İşçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması. İşə bərpa - məhkəmə təcrübəsi

Yekun əmək müqaviləsi, insan daimi gəlir mənbəyinə arxalanır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu gün heç kim işçinin qeyri-qanuni işdən çıxarılması kimi hallardan sığortalanmayıb. Qanunsuz hərəkətlərə etiraz etmək prosedurunu bilmək ədaləti bərpa etməyə kömək edəcəkdir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi nə deyir?

Rusiya qanunvericiliyində "işçinin qanunsuz işdən çıxarılması" kimi bir anlayış yoxdur.

Praktikada bu, Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənməyən əsaslarla əmək münasibətlərinə xitam verilməsini nəzərdə tutur.

İşçilərin işdən çıxarılmasının nüanslarını tənzimləyən hüquqi qaydalar aşağıdakı maddələrdə yer alır Əmək Məcəlləsi RF:

• İncəsənət. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 336 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 278 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• 11-ci maddə. 348 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 234 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İncəsənət. 357 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsi qanunsuz olaraq xitam verilir:

• işəgötürən qüvvələri;
• işdən çıxarılma prosedurunun pozulması var;
• prosedurun icrasında səhvlərə yol verildi;
• işçinin faktiki iştirak etmədiyi səbəbə görə vəzifədən uzaqlaşdırıldı;
• işçiyə şirkətin yaxınlaşan ixtisarı və ya ləğvi barədə vaxtında məlumat verilməmişdir;
• xəyali səbəblərdən baş verir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda onlar inzibati və maliyyə məsuliyyətinə cəlb oluna bilərlər. Ödənişlərin məbləği dəymiş zərərin ağırlığından asılıdır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının mümkün halları

İşəgötürən işçini faktiki olaraq həyata keçirilməyən ştat ixtisarı əsasında işdən çıxarır.

Əmək Məcəlləsinin pozulması belə baş verir.

Əgər işçi işindən razıdırsa, işə bərpa olunmaq üçün ədliyyə orqanlarına müraciət edə bilər. Belə bir vəziyyətdə maddi təzminatı bərpa etmək mümkündür.

Müdir müəyyən səbəblərdən ona uyğun gəlməyən işçini məcbur edir...

Əvvəlcə o, könüllü olaraq vəzifədən kənarlaşdırılma barədə ərizə yazmağa məcbur edir, sonra maddə ilə işdən çıxarılmaq üçün intizam pozuntularını gözləyir.

Qanuna görə, işçinin üzrlü səbəb olmadan işindən məhrum olunmaq hüququ yoxdur. İşəgötürən sizi işdən çıxmağa məcbur edərsə istəyi ilə, yazmağa ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxarılma yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.

Menecer üzrsüz səbəblərə görə müqaviləyə xitam verib.

Səbəb əsaslıdır, lakin sənədlər düzgün tərtib olunmayıb. İşçi işəgötürənin fikri ilə razılaşmır. tapıldı yeni iş, ona görə də sağalmaq istəmir.

Bu vəziyyətdə nə edə bilərsiniz:

• işdən çıxarılma əsaslarının ifadəsini “öz xahişi ilə” kimi dəyişdirmək üçün məhkəməyə müraciət etmək;
• maddi təzminat tələb edir.

İşdən çıxarılma əmri direktor müavini tərəfindən imzalanıb.

Yerli qaydalar belə bir hüquq göstərilməmişdir, bu o deməkdir ki, sənəd icazəsiz şəxs tərəfindən imzalanmışdır.

Bir səhvin nəticələri işdən çıxarılmasının qanunsuz olaraq tanınmasıdır.

Nəticədə, məhkəmə işçini işə bərpa edir və həmçinin tələb edir:

• məcburi məzuniyyət müddəti üçün ödəniş təmin etmək;
• maddi ziyanı kompensasiya etmək.

İşçilərin hüquqları

Belə vəziyyətlərdə nə etməli?

İşçilər yadda saxlamalıdırlar ki, bir sıra vəzifələrlə yanaşı, onların hüquqları da var.

Sənədləri hazırlamalı və dövlət orqanlarına mühafizə üçün müraciət etməlisiniz.

İlk təşkilat - Federal Əmək Müfəttişliyi (əmək polisi).

Təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və bununla bağlı hüquqi aktlara riayət olunmasına nəzarət edir əmək fəaliyyəti.

Mütəxəssislər iki istiqamətdə işləyir - təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasının yoxlanılması və hüquqi məsələlərin həlli.

Hüquqi orqan müəssisədə yoxlama aparacaq və pozuntular aşkar edildikdə:

• protokol tərtib edir və inzibati cərimə tətbiq edir;
• işdən çıxarılan işçini bərpa edin (mümkünsə).

İşçinin şikayətinə təxminən 10 gün baxılır.

Hərtərəfli araşdırma gözləməyin. İşin uğurlu nəticəsi olsa belə, işəgötürən qərardan şikayət edə bilər.

İkinci təşkilat - prokurorluq.

Qanunsuz işdən çıxarılma halında, səlahiyyətlər əmək müfəttişliyindən çox fərqlənmir, çünki işəgötürən cinayət deyil, inzibati cinayət törədir.

Nəyə arxalana bilərsiniz:

• müqaviləyə xitam verilməsinin rəsmi səbəbinin və prosedurunun tam araşdırılması;
• prokurorluq adından məhkəməyə müraciət etmək.

Başqa bir seçim - rayon məhkəməsinə müraciət edin.

Bu ədalətə nail olmaq üçün ən yaxşı həll yoludur. Prosedurlar daha çox vaxt və səy tələb edəcək və bir vəkilin köməyinə ehtiyacınız olacaq.

İşəgötürənin qərarından yalnız ədliyyə orqanlarına vaxtında müraciət etsəniz şikayət edə bilərsiniz:

• Federal Əmək Müfəttişliyi - əmək kitabçasının və ya əmrin alındığı tarixdən 30 gündən gec olmayaraq.
• Məhkəmə - oxşar, yalnız gec müraciət üçün üzrlü səbəb olduqda müddət uzadıla bilər.

