Saatlıq maaşı necə hesablamaq olar. Saatlıq əmək haqqı sisteminin istifadəsi - bu nədir, üstünlükləri, mənfi cəhətləri, əmək haqqı və düsturlarla nümunələrdən istifadə edərək avans ödənişləri

İşçilərin xidmətlərindən istifadə etmək istəyən və ya əksinə, özləri əmək bazarında iş axtaran kimi çıxış edən bir çox vətəndaşlar sorğu-sual edib dayə, proqramçı, müəllim, tibb bacısı kimi 1 saatlıq işin neçəyə başa gəldiyini öyrənməyə çalışırlar. satıcı və s. Bu gün sizə bir saatlıq işin təxmini dəyərini necə tez hesablaya biləcəyinizi və fərdi peşələr üçün saatlıq ödənişin reytinqini təqdim edəcəyinizi söyləyəcəyik.

İkinci mərhələdə, 2018-ci ilin istehsal təqvimi bizim üçün faydalı oldu, burada iş günlərinin və saatlarının sayına dair statistikanı görə bilərsiniz. Bu il 247 iş günümüz olacaq. Hər gün 8 saata vurularsa, bir ildə 1976 iş saatı olduğu ortaya çıxır. Doğrudur, müəyyən bayramlardan əvvəl Rusiyada iş günü bir saat azaldılır, buna görə də ilin ümumi müddəti 1970 iş saatıdır.

Finiş xəttinə yaxınlaşırıq. Çoxalmaq orta əmək haqqı seçdiyi peşədə 12 ay müddətində illik gəlir əldə etmək. Nəticədə alınan rəqəm 1970 saata bölünür. Yekun nəticəni belə əldə edirik. Vətəndaşlar həmişə bu üsuldan istifadə edərək dayə, proqramçı və ya hər hansı digər ixtisas üzrə işçinin bir saatlıq işinin nə qədər xərcləndiyini hesablaya bilərlər.

Bir saatlıq iş nə qədərdir?

Qeyd etmək lazımdır ki, əldə edilən rəqəmlər özü üçün işləyən bir insanla işləmək üçün təlimatdır. Əgər şirkətin icarəyə verdiyi saatlıq iş üçün bir proqramçı, müəllim və ya dayə tapmaq qərarına gəlsəniz, belə desək, xidmətlər üçün tarif dəfələrlə yüksək olacaqdır. Ən çox vəsait şirkətə verilməli olacaq.

Həmçinin, bir saatlıq işin dəyəri iş təcrübəsindən, iş stajından, tövsiyələrin sayından və s. asılı olaraq bu və ya digər istiqamətdə dəyişə bilər.

Moskvada və dünya şəhərlərində bir saatlıq iş nə qədərdir?
Rosstatın məlumatına görə, 2017-ci ilin noyabr ayında Moskvada orta hesablanmış nominal əmək haqqı 70 993 rubl təşkil edib. İllik gəliri hesablasanız və sonra onu ümumi iş saatlarının sayına bölsəniz, məlum olur ki, bu gün Moskvada bir saatlıq iş təxminən 432 rubla başa gəlir.

Gəlin bu rəqəmləri Nyu Yorkun rəqəmləri ilə müqayisə edək. ABŞ Əmək Statistikası Bürosunun məlumatına görə, 2017-ci ilin ikinci rübündə Nyu Yorkda orta həftəlik əmək haqqı 1907 dollar olub. İş həftəsinin müddətini 40 saatla götürsək, onda belə çıxır ki, Nyu-Yorkda bir saat iş orta hesabla 47 dollara başa gəlir. İndiki məzənnə ilə bu, təxminən 2700 rubl, yəni Moskvadakından 6 dəfə çoxdur.

Rusiyada və dünyanın digər ölkələrində bir saatlıq iş neçəyə başa gəlir?
Və yenə də Rosstat məlumatları köməyə gəlir. 2017-ci ilin noyabr ayında ölkədə orta hesablanmış əmək haqqı 38 848 rubl təşkil edib. Yuxarıdakı üsuldan istifadə edərək, ölkədə bir saatlıq işin orta qiymətinin 236 rubl səviyyəsində olduğunu hesablaya bilərik.

Müəssisədə əmək haqqı sistemi kollektiv müqavilələr, sənaye və regional müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir qaydalar, normativ hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarına uyğun olaraq.

