Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman verilməsi lazım olduqda qızdırma üçün fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verməyə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Bu iş təsviri müəssisənin sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisinin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir əmək hüququ müəssisə direktorunun əmri ilə.
1.3. Sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisi birbaşa müəssisənin direktoruna hesabat verir.
1.4. Ali (iqtisadi, hüquqi və ya texniki) təhsili, ən azı 3 il rəhbər vəzifələrdə iş stajı olan və atom enerjisindən istifadə sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçiləri üçün müəyyən edilmiş tibbi müayinədən keçmiş şəxsdir. sosial məsələlər üzrə direktor müavini vəzifəsinə təyin edilib.
1.5. Sosial məsələlər üzrə direktor köməkçisi bilməlidir: Qanunvericilik və tənzimləmə hüquqi aktlar, sosial inkişaf məsələlərinə dair metodiki materiallar; əmək qanunvericiliyi; məqsədlər, strategiya və kadr siyasəti atom elektrik stansiyalarının strukturunu və xüsusiyyətlərini; nüvə energetikasının vəziyyəti, problemləri və inkişaf perspektivləri; əsaslar sosial planlaşdırma, üsulları sosioloji tədqiqat, ictimai rəyin öyrənilməsi; nəzərə alınmaqla müəssisənin sosial inkişafı üzrə plan və proqramların işlənib hazırlanması qaydası və üsulları istehsal fəaliyyəti nüvə elektrik stansiyaları və radiasiya təhlükəsizliyi, ətraf mühitin mühafizəsi, ekologiya və s. ilə bağlı problemlər; müəssisələr üçün sosial inkişafın idarə edilməsinin təşkili; sosial tələblər və standartlar; performans təhlili üsulları sosial proqramlar və onların iqtisadi səmərəliliyinin müəyyən edilməsi; əməyin ödənilməsi, maddi və mənəvi həvəsləndirmə formaları və sistemləri; qabaqcıl yerli və xaricdə təcrübə sosial proseslərin idarə edilməsi; istehsalın, əməyin və idarəetmənin iqtisadiyyatının idarə edilməsinin əsaslarını; kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.6. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini öz fəaliyyətində Konstitusiyanı rəhbər tutur Rusiya Federasiyası, federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərman və sərəncamları, nüvə enerjisinin fəaliyyətini tənzimləyən normativ sənədlər, müəssisə direktorunun əmr və sərəncamları, habelə bu iş təsviri.
1.7. Direktorun sosial məsələlər üzrə köməkçisi müvəqqəti olmadıqda onun vəzifələri _________________-ə həvalə edilir.
2. MƏQSƏDLƏR
2.1. İnkişaf və həyata keçirilməsini təmin etmək məqsədyönlü proqramlar sosial proqnozlara və modelləşdirməyə əsaslanan sosial inkişaf planları sosial proseslərşəraitdə müəssisənin məqsədlərinə, strategiyasına və kadr siyasətinə uyğun olaraq bazar iqtisadiyyatı, xarici və nəzərə alınmaqla daxili amillər inkişaf.
2.2. Müəssisənin şöbələrinə metodiki yardımın göstərilməsi.
3. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
3.1. Həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin struktur bölmələri ilə birlikdə əmək kollektivinin sosial inkişafı üzrə proqnoz və proqramların hazırlanması.
3.2. Sosial inkişafın illik və perspektiv planlarının hazırlanmasında və kollektiv müqavilənin bağlanmasında müəssisənin əmək kollektivinin sosial inkişafı məsələlərinə dair təkliflərin hazırlanması.
3.3. Müəssisənin struktur bölmələrində sosial və məişət məsələlərinin həlli vəziyyətinin monitorinqi.
3.4. Müəssisədə sosial-məişət məsələlərinin həllini təmin edən struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş yerli normativ aktların (sərəncam, əsasnamə, göstəriş və s.) hazırlanması.
3.5. məsələlərlə bağlı hesabatların, qeydlərin, analitik və digər materialların hazırlanması sosial siyasət müəssisədə, onun vəziyyəti, inkişaf perspektivləri, müəssisənin idarə olunması üçün darboğazlar və s.
