Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında. Əmək uçotu üçün ilkin sənədlərin vahid formaları Vahid formalar haqqında qərar

Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda qızdırma ilə fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?

RUSİYA FEDERASİYASININ DÖVLƏT KOMİTƏSİ STATİSTİKA

GÖRÜNTÜ İMKANI

BİRİNCİ FORMALARIN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA
ƏMƏK UÇOTU VƏ ONUN ÖDƏNİLMƏSİ ÜÇÜN İLKİN UÇOT SƏNƏDLƏRİ

5 yanvar 2004-cü il tarixli, 1 nömrəli

Qeyd! Bu Qərarla təsdiq edilmiş ilkin mühasibat sənədlərinin bütün formalarını Ms Word 2003 və Ms Excel 2003 formatında aşağıdakı linklərə daxil olaraq yükləyə bilərsiniz!

Tələbləri həyata keçirmək üçün Dövlət Komitəsi Rusiya Federasiyası statistik məlumatlara əsasən qərar verir:

1. Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi, Nazirlik ilə razılaşdırılmışlar təsdiq edilsin iqtisadi inkişaf və Rusiya Federasiyasının ticarəti, Əmək Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasında əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları:

1.1. Kadr qeydləri üçün:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. İş vaxtının və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Bu Qərarın 1.1-ci bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlara, 1.2-ci bənddə isə mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlara şamil edilsin. , büdcə müəssisələri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən.

3. Bu Qərarın 1-ci bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi ilə Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 04/06/2001-ci il tarixli, 26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları elan edilməlidir. etibarsızdır.

Sədr
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi
V.L.SOKOLIN

Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 15 mart 2004-cü il tarixli 07/2732-UD nömrəli məktubu ilə tələb olunmayan kimi tanındı. dövlət qeydiyyatı.

TƏLİMATLAR
İLKİN UÇOT FORMALARININ TƏTBİQ EDİLMƏSİ VƏ DOLDURULMASI HAQQINDA
ƏMƏK UÇOTU VƏ ONUN ÖDƏNİLMƏSİ SƏNƏDLƏRİ

1. Kadr uçotu

İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-1)

İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-1a)

Onlar işə götürülən işçilərin qeydiyyatı və uçotu üçün istifadə olunur əmək müqaviləsi və doldurun: forma No T-1 - bir işçi üçün, forma No T-1a - bir qrup işçi üçün. Təşkilat tərəfindən bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında işə götürülən bütün şəxslər üçün işə qəbul üçün məsul şəxs tərəfindən tərtib edilir.

İşçi(lər)in işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam) verilərkən işçi(lər)in adı göstərilməlidir. struktur vahidi, vəzifəsi (ixtisas, peşə), sınaq müddəti, əgər işçi işə qəbul edilərkən sınaq müddətinə məruz qalırsa, o cümlədən əmək şəraiti və qarşıdan gələn işin xarakteri (natamam iş günü, başqa təşkilatdan köçürmə yolu ilə); müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, müəyyən işi yerinə yetirmək və s.). İşçi(lər)lə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanarkən “Tarix” (forma No T-1) və ya “İş müddəti” (forma No T-1a) rekvizitlərində “to” sətri (sütun) ) doldurulmur.

Təşkilat rəhbəri və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış əmr (sərəncam) imza qarşılığında işçi(lərə) elan edilir. İşçinin əmri (sərəncamı) əsasında kadr xidməti daxil edilir iş dəftəri işçinin işə qəbulu haqqında və şəxsi kartda (forma No T-2 və ya No T-2GS (MS)) müvafiq məlumatları doldurun və işçinin şəxsi hesabı mühasibatlıq şöbəsində açılır (forma No T-54 və ya № T-54a).

İşçinin şəxsi kartı
(forma № T-2)

Dövlət (bələdiyyə) işçisinin şəxsi kartı
(forma № T-2GS(MS))

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən aşağıdakılar əsasında işə qəbul edilmiş şəxslər üçün doldurulur: işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (forma No T-1 və ya No T-1a); pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd; əmək kitabçası və ya iş təcrübəsini təsdiq edən sənəd; dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi; sənədlər hərbi qeydiyyat- hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün; təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən, habelə işçinin təqdim etdiyi məlumatlar. Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əlavə sənədlərin təqdim edilməsi lazım ola bilər.

Dövlət (bələdiyyə) qulluqçusunun şəxsi kartı (forma No T-2GS(MS)) dövlət (bələdiyyə) dövlət qulluğu vəzifələrini tutan şəxslərin uçotu üçün istifadə olunur.

5-ci bəndi doldurarkən “Bilik xarici dil" Formaların 1-ci bölməsi dilin bilik dərəcəsini göstərir: "Mən səlis danışıram", "Oxuyuram və özümü izah edə bilirəm", "Lüğətlə oxuyuram və tərcümə edirəm".

İş stajı (ümumi, davamlı, iş stajına görə mükafat hüququ verən, təşkilatda müəyyən edilmiş digər güzəştlərə hüquq verən və s.) əmək kitabçasındakı qeydlər və (və ya) təsdiq edən digər sənədlər əsasında hesablanır. müvafiq xidmət stajı. İşçi haqqında məlumat dəyişdikdə, müvafiq məlumatlar onun şəxsi kartına daxil edilir, bu, kadr xidməti işçisinin imzası ilə təsdiqlənir.

II “Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat” bölməsinin hansı əsasda doldurulduğu əsas sənədlər bunlardır:
hərbi bilet (və ya hərbi biletin əvəzinə verilmiş müvəqqəti şəhadətnamə) - ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün;
hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın şəhadətnaməsi - hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün.

Ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün:
ehtiyatda olan zabitlər üçün 1-ci bənd “Ehtiyat kateqoriyası” doldurulmur;
3-cü bənd "Tərkibi (profil)" - qısaldılmadan doldurulur (məsələn, "komanda", "tibb" və ya "əsgərlər", "matrolar" və s.);
4-cü bənd "Tam kod təyinatı VUS" - tam təyinat yazılır (altı rəqəm, məsələn, "021101" və ya altı rəqəm və bir hərf, məsələn, "113194A");
5-ci bənd “Uyğunluq kateqoriyası hərbi xidmət" - hərflərlə yazılmışdır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud şəkildə yararlı) və ya D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız). müvafiq hərbi xidmət bileti “A” kateqoriyası ilə qeyd olunur;
7-ci bənddə “Hərbi qeydiyyatdadır” (qələmlə) doldurulur:
sətir a) - səfərbərlik əmrinin və (və ya) səfərbərlik əmrlərinin verilməsi və geri götürülməsi haqqında möhür olduğu hallarda;
sətir b) - səfərbərlik dövründə və müharibə vaxtı təşkilatda ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün.

Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün:
bəndlər: 1-ci bənd “Ehtiyat kateqoriyası”, 3-cü bənd “Tərkibi (profil)”, 4-cü bənd “Hərbi qulluqçuların tam kod təyinatı” və 7-ci bənd “Hərbi qeydiyyatda olanlar” doldurulmur;
maddə 2 " Hərbi rütbə" - "hərbi xidmətə çağırılır" qeydi aparılır;
5-ci bənd “Hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası” - hərflərlə yazılmışdır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud şəkildə yarar), D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız). ) və ya D (hərbi xidmətə uyğun deyil). Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın vəsiqəsindəki qeyd əsasında doldurulur;
Təlimatda xüsusi qeyd olunmayan bəndlərin doldurulması sadalanan sənədlərdən alınan məlumatlar əsasında həyata keçirilir.

Ehtiyatda olmanın son yaş həddinə çatmış və ya səhhətinə görə hərbi xidmətə yararsız hesab edilmiş vətəndaşın şəxsi vəsiqəsinin II bölməsinin 8-ci bəndində “hərbi xidmətdən çıxarılan” sərbəst sətrində qeyd aparılır. yaşa görə qeydiyyatdan keçmək” və ya “sağlamlığına görə hərbi qeydiyyatdan çıxarılma”.

“İşə qəbul, başqa işə keçirmə” bölməsində işə qəbul haqqında əmr (sərəncam) (forma No T-1 və ya No T-1a) və başqa işə keçmə haqqında əmr (sərəncam) əsasında hər bir qeyd edilir. iş ( forma № T-5), rəhbərlik işçini formanın 6-cı sütununda imza ilə tanış etməyə borcludur.

“Məzuniyyət” bölməsində təşkilatda işlədiyi müddətdə işçiyə verilən bütün növ məzuniyyətlərin uçotu aparılır.

Təhsil alan işçilər haqqında məlumatları tam qeyd etmək üçün “Əlavə məlumat” bölməsi tamamlanır təhsil müəssisələri, işləyən əlillərin qeydiyyatı və s.

Kadrlar masası
(forma № T-3)

Təşkilatın Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) uyğun olaraq onun strukturunu, ştat cədvəlini və ştat səviyyələrini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Ştat cədvəlində struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələrin adları, ixtisaslar, ixtisasları göstərən peşələr, ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar var.

4-cü sütunu doldurarkən, natamam saxlanılan müvafiq vəzifələr (peşələr) üzrə ştat vahidlərinin sayı ştat vahidi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq part-time işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, müvafiq səhmlərdə göstərilir, məsələn, 0,25; 0,5; 2.75 və s.

5-ci sütunda "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s." aylıq əmək haqqı rublla göstərilir tarif dərəcəsi(əmək haqqı), tarif cədvəli, gəlirin faizi, mənfəətin payı və ya faizi, əmsal əmək iştirakı Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilələrə, əmək müqavilələrinə, müqavilələrə və yerli qanunvericiliyə uyğun olaraq təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq (KTU), bölgü əmsalı və s. qaydalar təşkilatlar.

6 - 8-ci sütunlarda "Bonuslar" təşviqi və kompensasiya ödənişləri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş (bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər, həvəsləndirici ödənişlər) (məsələn, şimal müavinətləri, elmi dərəcə üçün müavinətlər və s.), habelə təşkilatın mülahizəsinə uyğun olaraq tətbiq edilən (məsələn, , rejim və ya iş şəraiti ilə bağlı).

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə (tarifsiz, qarışıq və s.) uyğun olaraq digər əmək haqqı sistemlərinin istifadəsi səbəbindən bir təşkilatın rublla 5 - 9-cu sütunları doldurması mümkün olmadıqda, bu sütunlar doldurulur. müvafiq ölçü vahidlərində (məsələn, faizlər, əmsallar və s.).

Təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmış əmr (sərəncam) ilə təsdiq edilir.

Ştat cədvəlində dəyişikliklər təşkilat rəhbərinin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmrinə (sərəncamına) uyğun olaraq aparılır.

