Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək kitabçasını (LC) işçinin iş stajını təsdiqləmək üçün əsas olan əsas sənəd hesab edir. Fərdi sahibkarlar (İP) 2006-cı ilin əvvəlindən əmək kitabçaları vermək hüququna malikdirlər. Lakin sahibkarlar bu cür sənədlərin doldurulması proseduru ilə nisbətən yaxınlarda tanış oldular. Fərdi sahibkarlar tərəfindən əmək kitabçalarının aparılması ilə Bu an qanunvericilik sənədlərində tam şəkildə tanış ola bilərsiniz.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasına özü üçün qeyd etmək mümkündürmü?

Fərdi sahibkarlar 2008-ci il martın 1-dən Əmək Məcəlləsində qeydlər aparmalıdırlar. 132 Hökumət Fərmanı bu prosesi tam şəkildə tənzimləyir. Orada siz işçi kitablarını necə idarə etməyinizlə bağlı bütün incəlikləri tapa bilərsiniz.

Bu sualın cavabı olduqca sadədir. Fərdi sahibkar özü ilə əmək münasibətlərinə girə bilmədiyi üçün əmək kitabçasına qeydlər apara bilməz. Əməyin idarə edilməsi sahibkarın öhdəsində olan muzdlu işçilər üçün isə başqa məsələdir. Əgər işə müraciət edən şəxsin kitabı yoxdursa, işəgötürən kitab almalıdır. İşçinin razılığı ilə nümunənin dəyəri onun ilk maaşından tutulacaq.

Texniki sənədlərin qeydiyyatı və saxlanması adi təşkilatlarda olduğu kimi baş verir. Əgər əsas iş yeri işçi fərdi sahibkardır, onda işarə şəxs işə başladıqdan 5 gündən gec olmayaraq ediləcək. Bu part-time iş olduqda, əsas işəgötürən fərdi sahibkarla məşğulluğu təsdiq edən təsdiqedici sənəd əsasında müvafiq işarə qoyacaqdır. Burada fərdi sahibkarlar üçün deyil, part-time iş üçün istifadə olunan qaydalar tətbiq olunacaq.

Əvvəllər heç vaxt işləməmiş işçi üçün Əmək Məcəlləsinin qeydiyyatı tamamilə onun öz hesabına həyata keçirilir. Ya pulu kassaya verir, ya da onun razılığı ilə maaşdan tutulma baş verir. İkinci ssenari ən çox istifadə olunur.

Fərdi sahibkarların sənədlərinin aparılması ümumi qəbul edilmiş standartlardan fərqlənməməlidir. Heç kim işçilər üçün fərdi kartların yaradılmasını və bir şəxsin vəzifəyə qəbul edilməsi barədə əmrin verilməsini ləğv etməyib. Yemək standart formalar riayət edilməli olan sənədlər.

Niyə mümkün olmadığını dəqiqləşdirək

• Fərdi sahibkar özü üçün “işəgötürən” deyil.
• Fərdi sahibkarın fəaliyyəti “iş” hesab edilmir.

Dekor

Əmək Məcəlləsindəki qeyd bütövlükdə, heç bir abreviatura olmadan aparılır, beləliklə, "IP Potemkin A.S." - səhv. Düzgün giriş nümunəsi: "Fərdi sahibkar Potemkin Alexander Sergeevich."

TC-yə giriş yalnız mövcud olduqda edilə bilər əmək müqaviləsi, çünki bu, əmək münasibətlərinin başlanğıcı üçün əsasdır (və sonra qeydiyyatdan keçmək üçün əmr).

Fərdi sahibkarın özü ilə müqavilə bağlamadığını başa düşmək çətin deyil, çünki bunun üçün kifayət qədər əsasları yoxdur. TC-də qeydiyyat da mümkün deyil. Heç bir ödəniş edilmir. Bunun bayağı izahı var - şəxs fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçəndə belə hərəkətlər iş deyil, sahibkarlıq kimi qiymətləndirilir.

Pensiya

Pensiya hesablanarkən fərdi sahibkar olma müddəti nəzərə alınırmı? Pensiya qanunvericiliyində fərdi sahibkarın qeydiyyat şəhadətnaməsi ilə təsdiq edilmiş ümumi iş stajı hesablanarkən sahibkarlığın nəzərə alındığı bir bənd var. Pensiya hesablamaq üçün Əmək Məcəlləsi düzgün şəkildə doldurulmalıdır ki, işçinin ümumi iş stajının hesablanması aparılsın.

