Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması. Əmək haqqı qaydaları

Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir? Bir işçinin işdən çıxarılması, ona əmək kitabçasının məcburi təhvil verilməsini, habelə işlədiyi vaxt üçün tam ödənişin təmin edilməsini tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

• İşdən çıxarılan işçiyə hansı müavinətlər verilə bilər?
• Birincisi, işlədiyi tam aydan az əmək haqqı üçün;
• İkincisi, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün;

Üçüncüsü, işdən çıxma müavinəti üçün.

Sonuncu bütün hallarda ödənilmir, ancaq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə, şirkətin ləğvi zamanı və ya işçilərin ixtisarı zamanı baş verdikdə ödənilir.

Bir aydan az işləmişdirsə, işdən çıxarıldıqda kompensasiya yenə də işçiyə ödəniləcəkdir. Yeganə fərq, bu halda onun hesablanması prosedurunun bir qədər fərqli olacağıdır.

Bütün bu ödənişlər işdən çıxarılma əmri əsasında mühasibatlıqda hesablanır. Ödəniş birbaşa işdən çıxarıldığı gün edilir. Bu tarixdə iş yerində olmadıqda, hesablama işdən çıxarılan işçinin müvafiq ərizə təqdim etdiyi gün aparılacaqdır.

Yalnız əlavə etmək qalır ki, istisnasız olaraq bütün işçilər tam bir aydan az iş üçün əmək haqqının ödənilməsinə inanmaq hüququna malikdirlər və yalnız altı aydan çox təşkilatda işləyənlər istifadə üçün kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. məzuniyyət.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının və məzuniyyət ödənişinin hesablanmasının bütün nüansları bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur.

İşçinin işdən çıxarıldığı natamam ay üçün əmək haqqı necə hesablanır? İşçilərin işdən çıxarılması nadir hallarda birbaşa maaşların hesablanması və ödənilməsi günündə baş verir. İşçilər təşkilatı ayın əvvəlində və ortasında tərk edirlər. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin mühasibat şöbəsi bir aydan az müddətə işdən çıxarıldıqda hesablama aparmaq ehtiyacı ilə üzləşir.

Bu proseduru necə düzgün yerinə yetirmək olar?

1. Hal-hazırda praktikada iki fərqli üsul istifadə olunur: Bu seçimi seçərkən işçinin maaşını (S) bölmək lazımdır ( orta aylıq qazanc və ya əmək haqqı) ayda faktiki günlərin sayına və sonra işçinin işlədiyi günlərin sayına vurulur:

Əmək haqqı = Aylıq maaş / Bir ayda günlərin sayı * İşlənmiş günlərin sayı

1. Bir ayda nominal günlərin sayına əsasən. Normativ sənədlər Rusiyada 2016-cı ildə 29,4 gün təşkil edən ayda günlərin orta dəyərini müəyyən edir. Əks təqdirdə, bu hesablama üsulu əvvəlkinə bənzəyir:

Əmək haqqı = Aylıq əmək haqqı / 29.4 * İşlənmiş günlərin sayı

İşəgötürənin yuxarıda göstərilən hesablama üsullarından hər hansı birini seçmək hüququ vardır. Bununla belə, onun mövqeyindən bu, sərfəli görünən ilk üsuldur. İkincisi, işçilərin həftələr və aylar ərzində fəaliyyət göstərdiyi təşkilatlar üçün uyğundur.

Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması üsulu mütləq təşkilatın daxili sənədlərində, o cümlədən kollektiv müqavilə və əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda ən çox ümumi nümunə bir aydan az əmək haqqının hesablanması. Praktikada kadr işçiləriçoxlu sayda nüanslarla qarşılaşırlar.

1. İşçi bir neçə gün işdə olmasa da, maaşı saxlanılıb. Bu şərtlə, natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması bir qədər fərqli olacaq.

• Birincisi, ümumi şəkildə, onun əmək haqqı aydakı günlərin sayına bölünür, lakin sonra işçinin iş yerində olduğu günlərin sayına vurulur;
• İkincisi, son 12 ayda orta aylıq qazanc hesablanır (ödəniləcək ümumi əmək haqqı 12-yə bölünür), bu aydakı günlərin sayına bölünür və işçinin işdə olmadığı günlərin sayına vurulur.

Əldə edilən dəyərlər yekunlaşdırılır və işdən çıxarılan işçinin bir aydan az əmək haqqı daxil edilir.

İşçinin yerində olmayan hansı günlər əmək haqqının saxlanılmasını tələb edir? Bunlar illik məzuniyyətlər, işgüzar səfərlər, müvəqqəti əlillik dövrləri, sertifikatlaşdırılmışdır xəstəlik məzuniyyəti və işçinin iştirak etmədiyi tətillər.

2. İşdən çıxarılma bayram günləri ilə bir ay ərzində baş verib.Əmək qanunvericiliyində qeyd olunan bayram günlərinə təsadüf edən aylarda belə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi) işçinin əmək haqqı tam ödənilir. Məhz buna görə də natamam ay üçün ödənişlər hesablanarkən belə bayram günləri iş günü hesab olunur.

