Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda, qızdırmalı fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
Təşkilat rəhbəri həvəsləndirmə (bonuslar və ya mükafatlar) üçün əmr verir. Bu əmr T-11 və ya T-11a (bir qrup işçi üçün) vahid formasından istifadə edərək kadrlar şöbəsində verilir. Sərəncam işçilərin mükafatlandırılması faktının sənədləşdirilməsinə xidmət edir. Sifarişdəki məlumatlar işçinin şəxsi kartına daxil edilir.
T-11 nömrəli vahid forma Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
(Class365 proqramında sənədləri avtomatik doldurmaqla sənədləri səhvsiz və 2 dəfə tez təqdim edin)
Sənədlərlə işi necə sadələşdirmək və qeydləri asanlıqla və təbii şəkildə saxlamaq olar
Baxın Business.Ru necə işləyir
Demo versiyasına daxil olun
Təşviq sifarişini necə düzgün doldurmaq olar
İşəgötürən öz işçilərini vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirmələrinə, vicdanla işləmələrinə və s. görə mükafatlandıra bilər. Həvəsləndirmə minnətdarlıq, pul mükafatı, fəxri fərman və ya qiymətli hədiyyə şəklində, o cümlədən öz peşəsinin ən yaxşısı adına namizədin irəli sürülməsi şəklində də ifadə edilə bilər.
İşçiyə mükafat vermək üçün müəssisə rəhbəri işçini mükafatlandırmaq üçün xüsusi əmr verir. Bunun üçün əsas adətən şirkətin müəyyən bir bölməsinin rəhbərinin ərizəsidir, lakin bu, alıcının ləyaqətini təsdiq edən digər sənədlər də ola bilər (məsələn, müəssisədə iş təcrübəsini təsdiqləyən). Sifarişin özünə gəldikdə, burada bir şey icad etmək və ya icad etmək lazım deyil. Sənəd nəinki unifikasiya olunub, həm də Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilib.
Standart T-11 formasına ehtiyacınız olacaq. Təsis sənədlərinizdə yazıldığı kimi orada şirkətin adını daxil etməlisiniz. Əgər sən - fərdi sahibkar, OKPO kodunuzu işçinin həvəsləndirmə əmrinə daxil edin. Sənədin nömrəsi və sifarişin tarixi cari məlumatlara uyğun olaraq daxil edilir.
İşçinin mükafatlandırılması üçün siz həmçinin mükafatlandırmaq istədiyiniz işçinin ştat nömrəsini, onun tam soyadını, adını və atasının adını, işlədiyi şöbənin (struktur bölmənin) adını və adını daxil etməlisiniz. vəzifəsi (ştat cədvəlinə uyğun olaraq).
Həvəsləndirici motiv kiçik hərflə yazılır. Bu, məsələn, “işdə yüksək nailiyyətlər”, “ vicdanlı performans iş öhdəlikləri" və s.
“Tərəqqi üçün əsaslar” sahəsinə əsas sənədin adını daxil edin (məsələn, şöbə müdirinin ərizəsi).
İndi yalnız sənədi imzalamaq qalır. Bunu edən ilk şəxs təşkilatın rəhbəridir, onun birinci şəxsidir - o, vəzifəsinin adını (məsələn, baş direktor, direktorlar şurasının sədri və ya prezident), soyadını və inisiallarını və imzalarını daxil edir. Bundan sonra sifariş şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Həvəsləndirmə əmri ilə tanış olduqdan sonra işçi də ona öz imzasını qoyur və imzalanma tarixini göstərir.
Business.Ru ilə elə indi başlayın! Biznesin idarə edilməsində müasir yanaşmadan istifadə edin və gəlirinizi artırın.
Business.Ru-ya pulsuz qoşulun
Şirkət öz maliyyə vəziyyətini nəzərə alaraq işçilərin işinin səmərəliliyini artırmaq üçün onları stimullaşdıra bilər. Şifahi və (və ya) maddi formada ifadə edilə bilər. Sonuncu halda, vergi orqanlarından heç bir sual olmaması üçün sifarişi düzgün rəsmiləşdirmək xüsusilə lazımdır, əmək müfəttişliyi və şirkət işçilərinin özləri arasında.
İşçilərin həvəsləndirilməsi növləri minnətdarlıq bildirmək, sertifikat və mükafatların verilməsi, qiymətli hədiyyələrin təqdim edilməsi və mükafatların verilməsi daxildir.
İşçilərin həvəsləndirilməsi təşəkkür elanı şəklində stimullaşdırmanın ən sadə və ən geniş yayılmış üsuludur. Bunu ifadə etmək üçün struktur bölmənin rəhbəri direktora əldə edilmiş nəticələri təsvir edən hesabat və ya memorandum təqdim edir və təntənəli şəraitdə fərqlənən işçilərin tanınması tələbini verir.
Sertifikatların verilməsi və ya bir neçə səviyyədə həyata keçirilə bilər: müəssisə, bələdiyyə, federal subyekt və ya federal səviyyə.
Bu mükafata təqdim etmək üçün bir hesabat kifayət deyil. Burada əmək stajı, işçinin yüksək fəaliyyət göstəriciləri, işə münasibəti və s. nəzərə alınırsa, əgər mükafatlandırmanın səviyyəsi şirkətin fəaliyyət dairəsindən kənara çıxırsa, o zaman onun rəhbərliyindən müvafiq orqanlara müraciət etmək tələb olunur. Müsbət qərar qəbul edildikdə və səlahiyyətli orqanlardan məktublar alındıqda, şirkət qiymətli hədiyyələr və mükafatlar da verə bilər.
Qiymətli hədiyyə bonusdan naturada ifadə olunması ilə fərqlənir. Bununla belə, onun dəyəri mükafatlarla eyni şəkildə göstərilməlidir, çünki müəyyən hallarda fərdi gəlir vergisi tutulur.
Bonuslar haqqında ƏsasnaməŞirkət ən son təşviq variantının bütün aspektlərini təmin edir. Hansı nailiyyətlərə görə və hansı məbləğdə bonusun ödəniləcəyini ətraflı sadalamalıdır. Vergi idarəsində xərclərin iqtisadi əsaslandırılması ilə bağlı sualların olmamasını təmin etmək məqsədəuyğundur işçilər üçün bonuslar kollektiv müqavilədə və onlarla bağlanmış əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmalıdır.
İşçilərin həvəsləndirilməsi Növündən asılı olmayaraq, onların bilavasitə rəhbərlərinin hesabatları və rəsmi qeydləri və ya digər sənədləri əsasında həyata keçirilir. Direktor təqdim edilmiş təqdimatları nəzərdən keçirir və onların hər biri ilə bağlı qərarını qeyd edir. Bundan sonra məsul şəxs (Kadrlar üzrə müfəttiş, iqtisadçı) ““, “Mükafatlar haqqında Əsasnamə” və şirkətin digər normativ hüquqi aktlarına əsaslanan göstəricilərə uyğun olaraq həvəsləndirmələrin növünü və məbləğini müəyyən edir.
Bonuslar yalnız yüksək performans nəticələrinə görə deyil, həm də uyğunluğa görə verilə bilər əmək intizamı, habelə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək müqaviləsi. Bu halda memo bonuslar haqqında-dan məmurlar xidmət edilmir. Kadrlar şöbəsi işçilərin işinin və davranışının uyğunluğunu yoxlayır müəyyən edilmiş tələblər(məsələn, çatışmazlıq intizam tənbehləri).
Həvəsləndirmə şirkət rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Bu məqsədlə vahid vahid t-11 və ya hər hansı formada əmr vermək.
İxtisaslaşdırılmış proqramlar standart T-11 formasını ehtiva edir.
İxtisasartırma əmri verildikdən sonra imza üçün direktora təqdim edilir və sifarişlər kitabında qeydə alınır. İşçi onun məzmunu ilə imzaya qarşı tanış olmalıdır. Təntənəli şəraitdə (xüsusilə belə hallarda) yüksəliş üçün sifarişlər elan edilə bilər peşə bayramları, şirkət yubileyləri və s.) bütün şirkət işçilərinin qarşısında. Kadrlar şöbəsi bu əmr əsasında işçinin şəxsi kartında müvafiq qeydlər aparmalıdır.
T-11 formasında həvəsləndirmə sifarişini necə düzgün tərtib etmək olar
Sənəd aşağıdakı kimi formatlaşdırılmalıdır:
- Sənədin yuxarı hissəsində şirkətin adı və onun statistika orqanlarında qeydiyyat kodu göstərilir (). Sərəncamın nömrəsi və icra tarixi göstərilir.
- Aşağıda mükafata namizəd göstərilən işçinin şəxsi məlumatları, onun ştat nömrəsi, vəzifəsi və işlədiyi struktur bölmənin adı göstərilir.
- Bundan sonra, şirkətin yerli aktlarının müəyyən müddəalarına uyğun gələn mükafatın əsasını göstərmək lazımdır.