Əgər şirkət sizi könüllü işdən çıxarma ərizəsi yazmağa məcbur edərsə və ya müqavilədə vəzifədən kənarlaşdırma üçün yanlış səbəb göstərərsə, işçi bu tələbi yerinə yetirmək məcburiyyətində deyil.

Sübut olarsa, səlahiyyətlilər cavab verəcək.

Məhkəmə və onun hüquqi nəticələri

İlk növbədə, işdən çıxarılan işçi qeyri-qanuni işdən çıxarılmasını təsdiq edən sənədləri toplamalıdır.

Sonra hüquqi xərclərin və gözlənilən kompensasiyanın məbləği qiymətləndirilir.

Prosesə başlamaq məqsədəuyğundursa, növbəti addım ərizə yazmaqdır.

Nümunə formanı buradan yükləmək olar:

İddia sənədinin səlahiyyətli tərtib edilməsi işin nəticəsini böyük ölçüdə müəyyən edir.

Mətndə emosiyalara və lazımsız detallara icazə verilmir. Tələblər qanunun maddələrinə istinadla qısa şəkildə ifadə edilir.

Sənəd üç hissəyə bölünür:

• Giriş– işçinin müraciət etdiyi məhkəmə, iddiaçı və cavabdeh (adı, olduğu yer) haqqında məlumat verilir. İddianın dəyəri də göstərilir.
• Təsviri– pozuntunun mahiyyətini, istinadları ehtiva edir qaydalar və sübut.
  Əlavə – iddiaların aydın ifadəsinə malikdir.

Hüquqların məhkəmədə müdafiəsinin müddəti 1 aydır (Mülki Prosessual Məcəllənin 154-cü maddəsi).

Təəssüf ki, praktikada işlərin həlli daha uzun çəkir.

Məhkəmənin işəgötürənin hərəkətlərini qanunsuz hesab etməsi aşağıdakı nəticələrə səbəb olur:

• Bir işçinin bərpası ləğvi nəzərdə tutur. Sifariş istənilən formada tərtib edilir və orada təfərrüatlar göstərilir. İşçi baxışı imzalayır və tarix qoyur.
• İşdən çıxarılma səbəbinin ifadəsinin dəyişdirilməsi.
• Məcburi məzuniyyət dövrü üçün əmək haqqının hesablanması.
• Hüquqi xidmətlər üçün ödəniş.
• Mənəvi zərərin və məhkəmə xərclərinin ödənilməsi.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və inzibati məsuliyyət mümkündür:

• üçün məmurlar- 1000-5000 rub.;
• fərdi sahibkarlar üçün - 1000-5000 rubl. və ya fəaliyyətin 3 ay müddətinə dayandırılması;
• hüquqi şəxslər üçün - 30.000-50.000 rubl. və ya 3 ay iş dayandırmaq.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçi işə bərpa edilərkən şəxsi karta düzəlişlər edilir.

“Əlavə məlumat” bölməsində kadrlar üzrə məsul şəxs bunun məhkəmənin qərarı ilə baş verdiyini yazmalıdır (ətraflı məlumatı göstərin). “Müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsaslar” sütununda əvvəllər edilmiş qeydlərin üstündən xətt çəkilir.

İş kitabının sütunlarında düzəlişlər edilməlidir:

1. - yeni qeydin nömrəsi daxil edilir;
2. - nömrə daxil edilir;
3. - mətn yazılır: “Giriş etibarsızdır, işçi əvvəlki işinə bərpa edilib”;
4. - sifarişə keçid göstərilir.

Məcburi işdən çıxma müddəti də daxil olmaqla, işçinin iş tarixi bərpa olunur.

“Yanlış xitam” termini işçinin aşkar qanuni səbəb olmadan və ya müvafiq xitam prosedurları olmadan işdən çıxarıldığı halları təsvir etmək üçün istifadə edilən ümumi ifadədir. İşçinin maraqlarını qorumaq üçün qanunverici işdən çıxarılma əsaslarını məhdudlaşdırdı və bu prosedurun həyata keçirilməsi prosesini çətinləşdirdi. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma olduqca yaygın bir haldır.

Bir işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasının nə olduğunu başa düşmək üçün qanuni əsasları başa düşməlisiniz. Bu müddəalar əmək qanunvericiliyində var və işəgötürənin özü tərəfindən genişləndirilə bilməz.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Bir işçinin işdən çıxarılmasının səbəblərinin siyahısı olduqca kiçikdir.

1. İşəgötürən təşkilat fəaliyyətini dayandırdıqda. Müxtəlif səbəblər ola bilər: müflisləşmə, könüllü ləğvetmə, dövlət orqanının qərarı ilə fəaliyyətə xitam verilməsi və s.
2. Obyektiv səbəblərdən işçilərin sayında - müəssisədə ştatda ixtisar olduqda. Səbəb, məsələn, maliyyə vəziyyəti, fəaliyyət növünün dəyişməsi və s. ola bilər.
3. Əgər işçi bu vəzifə üçün kifayət qədər ixtisasa malik deyilsə. Bu, işçilərin attestasiyası zamanı aşkarlanır. Üstəlik, əgər müəssisə varsa vakant vəzifə, bunun üçün ixtisaslar kifayət qədər hesab olunursa, işəgötürən işçiyə bu vakansiyanı təklif etməyə borcludur.
4. Müəssisənin sahibinin dəyişməsi özlüyündə hüquqi səbəb ola bilməz, lakin bu, həmişə yenidən sertifikatlaşdırma və ixtisarla müşayiət olunur.
5. Bir işçinin etməməli olduğu zaman daxili nizam müəssisədə dəfələrlə.
6. Vəzifə daxildirsə maliyyə öhdəliyi işçi, o zaman vəzifəsində işlərin aparılması qaydasını dəfələrlə pozduğuna görə müdirin etimadını itirərsə, işdən çıxarıla bilər.
7. Bəzi müəssisələrdə uyğunluq üçün məsul işçilər var korporativ etika və ya təhlükəsizlik tədbirləri. Tətbiq etmək üçün məsuliyyət daşıdıqları qaydaları pozarlarsa, onlar da işdən çıxarıla bilərlər.
8. İşçi qeyri-qanuni bir vəzifəyə daxil olduqda: yanlış məlumat və ya saxta sənədlər təqdim etdi.
9. Müəssisədə qaydaların birdəfəlik kobud şəkildə pozulması halında.

