Kommersiya sirri olmayan məlumatlar. Şirkətin ticarət sirri

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı nədir
• Müəssisənin kommersiya sirrinin növləri hansılardır

Müəssisənin kommersiya sirri şirkətin korporativ ələ keçirilməsi ilə bağlı riskləri minimuma endirir, şirkətin məhsullarının bazarda dövriyyəsini artırmağa kömək edir və qeyri-maddi dəyərlərin qorunmasını təşkil edir. Müəssisənin vacib məlumatlarını qorumaq üçün işçilərlə xüsusi sənədlər bağlanmalıdır. Bunu necə etmək olar? Hansı sənədlər müəssisənin kommersiya sirri kimi təsnif edilir? Və kommersiya sirri rejimini necə tətbiq etmək olar? Bütün bunlar məqaləmizdə.

Biznes sirri nədir

Müəssisənin və ya sahibkarın kommersiya sirri bu məlumatın sahibinə gəlirlərini artırmağa, əsassız xərclərdən yayınmağa, mallar, işlər, xidmətlər bazarında öz mövqeyini qoruyub saxlamağa və ya mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər kommersiya faydaları əldə etməyə imkan verən məlumatın məxfilik rejimidir. və ya mümkün hallar (29 iyul 2004-cü il tarixli, 98-FZ nömrəli Qanunla müəyyən edilmiş qaydada).

Tərifdən görünür ki, qanun müəssisənin kommersiya sirri təşkil edən məlumatların dəqiq siyahısını tənzimləmir, yalnız müəyyən məlumatların belə ola biləcəyi bir neçə meyarları müəyyən edir. Müəssisə gizli məlumatları və müəssisənin kommersiya sirri təşkil edən sənədləri müstəqil olaraq müəyyən edə bilər.

98-FZ saylı Qanuna əsasən, müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatlar aşağıdakı kimi ola bilər:

• şirkət üçün faktiki və ya potensial dəyəri olan, müəssisənin zərərlərinə və mənfəətinə birbaşa və ya dolayısı ilə təsir edən məlumatlar;
• üçüncü şəxslərə məlum olmayan məlumatlar;
• qanunla mövcud olmayan məlumatlar.

Qeyd edək ki, bu cür məlumatlara sahiblik hüququ müəssisədə kommersiya sirri rejimi müəyyən edildiyi andan yaranır. Çox vaxt bu məsələləri tənzimləmək üçün normativ akt olan xüsusi yerli sənəd hazırlanır, - şirkətin ticarət sirri maddəsi. Həmçinin müvafiq rejim tətbiq edildikdə müəssisənin kommersiya sirrinin saxlanması ilə bağlı işçilərə xüsusi memorandum verilir.

Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı

Hər hansı kommersiya marağı olan hər hansı məlumat məxfi hesab edilə bilər. Art-a uyğun olaraq heç bir şəkildə müəssisənin kommersiya sirri kimi təsnif edilə bilməyən bir sıra məlumatlar olsa da. 5 federal qanun№ 98-ФЗ "Kommersiya sirri haqqında".

Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısına daxil edilə bilməyənlər:

1. sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququnu təsdiq edən sənədlərdən məlumatlar və hüquqi şəxsin təsis sənədlərindən hər hansı məlumatlar;
2. dövlət və ya bələdiyyə unitar müəssisəsinin/qurumunun əmlakı və onların müvafiq büdcələrin vəsaitlərindən istifadə edilməsi haqqında məlumat;
3. Qeyri-kommersiya təşkilatlarında öhdəliklərin və aktivlərin həcmi, əmlak haqqında məlumatlar, işçilərin sayı haqqında məlumatlar;
4. İşçilərin sayı və işçilərin tərkibi haqqında məlumatlar, əmək haqqı sistemi, açıq vakansiyalar, iş şəraiti və s.
5. hüquqi şəxs adından çıxış etmək hüququ olan səlahiyyətli şəxslərin siyahısı (müvafiq etibarnamə verilmədən);
6. Əmək haqqı və digər sosial müavinətlərin ödənilməsi çərçivəsində müəssisənin borcları haqqında məlumat;
7. müəssisənin fəaliyyəti zamanı ətraf mühitə mənfi təsir göstərən, habelə ayrı-ayrı vətəndaşların və bütün əhalinin təhlükəsizliyi baxımından hər hansı risklər yaradan amillər haqqında məlumatlar;
8. qanun pozuntuları və bu pozuntulara görə müəssisəyə tətbiq edilmiş məsuliyyət tədbirləri haqqında məlumat;
9. dövlət/bələdiyyə mülkiyyəti obyektlərinin özəlləşdirilməsi ilə bağlı keçirilən tenderlər və ya hərraclar haqqında məlumat;
10. Federal qanuna uyğun olaraq açıq olmalı olan digər məlumatlar.

İşəgötürənin müəssisənin kommersiya sirri hesab etdiyi hər hansı məlumatda belə bir rejimin qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir:

• daimi rejim;
• məlumat dərc olunana qədər açıq mənbələr;
• sənədin bütün müddəti ərzində;
• müqavilə üzrə iddia üzrə iddia müddəti bitməzdən əvvəl və s.

Qanuna görə müəssisənin kommersiya sirri nədir, vəzifəli şəxs nədir

“Rəsmi sirr” və “kommersiya sirri” anlayışları arasında əhəmiyyətli fərqlər var:

• Rəsmi sirlər daha çox dövlət və bələdiyyə orqanlarına, onların vəzifəli şəxslərinə və sıravi işçilərə xasdır. Bu zaman xidmətin maraqlarına görə məlumat məxfidir.
• Kommersiya sirri dedikdə kommersiya dəyəri olan məlumatlar başa düşülür, başqa sözlə, bu cür məlumatlar sizə kommersiya faydası əldə etməyə imkan verir.

Nə hüquq, nə hüquq ədəbiyyatı əmək fəaliyyəti, bu iki anlayışı birmənalı şəkildə əlaqələndirməyin və bu cür məlumatlara çıxışı olan şəxslərin tərkibi haqqında məlumatı ehtiva etmir. Məsələn, kommersiya baxımından dəyərli məlumatın işçiyə xidməti vəzifələrinin icrası çərçivəsində həvalə edildiyi halda onun rəsmi sirr kimi təsnif ediləcəyi və ya bu cür məlumatlara yalnız “kommersiya sirri” anlayışının şamil edilib-edilməməsi aydın şəkildə tənzimlənməyib. məlumat.

Müəssisənin kommersiya sirrinin növləri

Müəssisənin kommersiya sirri aşağıdakı kimi təsnif edilə bilər:

1. Media növünə görə. Ticarət sirlərinə aşağıdakılar daxildir:

Yaddaş kartı, USB-disklər, disketlər və optik disklər haqqında məlumat;

Birbaşa cihazlar və mexanizmlərin özləri;

Kompüter verilənlər bazası;

Çap edilmiş və ya əl ilə yazılmış sənədlər;

Audio və video konfranslardan, eləcə də şifahi görüşlərdən məlumatlar.

2. Məzmununa görə. Bu halda müəssisənin kommersiya sirri ola bilər:

Müəllif hüququ ilə qorunan hər hansı bir mülkiyyət, o cümlədən əqli mülkiyyət olun;

Gizli mexanizm və ya digər gizli material olun;

Şirkətin maliyyə tərəfi, iqtisadiyyatı ilə əlaqəli olun.

Müəssisədə kommersiya sirrinin mühafizəsi ilə əhatə olunmayanlar

"Kommersiya sirri haqqında" federal qanun müəssisənin kommersiya sirri ola bilməyən məlumatların siyahısını əks etdirir:

• müəyyən edilmiş qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada gizlədilməsi qadağan edilən məlumatlar;
• vətəndaşların təhlükəsizliyi ilə bağlı məlumatlar;
• işəgötürən tərəfindən əmək müqavilələrinin pozulması ilə bağlı müəyyən edilmiş faktlar;
• İşçi heyəti, iş şəraiti və açıq vakansiyalar haqqında məlumat;
• Hüquqi şəxs adından çıxış etmək hüququ olan qəyyumların siyahısı.

Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən sənədləri necə sənədləşdirmək olar

Qanunvericilikdə Rusiya Federasiyası müəssisənin kommersiya sirri ilə bağlı sənədlərin forması və məzmunu barədə dəqiq göstərişlər yoxdur. Şirkət müvafiq Əsasnamədə öz əksini tapacaq işçilərlə münasibətlərin bütün nüanslarını müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, biznes sahibi məxfi məlumat üçün məcburi olan tədbirləri əks etdirən 29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin tələblərini rəhbər tutmalıdır. Bu tədbirlər müəssisənin kommersiya sirri rejimi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilməlidir.

Qeyd olunan Əsasnamə birbaşa olaraq şirkətin bir neçə fəaliyyət sahəsinə aiddir, ona görə də onun hazırlanmasında müəssisənin müxtəlif bölmələrinin nümayəndələri iştirak etməlidirlər: hüquqşünaslar, iqtisadçılar, kadrlar üzrə məsul şəxslər və s. Əsasnamənin özü və ona əlavələr rəhbər və ya tərəfindən qəbul edilir kollegial orqan. Sənədin baş səhifəsində möhür, imzalar, Əsasnamənin təsdiq olunma tarixi və protokol nömrəsi olmalıdır.

Əsasnamə çərçivəsində qəbul edilmiş normalar digərlərində öz əksini tapmalıdır təşkilati sənədlər nizamnaməni, kollektiv müqaviləni, iş təsvirləri, daxili qaydalar iş cədvəli və sair.

Əhəmiyyətli bir məqam: müəssisənin kommersiya sirri haqqında Əsasnaməyə tabe olan bütün işçilər imzaya qarşı sənədlə tanış olmalıdırlar. Bu yanaşma işəgötürənin təhlükəsizliyinə zəmanət verir və məxfi məlumatların sızmasını aradan qaldırır.

Məxfi məlumatların qorunması üçün aşağıdakı tədbirlər görülməlidir:

• Müəssisənin kommersiya sirri kimi təsnif ediləcək məlumatları, habelə siyahının yenilənməsi qaydasını (yeni və köhnə vəzifələrin tətbiqi istisna olmaqla) müəyyən edin. Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
• Vacib məlumatlara çıxışı məhdudlaşdırmaq üçün tədbirlər görmək, bu cür məlumatlarla işləmək üçün nəzarət üsullarını və prosedurlarını müəyyən etmək.
• Məxfi məlumat əldə etmək hüququ olan şəxslərin siyahısını tərtib edin.
• Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatlarla bağlı işçilər və qarşı tərəflərlə münasibətləri həll etmək.
• Məxfi məlumatları ehtiva edən material daşıyıcılarını “Məxfi” və ya “Kommersiya sirri” başlığı ilə qeyd edin və ya bu təyinatı məxfi məlumatlarla bağlı sənədlərin təfərrüatlarının bir hissəsi kimi istifadə edin.

Müəssisənin kommersiya sirri haqqında Əsasnamənin standart strukturu mövcuddur, nümunə sənəd bu kimi görünə bilər:

1. Ümumi müddəalar. Bu bölmənin öz alt bölmələri var:

1.1. Əsas terminlər və təriflər.

1.2. Şirkət və onun sahibi haqqında məlumat.

1.3. İnformasiyanın qorunmasına cavabdeh olan struktur bölmə haqqında məlumat.

1.4. Qanunvericilik aktları məxfi məlumatlarla işləyərkən müəssisənin etibar etdiyi.

2. Məlumatın kommersiya sirri kimi təsnifləşdirilməsi qaydası. Bu bölmədə olmalıdır:

2.1. Girişin məhdudlaşdırılması şərtləri aydınlaşdırılmaqla müəssisənin kommersiya sirri ilə bağlı məlumatların siyahısı. Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı ən çox əsas sənədə əlavə şəklində tərtib edilir.

