Orta əmək haqqının hesablanması. Sizə xoş iş arzulayırıq

Bazarda proqram məhsulları Tez-tez Buchsoft Maaş proqramı üçün "sifariş vermək üçün proqramlar hazırlayırıq" və ya buna bənzər təkliflər var. xüsusi proqramçı tələb olunmur. BukhSoft proqramı - açar təslim həll, bu ya artıq sizin tələblərinizə cavab verir, ya da az səy tələb edir ki, tələblərinizin xüsusiyyətləri proqramda ən qısa müddətdə nəzərə alınsın.

İstəkləriniz barədə bizə yazın və biz sizə proqramda harada nəzərdə tutulduğunu söyləyəcəyik!

Proqramda işə başlamaq Excel-dən daha asandır!

Proqrama maaşları hesablamağa, bütün vergiləri (şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları) hesablamağa və hər şeyi əldə etməyə imkan verən hərəkətlər bunlardır. tələb olunan sənədlər:

• Proqramı yükləyin və quraşdırın
• Təşkilat məlumatında zədə sığortası haqlarının adını və dərəcəsini daxil edin (bütün digər məlumatlar sonradan daxil edilə bilər)
• Kadr məlumatlarında tam adınızı, doğum tarixinizi və varsa standart ayırmalarınızı daxil edin (digər kadr məlumatları sonradan daxil edilə bilər)
• Əmək haqqı cədvəlində Hesablama düyməsini klikləyin (bütün işçilər və ya hər biri üçün).

Nəticədə əmək haqqı fondundan bütün vergilər avtomatik olaraq düzgün hesablanacaq və əmək haqqı fondu üçün bütün lazımi sənədlər doldurulacaq.

Əmək haqqı proqramının avtomatik olaraq doldurduğu bəzi sənədlər bunlardır:

Kadrlar məlumatlarına və vaxt cədvəlinə əsasən əmək haqqının avtomatik hesablanması

Təbii ki, zaman keçdikcə proqramdan daha çox avtomatlaşdırma tələb etmək zərurəti yaranır.

Proqramın rahatlığı ondan ibarətdir ki, kadr məlumatlarına daimi hesablamalar daxil edildikdə, əmək haqqının, tutulmaların və əmək haqqı vergilərinin hesablanması işçilərin bütün siyahısı üçün bir hərəkətdə həyata keçirilir ("Siyahı" düyməsi). Eyni zamanda, hesablama əmək haqqının ödənilməsinə aiddirsə və istifadəçi vaxt cədvəlini aparırsa, proqram avtomatik olaraq yalnız işlədiyi günləri nəzərə alır. Əgər istifadəçinin iş qrafiki saxlanılmırsa, o zaman əmək haqqı tam olaraq tutulur. Həmçinin, kadr məlumatlarına görə, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqının hesablanması avtomatik olaraq izlənilir. Beləliklə, əmək haqqının hesablanmasına dair ilkin məlumat olduqda, əmək haqqının hesablanması və formalaşması üçün bütün prosedur tələb olunan sənədlər hətta iri müəssisələrdə belə avtomatik olaraq bir neçə dəqiqə ərzində istehsal olunur.

Lazım gələrsə, proqram işçinin şəxsi hesabı vasitəsilə fərdi hesablamalar aparmaq imkanına malikdir.

Əmək haqqı üçün fərdiləşdirilmiş hesablamaların geniş çeşidi

Proqram avtomatik olaraq demək olar ki, bütün məlum hesablamaları hesablayır. Hər bir hesablama üçün proqram ondan vergilərin necə hesablanacağına dair artıq parametrlər yaratmışdır.

Proqramda nəzərdə tutulan bəzi hesablama növləri bunlardır:

• əmək haqqı ödənişi, parça ödənişi;
• daimi və birdəfəlik bonuslar, müavinətlər və əlavələr;
• qonorar;
• mülki hüquq müqaviləsinə əsasən mükafat;
• müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və digər müavinətlər;
• illik (əlavə) məzuniyyətlərin ödənilməsi;
• kompensasiya ödənişləri;
• regional əmsallara görə hesablamalar;
• dividendlər;

Bütün hesablamalar üçün müvafiq vergiləri və töhfələri hesablamaq üçün düzəlişlər edilmişdir.

Lazım gələrsə, istifadəçi istənilən hesablama əlavə edə və vergi hesablamasını qura bilər.

BukhSoft: Əmək haqqı proqramının üstünlüklərindən biri odur ki, o, fiziki şəxslərin (işçilərin) 2-NDFL şəklində gəlir sertifikatlarının avtomatik yaradılmasını təmin edir. İlin sonunda bütün aylar üzrə əmək haqqı hesablandıqda, proqram vergi orqanlarının tələblərinə tam uyğun olaraq fayl yaradacaq və onu USB flash sürücüyə köçürür.

Sizə xoş iş arzulayırıq!

