Sifariş nümunəsi iş saatları. İş rejimi və qrafiki: iş qrafikinin düzgün təşkilinin bütün prinsipləri

Müəssisədə iş vaxtının dəyişdirilməsinin iki yolu var - işçilərlə razılaşma yolu ilə və ya birtərəfli qaydada. Buna ehtiyac iş proseslərində dəyişikliklər, işin səmərəliliyini artırmaq ehtiyacı ilə yarana bilər. İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün nümunə sifariş tərtib edərkən, normal iş həftəsinin 40 saatdan çox olmadığını nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). İş saatlarının bölüşdürülməsinin ən geniş yayılmış variantı səkkiz saatlıqdır iş həftəsi(şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə beş gün).

İş qrafikini dəyişdirmək üçün sifarişi necə hazırlamaq olar

dəyişmək üçün iş saatları sifariş vermək lazımdır. Sonradan şirkətin bütün işçiləri bu sənədlə imza qarşısında tanış olmalı olacaqlar. İş qrafikinin dəyişdirilməsi (dəyişdirilməsi) üçün nümunə qaydada rejimin dəyişdirilməsinin obyektiv səbəblərini göstərmək lazımdır.

İşçi yeni iş qrafiki ilə razılaşarsa, işəgötürən onunla əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və ya edilən dəyişikliklərə razılıq haqqında müqavilə bağlamalıdır. Əgər işçi işçinin iş vaxtının dəyişdirilməsi barədə əmri müəyyən edən cədvəl üzrə işləməyə razı deyilsə, bu fakt yazılı şəkildə qeyd olunur. İşçi dərhal və ya bildiriş aldığı gündən iki ay ərzində işdən çıxa bilər.

Bir işçinin iş cədvəlində müvəqqəti dəyişiklik haqqında əmrin məzmunu

Yeni iş cədvəlinin tətbiqi ilə bağlı nümunə əmri adətən aşağıdakı maddələrdən ibarətdir:

• Hazırlanma tarixi;
• daxil olduğunuz şöbənin adı yeni rejiməmək;
• dəyişikliyin səbəbi;
• əmrin mahiyyəti (işin təşkilini dəyişdirin fərdi işçilər/departament/bütün şirkət);
• dəyişiklik üçün əsas;
• təşkilat rəhbərinin imzası;
• əmrlə tanış olmuş işçilərin imzaları.

Müəssisənin iş rejiminin dəyişdirilməsi haqqında əmr əsasında yeni əmək qaydaları tətbiq ediləcək.

Diqqət edin: işçi yeni iş şəraiti ilə razılaşmadıqda, işəgötürən ona başqa bir iş təklif etməyə borcludur (işçinin ixtisasına uyğun olan vəzifə və ya daha aşağı).

İşçinin iş vaxtının müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün səlahiyyətli əmr hazırlamaq, aydınlaşdırıcı suallara cavab vermək və vəkillərimiz tərəfindən hazırlanmış şablonu doldurmaq.

Gündə və həftədə icazə verilən maksimum iş müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (91-ci maddə) ilə müəyyən edilir. Ancaq hər bir şirkətin öz cədvəli var. Buraya iş günləri, fasilələr, həftə sonları daxildir. Ancaq bəzən bəzi məlumatları dəyişdirmək lazımdır. Sonra iş qrafikinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr verilir. Bu sənədin nümunəsi onu düzgün tərtib etməyə imkan verəcəkdir.

İş qrafiki haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəssisədə istifadəsinə icazə verilən bir neçə növ iş qrafiki var. Bu məlumat Art-da verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi. Qanunda göstərilən normalar həftənin müddətinə də şamil edilir. İşçilər öz fəaliyyətlərini 5 gün, 6 və ya digər qaydalara uyğun həyata keçirə bilərlər. Qanunda, həmçinin yayma cədvəlində nəzərdə tutulan istirahət günləri də göstərilir. Bəzən tam bir həftə olmur.

Qeyri-müntəzəm iş qrafiki haqqında bax Bu növ, əsas cədvəlin nə olmasından asılı olmayaraq işçilərin müəyyən dövrlərdə işə cəlb olunduğu xüsusi fəaliyyət rejimidir. Hər quruma şamil edilmir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-si şərtləri ehtiva edir çevik cədvəl- iş növbəli, günlərlə aparılır, onların müddəti tərəflər arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.

