Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda qızdırma ilə fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
Minimum əmək haqqı federal və ya regional əmək haqqı göstəricisidir, ondan azdır ki, işəgötürənin işçiyə ödəniş etmək hüququ yoxdur. Təsdiq edilmişdir federal səviyyə və regionların minimum əmək haqqının məbləğini və hesablanması qaydasını tənzimləyən öz müqavilələri olsa belə, müəyyən dəyərdən aşağı ola bilməz.
Bununla belə, başqa bir çox mühüm amil var ki, regional əmsalı müxtəlif regionlar üçün müəyyən edilir və onu nəzərə alaraq göstərici artırılmalıdır. Bu norma Udmurt Respublikasında da etibarlıdır, buna görə də bu gün Ural əmsalı nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqının nə olduğunu və dəyərinin nə olduğunu danışacağıq.
Minimum əmək haqqı nədir və nə üçün lazımdır?
Minimum əmək haqqı və ya sadəcə olaraq minimum əmək haqqı işəgötürənin işçi üçün təyin etmək hüququna malik olduğu ən aşağı əmək haqqıdır. Əmək haqqının özündən əlavə, vətəndaşın gəlirinin digər komponentlərini, xüsusən xəstəlik və ya hamiləlik və doğuşla əlaqədar müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri hesablamaq üçün də lazımdır. Onun sayəsində Sosial Sığorta Fondunun zəmanət verdiyi digər ödənişlər də hesablanır.
Minimum əmək haqqı həm federal, həm də regional səviyyədə hesablana bilər. Birinci halda, hesablama proseduru və ödənişlərin məbləği hökumət tərəfindən mütəmadi olaraq təqdim edilən "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna edilən dəyişikliklərdən istifadə etməklə hesablanır. Rusiya Federasiyası(adətən ildə bir dəfə). Bu sənəd regionların öz sənədlərini hazırlayarkən rəhbər tutduqları ən aşağı əmək haqqı səviyyəsini müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının heç bir subyekti minimum əmək haqqını təsdiq edilmiş dəyərdən aşağı təyin etmək hüququna malik deyil son düzəlişlər Federal Qanuna.
Eyni zamanda, bölgələrin müstəqil olaraq artmaq hüququ var minimum ölçüəmək haqqı. Bu qərar aşağıdakıları əhatə edən üçtərəfli əlaqə qrupu tərəfindən müzakirədən sonra qəbul edilmişdir:
- regional hökumətin nümayəndələri;
- işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı üzvləri;
- işəgötürənlərin maraqlarını təmsil edən təşkilatın nümayəndələri (Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqı).
Bu məsələ ilə bağlı müzakirə və məsləhətləşmələrdən sonra müvafiq sənəd hazırlanır: Rusiya Federasiyasının müəyyən bir subyektində minimum əmək haqqı haqqında saziş. Regional səlahiyyətlilər sənədi imzalayan kimi dərhal mətbuatda dərc edilməlidir. Bundan sonra 30 günlük geri sayma başlayır, bu müddət ərzində büdcə və qeyri-büdcə təşkilatları müqaviləyə qoşulmaqdan imtina etmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün vilayət rəhbərliyini xəbərdar etməli və sənəddə göstərilən şərtlərə əməl edə bilmədiklərinin ciddi səbəbini göstərməlidirlər. Müraciət dərc edildikdən 30 gün sonra subyektin səlahiyyətli orqanlarına daxil olmadıqda, işəgötürən avtomatik olaraq ona qoşulur və artıq öz öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina edə bilməz.
Beləliklə, yuxarıda dediyimiz kimi, minimum əmək haqqı həm federal, həm də regional səviyyədə təsdiqlənə bilər. Bununla belə, regional əmsalların və şimal əlavəsi deyilənlərin də olduğuna diqqət yetirməlisiniz. Onların mahiyyəti ondan ibarətdir ki, Uzaq Şimal bölgələrinin, eləcə də ona bərabər tutulan bölgələrin sakinləri yerli əmsalların dəyəri nəzərə alınmaqla indeksləşdirilmiş əmək haqqı və sosial müavinət alırlar. Onlar müvafiq olaraq 2 ilə 1,15 arasında dəyişir, ödənişlərdə artım 100% -dən 15% -ə qədər ola bilər. Ural regional əmsalı 1,15-dir, yəni ödənişlər 15% səviyyəsində indeksləşdirilməlidir.
