Bir işçinin təşəbbüsü ilə tətilin köçürülməsini necə təşkil etmək olar. İşçinin və ya işəgötürənin tələbi ilə illik məzuniyyətin təxirə salınması üçün əsaslar: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən nüanslar

Tətilin vaxtını dəyişdirmək mümkündürmü? növbəti il? Bəli, müəyyən şərtlərlə məzuniyyətin köçürülməsi həm işçinin, həm də işəgötürənin tələbi ilə mümkündür.

Xatırladaq ki, məzuniyyətlərin verilməsi qaydası məzuniyyət cədvəlində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli forma). Hər il tərtib edilir: cari ilin dekabrın 17-dən gec olmayaraq, növbəti il ​​üçün cədvəl tərtib edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Müvafiq olaraq, məzuniyyət köçürərkən cədvələ dəyişiklik edilməlidir.

Qanunla məzuniyyətin növbəti ilə təxirə salınması (obyektiv səbəblərə görə)

Bəzi hallarda işçinin məzuniyyəti qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq başqa vaxta keçirilməlidir. Bu, məsələn, bir işçi tətil zamanı olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi):

• və onun bu faktı təsdiq edən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi olduqda;
• dövlət vəzifələrini yerinə yetirdi, məsələn, məhkəmədə andlı iclasçı idi (20 avqust 2004-cü il tarixli 113-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 11-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Belə bir vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin tələbi ilə məzuniyyətin köçürülməsi onun yazılı ərizəsi əsasında mümkündür. Yeri gəlmişkən, burada məzuniyyəti başqa müddətə keçirmək əvəzinə uzatmaq da mümkündür. Bunun üçün işçinin şifahi müraciəti kifayət edəcəkdir.

Bundan əlavə, işçinin tələbi ilə işəgötürən məzuniyyəti onunla razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salmalıdır, əgər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi):

• məzuniyyətin başlanması barədə işçini 2 həftə əvvəl xəbərdar etməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
• məzuniyyət haqqını vaxtında ödəmədi, bu tətil başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi

Yuxarıda sadalananlar, işçinin məzuniyyətin başqa bir müddətə köçürülməsini tələb etmək hüququna malik olduğu bir neçə haldır. Bunun üçün isə təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. O, məsələn, belə tərtib oluna bilər.

Tətilin köçürülməsi üçün ərizə

14.06.2016 № 3

Mən, İvan Sergeevich Kungurov, 30.05.2016-cı il tarixindən 13.06.2016-cı ilə qədər növbəti illik ödənişli məzuniyyət aldım. 31.05.2016-cı ildən 06.06.2016-cı il tarixləri arasında xəstə idim, bu təsdiqlənir xəstəlik məzuniyyəti 31.05.2016-cı il tarixli, 001 234 567 891 nömrəli.

Sizdən müvəqqəti əlillik dövrünə təsadüf edən illik əsas ödənişli məzuniyyətin 7 (yeddi) təqvim gününü başqa dövrə, yəni 25.07.2016-cı ildən 31.07.2016-cı il tarixinədək köçürməyinizi xahiş edirəm.

Əlavə: 31.05.2016-cı il tarixli 001 234 567 891 nömrəli əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.

Aparıcı mühəndis İmza Kungurov İ.S.

Eyni şəkildə, şəxsi səbəblərə görə məzuniyyəti başqa bir tarixə təxirə salmağı xahiş edən işçidən ərizə tərtib edilə bilər. Ancaq tətilin təxirə salınması üçün heç bir obyektiv amillərin olmadığı bir vəziyyətdə işəgötürən işçidən imtina etmək hüququna malikdir.

Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kateqoriyalı işçilərin məzuniyyətə getmək üçün üstünlük hüququ var. Və belə bir işçi tətili təxirə salmaq üçün ərizə ilə sizə müraciət edərsə, ondan imtina edilə bilməz.

İşəgötürənin tələbi ilə məzuniyyətin köçürülməsi

İstehsal ehtiyaclarına görə, yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin köçürülməsi də mümkündür (işçi məzuniyyətə gedəndə təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilər). Ancaq bunun üçün, ilk növbədə, işəgötürən işçinin köçürmə üçün razılığını almalıdır. İkincisi, işçiyə sonradan növbəti iş ili ərzində köçürülmüş məzuniyyətdən istifadə etmək imkanı verilməlidir (

Müəssisə rəhbəri də daxil olmaqla heç kim fors-major hallardan sığortalanmayıb. Və tez-tez olur ki, bir neçə ay əvvəl planlaşdırılan tətili yenidən planlaşdırmaq lazımdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu qanunla mümkündürmü, hər şeyi necə düzgün təşkil etmək olar və hansı nüansları bilməli və yadda saxlamalısınız?

İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar məzuniyyətlərin köçürülməsi müəssisə və təşkilatlarda nadir hal deyil.

Məzuniyyət cədvəlləri bir il əvvəldən - daha dəqiq desək, yeni təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq, yəni yanvarın 1-nə qədər - rəhbərlik, həmkarlar ittifaqı və kollektivlə razılaşdırıldıqdan sonra, fövqəladə hallar tərtib olunsa da. tez-tez dəyişikliklər etmək lazım olduqda ortaya çıxır.

Bu zaman təşəbbüskar həm işəgötürən, həm də onun tabeliyində olan şəxs ola bilər.

Qanun nə deyir?

Əmək Məcəlləsinə əsasən Rusiya Federasiyası, məzuniyyətin işəgötürənin təşəbbüsü ilə köçürülməsi və ya onun uzadılması bu qanunvericiliyin 124-cü və 125-ci maddələrinə əsasən, ancaq işçinin razılığı və rəsmi sənədlər olduqda həyata keçirilə bilər.

Onlar:

• məzuniyyətin dəyişdirilməsi üçün işçiyə təklif məktubları;
• əvvəllər tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə qurumun əmri;
• işçi bəyanatı.

Hər bir fərdi halda işçinin əlilliyini, ağır iş şəraitini, azyaşlı yaşını və s. təsdiq edən əlavə arayış və sənədlər tələb oluna bilər.

Rusiya Əmək Məcəlləsinin eyni maddəsində tətil cədvəlini tənzimləmək üçün əsas ola biləcək əsas və ümumi səbəbləri sadalayır.

Səbəblər

Hansı səbəblərə görə qanuni və planlaşdırılmış tətili təxirə salmaq lazım ola bilər?

Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• İş yerinə yetirərkən işçi rəsmi məzuniyyətdədirsə hökumət vəzifələri, bu, işdən rəsmi şəkildə azad edilməsini nəzərdə tutur.
• İşgüzar səfər: işəgötürən təcili olaraq işçini səriştəsinə və ya səlahiyyətinə görə başqa heç kimin əvəz edə bilməyəcəyi bir ezamiyyətə göndərməlidir.
• Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, vergi və ya audit yoxlamaları və digər xüsusi hallar səbəbindən bu xüsusi işçinin iş yerində olmasına ehtiyac olduqda.

İşçinin olmaması müəssisəyə və ya təşkilata zərər vurduqda, ancaq onun razılığı ilə məzuniyyətdən geri çağırıla bilər.

Adətən, işəgötürən və işçi öz aralarında razılaşırlar, işçi öz adından məzuniyyəti başqa vaxta keçirmək istədiyi barədə bəyanat yazır və müdir imzalayır.

Sonra yenidən planlaşdırma avtomatik olaraq baş verir. Amma yenə də yoxlama zamanı rəsmi göstəriş vermək lazımdır.

Hansı hallarda bu mümkün deyil?

Adi illik məzuniyyətin köçürülməsi aşağıdakı hallarda mümkün deyil:

• işçi növbədənkənar məzuniyyət hüququna malik olan və işə başlama tarixini seçə bilən işçi kateqoriyalarından birinə aiddir: hamilə və laktasiya edən qadınlar, 3 yaşınadək uşaq böyüdən analar, arvadı hamilə və ya analıq məzuniyyətində olan ərlər, müxtəlif dərəcəli əlillər, veteranlar və s.;
• işçi yetkinlik yaşına, yəni 18 yaşına çatmadıqda;
• Əgər iş fəaliyyəti həyat üçün təhlükəli və zərərli şəraitə məruz qalma ilə bağlıdır.

İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar məzuniyyətlərin köçürülməsi necə həyata keçirilir?

