Matt məsuliyyət daşıyır. İşçi və dəymiş maddi ziyan: maaşla cavab verəndə

Bir işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən öz hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə işəgötürənə maddi ziyan vurduqda, hər hansı bir təşkilat özünü tapa bilər. Nə qədər ziyanı bərpa etmək olar, onun ödənilməsi, qeydiyyatı və uçotunun aparılması qaydası necədir? Bunları və digərlərini nəzərdən keçirin mühüm nüanslar, işəgötürənin bilməli olduğu, habelə bu cür əməliyyatların vergiyə cəlb edilməsində yaranan problemləri müzakirə etmək lazımdır.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi məsuliyyət daşıya bilər. İşəgötürən üçün belə bir hüquq Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 232 Əmək Məcəlləsi. İşçilərin məsuliyyətə cəlb edilməsi proseduru öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

Gələndə maddi məsuliyyət işçi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi tərəfinin maddi məsuliyyəti, əgər Əmək Məcəlləsi və ya digər qanunla müəyyən edilmiş qaydada təqsirli qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində digər tərəfə vurduğu ziyana görə yaranır. federal qanunlarəks halda təmin edilir. Bu halda, işçi yalnız işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur və itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi). Birbaşa faktiki ziyan dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.

19 oktyabr 2006-cı il tarixli 1746-6-1 nömrəli Rostrud məktubunda işçinin vurduğu zərərin birbaşa faktiki zərərlə əlaqələndirilə biləcəyi hallar sadalanır - bu, pul və ya əmlak dəyərlərinin çatışmazlığı, material və avadanlıqların zədələnməsi, iş üçün xərclərdir. zədələnmiş əmlakın təmiri, məcburi işdən çıxma və ya dayanma vaxtı üçün ödənişlər, cərimənin ödənilməsi. Təbii ki, bu siyahı bağlanmır və işəgötürən işçiləri Ch. Əmək Məcəlləsinin 39 işçilərin məsuliyyəti.

Misal 1İşçinin təqsiri üzündən zədələnib mobil telefon. Onun alış qiyməti 5000 rubl, satış qiyməti isə 7000 rubl təşkil edir.

Bu vəziyyətdə, işçidən 5000 rubl məbləğində birbaşa faktiki zərərlər bərpa edilə bilər. və ya təşkilatın telefonun təmirinə sərf edəcəyi məbləğ (əgər təmir mümkündürsə). 2000 rubl məbləğində itirilmiş mənfəət. (7.000 rubl - 5.000 rubl) işəgötürən müəyyən edilmiş qaydada olduğunu sübut etmədiyi təqdirdə yığıla bilməz. satış qiyməti telefonun bazar dəyərinə uyğundur.Qeyd edim ki, işçinin maddi məsuliyyəti eyni vaxtda aşağıdakı şərtlərin mövcudluğu ilə yaranır: işçinin qanunsuz davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi), qanunsuz hərəkət ilə səbəb-nəticə əlaqəsi. maddi ziyan, qanunsuz hərəkət (hərəkətsizlik) törətməkdə təqsir. Bu cür izahatlar Rostrudun 19 oktyabr 2006-cı il tarixli 1746-6-1 nömrəli məktubunda verilmişdir.

İşçilərin məsuliyyəti- bu, işçilərin qanunsuz və təqsirli hərəkətləri nəticəsində işlədikləri işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin tam və ya qismən ödənilməsi ilə bağlı qanuni öhdəliyidir. Məsuliyyət işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir. Məsuliyyəti mükafatların məhrum edilməsi və ya azaldılması, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırma və s. kimi maddi təsir tədbirlərindən fərqləndirmək lazımdır.

Məsuliyyət şərtləri

İşçilərin məsuliyyəti aşağıdakı şərtlər olduqda baş verir: 1) birbaşa faktiki zərərin olması, yəni əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, əmlakın bərpası, alınması və ya digər xərclərin çəkilməsi zərurəti. qiymətli əşyalar və ya həddindən artıq ödənişlər. Eyni zamanda, itirilmiş gəlirlər, yəni borclunun cinayət törətmədiyi təqdirdə kirayəçinin əmlakının artacağı məbləğlər nəzərə alınmır; 2) zərər vurmuş işçinin davranışının qanunsuzluğu. İşçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir. qaydalar, daxili əmək qaydaları, təlimatlar və işəgötürənin icrası məcburi olan digər qaydalar, əmr və sərəncamlar 3) işçinin davranışı ilə vurulmuş zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin mövcudluğu; 4) işçinin davranışında qəsd və səhlənkarlıq şəklində təqsirkarlığın olması.

Normal istehsal riski kateqoriyasına aid olan zərərə görə (eksperimental istehsal, yeni texnologiyaların tətbiqi və s.)

Məsuliyyət növləri (tam və məhdud)

Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsi müəyyən edir ki, işçilər, bir qayda olaraq, onların təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. Qanunvericilikdə, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçilərin təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyana görə məhdud maddi məsuliyyət müəyyən edilə bilər.

Məhdud məsuliyyət o deməkdir ki, işçi dəymiş ziyanı faktiki ziyanı məbləğində ödəməyə borcludur, lakin kompensasiya məbləği orta aylıq qazancdan çox ola bilməz. Hazırda Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsinə uyğun olaraq yalnız iki halda məhdud məsuliyyət nəzərdə tutulur:

işçilər tərəfindən - materialların, yarımfabrikatların, məhsulların (məhsulların) ehtiyatsızlıqdan zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə, o cümlədən onların istehsalı zamanı, habelə dəymiş ziyana görə onların təqsiri üzündən vurulmuş ziyanın məbləğində, lakin orta aylıq qazancından çox olmamaqla. və ya işəgötürən tərəfindən işçiyə istifadə üçün verilmiş alətlərin, ölçü cihazlarının, xüsusi geyimlərin və digər əşyaların ehtiyatsızlıqdan məhv edilməsi;

təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri, struktur bölmələrinin rəhbərləri və onların müavinləri - onların təqsiri üzündən vurulmuş ziyan məbləğində, lakin zərər maddi və ya pul vəsaitlərinin düzgün uçotu və saxlanmaması nəticəsində vurulduqda, orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmamaqla. dəyərlər, dayanmaların qarşısını almaq üçün lazımi tədbirlərin görülməməsi və ya keyfiyyətsiz məhsulların buraxılması. Belə məsuliyyət müəssisənin nizamnaməsində (əsasnaməsində) nəzərdə tutulmuş hər hansı struktur bölmələrinin onların müavinlərinin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqı zərər vurmuş işçinin son iki təqvim ayının işinin hesablanması əsasında müəyyən edilir. Bir işçi işəgötürəndə iki aydan az işləmişdirsə, onun orta qazancı faktiki işlədiyi vaxta əsasən müəyyən edilir.

Tam məsuliyyət.

Tam məsuliyyət- bu, heç bir məhdudiyyətlə məhdudlaşdırılmadan vurulmuş zərərin məbləğində məsuliyyətdir. Tam maddi məsuliyyət, tam maddi məsuliyyət haqqında ümumi qaydadan heç bir istisna edilmədikdə baş verir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda tam məsuliyyət.

Çox vaxt tam məsuliyyət işçi ilə işəgötürən arasında tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlandıqda baş verir.

İşəgötürən tərəfindən 18 yaşına çatmış, qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işləri görən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. onlara ötürülür. Belə vəzifələrin və işlərin göstərici siyahısı, habelə tam fərdi məsuliyyət haqqında göstərici müqavilə Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Tam fərdi maddi məsuliyyət aşağıdakı şərtlərlə müəyyən edilə bilər: 1) əmtəə-pul dəyərləri hesabat üzrə işçiyə verilir, yəni o, onların təhlükəsizliyinə və satışına (kiçik pərakəndə işçilər, anbardarlar, kassirlər) şəxsən cavabdehdir. barmenlər, ekspeditorlar və s.); 2) işçi üçün saxlama, satış və emal üçün şərait yaradılır maddi sərvətlər(təcrid olunmuş binalar və s. 3) işçi ona həvalə edilmiş dəyərlərə görə müstəqil olaraq mühasibatlığa hesabat verir.