Elmi, elmi və pedaqoji işçinin qeydiyyat vəsiqəsi
(forma № T-4)

Təhsil, elm və texnika sahəsində fəaliyyət göstərən elmi, elmi-tədqiqat, elmi-istehsalat, təhsil və digər müəssisə və təşkilatlarda, elmi işçilərin uçotunda istifadə olunur.

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən müvafiq sənədlər (elmlər doktoru və elmlər namizədi diplomu, dosent və professor elmi vərəqəsi və s.), habelə işçinin təqdim etdiyi məlumatlar əsasında doldurulur.

“Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili” bəndinin 4-cü bəndində aspiranturanın, aspiranturanın, doktoranturanın bitirdiyi təşkilatın (müəssisənin) adı, onun başa çatma tarixi, habelə müvafiq sertifikatın nömrəsi, seriyası və verilmə tarixi göstərilir.

5-ci bənd “Alimlik dərəcəsi” təqdim edilmiş sənədlər (diplomlar), o cümlədən elm sahəsi və alimlərin ixtisası haqqında məlumatlar əsasında doldurulur.

6-cı bənddə " Akademik adı“professor və baş elmi adı haqqında məlumat elmi işçi ixtisas üzrə (elmi işçilər üçün), dosent və kafedrada professor (elmi və pedaqoji işçilər üçün) müvafiq şəhadətnamə əsasında doldurulur.

Hər bir elmi və elmi-pedaqoji işçi üçün şəxsi işçi kartı da aparılır (Forma No T-2).

İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-5)

İşçilərin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-5a)

Onlar işçilərin (işçilərin) eyni təşkilatda başqa işə və ya təşkilatla birlikdə başqa yerə köçürülməsini rəsmiləşdirmək və qeyd etmək üçün istifadə olunur.

Onlar işçinin yazılı razılığı nəzərə alınmaqla kadrlar xidmətinin işçisi tərəfindən doldurulur, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşılığında işçi(lər)ə elan edilir. Əgər işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmamışdırsa (işçi 10/06/92 tarixindən əvvəl işə qəbul edilmişdir) və onun işə qəbulu əmrlə rəsmiləşdirilmişdirsə, T-5 nömrəli vahid formanı doldurarkən “İşçinin köçürülməsi haqqında əmr (təlimat) başqa işə” “Əsas” sətri üzrə işçinin başqa işə keçiriləcəyi konkret sənədlər (ərizə, tibbi arayış, memo və s.) və “Əmək müqaviləsinə dəyişiklik” rekviziti doldurulmur. Başqa işə keçmə haqqında əmr (təlimat) əsasında işçinin şəxsi kartında (Forma No T-2 və ya No T-2GS(MS)), şəxsi hesabında (Forma No T-54 və ya No No) qeydlər aparılır. T-54a) və əmək kitabçasına müvafiq qeyd.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-6)

İşçilərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-6a)

Onlar qanuna, kollektiv müqaviləyə, təşkilatın yerli normativ aktlarına və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işçilərə (işçilərə) verilən məzuniyyətlərin qeydiyyatı və uçotu üçün istifadə olunur.

Kadrlar xidmətinin işçisi və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən tərtib edilir, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşısı ilə işçiyə elan edilir. Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (təlimat) əsasında şəxsi kartda (forma No T-2 və ya No T-2GS (MS)), şəxsi hesabda (forma No T-54 və ya No T-) qeydlər aparılır. 54a) və hesablama aparılır əmək haqqı məzuniyyətə çıxmalı olan T-60 “İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında qeyd-hesablama” formasına uyğun olaraq.

Tətil cədvəli
(forma № T-7)

Təqvim ili üçün təşkilatın bütün struktur bölmələrinin işçilərinin illik ödənişli məzuniyyətlərinin aya bölünmə vaxtı haqqında məlumatları əks etdirmək üçün istifadə olunur. Tətil cədvəli - xülasə cədvəli. Onu tərtib edərkən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin müddəaları, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və işçilərin istəkləri nəzərə alınır.

Məzuniyyət cədvəli kadr xidmətinin rəhbəri tərəfindən imzalanır və bu təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının (əgər varsa) əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir. ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinə üstünlük verilir.

Məzuniyyət müddəti başqa vaxta keçirildikdə, işçinin və struktur bölmənin rəhbərinin razılığı ilə məzuniyyət cədvəlinə cədvəli təsdiq edən və ya onun etmək səlahiyyəti verdiyi şəxsin icazəsi ilə müvafiq dəyişikliklər edilir. belə ki. Tətilin köçürülməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada istənilən formada tərtib edilmiş sənəd əsasında həyata keçirilir.

Xitam (xitam) haqqında əmr (təlimat)

(forma № T-8)

Xitam (xitam) haqqında əmr (təlimat)
işçilərlə əmək müqaviləsi (işdən çıxarılma)
(forma № T-8a)

Onlar işçilərin (işçilərin) işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək və qeyd etmək üçün istifadə olunur. Onlar kadr xidmətinin işçisi tərəfindən tərtib edilir, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada imzası qarşılığında işçilərə (işçilərə) elan edilir.

T-8 və T-8a nömrəli formaların sətirində (sütununda) "Əmək müqaviləsinin ləğvi (xitam verilməsi) üçün əsaslar (işdən çıxarılma)" Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq bir giriş aparılır. müvafiq maddəyə istinadla. “Sənəd, nömrə və tarix” sətrində (sütununda) əmrin tərtib edildiyi və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi sənədə onun tarixi və nömrəsi göstərilməklə (işçinin arayışı, tibbi arayış, qeyd, hərbi komissarlığa çağırış vərəqəsi və digər sənədlər).

Maddi məsul şəxs işdən azad edilərkən əmrə (təlimat) işçiyə qarşı maddi tələblərin olmadığını təsdiq edən sənəd əlavə edilir.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının (əgər varsa) əsaslandırılmış rəyi yazılı surətdə əlavə olunur. işçi(lər)lə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (bu təşkilatın işdən çıxarılması).

İşçi(lər)lə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) haqqında əmr (təlimat) əsasında şəxsi kartda (forma No T-2 və ya No T-2GS (MS)) qeyd aparılır. )), şəxsi hesab (forma No T-54 və ya T-54a), əmək kitabçası, T-61 No-li forma üzrə işçi ilə hesablaşma aparılır “Əmək müqaviləsinə xitam (xitam) zamanı hesablaşma haqqında qeyd. işçi ilə müqavilə (işdən çıxarılma).”

İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-9)

İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat).
(Forma № T-9a)

Onlar işçi(lər)in ezamiyyətə (ezamiyyətə) göndərilməsini qeydiyyata almaq və qeyd etmək üçün istifadə olunur. Təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmış rəsmi tapşırıq əsasında kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən doldurulur. Ezamiyyətə göndərilmə əmrində səyahətçinin(lərin) soyadı(lar)ı və inisialları, struktur bölməsi, vəzifəsi (ixtisas, peşəsi), habelə ezamiyyətin məqsədi, vaxtı və yeri(lər)i göstərilir. .

Zəruri hallarda ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi mənbələri və ezamiyyətə göndərilmənin digər şərtləri göstərilir.

Səyahət sertifikatı
(forma № T-10)

Bu, ezamiyyətə sərf olunan vaxtı (təyinat yerinə çatma vaxtı və oradan getmə vaxtı) təsdiq edən sənəddir.

Hər bir təyinat məntəqəsində gəliş və gediş vaxtı barədə işarələr qoyulur və bu işarələr məsul şəxsin imzası ilə təsdiqlənir. rəsmi və möhürləyin.

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) əsasında bir nüsxədə verilir (Forma No T-9).

İşçi (məsul şəxs) təşkilata ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra çəkilmiş xərcləri təsdiq edən sənədləri əlavə etməklə avans hesabatı (forma No AO-1) tərtib edir.

Xidmət tapşırığı
ezamiyyət və onun icrası haqqında hesabat üçün
(forma № T-10a)

Ezamiyyətə göndərilmək üçün rəsmi tapşırıqların, habelə onun icrası haqqında hesabatın qeydiyyatı və uçotu üçün istifadə olunur.

Rəsmi tapşırıq ezam olunmuş işçinin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir və ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) verilməsi üçün kadrlar xidmətinə təqdim edilir (Forma No T-9 və ya No T-9a).

Ezamiyyətdən qayıdan işçi ezamiyyətdə gördüyü işlərə dair struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılan və ezamiyyət şəhadətnaməsi (forma No T-10) ilə birlikdə mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilən qısa hesabat tərtib edir. ) və avans hesabatı (Forma № AO-1).

Bir işçini həvəsləndirmək üçün əmr (təlimat).
(forma № T-11)

İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat).
(forma № T-11a)

Onlar işdə uğur qazanmaq üçün stimulları rəsmiləşdirmək və qeyd etmək üçün istifadə olunur.

Onlar işçinin işlədiyi təşkilatın struktur bölməsinin rəhbərinin təqdimatı əsasında tərtib edilir.

Onlar təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşılığında işçi(lər)ə elan edilir. Əmr (təlimat) əsasında işçinin şəxsi kartında (forma No T-2 və ya No T-2GS (MS)) və işçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

Pul mükafatları (bonuslar) istisna olmaqla, bütün həvəsləndirmə növləri qeydiyyata alınarkən, T-11 nömrəli “İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)” formasından “____ rubl ____ qəpik məbləğində” rekvizitlərinin çıxarılmasına icazə verilir.

2. İş vaxtının uçotu və əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar haqqında

Vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması
(forma № T-12)

Vaxt cədvəli
(forma № T-13)

Onlar təşkilatın hər bir işçisinin faktiki işlədiyi və (və ya) işləmədiyi vaxtı qeyd etmək, işçilərin riayət etməsinə nəzarət etmək üçün istifadə olunur. qurulmuş rejim iş saatları, işlənmiş saatlar haqqında məlumat əldə etmək, əmək haqqı hesablamaq, həmçinin tərtib etmək statistik hesabat iş ilə. İş vaxtının ayrı-ayrılıqda uçotunu apararkən və əmək haqqına görə işçilərlə hesablaşmalar aparılarkən, T-12 formasında vaxt cədvəlinin 1-ci “İş vaxtının uçotu” bölməsindən “Kadrlarla hesablaşmalar” 2-ci bölməsini doldurmadan müstəqil sənəd kimi istifadə edilməsinə icazə verilir. əmək haqqı üçün”. Forma No T-13 iş vaxtının uçotu üçün istifadə olunur.

Onlar səlahiyyətli şəxs tərəfindən bir nüsxədə tərtib edilir, struktur bölmənin rəhbəri, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən imzalanır və mühasibatlığa verilir.

İşçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən kənarda qalma, natamam iş vaxtı və ya normal iş vaxtından kənar işləmə, iş vaxtının qısaldılması və s. səbəbləri barədə vaxt cədvəlində qeydlər lazımi qaydada tərtib edilmiş sənədlər (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi) əsasında aparılır. işə görə, dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası haqqında arayış, fasilələr barədə yazılı xəbərdarlıq, yarımştat işləmək üçün ərizə, qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçinin iş vaxtından artıq işləməyə yazılı razılığı və s.).

Hər bir işçi üçün ayda sərf olunan gündəlik iş vaxtını əks etdirmək üçün vaxt cədvəli ayrılır:
forma No T-12 (sütun 4, 6) - iki sətir;
forma No T-13 (sütun 4) - dörd sətir (ayın hər yarısı üçün iki) və sütunların müvafiq sayı (15 və 16).

T-12 və No T-13 formalarında (4, 6-cı sütunlarda) yuxarı sətir işarələmək üçün istifadə olunur. simvollar iş vaxtı məsrəflərinin (kodları), aşağısı isə hər bir tarix üçün iş vaxtı məsrəflərinin müvafiq kodlarına uyğun olaraq işlənmiş və ya işlənməmiş vaxtın (saat, dəqiqə ilə) müddətini uçota almaq üçün. Zəruri hallarda iş vaxtına uyğun olaraq əlavə rekvizitlərin, məsələn, normaldan başqa şəraitdə işin başlama və bitmə vaxtlarına uyğun olaraq xanaların sayının artırılmasına icazə verilir.

T-12 formaya uyğun olaraq vaxt cədvəlinin 5 və 7-ci sütunları doldurularkən yuxarı sətirlərə işlənmiş günlərin sayı, aşağı sətirlərə isə hesabat dövründə hər bir işçinin işlədiyi saatların sayı daxil edilir. .

İş vaxtı məsrəfləri vaxt cədvəlində ya işə gəlmələrin və ya işə gəlməmələrin tam uçotu üsulu ilə, ya da yalnız sapmaların (işdən çıxma, gecikmə, iş saatları və s.). Günlərlə (məzuniyyət, müvəqqəti əlillik günləri, ezamiyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt və s.) Uçotda göstərilən işdən kənarda qalmaları əks etdirərkən yuxarı sətirə yalnız kodlar daxil edilir. Zaman cədvəli simvollarının sütunları, alt sətirdəki sütunlar isə boş qalır.

Bölmə 2-də T-12 No-li forma üzrə iş vaxtının cədvəli tərtib edilərkən 18 - 22-ci sütunlar bir növ ödəniş və bütün işçilər üçün müvafiq hesaba, hər bir işçi üçün müxtəlif ödəniş növləri və müvafiq hesablar hesablanarkən sütunlar doldurulur. 18 - 34 doldurulur.

Forma No T-13 “İş vaxtı cədvəli” uçot məlumatlarının avtomatlaşdırılmış şəkildə işlənməsi üçün istifadə olunur. T-13 formasında hesabat kartı tərtib edilərkən:
Yalnız bir ödəniş növü və vaxt cədvəlinə daxil edilmiş bütün işçilər üçün ümumi olan müvafiq hesab üçün əmək haqqı cədvəli üçün mühasibat uçotu məlumatlarını qeyd edərkən, cədvəlin üstündəki "ödəniş kodunun növü", "müvafiq hesab" təfərrüatlarını 7 - 9 sütunları və sütunu ilə doldurun. 7 və 8-ci sütunları doldurmadan 9;
Bir neçə (ikidən dördə qədər) ödəniş növləri və müvafiq hesablar üzrə əmək haqqı üzrə mühasibat uçotu məlumatları qeyd edilərkən 7 - 9 sütunları doldurulur. Əlavə blok eyni nömrələrlə, onların sayı dörddən çox olduqda, ödəniş növləri haqqında məlumatların doldurulması üçün sütun verilir.

Alətlərdən istifadə etməklə qismən doldurulmuş rekvizitlərlə T-13 nömrəli hesabat kartı formaları hazırlana bilər kompüter texnologiyası. Belə təfərrüatlara aşağıdakılar daxildir: struktur bölməsi, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi (ixtisas, peşə), şəxsi heyətin nömrəsi və s. - yəni təşkilatın şərti daimi məlumatlarının kataloqlarında olan məlumatlar. Bu halda hesabat kartının forması mühasibat məlumatlarının emalı üçün qəbul edilmiş texnologiyaya uyğun olaraq dəyişir.

T-12 No-li formanın titul vərəqində göstərilən işlənmiş və işlənməyən vaxtın simvollarından T-13 No-li formada vaxt cədvəli doldurularkən də istifadə olunur.

Əmək haqqı
(forma № T-49)

Maaş bordrosu
(forma № T-51)

Ödəniş hesabatı
(forma № T-53)

Onlar bir təşkilatın işçilərinə əmək haqqını hesablamaq və ödəmək üçün istifadə olunur.

T-49 No-li əmək haqqı vərəqəsindən istifadə edildikdə, T-51 və T-53 No-li formalarda digər hesablaşma və ödəniş sənədləri tərtib edilmir.

Ödəniş kartlarından istifadə edərək əmək haqqı alan işçilər üçün yalnız əmək haqqı vərəqəsi tərtib edilir, əmək haqqı vərəqələri tərtib edilmir.

Çıxarışlar mühasibatlıqda bir nüsxədə tərtib edilir.

Əmək haqqı hesabatı (formalar No T-49 və No T-51) istehsalın, faktiki işlənmiş saatların və digər sənədlərin uçotu üzrə ilkin sənədlərin məlumatları əsasında tərtib edilir.

Eyni zamanda əmək haqqı məbləğindən bütün tutulmalar hesablanır və işçiyə ödəniləcək məbləğ müəyyən edilir.

Əmək haqqı hesabatının (Forma No T-49) və əmək haqqı vərəqinin (Forma No T-53) baş səhifəsində göstərilir. ümumi miqdar, ödənilməli. Əmək haqqının ödənilməsinə icazə təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır. Çıxarışın sonunda ödənilmiş və depozitə qoyulmuş əmək haqqının məbləğləri göstərilir.

Əmək haqqı vərəqində (Forma No T-49) və əmək haqqı vərəqində (Forma No T-53), ödəniş müddəti bitdikdən sonra əmək haqqı almamış işçilərin adlarına qarşı müvafiq olaraq 23 və 5-ci sütunlarda , “Depozit qoyulmuşdur” işarəsi qoyulur. Zəruri hallarda, T-53 nömrəli formanın “Qeyd” sütununda təqdim olunan sənədin nömrəsi göstərilir.

Əmək haqqı fondunun sonunda, sonuncu qeyddən sonra, əmək haqqı fondunun ümumi məbləğini göstərmək üçün yekun xətt çəkilir. Verilmiş əmək haqqı məbləğinə məsrəf kassa orderi (forma No KO-2) tərtib edilir, onun nömrəsi və tarixi əmək haqqı fondunun sonuncu səhifəsində göstərilir.

Kompüter yaddaş daşıyıcılarında tərtib edilən əmək haqqı vərəqələrində rekvizitlərin tərkibi və onların yeri qəbul edilmiş informasiyanın emalı texnologiyasından asılı olaraq müəyyən edilir. Bu halda, sənəd formasında vahid formanın bütün rekvizitləri olmalıdır.

Əmək haqqı reyestri
(forma № T-53a)

Təşkilatın işçilərinə edilən ödənişlər üçün əmək haqqı qeydlərinin uçotu və qeydiyyatı üçün istifadə olunur.

Mühasibat işçisi tərəfindən aparılır.

Şəxsi hesab
(forma № T-54)

Şəxsi hesab (svt)
(forma № T-54a)

Onlar təqvim ili ərzində işçiyə ödənilən əmək haqqı haqqında məlumatları aylıq əks etdirmək üçün istifadə olunur.

Mühasibat işçisi tərəfindən doldurulur.

Forma № T-54, istehsalın və görülən işlərin, işlənmiş vaxtın və sənədlərin uçotu üçün ilkin sənədlər əsasında işçinin əmək haqqından bütün növ hesablamaların və tutulmaların uçotunu aparmaq üçün istifadə olunur. fərqli növlərödəniş.

Forma No T-54a xüsusi proqramlardan istifadə etməklə kompüter texnologiyasından (CT) istifadə etməklə mühasibat məlumatlarının avtomatlaşdırılmış işlənməsi üçün istifadə olunur və əmək haqqının hesablanması üçün zəruri olan şərti daimi detalları ehtiva edir. Əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və səbəbləri, ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə məlumatları özündə əks etdirən əmək haqqı vərəqəsinin çapının surəti hər ay işçinin kağız üzərində şəxsi hesabına daxil edilir (yapışdırılır). Aktiv arxa tərəf forma və ya boş vərəq kodların parçalanmasını təmin edir (təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş kodlaşdırma sisteminə uyğun olaraq) müxtəlif növlərödənişlər və ayırmalar.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında hesablama qeydi
(forma № T-60)

İşçiyə illik ödənişli və ya digər məzuniyyət verildikdə ona ödənilməli olan əmək haqqı və digər ödənişləri hesablamaq üçün istifadə olunur.

Tətil ödənişi üçün orta qazanc hesablanarkən, 3-cü sütunda orta qazancın hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablaşma dövrü üçün işçiyə hesablanmış ödənişlərin ümumi məbləği göstərilir. 4, 5-ci sütunlar kəmiyyəti göstərir təqvim günləri, hesablama dövründə saat başına işlənmiş saat. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulmuş bir işçi üçün məzuniyyət haqqı hesablanarkən "Hesablaşma dövrünün saatlarının sayı" sütunu doldurulur.

İşə xitam verildikdə hesablama qeydi (xitam)
işçi ilə əmək müqaviləsi (işdən çıxarılma)
(forma № T-61)

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və digər ödənişlərin uçotu və hesablanması üçün istifadə olunur. Kadrlar xidmətinin işçisi və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən tərtib edilir. Müvafiq əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması mühasibat işçisi tərəfindən aparılır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi üçün orta qazanc hesablanarkən, habelə əvvəlcədən istifadə edilmiş məzuniyyət üçün tutulma hesablanarkən, 3-cü sütunda orta qazancın hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablaşma dövrü üçün işçiyə hesablanmış ödənişlərin ümumi məbləği göstərilir. 4 və 5-ci sütunlarda hesablaşma dövründə təqvim (iş) günlərinin və işlənmiş saatların sayı göstərilir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulmuş işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi hesablanarkən "Hesablaşma dövrünün saatlarının sayı" sütunu doldurulur.

İşin qəbulu aktı
müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilir,
müəyyən iş müddəti üçün məhbus
(forma № T-73)

Müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi üzrə işçi tərəfindən yerinə yetirilən işin qəbulu və təhvil verilməsinin qeydiyyatı və uçotu üçün istifadə olunur.