İnsanı başqa səbəblərə görə işdən çıxarmaq qanunsuzdur. İşdən çıxarılmanın hər bir səbəbi müvafiq sənədlər və ya ifadələrlə təsdiqlənməlidir.

Kobud pozuntu nədir

İş yerinin nizam-intizamı menecer tərəfindən müəyyən edilir, qanunverici kobud pozuntu hesab edilən məhdud vəziyyətlərə malikdir; Bu, kiçik pozuntuların və ya işəgötürənin tələblərinə əməl edilməməsinin işdən çıxarılması üçün səbəb olmaması üçün edilir.

1. Əhəmiyyətsiz səbəblərə görə işdən çıxma və ya bir növbədə 4 saatdan çox xüsusi səbəb olmadan işdən kənar qalma.
2. Sərxoş vəziyyətdə, narkotik və ya psixotrop maddələrin təsiri altında işə gəlmə.
3. Kommersiya və ya dövlət sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması. Həmçinin digər işçilər haqqında məlumatların, onların şəxsi məlumatlarının və digər şəxsi məlumatların açıqlanması.
4. qəsdən ziyan vurma, mənimsəmə və ya dezinformasiya yolu ilə müəssisəyə əmlak ziyanının vurulması. Belə bir hərəkətin əvvəlcədən düşünülmüş olması müəyyənedici amildir.
5. Ağır nəticələrə səbəb olan və ya qəza və ya fövqəladə vəziyyətə səbəb olan təhlükəsizlik qaydalarının və digər əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması.

İşdən çıxarılmaqla yanaşı, belə halların baş verməsinə yol verən işçilər maliyyə, inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.

Güvən itkisi

İşəgötürənin etimadını itirməsi maliyyə tərəfində müəyyən bir təqsirli hərəkətin edilməsini nəzərdə tutur məsul işçi. Bununla belə, əməl faktının özü, əlbəttə ki, cinayət kimi təsnif edilmədiyi halda, işdən çıxarılma səbəbi deyil.

• işçi öz hərəkətlərinin nəticələrini minimuma endirmək üçün lazımi tədbirlər görməmiş və işəgötürənə vaxtında məlumat verməmişdir;
• işçi gəliri və əmlakı barədə işəgötürənə məlumat verməkdən imtina etmişdir.

Bununla belə, bu, işəgötürənin işçinin günahını sübut etməyə borclu olduğunu istisna etmir.

İşdən çıxarılmanın xüsusi səbəbləri

İşdən çıxarılma səbəbi fərdi kateqoriyalar işçilərin aşağıdakı səbəbləri ola bilər:

1. təhsil müəssisəsinin nizamnamə müddəalarına əməl edilməməsi;
2. məktəblilərə, tələbələrə və s. qarşı psixi və ya fiziki xarakterli zorakılıq hərəkətləri;
3. yaşa görə əvəz.

1. altı aydan çox müddətə diskvalifikasiya;
2. dopinq qadağasının pozulması.

Bu kateqoriyalı işçilərin bu cür hərəkətləri onların peşə yararsızlığına işarədir.

Lakin onların təqsirsizliyi üzə çıxarsa, işçilərin proporsional kompensasiya almaq hüququ var.

Qanunsuz işdən çıxarılma nümunələri

Əmək müqaviləsinin qanunda nəzərdə tutulmayan hər hansı səbəblərə görə xitam verilməsi qanunsuz hesab olunur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu, işəgötürənlər üçün işçilərini işdən çıxarmaq üçün maneə deyil.

• təzyiq altında işdən çıxarılma;
• qanunla müəyyən edilmiş qaydanı pozmaqla işdən azad edilməsi;
• səbəb sübut olmadan işdən çıxarılma.

Təzyiq altında işdən çıxarılma

Təəssüflər olsun ki, sadə insanların mentaliteti elədir ki, rəhbərliyin minimal hədələri altında öz istəkləri ilə istefa məktubu yazırlar. Belə məcburiyyət tamamilə qanunsuzdur.

Bununla belə, öz iddiasını sübut etmək üçün işçi məcburiyyətin inandırıcı faktlarını təqdim etməlidir. Bu barədə işəgötürənin sadə bəyanatı məcburiyyət kimi deyil, təklif kimi qəbul edilə bilər.

Mükəmməl bir həll bu faktı qeyd edən audio və video materiallar ola bilər. Amma yaxşı olar ki, işəgötürənin bu cür təhdidlərinə və inandırıcılığına tab gətirməyin.

İşdən çıxarılma prosedurunun pozulması

Qanuni əsaslar olsa belə, işdən çıxarılma prosedurunun pozulması belə işdən çıxarılmanın qanunsuz elan edilməsi üçün əsasdır.

• ştatlar ixtisar edildikdə işçilərə bir aydan gec olmayaraq məlumat verilməlidir;
• digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işçiyə iki həftə əvvəldən məlumat verilməlidir;
• Siz məzuniyyətdə olan və ya müalicə alan işçini işdən çıxara bilməzsiniz;
• işçiyə əmrin surəti təqdim edilməlidir;
• işçinin işdən çıxarılmasından sonra iki həftədən gec olmayaraq onunla hesablaşma aparmaq və onu geri qaytarmaq lazımdır iş dəftəri.

Bu prosedura əməl edilməməsi işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılmasıdır. Məhkəmə tərəfindən baxıldıqdan sonra belə işdən çıxarılma qərarı etibarsız sayılır.

Dəlil olmadan işdən çıxarılma

İşəgötürənin əsas kimi işdən çıxarılması üçün əmrdə göstərilən hər bir səbəb müvafiq olaraq təsdiqlənir.