E. A. Soboleva
jurnal redaktoru
"Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsində ödəniş: mühasibat uçotu və vergi"

Budur, yeni hesablaşma dövrü gəlir. Məqalədə 01.01.2017-ci il tarixindən etibarən müavinətləri hesablayarkən nələrə diqqət etməli olduğunuzu, müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş, uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması üçün hansı göstəricilərin dəyişdiyini və 2017-ci ildə maksimum faydaların nə olduğunu söyləyəcəyik.

Xatırladaq ki, müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə, uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakılar əsasında həyata keçirilir. normativ sənədlər:

federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli “Məcburi sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıqla əlaqədar” (bundan sonra – 255-FZ №-li Federal Qanun);

"Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 81-FZ nömrəli Federal Qanun);

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin, müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlar üçün aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə. 15 iyun 2007-ci il tarixli, 375 nömrəli (bundan sonra - 375 nömrəli Əsasnamə).

- hesablaşma müddəti;

- ödənişlərin maksimum məbləği;

- məbləğ təqvim günləri hesablaşma dövründə;

- maksimum orta gündəlik qazanc;

– maksimum ölçü müavinətlər.

Onların hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Hesablaşma müddəti

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-ü, analıq müavinəti, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət sığortalı şəxsin analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır. Belə ki, sığorta hadisəsi 2017-ci ildə baş veribsə, hesablaşma müddəti 2015 və 2016-cı illər olacaq.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, əgər göstərilən sığorta hadisələrinin baş verdiyi ildən bilavasitə əvvəlki iki təqvim ilində və ya yuxarıda göstərilən illərdən birində sığortalı analıq məzuniyyətində və (və ya) valideyn məzuniyyətində olubsa, onda sığorta olunanın tələbi ilə müvafiq təqvim illəri (təqvim ili) əvvəlki təqvim illəri (təqvim ili) üzrə orta qazancın hesablanması məqsədi ilə əvəz edilə bilər, bu şərtlə ki, bu müavinətin (bəndin) məbləğinin artmasına səbəb olsun. 375 nömrəli Əsasnamənin 11-i).

Qeyd:

Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması üçün istifadə olunan təqvim illərinin dəyişdirilməsi sığorta olunanın seçimi ilə hər hansı bir il (il) üçün deyil, sığortalının yaşadığı illərdən bilavasitə əvvəlki illər (il) üzrə həyata keçirilə bilər. şəxs analıq və doğum və/və ya valideyn məzuniyyətində idi. Bu cür dəqiqləşdirmələr Rusiya Federasiyasının FSS-nin 30 noyabr 2015-ci il tarixli 02-09-11 / 15-23247 nömrəli, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 9 dekabr 2015-ci il tarixli 17-1 / nömrəli məktublarında verilmişdir. OOG-1755.

Qanunvericiliyin yuxarıda göstərilən müddəalarını və FSS işçilərinin izahatlarını nəzərə alaraq, aşağıdakı nəticələrə gəlmək olar. Sığorta hadisəsi 2017-ci ildə baş vermişsə, lakin sığortalı şəxs:

1) 2015-2016-cı illərdə analıq məzuniyyətində və/və ya valideyn məzuniyyətində olub, bu illər yalnız 2013-2014-cü illər ilə əvəz edilə bilər;

2) tam (2014 və 2015-ci illərdə) və qismən (2016 və 2013-cü illərdə) analıq və analıq məzuniyyətində olduqda, yuxarıda göstərilən bütün illər sığortaolunan şəxsin adı çəkilən illərdə olduğu illərdən bilavasitə əvvəlki təqvim illəri ilə əvəz edilə bilər. bayramlar, yəni 2011 və 2012-ci illər üçün. Və ya 2016 və 2013-cü illər üçün qazanc nəzərə alına bilər, eyni zamanda müvəqqəti əlillik dövrləri analıq müavinətinin hesablanması üçün hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin sayından (730 və ya 731, əgər il sıçrayış ili idisə) çıxarılır. uşağa qulluq üçün aylıq müavinət, analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət, bəzi hallarda - tam və ya qismən qorunmaqla işdən azad olunma müddətləri əmək haqqı, əgər tutulmayıbsa sığorta haqları(255-FZ saylı Federal Qanunun 3.1-ci hissəsi, 14-cü maddə);

3) 2012-ci ilin noyabr ayından 2017-ci ilin iyul ayına qədər analıq məzuniyyətində və analıq məzuniyyətində olub və 2012-ci ilin noyabr ayına qədər qismən işləmiş, sığortalının istəyi ilə hesablama müddəti 2010 və 2011-ci illərə keçirilə bilər və ya hesablama 2012-ci il üçün qazanc ola bilər ( sığorta olunanın qismən işlədiyi yerdə) və 2011-ci il müavinətin məbləğinin hansı varianta görə daha çox olacağı götürülür;

4) 2016, 2015-ci illərdə analıq və analıq məzuniyyətində, 2014-cü ildə işləmiş, 2013 və 2012-ci illərdə də analıq və analıq məzuniyyətində olduqda, sığorta olunanın müraciəti üçün hesablama müddəti 2014 və 2011-ci illərə keçirilə bilər.

