və onun başa çatdırılması üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir müddət ödənildiyi təqdirdə, parça iş sistemindən istifadə etmək daha yaxşıdır. Briqada üzvləri arasında qazancın bölüşdürülməsi birbaşa olaraq hər birinin iş vaxtından asılı olmalıdır.
6. Kollektiv. Bu halda hər şey bir nəfərdən deyil, bütün komandanın işindən asılıdır. Tapşırıq briqadaya verilir və o, yerinə yetirilməlidir. Lakin bu metodun da çətinlikləri var. Hər bir fərdin ümumi işə nə qədər sərmayə qoyduğunu nəzərə almaq olduqca çətindir. Axı, ödənilməli pul məbləği bütün komandaya ödənilir və onu bölüşdürmək lazımdır.

Parça işinin maaşı birbaşa istehsal həcmindən asılıdır

Əmək haqqı növləri

PO növləri hansılardır? İşçinin sonda alacağı məbləği nə təşkil edir? görə Əmək Məcəlləsi, əmək haqqının iki növü var.

Əmək haqqı əsas və ikinci dərəcəlidir. Onlardan birincisi istənilən halda ödənilir, ikincisi isə isteğe bağlıdır.

Birinci növə daxildir:

• işçiyə faktiki iş vaxtı üçün və ya hissə-hissə ödənildikdə işlərin sayına görə ödənilən məbləğlər. Bura təkcə əsas tarif dərəcələri deyil, həm də bonuslar daxildir;
• şəxs iş vaxtından artıq və ya gecə işlədikdə, onun əmək şəraiti qanunla müəyyən edilmiş normaldan fərqli olduqda ödəniləcək məbləğlər;
• hissə-hissə işləyən, lakin müəssisənin təqsiri üzündən boş dayanmağa məcbur edilən işçinin aldığı məbləğlər.

Əlavə əmək haqqı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş xüsusi ödənişlərdir ki, ona görə şirkətlərin işçiləri əsas məbləğdən əlavə bəzi əlavə mükafatlar alırlar. Buraya məzuniyyət ödənişi, ixtisar zamanı müavinətlər, qucağında körpə ilə işə gedən qadınların ödənişi və s.

Mənbə: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Şübhəsiz ki, hər bir işçi əmək haqqının ehtiyaclarını ödəməsini, ailəsini lazım olan hər şeylə təmin etmək üçün əmək haqqını istər.

Əmək haqqını təyin edərkən işəgötürən istehsal xərclərini, sənayedə üstünlük təşkil edən əmək haqqı səviyyəsini nəzərə alır və əlavə olaraq gəlir əldə etməyi gözləyir.

Beləliklə, işəgötürənlə işçinin əmək haqqı ilə bağlı maraqları toqquşur? Əmək haqqı nədir? Əmək haqqı necə hesablanır? Hər bir işçi belə anlayışların mənasını tam başa düşmür. Biz bu məsələlərə birlikdə baxmağı təklif edirik.

Maaş və ya maaş

"Əmək haqqı" və "əmək haqqı" anlayışları tamamilə ekvivalentdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mənaların hər ikisi, əslində, aralarında heç bir fərq qoymadan, yalnız müəyyən ifadələrdə euphony prinsipini rəhbər tutaraq istifadə olunur.

Əvvəlcə əmək qanunvericiliyi anlayışları fərqləndirdi: bir sistem kimi əmək haqqı əmək münasibətləri, əmək haqqı isə maddi mükafat kimi. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasında belə bir fərq aradan qaldırıldı.

Tərifə görə, əmək haqqı (mükafat) işçinin ixtisasından, işin həcmindən, keyfiyyətindən və mürəkkəbliyindən, o cümlədən həvəsləndirici ödənişlərdən, habelə çətin işlərdə işə görə işçilərə verilən təminatlardan və kompensasiyalardan asılı olaraq iş üçün maddi (pul) mükafatdır. şərtlər. “Əmək haqqı” və “əmək haqqı” anlayışları minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) anlayışı ilə sıx bağlıdır.

Əmək haqqı

İstənilən hesablamalar, istər əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, bonuslar və digər ödənişlər olsun, yerli qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Əmək haqqı əmək haqqına, tarif dərəcələrinə uyğun olaraq, əmək şəraitindən kənara çıxmalara, gecə vaxtı işə, iş vaxtından artıq işlərə, hissə-hissə işlərə görə əlavə ödənişlər, işəgötürənin təqsiri üzündən məcburi fasilələrə görə ödəniş və sair nəzərə alınmaqla hesablanır.

Əlavə ödəniş işlənməmiş saatlara görə ödənilir, məsələn, süd verən analar üçün əlavə fasilələr, ictimai işlər, məzuniyyətlər, işdən çıxma və əlillik müavinətləri.

Hər bir işçinin əmək haqqı işəgötürənin əmrləri ilə müəyyən edilməlidir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri

İşəgötürən hər bir işçisinə əmək haqqının ödənilməsi, o cümlədən ona hesablanmış əmək haqqının məbləği, onun tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və alınmalı olan məbləğ barədə yazılı məlumat verir.

Əmək haqqının ödənilməsi ya iş yerində, ya da pul köçürmə yolu ilə həyata keçirilir bank kartı işçi.

Ödənişlərin şərtləri kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə birbaşa işçiyə verilir. Ödəniş üçün nəzərdə tutulmuş gün həftəsonu və ya bayram gününə düşərsə, ödəniş əvvəlki iş gününə aparılır.

Əmək haqqı forması

Əmək haqqının bir neçə forması var: parça və vaxt.

Parça işi - ödənişin məhsulun keyfiyyəti və iş şəraitinin mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla müəyyən müddətdə istehsal olunan məhsul vahidlərinin sayından hesablandığı əmək haqqı.

Əmək haqqının növlərinə aşağıdakılar daxildir:

• birbaşa hissə-hissə - işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla, sabit qiymətlər əsasında istehsal olunan məhsulların, görülən işlərin sayından bilavasitə asılı olan əmək haqqı;
• parça işinə görə mükafat - istehsal normalarının artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatların hesablanmasını təmin edir;
• parça-proqressiv - istehsal edilmiş məhsulların müəyyən edilmiş qiymətlərlə limitlər daxilində ödənilməsi, normadan artıq olan məhsullar isə mütərəqqi şkala üzrə, lakin ikiqat tarifdən yüksək olmayan qiymətlərlə ödənilir;
• akkord - müxtəlif işlərin həcminin onların icrası üçün müəyyən bir müddət göstərilməklə qiymətləndirilməsini təmin edir;
• dolayı parça işi - avadanlıqların və iş yerlərinin saxlanmasında əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün istifadə olunur. Əmək haqqı əsas işçinin istehsal etdiyi məhsula görə ödənilir.