2.2. Məxfilik etiketinin təyin edilməsi və çıxarılması proseduru.

3. Müəssisənin kommersiya sirri olan məlumatlardan istifadə qaydası. Bu bölmə məxfi məlumatların təmin edilməsi, əldə edilməsi və onlara girişin dayandırılması prosedurlarını təsvir edir.
4. Məxfi məlumatlara çıxışı olan işçilərin məsuliyyəti. Burada həm də müəssisənin kommersiya sirrinin mühafizəsi çərçivəsində işçilərlə münasibətlərin tənzimlənməsi qaydasını, müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasına görə məsuliyyəti müəyyən etmək lazımdır.
5. Müəssisənin kommersiya sirrinin mühafizəsinin təmin edilməsi. Bu bölmə məlumatın mühafizəsinin bütün vasitələri və üsullarını əks etdirir.
6. Yekun müddəalar. O, Əsasnamənin və müvafiq Əlavələrin təsdiq edilməsi qaydasını, habelə dəyişikliklərin edilməsi şərtlərini və mübahisələrin həlli alqoritmini müəyyən edir.

Bu, sadəcə tipik bir sənəd quruluşudur. Əslində, Əsasnamə işəgötürənin istəyindən və müəssisədə kommersiya sirri rejiminə riayət olunmasının konkret şərtlərindən asılı olaraq müxtəlif yollarla tərtib oluna bilər. Yuxarıdakı nümunə quruluşu əsas kimi istifadə edilə bilər, lakin zəruri hallarda öz düzəlişlərinizi etməlisiniz.

Hüquq-mühafizə orqanlarının, prokurorluğun və Federal Vergi Xidmətinin nümayəndələri şirkətin məxfi məlumatlarına giriş tələb etmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, giriş yalnız məhkəmə qərarı ilə verilə bilər.

Vəzifəyə müraciət

Əsas kommersiya və istehsal şirkətləri tez-tez müəssisənin kommersiya sirri kimi təsnif edilən məlumatların kifayət qədər böyük siyahısı var. Rahatlıq üçün bu halda siyahı əsas sənədə Əlavə şəklində tərtib edilməlidir. Qorunan məlumatlara istehsalat, elmi, texniki və ya texnoloji məlumatlar, habelə tədqiqat məlumatları və s. üsulları, genişlənmə planları mövcudluğun coğrafiyası və ya satış həcmlərinin artması və s.

Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanmaması öhdəliyi həmişə sənədləşdirilirmi?

Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanmaması öhdəliklərinin sənədləşdirilməsi qanunla müəyyən edilmiş məcburi tələbdir (98-FZ saylı Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Müəssisənin kommersiya sirrinin qorunması ilə bağlı işçilərə əmək müqaviləsinə əlavə şəklində verilməli olan xüsusi memorandum vermək lazımdır. Müəyyən bir işçinin məxfi məlumatlarla birbaşa əlaqəsi yoxdursa, belə bir sənəd könüllü olaraq imzalanır. Əgər işçi fəaliyyət növünə görə müəssisənin kommersiya sirri ilə birbaşa əlaqəlidirsə, o zaman müvafiq sənəd mütləq imzalanır. Bundan əlavə, belə bir işçinin xüsusi təlim keçməsi də tələb olunur.

Qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmiş belə bir müqavilənin nümunəsi yoxdur. İşəgötürən müstəqil şəkildə sənəd tərtib edir və orada işçinin məxfi məlumatlara çıxış şərtlərini, müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasına görə məsuliyyət tədbirlərini və s. İşçi həm işə müraciət edərkən, həm də əmək fəaliyyəti zamanı (yenidən təyinat zamanı və ya əmək vəzifələrinin dəyişdirilməsi zamanı) belə bir sənədi imzalaya bilər.

Müəssisədə kommersiya sirri rejiminin tətbiqi hansı şəraitdə mümkündür

Şirkətin ticarət sirrinin mühafizəsi sisteminin effektiv işləməsi üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

İlk növbədə, fəaliyyətin maliyyə, istehsal, əməliyyat və kommersiya aspektləri ilə bağlı təşkilat daxilində razılıq əldə edilməlidir. İnformasiya təhlükəsizliyini təmin etmək üçün təşkilatın bütün struktur bölmələrinin nümayəndələrinin bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olması zəruridir.

Müəssisənin kommersiya sirrinin səmərəli mühafizəsi üçün əlavə motivasiya olaraq, fəaliyyətlərinin xarakterinə görə məxfi məlumatlarla əlaqəli olan işçilərin şəxsi maliyyə məsuliyyəti çıxış edə bilər. Bununla belə, bu cür sanksiyalar sənədləşdirilməlidir.

Müəssisədə kommersiya sirri rejiminin tətbiqi: addım-addım təlimat

Addım 1. Müəssisədə kommersiya sirri rejiminə daxil olun.

Bu tədbir işçilərə müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyət anlayışını çatdırmaq məqsədi daşıyan məcburi minimumdur.

Müəssisədə kommersiya sirri rejimini necə tətbiq etmək olar?

Bunun üçün sizə lazımdır:

• Kommersiya sirri haqqında Əsasnaməni hazırlayıb təsdiq etsin. Sənəddə məxfi məlumatların dəqiq siyahısı, habelə ona girişin əldə edilməsi proseduru və pozuntuların nəticələri göstərilməlidir.
• Bütün işçiləri imza əleyhinə Əsasnamə ilə tanış etmək. Hər bir işçi yalnız bu sənədin mövcudluğundan xəbərdar olmamalı, həm də onu oxumalı və sonra tanışlığını yazılı şəkildə təsdiqləməlidir.
• Gizli məlumatların saxlanması üçün şərait yaradın. Hansı sənədlərin şirkətin ticarət sirri olduğunu dəqiq müəyyənləşdirin. Onların hamısı seyflərdə və ya kilidli şkaflarda saxlanmalıdır.
• Müəssisədə kommersiya sirlərinə çıxışı olan şəxslərin uçotunu aparın. Strateji sənədlər yalnız təşkilatdakı fəaliyyətlərinin xarakterinə görə məxfi məlumatlarla həqiqətən əlaqəli olan insanların dar bir dairəsi üçün əlçatan olmalıdır.
• Müvafiq etiketlərdən istifadə edərək bütün medianı vacib məlumatlarla qeyd edin. Hansı sənədin məxfi, hansının açıq olduğu aydın görünməlidir.
• İşçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə olaraq məxfilik müqavilələri bağlayın. Belə bir Əlavə işçi heyətin dəyərli məlumatların açıqlanmasına görə məsuliyyətin daha ətraflı başa düşülməsinə kömək edəcəkdir.

Zərərçəkmiş şəxs (təşkilat) müəssisədə kommersiya sirri rejiminin tətbiq edilməsi faktını sübut edə bilmədikdə, məlumatın sızması halında məhkəmə dəymiş ziyanın ödənilməsi tələbini təmin etməkdən imtina edir.

Addım 2 yekunlaşdırın əlavə müqavilələr xidmət işlərinin yaradılması üçün.

Sözsüz ki, işçinin iş prosesində yaratdığı bütün sənədlər və inkişaflar işəgötürənin mülkiyyətidir. Bununla belə, işçinin boş vaxtlarında və vəzifə səlahiyyətlərindən kənarda konsepsiya hazırladığını bəyan etməsinə heç kim mane olmur. Bu baxımdan bir neçə vacib məqama diqqət yetirmək lazımdır.

• İşçilər tərəfindən yaradılmış bütün əqli mülkiyyət obyektlərinin xüsusiyyətlərinin (növü, adı, miqdarı, ölçüsü, forması və s.) inventarları tərtib edilməlidir. İntellektual fəaliyyətin gələcək nəticəsi fərdiləşdirilməlidir.
• İşəgötürən kimi nə dərəcədə köçürüləcəyini göstərmək lazımdır müstəsna hüquqlar. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1295-ci maddəsinin 2-ci bəndinə istinad etmək və hüquqların tam şəkildə ötürülməsini təyin etmək yaxşıdır. Əlavə olaraq, əqli mülkiyyətin növündən asılı olaraq hər bir ötürülə bilən hüququ (məsələn, çoxaltmaq, yayımlamaq, ictimaiyyətə nümayiş etdirmək, remeyk etmək və s. hüququ) qeyd edin.
• Müqavilə tərəflərinin hüquq və vəzifələrini dəqiqləşdirməyə çalışın. İşçinin hüquqlarını ötürməli olduğu dövrə, intellektual fəaliyyətin nəticəsini hansı formada köçürməsinə xüsusi diqqət yetirin. Lazım gələrsə, obyekti üçüncü şəxslərə istifadəyə vermək hüququnu özündə saxlayır.
• Maddi stimulların təmin edilməsi vacibdir. Ayrı bir məbləğ göstərin və ya maliyyə ödənişinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçinin əmək haqqına daxil ediləcəyini bildirin. AT məhkəmə təcrübəsi belə bir ödənişin əmək haqqına daxil edilməsinə müxtəlif reaksiyalar var, bu baxımdan, mükafatı sabit bir məbləğ şəklində ayrıca maddə kimi təyin etmək daha yaxşıdır.

Addım 3 Müəllif hüququ statusunuzu qoruyun.

Şirkətinizdə yaradılmış bütün obyektləri nəzərə almalısınız. Əgər hələ də onları tanımırsınızsa tam siyahı dərhal qeydiyyata alınmalıdırlar.

Bunun üçün sizə lazımdır:

• Obyektlərin əqli mülkiyyət obyekti kimi qeydiyyata alınmasının mümkünlüyünü yoxlayın. Bunlara müəllif hüququ obyektləri ( ədəbi əsərlər, saundtreklər və video yazılar, nəticələr vizual incəsənət), əlaqəli hüquqlar (verilənlər bazaları, kompüter proqramları), sənaye mülkiyyəti obyektləri ( ticarət nişanları, sənaye nümunələri, ixtiralar).
• Rusiya Müəlliflər Cəmiyyətinə (əgər obyekt müəlliflik hüququ və ya əlaqəli hüquqlara aiddirsə) və ya Rospatentə (sənaye mülkiyyəti obyektidirsə) qeydiyyat ərizəsi təqdim edin.
• Hamısını proqrama əlavə edin Tələb olunan sənədlər, siyahısı konkret əqli mülkiyyət obyektinə münasibətdə dəqiqləşdirilməli olan.
• Ərizənizlə bağlı qərarın verilməsini gözləyin və müəlliflik hüququ şəhadətnaməsi və ya patent əldə edin.

Addım 4 Tərəfdaşlarla işləyərkən məxfilik rejimini təyin edin

Müəssisənin biznes sirlərini işçilərdən əlavə, podratçılar iş görərkən və ya xidmət göstərərkən öyrənə bilərlər. Bu cür məlumat sızmasının qarşısını almaq olar, əgər:

• Müqavilədə məxfilik bəndini təmin edin və ya müvafiq əlavə müqavilə tərtib edin.
• Hansı məlumatları, nə dərəcədə, nə qədər müddətə ötürdüyünüzü dəqiq göstərin, həmçinin ötürülən məlumatla bağlı hüquq və vəzifələri sadalayın.
• Məlumatın açıqlanmasına görə məsuliyyəti qeyd edin. Yaxşı olar ki, hər bir pozuntu faktına görə cəza nəzərdə tutulsun. Eyni zamanda, cərimənin ölçüsü məhdud deyil və onu özünüz təyin edirsiniz.

Bununla belə, qarşı tərəflər və tərəfdaşlarla münasibətlərdə məxfi rejim tətbiq etməzdən əvvəl kommersiya sirrinin təşkilatdaxili rejimi tətbiq edilməlidir.

