Sosial paketə nələr daxildir? Sosial paket nədir

Çox vaxt iş təsvirində işəgötürənlər şirkətdə işləməyin faydalarını sosial paket kimi göstərirlər.

Sosial paket, bu nədir? Bu anlayış, adətən, şirkətdə işləyərkən işəgötürənin işçiyə verməyə hazır olduğu müəyyən kompensasiyalar və əlavə bonuslar toplusu kimi başa düşülür.

Əmək qanunvericiliyində “sosial paket” anlayışı yoxdur, müvafiq olaraq sosial paketə nələrin daxil olduğunun dəqiq siyahısı yoxdur; Bəzi işəgötürənlər bu konsepsiyaya xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət ödənişi, rəsmi “ağ” əmək haqqı və əlavə iş vaxtından artıq ödənişlər daxildir.

Ancaq işə müraciət edərkən sosial paketin nə olduğu ilə bağlı çaşqın olmayın. Bütün işəgötürənlərin qanuna əməl etməməsinə baxmayaraq, yuxarıda göstərilənlərin hamısı müəyyən bir şirkətdə işləmək üçün əlavə bonuslar deyil, əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Beləliklə, bunu sosial paket deyil, hər bir işçiyə verilən sosial təminat adlandırmaq daha düzgün olar. Bəs sosial paket nədir? Gəlin bunu anlayaq.

Sosial paketə nə daxildir?

Sosial paketi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş sosial təminatların və işəgötürənin öz işçilərinə bu təminatlardan artıq olaraq verdiyi mükafatların məcmusu hesab edə bilərik. Bu halda deyə bilərik ki, tam sosial paket:

• Qanuna uyğun olaraq verilən zəmanətlər;
• Ağır və ya ilə əlaqədar işçiyə verilən kompensasiyalar zərərli şərtlərəmək;
• İşəgötürənin əlavə olaraq işçiyə verməyə hazır olduğu bonuslar.

Bir çox işəgötürən hesab edir ki, işçinin sosial paketi işçiyə dəqiq əlavə “qayğı” daxildir, yəni qanunla nəzərdə tutulmuş zəmanətlər bu konsepsiyaya daxil edilmir. İşəgötürənin işçini təmin etməyə borclu olmadığını xatırlamaq lazımdır əlavə bonuslar. İşəgötürən vakansiyada sosial paketin mövcudluğunu göstəribsə, işçi müsahibə zamanı işçinin sosial paketinə nəyin daxil olduğunu soruşmaq hüququna malikdir.

Öz növbəsində, işəgötürən işçilər üçün sosial paketə nə daxil ediləcəyinə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Beləliklə, sosial paket: ona nə daxildir? Tipik olaraq, işəgötürənlər işçilərə aşağıdakıları təmin edirlər:

• idman klubuna abunə üçün ödəniş;
• VHI siyasəti;
• işəgötürənin hesabına yemək;
• təhsil haqqı (məsələn, xarici dil kursları);
• güzəştli çeklərin verilməsi;
• ödəniş, mənzillə təminat və s.

Niyə bu üsul işçinin kompensasiyası Son vaxtlar belə məşhur? Sosial paket işçilərin həvəsləndirilməsi üçün güclü vasitədir. Hər bir işəgötürən bir sıra amillərdən asılı olaraq öz motivasiya variantlarından istifadə edir: korporativ mədəniyyət, strateji məqsədlər və məqsədlər. Bununla belə, tikinti zamanı müxtəlif alətləri birləşdirərək ümumi sistem motivasiya, yadda saxlamaq lazımdır ki, əlavə vasitələrdən yalnız işçilərin əmək haqqı baxımından əsas maddi gözləntiləri təmin edildikdə istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Sosial paketlərin növləri

Çox vaxt sosial paket işçilər üçün fərqli ola bilər: bu, işçinin tutduğu vəzifədən və ya şirkətdəki iş stajından asılı ola bilər. İşəgötürənin bonusları fərqləndirmək və işçinin hansı halda müəyyən imtiyazlar aldığını müəyyən etmək hüququ var. Məsələn, tam sosial paketə nələrin daxil olduğunu müəyyənləşdirin və müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün bonusları bölüşdürün.

Bu, aydın bir müavinət strukturu ola bilər: işçi tam sosial paketə nəyin daxil olduğunu bilir və şirkətdə iş təcrübəsi, məsələn, iki ildən çox olduqda, ona təlim üçün ödəniləcək. xarici dil və fitnes klubuna abunə olmaq və şirkətdə beş illik iş stajına çatdıqdan sonra ona tam sosial paket təqdim olunacaq.

Bundan əlavə, sosial paketin verilməsi məsələsi işəgötürənlə fərdi qaydada həll oluna bilər: məsələn, qeyri-rezident işçiyə mənzil haqqının tam ödənilməsi, işə gediş-gəlişi uzun olan işçiyə isə xidməti avtomobil təklif oluna bilər.

İşçilərə əlavə imtiyazların verilməsini qiymətləndirməyin - bu, əslində çox vacibdir. Şirkətin işçiləri təşkilatın əsas mənbəyidir, işəgötürənin işçiyə göstərdiyi qayğı onun şirkətə sədaqətini xeyli artırır; Bundan əlavə, işçilər üçün korporativ təlimlər, məsələn, təkcə işçilər üçün deyil, həm də işəgötürənin özü üçün faydalıdır.

IN ümumi mənada işçilər üçün sosial paket müxtəlif imtiyazların, təminatların və kompensasiyaların siyahısıdır sosial dəstək kadr. Hər bir təşkilatın öz siyahısı var.

Rusiya qanunvericiliyi praktiki olaraq sosial paketə daxil olanları heç bir şəkildə tənzimləmir. İşəgötürənlər özləri nəyi daxil edəcəklərini və onsuz nə edə biləcəklərini müəyyən edirlər.

Bununla belə, rəqabətli əmək bazarında firmalar ixtisaslı işçiləri cəlb etmək üçün güzəştlər və kompensasiyalar sistemindən istifadə etməlidirlər. İndi abituriyentlər təkcə səviyyəni qiymətləndirmirlər əmək haqqı və vəzifənin/şirkətin prestiji, həm də işçinin sosial paketinə daxil olanların siyahısı.

Sosial paket - ona nə daxildir?

“Standart sosial paket” və “tam sosial paket” anlayışlarına tez-tez rast gəlmək olar. plastik torba". Fərq nədir?

