153 статья Трудового кодекса РФ выступает правовым нормативом, регулирующим процесс трудовой деятельности в период выходных. За трудовую деятельность выплата производится согласно штатному расписанию организации и регламентируется трудовыми законами. Трудовая деятельность во время праздников или выходных дней оплачивается несколькими ставками, что имеет законную основу. Трудовое законодательство регламентирует взаимоотношения обоих участников процесса. Правовая сторона и обязанности, тарификация регламентируется согласно установленным правилам и законам.

Специфика статьи 153

Двойная оплата труда в выходные и праздники – это установленный минимум, который положен всем гражданам согласно закону. Занятие трудовой деятельностью во время государственного праздника или выходного оговорено в Трудовом кодексе. Правовые нормативы и положенное вознаграждение обязательны для исполнения работодателем, уклонение от выплат влечёт за собой штрафные санкции и административное наказание.

Нюансы определены законом и состоят из таких аспектов:

1. Оплата сдельщику производится по двойному окладу согласно установленным, утверждённым расценкам.
2. Рядовому сотруднику работа во время отдыха оплачивается согласно ставке. Ставка состоит из тарификации, что включает почасовой или посменный оклад, установленный общими правилами.
3. Сотрудник, который получает установленный оклад, имеет право получить дополнительные выплаты при выходе на работу в нерабочее время. Сумма выплаты не превышает установленной тарификации почасового или дневного оклада, что предусмотрено управляющими органами.

Оплата осуществляется по закону, сотрудник перерабатывает время или выходит на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить выход в двух кратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным составом сотрудников составляет коллективный трудовой договор. Документ имеет правовую силу и обладает конкретными полномочиями, которые определяются на общих собраниях путём голосования. Пункт оплаты трудовой деятельности оговаривается на собрании. С помощью голосования можно установить положенные выплаты.

Договор контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сами сотрудники способны устанавливать нормативы согласно действующему закону и регламентировать выплаты, компенсации. Сотрудник имеет право вместо материального вознаграждения получить отгул, согласовав нюансы с руководством. Выбор выйти на работу в выходной или праздник оплачивается одним окладом, а день отдыха не подлежит оплате.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческими видами деятельности: актёры, деятели театра, сотрудники телевидения, те граждане, работают и в выходные, оплата их труда определяется локальным нормативным актом. Разная направленность деятельности имеет свои контролирующие рычаги, которые не только регулируют процесс выплат, но и решают спорные вопросы, касающиеся переработки.

Основные правила, регламентирующие деятельность:

1. Главное, что должен знать гражданин – это оплата происходит двойным размером. При необходимости, согласовав с начальством, сотрудники получают отгул в любой день. Возможность получения выходного зависит от рода деятельности и реальности осуществления такой замены.
2. Законами предусмотрена только минимальная сумма выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, также выплаты корректируются с помощью коллективного договора.
3. Сумма формируется с помощью общего заседания, уточнения пишутся в трудовом договоре при поступлении на работу. Коллективным договором контролируется выполнение приказа.
4. Творческим профессиям трудовым законодательством предусмотрены выплаты за работу по выходным. Локальный нормативный документ содержит сведения по конкретному роду деятельности и указывает фиксированную стоимость переработки в выходной период.

Выплаты контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, что следят за правильностью переводов. Правила едины для всех организаций, но могут быть отступления от единого формата. Такие уточнения вносятся в о внутреннюю документацию организации или компании. Нюансы одобряются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуален, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией. Если график работы ненормированный, то данный пункт вносится в договор для подписания при оформлении на работу по согласованию обеими сторонами. При таком положении время еженедельной отработки не может превышать установленных законом рамок.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

• работник занимается деятельностью несколько часов на протяжении всей рабочей недели;
• сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составляется согласно установленному внутреннему распорядку организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет своё рабочее время согласно положенным трудовым рамкам.

Неполный график работы может создавать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени. Работодатель оставляет сотрудника доделать свои обязанности на время после прошедшего рабочего графика, это считается переработкой, но из-за отсутствия графика сложно доказать право получения выплат.

Строгого пункта в законодательстве по отношению к ненормированному рабочему дню не существует, ведь большинство граждан работает на нескольких работах одновременно за заранее оговорённую сумму.