3.6. Sosial məsələlər üzrə nəzərdə tutulan tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı əmrlərin, sərəncamların, planların və s.-nin icrasına nəzarətin və yoxlanışın təşkili.
3.7. Fəaliyyət koordinasiyası struktur bölmələri işçilərin seçilməsini, hazırlanmasını və ixtisaslarının saxlanmasını və iş yerində onlar üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasını təmin edən müəssisələr.
3.8. Müəssisənin sosial inkişafı məsələlərinə baxılarkən həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında, habelə komissiyaların və işçi qruplarının işində administrasiya nümayəndəsi kimi iştirak.
3.9. icra və qanunvericilik orqanlarında müəssisə rəhbərliyinin maraqlarını təmsil etmək, ana təşkilatlar sosial məsələlərin həllində.
Bölmədəki digər təlimatlar:
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
Bələdiyyə və ya dövlət qulluğunda iş təcrübəsi ( İctimai xidmət digər növlər) ixtisası üzrə ən azı beş il və ya ən azı altı il iş stajı.
1.4. Şəhər Administrasiyası rəhbərinin müavini Volqodonsk şəhər Administrasiyasının əmri ilə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilir.
1.5. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini bilməlidir:
Şəhərin sosial-demoqrafik inkişafı problemlərinin həllini, şəhərdə demoqrafik vəziyyətin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin edir;
Nəzarət olunan fəaliyyət sahələrində federal, regional və şəhər proqramlarının şəhərdə həyata keçirilməsini təmin edir;
Yetkinlik yaşına çatmayanların baxımsızlığının, evsizliyinin və hüquqpozmalarının qarşısının alınması, onların hüquq və mənafelərinin müdafiəsi ilə bağlı mövcud qanunvericiliyin şəhər ərazisində icrasını təmin etmək, o cümlədən sistemin orqanlarının və müəssisələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi. yetkinlik yaşına çatmayanların baxımsızlığının və hüquq pozuntularının qarşısının alınması;
Uşaqların, yeniyetmələrin və gənclərin reabilitasiyası və məşğulluğunun təşkilinə köməklik göstərir;
6 yaşdan 15 yaşadək uşaq və yeniyetmələrin sosial-pedaqoji monitorinqinə nəzarəti təşkil edir.
yay mövsümündə uşaqların və yeniyetmələrin istirahətinin, sağlamlaşdırılmasının və məşğulluğunun təşkilini təmin edir;
Şəhər gəncləri ilə iş üzrə, o cümlədən istedadlı və istedadlı gənclərin dəstəklənməsinə yönəlmiş tədbirlərin təşkilini və həyata keçirilməsini təmin edir.
3.1.5. Mədəniyyət və incəsənət problemlərini həll etmək üçün:
Şəhər sakinlərinin asudə vaxtının təşkili və mədəniyyət müəssisələrinin xidmətləri ilə təmin edilməsi üçün şəraitin yaradılmasını, habelə obyektlərin qorunmasını, istifadəsini və təbliğini təmin edir. mədəni irs, yerli ənənəvi xalq sənətinin dirçəldilməsi və inkişafı;
Həvəskar xalq yaradıcılığının inkişafına şərait yaradılmasına köməklik göstərir;
Müxtəlif tədbirlərin (konsertlər, şou proqramlar, axşamlar, festivallar, təqdimatlar və s.) təşkilinə və keçirilməsinə köməklik göstərir.
4. İŞ VƏZİFƏLƏRİ.
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
4.1. tabeliyində olan struktur bölmələrinin, Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının nəzarət edilən orqanlarının və bələdiyyə qurumlarının rəhbərlərinin fəaliyyətini əlaqələndirir;
4.2. Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının tabeliyində olan struktur bölmələrini və nəzarət edilən orqanlarını, digər təşkilatları cəlb etməklə ona həvalə edilmiş vəzifələrin və funksiyaların yerinə yetirilməsini təmin edir.
4.3. Öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə sənədlərə baxır, imzalayır və təsdiq edir.
4.4. Volqodonsk şəhərinin meri, prokurorluq orqanlarına və ya başqalarına xəbər verir dövlət orqanları korrupsiya hüquqpozmaları törətməyə sövq etmək məqsədilə ona müraciət edilməsi faktları barədə.
