Zərərli şəraitdə işə görə kompensasiya. zərər üçün əlavə ödəniş

Ağır və təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya nəzərdə tutur. Bu, işəgötürən şirkət tərəfindən işçilərin sağlamlığını korladığı və həyatlarını riskə atdığına görə verilən bir növ mükafatdır. Normativ hüquqi aktların müddəalarına əməl edilməməsinə görə müəssisə ciddi cərimələrə məruz qala bilər.

Statistikaya görə, zərərli iş şəraiti təxminən 560 min rus işçisinə təsir göstərir. Onların 50 faizi müxtəlif sənaye sahələrində, 30 faizi nəqliyyat sektorunda çalışır. Müavinət və kompensasiyalara baxmayaraq, bu insanların 20 faizi peşə xəstəliklərinin qurbanına çevrilir.

əhatə edən geniş anlayışdır:

• fiziki amillər - yüksək atmosfer təzyiqi, yüksək hava rütubəti, vibrasiya, səs-küy səviyyəsi, elektromaqnit sahələri və s.;
• kimyəvi elementlər - istehsal prosesində istifadə olunan və insan orqanizmində müxtəlif proseslərə mənfi təsir göstərən zəhərli maddələr;
• bioloji provakatorlar - viruslar və patogen bakteriyalar;
• əməyin təşkilinin xüsusiyyətləri - əhəmiyyətli yüklər, xəsarət və zədələnmələrin yüksək ehtimalı və s.

Əmək şəraitinin zərərliliyini qiymətləndirmək üçün iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrindən (2014-cü il yanvarın 1-dən gec olmayaraq həyata keçirilir) və ya müəssisənin xüsusi qiymətləndirilməsindən istifadə edilir. Rəhbərlik bir ay müddətində auditin nəticələri barədə işçi heyətinə məlumat verməyə borcludur. “Hökm” əsasında peşələrin zərərliliyi və qanunla nəzərdə tutulmuş faydalar müəyyən edilir.

Zərərli iş şəraiti: faydalar

426-FZ müddəalarına əsasən, müəssisədə iş şəraiti dörd dərəcəyə bölünür: optimal, normal, zərərli və təhlükəli. Peşələri son iki kateqoriyaya aid olan işçilərə güzəştlər və kompensasiyalar verilir. Onlar dövlətdən və ya işəgötürəndən aşağıdakı faydaları tələb edə bilərlər:

• müəyyən edilmiş əmək haqqı səviyyəsinə əlavə ödənişlər (onun ölçüsünün ən azı 4% -i);
• əlavə ödənişli məzuniyyət (ən azı bir həftə);
• qısaldılmış iş həftəsi (bir növbənin müddəti 8 saatdan çox olmayan 36 saat);
• süd və ya süd məhsullarının pulsuz paylanması;
• müəssisədə müalicəvi və profilaktik qidalanma;
• müəyyən müddətə xidmət stajı olduqda erkən pensiyaya çıxmaq;
• sanatoriya və dispanserlərə pulsuz vauçerlərin alınması;
• kombinezonların, dezinfeksiyaedici vasitələrin və digər zəruri vasitələrin verilməsi Təchizat.

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi çərçivəsində hərəkət edən kompensasiyanın miqdarını və növünü müstəqil olaraq təsdiqləmək hüququna malikdir. Onun hüququ könüllü olaraq müavinətlərin məbləğini artırmaqdır. Nağd ödənişlər və digər “imtiyazlar” üçün vəsaitin mənbəyi şirkət tərəfindən büdcədənkənar fondlara köçürülən töhfələrdir.

Bəzi hallarda, zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiya onun nağd ödənişlərlə əvəz edilməsinin mümkünlüyünü göstərir. Bunun üçün işçi müəssisə rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. Müavinətlərin pullaşdırılması tez-tez süd məhsullarının pulsuz paylanması və ya qısaldılmış iş vaxtının tətbiqi şəklində istifadə olunur. Tibbi qidalanma kimi digər növ "imtiyazlar" maddi mükafatlarla əvəz edilə bilməz: bu, qanunla qəti şəkildə qadağandır.

