Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər. Part-time iş: mühüm düzəlişlər

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 18 iyun 2017-ci il tarixli 125-FZ nömrəli (29 iyun 2017-ci il tarixindən qüvvəyə minir). Dəyişikliklərdə natamam iş vaxtı və qeyri-müntəzəm iş vaxtının müəyyən edilməsi və ödənilməsi məsələlərinə toxunulub. İş vaxtından artıq işə görə və həftə sonları və iş günlərində işə görə mükafatlandırma baxımından da dəyişikliklər var bayramlar. 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən yeni əmək haqqı qaydaları haqqında mühasibin nə bilməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Part-time iş: mühüm düzəlişlər

İş həftəsinin normal müddəti, ümumiyyətlə, 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Həftə ərzində iş vaxtı elə paylanmalıdır ki, onun ümumi müddəti qeyd olunan həddi keçməsin. Çox vaxt belə bir seçim tapa bilərsiniz - şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günü.

Bununla belə, adi iş vaxtı ilə yanaşı, natamam iş vaxtı da müəyyən edilə bilər. Part-time iş həftə ərzində və ya iş günü və ya növbə ərzində part-time işi əhatə edir. Natamam iş vaxtının yaradılması məsələləri 93-cü maddə ilə tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF.

Part-time işin qurulmasına bir nümunə

İşçi beş iş günü deyil, bir növbədə dörd və ya səkkiz saat deyil, altı saat işləyir.

Natamam vaxt: onu necə təyin etmək olar

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işəgötürənlər eyni vaxtda işçini part-time gün və həftə təyin etmək hüququna malikdirlər. Məsələn, bazar ertəsi və cümə axşamı dörd saatlıq cədvəl. Bundan əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi bir həftə və ya günləri azaltmağa icazə verdi.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən, bir işçinin hissələrə bölünməsi yolu ilə part-time işə təyin edilə biləcəyi qaydası ortaya çıxdı. Məsələn, səhər iki saat və axşam üç saat. Əvvəllər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə müddəalar yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin birinci hissəsi ona edilən dəyişikliklərdən sonra necə oxunur:

İşçilərin istəklərini nəzərə almaq lazım olduqda

İşəgötürən istənilən işçini öz istəyi ilə natamam iş qrafiki ilə işə köçürə bilər. Bununla belə, bəzi hallarda işəgötürən işçi üçün part-time iş rejimi yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:

• hamilə qadın;
• 14 yaşına çatmamış uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyum, qəyyum);
• tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

Həmçinin oxuyun Yeni əmək haqqı ödəmə müddətlərinə keçidə 14 gün qalıb

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən qəbul edilmiş dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin müddəalarını yeni bir qayda ilə tamamladı ki, yuxarıda göstərilən iş vaxtı və istirahət vaxtının kateqoriyaları, o cümlədən gündəlik işin (növbələrin) müddəti. , işə başlama və bitmə vaxtları, iş fasilələri, bu işəgötürəndə istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla, işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilməlidir.

Beləliklə, məsələn, hamilə qadın iş gününə adi vaxtdan iki saat gec başlamaq istəyə bilər. İşəgötürən part-time iş qurarkən bu cür istəyi nəzərə almağa borcludur. Eynilə, işçinin istəyi ilə vaxt dəyişə bilər və məsələn, günorta yeməyi fasiləsi və ya növbələr.

Qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsinə qadağa

Qeyri-müntəzəm iş günü, bəzi işçilərin zərurət olduqda işəgötürənin əmri ilə onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb edilə biləcəyi bir iş rejimidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).

Qeyri-müntəzəm iş gününün bir xüsusiyyəti, insanın özündən asılı olmayan səbəblərə görə iş vaxtı ərzində bütün funksiyalarını yerinə yetirmək mümkün olmadığı işin xarakteridir. Beləliklə, məsələn, vəkil üçün qeyri-müntəzəm iş gününün müəyyən edilməsi onun adi iş günündən kənarda keçirilən məhkəmə iclaslarına cəlb edilməsinə kömək edəcək.

Bəs natamam işləyən işçi üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin etməyə icazə verilirmi? Bacarmaq. Səbəbini izah edək.