Sifarişin tərtib edilməsi

Əmr elə tərtib edilir ki, müvafiq dəyişikliklər rəsmi şəkildə aparılsın.

Əmr direktorun adından yazılır. Burada məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbləri aydın göstərilməli, təşkilatın məzuniyyət cədvəlinə və digər müvafiq sənədlərə dəyişiklik edilməsi üçün kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına göstərişlər verilməlidir. Tətilin təxirə salındığı müddət göstərilə bilməz.

Əmr təşkilatın direktoru və təşkilatın hüquq şöbəsinin müdiri tərəfindən imzalanır.

İşçi onunla (bu da əmrdə göstərilir və işçinin imzası ilə təsdiqlənir) və cədvəlin dəyişdirilməsi ilə birbaşa əlaqəli olan digər şəxslərlə - məsələn, kadrlar şöbəsinin işçiləri ilə tanış olmalıdır.

Bildiriş

Rusiyanın Əmək Məcəlləsində məzuniyyətin köçürülməsi və ya uzadılması ilə bağlı sənədlərin hər hansı birinin icrasına dair tələblər aydın göstərilmir.

Bütün sənədlər istənilən formada tərtib edilir.

Sadəcə ərizənin standart təfərrüatlarına riayət etməlisiniz və hər şeyi imzalarla təsdiqlədiyinizə əmin olun.

İşçinin ərizəsi tələb olunurmu?

Tətilin köçürülməsi bütün qaydalara uyğun olaraq rəsmi şəkildə həyata keçirilməlidirsə, işçinin ərizəsi tələb olunur.

İstənilən formada tərtib edilir: "başlıqda" direktorun vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri, işçinin vəzifəsi, soyadı və baş hərfləri göstərilir, ərizənin özündə məzuniyyətin veriləcəyi tarix göstərilir. köçürüldü və işçinin belə köçürməyə razılığı.

Aşağıda ərizənin yazıldığı tarix və işçinin imzası var.

Nümunə sənədi buradan yükləmək olar:

Köçürmə tarixi necə müəyyən edilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yeni şərtlərin və tarixlərin müəyyən edilməsi üçün heç bir aydın tələblər qoymur.

Ancaq eyni zamanda, məzuniyyəti bir ildən çox müddətə köçürmək mümkün deyil - işçi tətilin köçürüldüyü və ya dayandırıldığı gündən 12 ay ərzində ona ayrılan bütün günlərdən istifadə etməlidir.

İşçinin yeni məzuniyyət vaxtını seçmək hüququ var.

Tətil ödənişinə gəlincə, bir də var kiçik nüans: ödənişlər işçinin orta qazancı əsasında hesablanır, lakin eyni zamanda əmək haqqı nəzərə alınmır.

Belə ki, əgər işçi məzuniyyət pulu alıb məzuniyyətə çıxıbsa, lakin yuxarılar tərəfindən işə çağırıldığı üçün onu “bitirməyibsə”, məzuniyyət pulunu qaytarmır - qanuna görə, işəgötürənin geri götürmək hüququ.

Tətildə işlədiyi saatlara və günlərə görə məzuniyyət pulu alıb-almamasından asılı olmayaraq işçinin əmək haqqı adi qaydada hesablanır. Yenidən hesablama, işçi onları könüllü olaraq kassaya qaytarmağa razı olmadıqda, gələn il məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı aparılacaqdır.

Əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin istəyi ilə məzuniyyətin təxirə salınması olduqca mümkündür. Düzdür, bu işdə nəzərə alınmalı olan bir çox nüanslar var. Tələb olunan istirahətin təxirə salınması təşəbbüsünü necə həyata keçirəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Səbəblər

Əvvəla, başa düşməlisiniz ki, işçinin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınmasının səbəbləri əmək qanunvericiliyi Praktiki olaraq heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yəni, əsas məzuniyyət tarixlərinin dəyişdirilməsinə birbaşa qadağa yoxdur.

Eyni zamanda, tətilin təxirə salınmasının konkret səbəbləri arasında fərq qoymaq lazımdır. Şərti olaraq, onları 2 növə bölmək olar:

1. Məqsəd - əlaqəli müəyyən hadisələr həyat.
2. Subyektiv - həyatda müəyyən hadisələrlə də əlaqəlidir, lakin onlar təsdiqlənmiş cədvələ uyğun olaraq tətilə getməyə xüsusilə mane olmur.

Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində məzuniyyətin təxirə salınması üçün bir sıra konkret – obyektiv və tutarlı səbəblər nəzərdə tutulmuşdur (bu barədə daha sonra məqalədə). Digər əsaslar təşkilatın daxili əmək qaydalarında təsbit edilə bilər.

Səbəbiniz nə qanunda, nə də işəgötürənin yerli aktında qeyd edilməyibsə, onda siz məzuniyyətinizi başqa vaxta keçirməyin mümkün olub-olmaması barədə rəhbərliklə şifahi danışıqlar aparmalı olacaqsınız. Bu halda, tətilinizin tarixlərini dəyişdirmək məcburiyyətində deyilsiniz.

Üstəlik: Bunun üçün sorğunuza məhəl qoymamaq üçün hər cür səbəb var.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçinin tələbi ilə cədvəllə müəyyən edilmiş məzuniyyət tarixlərini təxirə salmağa məcbur etmədikdə; icazəsiz gediş digər tarixlərdə - bu maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılmağa əsas verən işdən çıxmadır.

Təbii ki, praktikada ən çox rast gəlinən səbəblərdən biri də ailəvi səbəblərə görə məzuniyyətin təxirə salınmasıdır. Bunun baş verib-verməməsi aşağıdakılardan asılıdır:

• işçi ilə rəhbərlik arasında qurulmuş əlaqə;
• istehsal prosesinin xüsusiyyətləri.

Ümumiyyətlə, işçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin təxirə salınmasının səbəbləri ilə bağlı çoxlu misallar verə bilərsiniz. Ən gündəlikdən ən ekzotikə qədər. Ancaq tətil tarixlərinin dəyişdirilməsi üçün ərizədə ən ümumi ifadələrlə çıxmaq və qalanını rəhbərliklə şifahi müzakirə etmək daha yaxşıdır.

Beləliklə, tətilin başqa aya təxirə salınmasının mümkün olub-olmaması barədə danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, bu ola bilər:

• cari ay;
• cari ilin növbəti/digər ayı;
• növbəti iş ili.

Təqvimə təsir

İşçinin xahişi ilə məzuniyyətin təxirə salınmasının mümkün olub-olmaması məsələsi keçən il dekabrın əvvəlində təsdiq edilmiş işçilərin əsas istirahət cədvəlinə birbaşa təsir göstərir (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli forma). Rusiya Federasiyasının 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1).

İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyət təxirə salındıqda, işəgötürən göstərilənlərə düzəlişlər etməlidir yerli akt. Bu da rəhbərliyin işçi ilə bu məsələdə yarı yolda görüşmək istəməməsini izah edə bilər.

Nəzərə alın ki, transfer illik məzuniyyət işçinin təşəbbüsü ilə o, tez-tez həmkarlarının istirahət cədvəlini dəyişir. Bu o deməkdir ki, dəyişikliklərdən təsirlənən hər kəsin razılığını almaq lazımdır.

Gələn il üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən, onun düzəldilməsinin mümkünlüyünü əvvəlcədən görmək və cədvəli vaxtında təsdiqləməyə vaxt tapmaq üçün bu məsələyə kifayət qədər vaxt ayırmaq lazımdır.

Qanunvericilik məzuniyyət cədvəlində tətillərin necə dəyişdirilməsini aydın şəkildə tənzimləmir. Buna görə də, hər bir işəgötürən bunu öz sənəd dövriyyəsi qaydalarına uyğun edir. Yeganə bir şey, Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir: istirahət müddəti işçinin və onun müdirinin razılığı ilə başqa bir dövrə keçirildikdə. struktur vahidi cədvəlinə müvafiq düzəlişlər edilir. Bunu etmək üçün sizə icazə lazımdır:

1. Cədvəli təsdiqləyən işçi.
2. Yaxud onun səlahiyyət verdiyi şəxs.

Hüquqi əsas istənilən formada tərtib edilmiş sənəddir. Yəni, bu, bəyanat, memorandum və ya sərəncam ola bilər.