Kompensasiyanın məbləği və növləri işəgötürənlə işçilər arasında bağlanan əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bütün növ ödənişlər gəlir vergisindən azaddır. Onlara maaş verilmir sığorta haqları.

Zərərli iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar necə müəyyən edilir?

Qanunvericilik normalarına görə, kompensasiyanın müəyyən edilməsi qaydası təşkilatın ölçüsündən və fəaliyyət dairəsindən asılı deyildir. Müavinətlərin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün əsas iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SAUT) əsasında çıxarılan nəticələrdir. Onun zamanı tənzimləyici orqanlar personalın gigiyenik iş şəraitini, əmək prosesi zamanı xəsarət və zədələnmə ehtimalını yoxlayır.

Qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən komissiya təyin edir iş şəraiti zərərlilik səviyyəsi. Onların məqbul və ya optimal olduğu aşkar edilərsə, heç bir kompensasiya ödənilmir. Əgər onlar zərərli və ya təhlükəli adlandırılırsa, işəgötürən işçilərə hansı müavinətlərin və hansı məbləğdə ödənildiyini müəyyən etməlidir. Qəbul edilmiş qərar kollektiv müqavilənin müddəalarında və ya digər yerli sənədlərdə təsbit edilir.

İş şəraitinin zərərliliyini qiymətləndirmək hər bir işəgötürənin birbaşa vəzifəsidir. İki struktur tərəfindən həyata keçirilir: Rostrud və əmək müfəttişliyi federasiyanın müəyyən bir subyektində. Kompensasiya almayan və onu qanunsuz hesab edən hər hansı bir müəssisənin işçisi müraciət etmək hüququna malikdir səlahiyyətli orqanlar iş yerində yoxlama aparmaq tələbi ilə. Müraciət etmək üçün yalnız iki sənəd tələb olunur: yazılı ərizə və əmək kitabçası.

İşəgötürən öz istəyi ilə işçilərə əlavə ödənişlər təyin edə bilər. Məsələn, o, nümayəndələrə mənəvi ziyana görə ödənişlər tətbiq etmək hüququna malikdir təhlükəli peşələr. Əlavə ödənişlər qanunvericiliyə uyğun olaraq isteğe bağlı “imtiyazlardır” və buna görə də onlardan ümumi əsaslarla gəlir vergisi tutulur.

Kompensasiya məbləğini necə təyin etmək olar?

Zərərli əmək şəraitinə görə kompensasiya növləri və onların məbləği müəyyən edilərkən işəgötürən diqqətli və diqqətli olmalıdır. əsassız aşağı ifadə sosial təminatlar hesab etmək olar əmək hüququ ciddi pozuntu kimi. Firma inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq - böyük məbləğdə cərimənin ödənilməsi.

Müavinətləri təyin edərkən işəgötürən aşağıdakı sənədlərin tələblərini nəzərə almalıdır:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
   • Əlavə pul ödənişləri əmək haqqının ən azı 4% -ni təşkil etməlidir, güzəştli məzuniyyət - ən azı yeddi gün, qısaldılmış növbə səkkiz saatdan çox olmamalıdır.
2. Sənayelərarası və ya sənaye müqavilələri
   • Məsələn, 2016-cı il martın 31-dək kömür sənayesində işçilərə əmək haqqının 10%-dən 20%-ə qədər müavinətlərin ödənilməsinə dair razılaşma var idi. Sənayedə belə müqavilələr varsa, şirkət onlara əməl etməyə borcludur.
3. Həmkarlar İttifaqının rəyi
   • Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, onda kompensasiyanın məbləği və tərkibi onunla razılaşdırılmalıdır.

Zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya ödənişləri harada müəyyən edilir?

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, haqqında məlumat iş cədvəli və istirahət vaxtı Qaydalarda öz əksini tapmışdır iş cədvəlişirkətlər. Bu o deməkdir ki, müavinətlər sənədin ayrı-ayrı bəndlərində göstərilməlidir: müəssisədə əlavə məzuniyyət günləri və qısaldılmış iş həftəsi, əgər varsa.