Согласно закону ненормированные переработки применяются только к сотрудникам, что работают несколько дней в неделю по трудовому договору. Принципиально для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Законодательство предусматривает уточнения к привычным статья и законопроектам. Изменения вносятся согласно сессии или приказу, который является уточнением к ранее принятому закону. Трудовое законодательство полностью контролирует все направления взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Уточнения касаются разных сторон и предполагают такие пункты:

1. Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника. Прописанные суммы – минимальны, выплаты повышаются путём совместной договорённости, закрепив компенсации коллективным договором.
2. Компенсация – это обязательное условие вызова сотрудника в нерабочее время. Работник самостоятельно выбирает меры поощрения. Коллективный договор предусматривает суммы выплат.
3. Коллективный договор предусматривает лояльные льготы для всех граждан, которые выходят на работу в свой выходной день; документом регулируются выплаты и суммы.
4. Частью первой статьи 153 установлена минимальная оплата, которая прибавляется к зарплате при переработке графика. Спортсмены, артисты получают компенсации согласно нормативам. Единственным отличием между рядовым работником и артистом является факт оформления локального нормативного акта: артисты и творческие люди подписывают документ единолично.

Статья 153 имеет уточнения, которые касаются разных сфер деятельности человека, что влияет н а сумму положенного оклада из-за специфики их деятельности.

Статья имеет поправки, согласно которым оплачиваются только конкретные часы. Время переработки вносится во внутренний журнал организации и отмечается руководителем и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал выплаты за 8-часовой рабочий день. На сегодня поправкой были изменены эти пункты, сотрудник получает деньги только за заранее оговорённое время.

Чтобы сэкономить свои средства, этот вариант более приемлем работодателю. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в таком порядке:

• работодатель вызывает сотрудника в выходной, оговорив спектр его работы;
• во внутреннем журнале делается пометка о количестве отработанных часов;
• сотрудник получает вознаграждение при получении зарплаты.

Такие рамки стали жёстче по отношению к работникам, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законодательством. Изменения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. На поправки влияют многие факторы как внешние, так и внутренние, что регламентируют процесс трудовой деятельности человека.

Уточнения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. Они регулируют почасовую оплату за предоставление своих услуг вне рабочего времени . Процесс переработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании проделанной сверхурочной работы и подписывается работником. Без документа сотрудник не имеет права соглашаться на сверхурочные часы.

Отмена сверхурочных во время выходного дня

152 статья указывает, что при перерасчёте сверхурочных часов переработка за выходной день не оплачивается. При таких обстоятельствах исключается возможность получения двойной оплаты. До внесения изменений работник, отработав в выходной день больше времени, чем установлено законом, более 8 часов, получал не только установленную ставку, но и за сверхурочные часы, которые он переработал в свой выходной. Ранее была неопределённость по поводу этого вопроса, с поправкой всё изменилось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается двукратным размером без учёта сверхурочной переработки. Последние уточнения:

1. Оплата производится почасово.
2. Переработка более 8 часов не оплачивается дополнительно.
3. Сверхурочные отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон для оплаты переработанного времени.

Оплата зависит от установленного норматива Трудовым кодексом. Законодательством предусмотрены только компенсации за переработанное время, других льготных категорий не существует.

Не предусмотрены государством и поощрительные положения, которые способны стимулировать сотрудников к взаимодействию по надобности.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему во время переработки положенного времени, то его действия:

• обратиться в администрацию с запросом;
• обратиться в суд, подав исковое заявление;
• для благоприятного исхода представляют подтверждающие сведения, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав трудящихся описано отдельной статьёй в трудовом законодательстве. Переработки оплачиваются в обязательном порядке согласно установленным законом нормативам.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используют при уклонении руководителя от выполнения установленных обязанностей. Исковое заявление подаёт сотрудник лично, указывает коротко причины своих действий, прикрепляет документы, факты, которые помогут решить спор.

Через суд восстанавливают ся нарушенные права, но руководители стараются избегать такой участи и проводить все положенные процедуры законно.

в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной день. Гражданин самостоятельно выбирает способ поощрения: это дополнительный выходной или оплата ставки в двух кратном расчёте. Привлечь сотрудника к такой трудовой деятельности способом письменного согласования законодательное решение. Оформляя письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты трудовой деятельности, в том числе и способ оплаты труда.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, то существует порядок становления суммы выплаты:

1. Сдельная оплата используется регулярно на многих предприятиях. Во время переработки сотрудник получает выплаты в размере увеличенной сдельной расценки.
2. Почасовая оплата трудовой деятельности предусмотрена документацией организации, эта сумма повышается в два раза и выплачивается работнику при выходе в праздничные дни на рабочее место.
3. Повременная система оплаты труда с ежемесячным окладом предполагает установленный норматив. Если трудовая деятельность проводилась в пределах месячного времени, то к окладу добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
4. Если компания имеет установленный ежемесячный оклад или почасовую оплату, то сотрудник, отработав больше времени, чем положено, получает в конце месяца доплату в двойном размере. Сумма зависит от часовой, дневной тарификации.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным договором конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных касательно оплаты выплаты производятся согласно статье 153 ТК РФ.