Qeyri-müntəzəm iş gününün tətbiqi bir insanın onun üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda, o cümlədən yarımçıq işdən kənarda işləməsi deməkdir: bir gün və ya növbə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). Buna görə də, part-time işləyən işçi üçün işəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü təyin etmək hüququna malikdir.

29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən, qanunla şərh edilən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, part-time işləyən bir işçinin qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə biləcəyi qaydası ilə tamamlandı. Ancaq yalnız iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə:

1. əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi;
2. bir şəxs tam iş günü (növbə) işləyir.

Həmçinin oxuyun Hazırda minimum əmək haqqı nə qədərdir

Beləliklə, məlum olur ki, bir şəxs, məsələn, natamam iş həftəsində natamam iş (növbə) rejimində işləyirsə, onun üçün qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilməz. Axı o zaman yuxarıdakı iki şərt yerinə yetirilmir.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi eyni vaxtda qeyri-müntəzəm və part-time işin qurulmasını qadağan edir. Əgər əmək müqaviləsində hər iki şərt varsa, o zaman 29 iyun 2017-ci il tarixindən sonra müqaviləyə dəyişiklik edilməlidir.

İndi kim naharsız qala bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi istirahət və yemək üçün fasilələrin yaradılması qaydalarını müəyyən edir. Nahar fasiləsinin əmək müqavilələrində və ya yerli aktlarda (məsələn, Daxili İşlər Qaydalarında) müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur. iş cədvəli). Eyni zamanda, nahar fasiləsinin müddəti 30 dəqiqədən az və iki saatdan çox ola bilməz.

Şərh edilən qanunda aydınlıq gətirilir ki, 29 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən işçilər dörd saat və ya daha az işlədikləri halda nahar fasiləsi olmadan qala bilərlər. Bu şərt daxil edilməlidir əmək müqaviləsi və ya Daxili Əmək Qaydalarında. Bundan əvvəl qaydalar hamı üçün eyni idi. Fasilə iş gününün uzunluğundan asılı olmayaraq olmalıdır.

Əlavə iş ödənişi: daha az qarışıqlıq olacaq

İşəgötürənin rəhbərliyi şəxsdən iş vaxtından artıq işləməyi tələb edə bilər. Bu, müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar iş kimi başa düşülməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İş vaxtından artıq iş işəgötürənin tələbi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işdir:

• gündəlik işdən (növbədən) artıq (iş vaxtının gündəlik uçotu ilə);
• hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayından artıq (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə).

Maddə 152 “Ödəniş əlavə vaxt» Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə ödənildiyini bildirir. Və növbəti saatlar üçün - ikiqat ölçüdən az olmayaraq.

İndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi yeni bənd ilə əlavə edilmişdir. Burada deyilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydaları normadan artıq iş üçün yalnız Həftə içi. İşçi həftə sonları və ya tətil günlərində işləyirsə, onun əməyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq ödənilir. Yəni ikiqatdan az deyil.

Əmək sahəsində dövlət təminatlarının yaradılması, yaradılması əlverişli şərait iş üçün, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərinin qorunması əmək qanunvericiliyinin əsas məqsədləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi). Bu məsələlər təşkilatların böyük əksəriyyəti və bir çox fərdi sahibkarlar üçün aktualdır. tənzimləyən əsas sənədlərdən biri olduğunu xatırladaq əmək münasibətləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsi). 2017-ci ildə Əmək Məcəlləsinə edilən bəzi əsas dəyişikliklər haqqında materialımızda danışacağıq.

Mikro müəssisələr üçün asanlıqlar

01/01/2017-ci il tarixindən etibarən Əmək Məcəlləsinə yeni 48.1-ci fəsil əlavə edilmişdir (07/03/2016-cı il tarixli 348-FZ saylı Federal Qanun). İşəgötürənlər üçün bəzi xüsusiyyətlər müəyyən edir.