İstehsalın zərərli olması ilə əlaqədar əmək haqqının artırılması haqqında məlumat əmək haqqı haqqında Əsasnamədə öz əksini tapmışdır. Orada standart əmək haqqına müavinətin dəqiq faizini göstərməlisiniz.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürən şirkəti iş şəraitinin xüsusiyyətlərini (xüsusən zərərliliyi) əks etdirməyə məcbur edir. nəzərdə tutulan faydalar in əmək müqaviləsi. Müqavilədə bütün növ kompensasiyalar nəzərdə tutulur: nağd ödənişlər, əlavə məzuniyyətlər, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s. Verilən güzəştlər haqqında məlumat müqavilənin mətnində (yeni işə qəbul edilmiş mütəxəssislər üçün) və ya ona əlavə razılaşmada (müəssisədə artıq işləyən işçilər üçün) göstərilir.

Kompensasiya proseduru?

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hər ay ziyan vurduğuna görə pul mükafatı verməyə borcludur. Bu, şirkətin yerli sənədləri ilə əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir. Ödəniş öz əksini tapıb ödəniş qəbzi ayrı bir xətt üzrə.

İşçilərə əlavə məzuniyyət verilir illik və müəssisədə tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlində göstərilir. Növbəti ilə eyni vaxtda verilir. İşçinin buna hüququnu müəyyən edərkən təqvim günlərinin deyil, faktiki iş günlərinin sayının nəzərə alınması vacibdir. Şirkət nümayəndələri onları ümumiləşdirir, sonra bir ayda orta iş günlərinin sayına bölürlər.

Müalicəvi və profilaktik qidalanma növbə başlamazdan əvvəl işçilərə təklif olunan isti səhər yeməyi şəklində təşkil olunur. Bəzi istehsal növləri üçün süd əlavə olaraq verilir və ya süd məhsulları. Birinci və ya ikinci kurslara vitaminlər əlavə olunur, bu da bədənin zərərli istehsal amillərinə qarşı müqavimətini artırır.

Qısaldılmış iş saatları vaxt cədvəlində əks etdirilməlidir. Zəruri hallarda, onun yazılı razılığı olduqda, işəgötürən işçi üçün iş həftəsinin müddətini artıra bilər. Ona verilən müavinətlərdən imtinaya görə mütəxəssis pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Texnologiyanın bu günə qədər inkişafı təəssüf ki, işçiləri zərərli adlandırılan iş şəraitindən qorumur. İnsan sağlamlığına ciddi təsir göstərirlər.

Qanun işəgötürənin işçilərə dəymiş ziyanı ödəməyi öhdəsinə götürür. Bunun üçün zərərli iş şəraitinə görə xüsusi ödənişlər tətbiq edilir. AT son illər bu prosesi tənzimləyən qanunvericilikdə dəyişikliklər olub.

Gəlin anlayaq ki, 2019-cu ildə kimin və hansı şərtlərlə maaş artımı hüququ var.

Zərərli iş şəraiti

"Zərərli" necə müəyyən edilir?

AT istehsal prosesi, qanunvericilik baxımından iki tərəf daxildir: işçi və işəgötürən. Müəssisədə vəziyyətin zərərliliyinin müəyyən edilməsi onların arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununa təsir göstərir. Yəni, şərtlər sağlamlığa zərərlidirsə, bu, işə müraciət edərkən müqavilədə qeyd edilməlidir.

İşəgötürən qanunun icrasına nəzarət etməyə borcludur, yəni müqavilənin düzgünlüyünə nəzarət etmək onun vəzifəsidir.

