Китай: «Мы не настолько богаты, что бы вести праздную жизнь. Рабочий день и отпуск в китае Есть ли в китае отпуска

Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.

Однако не всем так повезло. В сегодняшнем Топ-10 стран с самым коротким отпуском собраны те трудоголики, для которых даже 10 дней в году – непозволительная роскошь.

10. Турция

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в Турции – 12 дней. Работающим в государственных структурах повезло больше – они отдыхают 21 день. Также на длительность отпуска влияет стаж работы. Так через 15 лет от даты трудоустройства можно рассчитывать аж на 26 дней отдыха.

9. Австралия

По статистике, более 170 россиян ежегодно переезжают жить в Австралию. При этом они теряют 8 дней отпуска, ведь австралийцы за счет работодателя отдыхают 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки к продолжительности отпуска за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.

8. Индия

За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.

7. Мексика

Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике – всего 7 календарных дней. Кроме того в стране принято давать оплачиваемых выходной в день смены президента, а бывает это не слишком часто – один раз в 6 лет.

6. Сингапур

Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.

5. Канада

Стандартный оплачиваемый отпуск в Канаде длится 14 дней. Дополнительно канадцы отдыхают в праздничные дни, которых в зависимости от региона может быть от 6 до 9 за весь год, и они, естественно, не оплачиваются работодателем.

4. США

Американцы отдыхают в среднем 14 дней в году. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако мало кто идет на оплату 20 и более дней отпуска для своих работников.

3. Китай

Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.

2. Южная Корея

Продолжительность отпуска у корейцев составляет 2 недели. Если сотрудник 2 года проработал на одном месте, то ему полагается уже 25 отпускных дней. Однако, по статистике, 66% корейцев регулярно отказываются от отпуска из-за загруженности на работе.

1. Япония

Самый короткий отпуск у жителей Страны восходящего солнца. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более 5 дней в году.

…ИЛИ ОТПУСК ПО-КИТАЙСКИ

Отпуск в Китае вроде бы и есть. А вроде бы его и нет.

А то, что все-таки есть, в нашем понимании даже близко не укладывается в понятие «отпуск».

Система здесь примерно такая: если ты оттрубил на своем предприятии не меньше года, но не дотянул до 10 лет, тебе полагается пятидневный оплачиваемый отпуск.

От 10 до 20 лет — имеешь право на отпуск в 10 дней.

И уже если свыше 20 лет — заслуживаешь отдыха длиной в 15 дней.

Но это на словах. Ну, или на бумаге.

По факту может быть все иначе.

По факту отпусками здесь пользуется далеко не каждый.

Не буду грузить цифрами , но статистика не в пользу отпускников: огромная часть трудовой армии китайцев за всю свою жизни вообще ни разу не ходила в отпуск.

Даже на пять дней.

Даже отработав более десяти лет.

Да и вообще, «Постановление об ежегодном оплачиваемом отпуске» в Китае появилось лишь в 2008 году .

Однако, признают чиновники, система оказалась несовершенной и пока не принесла желаемого результата.

Тем не менее, китайцы довольно активно путешествуют — как внутри Китая, так и по всему миру.

В том же США натыкалась на китайские туристические группы вообще на каждом шагу.

Когда успевают?!

Во-первых , в отпуска у них кто-то да все же ходит (особенно, думаю, на госпредприятиях).

К тому же, в Китае сегодня достаточное количество очень обеспеченных предпринимателей: временами они и сами могут себе позволить небольшой отдых.

Подавляющая же часть китайских путешественников буквально наверстывает свое в период так называемых «золотых недель», приуроченных к праздникам государственного значения.

Таких недель всего две в году: во время Китайского Нового года и Дня образования КНР (он же совпадает с Праздником середины осени).

Была еще третья такая неделя — в мае, — но ее упразднили.

В общем, в это время китайское население дружно бросается навещать родственников или просто путешествовать — самолетами, теплоходами, поездами, автомобилями.

За время недавней такой недели (с 30 сентября по 7 октября) с насиженных мест сорвались 740 млн. китайских туристов.

Только представьте: 740 миллионов людей одномоментно куда-то едут?!

Кстати, это был новый туристический рекорд по сравнению с прошлым годом, отмечает издание.

К их чести : при первой же возможности китайцы бросаются посещать места культурного и исторического наследия своей страны.

Выручка от такого туризма за неделю составила почти два миллиарда юаней.

При этом многие места паломничества туристов были переполнены, как минимум, в десять раз.

Не обошлось и без более серьезных проблем: огромной нагрузкой на транспортную сеть и большим количеством аварий на дорогах. С жертвами.

В общем, Китай все же пытается довести до ума оплачиваемые отпуска.

По мнению некоторых наблюдателей, должна быть внедрена такая система, что бы большинство людей могло все же использовать свой отпуск, а не подрываться «в коллективные путешествия» в период золотых недель .

Т.е. когда на кратковременный отдых уходит уже, практически, вся страна.

Тема с отпусками до сих пор находится «в стадии исследования » , сообщает газета «Жэньмин Жибао».

