32-dən 1-i

Mövzu üzrə təqdimat:Əmək ehtiyatları və məşğulluq

Slayd № 1

Slayd təsviri:

Slayd № 2

Slayd təsviri:

1. İqtisadi təbiət əmək resursları. Əmək ehtiyatları ifadə formasıdır insan resursları, maddi resurslarla yanaşı iqtisadi resursların növlərindən birini təmsil edir. İnsan resurslarının özəlliyi ondan ibarətdir ki, onlar həm iqtisadi inkişaf üçün resurslardır, həm də insanlar, maddi nemətlərin və xidmətlərin istehlakçılarıdır. Lakin insanların sosial-psixoloji keyfiyyətlərindən, cinsindən, yaşından, təhsilindən, sağlamlığından, ailə vəziyyətindən asılı olaraq onların maddi və mənəvi ehtiyacları müxtəlif olur. “Əmək resursları” anlayışı bazar kateqoriyasıdır, geniş informativ məzmuna malikdir və ondan kimi istifadə etməyə imkan verir təsirli vasitədirəmək bazarının dövlət tənzimlənməsi. Əmək ehtiyatları əmək qabiliyyətli əhalinin faydalı fəaliyyəti həyata keçirmək üçün zəruri olan fiziki və əqli qabiliyyətlərə və biliyə malik hissəsidir.

Slayd № 3

Slayd təsviri:

1. Əmək ehtiyatlarının iqtisadi mahiyyəti. Yaşından asılı olaraq bütün əhali aşağıdakılara bölünür (1 yanvar 2012-ci il tarixinədək): Əmək qabiliyyəti olmayan şəxslər (16 yaşa qədər uşaqlar daxil olmaqla); əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər (Ukraynada: qadınlar - 16 yaşdan 54 yaşa qədər, kişilər - 16 yaşdan 59 yaşa qədər); Yaşa görə pensiya təyin olunan əmək yaşından yuxarı şəxslər (Ukraynada: qadınlar - 55 yaşdan, kişilər - 60 yaşdan).

Slayd № 4

Slayd təsviri:

1. Əmək ehtiyatlarının iqtisadi mahiyyəti. Ukrayna Radası qadınların pensiya yaşının 60 yaşa qaldırılmasını təsdiqləyib. Qanun 2012-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib. O cümlədən, pensiya islahatı qadınların pensiya yaşının mərhələli şəkildə 55-dən 60-a qaldırılmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, növbəti on il ərzində qadınların pensiya yaşı hər il altı ay artacaq. Bundan başqa, kişi dövlət qulluqçularının pensiya yaşı 60-dan 62-yə qaldırılır. Bu islahatın qəbulu Ukraynanın Beynəlxalq Valyuta Fondu ilə əməkdaşlığının davam etdirilməsi üçün zəruridir.

Slayd № 5

Slayd təsviri:

1. Əmək ehtiyatlarının iqtisadi mahiyyəti. İş qabiliyyətindən asılı olaraq əmək qabiliyyətli şəxslərlə əmək qabiliyyəti olmayanlar arasında fərq qoyulur. Əmək qabiliyyətli yaşda olan əlillər 1-ci və 2-ci qrup əlillər, əmək qabiliyyətli yaşda olanlar isə yeniyetmələr və əmək qabiliyyətli pensiyaçılardır. Əmək ehtiyatlarına aşağıdakılar daxildir: işləməyən 1-ci və 2-ci qrup əlillər və əmək pensiyası alan işləməyən şəxslər istisna olmaqla, əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali. güzəştli şərtlər(beş və daha çox uşaq dünyaya gətirən və səkkiz yaşınadək böyüdən qadınlar, habelə ağır və ya daha çox övladlığa götürdükləri üçün pensiyaya çıxmış şəxslər; zərərli şərtlərəmək); pensiya yaşına çatmış işləyən şəxslər; 16 yaşınadək işləyən şəxslər. Ukrayna qanunvericiliyinə görə, orta məktəblərin, peşə və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tələbələri valideynlərindən birinin və ya digərinin razılığı ilə 15 yaşına çatdıqda məktəbdən asudə vaxtlarında natamam işə qəbul oluna bilərlər. onları əvəz edən şəxs, yüngül iş görmək şərtilə.

Slayd № 6

Slayd təsviri:

1. Əmək ehtiyatlarının iqtisadi mahiyyəti. Bütün əhali iqtisadi aktiv və iqtisadi qeyri-fəal bölünür. İqtisadi fəal əhali əhalinin məhsul istehsal etmək və müxtəlif xidmətlər göstərmək üçün işləmək qabiliyyətini təklif edən hissəsidir. Kəmiyyət baxımından əhalinin bu qrupu məşğul və işsizlərdən ibarətdir Bu an işim yoxdur, amma iş tapmaq istəyirəm. İqtisadi fəal əhaliyə 15-70 yaşlı şəxslər daxildir. Onlar tam və ya yarımştat əsasda muzdlu iş görür, fərdi (müstəqil) və ya fərdi vətəndaş işəgötürənləri üçün öz (ailə) müəssisəsində işləyirlər. İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhali əhalinin işçi qüvvəsinə daxil olmayan hissəsidir. Bunlara daxildir: tələbələr, tələbələr, gündüz tələbə kimi oxuyan kursantlar təhsil müəssisələri; yaşa görə və ya güzəştli şərtlərlə pensiya alan şəxslər; əlilliyə görə pensiya alan şəxslər; saxlanılması ilə məşğul olan şəxslər məişət, uşaqlara, xəstə qohumlara baxmaq; iş tapa bilməyən şəxslər bütün imkanlarını tükənərək, iş axtarmağı dayandırmış, lakin işləməyə qadir və hazırdırlar; gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan digər şəxslər.

Slayd № 7

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Əmək prosesində əmək ehtiyatlarından istifadə ictimai məhsulun təkrar istehsalı ilə qarşılıqlı əlaqədə olan onların təkrar istehsalını nəzərdə tutur. Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalı prosesi ayrı-ayrı mərhələlərə bölünür, daha doğrusu: formalaşma mərhələsi, bölüşdürmə mərhələsi və yenidən bölüşdürülmə mərhələsi, istifadə mərhələsi. Formalaşma mərhələsi aşağıdakılarla xarakterizə olunur: - təbii çoxalma, yəni insanların doğulması və onların əmək qabiliyyətinə çatması; - mövcud işçilər arasında iş qabiliyyətinin bərpası. Bunun üçün onlara yemək, geyim, mənzil, eləcə də müasir insan mövcudluğunun bütün infrastrukturu (nəqliyyat, rabitə və s.) lazımdır; - təhsil, ixtisas və müəyyən əmək ixtisasları alan şəxslər. Əmək ehtiyatlarının bölüşdürülməsi və yenidən bölüşdürülməsi mərhələsi onların iş növü, fəaliyyət növü, habelə təşkilatlar, müəssisələr, rayonlar, ölkənin regionları üzrə bölgüsü ilə xarakterizə olunur. Əmək ehtiyatlarının bölgüsü də cinsinə, yaşa, təhsil və sağlamlıq səviyyəsinə uyğun olaraq həyata keçirilir. İstifadə mərhələsi iqtisadi fəal əhalinin müəssisələrdə, təşkilatlarda və bütövlükdə iqtisadiyyatda istifadəsidir. Bu mərhələdə əsas problem əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsi və səmərəli istifadə işçilər. Bölgənin əmək ehtiyatlarının formalaşmasında demoqrafik amillər əhalinin təkrar istehsalının intensivliyidir ki, bu da doğum nisbətindən asılıdır, çünki bu səviyyə nə qədər yüksək olarsa, əmək ehtiyatları bir o qədər sürətlə artır, o cümlədən miqrasiya proseslərindən, yəni daxil olan və çıxan insanların sayının nisbəti, əmək resursları resursların artması və ya azalması. Demoqrafik amillərin əmək ehtiyatlarından istifadəyə təsiri, ilk növbədə, əhalinin yaş strukturu vasitəsilə özünü göstərir ki, bu da müxtəlif regionlarda eyni deyil və bu baxımdan əmək qabiliyyətli yaşda olan insanların fərqli bölgüsü mövcuddur. işləyən və işləməyən hissələrə bölünür.