Pensiya Sığortası haqqında Federal Qanuna əsasən, fərdi sahibkarlar qocalıq pensiyası almaq hüququna malikdirlər, lakin ilk növbədə o, yığılmalıdır.

Fiziki şəxs fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçdikdən sonra məcburi sığorta haqları verməyə başlayır:

• Məbləğləri eyni olan, lakin dəyişdirilən mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq arta və ya azala bilən ümumi (sabit) töhfələr.
• İşə qəbul edilən işçilərin hər biri üçün əmək haqqı və mükafatlarından asılı olaraq pensiya haqları.

Pensiya almaq üçün töhfələr sabit olmalıdır. Fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda, Pensiya Fondu ona sahibkar kimi işlədiyi müddətdə iş stajını təsdiq edən arayış verir. Daha sonra ümumi iş stajını hesablamaq üçün bu sertifikatı Əmək Məcəlləsi ilə birlikdə təqdim etmək lazımdır.

fərdi sahibkarın statusunu təsdiq edən sənədlər

1. Fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi.
2. Pensiya Fondunda sığortalı kimi qeydiyyata alınması barədə bildiriş.
3. Sığorta ayırmalarını təsdiq edə biləcək hər hansı sənədlər.

Səhvlər

Səhv olmadan bir şey etmək demək olar ki, mümkün deyil. Heç kim bundan immun deyil. Müəyyən bir müddətdə fərdi sahibkar tərəfindən bir dəfə edilən girişin səhv edildiyi ortaya çıxa bilər. Buna göz yummaq olmaz; düzəlişlər edilməlidir. Sınayın, işəgötürən tapın və ondan dəyişiklik etməsini xahiş edin.

Fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırıbsa və ya iş aparmaq üçün başqa yerə gedibsə (yaxşı, onu eyni yerdə tapa bilməzsən), onda qüsuru aşkar edən müəssisə tərəfindən düzəlişlər edilir. Bunu etmək üçün diqqətsiz fərdi sahibkardan müvafiq sənəd almalısınız.

Əgər belə bir sənəd varsa, ad dəyişikliyi və ya digər məlumatlar olsun, istənilən düzəlişlər ediləcək. Yenə də daxil edilmiş hər hansı məlumat təsdiq tələb edir, ona görə də siz pasport, nikahın bağlanmasını və ya onun pozulmasını təsdiq edən sənəd, doğum haqqında şəhadətnamə təqdim etməlisiniz, çünki Əmək Məcəlləsi təsis sənədinin nömrəsinə və tarixinə istinad edəcəkdir.

Əvvəlkini bir düz xətt ilə kəsdikdən sonra yeni giriş edilir. Təsdiqedici sənədlərin məlumatları kitabın üz qabığının daxili hissəsində yazılır.

"İş haqqında məlumat" və ya "Mükafatlar" bölmələrindən heç bir şey düz xətt ilə kəsilmir, "Etibarsız elan et" yazısı sadəcə aşağıya daxil edilir və sonra düzəlişlər edilir. Əmək Məcəlləsindəki məlumatlar başqa vəzifəyə keçirildikdə, təşkilatın adı dəyişdirildikdə və s.

İşdən çıxarılma

İşdən çıxarılma günü Əmək Məcəlləsində işdən çıxarılma haqqında qeyd aparılır. Eyni tarixdə fərdi sahibkar işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğləri ödəməyi və doldurulmuş sənədləri təhvil verməyi öhdəsinə götürür. İşdən çıxarılma qeydində həmişə əmrin nömrəsi, tarixi, Məcəlləyə istinadla səbəbi, işdən çıxarılma əmrinin təfərrüatları, möhür və imza ilə fərdi sahibkar məlumatları var. Tamamlandıqdan sonra işdən çıxarılan işçinin imzası qoyulur.

Təsəvvür etmək belə çətindir, əgər müvafiq qanun olsaydı, fərdi sahibkarlar özlərini necə işə götürər və işdən çıxarardılar. Özünüz haqqında 3-cü şəxsdə necə danışa bilərsiniz, daha az yazın? Bunu etmək məcburiyyətində qalmamağınız yaxşıdır, baxmayaraq ki, əksər işəgötürənlər bu seçimdən məmnun olacaqlar.