1. İşdən çıxarılma qaydaların təkrar pozulması ilə əsaslandırıldıqda, onların hər biri müdirin əmr kitabında əks olunan töhmət və ya digər intizam tənbehi ilə qeyd edilməlidir. Bu halda hər bir əmrin surəti işçiyə verilməlidir.
2. İşçinin vurduğu maddi ziyan qiymətləndirmə hesabatında və müdirin əmrində qeyd edilməlidir.
3. İşçinin iş yerində olmaması mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən aparılan davamiyyət vərəqəsində qeyd edilməlidir.
4. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu sertifikatlaşdırma komissiyasının rəyi ilə təsdiq edilməlidir.
5. İşçilərin ixtisarı mühasibat uçotu sənədlərində və müəssisə rəhbərinin qərarında öz əksini tapmalıdır.

Əsasların düzgün təsdiq edilməməsi işdən çıxarılmanın etibarsızlığına və qanunsuzluğuna səbəb olur.

Hara şikayət etmək olar?

Təbii ki, işçi qeyri-qanuni işdən çıxarılanda ondan kömək istəməyə başlayır dövlət qurumları. İşçinin mənafeyinin qorunması ən yüksək prioritetdir əmək qanunvericiliyi. Beləliklə, nə etməli və hara getməli?

• müəssisənin həmkarlar ittifaqı;
• Federal Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq orqanları;
• Rayon məhkəməsi.

Bu qurumların hər biri işçilərin mənafeyini qorumaq səlahiyyətinə malikdir.

Ticarət Birliyi

Müəssisənin demək olar ki, hər bir daimi işçisi həmkarlar ittifaqının üzvüdür. Belə bir işçi həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı olmadan işdən çıxarıla bilməz. Bu baş verərsə, bu orqana şikayət göndərilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı, öz növbəsində, işəgötürəni işçini öz vəzifəsinə qaytarmağa məcbur edə bilən Əmək Müfəttişliyinə şikayət göndərmək hüququna malikdir.

Əmək Müfəttişliyi

Artıq qeyd edildiyi kimi, Federal Əmək Müfəttişliyi və ya "əmək polisi" də adlandırıldığı kimi, işəgötürəni məcbur etmək səlahiyyətinə malikdir. Bundan əlavə, bu qurum meneceri məsuliyyətə cəlb edə bilər.

Bununla belə, müfəttişliyin fəaliyyəti işdən çıxarılma əsaslarının qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olub-olmamasının, habelə qanuni prosedura riayət olunmasının yoxlanılması ilə başa çatır. Digər faktlar: şahid ifadələri, qanunsuz ixtisarlar bu qurum tərəfindən araşdırılmır.

prokurorluq

Bu qurumun ümumi nəzarət səlahiyyətləri var və qanuni tələblər pozulduğu halda, ilk növbədə ona müraciət edilməlidir. Prokurorluq sənədlərin yoxlanılması ilə yanaşı, həqiqəti müəyyən etmək üçün bəzi istintaq tədbirləri həyata keçirə bilər. Ona görə də müəssisə tərəfindən məlumatların təhrif edilməsi, işçiyə qarşı əsassız ittihamlar və sair faktlar varsa, bu quruma müraciət edilməlidir.

Məhkəmə

Təcrübə göstərir ki, qanunsuz işdən çıxarılma hallarını həll etməyin ən təsirli yolu məhkəməyə iddia qaldırmaqdır. Belə işlərdə əksər məhkəmə qərarları işçinin xeyrinə verilir.

İddia ərizəsi müəssisənin yurisdiksiyasında yerləşdiyi rayon məhkəməsinə verilir. Məhkəmə qərarı hər kəs üçün məcburidir və onun icrası məhkəmə icraçılarının nəzarətindədir.

Prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və eyni zamanda məhkəməyə iddia qaldırmalısınız, çünki ilk iki orqan məsələni hərtərəfli öyrənmir.

Müraciət üçün son tarixlər

İşəgötürənin işdən çıxarılması üçün qeyri-qanuni əmrlərə etiraz edərkən də vaxt vacibdir. Onların buraxılması işçini qeyri-qanuni işdən məhrumetmə haqqında şikayət etmək hüququndan məhrum edir.

1. Federal Əmək Müfəttişliyi işçiyə işdən çıxarılma əmrinin fotokopisi verildiyi gündən bir ay ərzində şikayət verməlidir. Bu müddətin uzadılması mümkün deyil.
2. İddia həmçinin bir aydan gec olmayaraq məhkəmə orqanına verilməlidir. Bununla belə, əgər işçi işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu çox gec öyrəndiyinə dair sübut təqdim edə bilsə və bilən kimi müraciət etsə, müddət uzadıla bilər.

Ayrılmış vaxtı qaçırmaq və şikayət verməmək işəgötürəni işçinin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyətdən azad etmir.

Bərpa

Məhkəmə işçinin işdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edərsə, işə qayıtma aşağıdakı kimi baş verir:

1. Məhkəmə qərarı ilə yanaşı, məhkəmə sənəd verir icra orqanı, dərhal məhkəmə icraçılarına göndərilməlidir. Müəssisə rəhbəri qərarı bundan sonra bir gündən gec olmayaraq icra etməyə borcludur.
2. Başqa işçinin işə götürülməsi və ya vəzifənin ixtisar edilməsi qanunsuz olaraq işdən çıxarılan işçinin geri qayıtmasına mane olmur.
3. Menecerin işdən çıxarılma əmrini ləğv etməsini və işçini işə bərpa etməməsini təmin etmək lazımdır. Bu, məcburi işsizlik müavinətləri alarkən vacibdir.
4. İşə başlaması barədə şəxsə yazılı məlumat verilməlidir. Eyni məktubda işdən çıxarılma əmrinin ləğvi göstərilməlidir.
5. Yazılar düzəldilir iş dəftəri. İşdən çıxarılma bildirişi etibarsız sayılır. Bir şəxsin bütün mövcud qeydləri bərpa etməklə əmək kitabçasını yeniləmək hüququ da var.
6. Heç biri iş şəraiti, işçinin qanunsuz işdən məhrum edilməzdən əvvəl işlədiyi, heç bir səbəbdən dəyişmir.
7. Müəssisədə işçinin şəxsi işi də məhkəmə qərarı haqqında ayrıca qeyd edilməklə bərpa edilir və düzəldilir.
8. Əmək kitabçası düzəldilir və əlavə edilir. Bir şəxsin işsiz olduğu müddət müvafiq əmək haqqı ilə iş stajına hesablanır.