Изменения с 2017 года внесли коррективы в расчёт за переработку времени праздничные дни. Часы, которые были переработаны больше установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочной называется та деятельность, что производится после окончания установленной графиком. Если конкретизировать понятие, то любая трудовая деятельность является сверхурочной, если инициатором её выступает начальник. При этом заключается документ, что описывает все стороны переработки.

Переработка оплачивается в обязательном порядке, ведь сотрудник тратит личное время на выполнение поставленных задач. Статья 152 содержит сведения, что касаются оплаты сверхурочной трудовой деятельности:

• за первые два часа переработки выплата увеличивается в полтора раза;
• последующее время переработки в двукратном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, у которых не вписаны другие суммы в коллективный договор, трудовой документ. Сотрудник получает компенсацию за переработку вместе с заработной платой. Выплаты – это часть заработной платы, поэтому бухгалтерия ведёт расчёт согласно установленной тарификации.

Работа в ночное время также имеет свою специфику, каждый час оплачивается не менее чем с 20% доплатой от установленной почасовой суммы. Переработка в ночное время компенсируется большей доплатой, что предусмотрено и контролируется законодательством.

Трудовой кодекс регламентирует разные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормативами. Оплата труда производится согласно принятому внутреннему документу. Переработка оплачивается в двукратном размере согласно переработанному времени.

Оплата начисляется за каждый час, этот нюанс был внесён посредством последних изменений в трудовом законодательстве. Ночная смена оплачивается, опираясь на установленный норматив. Суммы оплаты контролируются коллективными договорами, локальными документами или трудовой документацией, которую подписывает сотрудник.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы. Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Изменения в трудовом кодексе с 1 января 2018 года

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации 1.

О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Изменения в тк рф с 1 июля 2018 года

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс рф (тк рф)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Комментарий к Статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными.

Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

153 nr рф изменения 2018

Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Ст 153 тк рф с изменениями на 2018 год с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Инфо

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере.

Итак, сегодня нас будет интересовать принцип оплаты труда в нерабочие праздничные, а также выходные дни. Ведь никто просто так не станет усиленно трудиться тогда, когда все имеют право на отдых. А, значит, нужно как-то награждать сотрудников. Об этом написано в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации). Именно он поможет разобраться нам в сегодняшнем вопросе. Вообще, оплата труда – это тяжёлый момент. И он требует определённых знаний сотрудников, чтобы те не оказались обманутыми. Да, в России не всегда соблюдаются нормы, предусмотренные в ст. 153 РФ ТК. Но они имеют место. И добросовестные организации никогда не пойдут против правил.

От оплаты и деятельности

Всё дело в том, что основная особенность оплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни – это зависимость точных расчётов от того, как именно вам начисляется оклад. То есть, на этот фактор придётся обратить особое внимание. Нельзя вот так просто взять и сказать, как именно будет выдаваться вам зарплата за отработанные дни. Учесть нужно будет несколько факторов.

Второй момент – это ваша деятельность. В некоторых случаях, согласно ст. 153 Трудового кодекса, оплата нерабочих и выходных дней, вообще, не выделяется. Либо она не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять сделать быстро вывод о сумме, которая вам положена, будет не так уж и просто. Но если хорошенько изучить пункты ст. 153, можно получить ответы на все возникающие вопросы. К чему необходимо готовиться?

Типичный случай

Например, к самому распространённому варианту развития событий. Дело всё в том, что согласно ст. 125 ТК РФ, оплата праздничных нерабочих, а также выходных дней производится в двойном размере. То есть, если вы в силу ряда причин вышли на работу тогда, когда вам это не положено, можно требовать двойной оплаты труда. Разумеется, только за те дни, что вы отработали в праздники и выходные. А остальное время оплачивается по обычной схеме. Именно так гласит современное законодательство РФ. Правда, есть у закона определённые особенности. О них необходимо знать всем и каждому.

Сдельщики

Например, нередко можно встретить сдельную оплату труда. Для подобных работников тоже предусмотрены свои правила оплаты. Они, как нетрудно догадаться, мало чем отличаются от общепринятой нормы.

Так, если верить тексту ст. 153 Трудового кодекса РФ (с комментариями или без них), то сдельщики получают тоже двойную оплату труда. Точнее, она начисляется по удвоенному тарифу. Этот способ ещё называется сдельной двойной расценкой. Если вам предлагают работу в выходной либо праздник по обычной тарификации, вы имеете полное право отказаться от неё. Это прямое нарушение ваших прав.

Дневные и часовые

Как же быть, если при расчётах используются только дневные и часовые ставки? Тоже всё легко и просто. Если посмотреть текст нашей сегодняшней статьи, можно заметить, что там написано относительно этого вопроса.