Müəssisədə kommersiya sirrinin mühafizəsinin təşkili

Müəssisənin kommersiya sirrini necə qorumaq olar? Haradan başlamaq lazımdır? İlk növbədə qorunan obyekti və subyekti dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Mühafizə obyekti şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı və şirkətin sahibləri və üçüncü tərəflər (rəqiblər) üçün strateji və maliyyə maraqları olan məlumatlar olacaqdır. Məhz bu məlumat əslində müəssisənin kommersiya sirridir.

Mühafizə predmeti məxfi məlumatların (xarici disklər, əlyazma və çap sənədləri, məlumatların saxlanması və ötürülməsi üçün digər qurğular) qeydə alındığı birbaşa saxlama mühitidir.

Müəssisənin kommersiya sirrinin yüksək keyfiyyətli və effektiv mühafizəsi üçün bir sıra tədbirləri və istiqamətləri özündə birləşdirən kompleks yanaşma inkişaf etdirmək lazımdır. Təhlükəsizlik məsələsinə hərtərəfli yanaşmasanız, ən xoşagəlməz nəticələr mühüm məlumatlara (oğurluq, oğurluq, sızma, saxtalaşdırma, icazəsiz) münasibətdə mümkündür.

Müəssisənin yüksək səviyyədə təhlükəsizliyini və kommersiya sirrinin yüksək keyfiyyətli mühafizəsini təmin etmək üçün hüquqi mühafizə tədbirlərini texniki vasitələrlə, habelə təşkilati və sosial-psixoloji vasitələrlə birləşdirmək lazımdır.

Ticarət sirrinin qorunması üçün hüquqi tədbirlər

Bu tədbirlər daxili sənədlərin formalaşdırılmasını nəzərdə tutur normativ xarakter və müəssisənin kommersiya sirrinin qorunması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işin uyğunlaşdırılması.

Təşkilatın məxfi məlumatlarının mühafizəsinin hüquqi əsasları nizamnamədə, müəssisənin kommersiya sirri haqqında əmrlərdə, daxili qaydalarda və işçilərlə əmək müqavilələrində müəyyən edilir. Kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində ayrıca bənd kimi işçinin əmək fəaliyyəti zamanı ona məlum olmuş məlumatların təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etmək öhdəliyi ola bilər.

Əslində, vacib məlumatların hüquqi mühafizəsi yaxşı qurulmuş formalarda təşkil edilir, cəmini işəgötürənin özü, şirkətinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq müəyyən edir.

Bu formalara aşağıdakılar daxildir:

Əhəmiyyətli bir hissə hüquqi tənzimləmə müəssisənin kommersiya sirrinin mühafizəsi məsələləri işçilərlə əmək müqaviləsidir. Bu sənəddə işçinin işləməyə məcbur ediləcəyi vacib məlumatların təhlükəsizliyini təmin etməyə yönəlmiş əsas tədbirlərin siyahısını ehtiva etməsi yaxşıdır. Məlumatın açıqlanmasına görə məsuliyyət də təyin etməyə dəyər. İşçinin vacib məlumatlara səhlənkar münasibəti və ya onların zərərli şəkildə açıqlanması halında, düzgün tərtib edilmiş əmək müqaviləsi pozuntunu törədənin məsuliyyətə cəlb edilməsi və zərərin ödənilməsi üçün hüquqi əsas olacaqdır.

Strateji əhəmiyyətli məlumatların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün əmək müqaviləsində aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işçinin iş zamanı tanış olacağı maliyyə və məxfi məlumatların yayılmasının qadağan edilməsi;
• rəhbərin icazəsi olmadan strateji məlumatların üçüncü şəxslərə verilməsinin qadağan edilməsi;
• şirkətin maraqlarına xələl gətirə biləcək işlərin görülməsi zamanı şirkətin məxfi məlumatlarının istifadəsinə qadağa;
• işçinin üçüncü şəxslərin strateji məlumat əldə etmək cəhdi barədə məsul şəxsləri dərhal xəbərdar etmək öhdəliyi;
• məxfi məlumatın sızmasına səbəb ola biləcək məxfi məlumat daşıyıcılarının, buraxılış vərəqələrinin, möhürlərin itirilməsi və ya çatışmazlığı barədə vəzifəli şəxslərə dərhal məlumat vermək vəzifəsi işçinin;
• işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin təhvil vermək öhdəliyi rəsmi işçinin iş zamanı istifadə etdiyi məxfi məlumatları olan bütün media (elektron və əlyazma sənədlər, USB disklər və disklər, fotoşəkillər və video materiallar və s.).

İşçiyə məlum olmuş məlumatların açıqlanmaması haqqında müqavilə də işdən çıxarılma zamanı bağlanmalıdır. Bu yanaşma təhlükəsizliyi təmin edir və keçmiş işçinin susmasına zəmanət verir, şirkətin kommersiya sirrini sonrakı işlərdə və ya üçüncü şəxslərə (rəqiblərə) açıqlamaq imkanını istisna edir.

Kommersiya sirrinin qorunması üçün inzibati və təşkilati tədbirlər

Bu tədbirləri iki mühüm bloka bölmək olar:

• fəaliyyət göstərir struktur vahidişirkətdə informasiya təhlükəsizliyinə cavabdehlik;
• müəssisənin obyektlərində xüsusi mühafizəyə ehtiyacı olan nəzarət-buraxılış məntəqələrinin (mühafizə postlarının) olması.

Müəssisənin mühafizə xidməti ziyarətlərin monitorinqi üçün məsuliyyət daşımağa borcludur (keçidlərin verilməsi, ziyarətçilərin şirkətin divarları içərisində keçirdikləri vaxtı qeyd etmək).

Xidmət informasiya təhlükəsizliyi həmçinin müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların məxfilikdən çıxarılması və məhv edilməsi qaydasını müəyyən etmək hüququna malikdir. Belə bir bölmə dərc edilmiş məlumatlara nəzarət etmək, texniki mühafizə vasitələrini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur ofis otaqları və avadanlıq, elektron media mühafizə sistemini formalaşdırmaq və qurmaq texniki vasitələr istifadəçinin iş stansiyalarına nəzarət etmək, məxfi məlumatlara icazəsiz girişə qarşı qabaqlayıcı tədbirlər görmək.

Məxfi məlumatların mühafizəsi sahəsində kadrlar xidmətinə də mühüm rol verilir. Məhz HR mütəxəssisləri informasiya təhlükəsizliyi xidməti ilə birlikdə strateji məlumatların mühafizəsi üzrə planlaşdırılmış brifinqlər keçirməlidirlər. HR menecerləri həmçinin məlumatların mühafizəsi sahəsində işçilərin bacarıqlarının sistematik təkmilləşdirilməsinə töhfə verən müəyyən şərait yaradırlar. Mühafizə xidməti tərəfindən oğurluqda və ya şirkətin ticarət sirrinin icazəsiz açıqlanmasında şübhəli bilinən işçiləri məhz onlar yoxlayırlar. Nümayəndələr kadr xidməti həmçinin şirkəti tərk etmək qərarına gələn işçilərlə izahat xarakterli söhbətlər aparır.

Kommersiya sirrinin qorunması üçün sosial-psixoloji tədbirlər

Sosial-psixoloji xarakterli tədbirlər təşkilati və hüquqi tədbirlərə daha mühüm əlavədir.

İşçilərlə iş iki istiqamətdə aparılmalıdır, yəni:

• Müsahibə zamanı namizədlər düzgün qiymətləndirilməlidir. Vəzifəyə namizədlər ərizəçinin peşə və mənəvi keyfiyyətlərini nəzərə alan ixtisaslı qiymətləndirmə əsasında seçilməli və təyin edilməlidir.
• Strateji məlumatlarla işləmək üçün müəyyən edilmiş qaydalara aydın şəkildə əməl edən işçiləri maddi cəhətdən həvəsləndirmək lazımdır.

Kadrların səriştəli seçimi və mövcud işçilərin vaxtında motivasiyası sayəsində şirkətin kommersiya sirlərinin müvəffəqiyyətlə qorunmasına 80%-ə qədər zəmanət vermək mümkündür.

Kommersiya sirrinin mühafizəsinin texniki vasitələri

Müasirdə informasiya cəmiyyəti iqtisadi və digər iş proseslərinə sahib olmağa başladı elektron format, bu o deməkdir ki, müəssisənin kommersiya sirrinin hərtərəfli etibarlı mühafizəsini yalnız xüsusi proqram və texniki vasitələrdən istifadə etməklə təmin etmək mümkündür. Məsələn, DLP sistemi bir sıra vacib funksiyalar sayəsində bir neçə istiqamətdə vacib məlumatları qorumağa imkan verir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• müəssisədə bütün məlumat axınlarına və sənədlərin hərəkət marşrutlarına nəzarət;
• korporativ poçt və göndərişlərin məzmununun yoxlanılması;
• təhlükəsizlik siyasətinin pozulması barədə bildiriş;
• hadisələri araşdırmaq və qiymətli məlumatların sızmasının qarşısını almaq bacarığı.

Bu gün texniki təhlükəsizlik vasitələri təşkilatın mühafizəsində xüsusilə mühüm rol oynayır. Lakin müəssisənin kommersiya sirrinin effektiv hərtərəfli qorunması yalnız yuxarıda göstərilən bütün tədbirlər kompleksindən istifadə edildikdə mümkündür.

Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə məsuliyyət

Məxfiliyin pozulması və məxfi məlumatların sızması halında işçilər cəzalandırıla bilər. fərqli növlər məsuliyyət. Qanunvericilik səviyyəsində dövlət bu cür məsuliyyətin kifayət qədər spesifik növlərini nəzərdə tutur.

Cinayətkar

Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə əsasən, müəssisənin kommersiya sirrini yayan şəxs 283-cü “Dövlət sirrinin açıqlanması” və 284-cü “Dövlət sirrini ehtiva edən sənədlərin itirilməsi” maddələri ilə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bu maddələr qanunu pozan şəxsin həbsini və ya 7 ilə qədər həbsi nəzərdə tutur. Bundan başqa, 183-cü “Kommersiya, vergi və ya bank sirrini təşkil edən məlumatların qanunsuz əldə edilməsi və açıqlanması” maddəsini də xatırlamaq yerinə düşər ki, bu maddəyə əsasən, qanun pozucusu cərimə və ya 2 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum edilə bilər və ağır nəticələrə səbəb olarsa. zərərçəkmiş şəxs - 10 yaşa qədər.

İnzibati

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində mümkün yollar Müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə cərimələr 13.11-13.14-cü maddələrdə göstərilmişdir ki, bunlarda aşağıdakılar üçün cərimələr nəzərdə tutulur:

• müvafiq lisenziya ilə müəyyən edilmiş informasiyanın mühafizəsi qaydalarının pozulması;
• sertifikatlaşdırılmamış informasiya təhlükəsizliyi vasitələrindən istifadə;
• müvafiq icazə (lisenziya) olmadan informasiya təhlükəsizliyi sahəsində fəaliyyət;
• məhdud çıxışı olan məlumatların açıqlanması.

İntizam

Müxtəlif mülkiyyət formalı müəssisə və təşkilatların işçiləri tətbiq edilə bilər intizam tədbiriƏsasnamədə, nizamnamədə, şirkətin daxili nizamnamələrində və digər normativ sənədlərdə öz əksini tapmış və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tamamilə qanunidir. İşçilər müəssisənin dövlət, xidməti və kommersiya sirrinin qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyırlar. əmək funksiyaları və rəsmi mövqe.

mülki

Mülki məsuliyyət müstəqil cəza və cəza kimi (məsələn, zərər çəkmiş şəxsə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi haqqında məhkəmə qərarı şəklində) hesab edilə bilər.

Yuxarıda göstərilən hər hansı cəza yalnız məhkəmə yolu ilə verilə bilər. Başqa sözlə, qanunu pozan şəxsdən cəriməni bərpa etmək, hətta daha çox onu cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək üçün onun təqsirini sübut edən təkzibolunmaz sübutlar təqdim etmək lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmə təcrübəsində məxfiliyin pozulması və məxfi məlumatların açıqlanması halları mürəkkəb cinayətlər hesab edilir. Çox vaxt belə hallarda qanunvericilik maddələrinin düzgün tətbiqi ilə bağlı səhvlərə yol verilir.

Zərərçəkmiş tərəf qarşısında öz mövqeyini müdafiə etmək çox çətindir. Qanuni maraqlarınızı qorumaq üçün siz cinayətin tərkibini dəqiq müəyyən etməli, düzgün iddia tərtib etməli və cinayətkarın təqsirinə dair təkzibolunmaz sübutlar təqdim etməlisiniz.

İstənilən işçi şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı bu və ya digər məxfi məlumatlara malikdir. Rəqiblərə məlumat sızmasından qorunmaq üçün şirkət kommersiya sirri rejimi tətbiq edir. Rjob hansı məlumatın qorunmalı olduğunu və nəyin olmadığını anladı; işəgötürən öz sirlərini necə qoruya bilər və işçi işdən çıxarıldıqdan sonra sirlərlə nə etməlidir.

Kommersiya sirri, mövcud və ya mümkün şəraitdə onun sahibinə gəliri artırmağa, əsassız xərclərdən qaçmağa, mallar, işlər, xidmətlər bazarında mövqe tutmağa və ya digər kommersiya faydaları əldə etməyə imkan verən məlumatın məxfilik rejimidir. Rusiya Federasiyasının "Kommersiya sirri haqqında" Qanunu). Başqa sözlə, işəgötürən sizə digər şirkətlər tərəfindən haqsız rəqabətdən qaçmağa imkan verən kommersiya məlumatlarını qoruyur.

Məlumat qızıldan daha qiymətlidir

Hamının fəaliyyəti müasir şirkətlər müxtəlif məlumatların əldə edilməsi və istifadəsi ilə bağlıdır. Üstəlik, bu gün informasiya sadəcə məlumat deyil, müəyyən dəyərə malik olan xüsusi məhsul növüdür. İşəgötürən üçün şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün istifadə olunan məlumat qiymətlidir. Və belə məlumatların açıqlanması istər-istəməz biznes sahibini bu məqsədləri həyata keçirmək imkanından məhrum edir. Buna görə də, xüsusi növ məlumatların qorunması lazımdır. Belə məlumatlara aşağıdakılar daxil ola bilər:

İstehsal texnologiyaları və üsulları.
- Texniki kəşflər və ixtiralar, şirkətin nou-hau haqqında məlumat.
- Yeni texniki layihələr.
- Layihə sənədləri, diaqramlar, qeydlər, çertyojlar.
- Strateji marketinq planları.
- Şirkətin maliyyə və iqtisadi vəziyyəti.
- Bağlanmış müqavilələrin siyahıları.
- Əlaqə məlumatı müştərilər və tərəfdaşlar və s.

Rusiya Federasiyasının "Kommersiya sirri haqqında" Qanununa əsasən, kommersiya sirri olan məlumatı təsnif etmək və belə məlumatların siyahısını müəyyən etmək hüququ məlumat sahibinə, yəni işəgötürənə məxsusdur.

Lakin bütün məlumatlar qanuni olaraq kommersiya sirri kimi təsnif edilə bilməz. Aşağıdakı məlumatlar üçün kommersiya sirri rejimi müəyyən edilmir:

işçilərin sayı, tərkibi, əməyin ödənilməsi sistemi, əmək şəraiti, o cümlədən əməyin mühafizəsi, istehsalat xəsarətləri və peşə xəstəliklərinin göstəriciləri, boş iş yerlərinin mövcudluğu haqqında;
- işəgötürənlərin əmək haqqı və digər sosial müavinətlər üzrə borcları üzrə;
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması və bu pozuntulara görə məsuliyyətə cəlb edilmə faktları haqqında;
- gəlirin ölçüsü və strukturu üzrə yox kommersiya təşkilatları, əmlakının ölçüsü və tərkibi, xərcləri, işçilərinin sayı və əmək haqqı haqqında, qeyri-kommersiya təşkilatının fəaliyyətində vətəndaşların ödənilməmiş əməyindən istifadə edilməsi haqqında.

“Mən hava limanında işçiyəm. Təbii ki, bizdə kommersiya sirləri ilə bağlı müddəa var ki, orada daxili nizamnamələr yazılıb. Bizdə “Birinci şöbə” adlanan yer var və yalnız o, bizə “sirr” möhürü ilə gələn sənədləşməyə buraxılır. Mənə, hansısa bir istiqamət rəhbərinə gəlincə, belə sənədlər şəxsən “Birinci şöbə”nin əlinə keçir. Onlarda olan bütün məlumatlar kommersiya sirri ilə qorunur. - Nikolay, yol xidmətinin rəhbəri.

Özünüzü necə müdafiə etməli?

İnformasiyanın mühafizəsi tədbirləri həm maliyyə, həm də təşkilati baxımdan əsaslandırılmalıdır. Kommersiya sirri rejimini tətbiq etməzdən əvvəl şirkət rəhbərliyi iqtisadi effekti qiymətləndirməlidir. Ola bilər ki, istifadə olunan bütün üsullar qorunan məlumatdan baha başa gələ bilər.

Əvvəlcə müəyyən etmək lazımdır:

Hansı məlumat qorunacaq, onun şirkət və rəqiblər üçün dəyəri nədir.
- “Gizli” kimi təsnif edilən məlumatlar nə vaxta qədər aktual olacaq.
- İnformasiyanın qorunması nə qədər başa gələcək.
- kommersiya sirri rejiminə aid olan məlumatları əldə etmək hüququ olan işçilərin sayı.
- Məxfiliyi təmin edən iş şəraiti.

İşçilərdən kommersiya sirrinin açıqlanmaması şərtlərinə əməl etməyi tələb etmək üçün şirkət rəhbərliyi bir sıra şərtlərə əməl etməlidir:

Kommersiya sirrini qorumaq üçün şirkətlər “Kommersiya sirri haqqında Əsasnamə” tərtib edirlər. Sənəd kommersiya sirri ilə bağlı məlumatların siyahısını müəyyən edir.
- Məxfi məlumatlarla işləyən işçilər bu sənədlə tanış olmalıdırlar. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün tanışlıq faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
- İşçi kommersiya sirri rejiminin xüsusiyyətlərini və onun açıqlanmasına görə məsuliyyəti izah etməlidir. İşçinin açıqlamaya görə məsuliyyəti ilə tanışlıq faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
- Kommersiya sirri ilə tanış olmaq imkanı olan işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsində kommersiya sirrinin açıqlanmaması haqqında bənd olmalıdır.

İşəgötürən işçinin hüquqlarını pozmadan işçinin kommersiya sirri rejiminə əməl etməsi üçün lazımi şərait yaradır.

Ekspert rəyi

Oksana Deqtyar

Bir təşkilatda kommersiya sirri rejimi yaratmaq üçün Sənətin 1-ci bəndində göstərilən bir sıra fəaliyyətləri həyata keçirmək lazımdır. "Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanunun 10-u:

kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısını müəyyən etmək;
- kommersiya sirri təşkil edən məlumatlarla işləmə qaydasını müəyyən etməklə və belə prosedura riayət olunmasına nəzarət etməklə onların əldə edilməsini məhdudlaşdırmaq;
- informasiya əldə etmək imkanı olan şəxsləri müəyyən etmək;
- əmək (mülki hüquq) müqavilələrində məlumatlardan istifadə qaydasını müəyyən etmək;
- tərkibində kommersiya sirri olan material daşıyıcılarının (qovluqlar, kağızlar) üzərinə həmin məlumatın sahibini göstərən “Kommersiya sirri” möhürü vurmaq (üçün hüquqi şəxslər- tam adı və olduğu yer, fərdi sahibkarlar üçün - tam adı. olan vətəndaşdır fərdi sahibkar, və yaşayış yeri).

Kommersiya sirri rejimi bütün göstərilən tədbirlər kompleksinin həyata keçirildiyi andan müəyyən edilmiş hesab olunur.

Kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasına və qanunsuz istifadəsinə görə məsuliyyət nəzərdə tutulur - intizam, mülki, inzibati, cinayət və maliyyə.

Danışıq işçilər həmişə oradadır. Nə ilə bağlıdır? “Biznes üçün İntelligence Technologies” internet portalı böyüklər arasında sorğu keçirib rus şirkətləri: "İşçilər niyə çox danışırlar"?

Söhbət spirtli içki qəbulu və mehriban şirkətlərdə ünsiyyətlə əlaqələndirilə bilər - 32%.
- İşçilərin istənilən yolla pul qazanmaq istəyi hər şeydən üstündür əxlaqi prinsiplər – 24%.
- Şirkətdə mühafizə xidmətinin olmaması - 14%.
- İşçilərin təcrübə mübadiləsi, məsləhət verməsi üçün "sovet" üsulu - 12%.
- Nəzarətsiz istifadə surət çıxaran maşınlar və s informasiya mediası – 10%.
- Rəhbərə və ya digər işçilərə (tərəflər arasında psixoloji konfliktə görə) "rəğmən" sirrini vermək - 8%.

Oksana Deqtyar
hüquqşünas, kadrların və xidmətlərin idarə edilməsi, kadrların uçotunun aparılması üzrə mütəxəssis

IRTR-də (daxili əmək qrafiki qaydaları) kommersiya sirrinin mühafizəsi rejimi müəyyən edildikdən sonra, məsələn, mühasib və dizaynerin işinin kommersiya sirri ilə əlaqəli olduğuna işarə edilməlidir. Əgər işçi daxili qaydalarla tanışdırsa və məlumatı açıqlamamaq müqaviləsi imzalayıbsa, bu halda kommersiya xarakterli məlumatlara görə tam məsuliyyət daşıyır. Bir şəxs hazır deyilsə və ya kommersiya sirri ilə işləmək istəmirsə, bu işi görməməlidir. Beləliklə, məsələn, bir kassir gizli müqavilə imzalamağa məcbur olarsa və iş lazımdırsa, o zaman sənəd imzalana bilər, təşkilat tələblərin qanuniliyini məhkəmədə sübut edə bilməyəcək.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sirlərlə nə etməli?

Bir işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, onunla danışmalı və işə götürərkən imzaladığı vəzifəni xatırlatmalısınız. Qanunvericiliyə görə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra belə, kommersiya sirri reqlamentində göstərilən müddət ərzində şirkət sirrini saxlamağa borcludur. Əgər müddət göstərilməyibsə, o zaman kommersiya sirrinin açıqlanmaması üçün minimum müddət 3 ildir.

Xaricdə təcrübə

ABŞ-da var yaxşı təcrübə: kommersiya sirri ilə bağlı məlumat əldə etmək imkanı olan şəxs şirkəti tərk edərsə, o zaman istefa məktubu ilə birlikdə şirkətin kommersiya sirrini açıqlamamaq niyyətini təsdiq edən sənədi imzalayır. Bundan sonra keçmiş işəgötürən iki məktub göndərir. Birincisi sizin üçündür keçmiş işçi ikincisi - istefa verənin yeni işəgötürənə. Məktubda işçinin məxfi məlumatlara malik olması barədə xəbərdarlıq və onu müəyyən vəzifələrə təyin etməmək xahişi var.

İşəgötürənə qeyd

Məlumatı kommersiya sirri təşkil edən məlumat kimi təsnif etmək hüququ belə məlumatın sahibinə məxsusdur.
- Qanuna görə, bütün məlumatlar kommersiya sirri ola bilməz.
- Kommersiya sirrini qorumaq üçün şirkətlər “Kommersiya sirri haqqında Əsasnamə” tərtib edirlər.
- işəgötürən kommersiya sirri ilə bağlı məlumatlarla işləyən işçilərə kommersiya sirri rejiminin xüsusiyyətlərini və onun açıqlanmasına görə məsuliyyəti izah etməlidir.