Qeyd:

Hesablaşma dövrünün illərinin dəyişdirilməsi, əgər hesablaşma dövrünün illəri (ili) çıxarılan dövrlərdən ibarətdirsə (ibarət edirsə), sığorta olunanın öhdəlik deyil, hüququdur. Bundan əlavə, hesablaşma dövrünün illərinin dəyişdirilməsi yalnız müavinətin məbləği artırıldıqda həyata keçirilir.

Faydaların hesablanması üçün qazanc limiti

Artıq qeyd edildiyi kimi, müavinətlər orta qazanc əsasında hesablanır. Eyni zamanda, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Federal Qanunun 14 orta qazanc, bunun əsasında müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət hesablanır, FSS-ə sığorta haqları müvafiq qaydada hesablanan sığortalı şəxsin xeyrinə bütün növ ödənişlər və digər mükafatlar daxildir. 212-FZ saylı Federal Qanunla (31 dekabr 2016-cı il daxil olmaqla) və (və ya) Rusiya Federasiyasının vergilər və ödənişlər haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq (1 yanvar 2017-ci il tarixindən başlayaraq). Eyni zamanda, bu orta qazanc hər təqvim ili üçün 2017-ci il Federal Qanununun qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmayan məbləğdə nəzərə alınır) müvafiq təqvim ili üçün, hesablanması üçün bazanın maksimum məbləği. FSS-ə sığorta haqları (255-FZ saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2-ci hissəsi).

Beləliklə, müvəqqəti əlillik, analıq və ya valideyn məzuniyyəti 2017-ci ildə baş vermişsə, 2015 və 2016-cı illər hesablaşma dövrünə daxil ediləcəkdir. Bu baxımdan, yuxarıda göstərilən müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınan qazancın maksimum məbləği 1.388.000 rubl olacaqdır. (670,000 + 718,000), burada:

- 670.000 rubl. - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1316 saylı Fərmanı ilə müəyyən edilmiş 2015-ci ildə FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri;

- 718.000 rubl. - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1265 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş 2015-ci ildə FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri.

Qeyd:

1 yanvar 2017-ci il tarixində Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1255 nömrəli qərarı qüvvəyə minmişdir ki, bu da müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərini bildirir. hər biri fərdi 755.000 rubldan çox olmayan məbləğdə.

Hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin sayı

Müvəqqəti əlillik müavinəti. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-ü, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən dövr üçün hesablanmış qazancın məbləğini 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilir. Bu o deməkdir ki, bu müavinət hesablanarkən, hesablaşma dövründəki günlərin sayı həmişə eynidır və 730-a bərabərdir.

Analıq müavinəti, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət. Sənətin 3.1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, yuxarıda göstərilən müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc, bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən dövr üçün hesablanmış qazancın məbləğini bu dövrdəki təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir. olan təqvim günləri istisna olmaqla:

- müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri üçün;

- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tam və ya qismən əmək haqqı ilə işçinin işdən azad edildiyi müddət üçün, əgər Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu dövr üçün 2012-ci il № 3 Federal Qanuna uyğun olaraq qənaət edilmiş əmək haqqına hesablanmamışdırsa. 212-FZ (31 dekabr 2016-cı il daxil olmaqla) və (və ya) Rusiya Federasiyasının vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliyinin normaları (1 yanvar 2017-ci il tarixindən başlayaraq).

Qanunvericiliyin yuxarıda göstərilən müddəalarına əsasən və 366 təqvim günü olan sıçrayış ilinin xüsusiyyəti nəzərə alınmaqla, bu müavinətlər hesablanarkən hesablama müddəti aşağıdakı kimi ola bilər:

– 730 təqvim günü;

– hesablaşma dövrünün bir ili sıçrayış ili olduqda 731 təqvim günü;

– təqvim illərini (təqvim ili) əvəz etdikdə 732 təqvim günü; qanunla nəzərdə tutulmuşdur, sıçrayış il(lər) üçün.

Maksimum orta gündəlik qazanc

Sənətin 3.3-cü hissəsi. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-ü təmin edir: analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc, bu maddənin 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş aylıq uşağa qulluq müavinətləri, limit dəyərlərinin əsaslarının cəmini 730-a bölmək yolu ilə hesablanmış məbləğdən çox ola bilməz. 212-FZ nömrəli Federal Qanunun qaydalarına (31 dekabr 2016-cı il daxil olmaqla) və (və ya) Rusiya Federasiyasının vergilər haqqında qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq yaradılmış Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün. və analıq məzuniyyəti, valideynlik məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün ödənişlər (2017-ci il yanvarın 1-dən başlayaraq).

Beləliklə, 2017-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın maksimum dəyəri 1901,37 rubl olacaq. (1.388.000 rubl / 730 təqvim günü).