Отпускной вопрос для Китая пока еще остается сложным.

Ведь по мнению специалистов, «развитие государственной экономики сделало китайцев богатыми, но не настолько, чтобы вести праздный образ жизни».

Источник : газета «Жэньмин Жибао» он-лайн,

Новости КНР (постоянный адрес страницы http://www.chinaspace.ru/70-kitaytsev-v-otpusk-ne-hodyat/)

В трудовых законодательствах большинства стран мира продолжительность обязательного ежегодного отпуска указывается не в календарных (как это принято в России), а в рабочих днях. Если перевести в эту же систему измерений обязательный российский отпуск (28 календарных дней), то он будет длиться 20 рабочих дней.

Еще один нюанс — во многих государствах отпуск высчитывается исходя из шестидневной рабочей недели. Поэтому, чтобы правильно сравнить продолжительность ежегодного отдыха в разных странах, мы привели все к общему знаменателю: исходим из рабочей пятидневки, указываем данные в рабочих днях и учитываем минимум, обеспеченный местным законодательством.



1 Великобритания. В стране 8 праздничных дней. Если работодатель оплачивает их, работник получает 20 дней отпуска. Если нет — положен отпуск в размере 28 рабочих дней. Так что каждый англичанин отдыхает в сумме 28 дней.

2 Австрия. После 25 лет стажа к отпуску работника добавляется еще 5 рабочих дней, в итоге отпуск составляет 30 рабочих дней.

3 Франция. В стране всего один праздник, признанный выходным, — День труда (1 мая). Отдых в остальные государственные праздники по согласованию с работодателем.

4 Финляндия. Все 13 праздничных дней привязаны к календарным датам. То есть те, что выпадают на выходные, не переносятся на последующие рабочие дни, как у нас.

9 Россия. Отпуск в 20 рабочих дней — это среднее по Европе значение: столько же длится отпуск у британцев, итальянцев, бельгийцев, немцев. А вот праздничных выходных у нас немного больше.

17 Германия. Земельные праздники связаны с религией. Жители Баварии, например, отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

20 Пуэрто-Рико. Страна отмечает не только свои, но и все федеральные праздники США.

21 Саудовская Аравия. Отпуск в начале трудового пути составляет 10 рабочих дней, после 10 лет работы у одного работодателя — 15 рабочих дней.

22 Аргентина. После 5 лет работы на одном месте отпуск увеличивается до 15 дней; 10 лет — 20 дней; 20 лет — 25 дней.

23 Япония. Количество отпускных растет со стажем. Однако трудоголики-японцы редко используют отпуск полностью, а каждый шестой работающий японец вообще отказывается отдыхать. Из-за чего правительство готовится законодательно обязать граждан ежегодно использовать не менее 5 отпускных дней.

24 Израиль. Предшествующий некоторым праздникам день тоже считается нерабочим. Начинающий работник (стаж от 1 года до 4 лет) может рассчитывать на 2 недели отпуска. Затем он каждый год увеличивается на 1-2 рабочих дня. После 7 лет работы достигает 15 рабочих дней. Максимальный отпуск у служащих с 14-летним стажем и больше — 20 рабочих дней.

25 США. Продолжительность отпуска не определена законом. Это решает сам работодатель. Обычно — 10 рабочих дней. С учетом государственных праздников в среднем американцы отдыхают около 28 дней.

27 Индия. Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные — региональные праздники. Их количество зависит от штата. Больше всего празднуют в штате Харьяна.

28 Малайзия. Начинающему работнику положен отпуск в 8 дней, после 2 лет стажа — 12 дней, после 5 лет — 16.

30 Китай. В течение первых 10 лет работы отпуск 5 дней, затем 10, а после 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска треть китайцев отказывается, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают в праздники — многие из них длятся несколько дней.

Общеизвестно, что китайцы очень трудолюбивы и предприимчивы – они готовы трудиться весьма интенсивно, чтобы выбиться из бедности, дать образование детям, обеспечить себе накопления на старость. Эта фундаментальная мотивация обеспечивает Китаю серьёзный экономический рост в последние десятилетия, который исчисляется цифрой в 7-10% в год. Правда, последние несколько лет годовой прирост ВВП снизился до уровня в 6,7%. В России многие политики, депутаты и экономисты ставят Китай в пример, полагая, что это и есть хозяйственный идеал.

Но мы часто не замечаем обратной стороны ускоренного роста китайской экономики. А она, эта сторона, впечатляет своими эффектами. И речь не только о деградации окружающей среды, смоге над китайскими городами, огромном потоке отходов. Следует принять во внимание и износ человеческого капитала, усталость, психическую заболеваемость, стрессы и нервные срывы, которые связаны с продолжительной работой и недостаточным отдыхом.

Напомним, что китайским труженикам, имеющим менее 10 лет трудового стажа, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 5 дней. При стаже от 10 до 20 лет – отпуск составляет 10 дней. Для получения 15-дневного оплачиваемого отпуска стаж должен быть свыше 20 лет.

Что же касается продолжительности рабочей недели, то в Китае она обозначается символом «996 », то есть работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю .

В докладе, выпущенном Академией общественных наук КНР приводятся результаты исследования национального рынка труда по поводу отпусков. Цифры таковы: 40,1% опрошенных китайцев сообщили, что у них нет ежегодного оплачиваемого отпуска, 4,1% имеют право на отпуск, но не могут им воспользоваться, еще 18,8% также имеют отпуск, но их график недостаточно гибкий, поэтому взять отпуск не получается, только 31,1% опрошенных отметили, что у них есть оплачиваемый отпуск и они им пользуются по своему усмотрению .

Кроме того, в Китае пенсионное обеспечение имеют только государственные служащие. Остальным надо копить на старость самостоятельно .

Таковы реалии китайского рынка труда. Вряд ли граждане России захотят платить такую цену за значительный экономический рост.

Нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих» приняты 07.12.2007 на 198-м заседании Государственного Совета КНР, опубликованы и вступили в силу с 01.01.2008

Статья 1. Настоящие Нормы и правила разработаны на основании Закона КНР «О труде» и Закона КНР «О государственных служащих» в целях защиты права рабочих и служащих на отдых и повышения активности рабочих и служащих.

Статья 2. Рабочие и служащие государственных органов, общественных организаций, предприятий, хозяйственных субъектов, некоммерческих частных организаций, наемные работники индидуальных частных предпринимателей (далее – организаций), имеют право получения ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ежегодный отпуск) если рабочие и служащие заняты на протяжении одного года подряд. Организация должна обеспечить предоставление рабочим и служащим ежегодного отпуска. Заработная плата рабочих и служащих в период ежегодного отпуска должны быть соответствовать заработной плате в период ведения обычной трудовой деятельности.

Статья 3. При накопленном стаже работы от 1 года до 10 лет рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 5 дней; при стаже от 10 до 20 лет, рабочие и служащие имеют право на ежегодный отпуск длительностью 10 дней; при стаже 20 лет и более – право на ежегодный отпуск длительностью 15 дней. Установленные государственные праздники и выходные дни не включаются в срок ежегодного отпуска.

Статья 4. Рабочим и служащим не должен предоставляться ежегодный отпуск в следующих случаях: (1) Предоставления рабочим и служащим согласно закону летних и зимних каникул сроком, превышающим длительность ежегодного отпуска; (2) Превышения продолжительности отпуска по личным делам срока в 20 дней в случае если организация не производит удержание заработной платы согласно действующим правилам; (3) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 2 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 1 до 10 лет; (4) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 3 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет от 10 до 20 лет; (5) Превышения продолжительности отпуска по болезни срока в 4 месяца, если накопленный стаж рабочего (служащего) составляет свыше 20 лет.

Статья 5. Время ежегодного отпуска устанавливается организацией на основании конкретных обстоятельств работы и производства с учетом мнения рабочих и служащих. Ежегодный отпуск может быть предоставлен в один период года или разделен на части. Обычно ежегодный отпуск не переносится на следующий год. В случае если организации из-за особенностей работы и производства необходимо перенести ежегодный отпуск рабочих и служащих на следующий год, то допускается перенос отпуска одного годового периода на следующий год. В случае если организация не может в связи с производственной необходимостью предоставить рабочим и служащим ежегодный отпуск, то с согласия рабочих и служащих организация может не предоставлять ежегодного отпуска. Организация должна за каждый неиспользованный день ежегодного отпуска выплатить таким рабочим и служащим премию в размере 300% от ежедневной суммы заработной платы.

Статья 6. Органы труда и социального обеспечения, управления кадров народных правительств не ниже уездного уровня должны в рамках своей компетенции контролировать и проверять выполнение настоящих Норм и правил организациями. Профсоюзные организации согласно закону защищают право рабочих и служащих на ежегодный отпуск

Статья 7. В случае если организация не предоставляет ежегодный отпуск, а также не выдает установленную настоящими Нормами и правилами премию, органы труда и социального обеспечения либо органы управления кадров местного народного правительства не ниже уездного уровня выносят предписание об устранении нарушения в зависимости от компетенции данных органов. В случае если нарушения не были устранены в установленный срок, организация кроме премии должна выплатить также компенсацию в соответствии с суммой премии. В случае отказа выплатить премию и компенсацию организацией, сотрудники которой являются государственными служащими или подпадают под действие Закона КНР «О государственных служащих», к ответственности привлекаются главные ответственные лица организации и непосредственно ответственные лица; в случае отказа выплатить премию и компенсацию иными организациями, в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами к данным организациям применяются штрафные санкции.

Статья 8. В случае возникновения споров между организацией и рабочими или служащими по вопросам о ежегодном отпуске, данные споры урегулируются в соответствии с действующим государственным законодательством и административными нормативно-правовыми актами.

Статья 9. Министерство труда и социального обеспечения и Министерство кадров Государственного Совета КНР должны разработать отдельные правила применения настоящих Норм и правил в зависимости от компетенции данных ведомств. Статья 10. Настоящие Нормы и правила вступают в силу с 1 января 2008 г.