Ərizəçiyə qeyd

Ticarət sirri siyasətini diqqətlə oxuyun.
- Anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün tanışlıq faktı sənədləşdirilməlidir.
- Kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasına və qanunsuz istifadəsinə görə məsuliyyət nəzərdə tutulur.
- Kommersiya sirri rejiminə riayət etmək üçün işəgötürən işçi üçün bütün lazımi şəraiti yaradır.
- İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra da kommersiya sirri haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilmiş müddət ərzində şirkətin sirrini saxlamağa borcludur.

Müəssisənin kommersiya sirri nədir və bunun nə olduğunu düşünün.

Kommersiya sirrinin tərifi. Bu, müəyyən məlumatların gizli rejimidir., quraşdırıla bilən iqtisadiyyatın subyekti məqsədi ilə gəlirləri artırmaq, xərcləri azaltmaq, bazar üstünlüklərini qorumaq, digər faydalar əldə etmək.

"Kommersiya sirri" anlayışı təşkilatın özü tərəfindən məxfiləşdirilən məlumatlara istinad etmək üçün də istifadə olunur.

Məlumatların siyahısı kommersiya sirri təşkil edən (nümunə yüklənə bilər) olmalıdır:

1. Potensial və ya Real qiymətli sahibi üçün.
2. təsnif edilir təşəbbüskarlar kateqoriyasına daxil olmayan insanlardan.
3. Təşkilatın kommersiya sirri olan hər şey qanuni olmalıdır. Məxfi məlumatlar CT ("Ticarət sirləri haqqında" FZ) tərəfindən tanınmayan məlumatlar siyahısına daxil edilməməlidir.

Ümumi Faktlar- kommersiya sirri ola bilməyən məlumatlar.

4. CT-yə məlumatların təyin edilməsi "Ticarət sirləri haqqında" 98 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq düzgün şəkildə həyata keçirilir. 129 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq təşkilatın mühasibat uçotu registrlərinin məzmunu heç bir qeydiyyat olmadan standart olaraq ticarət sirridir.

Dövlət, bank, rəsmi sirr rejimləri ayrıca qaydalarla tənzimlənir.

Banklar, bir növ kommersiya təşkilatı olaraq, Rusiya Federasiyasının bütün bankları üçün dövlət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş bank sirrinin ümumi siyahısı ilə yanaşı, öz qərarları ilə KT rejimini tətbiq etmək hüququna malikdirlər"Kommersiya sirri haqqında" Federal Qanunun 98-ci maddəsinə uyğun olaraq (cari versiya yuxarıdakı linkdədir) bank işi haqqında xüsusi qanunlarla tənzimlənən BT siyahısına daxil edilməyən digər məlumatlar üçün.

Bankın kommersiya sirridir müştəri depozitləri və onlarla əməliyyatlar haqqında bütün məlumatlar. Ona əməl olunması bank fəaliyyətinə dövlət nəzarəti orqanları tərəfindən yoxlanılır.

Bank kommersiya sirri təşkil edən məlumatları təqdim etmək üçün müəyyən etmək hüququna malikdir rəqabət üstünlükləri digər banklardan əvvəl.

Ola bilər müştərilərlə işləməyin orijinal üsulları, tətbiq olunan kompüter proqramları və texnologiyaları, hazırlanmaqda olan yeni məhsullar haqqında məlumatlar və s.

Mühasibat uçotu registrləri bankın kommersiya sirrini təşkil edən məlumatlardır default.

Müəssisənin hörmətli kommersiya sirləri adi qaydada saxlanılır hüquqi prosedurlar.

Növlər

• istehsal sirləri;
• iqtisadi, o cümlədən maliyyə sirləri;
• digər əqli mülkiyyət, o cümlədən müəllif hüquqları ilə qorunanlar.

Ticarət sirləri haqqında məlumat əldə edin media növünə görə. CT aşağıdakılarla əlaqədar qurulur:

• yazılı və çap sənədləri;
• kompüter verilənlər bazası;
• maqnit, optik disklər və lentlər, fleş yaddaş haqqında məlumatlar;
• qurğular və mexanizmlər;
• şifahi görüşlərin, video və audio konfransların materialları.

CT-yə daxil edilmiş və daxil edilməyən məlumatların siyahısı

Bu ticarət sirrinin siyahısı rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir 98 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq təşkilatlar.

CT rejimi məlumatlara şamil edilmir bu qanunun beşinci maddəsində sadalanan:

1. Təsis, qeydiyyat, hüquq sənədlərinin məzmunu.
2. əmlak haqqında, maliyyə fəaliyyəti büdcə təşkilatları onların özəlləşdirilməsi şərtləri.
3. Vətəndaşların təhlükəsizliyinə təsir edən məlumatlar haqqında.
4. Mövcud vakansiyalar, kadrların tərkibi, əmək haqqı sistemi və şərtləri haqqında.
5. İşəgötürən tərəfindən qanunvericiliyin, əmək müqavilələrinin pozulması faktları haqqında.
6. Qeyri-kommersiya təşkilatlarının fəaliyyəti haqqında.
7. Hüquqi şəxslər adından fəaliyyət göstərən şəxslərin siyahısında üzlər.
8. Digər hüquq normalarına əsasən açıqlanmalı və ya bağlanması mümkün olmayan məlumatlar.

Bilmək maraqlıdır Maaş kommersiya sirridirmi? Tariflər, mükafatlar, digər ödənişlər haqqında Əsasnamə ştat vahidləri, KT rejimi ilə qorunmur, çünki bunlar əmək haqqı sisteminin elementləridir.

Şəxsi məlumatlar, o cümlədən işçinin gəliri haqqında məlumatlar razılığı olmadan açıqlanmır. 27.07.2006-cı il tarixli 152 nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsinə uyğun olaraq. onların paylanması üçün günahkar işdən çıxarıla bilərƏmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən (1-ci hissənin 6-cı bəndinin "c" yarımbəndi), işəgötürənin 152 saylı Federal Qanunda və Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş digər şərtlərə riayət etməsi şərti ilə. Belə bir sərəncamda CT-nin açıqlanması ilə bağlı hər hansı bir ifadə olmamalıdır, əks halda məhkəmə şikayəti əsasında işçini işə bərpa edin.

Bu minvalla, əmək haqqı Rusiya Federasiyasında kommersiya sirri deyil. Lakin qeyd edək ki, bəzi xarici ölkələrin qanunvericiliyinə, adət-ənənələrinə görə, işçinin maaşı dedikdə, özü də daxil olmaqla, sirr saxlamağa borclu olan məlumatlar nəzərdə tutulur.

Misal üçün, ABŞ şirkətləri onu qorumaq üçün ciddi tədbirlər görür: departamentlərdə insan resursları(kadr və əmək haqqı) təcrid olunmuş səs keçirməyən otaqlar əmək müqavilələri üzrə danışıqların aparılması üçün ayrılmışdır.

üçün tədbirlər görülür işçi ünsiyyətini məhdudlaşdırmaq belə şöbələri digər işçilərlə, hətta iş vaxtından kənarda da. İşçilərin özləri öz məvacibi üçün məlumatı açıqlamamaq müqaviləsi imzalayırlar.

Bu tədbirlər bir sıra məsələləri həll edir.: həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətinə, işçiləri cəlb etmək üçün rəqabətə, idarəetmə tələblərinə uyğun olaraq kadrların fəaliyyətinə mane olmaq.

Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən Qərb korporasiyalarının törəmə şirkətləri oxşar üsulları tətbiq edirlər. Rusiyalı həmkarlar öz “təcrübələrini” mənimsəyirlər. Rusiya Federasiyasında motivlərin siyahısı top-menecerlərin və onlara yaxın şəxslərin maaşını komandadan gizlətmək istəyi ilə tamamlanır ki, bu da bəzən şirkət üçün orta səviyyədən iki və ya iki miqyasda fərqlənir.

Bu CT-nin əhatə dairəsinin genişlənməsi qanunsuz bizdə ancaq məlum səbəblərdən adətən cəzasız qalır. İşəgötürənin qanunu pozması işdən çıxarılma səbəbinin ifadəsini dəyişdirmək kifayətdir.

Hüquqi rejim

Kommersiya sirrinin hüquqi rejimi bütün tələblərə uyğun olaraq təşkilatda quraşdırılmışdır Rəsmi və kommersiya sirləri haqqında Federal Qanunun 98-ci maddəsi, əks halda müəyyən bir işə baxarkən məhkəmə tərəfindən belə tanınmayacaq.

Xüsusilə, məlumat əldə etmək KT rejimi ilə qorunur, məcburidir əmək müqavilələrində öz əksini tapmışdır işçilərlə, mülki şəxslərlə - sirr sahibi tərəfindən ona təqdim edilən digər podratçılarla.

O, bu məlumatın təşkilat üçün dəyərli olduğunu, onların açıqlanmasının şirkətin çəkdiyi itkilərlə və ya itirilmiş gəlirlə əlaqəsini sübut etməlidir.

Müəssisədə KT nə vaxt tətbiq olunur?

Müəssisədə KT rejiminin tətbiqi, onun menecer təsdiq etməlidir, bu rejimin əhatə etdiyi məlumatların siyahısını və onlara qəbul edilən şəxsləri müəyyən edən.

Kommersiya sirri, məlumatların siyahısı işarələnmiş media üzərində yerləşdirilməlidir"Kommersiya sirri" təfərrüatlar mülkiyyətçi (hüquqi şəxsin tam adı, vətəndaşların tam adı, yerləşdiyi yer).

Əmək və mülki müqavilələrə müvafiq dəyişikliklər edilir.

KT-yə daxil edilmiş məlumatlara icazəsiz girişin qarşısının alınması, səlahiyyətli olanın sadələşdirilməsi üçün tədbirlər görülür.

İşçilər xəbərdar edilməli, bu rejimin əhatə etdiyi məlumatların siyahısı ilə tanış edilməlidir.

Kommersiya təşkilatının mühasibat registrlərinin məlumatları standart olaraq CT rejimi ilə əhatə olunur və daxili sənəd və ya qanunla onlar üçün fərqli bir giriş proseduru müəyyən edilmədikdə qeydiyyat tələb olunmur. KT rejimi qeyri-qanuni və ya əxlaqsız məqsədlər üçün yaradıla bilməz.

Əlaqədar Sənədlər

Müəssisədə KT rejimi sənədlərin düzgün tərtib edilməsindən sonra tətbiq edilmiş hesab olunur.

Ticarət sirri sənədləri:

• onunla tanış olmaq icazəsi ilə bütün şəxslərin imzaları ilə rəhbərin əmri ilə təsdiq edilmiş "KT haqqında Əsasnamə";
• səlahiyyətli şəxslərin siyahısı;
• imkanı olan şəxslər tərəfindən əmək, mülki müqavilələrə əlavələr, müvafiq müddəalar vermək;
• rejimin əhatə etdiyi məlumatların “Kommersiya sirri” etiketli mediaya ötürülməsi.

Necə qorunur?

CT sahibi qəbul edir qəbulun qarşısını almaq üçün hərtərəfli tədbirlərüçüncü şəxslərin məxfi məlumatlarına.

Bunlara daxildir:

1. KT məlumatlarının seyflərdə, ayrıca mühafizə olunan binalarda, məsul şəxslərlə birlikdə, parolla qorunan kompüterlərdə saxlanması.
2. KT-yə daxil olan məlumatlarla, icazəsiz məlumat sızmasını istisna edən yerlərlə tanış olmaq üçün ayrılması.
3. Məxfi məlumatlarla tanışlıq prosedurunun işlənib hazırlanması və riayət edilməsi.
4. Müəssisənin personalının KT rejiminin bütün xüsusiyyətləri ilə tanış olması.

Raf ömrü

Kommersiya sirrinin müddəti "KT haqqında Əsasnamə"yə uyğun olaraq təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu haqda danışır mülki məcəllə, ticarət sirri (GK RF Art. 1470 p. 2).