Maksimum Faydalar

Hamiləlik və doğuş üçün fayda. Sənətin 1-ci hissəsi. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-u müəyyən edir ki, analıq müavinəti sığortalı qadına doğumdan əvvəl 70 (çox hamiləlik halında - 84) təqvim günü və 70 (çox hamiləlik halında) davam edən analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün cəmi ödənilir. çətin doğuş zamanı - 86 , iki və daha çox uşaq doğulanda - doğuşdan sonra 110) təqvim günü. Eyni zamanda, bu müavinət orta qazancın 100% məbləğində ödənilir (255-FZ saylı Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Beləliklə, 2017-ci ildə analıq müavinətinin maksimum miqdarı:

- normal doğuş ilə - 266 191,80 rubl. (1,901,37 rubl x 140 təqvim günü x 100%);

- çoxlu hamiləlik ilə - 368 865,78 rubl. (1,901,37 rubl x 194 təqvim günü x 100%);

- mürəkkəb doğuş ilə - 296 613,72 rubl. (1,901,37 rubl x 156 təqvim günü x 100%).

Uşaq baxımı üçün aylıq müavinət. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Federal Qanunun 11.2-ci bəndinə əsasən, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət sığortalı şəxsin orta qazancının 40%-i miqdarında, lakin 81 saylı Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş bu müavinətin minimum məbləğindən az olmamaqla ödənilir. -FZ. Bu müavinətin hesablanması üçün orta qazanc Sənətin 3.1 və 3.2-ci bəndlərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta gündəlik qazancın vurulması ilə müəyyən edilir. 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-ü, 30.4 (bu maddənin 5.1-ci hissəsi). Beləliklə, 2017-ci ildə uşağa qulluq üçün maksimum aylıq müavinət 23 120,66 rubl təşkil edəcəkdir. (1,901,37 rubl x 30,4 x 40%).

Qeyd:

Sənət əsasında həyata keçirilməli olan uşağa qulluq üçün minimum aylıq müavinətin indeksləşdirilməsi. 81-FZ saylı Federal Qanunun 4.2, 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən belə bir indeksasiya əmsalı mövcud deyildi, çünki qanunvericilər belə bir indeksasiya əmsalı təmin etməmişdilər. Lakin bu müavinət 2016-cı ilin istehlak qiymətləri indeksi nəzərə alınmaqla 2017-ci il fevralın 1-dən indeksləşdirilməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, 2017-ci il yanvarın 1-dən fevralın 1-dək müavinətlər 2016-cı illə eyni məbləğdə ödənilməlidir. Xatırladaq ki, 2016-cı il fevralın 1-dən (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 yanvar 2016-cı il tarixli 42 nömrəli “1 fevral 2016-cı il tarixindən ödənişlərin, müavinətlərin və kompensasiyaların indeksləşdirilməsinin məbləğinin müəyyən edilməsi haqqında” qərarı), minimum aylıq müavinətlər uşaq baxımı bunlardır:

- ilk uşağa qulluq üçün müavinətlər - 2 908,62 rubl;

- ikinci uşağa və sonrakı uşaqlara qulluq üçün müavinətlər - 5 817,24 rubl.

Bununla belə, 2016-cı il iyulun 1-dən 164-FZ saylı Federal Qanun minimum əmək haqqını 7500 rubla qədər artırdı. Bununla əlaqədar, sığorta olunanın sığorta hadisəsinin baş verdiyi ildən əvvəlki iki il üçün hesablanmış, tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta qazancı minimum əmək haqqından aşağı olduğu hallarda əlillik, hamiləlik və doğuşa görə, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət minimum əmək haqqına bərabər tutulur (yəni 7500 rubl). Minimum əmək haqqı 01.07.2016-cı il tarixindən etibarən baş vermiş sığorta hadisələri üçün müavinətlərin hesablanması zamanı tətbiq edilir. 07.01.2016-cı il tarixindən əvvəl baş vermiş və minimum əmək haqqının dəyişməsi ilə əlaqədar göstərilən tarixdən sonra davam edən sığorta hadisələri üzrə müavinətlərin yenidən hesablanması aparılmır.

Beləliklə, 01.07.2016 tarixindən etibarən vəziyyət dəyişdi. Bu tarixdən etibarən minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir, buna görə də ilk uşağa qulluq üçün müavinət 3000 rubldan az ola bilməz. (7500 rubl x 40%). Müvafiq olaraq, 01.07.2016-cı il tarixindən etibarən minimum əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar olaraq birinci uşağa qulluq üçün müavinətin minimum məbləği də artırılıb. İndi 3000 rubl təşkil edir. Eyni zamanda, ikinci uşağa və sonrakı uşaqlara qulluq üçün müavinətin məbləği dəyişməz qalıb - 5 817,24 rubl.

Minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış müavinətlərin ödənilməsi

Sənətin 1.1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin hesablandığı orta qazanc, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət, federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına bərabər tutulur. sığorta hadisəsi, əgər:

– bu maddənin 1-ci bəndində göstərilən dövrlərdə sığorta olunanın heç bir qazancı olmamışdır;

- bu dövrlər üçün hesablanmış, tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta qazanc, sığorta hadisəsi günü federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağıdır.

Oxşar qayda 375 saylı Əsasnamənin 11(1) bəndində təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, 20-ci bənd bu müddəa Sığorta olunanın altı aydan az sığorta stajı varsa, analıq müavinətinin federal qanunla nəzərdə tutulmuş tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox olmayan məbləğdə ödənildiyi başqa bir hal müəyyən edilmişdir.

07.01.2016 tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 7500 rubl səviyyəsində müəyyən edilmişdir. (164-FZ saylı Federal Qanun). Beləliklə, minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanması üçün minimum orta gündəlik qazanc 246,57 rubl təşkil edir. (7500 rubl x 24 ay / 730 təqvim günü).

Sonda, 2017-ci ildə müavinətlərin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan əsas dəyişikliklərə bir daha diqqətinizi cəlb edək:

– hesablaşma müddəti – 01.01.2015-ci ildən 31.12.2016-cı il tarixinədək;

- müavinətlərin hesablanması üçün maksimum qazanc məbləği 1.388.000 rubl;

- müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın maksimum dəyəri 1901,37 rubl;

- minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanması üçün minimum orta gündəlik qazanc - 246,57 rubl.

Bundan əlavə, unutmayın ki, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması zamanı hesablama dövründəki günlərin sayı həmişə eynidır - 730. Hamiləlik və doğuş, uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması zamanı təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir: xaric edilənlərin sayı
günlərdən kənar. Bununla əlaqədar olaraq, faktiki günlərin sayı hesablaşma dövründə sıçrayış ilinin olub-olmamasından (olmasından) asılı olaraq 730, 731 və ya 732-yə bərabər ola bilər.

Orta əmək haqqının hesablanması metodologiyasının tətbiqi təmin edilmişdir əmək hüququ Bəzi hallarda RF. Məsələn, bunlar məzuniyyət dövrləri, xəstəlik məzuniyyətində olduğuna görə işdən azad edilmə, dövlət sosial müavinətlərinin/dotasiyaların ödənilməsi və s.. Mühasib hansı düsturları götürməlidir? Hansı növ ödənişləri nəzərə almaq lazımdır? Bütün bunları bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

Orta əmək haqqının hesablanması nə vaxt tələb olunur?

Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçi müqavilə və təşkilatın digər LNA ilə müəyyən edilmiş qazancı alır. Ancaq tez-tez vəziyyətlər var ki, əslində bir mütəxəssis müxtəlif səbəblərdən işləməyib, pul alır. Bu cür hallar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur və orta qazancın hesablanmasını nəzərdə tutur:

• Adi xarakterli ödənişli məzuniyyət dövrləri (maddə 114).
• Ezamiyyətlərə sərf olunan vaxt (maddə 167).
• Vəzifədə fasilə olan işçi üçün təlim müddətləri (maddə 173-176).
• Məcburi tibbi müayinə günləri (maddə 185).
• Müəssisənin təqsiri üzündən dayanma müddətləri (maddə 157).
• Xitam əmək müqaviləsi hüquqi ləğv edilməsi ilə əlaqədar şəxslər və ya işçilərin ixtisarı (maddə 178).

Bundan əlavə, göstərici əsasında işçiyə əmək haqqı hesablanması tələb olunur orta əmək haqqı aşağıdakı hallarda:

1. Bir şəxs əlilliyə görə xəstəlik məzuniyyətində olduqda.
2. Sosial işdən çıxma müavinətlərini ödəyərkən.
3. Kollektiv sövdələşmə apararkən və ya əsas işdən azad edildikdə kollektiv müqavilədə iştirak edərkən.
4. Sağlamlıq səbəbi ilə işçiləri az maaşlı vəzifələrə keçirərkən.
5. Donor proqramında bir işçinin iştirakı ilə.
6. Əlil uşağı olan valideynlərə əlavə istirahət günləri verildikdə və bir sıra digər hallarda.

Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, orta qazancı təyin edərkən mühasib əmək haqqı haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişləri nəzərə almalıdır. Ödəniş mənbəyinin əhəmiyyəti yoxdur. Hesablama proseduru 24.12.07-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanla tənzimlənir (sənəd 01.06.08 tarixindən qüvvədədir). Xəstəlik məzuniyyətinin və müavinətlərin hesablanması üçün 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanuna uyğun olaraq ayrıca qaydalar nəzərdə tutulmuşdur.

Hesablama həmişə 12 ay ərzində işlənmiş faktiki saatlar əsasında aparılır. hesablaşma dövrü və işçinin eyni müddət ərzində faktiki olaraq aldığı gəlir. Aşağıdakı dövrlər və onlara hesablanmış ödənişlər istisna olunur:

• Başına fasilə günləri müstəqil səbəblər ya da şirkətin günahı.
• Xəstəlik məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olma müddətləri.
• Orta qazancın saxlandığı dövrlər.
• Tətil günləri.
• Əlil uşağa qulluq ilə əlaqədar həftə sonları.
• Qazancın saxlanması və ya olmaması ilə digər dövrlər.

Hesablama düsturları

Orta əmək haqqının məbləği = Orta gündəlik qazanc x Ödəniləcək günlərin sayı.