Əmək haqqı sistemlərinin alt növlərə bölünməsi kifayət qədər şərtidir. Adətən əmək haqqı sistemlərinin bir neçə forması var:

Vaxt əsaslı - işçinin əmək haqqı bilavasitə işlədiyi saatdan asılıdır. Sabit tarif saatlıq, gündəlik və ya aylıq ola bilər;

1. Parça işi - işçinin əmək haqqı onun gördüyü işin miqdarından asılıdır;
2. Komissiya, işçinin sabit bir göstəricidən komissiya (faiz) aldığı bir əmək haqqı sistemidir. Məsələn, gəlirin 10% -i çıxış bir gündə;
3. Üzən əmək haqqı sistemi işçinin maaşının vaxtaşırı dəyişdirilə biləcəyi bir sistemdir - məsələn, rübdə bir dəfə və ya ayda bir dəfə. Dəyişikliklər iş planının icrasından və ya digər göstəricilərdən asılı ola bilər;
4. Parça-parça - belə bir əmək haqqı sistemindən istifadə edərkən, işçinin əmək haqqı müəyyən bir müddət ərzində onun yerinə yetirdiyi işlərin toplusundan (parça-parça tapşırığına uyğun olaraq) asılı olacaqdır.

Saatbaşı əmək haqqı saatlıq əmək haqqı variantlarından biridir. Ölçü əmək haqqı işçinin faktiki işlədiyi saatların sayından asılıdır.

Hansı işçilərə saatlıq əmək haqqı verilməlidir?

Müəyyən şərtlərdə, saatlıq əmək haqqının istifadəsi işəgötürən üçün çox faydalıdır: yalnız işçinin birbaşa işlə məşğul olduğu vaxt ödənilir, part-time işçilər üçün əmək haqqını hesablamaq rahatdır.

Məsələn, bunlar ola bilər:

• Qeyri-bərabər iş yükü olan işçilər - məsələn, müəyyən bir obyektdə işə cəlb olunan promouterlər
• olan işçilər iş vaxtı normallaşdırmaq çətindir - məsələn, təlim mərkəzlərində əlavə dərslər keçirən müəllimlər;
• ilə işçilər çevik cədvəl bir neçə əsəri birləşdirən əsərlər;
• Əmək məhsuldarlığı baha başa gələn və ya ölçülməsi çətin olan işçilər.

İşəgötürənlər nəzərə almalıdırlar ki, əgər işçi bir ay iş vaxtı normasını (həftədə 40 saat əsasında) işləmişsə, bu işçinin əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Saatlıq əmək haqqını necə hesablayırsınız?

Əgər işçi “əmək haqqı”dırsa, onun əmək haqqı iş vaxtı normasına (adətən 40 saat) uyğun olaraq müəyyən edilir. iş həftəsi). İşçi qrafikə uyğun olaraq iş günlərinin sayından asılı olmayaraq işlənmiş vaxt normasına görə müəyyən məbləğdə əmək haqqı alacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud müddəaları hesablaşmanın əsas qaydalarını müəyyən edir əmək münasibətləri. Onlar maksimum iş vaxtı və emal üçün ödənişlə bağlıdır. Bundan əlavə, hər bir işəgötürənin təyin etmək hüququ var müxtəlif variantlar iş reytinqləri. Hər bir halda, onların funksiyaları üçün xüsusi mükafat fərqli olacaq. Qanunvericiliyin bu cür çevikliyi işəgötürənlərə öz maraqlarından asılı olaraq kollektivin iş şəraitini müəyyən etməyə imkan verir. Bunu edərkən onlar əmək münasibətlərinin əsas prinsiplərinə əməl etməlidirlər.

Saatlıq əmək haqqı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu əmək haqqı forması işəgötürənlər üçün işçi heyəti ilə münasibətlərin çox əlverişli formasıdır. O, gəlirin hesablanmasının əsas vahidi kimi qəbul edir - bir saatlıq iş vaxtı. Ancaq müddətə əlavə olaraq Əmək günü, digər amillər nəzərə alınır:

• İşçinin ixtisası. Bu nəzərə alınmalıdır. Əks halda, ixtisaslı və təcrübəli müəllimlə ali məktəbi yeni bitirmiş işçinin əmək haqqını ayırd etmək çətin olacaq;
• İşin keyfiyyəti də önəmlidir. Fəaliyyətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, qiymətləndirmə fərqli ola bilər. Amma hər halda lazımdır. Əks halda, sadəcə olaraq qeyri-müəyyən müddətə iş yerində qalmaq böyük ödənişlərə səbəb olacaq.