Mağaza CT-nin keçmiş işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra məcburidir müəssisədən “Əsasnamə” ilə müəyyən edilmiş bütün müddətə.

Açıqlamaya görə cəza

CT-nin açıqlanması üçün Rusiya Federasiyasının qanunları bütün növ hüquqi məsuliyyəti nəzərdə tutur. Onlardan asılı olmayaraq (və ya əlavə olaraq) günahkarlara altında sanksiyalar tətbiq edilir məsuliyyət .

İncəsənət. Cinayət Məcəlləsinin 183-cü maddəsi CT rejimini pozmaqda təqsirli olan şəxsləri təmin edir. on ilədək həbs cəzası nəticələrinin şiddətindən asılı olaraq. Mülki, maddi məsuliyyət nəzəri cəhətdən dəymiş itkilər, itirilmiş mənfəətlər məbləğində baş verə bilər. İnzibati Məcəllə (13.14-cü maddə) belə hərəkətləri nəzərdə tutur beş yüzdən beş min rubla qədər cərimə.

Lakin bu qanunları praktikada tətbiq etmək çətindir, çünki qeyri-kamil sübut üsulları dəymiş zərər, onun KT-nin açıqlanması ilə əlaqəsi, məlumatın verilməsinin qanuniliyinin müəyyən edilməsi, açıqlanmamaqda məsul olan şəxslərin təqsir dərəcəsi.

Üstəlik, "Kommersiya sirləri haqqında" Federal Qanun şirkətlərdən CT-yə daxil olan məlumatları qeyri-müəyyən bir dairəyə dövlət orqanlarına və CHI-yə qeyd-şərtsiz təqdim etməyi tələb edir.

A təmin edir yüzdən beş min rubla qədər cərimələr belə məlumatların təqdim edilməməsinə görə.

Məxfi məlumatların adı çəkilən orqanlara ötürülməsindən sonra qarşısını almaq və sübut etmək onların maraqlı rəqiblərə sızması olur qeyri-mümkün, xüsusən də nəinki məmurları, hətta sadə vətəndaşları da məsuliyyətə cəlb etmək.

Şirkət rəhbərləri günahkarları işdən çıxarmaqla kifayətlənirlər. Baxmayaraq ki, bu aksiya uğurludur məhkəmədə mübahisə etdi(Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 s. 43-cü bəndinin aydınlaşdırılması).

RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNİN MƏHKƏMƏLƏRİNƏ MÜRACİƏT EDİLMƏSİ ÜZRƏ

1. İşçi Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “c” yarımbəndinə əsasən işdən azad edilməsi ilə bağlı mübahisə etdikdə, işəgötürən işçinin açıqladığı məlumatın qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığını göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. dövlət, xidməti, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirlərə və ya digər işçinin şəxsi məlumatlarına aid olduqda, bu məlumatlar əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş və o, belə məlumatları açıqlamamağı öhdəsinə götürmüşdür.

Xarici şirkətlər məxfi məlumatları qorumaq üçün milyonlarla dollar xərcləyirlər milyardlara qənaət edin. Rusiya Federasiyasında bu cür fəaliyyətlər hələ də davam edir körpəlik mərhələsindədir.

Bu sahədə sərt hökmlər üçün məlum presedentlər yoxdur. Kommersiya sirrini qoruyan hüquq normaları, hüquq-mühafizə təcrübəsi təkmilləşdirilməlidir.

"Kadrlar. ru", 2014, N 2

Kommersiya SİRRİ HAQQINDA BİLMƏLİYİNİZ GƏRƏKLƏR

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi müştərilərin bütün ünvan məlumat bazasını kopyaladı və cəlb etdi ən çox daimi ziyarətçilər yeni təşkilat. Yeni istehsal xəttinin inkişafı ilə bağlı məlumat şirkət işçilərindən birinin hərəkətləri nəticəsində rəqibə məlum oldu. Necə? Bunun sirri sadədir: ən yaxşı dostlar rəqabət aparan təşkilatda işləmək. Bütün bu qanun pozuntuları kommersiya sirrinin açıqlanması hesab olunurmu? “Vətən xainini” cəzalandırmaq olarmı və qanun çərçivəsində qisas tədbirini necə çıxarmaq olar? əmək hüququ? Gəlin bu suallara cavab verməyə çalışaq.

Kommersiya sirri anlayışı

Əmək qanunvericiliyi hər bir təşkilatda mütləq hazırlanmalı və təsdiq edilməli olan sənədlərin, müddəaların siyahısını müəyyən edir. Məsələn, düzgün doldurulmuş məzuniyyət cədvəli, imzalanmış əmək müqavilələri, müxtəlif əmrlər (kadrlar haqqında, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi və s.), fərdi işçi kartları - hər bir işəgötürən bütün bunlara sahib olmalıdır. Sənətin 8-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 86-cı maddəsi, məcburi yerli sənəd, bütün işçilərin imzaya qarşı tanış olması lazım olan təşkilat işçilərinin şəxsi məlumatlarının qorunmasına dair tənzimləmədir. Kommersiya sirri ilə bağlı məlumatların mühafizəsi ilə bağlı tənzimləmə siyahıya daxil edilməyib məcburi sənədlər, lakin buna baxmayaraq, kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə işdən çıxarılma əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün kifayət qədər ümumi əsasdır.

Sənətə uyğun olaraq. 29 iyul 2004-cü il tarixli 98-FZ "Kommersiya sirri haqqında" Federal Qanunun 3-ü (bundan sonra - Qanun N 98-FZ), kommersiya sirri, mövcud və ya mümkün hallarda sahibinə icazə verən məlumatın məxfiliyi kimi başa düşülür. gəlirləri artırmaq, əsassız xərclərdən yayınmaq, mallar, işlər, xidmətlər bazarında mövqeyini saxlamaq və ya digər kommersiya faydaları əldə etmək. Bu cür məlumatlara elmi-texniki sahədə əqli fəaliyyətin nəticələri, o cümlədən hər hansı xarakterli (istehsalat, texniki, iqtisadi, təşkilati və s.) məlumatlar, habelə onların həyata keçirilməsi yolları haqqında məlumatlar daxildir. peşəkar fəaliyyət faktiki və ya potensial kommersiya dəyərinə malik olan. Eyni zamanda, bu məlumat sərbəst şəkildə mövcud deyil və üçüncü tərəflərə (məsələn, rəqiblərə) təqdim edilmir.

N 98-FZ Qanun kommersiya sirri olan xüsusi məlumatların siyahısını təqdim etmir.

Lakin ilk baxışda kommersiya dəyəri olan sənədlər arasında belə, kommersiya sirri kimi təsnif edilə bilməyən sənədlər də var. Bu məlumat Art-da müəyyən edilir və sadalanır. 98-FZ saylı Qanunun 5-i. Beləliklə, bunlara aşağıdakı məlumatlar daxildir:

Qeyri-kommersiya təşkilatlarının gəlirlərinin ölçüsü və strukturu, əmlakının ölçüsü və tərkibi, onların xərcləri, işçilərinin sayı və əmək haqqı, qeyri-kommersiya təşkilatının fəaliyyətində vətəndaşların ödənilməmiş əməyindən istifadə edilməsi haqqında;

İşəgötürənlərin əmək haqqının və digər sosial müavinətlərin ödənilməsi üzrə borcu haqqında;

İşçilərin sayı, tərkibi, əməyin ödənilməsi sistemi, əmək şəraiti, o cümlədən əməyin mühafizəsi, istehsalat xəsarətləri və istehsalat xəstəliyinin göstəriciləri, vakant iş yerlərinin mövcudluğu haqqında;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması və bu pozuntulara görə məsuliyyətə cəlb edilmə faktları haqqında və s.

Bundan əlavə, məlumat təşkilatın özü (və ya onun razılığı ilə) KİV-də, internetdə dərc edildikdən sonra ictimaiyyətə açıq olarsa, məxfiliyini itirir.

Beləliklə, demək olar ki, hər bir müəssisə, təşkilat şirkətin işinin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən açıqlanmayan məlumatların öz siyahısını yaradır. Bundan sonra təşkilat məxfi məlumatların qorunmasına yönəlmiş lazımi tədbirlər görür.

Məlumatın məxfiliyinin qorunması

Məlumatın məxfiliyini qorumaq üçün tədbirlər Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. 98-FZ Qanununun 10-u:

1) kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısını müəyyən etmək;

2) kommersiya sirri təşkil edən məlumatlarla işləmə qaydasını müəyyən etməklə və belə prosedura riayət olunmasına nəzarət etməklə onların əldə edilməsini məhdudlaşdırmaq;

3) kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara giriş əldə etmiş şəxslərin və (və ya) belə məlumatların verilmiş və ya verilmiş şəxslərin uçotunu aparmaq;

4) əmək müqavilələri əsasında işçilər və mülki-hüquqi müqavilələr əsasında podratçılar tərəfindən kommersiya sirri təşkil edən məlumatlardan istifadə edilməsinə dair münasibətləri tənzimləyir;

5) kommersiya sirri təşkil edən məlumatları özündə əks etdirən material daşıyıcılarına yerləşdirmək və ya həmin məlumatları ehtiva edən sənədlərin rekvizitlərinə həmin məlumatın sahibini göstərməklə “Kommersiya sirri” başlığını daxil etmək (hüquqi şəxslər üçün - tam adı və olduğu yer, fərdi sahibkarlar üçün - fərdi sahibkar olan vətəndaşın soyadı, adı, atasının adı və yaşayış yeri).

Bir qayda olaraq, kommersiya sirri təşkil edən məlumatlarla işləmə qaydası təşkilatın yerli normativ aktında, məsələn, ticarət sirri haqqında əsasnamədə müəyyən edilir və təsdiqlənir.

Ticarət sirrinin bəyannaməsi və Quraşdırma Proseduru

təşkilatda kommersiya sirri rejimi

Bu yerli normativ akt N 98-FZ Qanununun müddəaları əsasında hazırlanmışdır. Sənəd adətən aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

1) kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısı;

2) onun mühafizəsi tədbirləri;

3) vəzifələrinə kommersiya əhəmiyyəti olan məlumatlarla işləmək daxil olan vəzifələrin siyahısı;

4) kommersiya sirri ilə bağlı məlumatların əldə edilməsi və onlarla işləmə qaydaları;

5) məlumatın saxlanması qaydaları;

6) kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə məsuliyyət.

Kommersiya sirri haqqında əsasnamə təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir, bundan sonra qüvvəyə minir. Bununla yerli akt bütün işçilər imzaya qarşı tanış olmalıdırlar rəsmi vəzifələr məxfi məlumatlarla iş daxildir.

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, kommersiya sirrinin açıqlanmaması şərti məcburi əlavələrə aiddir və işçi ilə bağlandıqda əmək müqaviləsində əks olunmalıdır. Təşkilatda uzun müddət işləyən şəxslər üçün kommersiya sirri rejimi qurulubsa, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, onlarla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, müqavilədə məcburi şərtlərdən hər hansı biri olmadıqda, çatışmayan şərtlər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və ya tərəflərin məlumatların açıqlanmaması barədə xüsusi razılığı ilə müəyyən edilir. yazılı şəkildə bağlanan kommersiya sirri. Kommersiya sirri rejimi tətbiq edilərkən, işçi məxfi məlumatlara girişdən imtina edərsə, onu vəzifələrini davam etdirməyə məcbur etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi).

Bundan əlavə, məxfi məlumatların əldə edilməsi ilə bağlı məlumatlar da vəzifə təlimatında öz əksini tapıb.