Orta gündəlik qazanc = Əvvəlki 12 ay üçün gəlirin cəmi. / Vaxt faktiki olaraq əvvəlki 12 ayda işləmişdir.

Tətil üçün orta gündəlik qazanc = Əvvəlki 12 ay üçün hesablamaların məbləği. / (29,3 x Ayların ümumi sayı) + Tam işlənməyən aylarda günlərin sayı.

Qismən işlənmiş ayda günlərin sayı = 29,3 x Ayda işlənmiş faktiki təqvim günləri / Ayda təqvim günlərinin sayı.

2017-ci ildə orta əmək haqqının hesablanmasına bir nümunə

Tutaq ki, işçi İvanova T.İ. çərçivəli illik məzuniyyət təqvim müddəti 14 gün ərzində 03/13/17-dən 03/26/17-dək.Hesablama dövrü 01/03/16-dan 28/02/17-dək olan vaxtı əhatə edir.Əmək haqqı 27.000 rubl. ayda, dekabr ayında il üçün 20.000 rubl məbləğində bonus ödənildi. Dövr tam olaraq işlənmədi, 2016-cı ilin sentyabrında İvanova 7 gün xəstəlik məzuniyyətində idi, müavinətin məbləği = 6900 rubl. Tətil ödənişini hesablayın.

Gəlir məbləği \u003d 27.000 x 11 + (27.000 - 6900) + 20.000 \u003d 337.100 rubl.

İşlənmiş saatlar = 29,3 x 11 + (29,3 x 7 / 30) = 329,13 gün

Orta gündəlik qazanc \u003d 337,100 / 329,13 \u003d 1024,21 rubl.

Tətil ödənişinin məbləği \u003d 1024,21 x 14 \u003d 14,338,94 rubl.

Qeyd! İşdən çıxarıldıqda orta əmək haqqının hesablanması istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya, habelə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) aparılır.

"2017-ci ildə əmək haqqı" kitabının aktuallığını qorumaq Vorobieva E.V.

Bu səhifədə kitabın müəllifi Vorobieva E.V. tərəfindən hazırlanmış şərhlər var.

Burada siz kitab çap olunmaq üçün imzalandıqdan sonra qanunvericilikdə baş vermiş dəyişikliklər, habelə aktual məsələlərlə bağlı tənzimləyici qurumların dəqiqləşdirmələri haqqında məlumatla tanış ola bilərsiniz.

2017-ci il fevralın 1-dən uşaqları olan vətəndaşlar üçün müavinətlərin indeksləşdirilməsi

1 fevral 2017-ci il tarixindən etibarən uşaqları olan vətəndaşlara müavinətlər üçün 1,054 indeksasiya məbləği müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 yanvar 2017-ci il tarixli 88 nömrəli qərarı).

İndeksasiya sabit məbləğlərdə müəyyən edilmiş müavinətlərə münasibətdə həyata keçirilir.

1. Qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət tibb müəssisələri erkən hamiləlikdə, məbləğində ödənilir:
- 581,73 rubl - analıq məzuniyyəti almaq hüququ (məzuniyyətin başlanğıc tarixi əlillik şəhadətnaməsində göstərilir) 02.01.2016-cı ildən 31.01.2017-ci ilə qədər yaranıbsa;
- 613,14 rubl - analıq məzuniyyəti almaq hüququ 02/01/2017 tarixindən yaranarsa.

DİQQƏT: Doğuşdan əvvəl məzuniyyət işçiyə ərizəsinə uyğun olaraq daha gec bir tarixdə verilirsə (məsələn, əlillik şəhadətnaməsinə görə, məzuniyyətin başlama tarixi 2017-ci ilin yanvar ayına təsadüf edir, lakin işçi ona məzuniyyət verilməsi üçün ərizə yazıb. Fevral 2017), sonra birdəfəlik müavinət yanvar ayında qüvvədə olan məbləğdə təyin edilir.

2. Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət məbləğində ödənilməlidir:
- 15.512,65 rubl - uşağın doğum tarixi 02.01.2016-cı ildən 31.01.2017-ci ilə qədər olan dövrə düşərsə;
- 16.350.33 rubl - uşağın doğum tarixi 02.01.2017-ci ildirsə.

3. Uşaq baxımı üçün minimum aylıq müavinət:
02.01.2016-cı ildən 31.01.2017-ci il tarixədək:
- 2 908,62 rubl - ilk uşağa qulluq üçün;
- 5 817,24 rubl - ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq üçün;
01.02.2017 tarixindən:
- 3065,69 rubl - ilk uşağa qulluq üçün;
- 6,131,37 rubl - ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq üçün.

XATIRLATMA: uşağa qulluq üçün aylıq müavinət yalnız 29 dekabr 2006-cı il tarixli, "analıq ilə" Federal Qanununun 14-cü maddəsinə uyğun olaraq hesablanmış müavinətin məbləği daha az olduqda sabit (minimum) məbləğdə təyin edilir.