İşçinin qanunsuz olaraq işindən məhrum edilməsi nəticəsində ona dəymiş bütün növ zərərin əvəzini almaq hüququ vardır. Zərərin ödənilməsi və qanunsuz işdən çıxarılan şəxsin geri qaytarılması faktı işəgötürəni qanunsuz hərəkətlərə görə məsuliyyətdən azad etmir.

Beləliklə, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan hər bir şəxs qanunla qorunur. Qalır ki, qanuni hüquqlarınızı səriştəli şəkildə həyata keçirəsiniz. Bu işdə ixtisaslı hüquqşünas kömək edə bilər. Ən əsası təslim olmamaq və hətta məhkəmə zamanı da hər şeyi sülh yolu ilə bitirə bilən rəhbərin təlqininə tab gətirməməkdir.

Müəssisənin işçisinin işdən çıxarılması ya işçinin öz təşəbbüsü ilə, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verə bilər, ikinci halda isə qanunvericilik işçinin tutduğu vəzifədən azad edilməsinin səbəblərini müəyyən etməkdə təşkilatın imkanlarını ciddi şəkildə məhdudlaşdırır. . Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız qanunla müəyyən edilmiş səbəblərə görə baş verməlidir, əks halda bu qanunsuz hesab ediləcək və müəssisənin keçmiş işçisi tərəfindən məhkəməyə şikayət edilə bilər.

Qanuni əsas olmadan işdən çıxarılan işçilərin əksəriyyəti məhkəməyə müraciət edərək əmri ləğv edib, işə bərpa etmirlər. Qeyri-qanuni işdən çıxarılanların yalnız üçdə biri hüquqlarının bərpası üçün mübarizə aparmağa hazırdır. Bu, bəzi işçilərin öz hüquqlarını bilməməsi, bəzilərinin isə məhkəmə sisteminə qarışmaq istəməməsi ilə bağlıdır.

Buna baxmayaraq, sayı əmək mübahisələri ilbəil artır, çünki qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan bir çox insan sonrakı işə düzəlməkdə çətinlik çəkir.

Bir qayda olaraq, qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı bütün əmək mübahisələri aşağıdakılarla bağlıdır:

• işdən çıxarılma prosedurunun pozulması, məsələn, işçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən, müəssisə ləğv edildikdə, işçiyə ödənilməli olan müavinətləri və ödənişləri ödəməmək üçün;
• həqiqətə uyğun olmayan intizam tənbehinin tətbiqi, məsələn, işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılma, işçinin üzrlü səbəblərə görə - xəstəlik, bədbəxt hadisə ilə əlaqədar işdə olmamasını təsdiq edən sənədlər olduqda, onun cinayətin şahidi və ya şahidi kimi hüquq-mühafizə orqanlarına çağırılması və ya məhkəmə və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına tam uyğun olaraq baş verməlidir. Əks təqdirdə, işçinin öz hüquqlarını qorumaq, habelə işə bərpa etmək və məcburi məzuniyyətə görə kompensasiya ödəmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəməyə iddia ərizəsi

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda, işçi əlavə icraat üçün əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət edə bilər. Təəssüf ki, Əmək Müfəttişliyi iş yükünün çox olması və hər müraciətə formal münasibət olması səbəbindən keçmiş işçilərin şikayətlərinə heç də həmişə baxmağa hazır deyil.

Problemlərin ən uğurlu həlli əlavə baxılması üçün məhkəmə orqanlarına iddia ərizəsi vermək və hər tərəfdən sübutları araşdırdıqdan sonra ərizəçinin və ya onun işəgötürənin xeyrinə qərar qəbul etməkdir. Qeyd olunur ki, öz istəyinizlə ərizəyə imza atarkən işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etmək demək olar ki, mümkün olmadığından işəgötürən təkid etsə belə belə bir bəyanat yazmamaq tövsiyə olunur.

İddia ərizəsi rayon məhkəməsində qeydiyyata alındığı yerdə verilir və işçi ödənişdən azaddır. dövlət rüsumu və maraqların müdafiəsi üçün işə vəkil və ya vəkilin cəlb edilməsi istisna olmaqla, əlavə xərclərin çəkilməsi keçmiş işçi təşkilatlar. Bu halda, iddia ərizəsi təşkilatdan təkcə mənəvi təzminat deyil, həm də nümayəndənin xərclərinin ödənilməsi tələbi ilə müşayiət olunur.

Əmək mübahisəsinə baxmağın üstünlükləri məhkəmə proseduru mübahisəsizdir, çünki məhkəmə prosesi imkan verir:

1. İşçilərin pozulmuş hüquqlarını qorumağın ən təsirli yolu. Məhkəmədə keçmiş işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin bütün pozuntularını aydın şəkildə nümayiş etdirmək, habelə pozuntulara şahidləri cəlb etmək imkanı var.
2. Hüquqi xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq, kimi ümumi qayda proses pulsuzdur, yəni. Prosesə başlamaq üçün dövlət rüsumu ödəməyə ehtiyac yoxdur.
3. İşəgötürəndən dəymiş maddi və mənəvi ziyanı, o cümlədən müdafiə xərclərini ödəmək.
4. İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuniliyi müəyyən edildikdə bərpa.
5. Məcburi məzuniyyətlər üçün kompensasiya alın.

Məhkəmədə işə baxmağın əsas çatışmazlığı, qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə nadir hallarda cavab verən icraatın uzunluğudur.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün məhdudiyyət müddətləri

İşəgötürən tərəfindən qanun pozuntusu, o cümlədən qeyri-qanuni işdən çıxarılması halında işçilərin hüquqlarının bərpası üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün müddətlər kifayət qədər sərtdir, lakin müstəsna hallar olduqda bərpa edilə bilər. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə əsasən, işçi əmək kitabçası verildiyi və ya işdən çıxarılma əmri verildiyi gündən bir ay ərzində işdən çıxarılmasını qanunsuz elan etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər, əks halda pozulmuş hüquqları bərpa etmək mümkün olmayacaqdır.

Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, işdən çıxarılmasının qeyri-qanuni tanınması üçün ərizəyə baxılma müddəti bir aydan çox olmamalıdır, baxmayaraq ki, bu norma məhkəmələrin yüksək iş yükü səbəbindən nadir hallarda müşahidə olunur.

Buraxılmış müddətin bərpasına aşağıdakı hallarda icazə verilir:

• iddiaçının xəstəliyi, bu müddət ərzində hüquqlarını qorumaq üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilmədi. Xəstəlik arayış və ya müalicənin aparıldığı xəstəxanadan çıxarışla sənədləşdirilməlidir.
• yeni işəgötürənin sənədləri və ifadələri ilə təsdiqlənən vətəndaşın ezamiyyəti.
• fors-major maneələrin, xüsusən də fəlakətlərin - daşqınlar, zəlzələlər, vulkan püskürmələri və s.
• daim ehtiyac duyulan əlil və xəstə ailə üzvünə qulluq etmək - ailənin iflic olan üzvünə və ya demensiyalı ailə üzvünə qulluq etmək, onları tək qoymaq onların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükəlidir.

Eyni zamanda, işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün digər orqanlara müraciət buraxılmış müddətin bərpası üçün əsas hesab edilmir, çünki qanuni iddialar əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciətlə paralel olaraq verilə bilər.

İşdən çıxarılmanın qanunsuz kimi tanınması

Əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılmasının yalnız məhkəmədə qanunsuz elan edilə biləcəyini müəyyən edir. Əmək müfəttişliyi və ya digər mühafizə orqanları ilə əlaqə saxlayın əmək hüquqları işçilər işdən çıxarılma əmrinin ləğv edilməsinə və ya qüvvədə olan qanunvericiliklə etibarsız sayılmasına təsir göstərə bilməyəcəklər.

İşəgötürənlər var gücü ilə çalışırlar ki, işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçiləri işdən çıxarmaqdan çəkinsinlər, çünki bu halda işçinin orta aylıq əmək haqqına bərabər işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün əlavə xərclər çəkməli olacaqlar və bunlar bütün vasitələrlə azaltmağa çalışdıqları əlavə xərclər, o cümlədən hər hansı uzaqgörən əsasların işdən çıxarılması - intizamın pozulması və ya əmək qaydalarına əməl edilməməsi.

Vətəndaş müvafiq ərizə ilə prokurorluq orqanlarına müraciət etdikdə prokuror məhkəmə icraatına başlaya bilər, lakin bu cür hərəkətlər prokurorun vəzifəsinə aid deyil və əmək qanunvericiliyinin əhəmiyyətli pozuntusu olmadıqda o, ərizəni təmin etməkdən imtina edə bilər.

İşəgötürən üçün qeyri-qanuni işdən çıxarılmasının nəticələri

İşəgötürən üçün nəticələri iki kateqoriyaya bölmək olar - qanunun pozulmasına görə maddi məsuliyyət və işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası şəklində mülki məsuliyyət.

İşçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması halında işəgötürən:

• keçmiş işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək;
• işçiyə qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı məcburi məzuniyyətlər dövrü üçün hər bir iş günü üçün orta gündəlik əmək haqqına bərabər kompensasiya ödəmək;
• məhkəmə işçinin mənəvi zərərin ödənilməsi ilə bağlı iddiasını təmin etdikdə mənəvi zərərin ödənilməsi;
• vəkillik xidmətlərinin dəyərini məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə kompensasiya etmək;
• məhkəmə qərarı nədənsə icra olunmadıqda cərimə ödəmək.

İşdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə, həftə sonları istisna olmaqla və işəgötürən məhkəmənin qərarını yerinə yetirmək istəmirsə, işçi məhkəmənin qərarından sonrakı gün işə getməlidir.

Qərara əməl edilmədikdə, işəgötürənə aşağıdakı sanksiyalar tətbiq edilə bilər:

• təşkilat rəhbəri üçün 1 min - 5 min rubl cərimə;
• olan işəgötürənə 1 min - 5 min rubl cərimə fərdi sahibkar;
• hüquqi şəxs üçün 30 min - 50 min rubl cərimə;
• işçinin işə bərpa edilməsi haqqında məhkəmə qərarının icrası təkrar pozulduqda 90 günə qədər fəaliyyətə xitam verilməsi;
• fərdi sahibkarın diskvalifikasiyası və ya hüquqi şəxs bir ilə qədər müddətə.

Hər bir iş fərdi və işdən çıxarılmanın bütün xüsusiyyətlərinin öyrənilməsi ilə xüsusi bir yanaşma tələb edir. Keçmiş işçinin lehinə qərar qəbul etmək üçün düzgün sübut bazası tərtib etmək lazımdır.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma əmrləri

Qeyri-qanuni hesab edilə bilən işdən çıxarılması üçün konkret əsaslar yaratmaq demək olar ki, mümkün deyil, çünki hər bir işə fərdi baxılma və məhkəmə araşdırması tələb olunur. İşəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini sübut etməli və izah etməli, habelə prosedurla bağlı bütün sənədləri təqdim etməlidir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə aşağıdakı hallarda icazə verildiyini müəyyən edir:

1. İşçinin ixtisası ilə tutduğu vəzifə arasında uyğunsuzluq. Bir çox işəgötürən bu maddənin müddəalarını səhv başa düşür, çünki müxtəlif imtahanlar və sertifikatlaşdırma keçirmədən uyğunsuzluğa görə işdən çıxarılır, bu, kökündən yanlışdır və belə bir qərardan məhkəməyə şikayətə səbəb ola bilər. Peşəkar uyğunluğun qiymətləndirilməsi işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə dair ekspert rəyi ilə aparılmalıdır.
2. Əmək müqaviləsinin müddəalarına təkrar əməl edilməməsi, o cümlədən əməl edilməməsi əmək intizamı. Çox vaxt bu əsasda işdən çıxarılmanın səbəbi gecikmə şəklində sistematik kiçik pozuntular, şirkətin Nizamnaməsi ilə müəyyən edildiyi təqdirdə geyim kodunun olmaması, tez-tez işdən yayınma və s. Bütün pozuntular bir neçə şahidin iştirakı ilə, habelə xüsusi yaradılmış komissiyanın rəyi ilə sənədləşdirilməlidir. Qanunu pozan şəxsə qarşı intizam tədbirləri görülməlidir.
3. Birdəfəlik uğursuzluq əmək öhdəlikləri. Bu halda, işçinin davranışı müəyyən edilmiş nizam-intizam normalarını və gündəlik qaydaları kobud şəkildə pozmalıdır. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin kobud şəkildə pozulmasına işdən çıxma, iş yerində narkotik və ya alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində gəlmə, gizli məlumatların açıqlanması, təşkilatın əmlakının və ya işçinin iş yerindəki hər hansı digər əmlakının oğurlanması, o cümlədən işdən çıxarılması daxildir. əməyin mühafizəsi standartlarının kobud şəkildə pozulması kimi. Bu əsasda işdən çıxarılmaq üçün bir cinayət törətmək kifayətdir və bu, xüsusi komissiya tərəfindən sənədləşdirilməlidir.
4. Güvən itkisi əsasında işdən çıxarılma. Bu səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız müəssisə daxilində pul və ya əmtəə dövriyyəsi ilə birbaşa əlaqəli olan işçilərə şamil edilir. Digər işçilər etibarın itirilməsi səbəbindən işdən çıxarıla bilməzlər, çünki bu halda işəgötürən mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını pozacaq və s.

Bu norma pozularsa, işdən çıxarılma əmri qanunsuz hesab edilə bilər. Sonrakı kompensasiya ödənişləri ilə bərpa, yaranan problemləri həll etməyə kömək edəcək, lakin işçi üçün belə şəraitdə işləmək ona qarşı qərəzli münasibət səbəbindən çox vaxt dözülməz olur. Belə vətəndaşlara, gələcəkdə işəgötürənin işdən çıxarılması üçün başqa əsasların olmaması üçün ödənilməli olan bütün ödənişləri alması və özləri ərizə yazması tövsiyə olunur.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında bərpa

İşdən çıxarılmanın qeyri-qanuni tanınması barədə qərar qəbul edilir dərhal icra, yəni qərarın qüvvəyə mindiyi gündən ertəsi gün işçi öz vəzifəsinə bərpa edilməli və öz vəzifələrini icra etməyə başlamalıdır.

İşçinin işə bərpası üçün müvafiq əmr verilir, o, işçinin şəxsi işinə daxil edilir və saxlanmaq üçün təşkilatdakı səlahiyyətli şəxslərə verilir. Beləliklə, işə bərpa etmək üçün heç bir əmr yoxdur, lakin işəgötürən belə bir sənədi müstəqil olaraq müəyyən edə və onu müəssisənin ümumi sənəd dövriyyəsinə daxil edə bilər.

Yüklə

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında bərpa üçün ərizə nümunəsini .doc formatında yükləyə bilərsiniz

Rusiya qanunvericiliyində “qanunsuz işdən çıxarma” termini mövcud deyil. Ancaq gündəlik həyatda bu termin xitam deməkdir əmək müqaviləsi kifayət qədər əsas olmadan işəgötürənin təşəbbüsü ilə.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

IN son illər Rusiya əmək qanunvericiliyi fəal şəkildə inkişaf edir və qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılanların sayı getdikcə artır və işlərinə bərpa olunmaq və ya qanuna uyğun olaraq ödənilməli olan təzminatların ödənilməsini tələb edir.

Necə müəyyən etmək olar

Aşağıdakılar işdən çıxarılması üçün qanuni əsaslardır:

• təşkilat ləğv edildikdə (fəaliyyətini dayandırır);
• işçilərin ixtisarı var;
• işçinin attestasiya ilə təsdiq edilmiş tutduğu vəzifənin tələblərinə cavab verməməsi;
• təşkilatın rəhbərliyində dəyişiklik baş verir;
• işçi şirkətin daxili nizam-intizam qaydalarını üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə pozduqda və intizam tənbehi (töhmət və ya töhmət) alır;
• maddi sərvətlərə və vəsaitlərə bilavasitə cavabdeh olan işçinin təqsirli hərəkəti nəticəsində işəgötürənin etibarını itirməsi;
• tərbiyə funksiyalarını yerinə yetirən işçinin əxlaqsız hərəkət etməsi;
• Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi qəsdən yalan məlumat vermiş, habelə digər hallarda.

Şirkətin işçisi öz öhdəliklərini və ya əmək qaydalarını bir dəfə kobud şəkildə pozduqda işəgötürənin də əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququ vardır.

Aşağıdakı hallar iş qrafikinin kobud şəkildə pozulması kimi başa düşülür:

• davamsızlıq və ya davamsızlıq iş yeriüzrlü səbəb olmadan bir növbədə və ya gündə dörd saat işçi;
• narkotik, alkoqol və ya digər sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;
• kommersiya, dövlət və ya digər xarakterli sirlərin, o cümlədən həmkarlarının şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
• əmlakı mənimsəmə, oğurlama, qəsdən zədələmə və ya məhv etmə;
• qəza, qəza və ya fəlakətlə nəticələnən və ya təhlükə yaradan əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi.

Əgər işçi birbaşa məsuliyyət daşıyırsa və onunla işləyirsə maddi sərvətlər və ya Nəğd olaraq və rəhbərliyin etimadını itirməsinə səbəb olan bəzi təqsirli hərəkətlər törətdikdə, işəgötürən aşağıdakı əsaslarla əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada ləğv etmək hüququna malikdir:

• işçi tərəf olduğu münaqişənin qarşısının alınmasına yönəlmiş tədbirlər görmədikdə;
• gəlirləri, xərcləri və ya ölkədən kənarda əmlakının olması, həyat yoldaşının və ya övladlarının müvafiq əmlakı barədə işəgötürənə (əsaslandırılmışsa) məlumat verməmişdir.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya ondan yayınmasına görə işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir, belə cəzalara aşağıdakılar daxildir: töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılma.