Ödənişli dayanacaqda mühafizəçinin işi buna misal ola bilər. Bu klassik nümunədir. Belə bir işçi növbədə olduğu vaxta görə mükafat alacaq. Müəllimin işi isə daha çoxşaxəlidir. Ona görə də onun həm ixtisasını, həm də görülən işin keyfiyyətini nəzərə almaq lazımdır.

Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

İşlənmiş dövrün əsas ölçü vahidi bir saat olduğundan, bu vaxtı çox aydın şəkildə izləmək lazımdır. Bunu etmək üçün həyata keçirə bilərsiniz müxtəlif sistemlər nəzarət.

İcraya nəzarət təmin edilməlidir əmək funksiyalarışöbə müdirləri və ya şöbə müdirləri tərəfindən. Əmək haqqının bu forması xüsusi jurnalların və ya mühasibat kitablarının aparılması ilə xarakterizə olunur. Onlar işçinin həyata keçirdiyi bütün hərəkətləri əks etdirir. Ancaq bu prinsipə uyğun olaraq ödənilən bir növbədən danışırıqsa, iş vəzifələrinin başlanğıcı və onların başa çatması haqqında bir jurnal saxlamaq kifayətdir.

İş müddətinin sonunda işlənmiş saatların sayı 1 saatlıq iş üçün müəyyən edilmiş normaya vurulur.

Saatlıq əmək haqqı üçün işçi heyəti

İşçi heyəti komandada vəzifələrin mövcudluğunu və hər bir işçinin mükafatlandırılmasını əks etdirir. Müvafiq olaraq, bu mükafatla müqavilə məhz belə bir şərtlə tərtib edilir. AT kadr təminatı müvafiq şərt qoyulur. Bu o deməkdir ki, aşağıdakı şərtlər əks olunmalıdır:

• Əmək haqqının forması saatlıqdır. Bu halda, işçinin ixtisasını və vəzifələrini ətraflı şəkildə əks etdirmək lazım deyil. Bu qayda yuxarıdakı mühafizəçilər və ya gözətçilər üçün xarakterikdir;
• Söhbət səriştəli əmək haqqından gedirsə, onda kadr işçinin təhsilinə və ixtisasına olan tələbləri əks etdirməlidir. Bundan əlavə, işin qiymətləndirilməsi üçün tələbləri dəqiqləşdirmək lazımdır. Burada yerinə yetirilən funksiyaların mürəkkəbliyi vacibdir;
• Gəlir görülən işin həcmindən asılı olduqda, bu, müddəalara daxil edilməlidir əmək müqaviləsi. Sonra əmək haqqı işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsulların sayına əsasən müəyyən ediləcək.

Beləliklə, işəgötürən müqavilədə saatlıq əmək haqqının bütün xüsusiyyətlərini təmin etməlidir.

2018-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı

Mövcud minimum əmək haqqı bu vəziyyətdə tətbiq edilmir. Saatlıq əmək haqqı üçün vahid ümumrusiya dərəcəsi istifadə olunur. Üstündə Bu an bir saatlıq iş üçün 100 rubla bərabərdir. Deməliyəm ki, bu tarif minimumdur. Hər bir bölgə müstəqil olaraq dəyəri müəyyən etmək hüququna malikdir, lakin saatda göstərilən 100 rubldan az ola bilməz.

Saatlıq əmək haqqı üçün məzuniyyət ödənişi

Bu qayda məzuniyyət ödənişinə də aiddir. Onları hesablayarkən standart formulalar istifadə olunur. Yəni, hesab vahidi kimi ilin ötən dövrünün orta gəliri götürülür. Ondan hər gün üçün orta gəlir hesablanır. Sonra bu məbləğ işçinin tətildə keçirəcəyi günlərin sayına vurulur. Nəticədə tələb olunan məbləğdə məzuniyyət ödənişləri alınacaq.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

İş üçün saatlıq əmək haqqına misal olaraq mühafizəçinin işini göstərmək olar. Mağazada 10 saat işləsə və alır minimum ölçüödəniş, sonra növbə üçün 1000 rubl alacaq. Əgər nədənsə mağaza daha tez bağlanarsa və 7 saat işləyəcəksə, o zaman hər biri 700 rubl alacaq. Bu, saata görə ödəməyi asanlaşdırır. İşçi faktiki işlədiyi vaxta görə mükafat alır.