NÜMUNƏ 1.
İşçi 2016-cı ilin iyun ayında təşkilata işə qəbul olunub (ilk iş yeri). Ona 26 avqust 2016-cı il tarixindən 12 yanvar 2017-ci il tarixədək analıq məzuniyyəti verilmişdir; 13 yanvar 2017-ci ildən valideyn məzuniyyəti
Hesablama dövründə işçiyə müavinətlərin hesablanmasına daxil olan əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləği hesablanmışdır (sığorta haqlarının Rusiya Federasiyasının FSS-ə tutulduğu ödənişlər), 2016-cı ilin iyun - avqust ayları üçün - 95.000 rubl.

95 000 rub. : (365 gün + 366 gün - 128 gün) = 157,55 rubl.

157,55 RUB × 30,4 = 4789,52 rubl.
Orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından az olduğu üçün aylıq müavinətin məbləği minimum əmək haqqından hesablanır.
3. Uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği müəyyən edilir:
7500 rub. × 40% = 3000 rubl.
Əgər baxılan uşaq birincidirsə onda minimum əmək haqqından hesablanmış müavinətin məbləği 2017-ci ilin yanvar ayı üçün müəyyən edilmiş minimumdan çoxdur - 2908,62 rubl. Müavinət ayda 3000 rubl məbləğində təyin edilir (yanvar ayı üçün müavinətin məbləği valideyn məzuniyyəti günlərinin sayına mütənasib olaraq müəyyən edilir - 31 gündən 19 gün).
2017-ci il fevralın 1-dən birinci uşağa baxmağa görə müavinətin minimum məbləği artaraq minimum əmək haqqından hesablanmış müavinətin məbləğini keçib. Müavinət ödənilir minimum ölçü- 3065,69 rubl.
, onda minimum əmək haqqından hesablanmış müavinətin məbləği minimumdan azdır: uşağa qulluq üçün müavinət 81-FZ saylı Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş minimum məbləğdə təyin edilir:
- 2017-ci ilin yanvar ayında - tam ay üçün 5817,24 rubl (valideyn məzuniyyəti günlərinin sayına mütənasib olaraq yenidən hesablanır);
- 01.02.2017 tarixindən - ayda 6131,37 rubl.

NÜMUNƏ 2.
İşçiyə 2017-ci ilin yanvar ayında analıq məzuniyyəti verilib.
Hesablaşma dövründə işçi müavinətlərin hesablanmasına daxil olan əmək haqqı və digər ödənişləri hesablamışdır (Rusiya Federasiyasının FSS-ə sığorta haqları tutulduğu ödənişlər):
2015-ci il üçün - 180.000 rubl,
2016-cı il üçün - 118.000 rubl.
Hesablama dövründə işçi analıq məzuniyyətində idi - 128 təqvim günü (26 avqust - 31 dekabr 2016-cı il).
Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin hesablanması.
1. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir:
(180 000 rubl + 118 000 rubl): (365 gün + 366 gün - 128 gün) = 494,20 rubl.
2. Orta aylıq qazanc faktiki orta gündəlik qazanc əsasında müəyyən edilir:
494.20 RUB × 30,4 \u003d 15,023,68 rubl.

15,023,68 RUB × 40% = 6009,47 rubl.
İşçinin faktiki qazancından hesablanan müavinətin məbləği 2017-ci ilin yanvar ayı üçün müəyyən edilmiş müavinətin minimum məbləğini aşdı - 5817,24 rubl. Müavinət ayda 6009,47 rubl məbləğində təyin edilir.
2017-ci il fevralın 1-dən indeksasiya nəzərə alınmaqla, minimum aylıq müavinət faktiki qazanc əsasında hesablanmış müavinətin məbləğindən artıq olmuşdur. Müavinətin məbləği minimuma qədər artırılır - ayda 6131,37 rubl.

NÜMUNƏ 3.
İşçi 2016-cı ilin iyun ayında təşkilata işə qəbul olunub (ilk iş yeri). Ona 2017-ci il fevralın 25-dən iyulun 14-dək analıq məzuniyyəti verilib; 15 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən valideyn məzuniyyəti
Hesablaşma dövründə işçiyə 2016-cı ilin iyun-dekabr ayları üçün müavinətlərin hesablanmasına daxil olan əmək haqqı və digər ödənişlər (Rusiya Federasiyasının FSS-ə sığorta haqlarının tutulduğu ödənişlər) hesablanmışdır - 105.000 rubl.
Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin hesablanması.
1. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir:
105.000 rubl : (365 gün + 366 gün) = 143,64 rubl
2. Orta aylıq qazanc müəyyən edilir:
143.64 RUB × 30,4 = 4366,65 rubl.
Orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından az olduğu üçün aylıq müavinətin məbləği 07.01.2017-ci il tarixindən 7800 rubl təşkil edən minimum əmək haqqından hesablanır.
3. Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği müəyyən edilir:
7800 rub. × 40% = 3120 rubl.
Əgər baxılan uşaq birincidirsə, onda minimum əmək haqqından hesablanan aylıq müavinətin məbləği 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilmiş minimumdan çoxdur - 3065,69 rubl. Müavinət 3120 rubl məbləğində təyin edilir.
Əgər baxılan uşaq ikinci (və ya sonrakı) uşaqdırsa, onda minimum əmək haqqından hesablanmış müavinətin məbləği minimumdan azdır: uşağa qulluq üçün aylıq müavinət minimum məbləğdə təyin olunur - 6131,37 rubl.

annotasiya

Yeni 20-ci nəşr ən çox satılan kitab "Maaş"- 20 ildir ki, minlərlə mühasib hər gün bu kitabdan öz işlərində istifadə edir! İşçilərlə hesablaşmalar haqqında ən dolğun məlumat, bütün hallar üçün çoxlu sayda praktik rəqəmsal nümunələr, o cümlədən ən qarışıq olanlar.