Adi sosial paketə dövlət tərəfindən verilən müavinətlər daxildir federal səviyyə. Onlar məcburidir və işəgötürən tərəfindən nəzərə alına bilməz. Əks halda əmək müfəttişliyi onlarla maraqlana bilər.

İstisnasız olaraq hər kəsə zəmanət verilən standart paketə aşağıdakılar daxildir:

• ödənilmişdir xəstəlik məzuniyyəti;
• illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi;
• təhsil məzuniyyətinin verilməsi;
• analıq məzuniyyətinin verilməsi;
• Uşağa qulluq üçün tətil;
• Pensiya Fonduna köçürmələr;
• vergilərin və sığorta haqlarının ödənilməsi;
• nahar fasiləsinin təmin edilməsi və s.

Siyahıya salınmışdır sosial təminatlar tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF. Bu standart siyahıdan heç bir şey təqdim edilməməsi işəgötürəni inzibati sanksiyalarla hədələyir.

Tam sosial paket - nə daxildir?

Bütün işəgötürən şirkətləri təklif etmir kənar faydalar və sosial təminatlar. Bununla belə, şirkətlərin təxminən 25%-i cəlb edir ixtisaslı kadrlar tam sosial paket təklif etməklə. Biz artıq qanunla nəzərdə tutulmuş işə müraciət edərkən sosial paketin nə olduğunu öyrənmişik. İndi tam sosial medianın nələri əhatə etdiyini anlayaq. plastik torba.

Əlavə üstünlüklər işçiləri cəlb etməli və həvəsləndirməlidir.

İşəgötürənlər tez-tez aşağıdakı üstünlüklərdən istifadə edirlər:

• universitetdə təhsil, təkmilləşdirmə kursları və s. üçün ödəniş;
• işçilərin işə və işdən geri daşınması və ya gediş haqqının ödənilməsi;
• qeyri-rezident işçilərə yaşayış yerinin verilməsi və ya kirayə ev üçün kompensasiyanın ödənilməsi;
• işçiyə şirkətdə müəyyən illər işləməyi öhdəsinə götürmək şərti ilə mənzil almaq və ya güzəştli şərtlərlə mənzil almaq üçün kredit vermək;
• içərisində yemək Nahar fasiləsi işəgötürənin hesabına;
• işçilərin asudə vaxtının təşkili;
• İdman zalı, üzgüçülük hovuzuna üzvlüklərin təmin edilməsi;
• sanatoriyalara və ya istirahət evlərinə vauçerlərin ödənilməsi;
• əlavə tibbi sığorta;
• mühüm hadisələr baş verdikdə nağd ödənişlər - nikah, uşağın doğulması, yaxın qohumun ölümü;
• bayramlar üçün hədiyyələr, tamaşalara biletlər və ya işçilərin uşaqları üçün yeni il ağacları.

Bu tam siyahı deyil. İşəgötürənlər sosial paket yaratmaqda tam sərbəstliyə malikdirlər. Fərqli iş səviyyələri üçün fərqli ola bilər.

Bütün müavinətlərin və kompensasiyaların siyahısı kollektiv əmək müqaviləsində və ya digər şirkətdaxili sənəddə öz əksini tapır.

Sosial paket nədir və ona nə daxildir? Çox vaxt təkcə işə düzəlib təqaüdə çıxan insanları deyil, bu anlayışla qarşılaşan digər kateqoriyalı vətəndaşları da narahat edən sual. Sosial paketin nə olduğunu və məzmununun nə olduğunu hər kəs izah edə bilməyəcək.

Dövlət müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlara şəxsin statusundan asılı olaraq müxtəlif güzəştlər verir. Doğum nisbətini stimullaşdıran, işləmək üçün stimul olan və etibarlılıq zəmanəti qazanmağa imkan verən sosial paketlər var. İnsanları dəstəkləmək üçün bu tədbirlər onların həyat səviyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün lazımdır. Sosial paket mahiyyətcə cəmiyyətdə bir insanı dəstəkləmək üçün yaradılmış imtiyazlar və xidmətlər məcmusudur.

Sosial paketlər formada verilir dövlət yardımıəhalinin sosial cəhətdən həssas təbəqələri (burada uşaqlara, işsiz vətəndaşlara, əlillərə və digər sosial cəhətdən həssas insanlara yardım nəzərdə tutulur). Və ya işəgötürən işçiyə (bu paket işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır).

Bu gün iş seçərkən həm görülən işin pul ekvivalentinə, həm də potensial işəgötürənin təklif etdiyi əlavə üstünlüklərə - sosial paketin məzmununa diqqət yetirmək adətdir. Çox vaxt bu paketin məzmunu iş tapmaqda həlledici amildir.

Gələcək işəgötürənlərin bizə sosial paket şəklində söylədiklərinin əksəriyyəti birbaşa onunla əlaqəli deyil. Bu, ola bilər: tibbi sığorta, xəstəlik məzuniyyəti (məzuniyyət), töhfələr Pensiya Fondu- məcburi sosial paketdə nə nəzərdə tutulur. İşəgötürən sadəcə olaraq bu xidmətləri təqdim etməyə bilməz.

Bu profildə şəxsi nəqliyyat, mobil rabitə və təlim (və ya təkmilləşdirmə) xərclərinin ödənilməsi yalnız kompensasiyadır. İşəgötürənin bu məcburi dəstdən əlavə başqa bir şey təklif etməsi başqa məsələdir.

İş yerindəki müavinətlər və kompensasiyalar da fərqlidir, lakin hamısı kompensasiya və məcburi bölünə bilər.

Məcburi - Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşlar:

1. İşəgötürən tərəfindən Pensiya Fonduna (PF) ödənilən faizlər;
2. Pulsuz tibbi xidmətlər (müayinə, xəstəlik məzuniyyəti).

Kompensasiya xərcləri, yəni işəgötürənin sizin üçün ödəyə biləcəyi (kompensasiya edə biləcəyi) işinizlə bağlı xərclər. Buraya aşağıdakılar daxil ola bilər:

• Yemək, işə gedib-gəlmək üçün səyahət xərclərinin ödənilməsi;
• Könüllü tibbi sığorta (VHI);
• Qeyri-dövlət pensiya sığortası;
• Kommunal ödənişlərin ödənilməsi;
• uşaq düşərgələrinə və digər istirahət yerlərinə vauçerlər;
• mənzil kirayəsinin ödənilməsi;
• Faizsiz kredit üçün müraciət (məsələn, ev almaq üçün).

Və bundan əlavə, hər kəs üçün fərdi işçi ayrıca müavinətlərin siyahısı müəyyən edilə bilər ki, bu da işçinin ailələrinə şamil edilə bilər.