Digər məsələlərdə hesablamalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin belə maddələrində təsvir olunan standart sxemə uyğun olaraq aparılır:

• Art. 133 – minimum məqbul əmək haqqının müəyyən edilməsi;
• Art. 136 – əmək haqqının hesablanması şərtləri və prosesi;
• Art. 137 – əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər;
• Art. 139 – orta əmək haqqının müəyyən edilməsi;
• Art. 142 – təşkilatın işçilərinə əmək haqqının verilməsinə görə məsuliyyət;
• Art. 152-154 – əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri iş vaxtından artıq iş, bayram və gecə fəaliyyətləri;
• Art. 157 – istehsalatda müvəqqəti dayanmalar zamanı işçilərə əmək haqqı.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, istisnasız olaraq bütün işdən çıxarılan işçilər, təşkilatdakı fəaliyyət müddətindən asılı olmayaraq, tam bir aydan az iş üçün əmək haqqının ödənilməsinə arxalana bilərlər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya: bir aydan az

Bir işçi işdən çıxarıldıqda, təşkilatdakı fəaliyyəti zamanı məzuniyyət haqqının bir hissəsini artıq işlədiyini başa düşmək lazımdır. Əgər ona görə məzuniyyətdən yararlana bilməyibsə, bu, işəgötürənin bu ödənişlərdən azad ediləcəyi demək deyil.

İllik məzuniyyət bütün işçilərə hər iş ili üçün - onların işlədiyi andan həmin andan bir ilin bitdiyi tarixədək olan müddət üçün verilir. Bu baxımdan tamamilə məntiqli sual yaranır: İşçi nə vaxt məzuniyyət hüququna malikdir?

Cavab sadədir: işə qəbul edildiyi gündən altı ay sonra xüsusi təşkilat(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Bu səbəbdən şirkətdə 6 aydan az işləyən işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə məzuniyyət haqqının ödənilməsinə ümid etmək hüququ yoxdur.

İşçi ayrılmış altı ay işləmişdirsə, işdən çıxarılma əmri əsasında əmək haqqına əlavə olaraq, mühasibatlıq işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət pulunun (VA) məbləğini də müəyyən edir. Bunun üçün sadə bir formula istifadə olunur:

OB = İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı * İşçinin orta gündəlik qazancı

İşçinin orta gündəlik qazancı onun işlədiyi il (ən azı bir il) üçün ümumi əmək haqqının bölünməsi və ildə orta iş günlərinin sayına (29,4 * 12 = 352,8) bölünməsi ilə hesablanır.

Daha mürəkkəb bir şəkildə istifadə olunmayanların sayı təqvim günləri məzuniyyət. Bu proses bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. İşçinin məzuniyyət müddəti tam aylarla hesablanır, yəni yalnız işçinin 15 gündən çox işlədiyi aylar nəzərə alınır;
2. Bir şəxsə şirkətdə işlədiyi bütün dövr üçün ayrılan günlərin sayı müəyyən edilir (hər 12 ay üçün 28 gün);
3. Artıq məzuniyyət kimi istifadə edilmiş günlər çıxılır.

Bütün hesablamalar işçinin təşkilatda işlədiyi illik dövrə münasibətdə aparılır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli qərarı).

Əmək qanunvericiliyində iki mühüm anlayış var:

• Tam təzminat yuxarıda göstərilən standart qaydada hesablanır, bir şərtlə ki, işçi şirkətdə bir il və ya daha çox işləsin;
• Az kompensasiya o işçilərə təsir edir iş fəaliyyəti 6 aydan çox, lakin bir ildən az davam etdi.

İkinci halda, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət hesablanarkən, işçinin faktiki fəaliyyəti daha uzun sürsə belə, şərti yuvarlaqlaşdırılmış 6 aylıq müddət istifadə olunur. Bu halda kompensasiyanın hesablanması düsturu aşağıdakı formanı alacaq:

OB =28/12*6 * İşçinin orta gündəlik qazancı.

Bir sıra istisnalar var ümumi qaydalar. Bəli, bir sıra var işçilərin kateqoriyaları, şirkətdə 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş olsalar da, məzuniyyət haqqı üçün tam kompensasiya almaq hüququna malik olanlar. Bunlara aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxan işçilər daxildir:

1. Cəmiyyətin ləğvi və ya yenidən təşkili, fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması və ya işçilərin ixtisarı;
2. Hərbi xidmətə çağırış zamanı orduya çağırış;
3. Universitetlərə və ya texniki məktəblərə oxumağa göndərilməsi;
4. Başqa işə keçmək (başqa şirkətə);
5. Peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün peşəkar və ya fiziki uyğunsuzluğun müəyyən edilməsi.

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət haqqını hesablayarkən aşağıdakıları da nəzərə almaq vacibdir: nüanslar, Necə:

• İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını təyin edərkən, nəticədə alınan dəyər heç vaxt tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılmır;
• İşçinin fəaliyyəti mövsümi olduqda və ya əsasda həyata keçirilirsə müddətli müqavilə(iki aya qədər), sonra hesablamalar aylarla deyil, günlərlə aparılır.

İkinci halda, tam və qismən kompensasiya anlayışları əhəmiyyətsiz olur.

Bir aydan az müddətə işdən çıxarılmasına görə kompensasiya işdən çıxarılan bütün işçilərin əmək haqqının hesablanmasını, habelə şirkətdə işi altı aydan çox davam edən işçilər üçün məzuniyyət ödənişini nəzərdə tutur. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinəti də ödənilir.