Əmək haqqının təşkili məsələləri həmişə aktual və çətin olur: işçilərin istək və maraqları yalnız işçilərlə deyil, həm də büdcə ilə ödəməli olan işəgötürənin imkanları ilə məhdudlaşır, büdcədənkənar fondlar. Əmək haqqının hesablanmasında, işlənməsi və ödənilməsində, vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasındakı səhvlər təkcə işçilərin iddialarına deyil, həm də əmək müfəttişliklərinin, vergi orqanlarının, pensiya fondu və FSS RF. Kitabda işçilərin xeyrinə olan bütün ödənişlər aydın şəkildə təsnif edilir və təkcə əmək qanunvericiliyi baxımından deyil, həm də müddəaları nəzərə alınmaqla nəzərə alınır. vergi kodu Rusiya Federasiyası pensiya və sosial sığorta haqqında qanunlar. Təyin edilmişdir mübahisəli məsələlər, onların həllinə müxtəlif yanaşmaların təhlili aparılıb, onların mövcud qanunvericiliyə uyğunluğu əsaslandırılmış qiymətləndirilib və konkret tövsiyələr verilib. Bu, oxuculara əmək və vergi mübahisələrinə səbəb olan səhv riskini azaldan ən yaxşı variantı şüurlu şəkildə seçməyə imkan verəcəkdir. Nəşrdə 2017-ci ildən qüvvəyə minmiş qanunvericilik dəyişiklikləri, o cümlədən sığorta haqlarının ödənilməsi və vergi orqanlarına hesabat verilməsinin yeni qaydaları haqqında tam məlumat nəzərə alınır.

Kitab kiçik, orta və mühasiblər üçün nəzərdə tutulub böyük təşkilatlar bütün mülkiyyət formaları, iqtisadçılar, auditorlar, habelə təşkilatların rəhbərləri.

DİQQƏT! 2017-ci il ərzində IC Nəşriyyat Evinin www.icgr.ru saytı “2017-ci ildə əmək haqqı” kitabının aktuallığı üçün onlayn dəstək verəcəkdir. Müəllif xüsusi səhifədə kitabda müzakirə olunan məsələlərə təsir edən dəyişikliklər haqqında məlumat yerləşdirəcək. Bu səhifəyə giriş bütün oxucular üçün açıq olacaq. İl boyu IC Nəşriyyat Evinin saytına daxil olun və bütün dəyişikliklərdən xəbərdar olun.

Bu kitabı 2016-cı ildə sifariş etmişəm, çox bəyənirəm Ətraflı Təsviri misallarla hesablama növləri. Mən şadam! Aldığım üçün peşman deyiləm.

Kitabı kimi aldım qara at amma çox razı qaldım! əmək haqqının bütün incəliklərinin və onunla əlaqəli hər şeyin əsaslarından aydın izahat. Və ən əsası, tez bir nəzər salaraq, kitabın tənzimləyici sənədlərin quru dilində yazıldığını gördüm - lakin xərclərin düzgün hesablanması və optimallaşdırılması üçün işəgötürənlərə faydalı olacaq çox sayda izahat və aydınlaşdırma ilə. indiki zamanda çox aktualdır. Mən şadam!!!

Mövzu üzrə bilik dərəcənizdən asılı olmayaraq, əmək haqqı ilə əlaqəsi olan hər kəsə kitabı şiddətlə tövsiyə edirəm. Yeni başlayanlar üçün kitab dərslik, təcrübəli mühasiblər üçün əmək haqqının mürəkkəb və mübahisəli məsələlərinə dair bələdçi olacaqdır.
Mən özüm də çox uzun müddətdir ki, Vorobyevanın kitablarından istifadə edirəm. Son kitabım 2013-cü ilə aiddir. Fərqlər var və daha yaxşıya doğru.
Məsələn, kitabın həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödənişlə bağlı vəziyyəti necə təhlil etdiyini çox bəyəndim. Tövsiyə edirəm ki, Rostrud və Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri də tanış olsunlar (bu mövzuda axmaq məktublar verməmək üçün).

Çap keyfiyyəti baxımından belə kitablar üçün ənənəvi "boz kağız"dır. Amma bu, kitabın dəyərini aşağı salmır. Bundan əlavə, bu kitab vaxtaşırı yenilənməlidir (yeni məlumatlar görünür və ya köhnə daha əlçatan və rahat formada təqdim olunur).