Mövcud qanunlara əməl edilməməsi

Bəzən fərdi sahibkara işə gələn işçilər əmək kitabçasını göstərmək istəmirlər və bu, mövcud olmadığı üçün deyil - bu davranışın səbəbi sirr olaraq qalır. Belə bir halda işəgötürən sənədi doldurmaq öhdəliyini necə yerinə yetirməlidir? Yaradın yeni forma Bu, mümkün deyil, çünki artıq əsas sənəd var.

Belə ki, düzgün olmayan sənədləşməyə görə minimum əmək haqqının 50 mislində cərimə almamaq üçün şahidlər tərəfindən imzalanacaq bir akt tərtib edin. Nə haqqında? İşçinin şəxsi texniki kodunu fərdi sahibkara ötürmək istəməməsi və bu cür davranış üçün əsaslı səbəb göstərməkdən imtina etməsi. Cərimə ilə yanaşı, müəssisənin fəaliyyətini hətta 3 ay müddətinə dayandıra bilərlər.

Məhkəmənin qərarı ilə fərdi sahibkara nəinki sənədləri saxlamamaq və ya səhvlərə yol vermək üçün cərimə tətbiq etdiyi, həm də işçiyə mənəvi ziyanı ödəməli olduğu hallar var.

İndi siz özünə hörmət edən hər bir sahibkarın müəyyən vəzifələrə işçi qəbul edərkən əzbər bilməli olduğu əsas müddəalarla tanışsınız. İş dəftəri elə bir kağız parçası deyil ki, əzib zibil qutusuna atıb, sonra yenisini ala biləsən. Zədələnmiş kitabı bərpa etmək və ya dublikat yaratmaq üçün çox səy göstərməli olacaqsınız.

Sənəddən istifadənin xüsusiyyətləri

Fərdi sahibkarın fəaliyyətə başlaması həmişə daha çox suallara cavab axtarmaqla bağlıdır. Bu suallardan biri fərdi sahibkarın əmək kitabçasını necə saxlamaq və qeydlər etmək, yəni fərdi sahibkarların öz iş təcrübələrini necə nəzərə alması, özləri və işçiləri üçün əmək kitabçasını necə saxlaması, əmək kitabçalarını necə saxlamasıdır. fərdi sahibkar və onlara hansı girişləri etmək lazımdır. Bu yazıda bütün bu suallara cavab tapmaqda sizə kömək etməyə çalışacağıq.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçası özü üçün

Prosedur əmək fəaliyyəti və onun uçotu tənzimlənir Əmək Məcəlləsi RF. Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində əmək kitabçası işçinin iş stajı və tutduğu vəzifələr haqqında məlumatın məcburi olduğu əmək fəaliyyəti haqqında sənəd kimi müəyyən edilir. Çünki fərdi sahibkar işçi deyil və özü üçün işçi kimi çıxış edə bilməz, ancaq biznesin sahibi kimi çıxış edir, onda o, qeydlər etmək hüququna malikdir. iş dəftəri fərdi sahibkar kimi onun yoxdur.

Fərdi sahibkarların idarəetmə dövründə iş təcrübəsinin uçotu sahibkarlıq fəaliyyətiəsasında baş verir. Fərdi sahibkarın iş təcrübəsinin başlanğıcı və sonu fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alındığı tarixə və Federal Vergi Xidmətində qeydiyyatdan çıxma tarixinə uyğun gəlir. Fərdi sahibkar kimi iş təcrübəsinin mövcudluğunu təsdiqləmək üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu qeydiyyatdan çıxarma zamanı sahibkara fərdi sahibkar statusunda olduğu müddətdə ödənişlərin müddəti haqqında arayış verir.

Tez-tez işəgötürənlər və keçmiş sahibkarlar Sual yaranır: keçmiş fərdi sahibkar sahibkarlıq fəaliyyətini başa vurduqdan sonra sadə işçi kimi işə düzəlirsə, onun əmək kitabçasına sahibkarlıq fəaliyyəti dövrü haqqında qeyd etmək lazımdırmı? Əksər katiblər inanmağa meyllidirlər ki, yox, lazım deyil. Fərdi sahibkarın əmək kitabçasında qeydlər yalnız işçilər üçün aparılır və sahibkarlıq fəaliyyətinin müddəti şəhadətnamə ilə təsdiqlənir. Pensiya Fondu(və FSS, əgər fərdi sahibkar könüllü sığorta haqları ödəyibsə).