Tam maddi məsuliyyətin xüsusi forması kollektiv (komanda) məsuliyyətidir ki, işçilər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirdikdə, məsuliyyəti ayırd etmək mümkün olmadıqda tətbiq edilir. hər bir işçi ilə fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq

Aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda olduqda kollektiv məsuliyyət tətbiq edilir: 1) iş birgə yerinə yetirildikdə; 2) hər bir işçinin məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda; 3) işəgötürən işçilərin normal işləməsi üçün şərait yaratdıqda və onlara verilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etdikdə;

4) işçi (komanda üzvü) 18 yaşına çatdıqda.

Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə işçinin və işəgötürənin əsas vəzifələrinin siyahısını təqdim edir. İşçi saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş maddi sərvətlərin qayğısına qalmağı və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi, ona həvalə edilmiş sərvətlərin təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyi öhdəsinə götürür. maddi sərvətlərin saxlanmasına uyğunlaşdırılmasını yaxşılaşdırmaq, uçotunu aparmaq məqsədi ilə anbarların və sahələrin yenidən qurulması və təmiri üçün işəgötürən. qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatları müəyyən edilmiş qaydada tərtib edib təqdim etmək. Öz növbəsində işəgötürən öhdəsinə götürür: işçinin normal işləməsi və ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmağı, işçini işçilərin məsuliyyətinə dair qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə qüvvədə olan təlimatlarla tanış etməyi; ona verilmiş dəyərlərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi standartlarını və qaydalarını, müəyyən edilmiş qaydada maddi sərvətlərin inventarlaşdırılmasını və silinməsini həyata keçirmək.

Kollektiv hesabat üzrə ona verilmiş bütün inventar əşyaları (mallar, qablar, materiallar) üçün tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür.Yazılı müqavilə biri işəgötürənlə, ikincisi isə işçi ilə olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir. Müqavilə işçilərə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətini əhatə edir.

İşçilərin və ya kollektiv üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas onların təqsiri üzündən saxlanmaq, satmaq və ya başqa məqsədlər üçün onlara verilmiş və inventarla təsdiq edilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin (çatışmazlıq, zədələnmə) təhlükəsizliyinin təmin edilməməsi nəticəsində vurulmuş maddi ziyandır. vərəq.

Briqadanın vurduğu zərərin əvəzi onun üzvləri arasında sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölünür.

İşçi işəgötürənə zərər vurduqda gəlir, əgər işəgötürən sübut edirsə:

• ona maddi ziyan vurma faktı;
• işçinin törətdiyi hüquq pozuntusu, yəni təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizlik nəticəsində ziyan vurulması;
• əmək prosesində işçinin hərəkəti və ya hərəkətsizliyi arasında zərərə səbəb olan səbəb əlaqəsinin olması;
• zərərin miqdarı;
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam məsuliyyət haqqında müqavilənin olması.

Bu məqsədlə işəgötürən əmlaka ziyan vurmuş işçinin əmək davranışına baxış keçirir. Zəruri hallarda xüsusi komissiya yaradılır. İşəgötürənin əmri ilə onun tərkibinə müvafiq mütəxəssislər daxil edilir.

İşçidən onun vurduğu əmlak zərərinin səbəbi barədə yazılı izahat tələb olunur. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq belə bir izahat verməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi. İşçi izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi izahat vermək üçün lazım olan müddəti təyin etmir. Məsuliyyətin əsası cinayət, intizam pozuntusu olduğundan, bu halda Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - iki iş günü.

İşçidən fərqli olaraq, nəinki maddi ziyan vurmuş hüquq pozuntusunun yoxlanılmasının bütün materialları ilə tanış olmaq, onlardan şikayət etmək, vəsatət vermək, yəni yoxlamanın obyektivliyinə töhfə vermək, həm də bunun üçün nümayəndə cəlb etmək hüququ var. məqsəd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Belə bir nümayəndə, işçinin fikrincə, təşkilata maddi ziyan vurmuş hüquqpozma törətməkdə işçiyə qarşı irəli sürülən ittihamların obyektiv, tam və hüquqi təhlili üçün zəruri bilikləri təmin edən mütəxəssis ola bilər.

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki ziyana görə kompensasiya ödənilir. İşçi hüquq pozuntusu nəticəsində əldə etmədiyi gəliri (itirilmiş mənfəət) ödəmir. Onlar Sənətin 1-ci hissəsinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi "işçidən geri alına bilməz".

Birbaşa faktiki ziyan dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı), habelə işəgötürənin dəymiş ziyana düşməsi zərurəti başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər.

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maddi məsuliyyəti onun məsuliyyəti ilə məhdudlaşır orta aylıq əmək haqqı. Buna görə də məhdud adlanır. Zərərin ödənilməsinin məhdud məbləği təkcə qanunvericinin işçinin mənafeyinin qorunmasına qayğısı ilə deyil, həm də əmək şəraiti ilə izah olunur. İş günü ərzində, xüsusən də onun sonuna doğru, işçinin özünə nəzarəti tez-tez azalır, maşınlar, alətlər, materiallar, yarımfabrikatlarla işləyərkən həmişə mövcud olan təhlükənin qiymətləndirilməsi, yəni. qüsurlu məhsulların istehsalına, alətin qırılmasına, istehsal vasitələrinin artan aşınmasına kömək edən yaradılmışdır.

Əmlak ziyanı işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə bir ay müddətində dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sərəncam verə bilər. Bu müddət yoxlamanın başa çatdığı, işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edildiyi gündən hesablanır.

İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməlidir, əgər:

• işçi dəymiş əmlak zərərini könüllü şəkildə ödəməyə razı deyil;
• belə zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdır;
• işçi işdən çıxdıqda və onun işəgötürənin əmlakına vurduğu zərərə görə ödənilməmiş borcunun olması.

İşçi öz təşəbbüsü ilə təşkilata dəymiş zərəri tam və ya qismən ödəyə bilər. Taksit planı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi, müəyyən ödənişlərin şərtlərini və məbləğlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik verir.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi bərabər dəyərli əmlakı işəgötürənə verməklə və ya zədələnmiş əmlakı təmir etməklə dəymiş ziyanı ödəyə bilər.

İşəgötürən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən, onun ölçüsünü azaltmaqdan, işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etməkdən, zərər inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində dəymişsə, materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərməkdən imtina edə bilər.

Qanunverici müəyyən hallarda müəyyən edir tam maliyyə işçinin işəgötürənə vurduğu ziyana görə məsuliyyəti. ilə fərqlənir məzmun cinayətlər və mövzuya görə.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam məsuliyyətinin başlanması halları müəyyən edilir:

• əmək qanunvericiliyinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin maddi məsuliyyətini nəzərdə tutan bir vəziyyət (tam məsuliyyət, məsələn, 7 iyul tarixli 126-FZ Federal Qanunu əsasında telekommunikasiya operatoru ilə baş verir). 2003 "Rabitə haqqında");
• xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
• işçinin işəgötürənin əmlakına qəsdən zərər vurması;
• alkoqol, narkotik və ya digər vəziyyətdə zərər vurma zəhərli intoksikasiya;
• işçinin törətdiyi və məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində zərərin vurulması;
• işçiyə inzibati təsir tədbirləri tətbiq edildikdə və ya işəgötürənin əmlakına ziyan vurma faktı müəyyən edildikdə, işçinin inzibati xəta ilə zərər vurması;
• dövlət, rəsmi, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması, əgər bu federal qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məsələn, "Kommersiya sirri haqqında";
• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə zərərin vurulması, yəni zərərin işçinin işdən boş vaxtlarında vurması. Eyni zamanda, o, işəgötürənə məxsus istehsal vasitələrindən, bir qayda olaraq, öz maraqları üçün istifadə edir.