- Sifarişdə həvəsləndirmə növü və ifadə edildiyi təqdirdə məlumat olmalıdır pul baxımından, onda siz onu rəqəmlərlə və sözlərlə yazmalısınız ümumi miqdar mükafatlar.
- Bundan sonra, sənədlərə onların təfərrüatları ilə bir keçid verilir, bunun əsasında təşviqat aparılır.
- Əmr şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmalıdır. Onun vəzifəsi və tam adı haqqında məlumatlar da burada doldurulur.
- Sifarişlə tanış olduqdan sonra işçi öz imzasını və imzalanma tarixini qoyur.
Nüanslar
Çox vaxt müəssisə bir qrup işçini təşviq etməlidir. Bu məqsədlər üçün T-11a vahid sifariş formasından istifadə etmək yaxşıdır.
Bu, sıralarda işçilər haqqında məlumatları (tam adı, vəzifəsi, struktur bölmə), bonus məbləğləri, habelə onların giriş qeydləri.
İşçilərə mükafatların ödənilməsi barədə əmr(forma T-11 və T-11a) - təşkilatın işçisinə mükafat verilməsi haqqında təşkilatın rəhbərliyindən inzibati sənəd. İşçinin əmək fəaliyyəti dövründə o, hər hansı xüsusi xidmətlərinə görə rəhbərlik tərəfindən mükafatlandırıla bilər, ona sertifikat, təşəkkür, pul və ya maddi mükafat verilə bilər; İşçinin mükafatlandırılması işçilər üçün mükafatlar haqqında əmr tərtib edilməklə rəsmiləşdirilir. Sifariş şirkətin blankında pulsuz formada tərtib edilə bilər və ya rahat vahid T-11 və T-11a formasından istifadə edə bilərsiniz. Birinci forma bir işçini, ikincisi bir qrup işçini mükafatlandırmaq üçün nəzərdə tutulub. Nümunə olaraq T-11 formasından istifadə edərək bonuslar üçün sifarişin necə düzgün tərtib ediləcəyinə baxaq.
Bir işçi üçün bonuslar haqqında sifariş, T-11 forması, nümunə doldurulması
Əvvəl kadr xidmətiəmr tərtib edir, işçinin işlədiyi şöbənin müdiri həvəsləndirmə təklifini rəsmiləşdirməli, onun əsasında əmr veriləcəkdir. Bu təqdimat onun hazırlanması üçün əsas kimi sərəncamın mətnində göstərilir.
Əmr inzibati sənəddir, müəssisənin rəhbərliyi adından tərtib edilir.
Əmrin mətnində işçinin əsas məlumatları göstərilməlidir: vəzifəsi, şöbəsi, tam adı. Bundan sonra həvəsləndirilməyə namizəd göstərildiyi işçinin nailiyyətləri və xidmətləri öz əksini tapır.
Sonuncu məqam bonusun növünü göstərməkdir (həvəsləndirici). Bu, pul mükafatı ola bilər, bu halda sifarişdə sözlə göstərilir. Əgər bu bir növ maddi şeydirsə, hədiyyədirsə, onun adı da sifarişdə göstərilir. Bundan əlavə, işçi sertifikatla təltif oluna və təşəkkür bildirilə bilər.
Bonuslar haqqında Memorandum - mükafatlandırma üçün əsas
Bir işçiyə mükafat verilməsi üçün əsas işçinin əmək uğuru haqqında rəhbərliyə verilən memorandum ola bilər. Aşağıdakı şəkildə istehsal direktoru tərəfindən ünvanlanan memorandumun doldurulması nümunəsi göstərilir baş direktor.
İşçilərə bonuslar haqqında sifariş. Doldurma nümunəsi
Aşağıdakı şəkildə bir işçinin rəhbərliyin əmri əsasında pul mükafatı ilə mükafatlandırılması nümunəsi göstərilir.
Pul mükafatından əlavə, işçi qiymətli hədiyyə ilə həvəsləndirilə bilər. Aşağıdakı rəqəm bu nümunə sifarişi göstərir.
Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓
Mükafatlar haqqında sərəncam tabeliyində olanları mükafatlandırmaq lazım gəldikdə müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəddir. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işin keyfiyyəti və s.
Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də görkəmli işçinin və ya işçilər qrupunun yalnız pul məbləğləri ilə mükafatlandırılması demək deyil. Bonus rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, sertifikat və ya hər hansı digər maddi həvəsləndirici ola bilər.
Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilata xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək səmərəli və səmərəli işi üçün güclü bir stimuldur.