Ancaq iş yeri sinfini təyin edən sənədə istinad etməlidir. Bu qanuna əsasən, istehsalın və ya fərdi iş yerinin zərərliliyi xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

İşəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

1. İşəgötürən tərəfindən SAUT-un keçirilməsi üçün komissiyanın yaradılması, onun tərkibi və fəaliyyət qaydası işəgötürən tərəfindən əmr əsasında təsdiq edilir. Qiymətləndirmə aparan təşkilatla işəgötürən arasında mülki hüquq müqaviləsi bağlanır.
2. Komissiyanın hazırlıq işi (məsul şəxslərin təyin edilməsi, ilkin məlumatların toplanması, qrafikin təsdiqi və s.).
3. SUT-un qiymətləndirilməsinin aparılması.
4. SOUT-un aparılmasına dair hesabatın yaradılması. Müəyyən edir:
   • Auditi aparan təşkilat haqqında məlumat;
   • Yoxlamanın aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
   • SOUT kartları;
   • Tədqiqat və ölçmə protokolları;
   • Tətbiq olunan fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolu;
   • Konsolidasiya edilmiş hesabat;
   • işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;
   • ekspert rəyi
5. İşçilərin hesabatla tanış edilməsi və istehsalat təcrübəsində tövsiyələrin yerinə yetirilməsi.

Zərərlilik və təhlükə dərəcələrinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə bölünür.

Kompensasiya tədbirləri

Qeyd edək ki, yerin zərərliliyi fərqlidir. Siniflərə bölünür. Lakin onların hamısı sağlamlığa təsiri ilə bağlı eyni xüsusiyyətlərə malikdir.

Beləliklə, iş prosesində bir şəxs aşağıdakılara məruz qaldıqda əlavə ödənişlər edilməlidir:

• zərərli və təhlükəli təsirlərə məruz qalma istehsal amilləri standartlarla müəyyən edilmiş səviyyələri aşmaq, yəni işçinin bədəninin funksional vəziyyəti, bir qayda olaraq, növbəti iş gününün başlamasından daha çox müddətə bərpa edildikdə;
• və ya zərərli amillər işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilirsə, ilkin formaların yaranmasına və inkişafına səbəb olur. peşə xəstəlikləri və ya yüngül dərəcəli peşə xəstəlikləri;
• yaxud zərərli amillər işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə gətirib çıxararsa, yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin yaranmasına və inkişafına səbəb olarsa.
• iş günü ərzində zərərli amillərə məruz qalma işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilər və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

Bütün sənədlər düzgün tərtib edilərsə, işçinin bütün kompensasiya tədbirləri almaq hüququ vardır. Bunlara daxildir:

• illik əlavə ödənişli məzuniyyət;
• iş növbəsinin müddətini azaltmaq;
• əmək haqqının artırılması (əmək haqqının ən azı 4% -i);
• güzəştli pensiya;
• işəgötürənin vəsaiti hesabına mühafizə vasitələrinin təmin edilməsi.

Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Əlavə ödənişin nüansları

Qanunvericiliyin həyata keçirilməsinə icazə verilir və pul şərtləri. Beləliklə, insanlar kimyəvi, bioloji maddələrə, radiasiyaya məruz qalırlarsa, deməli, qidalanma, süd artır.

İşçinin nağd ödənişləri artırmaq üçün məhsullardan imtina etmək hüququ var. Rəhbərlik ona rahat şəkildə kompensasiya verməyə borcludur.

Kompensasiya məbləğləri vergiyə cəlb edilmir.

Sağlamlığa mənfi təsir göstərən amillər aradan qaldırıldıqda və əlavə ödənişlər davam edərsə, onlar artıq kompensasiya hesab edilmir. Ona görə də bu məbləğlərdən vergi tutulur.

Zərərli şərtlər aradan qaldırıldıqda, işəgötürən işçilərə əlavə ödəniş etməyi dayandıra bilər. Bu, yalnız növbəti SOUT-dan sonra baş verir. İşçidən müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək tələb olunur.

İstehsalın təşkilinin incəlikləri

İnsanların işlədiyi bütün dövr həmişə zərərli deyil. Belə olur ki, yalnız bəzi sahələr sağlamlığa təsir edir, lakin ümumiyyətlə atelye təhlükəsizdir. Sonra kompensasiya yalnız konkret hərəkətlərin yerinə yetirildiyi vaxta görə tutulur. Yəni onun ölçüsü azalır.