Vaxt əsaslı - əmək haqqının işçinin iş şəraiti və ixtisası nəzərə alınmaqla işlədiyi saatdan asılı olduğu ödəniş forması.

Bu ödəniş forması ilə işçiyə vaxt standartlaşdırılmış tapşırıqlar verilir. Sadə vaxta əsaslanan ödəniş növləri və vaxta əsaslanan bonuslar var:

• sadə vaxta əsaslanan - yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olmayaraq işlənmiş saatlara görə ödəniş;
• vaxt - bonus - yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə görə mükafatla bir nisbətdə işlənmiş saatlara görə ödəniş.

İşçilərin planların həyata keçirilməsində maddi marağı üçün mükafat sistemlərindən istifadə olunur: fəaliyyətə görə mükafatlandırma (bonus) və digər maddi həvəsləndirmə formaları.

Əmək haqqının, mükafatın ödənilməsi şərtlərinin pozulması

İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulması halında, federal qanuna uyğun olaraq məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Əmək haqqının gecikdirilməsi 15 gündən çox olarsa, işçi işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən borc ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir.

Hərbi və ya fövqəladə vəziyyət dövründə, hərbi və hərbiləşdirilmiş birləşmələrdə, dövlət qulluqçularının, fəhlələrin, əmək funksiyasıəhalinin həyati funksiyalarının təmin edilməsi, habelə təhlükəli istehsalat sahələrinə xidmət göstərilməsi ilə bağlıdır.

İşin dayandırılması zamanı işçinin iş yerində olmamaq hüququ var və ən geci olmayaraq müəyyən edilmiş iş saatına qayıtmağa borcludur. növbəti gün işəgötürənin əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə bildiriş aldıqdan sonra.

Hər gecikmə günü üçün işəgötürən pul kompensasiyası ödəməyə və işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

İşçilər aşağıdakı iddiaları məhkəməyə verməklə əmək haqqı almaq hüquqlarını müdafiə etmək hüququna malikdirlər:

Əmək haqqının bərpası üçün şikayət

Bərpa üçün iddia pul kompensasiyası gecikmiş ödənişlər üçün

Əmək haqqının indeksasiyası üçün şikayət

İşdən çıxma haqqı üçün şikayət

İşəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi

Mənbə: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Əmək haqqı nədir və onun hesablanmasının əsas prinsipləri

Minimum əmək haqqı almaq hüququ Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilir, ödəniş və hesablama qaydası işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Funksiyalar

Onlardan bəziləri qazanc səviyyəsinin diferensiallaşmasına, digərləri isə bərabərləşməsinə səbəb olur.

Əsas funksiyalar bunlardır:

• reproduksiya funksiyası. İstehsalda sərf olunan işçilərin əməyini kompensasiya edir. Burada həyata keçirilməsinin ən mühüm əlaməti əmək haqqının ölçüsüdür;
• stimullaşdırıcı və ya həvəsləndirici funksiya. İstehsalın artırılmasında işçilərin marağını artırır, onların marağını əmək töhfəsini və nəticədə əldə olunan gəlir səviyyəsini artırmağa yönəldir;
• sosial funksiya. Sosial ədalət prinsipinin həyata keçirilməsinə kömək edir;
• uçot və istehsal funksiyası. İşçi qüvvəsinin qiymətqoyma prosesində iştirak dərəcəsini və ümumi istehsal məsrəflərində onun payını xarakterizə etmək imkanı;
• tənzimləmə funksiyası. Əmək bazarında tələb və təklifin nisbətini tənzimləyir, məşğulluq səviyyəsini formalaşdırır.

Növlər

Əmək haqqı iki əsas növə bölünür:

1. Əsas. İşin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla işlənmiş saatlara görə mükafat, əlavə ödənişlər (gecə növbələri və iş vaxtından artıq iş vaxtı), boş vaxtlara görə ödənişlər daxildir. Tarif dərəcəsinə, əmək haqqına, mükafatlara, hissələrə görə ödənilir.
2. Əlavə. Bütün ödənişlər daxildir qanunla nəzərdə tutulmuşdur, işlənməmiş vaxt üçün (orta qazancın saxlandığı dövrlər): illik zəmanətli məzuniyyətin ödənilməsi, işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi və s.

Ödənişlərin məbləği və forması

Mükafatın məbləği müəssisənin qəbul etdiyi ödəniş formasından asılıdır. İki ola bilər:

parça işi

Mükafatın miqdarı görülən işin miqdarından asılıdır. Aşağıdakılara bölünür:

• birbaşa, istehsala mütənasib;
• əlavə bonusların ödənilməsi ilə parça işi mükafatı;
• işin yerinə yetirilməsi üçün qiymətlər bir norma daxilində, normadan yuxarı olduqda - digərləri;
• məhsulun miqdarını fərdi hesablamaq mümkün olmadıqda qurulan kollektiv parça işi.

Parça ödənişi müəssisəyə işçilərin əməyini stimullaşdırmağa və məhsulu artırmağa imkan verir, lakin artımı ilə keyfiyyət azala bilər.

Vaxt

Qazanc birbaşa tarifdən (saatlıq, gündəlik, aylıq) və işlənmiş saatdan asılıdır.

Aşağıdakılara bölünür:

• sadə, burada dərəcə işlənmiş vaxtın miqdarına vurulur;
• vaxt bonusu, boş vaxta mükafat şəklində faiz dərəcəsi əlavə edildikdə.

Müəssisə üçün əmək haqqının vaxta əsaslanan formasının üstünlüyü ondan ibarətdir ki, istehsalın artması ilə xərclər dəyişməz qalır. Mənfi cəhəti ondadır işçilər üçün məhsuldarlığı artırmaq üçün heç bir stimul yoxdur.

Şimali Amerika

Amerika Birləşmiş Ştatlarında əmək haqqı yüksəkdir (3263 dollar) və ştatdan ştata çox dəyişir.

MDB ölkələri

Mənbə: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

iş üçün mükafat

Əmək haqqı, işçinin müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün işəgötürəndən aldığı pul məbləğidir işin təsviri və ya şifahi şəkildə təsvir edilən iş.