FAYLLAR
Müəssisələrdə bonus sistemi
Bir çox təşkilatlarda bonus müddəaları kollektiv müqavilədə və ya digər ayrı-ayrılıqda öz əksini tapmışdır qaydalar. Onlar bonusların verilməsinin səbəblərini, şərtlərini, formasını, ölçüsünü və qaydasını müəyyənləşdirirlər. Müəssisənin daxili siyasətində belə bir sənəd yoxdursa, bonuslar ola bilər fərdi olaraq, direktorun sadə yazılı əmri əsasında.
Sifarişin verilməsi üçün əsas
Təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən verilən hər hansı bir əmrin həmişə sənədli əsası olmalıdır. Bu halda, adətən, struktur bölmənin rəhbərinin təqdimat və ya memorandumdur, hansı ki, işçi və ya işçilər qrupu öz işlərində nailiyyətlər əldə etmişlər. peşəkar fəaliyyət müəyyən uğurlar.
Sənədi kim hazırlayır?
Bir qayda olaraq, bu cür əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisinin, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin, struktur bölmənin rəhbərinin və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin üzərinə düşür. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təsdiq üçün təşkilatın direktoruna təqdim edilməlidir.
Sifariş vermək üçün əsas qaydalar
Mövcud qanunda göstərildiyi kimi, bonuslar üçün sərəncam pulsuz formada verilə bilər. Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə etməyə davam edirlər
- forma T-11(bir işçi mükafata namizəddirsə)
- və ya forma T-11a(əgər mükafatların bir qrup işçiyə verilməsi nəzərdə tutulursa).
Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır.
"Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumatlar və s.
Sifariş iki variantda verilə bilər: yazılı, əl ilə və ya çap forması. Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə menecerin orijinal imzasını və mükafatlandırılan işçilərin imzalarını ehtiva etməlidir.
Sənəd hazırlanır tək nüsxədə mükafatlandırılan işçilərə münasibətdə sonrakı hərəkətlər üçün əsas kimi xidmət edir.
Qeydiyyatdan keçdikdən sonra sifariş daxili sənədlər jurnalında qeydiyyata alınmalı, sonra əvvəlcə mühasibatlığa, sonra isə şirkətin arxivində saxlanmaq üçün təhvil verilməlidir.
T-11 sifarişinin doldurulması nümunəsi
T-11 və ya T-11a standart formaları olduqca sadə və başa düşüləndir, buna görə də doldurarkən heç bir çətinlik yaratmamalıdırlar.
Bir işçi üçün mükafatlar üçün hazırlanmış T-11 sənədinin birinci hissəsində şirkətin tam adı, OKPO kodu (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), həmçinin daxili sənəd dövriyyəsi üçün sifariş nömrəsi və tarixi ilk növbədə hazırlıq göstərilir.
Sonra formada işçinin soyadını, adını, atasının adını, onun kadr nömrəsini (müəssisədə belə qeydlər aparılırsa), vəzifənin və struktur bölmənin (sahə, sex, komanda) adını daxil etməlisiniz. Mükafat üçün ərizəçinin işlədiyi.
Sifarişin ikinci hissəsində motivi göstərməlisiniz, yəni. mükafatın verilmə səbəbi, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə).
Xətdə " Baza» bonusun verildiyi konkret sənəd yazılır (onun tarixi və nömrəsi, əgər biri təyin edilibsə).
Nəhayət, əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix qoyulur və sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə təhvil verilir.
T-11a sifarişinin doldurulması nümunəsi
Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafat alacağı gözlənilən zaman doldurulur.
T-11a formasının birinci hissəsi demək olar ki, T-11 formasının məzmununu təkrarlayır və eyni şəkildə doldurulur. Fərq ondadır ki, burada konkret işçinin tam adı və işlədiyi şöbə göstərilmir, əksinə həvəsləndirici motiv və onun növü yazılır.
Sənədin ikinci hissəsində əvvəlcə mükafatlandırılan hər bir işçinin tam adı, ştat nömrəsi, habelə aid olduğu struktur bölmənin ardıcıllıqla daxil edildiyi cədvəl var (qeyd edək ki, işçilər müəssisənin müxtəlif şöbələrinə). Sonra işçilərin vəzifəsi və onların hər birinə ödənilməli olan mükafatın məbləği göstərilir (bonusun məbləği dəyişə bilər).
Sonra aşağıdakı sətirdə yenidən daxil edilir əsas, sənədin tarixinə və nömrəsinə, habelə rəhbərin imzasına istinadla. Əmr direktor tərəfindən təsdiq edildikdən sonra baxılmaq üçün hər bir işçiyə təhvil verilir, o, soyadının qarşısındakı müvafiq cədvəldə imzasını qoymalıdır.