Fərdi sahibkarın sahibkarlıq fəaliyyəti ilə muzdlu işi birləşdirdiyi hallarda, adi işçi üçün olduğu kimi, onun üçün də iş yerində fərdi sahibkar kimi Pensiya Fonduna sabit töhfələrdən azad etməyən əmək kitabçası yaradılır.

Fərdi sahibkarlar üçün əmək kitabçaları

Əmək Məcəlləsi bütün işəgötürənlərdən işə götürdükləri vətəndaşlar üçün əmək kitabçalarını tərtib etməli və saxlamağı tələb edir və yeni işçi işçinin işə qəbul edildiyi gündən ən geci 5 gün müddətində əmək kitabçasını aparmağa başlamalıdır. Əmək kitabçalarının saxlanması öhdəliyi yalnız əsas işi üçün işə götürülən vətəndaşlara şamil edilir, əgər işçi natamam işə düzəlirsə, fərdi sahibkar üçün əmək kitabçası yaratmağa ehtiyac yoxdur;

İş dəftəri çap məhsulları, müəyyən qorunma dərəcəsinə malik olan, onları yalnız GÖZNAK istehsal edə bilər, lakin hər kəs onları paylaya bilər. Odur ki, işçiləriniz üçün əmək kitabçaları alarkən onların GÖZNAK-da çap olunmasına, seriya və nömrəsi olmasına, xüsusi kağızda çap olunmasına diqqət yetirin.

İşçinin əmək kitabçasında aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

• TAM ADI. işçi, onun təhsili, peşəsi, aldığı ixtisas və doğum tarixi haqqında məlumat;
• işəgötürənin adı;
• tutduğu vəzifə və gördüyü işlər: “XXXX şöbəsinə XXXX vəzifəsinə qəbul edilmişdir” formasında;
• başqa vəzifələrə köçürmələr;
• səbəbini göstərən işdən çıxarılma faktı.

Fərdi sahibkar əmək kitabçasını doldurarkən özünü işəgötürən kimi göstərməli və Əmək Məcəlləsinin Fərmanı əsasında verilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq işçi və vəzifəsində dəyişikliklər barədə kitabda düzgün qeydlər aparmalıdır. Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli (yüklə bu təlimatlar məqalənin sonunda edə bilərsiniz). Əmək kitabçalarını qeyd etmək üçün fərdi sahibkar Əmək Məcəlləsi Hesab Kitabı yaratmalıdır.

Fərdi sahibkar möhürsüz işləyirsə, işçilərin əmək kitabçasına qeydlər edərkən o, yalnız şəxsi imza qoyur, bu da pensiyanın qeydiyyatı zamanı Pensiya Fondunun işçilərindən işçiyə əlavə suallar yarada bilər. . Buna görə də, bu cür çətinliklərdən qaçmaq üçün fərdi sahibkarın möhürü (xüsusilə də çox ucuz olduğu və heç bir qeydiyyat addımı tələb olunmadığı üçün) əldə etməsi və bütün sənədlərdə imzasının yanına qoyması məntiqlidir.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Fərdi sahibkarlar işçiləri işə götürən digər işəgötürənlərlə birlikdə əmək kitabçalarının aparılması, uçotu və saxlanması qaydalarına riayət etməlidirlər. Bu tələbin əsasını əmək kitabçalarının saxlanması, saxlanması, uçotu və verilməsi Qaydaları təşkil edir (bu sənədi məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz).

Bu qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət Qaydaların 45-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur və ya 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə, ya da 90 günə qədər sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə qadağa qoyulmasını nəzərdə tutur. Bəzi hallarda, məhkəmənin qərarı ilə işçinin əmək kitabçasına qəsdən yalan və ya yanlış məlumatlar daxil edildikdə, ona dəymiş ziyanı kompensasiya etmək mümkündür.

Razılaşın, 90 gün çox uzun müddətli hər hansı bir iş üçün, xüsusən müştərilərlə işləyən fərdi sahibkarlar üçün. Buna görə də bu qaydaları heç vaxt pozmamalısınız. Xahiş edirəm onları diqqətlə oxuyun, qeyd edin və işçilərin əmək kitabçaları ilə işləyərkən nəzərə alın.

Beləliklə, fərdi sahibkarın əmək kitabçasında qeyd aparılmır, lakin sahibkar işçilər üçün əmək uçotunu aparmağa borcludur. Bu prosesdə mövcud qanunvericilik normalarını rəhbər tutmaq, xüsusən də mövcud Qaydalar. Bu qaydaların pozulması təkcə cərimə deyil, həm də fəaliyyətin dayandırılması ilə nəticələnə bilər ki, bu da ciddi itkilərə və hətta...