İşəgötürən konkret sosial paketi özü tərtib edə bilər və sosial paketin həcmi müəssisənin xüsusiyyətlərindən və şirkətin maliyyə imkanlarından asılı ola bilər. Xidmətlərin siyahısı əmək və ya kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir. İş yerində sosial paketin əhəmiyyəti çox böyükdür, çünki o, tez-tez kifayət qədər əmək haqqını kompensasiya edir.

Ümumiyyətlə, işə müraciət edərkən təqdim olunan sosial paket elan edilmiş və real bölünə bilən bir neçə növ funksiyaların yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Elan edilmiş funksiyalara aşağıdakılar daxildir:

1. Cazibə (işə və işə gediş haqqının ödənilməsi, rabitə xidmətlərinin ödənilməsi, pulsuz tibbi sığorta);
2. Saxlama (standart sosial paketlər toplusundan başqa hər hansı xidmətlər almaq imkanı - güzəştli ipoteka krediti);
3. Motivasiya (məzuniyyət ödənişi, yerlərin verilməsi məktəbəqədər təhsil müəssisələri, səyahət paketləri).

Ancaq əslində bu funksiyalar həmişə yerinə yetirilmir, buna görə də həqiqətən yerinə yetirilən və insana kömək edənlər real adlanır.

Bu işdə yaxşı sosial paketin olması işçi üçün əlavə stimul rolunu oynayır. Bu, nəinki yeni işçilərin cəlb edilməsinə, həm də köhnə ixtisaslı kadrların saxlanmasına kömək edir.

Təbii ki, müxtəlif kateqoriyalı dövlət qulluqçularının sosial paketləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Adi bir işçi sosial paket çərçivəsində yalnız minimum xidmətlər dəstini ala bilər: uniforma (əgər onun işi müəyyən geyim kodu tələb edirsə), işə getmək üçün ödəniş, mobil rabitə, yemək üçün qismən (və ya tam) ödəniş, bəzən buna daxildir. fövqəladə hallar (yaxın qohum və ya toy) zamanı maddi yardım almaq imkanı.

Orta səviyyəli işçinin sosial paket çərçivəsində daha dolğun xidmətlər çeşidi almaq imkanı var. O, kupçalarla təmin olunur, tam ödənilir mobil, benzin və yemək xərcləri də adətən kompensasiya olunur, idman klubunda dərslər üçün ödəniş etmək mümkündür, könüllü tibbi sığorta qismən ödənilir və hətta faizsiz kreditə arxalana bilərsiniz.

Böyük menecerlər, yuxarıda göstərilənlərin hamısına əlavə olaraq, bütün ailə üzvləri üçün tibbi sığorta, şirkətin özündən pensiya artımı, bütün ailə üçün çeklər, sürücüsü ilə fərdi və ya korporativ avtomobil və bir sıra digər xidmətlər ala bilərlər. , siyahısı fərdi olan.

Ümumiyyətlə, qanunvericilikdə “sosial paket” anlayışının tərifi yoxdur, lakin başqa bir anlayış var - “standart sosial paket”. Bu, aşağıdakı kimi faydaların olmasını nəzərdə tutur: işçi üçün məcburi töhfələr (Pensiya Fondunda), xəstəlik məzuniyyətinin və analıq məzuniyyətinin ödənilməsi, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi. Bütün bunlar rəsmi məşğulluq zamanı təmin edilir və işəgötürən üçün məcburidir.

Rəsmi məşğulluq olmadan iş deyilən iş qanunla tələb olunan məcburi xidmətlərin və güzəştlərin olmaması deməkdir.

Dövlətdən sosial paket - buna kimin haqqı var?

Vətəndaşlara dövlət tərəfindən sosial dəstəyin göstərilməsi qanunla təsbit olunub. Hansı kateqoriyalı vətəndaşlar onu ala bilər:

• əlillər və ya əlil olmuş müharibə veteranları və onlara bərabər tutulan şəxslər;
• Hərbi personal (buraya yanğınsöndürənlər və polislər daxildir);
• Keçmiş konsentrasiya düşərgəsi məhbusları;
• Döyüş veteranları;
• Mühasirəyə alınmış Leninqradın sakinləri;
• həlak olmuş müharibə veteranlarının ailə üzvləri (döyüşçülər və ya veteranlar);
• 1-3 qrup əlillər;
• Əlil uşaqlar;
• Çernobıl hadisələrinin iştirakçıları və onlara bərabər tutulanlar.

Müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün sosial paketlərin növləri

Əlillər üçün sosial paketin məzmununa pulsuz dərman vasitələrinin alınması (siyahı qanunla təsdiq edilir və dərman qəbul edərkən resept tələb olunur), müalicə üçün sanatoriyaya gediş və müalicə yerinə gediş haqqının ödənilməsi daxil edilməlidir. , şəhərətrafı istiqamətlərdə səyahət üçün üstünlüklər. Hətta bir şəxs bu xidmətlərdən istifadə etməkdən imtina etdikdə müavinətlərin bir hissəsini nağd şəkildə almaq imkanı da var.

Yaşlı pensiyaçıların öz sosial paketləri də var ki, bunlara mütləq daxildir: əsas xəstəlik üçün pulsuz dərmanlar (siyahı qanunla təsdiqlənir və onu almaq üçün resept tələb olunur), müalicə üçün sanatoriyaya vauçer, ödəniş. müalicə yerinə səyahət, şəhərətrafı marşrutlarda güzəştli səyahət. Pensiyaçılar, əlillərlə yanaşı, pul xeyrinə sosial paketin xidmətlərindən imtina etmək hüququna malikdirlər.

Sosial paketin qeydiyyatı qaydası

Təqdim olunan paketdən istifadə etmək üçün sosial xidmətlər, ilk növbədə, qeydiyyatdan keçdiyiniz yer üzrə Pensiya Fondunda qeydiyyatdan keçməlisiniz. Növbəti addım cari ilin oktyabrın 1-dən əvvəl qurumun əməkdaşına təqdim edilməli olan ərizə yazmaqdır - bu halda sosial paket yanvarın 1-dən başlayacaq. növbəti il. Əgər müraciət edən şəxs əvvəllər sosial paketdə göstərilən xidmətlər paketindən istifadə etməyibsə və ərizə bir il ərzində verilibsə, o zaman güzəştlərdən cari ilin sonunadək istifadə oluna bilər.

Xidmətlərin göstərilməsi üçün ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• PF (nömrə və ərazi mənsubiyyəti);
• SNILS (fərdi şəxsi sığorta nömrəsi);
• Tam adı;
• Tam pasport məlumatları.