Beləliklə, mikro müəssisə yerli əmək qaydalarının qəbulundan tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir. Söhbət, məsələn, daxili əmək qaydaları qaydaları, əmək haqqı və ya mükafatlar haqqında tənzimləmə, növbə cədvəlləri və s. Lakin bu o demək deyil ki, mikromüəssisədə bu kimi məsələlər həll olunmamış qalacaq. Mikro müəssisə bu cür aktları hazırlamaqdan imtina edərsə, yerli qaydalarla nəzərdə tutulmalı olan şərtlər birbaşa işçilərlə əmək müqavilələrinə daxil edilməlidir. Bunun üçün hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin nümunəvi forması əsas götürülməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlayarkən yeni məcburi sənəd

1 yanvar 2017-ci il tarixində Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi, işə müraciət edərkən təqdim edilməli sənədlərin siyahısına dair. Xatırladaq ki, narkotik vasitələrin və ya psixotrop maddələrin həkim təyinatı olmadan və ya yeni təhlükəli psixoaktiv maddələr qəbul etməsinə görə inzibati cəzaya məhkum edilmiş şəxslərə müəyyən növlər işlər (13 iyul 2015-ci il tarixli 230-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Bu iş növlərinə, məsələn:

• nəqliyyat təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə birbaşa əlaqəli iş (9 fevral 2007-ci il tarixli 16-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu bəndinin 1-ci maddəsinin 10-cu bəndi);
• qatarların hərəkəti ilə bilavasitə bağlı iş və manevr işi(10 yanvar 2003-cü il tarixli 17-FZ nömrəli Federal Qanunun 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
• şəxsi mühafizəçi işləmək (11 mart 1992-ci il tarixli, 2487-1 nömrəli Qanunun 11.1-ci maddəsinin 13-cü bəndi).

İndi bu cür iş növlərinə müraciət edərkən həmin şəxsin vəzifədə olub-olmaması barədə arayış (Daxili İşlər Nazirliyinin 24 oktyabr 2016-cı il tarixli 665 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş İnzibati Reqlamentə 4 nömrəli əlavə) təqdim edilməlidir. və ya belə əməllərə görə inzibati cəzaya məruz qalmır.

Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər: iyun 2017-ci il

Məsləhətləşmənin hazırlanması zamanı Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklər 2017-ci ilin iyun ayında olub. Vladimir Putin 18.06.2017-ci ildə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklikləri imzalayıb. 2017-ci il Əmək Məcəlləsinə edilən bu yeni dəyişikliklər 10-dan sonra qüvvəyə minir təqvim günləri rəsmi dərc edildiyi gündən sonra (14 iyun 1994-cü il tarixli 5-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsi). Hüquqi məlumatların rəsmi internet portalında http://www.pravo.gov.ru, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 2017-ci il tarixində edilən son dəyişikliklər 18.06.2017-ci il tarixində dərc edilmişdir.Bu, Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər deməkdir. 2017-ci il iyunun 19-da (ertəsi gün) və 10 gündən sonra, yəni 29.06.2017 tarixində qüvvəyə minmir. Həqiqətən də, Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin 2017-ci il iyunun 19-da qüvvəyə minməsi üçün 2017-ci il iyunun 8-də dərc edilməli idi.

Əmək haqqı haqqında 2017-ci il Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər

Sənətə dəyişikliklər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi qaydasını müəyyən edir. uyğun olaraq xatırladaq ümumi qayda iş vaxtından artıq işə görə ilk iki saat üçün azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün məbləğin azı iki misli miqdarında ödənilir və ya ona bərabər istirahət vaxtı verilməklə kompensasiya edilir. Ən son düzəlişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində, Artan nisbətdə ödənilən və ya Art-a uyğun olaraq istirahətlə kompensasiya edilən əlavə iş vaxtı müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, "normal" iş vaxtından artıq işin vaxtını təyin edərkən nəzərə alınmır.

Bundan əlavə, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində əmək haqqının xüsusiyyətləri aydınlaşdırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, bütün işçilərə həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində (saat 00.00-dan 24.00-a qədər) faktiki işləmiş saatların artırılmasını təmin edir, hətta belə günlər iş gününün yalnız bir hissəsini təşkil edir. (növbəli).

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122

İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

İşçinin birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.

Altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir:

qadınlar - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

on səkkiz yaşına çatmamış işçilər;

üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilər;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlər işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə şərh

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu təşkilatda 6 ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə 6 aydan əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

6 aylıq fasiləsiz iş müddəti bitməzdən əvvəl işçinin tələbi ilə ödənişli məzuniyyət verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi):

1) qadınlar üçün - analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra;

2) 18 yaşına çatmamış işçilər;

3) üç ayadək uşağı övladlığa götürmüş işçilər;

4) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçilərə məzuniyyət 28 təqvim günü müddətinə verilir. Tətil dövrünə dövlət bayramları daxil deyil.

Tətilin müddəti müəyyən edilərkən təşkilatın iş vaxtı rejiminin (6 günlük və ya 5 günlük iş həftəsi) əhəmiyyəti yoxdur.

Bu, qanunla təmin edilən minimum müddətdir federal səviyyə. Beləliklə, illik əsas məzuniyyət 28 təqvim günündən az ola bilməz. Bununla belə, göstərilən gün sayından çox ola bilər. Bu, iki yolla həyata keçirilir: nizamnamə və müqavilə ilə. Bu, uzadılmış əsas məzuniyyətdir müəyyən kateqoriyalar digər federal qanunlara uyğun olaraq işçilər.

1) 18 yaşına çatmamış işçilər (minimum məzuniyyət müddəti - 31 təqvim günü);

2) əlillər (məzuniyyətin minimum müddəti - 30 təqvim günü);

3) uşaq müəssisələrinin işçiləri (məzuniyyətin minimum müddəti 42 təqvim günüdür);

4) işçilər təhsil müəssisələri və müəllimlər (tətilin minimum müddəti 42 təqvim günündən 56 təqvim gününə qədərdir);

5) prokurorluq orqanlarının prokurorları və müstəntiqləri (məzuniyyətin minimum müddəti 30 təqvim günüdür) və s.

Part-time işləyən insanlar üçün illik ödənişli məzuniyyətlər əsas işi üçün məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir (). Əgər işçi 6 ay natamam işdə işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məzuniyyət ona hüquq əldə etməzdən əvvəl də verilə bilər, yəni. əvvəlcədən. Bu halda, tətil tam olmalıdır, yəni. qanunla müəyyən edilmiş müddət, həmçinin tam ödənilir. Əvvəlcədən məzuniyyət verilməsinin mümkünlüyü məsələsi kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın digər yerli normativ aktında da tənzimlənə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında verilə bilər.

Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış tərtib edilir. Cədvəldə məzuniyyət hüququ olan işçilərin adları, vəzifələri, struktur bölmə işlədikləri günlərin sayı və planlaşdırılan məzuniyyət müddəti.

İşçiyə ardıcıl iki il məzuniyyət verilməməsi qadağandır.

Başqa illik məzuniyyət cari iş ilinin sonuna qədər təqdim edilməlidir.

İşçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər başlamazdan əvvəl baş vermişsə, o zaman yeni termin işçi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.

2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə ödənişli məzuniyyət verilir və ya işdən çıxarıldıqda hər ay üçün iki iş günü miqdarında kompensasiya verilir.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Üstəlik, bu tətilin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır ().

İllik ödənişli məzuniyyət, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla, bu məzuniyyət zamanı işçiyə vaxtında ödənilmədikdə və ya məzuniyyətin başlanmasına iki həftədən az müddət qalmış işçiyə xəbərdarlıq edildikdə başqa müddətə təxirə salınır.

Məzuniyyətə gedən işçiyə maaş verilir orta qazanc(tətil).

Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.

Tətil ödənişi gəlir vergisinə tabedir. şəxslər, adi qaydada vahid sosial vergi, icbari pensiya sığortasına ayırmalar və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta.

Tətil haqqının məbləği işçinin orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır. Tətil üçün ödəniş edərkən orta qazancın hesablanmasının ümumi qaydası müəyyən edilmişdir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122

1. Ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilməlidir, yəni. hər iş ili üçün. İş ili anlayışı üçün bax.

2. İşçinin bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra ilk iş ili üçün məzuniyyət hüququnun yaranmasının müəyyən edilməsi, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi eyni zamanda işçinin tələbi ilə növbəti məzuniyyətin bu müddətin bitməsinə qədər verilməli olduğu halların siyahısını ehtiva edir.