Gördüyünüz kimi, Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış nümunəvi məzuniyyət cədvəlində məzuniyyətin köçürülməsi xüsusi olaraq bu məqsədlə hazırlanmış sütunlarda - 8 və 9-cu sütunlarda əks olunur.

Məcburi səbəblər

Tətil tarixlərinin dəyişdirilməsinin əsaslandırılmış səbəbləri çox fərqli ola bilər, buna görə qanunda hər şeyi bir anda təmin etmək mümkün deyil. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, tətilin təxirə salınması aşağıdakı hallarda işəgötürənin məsuliyyətidir:

1. Müvəqqəti xəstəlik (zədə daxil olmaqla), sənədlə təsdiqlənir tibb müəssisəsi. Bu barədə ətraflı məlumat üçün "" bölməsinə baxın.
2. Sizi işdən azad edən əsas məzuniyyət zamanı dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək (məsələn, məhkəmədə iştirak etmək).
3. Vəziyyət əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur (istirahət günləri vaxtında ödənilmir, məzuniyyətin başlanması barədə məlumat verilmir).
4. Vəziyyət daxili tərəfindən təmin edilir əmək qaydaları təşkilatlar.

Üçüncü nöqtə haqqında bir az daha. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müəssisə aşağıdakı hallarda işçinin tələbi ilə məzuniyyətin köçürülməsini məcbur edir:

• əsas istirahətin başlama tarixi barədə işçini 2 həftə əvvəl xəbərdar etməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
• məzuniyyət haqqını vaxtında vermədi - yəni tətil başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Əgər məzuniyyətinizi təxirə salmağınızın səbəbi yuxarıda müzakirə olunan vəzifələrdən birinə aiddirsə, o zaman rəhbərlik məzuniyyətinizi başqa tarixə keçirmək üçün ərizəni təmin etməlidir. O, həmçinin məzuniyyət cədvəlinə düzəlişlər etmək üçün əsas verir. Digər hallarda, hər şey işəgötürənin mülahizəsindən asılıdır.

NÜMUNƏ

Tutaq ki, siz yazırsınız: “...Sizdən illik ödənişli məzuniyyətinizi... tarixinə təxirə salmağınızı xahiş edirəm” və sizin üçün əlverişli olan konkret yeni tarixləri göstərin. Rəhbərlik buna əməl etməyə borcludurmu?

Qanunla müəyyən edilmiş əsaslar varsa (yuxarıya bax), onda işəgötürən məzuniyyətinizi başqa vaxta keçirməyə borcludur. Bununla belə, ərizədə göstərilən yeni konkret tarixlərlə bağlı son söz hələ də işəgötürəndə olacaq. O, yalnız işçinin istəklərini nəzərə almağa borcludur.

Xüsusi hallar

Nəzərə alın ki, qanunla bir sıra işçi kateqoriyaları onlar üçün əlverişli vaxtda (məsələn, hamilə qadınlar) məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdirlər. Belə bir işçi müvafiq ərizə təqdim etdikdə, rəhbərlik məzuniyyətin vaxtını necə dəyişdirəcəyinə şübhə etməməlidir. Köçürməkdən imtina etmək mümkün deyil, ona görə də sorğu təmin edilməlidir.

Yeri gəlmişkən, məzuniyyət gələn ilə qədər təxirə salınıb Əmək Məcəlləsi işəgötürənin öz istəyi ilə icazə verir. Ancaq yalnız bir şərtlə ki, işçi bu il əsas istirahətdən imtina etmək hüququ versin. Bu o deməkdir ki, növbəti iş ilində o, istədiyi vaxt istirahət edə biləcək.

Necə müraciət etmək olar

İndi işçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsini necə təşkil etmək barədə. İlkin əsas onun səbəbini göstərən, müəssisənin rəhbərinə və ya struktur bölməsinin rəhbərinə ünvanlanmış hər hansı formada tərtib edilmiş arayışıdır.

İkinci halda, birbaşa rəhbər məzuniyyətin təxirə salınması ilə bağlı memorandum verməlidir. Bu sənədin nümunəsi pulsuz formada da hazırlana bilər.

Sonra bəyanat və ya bəyanat əsasında və memo məzuniyyəti gələn il və ya aya keçirmək üçün sərəncam hazırlayırlar.