Ərizə müavinət tələb edən şəxs tərəfindən deyil, səlahiyyətli şəxs tərəfindən təqdim edilirsə, onda səlahiyyətli şəxsin məlumatları da göstərilir. Təqdim olunan sosial paketin nə qədər olması lazım olduğunu da yazmalısınız - tam və ya qismən. Burada nəzərdə tutulan odur ki, bir şəxs ehtiyac olmadıqda bəzi xidmətlərdən imtina etmək və dəyərinin pulla ödənilməsini almaq imkanına malikdir.

Ərizəni qəbul edən PF əməkdaşı qəbul tarixini, qeydiyyat nömrəsini, imzasını və imza stenoqramını göstərən qəbz verir.

Bu qəbz ərizənin qəbul edildiyinə, baxılacağına və vətəndaşın ona verilən güzəştlərdən yararlana biləcəyinə zəmanətdir.

Sosial paketdən imtina

Elə olur ki, sosial paketə daxil olan xidmətlərə tələbat yoxdur. Sonra bu xidmətlərdən imtinanı da sənədləşdirməlisiniz. Çox vaxt hüquqlardan imtinanın səbəbləri ehtiyacdır maliyyə vasitələri. Xidmətlərin pul ekvivalenti ilə əvəz edilməsi imkanı da qanunla müəyyən edilir və kompensasiyanın məbləği yerli Pensiya Fondu tərəfindən müəyyən edilir.

Sosial xidmətlər üçün pul dəyəri almaq üçün bir sıra tələblər yerinə yetirilməlidir. Sosial xidmətlərdən imtina tam və ya qismən ola biləcəyi üçün ilk növbədə hansı variantın sizə üstünlük verdiyinə qərar verməlisiniz. Sonra aşağıdakı sənədlər paketini qeydiyyatdan keçdiyiniz yer üzrə Pensiya Fonduna gətirin:

1. İmtina ərizəsi (tam və ya qismən);
2. SNILS;
3. Pasport;
4. Pensiyaçının şəxsiyyət vəsiqəsi;
5. Əlillik haqqında arayış (sosial paketdən imtina edən vətəndaş bu kateqoriyaya aid olduqda).

Sosial paketdən hansı tarixə qədər imtina edə bilərəm? İmtina cari ilin 1 oktyabrına qədər tamamlanmalıdır (həmçinin qəbul üçün ərizə). Əgər şəxs sosial müavinətdən imtina ilə bağlı qərarını dəyişərsə, oktyabrın 1-dək yenidən Pensiya Fonduna sənədlər paketini təqdim etməyə borcludur.

Sosial paket mahiyyət etibarı ilə müəyyən kateqoriyalı vətəndaşların həyatını asanlaşdırmaq və gördüyü işi daha cəlbedici etmək üçün nəzərdə tutulub. Gözlənilən sosial yardım həmişə nəzərə çarpmır, lakin ümid edirik ki, hər il vəziyyət dəyişəcək daha yaxşı tərəf. Əhalinin həssas təbəqələri üçün sosial paketlər artacaq, işləyən insanlara göstərilən imtiyazların və xidmətlərin siyahısı genişlənəcək.

Sosial paket Rusiya vətəndaşları arasında nisbətən yaxınlarda istifadə olunan bir anlayışdır. İşəgötürənlər bunu fərqli anlayır və şərh edirlər. Hüquqşünasların fikrincə, sosial paketə yalnız nəzərdə tutulmayan müavinətlər daxil edilməlidir Əmək qanunvericiliyi. Buna görə də, işəgötürən ödənişli xəstəlik məzuniyyəti vəd edirsə və illik məzuniyyət, sonra bunu işəgötürən tərəfindən verilən tam sosial paket adlandırmaq düzgün deyil. Bu, sadəcə olaraq dövlətin insana zəmanət verdiyi standart sosial paketdir.

Beləliklə, şirkət və ya müəssisənin işçisinin sosial paketinə işəgötürənin “öz cibindən” verməyə hazır olduğu əlavə imtiyazlar daxildir. O, daxil ola bilər peşə təhsili və ya işəgötürənin hesabına ixtisasartırma, pulsuz yemək və səyahət, mənzil, könüllü tibbi sığorta, nəqliyyat və mobil rabitə. Çox vaxt sosial paketə pulsuz sağlamlaşdırma, yəni müəssisənin hesabına sanatoriya-kurort müalicəsi daxildir. Beləliklə, sosial paketin məzmunu müəyyən bir işəgötürənin istəyinə uyğun olaraq dəyişə bilər.

Maraqlıdır ki, bəzi müəssisələrdə rəhbərlər tutduğu vəzifədən, iş stajından, işçinin reytinqindən asılı olaraq sosial paketin verilməsini təcrübədən keçirirlər. İşçi daha yüksəklərə qalxdı karyera nərdivanı, onun sosial paketi daha tam. Lakin sosial müavinətlərin bölüşdürülməsinə bu cür yanaşma adi işçilər arasında narazılıq yarada bilər ki, bu da müəssisədə iğtişaşlara səbəb ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya vətəndaşlarına əlavə sosial müavinətlərin verilməsi təcrübəsi hələ başlanğıc mərhələsindədir. Bu gün işləyən əhalinin yalnız 67%-i işə müraciət edərkən onların sosial paketinə nələrin daxil olduğunu izah etmələri xahiş olunur. Digərləri sadəcə bu barədə düşünmürlər.

Bu gün bir işçi üçün sosial paketin olması onun işlədiyi şirkətin möhkəmliyinin və nüfuzunun göstəricisidir. Sosial paket anlayışına istinad edilir korporativ etika müəssisələr. Əks halda, bu, rəqabətli adlanır, çünki bərabər şərtlərdə və ödənişdə müəyyən bir vəzifəyə müraciət edən şəxs ona daha çox sosial imtiyazların təqdim ediləcəyi bir yer seçəcəkdir.

İmzalanandan sonra əmək müqaviləsi Sosial paketin məzmunu və onun prinsipcə mövcudluğu ilə bağlı məqamlara diqqət yetirmək vacibdir. Xüsusilə vacib məqamların sənədə daxil edilməsini tələb etməkdən utanmayın. sosial təminat, çünki əks halda işçi yalnız işəgötürənin şərəf sözünə etibar etməli olacaq və müqavilələr yerinə yetirilməsə, o, təminatları həyata keçirə bilməyəcək.