İşəgötürənin altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər məzuniyyət vermək məcburiyyətində olduğu federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallara aşağıdakılar daxildir: ərin xahişi ilə həyat yoldaşı analıq məzuniyyətində olarkən illik məzuniyyətin verilməsindən asılı olmayaraq. bu işəgötürənlə davamlı iş vaxtı (bax.); yarım ştatda işləyən şəxsə əsas iş yerindən məzuniyyətlə eyni vaxtda ödənişli məzuniyyət verilməsi, əgər işçi altı ay natamam işdə işləməmişdirsə (bax).

Altı aylıq müddət bitənə qədər əmək müqaviləsi tərəfləri arasında razılıq əldə olunarsa, bu əsaslar olmadıqda belə işçiyə məzuniyyət verilə bilər.

3. İş ilinin sonuna qədər verilən məzuniyyətin müddəti illik məzuniyyətin tam müddətinə bərabər olmalıdır. Müvafiq olaraq, orta qazanc işçiyə verilən məzuniyyətin bütün müddəti üçün ödənilir.

İşçi illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonunadək işdən çıxarılarsa, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulma aparılır. İşçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarsa, bu günlər üçün tutulmalar aparılmır:

işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması ilə əlaqədar;

təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar;

təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar;

təşkilatın rəhbəri, onun müavini və ya Baş mühasib təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar işdən azad edilir;

işçi hərbi xidmətə çağırıldıqda və ya onu əvəz edən alternativ mülki qulluğa göndərildikdə;

əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçi dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa edildikdə;

tibbi rəyə əsasən işçi tam əmək qabiliyyətsizliyi tanındıqda;

Əmək qanunvericiliyi işçi ilə işəgötürən arasında mövcud olan əmək münasibətləri ilə bağlı yaranan məsələlərin həllinə kömək edir. İş fəaliyyətinizdə onsuz edə bilməyəcəyiniz bir neçə vacib qanun və qaydalar var.

Əmək hüququ üzrə əsas sənəd Əmək Məcəlləsidir. O, idarə edir ümumi əsaslar konkret və spesifik olmayan əmək münasibətləri. Məsələn, onun maddələrinin birində deyilir ki, işəgötürən işçisinə illik məzuniyyəti ödəməyə borcludur və ödənişin məbləği və qaydası başqa qanunla tənzimlənir.
Bu qanun 62 fəsildə birləşdirilən 424 maddədən ibarətdir. Məcəllənin hər bir fəsli əmək məsələlərinin həllində mühüm əhəmiyyət kəsb edir.
Əmək Məcəlləsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün vacibdir.

Mülki Məcəllə

Haqqındadırsa mülki hüquq münasibətləri, onda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları tətbiq edilə bilməz. Belə münasibətləri tənzimləmək üçün müddəalara diqqət yetirmək lazımdır Mülki Məcəllə və xüsusilə:

• 37-ci fəsildə "Bir sıra";
• 38-ci fəslə “Tədqiqat, təkmilləşdirmə və texnoloji işlərin yerinə yetirilməsi”;
• 39-cu fəslə "Ödənişli xidmətlərin göstərilməsi"

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası

Ölkəmizin Konstitusiyası bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlıdır. Sənətin 2-ci bəndində. 7-də deyilir ki, "əmək dövlət tərəfindən qorunur", minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi yolu ilə.
Həmçinin Sənətdə. 37-də deyilir ki, ölkəmizin hər bir vətəndaşı öz peşəsini seçmək hüququna malikdir və əmək fəaliyyətiöz mülahizənizlə.
Konstitusiya hər hansı əsaslarla əmək ayrı-seçkiliyinin cinayətkarlığından bəhs edir.

İnzibati Məcəllə

Sənətdə. Konstitusiyanın 37-ci maddəsində göstərilir ki, hər bir vətəndaşın əməyinin qarşılığını almaq hüququ var. Əgər əmək haqqı (yəni əmək haqqı və digər ödənişlər) ödəməli olan işəgötürən öz öhdəliklərini yerinə yetirmirsə, o, Art. 5. İnzibati xətaya görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27 və 5. 31.