4.5. Volqodonsk Şəhər Administrasiyasının və Volqodonsk Şəhər Administrasiyasının orqanlarının bələdiyyə işçilərinin Etika və Rəsmi Davranış Kodeksinə uyğundur.
4.6. Öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə vətəndaşların şəxsi qəbulunu aparır.
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
5.1. səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.
5.2. Volqodonsk şəhərinin merinə səlahiyyətlərinə aid məsələlərlə bağlı təkliflər vermək.
5.3. Şəhər Administrasiyası rəhbərlərinin müavinlərindən, işlər üzrə menecerdən, Volqodonsk şəhəri administrasiyasının struktur bölmələrindən və orqanlarından, şəhərin müəssisə və təşkilatlarından müəyyən edilmiş qaydada lazımi məlumatları tələb etmək və almaq.
6. QARŞILIQ
6.1. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini öz səlahiyyətləri daxilində qarşılıqlı fəaliyyət göstərir:
təhsil, səhiyyə, mədəniyyət, sosial müdafiə müəssisələri, internat məktəbləri;
18 saylı filial ictimai qurum- Fondun Rostov regional bölməsi sosial sığorta Rusiya Federasiyası;
Rostov Regional İcbari Tibbi Sığorta Fondunun 2 saylı ərazi filialı;
Rostov filialının Volqodonsk şəhər ərazi şöbəsi -M";
"Volqodonsk şəhərinin Əhalinin Məşğulluğu Mərkəzi" dövlət müəssisəsi;
Rospotrebnadzor İdarəsinin Volqodonsk şəhərində, Dubovski, Remontnenski və Zavetinski rayonlarında Rostov vilayətindəki ərazi şöbəsi;
Federal Dövlət Səhiyyə Təşkilatının "Volqodonsk şəhərindəki Rostov vilayətində Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzi" filialı;
Dövlət qurumu - İdarə pensiya fondu Rusiya Federasiyası, Rostov vilayətinin Volqodonsk şəhərində;
Rostov vilayətinin administrasiyası (qubernatoru), Rostov vilayətinin nazirlik və idarələri rəhbərlərinin tabe məsələlər üzrə müavinləri.
7. MƏSULİYYƏT
Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavini aşağıdakılara cavabdehdir:
7.1. Funksiyaları və xidməti vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək, ona verilmiş səlahiyyətlərdən istifadə etməmək və ya tam istifadə etməmək.
7.2. Volqodonsk şəhər merinin əmr və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi.
7.3. Konfidensial məlumatların və dövlət və rəsmi sirri təşkil edən məlumatların mühafizəsi.
7.4. Bölmənin 4.4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi " Vəzifə öhdəlikləri» vəzifəsindən azad edilməsi şəklində bələdiyyə xidməti, yaxud qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq digər növ məsuliyyətə cəlb edilməsi.
7.5 Volqodonsk şəhərinin Administrasiyasının və Volqodonsk şəhərinin Administrasiyasının orqanlarının bələdiyyə işçilərinin etik davranış qaydalarına və rəsmi davranış qaydalarına riayət edilməsi.
7.6. Nəzarət olunan struktur bölmələrin işçiləri tərəfindən əmək və icra intizamına riayət edilməsi.
8. İŞ ŞƏRATİ
8.1. Volqodonsk şəhəri Administrasiyasının qərar və sərəncamları ilə əlavə tapşırıqlar, funksiyalar, hüquqlar, vəzifələr və məsuliyyətlərin təyin edilməsinə icazə verilir.
8.2. Şəhər İcra Hakimiyyəti başçısının müavininin iş rejimi Daxili İşlər Nazirliyinin Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. iş cədvəli Volqodonsk şəhərinin administrasiyası.
8.3. İlə əlaqədar istehsal zərurətişəhər icra başçısının müavini ezamiyyətə getməyə borcludur.