Lakin bu normanın minimum əmək haqqına tətbiqi məsələsi hələ də çox mübahisəli olaraq qalır. Müxtəlif idarə və təşkilatların bu məsələ ilə bağlı müxtəlif fikirləri var:
- Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi öz qərarlarında regional əmsalların və şimal bonusunun minimum əmək haqqına daxil edilmədiyini hesab edir. Müvafiq olaraq, dəyər müəyyən edilmiş əmsal dəyəri ilə artırılmalıdır;
- Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası Ali Məhkəmənin qərarını işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyə bilən sənəd kimi tanımır. Rəsmilər Əmək Məcəlləsinin normalarına işarə edir ki, ona görə minimum əmək haqqına regional əmsallar daxil edilməlidir.
Hər halda, bu gün minimum əmək haqqının dəyəri regional əmsalla yekunlaşdırılır və respublika sakinləri indeksləşdirilmiş əmək haqqına arxalana bilərlər. Minimum əmək haqqı nə qədər artır və bu gün Udmurtiyada onun əhəmiyyəti nədir? Bu barədə daha ətraflı danışaq.
Regional əmsal nəzərə alınmaqla Udmurtiyada minimum əmək haqqı nə qədərdir
Udmurt Respublikasında minimum əmək haqqının hesablanmasının ölçüsü və qaydası iki mövcud normativ sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir:
- "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanun, eləcə də ona edilən bütün dəyişikliklər.
- Minimum əmək haqqı haqqında mövcud saziş Udmurt Respublikası hökuməti tərəfindən 30 noyabr 2015-ci ildə təsdiq edilmişdir.
İkincisini qəbul etməzdən əvvəl normativ sənəd Udmurtiyada minimum əmək haqqının hesablanması yalnız Federal Qanun sayəsində həyata keçirildi.
Regionda, eləcə də bütün Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı ildən-ilə dəyişdi. Gəlin 2013-cü ilin əvvəlindən başlayaraq onun bəzi dəyərlərini təqdim edək.
- 1 yanvar 2013-cü il – 5207 rubl.
- 1 yanvar 2014-cü il - 5554 rubl.
- 1 yanvar 2015-ci il - 5 965 rubl.
- 1 yanvar 2016 - 6 204 rubl.
- 1 iyul 2016 - 7500 rub.
7800 rubl
Udmurtiyada regional minimum əmək haqqı əmsalı nəzərə alınmaqla 2017-ci ilə bərabərdir
8970 rubl
Böyüklük2017-ci il üçün minimum əmək haqqı Udmurtiyaüçün federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatlar edir:
7800 rubl
ÖlçüUdmurtiyada 1 yanvar 2018-ci ildən minimum əmək haqqı
Minimum əmək haqqı haqqında 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ saylı Federal Qanunun 1-ci maddəsinə qəbul edilmiş dəyişikliklərə və gələcək Rusiyada yaşayış minimumu haqqında 24 oktyabr 1997-ci il tarixli 134-FZ saylı Federal Qanuna əsasən. 1 Yanvar 2018-ci ildə qüvvəyə minən federal minimum əmək haqqının dəyəri mərhələli olaraq yaşayış minimumuna yüksəlməyə başlayacaq. Beləliklə, yeni ildən Rusiyada minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edəcək və indiki ilə müqayisədə 21,7% artacaq.
2018-ci ildə Udmurtiyada minimum əmək haqqı 1-ci maddəyə əsasən 9489 rubl təşkil edəcək. Federal Qanun 19 iyun 2000-ci il tarixli, 82-FZ nömrəli.
2018-ci il yanvarın 1-dən Udmurtiyada minimum əmək haqqı Ural əmsalı nəzərə alınmaqla 10 912,35 rubla bərabər olacaq.