Əmək haqqı dedikdə, kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçiyə verilən mükafatın sabit məbləği başa düşülür (Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Məsləhətləşməmizdə əmək haqqınıza əsasən natamam bir ay üçün maaşınızı necə hesablayacağınızı sizə xəbər verəcəyik.

Natamam ay - natamam əmək haqqı

Əsas şərt kimi əmək haqqı məbləği əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında, işçi ilə əmək müqaviləsinə məcburi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

İşçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı işçinin ayı tam işləməsi şərti ilə ödənildiyindən, əgər ay tam işlənməyibsə, işçi artıq bütün əmək haqqını ala bilməyəcək. O, cari ayda işlədiyi günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanmış əmək haqqının bir hissəsini almaq hüququ qazanacaq.

Misal. İşçiyə beş günlük iş üçün ayda 80.000 rubl maaş verilir iş həftəsi iki gün istirahətlə (şənbə və bazar). 2016-cı ilin avqust ayında işçi 21 iş günü işləyib, sentyabr ayında isə 19 sentyabr 2016-cı ildən illik ödənişli məzuniyyətdə olub.

Beləliklə, avqust ayı üçün işçi tam əmək haqqı alacaq - 80.000 rubl. Sentyabr ayında isə istehsal təqviminə görə 22 iş günü olan işçi cəmi 12 iş günü işləmişdir. Buna görə də, maaşa əsaslanan sentyabr ayı qazancı 43.636,36 rubl (80.000 rubl / 22 gün * 12 gün) olacaq.

Təbii ki, unutmaq olmaz ki, işçi maaşdan əlavə məzuniyyət pulu da alacaq. Beləliklə ümumi məbləğ əmək haqqı sentyabr ayı üçün işçi adi maaşından da çox ala bilər.

Bir aydan az müddətdə əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır

Biz artıq bir işçinin maaşı haqqında yazmışıq (federal və ya regional, əgər sonuncu qurulursa). Amma təbii ki, söhbət işçinin ay ərzində tam işlədiyi, lakin sonda ona minimum əmək haqqından az məbləğdə kredit verilməsi halından gedir.

Əgər işçi bir ay tam işləməyibsə, onun əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından aşağı ola bilər və bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmayacaq.

Bu məqalə məzuniyyət haqqını düzgün hesablamağa ehtiyacı olanlar üçün bir bələdçidir. Tamamlanmalı olan sənədləri sadalayır və 2019-cu ildə orta qazancın hesablanması üçün düsturlar təqdim edir. Bundan əlavə, məqalədə hər cür vəziyyətlər üçün nümunələr var: hesablaşma müddəti tam olaraq işlənmədikdə və ya ümumiyyətlə işlənmədikdə, işçinin maaşı indeksləşdirildikdə, bonus verildikdə və s. Vergilərin, töhfələrin hesablanması və mühasibat uçotunda əks etdirilməsi də izah olunur.

Tətil ödənişi üçün sənədləri necə hazırlamaq olar

1. Tətil cədvəli. İşçilərin istəkləri, qanuni tələblər və işəgötürənin maraqları nəzərə alınmaqla təqvim ilinin başlanmasına azı iki həftə qalmış tərtib edilir. Həm işəgötürən (təşkilat və ya fərdi sahibkar), həm də işçilər cədvələ riayət etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi). Vahid forma var. O, digər şeylərlə yanaşı, 8 və 9-cu sütunları ehtiva edir. Əvvəlcədən planlaşdırılan məzuniyyət sonradan təxirə salınarsa, onlar doldurulmalıdır.

2. İşçinin bəyanatı. Cədvəlinizdən kənarda tətilə getmək lazım olduqda yazılır. Cədvələ əməl edilərsə, ərizəsiz edə bilərsiniz.

İşçi əvvəlcədən ərizə verməlidir ki, mühasibatlıq şöbəsi məzuniyyətin başlanmasına üç gündən gec olmayaraq məzuniyyət haqqını hesablamaq və ödəmək üçün vaxt tapsın.

Tətbiq nümunəsi

"ChOP "CheKa" MMC-nin baş direktoru

Cənab Dubinin İ.O.

mühafizəçi A.A Simonovdan

Xahiş edirəm mənə 5 noyabr 2019-cu il tarixindən 18 noyabr 2019-cu il tarixinədək 14 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verəsiniz.

______________/Simonov A.A./

3. Tətilin başlanması haqqında bildiriş. Bir insanın cədvələ uyğun olaraq istirahət etməsi lazımdır. Tətil başlamazdan ən azı iki həftə əvvəl kadrlar işçiləri bu barədə işçini imzası ilə xəbərdar etməlidirlər. Əsas cədvəl deyil, bəyanatdırsa, işçini xəbərdar etmək lazım deyil.

4. Sifariş (təlimat). Həm planlı məzuniyyətə gedəndə, həm də ərizə verərkən lazımdır. var vahid formalar: (bir işçi üçün) və (bir neçə işçi üçün).

5. Qeyd-hesablanması. Adətən formadan istifadə olunur. Birinci tərəfdə başlanğıc, bitmə və istirahət tarixləri var. İkinci tərəfdə ödəniş detalları var.

6. Şəxsi kart. Forma məzuniyyət haqqında məlumat üçün nəzərdə tutulmuş VIII bölmədən ibarətdir.

2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması (təqvim günləri ilə)

Məbləğ düsturla hesablanır:

× məzuniyyət təqvim günlərinin sayı

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Bu, hesablaşma dövrünün tam işlənib hazırlanıb-işlənməməsindən, yəni məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayından asılıdır.