Görülən işlərə görə ödəniş məbləğlərinin yekun və ya mərhələli hesablanması üçün əsasdır.

O, yerinə yetirilən işin qəbuluna məsul işçi tərəfindən tərtib edilir, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir və ödənilməli olan məbləğin hesablanması və podratçıya ödənilməsi üçün mühasibatlığa təqdim edilir.

Nəşr mənbəyi:
"Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin Bülleteni", № 5, 2004-cü il.

ƏMƏK UÇOTU VƏ ONUN ÖDƏNİLMƏSİ ÜÇÜN İLKİN UÇOT SƏNƏDLƏRİNİN VAXT FORMASINI TƏSDİQ EDİLMƏSİ haqqında N 1. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası 30 dekabr 2001-ci ilN 197-FZ Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi qərara alır: 1.Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf və Ticarət Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə razılaşdırılmış əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarını təsdiq edin: 1.1. .Kadr uçotu üçün: N T-1 "İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)", N T-1a "İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)", N T-2 "İşçinin şəxsi kartı", N T-2GS (MS) “Dövlət (bələdiyyə) işçisinin şəxsi kartı”, N T-3 “Ştat cədvəli”, N T-4 “Elmi, elmi və pedaqoji işçinin uçot vərəqəsi”, N T-5 “Köçürmə haqqında əmr (təlimat) işçinin başqa işə", N T-5a "İşçilərin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (sərəncam)", N T-6 "İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat)", N T-6a "Sərəncam (təlimat)" ) işçilərə məzuniyyət verilməsi haqqında" , N T-7 "Məzuniyyət cədvəli", N T-8 "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr (sərəncam) (işdən çıxarılma), N T-8a "Sərəncam () işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında təlimat), N T-9 "İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (sərəncam)", N T-9a "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) ezamiyyət, N T-10 "Səyahət şəhadətnaməsi", N T- 10a "Ezamiyyətə göndərmək üçün rəsmi tapşırıq və onun yerinə yetirilməsi haqqında hesabat", N T-11 "İşçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)", N T-11a "İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)." 1.2. İş vaxtının və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün: N T-12 “İş vaxtı və əmək haqqının hesablanması vərəqi”, N T-13 “İş vaxtının cədvəli”, N T-49 “Əmək haqqı vərəqi”, N T-51 “ Əmək haqqı, N T-53 "Əmək haqqı", N T-53a "Əmək haqqı reyestri", N T-54 "Şəxsi hesab", N T-54a "Şəxsi hesab (swt)", N T-60 "Qeyd-hesablanması haqqında" işçiyə məzuniyyətin verilməsi", N T-61 "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) zamanı qeyd-hesablama (işdən çıxarma), N T-73 "Müddətli əmək müqaviləsi üzrə yerinə yetirilən işin qəbulu haqqında akt müəyyən bir iş müddəti üçün müqavilə bağlanır." 2. bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarını yaymaq.Bu Qərarın 1.1-ci bəndində, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən təşkilatlar haqqında.1.2 - mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, büdcə müəssisələri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün. 3. Bu Qərarın 1-ci bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi ilə Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 04/06/2001-ci il tarixli 26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları etibarsız sayılır. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin sədri V.L.SOKOLIN Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 15 mart 2004-cü il tarixli N 07/2732-UD məktubu ilə dövlət qeydiyyatı tələb olunmur. Vahid forma N T-1 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05 yanvar 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir N 1 ┌───────┐ │ Kod │ ├──────01-ə uyğun olaraq OK 01 │ ├────── ─┤ ______________________________________________ OKPO-ya görə │ │ təşkilatın adı └───────┘ ┌─────────── ───────── ┐ │ Nömrə │ Tarix │ │ sənədin tərtib olunduğu tarix │ ├─────────┼─────────────────────ORD ──────┴─ ─── ───────┘ (sifariş ) işçinin işə götürülməsi haqqında ┌──────────────┐────┐ ─ ─ D─ │ ─┼────── ───── ──┤ İcarəyə götürün │ │ │ ├──────┼───────────────────── └──────┴─── ────────── ┘ ┌───────────────┐ │Şəxs nömrəsi ────── ─────────┤ │ │ ───────── ────────────────────────────── ────────── ┴───────── ──────┘ last name, first name, patronymic in ___________________________________________________________________ structural unit ___________________________________________________________________ position (specialty, profession), rank, class (category) ___________________________________________________________________ qualifications ___________________________________________________________________ conditions of employment, nature tarif dərəcəsi (əmək haqqı) ilə iş ___________ rub. __ qəpik. ___________ rub əlavə haqqı olan rəqəmlərlə. __ qəpik. sınaq müddəti __________________________________ ay(lar) olan nömrələrlə Əsaslar: "__" ___________ 20__ N ______ tarixli əmək müqaviləsi Təşkilat rəhbəri ___________ _______ _____________________ vəzifə şəxsi transkript imza imzası İşçi əmrlə (təlimatla) tanış olmuşdur ________________ "__" ________ 20__ şəxsi imza Vahid forma N T-1a Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 ┌───────┐ │ Kod │ ├──── Formaya uyğun olaraq təsdiq edilmişdir OKUD │0301015 │ ├───── ──┤ OKPO-ya görə ________________________________________________ │ │ təşkilatın adı └─────────────────────── ─┬──────── ── ─┐ │ Nömrə │ Tarix │ │sənədin│ tərtib edilməsi│ ├─────────┼────┼───────────ORD── ──────── ─┴─── ────────┘ (sərəncam) işçilərin işə qəbulu: Soyadı, adı, atasının adı Kadrların nömrəsi Struktur bölmə Vəzifə (ixtisas, peşə), rütbəsi, təsnifatı (kateqoriya) ixtisas dərəcəsi (kateqoriya) maaş), bonus, rub. Əsas: əmək müqaviləsi İş müddəti Sınaq müddəti, aylar İşçi əmrlə (təlimatla) tanışdır. Şəxsi imza. Tarix nömrəsi tarixdən 1-ə qədər 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Təşkilatın rəhbəri ____________ ________ ___________________ vəzifə şəxsi transkript imza imza Vahid forma N T-2 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N Qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 1 ┌─────── ┐ │ Kod │ ├───────┤ Forma OKUD │ 0301002│ uyğun olaraq ├─________________ OKPO │ │ təşkilatın adı └─ ── ────┘ Tərtib olunma tarixi Kadr nömrəsi Vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrəsi Dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi Əlifba İşin növü İşin növü (əsas, yarımştat) cinsi (kişi, qadın) İşçinin ŞƏXSİ KARTI I. ÜMUMİ MƏLUMAT ┌───────┬────────────┐ Əmək müqaviləsi │ nömrə │ │ ─────────── ─────────── ┤ │ tarix │ │ └───────┴──────── ────┘ 1. Soyadı ________________ atasının adı.─── ________________ ────┐ │ Kod │ ├──────────┤ 2. Doğum tarixi ______________________________________________________________ │ │ gün, ay, il ├── ──── ─────────────── doğum tarixi ______________________________________ uyğun olaraq OKATO │ │ ├──────────┤ 4. OKIN-ə uyğun vətəndaşlıq _________________________________________ │ │ ├──────────_______________________ OKIN │ │ ad dərəcəsinə görə │ │ bilik ├──────────┤ _______________ _______ OKIN-ə uyğun olaraq │ │ ├────────────────────_____-də orta (tam) ümumi, └─ ─────────┘ ilk peşə, orta ixtisas, ali peşə Adı Təhsil müəssisəsi Təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olması haqqında sənəd Buraxılış ili adı seriya nömrəsi Təhsil haqqında sənədə uyğun ixtisas OKSO koduna uyğun istiqamət və ya ixtisas ┌─────────────── ──────┬──────────────────────────────────────── ──┐ │ Adı │ Təhsil sənədi, o │Təhsil ili │ │ ixtisas və ya │windows-│ │ müəssisə │ xüsusi bilik │ │ ├───────────────────────── ── ──┼─── │ │ad │ seriya │ nömrə │ │ ├─────── ─────────────────────────────── ───────┼── ─────┼─ ──────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────── ────────┼──── ───── ────┴─────── ┴────────┴─────│Tiyə uyğun olaraq │ │təhsil │ uyğun olaraq sənəd │ ├────────── ────── ───────┼───────────────── ────────── ───────── ───┼────┐ │ │ │ │ ├────────────────── ────────┤ OKSO kodu │ │ │ │ │ │ └ ──────────── ─────────────────────────── ──────────── ──────── ───────┼── ──┤ Aspirantura │ │ təhsil ___________________________________ OKIN kodu │─, aspirantura.── təhsil alır ┌──── ─────────── ─────┬─── ──────────────────── ────────┐ │ Təhsil orqanının adı, │təhsil, lakin-│ │ │elmi müəssisə │ölçü, buraxılış tarixi│ │ ├──────────────────────────── ──── ───── ──────┼─ ─────────────┤ │ │ ── │ │ ── ──────────── ── ┼────────── ──────┼─────────────────────────── │ ├────────── ── ────────┼── ──────────────┴──────────── ──┤ │ │İstiqamət və ya ixtisas │ │ │sənədə əsasən │ ├──────── ────────────┼─────────────── ───────── ──── ────┤ │ │ │ ├─ ─────────────────────────────── ──────────── ──── ────────── ─┼───────────┐ │ ── OK.──│ ─────────── ─── ──┴─────── Kod │ ├───────── ──┤ 7. Peşə OK ______________─┤ görə ______________─├D ────────── ┤ __________________________________________ OKPDTR-ə uyğun olaraq │ │ digər └───────── ──┘ N T-2 formasının 2-ci səhifəsi 8. İş təcrübəsi (“__” __________ 20__ ayı üzrə ümumi iş stajı): ___________ Davamlı ______ gün _______ ay _____ il İş stajına görə mükafat almaq hüququ olan ______ gün _______ ay _____ il ______ gün _______ ay _____ il ┌────────┐ 9. Ailə vəziyyəti ______________________ OKIN kodu │ │ ─── ─────┘ 10. Ailənin tərkibi: Qohumluq dərəcəsi (yaxın qohumlar) Soyadı, adı, atasının adı Doğulduğu il 1 2 3 11. Pasport: N _________ Verildiyi tarix “____” ____________ _____ Verilmiş ____________________________________________________________ adı pasportu vermiş orqan ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Yaşayış yeri üzrə qeydiyyat tarixi "__" __________ ____ Telefon nömrəsi _______________ II. HƏRBİ QEYDİYYAT HAQQINDA MƏLUMAT 1. Ehtiyat kateqoriyası __________ │6. Hərbçinin adı 2. Hərbi rütbə ___________ │yaşayış yeri üzrə komissarlıq 3. Tərkibi (profil) __________ │_________________________________ 4. Tam kod təyinatı │7. Hərbi qeydiyyatdadır: ____ VUS _______________________ │ a) general (komanda, partiyanın nömrəsi) 5. │ ________________________________ hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası ____________ │ b) xüsusi _______________ │8. _________________________________ hərbi qeydiyyatdan çıxarılması haqqında işarə Kadrlar xidmətinin işçisi ___________ _________ ___________________ vəzifəsi şəxsi stenoqram imzası İşçi ____________________ şəxsi imzası “__” ________ 20__ № T-2 III formasının 3-cü səhifəsi. İŞƏ ALMA VƏ DİGƏR İŞƏ KEÇİRİLMƏLƏR Tarix Struktur bölmə Vəzifə (ixtisas, peşə), rütbəsi, ixtisas sinfi (kateqoriyası) Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət, rub. Əsas Əmək kitabçası sahibinin şəxsi imzası 1 2 3 4 5 6 IV. SERTİFİKA Sertifikatlaşdırma tarixi Komissiyanın qərarı Sənəd (protokol) Əsas nömrəsi tarix 1 2 3 4 5 V. İXTİSASININ TƏKMİL EDİLMƏSİ Tarix Təkmilləşdirmənin növü Təhsil müəssisəsinin adı, yerləşdiyi yer Sənəd (sertifikat, şəhadətnamə) Təlimin başlanmasının əsası Təlim adı seriyası, nömrə tarix 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. İXTİSAS YENİDƏN HAZIRLANMA Tarix İxtisas (istiqamət, peşə) Sənəd (diplom, şəhadətnamə) Yenidənhazırlanmanın başlanması üçün əsaslar Yenidənhazırlığın sonu adı nömrəsi tarix 1 2 3 4 5 6 7 N T-2 formasının 4-cü səhifəsi VII . MÜKAFATLAR (həvəsləndiricilər), FƏXRİ ADLAR Mükafatın adı (həvəsləndirici) Sənədin adı nömrəsi tarix 1 2 3 4 VIII. MƏZUNLƏT Məzuniyyətin növü (illik, təhsil, ödənişsiz və s.) İş müddəti Məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı Tarix Sonun əvvəlindən əsas 1 2 3 4 5 6 7 IX. İşçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq almaq hüququ olan SOSİAL MÜVADİFƏLƏR Müavinətin adı Sənədin Əsas nömrəsi Buraxılış tarixi 1 2 3 4 X. ƏLAVƏ MƏLUMAT ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________ XI. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar ____________________________ İşdən çıxarılma tarixi "__" ___________ 20__ Sərəncam (təlimat) N _____ "__" __________ 20__ tarixli kadr xidməti işçisi ___________ _________ ___________________ vəzifəsi şəxsi transkript imzası imzası İşçi ________________ şəxsi imzası Vahid forma N T - 2GS(MS) Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 Qərarı ilə təsdiq edilmişdir. ├ ── ───── ┤ ________________________________________________ OKPO-ya uyğun olaraq │ │ təşkilatın adı └───────┘ Tərtib edilmə tarixi Kadr nömrəsi Vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrəsi Sığorta şəhadətnaməsi nömrəsi -vaxt) Cins (kişi, qadın) dövlət (bələdiyyə) işçisinin ŞƏXSİ VƏRTACI I. ÜMUMİ MƏLUMAT ┌─────── ┬────────────────────────── müqavilə nömrəsi │ ├───────┼─────────── ─┤ │ tarix │ │ └─────────────── ────────┘ 1. Soyadı ______________ Adı ________________ Atasının adı ___________________ ┌───────────┐ │ Kod │ ├ ──────── ───── ───── ──______________, doğum günü il ├ ──────────┤ │ │ 3. Doğulduğu yer _____________________________________ OKATO-ya görə │ │ ├──────────── ─________________─ship görə. │ │ ├──── ──────┤ 5. Xarici dil biliyi _______________ _______ OKIN-ə uyğun │ bilik ├──────────┤ 6. Təhsil _________________________________________________ OKIN-ə uyğun olaraq │ │ tam orta, ilk peşə, orta ixtisas, ali peşə təhsili müəssisəsinin adı Təhsili, ixtisası və ya ixtisas biliyinin olması haqqında sənəd. seriya nömrəsi Təhsil haqqında sənədə uyğun ixtisas istiqaməti və ya ixtisası sənədinə uyğun olaraq OKSO kodu ┌──────────── ──────────────────────── ───────────────────── ─┬─────┐ │e təhsil haqqında │e │ pəncərələrin kvalifikasiyası və ya mövcudluğu -│ │ müəssisə │ xüsusi bilik │arzular│ ├─────────────────────── ─────────────────── ───────┬─ ──────┬───────┼──0 ad │ seriya │ nömrə │ │ ├── ───────────────── ────────┼ ─────────────┼──── ───┼────── ─┤│││││││ ├──────────── ───────────┼─── ──────────┴───┴──────────── ─┴─────┤ │Kvalifikasiya sənədə görə- │ İstiqamət və ya ixtisas │ │təhsil │ sənədə görə │ ├───── ────── ───────────────────── ────── ────────────────── ────────┼─ OKSO tərəfindən kod ────────────── ─ ───────── ───────┴──────────────────────────────────── ─ ──┼────┤ Aspirantura peşə │ │ təhsil ___________________________________ OKIN kodu │ │ aspirantura, aspirantura, └────┘ doktorantura ┌────────── ───────────── ┬───── ───────────┬─────────────────Avadanlığın adı - │əlaqə, │təhsil , lakin-│ │ │elmi müəssisə │ölçü, buraxılış tarixi│ │ ├────────────────────────────────────── ───── ───┼ ──────────────┤ │ │ │ │ ├────────────────────────── ──┼───── ──── ───────┼──────────────┤ │ │ │ │ ├────────── ──────── ──┼─ ───────────────┴───────────────────│i və ya │i │D sənədə daxil olmaq │ ├─── ── ───────────────┼──────────────────────────────── ───────┤ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────── ──────── ── ────┼───────────┐ │ │ OKSO kodu │ │ └──────────────────── ─────┴── ─── ──────────────────────────┼──────────────7. Elmi dərəcə ______________________ OKIN kodu │ │ Elmlər namizədi, └───────────┘ Elmlər doktoru N T-2GS(MS) formasının 2-ci səhifəsi 8. İş təcrübəsi (“______0” tarixinə) ): Ümumi ______ gün _______ ay _____ il Davamlı ______ gün _______ ay _____ il Dövlət (bələdiyyə) stajı: uzunmüddətli xidmətə görə mükafat ______ gün _______ ay _____ il pensiyaya əlavə ödəniş ______ gün _______ ay _____ il ┌── ── ────┐ 9. Ailə vəziyyəti ______________________ OKIN kodu │ │ └────────┘ 10. Ailə tərkibi: Qohumluq dərəcəsi (yaxın qohumlar) Soyadı, adı, atasının adı 111-ci doğum ili . Pasport: N _____________ Verildiyi tarix "__" ___________ ____ Verilmiş _________________________________________________ pasportu vermiş orqanın adı ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Yaşayış yeri üzrə qeydiyyat tarixi "__" __________ ____ Telefon nömrəsi _______________ II. HƏRBİ QEYDİYYAT HAQQINDA MƏLUMAT 1. Ehtiyat kateqoriyası __________ │6. Hərbçinin adı 2. Hərbi rütbə ___________ │yaşayış yeri üzrə komissarlıq 3. Tərkibi (profil) __________ │_________________________________ 4. Tam kod təyinatı │7. Hərbi qeydiyyatdadır: ____ VUS _______________________ │ a) general (komanda, partiyanın nömrəsi) 5. │ ________________________________ hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası ____________ │ b) xüsusi _______________ │8. _________________________________ │ hərbi xidmətdən xaric olunma nişanı │ qeydiyyat Kadrlar xidmətinin əməkdaşı ___________ _________ ___________________ vəzifəsi şəxsi transkript imzası İşçi ____________________ şəxsi imzası “__” ________ 20__-ci il N T-2GS(MS) III formasının 3-cü səhifəsi. İŞƏ ALMA VƏ BAŞQA İŞƏ KEÇİRİLMƏ Tarix Struktur bölmə Vəzifə Əmək haqqı, bonus, rub. Əsas Əmək kitabçası sahibinin şəxsi imzası 1 2 3 4 5 6 IV. İXTİSAS rütbəsinin, SİNİF rütbəsinin, DIPLOMATİK rütbənin, hərbi rütbənin VERİLMƏSİ Tarix İxtisas kateqoriyası , sinif rütbəsi, diplomatik rütbə, hərbi rütbə Müavinətin məbləği, rub. Əsas Əmək kitabçası sahibinin şəxsi imzası 1 2 3 4 5 V. SETİFİKASİYA Sertifikatlaşdırma Komissiyasının qərarının tarixi Sənəd (protokol) Əsas nömrəsi tarix 1 2 3 4 5 VI. İXTİSASININ TƏKMİL EDİLMƏSİ Tarix Təkmilləşdirmənin növü Təhsil müəssisəsinin adı, yerləşdiyi yer Sənəd (sertifikat) Təlimin başlanması üçün əsaslar Təlimin başa çatması adı seriyası, nömrəsi 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. İXTİSAS YENİDƏN HAZIRLANMA Tarix İxtisas (istiqamət) Sənəd (diplom, şəhadətnamə) Yenidənhazırlığın başlaması üçün əsaslar Yenidənhazırlığın bitməsi adı nömrə tarix 1 2 3 4 5 6 7 N T-2GS(MS) formasının 4-cü səhifəsi VIII. DÖVLƏT VƏ İDARƏ MÜKAFATLARI, FƏXRİ ADLAR Mükafatın adı (həvəsləndirici) Sənədin adı tarix 1 2 3 4 IX. MƏZUNƏT Məzuniyyətin növü (illik, təhsil, ödənişsiz və s.) İş müddəti Məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı Tarix Sonun əvvəlindən əsas 1 2 3 4 5 6 7 X. İşçinin müvafiq qaydada almaq hüququ olan SOSİAL MÜSAİDƏLƏR qanunvericiliklə müavinətin adı Sənədin əsas nömrəsi buraxılış tarixi 1 2 3 4 XI. ƏLAVƏ MƏLUMAT ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ XII. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılma) üçün əsaslar ____________________________ İşdən çıxarılma tarixi "__" ___________ 20__ Sərəncam (təlimat) N _____ "__" __________ 20__ tarixli kadr xidməti işçisi ___________ _________ ___________________ vəzifəsi şəxsi transkript imzası imzası İşçi ________________ şəxsi imzası Vahid forma N T - 3 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir ┌───────┐ │ Kod │ ├──────────────3 forma 0.0 ──── ──┤ ________________________________________________ OKPO tərəfindən │ │ təşkilatın adı └───────┘ ┌─────────┬────┬─────────── ─┐ │ Nömrə │ Tarix │ │of │tərtibi│ ├── ───────┼───────────┤ İŞÇİ CƏDVƏLİ ──┤ İŞ İŞ CƏDVƏLİ │ ─ ─RO ─ ─ ─ ─ ─ ─ ƏD ─────┴ ────── ─────┘ ______ müddətində "__" ____ 20__ tarixindən təşkilatın "__" ____ 20__ N __ saylı əmri ilə _____ vahid məbləğində ştat ┌────────────── ──────── ─┬──────┬────────┬──────────────────── ──────── ── ──────── ┬────────┬────────────┐ │ Struktur ││Təyrimə │Təyrimə. │ Ümumi, │Tətbiq et- │ │vahid│ (xüsusi- │dürüst- │ dərəcə ├──────────┬────┬─────────────── ────── ─┤ rub ria) qua- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │lifikasiya│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────── ─────────┼─── ── ─┼──────── ┼──────────┼───────────────────────── ───┼────── ──┼─────── ┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 ───── 10 ─┼─────┼── ─ ──────┼─── ───┼────────┼───────────────────────── ────┼───── ─────┼──── ────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────┼─── ──┼─ ────────┼─ ─────┼────────┼─────────────────── ──────┼─── ───────┼── ──────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─ ──── ┼───────── ┼──────┼────────┼──────────────────── ────────┼─ ─────────┼ ────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────── ┼─── ──┼─────── ──┼──────┼────────┼───┼──────────── ────────── ┼───────── ─┼────────┼───────┤ ────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───── ──┼─ ────┼───── ────┼──────┼────────────────────────────── ─┼──────── ──┼─────── ───┼────────┼───────────││││││││││││ │ │ │ │ └─── ──── ┴─────┴─── ──────┼──────┼────────────────────── ───┼────── ────┼───── ─────┼────────┼──────└│──││─ │ │ └────── ┴─ ───────┴── Ruko HR xidmətinin sürücüsü ___________ _________ ___________________ vəzifəsi şəxsi imza stenoqramı Baş mühasib ___________ _____________________________ şəxsi transkript imza imza Vahid forma N T-4 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 ┌───────── │ Kod │ ───│ Kod │───────────────── ──── ─ OKUD forması │0301003│ ├ ───────┤ OKPO-ya uyğun olaraq ________________________________________________ │ │ təşkilatın adı └───────────────────────── ─┬───── ── ────┐ │ Nömrə │ Tarix │ │sənəd│tərkib│ ELMİ VƏ PEDAQOJİ ƏSƏRLƏRİN ÜÇÜN KARTISASI NIKA │ │ │ └────└──────── ───────────┘ Struktur bölmə Vəzifə Kadr nömrəsi Əlifba İş növü (əsas, ştatdankənar) Cins (kişi, qadın) 1. Soyadı ______________ Adı ____________ Atasının adı ____________ ┌─── 2. Doğum tarixi │ │ ────── ─ ─┴───────────┘ gün, ay, il 3. Ali peşə təhsili ___________________________________________________ təhsil müəssisəsinin adı, buraxılış ili 4. Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili _______________ __________ aspirantura, OKIN kodu │ , └───────────┘ doktorantura ┌──────────────────────────── ── ─────── ──────┬────────────┐ │ Adı │Təhsil sənədi, │ixtisas, ixtisas haqqında ││ │ mövcudluğu │xüsusi │ │ │ │ bilik │ │ │ ├──────┬─────┬─── ──┤ │ │ │ən az-──────── seriya nömrəsi ─┼── ───┼── ───┼────────────┤ │ │ │ │ │ ├────────────────── ────── ┼───── ─┴─────┴─────┴────────────┤ │ │ ─┤ │ │────────────── ───── ────── ──┼─────────────────────────────────│.─── ───── ────── ─────────┼────────────────────────────────────── ─┼── ────── ───┐ │ │ OKSO kodu │ │ └────────────────────────────.