Mövzu tərkibinə görə, qanunverici təşkilatın rəhbərinin müavini, baş mühasib ilə işəgötürənin razılığı ilə tam məsuliyyətin xüsusiyyətlərini vurğulayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, mülki hüquq normalarına uyğun olaraq təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri də ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

18 yaşına çatmamış işçi yalnız işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır:

• qəsdən ziyana görə;
• zərər yetkinlik yaşına çatmayan işçi tərəfindən spirtli, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
• inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin tam maddi məsuliyyətiəsasında da ola bilər müqavilə. Belə bir müqavilə, əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün maddi, pul sərvətləri ona təhvil verildikdə (əmanət edildikdə) yetkin işçi ilə işə götürüldükdə bağlanır. Müqavilə, bir qayda olaraq, işçi əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda təşkilata daxil olduqda bağlanır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir və sosial inkişaf RF 31 dekabr 2002 Fərdi müqavilə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. O cümlədən, işəgötürənin işçinin normal işləməsi üçün zəruri şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyi nəzərdə tutulur. Bir qayda olaraq, bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi işçini tam və ya qismən məsuliyyətdən azad edir. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız işəgötürənə məxsus maddi sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya əmək prosesində istifadəsi ilə bağlı işi yerinə yetirən və ya vəzifə tutan işçi ilə bağlanır. Vəzifələrin, işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Rusiya Federasiyası Hökuməti adından müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri onun hüdudlarından kənara çıxa bilməzlər. Yerli normativ aktlarda və kollektiv müqavilədə siyahının genişləndirilməsi qadağandır.

3 dekabr 2002-ci ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda dəyişiklik olduqda, tam məsuliyyət haqqında müqavilə müvafiq olaraq yenidən nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, kollektiv (komanda) məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş maddi ziyana görə. Razılaşma da olar. İşəgötürən işçilərin kollektivi (komandası) ilə müqavilə bağlayır, əgər onlara verilmiş dəyərlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı işlərin birgə yerinə yetirilməsi zamanı hər bir işçinin dəymiş ziyana görə məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 dekabr 2002-ci il tarixli № 335-ci Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Kollektiv (briqada) məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır yazı işəgötürən və komandanın (komandanın) bütün üzvləri. əsasında tərəflər tərəfindən hazırlanır standart müqavilə. Təşəbbüs adətən işəgötürəndən gəlir və onun müqaviləyə əlavə olunan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

(Komandanın) məsuliyyəti haqqında müqavilədə aşağıdakılar müəyyən edilir: 1) müqavilənin predmeti; 2) kollektivin (komandanın) və işəgötürənin hüquq və vəzifələri; 3) uçotun aparılması və hesabatın verilməsi qaydası; 4) zərərin ödənilməsi qaydası. Müqavilə işəgötürən, komandanın (komandanın) rəhbəri, komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Komandanın rəhbəri (usta) komanda (komanda) üzvlərinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Usta (rəhbər) olmadıqda, işəgötürən onun vəzifələrini üzvlərdən birinə həvalə edir. Komandaya (komandaya) gedəndə və ya qəbul olunarkən müqavilə yenidən müzakirə edilmir. fərdi əsərlər ləqəblər. Komandanın ilkin tərkibindən və ya komanda rəhbərinin üzvlərinin 50%-dən çoxu ayrıldığı halda, müqavilə yenidən müzakirə edilir. Ayrı-ayrı işçiləri komandaya qəbul edərkən müqavilədə daxil olma tarixi göstərilir və işçinin imzası qoyulur.

Müqavilə işəgötürənin komanda (komanda) yaratmaq öhdəliyini müəyyən edir. zəruri şərtlər həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onlara həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyinə görə. İşəgötürən, işəgötürən tərəfindən kollektivə verilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, zərərin vurulmasında təqsirli olan konkret şəxsləri müəyyən etməyə və onları məsuliyyətə cəlb etməyə borcludur.

Müqavilə üzrə kollektiv onlara dəymiş bilavasitə faktiki zərərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Maddi ziyan yalnız üzvlərinin təqsiri üzündən baş verdikdə komanda tərəfindən ödənilir.

İşəgötürənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. Lakin itən malın dəyərindən aşağı ola bilməz mühasibat uçotu. Bu, bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alır.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, qanunla müəyyən növ əmlakın və digər qiymətlilərin (qiymətli metallar, qiymətli daşlar) oğurlanması, qəsdən zədələnməsi, çatışmazlığı və ya itirilməsi nəticəsində işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarının müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edilə bilər. , narkotik maddələr). Bu qayda faktiki zərərin onun nominal məbləğindən artıq olduğu hallara da şamil edilir. Beləliklə, "Narkotik vasitələr və psixotrop maddələr haqqında" 8 yanvar 1998-ci il tarixli Z-ФЗ nömrəli Federal Qanunu işçilərin işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərərin 100 misli miqdarında məsuliyyət nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəziyyətləri müəyyən edir məsuliyyət istisna olmaqlaəmək müqaviləsinin tərəfləri: fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə hal, zəruri müdafiə, işəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməməsi.

İşəgötürənə (təşkilat, müəssisə, qurum və fərdi sahibkar) dəymiş ziyana görə məsuliyyəti istənilən işçi - həm sıravi işçi, həm də rəhbər daşıya bilər. Əsas qanunvericilik aktıİşçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini müəyyən edən Əmək Məcəlləsidir. Rusiya Federasiyası, hansı ch. 39 "İşçinin maddi məsuliyyəti" hansı zərərin ödənilməli olduğunu və işçinin bu zərəri hansı şərtlərdə ödəməyə borclu olduğunu müəyyən edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zərərin ödənilməsinin hədlərini və qaydasını müəyyən edir, işçinin üzərinə məsuliyyət qoyarkən təminatları, habelə işəgötürənin zərərin ödənilməsindən imtina etmək hüququnu təmin edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını bilmək təşkilatların rəhbərlərinə imkan verəcək və fərdi sahibkarlar bu və ya digər məsuliyyət növünün tətbiqi hallarını, onun hədlərini, habelə üzərinə qoyulmuş konkret işçinin (işçilərin) təqsirini düzgün müəyyən etməlidir.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə vurduğu birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə məsuliyyət işçiyə yalnız zərər onun təqsiri ilə vurulduğu halda verilir. Yalnız tam məsuliyyətə dair yazılı müqavilə bağlanmış işçilər tam şəkildə kompensasiya edilmişdir. Zərər əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə vurulmuşdursa, əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra da vurulmuş zərərə görə məsuliyyət işçidən götürülmür. Məsuliyyət işçidən tutulma deməkdir Pul Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və miqdarda onun vurduğu maddi ziyanı ödəmək. Zərərin məbləği müəyyən edilərkən yalnız birbaşa faktiki zərər nəzərə alınır və işəgötürənin ala biləcəyi, lakin işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində əldə etmədiyi itirilmiş gəlir nəzərə alınmır. itirilmiş mənfəət. Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı) real azalması (xırdalanması), habelə işəgötürənin ehtiyacı başa düşülür. əmlakın bərpası və ya əldə edilməsi üçün xərclər çəkmək.

Dəymiş ziyanın məbləği hesablanır bazar qiymətləri zərərin baş verdiyi gün ərazidə fəaliyyət göstərən. Lakin bu, uçot məlumatlarına görə itirilmiş və ya zədələnmiş əmlakın qalıq dəyərindən aşağı ola bilməz. Zərərin müəyyən edilməsi zamanı müəyyən edilmiş təbii itki normaları daxilində faktiki itkilər nəzərə alınmır.