Aşağıdakı əmək haqqı növləri var:

- əsas. Bu, müəssisədə ödəniş formasından asılı olaraq məcburi, əvvəlcədən razılaşdırılmış ödənişdir: əmək haqqı, parça dərəcəsi və ya tarif dərəcəsi. Həmçinin, əsas əmək haqqına xidmət stajına görə əlavə ödəniş, müavinət, iş vaxtından artıq iş və s. daxildir.

- əlavə. Bu, normadan artıq işə görə bir növ mükafatlandırma, uğura həvəsləndirmə, iş şəraiti, işdən çıxma haqqı və s. Bu ödənişlər məcburi deyil və işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

İşəgötürənin işlədiyi ödəniş sistemindən asılı olaraq işçi nəticəyə gəlir əmək müqaviləsi, bəndlərinin heç biri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə zidd olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, bütün əlavə ödənişlər: əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar, habelə işin yerinə yetirilməsi şərtləri mütləq əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Başqa mühüm məqaməmək haqqının ödənilmə tezliyidir. Ayda ən azı iki dəfə olmalıdır, bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilmişdir.

Hər bir müəssisədə və hər bir təşkilatda ödəniş günləri müəyyən edilməli və əmək qrafikinin daxili qaydalarına daxil edilməlidir.

Ödəniş günü həftəsonuna düşürsə, ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir. Məzuniyyət haqqına gəlincə, onlar işçinin məzuniyyətə getdiyi gündən üç gün ərzində ödənilməlidir.

Tətil haqqı vaxtında ödənilməmişdirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, işçi məzuniyyətini başqa vaxta keçirmək hüququna malikdir.

Tam iş günü işləyən (norma yerinə yetirmiş) işçiyə hesablanan məbləğlərə gəlincə, onlar qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Hər bir müəssisə özünün minimum əmək haqqını (rəsmi olaraq müəyyən ediləndən az olmayaraq) tətbiq etmək hüququna malikdir.

Minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış pul məbləğidir və işəgötürənlərin tabeliyində olan işçilərə ödəniş etmək hüququndan azdır.

üçün Dövlət sektoru birinci kateqoriyalı işçinin tarifi minimum əmək haqqının məbləğinə bərabərdir.

Artan inflyasiya ilə, təftiş istehlak səbəti, ümumi milli məhsulun dəyişməsi və digər amillər, minimum əmək haqqı dəyişir.

Sosial müavinətlərin əksəriyyəti bu göstəricinin ölçüsündən asılıdır. Bu məbləğin sistemin əsasını təşkil etdiyini deyə bilərik dövlət dəstəyi sosial təminatlar gəlirli vətəndaşlar.

İqtisadiyyatda real əmək haqqı və nominal əmək haqqı kimi anlayışlar mövcuddur.

Nominala gəldikdə, bu, müəyyən bir müddət üçün işəgötürəndən alınan pul məbləğini əks etdirir.

Bu göstərici işçinin real həyat səviyyəsini əks etdirə bilməz, çünki əmək haqqının artması həmişə onun ödəmə qabiliyyətinin yaxşılaşdığını göstərmir.

Real əmək haqqı isə alınan pula nə qədər xidmət və ya mal almaq mümkün olduğunu göstərir.

Yaranan göstərici şəxsin ödəmə qabiliyyətinin əsl mənzərəsini göstərəcək.

Ölkədə inflyasiya kifayət qədər yüksək səviyyədə olarsa, real və nominal əmək haqqının artım dinamikası diametrik olaraq əks ola bilər.

Şəraitdə bazar iqtisadiyyatı müəssisənin əmək haqqı sistemini və formasını, iş və istirahət rejimini, işçilərini həvəsləndirmə üsullarını və üsullarını müstəqil seçmək hüququ vardır. Əsas şərt odur ki, əmək haqqı və əmək şəraiti sahəsində dövlətin əsas təminatlarına işəgötürənlər tərəfindən əməl edilməlidir.

Mənbə: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Əmək haqqı nədir? - İşçilərin ödənişi

AT iqtisadi nəzəriyyə geniş mənada əmək haqqı işçinin əməyinin əvəzi olaraq ona ödənilməli olan pul ödənişidir. Müxtəlif mənbələr əmək haqqının nə olduğu ilə bağlı fikir ayrılığına malikdir.

İşçi baxımından bu qiymətdir əmək resursları istehsal prosesinə sərf olunur. İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən bu, işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün istifadə olunan məhsulların istehsalı və satışı xərcləridir və s.

Amma əmək haqqına nəyin daxil olduğunu bilmək də eyni dərəcədə vacibdir və bu gün işlənmiş saatlara görə ödəniş (əmək haqqı, tarif dərəcələri, mükafatlar və müavinətlər), işlənməmiş saatlara görə ödəniş (bayramlar, müvəqqəti əlillik müavinətləri) və birdəfəlik ödənişlər(bonuslar, məzuniyyət yardımı, illik mükafatlar).

Funksiyalarına görə əmək haqqı insanı əməyə sövq etməli, işçinin və onun ailə üzvlərinin maddi ehtiyaclarını təmin etməli, peşə və mədəni səviyyəni təmin etməli, əmək fəallığının yüksəldilməsinə təkan verməlidir. O, statusu təmin etməli, əməyin tələbi və təklifi arasında əlaqəni tənzimləməli və təbii ki, işçinin istehsalın ümumi məsrəfində nə dərəcədə iştirak etdiyini müəyyən etməlidir.

Əmək haqqı növləri

Əmək haqqıdır

• vaxta əsaslanan (zəmanətli aylıq gəlir),
• parça işi (qazanc birbaşa əməyin intensivliyindən asılıdır).

Lakin əmək haqqının işçinin ehtiyaclarını necə ödədiyini qiymətləndirmək üçün nominal və real əmək haqqını da fərqləndirmək lazımdır.

• Nominal əmək haqqı işçiyə müəyyən müddət ərzində işlədiyi saatlara və ya istehsal etdiyi məhsula görə ödənilən məbləğdir.
• Real əmək haqqı - bu, işçinin vergiləri və məcburi ödənişləri ödədikdən sonra nominal əmək haqqından qalan pul məbləği ilə ala biləcəyi maddi nemətlərin, malların və xidmətlərin məbləğidir.

Əmək haqqı nədən asılıdır? İlk növbədə, bazarda tələb və təklifdən. Məsələn, son vaxtlar nüfuzlu və yüksək maaşlı iqtisadçı peşəsi yeni başlayanların çoxluğu səbəbindən öz statusunu itirib.

Qəribədir ki, yaş əmək haqqı səviyyəsinə təsir edir.

Universitetlərin tələbələri və məzunları, eləcə də təqaüdçülər əmək haqqının artırılması tələblərini müdafiə etmək ehtimalı azdır, 24-45 yaşlı insanlar isə əmək haqqının artımı ilə daha çox maraqlanırlar.

Əmək haqqının səviyyəsinə həmkarlar ittifaqları, qanunvericilik təsir edə bilər, lakin yenə də əsas amil işçinin öz ixtisası və aktiv həyat mövqeyi, şəxsi töhfəsi və tapşırılan işə görə məsuliyyət səviyyəsidir.

Nə qədər qazanırsan

Bir çox insan iş axtararkən orta əmək haqqı kimi bir amilə diqqət yetirir.

bu iqtisadi göstəricidir, bu, hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləğinin bölünməsi ilə müəyyən edilir orta işçi sayı müəssisə, təşkilat və ya xalq təsərrüfatının sektorunun işçiləri.

Ancaq bütövlükdə sənaye haqqında yalnız qeyri-müəyyən bir fikir verir.

Əmək haqqının məbləğini adekvat qiymətləndirmək üçün əmək haqqı dərəcəsi kimi bir parametri nəzərə almaq lazımdır - bu, işəgötürənin müəyyən bir müddət ərzində əməkdən istifadəyə görə ödədiyi qiymətdir. Əmək məcəlləsi əmək haqqının dərəcəsini mükafatlar və kompensasiyalar nəzərə alınmadan, gəlir vergisi və dövlət sığorta sisteminə ayırmalardan əvvəl müəyyən edir.

Mənbə: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Əmək haqqının növləri və ödəniş formaları hansılardır?

Əmək haqqının növləri və ödəniş formaları Bu terminlər nə deməkdir, onların fərqi nədir? O əmək haqqı növləri, bunun hansı formalarda hesablana biləcəyi və bir işçinin bu cür məsələlərdə hüquqlarını necə müdafiə edə biləcəyi haqqında bu məqalədə danışacağıq.

Əmək haqqı və onların növləri haqqında

Əmək haqqı formaları

kimi anlayışlar əmək haqqının növləri və formaları, çoxlarına tanışdır, lakin onların arasındakı fərqləri hamı başa düşmür. Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Əmək haqqı və onların növləri haqqında

Bütün dünyada olduğu kimi, ölkəmizdə də əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin maddi təminatının əsas vasitəsidir. Bu terminlə nə başa düşülməlidir?

Bunlar işləyən vətəndaşlara aşağıdakı göstəricilər nəzərə alınmaqla edilən ödənişlərdir:

• onların işlədiyi vaxt;
• görülən işlərin həcmi və keyfiyyəti;
• iş vaxtından artıq və gecə saatları;
• onların heç bir günahı olmadan boş.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı işçilərə ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir.

Eyni zamanda, onun ödənildiyi günlər əmək müqaviləsi və işəgötürənin digər daxili yerli qaydaları ilə müəyyən edilir.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün qanun və ya müqavilə əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi müddət nəzərdə tuta bilər (məsələn, növbə ilə işləyən işçilər bütün növbənin nəticələrinə əsasən ödənilə bilər).

Bununla belə, işçinin xeyrinə ödənişlər əsas əmək haqqı ilə məhdudlaşmır, çünki işlədiyi dövr üçün işçiyə ödənilən məbləğ (istinad kimi götürülməsindən asılı olmayaraq - bir gün, bir həftə, bir ay və ya). bir neçə ay) əsas əmək haqqı işçi birincidir əmək haqqı növü.

Əmək qanunvericiliyində əmək qabiliyyətli əhali üçün əlavə təminatlar da nəzərdə tutulur.

Bu halda, müavinətlərin ödənilməsi və əlavə ödənişlər haqqında danışmaq olar. müəyyən kateqoriyalar işçilərə, habelə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinə dair.

Beləliklə, aşağıdakı əmək haqqı növü- əlavə. Bu maaşlara, xüsusən də daxildir:

• illik ödənişli məzuniyyət üçün ödəniş;
• qanuna uyğun olaraq hələ də ödənilməli olan işçinin işləmədiyi vaxt üçün ödənişlər (məsələn, fasilələr zamanı);
• süd verən qadınlar üçün iş fasilələri üçün ödəniş;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün güzəştli saatların ödənilməsi;
• işçilərə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi və s.

Siz həmçinin əmək haqqının pul və qeyri-pul növlərini ayırd edə bilərsiniz - bu təsnifatda əsas ödəniş üçün əsas deyil, işçi ilə hesablaşma üsuludur.

Təbii ki, ən çox yayılmış ödəniş forması nağd puldur, lakin qanunvericilik fərqli formada ödəniş şərtini özündə əks etdirən əmək müqavilələrinin bağlanmasını qadağan etmir.

Qeyri-rəsmi mənbələrdə maaşların ağ və qara deyilənlərə bölünməsinə də rast gəlmək olar.

Bu cür anlayışları açıqlamağın mənası yoxdur, çünki onlar insanların böyük əksəriyyətinə yaxşı tanışdırlar və qara qazancın bütün "cazibədarlığı" haqqında danışmağa dəyməz, çünki bu isti mövzu tez-tez media tərəfindən nəzərdən keçirilir.

Lakin bu təsnifat Buna baxmayaraq, biz bunları sitat gətirməyi məqsədəuyğun hesab edirik əmək haqqı növləri müasir cəmiyyətdə mövcuddur.

Əmək haqqı formaları

Əmək haqqının forması dedikdə, işçinin əmək haqqının hesablanması qaydası və onun əsasında hesablandığı ilkin vahidin seçilməsi başa düşülür.

Ölkəmizdə yalnız iki ödəniş forması var, qalan hər şey yalnız onların alt növləri kimi qəbul edilir.

Bu gün əmək haqqının hissə-hissə və vaxta əsaslanan formaları fərqləndirilir, işəgötürən isə hesablama prosedurunu müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir.

Birinci halda, işçinin əmək haqqı daha çox onun işinin keyfiyyət göstəricilərindən asılıdır.

Hesablamaq üçün işəgötürən məhsul və vaxt normaları olan 2 əsas kəmiyyəti nəzərə almalıdır.

Qazancı hesablayarkən, işçinin vaxt vahidi üçün nə qədər iş gördüyünə əsaslanaraq nə qədər yaxşı işlədiyini qiymətləndirir.