Elena, mən rəsmi işləyirəm, 100% ağ maaş və 1500-dən uzaq, məzuniyyət isə 24 k.d. ödənişli, xəstəlik məzuniyyəti və hətta dəyərin 20% -i üçün sosial sığorta çekləri. Təkcə Ukraynadakı şəbəkəmizdə mənim kimi 27 mindən çox insan var. Təsvir etdiyiniz vəziyyətlər bir sadə səbəbə görə baş verir: insanlar belə şərtlərdə işləməyə razıdırlar və budur! Bəli, onların motivləri fərqli ola bilər - əmək bazarında rəqabətin olmamasından (lakin bu işdə kim günahkardır) “ailəsini doyurmaq üçün heç bir şeyin olmamasına” qədər (burada yenə də hər şey rəqabətdən gedir, necə görünməyindən asılı olmayaraq). onda).
Yeri gəlmişkən, Yelena, kadrlar agentliyində işləyirsən? Şərəşka ofislərinin sahibləri gəlib sizə deyəndə mövqeyiniz necədir - bizə məzuniyyətsiz, rəsmi işlə təmin olunmadan 1500 maaşa adam tapın? :) Sadəcə peşəkarcasına maraqlıdır, məni qınamayın.

Lyudmila Ryabinkina 18.09.2013, 22:24

Natalya, marağımı bağışla, amma sən harada işləyirsən? Üç ixtisas üzrə pedaqoji universiteti bitirib, fərqlənmə diplomu almışam. Bəs burada rəqabətsizlik haradadır, zəhmət olmasa deyin? Amma əmək bazarında mənim üçün ancaq orta yer var Təhsil müəssisəsi, burada beş il işlədikdən və ixtisaslarımı artırdıqdan sonra 1900-ə qədər maaş alıram. Kadrlar üzrə menecer kimi vakansiyalar axtararaq işi dəyişməyə çalışdım. Bəli, bu bədbəxtlikdir! Namizədlərə qoyulan tələblərdə bir çox işəgötürən yazır: ali təhsil (psixologiya, pedaqogika), eyni zamanda əlavə edirlər: iş təcrübəsi... Mənə deyə bilərsinizmi ki, heç kim istəməzsə, müəllim bu təcrübəni tam olaraq haradan əldə edə bilər. onsuz işə? Bəlkə şirkətinizdə bir yer olacaq?

Natalya N 19/09/2013, 09:45

Lyudmila, sən mənim həmkarımsan, cəmi 3 il məktəbdə oxumuşam :) mən də universiteti fərqlənmə diplomu ilə bitirmişəm, amma məlum oldu ki, C kursunda olsaydım daha yaxşı olardı, amma üçüncü kursdan işə başladım. , və axmaq kimi dərslərimi süründürmədim :) Amma sözlər belədir.
Sualınızın mahiyyətinə. Məktəbdən sonra katibə işlədim, amma yavaş-yavaş kadr zabitlərinin funksiyalarını öz üzərimə götürdüm. Mən HR liqasında və GLC-də yaşayırdım, çünki heç kim mənə öyrətmək niyyətində deyildi; Özüm oxudum, prof. forumlar, suallar verdilər, seminarlara və müxtəlif HR klublarına getdilər - bəzən pulsuz, bəzən özüm ödədim. HR departamenti mənim bu qədər problemsiz olduğum üçün təsvirolunmaz dərəcədə xoşbəxt idi və onlar öz sahələrindən mənə çox şey bağlaya bildilər. Sonra məni kadrlar üzrə müfəttiş kimi bu idarəyə keçirdilər. Beləcə təcrübə qazandım. Sonra məqsədyönlü şəkildə bu sahədə iş axtardım, xoşbəxtlikdən işəgötürənlərə təklif edəcəyim bir şey var idi. Hər şeyi etmək mənə 6 il çəkdi. İndi işləyirəm böyük şəbəkə supermarketlər, mən artıq şərtlər haqqında yazdım.

Natalya N 19.09.2013, 10:05

Lyudmila üçün daha çox :)
Təəssüf ki, yerləşdiyimiz yerə gəldikdə, siz və mən müxtəlif şəhərlərdəyik.
Yaxşı, CV-niz haqqında "HR Manager".
Dərhal diqqətinizi çəkən odur ki, siz qeyri-adekvat yüksək maaş istəyirsiniz. Mənə başmaq ata bilərsən, amma belədir. Son 5 ildə gördüyünüz işlərə hörmətlə yanaşsaq, bu kontekstdə bunun heç bir dəyəri yoxdur. Nə seçim, nə də təcrübəniz yoxdur kadr uçotunun idarə edilməsi, nə də HR menecerinin hər hansı digər funksiyalarında. İndi sizin üçün əsas şey onu almaqdır. Bu, HR menecerinin köməkçisi, agentlikdə işə götürən və s. və ya əlaqəli sahələrdə: katiblik, ofis idarəçiliyi və s. İşdə gördüyüm “İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi” bölməsindəki vakansiyalara əsasən, ikinci yol yəqin ki, daha realdır.
Hər halda, mən məsləhət görərdim: a) əmək haqqı səviyyəsi ilə bağlı arzuları tərcümeyi-halınızdan çıxarın b) iş təcrübənizin təsvirini genişləndirin, bəlkə də uşaqlar üçün bəzi tədbirlər təşkil edin?

Sergey Melnik 19.09.2013, 11:34

Sərin Natalya!
4 min - qeyri-kafi yüksək maaş. Super! Supermarketlər şəbəkəniz yalnız cərimələrlə işləyir?

Natalya N 19.09.2013, 11:49

Fərqli şeylərdən danışırıq və anlayışları əvəz etməklə məşğul oluruq :)
IMHO, Xarkovda 4 min - yaşayış minimumu: mənzil, Donetsk haqqında bilmirəm. Amma. Heç kim iş təcrübəsi olmayan adama tam başqa sahədən 4 min də verə bilməz. yox. olacaq. Dövr:))) 10 və ya 20 min yaza bilərsiniz, belə bir CV saytda 20 il asılacaq - və hamısı budur. Və ya daha real 2500 UAH ilə başlaya bilərsiniz. və eyni 1-1,5 min c.u. HR direktoru kimi, lakin 3-5 ildən sonra.

Py.Sy. Supermarketlərimizdə cərimə yoxdur.

Sergey Melnik 19.09.2013, 12:02

Anladım. 4 min minimum xərc + mənzildir, lakin Xarkovda təcrübə olmadan o qədər pul ödəməyəcəklər. Lyudmila 2500 maaşla 3-5 ildən sonra öləcəkmi?