Hesablaşma müddəti tam işlənibsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində verilmiş düstur tətbiq olunur:

Orta gündəlik qazanc = hesablaşma dövrü üçün qazanc / 12 / təqvim günlərinin orta aylıq sayı (29,3-ə bərabərdir)

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə və ya xaric edilmiş günlər (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və s.) Varsa, başqa düstur tətbiq olunur. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndində verilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir; bundan sonra Əsasnamə):

Orta gündəlik qazanc = orta qazancın hesablanmasına daxil edilən ödənişlər / (təqvim günlərinin orta aylıq sayı × tam işlənmiş ayların sayı + qismən aylarda işlənmiş təqvim günlərinin sayı)

Bu halda:

Natamam ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayı = təqvim günlərinin orta aylıq sayı / müəyyən ayda təqvim günlərinin ümumi sayı × verilmiş ayda işlənmiş saatlara aid edilən təqvim günlərinin sayı

ƏHƏMİYYƏTLİ. Belə olur ki, hesablaşma dövründə bir gün də faktiki işləmiş və ya faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı olmayıb. Sonra hesablaşma dövrünə bərabər olan əvvəlki dövr üçün orta qazanc nəzərə alınmalıdır (Qaydaların 6-cı bəndi). Əvvəlki dövrdə də əmək haqqı və iş günü olmadıqda, tətilin başladığı ay üçün faktiki qazanc nəzərə alınır. Belə qazanclar olmadıqda, hesablamalar əmək haqqı əsasında aparılır (Əsasnamənin 7-ci bəndi və 8-ci bəndi).

Hesablama nümunələri

Hesablaşma müddəti tam işlənib

İşçi 14 təqvim günü üçün başqa ödənişli məzuniyyətə çıxır. Hesablama dövrü üçün qazanc 780.000 rubl təşkil edir. Mühasib hesabladı ki, orta gündəlik qazanc 2218,43 rubl təşkil edir. (780.000 rubl / 12 ay / 29.3). Bu o deməkdir ki, məzuniyyət ödənişinin məbləği 31 058,02 rubl təşkil edir. (RUB 2,218,43 × 14 gün).

Hesablaşma müddəti tam işlənməyib

İşçi 8 iyul 2019-cu il tarixindən 14 təqvim günü müddətinə məzuniyyətə çıxır. Onun maaşı 20 min rubl təşkil edir.

2019-cu ilin aprel ayında işçi 10 gün (1 apreldən 10 aprelə qədər) xəstəlik məzuniyyəti aldı. Buna görə, 2019-cu ilin aprel ayı üçün o, ümumi məbləği 13.000 rubl əmək haqqı aldı.

Addım 1. Hesablamaya daxil olan ödənişləri müəyyənləşdiririk.
20.000 rub. × 11 ay = 220.000 rub. (aprel ayı istisna olmaqla, tam işlənmiş 11 ay üçün ödənişlərin ümumi məbləği).

2019-cu ilin aprel ayı üçün işçiyə 13.000 rubl ödənilib. Buna görə hesablama üçün istifadə olunan məbləğ 233.000 rubl (220.000 + 13.000) təşkil edir.

Addım 2. 2019-cu ilin aprel ayında işlənmiş təqvim günlərinin sayını müəyyən edirik (tam işlənmiş ay deyil).

Aprel ayında cəmi 30 təqvim günü var və işlənmiş günlər (işçinin xəstəlikdən sonra işə qayıtdığı 11-dən) 20 təqvim günü (30 - 10) təşkil edir.

2019-cu ilin aprel ayında cəmi 19.5333 gün işlənib (29.3 / 30 × 20)

Addım 3. Orta gündəlik qazancınızı müəyyənləşdirin.
681.6187 rubl olacaq. (233 000 rubl: (29,3 × 11 ay + 19,5333 gün)).

Addım 4. Biz məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyənləşdiririk.

Onların dəyəri 9542,66 rubl təşkil edir. (RUB 681.6187 × 14 gün).

Hesablama müddətində iş günü yoxdur

Mütəxəssis 12 noyabr 2019-cu il tarixindən məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti 1 noyabr 2018-ci ildən 31 oktyabr 2019-cu il tarixinə qədərdir. Bu zaman işçi maaş almadan məzuniyyətdə idi.

Mühasib əvvəlki dövr üçün, yəni 1 noyabr 2017-ci ildən 31 oktyabr 2018-ci il tarixinədək olan dövr üçün orta qazancı müəyyənləşdirdi. 150.000 rubl təşkil etdi. Bu rəqəmə əsasən mühasib məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayıb.

Tətil ödənişinin hesablanmasında bonus

İşçi 6 noyabr 2019-cu il tarixindən məzuniyyətə çıxacaq. Təxmini dövr 1 noyabr 2018-ci ildən 31 oktyabr 2019-cu il tarixinə qədərdir. Bu dəfə tam işlənib.

2019-cu ilin yanvar ayında işçi 2018-ci il üçün 40.000 rubl məbləğində bonus aldı.

Bu məbləğ ödəniş müddətində hesablanmış qazanclara daxil edilməli və məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmalıdırmı?

Bəli, lazımdır. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubunda bildirilir ki, illik əmək haqqını nəzərə almaq üçün iki şərt yerinə yetirilməlidir:

• hesablaşma müddəti tam işlənmişdir;
• mükafatın ödənildiyi müddətin müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olmamalıdır.