Belə hallarda administrasiyanın iki yolu var:

• zərərli amillərlə təmas vaxtını nəzərə alaraq hər bir işçi üçün faiz müavinətini hesablamaq;
• Hər kəs qanundan aşağı olmayan müəyyən bir məbləğ ödəməlidir.

Bir qayda olaraq, ikinci seçimə üstünlük verilir. Hər kəs maaşına müəyyən məbləğdə əlavə pul alır.

Əlavə kompensasiya

Yuxarıda göstərilən əmək haqqı əlavəsi (ən azı 4%) məcburidir. Yəni müvafiq SOUT varsa, işəgötürən onu hesablamaya bilməz. Ancaq təşviq bununla bitmir.

Kollektiv müqavilədə xüsusi iş şəraitinə görə əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər. Qanunla müəyyən edilənə əlavə olaraq müəyyən edilir.

Əlavə ödəniş geri qaytarılmır. Bu həvəsləndirici ödənişdir. Vergilər mütləq ondan alınır.

Xülasə

1. Sağlamlığa mənfi təsir göstərən sənaye sahələrində çalışan işçilər əlavə ödənişlər və kompensasiyalar alırlar.
2. Hər bir yer zərərliliyini müəyyən etmək üçün xüsusi qiymətləndirmədən keçir.
3. Rəhbərlik onun icrasını təşkil etməyə borcludur.
4. və əlavə ödənişlər kollektiv və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Onların şərtlərinə riayət etmək işəgötürən üçün məcburidir, iş üçün vəsait toplayır və ödəyir.

Hörmətli oxucular!

Tipik həlləri təsvir edirik hüquqi məsələlər, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.

Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.

ZƏRƏRLİ İŞ ŞƏRƏTİNDƏ İŞƏ GÖRƏ KOMPENSASİYA

(Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə kompensasiya

iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən (SAUT))

İş yerlərinin attestasiyasından əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə (bundan sonra - SOUT) keçid "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna (bundan sonra - SOUT) əsasən həyata keçirilir. 426-FZ saylı qanun), həmçinin 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli “Bəzi qanunlara dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanuna əsasən. qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyası(bundan sonra - 421-FZ saylı Qanun), 426-FZ saylı Qanunun qəbulu ilə əlaqədar Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 2001-ci il 15 dekabr tarixli 167-FZ nömrəli Federal Qanunu və digər qanunvericilik aktları.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiya (əlavə məzuniyyət, pulsuz yemək, qısaldılmış iş saatı, əlavə ödənişlər, erkən pensiya) müəyyən edən köhnə inzibati-paylayıcı "siyahı" modelinin yekun rədd edilməsi və tətbiqi nə deməkdir? bazarın müdafiəsi mexanizmi işçilərin sağlamlığının real qiymətləndirilməsinə əsaslanaraq peşəkar risklər və konkret iş yerlərində əmək şəraiti sinfinin müəyyən edilməsi, habelə zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın təyin edilməsi.

Beləliklə: zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsi - "siyahı" sistemindən çıxmaq və işçilərin sağlamlığının qorunması üçün bazar mexanizmlərinə keçid deməkdir.

İŞ ŞƏRTLƏRİNİN SINIFLARININ MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ

Cədvəl 1. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə işçilərə kompensasiya verilməsi şərtləri

Mütəxəssislərin fikrincə, iş növbəsinin 36 saatdan 40 saata qədər artırılması ilə işçi bir il ərzində zərərli iş şəraitində işə görə aylıq əmək haqqından artıq kompensasiya alır. Əlavə məzuniyyətin bir hissəsinin pula çevrilməsi nəzərə alınmaqla, onun illik məbləği əlavə iki aylıq əmək haqqına qədər artırılır. Görünür, bir çox işçi kompensasiyaların monetizasiyasına üstünlük verəcək.