Natalya N 19.09.2013, 13:54

Həyat paradoksal və ədalətsizdir...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 14:59

Təəssüf ki, Elenanın CV-sini görmürəm, amma 4000 UAH. Simferopolda - bunlar yüksək tələblərdir, onda məni bağışlayın. Təkrar etsəm də, mən CV-ni və iş təcrübəsinin özünü (seçim sahəsində olmasa belə) görmürəm, amma ümumiyyətlə. Sizinlə razıyam ki, bizim dövrümüzdə məzun olmadan əyani təhsil alan və təcrübəsi olmayanlar əmək bazarında çox uduzurlar). 22 yaşında fərqlənmə diplomunla, amma bir gün işləmədən niyə lazımdır? 3-cü kursdan sonra normal insanlar qiyabi kursa keçib şalvarını silməkdənsə tam iş günü işləyirlər.

Natalya N 19.09.2013, 15:29

Yuri, Yelena Donetskdə yaşayır. Yenə də rahat yaşaya biləcəyiniz məbləğdən danışmırıq. Söhbət əmək bazarında mütəxəssisin qiymətindən gedir. Xarkov üçün danışa bilərəm: 4 min = əmək məsələlərini bilən, 3 il iş təcrübəsi olan mütəxəssis. qanunvericilik (tələbələri görür və bu iş sahəsində problemlərin qarşısını almağa qadirdir), dövlət orqanları tərəfindən ən azı bir dəfə yoxlanılıb və bütün tələb olunan hesabatları təqdim edir + işə qəbul, təşkili ilə məşğul ola bilər korporativ tədbirlər və uyğunlaşma və qiymətləndirmədə iştirak edir. Bunlar. o, bütün bu funksiyaların əsaslarını izah etməyə ehtiyac duymur + 1C/SAP
Bax, bazar belə inkişaf edib. Bu faktı qəbul etmək və nəzərə almaq olar, buna məhəl qoymağa davam edə bilərsiniz - bazarın vecinə deyil, məhəl qoymayan ərizəçi üçün pisdir :)
Dərhal 4 min maaşın qeyd olunduğu müəllim/kitabxanaçı/tibb bacısı/DJ-nin tərcümeyi-halı, həmkarlarımın çoxu onu belə açmayacaq.

Conrad, təşəkkür edirəm :)

Natalya N 19.09.2013, 15:30

ah. Yuri, Lyudmiladan danışırıq?! Bağışlayın :))) Lyudmila Donetskdə yaşayır.

Vitali Safonov 19.09.2013, 18:44

Tamamilə razıyam, indiki vəzifə üçün iş təcrübəsi olmayan 4000 elmi fantastika bölməsindəndir. Elenaya məsləhət: maaş barını aşağı salın, işə düzəlin, təcrübə qazanın və sonra rifahın yeni zirvələrinə qalxın.

Aleksandr Pantsyurov 20.09.2013, 10:33

Elenaya məsləhət - fəaliyyət sahənizi dəyişdirsəniz, belə bir cəhənnəm rəqabətinin olmadığı bir istiqamətə.
İndi Natalya N 2500 UAH üçün 3-5 il yaşamağı məsləhət görür. 3-5 ildən sonra o, 1-1,5 min dollar deyil, yaxşı təklif edə bilər. və 1900 UAH Donetsk/Moldova/Suriyadan gələn ziyarətçilərin aldıqları sousun altında və bazar belə inkişaf etdi.

Müəllim həm tərbiyəçi kimi də işləyə bilər, həm də uşaqları məktəbə hazırlaya bilər...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

Natalia, səbrinizə və fəaliyyət tövsiyələrinə görə təşəkkür edirəm. Siz yəqin ki, müzakirələrdə azsaylı adekvat müəlliflərdən birisiniz. Heç olmasa kiminsə ağıllı şəkildə mülahizə yürütdüyünü və haqlı olduğunu sübut etməyə çalışmadığını bilmək xoşdur (boş vaxtımda saytda çoxlu məqalələr oxuyuram və onlar haqqında müzakirələr aparıram) buradakıların əksəriyyəti kimi.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, 19:52

Natalya, məsləhət üçün təşəkkür edirəm, sənə başmaq atmağı düşünmürəm. Bu, sizin üçün bir ayıb olur Ali təhsil ofisiant, avtoyuma və ya sürücü ilə eyni səviyyədə (daha doğrusu, daha yüksək) dayanır. Bu saytda bütün vakansiyalara baxdım. Bu mütəxəssislərə isə 2500, 3000, hətta 4000 maaş təklif olunur. Dünyanın heç bir sivil ölkəsində belə cəfəngiyyat yoxdur. Əgər fikir vermisinizsə, mən Donetskin özündə yaşamıram. Səyahətim ayda 800-ə başa gələcək, bu o deməkdir ki, başqa işə keçidin mənim üçün əsaslı olması üçün ən azı 2800 maaş lazımdır.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, 20:05

Mən də razıyam və zəhmətlərimə və uğurlarıma görə (təşəkkürnamə ilə deyil) mükafatlandırsalar, daha az maaşla razılaşacağam. Mən ilkin olaraq sevdiyim işimə getmək həvəsini itirirəm, çünki əksər həmkarlarım kimi “Axşama qədər bir gün olsa...” devizi ilə işləməyi bilmirəm. getdikcə daha yaxşı, etməsəm başımı sığallayıb “yaxşı qız!” deyəcəklər, dağları yerindən oynatmağa qaçacağam. Amma mənim işimdə bu, həqiqətən də qiymətləndirilmir. Yaxşı olar ki, iki gün istirahət vəd etsələr və onlardan biri verilir. Təsəvvür edirsiniz - bir həftə yarımda uşaq yataqxanası binasının üç mərtəbəsini rəngləmək! Mənə deyin, yaxşı maaş almağa dəyərmi? Mənə bir işəgötürən deyin ki, mənim səyimlə bir neçə ildən sonra uğur qazanacağam, əks halda hələ 20 rəydən yalnız 5-i mənfi olan bir şirkət tapmamışam. Hər şey birtəhər tərsinə çevrilir - bəzən sizi hər hansı xırda şeyə görə cərimələyirlər, bəzən ayda bir dəfə istirahət günü verirlər, bəzən analıq məzuniyyətində olanlar pul ödəməyi unudurlar.

Asan Bayramov 22.09.2013, 11:01

Lyudmila, peşəkar test müəllimi peşəsini necə sevirsən? Belə bir tərbiyəçinin nəyə hazırlaşdığını bilmirəm, amma qonşum altı ay ərzində VAZ2115 aldı. On iki məktəblini nəyəsə hazırlayırdım.