Hər iki şərt yerinə yetirildikdən sonra 40.000 rubl. istirahət günlərinin ödənilməsi zamanı qazanclara daxil edilən ödənişlərə əlavə edilməlidir.

ARAYIŞ. Bu şərtlər yerinə yetirilmədikdə, mükafat yenə də nəzərə alınır. Ancaq tam olaraq deyil, hesablaşma dövründə işlədiyi vaxta nisbətdə.

Əmək haqqının artırılması üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

İşçinin məzuniyyəti 18 noyabr 2019-cu il tarixindən başlayır. Hesablaşma müddəti 1 noyabr 2018-ci ildən 31 oktyabr 2019-cu il tarixinə qədərdir.

2018-ci ilin noyabrından dekabr ayına qədər (2 ay) işçi aylıq 40.000 rubl əmək haqqı aldı. 2019-cu ilin yanvar ayından təşkilat bütün personalın maaşlarını artırıb. 2019-cu ilin yanvar-oktyabr aylarında (10 ay) işçi 45.000 rubl aldı. ayda.

Mühasib artım faktorunu tapdı. 1.125-ə (45.000 / 40.000) bərabərdir.

Hesablama dövrü üçün qazanc 540.000 rubl təşkil etdi ((40.000 rubl × 1.125 × 2 ay) + (45.000 rubl × 10 ay)).

2019-cu ildə məzuniyyət haqqının hesablanması (iş günləri ilə)

Məbləğ düsturla hesablanır:

Tətil ödənişi = orta gündəlik qazanc× məzuniyyət iş günlərinin sayı

Orta gündəlik qazanc bərabərdir (Qaydaların 11-ci bəndi):

Orta gündəlik qazanc = faktiki hesablanmış əmək haqqı / 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı

İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqının hesablanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən, işçinin ayrılmış günləri çıxarmağa vaxtı olmadıqda, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəyir. Kompensasiya aşağıdakı düsturlarla hesablanır.

Tətil təqvim günlərində hesablanırsa:

× istifadə olunmamış məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı

Tətil iş günlərinə hesablanırsa:

Kompensasiya məbləği = orta gündəlik qazanc× istifadə olunmamış məzuniyyətin iş günlərinin sayı

Orta gündəlik qazanc adi məzuniyyət haqqının hesablanması ilə eyni şəkildə müəyyən edilməlidir.

Niyə təqvim günlərinin aylıq orta sayı həmişə 29,3-ə bərabərdir?

Bu rəqəm bir ildə təqvim günlərinin sayını göstərir, qeyri-iş günlərinin sayına qədər azaldılır bayramlar və 12 aya bölünür.

DİQQƏT. Qanunvericilik ən çox müəyyən etmir erkən tarix işəgötürən məzuniyyət haqqını ödəməyə borclu olduqda. Bu o deməkdir ki, bir şirkət və ya fərdi sahibkar tətil başlamazdan dörd, beş və ya daha çox gün əvvəl pul çıxara bilər və bu, pozuntu olmayacaq.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya işdən çıxarıldığı gün və ya gec olmayaraq verilməlidir növbəti günödəniş tələbi təqdim edildikdən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi).

Şəxsi gəlir vergisi və məzuniyyət ödənişindən sığorta haqları

Mühasib məzuniyyət haqqının bütün məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutmalı və pulu işçiyə ödəyərkən onu tutmalıdır. Vergi, işçinin pulu aldığı ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 6-cı bəndi).

Məzuniyyət müavinətinə əlavələr daxildir: pensiya, tibbi, müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sosial sığorta, habelə “xəsarətə görə” Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar.

DİQQƏT. Tez-tez olur ki, tətilin başlaması və məzuniyyət haqqının hesablanması müxtəlif aylarda baş verir. Məsələn, məzuniyyət 2 dekabr 2019-cu ildə başlayır və məzuniyyət haqqı 27 noyabr 2019-cu ildə hesablanır və verilir. Əmanətlər nə vaxt hesablanmalıdır? Tətil haqqının hesablandığı ayda. Bizim nümunəmizdə - noyabrda.

Mühasibatlıqda məzuniyyət haqqını necə qeyd etmək olar

Vergi uçotunda məzuniyyət ödənişi xərc kimi və nə vaxt silinə bilər ümumi rejim(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 7-ci yarımbəndi) və sadələşdirilmiş sistemlə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 1-ci bəndinin 6-cı yarımbəndi və 2-ci bəndi).

Tətil bir ayda başlayıb, başqa ayda bitibsə, suallar yaranır. Hansı ayın xərclərinə işçiyə hesablanmış pullar daxildir?

Hesablama üsulu ilə - istirahət günlərinə mütənasib olaraq iki ayın hər birinin xərclərinə (Maliyyə Nazirliyinin məktubu).

Nağd pul üsulu ilə - işçinin şəxsən və ya kartla pul aldığı ayın xərclərinə.

Xülasə etmək üçün xatırladaq ki, 2019-cu ildə mühasibdən tələb olunur: sənədləri düzgün doldurmaq, hesablaşma müddətini müəyyənləşdirmək, orta gündəlik qazancı tapmaq və məzuniyyət haqqını hesablamaq. Üstəlik, pul vermək lazımdır son tarix, fərdi gəlir vergisini və töhfələri hesablamaq, həmçinin məzuniyyət haqqını vergi uçotunda əks etdirmək.