RUSİYA FEDERASİYASININ DÖVLƏT KOMİTƏSİ STATİSTİKA

BİRİNCİ FORMALARIN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA
ƏMƏK UÇOTU VƏ ONUN ÖDƏNİLMƏSİ ÜÇÜN İLKİN UÇOT SƏNƏDLƏRİ

Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ Əmək Məcəlləsinin tələblərini həyata keçirmək üçün Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi qərar verir:
1. Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf və Ticarət Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə razılaşdırılmış əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları təsdiq edilsin. :
1.1. Kadr qeydləri üçün:
N T-1 "İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)", N T-1a "İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)", N T-2 "İşçinin şəxsi kartı", N T-2GS (MS) " Fərdi dövlət (bələdiyyə) işçisinin vəsiqəsi”, N T-3 “Ştat cədvəli”, N T-4 “Elmi, elmi və pedaqoji işçinin uçot vərəqəsi”, N T-5 “Sərəncam (təlimat) işçinin başqa işə", N T-5a "İşçilərin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (sərəncam)", N T-6 "İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (sərəncam)", N T-6a "Əmr (təlimat) haqqında" işçilərə məzuniyyət verilməsi", N T- 7 "Məzuniyyət cədvəli", N T-8 "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr (sərəncam) (işdən çıxarılma)", N T-8a "Sərəncam (təlimat) işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında (işdən çıxarılma) ", N T-9 "İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (sərəncam)", N T-9a "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) səfər", N T-10 "Səyahət şəhadətnaməsi", N T-10a "Ezamiyyətə göndərmək üçün ofis tapşırığı və onun icrası haqqında hesabat", N T-11 "İşçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)", N T -11a "İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)."
1.2. İş vaxtının və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün:
N T-12 “İş vaxtı cədvəli və əmək haqqının hesablanması”, N T-13 “İş vaxtı cədvəli”, N T-49 “Əmək haqqı vərəqi”, N T-51 “Əmək haqqı vərəqi”, N T-53 “Əmək haqqı” , N T-61 "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) zamanı qeyd-hesablama (işdən çıxarma), N T-73 "Müəyyən bir müddət üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi üzrə yerinə yetirilən işin qəbulu aktı. iş."
2. Bu Qərarın 1.1-ci bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlara, 1.2-ci bənddə isə mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlara şamil edilsin. , büdcə müəssisələri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən.
3. Bu Qərarın 1-ci bəndində göstərilən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi ilə Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 04/06/2001-ci il tarixli 26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları etibarsız hesab edilir.

Sədr
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi
V.L.SOKOLIN

Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 15 mart 2004-cü il tarixli N 07/2732-UD məktubu ilə dövlət qeydiyyatı tələb olunmur.

Vahid forma N T-1

Təsdiq edildi
Görüntü imkanı
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi
01/05/2004-cü il tarixli N 1

--------¬
¦ Kod ¦

Səhifələr: 1 ...

Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi

Görüntü imkanı

Əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında

Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 15 mart 2004-cü il tarixli N 07/2732-UD qərarına əsasən, bu əmr dövlət qeydiyyatına ehtiyac duymur.

Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ Əmək Məcəlləsinin tələblərini həyata keçirmək üçün Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi qərara alır:

İşçinin şəxsi kartı (forma N T-2)

Dövlət (bələdiyyə) işçisinin şəxsi kartı (forma N T-2GS (MS))

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən aşağıdakılar əsasında işə qəbul edilmiş şəxslər üçün doldurulur: işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (forma N T-1 və ya N T-1a); pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd; əmək kitabçası və ya iş təcrübəsini təsdiq edən sənəd; dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi; hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün; təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən, habelə işçinin təqdim etdiyi məlumatlar. Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əlavə sənədlərin təqdim edilməsi lazım ola bilər.

Dövlət (bələdiyyə) işçisinin şəxsi kartı (forma N T-2GS (MS) dövlət (bələdiyyə) dövlət qulluğu vəzifələrini tutan şəxslərin uçotu üçün istifadə olunur.

Formaların 1-ci bölməsinin 5-ci “Xarici dil bilikləri” bəndini doldurarkən dili bilmə dərəcəsi göstərilir: “Mən səlis danışıram”, “Oxuyuram və özümü izah edirəm”, “Oxuyuram və tərcümə edirəm. lüğət".

İşçi haqqında məlumat dəyişdikdə, müvafiq məlumatlar onun şəxsi kartına daxil edilir, bu, kadr xidməti işçisinin imzası ilə təsdiqlənir.

II “Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat” bölməsinin hansı əsasda doldurulduğu əsas sənədlər bunlardır:

hərbi bilet (və ya hərbi biletin əvəzinə verilmiş müvəqqəti şəhadətnamə) - ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün;

hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın şəhadətnaməsi - hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün.

Ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün:

3-cü bənd "Tərkibi (profil)" - qısaldılmadan doldurulur (məsələn, "komanda", "tibb" və ya "əsgərlər", "matrolar" və s.);

4-cü bənd "Tam kod təyinatı VUS" - tam təyinat yazılır (altı rəqəm, məsələn, "021101" və ya altı rəqəm və bir hərf, məsələn, "113194A");

5-ci bənd “Hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası” - hərflərlə yazılır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud yararlı) və ya D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız) ). Hərbi biletin müvafiq bəndlərində qeydlər olmadıqda “A” kateqoriyası göstərilir;

7-ci bənddə “Hərbi qeydiyyatdadır” (qələmlə) doldurulur:

sətir a) - səfərbərlik əmrinin və (və ya) səfərbərlik əmrlərinin verilməsi və geri götürülməsi haqqında möhür olduğu hallarda;

sətir b) - səfərbərlik dövründə və müharibə vaxtı təşkilatda ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün.

Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün:

2-ci bənd “Hərbi rütbə” - “hərbi xidmətə çağırılır” qeydi aparılır;

5-ci bənd “Hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası” - hərflərlə yazılmışdır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud şəkildə yarar), D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız). ) və ya D (hərbi xidmətə uyğun deyil). Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın vəsiqəsindəki qeyd əsasında doldurulur;

Təlimatda xüsusi qeyd olunmayan bəndlərin doldurulması sadalanan sənədlərdən alınan məlumatlar əsasında həyata keçirilir.

“İşə qəbul, başqa işə köçürmə” bölməsində işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (forma N T-1 və ya N T-1a) və başqa işə keçmə haqqında əmr (sərəncam) əsasında hər bir qeyd edilir. forma N T-5), rəhbərlik işçini formanın 6-cı sütununda imza ilə tanış etməyə borcludur.

“Məzuniyyət” bölməsində təşkilatda işlədiyi müddətdə işçiyə verilən bütün növ məzuniyyətlərin uçotu aparılır.