O növbə cədvəli Art-da göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi. Bu rejim istehsal prosesi uyğun gəlmədikdə lazımdır iş vaxtı. Məsələn, domna sobalarını söndürmək mümkün olmadıqda və ya istehsal prosesləri dayandırıldıqda. İşlənmiş intervalın uçotu Sənətə uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi. Məsələn, iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır.

Söhbət zərərli istehsalatda işləyən işçilərə aiddirsə, mühasibat uçotu hər 3 aydan bir aparılır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-i bölməni göstərir iş növbəsi qismən, ancaq bu pozuntuya səbəb olmayacaqsa istehsalat prosesi. Tərtib edilmiş cədvəl həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə razılaşdırılmalı və sənədlərdə əks etdirilməlidir.

Bir növbəli iş qrafiki

Vətəndaşların 60%-dən çoxu bu rejimdə işləyir. İşlənmiş dövrün uçotu günlər və həftələr üzrə və ya konkret dövr üçün ümumiləşdirilmiş prinsip əsasında aparılır. Günlər hesablanırsa, müəyyən edilmiş normadan kənara çıxan bütün fəaliyyətlər iş vaxtından artıq iş hesab olunur. Bu nüans Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi.

Bu rejimə uyğun olaraq iş günlərinin sayı aşağıdakı kimi ola bilər:

1. Həftədə 5 və ya 6.
2. sürüşmə rejimi.
3. Xülasə hesabı.

İşəgötürən gündəlik tarifin işçinin standart işindən fərqlənməməsini təmin etməlidir. Bir işçinin növbə ilə işlədiyi müəssisələrdə iş günü 12 saatdan çox olmamalıdır.

Sifariş nə vaxt lazımdır?

Qanun iş vaxtının dəyişdirilməsini qadağan etmir. Adətən belə bir qərar biznes proseslərinin xüsusiyyətlərinə görə qəbul edilir. Dəyişikliklər həm bütün komandaya, həm də ayrı-ayrı şöbələrə və hətta işçilərə təsir edə bilər. Ancaq bunu düzgün etmək lazımdır. Dəyişikliklər əmək şəraitinin və işçilərin vəziyyətinin pisləşməsinə səbəb olmamalıdır.

Yenilik iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmri ilə təsdiqlənir. Onun doldurulması nümunəsi hər bir müəssisədə mövcuddur. Təsdiqlənmənin məzmunu və qaydası hazırda qüvvədə olan yerlə müəyyən edilir

Bu vəziyyətdə 3 seçim var:

1. Rejim hamı üçün eynidir, bu, daxili əmək qaydalarında (PWTR) göstərilir.
2. Qaydalar hər kəsə aiddir, onlar PWTR və əmək müqaviləsində müəyyən edilir.
3. Cədvəl fərdidir, yalnız əmək müqaviləsində qeyd olunur.

Sifariş xüsusi qaydada təsdiq edilir. TC-də var. Müzakirədə həmkarlar ittifaqı vasitəsilə işçilər iştirak edir bu nüans. Təsdiqlərdən sonra nümunəsi məqalədə olan iş qrafikinin dəyişdirilməsi barədə əmr verilir. PVTR-də də dəyişikliklər edilir. Qaydalar kollektiv müqaviləyə əlavə olunacaq.

Qanun nə deyir?

İş saatları işəgötürənin iradəsi ilə dəyişə bilər, ancaq bu, Sənətdə göstərilən səbəblərə görə olarsa. 74 TK. İş şəraitinin dəyişməsini iş sferasında obyektiv yeniliklərlə əsaslandırmaq vacibdir. Bu da iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmrinə daxildir. Bu sənədin nümunəsi mövcud olmalı olan bütün əsas nüansları ehtiva edir. Əmək müqaviləsinə, o cümlədən iş saatlarına dair dəyişikliklər tərəflərin razılığı əsasında edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Belə bir razılaşma əlavə müqavilə şəklində yazılı şəkildə qeyd olunur. Əks təqdirdə, yeniliklər qanuni sayılmayacaq, buna görə işçi sayəsində öz hüquqlarını qoruya bilər əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə.

Vəqflər

İş vaxtının dəyişdirilməsi ilə bağlı sənəd aşağıdakılar tərəfindən verilir:

1. İşçinin yazılı razılığı və tərtib edilmiş əlavə müqavilə.
2. Müəssisədə iş şəraitində dəyişiklikləri qeydə alan PWTR danışıqlar zamanı qəbul edildi.