İŞ ŞƏRƏTİNİN YAXŞILANMASI IŞƏGÖRƏNİN ÜÇÜN SÜRGƏLİDİR

Sənətə görə. 7. 426-FZ saylı Qanun, SOUT nəticələrinə malikdir geniş əhatə dairəsi tətbiqlər. Ən vacib sahələri vurğulayaq:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zərərli iş şəraitində işləmək üçün işçilərə zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi;

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna iş yerində əmək şəraitinin sinfi (alt sinifi) nəzərə alınmaqla əlavə sığorta haqlarının müəyyən edilməsi;

— istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifinə güzəştlərin (əlavə haqların) hesablanması;

— işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;

— peşəkar risklərin səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;

- işçilərin iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsiri ilə yaranan xəstəliklərin əlaqəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması məsələsinin həlli;

— işçilərin şəxsi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, iş yerlərinin kollektiv qoruyucu vasitələrlə təchiz edilməsi;

— iş yerlərində əmək şəraitinin vəziyyətinə nəzarət etmək;

- məcburi ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (iş üçün müraciət edərkən) təşkili əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr işçilər;

— əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə maliyyələşdirmə tədbirlərinin əsaslandırılması, o cümlədən. Rusiya FSS hesabına.

Cədvəl 2-də işəgötürənin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (SAW) nəticələrinə əsasən ödəməli olduğu əsas xərc maddələri göstərilir. Eyni zamanda o, dövlət normativ aktlarının tələbləri əsasında bəzi vəzifələr üzrə xərclərin məbləğini müəyyən edəcək. 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli federal qanunlara uyğun olaraq "Məcburi sığorta haqları haqqında" Rusiya FSS və PFR-ə məcburi sığorta haqlarının məbləği. sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən”, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-ФЗ “Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında” (bundan sonra - 212-FZ saylı Qanun ) qeyd olunan dövlət strukturlarının nümayəndələri tərəfindən qurulacaq.

Cədvəl 2. SATS nəticələrinə əsasən işəgötürənin xərcləri

Bildiyiniz kimi, 426-FZ saylı Qanunun hazırlanması zərurəti 2012-ci ilin dekabrında 212-FZ saylı Qanunun yeni bir sənətlə düzəlişindən sonra yaranmışdır. işəgötürənin xeyrinə əlavə tariflərlə FIU-ya sığorta haqları ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutan 58.3. şəxslər ağır və (və ya) zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyənlər və bu əsasda erkən pensiya pensiyası almaq hüququ vardır. Ayrıca, ayrıca federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilən SATS nəticələrinə əsasən işəgötürənin bu cür əlavə haqları ödəməkdən azad olmaq hüququnu elan etdi.

1 yanvar 2014-cü il tarixində yeni Art. 212-FZ saylı Qanunun 2.1-də əlavə sığorta tarifləri SAUT-un nəticələri ilə müəyyən edilmiş iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq fərqləndirilir (cədvəl 3).

Cədvəl 3. İş yerindəki iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq işəgötürən tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənilən əlavə sığorta haqları (həmrəylik hissəsi)

üçün əlavə töhfə dərəcəsi Pensiya Fondu Rusiya (PFR) zərərli iş şəraitində iş üçün kompensasiyaların müəyyən edildiyi hər bir iş yeri üçün hesablanır. Təşkilatda nə qədər çox belə iş yerləri varsa, əlavə ayırmaların məbləği bir o qədər yüksəkdir.

Mütəxəssislərin fikrincə, SOUT nəticələrinə əsasən işəgötürənin birbaşa xərcləri və ödənişləri (işçilərin kompensasiyası, Rusiya FSS və Pensiya Fonduna məcburi sığorta haqları) orta hesabla əmək haqqı fondunun təxminən 10-15% -ni təşkil edəcəkdir. Bu, biznes üçün çox ciddi puldur. Beləliklə, dövlət işəgötürənləri iş şəraitini yaxşılaşdırmağa, riskləri və zərərli amillərə məruz qalma səviyyəsini azaltmağa təşviq edən iqtisadi mexanizmləri ehtiva edir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərə digər kompensasiyalar (əlavə məzuniyyətlər, qısaldılmış məzuniyyətlər) iş növbəsi, pul mükafatları), həmçinin müəyyən bir iş yerində iş şəraitinin sinifləri ilə fərqlənir. Nəticədə, işəgötürəndə hər bir iş yerində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, hər bir zərərli (təhlükəli) amil üçün mübarizə aparmaq üçün ciddi iqtisadi motivasiya yaranır.