Slayd № 8

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Regionlarda əmək ehtiyatlarının formalaşmasına və istifadəsinə istehsalın strukturunun xüsusiyyətləri, habelə iqtisadi şərait (istehsalın artımı, sabitləşməsi və ya azalması) kimi mühüm sosial-iqtisadi amillər təsir göstərir. İşçilərin, yeniyetmələrin və təqaüdçülərin sayı, işsizlərin sayı, işçilərin sənaye, peşə üzrə bölgüsü, işçi qüvvəsinin peşə hazırlığı bu amillərdən asılıdır. Bütün mərhələlər bir-biri ilə üzvi şəkildə bağlıdır. İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalının ekstensiv və intensiv növləri var. Ekstensiv təkrar istehsal dedikdə, ayrı-ayrı rayonlarda və bütövlükdə ölkədə əmək ehtiyatlarının keyfiyyət xüsusiyyətlərini dəyişmədən onların sayının artırılması başa düşülür. Əmək ehtiyatlarının intensiv təkrar istehsalı onların keyfiyyətinin dəyişməsi ilə bağlıdır. Bu, işçilərin təhsil səviyyəsinin, onların ixtisaslarının, fiziki və əqli qabiliyyətlərinin və s. yüksəlişidir. Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalının ekstensiv və intensiv növləri bir-birini qarşılıqlı şəkildə tamamlayır.

Slayd № 9

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Əmək ehtiyatlarının doldurulmasının əsas mənbəyi işə girən gənclərdir iş yaşı. Bu kateqoriyanın sayı onun çoxalma üsulundan asılıdır (genişlənmiş çoxalma - əhalinin hər 1000 nəfərinə doğulanların sayının ölənlərin sayından çox olması; sadə çoxalma - əhalinin artımının olmaması, yəni doğumlar əhalinin hər 1000 nəfərinə düşən ölüm sayına bərabərdir - nəinki təbii artım yoxdur, həm də mütləq azalma - əhalinin azalması), bu da nikah səviyyəsinin və doğum nisbətinin azalması ilə bağlıdır; ölkədə, eləcə də uşaq ölümünün səviyyəsi. Mövcud demoqrafik vəziyyət Ukrayna əhalisinin və onun iqtisadi cəhətdən fəal hissəsinin azalması tendensiyası ilə xarakterizə olunur.

Slayd № 10

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Ukrayna əhalisi noyabrda 10,74 min nəfər azalıb, 2011-ci il dekabrın 1-nə Ukrayna əhalisi 45 milyon 644 min 419 nəfər olub. Bu məlumatlara əsasən qeyd edək ki, 2011-ci ilin noyabr ayının sonunda ölkə əhalisi 10 min 744 nəfər azalıb.

Slayd № 11

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Ukraynanın əhalisi 2011-ci il noyabrın 1-nə 45 milyon 655 min 163 nəfər olub. Oktyabrın sonunda Ukrayna əhalisi 10 min 118 nəfər azalıb. 1 dekabr 2011-ci il tarixinə regionlar arasında ən çox əhali Donetsk (4 milyon 405 min 768) və Dnepropetrovsk (3 milyon 321 min 366) vilayətlərində yerləşir. Ən kiçiyi Sevastopol şəhərində (381 min 107) və Çernivtsi vilayətindədir (905 min 225). Statistikaya görə, dekabrın 1-nə Ukraynada 31 milyon 384 min 743 nəfər şəhər yerlərində, 14 milyon 259 min 676 nəfər isə kənd yerlərində yaşayıb. Qeyd edək ki, 2011-ci il yanvarın 1-nə Ukraynada əhalinin sayı 45 milyon 778,5 min nəfər olub. Beləliklə, 2011-ci ilin yanvar-noyabr aylarında əhalinin ümumi azalması 134 min 115 nəfərə çatıb ki, bu da 2010-cu ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 0,1% təşkil edib. Dövlət Statistika Xidmətinin gözləntilərinə əsasən, 2011-ci ilin sonunda Ukrayna əhalisinin sayı 45 milyon 630, 2 min nəfər. 2010-cu illə müqayisədə əhalinin sayı 0,3% azalacaq. Şəhər əhalisi 31 milyon 373,9 min nəfər, kənd əhalisi 14 milyon 256,3 min nəfər olacaq. 2011-ci ildə əhalinin orta sayı 45 milyon 704,4 min nəfər olacaq.

Slayd № 12

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. BMT-nin proqnozuna görə, əhalinin azalması dinamikası 2030-cu ilə qədər davam edərsə, ukraynalıların sayı 39 milyon nəfərə qədər azalacaq, BMT-nin demoqrafik hesabatında qeyd edildiyi kimi, Ukrayna dünyada ən aşağı təbii əhali artımına malikdir. Ukrayna hökuməti 2012-ci ildə əhalinin siyahıyaalınması keçirməyi planlaşdırır. Əhalinin siyahıyaalınması BMT qaydalarına əsasən, hər 10 ildən bir keçirilir. İlk ümumUkrayna siyahıyaalınması 2001-ci ildə keçirildi, ona görə də növbəti siyahıyaalınma 2011-ci ilə planlaşdırıldı. Lakin vəsait çatışmazlığı səbəbindən ilkin olaraq qeyri-müəyyən müddətə təxirə salındı ​​və yalnız bu yaxınlarda hökumət yeni siyahıyaalınma tarixini təsdiqlədi. siyahıyaalma - 2012. Oktyabrın 31-də BMT-nin məlumatına görə, Yer kürəsində planetin 7 milyardıncı sakini doğulub. 6 milyard insanın (6 milyard səviyyəsinə 1999-cu ildə çatdığı) çatmasından cəmi 12 il keçir. BMT-nin fikrincə, artımın əsas hissəsi Afrika və Asiyanın ən kasıb ölkələrində baş verir, yaxın gələcəkdə onlar qaçılmaz olaraq su, qida və vətəndaşlar üçün iş çatışmazlığı problemi ilə üzləşəcəklər. BMT-nin hesabatına görə, Avropanın əhalisi 2025-ci ilə qədər 740 milyona çatacaq və sonra azalmağa başlayacaq.

Slayd № 13

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Bazar münasibətlərinin formalaşması məşğulluğun təbii hərəkəti ilə xarakterizə olunur istehsal sektoru xidmət sektoruna. üçün vacibdir rasional formalaşmasıəmək ehtiyatlarının bölgüsü isə onların tarazlıq sisteminin inkişafına malikdir. Əmək resursları balansları sisteminə aşağıdakılar daxildir: iş yerlərinin və əmək ehtiyatlarının icmal balansı (hesabat və planlı); fəhlələrə, mütəxəssislərə, mütəxəssislərə və texniki işçilərə əlavə ehtiyacların hesablanması balansı və onların təmin edilməsi mənbələri; ixtisaslı işçilərin hazırlanması ehtiyacının balans hesablanması; gənclərin təhsilə cəlb edilməsi və təhsili başa vurduqdan sonra paylanması balansının hesablanması; mütəxəssislərə və mütəxəssislərə ehtiyacın balans hesablamaları; əmək xərclərinin sahələrarası balansı; iş vaxtı balansı. Ayrı-ayrı rayonlar və bütövlükdə dövlət üçün balans və balans hesablamaları sistemi hazırlanır. Bu zaman nəzərə almaq lazımdır: əmək bazarının şərtləri, iş yerlərinin dinamikası və strukturu planlaşdırma dövrü; əhalinin demoqrafik strukturunda dəyişikliklər, miqrasiya proseslərinin istiqamətləri və miqyası; əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluğunun sayı və strukturunun dinamikası; əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə; işçilərin peşəkar ixtisas strukturunun formalaşmasının mənbələri və miqyası; əmək məhsuldarlığının artım tempi və s.