Udmurtiyada minimum əmək haqqının illik artım dinamikası
Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi minimum əmək haqqı ilə yaşayış minimumu arasında bərabərlik müəyyən edir. Lakin bu müddəanın həyata keçirilməsi üçün real tədbirlər yalnız bu yaxınlarda görüldü, baxmayaraq ki, Udmurtiyada minimum əmək haqqı daim artır. Beləliklə, 2016-cı ildə Udmurtiyada minimum əmək haqqını 2017-ci ilin sonuna qədər qüvvədə olanla müqayisə etsək, fərq 2596 rubl olacaq.
İllər üzrə Udmurtiyada minimum əmək haqqı aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur.
|
Dəyişiklik tarixi |
Udmurtiyada minimum əmək haqqı |
Normativ akt |
|
|
Əsas dəyər (regional əmsal nəzərə alınmaqla) |
Büdcədən maliyyələşən təşkilatlar üçün |
||
|
İncəsənət. Minimum əmək haqqı haqqında 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1. |
|||
|
(7134,6) |
30 noyabr 2015-ci il tarixli Udmurt Respublikasında minimum əmək haqqı haqqında regional saziş |
||
|
İncəsənət. Minimum əmək haqqı haqqında 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1. 27 noyabr 2014-cü il tarixli Udmurt Respublikasında minimum əmək haqqı haqqında regional saziş |
|||
|
(6387,1) |
İncəsənət. Minimum əmək haqqı haqqında 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1. |
||
Qeyd: Udmurtiyada göstərilən tənzimləmə aktına uyğun olaraq dəyişdirilmiş minimum əmək haqqı dəyərləri vurğulanır.
Dəyişiklik nəyə təsir edəcək?2018-ci ildə Udmurtiyada minimum əmək haqqı
Udmurtiyada, eləcə də Rusiya Federasiyasının digər bölgələrində minimum əmək haqqı işçinin aylıq əmək haqqı olaraq aldığı əmək haqqının aşağı məqbul həddi kimi müəyyən edilir. İşçinin həm aylıq əmək normasını, həm də iş vaxtı normasını yerinə yetirdiyi güman edilir.
Hüquqi təbiətinə görə, bu pul məbləği vətəndaşın ən təvazökar ərzaq ehtiyaclarını təmin edəcək zəmanətli minimumdur, qida məhsulları və ödənişli xidmətlər göstərilir. Təbii ki, 2017-ci ildə Udmurtiyada minimum əmək haqqı bu cür ehtiyacların ödəniləcəyini söyləməyə imkan vermir, ona görə də hökumət bütün Rusiya ərazisində onun artırılması üçün konkret tədbirlər görüb.
2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqını artırmaqla Udmurtiya Federasiyanın digər subyektləri kimi təkcə region sakinləri üçün minimum əmək haqqını artırmayacaq. Bəzilərinin ölçüləri də artacaq kompensasiya ödənişləri və sosial xarakterli faydalar.
Məsələn, 2017-ci ildə Udmurtiyada minimum əmək haqqı müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi üçün ödənişlər hesablanarkən nəzərə alınmışdır. xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş haqqında. Bu parametr belə müavinətlərin hesablanması zamanı istifadə olunur və işçinin iş və ya sığorta təcrübəsi olmadıqda orta aylıq əmək haqqı kimi qəbul edilir.
Udmurtiyada 2018-ci ildə minimum əmək haqqının artırılması da ölçüyə təsir edəcək sosial müavinətlər, bu, bir yaş yarıma çatana qədər kiçik bir uşağa baxan qohumlara ödənilir.
Ural əmsalı nəzərə alınmaqla Udmurtiyada 1 yanvar 2018-ci il tarixindən minimum əmək haqqı
"Ural" adlanan əmsalı 1,15 Orta Uralın bir neçə bölgəsi üçün ərazi əsasında qurulur. Onun tətbiqi daha az olması ilə əlaqədardır əlverişli şərait Rusiyanın mərkəzi bölgələrini və onun cənub hissəsini xarakterizə edən iqlim şəraiti ilə müqayisədə əhalinin yaşayış yeri. Beləliklə, 2017-ci il iyulun 1-dən Udmurtiyada minimum əmək haqqı Ural əmsalı nəzərə alınmaqla 8970 rubl təşkil edib ki, bu da müəyyən edilmiş baza dəyərindən 1170 rubl çoxdur.