Fors-major - fövqəladə və qaçılmaz hadisə, insanı təhdid edən təhlükənin aradan qaldırılması, zəruri müdafiə nəticəsində baş vermiş maddi ziyan işçidən ödənilmir. İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraiti təmin etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsi halında da məsuliyyət yaranmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi). Bu minvalla, əmək hüququ açıq şəkildə təmin edir ki, işçinin hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə zərər vurmaqda təqsirli hesab edilə bilər, yəni. qanunsuz. Sənətin təmin edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələsini həll etmək hüququnu təmin edir: ondan dəymiş ziyanı ödəmək və ya tamamilə və ya qismən imtina etmək. təqsirkar işçidən onun vurduğu ziyanı ödəmək.

İşəgötürən işçidən onun vurduğu zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etdikdə, onun kompensasiyası əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki növ maddi məsuliyyət məbləğində - məhdud və tam həcmdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 241, 242-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).

Maddi məsuliyyəti məhdud olduqda, zərər işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödənilir. Yəni, iki məbləğdən kiçik olanı seçilir: zərər maaşdan azdırsa, tam ödəniləcək. Maaş zərərdən azdırsa, məbləğ bərpa olunur, əmək haqqına bərabərdir, yəni. zərərin bir hissəsi ödənilməyəcək. Və bu - ümumi qayda. Tam maddi məsuliyyət istisnadır və yalnız pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət edən və ya istifadə edən işçilər üçün mümkündür. Tam məsuliyyətlə, zərər heç bir məhdudiyyət olmadan ödənilir, lakin bu cür məsuliyyət yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda tətbiq edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;
2. xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurmaq;
4. federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

18 yaşına çatmamış şəxslər yalnız alkoqol, narkotik və ya zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən qəsdən ziyan vurmasına, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyana görə (məsələn, cinayət törədildikdə) tam məsuliyyət daşıya bilərlər. oğurluğa görə məsuliyyət).

İşçiləri müəyyən vəzifələrə və ya pul, əmtəə dəyərlərinin saxlanması ilə bağlı işə qəbul edərkən təşkilatların rəhbərləri (fərdi sahibkarlar) onlarla tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamalıdırlar (Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər maddi məsuliyyət federal qanunla müəyyən edilmişdirsə, bu halda tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən əvəz edilmiş və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin Siyahıları təsdiq edilmişdir. (bundan sonra - Siyahılar), habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin Standart formaları. İşəgötürənlər həm fərdi, həm də kollektiv tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlayarkən Siyahıları rəhbər tutmalıdırlar. İşəgötürənə zərər vurmaq üçün kollektiv (briqada) tam məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi. Müqavilələr istənilən təşkilati-hüquqi formada və mülkiyyət formasında olan təşkilatlarda bağlana bilər. Siyahılarda göstərilən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr aşağıdakı şərtlərin məcburi olması şərtilə bağlana bilər:

• 18 yaşına çatmış işçinin nailiyyəti;
• pul, əmtəə dəyərlərinin və ya digər əmlakın saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi üçün bilavasitə verilməsi, yəni. xidmət və ya istifadə üçün.

İşəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları geniş şərhə məruz qalmır. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, Siyahılarda əsas və ya birləşmiş peşə (vəzifə) nəzərdə tutulduqda, işçi ilə müqavilə bağlana bilər. Vəzifəsi (işi) Siyahılarda olmayan işçi ilə tam məsuliyyət haqqında bağlanmış müqavilənin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Fərdi sahibkarla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış işçi, bəzi hallarda digər şəxslərin də hesab-fakturaya və ya digər mühasibat uçotu sənədinə əsasən şəxsən aldığı sərvətlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinə tam cavabdehdir. bu dəyərlərə çıxışı var (məsələn, köməkçi işçilər).

Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş standart formada əmək müqaviləsi və əmr əsasında işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işçinin və işəgötürənin öhdəliklərini müəyyən edir. İşəgötürən tərəfindən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi işçinin məsuliyyətdən azad edilməsi, müvafiq hallarda isə zərərin əvəzinin ödənilməsi öhdəliyinin təqsirkar rəhbərin üzərinə qoyulması üçün əsasdır. onun müavini və ya baş mühasib.

Rəhbərlə işçi arasında müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflər tərəfindən imzalanır, onlardan biri administrasiya ilə, ikincisi işçi ilə. İlkin şərt Müqavilənin etibarlılığı onun bağlandığı tarixdir, çünki həmin andan müqavilə qüvvəyə minir və işçi ona həvalə edilmiş dəyərlərin qorunmamasına görə məsuliyyət daşıyır. Dəyərlərin köçürülməsindən əvvəl yaranan çatışmazlığa görə işçi məsuliyyət daşımır. Müqavilənin bağlanma tarixi olmadıqda, sonuncu etibarsız sayılır.

Bağlanmış müqavilənin tam məsuliyyətə təsiri işçiyə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətinə şamil edilir. Maddi məsul işçi müqaviləyə uyğun olaraq ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan bütün hallar barədə operativ məlumat verməli, uçot aparmalı, mal-pul və digər hesabatları tərtib edib mühasibatlığa təqdim etməlidir. ona həvalə edilmiş əmlak (əmtəə hesabatları). Əmtəə hesabatları aparılmayan müəssisələrdə qiymətlərin hərəkəti əməliyyatları maliyyə məsul şəxslər tərəfindən təqdim edilən ilkin sənədlərə əsasən mühasibat uçotunun uçot registrlərində qeyd edilir.

Maddi cəhətdən məsul şəxs ona həvalə edilmiş dəyərlərin inventarlaşdırılmasında iştirak etməlidir və işəgötürənin administrasiyası işçinin normal işləməsi üçün şərait yaratmağa və ona həvalə edilmiş dəyərlərin tam təhlükəsizliyini təmin etməyə borcludur. onu məsuliyyət haqqında qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə qiymətlilərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı, verilməsi, daşınması və digər əməliyyatların aparılması qaydası ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlarla tanış etmək.

Çatışmazlıq və ya qiymətli əşyaların zədələnməsi onun təqsiri olmadan baş verərsə, işçi məsuliyyət daşımır. Bu şərt müqavilədə göstərilməlidir. Bundan əlavə, bu müqavilə yalnız qiymətlilərin çatışmazlığına və zədələnməsinə görə tam məsuliyyəti nəzərdə tutur. Bütün digər hallarda, zərər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhdud məsuliyyət haqqında müddəalarına uyğun olaraq ödənilir.

Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında

Başlamaq üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq tam məsuliyyətin nə olduğunu müəyyən edək. Ümumi müddəalar işçilərin işəgötürən qarşısında məsuliyyəti haqqında Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-u.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, işçinin tam məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam şəkildə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

Maddə 243. Tam məsuliyyət halları

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət işçiyə verilir:

1. bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam şəkildə məsuliyyət daşıdıqda;
2. xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. qəsdən zərər;
4. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
5. işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;
6. inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması, əgər bu müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmişdirsə;
7. federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurması.

İşəgötürənin işçini ona maddi ziyan vurmaqda səlahiyyətli şəkildə məhkum edə bilməsi üçün bir sıra halları sübut etməlidir:

1. maddi ziyan vuranın davranışının (hərəkətinin və ya hərəkətsizliyinin) qanunsuzluğu;
2. zərərin vurulmasında işçinin təqsiri;
3. birbaşa faktiki zərərin olması;
4. vurulmuş maddi ziyanın məbləği;
5. tam (fərdi və ya kollektiv (komanda)) məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması qaydalarına riayət edilməsi.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, 18 yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. İşlərin siyahıları və kiminlə işləyən işçilərin kateqoriyaları müqavilələr dedi, habelə bu müqavilələrin standart formaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Sənətə uyğun olaraq işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işəgötürənə yalnız ona dəymiş birbaşa faktiki ziyanı kompensasiya etməyə borcludur. Alınmamış gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən geri qaytarılmır.

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.

Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, işçinin məsuliyyətini istisna edən bir sıra halları müəyyən edir:

• fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində zərərin baş verməsi;
• işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyinin işəgötürən tərəfindən yerinə yetirilməməsi.

Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması

İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydasına əməl olunması təqsirkar işçidən, onun razılığı olmadıqda, orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan (işəgötürənin əmri ilə bu müddət ərzində edilə bilən) dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir). Bu, ayırmaların məbləğinə dair məhdudiyyətləri nəzərə almalıdır əmək haqqı Art tərəfindən təsis edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış

Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz.

Bir neçə nəfərin maaşından tutulduqda icra sənədləri hər halda işçinin əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.

Bu maddə ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər islah işlərini çəkərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment tutularkən, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı əmək haqqından tutulmalara şamil edilmir. ailə başçısı və cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda əmək haqqından tutulmaların məbləği 70 faizdən çox ola bilməz.

Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası

Təqsirkar işçidən dəymiş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin ödənilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

Yuxarıda göstərilən yanaşma ümumi əhəmiyyət kəsb edir və buna görə də tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmış hər hansı bir işçini məsuliyyətə cəlb edərkən istifadə olunur.

Bu qaydaların pozulması işəgötürənin işçini məsuliyyətə cəlb etmək qərarını qanunsuz hesab etmək üçün kifayət qədər əsasdır.

İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyib

Xüsusi bir hadisəni nəzərdən keçirək məhkəmə təcrübəsi iri mağazanın kassir-nəzarətçisi vəzifəsində olan işçinin tam fərdi məsuliyyəti haqqında.

Belə ki, MMC-də (cavabdeh) kassir-nəzarətçi işləyən işçi (iddiaçı) onun fikrincə, maaşından qanunsuz olaraq pul tutulması barədə işəgötürənə qarşı iddia qaldırıb.

Respondentin mövqeyi

İşəgötürənin nümayəndəsi məhkəmədə işçinin maaşından bu tutulmanı izah etdi. İddiaçı MMC-də bir ildən artıqdır ki, kassir-nəzarətçi kimi işləyir, onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanıb.

Gəlirləri banka yatırarkən saxta əskinaslar aşkar edilib. Bu əsasda, işəgötürənin tam fərdi məsuliyyət haqqında kassir-nəzarətçi ilə müqaviləsi olduqda, saxta əskinasların olması ilə əlaqədar yaranmış çatışmazlığın məbləğini gecikdirilmiş işçinin əmək haqqından tutmaq hüququ vardır. banka təhvil verilmiş gəlirlərdə, əgər varsa işin təsviri işçi əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamağa borcludur. Belə bir iş təsviri mövcuddur və işçi tərəfindən imzalanır (işəgötürən onun surətini məhkəmə iclasında baxılmaq üçün təqdim etmişdir).

5-ci bəndin tələblərinə uyğun olaraq h.2 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, işəgötürən işçiyə xüsusi əmək haqqı verir texniki vasitələr saxta əskinasların qəbulunun mümkünlüyünü istisna etmək üçün əskinasların həqiqiliyinə nəzarət.

Məhkəmənin mövqeyinin əsaslandırılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi, əmək müqaviləsi tərəfinin məsuliyyəti aşağıdakılara uyğun olaraq baş verir: ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müqavilənin digər tərəfinə onun günahkar qanunsuz davranışı (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində vurduğu ziyana görə. Əmək müqaviləsi tərəflərinin hər biri ona dəymiş zərərin miqdarını sübut etməyə borcludur.

İşçidən dəymiş ziyanı bərpa etmək üçün işəgötürən, ilk növbədə, müəyyən etməlidir:

1. işgəncə verənin davranışının (hərəkətinin və ya hərəkətsizliyinin) qanunsuzluğu;
2. birbaşa faktiki zərərin olması və onun ölçüsü;
3. işçinin davranışı ilə nəticədə zərər arasında səbəb əlaqəsi;
4. işçinin məsuliyyətini istisna edən halların olmaması.

Eyni zamanda, məhkəmə ondan irəli gəlir ki, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasının qanuniliyi və işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş çatışmazlığın olması sonuncunu işçinin təqsirini sübut etmək zərurətindən azad edir.

Lakin bu o demək deyil ki, işçinin işəgötürənə zərər vurmaqda təqsirsizliyinə dair sübut təqdim etməməsi mütləq onun təqsirli davranışını göstərir. Bəzən işçinin təqsiri olmadığı faktı yalnız işəgötürənin təqdim etdiyi sübutlar əsasında müəyyən edilə bilər.

Məsələn, iddiaçı çatışmazlığın səbəbini müəyyən etmədiyi və cavabdehin bunda təqsirli olduğuna dair sübut təqdim etmədiyi üçün məhkəmə çatışmazlığın bərpası tələbini təmin etməkdən imtina etdi. Bundan əlavə, iddiaçının Sənətin müddəalarına əməl etməməsi səbəbindən cavabdehin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün hüquqi əsaslar yox idi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi (müəyyən işçilər tərəfindən dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur). Belə bir yoxlama aparmaq üçün işəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir.

Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, şirkətin bir neçə işçisi, o cümlədən birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanan müvafiq akt tərtib edilir.

Bu zaman müvafiq yazılı müqavilə, habelə imzalanmış vəzifə təlimatı əsasında tam fərdi maliyyə məsuliyyəti daşıyan kassir-nəzarətçinin əməkhaqqından tutulmaq üçün kassir-nəzarətçinin əməkhaqqından tutulması üçün müvafiq yazılı müqavilənin olması nəticəsində yaranan çatışmazlıq məbləği müəyyən edilir. gəlirdə saxta əskinaslar olduqda, işəgötürən dəymiş zərərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydaya riayət etməli və müəyyən edilmiş hüquqi əhəmiyyətli halları müəyyən etməlidir.

Ancaq qəbul prosesində bu qərar aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.

Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kitabçasına kassir-nəzarətçinin əmək funksiyasına əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamaq vəzifəsi daxil edilmir. Rusiya Federasiyasının ərazisində Rusiya Bankının əskinasları və sikkələri ilə nağd əməliyyatların aparılması qaydası haqqında Əsasnamə də belə tələbləri müəyyən etmir.

Eyni zamanda, işçinin davranışının qanunsuzluğu işin yerinə yetirilməməsindən və ya lazımınca yerinə yetirilməməsindən ibarətdir. rəsmi vəzifələr, onlar iş təsvirində yazılır və işçi tərəfindən imzalanır.

Bununla əlaqədar olaraq, işçinin davranışını qanunsuz hesab etmək üçün işəgötürən bu və ya digər vəzifənin işçinin əmək funksiyasının bir hissəsi olduğunu və onun vəzifə təlimatında nəzərdə tutulduğunu sübut etməlidir. Belə bir təsdiqin olmaması işəgötürənə dəymiş ziyanı işçinin hesabına kompensasiya etməyə imkan vermir.

Beləliklə, daxilolmalarda saxta əskinasların olması ilə əlaqədar yaranmış çatışmazlıq məbləğinin kassirdən tutulması üçün əskinasların ödəmə qabiliyyətinin yoxlanılması öhdəliyinin işçinin əmək funksiyasına daxil edilməsi və bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulması zəruridir. imzası ilə tanış edilməli olan iş təsviri.

Bu vəziyyət, öz növbəsində, işəgötürəni əskinasların həqiqiliyinə nəzarət etmək üçün işçini texniki vasitələrlə təmin etməyə məcbur edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 5-ci bəndi, işəgötürənin işçiləri avadanlıqla təmin etməyə borclu olduğunu göstərir. , alətlər, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr).

Bu müddəanın yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçilərin, xüsusən də iddiaçının (kassir-nəzarətçinin) məsuliyyətini istisna edir.

Məhkəmə bəyanatı

İşçinin (MMC-nin kassir-nəzarətçisi) iddiaları təmin edilməyib. Belə olan halda işəgötürənin banka təhvil verilən vəsaitdə saxta əskinasların olması səbəbindən yaranmış çatışmazlığın məbləğini kassir-nəzarətçidən tutmaq hüququ həqiqətən də var.