Yəni ödəniş hesablanarkən bu zaman faktiki yerinə yetirilən işin (şəxsin istehsal etdiyi məhsulun) qiymətlərindən istifadə edilir.

İlkin dəyər yerinə yetirilən işin kateqoriyası nəzərə alınmaqla saatlıq əmək haqqı normasını məhsulun saatlıq normasına bölmək və ya bu tarifi saatlarla/günlərlə ölçülən müvəqqəti tarifə bölmək yolu ilə hesablanır.

Sonra nəticəni işçinin istehsal etdiyi məhsulların sayına vurmaq qalır.

Qeyd edək ki, işəgötürən, iş haqqının ölçüsünü təyin edərkən, yerinə yetirilən işin dərəcəsini deyil, işin normasını əsas götürür. tarif kateqoriyası fərdi işçi tərəfindən aparılır.

İşəgötürənin əmək haqqının hesablanması üçün seçdiyi metoddan asılı olaraq, aşağıdakı növləri ayırd etmək olar:

1. Birbaşa parça işi. Bu zaman hesablamada yalnız istehsal olunan məhsulların vahidlərinin sayı (görülən işlərin miqdarı) və parça nisbəti nəzərə alınır.
2. Parça işi mütərəqqi. İşəgötürən istehsal olunan məhsulların bir hissəsinə (görülmüş işin miqdarına) görə müəyyən edilmiş normalardan artıq əmək haqqının ölçüsünü artırır.
3. Ayrı-ayrı mükafat. Bu halda işçinin təkcə birbaşa əmək haqqı deyil (tədarük olunan məhsulun həcminə görə), həm də müəyyən göstəricilərə çatdıqda (müəyyən edilmiş normalardan artıq işlədikdə, istehsalat qüsurlarını aradan qaldırdıqda, istehsalın sürətləndirilməsində) əlavə ödəniş almaq hüququ vardır. proses və s.).

Bununla belə, bu gün ən çox yayılmış ödəniş vaxta əsaslanan formadır.

Bu formada işçinin əmək haqqı müəyyən bir işəgötürənə hansı tarif dərəcəsinin tətbiq olunduğundan, habelə hesabat dövründə faktiki olaraq nə qədər işlədiyindən asılı olacaq. Bu vəziyyətdə, vaxt ödənişinin 2 alt növü haqqında danışa bilərik:

• sadə, burada qazancın məbləği tarif dərəcəsinin işlənmiş saatların sayına adi vurulması ilə müəyyən edilir;
• bonus vaxtı, ödənişə həmçinin mükafat daxil olduqda, hesablanması tarif dərəcəsinin faizi kimi həyata keçirilir.

Gördüyünüz kimi əmək haqqı növləri və formalar əmək haqqı bir-birinə çox yaxındırlar, lakin eyni deyillər.

Mənbə: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Əmək haqqı növləri (nominal və real)

Nominal dəyəri ilə əmək haqqı həmişə mal və xidmətlərin real qiymətlərinə adekvat olmur. Çox vaxt onun əhəmiyyətli dəyəri insana ləyaqətlə yaşamağa imkan vermir.

Məsələ onda deyil ki, o, aldığı gəliri rasional xərcləməyi bilmir, bu gəlirlər faktiki yaşayış minimumuna cavab vermir.

AT əmək hüququƏmək haqqı dedikdə, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə hesablanmış və ödənilən mükafat başa düşülür. rəsmi vəzifələr.

Bundan başqa, əmək haqqı daxildir və müxtəlif:

• əlavə haqlar və müavinətlər şəklində kompensasiya. Məsələn, bunlara xüsusi iqlim şəraitində iş üçün ödənilən şimal əmsalı daxildir; radioaktiv çirklənmiş ərazidə iş üçün ödənişlər; iş üçün əlavə vaxt və s.
• həvəsləndirici ödənişlər. Məsələn, əməkdə ən yaxşı nəticəyə görə ödənilən mükafatlar və digər mükafatlar və s.

Maaş, bütün ödənişləri daxil olmaqla, bir çox amillərdən asılıdır, xüsusən:

• işçinin ixtisasından;
• onun yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyi və həcmi haqqında;
• iş şəraitinin keyfiyyəti haqqında;
• ictimai və ya kommersiya müəssisəsində işləməkdən.

Bundan əlavə, əmək haqqı müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən, habelə yerli normativ aktlarla, kollektiv müqavilələrlə və ya digər qaydalarla təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlərin mövcudluğundan və xarakterindən asılıdır.

Bu baxımdan, maksimum əmək haqqı heç nə ilə məhdudlaşmır, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum həddi var. Bu minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı deyilən məbləğdir.

Bu dəyərdən aşağı (işçi əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işləmiş və bu müddət ərzində ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini tam yerinə yetirmişdirsə) əmək haqqı ola bilməz.

Real və nominal əmək haqqı nədir?

Anlayışda adi insanəmək haqqı - bu, müəssisənin kassasında əlində aldığı şeydir.

Bununla belə, reallıqda əmək haqqı daha mürəkkəb iqtisadi kəmiyyətdir:

• real əmək haqqı- bu, bir şəxsin nominal ifadədə aldığı əmək haqqı müqabilində əldə edə biləcəyi maddi və mənəvi nemətlərin miqdarıdır. Başqa sözlə, həqiqi ölçüəmək haqqı insana öz əməyinin ödənilməsini təmin edən, milli pul vahidi ilə ifadə olunan rifah səviyyəsidir. Bunlar. bir işçi əlində 100.000 rubl aldısa və çörək mağazada 50.000 rubla başa gəlirsə, onun real maaşı yalnız 2 çörək ilə qiymətləndirilir;
• nominal əmək haqqı- bu, bir ay (və ya digər müddət) üçün işçiyə hesablanan və milli valyutanın əskinaslarında ifadə olunan pul məbləğidir. Bu dəyər inflyasiyanın səviyyəsindən, işsizlikdən və digər amillərdən asılıdır. Hətta bu əmək haqqının ciddi nominal ifadəsi heç də o demək deyil ki, adam zəngindir. Bu, 1990-cı illərdə belə idi. Rusiyada inflyasiya hər gün yüzlərlə faiz dəyişdikdə. Və belə şəraitdə əmək haqqı pul forması aktuallığını itirdi. Barter daha çox qiymətləndirilirdi - pulun iştirak etmədiyi əşyalar və ya xidmətlər üçün əşyaların mübadiləsi. Bunlar. pul vahidi milli valyutadan başqa bir şey deyildi: bir kisə kartof, bir rulon parça, təmir və s. Və belə bir mübadilə dövləti büdcə kəsiri ilə təhdid etdi, çünki barterdən vergilər ödənilmirdi. Və bu, son nəticədə büdcə kəsirinin pul kütləsinin artması hesabına kompensasiya hesabına inflyasiyanın artmasına gətirib çıxardı.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan ilə edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək:

• IP qeydiyyatı üçün
• MMC-nin qeydiyyatı

Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman şirkətinizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn göndərilir.