Udmurtiyada 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı artırıldıqdan sonra onun baza dəyəri ilə Ural regional əmsalı nəzərə alınmaqla əldə edilən fərq artıq 1423,35 rubl təşkil edəcək.
Udmurtiyada minimum əmək haqqını nə tənzimləyir?
Əsas normativ akt, Udmurtiyada minimum əmək haqqını təyin edən Rusiya Federasiyasının 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunudur.
Regionlar müstəqil olaraq regional minimum əmək haqqını təyin etmək hüququna malikdir, lakin federal səviyyədə müəyyən ediləndən az ola bilməz.
Udmurtiyada minimum əmək haqqının nə qədər olacağı ilə bağlı qərar üçtərəfli komissiyanın iclasında Udmurt Respublikasında minimum əmək haqqı ilə bağlı Regional Müqavilə imzalanmaqla qəbul edilir. Müqaviləni bu üçtərəfli sazişin tərəfləri olan Udmurt Respublikası Hökuməti, Udmurt Respublikası Həmkarlar İttifaqları Federasiyası, Udmurt Respublikası İşəgötürənlər Assosiasiyası imzalayır.
Komissiyanın işinə dövlət orqanlarının, işəgötürənlərin və respublika zəhmətkeşlərini təmsil edən həmkarlar ittifaqlarının nümayəndələrinin cəlb edilməsi və müqavilənin imzalanması müqavilədə iştirak edən bütün tərəflərin maraqlarına maksimum dərəcədə əməl olunmasına imkan verir. Birgə qərarla onlar Udmurtiyada minimum əmək haqqını müəyyən edirlər. 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsinə əlavə dəyişikliklər edilənə və ya əmək bazarında vəziyyətin dəyişməsi nəticəsində yaranan minimum əmək haqqının regional dəyərinin tənzimlənməsinə ehtiyac yaranana qədər qüvvədə qalacaq. və ya iqtisadiyyatda.
Respublika qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Udmurtiyada yenilənmiş minimum əmək haqqı bütün maraqlı tərəflərin diqqətinə çatdırılmalı və mütləq dərc edilməlidir. Udmurtiyada yeni minimum əmək haqqı haqqında məlumat dərc edildikdən sonra çap nəşrləri və respublika hökumətinin rəsmi portalında bölgədəki işəgötürənlər yeni əmək haqqı şərtləri ilə razılaşdıqlarını yazılı şəkildə təsdiq etməlidirlər.
İşəgötürənlərin üçtərəfli komissiyanın imzaladığı müqaviləyə qoşulmamaq hüququ var. Ancaq hər halda, Udmurtiyada respublika işçilərinin aldığı minimum əmək haqqı federal səviyyədə müəyyən ediləndən az ola bilməz. Qanunu pozanlar həm inzibati, həm də Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə cəzalandırıla bilər.
Yaxşı gün! Bu il qanunvericilikdə bir növ təcili təlaş var. Əvvəlcə, 11 iyul 2016-cı ildə təcili olaraq qəbul edildi və ya OKVED 2014 adlandırıldı.
Amma sahibkarlar üçün kifayət qədər vacib bir məqamı qaçırdım 07.01.2016 tarixindən minimum əmək haqqı artırıldı və bu sual özümə toxunmasaydı, bu dəyişikliklərdən xəbərim olmazdı.
Bu vəziyyət fərdi sahibkarın özü üçün ödəməli olduğu sabit töhfələrə birbaşa təsir göstərir, çünki onların ölçüsünə təsir edən minimum əmək haqqıdır.
2016-cı il iyulun 1-dən minimum əmək haqqının artırılması
2 iyun 2016-cı il tarixli 164 nömrəli Federal Qanuna əsasən, minimum əmək haqqı 6204 rubldan artırıldı. 7500 rubla qədər, qanun Rusiya Federasiyası Prezidentinin Aparatı tərəfindən imzalanıb.