Əmək müqaviləsi nümunəsi, saatlıq ödəniş

Sənəd bütün hallarda qanun normalarına istinadla ətraflı və düzgün tərtib edilməlidir, buna görə də aydınlaşdırma ilə standart şablondan istifadə edin. zəruri xüsusiyyətlər istənilən vəziyyətdə mümkündür.

Rusiya Federasiyasındakı işçilərə yalnız Belarus və Ukraynanın sakinləri həsəd apara bilər. Reuters fotosu

Rusiyalıların böyük əksəriyyəti (85%) özlərini xoşbəxt hesab edir və bu rəqəm digər ölkələrlə müqayisədə daha yüksəkdir, Ümumrusiya Tədqiqat Mərkəzi hakimiyyətə yad deyil. ictimai rəy(VCIOM). Rusların nikbinliyi qeyri-maddi dəyərlərlə bağlıdır. Doğrudan da, rusların özünü dərk etməsi maddi amillərdən asılı olsaydı, xoşbəxt insanlar daha az olardı. Axı, uzunmüddətli böhran gəlirlərin uzunmüddətli azalmasına səbəb oldu. Digər ölkələrlə müqayisə isə getdikcə daha çox üzücüdür. Rusiya Avropa standartlarına görə ən aşağı saatlıq əmək haqqına malikdir. Üstəlik, bu, Avropa İttifaqının (Aİ) ən kasıb ölkələri - Bolqarıstan və Rumıniya ilə müqayisədə 30-40% aşağıdır.

Rusiyada vətəndaşların subyektiv qiymətləndirmələrinə əsaslanan xoşbəxtlik səviyyəsi 85%-ə çatıb. Bu ölkədə özünü müxtəlif dərəcədə xoşbəxt hesab edən insanların nisbətidir. VTsIOM-un çərşənbə günü verdiyi məlumata görə, bu, bütün ölçmə illəri üçün maksimum göstəricidir. Onun səsverməsində 18 yaşdan yuxarı 1800 vətəndaş iştirak edib. Respondentlərin 13%-i özünü müxtəlif dərəcədə bədbəxt hesab edir. Qalanları cavab verməkdə çətinlik çəkdilər.

Əsasən ruslar qeyri-maddi dəyərlərə və nailiyyətlərə görə xoşbəxtdirlər. Belə ki, respondentlərin 32%-i müsbət münasibətini ailəsinin olması ilə izah edib. Təxminən 21%-i ailəsində hər kəsin sağlam olmasından xoşbəxt olduğunu, 19%-i isə uşaqlarının olduğunu qeyd edib. Və kimi səbəblər yaxşı iş Respondentlərin 14%-nin qeyd etdiyi və yaxşı maliyyə vəziyyəti (9%) ilk üç populyar cavab sırasına düşə bilməyib. Bununla belə, özlərini bədbəxt adlandıran bölmələr əsas səbəb kimi maddi çətinlikləri (9%), aşağı əmək haqqı, sağlamlıq vəziyyəti, ölkədəki pis vəziyyəti (bu variantların hər birini respondentlərin 6%-i qeyd edib), işsizliyi – 4%-i qeyd edirlər. səbəblər.

VTsIOM mütəxəssisləri qeyd edirlər ki, onların hesablamalarına görə, ruslar digər ölkələrin sakinlərindən daha xoşbəxt olublar. Xüsusilə, VTsIOM öz məlumatlarını Gallup International/WIN hesablamaları ilə müqayisə etdi. Gallup materialları iddia etdi ki, dünya üzrə xoşbəxt insanların nisbəti 68%-ə çatır, Rusiyada isə bu, cəmi 56%-dir.

“Əlverişsiz şəraitin təzyiqinin uzandığı bir şəraitdə ictimai şüur ​​istənilən müsbət xəbəri həvəslə qəbul etməyə hazırdır. Son aylarda onların çoxu var: ortaya çıxan artım sənaye istehsalı və ÜDM, rublun möhkəmlənməsi, Suriya və Şimali Koreya ətrafında gərginliyin sürətlə azalması və s. Bütün bu amillər emosional yüksəlişi stimullaşdırır”, - VTsIOM-un eksperti Oleq Çernozub deyir. O əlavə edir: “Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, xoşbəxtliyin əsas “generatorları” şəxsi həyatın faktorları olmaqda davam edir. Bu, insanların getməyə davam etdiyini göstərir " daxili dünya» ailələr, problemlərdən mümkün qədər yayındırılır « xarici dünya"Bu, onlar tərəfindən çox ağrılı olaraq qəbul edilməyə davam edir."