Cinayət Məcəlləsi

İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin müntəzəm pozulması hallarında, işəgötürən də Art-a uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

vergi kodu

Bu federal qanun əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçidən gəlir vergisinin hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı əmək qanununun 23-cü fəsli ilə əlaqədardır.
Bu fəslin müddəalarından mühasiblər işçilərdən daha çox istifadə edirlər. Bununla belə, sonuncu Sənətin müddəalarını bilməlidir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsi, uşaqları olan şəxslərə standart vergi güzəştlərinin verilməsi haqqında.

Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanununda "Məşğulluq haqqında" Rusiya Federasiyası“Məşğul və işsiz vətəndaş, münasib və yararsız iş anlayışı verilir.
Bu qanun ölkəmizin məşğul və işsiz vətəndaşlarına dövlət tərəfindən təminatların verilməsini tənzimləyir.

Əməyin mühafizəsi qanunu

"Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında" 17 iyul 1999-cu il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunda hər bir işçinin məqbul və təhlükəsiz şəraitdə işləmək hüququ var.
Əmək münasibətlərinin tərəflərindən biri əməyin mühafizəsi şərtlərini pozarsa, o zaman Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 59-cu fəslinin müddəalarına uyğun olaraq mülki məsuliyyət daşıyır.

Həmkarlar İttifaqı Qanunu

2008-ci ildən sonra müəssisələrdə həmkarlar ittifaqı və bu kimi təşkilatlar canlanmağa başladı. Lakin onlar hələ də öz fəaliyyətlərində "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ nömrəli Federal Qanunu rəhbər tutmalıdırlar.
Bu qanun həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqlarından, işçilərə verdiyi təminatlardan, onların hüquq və vəzifələrinin qorunmasından bəhs edir.

"Fərdi məlumatlar haqqında" 7 mart 2018-ci il tarixli belə bir Federal Qanun var. Ümumilikdə bu qanun 25 maddədən ibarətdir və onlar 6 fəsildə birləşdirilib.
İşçini işə götürən hər bir işəgötürən onun şəxsi məlumatlarına - tam adı, pasport məlumatları, diplomların nömrələri və seriyaları və digər məlumatlara çıxış əldə edir. İşəgötürənin bu məlumatı açıqlamaq hüququ yoxdur. Əmək münasibətlərinin hər iki tərəfi bundan xəbərdar olmalıdır.

Ticarət sirri haqqında qanun

İşəgötürən öz müəssisəsinin fəaliyyəti ilə bağlı bəzi məlumatları kommersiya sirri hesab etmək hüququna malikdir. Bu, 24 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli "Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq edilməlidir.
İşçi, öz növbəsində, təşkil edən məlumatları açıqlamaq hüququna malik deyil kommersiya sirri işəgötürəndən, əgər onun imkanı varsa, əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə.
Belə bir işçi işəgötürən tərəfindən intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. Bununla belə, işəgötürən hər bir işçini belə bir sirr haqqında müddəa ilə tanış etməlidir.

Tətillərin təxirə salınması haqqında

Hər il ölkəmiz hökuməti istirahət günlərinin təxirə salınması ilə bağlı yeni Fərman hazırlayır. 2015-ci ildə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2014-cü il tarixli 860 nömrəli "İstirahət günlərinin təxirə salınması haqqında" Fərmanı qüvvədədir.
Mövcud iş vaxtından səmərəli istifadə etmək üçün həm işçilər, həm də işəgötürən bu Qərarla tanış olmalıdır.

Orta əmək haqqı haqqında

Hər bir işçi bilməlidir ki, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və digər ödənişlər bu işçinin orta əmək haqqına əsasən hesablanır.
Ancaq bunun necə olduğunu hamı bilmir orta dəyər hesablanmışdır. Bunun üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanı var.
Mühasiblər bu Fərmanı rəhbər tuturlar, lakin işçi də onunla tanış olmalıdır.

Hamiləlik və doğuş, habelə uşağa qulluq üçün müavinətlər haqqında

Qadınların işləmədiyi təşkilat yoxdur. Ayrılan qadınlara müavinətlərin ödənilməsi üçün orta qazancı hesablamaq analıq məzuniyyəti və ya artıq 1,5 yaşınadək uşaqları olan vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına hamiləlik və doğuşa görə müavinət və uşağa qulluq üçün aylıq müavinət təyin edilərkən orta qazancın (gəlir, pul müavinətinin) hesablanması haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2009-cu il tarixli 1100 nömrəli qərarı.
Bu Qayda həm qadın işçi, həm də işəgötürən üçün mühüm rol oynayır.

Müəyyən kateqoriya işçilərlə münasibətləri tənzimləyən qanunlar

Yuxarıda göstərilən qaydalara və qanunlara əlavə olaraq, konkret əmək münasibətlərini tənzimləyən daha çox şey var. Məsələn, "Rusiya Federasiyasında arxiv işi haqqında" 22 oktyabr 2004-cü il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin oktyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamə. 13, 2008-ci il, № 749.

İş şəraiti haqqında

Xüsusi iş şəraitini tənzimləyən qanunlara Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520 nömrəli Qanunu - I "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan yerlərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" qanun daxildir. Bu qanun regional əmsallar və şimal müavinətləri nəzərə alınmaqla çətin iqlim şəraitində işləyənlərin əmək haqqının dəqiqləşdirilməsinə aiddir.

İcra olunan iş funksiyaları haqqında

Şəxsin icrasını tənzimləyən qanunlara əmək funksiyaları Rusiya Federasiyasının 11. 03. 1992-ci il tarixli 2487 saylı Qanununa aid edilə bilər - I "Rusiya Federasiyasında özəl əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" və Rusiya Federasiyasının 26. 06. 1992-ci il tarixli 3131- saylı Qanunu. I "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında".

Regional qanunvericilik

Regional orqanlar özlərini vermək hüququna malikdirlər qaydalar federal qanuna zidd ola bilməz. Məsələn, Moskva şəhərinin 22 oktyabr 1997-ci il tarixli 41 nömrəli Qanunu "Xarici şəxslərin cəlb edilməsi və istifadəsi qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət haqqında" iş qüvvəsi" ilə son dəyişikliklər və əlavələr.

Antal Rusiya işə götürmə şirkəti 2016-cı ilin sonu - 2017-ci ilin əvvəlində qüvvəyə minmiş əmək qanunvericiliyində əsas dəyişikliklərin icmalını hazırlayıb.

Minimum əmək haqqı 7800 rubla qədər artırılacaq

2017-ci ildə minimum ölçüəmək haqqı iyulun 1-dən 4% artırılacaq və 7800 rubl təşkil edəcək.

Mikro müəssisələr üçün sadələşdirilmiş kadr uçotu

2017-ci il yanvarın 1-dən mikro müəssisələr aşağıdakı normaları özündə əks etdirən yerli qaydaları tam və ya qismən qəbul etməmək hüququna malikdir:

• daxili əmək qaydaları;
• əmək haqqı üzrə mövqe;
• bonus təminatı;
• növbə cədvəli;
• digər kadr yerli qaydaları.

Ancaq bu halda işəgötürən bu şərtləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş standart əmək müqaviləsinə daxil etməlidir.

Mikro müəssisələr hüquqi şəxslərdir və ya fərdi sahibkarlar aşağıdakı meyarlara cavab verən: illik dövriyyəsi 120 milyon rubldan çox deyil, şirkətdə direktor və ya müəssisənin sahibi də daxil olmaqla 15 nəfərdən çox olmayan işçi çalışır, digər özəl, dövlət və ya bələdiyyə şirkətlərinin payı 20% -dən çox deyil. of nizamnamə kapitalı. Şirkət mikro müəssisə statusuna uyğun gəlməyi dayandırarsa, dörd ay ərzində kadr sənədlərini tərtib etməlidir.

aparılması proseduru müstəqil qiymətləndirmə işçilərin ixtisasları

01.01.2017-ci il tarixindən etibarən işçilərin və ya müraciət edən şəxslərin ixtisaslarının müstəqil qiymətləndirilməsindən yaranan münasibətləri tənzimləyən "Müstəqil İxtisas Qiymətləndirməsi haqqında" 03.07.2016-cı il tarixli 238-FZ nömrəli Federal Qanun qüvvəyə minir. müəyyən bir növəmək fəaliyyəti.

İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi ərizəçinin, digər şəxslərin və (və ya) təşəbbüsü ilə keçirilən peşə imtahanı formasında həyata keçirilir. hüquqi şəxslər və ya işəgötürənin göstərişi ilə. İmtahandan keçmənin nəticələrinə əsasən abituriyentə ixtisas sertifikatı və ya imtahan zamanı qeyri-qənaətbəxş qiymət aldıqda, abituriyent üçün tövsiyələr ilə onun keçməsi haqqında rəy verilir.

İşəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə və işəgötürənin hesabına işçini müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçməyə göndərir. Eyni zamanda, işçinin müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçdiyi müddət ərzində onun iş yerinin və orta əmək haqqının saxlanması, habelə onun keçməsi ilə əlaqədar ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi nəzərdə tutulur.

Baş mühasiblərin və müdirlərin maaşı adi işçilərin maaşına bağlanırdı

Dövlət idarə heyətinin əmək haqqı və bələdiyyə təşkilatları(direktorlar, baş mühasiblər) sıravi işçilərin maaşından asılı olacaq. Əmək haqqının belə nisbətinin maksimum səviyyəsi federal hökumət, regional və bələdiyyə orqanları tərəfindən müəyyən ediləcəkdir.

Əmək qanunvericiliyində 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minmiş dəyişiklikləri də diqqətinizə çatdırırıq:

Əmək haqqı tarixləri dəyişdirildi

Sənətə dəyişikliklər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi federal qanun 03.07.16 tarixli 272-FZ nömrəli, ona görə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq müəyyən edilir.

Əmək haqqının, məzuniyyətin və digər əmək haqlarının ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın məbləği artırılıb

3 oktyabr 2016-cı il tarixində qüvvəyə minmiş 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanun, gecikdirilmiş əmək haqqı üçün məsuliyyəti sərtləşdirdi. İndi, işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin vaxtında ödənilməməsinə görə, işəgötürən işçiyə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari əsas dərəcəsinin ən azı 1/150 miqdarında kompensasiya ödəməli olacaq. -dan başlayaraq hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlər növbəti gün faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, ödəmə tarixindən sonra.

Əmək müfəttişliyinin aparılması üçün əsasların siyahısı genişləndirilib plandankənar yoxlama

bəndinə edilmiş əlavələrə əsasən. 4 saat 7 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsi, federal əmək müfəttişliyi tərəfindən işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərinin pozulması faktları haqqında məlumatın alınması. əmək hüququödənilməməsinə və ya natamam ödənilməsinə səbəb olanlar da daxil olmaqla sabit vaxtəmək haqqının, işçilərə ödənilməli olan digər ödənişlərin və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdən az məbləğdə əmək haqqının müəyyən edilməsi əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamanın aparılması üçün əsasdır.

Dairəvi möhürlə təsdiqlənməməyə icazə verilir iş dəftərləri

Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 2016-cı il tarixli 588n nömrəli əmri ilə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda dəyişiklik edilmişdir. sosial inkişaf RF 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, № 69. İndi işəgötürənlər dəyirmi möhürlə işçilərin əmək kitabçalarında qeydləri təsdiqləməmək üçün rəsmi icazə aldılar.

Planlaşdırılan qanunvericilik təşəbbüsləri:

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasında mümkün dəyişiklik

Yalnız 15 il və ya daha çox iş stajı olan işçilərə orta qazancın 100%-i həcmində xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi təklif edilir. 8 ildən 15 ilə qədər təcrübə ilə xəstəlik müavinəti orta qazancın 80% -i, 8 ilə qədər təcrübə ilə - 60% məbləğində ödəniləcəkdir. Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi əmək stajının mərhələli şəkildə - 2017-ci ildən 2028-ci ilə qədər artırılmasını təklif edir. Yeni qaydalara görə, tam almaq üçün xəstəlik məzuniyyəti gələn il 9 illik təcrübəyə ehtiyacınız olacaq.