İş vaxtı istirahətə icazə verilirmi? İş günü ərzində kompüterdə fasilələr

Əmək qanunvericiliyi istehsal texnologiyasına görə işçilərə xüsusi fasilələrin verilməsini tələb edir. Texniki fasilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin belə bir fasilə üçün tənzimləyici qaydalar var. Gəlin onlara baxaq.

Texniki və ya texnoloji fasilə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş günü ərzində fasilələr istirahət vaxtının növlərindən biri kimi tanınır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinə əsasən, müəyyən iş növləri işçilərə iş günü ərzində istirahət etmək imkanı vermək ehtiyacını nəzərdə tutur. Bu, texnologiyanın, istehsalın və iş şəraitinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Belə işlərin xüsusi siyahısı və müvafiq fasilələrin verilməsi qaydası daxili qaydalarda müəyyən edilir.

Belə fasilələr, məsələn, ola bilər:

• havada zərərli maddələrin konsentrasiyası səbəbindən otağı havalandırmaq üçün texnoloji fasilə;
• istehsal və ya emal zamanı yaranan tullantılarla müntəzəm çirklənmə ilə əlaqədar binaların təmizlənməsi üçün fasilə;
• məlumatı yeniləmək üçün fasilə xarici mənbələr, onlayn qəbul və s.

Rostrudun fikrincə, texnoloji fasilələr iş vaxtı Bu (iş) vaxtına (Rostrudun 11 aprel 2012-ci il tarixli məktubu N PG/2181-6-1) aiddir. Başqa sözlə, belə fasilələr iş gününün uzunluğunu artırmır, əksinə, ona daxil edilir.

Kompüterdə işləyərkən fasilə vermək

Əmək Məcəlləsində texnoloji fasilənin verilməsinin dəqiq tənzimlənməsini nəzərdə tutan iş növlərindən biri də kompüterdə işləməkdir.

İşi ilə əlaqəli olan şəxslər üçün işin təşkili qaydası kompüter avadanlığı, xüsusilə SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (30 may 2003-cü ildə təsdiq edilmişdir) ilə tənzimlənir.

İşin növündən və yükün dərəcəsindən asılı olaraq, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ə 7 nömrəli Əlavədə müəyyən edilir ki, sözügedən iş növü üçün istirahət vaxtı iş zamanı əlli dəqiqədən yüz qırx dəqiqəyə qədər olmalıdır. gün.

TOI Standart Təlimatı R-45-084-01 (2 fevral 2001-ci il tarixində təsdiq edilmişdir, bundan sonra Təlimat adlandırılacaq) baxılan məsələnin daha ətraflı tənzimlənməsini ehtiva edir.

Təlimatlara əsasən, xüsusi fasiləsiz kompüterlə işləmə müddəti iki saatdan çox ola bilməz.

Belə fasilənin təmin edilməsində məqsəd gərginliyi, göz yorğunluğunu və s.

12 saatlıq iş günü ərzində texnoloji fasilələr

Metodik tövsiyələrə əsasən MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (18 dekabr 2007-ci il tarixdə baş sanitar həkim tərəfindən təsdiq edilmişdir), orta iş intensivliyi ilə on iki saatlıq gündüz növbəsi ilə işləyərkən iki nahar fasiləsi, hər biri 10 dəqiqə olmaqla dörd əlavə fasilənin verilməsi tövsiyə olunur. ilk nahar fasiləsindən sonra 45-60 dəqiqə davam edən qısa yuxu üçün vaxt kimi.

Bu tədbir, digər məsələlərlə yanaşı, işçilərin stresə düşməsinin qarşısını almaq və nəticədə əmək şəraitini və işçilərin sağlamlığını yaxşılaşdırmaq məqsədi daşıyır.

Eyni zamanda, bu sənədin məsləhət xarakteri daşıdığına və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 mart 2012-ci il tarixli N 181n əmri ilə təsdiq edilmiş əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə Tədbirlərin Siyahısına diqqət çəkirik. bu sənədin tədbirləri yoxdur.

İşdən ayrılan fasilə işçinin istirahət vaxtını ifadə edir. İş vaxtı qaydaları işçilərə istirahət və digər məqsədlər üçün fasilələrin verilməsi məsələlərini mütləq qaydada tənzimləməlidir. Əmək qanunvericiliyinə əsasən fasilələrin əsas növlərini, təminat tezliyini, onların müddətini və xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

İşdə fasilə vaxtı daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı rejiminin elementlərindən biridir əmək qaydaları, Sənət qaydalarına uyğun tərtib edilmişdir. 189 Əmək Məcəlləsi. İş vaxtı və ya növbə ərzində fasilələr əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş işçilər üçün aşağıdakılardan asılı olaraq bölünən istirahət növləridir:

• təşkilatın və ya müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri;
• həyata keçirilməsinin xüsusiyyətləri əmək funksiyası;
• işçilərin kateqoriyaları;
• iş şəraiti və s.

Qanunla icazə verilən istirahət növləri arasında işçiyə müddət ərzində verilir iş günü və ya aşağıdakılar önə çıxır:

• Nahar fasiləsi;
• işdə xüsusi və texnoloji fasilələr;
• xüsusi iş şəraitinə görə işdə istirahət (xüsusən də istilik üçün);
• işçinin şəxsi ehtiyaclarına görə təşkilati (tualetə baş çəkmək, dərman qəbul etmək və s.);
• müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün əlavə istirahət (süd verən analar, əlillər və s.).

Növlərin hər birini, onların xüsusiyyətlərini, təminat tezliyini və müddətini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Üstəlik, burada və daha sonra biz Sənətə uyğun olaraq gündəlik istirahətdən deyil, işdəki fasilələrdən danışırıq. 107 TK. Sonuncuya yalnız işdən sonra istirahət deyil, həm də növbələr arasında fasilə daxildir.

İstirahət və yemək

İstirahət üçün adi ad, hüququ Sənətdə təsbit edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 108, həm işçilər, həm də işəgötürənlər arasında ümumi - nahar fasiləsi. Qanun işdə bu fasilənin verilməsi üçün aşağıdakı qaydaları müəyyən edir:

• işçilərin qidalanması və istirahəti məqsədi ilə təmin edilən;
• istirahət və yemək üçün fasilənin müddəti maksimum 2 saatdır;
• Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq nahar fasiləsinin minimum müddəti yarım saatdır;
• iş vaxtına daxil edilmir;
• nahar fasiləsi işçi tərəfindən öz mülahizəsinə görə və istənilən məqsəd üçün istifadə edilə bilər;
• V nahar vaxtı təşkilatın işçiləri ayrıla bilər iş yeri;
• İşçinin gündə 4 saatdan çox işlədiyi hallarda nahar fasiləsi verilə bilməz:
• nahar fasiləsinin müəyyən müddəti var yerli aktəmək qaydalarını tənzimləyən müəssisələr və ya müvafiq şərt əmək müqaviləsinə daxil edilirsə;
• xüsusiyyətlərinə görə nahar fasiləsinə icazə verilmir istehsalat prosesi zədələnmədən mümkün deyil (lakin bu halda iş vaxtı yemək və istirahət etmək imkanı təmin edilməlidir).

Nahar fasiləsi iş vaxtına daxil olmayan yeganə fasilədir.

Şəxsi ehtiyaclar

İş vaxtı ərzində işçinin şəxsi ehtiyaclarını ödəmək üçün ehtiyacları ola bilər:

• tualetə getmək;
• həkim tərəfindən təyin olunan dərmanların qəbulu;
• gigiyena prosedurlarını yerinə yetirmək;
• siqaret (siqaret çəkən işçilər üçün) və s.

Əmək qanunvericiliyi bu sahəni birbaşa tənzimləmir, əsas prinsiplərdən biridir əmək hüququ bəndinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi ədalətli iş şəraitini təmin etmək öhdəliyidir ki, bu da aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• təhlükəsiz iş şəraiti;
• əməyin gigiyenasına və işçilərə riayət etmək;
• işçilərin istirahəti.

Nəticə etibarilə, təbii şəxsi ehtiyacların ödənilməsi üçün işdən fasilə vermək əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərinə əsaslanan işçinin ayrılmaz hüququdur. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş saatlarında siqaret çəkmə fasilələri ilə vəziyyət fərqlidir: onlar məcburi deyil, yəni onlar yalnız təşkilat rəhbərliyinin şəxsi mülahizəsinə əsasən verilir.

Belə fasilələrin intervallarını tənzimləmək çətindir (tüstü fasilələri istisna olmaqla), lakin onlar əmək qaydaları və ya əmək müqaviləsi işçi.

Texniki

Əmək Məcəlləsi texnoloji fasilə anlayışını ehtiva etmir, lakin terminin özünü ehtiva edən bəzi normalar (məsələn, Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 351-ci maddəsi) onun xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verir. istehsal fəaliyyəti. Onlar daxili qaydalarla müəyyən edilir. Texniki fasilə 15 dəqiqədən çox deyil və istehsal avadanlıqlarının funksionallığını və ya xidmətini bərpa etmək üçün lazımdır.

Texniki fasiləyə kompüterdə işləyərkən fasilə də daxildir. Onlar birbaşa Əmək Məcəlləsi ilə deyil, uyğun olaraq tənzimlənir Standart təlimatlar fərdi kompüterdə işləyərkən əməyin mühafizəsi üzrə Rabitə Nazirliyinin 2 iyul 2001-ci il tarixli 162 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş TOI R-45-084-01, kompüterlərdə işləyərkən tənzimlənən fasilələr hər iki saatdan bir verilməlidir. Bu qayda bu günə qədər tətbiq olunan 3.2-ci bənddə müəyyən edilmişdir.

Körpənin qidalanması

Nahar vaxtı ilə yanaşı, qadına yazılı ərizəsi ilə aşağıdakı qaydalara uyğun olaraq bir yaş yarımdan kiçik uşağı qidalandırmaq üçün işdən fasilələr verilməlidir:

• 8 saatlıq iş günü ərzində ən azı 2 dəfə (yəni ən azı hər 3 saatdan bir);
• 1 uşağın qidalanması müddəti - yarım saatdan, 2 və ya daha çox - 1 saatdan;
• nahara əlavə edilə bilər və ya onu qısaltmaq üçün günün əvvəlinə və ya sonuna köçürülə bilər;
• iş vaxtı daxil edilir;
• ödənilməli (orta əmək haqqı əsasında).

Bu hüquq (əlavə təminat) Art tərəfindən müəyyən edilir. 258 TK.

Xüsusi

Maddə 2 Art. 109-cu maddə, işəgötürənin işçilərinin iş funksiyalarını yerinə yetirdikləri yer təmiz havada və ya istiliyi olmayan soyuq otaqlarda olduqda, onları isitmək üçün vaxt və xüsusi otaqlarla təmin etmək öhdəliyini təmin edir. İşdə belə xüsusi fasilələr yerli qaydalarla müəyyən edilmiş müddətə və tezliyə malikdir və ödənilir (iş saatlarına daxil edilir).

Həmçinin, daxili qaydalarla Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xüsusi istirahət vaxtı nəzərdə tutulan digər işlər də müəyyən edilə bilər. Bunlara sürücünün 12 saatlıq iş günü sükan arxasında qalmasından və uçuş müddəti 12 saatdan çox olduqdan sonra işdəki boşluqlar daxil ola bilər.

Paraqraf 2 Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş “Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”nin 10-cu bəndi bu halda istirahət etmək imkanı, o cümlədən yer təmin etməyi öhdəsinə götürür. bunun üçün təchiz edilmişdir.

İşəgötürən bütün nəzərdə tutulanlara əməl etməyə borcludur hüquqi aktlar işdə əmək fasilələri haqqında və işçinin istirahət və sağlamlıq üçün vaxtdan istifadə etmək hüququ vardır. Bir münasibətdə fərdi kateqoriyalar işçilərə və digər hallarda işəgötürənin mülahizəsinə əsasən əlavə əməyin mühafizəsi təminatları (iş günü ərzində istirahət vaxtları da daxil olmaqla) müəyyən edilə bilər.

İş günü ərzində gücünü qorumaq üçün insana istirahət və yemək üçün fasilə lazımdır. Bu cəhət Əmək Məcəlləsində qeyd olunub Rusiya Federasiyası. Əgər siz iş yerində istirahət üçün boş vaxtın təmin edilməsində çətinlik çəkirsinizsə, bu maddənin məzmununa diqqət yetirin və qanunla təmin edilmiş hüquqlarınızı öyrənin.

Qanuna uyğun olaraq iş günü ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün minimum fasilə

Müxtəlif aspektlər əmək münasibətləri işçilərlə işəgötürən arasındakı münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müvafiq hüquqi aktın müddəalarında kadrların istirahəti üçün qanunla ayrılmış vaxt göstərilir. Bundan əlavə, nahar vaxtını müəyyən edən şirkətin əmək nizamnaməsinin məzmunu vacibdir. Təşkilatın daxili rejimi qanun qaydalarına uyğun olmalıdır.

• Gün ərzində nahar vaxtı qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan az ola bilməz, yəni. 30 dəqiqə;
• İstirahət və yemək üçün ayrılan maksimum vaxt 2 saatdır;
• Ayrı-ayrı müəssisələrdə daxili qaydalar bərpa üçün bir neçə interval təyin edə bilər.

İşdə fasilələrin növləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iş günü ərzində mümkün fasilə növlərinin siyahısını nəzərdən keçirdi və qeyd etdi. Bu siyahı daxili əmək qaydalarına daxil edilməlidir.
İş zamanı fasilələrin aşağıdakı təsnifatı müəyyən edilmişdir:

• İstirahət və nahar üçün ümumi fasilə;
• Xüsusi - müəyyən peşə işçilərinə verilir. Fasilələrin müddəti təşkilatın mürəkkəbliyi və istehsal texnologiyaları ilə müəyyən edilir. Bu vaxt iş vaxtına daxil edilməlidir;
• Uşağı qidalandırmaq vaxtı - bu proses 1,5 il ərzində həyata keçirilir. İşçinin hər 3 saatdan bir fasilə vermək hüququ var. Bunu etmək üçün ən azı bir saat sərf etməlisiniz. Həmçinin, belə bir vaxt uşağı təkbaşına böyüdən şəxslərə verilə bilər;
• Qanun soyuq şəraitdə, açıq, isidilməmiş otaqlarda işçilər üçün bir neçə fasilənin verilməsini nəzərdə tutur;
• Rəhbərin tələbi ilə təşkilatın qaydaları işçilərin gücünü və sağlamlığını qorumaq üçün əlavə fasilələr təyin edə bilər.

Qidalanma və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilmir. İşçi sərbəst müddətə istədiyi kimi sərəncam vermək hüququna malikdir. Bir təşkilatın rəhbərliyi işçilərin istirahəti üçün asudə vaxt təmin etməyə laqeyd yanaşarsa, bu vaxt üçün pul ödəməyə borcludur. İşçinin könüllü icrası əmək öhdəlikləri nahar dövründə bir mükafat gələcək demək deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi siqaret çəkmək üçün fasilələr nəzərdə tutmur. Ancaq işəgötürən iş günü ərzində bu hadisəni ciddi şəkildə qadağan edərsə, vəkil fasilə hüququnuzu müdafiə etməyə və ya cərimələrə etiraz etməyə kömək edə bilər.

İş günü ərzində texniki fasilələr

Aktiv müəyyən növlər işçilərə iş günü ərzində texniki fasilələr verilə bilər. Onların sayı və müddəti əmək fəaliyyətinin xarakteri ilə müəyyən edilir və daxili nizamnamədə qeyd olunur. Qanunda göstərildiyi kimi, bu müddət hər saatda 10-15 dəqiqə və ya saat yarım ola bilər. Bir qayda olaraq, belə fasilələr müəssisənin rəhbəri tərəfindən ödənilir.

İş günü ərzində ödənişli fasilələr

Müəyyən bir peşə növündə işçisinizsə, qanunla gündə bir neçə dəfə fasilə vermək hüququnuz var. İstirahət üçün ayrılmış vaxt işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Bundan əlavə, ana südü verən qadınlara verilən vaxt ödənişə tabedir.

Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işçilərin tərəfindədir, buna görə hətta müvəqqəti işsizlər də ala bilərlər. borc vəsaitləri. İşsizlər üçün kreditlər

İş günü ərzində kompüterdə fasilələr

Kompüterdə işləməyin fərqli xüsusiyyəti onun monotonluğu, hərəkətsizliyi və gərginliyidir. Belə iş fəaliyyəti insan sağlamlığı üçün müəyyən risklər daşıyır. Buna görə də, belə iş üçün arzu olunan şərt iş günü ərzində bir neçə fasilənin verilməsidir.

Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsi bu aspektə birbaşa nəzarət etmir. Lakin bu o demək deyil ki, işəgötürən işçilərə fasilələr verməyə borclu deyil.

Digər hüquqi aktlara və normativ aktlara uyğun olaraq işçinin təhlükəsizliyi və sağlamlığı təmin edilməlidir. Bu, kompüterdə işləyənlər üçün qısa fasilələrin verilməsi zərurətini nəzərdə tutur.
Kompüterdə işləyən qadınlara müntəzəm istirahət vaxtı verilməlidir. Bu müddət hər saat 5-10 dəqiqəyə bərabərdir.

Fiziki fəaliyyət zamanı iş günü ərzində fasilələr

Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq, nümayəndələrinə iş günü ərzində bir neçə qısamüddətli fasilə verilməli olan peşələrin siyahısı müəyyən edilib. Bu kateqoriyaya fiziki əməklə məşğul olan şəxslər daxildir. İş zamanı güclərini bərpa etmək və tonunu yüksəltmək üçün vaxtaşırı fasilələr vermək hüququ var. Bu fasilələrin müddəti 15 dəqiqədən az olmamalıdır.

Növbələr üçün iş günü ərzində fasilələr

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işçilərin növbələr arasında istirahət etmək hüququnu qeyd edir. Bu dövr işin bitdiyi və ertəsi gün başladığı vaxtı təmsil edir. Bununla belə, növbələr arasında istirahət günləri haqqında daha ətraflı fikir təşkilatın daxili nizamnamələrində göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, iş qrafiki elə qurulmalıdır ki, növbəli işçinin istirahət müddəti iş müddətindən iki dəfə çox olsun.

İş vaxtı ərzində işçi öz əmək öhdəliklərini yerinə yetirməlidir. İşəgötürənin öz öhdəliklərinə laqeyd yanaşdığı və işçilərin qanuni hüquqlarını pozduğu hallar var. Belə özbaşınalıqların qarşısını almaq üçün gərək öz hüquqlarını biləsən. Bunu etmək üçün əmək qanunvericiliyinin məzmunu ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərə qarşı intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nədir?

İstənilən işçi qüsursuz işləmək, sahibinin göstərişlərini konkret və vaxtında yerinə yetirmək,...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbul üçün sınaq müddəti

Əmək Məcəlləsi işə götürülən gələcək işçiyə sınaq müddəti təyin etməyə imkan verir xüsusi təşkilat. Bu vaxt…

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil üçün maddi yardım

Tətil üçün əlavə ödəniş işçilərə görülən keyfiyyətli işə görə təşəkkür etməyə imkan verən bir üsuldur. U...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbuldan imtina

Əgər işəgötürən öz şirkətinə yeni işçi götürmək qərarına gəlirsə, onun peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirməlidir.…

İnsanların fabriklərdə 10 saat fasiləsiz işlədiyi vaxtlar geridə qalıb. Yalnız bir neçə işkolik öz vəzifələrini yorulmadan yerinə yetirə bilir və adi işçilər şəxsi istirahət hüquqlarını şiddətlə müdafiə edəcəklər. Sahibkar sadəcə olaraq “iş üçün vaxt, əylənmək üçün vaxt” müdrik prinsipini xatırlamalı və onu öz şirkətində tətbiq etməlidir. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hər şeyi etməkdir.

Fasilələrin məqsədi nədir?

Konstitusiyanın 37-ci maddəsində göstərilir ki, hər bir vətəndaşın istirahət hüququ vardır. İşçi gecə-gündüz işləməyə məcbur edilə bilməz - iş gününün uzunluğuna məhdudiyyətlər var. Amma iş günü ərzində də fasilələr olmalıdır, əks halda işçi özünü mətbəx köləsi kimi hiss etməyə başlayacaq. Fasilələr dedikdə, qanunverici işçinin şəxsi məqsədləri üçün istifadə edə biləcəyi vaxtı nəzərdə tutur - nahar etmək, tüstüdən fasilə etmək, həmkarları ilə dedi-qodu etmək.

• nahar (istirahət və yemək üçün);
• xüsusi - istilik və istirahət üçün;
• bir uşağı qidalandırmaq üçün.