Məzuniyyət cədvəlinin 8 və 9-cu sütunlarında (yuxarıda bax), habelə işçinin şəxsi kartının VIII bölməsində qeydlər aparılmaqla qeydiyyat prosesi başa çatdırılır.

Tətilinizi başqa aya necə köçürmək olar: bir sətirlə köhnəlmiş məlumatların üstündən xətt çəkmək və onun yanına yeni məlumat əlavə etmək lazımdır. 7-ci sütunda istirahət tarixlərini dəyişdirmək üçün əmrin təfərrüatlarını verməyi unutmayın.

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi qeyri-adi deyil, bəzi hallarda hətta məcburidir, lakin bəzən qəbuledilməz olur. Məqalədən məzuniyyətin dəyişdirilməsinin hansı hallarda işəgötürənin məsuliyyəti olduğunu, işçi bunu tələb edərsə nə edəcəyini və tətilin dəyişdirilməsi üçün sənədləri necə düzgün tərtib edəcəyini öyrənəcəksiniz.

İllik məzuniyyətdən istifadənin planlaşdırılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 123) işəgötürəndən növbəti ilin başlamasına ən geci 2 həftə qalmış təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlində onların verilmə vaxtını əks etdirən hər gələn il üçün işçiləri üçün tətil planlaşdırmağı tələb edir. Bu cədvələ uyğun olaraq işçilər məzuniyyətə getməlidirlər və işəgötürən onları nəinki ora buraxmalı, hətta başlamazdan əvvəl də gec olmayaraq:

• Qəbz qarşılığında planladığınız məzuniyyət haqqında 2 həftə xəbərdar edin;
• 3 təqvim günləri məzuniyyət haqqını ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 16 iyun 2014-cü il tarixli məlumatı).

Bu o deməkdirmi ki, məzuniyyət cədvəlindən kənara çıxmaq mümkün deyil və işçinin təşəbbüsü ilə illik məzuniyyətin köçürülməsi yolverilməzdir? Xeyr, bu o demək deyil. Cədvəlin məcburi bir sənəd olmasına baxmayaraq, ondan kənara çıxmaq nəinki mümkündür, həm də bəzi hallarda zəruri olur.

Tətilin təxirə salınmasının bütün səbəblərini 3 qrupa bölmək olar:

• İşəgötürən işçi ilə konkret hərəkət növü və vaxtı razılaşdırmaqla məzuniyyəti uzatmağa və ya təxirə salmağa borcludur.
• İşçi köçürmə üçün müraciət edir. Burada işəgötürənin həm bununla razılaşmaq öhdəliyi, həm də işçinin tələbi ilə məzuniyyətin köçürülməsinə razılıq vermək və ya verməmək hüququ ola bilər.
• Köçürmə təşəbbüsü işəgötürəndən gəlir və bunun baş verməsi üçün işçi öz razılığını verməlidir.

Son vəziyyətlə əsaslandırılır zərurətlə. Bundan əlavə, işçi hər il məzuniyyət verməməsi qadağan olunanlardan biri deyilsə, növbəti məzuniyyət vaxtını növbəti ilə təxirə salmaq da mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). Bu üzlər:

• 18 yaşınadək;
• zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləmək.

Nəzərə almaq lazımdır ki əlavə tətillər, "zərərli işçilər" və bəzi digər şəxslər üçün mövcud olan köçürmə baxımından adi məzuniyyətlərlə eyni qaydalara tabe olacaq.

Məzuniyyətin uzadılması və ya vaxtının dəyişdirilməsi öhdəliyinin əsasları

İşəgötürən məzuniyyət müddəti üst-üstə düşdüyü hallarda məzuniyyəti uzatmağa və ya təxirə salmağa borcludur:

• xəstəlik məzuniyyəti ilə (lakin ailə üzvləri deyil, yalnız işçinin özü);
• işçinin işdən azad edilməsini tələb edən dövlət vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət;
• qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallar (yerli qaydalar da daxil olmaqla).

İşçi ilə razılaşdırılaraq məzuniyyət ya yuxarıda göstərilən səbəbə görə istifadə etmədiyi günlərin sayı qədər uzadılır (səbəb sənədləşdirilməlidir, lakin başqa sənədlər tələb olunmayacaq) və ya başqa günlərə keçirilir (bu halda işçidən müəyyən müddət göstərilməklə ərizə tələb olunur).