Sifariş bütün işçilərə və ya yalnız bəzilərinə şamil oluna bilər. İkinci halda, bu barədə konkret işçilərə məlumat verilməlidir. Məsələn, gözətçilərin iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmri ola bilər. Bu sənədin nümunəsi digər hallarda olduğu kimi olacaq.

Qərarı kim verir?

Müxtəlif dəyişikliklərlə bağlı qərarı lider qəbul edir. Bu onun bacarığıdır. Ancaq bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır. Əgər söhbət əmək müqaviləsinə yeniliklərin daxil edilməsindən gedirsə, o zaman işçinin yazılı icazəsi məcburidir (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Və Art altında PWTR qəbul qaydaları. Əmək Məcəlləsinin 190 həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin digər nümayəndələri ilə yeni cədvəli razılaşdırmaq lazımdır. Əgər menecer tək qərar veribsə, lakin bu tələblərin pozulması halları varsa, bu, əmək mübahisəsinə səbəb olacaq. Buna görə hər şeyi qanuna uyğun tərtib etmək, həmçinin işçinin iş qrafikini dəyişdirmək üçün əmr modelinə uyğun bir sənəd doldurmaq vacibdir. Bu, mübahisələrin yaranmasının qarşısını alacaq.

Dizayn qaydaları

Müəssisənin iş qrafikini dəyişdirmək üçün nümunə əmrinə aşağıdakı maddələr daxildir:

1. Sənədin adı.
2. Onun tipi.
3. Qeydiyyat tarixi.
4. Nömrə.
5. Başlıq.
6. Əsas məlumat.
7. Rəhbərin imzası.
8. Koordinasiya.

İşçinin iş qrafikini dəyişdirmək üçün bu nümunə əmrinə əsasən, bütün müəssisələr sənədləri tərtib edirlər. Bütün qaydalara uyğun tərtib edildikdə etibarlı hesab ediləcək.

Əsas bölmələr

1. Dəyişikliklərin əsaslandırılması.
2. Əvvəlki rejimin ləğvi.
3. Yeni qrafikin təsviri.
4. Onun etibarlılıq müddəti.
5. Dəyişikliklər barədə işçiləri məlumatlandırmaq üçün göstəriş.

İşçinin və ya menecerin təşəbbüsü ilə iş qrafikini dəyişdirmək üçün nümunə əmr eynidir. Yalnız ifadədə bir az fərqlidir.

Sənəd forması

Hər hansı digər sənəd kimi, sifariş yazılı şəkildə yaradılır. Rəhbərlik tərəfindən imzalanmış əsli təşkilatda saxlanılır. Bildirişlər və əlavə razılaşmalar yazılı şəkildə yaradılır. Dəyişikliklər müəyyən bir şəxs üçün etibarlı olacaqsa, əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərlə bağlı əmr tərtib etmək və müqavilə tərtib etmək vacibdir.

Nüanslar

İş qrafikində müvəqqəti dəyişiklik üçün nümunə əmri, davamlı olaraq verildiyi halda fərqlənmir. Ancaq yalnız bir sənəd tərtib etmək və imzalamaq tələb olunmur. Siz də qanunun tələblərinə əməl etməlisiniz. İşçilər dəyişikliklərdən xəbərdar edilməlidir. Bu, yeni cədvəlin başlanmasından 2 aydan gec olmayaraq edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Sərəncamda dəyişikliklərin dekabrın 1-dən qüvvəyə minəcəyi deyilirsə, o zaman ən azı oktyabrın 1-də imzalanır. Sonra onun əsasında işçilərlə əlavə müqavilələr tərtib edilir.

İşçiləri necə xəbərdar etmək olar?

İşçilər imzaya qarşı dəyişikliklərlə tanış olmalıdırlar. Amma sifarişlə deyil, yazılı bildirişlə qoyulur. Bu sənəddə yeniliklərin səbəbi, qüvvədə olma müddəti, işçinin bu rejimdə işləməkdən imtinasının nəticələri haqqında məlumatlar göstərilir.