Mən təlimatla tanışam ____________ / _________________ /
(imza)
Moskva
iş təcrübəsi 3 ildən, Ali təhsil , tam məşğulluq
Razılaşma yolu iləMəsuliyyətlər:Strukturun fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi müəssisənin bölmələri işçilərin seçilməsini, hazırlanmasını və ixtisaslarının saxlanmasını təmin edən; - həmkarlar ittifaqı komitəsi və müəssisənin struktur bölmələri ilə birlikdə əmək kollektivinin sosial inkişafı üzrə proqnoz və proqramların işlənib hazırlanması; - Sosial inkişafın illik və perspektiv planlarının hazırlanmasında müəssisənin əmək kollektivinin sosial inkişafı məsələlərinə dair təkliflərin hazırlanması və kollektiv müqavilənin bağlanması; - Müəssisənin struktur bölmələrində sosial və məişət məsələlərinin həlli vəziyyətinin monitorinqi; - Müəssisədə sosial-məişət məsələlərinin həllini təmin edən struktur bölmələrinin işinin təkmilləşdirilməsinə yönəlmiş yerli normativ aktların (sərəncam, əsasnamə, göstəriş və s.) hazırlanması; - Müəssisə rəhbərliyi üçün müəssisədə sosial siyasət məsələləri, onun vəziyyəti, inkişaf perspektivləri, darboğazları və s. ilə bağlı hesabatların, qeydlərin, analitik və digər materialların hazırlanması; - Sosial məsələlər üzrə nəzərdə tutulan tədbirlərin təşkili və həyata keçirilməsi ilə bağlı sərəncamların, sərəncamların, planların və s.-nin icrasına nəzarətin təşkili və yoxlanılması; - Müəssisənin struktur bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi, işçilərin seçilməsi, hazırlanması və ixtisaslarının saxlanılması və iş yerində onlar üçün zəruri sosial-məişət şəraitinin yaradılmasının təmin edilməsi; - Müəssisənin sosial inkişafı məsələlərinə baxılarkən həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclaslarında, habelə komissiyaların və işçi qruplarının işində administrasiya nümayəndəsi kimi iştirak etmək; - Sosial məsələlərin həlli üçün icra və qanunvericilik orqanlarında, yuxarı təşkilatlarda müəssisənin müdiriyyətinin maraqlarını təmsil etmək. - İnzibati və iqtisadi təminat və istehsal işi fəaliyyətinin bütün sahələrində qurumlar; - Maliyyə və iqtisadi məsələlərin həlli; - Müəssisənin müştərilərinə sosial xidmətlərin bütün spektri ilə təmin edilməsi, yeni forma və metodların tətbiqinin həyata keçirilməsi üçün müəssisə əməkdaşlarının işinin təşkili ilə bağlı müəssisə direktorunun əmr və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi. iş, müəssisənin müasir reabilitasiya vasitələri ilə təmin edilməsi və müştərilərə qulluq; - Struktur bölmələrin işini planlaşdırmaq, əlaqələndirmək və nəzarət etmək, kadrlara peşəkar (nəzarət) dəstəyi göstərmək; - Qurumun xidmət göstərdiyi ərazidə yerləşən müəssisə və təşkilatlarla fəal əməkdaşlığın təmin edilməsi; ictimai təşkilatlar, müəssisənin müştəriləri olan uşaqların valideynləri (onları əvəz edən şəxslər); - Maddi-texniki bazanın uçotunun, təhlükəsizliyinin və doldurulmasının, sanitar-gigiyenik rejim və əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmasının, sənədlərin uçotunun və saxlanmasının təmin edilməsi.
Tələblər:
Analoji vəzifədə ən azı 3 il iş təcrübəsi; - Təhsil - ali (sosial, pedaqoji, psixoloji).
Şərtlər:
İş saatı: 5/2, 9.00-18.00; - Uyğun qeydiyyat Əmək Məcəlləsi; - Ödənişli məzuniyyət (28 gün); - Üzgüçülük hovuzu və işçilər üçün pulsuz yoqa; Salam Hörmətli Namizəd! Mərkəzimizə göstərdiyiniz marağa görə təşəkkür edirik. CV-lərə baxılması üçün standart müddət 14 gündür.İki həftə ərzində cavab verilməməsi o deməkdir ki, təəssüf ki, hazırda uyğun vakansiyamız yoxdur. Eyni zamanda, CV-niz məlumat bazamızda saxlanacaq və gələcəkdə uyğun vakansiya yaranarsa, onu baxılmaq üçün sizə təqdim edəcəyik. Əgər iş təcrübəniz və istəkləriniz Mərkəzin tələb və imkanlarına cavab verirsə, iki həftə ərzində qeyd olunan əlaqə nömrələrində sizinlə əlaqə saxlayacağıq. İşəgötürənin binasında tam iş günü
1. Ümumi müddəalar
1.1. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini menecerlər kateqoriyasına aiddir, Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq Mərkəzin direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.