Bu gün əmək haqqının ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Ondan yayınma kifayət qədər ciddi şəkildə cəzalandırılır - bəzi hallarda hətta cinayət cəzası.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Əmək haqqının hesablanması qaydalarına da əməl etməlisiniz. Bu an mövcud qanunvericilikdə ətraflı şəkildə əhatə olunub. Eyni zamanda onu pozmaq da caiz deyil.

Bu işdə əsas hüquqi sənəd Əmək Məcəlləsidir Rusiya Federasiyası son nəşrdə.

Çox vaxt part-time iş ayı üçün əmək haqqını hesablamaq lazım olduqda müxtəlif növ çətinliklər, səhvlər və üst-üstə düşmələr yaranır.

Ümumi məqamlar

Bu gün ödəniş adətən bir tam iş ayı üçün edilir. Ancaq işçinin nədənsə tam işləmədiyi vəziyyətlər tez-tez yaranır.

Bu halda, bir iş günü və vaxt vahidi üçün orta əmək haqqı əsasında hesablamalar aparmaq lazım gələcək. Bu vəziyyətdə çox sayda müxtəlif nüansları nəzərə almalısınız.

Natamam bir ay üçün əmək haqqını hesablamağa başlamazdan əvvəl aşağıdakı məsələləri həll etməlisiniz:

• əsas məqamlar;
• hesablama proseduru;
• tənzimləyici çərçivə.

Nə bilmək lazımdır

Cari əmək qanunvericiliyi Müəyyən edilir ki, iş həftəsinin ümumi uzunluğu 40 saatdan çox olmamalıdır. Bu an əks olunur.

Amma tamamilə qanuni əsaslarla işçinin bu müddətdən az işləməsi də mümkündür.

Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:

• tətilə getmək;
• xəstəlik;
• işə qəbul ayın əvvəlində deyil, ortasında və sonunda həyata keçirilirdi.

Həmçinin, işəgötürənlə ilkin razılıq olduqda işçi qanunla müəyyən edilmiş daha az müddətə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.

Məsələn, həftədə 3-4 gün, 5 deyil, gündə 6-7 saat, 8 deyil. Natamam iş qrafiki ilə işləmək faktının özü sənədləşdirilməlidir - , .

Hesablamalar apararkən ona istinad etmək lazım gələcək. Bəzi hallarda elə hallar yaranır ki, nədənsə aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olur.

Yaxud da şirkətin öz işçisinə heç bir borcu yoxdur. Bu halda əlavə ödəniş etməyə ehtiyac yoxdur.

Çünki bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu an öz əksini tapmışdır.

Bu tənzimləyici sənədə görə, əmək haqqı yalnız işçi ay üçün ayrılmış bütün vaxtı tam işlədiyi təqdirdə bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz.

Video: əmək haqqı (təriflər)

Eyni zamanda, əgər nədənsə aylıq norma vaxtında yerinə yetirilməyibsə, o zaman minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar var - bu, pozuntu təşkil etməyəcək. Yalnız ilkin əmək haqqının qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox olması vacibdir.

Əsas hesablama proseduru

Bu gün bir natamam təqvim ayı üçün əmək haqqının hesablanması proseduru iki fərqli şəkildə həyata keçirilə bilər:

• əmək haqqı hesablaşma ayı ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq qəbul edilir - günlərin ümumi sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayı ilə əvəz olunur (2020-ci il üçün 29,4).

Hər hansı bir xüsusi metodun seçimi nəzərə alınmaqla aparılır böyük miqdar müxtəlif nüanslar. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, birinci işəgötürən üçün ikincidən daha sərfəlidir.

Çox vaxt hesablama proseduru təşkilatın daxili sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. Natamam ay üçün əmək haqqının hesablanmasının ikinci üsulu adətən işçilərin həftələr və ya aylar üzrə işlədiyi müəssisələrdə istifadə olunur.

Normativ baza

Əmək haqqının hesablanması zamanı müxtəlif növ səhvlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericiliyi ətraflı öyrənmək vacibdir.

Ən vacibinə normativ sənədlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri var:

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, həm tam, həm də qismən ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru tutduğu vəzifədən və görülən işdən asılı olaraq fərqlənə bilər.

Direktorun və digər yüksək səviyyəli menecerlərin əməkhaqqı ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Natamam bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

Əmək haqqının hesablanması proseduru olduqca sadədir, çünki ən çox mühüm məqamlar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ sənədlərdə öz əksini tapmışdır.

Əvvəlcə aşağıdakı vacib sualları başa düşməlisiniz:

• istifadə olunan əmək haqqı düsturu;
• tətildə olarsa;
• hesablama nümunəsi.

Tətbiq olunan əmək haqqı formulası

Çox vaxt natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur.

Tam bir ay üçün əmək haqqı müəyyən bir iş ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir. Beləliklə, bir iş günü üçün işçiyə ödəniləcək məbləği almaq mümkün olacaq.

Gələcəkdə bölünmə nəticəsində əldə edilən dəyəri faktiki işlənmiş iş günlərinin ümumi sayına sadəcə çarpdırmaq lazımdır.

Maaşlı bir işçi tam bir aydan az işləyir - onun olmadığı müddətdə əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bu halda bir az fərqli yanaşmadan istifadə etmək lazım gələcək.