İşçi bildiriş alır və ya imtina edə bilər. İkinci halda isə akt tərtib edilir. Sonra bildiriş şifahi olacaq. İşdən çıxan və ya olmayan işçi üçün poçtla bildiriş göndərilir. Yalnız bundan sonra işəgötürənin tabeliyində olanlara vaxtında xəbərdarlıq etmək öhdəliyini yerinə yetirdiyi hesab edilir.

Saxlama

İnzibati sənədlərin saxlanma müddətlərini müəyyən edən əsas sənəd Siyahıdır standart sənədlər. 2000-ci ildə Federal Arxiv tərəfindən qəbul edilmişdir. İş vaxtının dəyişdirilməsi əmrləri sifarişlərdir, onlar daimi saxlanılır. Fərdi müalicə haqqında sifariş və razılaşma kadr sənədi. 75 ildir ki, saxlanılır. İşçinin şəxsi işində tanışlıq işarəsi olan bir kağız var. Müəssisənin fəaliyyətində baş verən hər hansı dəyişikliklər sənədləşdirilməlidir. Yalnız bundan sonra yeniliklər qanuni sayılacaq.

Sənətə uyğun olaraq iş vaxtı və istirahət cədvəli. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-də qeydiyyata alınmalıdır əmək müqaviləsi, müəyyən bir mütəxəssis üçün rejimdə hər hansı fərqlər varsa.

İşçilərin qalan hissəsi üçün iş və istirahət qaydalarının yazıldığı Daxili Qaydaları tətbiq etmək kifayətdir.

İş qrafikini dəyişdirmək lazımdırsa, bu, nümunəsi aşağıda yükləmək üçün təklif olunan sifariş verməklə edilə bilər.

Pula qənaət etmək üçün əmək haqqı menecer iş saatlarının sayını azalda bilər. Lazım gələrsə, əksinə, müəyyən bir müddət üçün bir mütəxəssisin növbəsini artırın (mövsümilik, təcili sifariş).

İş rejiminin dəyişdirilməsinə aşağıdakı hallarda icazə verilir:

• bir mütəxəssisin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi);
• işəgötürənin təklifi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi);
• işçinin tələbi ilə.

Bu nümunələri faydalı tapa bilərsiniz:

İş rejimi müxtəlif səbəblərə görə dəyişə bilər, qeydiyyat proseduru isə bir qədər fərqli olacaq.

Aşağıda ən məşhur səbəblər var.

Tərəflərin razılığı ilə

Hansından asılı olaraq normativ sənədlər iş və istirahət qaydaları göstərilir, müvafiq düzəlişlər edilir, sərəncam hazırlanır.

Əmri imzalamazdan əvvəl dəyişiklik barədə işçi(lər)ə məlumat vermək lazımdır Əmək günü. Bildiriş işçiyə qəsdən qərar qəbul etməzdən ən geci 2 ay əvvəl verilməli və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• dəyişikliyin səbəbi;
• işçinin hüquq və vəzifələri;
• bir mütəxəssis tərəfindən qərar qəbul etmək müddəti;
• gələcək dəyişikliklərin qəbulu və ya imtinasının nəticələri.

Müəssisədə iş vaxtı əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş işçilər varsa, ona əlavə müqavilə bağlamaq tələb olunur. Yeni iş qrafikini göstərən tam, ətraflı qeyd aparılır.

Rejim Daxili Nizamnamədə müəyyən edilmişdirsə, dəyişdirildikdə müəssisə üçün yeni qaydalar və əmr tərtib edilir. Mütəxəssisləri sifarişlə tanış etmək kifayət deyil, onlar razılıqlarını qeyd etməlidirlər. Bu, menecer və hər bir işçi tərəfindən imzalanan müqavilə ilə edilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Təkmilləşdirilmiş texnologiya və istehsal texnikası olduqda, istehsalın struktur yenidən qurulması, iş qrafikinin şərtlərində dəyişikliklərə şirkət direktorunun təklifi ilə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi), əmək funksiyası mütəxəssis olduğu kimi qalır. İşəgötürən öz hərəkətlərini əsaslandırılmış dəlillərlə dəstəkləməyə borcludur.

İşçinin sözlərinə görə

Əvvəlcə müəssisənin rəhbərinə iş vaxtının dəyişdirilməsi tələbi ilə bir mütəxəssisdən ərizə yazılır, bunun üçün səbəblər (ailə şəraiti, sağlamlıq vəziyyəti) məcburi göstərilməklə arzu olunan iş qrafiki göstərilməlidir.