“Əlavə məlumat” bölməsi təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər haqqında məlumatların uçotunun, əlil işçilərin uçotunun və s. tamlığını təmin etmək üçün doldurulur.

Kadrlar cədvəli (Forma N T-3)

4-cü sütunu doldurarkən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq natamam ştat vahidinin saxlanmasını təmin edən müvafiq vəzifələr (peşələr) üçün ştat vahidlərinin sayı. , müvafiq səhmlərdə göstərilir, məsələn, 0,25; 0,5; 2.75 və s.

5-ci sütunda "Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s." aylıq əmək haqqı tarif dərəcəsinə (əmək haqqına), tarif cədvəlinə, gəlir faizinə, mənfəətin payına və ya faizinə, əməkdə iştirak əmsalı (KTU), paylanma əmsalı və s. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilələrə, əmək müqavilələrinə, müqavilələrə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq təşkilat.

6 - 8 "Əlavələr" sütunlarında Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri (bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər, həvəsləndirici ödənişlər) (məsələn, şimal müavinətləri, elmi dərəcə üçün müavinətlər və s.) eləcə də təşkilatın mülahizəsinə əsasən tətbiq edilənlər (məsələn, rejim və ya iş şəraiti ilə əlaqədar).

Təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmış əmr (sərəncam) ilə təsdiq edilir.

Elmi, elmi və pedaqoji işçinin qeydiyyat vəsiqəsi (forma N T-4)

Təhsil, elm və texnika sahəsində fəaliyyət göstərən elmi, elmi-tədqiqat, elmi-istehsalat, təhsil və digər müəssisə və təşkilatlarda, elmi işçilərin uçotunda istifadə olunur.

“Ali təhsildən sonrakı peşə təhsili” bəndində 4-cü bənddə aspirantura, aspirantura, doktorantura təhsili aldığı təşkilatın (müəssisənin) adı, onun başa çatma tarixi, habelə müvafiq sertifikatın nömrəsi, seriyası və verilmə tarixi göstərilir.

5-ci bənd “Alimlik dərəcəsi” təqdim edilmiş sənədlər (diplomlar), o cümlədən elm sahəsi və alimlərin ixtisası haqqında məlumatlar əsasında doldurulur.

“Elmi ad” 6-cı bəndində ixtisas üzrə professorun və baş elmi işçinin (alimlər üçün), dosentin və kafedranın professorunun (elmi və pedaqoji işçilər üçün) elmi adı haqqında məlumat müvafiq şəhadətnamə əsasında doldurulur. .

Hər bir elmi və elmi-pedaqoji işçi üçün şəxsi işçi kartı da aparılır (Forma N T-2).

İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-5)

İşçilərin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-5a)

Onlar işçilərin (işçilərin) eyni təşkilatda başqa işə və ya təşkilatla birlikdə başqa yerə köçürülməsini rəsmiləşdirmək və qeyd etmək üçün istifadə olunur.

Onlar işçinin yazılı razılığı nəzərə alınmaqla kadrlar xidmətinin işçisi tərəfindən doldurulur, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşılığında işçi(lər)ə elan edilir. Əgər işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmamışdırsa (işçi 10/06/92 tarixindən əvvəl işə qəbul edilmişdir) və onun işə qəbulu əmrlə rəsmiləşdirilmişdirsə, vahid N T-5 formasını doldurarkən “İşçini işə köçürmək üçün əmr (təlimat) başqa iş” sətrində “Əsaslar” sətrində işçinin başqa işə keçiriləcəyi konkret sənədlər (ərizə, tibbi arayış, arayış və s.) göstərilir və “Əmək müqaviləsinə dəyişiklik” rekvizitləri göstərilmir. dolduruldu. Başqa işə keçmək haqqında əmr (təlimat) əsasında işçinin şəxsi kartında (forma N T-2 və ya N T-2GS (MS), şəxsi hesabda (forma N T-54 və ya N T-54a) qeydlər aparılır. , və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-6)

İşçilərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat) (forma N T-6a)

Kadrlar xidmətinin işçisi və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən tərtib edilir, təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşısı ilə işçiyə elan edilir. Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (təlimat) əsasında şəxsi kartda (forma N T-2 və ya N T-2GS (MS), şəxsi hesabda (forma N T-54 və ya N T-54a) və əmək haqqına işarələr qoyulur. ödənişlər məzuniyyət üçün hesablanır, forma N T-60 "Qeyd - işçiyə məzuniyyət verilməsinin hesablanması".

Tətil cədvəli (Forma N T-7)

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr (təlimat) (işdən çıxarılma) (forma N T-8)

İşçilərlə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr (təlimat) (işdən çıxarılma) (forma N T-8a)

N T-8 və T-8a formalarının sətirində (sütununda) "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) üçün əsaslar" Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq qeyd edilir. müvafiq məqaləyə istinad. “Sənəd, nömrə və tarix” sətrində (sütununda) əmrin tərtib edildiyi və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi sənədə onun tarixi və nömrəsi göstərilməklə (işçinin arayışı, tibbi arayış, qeyd, hərbi komissarlığa çağırış vərəqəsi və digər sənədlər).

Maddi məsul şəxs işdən azad edilərkən əmrə (təlimat) işçiyə qarşı maddi tələblərin olmadığını təsdiq edən sənəd əlavə edilir.

İşçi(lər)lə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) haqqında əmr (təlimat) əsasında şəxsi kartda (Forma N T-2 və ya N T-2GS(MS), şəxsi kabinetdə) qeyd aparılır. (Forma N T-54 və ya N T-54a), əmək kitabçası, işçi ilə hesablaşma N T-61 formasına uyğun olaraq aparılır "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) zamanı qeyd-hesablaşma (işdən çıxarılma)" .

İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) (forma N T-9)

İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-9a)

Zəruri hallarda ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi mənbələri və ezamiyyətə göndərilmənin digər şərtləri göstərilir.

Səyahət sertifikatı (forma N T-10)

Bu, ezamiyyətə sərf olunan vaxtı (təyinat yerinə çatma vaxtı və oradan getmə vaxtı) təsdiq edən sənəddir.

Hər bir təyinat məntəqəsində gəliş və gediş vaxtı barədə qeydlər aparılır, bu qeydlər məsul vəzifəli şəxsin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı tərəfindən ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) əsasında bir nüsxədə verilir (Forma N T-9).

İşçi (məsul şəxs) təşkilata ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra çəkilmiş xərcləri təsdiq edən sənədləri əlavə etməklə, avans hesabatı (Forma N AO-1) tərtib edir.

Ezamiyyətə göndərmək üçün rəsmi tapşırıq və onun icrası haqqında hesabat (Forma N T-10a)

Ezamiyyətə göndərilmək üçün rəsmi tapşırıqların, habelə onun icrası haqqında hesabatın qeydiyyatı və uçotu üçün istifadə olunur.

Rəsmi tapşırıq ezam olunmuş işçinin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən təsdiq edilir və ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) vermək üçün kadrlar xidmətinə təqdim olunur (Forma N T-9 və ya N T-9a).

Ezamiyyətdən gələn işçi ezamiyyətdə gördüyü işlərə dair struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılaraq, ezamiyyət şəhadətnaməsi (forma No T-10) ilə birlikdə mühasibatlıq şöbəsinə təqdim edilən qısa hesabat tərtib edir. ) və avans hesabatı (Forma № AO-1).

İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-11)

İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat) (Forma N T-11a)

Onlar işdə uğur qazanmaq üçün stimulları rəsmiləşdirmək və qeyd etmək üçün istifadə olunur.

Onlar işçinin işlədiyi təşkilatın struktur bölməsinin rəhbərinin təqdimatı əsasında tərtib edilir.

Onlar təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır və imza qarşılığında işçi(lər)ə elan edilir. Sifariş (təlimat) əsasında işçinin şəxsi kartında (forma N T-2 və ya N T-2GS (MS) və işçinin əmək kitabçasında) müvafiq qeyd aparılır.

Pul mükafatları (bonuslar) istisna olmaqla, bütün həvəsləndirmə növlərini qeydiyyata alarkən, T-11 Formundan "_____ rubl _____ qəpik məbləğində" təfərrüatlarının "İşçinin həvəsləndirilməsi üçün əmr (təlimat)" dan çıxarılmasına icazə verilir.

2. İş vaxtının uçotu və əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar haqqında

Vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması (Forma N T-12)

Vaxt cədvəli (forma N T-13)

Onlar təşkilatın hər bir işçisinin faktiki işlədiyi və (və ya) işləmədiyi vaxtların uçotunu aparmaq, işçilərin müəyyən edilmiş iş saatlarına riayət etmələrinə nəzarət etmək, işlənmiş saatlar haqqında məlumat almaq, əmək haqqını hesablamaq, habelə statistik hesabatları tərtib etmək üçün istifadə olunur. əmək. İş vaxtının ayrı-ayrı uçotu aparılarkən və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar aparılarkən 2-ci bölmə doldurulmadan müstəqil sənəd kimi N T-12 formasında vaxt cədvəlinin I. “İş vaxtının uçotu” bölməsindən istifadə edilməsinə yol verilir. əmək haqqı üçün kadrlar." Forma N T-13 iş vaxtının uçotunu aparmaq üçün istifadə olunur.

Onlar səlahiyyətli şəxs tərəfindən bir nüsxədə tərtib edilir, struktur bölmənin rəhbəri, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən imzalanır və mühasibatlığa verilir.

Hər bir işçi üçün ayda sərf olunan gündəlik iş vaxtını əks etdirmək üçün vaxt cədvəli ayrılır:

N T-12 formasında (4, 6-cı sütunlar) - iki sətir;

forma N T-13 (sütun 4) - dörd sətir (ayın hər yarısı üçün iki) və sütunların müvafiq sayı (15 və 16).

N T-12 və N T-13 formalarında (4, 6-cı sütunlarda) yuxarı sətir iş vaxtı məsrəflərinin simvollarını (şifrələrini), aşağı sətir isə işlənmiş və ya işlənməmiş işlərin müddətini qeyd etmək üçün istifadə olunur. hər bir tarix üçün müvafiq iş vaxtı dəyəri kodlarına uyğun olaraq vaxt (saat, dəqiqə ilə). Zəruri hallarda iş vaxtına uyğun olaraq əlavə rekvizitlərin, məsələn, normaldan başqa şəraitdə işin başlama və bitmə vaxtlarına uyğun olaraq xanaların sayının artırılmasına icazə verilir.

Forma N T-12 üzrə iş vaxtının cədvəlinin 5 və 7-ci sütunları doldurularkən yuxarı sətirlərə işlənmiş günlərin sayı, aşağı sətirlərə isə hesabat dövründə hər bir işçinin işlədiyi saatların sayı daxil edilir.