Anlamalısınız ki, iş prosesində fasilələr zəhlətökən vaxt itkisi deyil, işçilərin yorğunluğunun və məhsuldarlığın azalmasının qarşısının alınması vasitəsidir. Çətin ki, şirkətinizə işçilər işə götürəsiniz ki, onlar bütün günü işləyə bilsinlər (belə “əmək qəhrəmanları” üçün fasilə artıq kömək etməyəcək). Bununla belə, keyfiyyətli və müntəzəm istirahət olmadan yaxşı səmərəliliyə nail olmaq mümkün deyil. Və sırf insan nöqteyi-nəzərindən: insanların son şirəsini sıxmaq yaxşı deyil.

Günorta yeməyi fasiləsi

Qanun qida fasiləsinin konkret müddətini müəyyən etmir, yalnız onun vaxt çərçivəsini göstərir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, minimum müddət 30 dəqiqə, maksimum isə 2 saatdır. Məhz bu məhdudiyyətlər daxilində işəgötürən şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və digər amillərdən asılı olaraq son müddəti təyin edə bilər. Məsələn, standart beş günlük iş həftəsi ilə (insan hər gün 8 saat işlədikdə) demək olar ki, bütün işəgötürənlər işçilərinə gündəlik bir saat boş vaxt verirlər. Adamlarınız 4-5 saat işləyirsə, 12 saat Staxanov tempi ilə işləyirlərsə, fasiləni minimuma endirə bilərsiniz, onlara ən azı bir saat yarım istirahət vermək lazımdır.

Çox vaxt menecerlər işçilərə istirahət və yemək üçün uzun müddət verirlər. Məsələn, bir adam saat 9-da gəlir, 13-ə qədər işləyir, 13.00-14.00 arasında nahar edir (siqaret çəkir, musiqi dinləyir, yatır) və sonra 18.00-a qədər işləməyə davam edir mütəxəssislərə nəzarət etmək asandır. "Deməli, saat 14.03-dür və İvanov hələ də haradasa üşüyür, gəl, onu danlayaq!" Bununla belə, bu iş-istirahət modelinin effektivliyi sual altındadır. İdeal seçim işçilərə nə vaxt və nə qədər istirahət edəcəklərinə qərar verməkdir. Siz sadəcə olaraq iş günü ərzində fasilələrin ümumi müddətini təyin edirsiniz (məsələn, 1 saat) və işçilərin vəzifəsi bu müddətə riayət etməkdir. Təəssüf ki, buna həmişə nail olmaq mümkün deyil. İnsanlara işlədikləri saatları izləməyə imkan verən xüsusi proqramınız yoxdursa, standart marşrutla getmək daha yaxşıdır.

İstirahət etmək üçün ən yaxşı vaxt hansıdır? Universal cavab yoxdur, hamısı işin xüsusiyyətlərindən asılıdır:

• Ofis menecerinin növbənin ortasında monitorda bir saat yatması kifayət edər;
• satış menecerinin daha tez-tez bir qurtum qəhvə üçün dayanması daha yaxşıdır, amma daha çox qısa müddət- 10-15 dəqiqə;
• əsəb gərginliyi vəziyyətində işləyən və daim bir şeyi izləmək, yoxlamaq, hesablamaq məcburiyyətində qalan insanlara hər saat yarımda dincəlməyə icazə verilə bilər, lakin fasilələrin özləri sözün həqiqi mənasında 5-7 dəqiqəyə endirilə bilər;
• Yükləyicilər və ağır fiziki əməklə məşğul olan digər işçilər daha nadir, lakin daha uzun fasilələrdən həzz alacaqlar (15 dəqiqə - bu, tüstü fasiləsi etmək və əzələlərin bir az bərpa olunması üçün kifayətdir).

5 dəqiqədən az istirahət mənasızdır (qısa müddət ərzində gücün bərpasından söhbət gedə bilməz), lakin uzun fasilələr də zərərlidir: insan çox rahatlaşır və “arbeiten” mərhələsindən “arbeiten” mərhələsinə keçir. yuxulu şəkildə monitora ilişib” rejimi. Normal iş vəziyyətinə qayıtmaq üçün o, daha yarım saat “yellənməlidir”.

Nahar fasilələri haqqında başqa nə bilmək lazımdır

Yemək Qızıl qayda: iş nə qədər çətin olsa, bir o qədər tez fasilə təyin etməlisiniz. Yorğunluq günün birinci yarısında və ya növbədə nəzərəçarpacaq dərəcədə yığılırsa, bu pisdir.

Və daha bir mühüm məqam. Əmək Məcəlləsində deyildiyi kimi, iş günü ərzində fasilələr verilir boş vaxt, və insan ondan istədiyi kimi sərəncam verə bilər. Yemək otağına gedib nahar edə bilər, ya da kitab oxuya bilər. Onun gəzintiyə çıxmaq və ya hətta evə getmək hüququ var (əgər yaxınlıqda yaşayırsa və işə gecikməyəcəksə). Buradan belə çıxır ki, işçinin qiymətli istirahət dəqiqələrindən istifadəsini məhdudlaşdırmaq olmaz. Əgər ona binanı tərk etməyi və ya iş yerini tərk etməyi qadağan etsəniz, əmək qanunlarını pozmuş olarsınız.

Yalnız işçidən "vəzifəsini" tərk etməməsini xahiş edə bilərsiniz, lakin bunu heç bir şəkildə tələb edə bilməzsiniz. Üstəlik, razılaşsanız, fasilə üçün standart tariflə ödəməli olacaqsınız - istirahət vaxtı iş vaxtı hesab olunacaq.

Rahatlayın və istiləşin

• soyuq mövsümdə açıq havada (küçə satıcıları və ya odunçular kimi) və ya qapalı, isidilməmiş otaqlarda işləyənlər;
• yükləmə-boşaltma işlərini yerinə yetirən insanlar;
• bəzilərinə bəzi xüsusi hallarda fərdi istiləşmə fasilələri verilir.

• sürücülər;
• həkimlər;
• müəllimlər;
• tütün sənayesi işçiləri;
• spirtli içkilərin və şirələrin istehsalı ilə məşğul olan işçilər;
• yanğın gecikdirici örtük yerinə yetirən mütəxəssislər;
• və s.

İstilik fasilələrinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, onlar standart tariflə (bir iş saatının dəyəri əsasında) ödənilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürən işçiləri istilik üçün isti, qızdırılan otaqla təmin etməyə borcludur.

Donduran yoxsullara necə qulluq etmək barədə daha çox oxuya bilərsiniz metodoloji tövsiyələr“Soyuq havada açıq yerlərdə və ya isidilməmiş otaqlarda işçilər üçün iş və istirahət rejimləri”.

Körpə qidalanma fasiləsi

Körpə uşaqları olan qadınlar (bir yaş yarımdan aşağı) bu fasilədən yararlana bilərlər. Hər üç saatdan bir işəgötürən belə analara qidalandırmaq üçün ən azı 30 dəqiqə vaxt ayırmalıdır. Ancaq bir qızın iki kiçik uşağı varsa, minimum müddət bir saata qədər artır.

Körpə anaları nahar siestasına qidalanma fasilələri əlavə etmək üçün müdirə ərizə vermək hüququna malikdirlər. Onlar həmçinin bu fasilələrin birləşdirilməsini və iş gününün əvvəlinə və ya sonuna keçirilməsini xahiş edə bilərlər. Əslində bu, iş növbələrinin azaldılması deməkdir, lakin işəgötürən imtina edə bilməz - o, bütün bu cür tələbləri qeyd-şərtsiz təmin etməlidir. Yeri gəlmişkən, bəslənməyə sərf olunan vaxt da ödənilir.

Gəlin ümumiləşdirək

İş günü və ya növbə ərzində fasilələr təkcə işçilərə lazım deyil - kiçik fasilələr mütəxəssislərinizin gücünü xeyli bərpa edir və onların əhval-ruhiyyəsini qaldırır ki, bu da son nəticədə bütün iş prosesinin səmərəliliyinin artmasına gətirib çıxarır. Və artıq şəxsən bununla maraqlanırsınız.

Mümkünsə, özünüzü “hamı kimi” seçimi ilə məhdudlaşdırmayın (günün ortasında bir saat istirahət). İşçilərinizdən onların hansı vaxtda ən çox yorğun olduqlarını öyrənin, kiçik həyat verən on dəqiqəlik istirahət (məsələn) rejimi tətbiq edin və tezliklə nəticəsini görəcəksiniz. Həddindən artıq pedantlığa qapılmayın - bir liderin ruhuna gözətçi ilə dayanması və əlavə bir dəqiqəyə görə şiddətli töhmət verməsi insanların xoşuna gəlmir.