Slayd № 14

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Əmək ehtiyatlarının balansı əmək ehtiyatlarının formalaşmasını və bölüşdürülməsini xarakterizə edən bir-biri ilə əlaqəli göstəricilər sistemidir. O, iki hissədən ibarətdir: resurs (əmək resursları) və bölgü (əmək resurslarının bölüşdürülməsi). IN müasir şərait bazar münasibətlərinin formalaşması zamanı resursların mövcudluğu ilə onlara olan tələbat arasında uyğunsuzluq yaranır. Əmək ehtiyatlarının iqtisadi resurs kimi istifadəsinin səmərəliliyi daha çox əmək ehtiyatlarının cins, yaş, təhsil, peşəkarlıq, sağlamlıq və s. üzrə tərkibindən asılıdır. Bu parametrlər nəzərə alınmaqla nəzərə alınan əmək ehtiyatları əmək potensialını təmsil edir. Əmək potensialı- bu, mövcud münasibətlər sistemi daxilində və onun təsiri altında reallaşan əmək qabiliyyətli əhalinin kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərinin, qabiliyyət və imkanlarının məcmusudur. Əmək potensialının bu xüsusiyyətlərinin təbii əsasını demoqrafik təkrar istehsaldan, müxtəlif kateqoriya və yaş qruplarının həyat potensialından və sağlamlığından, miqrasiya hərəkətlərindən asılı olaraq qiymətləndirilən əhali təşkil edir.

Slayd № 15

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. İşçinin əmək potensialı onun mümkün iş qabiliyyəti, iş dünyasındakı resurs imkanlarıdır. Praktiki fəaliyyət prosesində potensial imkanlar həmişə tam istifadə olunmur. Müəssisədə əmək potensialı onun kollektivinin məcmu əmək qabiliyyətini, müəssisənin bütün işçilərinin yaşına, fiziki imkanlarına, bilik və peşə bacarıqlarına əsaslanaraq əmək sahəsində resurs imkanlarını ifadə edir. Beləliklə, əmək potensialı, bir tərəfdən, bir işçinin və ya müəssisə kollektivinin bütün üzvlərinin konkret istehsal resursu kimi ictimai faydalı fəaliyyətlərdə iştirak etmək imkanını, digər tərəfdən, işçilərin keyfiyyətlərini əks etdirən xüsusiyyətlərini ifadə edir. qabiliyyətlərinin inkişaf səviyyəsi, müəyyən növdə və keyfiyyətdə işi yerinə yetirməyə uyğunluğu və hazırlığı, işə münasibəti, gücünü və qabiliyyətini tam sərf etməklə işləmək imkanları və hazırlığı.

Slayd № 16

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Müəssisə kollektivinin əmək potensialının aşağıdakı parametrləri müəyyən edilir: 1) əmək potensialının istehsal komponentlərinin parametrləri: kadrların sayı; normal əmək intensivliyi səviyyəsində işlənə bilən iş vaxtının miqdarı; peşəkar ixtisas strukturu; təşviqi və yenilənməsi peşəkar səviyyə; yaradıcılıq fəaliyyəti. 2) əmək potensialının sosial-demoqrafik komponentlərini xarakterizə edən parametrlər: cins və yaş strukturu; təhsil səviyyəsi; ailə quruluşu; sağlamlıq vəziyyəti və s. Keyfiyyət xüsusiyyətlərinə aşağıdakıların qiymətləndirilməsi daxildir: - işçilərin fiziki və psixoloji potensialı (işçinin əmək qabiliyyəti və meyli, sağlamlıq vəziyyəti, fiziki inkişaf və s.); - müəyyən keyfiyyətdə işləmək qabiliyyətini müəyyən edən ümumi və xüsusi biliklərin, əmək bacarıq və bacarıqlarının həcmi (təhsil, ixtisas səviyyələri və s.); - subyekt kimi komanda üzvlərinin keyfiyyətləri iqtisadi fəaliyyət(məsuliyyət, iştirak iqtisadi fəaliyyət müəssisələr və s.).

Slayd № 17

Slayd təsviri:

2. Təkrar istehsalın mərhələləri və əmək resursları balansları sistemi. Bəzi keyfiyyət xüsusiyyətləri istifadə edərək qiymətləndirilə bilər kəmiyyət göstəriciləri. Məsələn, sağlamlığın vəziyyətini qiymətləndirmək üçün 100 işçiyə düşən xəstəliklərin tezliyi və şiddəti göstəriciləri, ixtisas səviyyəsini qiymətləndirmək üçün - işçilərin orta kateqoriyasının göstəricisi, peşə hazırlığı səviyyəsi - iş qabiliyyətinin göstəricisi istifadə olunur. peşə məktəblərini bitirmiş insanların nisbəti, bir müəssisənin əmək potensialı dəyişən dəyərdir. Onun kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətləri həm obyektiv amillərin, həm də idarəetmə qərarlarının təsiri altında dəyişir.

Slayd № 18

Slayd təsviri:

Slayd № 19

Slayd təsviri:

3. Sosial mahiyyət məşğulluq. İşsizlik problemləri. Əmək ehtiyatlarından istifadə məşğulluq göstəricisi ilə xarakterizə olunur. Məşğulluq əhalinin bir hissəsinin sosial məhsulun (milli gəlir) yaradılmasına yönəlmiş fəaliyyətidir. Bu, məhz budur təsərrüfat subyekti. Məşğulluq iqtisadiyyatın ən ümumiləşdirilmiş xarakteristikasıdır. Əldə olunan səviyyəni əks etdirir iqtisadi inkişaf, istehsala nail olunmasına canlı əməyin töhfəsi. Məşğulluq istehsal və istehlakı birləşdirir və onun strukturu onların münasibətlərinin xarakterini müəyyən edir. Məşğulluğun sosial mahiyyəti insanın özünüifadə ehtiyacını, o cümlədən insanın öz əməyi üçün aldığı gəlir vasitəsilə maddi və mənəvi ehtiyaclarının ödənilməsini əks etdirir. Məşğulluğun demoqrafik mahiyyəti məşğulluğun əhalinin cinsi və yaş xüsusiyyətləri, onun strukturu və s. ilə qarşılıqlı asılılığını əks etdirir. Məşğulluq prinsipləri bazar şərtləri bunlardır: vətəndaşların məhsuldar olmaq qabiliyyətinə sərəncam vermək hüququ və yaradıcılıq işi. vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsi üçün şəraitin yaradılmasına, ictimai faydalı fəaliyyət sahəsinin seçimində azadlığın və könüllülüyün təmin edilməsi yolu ilə insan maraqlarının və ehtiyaclarının açıqlanmasına kömək etmək üçün dövlətin məsuliyyəti.

Slayd № 20

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Məşğulluq Statusunun Beynəlxalq Təsnifatına uyğun olaraq, məşğul əhalinin altı qrupu fərqləndirilir: əmək haqqı alanlar; işəgötürənlər; öz vəsaiti hesabına işləyən şəxslər; üzvləri istehsal kooperativləri; işdə kömək edən ailə üzvləri; statusuna görə təsnif edilməyən işçilər. “Əhalinin məşğulluğu haqqında” Ukrayna Qanununa əsasən, məşğul əhaliyə onun ərazisində qanuni olaraq yaşayan ölkəmizin vətəndaşları daxildir, yəni: 1. müəssisələrdə tam və ya yarımştat (həftəlik) əsasda işləyənlər, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, Ukraynada və xaricdə beynəlxalq və xarici təşkilatlarda qurumlar, təşkilatlar; 2. müstəqil şəkildə özünü işlə təmin edən vətəndaşlar, o cümlədən sahibkarlar, özünüməşğulluq, yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslər, istehsalatda iştirak edən kooperativ üzvləri, fermerlər və onların ailə üzvləri; 3. səlahiyyətli orqanlarda ödənişli vəzifəyə seçilmiş, təyin edilmiş və ya təsdiq edilmiş dövlət hakimiyyəti, idarə və ya ictimai birliklərdə; 4. Silahlı Qüvvələrdə, sərhəd, daxili, dəmir yolu qoşunlarında, milli təhlükəsizlik və daxili işlər orqanlarında xidmət edən vətəndaşlar; 5. keçən şəxslər peşə təlimləri, işdənkənar yenidən hazırlıq və ixtisasartırma; gündüz tələbələri orta məktəblər, orta ixtisas və ali təhsil müəssisələri; 6. uşaqların tərbiyəsi ilə məşğul olanlar, xəstələrə, əlillərə və qocalara qulluq edənlər; 7. Ukraynada müvəqqəti olan və səfirlik və nümayəndəliklərin fəaliyyətinin dəstəklənməsi ilə bağlı olmayan funksiyaları yerinə yetirən digər dövlətlərin işləyən vətəndaşları.

