Карточка продавца на рынке. О карточке продавца, торгующего на розничных и оптовых рынках астраханской области Личная карточка продавца

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О карточке продавца, торгующего на розничных и оптовых рынках Астраханской области

(Утратил силу:

постановление Министерства экономического развития Астраханской области от 30.07.2007 N15-п НГР:RU30000200700558)

(Изменения и дополнения:

постановление министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Во исполнение постановления Правительства Астраханской области от 08.11.2006 N 387-П "О мерах по упорядочению торговли на рынках Астраханской области" , в целях совершенствования контроля за легальностью осуществления торговой деятельности на розничных и оптовых рынках области и для проведения эксперимента по ведению системы учета каждого торгующего на рынках с использованием персональных карточек продавца

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить и ее форму (прилагаются).

2. Департаменту торговли министерства экономического развития Астраханской области (Кучерук Л.Ф.):

Обеспечить координацию работы по ведению системы учета торгующих на розничных и оптовых рынках через карточку продавца.

Провести с 20.12.2006 в эксперимент по ведению системы учета каждого торгующего на рынке с использованием персональных карточек продавца на базе рынков ООО ПКФ "Астрбытсервис", "Татар-Базар".

3. Утратил силу - постановление министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п (НГР:RU30000200700118).

4. Департаменту нормативно-правового обеспечения и организационной работы министерства экономического развития Астраханской области (Орлова М.Ф.) направить настоящее постановление для официального опубликования.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Заместитель председателя Правительства

Астраханской области - министр

экономического развития области

В.Р. Щербаков

Положение о карточке продавца, торгующего на розничных и оптовых рынках Астраханской области

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

министерства

экономического развития

Астраханской области

от 18.12.2006 N 08п

Положение о карточке продавца, торгующего на розничных и оптовых рынках Астраханской области

1. Настоящее положение разработано во исполнение постановления Правительства Астраханкой области от 08.11.2006 N 387-П "О мерах по упорядочению торговли на рынках в Астраханской области" .

2. Положение регламентирует порядок ведения системы учета арендаторов торговых мест и продавцов товаров на оптовых и розничных рынках области.

3. Учет арендаторов торговых мест и продавцов товаров осуществляется в целях:

Упорядочения работы рынков;

Обеспечения защиты прав потребителей;

Совершенствования контроля за легальностью осуществления торговой деятельности на рынках;

Повышения собираемости налогов;

Обеспечения соблюдения паспортного режима и упорядочения миграционного учета.

4. Понятия, используемые в настоящем положении:

Система учета арендаторов торговых мест и продавцов товаров - система регистрации информации об арендаторах и продавцах на основании представленных документов;

Карточка продавца - документ, содержащий основные сведения о продавце и арендаторе торгового места, выдаваемый продавцу, являющийся визуальным средством контроля за легальностью осуществляемой им торговли;

Арендатор торгового места - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, крестьянское (фермерское) хозяйство или физическое лицо, ведущее личное (подсобное) хозяйство, а также члены садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, получившие торговое место по договору аренды с администрацией рынка;

Продавец - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, крестьянское (фермерское) хозяйство или физическое лицо, ведущее личное (подсобное) хозяйство, члены садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, а также привлекаемые ими физические лица, осуществляющие деятельность по продаже товаров, выполнению работ, оказанию услуг потребителям.

5. Учет продавцов осуществляется на основании оснащения их индивидуальными карточками продавцов в соответствии с представляемыми документами.

6. Для получения карточки продавца арендатор торгового места представляет администрации рынка подлинники и копии следующих документов:

Заявка на получение карточки продавца;

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или свидетельство о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, за исключением физических лиц, реализующих сельскохозяйственную продукцию, выращенную в личных подсобных хозяйствах;

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации;

Разрешение на осуществление трудовой деятельности иностранным гражданином на территории Российской Федерации;

Договор аренды с указанием номера торгового места, заключенный с администрацией рынка (при предоставлении торгового места на срок более 1-го месяца);

Талон (кассовый чек, квитанция строгой отчетности) на место торговли с указанием его номера;

Медицинскую книжку продавца;

Для продавца, уполномоченного арендатором торгового места от его имени осуществлять продажу товаров, - документ (трудовой договор или иной договор гражданско-правового характера);

Сведения о собственнике товара.

Арендаторы торгового места - физические лица, реализующие сельскохозяйственную продукцию, выращенную в личных подсобных хозяйствах, представляют:

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Документ, подтверждающий личность (паспорт) продавца;

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Документ, подтверждающий право владения (пользования земельным участком);

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Договор аренды торгового места, заключенного с администрацией рынка (при предоставлении торгового места на срок более 1-го месяца);

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

Талон (кассовый чек, квитанция строгой отчетности) на место торговли.

(Абзац в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

После оформления заявки на получение карточки продавца подлинники документов возвращаются арендатору торгового места.

7. Карточка продавца выдается каждому продавцу и действительна на всех указанных на ней торговых местах арендатора на одном рынке.

8. Карточка продавца возвращается в случае:

а) отстранения арендатором торгового места продавца от работы;

б) досрочного расторжения договора с арендатором торгового места.

9. Карточка продавца печатается на специальном защищенном бланке с нанесенным в процессе печати штриховым кодом и выдается продавцам на бесплатной основе.

(Пункт 9 в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

10. Утратил силу - постановление министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п (НГР:RU30000200700118).

11. Карточка продавца выдается администрацией рынка не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента представления необходимого комплекта документов. Продавец в случае несвоевременного оформления карточки продавца вправе осуществлять торговлю без карточки при условии предоставления заявки и необходимого пакета документов.