Rusiyada işçilər öz əməyinin tam qorunmasına arxalana bilərlər. Və bu baxımdan, yalnız Rusiyanın Əmək Məcəlləsi həmişə işləmir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

2019-cu ildə zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətlərini tənzimləyən digər müddəalar var. Çünki bu sahədə işçilər üçün yüksək nisbətdə dəstəyə ehtiyac var.

Vacib məlumat

Zərərli şəraitdə iş üçün əlavə ödənişlər aydın tələblərə uyğun olaraq verilir. Hər bir vətəndaş belə müavinətlərə arxalana bilməz.

Bəzi qanunvericilik sənədləri müəyyən edir:

• müavinət ala bilən və zərərli, təhlükəli sayılan peşələrin siyahısı;
• əmək üçün təhlükəli və ya işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən peşə və işlərin tanınması qaydası.

Bu göstəricilərə əsasən, işəgötürənə müavinət almaq üçün tələblər prosedurunu həyata keçirmək mümkündür. Baxmayaraq ki Bu an Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini təmin edir.

Qanunlarda açıq şəkildə göstərildiyi üçün işəgötürənin əməl etməli olduğu bütün normaların yerinə yetirilməsinə nəzarət edilir.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş nədir. Hər bir işçi özü üçün bu xərclərin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edə bilər - dərmanlardan müalicə və tətilin təşkilinə qədər.

Əsas anlayışlar

Bilmək üçün ən vacib şərtlər arasında:

Xüsusilə çətin vəziyyətdə olan peşələrin siyahısı

Bu cür peşələr aşağıdakı sahələrdə olanlardır:

• metallurgiya istehsalı;
• koks istehsalı və çıxarılması, kömürün emalı;
• neft və qaz sənayesi;
• kimya istehsalı;
• radioelektronika, elektrotexnika;
• metal emalı;
• nüvə enerjisi;
• şüşə istehsalı.

Bunlar iş üçün təhlükəli və zərərli sayıla biləcək əsas sahələrdir. Ancaq bu peşələr arasında da bir bölünmə var - iki siyahıya:

Mənfi təsirin təsnifatı

Bütün iş şəraitinin bölündüyü bir neçə sinif var:

Təhlükə dərəcələrinə gəlincə, onlardan dördü də var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqi əsaslar

Belə bir mövzunu müzakirə edərkən diqqət yetirmək lazımdır qanunvericilik bazası. Əmək haqqı dərəcəsinə əlavə ödəniş almaq lazımdırsa, çox vaxt normativ hüquqi aktları və onlardan müddəaları dəqiq rəhbər tutmaq lazımdır.

Bu sahədə əsas qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi olacaqdır. 147-ci maddə ən vacib məlumatları ehtiva edir - belə iş sahələrində işçilərin əmək haqqı necədir.

Zərərli iş şəraitinə görə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş də artırılmış tariflə baş verir. Və müavinətlər hətta part-time iş vəziyyətində də qoyulur.

213-cü maddə müvafiq olaraq həmin xüsusiyyətləri müəyyən edir tibbi xidmət oxşar işçilər. Axı, onların sağlamlığına nəzarət etmək son dərəcə vacibdir.

117-ci maddədə zərərli əmək şəraiti olan işçilərə əlavə məzuniyyətlər verilir. Qanuna uyğun olaraq, bu məzuniyyəti istirahət günlərində deyil, pul kompensasiyası şəklində almaq mümkündür.