İşəgötürən məhkəmədə sübut edə bildi ki, əskinasların ödəmə qabiliyyətini yoxlamaq öhdəliyi işçinin əmək funksiyasının bir hissəsidir və onun iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, işəgötürən işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün düzgün prosedura tam əməl edə və bütün hüquqi əhəmiyyətli halları müəyyən edə bildi.

Maddi ziyanın məbləği Sənətdə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə uyğun olaraq tutulmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi.

Bir işçinin təqsiri ilə alınan inzibati cərimə şəklində zərər

Məsuliyyətlə bağlı məhkəmə təcrübəsindən başqa bir nümunəyə nəzər salın, lakin bu halda işəgötürənin işçiyə qarşı iddiası haqqında danışacağıq.

İddiaçının mövqeyi

İşəgötürən (MMC) işçisindən dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi üçün ona qarşı iddia qaldırıb. İşəgötürən iddialarını şirkətin işçinin təqsiri ilə inzibati xəta törətdiyinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə əsaslandırıb.

İddiaçı hesab etmişdir ki, şirkətə inzibati cərimə şəklində dəymiş maddi ziyan inzibatçı tərəfindən əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində vurulmuşdur. ərzaq mağazası. Bu işçinin vəzifələrinə, onun imzaladığı iş təsvirinə uyğun olaraq, malların satışı üçün son tarixlərə riayət etmək daxildir. O, tam məsuliyyət haqqında müqavilə imzalayıb.

Məhkəmənin mövqeyinin əsaslandırılması

Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, inzibati xəta nəticəsində zərər dəydikdə, müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilirsə, tam məsuliyyət yarana bilər.

Əgər işçi əhəmiyyət kəsb etmədiyinə görə inzibati xəta törətdiyinə görə inzibati məsuliyyətdən azad edilibsə, bu barədə işə baxılmasının nəticələrinə əsasən qərar çıxarılıb və işçiyə şifahi irad bildirilibsə, o, inzibati qaydada tutula bilər. vurulmuş zərərin ödənilməsi ilə tam məsuliyyət daşıyır, çünki inzibati xətanın əhəmiyyətsiz olmasına baxmayaraq, onun törədilməsi faktı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir və hüquqpozmanın bütün əlamətləri aşkar edilir və işçi yalnız inzibati cəzadan azad edilir (maddələr Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin (CAO RF) 2.9, 29.9).

İşəgötürənlə məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış işçi təşkilata tətbiq edilmiş inzibati cərimə şəklində dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıya bilməz.

Məhkəmə bəyanatı

Məhkəmə, cavabdehin həqiqətən MMC-də bir ərzaq mağazasının inzibatçısı kimi işləməsi faktını müəyyən etdi və iş təsvirinə görə, onun vəzifələrinə malların satışı müddətinə riayət etmək daxildir. Auditin nəticələrinə əsasən məlum olub ki, adıçəkilən mağazada saxlama müddəti ötmüş ərzaq məhsulları satılır.

Bununla əlaqədar olaraq, MMC Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati xəta törətməkdə təqsirli bilindi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.4-cü maddəsinə əsasən, o, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə ödənilmiş cərimə şəklində inzibati cəzaya məhkum edilmişdir.

Məhkəmə iclasında işçi təqsirini qismən etiraf edib və saxlama müddəti ötmüş malların sərbəst satışda olmasını inkar etməyib. Çünki inzibati məsuliyyətə cəlb edilib qurum və cərimə ondan alınaraq, məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, cavabdeh fiziki şəxs olduğu üçün cavabdeh dəymiş ziyanın tam məbləğində (inzibati cərimənin məbləği) məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və digər cərimələr hüquqi şəxslərə deyil, ona müraciət etmişdir.

Məhkəmə cavabdehin orta aylıq qazancı məbləğində məsuliyyətə cəlb edilməsinə qərar verib.

Məhkəmə təcrübəsindən yuxarıda göstərilən nümunələr göstərir ki, işçinin vurduğu maddi ziyanın bütün hallarını diqqətlə öyrənmək lazımdır. İşəgötürən iddia qaldırmazdan əvvəl məhkəmə iclasına düzgün hazırlaşmalıdır.

İşəgötürənlər və işçilər tərəfindən tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlanarkən tipik pozuntular

Yetkinlik yaşına çatmayanlarla tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması

Təcrübədə ümumi pozuntular işi inventarların saxlanması ilə birbaşa əlaqəli olmayan yetkinlik yaşına çatmayanlarla tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin qanunsuz bağlanması hallarıdır (məsələn, katib köməkçiləri ilə).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurduqlarına, alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş ziyana görə, habelə zərər çəkmiş şəxs tərəfindən vurulmuş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. cinayət və ya inzibati xəta.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, yəni. on səkkiz yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin tam həcmdə işəgötürənə ödənilməsi haqqında müqavilə bağlanır.

Beləliklə, əmək qanunvericiliyinin yuxarıda göstərilən müddəalarını nəzərə alaraq qeyd etmək lazımdır ki, yetkinlik yaşına çatmayanlarla, məsələn, ofis texnikasının istifadəsi və saxlanmasına görə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması qanunsuzdur və müvafiq olaraq, belə müqavilələr etibarsızdır. Bununla bağlı işçilər əmək hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə qanuni əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərlər.

İşçi tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina edir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanma şərtlərini müəyyən edir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 36-cı bəndi bir sıra məsələlərə aydınlıq gətirir. işçinin tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaqdan imtinası zamanı yaranır. Və burada aşağıdakılara diqqət yetirmək lazımdır:

• tədbirlərin tətbiqi ilə əlaqədar yaranan mübahisələri həll edərkən intizam tədbiri işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamaqdan imtina edən işçilərə, əgər bu, əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda bağlanmamışdırsa, ona əsaslanmaq lazımdır ki, xidmət üzrə vəzifələrin yerinə yetirilməsi maddi sərvətlər işçinin əsas əmək funksiyasıdır, işə qəbul zamanı nə razılaşdırılıb və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq onunla tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər ki, bu barədə işçi belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina etdiyini bilirdi. əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi bütün nəticələrlə başa düşülməlidir;
• tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq zərurəti işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranıbsa və mövcud qanunvericilikdə baş vermiş dəyişikliklə əlaqədar onun tutduğu vəzifənin və ya görülən işin əmək müqaviləsinə daxil edilməsi ilə əlaqədardırsa. İşəgötürənin tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı, lakin işçi Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq işəgötürən belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü ona başqa bir iş təklif etməyə borcludur və bu olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsi ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si "Əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi".

Kommersiya təşkilatı fiziki şəxsləri müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə cəlb edir və eyni zamanda onlardan tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamağı tələb edir.

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243 və 244-cü maddələrinə görə, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət daşıyır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i qanunlar və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, mülki hüquq müqavilələri ilə işləyən şəxslərə şamil edilmir.

Bu minvalla, hüquqi əsaslar oxşar vəziyyətdə yuxarıda göstərilənlərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaq üçün şəxslər Mövcud deyil. Bununla belə, çərçivəsində Mülki Məcəllə Rusiya Federasiyasında bir təşkilat göstərilən şəxslərlə əmək müqaviləsinə təşkilata məxsus maddi sərvətlərin təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət nəzərdə tutan müddəaları daxil edə bilər.

Böyük bir mağazanın anbarında işləyən və maddi dəyərlərə çıxışı olan işçi tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaqdan imtina edir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr, digər şərtlərə əlavə olaraq, pul, əmtəə dəyərlərinin və digər əmlakın birbaşa saxlanması və ya istifadəsi halında da bağlanır.

İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahıları, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin nümunəvi formaları Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilib. Rusiya Federasiyasının 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Siyahılara uyğun olaraq, təşkilatda, xüsusən də daşınma üçün satınalma və (və ya) təchizat üzrə agentlər, ekspeditorlar işə götürülərsə, işəgötürən tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya bilər. və maddi sərvətlərin qəbulu, tədarükü, saxlanması, uçotu, buraxılışı, daşınması ilə məşğul olan digər işçilər. Beləliklə, işəgötürən yuxarıda göstərilən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaq hüququna malikdir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin tam məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlamaqdan imtina etməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 36-cı bəndini xatırlamaq lazımdır.

Təşkilat gözətçi ilə onun qoruduğu əmlaka görə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayır

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə əsasən, tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq üçün, digər şərtlərə əlavə olaraq, müqavilənin pul və ya əmtəə dəyərlərinə birbaşa xidmət edən işçilərlə bağlanması da tələb olunur. Buna görə də, məsələn, gözətçilərlə müqavilə bağlanmamalıdır, çünki onlar bu dəyərlərə birbaşa xidmət etmirlər.

Tam fərdi məsuliyyət haqqında işçi ilə nümunəvi müqavilə.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanına 2 nömrəli əlavə olaraq verilir. formasını yazın tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilələr. Bir qayda olaraq, belə bir müqavilə qüvvədə olan qanunvericiliklə müqayisədə işçinin vəziyyətini yalnız yaxşılaşdıra biləcək şərtlərlə əlavə edilə bilər, lakin heç bir halda pisləşməyəcək, əks halda belə bir müqavilə etibarsız hesab ediləcəkdir.

əsasında nümunəvi müqavilə təşkilatlar fərdi müqavilələr hazırlayır və imzalayır. Məhz belə bir müqavilənin imzalanması tam məsuliyyət üçün əsasdır. Bu halda müqavilə qüvvədə olarsa əmək funksiyası işçinin adı Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müvafiq Siyahıda verilmişdir. Bir daha diqqətinizə çatdırırıq ki, belə bir məsuliyyətin baş verməsi üçün zəruridir. həm Siyahıda qeyd olunmalı, həm də fərdi müqavilə imzalanmalıdır.

İşçinin ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyinin təmin edilməməsinə görə məsuliyyətin qoyulması baxımından nəzərə alınmalıdır ki, başqa şəxslərin əmlaka çıxışı və ona sərəncam vermək hüququ olduqda məhkəmə işçini azad edə bilər. məsuliyyətdən.

Sənətə uyğun olaraq zərərin miqdarı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi, zərərin vurulduğu gün ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən əmlakın dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsini nəzərə alın.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinə əsasən, zərərin miqdarı işçinin aylıq qazancından çox olmadıqda, əmək haqqından tutulma yolu ilə dəymiş ziyanın ödənilməsi həyata keçirilir. Bu, tam məsuliyyətə də aiddir. Əgər işçi aylıq qazancından artıq zərər vurubsa və tam məsuliyyət daşıyırsa, işəgötürənin aylıq qazancının məbləğini mübahisəsiz şəkildə tutmaq hüququ yoxdur, belə mübahisəyə yalnız məhkəmə qaydasında baxılır.

Ərizə

Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin təxmini forması

Tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə

Moskva "__"______2006

ilə cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli(bundan sonra İşəgötürən) tərəfindən təmsil olunur CEO Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən İvanova İ.İ. və malların təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə aşağıdakı pasport məlumatlarına (___________) malik olan "Anbar müdiri" (bundan sonra - İşçi) vəzifəsini tutan vətəndaş Petrov V.V. İşəgötürənə məxsus olan şəxslər bu Müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:

1. İşəgötürənə məxsus malların saxlanması ilə bilavasitə bağlı olan anbar müdiri vəzifəsini tutan işçi ona həvalə edilmiş malların çatışmazlığına, habelə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində İşəgötürən tərəfindən vurulmuş zərərə görə tam məsuliyyət daşıyır. digər şəxslərə.

2. İşçi öhdəsinə götürür:

• İşəgötürənin saxlanmaq üçün ona verilmiş mallarına qulluq etmək və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;
• dərhal İşəgötürənə məlumat verin və ya bilavasitə nəzarətçi ona həvalə edilmiş malın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün təhlükə yaradan bütün hallar haqqında;
• ona həvalə edilmiş malların hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatların uçotunu aparmaq, müəyyən edilmiş qaydada tərtib etmək və təqdim etmək;
• ona həvalə edilmiş malların inventarlaşdırılmasında, yoxlanılmasında, təhlükəsizliyinin və vəziyyətinin digər yoxlanılmasında iştirak etmək.

3. İşəgötürən öhdəsinə götürür:

• İşçinin normal işləməsi üçün zəruri şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş malların tam təhlükəsizliyini təmin etmək. Bu məqsədlər üçün İşəgötürən İşçini ona həvalə edilmiş malların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri olan müvafiq bina və avadanlıqla təmin etməyə borcludur;
• İşçini işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətinə dair mövcud qanunvericiliklə, habelə digər normativ hüquqi aktlarla tanış etmək; hüquqi aktlar(o cümlədən yerli) ona verilmiş malların saxlanması, qəbulu, emalı, satışı (buraxılması), daşınması, istehsal prosesində istifadəsi və digər əməliyyatların aparılması qaydası haqqında;
• müəyyən edilmiş qaydada malların təhlükəsizliyinə və vəziyyətinə inventar, audit və digər yoxlamalar aparmaq.

4. İşçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş malın təhlükəsizliyi təmin edilmədikdə, işçinin İşəgötürənə vurduğu zərərin miqdarının, habelə bunun nəticəsində İşəgötürənin dəymiş ziyanının müəyyən edilməsi; digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi və onların ödənilməsi qaydası qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

5. Əgər zərər onun təqsiri olmadan vurulubsa, işçi məsuliyyət daşımır.

6. Bu müqavilə imzalandığı andan qüvvəyə minir. Bu Müqavilə İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş malları ilə işin bütün müddətinə şamil edilir.

7. Bu Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan birincisi İşəgötürənin administrasiyasında, ikincisi isə İşçidə saxlanılır.

8. Bu Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, ona əlavələr edilməsi, xitam verilməsi və ya ləğv edilməsi bu Müqavilənin ayrılmaz hissəsi olan tərəflərin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir.

Müqavilə tərəflərinin ünvanları və imzaları.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" Fərmanının 4-cü bəndinin 2-ci bəndi (kimi). 28 sentyabr 2010-cu ildə düzəliş edilmişdir).

İşəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət yalnız Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə verilə bilər. İşçilərin tam məsuliyyəti hallarının siyahısı Art ilə müəyyən edilir. 243 TK. Lakin o, bütün işçilərə deyil, yalnız 18 yaşına çatmış şəxslərə şamil edilir. 18 yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən zərər vurmasına, alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluğun sərxoşluğu vəziyyətində, habelə cinayət və ya inzibati xəta törətməsi nəticəsində vurulmuş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. yalnız Sənətin 3-6-cı bəndlərində nəzərdə tutulmuş hallarda. 243 TK. Sənətə uyğun olaraq işəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət. Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi işçiyə aşağıdakı hallarda verilir: 1) tam məsuliyyət Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun işçiyə həvalə edildiyi hallarda (1-ci bənd). Məsələn, Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki ziyana görə tam məsuliyyət daşıyır; 2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətli əşyalar çatışmadıqda (2-ci bənd). ilə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlana bilər fərdi işçi - tam fərdi məsuliyyət haqqında və ya işçilərin komandası (komandası) ilə müqavilə - tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında müqavilə. Kollektiv (komanda) məsuliyyəti olduqda işəgötürənə dəymiş zərər tam həcmdə bir işçi tərəfindən deyil, kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış kollektivin bütün üzvləri tərəfindən ödənilir. Qiymətli əşyaların alınması üçün birdəfəlik sənədlər, bir qayda olaraq, tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış şəxs tərəfindən bu işi yerinə yetirmək mümkün olmadığı hallarda verilir. Vəzifəsinə bu cür işlərin görülməsi daxil olmayan işçiyə qiymətli əşyaların alınması üçün birdəfəlik sənəd yalnız onun razılığı ilə verilə bilər; 3) qəsdən zərər vurulduqda. Bu əsasda tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün zərərin vurulmasında işçinin təqsirinin formasını müəyyən etmək lazımdır. Zərərin qəsdən vurulduğu müəyyən edilərsə, icazə verilir, yəni. qəsd şəklində təqsir olduqda. İşçiyə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığı, onun zədələnməsi və ya məhv edilməsi ehtiyatsızlıqdan baş verdikdə, orta aylıq qazanc həddində məhdud maddi məsuliyyət yaranır. İşçinin hərəkətlərində (hərəkətsizliyində) niyyətin olması işəgötürən tərəfindən sübut edilməlidir; 4) alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurduqda. Sərxoş vəziyyətdə vurulmuş ziyana görə tam maddi məsuliyyət işçinin niyyətinin zərər vurmaq olub-olmamasından və ya zərərin ehtiyatsızlıqdan vurulmasından asılı olmayaraq baş verir. Bu onunla əlaqədardır ki, sərxoş vəziyyətdə işə çıxma faktının özü əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır. İşçini bu halda tam məsuliyyətə cəlb etmək üçün işəgötürən zərərin işçinin sərxoş vəziyyətdə vurulmasını sübut etməlidir; 5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurulduqda. Bu halda bu, məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməllərinə aiddir, ona görə də bu, işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi, məsələn, ona qarşı cinayət işi başlanması və ya bu iş üzrə istintaq hərəkətlərinin aparılması və ya işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz. işçi işdən və DR- Tam məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və cinayət tərkibi olmadığı üçün barəsində bəraət hökmü çıxarılan və ya ibtidai istintaq mərhələsində işə bu əsasla xitam verilmiş işçi. Eyni zamanda, amnistiya aktı əsasında işçinin iddia müddətinin başa çatması ilə əlaqədar və digər islah olunmayan səbəblərə görə cinayət məsuliyyətindən azad edilməsi onu tam məsuliyyətdən azad etmir, çünki cinayət törətmiş əməllərin cinayət xarakteri daşıyır. zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmişdir; 6) zərər müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində vurulduqda. İnzibati xəta (hüquq) - İnzibati Xətalar Məcəlləsinə və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının inzibati xətalar haqqında qanunlarına uyğun olaraq inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulan qanunsuz, təqsirli hərəkət (hərəkətsizlik). Sənətə görə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 22.1-ci maddəsində bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş inzibati xətalar haqqında işlərə qanunla müəyyən edilmiş səlahiyyətlər daxilində baxılır: hakimlər (magistrlər); yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi komissiyaları; federal icra hakimiyyəti orqanları, onların təsisatları, struktur bölmələri və ərazi orqanları, habelə digər dövlət orqanları federal qanunlar və ya Rusiya Federasiyası Prezidentinin və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə onlara verilmiş vəzifələr və funksiyalar əsasında bunu etməyə icazə verilir. Məhkəmə qərarı (sülh ədaləti) və ya qətnamə səlahiyyətli orqan işçi tərəfindən inzibati xətanın törədilməsinə görə inzibati tənbeh tətbiq edilməsi haqqında, əgər bu xəta nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurulmuşdursa, işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. İnzibati xəta nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurmuş işçi ona tətbiq edilən inzibati tənbeh növündən, məsələn, inzibati cərimədən asılı olmayaraq, həmin zərərin əvəzini ödəyir; 7) qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların işçi tərəfindən açıqlanması nəticəsində zərər baş verdikdə. Qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması işçinin tam maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır, bir şərtlə ki, işçinin göstərilən məlumatları açıqlamamaq öhdəliyi onunla bağlanmış əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə nəzərdə tutulsun və əgər federal qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş bu cür məlumatların açıqlanması nəticəsində dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət. "Ticarət sirləri haqqında" Federal Qanun, Art. 11 məlumatın məxfiliyini qorumaq üçün işçinin aşağıdakılara borclu olduğunu müəyyən etdi: 1) işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş rejimə riayət etmək. ticarət sirri; 2) işəgötürənə və onun podratçılarına məxsus olan kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq və onların razılığı olmadan bu məlumatlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə etməmək; 3) işçi ilə işəgötürən arasında əmək fəaliyyəti dövründə bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra sahibləri işəgötürən və onun tərəf müqabilləri olan kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq; müqavilə, yaxud həmin müqavilə bağlanmadıqda əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra 3 il ərzində; 4) işçi əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasında təqsirkar olduqda işəgötürənə dəymiş zərəri ödəmək. əmək müqaviləsi təşkilatın rəhbəri ilə onun təşkilata və onun kontragentlərinə məxsus məlumatların məxfiliyinin qorunmasını təmin etmək üzrə öhdəlikləri və onun məxfiliyinin qorunmasının təmin edilməsi üzrə məsuliyyəti təmin edilməlidir. Təşkilatın rəhbəri Rusiya Federasiyasının ticarət sirri haqqında qanunvericiliyinin pozulması ilə əlaqədar təqsirli hərəkətləri nəticəsində təşkilata dəymiş zərəri ödəyir. Bu halda itkilər uyğun olaraq müəyyən edilir sivil qanun. Sənətə uyğun olaraq. Bu Qanunun 7-ci maddəsinə əsasən kommersiya sirri təşkil edən məlumatın sahibi üçüncü şəxslər tərəfindən kommersiya sirrini təşkil edən məlumat açıqlandıqda, qanunsuz alındıqda və ya qanunsuz istifadə edildikdə, o cümlədən kompensasiya tələb edildikdə qanunla müəyyən edilmiş qaydada öz hüquqlarını qorumaq hüququna malikdir. hüquqlarının pozulması ilə əlaqədar vurulmuş ziyana görə. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 11-ci bəndinə əsasən, işəgötürən onunla işləməyi dayandırmış şəxs tərəfindən vurulmuş zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir. əmək münasibətləri, bu şəxsin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar əldə etdiyi kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasında təqsirkar olduqda, əgər belə məlumatların açıqlanmasına Azərbaycan Respublikasının Qanununun 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə əməl olunarsa. Sənətin 3-cü hissəsi. . bu Qanunun 11. Bu Qanunun 14-cü maddəsi onun pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, mülki, inzibati və ya cinayət məsuliyyəti müəyyən edir. Kommersiya sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması fors-major, fövqəladə zərurət və ya işəgötürənin ticarətin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi nəticəsində baş vermişsə, dəymiş zərər və ya itki işçi və ya əmək münasibətlərinə xitam vermiş şəxs tərəfindən ödənilmir. gizli rejim. Sənətin 7-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması yalnız federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə dəymiş ziyanın tam məbləğində maddi məsuliyyətin qoyulması üçün əsasdır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinə əsasən, təşkilatların rəhbərləri işəgötürənə dəyən bütün hallarda və buna görə də qanunla qorunan sirlərin açıqlanması ilə əlaqədar birbaşa faktiki zərərə görə tam məsuliyyət daşıyırlar. Vurğulamaq lazımdır ki, işçilərin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə bağlı bütün hallarda yalnız birbaşa faktiki zərərin ödənilməsindən söhbət gedə bilər, çünki işçilərdən (o cümlədən, müəssisənin rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi) itirilmiş gəlirin (itirilmiş mənfəətin) bərpasından söhbət gedə bilər. təşkilat) əmək qanunvericiliyi nəzərdə tutmur; 8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi zamanı zərər vurduqda. Bu halda, zərərin nə vaxt vurulmasından asılı olmayaraq tam məsuliyyət yaranır: in iş vaxtı başa çatdıqdan sonra və ya işə başlamazdan əvvəl. Məsələn, işçinin şəxsi məqsədləri üçün onun üzərində bəzi hissələri və ya əşyalar hazırlayarkən onu sındırması, ondan şəxsi işi üçün istifadə edərkən avtomobillə qəza törətməsi və s.