Bəzən təşkilatlar kommersiya əhəmiyyəti olan məlumatların açıqlanmasından qorunmağa çalışaraq hiylələrə əl atırlar və işçi öz fəaliyyətləri zamanı bununla qarşılaşarsa, işçiləri bu cür məlumatların açıqlanmaması haqqında müqavilə imzalamağa məcbur edirlər. Eyni zamanda, belə təşkilatlarda kommersiya sirri rejimi müəyyən edilməmişdir, xüsusi müddəalar, eləcə də məxfi məlumatların siyahısı yoxdur. Bu, mövcud qanunvericiliyin normalarının pozulmasıdır və Sənətin 8-ci hissəsinə əsasən. 98-FZ saylı Qanunun 11-i, işçinin müraciət etmək hüququ var məhkəmə qaydasıəmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar əldə etdiyi məlumatlara münasibətdə qanunsuz olaraq kommersiya sirri rejiminin yaradılması.

İşçinin kommersiya sirri ilə tanış olması barədə məlumat işçinin şəxsi kartında “Əlavə məlumat” bölməsində qeyd edilməlidir.

Fəaliyyət zamanı formalaşan tipik idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 62-ci bəndinə uyğun olaraq dövlət qurumları, bədənlər yerli hökümət və saxlama şərtləri göstərilməklə təşkilatlar təsdiq edilmişdir. Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə kommersiya sirri rejimini təyin edən sənədlər təşkilatda daimi saxlanılır.

Bir sirr var idi?

Bəzən işəgötürənlər kommersiya sirri təşkil edən məlumatların siyahısını, məxfi məlumatların mühafizəsi üzrə işçilərin vəzifələrinin siyahısını tərtib edərkən kobud səhvlərə yol verirlər. Çox vaxt kommersiya sirrinin qorunması ilə bağlı müxtəlif növ müddəalarda işçinin işdən çıxarılmasından sonra bir müddət rəqabət aparan şirkətdə işə qəbul edilməsinə qadağa qoyulur. Belə bir məhdudiyyətə yalnız müəyyən şəxslərə münasibətdə və yalnız federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda icazə verilir (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi keçmiş dövlət və bələdiyyə işçilərinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki il müddətində işinə məhdudiyyətlər qoyur. dövlət və ya bələdiyyə xidməti).

Kommersiya təşkilatlarının işçiləri, o cümlədən keçmişlər üçün belə məhdudiyyətlər yoxdur, buna görə də işçi şərtlərindən biri rəqiblər üçün işləməyi qadağan edən kommersiya sirri maddəsini imzalasa belə, bunun heç bir hüquqi qüvvəsi olmayacaq və qüvvədə qalmayacaq. göstərilən əsaslarla işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkün olmayacaq.

Kommersiya sirri olan məlumatların siyahısının müəyyən edilməsində digər problem əmək haqqı və əmək haqqı sistemi haqqında məlumatların daxil edilməsinin qanuniliyidir. Bir çox işəgötürən bu məlumatı ticarət sirri kimi qəbul edir. Lakin, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. 98-FZ saylı Qanunun 5-i, kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara əmək haqqı sistemi haqqında məlumat daxil deyil. Bundan əlavə, Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ "Fərdi məlumatlar haqqında" Federal Qanunun 3-ü gəlir haqqında məlumat fərdi müəyyən məxfilik rejiminə riayət edilməli olan şəxsi məlumatlarına aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 86-cı maddəsi).

Kommersiya sirri ilə işləmək üçün müavinətlər

98-FZ saylı Qanunda belə bir öhdəlik müəyyən edilməməsinə baxmayaraq, bəzi işəgötürənlər kommersiya sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün işçilərə müvafiq müavinətlər ödəyirlər, çünki bu cür məlumatlara giriş işçinin üzərinə əlavə öhdəliklər qoyur. Belə bir müavinətin müəyyən edilməsi qaydası qanunla təsvir olunmadığından, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinətləri müəyyən edən qaydalardan istifadə etmək tövsiyə olunur. Məsələn, rəsmi əmək haqqına aylıq faizlə mükafatların ödənilməsi Qaydaları ( tarif dərəcəsi) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli 573 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş daimi əsaslarla dövlət sirlərinə qəbul edilmiş vətəndaşlar.

Məlumatın açıqlanmasına görə məsuliyyət

kommersiya sirrini təmsil edir

Sənətə görə. 98-FZ saylı Qanunun 3-cü bəndinə əsasən kommersiya sirrinin açıqlanması dedikdə, kommersiya sirrini təşkil edən məlumatın istənilən mümkün formada (şifahi, yazılı, başqa üsulla, o cümlədən texniki vasitələrdən istifadə etməklə) məlum olduğu hərəkət və ya hərəkətsizlik başa düşülür. sahibinin razılığı olmadan və ya əmək və ya mülki-hüquqi müqaviləyə zidd olaraq üçüncü şəxslərə məlumat. Kommersiya sirrini açıqlamağa, habelə qanunsuz üsullarla məlumat əldə etməyə görə, m. 98-FZ saylı Qanunun 14-ü məsuliyyət nəzərdə tutur.

Fəaliyyətinin xarakterinə görə kommersiya məlumatlarına çıxış əldə etmiş işçi, onun qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan açıqlanması halında, aşağıdakılara görə məsuliyyət daşıyır:

İntizam tənbehi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi, 192-ci maddəsi);

Cinayət (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 183-cü maddəsi);

Mülki qanun (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1472-ci maddəsi);

İnzibati (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.14-cü maddəsi).

Bütün sadalanan məsuliyyət növləri bir-birini istisna etmir, əksinə tamamlayır. Məsələn, işçi əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirri ilə bağlı məlumatları açıqlamışsa, bunun nəticəsində işəgötürənə dəymiş maddi ziyanın əvəzi ondan alına bilər. Eyni zamanda, o, kommersiya sirrini qəsdən yaydığı halda cinayət məsuliyyətinə də cəlb oluna bilər.

İntizam tənbehi tədbirləri bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsini əhatə edir. "c" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, - xitam əmək müqaviləsiəmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

İşdən çıxarılmanın əsaslandırılması üçün işəgötürən 98-FZ Qanununun bütün normalarına riayət etməli, rəsmi olaraq (sözlə deyil) ticarət sirrinin mühafizəsi rejimini tətbiq etməli və açıqlanan məlumatın həqiqətən də kommersiya sirrinə aid olduğunu sübut etməlidir. işçiyə digər mənbələrdən deyil (məsələn, İnternetdəki şayiələrə görə) iş vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar məlum oldu. Bu tələb Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin müraciəti haqqında" qərarının 43-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası". Bu şərtlərin olması işçinin digər məsuliyyət növlərinə cəlb edilməsi üçün də zəruridir.

İntizam tənbehi tətbiq edilərkən işəgötürən Sənətdə müəyyən edilmiş qaydaya əməl etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi və unutmayın ki, işçinin işdən çıxarılması şəklində intizam tənbehi aşkar edildiyi gündən bir ay və ya pozuntunun törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra işçiyə verilə bilməz. Bu müddətə işçinin xəstəlik, məzuniyyətdə olduğu dövrlər, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt daxil edilmir.

Birlikdə intizam və cinayət məsuliyyəti işçi həm də yalnız birbaşa faktiki zərərin ödənilməsini nəzərdə tutan maddi məsuliyyət daşıyır (itirilmiş mənfəət, itirilmiş gəlir kompensasiya edilmir). Artıq işdən çıxarılan işçi də işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyət daşıyır, bu şərtlə maddi ziyanəmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işdən çıxarılmazdan əvvəl onlara səbəb olmuşdur. Zərər işçi tərəfindən ödənilə bilməyən itirilmiş gəlir, itirilmiş mənfəətlə əlaqəli olduğundan, təşkilata dəymiş maddi ziyanı qiymətləndirmək və müəyyən etmək olduqca çətindir.

Kommersiya sirri və onun mühafizəsi haqqında əsasnamə işlənib hazırlanarkən və təsdiq edilərkən intizam tədbirlərinin siyahısı və məsuliyyət hədləri genişləndirilə bilməz: məsələn, kommersiya sirrinin açıqlanmasına görə cərimələr müəyyən etmək mümkün deyil, çünki bu şərt vəziyyəti daha da pisləşdirəcək. mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş vəziyyətlə müqayisədə işçilərin.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, kommersiya sirri ilə bağlı işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş əsasnamə daimi yenidən baxılma, təkmilləşdirmə tələb edir, çünki qanunvericilik hələ də dayanmır (zaman 98-FZ Qanununa dəyişikliklər edilir) və iş prosesləri mütəmadi olaraq dəyişikliklər, yəni təşkilatın öz seqmentində uğurla və səmərəli fəaliyyət göstərməsi üçün kommersiya dəyəri olan məlumatların siyahısı da dəyişəcəkdir.

Məlumat(lat. - "məlumat") - bir şey haqqında məlumat.

İŞ FƏALİYYƏTİNDƏ MƏLUMAT

Kommersiya Məlumatı müəssisənin fəaliyyətini təmin etmək, strateji və taktiki qərarlar qəbul etmək, habelə bazar mühitinə uyğunlaşmaq üçün zəruri olan məlumatların (məlumatların) məcmusudur.

Kommersiya məlumatı vacib elementdir sahibkarlıq fəaliyyəti. Bunsuz, nəticələri effektiv şəkildə idarə etmək, planlaşdırmaq və nəzarət etmək mümkün deyil. Müəssisənin istifadə etdiyi məlumatlar çox genişdir, müxtəlifdir və həyatın, elmin, istehsalın, iqtisadiyyatın və maliyyənin bir çox aspektlərinə təsir göstərir. Məlumatın köməyi ilə bütün komponentlər fəaliyyət göstərən müəssisə müvafiq kəmiyyət və keyfiyyətdə konkret növ məhsullar istehsal edən vahid kompleksə birləşdirilir.

Biznes fəaliyyətində istifadə olunan hər hansı məlumat özünəməxsus şəkildə faydalı və zəruridir, lakin eyni zamanda, onların hamısı eyni dərəcədə dəyərli və vacib deyildir. Hər bir tacirin öz məqsədlərinə çatmaq üçün istifadə etdiyi və açıqlanması onu bu məqsədləri həyata keçirmək imkanından məhrum edə bilən, yəni biznesin sabitliyi və təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan ən qiymətli məlumatların öz dairəsi var. Sahibkarlar bu cür məlumatları gizli saxlamağa və onu açıqlamadan qorumağa məcburdurlar. “Gizli” məlumat o mənadadır ki, ümumiyyətlə və ya müəyyən formada və onun tərkib hissələrinin məcmusu hamılıqla məlum və ictimaiyyətə açıqlana bilməz. Onun açıq istifadəsi təhlükə yaradır iqtisadi təhlükəsizlik müəssisə, ona görə də müvafiq mühafizə və məxfilik tədbirlərinə tabedir.

Sahibkar üçün mövcud olan bütün məlumat axınından qorunmalı olan ən vacib məlumatları seçmək üçün aşağıdakı FƏALİYYƏT ALQORİTMİNDƏN istifadə olunur:

1. Birincisi, müəyyən məlumatların açıqlanması zamanı ən çox ehtimal olunan təhlükələr proqnozlaşdırılır. Onlar məlumat sızması halında şirkətin iqtisadi sabitliyi və təhlükəsizliyi üçün nəticələrin miqyasını və kritikliyini təhlil edir, həmçinin məlumatın rəqiblərə və ya cinayətkarlara çatması halında mümkün zərəri qiymətləndirirlər.

2. Sonra mümkün risk və təhdidləri nəzərə alaraq, ən məqbul və təsirli yollar və informasiyanın mühafizəsi tədbirlərini həyata keçirir və seçilmiş tədbirlər kompleksindən istifadə xərclərinin ilkin hesablanmasını həyata keçirir.