• Fərdi sahibkarlar üçün mühasibat uçotu
• MMC üçün mühasibat uçotu

Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

Nominal əmək haqqı ilə real əmək haqqı arasında fərq nədir?

Bu fərq ən aydın şəkildə böhranda - inflyasiya səbəbindən nominal əmək haqqının artması və onun real ölçüsünün azalması dövründə özünü göstərir.

Nə inflyasiya? Bu, milli və xarici valyutaların ucuzlaşmasıdır (böhran birdən çox ölkəni əhatə edirsə).

Ancaq bu dəyərsizləşmə sistemli bir böhranın nəticəsidir bütün sahələri əhatə edir:

• məhsulların mənəvi cəhətdən köhnəlməsi, keyfiyyətinin pisləşməsi, həddindən artıq istehsalı və s.
• bu eniş işçi qüvvəsinə tələbatın azalmasına səbəb olur;
• bu da öz növbəsində əskinasların əvəzinə yeganə valyutaya çevrilən və adətən oxşar aktivlər və təkliflərlə dəyişdirilə bilən mal və xidmətlərin nominal qiymətlərinin sürətlə artmasına səbəb olur;
• bu, böyük miqdarda pul kütləsi buraxmaqla bağlanan büdcə kəsirinə gətirib çıxarır;
• və bu, real əmək haqqının kəskin azalmasına və onun nominal ifadədə artmasına kömək edir.

Belə bir asılılıqda parlaqdır fərq var real və nominal əmək haqqı arasında.

Amma bu əlaqə və fərqi daha aydın görmək üçün aşağıdakı şərti misaldan istifadə edə bilərik: bir il əvvəl nominal əmək haqqı 10 min rubl idi və bu məbləğə 200 rubl/kq qiymətə 50 kq ət almaq olardı. Bu il nominal qiymətləndirmə 15 000 rubl təşkil edir, lakin ətin qiyməti 350 rubl/kq-a qədər artıb. O zaman reallıqda maaş bir adama cəmi 43 kq ət almağa imkan verəcək. Qiymətlərin artması ilə əlaqədar olaraq, real əmək haqqı nominal dəyərinin artmasına baxmayaraq, aşağı düşüb.

Bu kəmiyyətlər arasında hansı əlaqə var?

Bu əmək haqqı növləri arasında yuxarıda göstərilən əlaqədən başqa, başqa bir əlaqə də mövcuddur münasibət işçi qüvvəsinə tələbatın artması ilə əlaqədardır.

Bu şəraitdə, xüsusən də yüksək ixtisaslı və təcrübəli mütəxəssislərdən və ya əmək bazarında nadir rast gəlinən, lakin çox tələb olunan peşələrə gəldikdə, əmək haqqının səviyyəsi həm nominal, həm də real olaraq artır. Hətta yüksək inflyasiya şəraitində belə axtarılan işçi yüksək maaş alır ki, bu da ona xoşbəxt yaşamağa imkan verir. Hamısı işəgötürənin fəaliyyət göstərdiyi sahədən və onun istehsal etdiyi məhsullardan asılıdır.

Bəs inflyasiyanın səviyyəsi məqbul olarsa və ölkədə böhran olmasa, necə? Daha sonra işçi qüvvəsinə artan tələbat olmasa belə, işçilər ala bilərlər yüksək maaş. 2008-ci ilə qədər Rusiyada oxşar hadisə müşahidə olunub.

Onun səbəblərindən biri alovlandı istehlak kreditləri mallara tələbat və müvafiq olaraq onların istehsalının artması belə müəssisələrin işçilərini nominal ifadədə yaxşı əmək haqqı ilə təmin edirdi. Və əgər kredit götürmək mümkündürsə, əmək haqqının real dəyərinin səviyyəsinin əhəmiyyəti yoxdur. Amma bu, tədricən böhrana gətirib çıxarır.

Real və nominal əmək haqqı indeksi necə hesablanır?

İndeks, faiz ifadəsində təhlil edilən göstəricinin əvvəlki dövrlə müqayisədə dəyişməsini əks etdirən, baza dəyəri kimi qəbul edilən dəyərdir.

Nominal indeksəmək haqqı (INOT) çox sadə hesab olunur. Məsələn, belə bir əmək haqqı (ZTEK) 100% olaraq qəbul edilən əvvəlki illə (ZPG) müqayisədə 20% artıbsa, bu, cari ildə onun indeksinin 120% olacağını bildirir və ya:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Və burada real əmək haqqı indeksi(IROT) daha mürəkkəb hesablanır - nominal əmək haqqı indeksi (NWT) və istehlak qiymətləri indeksi (İQİ) nisbəti kimi:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Cari qiymət səviyyəsi: Keçən ilki qiymət səviyyəsi x 100

Bu düsturlar bütün göstəricilərin dinamikasını izləməyə və onların dəyişikliklərinin miqyasını müəyyən etməyə imkan verir. Və bu, öz növbəsində, əmək haqqının real smetasının azalması və ya artmasının səbəbini öyrənməyə kömək edir.

Mənbə: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Əmək haqqının formaları və strukturu. Ödəniş sistemləri

Əmək haqqı (işçinin əmək haqqı) 4 hissədən ibarətdir:

1. Məbləği işçinin ixtisası, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, kəmiyyəti, keyfiyyəti və şərtləri kimi amillərdən asılı olan əməyə görə mükafat;
2. kompensasiya ödənişləri - kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər;
3. Həvəsləndirici ödənişlər - stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər.
4. Sosial ödənişlər (Rusiya əmək qanunvericiliyində sosial ödənişlərin tərifi yoxdur).

İşçinin əmək haqqının ölçüsünün müəyyən edilməsində hansı meyarın əsas olmasından asılı olaraq, əmək haqqının vaxta görə və hissə-hissə formaları fərqləndirilir.

Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması ilə əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsinin əsas meyarı sərf olunan vaxtdır, hissə-hissə ödəniş forması ilə isə əmək haqqı istehsal olunan məhsulların, göstərilən xidmətlərin və ya görülən işlərin miqdarından asılı olaraq müəyyən edilir.