1.2. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini birbaşa Mərkəzin direktoruna hesabat verir.
1.3. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini vəzifəsinə aşağıdakı şəxslər təyin edilir:
Azov şəhər merinin və İdarə rəisinin fərman və sərəncamları sosial müdafiə Azov şəhərinin əhalisi;
Mərkəzin direktorunun əmr və sərəncamları;
Mərkəzin Nizamnaməsi;
Mərkəzin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə aid olan digər normativ hüquqi aktlar.
1.6. Sosial məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakılara malik olmalıdır:
Peşəkar bacarıqlar;
Kadrların idarə edilməsində praktik bacarıqlar;
Biznes və yaradıcı təşəbbüs;
1.7. Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini müvəqqəti olmadıqda (məzuniyyət, ezamiyyət, xəstəlik) onun vəzifələri Mərkəzin direktorunun əmri ilə təyin edilmiş və ona həvalə edilmiş vəzifələrin layiqincə yerinə yetirilməsinə tam cavabdeh olan şəxsə həvalə edilir. ona.
2. Daxil olan əmək funksiyaları peşəkar standart(Sosial məsələlər üzrə direktor müavininin funksional kartı)
Azov UİA "VCT"-nin (bundan sonra qurum adlandırılacaq) fəaliyyətinin planlaşdırılması və nəzarəti |
|
əmək hərəkətləri | Müəyyən edilmiş qaydada qurumun fəaliyyətinin planlaşdırılması, cari və perspektiv iş planlarının işlənib hazırlanması və təsdiqi, qurumun və işçilərinin fəaliyyəti üçün məqsədli göstəricilərin müəyyən edilməsi |
Plan və proqram sənədlərinin icrası, dövlət (bələdiyyə) tapşırığının yerinə yetirilməsi, yuxarı təşkilatların tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi üçün qurumun struktur bölmələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi |
|
Yerli qərarlar qəbul etmək və imzalamaq normativ sənədlərəhaliyə sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün zəruri olan müəssisələr |
|
Qurumun fəaliyyəti üzrə plan və proqramların icrasına nəzarət |
|
Vətəndaşların sosial xidmətlərin əlçatanlığı və keyfiyyətindən məmnunluğunun monitorinqinin təşkili, müəyyən edilmiş qaydada qurum tərəfindən göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin müstəqil qiymətləndirilməsi sisteminə şərait yaradılması |
|
Qurumun kompleks təhlükəsizliyini təmin etmək üçün tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi sosial xidmətlər və orada yaşayan (yaşayan) vətəndaşlar |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Qurumun fəaliyyətini planlaşdırmaq, proqramlar hazırlamaq, qurumun və işçilərin fəaliyyətinin göstəriciləri sistemini formalaşdırmaq |
İşçi heyətin işini təşkil edin, məqsədlər qoyun və vəzifələri formalaşdırın, prioritetləri müəyyənləşdirin |
|
Həllər hazırlayın və onların həyata keçirilməsi ilə bağlı riskləri qiymətləndirin |
|
Maliyyə və statistik hesabat məlumatlarını təhlil edin |
|
Əmək hüququnun əsasları |
|
Büdcələşdirmə və xərclərə nəzarət prinsipləri |
|
Kadrların idarə edilməsinin nəzəri əsasları, o cümlədən əməyin normalaşdırılması, kadrların, təşkilatların qiymətləndirilməsi və motivasiyası əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər | |
Əmək funksiyasının adı | Müştərilər, ana və tərəfdaş təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqə |
əmək hərəkətləri | Müştərilərin fərdi qəbulunun aparılması, sosial xidmətlərin alınması üzrə məsləhətlərin verilməsi |