Vahid vahid T-11əmək uğuruna görə işçinin mükafatlandırılması haqqında əmrdir (təlimat). Məqaləmizdən bu sənədin hansı hallarda və necə tərtib edildiyini öyrənəcəksiniz.
T-11a və T-11 vahid formalarının mahiyyəti və fərqi
Hər bir işəgötürən, əldə etdiyi nailiyyətlərə görə mükafatlandırmağın lazım olduğu vəziyyətlərlə üzləşir əmək fəaliyyəti işçilərdən biridir. Bunun üçün işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş təşkilati-inzibati sənəd formasından istifadə etməklə işçinin mükafatlandırılması haqqında əmr (sərəncam) tərtib etmək və təsdiq etmək lazımdır. O cümlədən, 2013-cü ildən istifadə üçün məcburi olmağı dayandıran, lakin bir çox işəgötürən tərəfindən istifadə olunmağa davam edən vahid T-11 formasından istifadə etməklə tərtib etmək mümkündür. Eyni zamanda, bu sənədi necə düzgün tərtib edəcəyinizi və T formaları arasındakı fərqin nə olduğunu bilməlisiniz - 11 və T - 11a. forma vahid forma T-11-i saytımızda yükləmək olar.
T-11 və T-11a vahid formaları üzrə əmrlər, T-11 formasında yalnız 1 işçinin mükafatlandırılması üçün əmr veriləcəyi və T-11a formasının bir neçə işçinin mükafatlandırılması üçün istifadə edilməsi ilə fərqlənir.
T-11a vahid formasını veb saytımızda da yükləmək olar.
Həvəsləndirici sərəncamın doldurulması qaydası
Əmrin icrası təşkilatın adının əks olunması ilə başlayır. Data uyğun olmalıdır təsis sənədləri müəssisələr. Aşağıdakı nümunədə bu, "Unut-Məni Deyil" MMC-dir.
Sənədin nömrəsi yalnız rəqəmləri deyil, həm də hərfləri ehtiva edə bilər. Nümunədəki rəqəm 15. Bu sənəddə mükafatlandırılan işçinin soyadı, adı və atasının adı da göstərilir. Bizim üçün bu İvan Fedoroviç Smirnovdur.
Sonra işçinin vəzifəsi haqqında məlumat göstərilir. Sonra onun işlədiyi şöbə göstərilir. Bu məlumat yoxdursa, bu sətirdə tire qoyulur. Bizim nümunəmizdə şöbə mühəndis-texniki xidmətdir, işçinin vəzifəsi mexanikdir.
Bir ay ərzində bir təşkilatın bir neçə bölməsini dəyişən bir işçi üçün fərdi gəlir vergisinin ödənilməsinin nüansları haqqında oxuyun. "İşçi şöbələr arasında "dolaşarsa" fərdi gəlir vergisini hara ödəməli?" .
Mükafat əmrindəki məcburi və əsas məlumatlar, müvafiq sütunda verilmiş işçinin mükafatlandırma motividir. Burada işçinin həvəsləndirilməsinin səbəbini əks etdirmək lazımdır. Onun dəqiq necə mükafatlandırılacağı “Mükafat növü” sütununda göstərilir. Bizim nümunəmizdə işçiyə mükafat verilir. Təşviqin necə həyata keçiriləcəyinə menecer özü qərar verir: bonus yazın, sertifikat verin, minnətdarlıq bildirin, qiymətli hədiyyə verin.
Pulla mükafatlandırılarkən mükafatın məbləği müvafiq sütuna (məbləğ sözlə, qəpik rəqəmlə) daxil edilir. Sonra məbləğ başqa sütunda rəqəmlərlə göstərilir. Bizim nümunəmizdə mükafat məbləği 10.000 rubl idi.
Sonra, "Əsaslar" sütununu doldurmalısınız, yəni. mükafatın sənədli səbəblərini göstərin. Bu, işçinin uzunmüddətli təcrübəsi, şöbə müdirinin ərizəsi və s. ola bilər. Nümunədə mühəndis-texniki xidmətin rəhbəri Vasili Viktoroviç Petrovun ərizəsi əsas kimi göstərilir.
Sənəd müəssisənin rəhbəri, habelə mükafatlandırılan işçi tərəfindən imzalanır. Bundan əlavə, işçinin kartında və əmək kitabçasında yüksəliş qeydi aparılır.
QEYD!Aylıq mükafatları ödəyərkən bu formada sifariş verilmir. O, yalnız birdəfəlik həvəsləndirmə üçün nəzərdə tutulub.
