Отдел кадров спбгэу. Программа повышения квалификации «Кадровый менеджмент

• УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  • Развитие служб по управлению работниками организации .
  • Функции подразделения по управлению персоналом. персоналом. Структура кадровой службы.
  • Взаимосвязь подразделения по управлению персоналом с другими подразделениями организации.
  • Анализ работы . Стадии анализа работы. Методы анализа работы. Описание, спецификация и проектирование работы. Основные правила для описания работы. Должностная инструкция.
  • Планирование трудовых ресурсов .
  • Набор и отбор персонала .
  • Интеграция нового работника, оценка, развитие персонала .
• ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  • Цели организации. Основные компоненты организационной структуры и организационного процесса. Коммуникации в организации. Обзор организационных теорий.
  • Организационная структура, организационные изменения, организационное развитие организационная культура и организационное поведение.
  • Основы группового поведения .
  • Лидерство . Стили руководства. Обзор теорий лидерства. Поведенческие теории: стили руководства (авторитарный, демократический, либеральный). Управленческая решетка. Ситуативные теории: теория Фидлера. Теория целевой дороги и др. Современные подходы: характеристическая теория лидерства. Руководство через соучастие.
  • Власть руководителя .
  • Управление временем .
• ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
  • Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы.
  • Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
  • Новые формы кадровых документов в 2013 г.
  • Прием на работу. Увольнение с работы.
  • Трудовая книжка.
  • Новое о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Подсчет стажа.
• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ МЕНЕДЖЕРА. ТРЕНИНГ КОММУНИКАТИВНЫХ НАВЫКОВ
  • Развитие навыков группового обсуждения, принятия группового решения.
  • Публичное выступление. Самопрезентация.
  • Активное слушание.
  • Установление контакта. Снижение эмоционального напряжения.
  • Конфликт. Методы разрешения конфликтной ситуации. Алгоритм разрешения конфликта.
  • Формы делового общения: проведение эффективных собраний и совещаний; конструктивное высказывание и восприятие критики; постановка задачи подчиненному и делегирование полномочий.
• АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВ (ПРОГРАММА 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.2 С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В 2013 Г.)
  • Работа со справочной информацией.
  • Начисление зарплаты, отпускных, больничных.
  • Начисление премий, надбавок, доплат за совмещение профессий, доплат за совмещение временно отсутствующего работника.
  • Начисление налогов и взносов. Формирование проводок.
  • Подготовка отчетности для сдачи в ПФР, ФСС, ИФНС.
  • Выгрузка данных в программу 1С: Бухгалтерия 8.2.
• ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
  • Процессный подход в аспекте современных методик управления персоналом.
  • Стратегические планы организации и планирование всех аспектов работы с персоналом. Определение и постановка целей.
  • Ключевые компетенции. Компетенции действия. Компетенции методов.
  • МВО, BSC, KPI, SMART - дань моде или эффективные технологии в системе управления компанией, подразделениями и сотрудниками.
  • Ключевые показатели эффективности. Оценка эффективности системы мотивации на базе ключевых показателей эффективности.
  • Сбалансированная система показателей.
  • Система грейдов.
• ТРУДОВОЕ ПРАВО
  • Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ: актуальные вопросы практики правового регулирования трудовых отношений. Анализ изменений трудового законодательства. Порядок заключения трудового договора.
  • Существенные условия трудового договора.
  • Порядок прекращения трудового договора.
  • Порядок разрешения споров.

Выдаются на факультете, который Вы заканчивали независимо от формы обучения. Заявление на имя декана направляете по общефакультетскому эл. адресу либо обращайтесь лично в приёмные часы: пн-пт 10-17, обед 12-13. Контакты на http://unecon.ru/fakultety

Дубликат диплома, справка о факте обучения, оригиналы документов, сданных при поступлении

Выдаются в отделе архива, который хранит сведения по вузам. В данный момент архивный отдел СПбГЭУ располагается на трёх площадках:

1. ул. Жукова, дом 9а, каб. 115 (данные по ИНЖЭКОНу), тел. 602-23-19, [email protected]
2. кан. Грибоедова, дом 34 (данные по ФИНЭКу), тел. 314-01-03, [email protected]
3. ул. Моховая, дом 40 (данные по ГУСЭ), тел. 272-30-07, [email protected]

Время приёма посетителей: вторник и четверг с 14.00 до 17.00

По вопросам оформления дубликатов диплома:

Выпускники ИНЖЭКОНа и ГУСЭ обращаются на ул. Жукова, 9а;

Выпускники ФИНЭКа – на кан. Грибоедова, 34.

При себе необходимо иметь справку из полиции (о том, что человек обращался в связи с утерей диплома) и заявление на имя ректора.

По всем вопросам желательно предварительно позвонить, т.к. случаи бывают индивидуальные.

«Европейское приложение» к диплому (с пересчётом в кредиты ECTS)

Обращаться в Экспертный центр на Марата, 27, каб. 205, тел. 602-2330, доб. 7230, пн-чт, 14-17:30

Понадобятся диплом, приложение, написание фамилии, имени по загранпаспорту, тема диплома на английском языке. Оплата 5 000 р.

О документах

http://сайт/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

О получении справок, дубликатов дипломов Справка об обучении (ранее — «академическая справка»), содержит часы и предметы Выдаются на факультете, который Вы заканчивали независимо от формы обучения. Заявление на имя декана направляете по общефакультетскому эл. адресу либо обращайтесь лично в приёмные часы: пн-пт 10-17, обед 12-13. Контакты на http://unecon.ru/fakultety Дубликат диплома, справка о факте обучения, оригиналы […]

Документы для восстановления обучавшихся в СПБГЭУ будут приниматься приемной комиссией:

​​ - для восстановления на очную форму обучения по 17 февраля 2020 года;

Часы приема посетителей

ПН-ЧТ: 13:00-17:00

ПТ: 13:00-16:00

При восстановлении в СПбГЭУ нужно учесть:

1) Студент, отчисленный более 5 лет назад, не имеет права на восстановление.

2) Процедура восстановления занимает продолжительное время.

3) Документы по восстановлениям принимаются только лично, на бумажных носителях.

4) Документы по восстановлению в СПбГЭУ рассматривает приемная комиссия.

Нормативный документ, который регламентирует процесс восстановления в СПбГЭУ:

Для Вашего удобства мы приводим алгоритм восстановления в СПбГЭУ: