İş gününün təyin edilməsi haqqında əmr. Müəssisənin iş saatları haqqında əmri necə tərtib etmək olar: nümunə, qaydalar

Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir? Part-time işin qurulması haqqında əmr (nümunə və forma veb saytımızda yüklənə bilər). mühüm sənəd

təşkilatda xüsusi iş rejimləri tətbiq edilərkən.

FAYLLAR

Part-time iş növləri

Standart iş həftəsi 40 saatdır. İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün (əlillər, hamilə qadınlar, yeniyetmələr və s.) azaldılıb. Amma əksər hallarda standartlara əməl olunur.

• Əməliyyat müddəti üç yolla azaldıla bilər:
• İş həftəsini qısaltmaqla, həftənin bəzi iş günlərini həftə sonları ilə əvəz etməklə.
• Bir işçinin hər gün iş yerində sərf etdiyi saatların sayının azaldılması. Yəni ayrı iş gününü qısalda bilərsiniz.

Növbədə saatların sayının azaldılması (əgər işçi 24 saat işləyirsə).

İşçi və işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə siz bu variantlardan birini seçə və ya birləşdirə bilərsiniz. Bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, sərəncam ya qeyri-müəyyən müddətə, ya da müəyyən müddətə verilə bilər. Məsələn, yay üçün.

Komponentlər

• Part-time işin qurulması əmri olduqca sadədir. Məlumat yuxarıdan aşağıya ardıcıl olaraq yerləşdirilir:
• Təşkilatın təfərrüatları, sənədin adı və nömrəsi, imzalanma tarixi. Bu məlumat klasteri sifarişin başlığını təşkil edir. Sənədlərlə qarşılıqlı əlaqəni asanlaşdırmaq lazımdır.
• Motivasiya. Bu işçinin təşəbbüsüdürsə, o zaman "Tərəflərin razılığına uyğun olaraq" ifadəsi əlavə olunur. İşəgötürən təşəbbüskardırsa, o zaman hər bir iş üçün əmr vermək üçün öz səbəbini formalaşdırır.
• Natamam iş üçün müraciət edilən işçinin tam adı və vəzifəsi.
• Bu rejimin daxil olduğu nömrə.
• Əmək haqqını necə ödəmək olar: dəyişmədən və ya işlənmiş vaxta nisbətdə (ikinci seçim daha çox yayılmışdır).
• Sifarişi yerinə yetirmək üçün kim qalır?
• Sifariş üçün əsas. Bu, ya işçinin bəyanatı, ya da işçinin özünün yazılı razılığı ilə əmək müqaviləsinə hazırlanmış əlavə razılaşma ola bilər.

Natamam iş vaxtının təyin edilməsi haqqında əmr həmişə rəhbərin, habelə bu barədə işçinin imzası ilə tamamlanır. xüsusi rejim tətbiq edilir. Bu “avtoqraflar” olmadan sərəncamın hüquqi qüvvəsi olmayacaq.

Təşəbbüs

Yarımçıq qurmaq istəyini göstərin iş saatları Həm rəhbər, həm də tabeçi ola bilər. Bir tabeçiliyin vəziyyətində, qeydiyyat prosedurunun özü daha asan olacaq, çünki daha az məhdudiyyət var.

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin yaradılması

Alqoritm aşağıdakı kimidir:

• İşçi tələbini əks etdirən ərizəni pulsuz formada təqdim edir.
• İşəgötürən bunu nəzərə alır.
• Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir. Bu, yeni işə qəbul edilmiş işçidirsə, şərtlər ilkin imzalanmış əmək müqaviləsində göstərilir.
• İşçi sifarişlə yarımştat işə keçirilir.

Eyni zamanda, 256-cı maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin bir çox kateqoriyalı şəxslərə bu tələbdən imtina etmək hüququ yoxdur:

• Əgər işçi xəstə qohumuna qulluq edirsə.
• İşçi hamilədirsə.
• İşçinin 14 yaşınadək uşaqları varsa.
• 18 yaşınadək əlil uşaqları varsa və bir sıra digər hallarda.

Beləliklə, işçinin istəyi ilə part-time işi təyin etmək üçün çoxlu imkanlar var. Müdir, qanunla ərizəçiyə işə aidiyyəti olan sənədləri ərizəyə əlavə edərsə, ondan imtina etmək hüququna malik deyil.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin yaradılması

İşəgötürən tərəfindən xüsusi iş vaxtı rejimi qurulubsa, o, bir sıra şərtlərə əməl etməlidir:

• Təklif olunan part-time işin tətbiqinə ən azı 2 ay qalmış natamam iş rejiminin yaradılması haqqında əmr verin.
• Sifariş verildikdən dərhal sonra, 2 aydan gec olmayaraq işçilərə məlumat verin.
• İşçilərin təklif olunan sxemə uyğun işləməyə razı olduğundan əmin olun. Bunu etmək üçün, fikir ayrılığı halında xüsusi razılaşdırılmış müddətdən gec olmayaraq bəyanat yazılacağı barədə xəbərdarlıq ilə yazılı bildirişlər verməyə dəyər. Yəni, həm imtina, həm də işçinin razılığı birmənalı şəkildə və yazılı şəkildə ifadə edilməlidir.
• Belə bir xüsusi rejim Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən 6 aydan artıq müddətə müəyyən edilməməlidir. Axı, əmək haqqının faktiki işlədiyi vaxta görə ödənildiyini nəzərə almağa dəyər.

Əgər işçi işəgötürənin təklif etdiyi şərtlərlə razı deyilsə, o zaman kompromis axtarmalıdır. Əgər bunu etmək mümkün deyilsə, onda əmək müqaviləsiƏmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin ikinci bəndinə uyğun olaraq xitam verilə bilər.

Ödəniş

Qısaldılmış iş saatlarına görə əmək haqqı adətən işlənilən vaxta nisbətdə ödənilir. Yəni, əgər işçi həftədə 5 gün əvəzinə 2,5 gün işləyirsə, onun əmək haqqı düz yarıya qədər azalır. Vaxt cədvəlində hər şey qeyri-iş günləri“İstirahət günü” mənasını verən “B” kodu ilə yerləşdirilir.

Part-time iş qurulduğu andan işçinin müəyyən edilməmiş saatlarda işə cəlb edilməsinə baxılacaq iş vaxtından artıq iştirak. Belə iş ikiqat və ya üçqat ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsinin standartlarına uyğun olaraq). Bu, Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilib.

Bir sözlə, part-time işin yaradılması haqqında əmr tərtib edilərkən və imzalanarkən nəzərə alınmalı olan bir çox nüanslar var.

Gündə və həftədə icazə verilən maksimum iş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir (91-ci maddə). Amma hər bir müəssisənin öz qrafiki var. İş günlərini, fasilələri və həftə sonlarını göstərir. Ancaq bəzən bəzi məlumatları dəyişdirmək lazımdır. Sonra iş qrafikinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr verilir. Bu sənədin nümunəsi onu düzgün tərtib etməyə imkan verəcəkdir.

İş qrafiki haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir müəssisədə istifadəsinə icazə verilən bir neçə növ iş qrafiki var. Bu məlumat Art-da göstərilmişdir. 100 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanunda göstərilən normalar həftənin uzunluğuna da şamil edilir. İşçilər öz fəaliyyətlərini 5 gün, 6 gün və ya başqa qaydalara uyğun həyata keçirə bilərlər. Qanunda həmçinin qeyd olunur ki, istirahət günləri mərhələli cədvəl üzrə verilir. Bəzən yalnız bir həftədən az davam edir.

Qeyri-müntəzəm cədvəldən bəhs edilir Bu növ, əsas cədvəlin nə olmasından asılı olmayaraq, işçilərin müəyyən dövrlərdə işə cəlb edildiyi xüsusi fəaliyyət rejimidir. Hər qurumda istifadə olunmur. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-si şərtləri ehtiva edir çevik cədvəl- iş növbəli, günlərlə aparılır, onların müddəti tərəflər arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.

HAQQINDA növbə cədvəli bəndində müəyyən edilmişdir. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu rejim istehsal prosesi iş saatlarına uyğun gəlmədikdə lazımdır. Məsələn, domna sobalarını söndürmək və ya istehsal proseslərini dayandırmaq mümkün olmadıqda. İşlənmiş dövrün uçotu Sənətə uyğun olaraq aparılır. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məsələn, iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır.

Söhbət təhlükəli istehsalatda işləyən işçilərə aiddirsə, mühasibat uçotu hər 3 aydan bir aparılır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 105-i iş növbəsinin hissələrə bölünməsini göstərir, ancaq bu pozuntuya səbəb olmadıqda. istehsal prosesi. Tamamlanmış cədvəl həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə razılaşdırılmalı və sənədlərdə göstərilməlidir.

Tək növbəli iş qrafiki

Vətəndaşların 60%-dən çoxu bu rejimdə işləyir. İşlənmiş dövrün uçotu günlər və həftələr üzrə və ya konkret dövr üçün ümumiləşdirilmiş prinsip əsasında aparılır. Günlər nəzərə alınarsa, müəyyən edilmiş normadan kənar bütün fəaliyyətlər iş vaxtından artıq iş hesab olunur. Bu nüans Sənətdə göstərilmişdir. 99 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu rejimdə iş günlərinin sayı aşağıdakı kimi ola bilər:

1. Həftədə 5 və ya 6.
2. Sürüşmə rejimi.
3. Ümumi mühasibat uçotu.

İşəgötürən gündəlik iş yükünün işçinin standart iş qrafikindən fərqlənməməsini təmin etməlidir. Bir işçinin növbəli işlədiyi müəssisələrdə iş günü 12 saatdan çox olmamalıdır.

Sifariş nə vaxt lazımdır?

Qanun iş vaxtının dəyişdirilməsini qadağan etmir. Tipik olaraq, belə bir qərar biznes proseslərinin xarakterinə görə qəbul edilir. Dəyişikliklər həm bütün komandaya, həm də ayrı-ayrı şöbələrə və hətta işçilərə təsir edə bilər. Ancaq bunu düzgün təşkil etmək lazımdır. Dəyişikliklər işçilərin iş şəraitinin və şəraitinin pisləşməsinə səbəb olmamalıdır.

Yenilik iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmri ilə təsdiqlənir. Hər bir müəssisədə onu necə doldurmaq nümunəsi var. Təsdiqlənmənin məzmunu və qaydası cari sənədin harada qeydə alındığı ilə müəyyən edilir.

Bu vəziyyətdə 3 seçim var:

1. Hər kəs üçün bir rejim var, bu, daxili qaydalarda göstərilib əmək qaydaları(PVTR).
2. Qaydalar hər kəsə aiddir, onlar PVTR-də və əmək müqaviləsində qeyd olunur.
3. İş qrafiki fərdi və yalnız əmək müqaviləsinə daxildir.

Cədvəl xüsusi prosedura uyğun olaraq təsdiq edilir. TC-də qeyd olunur. İşçilər həmkarlar ittifaqı vasitəsi ilə müzakirədə iştirak edirlər bu nüans. Təsdiqlərdən sonra iş qrafikinin dəyişdirilməsi haqqında əmr verilir, nümunəsi məqalədə. PVTR-də də dəyişikliklər edilir. Qaydalar kollektiv müqavilənin əlavəsində olacaq.

Qanun nə deyir?

İş saatları işəgötürənin iradəsi ilə dəyişə bilər, ancaq bu, Sənətdə göstərilən səbəblərə görə olarsa. 74 TK. İş şəraitindəki dəyişiklikləri iş sferasında obyektiv yeniliklərlə əsaslandırmaq vacibdir. Bu da iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmrinə daxildir. Bu sənədin nümunəsi mövcud olmalı olan bütün əsas nüansları ehtiva edir. Əmək müqaviləsinə, o cümlədən iş saatına dəyişikliklər tərəflərin razılığı əsasında edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Belə bir razılaşma əlavə müqavilə şəklində yazılı şəkildə qeyd olunur. Əks təqdirdə, yeniliklər qanuni sayılmayacaq, buna görə işçi sayəsində öz hüquqlarını qoruya bilər əmək müfəttişliyi ya da məhkəməyə.

Səbəblər

İş vaxtının dəyişdirilməsi haqqında sənəd aşağıdakılara uyğun olaraq verilir:

1. İşçinin yazılı razılığı və tərtib edilmiş əlavə müqavilə.
2. Müəssisədə iş şəraitində dəyişiklikləri qeyd edən danışıqlar zamanı qəbul edilən PVTR.

Sifariş bütün işçilərə və ya yalnız bəzilərinə şamil oluna bilər. İkinci halda, bu barədə konkret işçilərə məlumat verilməlidir. Məsələn, mühafizəçilərin iş qrafikinin dəyişdirilməsi ilə bağlı sərəncam ola bilər. Bu sənədin nümunəsi digər hallarda olduğu kimi olacaq.

Qərarı kim verir?

Müxtəlif dəyişikliklərlə bağlı qərarı menecer qəbul edir. Bu onun bacarığıdır. Ancaq bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır. Əmək müqaviləsinə yeniliklərin daxil edilməsinə gəldikdə, işçinin yazılı icazəsi məcburidir (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Və Art altında PVTR qəbul qaydaları. 190 Əmək Məcəlləsi həmkarlar ittifaqı və ya digər işçilərin nümayəndələri ilə yeni iş qrafikini razılaşdırmalıdır. Əgər menecer təkbaşına qərar qəbul edibsə, lakin bu tələblərin pozulması halları varsa, bu, səbəb olacaq əmək mübahisəsi. Buna görə də, hər şeyi qanuna uyğun olaraq rəsmiləşdirmək, habelə işçinin iş cədvəlini dəyişdirmək üçün əmrə bənzər bir sənəd doldurmaq vacibdir. Bu, mübahisələrin yaranmasının qarşısını alacaq.

Dizayn qaydaları

Müəssisənin iş cədvəlini dəyişdirmək üçün nümunə əmrinə aşağıdakı məqamlar daxildir:

1. Sənədin adı.
2. Onun tipi.
3. Qeydiyyat tarixi.
4. Nömrə.
5. Başlıq.
6. Əsas məlumat.
7. Rəhbərin imzası.
8. Koordinasiya.

By bu nümunəİşçinin iş qrafikinin dəyişdirilməsi əmrləri bütün müəssisələr tərəfindən sənədləşdirilir. Bütün qaydalara uyğun tərtib edildikdə, etibarlı sayılacaqdır.

Əsas bölmələr

1. Dəyişikliklərin əsaslandırılması.
2. Əvvəlki rejimi ləğv edin.
3. Yeni cədvəlin təsviri.
4. Onun etibarlılıq müddəti.
5. Dəyişikliklər barədə işçiləri məlumatlandırmaq üçün göstərişlər.

İşçinin və ya menecerin təşəbbüsü ilə iş qrafikini dəyişdirmək üçün nümunə əmr eynidir. Yalnız ifadə baxımından bir qədər fərqlidir.

Sənəd forması

Hər hansı digər sənəd kimi, sifariş yazılı şəkildə yaradılır. Rəhbərlik tərəfindən imzalanmış əsli təşkilatda saxlanılır. Bildirişlər və əlavə razılaşmalar yazılı şəkildə yaradılır. Dəyişikliklər müəyyən bir şəxsə şamil ediləcəksə, əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklərlə bağlı əmr tərtib etmək və razılaşmanı rəsmiləşdirmək vacibdir.

Nüanslar

İş qrafikində müvəqqəti dəyişiklik üçün sifariş nümunəsi daimi olaraq verildiyi halda fərqlənmir. Ancaq yalnız sənədi tərtib etmək və imzalamaq tələb olunmur. Qanunun tələblərinə də əməl etmək lazımdır. Dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat verilməlidir. Bu, yeni cədvəlin başlamasına ən geci 2 ay qalmış edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Əgər sərəncamda dəyişikliklərin dekabrın 1-dən qüvvəyə minəcəyi bildirilirsə, o zaman ən azı oktyabrın 1-də imzalanmalıdır. Sonra bunun əsasında işçilərlə əlavə müqavilələr tərtib edilir.

İşçiləri necə xəbərdar etmək olar?

Dəyişikliklər imzalandıqdan sonra işçilərə məlumat verilməlidir. Amma sifarişlə deyil, yazılı bildirişlə verilir. Bu sənəddə yeniliklərin səbəbi, qüvvədə olma müddəti və işçinin bu rejimdə işləməkdən imtinasının nəticələri barədə məlumatlar göstərilir.

İşçi bildiriş alır və ya ondan imtina edə bilər. İkinci halda isə akt tərtib edilir. Sonra bildiriş şifahi olacaq. İmtina edilmiş və ya işdə olmayan işçiyə poçtla bildiriş göndərilir. Yalnız bundan sonra işəgötürənin tabeliyində olanlara vaxtında xəbərdarlıq etmək öhdəliyini yerinə yetirdiyi hesab edilir.

Saxlama

İnzibati sənədlərin saxlanma müddətini müəyyən edən əsas sənəd Siyahıdır standart sənədlər. 2000-ci ildə Rosarkhiv tərəfindən qəbul edilmişdir. İş vaxtının dəyişdirilməsi əmrləri sifarişlərdir və daimi olaraq saxlanılır. Fərdi müalicə haqqında sifariş və razılaşma kadr sənədi. 75 il saxlanılır. İşçinin şəxsi işində tanışlıq qeydi olan kağız var. Müəssisənin fəaliyyətində baş verən hər hansı dəyişikliklər sənədləşdirilməlidir. Yalnız bundan sonra yeniliklər qanuni sayılacaq.

İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün sifariş - nümunə Təşkilatda müəyyən edilmiş əməliyyat prosedurları dəyişdirildikdə və ya qanunla müəyyən edilmiş standartlardan fərqli olduqda 2016 tələb oluna bilər. İş vaxtının tənzimlənməsi xüsusiyyətləri və müvafiq əmrin verilməsi qaydası bu məqalədə müzakirə olunacaq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə iş saatlarını necə dəyişdirmək olar

İş rejimi Sənətdə əhatə olunur. Təqvimi təyin edən Əmək Məcəlləsinin 100 əmək fəaliyyəti müəssisənin işçiləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Əgər iş qaydaları fərdi işçilərümumi prosedurdan fərqlənirsə, iş vaxtı ilə bağlı şərt onların əmək müqavilələrində öz əksini tapmalıdır.

Təşkilatın rəhbərliyinin tələbi ilə iş qrafiki dəyişdirilə bilər:

• iş vaxtının azaldılması istiqamətində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi);
• bəzən icra üçün iş vaxtından artıq iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

Hər iki halda, iş qrafikinin dəyişdirilməsi proseduru sənədlərin verilməsini əhatə edir:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İş vaxtının dəyişdirilməsi üçün işçinin ərizəsi

İş qrafiki işçinin müəssisə rəhbərliyi ilə razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Üstəlik, belə bir arzu Sənətin 1-ci hissəsinin tərifinə düşən bir işçi tərəfindən ifadə edilirsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.

İşçinin təşəbbüsü ilə iş vaxtının dəyişdirilməsiəvvəl müəssisə rəhbərinə ünvanlanmış bəyanat olmalıdır. Sənəd bu tip sənədlər üçün nəzərdə tutulmuş standart qaydalara uyğun tərtib edilir:

• başlıq ünvan sahibini - şirkətin rəhbərini və ərizəçini - işçini göstərir;
• sonra “ərizə” sözündən sonra arzu olunan iş qrafiki və belə dəyişiklikləri tələb edən səbəblər (məsələn, ailəvi səbəblərə görə) göstərilməklə iş qrafikinin dəyişdirilməsi barədə sorğu olmalıdır;
• Aşağıda transkriptlə işçinin tarixi və imzası var.

İş qrafikinin dəyişdirilməsi ilə bağlı rəhbərlik tərəfindən müraciət təsdiqləndikdən sonra aşağıdakılar tərtib edilir:

• sifariş;
• əlavə edin. əmək müqaviləsi ilə razılaşma.

İş vaxtının artırılması və növbə cədvəlinin dəyişdirilməsi barədə əmrlər

İş saatlarını dəyişdirmək üçün sifariş verin təki yoxdur qanunvericilik forması. Ancaq praktikaya əsaslanaraq kadr uçotunun idarə edilməsi belə bir sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• şirkətin adı, sənədin hazırlanma yeri və tarixi;
• iş vaxtının artırılması nəzərdə tutulan işçilərin siyahısı;
• iş vaxtının artırılmasının səbəbləri;
• iş vaxtından artıq işin tarixi, müddəti;
• iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsi qaydası;
• menecerin və sənədlə tanış olan mütəxəssislərin imzaları.

Eyni şablondan istifadə edərək növbə cədvəlinə düzəlişlər etmək üçün sifariş tərtib edilə bilər, yeganə fərq dəyişikliklərin səbəbləri, işçilərin siyahıları və düzəliş tarixinin mövcud cədvələ aid olmasıdır. Bundan əlavə, bu halda iş qrafikinə dəyişikliklərin edildiyi şərtləri göstərməyə və ya belə dəyişikliklərin qeyri-müəyyən olduğunu qeyd etməyə dəyər.

İş saatları haqqında

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100, 103, 104, 73-cü maddələrinə və "Təşkilat" PJSC-nin Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq müəssisənin fəaliyyətini optimallaşdırmaq və əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün komitə

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 12 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən aşağıdakıları quraşdırın:
- əsas (1, 2 nömrəli sex) və köməkçi istehsalat (emalatxana No 3, 4, 5,6), zavod idarəsi, qeyri-istehsal sahəsi (7 nömrəli məktəb, həmkarlar ittifaqı komitəsi) işçilərinə beş gün. iş həftəsişənbə və bazar günləri iki gün istirahət ilə;
— 8 nömrəli energetika-mexaniki sexi üçün ümumi istirahət günü bazar günüdür, ikinci istirahət günü sex rəisinin təsdiq etdiyi cədvəl üzrə verilir.
2. Əsas istehsalatda və ikinci dərəcəli ehtiyatların emalı sahəsində çalışan işçilər üçün iki növbəli iş qrafiki təyin edin:
— birinci növbə 7.30-da başlayır;
— 11.30-dan nahar və istirahət üçün fasilə. 12.15-ə qədər;
— birinci növbənin bitmə vaxtı 16.15.
— ikinci növbə 16.15-də başlayır;
— nahar və istirahət üçün fasilə vaxtı 20.15-20.45;
— ikinci növbənin bitmə vaxtı 00.45.
3. İkinövbəli iş rejiminə keçirilməmiş sexlər və sahələr üçün iş günü aşağıdakı kimi təyin edilsin:
— iş saat 7.30-da başlayır;
— nahar və istirahət üçün fasilə vaxtı 11.30-dan 12.15-dək; Alət sexi üçün nahar və istirahət üçün fasilə 11.00-dan 11.45-dək;
— bağlanma vaxtı 16.15.
4. Əritmə bölməsinin (əritmə bölməsinin ustası, metal və ərinti əritmə ustası, günbəzlərdə və sobalarda yükləyici), tökmə bölməsinin (metal tökən, TML operatoru) və yükləmə meydançasının (şarj meydançasının kran maşinisti) işçiləri üçün çoxnövbəlilik təyin edin. iş rejimi:
— birinci növbə 7.30-da başlayır, nahar fasiləsi 11.30-dan 12.00-dək, vaxt
növbənin sonu saat 16.00;
— ikinci növbənin başlaması 16.00-dan, nahar fasiləsi 20.00-dan 20.30-a qədər, vaxt
növbənin sonu 00.30;
— üçüncü növbənin başlaması 00.30-dan, nahar fasiləsi 3.30-dan 4.00-dək, vaxt
növbə 7.30-da bitir.

5. Nəqliyyat və anbar şöbəsinin işçiləri, zavod müdiriyyətinin işçiləri
aşağıdakı iş qrafikini təyin edin:
— başlama vaxtı 8.00-dan;
— nahar fasiləsi saat 12.00-dan 13.00-dək;
— bağlanma vaxtı 17.00.
6. Keyfiyyətə nəzarət xidmətinin işçiləri, nəqliyyat-anbar idarəsinin sürücüləri və traktorçuları, əsas istehsalata xidmət göstərən kadrlar şöbəsinin kadr müfəttişləri iş gününü əsas istehsalın iş rejiminə uyğun təyin edirlər.
7. Xidmət işçiləri texnoloji avadanlıq, nəqliyyat və anbar şöbəsinin növbətçi avtomobilinin sürücüləri, nəzarətçilər texniki vəziyyəti nəqliyyat və anbar idarəsinin avtonəqliyyat vasitələri, PRR ustaları, mühafizə xidməti işçiləri, növbətçi santexniklar, kompressor aqreqatlarının mexanik-təmirçiləri, kompressor aqreqatlarının operatorları, sanitar sistemlərin aqreqatlarının və hissələrinin istehsalı üzrə növbətçi mexaniklər, mənzil-texniki xidmətin gözətçiləri şöbəsi, yüksək gərginlikli xidmətin elektrik avadanlığının təmiri və texniki xidməti üzrə növbətçi elektrik montyorları, ATS-lərin xətti əlaqəsi üzrə stansiya avadanlıqlarının elektrikçiləri, növbəyə uyğun olaraq istirahət günləri ilə iş vaxtlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə növbə rejimini qururlar. struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş cədvəllər.
8. İkinci dərəcəli resursların emalı sahəsinin və göndərmə sahəsinin menecerləri hazır məhsullar nəqliyyat və anbar idarəçiliyi qış vaxtı Açıq havada işləyən işçilər üçün xüsusi istiləşmə və istirahət fasilələri təmin edin.
9. Bu sərəncamın 6-cı bəndinin işçiləri üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının uçot müddəti təqvim ayı ilə müəyyən edilir.
10. Kadrlar şöbəsinin müdirinə dəyişiklik barədə müəssisənin bütün işçilərinə məlumat vermək tapşırılır əsas şərtlərəmək.
11. Bu əmrin icrasına nəzarət İqtisadiyyat direktoruna həvalə edilsin.

Baş menecer

RAZILIQ:

həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri

İqtisadiyyat direktoru

Hüquq şöbəsinin müdiri

İş gününün və ya vaxtının azaldılması hər iki tərəfin təşəbbüsü və razılığı ilə mümkündür. Part-time işə keçid sifarişlə rəsmiləşdirilir. Belə bir rejimin qurulması həm işə qəbul zamanı, həm də artıq işə qəbul zamanı mümkündür. əmək münasibətləri, əgər belə bir ehtiyac yaranarsa.

Əgər işçi part-time iş üçün müraciət edibsə

İşçinin onun üçün müəyyən etmək tələbi ilə menecerə müraciət etmək hüququ var:

• part-time iş (iş) növbəsi;
• natamam iş (iş) günü;
• natamam əmək (iş) həftəsi.

Müdirə aşağıdakılar müraciət etdikdə belə bir tələbdən imtina etmək hüququ yoxdur:

• hamilə işçi;
• 14 yaşına çatmamış uşağı olan valideyn (qəyyum və ya qəyyum);
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideyni (qəyyum və ya qəyyum);
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi, tibbi arayışla;
• valideyn məzuniyyətində olan işçi;
• qiyabi təhsil alan aspirant.

Digər hallarda, işəgötürən öz mülahizəsinə uyğun olaraq yumşaq rəftarın təmin edilməsi barədə qərar qəbul edir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş.

Elə hallar ola bilər ki, işəgötürən qənaət naminə azaldılmış rejim qurmağı planlaşdırır, iqtisadi itkiləri azaltmağa çalışır. Bəzən bu, onun üçün çətin bir dövrdə işçilərin kütləvi ixtisarından qaçmaq üçün yeganə seçimdir. Ancaq işəgötürənin niyyətindən asılı olmayaraq, bu cür dəyişikliklər yalnız tabeliyində olan şəxsin razılığı ilə mümkündür. Və yalnız dəyişikliklər iş şəraitində təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərlə diktə edilərsə, işəgötürən işçinin razılığı olmadan azaldılmış cədvəl qura biləcək. Ancaq bu halda, mübahisələr yaranarsa, işəgötürən yuxarıda göstərilən halların mövcudluğunu məhkəmədə sübut etməli olacaq.

İşə qəbul zamanı qısaldılmış iş saatları

Artıq işə qəbul mərhələsində, müqavilə tərtib edərkən qısaldılmış iş saatları nəzərdə tutula bilər.

Qısaldılmış iş saatları məcburi işçilər üçün müəyyən edilir:

• on altı yaşdan yuxarı olmayan - həftədə 24 saatdan çox olmamaq hüququna malikdirlər;
• on altıdan on səkkizədək - həftədə maksimum 35 saat;
• I və ya II qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
• kimin şərtlərinə aiddir təhlükəli şərtlər və ya zərərli dərəcə 3 və ya 4 - həftədə maksimum 36 saat.

Part-time sifariş: nümunə

Əgər işə qəbul edildikdən sonra iş vaxtının azaldılması şərtləri tətbiq edilirsə, belə dəyişiklik əmək münasibətləri tərəfləri arasında bağlanmış müqavilədə öz əksini tapmalıdır. Belə bir razılaşma əsasında menecer əmr verməlidir.

Standart forma belə bir sifariş yoxdur. Buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirir.

Bu əmrin mətnində aşağıdakılar olmalıdır:

• təşkilatın adı (şirkətin nizamnaməsinə uyğun olaraq);
• sifarişin adı və nömrəsi;
• sifarişin tarixi;
• hüquqi əsas(Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi əsasında);
• əmrin mahiyyəti (dəqiq olaraq günün hansı uzunluğu müəyyən edilir, istirahət və yemək vaxtı və s.).

İş vaxtı dəyişən işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

part-time iş qurmaq üçün nümunə sifariş

Part-time iş üçün ödəniş

Qısaldılmış gün şərti ilə iş üçün ödəniş edilir:

• işçinin işlədiyi vaxta nisbətdə;
• işçinin nə qədər iş yerinə yetirdiyindən asılı olaraq.

İşəgötürən bilməlidir ki, qısamüddətli işləmək hüquq və təminatların məhdudlaşdırılmasına səbəb ola bilməz. Bu, ödənişli məzuniyyət müddətinin, iş stajının və digər əmək hüquqlarının hesablanmasına aiddir.