Sosial xidmətlərin göstərilməsinin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin yüksəldilməsi, o cümlədən sosial xidmətlərin cəlb edilməsi məqsədilə müxtəlif dövlət, ictimai, dini, qeyri-dövlət və digər qurumlarla işgüzar əlaqələrin qurulması və əməkdaşlığın təşkili. xeyriyyə yardımıÖzlərini çətin vəziyyətdə tapan vətəndaşlara dəstək məqsədi daşıyır həyat vəziyyəti, təşkilatın inkişafı üçün |
|
Qurumda qəyyumlar (ictimai, müşahidə) şuralarının formalaşdırılması və fəaliyyətinin təmin edilməsi |
|
Səlahiyyətli orqanlarda qurumun maraqlarını təmsil etmək dövlət hakimiyyəti və |
|
Qurumun fəaliyyəti ilə bağlı plan və proqramların layihələrinin hazırlanması, yuxarı təşkilatlara təqdim edilməsi üçün dövlət (bələdiyyə) tapşırığının layihəsinə təkliflərin verilməsi |
|
Qurumun fəaliyyəti haqqında hesabatların hazırlanması və yuxarı təşkilatlara təqdim edilməsi |
|
Vətəndaşlara göstərilən xidmətlər haqqında məlumatların qurumun internet saytında hazırlanmasının və yerləşdirilməsinin təşkili, qurumun informasiya şəffaflığının müəyyən edilmiş qaydada təmin edilməsi |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Mümkün münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını almaq üçün əlçatan formada təşkilatın səlahiyyətləri daxilində müştərilərlə məsləhətləşmək |
Əhaliyə sosial xidmətlər göstərilməsi məsələlərinə dair ictimai, o cümlədən kütləvi informasiya vasitələrində çıxışlar etmək |
|
Təqdimat və informasiya-analitik materialların, məqalələrin, qurumun fəaliyyəti haqqında məlumatların, o cümlədən çap və elektron vasitələr kütləvi informasiya vasitələri |
|
Tələb olunan biliklər | |
İşgüzar ünsiyyətin etikası və psixologiyasının əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər | Sosial İşçinin Etika Kodeksinə uyğunluq |
Əmək funksiyasının adı | Azov UİA "CSO"-nun (bundan sonra qurum adlandırılacaq) inkişafının təmin edilməsi |
əmək hərəkətləri | yuxarı təşkilat adından əhaliyə sosial xidmət sahəsində strateji və siyasi sənədlərin formalaşdırılması üçün təkliflərin hazırlanması |
Təşkilatın səmərəliliyinin artırılması üçün təkliflərin hazırlanması və bu təkliflərin əsas təşkilata təqdim edilməsi |
|
İnstitusional İcra Rəhbərliyi innovativ formalar fəaliyyətlər, müasir üsullar və sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün alətlər |
|
Sosial xidmətlər sahəsində işçilərin iştirakının təşkili |
|
Sosial xidmətlərin təşkili üzrə tədris-metodiki, dərs vəsaitlərinin, tövsiyələrin hazırlanmasının təşkili |
|
Tələb olunan Bacarıqlar | Sosial-iqtisadi, sosial-demoqrafik vəziyyəti təhlil edin |
Sosial xidmətlərin göstərilməsi üçün müasir metod və vasitələrin tətbiqi üçün zəruri olan normativ-metodiki sənədlərin layihələrini hazırlamaq |
|
Tələb olunan biliklər | Dövlət sosial siyasətinin əsas istiqamətləri, federal və regional səviyyələrdə sosial xidmətlər sahəsində strategiya və proqramların müddəaları. |
Əhaliyə sosial xidmətlərin təşkilinin müasir üsulları, o cümlədən beynəlxalq təcrübə |
|
Təşkilatın kadr idarəçiliyinin əsasları |
|
Digər xüsusiyyətlər |
3. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
Sosial məsələlər üzrə direktor müavini:
3.1. Mərkəzin struktur bölmələrinin işinə rəhbərlik edir.
3.2. Qurumun struktur bölmələrinə (OSO, SOSMO, SRO) həvalə edilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarəti təmin edir.
3.3. İşə səmərəli və yaradıcı münasibəti təşviq edir, artırır peşəkar səviyyə Mərkəzin işçiləri.