(Пункт 11 в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

12. Информация, содержащаяся в карточке продавца заносится в реестр продавцов, который формируется и ведется администрацией рынка. В реестр продавцов включаются сведения, подаваемые заявителем при заключении договора аренды торгового места или без такового и предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения.

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Министерства

экономического развития

Астраханской области

от 18.12.2006 N 08п

Карточка продавца, торгующего на розничных и оптовых рынках Астраханской области

(в редакции постановления министерства экономического развития Астраханской области от 06.03.2007 N 04-п НГР:RU30000200700118)

1. Наименование и тип рынка ________________________________________

2. Фамилия, имя и отчество продавца _________________________________

_________________________________________________________________

3. Документ, удостоверяющий личность _______________________________

серия _______, номер _______________________ дата выдачи____________

выдан ____________________________________________________________

4. Гражданство ________________________________________________

5. Реквизиты трудового договора или гражданско-правового договора с лицом, привлекаемым в качестве продавца, подтверждающий его право осуществлять торговую деятельность______________________________________

срок действия договора _____________________________________________

6. Место расположения торгового места в соответствии со схемой размещения торговых мест на рынке ______________________________________

7. Сведения о лице, которому торговое место предоставлено по договору о предоставлении торгового места _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(подпись) (Ф.И.О. руководителя рынка)

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия. Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

• для ознакомления с записями в трудовой книжке;
• для учета военнообязанных.

С 19.10.2019 начало действовать Постановление Правительства от 09.10.2019 № 1302, которое отменяет использование личной карточки по форме № Т-2 в целях воинского учета. Поправки оговаривают, что взамен Министерство обороны утвердит перечень учетных документов. Пока изменений нет, и работодатели вправе пользоваться личными карточками, поскольку это предусмотрено , утв. 11.07.2017. Чтобы не нарушить законодательство, следите за новостями.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

• за достоверность сведений при приеме на работу;
• при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
• при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2020 года.

Личная карточка работника — форма Т-2: образец заполнения

Пункт 1. Заполняем шапку

Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.

Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.

В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

• читает и переводит со словарем;
• читает и может объясняться;
• владеет свободно.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

• в аппарате Совета Обороны РФ;
• в Администрации Президента РФ;
• в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

• никогда не был(а) в браке;
• брак зарегистрирован;
• брак не зарегистрирован;
• вдовец или вдова;
• разведен(а) официально;
• разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

• удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
• либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу.

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.

• А (годные к военной службе);
• Г (временно не годные к военной службе).

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

• есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
• работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

• А (годные к военной службе);
• Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
• В (ограниченно годные к военной службе);
• Г (временно не годные к военной службе);
• Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.

Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.

Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

• ежегодных;
• учебных;
• без сохранения заработной платы;
• дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную. На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению карточек не установлено.

"...11) карточка продавца - документ, содержащий основные сведения о продавце, являющийся средством контроля за осуществляемой им деятельностью и выданный ему управляющей рынком компанией в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом;..."

Источник:

Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

• - финансовый аналитик, работающий на брокерскую фирму и дающий рекомендации клиентам этой фирмы.По-английски: Sell-side analystСинонимы: Аналитик с Уолл-Стрит, Фондовый аналитикСинонимы английские: Wall Street analystСм...

  Финансовый словарь

• Экономический словарь

• - взаимосвязанный комплекс мероприятий фирмы-разработчика программного продукта, направленных на достижение успеха на рынке...
• - ситуация на рынке, когда спрос превышает предложение...

  Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

• - наименьшая цена, по которой продавец готов совершить сделку...
• - Ситуация на рынке, характеризующаяся превышением спроса над предложением, что позволяет продавцам повысить цены. Однако в определенный момент покупатели прекращают покупки по чрезмерно высоким ценам, и...

  Словарь бизнес терминов

• - Цена, по которой ценная бумага предлагается для продажи "делателем рынка" , a также цена, по которой учреждение продает паи в паевом доверительном инвестиционном фонде. сравни: цена покупателя...

  Словарь бизнес терминов

• - опцион в отношении количества поставляемого товара, размеров партий, сроков поставки, портов отгрузки.См. также: Договоры купли-продажи  ...

  Финансовый словарь

• - ситуация на рынке, при которой величина спроса на товар со стороны покупателей превышает величину предложения со стороны продавцов.По-английски: Bid marketСм. также: Медвежьи рынки  ...

  Финансовый словарь

• - Цена, по которой ценная бумага предлагается для продажи "делателем рынка" , а также цена, по которой учреждение продает паи в паевом трасте. сравни: предложение покупателя...

  Финансовый словарь

• - наименьшая цена, по которой продавец согласен совершать сделки...

  Большой экономический словарь

• - см. ОПЦИОН НА ПРОДАЖУ...

  Большой экономический словарь

• - опцион, по которому продавцу дается право продать определенный фьючерсный контракт по обусловленной цене с обратной премией...

  Экономический словарь

• - опцион, при котором продавцу предоставляется право продать определенный фьючерсный контракт по обусловленной цене с обратной премией...

  Энциклопедический словарь экономики и права

• - положение на рынке, когда спрос превышает предложение...

  Энциклопедический словарь экономики и права

• - цена, выгодная для продавца, по которой продавец желает, готов, согласен, предлагает продать свой товар, исходя из издержек производства и обращения товара, стремления получить прибыль от продажи товара,...

  Энциклопедический словарь экономики и права

"Карточка продавца на рынке" в книгах

Визитная карточка