Slayd № 21

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. İşsiz əhali əmək qabiliyyətli, daimi və ya müvəqqəti işi olmayan, iş axtarmayan, qeydiyyatda olmayan əmək qabiliyyətli vətəndaşlardır. İctimai xidmət iş və xaricdə gəlir var əmək fəaliyyəti. Müvəqqəti işsiz əhali əmək qabiliyyətli, əmək qabiliyyəti olmayan vətəndaşlardır uyğun iş iş axtaranlar kimi dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmışdır. Qanunla müəyyən edilmişdir ki, iş işçinin təhsilinə, peşəsinə (ixtisasına), ixtisasına uyğundursa və onun yaşadığı ərazidə təmin edilirsə, münasib sayılır. Əmək haqqı adamın sahib olduğu səviyyəyə uyğun olmalıdır əvvəlki iş onun son üç ayda müvafiq rayonun sənayesində inkişaf etmiş orta səviyyəsi nəzərə alınmaqla. Əhəmiyyətli bir məsələİqtisadiyyat elminə görə, dövlətin sosial-iqtisadi siyasətinin əsas vəzifəsi tam və səmərəli məşğulluğa nail olmaqdır. Müasirdə iqtisadi nəzəriyyə praktikada isə tam məşğulluq iqtisadiyyatın işləmək istəyən hər kəsin müəyyən vaxtda mövcud olan real əmək haqqı səviyyəsində ödənişli işə malik olduğu vəziyyət kimi başa düşülür.

Slayd № 22

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. İş yerlərinin sayı əhalinin tələbatına cavab verərsə, ödənişli əməyə cəlb olunmanın istənilən səviyyəsində tam məşğulluğa nail olmaq olar. Lakin, hər deyil iş yeri ehtiyacını ödəyə bilər. Bunu işsizlərin olması ilə yanaşı vakant (məşğul olmayan) iş yerlərinin də olması sübut edir. Odur ki, iqtisadi cəhətdən səmərəli işlərdən, yəni insana öz şəxsi maraqlarını həyata keçirməyə, yüksək əmək məhsuldarlığına nail olmağa və fəhlə və onun ailə üzvlərinin normal təkrar istehsalını təmin edən layiqli gəlir əldə etməyə imkan verən məhsuldar işlərdən danışmalıyıq. Deməli, tam məşğulluq o deməkdir ki, iqtisadi cəhətdən səmərəli iş yerlərinə tələb işçi qüvvəsi təklifinə uyğun gəlir. Bu balans elmi-texniki nailiyyətlərə və yüksək əmək məhsuldarlığına əsaslandığından bütün iqtisadiyyatda yüksək nəticələrin təmin edilməsinə imkan verir.

Slayd № 23

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Bütövlükdə cəmiyyətin və konkret olaraq hər bir insanın maraqlarının həyata keçirilməsinə aşağıdakılar kömək edəcək: İş yerlərinin daim təkmilləşdirilməsi, Müasir tələblərə cavab verən yeni iş yerlərinin yaradılması, istehsalat prosesi iqtisadi məqsədəuyğunluğa uyğun gəlməyən köhnə işlər. Bu təfsirdə tam məşğulluğu məhsuldar adlandırmaq olar. Beləliklə, gələcək inkişaf iqtisadiyyat həm iqtisadiyyatın özünün, həm də insanın maraqlarından çıxmalıdır (iqtisadiyyatın humanistləşdirilməsi). Sosial yönümlü iqtisadiyyatda tam məşğulluq sosial məhsuldarlığın artması əsasında cəmiyyətin hər bir üzvünün layiqli gəlirini, sağlamlığını, təhsil və peşə səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edərsə, səmərəli ola bilər.

Slayd № 24

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Effektiv məşğulluğun kəmiyyət qiymətləndirilməsini göstəricilər sistemindən istifadə etməklə xarakterizə etmək olar: 1. Əhalinin peşə işində məşğulluq səviyyəsi. Əhalinin peşə əməyində məşğulluq səviyyəsi peşə əməyində işləyənlərin ümumi əhali sayına bölünməsi ilə müəyyən edilir. Bu göstərici məşğulluğun demoqrafik amillərdən (doğuş əmsalı, ölüm əmsalı və əhalinin artımı) asılılığını əks etdirir. Bu əmsal cəmiyyətin rifahının xüsusiyyətlərindən biridir. 2. İctimai iqtisadiyyatda əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluq səviyyəsi. Bu göstərici demoqrafik və sosial-iqtisadi amillərin dəyişməsindən asılı olaraq əmək qabiliyyətli əhalinin dinamikası ilə bağlıdır. O, birinci göstəriciyə oxşar şəkildə, yəni peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan əhalinin ümumi əmək qabiliyyətli əhaliyə (əmək ehtiyatlarına) nisbəti kimi hesablanır.

Slayd № 25

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. 3. Cəmiyyətin əmək ehtiyatlarının sosial faydalı fəaliyyət sahələri üzrə bölüşdürülmə səviyyəsi. Təhsildə, məişətdə və digər ictimai faydalı fəaliyyət növlərində məşğulluq əmsalları əmək ehtiyatlarının bölüşdürülməsində lazımi nisbətləri müəyyən etmək üçün əvvəlkilərlə eyni şəkildə müəyyən edilir. 4. İqtisadiyyatın sənaye və sektorları üzrə işçilərin bölgüsünün rasional strukturunun səviyyəsi. Bu göstərici rasional məşğulluğu xarakterizə edir və müstəqil əhəmiyyət kəsb edir. Rasional məşğulluq əmək potensialının peşə növü, sənaye və iqtisadiyyat sektoru üzrə bölgüsünün nisbətlərini ifadə edir. 5. İşçilərin peşəkarlıq və ixtisas strukturunun səviyyəsi. Bu göstərici əmək qabiliyyətli əhalinin peşə və ixtisas strukturunun iş yerlərinin strukturuna uyğunluğunu xarakterizə edir.

Slayd № 26

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Əsas və ikinci dərəcəli məşğulluq var. İlkin məşğulluq əsas iş yerində məşğulluğu xarakterizə edir. Əgər əsas iş və ya təhsillə yanaşı, əlavə məşğulluq da varsa, bu, ikinci dərəcəli məşğulluq adlanır. Məşğulluq növləri əmək ehtiyatlarının aktiv hissəsinin əməkdən istifadə sahələri, peşələr və ixtisaslar üzrə bölgüsünü xarakterizə edir. Məşğulluq növləri müəyyən edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır: fəaliyyətin xarakteri; sosial mənsubiyyət; sənaye mənsubiyyəti; ərazi mənsubiyyəti; urbanizasiya səviyyəsi; peşəkar ixtisas səviyyəsi; cins; yaş səviyyəsi; əmlak növü. Fəaliyyət xarakterinə görə məşğulluq: - müxtəlif mülkiyyət və idarəetmə formalı təşkilatlarda işləmək; - xaricdə və daxili iş birgə müəssisələr; - Hərbi xidmət; - gündüz təhsil müəssisələrində təhsil; - ev təsərrüfatı; - fərdi əmək fəaliyyəti; - ailədə uşaqların tərbiyəsi; - xəstələrə, əlillərə və qocalara baxmaq; - qanunla müəyyən edilmiş digər fəaliyyət növləri.