Fərdi sahibkar tərəfindən əmək kitabçasının doldurulması (nümunə)

Fərdi sahibkarlar, digər işəgötürənlər kimi, aparırlar kadr uçotunun idarə edilməsi işçilərin əmək kitabçalarının doldurulması da daxil olmaqla. Fərdi sahibkarlar üçün xüsusiyyətləri nəzərdən keçirək və bu sənəddə nümunə bir giriş təqdim edək.

Fərdi sahibkarların işə qəbulu

Bütün təşkilatların işçilərinin, o cümlədən fərdi sahibkarların qeydiyyatının ümumi qəbul edilmiş qaydası Art. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• Birincisi, işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanır;
• sonra onun əsasında və orada nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq işə qəbul haqqında əmr verilir;
• əmr (təlimat) 3 gün müddətində imzalanaraq işə qəbul edilən işçiyə elan edilməlidir;
• Əmək müqaviləsi (bundan sonra TD) imzalamazdan əvvəl işçi kollektiv müqavilə və imzaya qarşı təşkilatda qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış olmalıdır. qaydalarərazisində əmək münasibətləri(əmək haqqı və mükafatlar haqqında mövcud qaydalar, daxili qaydalar əmək qaydaları, növbə cədvəlləri və s.).

Digər standartlar məşğulluğun qalan məcburi mərhələlərini tənzimləyir, xüsusən də işçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında qeydin edilməsi, T-2 kartının doldurulması və s.

Fəsildə fiziki şəxslərin (o cümlədən fərdi sahibkarların) işçilərinin işi müzakirə olunur. 48 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

O, heç bir istisna yaratmır ümumi prosedur işə qəbul və onun emalı.

Fərdi sahibkarlar üçün kadr uçotu

İşçilər üçün onların olmaması əmək sənədləriİşəgötürənin möhürü də arzuolunmazdır - bu, şübhəsiz ki, problemlərə səbəb olacaqdır.

Fərdi sahibkara münasibətdə əmək kitabçasına giriş məsələsinə baxılması iki əsas aspektə malikdir. Birinci aspekt, fərdi sahibkarın əmək kitabçasına özü üçün necə qeyd etməsidir. İkincisi, fərdi sahibkarın işçilərin əmək kitabçalarına qeydlər etdiyi vəziyyətlərə aiddir. Qeyd edirik ki, nə bu, nə də digər aspekt qanunla aydın şəkildə tənzimlənmir. Ona görə də bu məsələlər əlavə aydınlaşdırma tələb edir.

Məşğulluq tarixi

Təşkilatın hər bir işçisinin və fərdi sahibkarın əmək kitabçasında onun əmək fəaliyyəti və iş stajı haqqında məlumatlar qeyd olunur. Bu cür məlumatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və qanunvericilik aktları əsasında ciddi şəkildə tənzimlənir.

Əmək kitabçalarının tərtib edilməsi forması və qaydası iki normativdə təsdiq edilmişdir hüquqi aktlar:

• 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qaydalar (bundan sonra Qaydalar);
• 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, 69 nömrəli göstərişlər (bundan sonra Təlimatlar).

Qeyd edək ki, onların heç birində fərdi sahibkarlarla bağlı xüsusi qaydalar və ya hər hansı xüsusiyyət yoxdur. Ancaq belə xüsusiyyətlər hələ də mövcuddur.

Fərdi sahibkar üçün əmək kitabçasına ehtiyacım varmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində üç növ işəgötürən göstərilir, onlardan biri fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış şəxslərdir. Beləliklə, fərdi sahibkarların əmək münasibətlərində statusu birbaşa əmək qanunvericiliyi normalarından irəli gəlir: fərdi sahibkar işçi deyil, işəgötürəndir. İşçi işəgötürənlə müqavilə bağlamış şəxsdir. əmək münasibətləri ().

Açıqcası faktdır ki, sahibkar özü ilə əmək münasibətlərinə girə bilməz. Nəticə etibarilə, bir sahibkar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi ilə bu konsepsiyaya verilən mənada işçi deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürənlər işçilər üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.