Cəmi 2 səhifədir və mən aydınlıq üçün 164 saylı Federal Qanunun 1-ci səhifəsini dərc edirəm:
Federal Qanun № 164 səhifə No 2:
Minimum əmək haqqının 6204 rubldan 7500 rubla qədər artım dinamikasından göründüyü kimi, yəni minimum əmək haqqı 1296 rubl artmışdır.
Bütün 13 illik biznesdə bu, ən böyük artımdır və ən maraqlısı o qədər sürətli və təcilidir.
Adətən minimum əmək haqqı bütün il üçün qəbul edilir, yəni il boyu dəyişməz qalır. Amma bu il ilin ortasında dəyişdilər. Dəyişikliklər yalnız minimum iş həcminə aiddir (yəni bir şəxs bu məbləğdən aşağı əmək haqqı ala bilməz)
01/07/2016 tarixindən fərdi sahibkarlar üçün sabit töhfələr
Yaxşı, bunun bizə, sahibkarlara heç bir təsiri olmayacaq. Sahibkarlar üçün sığorta haqlarının hesablanması köhnə səviyyədə qalır.
2016-cı il üçün biz sabit tariflər ödəyəcəyik. (linkə daxil olaraq 2016-cı il, yəni bütün 12 ay ərzində apardığım hesablamaları görəcəksiniz)
2016-cı İLDƏ SABİT TANFILARIN HESABLANMASINA DƏYİŞİKLİK OLMAYACAQ VƏ HESABLAMALARDA 6.204 RUB MƏLUMUNDA Köhnə Minimum Əmək haqqı İSTİFADƏ EDİLƏCƏK.
Hal-hazırda, bir çox sahibkar vergiləri, töhfələri hesablamaq və hesabatları onlayn təqdim etmək üçün bu İnternet mühasibatlığından istifadə edir, pulsuz cəhd edin. Xidmət mühasib xidmətlərinə qənaət etməyə kömək etdi və məni vergi idarəsinə getməkdən xilas etdi.
Prosedur dövlət qeydiyyatı Fərdi sahibkar və ya MMC indi daha da asanlaşdı, əgər siz hələ biznesinizi qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, mənim təsdiq etdiyim sənəd vasitəsilə evdən çıxmadan qeydiyyat üçün sənədləri tamamilə pulsuz hazırlayın. onlayn xidmət: Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin 15 dəqiqə ərzində pulsuz qeydiyyatı. Bütün sənədlər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğundur.
Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı)- bu, müəssisənin öz işçisindən ala biləcəyi minimum əmək haqqıdır. Bu dəyər işsizlik müavinəti və müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlərin məbləği müəyyən edilərkən hesablamalarda da istifadə olunur. İşəgötürən öz işçisinə maaşdan aşağı maaş verə bilməz minimum səviyyə, əks halda onu cərimə gözləyir.Cari minimum əmək haqqı bir neçə göstəricidən asılıdır:
- milli qiymət siyasəti;
- Rusiya Federasiyasının ərazisində işləyən rezidentlərin və qeyri-rezidentlərin ehtiyacları;
- dövlət istehsalının səmərəliliyi göstəricilərinin artırılması;
- işsizliyin azaldılması;
- cari inflyasiya səviyyəsi.
2017-ci il yanvarın 1-dən etibarən minimum əmək haqqında artım olmayacaq, eyni səviyyədə 7500 rubl olacaq.
2016-cı il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir Rusiya vətəndaşları üçün ayda (,), Dövlət Duması minimum əmək haqqının artırılması haqqında qanunu 17 may 2016-cı ildə təsdiqlədi, Rusiya Prezidenti Vladimir Putin 2 iyun 2016-cı ildə qanunu imzaladı), bu, əvvəlki rəqəmdən 1296 rubl çoxdur.