3. Son mərhələdə informasiyanın mühafizəsinin iqtisadi məqsədəuyğunluğu və gəlirliliyi qiymətləndirilir.

Yalnız məlumatın açıqlanması nəticəsində yarana biləcək zərərin onun mühafizəsi xərclərindən əhəmiyyətli dərəcədə artıq olması halında, bu məlumatı məxfilik kateqoriyasına daxil etmək və onun qorunmasını, o cümlədən fiziki təhlükəsizlik cəlb etməklə təşkil etmək məqsədəuyğundur. özəl mühafizə şirkətinin (ofislərin və ofis mərkəzlərinin mühafizəsi).

KOMMERSİYA MƏLUMAT QRUPLARI

Müəssisədə istifadə olunan məlumatların heterojenliyinə baxmayaraq, ÜÇ İNFORMASİYA KLASTERİ məqsədi, konsolidasiya formaları və funksional xüsusiyyətləri ilə oxşar olan bütün məlumat massivindən fərqləndirilə bilər: maliyyə-iqtisadi (mühasibat və statistik), elmi-texniki və təşkilati və idarəedici.

MALİYYƏ-İQTİSADİ KLASTER-ə aşağıdakılar daxildir: şirkətin maliyyə-iqtisadi vəziyyətinin göstəriciləri, istehsalın həcmi və maya dəyəri, kreditlər və bank əməliyyatları, müştərilər və müqavilələr, təchizatçılar və rəqiblər, kapital strukturu və inkişaf planları, bazar vəziyyəti və işgüzar yazışmalar, müxtəlif mühasibat uçotu və statistik hesabatlar.

ELMİ-TEXNİKİ KLASTERə aşağıdakılar daxildir: spesifikasiyalar istehsal olunan məhsullar, texnoloji proseslər onun istehsalı, komponentləri və materialları, nou-hau, dizayn sənədləri, proqram təminatı, istifadə olunan avadanlıq, alətlər, üsullar və texnikalar, istehsal dövrü, prosesdə yaranan məlumat elmi araşdırma və tətbiqi inkişaflar və s.

TƏŞKİLAT VƏ İDARƏETMƏ KLASTERİ bilavasitə müəssisənin və istehsalat kollektivlərinin idarə olunması prosesində formalaşır. Bu, müəssisənin idarə edilməsi, uçot və tənzimləmə prosesini təşkil etmək üçün istifadə olunan plan, tənzimləyici, operativ, inzibati, kadr və digər məlumatlardır. istehsalat prosesi və müqavilə münasibətləri. Bu cür məlumatlar içərisindədir təsis sənədləri, təchizatçılar və alıcılarla müqavilələr, təşkilati və inzibati sənədlərdə, istehsalın inkişafı və yenidən təşkili planlarında, təhlükəsizlik və nəzarətin təşkili üçün təlimatlarda, kadr sənədləri, anketlərdə və işçilərin şəxsi məlumatlarında.

Yuxarıda göstərilən məlumatların hamısı sahibkarlar üçün xüsusi dəyər daşıyır və təkcə biznes rəqibləri üçün deyil, həm də cinayət strukturları üçün artan maraq doğura bilər. Bu cür məlumatların istifadəsi və yayılması üzərində mühafizə və nəzarət tələb olunur. Eyni zamanda, bu və ya digər məlumatlara məxfilik möhürü təyin edilərkən, yalnız tacirin bu və ya digər məlumatı təsnif etmək istəyini deyil, həm də Rusiya qanunvericiliyinin normalarını nəzərə almaq lazımdır, buna görə heç bir məlumat məxfiləşdirilə bilməz. kimi məxfi və qorunur.

Ticarət SİRRİ

İnformasiya təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssislər mühafizə olunan və mühafizə olunmayan kommersiya məlumatlarının ÜÇ ƏSAS Qrupunu ayırırlar:

1-ci qrup - açıq istifadə məlumatları;

2-ci qrup - məhdud giriş məlumatı;

3-cü qrup - sahibi tərəfindən müəyyən edilmiş, etibarlı şəxslərin dar dairəsi üçün nəzərdə tutulmuş məxfi məlumatlar (kommersiya sirri).

İkinci və üçüncü qruplara aid məlumatlar, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, sərbəst giriş üçün bağlanır.

Gəlin hər bir qrupa daha yaxından nəzər salaq.

BİRİNCİ QRUP ictimai məlumat, obyektiv olaraq açıq və ictimaiyyətə açıq olmalı, habelə Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq gizlədilə bilməyən məlumatlar. Maddəyə uyğun olaraq məlumatların siyahısı. "Kommersiya sirri haqqında" Federal Qanunun 5-i kommersiya sirri kimi təsnif edilə bilməz:

sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ verən lisenziyaların, patentlərin, qeydiyyat şəhadətnamələrinin və digər sənədlərin məlumatları;

İşçilər haqqında məlumatlar (onların sayı, iş şəraiti, əmək haqqı, xəsarət və peşə xəstəlikləri);

Əmlakın ölçüsü və Pul təşkilatlar;

Vergi ödəmə sənədləri;

Ödəmə qabiliyyətinə dair sənədlər;

yanğın təhlükəsizliyi standartlarına, işçilər üçün əməyin mühafizəsi qaydalarına, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına riayət edilməsinə dair sənədlər; sanitar-epidemioloji və radiasiya vəziyyəti və digər mənfi amillər haqqında;

İnsan sağlamlığına ziyan vuran məhsulların satışı, habelə digər qanun pozuntuları və dəymiş zərərin məbləği barədə məlumatlar.

İKİNCİ QRUPU məlumatlardan ibarətdir məhdud istifadə məsələn, müvafiq qanunvericiliyə malik olan orqanlarda mövcuddur müəyyən edilmiş hüquqlar(polis, vergi idarəsi, prokurorluq və digər dövlət orqanları səlahiyyətli orqanlar). Məhdud məlumatlara müəssisənin fəaliyyətinə aid məxfi olmayan məlumatlar (idarəetmə strukturu, mühasibat uçotu və statistik hesabatlar, vəzifə təlimatları və s.), yayılmasına məhdudiyyətlər istehsal ehtiyacları ilə diktə edilir.

Bu məlumatların əksəriyyəti məntiqli deyil və sahibkarın özü üçün ətraf mühitdən gizlətmək sərfəli deyil.

ÜÇÜNCÜ məlumat QRUPU ticarət sirri(istehsal sirri), yalnız məhdud dairələr tərəfindən əldə edilə bilən və ona münasibətdə sahibinin onun məxfiliyini və qeyri-qanuni istifadədən qorunması üçün xüsusi tədbirlər tətbiq etmək hüququna malikdir. Müəssisədəki kommersiya sirri ən çox aşağıdakıları əhatə edir: elmi, texniki, texnoloji, istehsalat, maliyyə, iqtisadi, idarəetmə və ya üçüncü şəxslərə məlum olmadığına görə faktiki və ya potensial kommersiya dəyərinə malik olan və onlara sərbəst çıxışı olmayan digər məlumatlar. hüquqi əsas və ona münasibətdə sahibinin ticarət sirri rejimi tətbiq etdiyi (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1465-ci maddəsi).

Kommersiya sirri kommersiya sirri deyil, daha geniş anlayışdır. Məsələn, müəssisə istehsalın təşkili üçün tanınmış üsullardan, texnoloji üsullardan, avadanlıqlardan istifadə edə bilər, lakin belə məlumatların ictimaiyyətə açıq olmasına baxmayaraq, onlardan istifadə faktının özü kommersiya sirri ola bilər. Kommersiya sirri sənaye və kommersiya xarakterli məlumatlardan əlavə, sahibkarı bazardan çıxarmağa məcbur etmək və ya başqa zərər vurmaq üçün istifadə edilə bilən kompromatları ehtiva edə bilər.

1 yanvar 2008-ci il tarixli "Kommersiya sirri haqqında" Federal Qanuna əsasən, kommersiya sirri, sahibinə mövcud və ya mümkün şəraitdə gəlirləri artırmağa, əsassız xərclərdən qaçmağa, öz mövqeyini qoruyub saxlamağa imkan verən məlumatın MƏXFİLİYİ başa düşülür. mallar, işlər, xidmətlər bazarı və ya digər kommersiya faydası əldə etmək. Başqa sözlə desək, kommersiya sirlərinə sahib olmaq sahibkara rəqabət üstünlüyü verir, ancaq məlumatın məxfi saxlanması şərti ilə.

Məxfilik rejimi (kommersiya sirri rejimi) dedikdə onun məxfiliyini qorumaq üçün hüquqi, təşkilati, texniki və digər tədbirlər başa düşülür (“Kommersiya sirri haqqında” Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Məxfilik rejiminin yaradılması mülkiyyətçinin hüquqlarının yaranması üçün ilkin şərt və bu hüquqların qorunması şərtidir (“Kommersiya sirri haqqında” Qanunun 7-ci maddəsi). Lazımi şəraitİnformasiyanın qanuni mühafizəsi həm də onun müəyyən bir daşıyıcıda fiksasiyasıdır: kompüterin sabit diskində, fləş disklərdə və yaddaş kartlarında, disketlərdə və lazer disklərində, kağız şəklində və işçilərin yaddaşında və s.

Qanunla kommersiya sirri kimi təsnif edilə bilən məlumatların siyahısı:

Təşkilatın məhsul və xidmətlərinin həyata keçirilməsi prosesi;

Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq sahibkarlara kommersiya sirri kimi təsnif etməyə icazə verilən məlumatların siyahısı vaxtaşırı dəyişir. Məsələn, 2013-cü il yanvarın 1-də "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun qüvvəyə mindi və bu, aidiyyəti mümkünlüyünü kökündən yenidən nəzərdən keçirdi. Maliyyə hesabatları kommersiya sirri təşkil edən məlumatlara. İmperativ konstruksiya əvəzinə, 4-cü hissə, Art. 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli eyni adlı Federal Qanunun 10-u “reyestrlərin məzmunu mühasibat uçotu və daxili maliyyə hesabatları kommersiya sirridir” ifadəsi artıq mənaca birbaşa əksi 13-cü maddənin 11-ci hissəsində qüvvədədir “mühasibat (maliyyə) hesabatlarına münasibətdə kommersiya sirri rejimi müəyyən edilə bilməz”. Maliyyə hesabatlarının məcburi nüsxələri dövlət informasiya ehtiyatını təşkil edir və bütün maraqlı tərəflərə çıxışı təmin edilir. Məhdudiyyətlərə yalnız dövlət sirrinin saxlanması maraqlarına uyğun olaraq yol verilir.

Müəssisənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların, qanunla belə tanınmayan məlumatların siyahısında olması qanunla, xüsusən də Sənətin 2-ci bəndində açıq şəkildə qadağandır. "Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanunun 3-ü və Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1465-ci maddəsi, "siyahı" nın hüquq normalarına uyğun olmadığı kimi tanınmasına və ümumiyyətlə müəssisədə ticarət sirri rejiminin yaradılmasının qanuniliyinə etiraz etməyə səbəb ola bilər.

* Müəssisə və ya təşkilatda məlumatların qanuni şəkildə məxfiləşdirilməsi və kommersiya sirlərinin qorunmasını təmin etmək lazımdırsa, lütfən, TAGGERD özəl mühafizə şirkəti ilə əlaqə saxlayın. Biz 20 İLDƏN artıqdır (1993-cü ildən) Moskva və Moskva vilayətində obyektlərin mühafizəsi və məxfi məlumatların mühafizəsi xidmətlərini təqdim edirik. Bu kimi problemləri həll etmək üçün sahə üzrə mütəxəssisləri cəlb edirik informasiya texnologiyaları, informasiyanın açıqlanmadan etibarlı mühafizəsini təmin etməyə qadir olan peşəkar mühafizəçilər, mühəndis və texniki işçilər. PSC əməkdaşlarının zəngin təcrübəsi və biliyi Müştərilərimizin təhlükəsizliyinin etibarlı təminatıdır! Biz yüksək peşəkar və keyfiyyətli səviyyədə, münasib qiymətlərlə mühafizə xidmətlərini təqdim edirik!