Natalya N 26.09.2013, 10:14

Asan, Xarkovda, Xarici Testə hazırlıq üçün fərdi dərslərin bir saatı 50 ilə 200 UAH arasındadır. müəllimin sinfindən və effektivliyindən asılı olaraq. Belə ki, hətta VAZ da olduqca mümkündür :) Amma bunun üçün a) fənn müəllimi və ZNO-da olacaq fənnin b) stabil nəticələr göstərən nüfuzlu müəllim olmaq lazımdır. Və bu illər müəllim maaşı üçün vicdanlı işdir.
Yaxşı, yoxsa axmaqcasına on iki qorxmuş valideynin nənələrini döyə bilərsən, sonra da əlini yuxarı qaldıra bilərsən: “Uşaq iki il fasiləsiz repetitorluqda 120, minimum 124 test yazdı, yaxşı, bu cür uşaqdır. sizdə...” Amma bu birdəfəlikdir, başa düşürsən.
Demək istədiyim budur - heç yerdə asan pul yoxdur.

Lyudmila, bilirsən, gözəlsən rəqabət üstünlüyü- bilik ingiliscə! Axtarmağa çalışın uzaqdan iş IT-Recruiter Assistant kimi mən də hardasa belə təkliflərlə rastlaşdım, amma indi onları axtarmaq üçün heç bir yol yoxdur. Ola bilsin ki, müstəqil məlumat bazaları vasitəsilə...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07

Razılaşmaq. Mən də hər şeyin ağ olduğu bir neçə şirkətdə işləmişəm son yer iş ödənişli məzuniyyət 28 gün (Rusiya qanunvericiliyinə görə) - şirkət rus olduğu üçün. Eyni zamanda, mən əvvəlcə anlaşılmaz şərtləri qəbul edib, sonra şikayət edən çoxlu adamlar tanıyıram. Üstəlik, bunların hamısı eyni şəhərdədir. Əmək bazarında rəqabətədavamlı olmaq lazımdır, o zaman normal şirkətlərə girəcəksən. Bu arada təcrübə qazanın. İçindəki həyatdan razı deyil kiçik şəhər- paytaxta doğru. Hər halda problem nədir?

Elena Platova 24.09.2013, 17:11

Etiraz edə bilərəmmi?
Paytaxt rezin deyil. Çoxumuzun öz ailəmiz, hətta öz mənzilimiz var. Hər şeydən vaz keçin, daha yüksək maaş xatirinə allah bilir harda quş icazəsi ilə yaşayın?? Beləliklə, bütün fərq mənzil kirayəsinə gedəcək!
Vilayətimizdə sadəcə "krallar" üçün və orta maaş üçün işləməyə razıyıq - burada sadəcə başqa vakansiyalar yoxdur.

Yuri Kuznetsov 24.09.2013, 18:12

Sizin etirazınız nədir? Sizə uyğun gəlmirsə yazdım. Digər tərəfdən, bütün dövlət strukturlar ağardılmış vəziyyətdə işləyir və şəhərlər arasında maaşlarda praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. Əmək Məcəlləsinə tam uyğunluq üçün bu qədər. ABŞ-da insanlar daha çox alanda daim yerdən yerə köçürlər yüksək maaşlı iş(və bütün ailələr və uşaqlar da). Mentalitet və şəxsi keyfiyyətlər məsələsi. Hamısı budur.

Sergey Çerkaşin 25.09.2013, 12:29

İldə 300, hətta min dollardan çox maaş alan mövzu mütəxəssisləri daim ABŞ-a yerdən yerə köçürlər. Bu səviyyədəki gəlirdən alınan gəlir vergisi, səhv etmirəmsə, 49% -dir, amma qalanları üçün belə düşünürəm ki, bu səfərə DƏYƏKdir. Və ayda bir neçə min Grivnası üçün?

Sergey Çerkaşin 25.09.2013, 12:31

Deməli, sual təkcə mentalitetlə bağlı deyil, həm də gəlirlilikdən gedir.

Sergey Çerkaşin 25.09.2013, 13:16

Vergilərlə səhv etdim. Burada:
0 dollardan 8700 dollara qədər gəlir - 10%
8,700 dollardan 35,350 dollara qədər gəlir - 15%
35,350 dollardan 85,650 dollara qədər gəlir - 25%
85,650 dollardan 178,650 dollara qədər gəlir - 28%
178,650 dollardan 388,350 dollara qədər gəlir - 33%
$388,350-dən çox gəlir - 35%

Vitali Safonov 18.09.2013, 11:30

Elena Barynya Kadrlar Agentliyi. Siz əlavə etməyi unutmusunuz ki, yemək üçün çinliləri, tacikləri və ya moldovalıları işə götürə bilərsiniz. Yenə Suriyalılar bombardmandan sonra tezliklə yetişəcəklər. Yemək istəsən, belə şumlamazsan. Qloballaşma istehsalın inkişaf etməkdə olan ölkələrə köçürülməsidir. Afrikalı sizə banan üçün pul verəcək.

Vitali Safonov 18.09.2013, 11:34

Buna görə çox çalışın və bir işiniz olduğuna sevinin. Yaxşı, siz isveçli və biçinçi və boruda oyunçu olduğunuz üçün sosial təminatlar sizin haqqınızdadır.

Vitali Safonov 18.09.2013, 11:42

Uşaqlar, Avropa ölkələrində çoxdan sadə fəhlənin iş tapması qeyri-mümkündür, çünki istehsal Çinə, Hindistana, Pakistana və başqa ölkələrə köçürülüb. Sahibi üçün daha ucuz və daha etibarlıdır və onu qanunlarla bağlasaq, bizdə də buna ehtiyacınız olacaq.

Sergey Melnik 18.09.2013, 17:33

Təcili olaraq Avropa bağına!!!
Gömrük İttifaqı Foreve.
Dövlətlər yenidən 80-ci illərdə yenidənqurmadan keçdi. İndi hər şey xidmət sektorundadır. Və yaşayırlar, orospu oğulları. Avropada kafe açan, kreditlə portağal ferması alan bütün dostlarım. Təkcə mən yerli xakerlərə sübut edəcəm ki, ali təhsilli mütəxəssisin maaşı minimum iki minimum əmək haqqından çox olmalıdır.
Razısan, Vitali?