Regionlar üzrə minimum əmək haqqı
01.07.2016-cı il tarixindən əlavə və dəyişikliklərlə
| Rusiya Federasiyasının bölgəsi | 2016-cı ildə minimum əmək haqqı |
|---|---|
| Mərkəzi Federal Dairə | |
| Belqorod bölgəsi | 8694 |
| Bryansk bölgəsi | 6500 |
| Vladimir bölgəsi | 6204 7000 |
| Voronej bölgəsi | 6204 (təşkilatlar üçün büdcə sahəsi)
8787 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| İvanovo bölgəsi | 8645 |
| Kaluqa bölgəsi | |
| Kostroma bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Kursk bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Lipetsk bölgəsi | 6000 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Moskva bölgəsi | 12500 |
| Oryol bölgəsi | 9778 |
| Ryazan vilayəti | 6350 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7500 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Smolensk bölgəsi | 6200 |
| Tambov vilayəti | 6240 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7500 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Tver bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7280 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Tula bölgəsi | 11000 (01.08.2016-cı il tarixindən) (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 13000 (01.08.2016-cı il tarixindən) (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Yaroslavl bölgəsi | 6000 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8021 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Moskva | 17300 |
| Şimal-Qərb Federal Dairəsi | |
| Kareliya Respublikası | 7213 (şimal bölgələrində dövlət sektoru təşkilatları üçün: Belomorsky rayonu, Kalevalsky rayonu, Kemsky rayonu, Loukhsky rayonu, Kostomuksha) 5796 (digər rayonlardakı dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Komi Respublikası | 6500 |
| Arhangelsk bölgəsi | 7500 |
| Vologda bölgəsi | 7500 |
| Kalininqrad bölgəsi | 10000 |
| Leninqrad bölgəsi | 7800 |
| Murmansk bölgəsi | 13650 |
| Novqorod vilayəti | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Pskov bölgəsi | 7500 |
| Sankt-Peterburq | 11700 |
| Nenets Muxtar Dairəsi | 6204 |
| Cənub Federal Dairəsi | |
| Adıgey Respublikası | 7500 |
| Kalmıkiya Respublikası | 7500 |
| Krasnodar bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Həştərxan vilayəti | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7350 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Volqoqrad bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu 1,2-dən aşağı olmamalıdır (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Rostov vilayəti | 7500 |
| Şimali Qafqaz Federal Dairəsi | |
| Dağıstan Respublikası | 7500 |
| İnquşetiya Respublikası | 7500 |
| Kabardin-Balkar Respublikası | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) yaşayış minimumu səviyyəsində (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Qaraçay-Çərkəz Respublikası | 7500 |
| Şimali Osetiya Respublikası - Alaniya | 7500 |
| Çeçenistan Respublikası | 8252 |
| Stavropol bölgəsi | 8588 |
| Volqa Federal Dairəsi | |
| Başqırdıstan Respublikası | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8900 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Mari El Respublikası | 9251 |
| Mordoviya Respublikası | 7500 |
| Tatarıstan Respublikası | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7309 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Udmurt Respublikası | 7500 |
| Çuvaş Respublikası | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 6988 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Perm bölgəsi | |
| Kirov rayonu | 7500 |
| Nijni Novqorod vilayəti | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9000 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Orenburq bölgəsi | 7500 |
| Penza bölgəsi | 7500 |
| Samara bölgəsi | 7500 |
| Saratov vilayəti | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7900 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Ulyanovsk rayonu | 6500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 10000 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Ural federal dairəsi | |
| Kurqan bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7620 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Sverdlovsk vilayəti | 8862 |
| Tümen bölgəsi | 7700 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9300 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Çelyabinsk vilayəti | 6100(dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8300 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi - Yuqra | Regional əmsal və əmək haqqının faiz artımı nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqı |
| Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi | 12431 |
| Sibir Federal Dairəsi | |
| Altay Respublikası | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8751 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Buryatiya Respublikası | 7500 |
| Tıva Respublikası | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 6300-dən aşağı olmamalıdır (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Xakasiya Respublikası | 7500 |