3.4. Sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir hüquqi təbiət qurumun səlahiyyətləri daxilində.
3.5. Bu, pensiyaçıların və əlillərin sosial fəallıq səviyyəsinin yüksəldilməsinə, xidmətin yaxşılaşdırılmasına, göstərilən xidmət növlərinin genişləndirilməsinə kömək edən yeni iş formalarını tətbiq edir.
3.6. üçün tariflərin tətbiqinin işlənib hazırlanmasına, düzgünlüyünə və etibarlılığına cavabdehdir sosial xidmətlər qocalara və əlillərə verilir.
3.7. Onun səlahiyyətlərinə aid olan Rostov vilayətinin Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə hesabat məlumatları hazırlayır və Mərkəzin direktoruna təsdiq üçün təqdim edir.
3.8. Xidmət olunan vətəndaşlarla sosial xidmət müqaviləsi bağlayır.
3.9. Mərkəzin iş planlarını hazırlayır və təsdiq üçün direktora təqdim edir.
3.10. Binaların, tikililərin, mebellərin, avadanlıqların, nəqliyyatın düzgün istismarını və onların yaxşı vəziyyətdə olmasını təmin edir.
3.11. Cari, əsaslı, istilik, işıq və telefon şəbəkələrinin, nəqliyyatın, mebelin, avadanlıqların vaxtında verilməsini təşkil edir.
3.12. Yanğınsöndürmə, antiterror tədbirlərini təşkil edir, müəssisənin işçiləri ilə brifinqlər keçirir), sanitariya nəzarəti orqanlarının göstəriş və əmrlərinin vaxtında yerinə yetirilməsinə cavabdehdir.
Direktorun sosial məsələlər üzrə müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
4.1. Onun funksional vəzifələrinin tərkib hissəsi olan məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.
4.2. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
4.3. İstəyin və alın zəruri materiallar, onların fəaliyyət məsələlərinə, struktur bölmələrinin və bütövlükdə qurumun fəaliyyətinə aid olan sənədlər və məlumatlar.
4.4. Öz səlahiyyətləri daxilində Mərkəzin və bütövlükdə qurumun işinin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyinə təkliflər vermək.
4.5. Qurumun işinə aid məsələlər üzrə öz səlahiyyətləri daxilində müstəqil qərarlar qəbul etmək.
4.6. Mərkəzin direktor müavininin səlahiyyətlərinə aid olan məsələlər üzrə üçüncü tərəf təşkilatlarında qurumun maraqlarını təmsil etmək.
4.7. İş şəraiti, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam və etibarlı məlumat üçün.
4.8. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüquqlarını, azadlıqlarını, mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq.
5. MƏSULİYYƏT
5.1. işlərinin nəticələri və səmərəliliyi.
5.2. Keyfiyyətsiz, vaxtında və düzgün yerinə yetirilməməsi funksional vəzifələr Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş dərəcədə bu iş təsviri ilə nəzərdə tutulmuşdur.
5.3. Fəaliyyətini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalar - mövcud inzibati, cinayət və sivil qanun RF.
5.4. vurma maddi ziyan- Rusiya Federasiyasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.
5.5. Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Azov şəhərinin Administrasiyasının, Azov USZN-nin və Azov UİA "CSO" rəhbərinin əmr, əmr və göstərişlərinə əməl edilməməsi.
5.6. Təyin olunmuş sahədə işlərin vəziyyəti haqqında etibarsız məlumatlar, müxtəlif məlumatların və hesabatların vaxtında təqdim edilməməsi.
5.7. Əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qayda və normalarına, təşkilatın daxili əmək qaydaları qaydalarına əməl edilməməsi.
5.8. Əmək və icra intizamına əməl edilməməsi.
5.9.Sosial xidmətlərin göstərilməsi zamanı məlum olmuş müştərilər haqqında fərdi məlumatlardan və şəxsi məlumatlardan istifadə zamanı məxfiliyin pozulmasına görə mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş intizam və digər məsuliyyət daşıyır.
_____________________ ___________________ _______________________ (rəhbər (imza) (tam adı)
kadr xidməti)
İş təsviri ilə
tanış oldu
_____________________________________________________________________________