Parça iş sisteminin tətbiq oluna biləcəyi nümunələr. Əgər obyektiv şəraitə görə məhsulların/işlərin/xidmətlərin miqdarı çox azdırsa (satıcı çox sata bilmir, çünki alıcı yoxdur) nə etməli?

Əmək haqqının hissə-hissə forması adətən məhsulun işçinin özünün səyindən asılı olduğu yerlərdə, mexanikləşdirilmiş əməliyyatlarda, ticarətdə və ya işəgötürənin məhsulun həcminin artırılmasında işçini maraqlandırması lazım olduğu hallarda istifadə olunur.

Parçalı əmək haqqı sisteminin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, hər bir işçi daha çox məhsul istehsal etməkdə maraqlı olduğundan, işəgötürənin işçilərin iş vaxtından istifadəsinə nəzarət etməsinə ehtiyac yoxdur. Lakin hissə-hissə əmək haqqını hərtərəfli tətbiq etmək olmaz. Onu istifadə etmək üçün real düzəltmə imkanınız olmalıdır kəmiyyət göstəriciləriəməyin nəticəsidir.

Əgər işçidən asılı olmayan obyektiv şəraitə görə istehsal olunan məhsulların, göstərilən xidmətlərin və ya satılan malların miqdarı işçiyə ən azı minimum əmək haqqı məbləğində əmək haqqı almağa imkan vermirsə, hissə-hissə əmək haqqı işçi ayda tam iş vaxtı normasını işləmişsə, onun əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Parçalı əmək haqqı nümunəsi:

Təşkilat birbaşa hissə-hissə əmək haqqı təyin etmişdir. Bir ayda bir işçi 800 ədəd məhsul istehsal etmişdir. İstehsal vahidi üçün parça dərəcəsi - 20 rubl. Beləliklə, işçinin oktyabr ayı üçün əmək haqqı:

800 ədəd x 20 rub / vahid = 16.000 rubl.

Sadə vaxt əmək haqqı və sadə hissə-hissə əmək haqqı ilə yanaşı, əmək haqqı sistemində müəyyən dəyişikliklər edən işçinin fəaliyyətinin müəyyən edilməsi üçün əlavə meyarlar müəyyən edilə bilər.

Belə ki, əlavə əmək haqqı ilə işçiyə rəsmi əmək haqqı və (və ya) tarif dərəcəsi ödənilir və istehsalatda əlavə məhsullar mükafat bonuslar haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş göstəricilərə (işin keyfiyyəti, onun həyata keçirilməsinin aktuallığı, müştərilərdən şikayətlərin olmaması və s.) uyğun olaraq hesablanır.

İstehsal normalarını aşmağa görə əmək haqqı hissə-hissə ödənildikdə, əmək haqqına əlavə olaraq işçiyə mükafat və ya digər həvəsləndirici ödəniş verilir. Bu zaman işçinin əmək haqqı qiymətlər və istehsal olunan məhsulların sayı əsasında hesablanan hissə-hissə qazancından və mükafatlardan ibarətdir.

Ən geniş yayılmış əməyin ödənilməsi sistemlərindən biri, əməyin keyfiyyətindən, işçilərin kəmiyyətindən və ixtisasından və digər amillərdən asılı olaraq əməyin differensiallaşdırılmasına imkan verən tarif sistemidir.

Əsas elementlər tarif sistemi bunlardır:

1. tarif dərəcələri;
2. rəsmi maaşlar;
3. tarif əmsalları;
4. tarif şəbəkəsi.

Əmək haqqının tarif sistemindən istifadə edilərkən əməyin ödənilməsinin əsas formaları tarif dərəcələri üzrə əmək haqqı və rəsmi əmək haqqına əsaslanan əmək haqqıdır.

Tarif dərəcəsinin ölçüsü işin mürəkkəbliyindən və vaxt vahidinə əmək normasını yerinə yetirmək üçün tələb olunan ixtisaslardan asılıdır.

Vaxt vahidi kimi saat, iş günü, növbə və ya ay götürülə bilər.

Tarif dərəcələri sistemindən istifadə edərkən işçinin əmək haqqı faktiki işlədiyi saatdan asılıdır.

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) — kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləğidir. Çox vaxt rəsmi maaşlar federal büdcədən, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən və büdcələrdən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilir. bələdiyyələr, habelə təşkilat rəhbərlərinin vəzifələrini əvəz edən işçilər üçün.

Vasitəsilə tarif şkalası arasında əlaqə qurulur ixtisas kateqoriyaları və müxtəlif ixtisas və səriştə səviyyələrinə malik işçilərin əmək haqqını fərqləndirməyə imkan verən tarif əmsalları.

Tarif kateqoriyası işçinin ixtisas səviyyəsinə olan tələbləri müəyyənləşdirir və işin mürəkkəbliyi kimi bir parametri xarakterizə edir.

Normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə kompensasiya xarakterli kompensasiya ödənişləri verilir.

Məcburi kompensasiya ödənişləri birbaşa normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulur (əsaslar olduqda, hər bir işəgötürən onları ödəməyə borcludur), lakin müqavilə ilə başqa, əlavə kompensasiya ödənişləri də müəyyən edilə bilər. Məcburi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

Həvəsləndirici ödənişlər kompensasiya ödənişlərindən fərqli olaraq yüksək nəticələrin əldə edilməsini stimullaşdırmaq, əmək məhsuldarlığını artırmaq və işçilərin həvəsləndirilməsi məqsədi daşıyır. Həvəsləndirici ödənişlərin ən çox yayılmış növü bonusdur.

Çox vaxt bonuslar fərdi nailiyyətlərə görə ödənilir, lakin bəzi hallarda bütövlükdə təşkilatın işçilərinin, işçilərin işinə görə bir qrup işçiyə ödənilə bilər. struktur vahidi təşkilat, şöbə, emalatxana və ya komanda.

Bonuslar, əlavə ödənişlər və stimullaşdırıcı xarakterli bonuslar kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və yerli normativ aktlarda müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemlərində göstərilməlidir.

Mənbə: http://trudprava.ru/base/wage/536

Rusiyada əmək haqqı növləri: ağ, qara, minimum və s

Əlfəcin: 0

İlk baxışdan normal maaşın necə görünə biləcəyini təsəvvür etmək mümkün deyil. Ancaq Rusiyada əmək haqqının bir neçə növü və üsulu var. Əvvəlki məqalədə buna toxunduq, amma indi əsas əmək haqqı növlərini nəzərdən keçirəcəyik.

"Ağ" və "Qara" maaşları

Birinci növ mükafat rəsmi olduğu üçün belə adlanır. Bu rəqəmlər müəssisənin bütün hesabatlarından keçir, bütün mühasibat hesabatlarında əks olunur və işinə görə pul alan işçi mütləq ödəniş sənədinə öz imzasını qoymalıdır.

Qara maaş - görünmür, bundan heç kim xəbər tutmayacaq, bu əmək haqqı növündən vergilər tutulmur.

Bu pulu onlar üçün imza atmadan alırlar pensiya fondu və sosial sığorta söz ola bilməz.

"Qara" qazanc növünü gələcək, iş vaxtı keçəndə nə baş verəcəyini düşünməyənlər seçirlər.

Minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqının məbləği qanunla müəyyən edilir. İşəgötürənin ödəniş edərkən bu səviyyəni aşağı salmaq hüququ yoxdur. Çox vaxt əmək haqqı hesabatlarında əks olunan "ağ" olan minimum əmək haqqıdır.

Əsas və əlavə əmək haqqı

İşçinin əmək haqqı aşağıdakı göstəricilər əsasında hesablanır:

• işin keyfiyyəti;
• saatların sayı;
• iş saatları və günləri;
• həftə sonları və tətil günlərində işləmək;
• gecə növbələri.

Rəsmi qazancın əsas növündən aşağıdakılar tutulmalıdır:

• həmkarlar ittifaqına üzvlük üçün ödənişlər;
• gəlir vergisi;
• pensiya sığortasına töhfələr;
• aliment;
• işçinin bunu tələb etməsi halında hətta kredit üçün ayırmalar da ola bilər.

Rusiyada əlavə əmək haqqı növlərinə aşağıdakı gəlirlər daxildir:

• məcburi illik məzuniyyət;
• süd verən analar üçün işdə müvəqqəti fasilə;
• yetkinlik yaşına çatmamış işçilərə güzəştli ödənişlər;
• işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti;
• Rusiya Federasiyasının qanunları ilə nəzərdə tutulmuş işlənməmiş vaxt üçün ödəniş.

Part-time əmək haqqı

Hər bir “dövlət işçisi” çalışdığı ayın sonunda bəyannamə imzalayacağı məbləği bütün gücü ilə artırmağa çalışır. Öz növbəsində, Rusiyada bu növ natamam əmək haqqının da öz variantları var:

• "doğma" müəssisənin divarları xaricində ikinci bir iş tapmaq;
• iki vəzifəni bir istehsalda birləşdirmək;
• məzuniyyətdə olan və ya səhhəti ilə əlaqədar olmayan həmkarının əsas işini və vəzifələrini birləşdirmək.

Natamam işləyən işçidən həmçinin əmək müqaviləsi bağlamaq, daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etmək, habelə iş təsvirinə uyğun olaraq bütün vəzifələrini yerinə yetirmək tələb olunur.

Birləşdirən müəssisənin işçisinin əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: natamam iş saatlarının ümumi sayı onun əsas vəzifədə iş vaxtının yarısından çox olmamalıdır.

Vaxt əmək haqqı

Bu növ əmək haqqı faktiki işlənmiş saatların sayına görə hesablanır. Bu ödəniş sistemi hər hansı bir növ məhsulun istehsalında görülən işin həcmini müəyyən etmək mümkün olmadıqda istifadə olunur, onun miqdarı hansısa yolla ölçülə bilər.

Məsələn, bunlar əmək haqqının miqdarı yalnız tarif dərəcəsindən və iş yerində sərf olunan saatların sayından asılı olan rəhbər vəzifələr ola bilər.

Aydınlıq üçün, əmək haqqı həftədə 40 saat üçün 6000 rubl təşkil edirsə və işçi əslində yalnız 30 işləyirsə, vaxt əmək haqqı az olacaq.

Belə bir əmək haqqının iş vaxtının qeydiyyatı müxtəlif vaxt vahidləri ilə müəyyən edilə bilər:

• işlənmiş saatların ümumi sayı;
• günlər;
• aylar.

Bundan əlavə, vaxt işinə görə ödənişin iki forması var.

1. Sadə forma. Hesablama belədir: işçinin iş stajına, tutduğu vəzifəyə və ya rütbəsinə görə onun üçün müəyyən edilən tarifi onun faktiki işlədiyi saatların sayına vurulur.
2. Vaxt premium forması. Əsas hesablama sxemi dəyişməz olaraq qalır, lakin mərcin müəyyən faizini təşkil edən mükafat əlavə edilir.

parça əmək haqqı

Gəlirlərin başqa bir siyahısı Rusiyada parça-parça əmək haqqıdır. Bu vəziyyətdə əmək müəyyən bir müddət üçün istehsal olunan məhsulların miqdarına görə ödənilir.

Parça-parça əmək haqqı görülən işə və ya göstərilən xidmətə görə müəssisədə müəyyən edilmiş tariflərə əsasən hesablanır.

Bu əmək haqqının aşağıdakı ödəniş variantları var:

• birbaşa parça-parça - yəni işçi nə qədər məhsul istehsal edibsə, müəyyən edilmiş tariflərə uyğun olaraq o qədər pul alıb;
• parça işi mütərəqqi - əgər işçi planı keçibsə, o zaman birbaşa parça işinə əlavə olaraq əlavə ödənişlərə də arxalana bilər;
• parça iş bonusu - burada əlavə vəsait yalnız planın artıqlaması üçün deyil, həm də digər xidmətlər üçün toplana bilər. Məsələn, tullantısız istehsal, qüsurlu məhsulların olmaması, istehsal xərclərinin aşağı salınması və s.

Çox vaxt Rusiyada bu cür əmək haqqı növləri kənd təsərrüfatı müəssisələrində tətbiq olunur, burada nağd pul əvəzinə işçilər öz işlərinə görə istehsal etdiklərini alırlar.

orta əmək haqqı

Orta əmək haqqı müəyyən edilir qanunvericilik forması. deməkdir orta qazancölkə formatında əhali.

Göstərici necə hesablanır orta əmək haqqı? Bir çox ölkələrdə müəyyən edilən əmsala baxsaq, bu belə olur: bir deputatın külli miqdarda maaşına dörd təmizlikçinin maaşı əlavə olunur, ondan sonra bu məbləğ beşə bölünür və belə çıxır ki, ölkənin orta əmək haqqı olduqca yaxşıdır.