| Altay bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9400 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Transbaikal bölgəsi | 6044 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8095 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Krasnoyarsk bölgəsi | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9544 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Krasnoyarsk diyarının Uzaq Şimal bölgələri | 16130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets bələdiyyə rayonu) 14269 (Şimali Yenisey bölgəsi) 19009 (Evenki bələdiyyə rayonu) 15313 (Turuxanski rayonu) 15200 (Yeniseysk) |
| İrkutsk vilayəti | 7774 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9717 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Kemerovo bölgəsi | 13617 |
| Novosibirsk bölgəsi | 9030 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 9390 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Omsk vilayəti | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7135 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Tomsk bölgəsi | 7500 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 8581 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Uzaq Şərq Federal Dairəsi | |
| Saxa Respublikası (Yakutiya) | 15390 |
| Kamçatka diyarı | 16910-19510 |
| Primorsk diyarı | 7500 |
| Xabarovsk bölgəsi | 11414-15510 |
| Amur bölgəsi | 7500 |
| Maqadan bölgəsi | 18750 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 20250 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Saxalin bölgəsi | 16838 |
| Yəhudi Muxtar Vilayəti | 7500 |
| Çukotka Muxtar Dairəsi | 6204 |
| Krım | |
| Krım Respublikası | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7042 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
| Sevastopol | 6204 (dövlət sektoru təşkilatları üçün) 7343 (büdcədənkənar təşkilatlar üçün) |
Arxiv:
İllər üzrə əmək haqqı üçün minimum əmək haqqı cədvəli
| Minimum əmək haqqının müəyyən edildiyi dövr | Minimum əmək haqqının məbləği, rub./ay. | Minimum əmək haqqını müəyyən edən normativ akt |
|---|---|---|
| 2018-ci il yanvarın 1-dən | Hüquq layihəsi | |
| 1 iyul 2017-ci ildən | 7800 | 19 dekabr 2016-cı il tarixli 460-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2016-cı il iyulun 1-dən | 7500 | 2 iyun 2016-cı il tarixli 164-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2016-cı il yanvarın 1-dən | 6204 | 14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2015-ci il yanvarın 1-dən | 5965 | 1 dekabr 2014-cü il tarixli 408-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2014-cü il yanvarın 1-dən | 5554 | 2 dekabr 2013-cü il tarixli 336-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2013-cü il yanvarın 1-dən | 5205 | 3 dekabr 2012-ci il tarixli 232-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 1 iyun 2011-ci ildən | 4611 | 1 iyun 2011-ci il tarixli 106-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2009-cu il yanvarın 1-dən | 4330 | 24 avqust 208-ci il tarixli 91-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 1 sentyabr 2007-ci ildən | 2300 | 20 aprel 2007-ci il tarixli 54-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2006-cı il yanvarın 1-dən | 1100 | |
| 1 sentyabr 2005-ci ildən | 800 | 29 dekabr 2004-cü il tarixli 198-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2005-ci il yanvarın 1-dən | 720 | 29 dekabr 2004-cü il tarixli 198-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 1 oktyabr 2003-cü ildən | 600 | 1 oktyabr 2003-cü il tarixli 127-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2002-ci il mayın 1-dən | 450 | 29 aprel 2002-ci il tarixli 42-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 1 iyul 2001-ci ildən | 300 | |
| 2001-ci il yanvarın 1-dən | 200 | 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
| 2000-ci il iyulun 1-dən | 132 | 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli Qanunun 1-ci maddəsi |
Vergilər, cərimələr və cərimələr üçün minimum əmək haqqı
Əmək haqqı və ya əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi?
Həqiqətən, işçinin əmək haqqı ilə əmək haqqı arasında fərq qoymağa dəyər, bunlar, bir qayda olaraq, müxtəlif məbləğlər ola bilər; Sənətə görə. 129 Əmək Məcəlləsi RF əmək haqqı daxildir:- Rəsmi əmək haqqı- kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı üçün müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçi üçün müəyyən edilmiş mükafat məbləği.
- Kompensasiya ödənişləri- əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə iş, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş üçün və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər.
- Həvəsləndirici ödənişlər- əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər.
Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işçiyə ödənilən əmək haqqı hesablanmış əmək haqqından aşağı ola bilər. Məsələn, bir işçi işləmişdirsə bir aydan azdır ya da yerinə yetirmədi iş öhdəlikləri. Bu halda ödənilən aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər.