Slayd № 27

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Sosial təbəqəyə görə məşğulluq: işçilər; mütəxəssislər, mütəxəssislər, texniki işçilər; menecerlər; fermerlər; sahibkarlar. Sənaye üzrə məşğulluq: maddi istehsal sahəsində; qeyri-istehsal sahəsində; müəyyən böyük sektorlarda (sənaye, Kənd təsərrüfatı, tikinti, nəqliyyat və rabitə və s.). Ərazi mənsubiyyətinə görə məşğulluq: müəyyən bölgələrdə; iqtisadi sahələrdə. Urbanizasiya səviyyəsinə görə məşğulluq: şəhər yerlərində; V kənd yerləri. Mülkiyyət növü üzrə məşğulluq: dövlət; özəl; kollektiv; qarışıq. İş vaxtından şəxsi istifadə üçün məşğulluq: tam iş günü; natamam; aydın natamam; gizli natamam; qismən.

Slayd № 28

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Tam məşğulluq tam iş günü ərzində (həftə, mövsüm, il) normal gəlir verən fəaliyyətdir bu bölgəninölçüləri. Part-time məşğulluq müəyyən bir şəxsin ya natamam və ya onunla məşğul olmasını xarakterizə edir natamam ödəniş və ya effektivliyin olmaması. Natamam məşğulluq aşkar və ya gizli ola bilər. Aşkar qeyri-məşğulluq sosial səbəblərlə, xüsusən təhsil, peşə əldə etmək, ixtisasların artırılması və s. Gizli işsizlik əmək və digər istehsal amilləri arasında balanssızlığı əks etdirir. Bu, xüsusən istehsal həcminin azalması, müəssisənin yenidən qurulması ilə əlaqələndirilir və əhalinin aşağı gəlirləri, peşəkar səriştədən tam istifadə edilməməsi və ya aşağı əmək məhsuldarlığı ilə özünü göstərir.

Slayd № 29

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Part-time iş könüllü part-time işdir. Bu məşğulluq növlərinə əlavə olaraq qeyri-ənənəvi adlandırılanlar da var ki, bunlara aşağıdakılar daxildir: mövsümi, müvəqqəti məşğulluq, part-time məşğulluq. Bu gün Ukraynada bu cür məşğulluq növləri əhatə edir ən çoxəhali. Part-time məşğulluq iş vaxtı- bu part-time işdir iş növbəsi işçini tam iş vaxtı ərzində işlə təmin edə bilməməsi və ya sosial tələbatına uyğun olaraq onun xahişi ilə, habelə istehsalın modernləşdirilməsi və ya yenidən qurulması ilə əlaqədar. Müvəqqəti məşğulluq müvəqqəti müqavilə əsasında işdir. Müvəqqəti kateqoriyaya müəyyən müddətə müqavilə əsasında işə götürülən işçilər daxildir.

Slayd № 30

Slayd təsviri:

3. Məşğulluğun sosial mahiyyəti. İşsizlik problemləri. Mövsümi məşğulluq istehsalın xüsusiyyətləri ilə bağlı olan məşğulluqdur. İş tam ştatla müəyyən müddətə verilir və müvafiq müqavilə ilə rəsmiləşdirilir. Şəraitdə keçid iqtisadiyyatı Ukraynada vətəndaşların həm əsas, həm də ikinci dərəcəli məşğulluğu kimi fəaliyyət göstərən tənzimlənməmiş məşğulluq forması olduqca yaygındır. Tənzimlənməmiş məşğulluq əmək qabiliyyətli əhalinin sosial-əmək normaları və münasibətləri sferasından kənarda qalan və dövlət statistikası tərəfindən nəzərə alınmayan fəaliyyətidir. Tənzimlənməmiş məşğulluğun genişlənməsi işçi qüvvəsinin daha da ucuzlaşması, ilk növbədə dövlət sektorunda işləmək həvəsinin azalması, inflyasiya və qiymətlərin artması ilə müşayiət olunur. Belə fəaliyyətdən əldə edilən gəlir vergiyə cəlb olunmur, ona görə də dövlət müəyyən itkilər daşıyır.

Slayd № 31

Slayd təsviri:

Slayd № 32

Slayd təsviri:

Slayd 1

Slayd 2

Slayd 3

Slayd 4

Slayd 5

Slayd 6

Slayd 7

Slayd 8

Slayd 9

Slayd 10

Slayd 11

Slayd 12

“Dünya Əmək Resursları” mövzusunda təqdimatı saytımızda tamamilə pulsuz yükləmək olar. Layihənin mövzusu: Coğrafiya. Rəngarəng slaydlar və illüstrasiyalar sinif yoldaşlarınızı və ya auditoriyanızı cəlb etməyə kömək edəcək. Məzmuna baxmaq üçün pleyerdən istifadə edin və ya hesabatı yükləmək istəyirsinizsə, pleyerin altındakı müvafiq mətnə ​​klikləyin. Təqdimat 12 slayddan ibarətdir.

Təqdimat slaydları

Slayd 1

Slayd 2

Slayd 3

İqtisadi fəal əhali

Əslində iştirak edən insanlar maddi istehsal və ya qeyri-istehsal sahələri.

Slayd 4

İqtisadi fəal əhalinin payı ölkələr üzrə dəyişir. İnkişaf etmiş Qərb ölkələrində bütün əmək resurslarının təxminən 70%-i iqtisadi cəhətdən aktivdir. Bu vəziyyət ilk növbədə işsizliklə bağlıdır. Bəzən işçi qüvvəsinin 10 və ya daha çox faizinə çatır. İnkişaf etməkdə olan ölkələrdə iqtisadi fəal əhalinin xüsusi çəkisi daha da azdır - 45-55%. Bu, ümumi iqtisadi gerilik, iş yerlərinin olmaması və qadınların istehsalata cəlb edilməsinin çətinliyi ilə əlaqədardır. böyük ailələr, əmək yaşına daxil olan gənclərin böyük kütlələri. Düzdür, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə işsizlik ucuz uşaq əməyinin geniş şəkildə istismarını istisna etmir.

Slayd 5

İŞSİZLİK

Birincisi, insan xüsusi tipli iqtisadi resursdur. İqtisadiyyat tərəfindən indi tələbat yoxdursa, daha yaxşı vaxtlara qədər onu saxlayıb "soyuducuya qoymaq" mümkün deyil. İkincisi, insan işləməsə belə, istehlakdan əl çəkə bilməz və yenə də ailəsini dolandırmaq lazımdır. Ona görə də cəmiyyət işsizləri aclıqdan və ya quldur olmaqdan xilas etmək üçün vasitələr axtarmağa məcbur olur. Üçüncüsü, işsizliyin artması daxili bazarda mallara tələbi azaldır. Maaş almayan insanlar yalnız minimum yaşayış minimumu ilə kifayətlənmək məcburiyyətində qalırlar. Nəticədə, ölkənin daxili bazarında mal satmaq çətinləşir (“bazar daralır”). Dördüncüsü, işsizlik ölkədə siyasi vəziyyəti daha da gərginləşdirir. Bunun səbəbi ailələrini adekvat saxlamaq imkanını itirmiş və günü-gündən yorucu iş axtarışında olan insanların qəzəbinin artmasıdır. Beşincisi, işsizliyin artması insanların lazımi müavinət almaq üçün törətdikləri cinayətlərin sayının artmasına səbəb ola bilər. İşsizlik qlobal bir hadisədir: BMT-nin məlumatına görə, 800 milyon insan işsizdir.

Slayd 6

Bu, bir tərəfdən işləyən əhali ilə digər tərəfdən işləməyənlər (uşaqlar və qocalar) arasındakı nisbətdir. Dünyada orta hesabla 100 əmək qabiliyyətli insan 70 uşaq və pensiyaçı üçün qazancını təmin edir. İnkişaf etməkdə olan ölkələrdə - çox vaxt 100-dən 100-ə qədərdir. Yaponiyada - 100-dən 41-ə qədər. Rusiyada, Belarusiyada, Ukraynada və Baltikyanı ölkələrdə demoqrafik yük təxminən dünya orta göstəricisinə bərabərdir.

Slayd 7

Slayd 8

İnkişaf etməkdə olan ölkələr

1-ci yer – kənd təsərrüfatı (kənd təsərrüfatı ölkələri). 2-ci yer - xidmət sektoru (Latın Amerikasında hətta birinci yerə çıxdı). 3-cü yer - sənaye və tikinti.

Hal-hazırda dünya əhalisi 6,7 milyard nəfərdən çoxdur Dünya əhalisi hazırda 6,7 ​​milyard nəfərdən çoxdur 2050-ci ilə qədər dünya əhalisi 7,7 milyarddan 11,2 milyard nəfərə qədər ola bilər. 2050-ci ilə qədər dünya əhalisi 7,7 milyarddan 11,2 milyard nəfərə qədər ola bilər.

Əhalinin artım tempi, % yy yy yyyy. (proqnoz) Dünya 1.781.991.571.20 İnkişaf etmiş ölkələr 1.200.810.400,18 İnkişaf etməkdə olan ölkələr 2.052.361.881.41 Afrika 2.222.652.812.50 Asiya 1.892.441.0.70, Avropa Amerika 2,702,581,841,18 Şimali Amerika 1,801,131,060,66

Rusiyanın əmək ehtiyatları Demoqrafik böhran Demoqrafik böhran 15 ildir Rusiya əhalinin təkrar istehsalını təmin etmir 15 ildir Rusiya əhalinin təkrar istehsalını təmin etmir. 67,02 yaş: qadınlar üçün 72,9-a qədər, kişilər üçün 61,3-ə qədər

Demoqrafik böhranın aradan qaldırılması istiqamətləri Əhalinin reproduktiv davranışının dəyişdirilməsi Əhalinin reproduktiv davranışının dəyişdirilməsi Əhalinin ölüm səviyyəsinin azaldılması, insanların həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması Əhalinin ölüm səviyyəsinin azaldılması, insanların həyat keyfiyyətinin yüksəldilməsi. MDB ölkələrinin əmək potensialından daha dolğun istifadə MDB ölkələrinin əmək potensialından daha dolğun istifadə

Rusiya əhalisinin demoqrafik qocalması 65 yaşdan yuxarı insanların xüsusi çəkisi ümumi vətəndaşların sayının 7%-ni keçərsə, ölkələrin əhalisi qoca hesab olunur. Rusiyada bu rəqəm 12,5% (hər 8-ci sakin) Rusiyada bu rəqəm 12,5% (hər 8-ci sakin) təşkil edir.

Əhalinin orta illik artım tempi İl ərzində əhalinin orta illik artım tempi = ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– x Əhalinin 100%-i Əhali ilin əvvəlində il İl üzrə əhalinin orta illik artım tempi = –––––––––––––––––––––––––––––––––––––– x Əhalinin 100%-i İlin əvvəlinə olan əhali

BEYNƏLXALQ MIQRASİYA ƏMƏK RESURSLARININ BİR ÖLKƏDƏN BAŞQA ÖLKƏYƏ MƏŞĞULLUK MƏQSƏDİNDƏ MƏNŞƏLƏNMƏ MƏQSƏDİ ÜÇÜN MƏNDƏLƏRİNDƏN DAHA MÜVAFİLLİ ŞƏRTLƏRƏ KÖÇÜRÜLMƏSİ PROSESİ DƏRƏKƏLƏR VƏ MÜƏYYƏNLİK TARAFINDAN MƏYƏN EDİLİR ƏMƏK RESURSLARININ HƏRƏKƏTİ CESS ƏMƏK BAZARINDA TƏLƏB VƏ TƏLƏB MÜNASİBƏTİ İLƏ MƏYYƏN EDİLƏN MƏNŞƏK ÖLKƏSİNDƏN DAHA YAXŞI ŞƏRTLƏRDƏ MƏŞĞULLUK MƏQSƏDİ ÜÇÜN BİR ÖLKƏNİN BİRİNƏ BİRİNƏ

Beynəlxalq miqrasiya hesabına inkişaf etmiş ölkələrin əhalisi ildə orta hesabla 2,2% artmış, inkişaf etməkdə olan ölkələrin əhalisi isə 0,5% azalmış, beynəlxalq miqrasiya hesabına inkişaf etmiş ölkələrin əhalisi ildə orta hesabla 2,2% artmışdır , inkişaf etməkdə olan ölkələrin əhalisi isə 0,5% azalıb.

Dünyanın əsas regionları arasında beynəlxalq miqrantların orta illik artım tempi xüsusilə Cənubi Afrikada (7,3%) və Cənubi Avropada (5,2%) yüksək olmuşdur. Əsas dünya regionları arasında beynəlxalq miqrantların illik orta illik artım tempi xüsusilə Cənubi Afrikada (7,3%) və Cənubi Avropada (5,2%) yüksək olmuşdur.

MİQRASİYANIN ƏSAS SƏBƏBLƏRİ Ayrı-ayrı ölkələrin iqtisadi inkişaf səviyyəsindəki fərqlər Ayrı-ayrı ölkələrin iqtisadi inkişaf səviyyəsindəki fərqlər səviyyədə milli fərqlərin olması əmək haqqıəmək haqqı səviyyələrində milli fərqlərin olması işsizliyin olması işsizliyin olması beynəlxalq kapital hərəkətinin və TMK-ların fəaliyyətinin beynəlxalq kapital hərəkətinin və TMK-ların fəaliyyətinin olması

Miqrasiyanın əsas göstəriciləri Getmə şkalası - müəyyən müddət ərzində işlə təmin olunmaq məqsədilə xaricə gedənlərin sayı Getmə şkalası - müəyyən müddət ərzində işlə təmin olunmaq məqsədilə xaricə gedən emiqrantların sayı Şkalası gəliş - müəyyən bir müddət ərzində gələn immiqrantların sayı Gəliş miqyası - müəyyən bir müddət ərzində gələn immiqrantların sayı

Miqrasiyanın əsas göstəriciləri Miqrasiya balansı - xalis miqrasiya və ya müəyyən dövr üçün ölkəyə gələnlərin sayı ilə gedənlərin sayı arasındakı fərq Miqrasiya balansı - xalis miqrasiya və ya gələnlərin sayı ilə gələnlərin sayı arasındakı fərq. Ümumi miqrasiya - ümumi miqrasiya və ya müəyyən müddət ərzində ölkəyə gələnlərin və gedənlərin sayının cəmi. Ümumi miqrasiya - ümumi miqrasiya və ya gələnlərin və gələnlərin sayının cəmi. müəyyən bir müddət ərzində ölkədən gedənlərin sayı

Miqrasiyanın intensivliyini müəyyən edən amillər Dünya iqtisadi inkişafının qlobal xarakteri və ölkələrin qarşılıqlı asılılığının artması Dünya iqtisadi inkişafının qlobal xarakteri və ölkələrin qarşılıqlı asılılığının artması. onların kapitalı artıq işçi qüvvəsi olan ölkələrə İşçi qüvvəsinin kapitala hərəkətini həyata keçirən və ya kapitalını işçi qüvvəsi bol olan ölkələrə köçürən TMK-ların inkişafı

Ayrı-ayrı ölkələrin iqtisadiyyatlarının yerləşdiyi iqtisadi tsiklin mərhələləri və dünya iqtisadiyyatıümumilikdə ayrı-ayrı ölkələrin iqtisadiyyatlarının və bütövlükdə dünya iqtisadiyyatının yerləşdiyi iqtisadi tsiklin mərhələləri (bərpa fazasında işçi qüvvəsinə tələbat artır, böhran mərhələsində isə azalır)

Dünya iqtisadiyyatında iqtisadi inteqrasiya prosesləri, birləşən ölkələr arasında beynəlxalq əmək miqrasiyasının stimullaşdırılması Dünya iqtisadiyyatında iqtisadi inteqrasiya prosesləri, birləşən ölkələr arasında beynəlxalq əmək miqrasiyasının stimullaşdırılması.