Ancaq Rusiya Federasiyasının və digər ölkələrin rəsmi statistikasına əsasən, maliyyə vəziyyəti Rusları həvəsləndirici adlandırmaq olmaz. NG-nin hesablamalarına görə, ötən il Rusiyada bir saatlıq iş hazırkı məzənnə ilə orta hesabla 3,3 dollar qiymətləndirilirdi ki, bu, ABŞ-da və Aİ-nin istənilən ölkəsində, hətta ən kasıb ölkələrlə müqayisədə dəfələrlə azdır. Məsələn, 2016-cı ildə Bolqarıstan sakini üçün bir saatlıq iş hazırkı məzənnə ilə orta hesabla təxminən 5 dollara başa gəlir, Rumıniyada təxminən 6 dollar.Avropa İttifaqı üçün isə bu, ən təvazökar rəqəm idi.

Boşluq əmək haqqının nominal məzənnə ilə deyil, alıcılıq qabiliyyəti pariteti (PPP) üzrə yenidən hesablanmasından sonra da davam edir. Bu yenidən hesablama maaşları gətirməyə imkan verir müxtəlif ölkələr ortaq məxrəcə. Xüsusilə PPP nəzərə alır ki, rubl Rusiyada ABŞ-dan daha çox əmtəə ala bilər, valyuta məzənnəsi ilə dollar ekvivalenti. Beləliklə, hazırkı məzənnə ilə dollarla ifadə olunan Rusiya ÜDM-nin həcmi alıcılıq qabiliyyəti pariteti ilə yenidən hesablanmış ÜDM-dən təxminən üç dəfə azdır.

Müqayisə üçün hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən işəgötürənin vergi xərclərinin rəsmi statistikası götürülüb. 2016-cı ildə Rusiya Federasiyasında orta aylıq hesablanmış əmək haqqı 36,7 min rubl təşkil etmişdir. Hesablanmış əmək haqqı, işçinin əlində aldığı faktiki ödəniləndən çoxdur. Saatlıq əmək haqqının qəbul edilmədiyi ölkələr üçün aylıq hesablanmış əmək haqqı götürülərək ildə iş günlərinin və saatlarının sayına bölünür.

Bir tərəfdən, bu cür müqayisələri son dərəcə dəqiq adlandırmaq çətindir. Rusiyada statistika bütün iqtisadiyyat üçün orta əmək haqqını qeyd edir. Digər ölkələrdə isə məmurlar və fermerlər hesablamalardan kənarda qala bilərlər. Ancaq digər tərəfdən, bu xəbərdarlıqlarla maaşların ümumi müqayisəsi mümkündür, bu, fərqlərin miqyası haqqında fikir verir.

Ötən il Rusiyada bir saatlıq iş orta hesabla 10 şərti (“beynəlxalq”) dollara başa gəlib. Bolqarıstanda isə bir işçi saatda orta hesabla 13 şərti dollar alırdı. Rumıniyada, hətta daha çox - 14 dollar. Təhlil edilən 30 ölkədən Belarus bir saatlıq işin təxminən 8 dollara başa gəldiyi Rusiyadan və Ukraynadan (5 şərti dollar) aşağı idi.

Əmək haqqı üzrə lider Norveçdir, burada bir saatlıq iş üçün 53 beynəlxalq dollar alınır. İkinci yerdə Belçika (46 dollar), üçüncü Fransa (42 dollar), dördüncü Almaniya (40,5 dollar), beşinci yerdə Danimarka (40 dollar) qərarlaşıb.