426 saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunda hansı amillərin zərərli hesab edilə biləcəyi barədə məlumat verilir. Daha ətraflı məlumat 13-cü maddədə verilmişdir.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 298 / P-22 "Sənayelərin, emalatxanaların, peşələrin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında ..." Fərmanı da əlavə ödənişlərin məcburi hesablanmasına uyğun olaraq həmin peşələri ehtiva edir. əmək haqqı.

Xüsusi qiymətləndirmə əsasında zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş necədir

Əlavə ödəniş almaq üçün bu peşəyə hansı çətinlik dərəcəsi və hansı dərəcə aid edildiyini müəyyən etmək lazımdır. Rusiya qanunvericiliyi, 3-cü və ya 4-cü sinif / dərəcəyə təyin olunan peşələrin məcburi əlavə ödənişə məruz qaldığını müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsi qaydası

Əvvəlcə müəssisə keçməlidir xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Məhz SOUT-un rəyi əsasında işçilərin sağlamlığı üçün risklərin sinfi və dərəcəsi təyin edilir..

Gələcəkdə işəgötürən bu göstəriciləri kollektiv müqaviləyə daxil etməli və müvafiq əlavə ödənişlər etməlidir.

Dizayn mexanizmi

Müəssisədə müavinət vermənin bir neçə yolu var:

Müəssisə SOUT-un müayinəsindən keçdikdən sonra işəgötürən əmr verir. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• iş şəraitinin nəzərdən keçirilməsinin nəticələri nədir;
• hansı vəzifələrdə işləyən işçilərə əlavə ödəniş etmə ehtiyacı altına düşdü.

Sifarişin özü belə görünəcək:

Həm müəyyən bir işçi üçün, həm də ümumiyyətlə istehsal vəzifələri üçün doldurula bilər. Hamısı təşkilatın ölçüsündən asılıdır.

Əlavə ödəniş məbləği

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu əlavə ödənişin miqdarını tənzimləyir. Qanun əmək haqqı dərəcəsinə nisbətdə bir göstərici müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətləri

Və minimum ölçü belə bir mükafat 4% olmalıdır. Bununla belə, işəgötürən daha yüksək məbləğdə əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Bundan sonra bu müqavilələri qurmaq üçün sənədlər hazırlanır:

Bu sənədlərə uyğun olaraq işarələmə göstəricisi təyin edilir. Amma peşəsindən və digər göstəricilərindən asılı olmayaraq, müavinətin faizi 4%-dən aşağı olmayacaq. Bununla bağlı qanunvericilikdə dəyişiklik nəzərdə tutulmur.

Hesablama proseduru

Başlamaq üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması proseduru həyata keçirilir. Yalnız bu prosedurdan sonra hesablamalar aparmaq mümkündür.

Hesablamada nəzərə alınan bir neçə amil var. Mühasiblər istifadə edirlər nümunə sənəd qaydalara və ona uyğun olaraq əmək haqqı hesablanır.

Bu sənəd əmsallar üçün aşağıdakı variantları nəzərdə tutur:

Bu faiz əmək haqqına tətbiq edilir. Və maaşdan asılı olaraq, müavinətin ölçüsü və son əmək haqqı hesablanacaq.

Ödəniş edilməməsinə görə kim cavabdehdir

Ödənişlərə nəzarət edən ayrı-ayrı komissiyalar var - bunlar Rostrud və Dövlət Əmək Müfəttişliyidir.

Ölkənin hər bir regionunun bu məsələləri tənzimləyən öz orqanı və idarəsi var. Həmkarlar İttifaqına - Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının şöbəsinə də müraciət edə bilərsiniz.

Əgər pozuntular olarsa, bəyanatla bu yoxlamalardan birinə müraciət etməlisiniz. İşəgötürən yoxlamadan keçməli olacaq - hətta bir işçinin bir müraciəti olsa belə.

Mənfəət vergisinə tabedir

Bu vəziyyətdə, əmək haqqı və kompensasiya üçün müavinəti ayırmalısınız. Birinci halda vergitutma ümumi əsaslarla həyata keçiriləcək. Çünki bu cür müavinət maaş artımı hesab olunur.