Rəhbərlikdən müsbət cavab alındıqda, müqaviləyə əmr və əlavə razılaşma verilir.

Sifarişi necə etmək olar?

İş vaxtının dəyişdirilməsi əmri aşağıdakı maddələrdən ibarətdir:

• müəssisənin rekvizitləri, adı;
• sənədin tərtib olunduğu yer, tarix;
• yeni qaydaların tətbiq edilməsinin səbəbləri;
• köhnənin ləğvi və konkret vaxt göstərilməklə yeni rejimin tətbiqi;
• iş vaxtı dəyişən işçilərin adlarının və baş hərflərinin sadalanması;
• edilmiş dəyişikliklərin qüvvədə olma tarixi, onların müddəti;
• əməyin ödənilməsi qaydası;
• direktorun və tanış işçilərin imzaları.

İş saatının dəyişdirilməsi üçün sifariş - nümunə Təşkilatın iş qaydaları dəyişdirildikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş standartlardan fərqli olduqda 2016 tələb oluna bilər. İş vaxtının tənzimlənməsi xüsusiyyətləri və müvafiq əmrin verilməsi qaydası bu məqalədə müzakirə olunacaq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə iş saatlarını necə dəyişdirmək olar

İncəsənət. 100 Əmək Məcəlləsi, hansı cədvəli müəyyən edir əmək fəaliyyəti müəssisənin kollektivinin tərkibi daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Ayrı-ayrı işçilərin əməyinin qaydaları ümumi qaydadan fərqlidirsə, iş rejiminə dair şərt onların əmək müqavilələrində öz əksini tapmalıdır.

Təşkilatın rəhbərliyinin tələbi ilə əmək cədvəli dəyişdirilə bilər:

• iş vaxtının azaldılması istiqamətində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi);
• bəzən ifa etmək iş vaxtından artıq iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

Hər iki halda iş qrafikinin dəyişdirilməsi proseduru aşağıdakıların icrasını nəzərdə tutur:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün işçinin ərizəsi

Əmək fəaliyyətinin qaydası işçinin müəssisə rəhbərliyi ilə razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Üstəlik, belə bir arzu Sənətin 1-ci hissəsinin tərifinə düşən bir işçi tərəfindən ifadə edilirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.

İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtının dəyişdirilməsiəvvəl müəssisə rəhbərinə bəyanat olmalıdır. Sənəd bu növ sənədlər üçün nəzərdə tutulmuş standart qaydalara uyğun tərtib edilir:

• başlıq ünvan sahibini - şirkətin rəhbərini və ərizəçini - işçini göstərir;
• daha sonra “ərizə” sözündən sonra arzu olunan iş qrafiki və belə dəyişiklikləri tələb edən səbəblər (məsələn, ailəvi səbəblərə görə) göstərilməklə iş vaxtının dəyişdirilməsi barədə sorğu verilməlidir;
• işçinin tarix və imzası transkriptlə aşağıda qoyulur.

Rəhbərliyin iş qrafikinin dəyişdirilməsi ilə bağlı müraciəti razılaşdırıldıqdan sonra aşağıdakılar verilir:

• sifariş;
• əlavə edin. əmək müqaviləsi ilə razılaşma.

İş vaxtının artırılması və növbə cədvəlinin dəyişdirilməsi barədə göstərişlər

İş saatlarını dəyişdirmək üçün sifariş verin təki yoxdur qanunvericilik forması. Ancaq praktikaya əsaslanaraq kadr ofisi işi Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• şirkətin adı, sənədin hazırlanma yeri və tarixi;
• iş vaxtının artırılması nəzərdə tutulan işçilərin siyahısı;
• iş vaxtının artırılması üçün əsaslar;
• iş vaxtından artıq işlərin tarixi, onların müddəti;
• iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş;
• rəhbərin və sənədlə tanış olan ekspertlərin imzaları.

Eyni modelə görə, növbə cədvəlinə düzəlişlər etmək üçün əmr tərtib edilə bilər, yeganə fərq dəyişikliklərin səbəbləri, işçilərin siyahıları və düzəliş tarixi mövcud cədvələ istinad edəcəkdir. Bundan əlavə, bu halda, iş qrafikinə dəyişikliklərin edildiyi şərtləri göstərməyə dəyər və ya bu cür dəyişikliklərin qeyri-müəyyən olduğunu qeyd etməyə dəyər.