İş vaxtı ilə bağlı məsrəflər “Vaxt cədvəli”ndə ya işə gəlmələrin və ya işə gəlməmələrin tam qeyd edilməsi, ya da yalnız kənarlaşmaların (işdən çıxma, gecikmə, iş vaxtından artıq işləmə və s.) qeydə alınması ilə nəzərə alınır. Günlərlə (məzuniyyət, müvəqqəti əlillik günləri, ezamiyyətlər, təhsillə əlaqədar məzuniyyətlər, dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt və s.) Uçotda göstərilən işdən kənarda qalmaları əks etdirərkən yuxarı sətirə yalnız kodlar daxil edilir. Zaman cədvəli simvollarının sütunları, alt sətirdəki sütunlar isə boş qalır.

Bölmə 2-də N T-12 formasına uyğun vaxt cədvəli tərtib edilərkən, 18 - 22-ci sütunlar bir növ ödəniş və bütün işçilər üçün müvafiq hesab üçün, hər bir işçi üçün müxtəlif ödəniş növləri və müvafiq hesablar hesablanarkən 18-ci sütunlar doldurulur. - 34 doldurulur.

Forma N T-13 “İş vaxtı cədvəli” mühasibat məlumatlarının avtomatlaşdırılmış işlənməsi üçün istifadə olunur. N T-13 formasında hesabat kartı tərtib edərkən:

Yalnız bir ödəniş növü və vaxt cədvəlinə daxil edilmiş bütün işçilər üçün ümumi olan müvafiq hesab üçün əmək haqqı cədvəli üçün mühasibat uçotu məlumatlarını qeyd edərkən, cədvəlin üstündəki "ödəniş kodunun növü", "müvafiq hesab" təfərrüatlarını 7 - 9 sütunları və sütunu ilə doldurun. 7 və 8-ci sütunları doldurmadan 9.

Bir neçə (ikidən dördə qədər) ödəniş növü və müvafiq hesablar üzrə əmək haqqı hesabatı üçün mühasibat uçotu məlumatlarını qeyd edərkən 7 - 9 sütunları doldurulur. Ödəniş növləri üzrə məlumatların doldurulması üçün eyni sütun nömrələri olan əlavə blok verilir, əgər onların sayı dördü keçir.

Təfərrüatları qismən doldurulmuş N T-13 hesabat kartları kompüter texnologiyasından istifadə etməklə hazırlana bilər. Belə təfərrüatlara aşağıdakılar daxildir: struktur bölməsi, soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi (ixtisas, peşə), şəxsi heyətin nömrəsi və s. - yəni təşkilatın şərti daimi məlumatlarının kataloqlarında olan məlumatlar. Bu halda hesabat kartının forması mühasibat məlumatlarının emalı üçün qəbul edilmiş texnologiyaya uyğun olaraq dəyişir.

Forma N T-12-nin titul vərəqində göstərilən işlənmiş və işlənməyən vaxtın simvollarından N T-13 Formasında vaxt cədvəli doldurularkən də istifadə olunur.

Əmək haqqı hesabatı (Forma N T-49)

Əmək haqqı (Forma N T-51)

Əmək haqqı (Forma N T-53)

Onlar bir təşkilatın işçilərinə əmək haqqını hesablamaq və ödəmək üçün istifadə olunur.

Forma N T-49-da əmək haqqı vərəqəsindən istifadə edildikdə, N T-51 və T-53 formalarında digər hesablaşma və ödəniş sənədləri tərtib edilmir.

Ödəniş kartlarından istifadə edərək əmək haqqı alan işçilər üçün yalnız əmək haqqı vərəqəsi tərtib edilir, əmək haqqı vərəqələri tərtib edilmir.

Çıxarışlar mühasibatlıqda bir nüsxədə tərtib edilir.

Əmək haqqı (forma N T-49 və N T-51) istehsalın, faktiki işlənmiş saatların və digər sənədlərin uçotu üzrə ilkin sənədlərin məlumatları əsasında tərtib edilir.

"Hesablanmış" sütunlarında məbləğlər əmək haqqı fondundan ödəniş növü, habelə işçiyə verilən, təşkilatın mənfəətindən ödənilən və əmək haqqı fonduna daxil edilməli olan müxtəlif sosial və maddi müavinətlər şəklində digər gəlirlər daxil edilir. vergi bazası. Eyni zamanda əmək haqqı məbləğindən bütün tutulmalar hesablanır və işçiyə ödəniləcək məbləğ müəyyən edilir.

Əmək haqqı vərəqəsinin (Forma N T-49) və əmək haqqı vərəqəsinin (Forma N T-53) baş səhifəsində ödənilməli olan ümumi məbləğ göstərilir. Əmək haqqının ödənilməsinə icazə təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanır. Çıxarışın sonunda ödənilmiş və depozitə qoyulmuş əmək haqqının məbləğləri göstərilir.

Əmək haqqı cədvəlində (Forma N T-49) və əmək haqqı cədvəlində (Forma N T-53), ödəniş müddəti bitdikdən sonra əmək haqqı almamış işçilərin adlarına qarşı müvafiq olaraq 23 və 5-ci sütunlarda “ işarəsi qoyulur. Depozit qoyulub”. Zəruri hallarda təqdim olunan sənədin nömrəsi T-53 N saylı Formanın “Qeyd” sütununda göstərilir.

Əmək haqqı fondunun sonunda, sonuncu qeyddən sonra, əmək haqqı fondunun ümumi məbləğini göstərmək üçün yekun xətt çəkilir. Verilmiş əmək haqqının məbləği üçün xərc kassa orderi tərtib edilir (Forma N KO-2), nömrəsi və tarixi əmək haqqı cədvəlinin son səhifəsində göstərilir.

Əmək haqqı reyestri (Forma N T-53a)

Təşkilatın işçilərinə edilən ödənişlər üçün əmək haqqı qeydlərinin uçotu və qeydiyyatı üçün istifadə olunur.

Mühasibat işçisi tərəfindən aparılır.

Şəxsi hesab (forma N T-54)

Şəxsi hesab (svt) (forma N T-54a)

Onlar təqvim ili ərzində işçiyə ödənilən əmək haqqı haqqında məlumatları aylıq əks etdirmək üçün istifadə olunur.

Mühasibat işçisi tərəfindən doldurulur.

Forma N T-54, istehsal və görülən işləri, iş vaxtını və müxtəlif ödəniş növləri üçün sənədləri qeyd edən ilkin sənədlər əsasında işçinin əmək haqqından bütün növ hesablama və ayırmaların uçotunu aparmaq üçün istifadə olunur.

Forma N T-54a, xüsusi proqramlardan istifadə edərək kompüter texnologiyasından (CT) istifadə edərək mühasibat məlumatlarının avtomatlaşdırılmış işlənməsi üçün istifadə olunur və əmək haqqının hesablanması üçün zəruri olan şərti olaraq daimi detalları ehtiva edir. Əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və səbəbləri, ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə məlumatları özündə əks etdirən əmək haqqı vərəqəsinin çapının surəti hər ay işçinin kağız üzərində şəxsi hesabına daxil edilir (yapışdırılır). Formanın və ya əlavə vərəqinin arxa tərəfində müxtəlif növ ödəniş və ayırmaların kodlarının (təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş kodlaşdırma sisteminə uyğun olaraq) bölgüsü verilir.

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında hesablama qeydi (Forma N T-60)

İşçiyə illik ödənişli və ya digər məzuniyyət verildikdə ona ödənilməli olan əmək haqqı və digər ödənişləri hesablamaq üçün istifadə olunur.

Tətil ödənişi üçün orta qazanc hesablanarkən, 3-cü sütunda orta qazancın hesablanması qaydalarına uyğun olaraq hesablaşma dövrü üçün işçiyə hesablanmış ödənişlərin ümumi məbləği göstərilir. 4 və 5-ci sütunlarda hesablaşma dövründə işlənmiş təqvim günlərinin və saatların sayı göstərilir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulmuş bir işçi üçün məzuniyyət haqqı hesablanarkən "Hesablaşma dövrünün saatlarının sayı" sütunu doldurulur.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) zamanı hesablama qeydi (forma NT-61)

Müəyyən iş müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi əsasında yerinə yetirilən işin qəbulu haqqında arayış (Forma N T-73)

Müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi üzrə işçinin yerinə yetirdiyi işin qəbulu və təhvil verilməsini rəsmiləşdirmək və uçota almaq üçün istifadə olunur.

Görülən işlərə görə ödəniş məbləğlərinin yekun və ya mərhələli hesablanması üçün əsasdır.

Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli Əmək Məcəlləsinin tələblərini həyata keçirmək üçün Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi qərara alır:

1. Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf və Ticarət Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə razılaşdırılmış əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları təsdiq edilsin. :

1.1. Kadr qeydləri üçün:

No T-1 “İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (sərəncam)”, T-1a “İşçilərin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat)”, No T-2 “İşçinin şəxsi kartı”, No T-2GS(MS) “ Dövlət (bələdiyyə) işçisinin şəxsi vəsiqəsi”, No T-3 “Ştat cədvəli”, No T-4 “Elmi, elmi və pedaqoji işçinin uçot vərəqəsi”, No T-5 “Sərəncam (təlimat) işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında”, T-5a “İşçilərin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (sərəncam)”, No T-6 “İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (sərəncam)”, No T. -6a “İşçilərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (sərəncam)”, No T- 7 “Məzuniyyət cədvəli”, T-8 nömrəli “İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) haqqında əmr (sərəncam) (işdən çıxarılma)” , No T-8a “İşçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr (sərəncam (sərəncam) (işdən çıxarılma)"", No T-9 "İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (sərəncam), No. T-9a "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat)", T-10 "Səyahət şəhadətnaməsi", No T-10a "Ezamiyyətə göndərilmə üçün ofis tapşırığı və onun yerinə yetirilməsi haqqında hesabat", No. T-11 "İşçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)", T-11a "İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (təlimat)."

1.2. İş vaxtının və əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün:

No T-12 “İş vaxtı cədvəli və əmək haqqının hesablanması”, No T-13 “İş vaxtı cədvəli”, No T-49 “Əmək haqqı vərəqəsi”, T-51 “Əmək haqqı vərəqi”, No T- 53 “Əmək haqqı”, T-53a “Əmək haqqının qeydiyyatı jurnalı”, No T-54 “Şəxsi hesab”, T-54a “Şəxsi hesab (swt)”, No T-60 “Veriliş haqqında qeyd-hesablama işçiyə məzuniyyət” , No T-61 “İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) zamanı qeyd-hesablama (işdən çıxarılma), No T-73 “Müddətlə yerinə yetirilən işin qəbulu haqqında akt. konkret işin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsi”.

Sədr

Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi

Həmçinin oxuyun

Düzgün sürücü nümunəsi

Energetika Mühəndisi işinin təsviri

İstehsal sistemi