Сотрудники, которые работают по дневным или часовым ставкам, должны получать не менее удвоенного оклада за отработанное время в выходной либо праздник. Больше заработать вполне возможно, а меньше – это, опять же, прямое нарушение прав и Трудового кодекса Российской Федерации. Можете требовать, чтобы праздники и выходные оплачивались как минимум по двойным ставкам. И неважно – дневные они или почасовые.

При переработке

Нередко получается так, что работа в праздники и выходные – это переработка. Такой труд тоже должен оплачиваться достойно. Причём не только в виде оклада. У этого процесса есть свои особенности. И они, разумеется, прописаны в ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Всё дело в том, что сотрудники, которые в выходные и праздничные нерабочие дни остаются на работе, должны получать не только двойной размер оплаты труда. Когда речь идёт о переработках, то им в обязательном порядке выплачивается удвоенный оклад сверх основного. В зависимости от того, какой именно у вас расчёт – почасовой или дневной, сумма будет меняться. Многие граждане отмечают, что здесь иногда оплата по часам куда более выгодна, нежели по дням. Но об этом в законах не написано.

Культура и СМИ

Что ж, особое внимание стоит уделить гражданам, которые заняты в сферах культурной и организационной деятельности, а также в СМИ и журналистике. Это люди обычно работают не так, как установлено правилами, а тогда, когда это необходимо. Собственно говоря, оклад у них тоже начисляет по разным принципам. А оплата труда в нерабочие дни, а также в праздники, имеет несколько особенностей.

Во-первых, как уже было сказано, весь труд в нашем сегодняшнем случае должен платиться в двойных размерах. Только не всегда. При определённых обстоятельствах возможно повышение в несколько раз.

Во-вторых, граждане, которые работают на выставках, занимаются организацией мероприятий, а также трудятся в СМИ и журналистике, обычно особое внимание уделяют подписанному трудовому договору. И это правильно. Именно там прописываются основные нормы, которые необходимо соблюдать. Оплата в нерабочие праздничные дни, а также в выходные сюда включена. Просто посмотрите, какие условия были установлены в том или ином случае. Отсюда и получаются нормы, предусмотренные ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Договор

Ещё одна особенность, предусмотренная нашим сегодняшним законом, – это, как и в прошлом случае, трудовой договор. Нередко именно там прописываются нормы, которые положены для расчётов оплаты труда в нерабочие дни или праздники.

Неважно, какое соглашение было заключено – коллективное или нет. Факт остаётся фактом: все нормы, которые положено соблюдать при расчётах заработной платы в том или ином случае, прописываются именно в договоре. Главное, обратите внимание на то, что в выходные и праздники вы в любом случае должны получать оклад, не менее чем в двойном размере. Если такой пункт не предусмотрен, задумайтесь над добросовестностью работодателя. Согласно современному законодательству Российской Федерации, именно двойная оплата труда положена по минимуму для сотрудников, которые трудятся тогда, когда не следует.

Выходной

Ст. 153 Трудового кодекса РФ также предусматривает особые случаи. Например, как будет оплачиваться труд работника, если он хочет отдохнуть за отработанный день в другое время. Для этого существуют иные правила. Они предельно просты для понимания.

Ведь если сотрудник берёт отгул за отработанный выходной или праздник в иной промежуток времени, никакого двойного оклада он не увидит. Получается, что время работы будет оплачиваться только так, как положено в обычный день. А праздник для вас просто перенесётся. Произойдёт как бы замещение одного временного промежутка другим. И требовать в таком случае двойного оклада вы не имеете права. Только если иное указано в трудовом договоре. На практике подобных случаев почти не было.

Особенности

В 2016 году стали известны некоторые особенности в отношении конкретных работников. И они уже сейчас вступили в законную силу. Может быть, всё ещё изменится, но пока об этом не идёт и речи. Например, стоит отметить – сотрудники, которые связаны с подготовкой и организацией мероприятий по Чемпионату мира по футболу в 2018 году и Кубка конфедераций в 2017, не имеют никаких особенностей оплаты труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни. То есть, к ним ст. 153 не имеет никакого отношения.

Что это значит? Получение оклада будет происходить по привычному принципу, который производится обычно. То есть однократный размер и не более того. Лишь если в договоре труда указаны особенности начисления заработной платы, они будут соблюдены. В принципе, пока неизвестно, будут ли эти нормы действовать далее. Но пока что именно на них следует опираться.

Как видите, много нюансов имеет ст. 153 ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней, согласно ей, имеет несколько особенностей. Но она всё равно остаётся простой для понимания граждан. Запомните главное правило – вы имеете право на двойной оклад, если не хотите заменять отработанный день выходным в другой промежуток времени. Если ваши права нарушаются, не бойтесь обращаться с жалобами. Ведь не просто так существуют законы в РФ!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.