İşçinin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınması üçün işəgötürənin digər məcburi əsası məzuniyyət üçün vacib olan son tarixlərdən birinin pozulmasıdır (işçiyə onun başlaması və ya məzuniyyət haqqının ödənilməsi barədə xəbərdarlıq). Belə bir vəziyyətdə işçiyə istirahət vaxtının başqa bir dövrə keçirilməsini tələb etmək hüququ verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

İşçinin təşəbbüsü ilə məzuniyyətin dəyişdirilməsinin səbəbləri

İşçinin təşəbbüsü ilə tətilin təxirə salınmasının digər səbəbləri çox fərqli ola bilər və burada işəgötürən əlaqələndirici tərəf olacaqdır. Bununla belə, işəgötürənin imtina etmək hüququ olmadığı hallar var. Onun üçün əlverişli vaxtda işçiyə məzuniyyət verilir:

• 3 aya qədər uşağı övladlığa götürən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi);
• analıq məzuniyyətində olan qadının əri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
• növbəti məzuniyyətini analıq məzuniyyətinə və ya uşağa qulluq məzuniyyətinə əlavə etmək istəyən qadın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideyni (övladlığa götürülənlər də daxil olmaqla), qəyyum və ya qəyyum (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262.1-ci maddəsi);
• 18 yaşına çatmamış (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
• əsas iş yerində məzuniyyət götürən yarımştat işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
• Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəzanın qurbanları və ya onun nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak etmiş şəxslər ("Haqqında" Qanunun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi, 15-ci maddəsi sosial müdafiə..." 15 may 1991-ci il tarixli, 1244-1 nömrəli);
• Semipalatinskdəki sınaq poliqonunda nüvə sınaqları zamanı radiasiya dozası almış (10 yanvar 2002-ci il tarixli 2-FZ nömrəli "Sosial təminatlar haqqında..." Qanunun 2-ci maddəsinin 15-ci bəndi);
• "Fəxri Donor" işarəsi ilə qeyd olunur (20 iyul 2012-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli "Bədiyyə haqqında..." qanunun 23-cü maddəsinin 1-ci yarımbəndi);
• İkinci Dünya Müharibəsi illərində hərbi təlim keçmiş və ya ölkənin müdafiəsi üçün çalışmış, öz yurisdiksiyası ərazisində hərbi xidmətdə olan, müharibə əlili, müharibə iştirakçısı, döyüş veteranı, Leninqradı mühasirəyə aldı(17-ci yarımbəndin 1-ci bəndi, 14-cü maddənin 1-ci bəndi, 15-ci yarımbəndi, 1-ci bəndi, 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 13-cü yarımbəndinin 1-ci bəndi, 4-cü yarımbəndi, 2-ci bəndi, 3-cü yarımbəndinin 3-cü bəndi, 16-cı maddəsinin 9-cu bəndi, maddə 17, 9-cu bənd, 12 yanvar 1995-ci il tarixli 5-FZ nömrəli "Veteranlar haqqında" Qanunun 18-ci maddəsinin 10-cu bəndi, 19-cu maddəsi);
• hərbi qulluqçunun vəzifə yerinə yetirdiyi yerdə məzuniyyət alan həyat yoldaşı (27 may 1998-ci il tarixli, 76-FZ nömrəli "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" Qanunun 11-ci maddəsinin 11-ci bəndi);
• təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət hüququndan istifadə etmək imkanı olmayan polis əməkdaşı (30 noyabr tarixli “Daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında...” Qanunun 57-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 64-cü maddəsinin 2-ci bəndi). , 2011 No 342-ФЗ);
• Əmək Qəhrəmanları, Sosialist Əməyi, “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahibi (“Şöhrəti təmin etmək haqqında” qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi). sosial təminatlar..." 01/09/1997-ci il tarixli, 5-FZ nömrəli);
• SSRİ, Rusiya Federasiyası Qəhrəmanları, “Şöhrət” ordeninin tam sahibi (“Qəhrəmanların statusu haqqında...” 15 yanvar 1993-cü il tarixli, № 4301-1 qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Bütün digər hallarda, işəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınmasına razılıq vermək və ya ondan imtina etmək hüququna malikdir. İşəgötürənin köçürmə ilə bağlı heç bir əsaslı etirazı yoxdursa, lakin onun şərtləri ilə razılaşmırsa, tərəflər hər iki tərəfə (həm işəgötürənə, həm də işçiyə) uyğun şərtlər müəyyən etməklə razılaşmalıdırlar.