İnsanların digər ölkələr üçün mövcud olan geniş iqtisadi imkanlar haqqında şüurunun artması, inkişafı və ucuzlaşması Nəqliyyat vasitəsi, uzadılması beynəlxalq sistem məlumat İnsanların digər ölkələr üçün mövcud olan geniş iqtisadi imkanlar, nəqliyyatın inkişafı və maya dəyərinin azaldılması, beynəlxalq informasiya sisteminin genişləndirilməsi haqqında məlumatlılığının artması

Beynəlxalq əmək miqrasiyasının təsiri (müsbət) Resipient ölkələr üçün Donor ölkələr üçün 1. Xarici işçi qüvvəsinin aşağı qiymətləri ilə bağlı istehsal xərclərinin azalması hesabına milli malların rəqabət qabiliyyətinin artması 2. Multiplikator effekti (xarici işçi qüvvəsi qəbul edən ölkədə istehsalı və məşğulluğu stimullaşdırır) 3 Təhsil və təlim xərclərinə qənaət (ixtisaslı işçi qüvvəsi idxalı zamanı) 4. Sosial sabitliyin qorunması (böhran və işsizlik zamanı) 5. Sosial proqramların daha yüksək səviyyədə saxlanması 1. Sərbəst konvertasiya olunan valyutanın ölkəyə axını 2. Təzyiq həddindən artıq azaldılması. ölkədə əmək ehtiyatları və sosial gərginlik 3. Ölkə üçün pulsuz işçi qüvvəsinin yeni peşə vərdişlərinə öyrədilməsi, qabaqcıl əməyin təşkili ilə tanışlıq və s. 4. Beynəlxalq iştirak iqtisadi təşkilatlar və donor ölkələrin yeni iş yerlərinin yaradılmasına yönəlmiş sosial-iqtisadi proqramlarının maliyyələşdirilməsində resipiyent ölkələr

Beynəlxalq əmək miqrasiyasının təsiri (mənfi) Resipiyent ölkələr üçün Donor ölkələr üçün 1. Milli əmək bazarında vəziyyətin gərginləşməsi 2. Əmək bazarında təklifin artması ilə əlaqədar olaraq əmək qiymətlərinin, o cümlədən milli qiymətlərin aşağı düşməsi meylinin güclənməsi. 3. Yerli əhali ilə immiqrantlar arasında milli və etik münaqişələrin törədilməsi 1. İşçi qüvvəsinin bir hissəsinin ən əmək qabiliyyətli yaşda itirilməsi və bunun nəticəsində əhalinin yaş strukturunun qocalması nəticəsində yaranan iqtisadi zərər 2. emiqrantların ümumi təhsili və peşə hazırlığı xərcləri

Hökumətin tənzimlənməsi miqrasiya prosesləri Dövlət miqrasiya siyasəti İmmiqrantların ölkədə qalma müddətinin məhdudlaşdırılmasına əsaslanan, onlara dərhal xəbərdarlıq edilən siyasət Ailə üzvlərinin ölkəyə giriş hüququ ilə qeyri-müəyyən müddətə yaşamağa icazə verən siyasət müəyyən müddətdən sonra vətəndaşlıq almaq

Plan: 1. Əhali demoqrafik, iqtisadi və subyekt kimi sosial proseslər və hadisələr 2. Cəmiyyətin əmək ehtiyatları Əhalinin təkrar istehsalı və əmək ehtiyatları 3. Demoqrafik və sosial mobillikəmək resursları 4. Əmək ehtiyatlarına olan tələbatın proqnozlaşdırılması və planlaşdırılması üsulları 5. Cəmiyyətin əmək potensialı: konsepsiya, struktur və göstəricilər 6. Cəmiyyətin insan kapitalı.

Əhali təbiidir - həyatın istehsalı və təkrar istehsalı prosesində tarixən formalaşan və davamlı olaraq yenilənən, müəyyən ərazidə - kənddə, şəhərdə, rayonda, rayonda, ölkədə yaşayan insanların məcmusudur.

Orta illik əhalinin sayı ilin ortasında ilin əvvəlində və sonunda əhalinin arifmetik orta qiyməti kimi və ya onun artımının yarısını ilkin rəqəmə əlavə etməklə müəyyən edilir. Doğulanların sayı ilə ölənlərin sayı arasındakı müsbət fərq əhalinin təbii artımı adlanır.

İqtisadi fəal əhali əhalinin əmtəə və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsini təmin edən hissəsidir. Bu əhali qrupuna BƏT-in metodologiyasına uyğun olaraq, işə düzəlmək istəyən 15-70 yaşlı həm məşğul, həm də işsiz şəxslər daxildir.

Əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsi düsturla hesablanır: UUEAN=EAN/H× 100% burada UUEANEAN əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsidir, %; EAN - iqtisadi fəal əhalinin sayı, insanlar; N - ölkədə ümumi əhali, insanlar.

Əhalinin bu kateqoriyasına daxildir: təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr, tələbələr, kursantlar; yaşa görə və ya güzəştli pensiya və ya əlilliyə görə pensiya alan şəxslər; təsərrüfat işləri ilə məşğul olan, uşaqlara, xəstə qohumlara qulluq edən şəxslər; onları qane edən iş tapmaq imkanlarını tükənərək iş axtarmağı dayandırmış şəxslər; gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan digər şəxslər.

Əmək ehtiyatları əmək qabiliyyətli əhalinin fiziki və əqli qabiliyyətlərə, habelə faydalı fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan biliyə malik hissəsidir.

əmək qabiliyyətli yaşdan kiçik şəxslər üçün (doğumdan 16 yaşa qədər); əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər üçün (qadınlar - 16 yaşdan 54 yaşa qədər, kişilər - 16 yaşdan 59 yaşa qədər); əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı şəxslər, yəni pensiya yaşına çatmış şəxslər üçün (qadınlar - 55 yaşdan, kişilər - 60 yaşdan).

əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali, 1-ci və 2-ci qrup əlillər, güzəştli şərtlərlə pensiya alan işləməyən şəxslər (5 və daha çox uşaq dünyaya gətirən, onları 8 yaşadək böyüdən qadınlar; əvvəllər pensiyaya çıxanlar) son tarix ağır və zərərli iş şəraitinə görə, iş stajına görə); pensiya yaşına çatmış işləyən şəxslər; 16 yaşınadək işləyən şəxslər.

doğum əmsalı - hər 1000 nəfərə düşən doğum sayının orta illik əhalinin sayına nisbəti. ; müəyyən bir dövr üçün doğum nisbəti; əmək ehtiyatlarının mütləq artımı - əmək ehtiyatlarının yaşa görə nisbəti (b yaş qrupları) əmək ehtiyatlarının cinslər üzrə strukturu (sahə, peşə, ərazi üzrə səmərəli məşğulluq strukturunun formalaşdırılması üçün vacibdir); təhsil və peşə hazırlığı səviyyəsi üzrə əmək ehtiyatlarının strukturu

KK rr =H=H doğum/H/H srsr x 1000 və K ss =H=H ümumi /H/H srsr x x 1000, burada Kri K ss müvafiq olaraq doğum və ölüm nisbətləridir; Xrod - ildə doğulanların sayı; Taun - ildə ölənlərin sayı; Orta illik əhali.

Əhalinin hərəkətinin növləri təbii miqrasiya sosial

Əhalinin təbii hərəkəti insanların doğulması və ölməsi proseslərinin nəticəsidir. Hansı proseslərin üstünlük təşkil etməsindən asılı olaraq əhalinin sayında təbii artım və ya təbii azalma olur.

iş fəaliyyətindəki dəyişikliklərlə bağlıdır. Beləliklə, müəyyən amillərin (yaş, sağlamlıq vəziyyəti, əmək bazarındakı vəziyyət və s.) təsiri altında iqtisadi fəal əhali iqtisadi cəhətdən qeyri-aktiv qrupa keçir və ya əksinə.

geniş, bu, regionda və ya bütövlükdə ölkədə əmək ehtiyatlarının sayının keyfiyyət xüsusiyyətlərini dəyişmədən artması ilə xarakterizə olunur; əmək ehtiyatlarının keyfiyyətinin dəyişməsi ilə xarakterizə olunan intensiv: əmək ehtiyatlarının ixtisaslarının, fiziki və zehni qabiliyyətlərinin artması

əhalinin təbii çoxalması, yəni insanların doğulması və onların əmək qabiliyyətli yaşına çatması; insanlar, o cümlədən sağlamlıq tərəfindən fiziki və mənəvi məlumatların toplanması; ümumi və xüsusi təhsil almaqla, ixtisas hazırlığı və yenidənhazırlanmadan keçməklə bir ixtisasa, peşəyə yiyələnmək; əməklə məşğul olan işçilər arasında iş qabiliyyətinin bərpası (bunun üçün onlara yemək, geyim, mənzil, habelə müasir insan mövcudluğunun infrastrukturunun bütün komponentləri lazımdır).