Beləliklə, belə bir nəticəyə gəlirik ki, fərdi sahibkar özü üçün əmək kitabçası saxlamır, çünki Qanunvericilikdə onun üçün belə bir imkan nəzərdə tutulmayıb.

Fərdi sahibkarın fəaliyyət stajını hesablamaq üçün necə və harada dəqiq qeyd edilməsi (əgər əmək kitabçasında deyilsə) məsələsi pensiya sahəsində qanunvericiliklə tənzimlənir. Sığorta müddəti fərdi sahibkarların fəaliyyətini əhatə edir, buna görə də fərdi sahibkar üçün əmək fəaliyyəti faktının və müvafiq iş stajının əsas təsdiqi sığorta şəhadətnaməsidir. dövlət qeydiyyatı vergi orqanında sahibkar statusu.

İş dəftərindən istifadə edərək fərdi sahibkar üçün işləmək

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində göstərilən hallarda fərdi sahibkarlar işçilərinə münasibətdə əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.

Qanunvericilikdə (xüsusən Qayda və Təlimatlarda) baxılan məsələ ilə bağlı sahibkarın statusunun bəzi aspektləri nəzərə alınmır.

Məsələn, Təlimatın 3.1-ci bəndinə əsasən, iş dəftəri təşkilatın tam və qısaldılmış adını əks etdirməlidir.

Bu halda, bu bənd hüquqi şəxs kimi təşkilata münasibətdə deyil, işəgötürənə, yəni fərdi sahibkara münasibətdə şərh edilməlidir.

Bunu nəzərə alaraq, giriş fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinə uyğun aparılmalıdır.

Soyadı, adı və atasının adı (varsa) ixtisarsız tam şəkildə göstərilməlidir.

Bundan əlavə, bir möhürün mövcudluğunun olmadığını nəzərə almaq lazımdır məcburi tələb işəgötürənlər üçün. Bu arada, Qaydalar və Təlimatlar bəzi hallarda onun iş kitabının səhifələrinə daxil edilməsini tələb edir. Belə rekvizitlərə malik olmayan fərdi sahibkar müvafiq qeydləri öz imzası ilə təsdiqləmək hüququna malikdir.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasının doldurulması nümunəsi

Əmək qanunvericiliyiüç növ işəgötürən fərqləndirir - hüquqi şəxslər, fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş fiziki şəxslər və fiziki şəxslər. Onlardan yalnız ikisi - hüquqi şəxslər və sahibkarlar öz işçilərinin əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdehdirlər. Bu sahədə qanuni tələblərdə bu iki növ işəgötürən arasında prinsipial fərq yoxdur. Eyni zamanda, sahibkarlıq fəaliyyətinin xüsusiyyətləri şəxslər hələ də mövcuddur. Bu səbəbdən fərdi sahibkarın əmək kitabçasının doldurulması nümunəsini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasını saxlamaq üçün məsuliyyət

Giriş olaraq xatırladırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkarlarla yanaşı, özəl notariusları və vəkilləri də sahibkarlar kimi təsnif edir. Eyni zamanda, yoxluq tələb olunan qeydiyyat müvafiq icrası faktı olduqda kommersiya fəaliyyəti onları qanunla nəzərdə tutulmuş öhdəliklərdən azad etmir. Bu şəxslərin hamısını fərdi sahibkar adlandıracağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində göstərilən hallarda fərdi sahibkarlar işçilərinə münasibətdə əmək kitabçalarını saxlamağa borcludurlar.

İş kitabı bir neçə bölmədən ibarət çox səhifəli bir sənəddir.

Əmək kitabçalarının forması, nümunəsi və aparılması qaydası iki normativ hüquqi aktla təsdiq edilmişdir: 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli Qaydalar və 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Təlimat.

Qeyd edək ki, bu əsasnamələr həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara eyni dərəcədə şamil edilir. Bundan əlavə, Qaydaların 3-cü bəndi birbaşa sahibkarları işçilərə münasibətdə bu sənədi saxlamağa məcbur edir.

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasının doldurulması

Fərdi sahibkarın əmək kitabçasında əks etdirməli olduğu məlumatların siyahısı Qaydaların 4-cü bəndində verilmişdir:

• işçi haqqında məlumat,
• yerinə yetirdiyi iş haqqında məlumat;
• başqa daimi işə köçürmə;
• müvafiq əsaslar göstərilməklə işdən çıxarılma haqqında məlumat;
• işdə uğur üçün mükafatlar haqqında məlumat.