Artıq işlənmiş vaxtın hesablanması proseduru standartdır və heç bir dəyişikliyə məruz qalmır.

Eyni zamanda, hər bir işlənməyən gün üçün orta əmək haqqı hesablanır. Onun ölçüsü bütün əvvəlki dövrün son 12 ayı nəzərə alınmaqla hesablanır.

Bu dövrə aşağıdakılar daxildir:

• müxtəlif növ işgüzar səfərlər;
• xəstəliyə görə işdən çıxma günləri - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilir;
• tətillər (lakin işçinin özü bunlarda iştirak etməməlidir).

Bir dövrdə natamam iş ayları varsa, aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Burada N tam işlənmiş ayların ümumi sayıdır;
D – ayın tam işlənməyən günlərinin sayı;
P – tam işlənmiş günlərin ümumi sayı.

Bayramınız mübarək olsa

Yadda saxlamaq lazımdır ki, aylıq əmək haqqı təyin olunan işçinin əmək haqqının məbləği heç bir şəkildə ümumi məbləğdən asılı deyildir. qeyri-iş günləri ayda bayramlar var.

Bu məqam Rusiya Federasiyasında öz əksini tapıb. Sadəcə olaraq, iş gününə düşən bayramların olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin gəliri azalmır.

Odur ki, işçi ayın bütün iş günlərini işlədikdə ona tam əmək haqqı verilir.

İşləməyən tətillərin olduğu bir ay nədənsə tam işlənməyibsə, yenidən hesablama adi düsturlardan istifadə edərək standart şəkildə aparılır.

Bu halda bayram günləri nəzərə alınmır - qeyri-iş günləri kimi. Hesablamalar əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

Hesablama nümunəsi

Ayın tam işləmədiyi zaman əmək haqqının hesablanması prosesində müxtəlif növ səhv və nöqsanların qarşısını almaq üçün əvvəlcədən oxşar hesablama nümunələri ilə tanış olmaq yaxşıdır.

Misal 1

Mexanik İvanov İvan İvanoviç 10/09/15 tarixində işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə görə əmək haqqı 24 min rubl idi. İş həftəsi cədvəli beş gün idi.

Eyni zamanda, hesablaşma ayında 22 iş günü var. İvanov cəmi 17 işləyib. Hesablama aşağıdakı kimi aparılacaq:

Tam işləməyən bir müddət üçün əmək haqqı 18,5 min rubl təşkil edir.

Misal 2

Mühəndis Popov İvan Petroviç ona ayrılan 14 gündən istifadə etdi illik məzuniyyət 16.10.15-dən 11.29.15-dək eyni zamanda ayın qalan hissəsini tamamilə əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş rejimdə işləmişdir.

İşə qəbul 16 sentyabr 2014-cü ildə həyata keçirilmişdir, əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. Dövr tam işləndi - müxtəlif səbəblərdən xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət yox idi. 2020-ci ilin sentyabr ayı üçün ödənişlər 10,4 min rubl təşkil edir.

Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazanc:

14 günlük məzuniyyət ödənişinin məbləği:

Hesablama ayı üçün tam hesablamalar:

20,4 min rubl

1C-də məbləği necə hesablamaq olar

Bu gün demək olar ki, bütün təşkilatlar buna keçib avtomatlaşdırılmış sistem mühasibat uçotu 1C-dən.

Bu proqram mühitində natamam ayın əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

• forma;
• dizayn;
• əmək haqqı hesablamalarını aparmaq;
• -də hesablama yaradın.

Bir çox işəgötürən, açıq vakansiya üçün düzgün işçi axtararkən, iş şəraitini göstərir - tam iş günü, həftədə 5 və ya 6 gün. Amma elə hallar olur ki, onlar tam iş günü işləməyəcək, məsələn, tələb olunan saat əvəzinə 5 saat işləməyəcək bir şəxsi işə götürməyə hazırdırlar. Bu yazıda part-time işin bütün incəlikləri haqqında sizə məlumat verəcəyik.

Part-time işin tərifi

Part-time iş, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etməyə hazır olduğu azaldılmış vaxtdır.

Part-time iş təcrübəsi bir çox şirkətlərdə mövcuddur, lakin bu, bütün işçilər üçün deyil, yalnız aşağıdakı vətəndaş kateqoriyalarına aid insanlar üçün mövcuddur:

• analıq məzuniyyətində olan işçilər və onu vaxtından əvvəl tərk etmək istəyənlər;
• əlilliyi və sağlamlıq problemləri olan işçilər;
• eyni anda bir neçə yerdə işi birləşdirən işçilər;
• iş vaxtının azaldılmasını tələb edən çətin həyat şəraiti ilə üzləşən işçilər;
• müsbət əmək reputasiyası və ya uzunmüddətli təcrübə və iş stajı olduqda iş şəraitini dəyişmək istəyən işçilər.

Aydındır ki, iş gününü və ya həftəni qısaltmaq üçün ən azı yaxşı bir səbəb lazımdır. Bunu da nəzərə almağa dəyər maksimum müddət işçinin qalması part-time rəsmi olaraq altı aydan çox olmamalıdır.

Bu kateqoriyalardan hər hansı birinə aid olan işçinin part-time işə keçirilməsi barədə qərar həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən təsdiq edilməlidir. Məsələn, bir işçi həftədə tələb olunan beş gün əvəzinə dörd və ya üç gün işləyə bilər və ya səkkiz əvəzinə altı saat işləyə bilər. ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yalnız bütün bunlar rəhbərliklə rəsmi razılaşdırılmalı və uyğun olaraq qurulmalıdır əmək qaydaları. Bu zaman əmək haqqı norması işçiyə verilən əmək haqqının, mükafatların və digər sosial müavinətlərin məbləğindən asılı olaraq kəsilir və hesablanır. Nəzərə alın ki, part-time işçi digər tam ştatlı işçilərlə eyni hüquq və üstünlüklərə malikdir. Ona müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyət də verilir. əmək müqaviləsi müddət və bütün məzuniyyət ödənişləri nəzərə alınmaqla. üçün qeydiyyatdan keçin iş dəftəri part-time iş üçün heç bir müddəa yoxdur: bu halda sənədə heç bir qeyd qoymağa ehtiyac yoxdur.

Əmək haqqının hesablanması qaydası və düsturları

Part-time işçinin əmək haqqını hesablamaq üçün əvvəlcə əmək haqqının ümumiyyətlə necə hesablandığı ilə tanış olaq.

Bunun üçün iki düstur var. Birinci düstur zamana əsaslanan adlanır. Bu düsturdan istifadə etməklə əmək haqqının hesablanması proseduru yalnız faktiki işlədiyi vaxtdan asılıdır və bu müddət ərzində istehsal olunan məhsulların miqdarı nəzərə alınmır.

İkinci düstur parça işidir. Burada işçinin faktiki işlədiyi müddət ərzində nə qədər məhsul istehsal etməsi əhəmiyyətsiz hesab olunur. Ödənişlər istehsal olunan məhsulların həcmindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Əmək haqqının hesablanması üçün verilmiş düsturlar işçinin əmək haqqı formasından asılı olaraq istifadə olunur.

Əgər işçi işləyirsə parça əmək haqqı, onda əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimi olacaq:

Əmək haqqı = istehsalın maya dəyəri * müəyyən edilmiş müddət üçün istehsalın həcmi + mükafatlar + digər əlavə ödənişlər - gəlir vergisi - əmək haqqından ayırmalar (əgər nəzərdə tutulursa).

Əgər işçi işləyirsə vaxt əmək haqqı, onda əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanacaq:

Əmək haqqı = əmək haqqı * faktiki işləmiş günlərin sayı + bonuslar – gəlir vergisi – maaşdan ayırmalar.

Part-time iş üçün əmək haqqını hesablamaq üçün 4 düstur var:

Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması düsturu:

Əmək haqqı = ödənilməli ödənişlər / iş günlərinin sayı hesabat dövrü* faktiki iş vaxtı.

İş günü üçün əmək haqqının hesablanması düsturu:

Əmək haqqı = ödənilməli ödənişlər / hesabat dövrü üçün tələb olunan iş günlərinin sayı.

İl üçün əmək haqqının hesablanması düsturu:

Əmək haqqı = il üçün ödənilməli əmək haqqı məbləği / ayların sayı / 29.3.

Tətil nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması düsturu:

Əmək haqqı = əmək haqqı / hesabat dövrü üçün iş günlərinin ümumi sayı * ayda faktiki işlənmiş günlərin sayı.

Part-time işçinin əmək haqqını necə hesablamaq olar

Part-time işçinin əmək haqqı faktiki işlədiyi saatların sayına əsasən hesablanır. Hesablama aparmaq üçün minimum əmək haqqının kəmiyyət ölçüsünü işlənmiş saatların sayına bölmək və iş vaxtına vurmaq lazımdır. Gəlin nəzərdən keçirək aydın nümunə belə bir hesablama.

Tutaq ki, müəyyən bir işçi qısaldılmış iş gününə keçdi: həftədə 5 gün, 6 saat iş. Əmək haqqı 25 min rubl təşkil edir. Ümumilikdə, bir ay ərzində işçi ayda 125 saat işləmişdir (bütün həftə sonları və bayram günləri daxil olmaqla). Ayda 167 saat standart iş vaxtıdır. Beləliklə, indi əmək haqqını hesablayırıq:

Əmək haqqı = 25.000/167*125 = 18.712 rubl.

Bu, yarım-ştat iş ayı üçün əmək haqqı məbləğidir.

Part-time iş üçün əlavə iş necə ödənilir?

görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, part-time iş zamanı işlənmiş saatların sayı həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Lakin elə olur ki, işçi əmək müqaviləsində və qanunvericilikdə nəzərdə tutulduğundan daha çox işə vaxt sərf edib. Bu halda, o, əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdir. Yalnız qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcə rəhbərlik bu vaxtın həqiqətən də iş vaxtından artıq olması ilə tərəddüd etmədən razılaşmalıdır və əlavə iş üçün əlavə ödənişə iddiası yoxdur. Ancaq təəssüf ki, bu çox nadir hallarda olur. Bunun üçün işçi əvvəllər buna yazılı razılıq alaraq işlədiyi saatların dəqiq uçotunu aparmalıdır. Bu təcrübə ölkəmizdə hələ ki, geniş yayılmayıb.

Bununla belə, iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi ilə bağlı razılıq əldə olunarsa, ilk iki saat ərzində işçi tarifin bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat tariflə ödəniş alacaq.

Belə olur ki, işçi öz istəyi ilə işə gecikir - bu halda, bunun üçün ona əlavə ödənişlər verilməməlidir.