Bir daha aydınlaşdıracağıq ki, bunlar alıcılıq qabiliyyəti paritetindəki məlumatlardır. Əgər biz PPP-ləri yenidən hesablamasaq, ancaq 2016-cı ilin məzənnəsi ilə maaş alsaq, onda ilk beşlik fərqli görünür. Norveçdən sonra Danimarka, Belçika, İsveç, Lüksemburq gəlir. Bu arada, bəzi Aİ ölkələri əmək haqqı baxımından digər liderləri müəyyən edən başqa hesablamalar təqdim edir. Belə ki, daha əvvəl Deutsche Welle (DW) Almaniya Federal Statistika İdarəsinə istinadla bildirmişdi ki, ölkədə bir saatlıq iş emal sənayesi Almaniya 2016-cı ildə 38,7 avroya başa gəlib - və bu, "Avropa İttifaqı üzrə orta göstəricidən 47% yüksəkdir". DW-nin məlumatına görə, yalnız Danimarka, Belçika və İsveç əmək xərclərinə görə Almaniyanı qabaqlayır. DW onu da izah edir ki, əməyin dəyəri işçilərin maaşları və sosial ayırmalar əsasında formalaşır, halbuki "işçinin qazancının hər 100 avrosu üçün Almaniyada işəgötürən əlavə olaraq sosial sığorta idarələrinə 28 avro tutmalıdır".

18.03.2016

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsində deyilir ki, müvafiq qaydada icra edilir hüquqi aktlar və müqavilənin müəyyən edilmiş şərtlərinə uyğun olaraq, hər bir işçi bir saat, gün və ay üçün ödənişli iş təşkil etmək hüququna malikdir. İşçinin müəyyən edilmiş meyarlar əsasında hesablanmış ödənişi heç bir məhdudiyyət olmadan almaq hüququ vardır.

Minimum saatlıq minimum əmək haqqı bir saatlıq işin minimum icazə verilən dəyərini müəyyən edəcəkdir.

Minimum saatlıq əmək haqqı məsələsi qanunla həllini tapmayıb. Təcrübə edin əmək hüququ və məhkəmə qərarları uzun müddətdir ki, minimum əmək haqqına və hesablama metodologiyasına, xüsusən də saatlıq əmək haqqının hesablanması metodologiyasına dəyişikliklər tələb edir.

Bir saatlıq minimum əmək haqqı nə qədərdir

Planlaşdırılan saatlıq minimum əmək haqqı 100 rubl olacaq. və 01/01/2017-ci ildən istifadəsi planlaşdırılır, lakin nə vaxt qəbul ediləcəyi bəlli deyil. Bu göstəricini ərazi, sahə və peşə meyarlarına uyğunlaşdırmaq da mümkündür.

Bir saatlıq minimum əmək haqqı aylıq minimum əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə üstələyirsə, bu halda necə davam edəcəyi aydın deyil, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi maksimum ödənişləri məhdudlaşdırmır.

Hökumətdə tarix məsələsi

• 2017-ci ildə saatlıq MTROT haqqında qanun layihəsi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən rədd edildi, buna görə bir işçi üçün aylıq əmək haqqı təyin edərkən, onun ölçüsü bir ayda iş saatlarının sayından asılı olmayacaq. , lakin onun iş vaxtının bir saatının qiyməti hər ay dəyişəcək. Ona görə də aylıq tarif dərəcələri və maaşlar daha çox yayıldığı üçün aylıq minimum əmək haqqının tətbiqi daha rasionaldır.
• 2017-ci ilin iyun ayında dəyişikliklər edildi əmək məcəlləsi: natamam iş günü ilə işləyən işçi üçün yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş həftəsi müəyyən edildikdə, lakin tam iş günü ilə müəyyən edilərsə, qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilən normalar.

Dəyişikliklər Art. Məcəllənin 152 və 153-cü maddələri, istirahət günlərində və qeyri-iş günlərində iş vaxtı normasından artıq görülən işlərin uçotu qaydasını müəyyən edir. bayramlar, müddəti hesablayarkən əlavə vaxt artan dərəcə ilə ödənilməlidir.

Vaxt / saatlıq əmək haqqı qadağan edilmir

Vaxt / saatlıq əmək haqqı ilə işçinin qazancı faktiki işlədiyi vaxt və tarif dərəcəsi (əmək haqqı) əsasında müəyyən edilir. Bu fəaliyyət növü vaxta əsaslanan qazanc növünə aiddir və eyni zamanda məcburi rəsmi qeydiyyata alınmalı və müntəzəm olaraq pul ödənilməlidir. Bu iş növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqının hesablanması işlənmiş saatların faktiki sayından aparılır. Belə bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanaraq müqavilədə məcburidir.