Köçürmənin qeydiyyatı (işçinin ərizəsi və işəgötürənin əmri)

Bir işçinin tələbi ilə tətilin köçürülməsini necə təşkil etmək olar? İlk növbədə, işçi bu barədə işəgötürənə ərizə təqdim etməklə köçürmə arzusunu bildirməlidir. Belə bir ifadənin müəyyən bir forması yoxdur, lakin aydındır ki, o, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:

• ərizəçinin rekvizitləri (tam adı, vəzifəsi, iş yeri olan bölmənin adı, ştat nömrəsi);
• məsələnin mahiyyətinin ifadəsi (yəni, bunun səbəbini və tətilin başlanmasının dəyişdirilmə vaxtını göstərən təxirə salınma tələbi);
• tərtib tarixi və təqdim edənin imzası.

Ərizəçinin tələbini təmin etmək qərarına gəldikdə, işəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr verir. Bu sənədin əsas hissəsi işçinin ərizəsinin məzmununu təkrarlayaraq, onun tələbini müsbət şəkildə təqdim edəcəkdir.

Sifariş məzuniyyət cədvəlinə və işçinin şəxsi kartına dəyişiklik etmək üçün əsas olacaqdır.

Nəticələr

Gələn ilin başlamasına ən geci 2 həftə qalmış hər bir işəgötürən hər iki tərəfin əməl etməli olduğu məzuniyyət cədvəlini təsdiq edir. əmək müqaviləsi. Bununla belə, cədvəl dəyişdirilə bilər. Dəyişikliklər işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş əmr əsasında edilir.

Köçürmə ya işəgötürən üçün məcburi (qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda) və ya onun qərarından asılı ola bilər. Köçürmənin konkret tarixləri birinci halda yalnız işçinin istəklərindən asılıdır, ikincisi isə işəgötürənlə işçi arasında razılaşmanın nəticəsidir. Köçürmə ilə bağlı istəklərini ifadə etmək üçün işçi bir bəyanat yazmalıdır.

Olga, gününüz xeyir.

İşçinin istəyi ilə məzuniyyətin növbəti ilə keçirilməsi pozuntu sayıla bilərmi?
Olqa

Xeyr, heç bir pozuntu olmayacaq, ancaq müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir.

İncəsənət. 114 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçilərə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir.

İncəsənət. 122 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir.

İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ ondan sonra yaranır
altı aylıq davamlı işdən sonra bu işəgötürənin.
Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət altı ay müddətindən əvvəl verilə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət bu işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

İncəsənət. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada.

Tətil cədvəli həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imza ilə məlumat verilməlidir.

İncəsənət. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

İllik ödənişli məzuniyyət aşağıdakı hallarda işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır:

İşçinin müvəqqəti əlilliyi;

Əgər bu məqsədlə əmək qanunvericiliyində işdən azad edilmə nəzərdə tutulursa, işçinin illik ödənişli məzuniyyət zamanı dövlət rüsumlarının yerinə yetirilməsi;

-əmək qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
- İl ərzində işçiyə vaxtında maaş verilmədikdə
ödənişli məzuniyyət və ya işçiyə başlama vaxtı barədə məlumat verilmişdir
Bu tətilin başlamasından iki həftədən gec olmayaraq, işəgötürən
işçinin yazılı müraciəti əsasında illik ödənişli məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə keçirməyə borcludur.

Müstəsna hallarda, cari iş ilində işçiyə məzuniyyət verilməsi təşkilatın normal işinə mənfi təsir göstərə bilər; fərdi sahibkar, işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Bu halda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

iki il ərzində illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi
ardıcıl olaraq, habelə illik ödənişli məzuniyyətin verilməməsi
on səkkiz yaşına çatmamış işçilər və işləyən işçilər
təhlükəli və (və ya) ilə işləmək təhlükəli şərtlərəmək.