Vitali Safonov 18/09/2013, 21:37

Xidmət sektorunda haqlı idiniz, amma orada şirkətlərin idarə edilməsində hüquqşünaslar, iqtisadçılar da işləyir; İşçilərin isə işləyə yeri yoxdur. buna görə də böhran, bütün istehsal daha az vergi və daha ucuz işçi qüvvəsi olan ərazilərə köçdü. Çinə 200 ödəyə bilirsənsə, niyə avropalı 2000 avro ödəyirsən?

Aleksandr Pantsyurov 18.09.2013, 22:11

Ona görə də Kanada-Avstraliyaya miqrasiya etmək Norveç-Fransadan daha məntiqlidir. Tikinti və enerji Çinə ötürülə bilməz. Amma Ukrayna istehsalında afrikalı əmək haqqı hesabına tikinti işçiləri və energetiklər eyni Çin maaşını alırlar.
Və bu deqradasiyadır.
Ya da elektrik stansiyalarında qəzaları gözləyin, dəmir yolu və kanalizasiya şəbəkələri, və ya kimə bacarırsansa maaşlarını artır.

Konrad Michelson 20.09.2013, 15:17

80/20 qaydasından istifadə edərək, maaşları artırılsa, 10 nəfərdən 8-i daha yaxşı çıxış etməyəcək. burada əmək haqqına yanaşmanı kökündən dəyişmək lazımdır

Konrad Michelson 18.09.2013, 21:36

Sən, Vitali, çox düzgün düşün, amma səni kim düzgün başa düşür? Niyə boş yerə vaxt itirirsən? İnsanları doğru yola yönəltmək nankor bir işdir.

Aleksandr Pantsyurov 18.09.2013, 22:00

İnsanlara kim kömək edir
O, vaxtını itirir
Yaxşı əməllər
Məşhur ola bilməzsən.

Demək istədiyim odur ki, yerli direktorlar oxuyub içəri girə bilərdi... Oktyabrdan emalatxanalarda istilik uğuldayacaq, may ayından isə kondisionerlər işə düşəcəkdi. Baxın, insanlar bunu istərdi. dayanarsan maddi dəyərlər p-qal. Siz isə onlara siqaret çəkməyənlər üçün bonus verirsiniz. Sənin sədaqətini və dövriyyəni dayandırardılar...
Ancaq cərimələr və "işin olduğuna sevin" də mümkündür. Və “moldovalıları yemək üçün işə götürmək” də bir seçimdir.

Mixail Vorobyov 18.09.2013, 22:10

Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34

Alexander, sizin kimi başa düşən insanların yalnız bir neçə faizi var ki, əksər hallarda insanlar aldıqlarından qat-qat artıq borclu olduqlarına inanırlar (bu, təkcə maaşla bağlı deyil).
Eyni tendensiya istehsalın avtomatlaşdırılmasında da müşahidə olunur. Avtomat, apriori olaraq, nə qədər maaş aldığını düşünmür və ədalətlə bağlı mülahizələrə tabe deyil. Söhbət ondan ibarətdir ki, işçilərin 95%-i (+/-) öz vəzifələrinə məsuliyyətsiz yanaşır, bunu hər hansı bir şeylə motivasiya edir: aşağı maaş, pis şərait və s.
Rəhbərliyin mövqeyini izah etmək üçün yazdım: niyə pul xərcləyirsən, 95% bunu qiymətləndirməyəcək.

Aleksandr Pantsyurov 19.09.2013, 12:22

Mən 80/20 qaydasını tətbiq etməyi və başa düşən 5% üçün ayrıca qızdırılan emalatxana, başa düşməyənlər üçün isə isidilməmiş emalatxana açmağı təklif edirəm.

Çünki indi trend belədir:
gənclər təhsildən/məktəbdən/bursadan qayıdırlar. Təcrübəsiz, həyasız, onsuz da olmasa da, 40-50 faizini ağıllarına gətirməyi öhdəmə götürərdim. Yaşlı nəsil onlara başa salır ki, işdə hisslər olmadan uzansan belə, heç kim bunu qiymətləndirməyəcək. Praktikada - düzdür, maaş aclıqdan ölməmək üçün verilir, alət yalnız öz pulunuz üçündür, əgər dişiniz ağrıyırsa - kredit götürün, təcrübənin heç bir dəyəri yoxdur. Biz nəsildən-nəslə belə itiririk.

Aleksandr Pantsyurov

Aleksandr Pantsyurov 21.09.2013, 22:36

Artıq fikirləşdim. Kobudluğu 0,32 mikrometr olan bərkimiş xrom-manqan poladdan topların vakuum və ya elektroşlakların yenidən əridilməsi mühitində çap edilməsində demək olar ki, heç bir problem yoxdur.
Və bir çox top ilə iki klipi yığa və yeni çap edilmiş bir maşından istifadə edərək ayırıcının iki yarısını pərçimlərlə birləşdirə bilərsiniz.
Onda heç bir problem yoxdur - siz 99,9% saflıqda mis məftil çap edirsiniz, yüzlərlə permalloy qatından (68% nikel) rotor çap edirsiniz, yarım min döngəni əl ilə və ya xüsusi çap edilmiş maşınla küləkləyirsiniz. Eyni şey stator üçün də gedir.
Qazanc!!!

Aleksandr Pantsyurov 21.09.2013, 23:25

Müasir texnologiyalar- jurnalistlər üçün oyuncaqlar.
Yerin topu fırlanır, amma yavaş-yavaş.

Xəbərdə Çexiyada Xarkov üçün 30 illik tramvayların alındığı deyilirdi. Metrologiya Mərkəzi metal yorğunluğunun qubernatorun əmri ilə asanlıqla aradan qaldırıldığını təsdiqləyib.

Luqansk magistral teplovozları 70-ci illərdən bəri işləyir, lakin birdən tank zavodu ehtiyat hissələri verir.

80-ci illərdə toz metallurgiyası ilə texnoisteriya var idi. Bir qaşıq dəmir tozu, bir çimdik molibden, bir qutu xrom götürmək, qarışdırmaq, ərinti əriməyə başlayana qədər pres altında qızdırmaq və bitmiş ip və ya daşıyıcı jurnal ilə bir hissə almaq cazibədar idi. Şeytan təfərrüatlarda idi. Tozlar hava çıxışı olmadan saxlanılmalıdır. Paslanmış yonqarlardan hazırlanan hissə isə kövrək olur.
Almaniyada, demək olar ki, hər bir şəhərdə belə istehsal var, Çində də (lakin motosikllərin kövrək ön çəngəlləri var). Direktorlarımız əmək haqqı siyasətini HR-ə endirirlər və mütəxəssislər ticarət/tikinti biznesinə gedirlər.