Tarif dərəcəsi dedikdə, vaxt vahidinə (saat, gün, ay) görə əməyin ödənilməsinin məbləği başa düşülür.

İşçilərin iş vaxtını saat hesabı ilə qeyd etmək üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydini yaratmaq lazımdır. Hesabat dövrü üçün iş vaxtının uzunluğunu (ay, rüb və ya digər dövrlər, lakin bir ildən çox olmamaq şərtilə) təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır ki, o, iş vaxtının normal sayından - həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır.

Hesabat dövrü: ay, rüb, yarım il, il, işəgötürən bunu özü təyin etməlidir.

Hansı halda tətbiq edilir

Saatlıq ödəniş part-time işçilər üçün idealdır. İş yükü müxtəlif iş günlərində dəyişən işçilər üçün uyğundur. Biz saatlıq ödənişlə deyil, GPC müqavilələri əsasında işə götürməyi tövsiyə edirik müəyyən növ iş, vergi isə daha sərfəlidir.

Necə əks etdirmək

Saatlıq əmək haqqı sistemini tətbiq etməzdən əvvəl bu qaydanı aşağıdakı sənədlərdə düzəltmək lazımdır:

• əmək müqaviləsi;
• ştat cədvəli;
• sifariş.

Yaxşı və pis tərəfləri

Saatlıq ödəniş sisteminin üstünlükləri:

• işəgötürən üçün- xərclərə qənaət, işçilər yalnız faktiki işlədiyi saatlara görə pul aldıqda, iş vaxtının səmərəliliyini izləmək və nəzarət etmək imkanı, natamam işçilərlə hesablaşmaların rahatlığı;
• işçilər üçün- müəyyən peşələrin işçiləri üçün əlverişlidir, çünki bu, onların qeyri-bərabər iş yükünü nəzərə almağa imkan verir.

Minuslar:

• işəgötürənlər üçün- əmək haqqının maliyyə hesablanmasının mürəkkəbliyi, işçilərin işlədiyi vaxtın miqdarına ciddi nəzarətin zəruriliyi;
• işçilər üçün- bonusların və bonusların olmaması, bir saat ərzində qeyri-real iş həcmini təyin edən vicdansız işəgötürən tərəfindən sui-istifadə ehtimalı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq saatlıq ödəniş ola bilər:

• Sadə. Bu sistem ən çox istifadə olunur Dövlət sektoru. Yalnız işlənmiş vaxtın miqdarı ödənilir.
• Premium sadə. Vəsaitlərin ödənilməsi məbləğinə həm işlənmiş vaxt, həm də yerinə yetirilən tapşırıqların keyfiyyəti daxildir. Məbləğ mükafatın dərəcəsi və hesablanmasından asılıdır.
• Normallaşdırılmış. Bu növ vəsaitlərin ödənilməsi müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsinə əsaslanır.

Qeyd edək ki, hər ayda iş vaxtının norması fərqlidir, istehsal təqvimi ilə müəyyən edilir.

Belə ki, məsələn, may ayında iş saatının norması 143 saat, iyunda 167 saat təşkil edir. Məhz istehsalat təqvimi üzrə iş vaxtı norması üçün əmək haqqı rayon minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla müəyyən edilməlidir. Ancaq bu, yalnız işçinin müəyyən edilmiş iş saatı normasını yerinə yetirdiyi təqdirdə tətbiq olunur.

Əgər işçi daha az saat işləmişdirsə. Bu zaman işçinin əmək haqqı onun ixtisasına və işlədiyi saatların sayına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Vurğulamaq lazımdır ki minimum ödəniş iş vaxtı normasını tam işləmiş işçiyə əmək verilir. Part-time əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər.

Bir işçi işləmək və işlədiyi hər dövr üçün əmək haqqı almaq istəyirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinə əsasən, o, hər saat üçün ödəniş ilə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürən və işçi qarşılıqlı əsasda bu növ qazancın xüsusiyyətlərini müəyyən etməli və təyin etməlidirlər.

Müqaviləni doldurmağın düzgün yolu aşağıdakı kimidir:

• Sabitdir tarif dərəcəsi minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla saatlıq fəaliyyətə görə.
• Gəlir səviyyəsi tarifin və işlənmiş saatların vurulması prosesində müəyyən edilir.
• Bayram, həftə sonları və xəstə günlərə aid olan məlumatlar qeydə alınır.