İstehsal istiqaməti müəyyən bir peşə ixtisası tələb edən mövcud iş yerlərinin sayı ilə müvafiq profildəki işçilərin faktiki sayı arasındakı əlaqəni əlaqələndirməyə yönəldilmişdir. Təkrar istehsal istiqaməti iş yerlərinin sayının artması ilə istehsala yeni cəlb olunan müvafiq peşə və ixtisas profilinin əlavə işçi qüvvəsi arasında tarazlığın əldə edilməsini nəzərdə tutur. Şəxsi istiqamət əmək qabiliyyətli əhalinin artan tələbatına cavab verən işlə təmin olunmasını nəzərdə tutur.

İşçilərin peşə və ixtisas strukturu onların istehsal vasitələri ilə əmək birbaşa əlaqəli olduğu peşə və ixtisaslar üzrə əsas əməkdaşlığını təmsil edir. Eyni zamanda, işçilərin peşə və ixtisas tərkibinin formalaşmasında texnologiyanın həlledici rolu, ixtisasların istehsalın maddi elementlərinin inkişafına fəal təsirini nəzərdə tutur.

Karyera rəhbərliyi daxildir. peşəkar məsləhət; peşə təhsili; peşəkar seçim; peşə təlimləri.

peşə - xüsusi hazırlıq və iş təcrübəsi nəticəsində əldə edilmiş müəyyən ümumi və xüsusi nəzəri biliklərə və praktiki bacarıqlara malik olan şəxsin əmək fəaliyyəti növüdür;

İxtisas müəyyən bir peşə daxilində fəaliyyət növüdür, onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi təlim yolu ilə əldə edilmiş müəyyən bilik, bacarıq və bacarıqlar tələb olunur.

Kvalifikasiya - yerinə yetirmək üçün zəruri bilik, bacarıq və bacarıqlara malik olan işçinin ümumi və peşə-ixtisas hazırlığının dərəcəsidir. müəyyən bir növ işləyir

Ölkənin ümumi sosial-iqtisadi siyasətinin tərkib hissəsi kimi demoqrafik siyasət gələcəkdə əhalinin təkrar istehsalının genişlənməsinə nail olmağa yönəldilməlidir. regional xüsusiyyətlər inkişaf.

Ümumi miqrasiya gələn və gedənlərin sayının cəmidir. Ümumi miqrasiya dərəcəsi bütün miqrantların sayının orta illik əhaliyə nisbəti kimi müəyyən edilir: CC cəmi. . miqrant =H=H köçür. /H Çərşənbə. x 1000 (%)

Əmək ehtiyatlarına tələbatın proqnozlaşdırılması və planlaşdırılması həm bütövlükdə dövlət səviyyəsində, həm də regional səviyyədə iqtisadi fəaliyyətin mühüm tərkib hissəsidir. 5. Əmək resurslarına ehtiyacın proqnozlaşdırılması və planlaşdırılması üsulları.

əmək qabiliyyətli əhalinin dinamikası; şəhər və nisbətindəki dəyişikliklər kənd əhalisi; məşğulluğun strukturu və onun ərazi növbələri; əmək ehtiyatlarının peşəkar və ixtisas strukturunda dəyişiklik.

yaşa görə hərəkət üsulu; proqnozlaşdırıcı qiymətləndirmə metodu; ekspert qiymətləndirmə metodu; analogiya üsulu; metod normativdir.

Əmək ehtiyatlarının planlaşdırılması müəssisələrin işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi, ixtisaslı fəhlə və mütəxəssislərin hazırlanması miqyasının müəyyən edilməsi, əmək ehtiyatlarının kəndlərdən şəhərlərə və geriyə hərəkətinə təsir göstərilməsi problemlərinin həlli üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək ehtiyatlarının planlaşdırılmasının əsas aləti əmək ehtiyatlarının rasional formalaşdırılması və bölüşdürülməsi üçün istifadə olunan balans sistemidir.

Əmək ehtiyatlarının balansı əmək ehtiyatlarının formalaşmasını və bölüşdürülməsini xarakterizə edən bir-biri ilə əlaqəli göstəricilər sistemidir və iki hissədən ibarətdir: resurs (əmək ehtiyatları) və bölgü (əmək ehtiyatlarının bölgüsü).

əhalinin demoqrafik strukturunda dəyişikliklər; iş yerlərinin dinamikası və strukturu; əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluğunun sayı və strukturunun dinamikası; əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə; əmək məhsuldarlığının artım templəri və s.

Cəmiyyətin əmək potensialı əmək fəaliyyətində insanın formalaşması və inkişafı prosesinin ümumi göstəricisidir. Cəmiyyətin əmək potensialı konsepsiyası işçinin əmək potensialı və müəssisənin əmək potensialı anlayışlarına əsaslanır. 6. Cəmiyyətin əmək potensialı: anlayışı, strukturu və göstəriciləri

psixofiziki potensial - insanın qabiliyyət və meylləri, sağlamlıq vəziyyəti, performansı, dözümlülüyü, sinir sisteminin növü və s.; ixtisas potensialı - işçinin müəyyən məzmunlu və mürəkkəb işi yerinə yetirmək qabiliyyətini müəyyən edən ümumi və xüsusi biliklərin, əmək vərdişlərinin və bacarıqlarının həcmi, dərinliyi və çoxşaxəliliyi; şəxsi potensial- vətəndaş şüuru və sosial yetkinlik səviyyəsi, işçinin işə münasibət normalarını, iş dünyasında dəyər yönümlərini, maraqlarını, ehtiyaclarını mənimsəmə dərəcəsi.

Müəssisənin əmək potensialı limit dəyəri zəruri təşkilati-texniki şərait olduqda onların psixofizioloji xüsusiyyətlərini, peşə biliklərinin səviyyəsini, toplanmış təcrübəni nəzərə almaqla işçilərin istehsalda mümkün iştirakı.

Fp = Fk-Tnp və ya Fp = Ch Dm Tsm, burada Fp. Фп - müəssisənin ümumi potensial iş vaxtı fondu, h; FFkk - - iş vaxtının təqvim fondu; TT npnp — — ümumi ehtiyat əmələ gətirən məzuniyyətlər və fasilələr; H-H- sayı işçilər, insanlar; Dm-Dm - dövrdə iş günlərinin sayı; TT smsm — — iş gününün, növbənin, saatların müddəti.

İnsan kapitalı sosial təkrar istehsalın aparıcı amili kimi sosial yönümlü qarışıq bazar tipli iqtisadiyyat sisteminə daxil olan insan məhsuldar qüvvələrinin sənaye və post-sənaye cəmiyyəti üçün adekvat ifadə formasıdır.

işəgötürənlərin əsas və əlavə ödənişəmək; büdcə xərcləri haqqında sosial proqramlar, hədəf hərtərəfli proqramlar; vətəndaşların sağlamlığının qorunması və möhkəmləndirilməsi, təhsil, məişət şəraiti, uşaqların tərbiyəsi və təlimi, mədəni-kütləvi tədbirlər və s. üçün fərdi xərcləri;

Slayd 1

Slayd 2

Slayd 3

Slayd 4

Slayd 5

Slayd 6

Slayd 7

Slayd 8

Slayd 9