İşəgötürən törədilmiş cinayətin ağırlığını və onun hallarını nəzərə almağa, habelə müəyyən edilmiş qaydada riayət etməyə borcludur:

• cərimə tətbiq etməzdən əvvəl işçidən izahat yazısı tələb edin (iki gün ərzində təqdim edilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir);
• cəza cinayətin törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra tətbiq edilə bilməz;
• hər bir xətaya görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilir;
• imzaya qarşı işçiyə müvafiq tədbirlər haqqında əmr təqdim edilməlidir (yayınma halında akt tərtib edilir).

Müəllimin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar

Belə ki, yuxarıda göstərilən prosedura əməl olunmazsa və cəza müəyyən edilmiş müddətdən artıq tətbiq edilirsə, bu, qanunsuzdur.

Bundan əlavə, işçi-müəllimlə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün başqa əsaslar da var:

• bir il ərzində təhsil təşkilatının nizamnaməsinin təkrar pozulması;
• tələbəyə qarşı birdəfəlik və ya təkrarən psixi və ya fiziki zorakılıq tətbiq edilməsi;
• vəzifə tutmaq üçün maksimum yaşa çatmaq.

atlet

Altı ay və ya daha çox müddətə diskvalifikasiya edilmiş idmançı ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, işəgötürənin ona birtərəfli qaydada xitam vermək hüququ vardır. Eyni qayda pozuntu bir dəfə törədilsə belə, antidopinq qaydalarının pozulmasına da aiddir.

Nümunələr

Unutmamalıyıq ki, işçi işdən çıxarıldıqda (işəgötürənin təşəbbüsü ilə) onun məbləği əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olaraq dəyişən kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malikdir.

Əgər işdən çıxarılma yuxarıda göstərilən əsaslar olmadan və ya onların pozulması ilə baş verərsə, bu, qanunsuz sayıla bilər.

Ən çox rast gəlinən vəziyyət, müdirin öz istəyinizlə istefa məktubu tərtib etməyi tələb etməsidir. Belə bir tələb qanunsuzdur və yerinə yetirilməməlidir.

İşçilərin ixtisarı zamanı işəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur, lakin könüllü işdən çıxarıldıqda belə ödəniş nəzərdə tutulmur.

Hara müraciət etmək olar

Qanunsuz işdən çıxarılma hallarında aşağıdakı dövlət orqanları kömək edə bilər:

• əmək müfəttişliyi (ünvanı məlumat masasında və ya İnternetdə tapa bilərsiniz);
• prokurorluq;
• məhkəmə orqanları.

Hüquqlarınızı qorumaq üçün hara müraciət edəcəyinizi müəyyən etmək üçün bu orqanların səlahiyyətlərini və onların iş üsullarını başa düşmək lazımdır. Əgər müəssisədə həmkarlar ittifaqı təşkil olunubsa, hüquqlarınızı qorumaq üçün onun rəhbərliyinə müraciət edə bilərsiniz.

Əmək Müfəttişliyi

Əmək Müfəttişliyi qanunvericiliyə və işçilərin hüquqlarına riayət olunmasına nəzarət edir. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı sənədli sübutlar olduqda bu məsələ həll edilməlidir.

Ərizə yazılı şəkildə verilməli və pozuntuları təsdiq edən sənədlərlə müşayiət olunmalıdır.

Əmək müfəttişliyi istənilən halda yoxlama aparmağa borcludur, lakin kifayət qədər yazılı sübut olmadıqda, işçinin xeyrinə qərar qəbul edilə bilməz.

prokurorluq

İşəgötürənin pozuntusu cinayət kimi təsnif edilə bilərsə, prokurorluğa müraciət edilməlidir. Belə olan halda prokurorluq araşdırma aparacaq və təqsirkarı məsuliyyətə cəlb edəcək.

İşdən çıxarılma zamanı belə hallar olmadıqda, prokurorluq çox güman ki, müraciəti əmək müfəttişliyinə göndərəcək.

Məhkəmə orqanları

Ədliyyə orqanlarına müraciət etmək ən təsirli olur. Ancaq iddia ərizəsinin düzgün hazırlanmasına və məhkəmədə davranış xəttinin qurulmasına çox mühüm rol verilir.

Beləliklə, səhv tərtib edilmiş iddia ərizəsi məhkəmə tərəfindən rədd edilə və baxılmadan buraxıla bilər.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarixlər

Ərizəni vaxtında təqdim etmək çox vacibdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin hüquqlarını qorumaq üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edə biləcəyi müddətləri nəzərdə tutur.

Bu müddətlər keçdikdən sonra apellyasiya şikayəti vermək üçün son tarix üzrlü səbəbdən buraxılmayıbsa, iddia baxılmadan buraxılacaq.

Əmək hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı iddianın verilməsi üçün aşağıdakı müddətlər nəzərdə tutulub:

• qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələrdə işçi müvafiq əmri və ya əmək kitabçasını aldığı gündən bir ay müddətində ədliyyə orqanlarına müraciət etmək hüququna malikdir;
• digər əmək mübahisələri üzrə işçinin hüquqlarının pozulması barədə bildiyi və ya öyrənə bildiyi andan üç ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Hüquqi nəticələr

İşdən çıxarılma qanunsuz elan edilərsə, aşağıdakı hüquqi nəticələr yarana bilər:

• şəxs əvvəllər işə götürüldüyü şərtlərlə əvvəlki işinə bərpa edilməlidir;
• vəzifə artıq başqa bir şəxs tərəfindən tutulursa, yeni işçi ilə belə bir müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən ləğv edilir və ya başqa bir iş yerinə köçürülür;
• bərpa zamanı şirkət ləğv edilərsə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən azad edilmiş sayılır;
• əmək müqaviləsinə qanunsuz xitam verilməsinə görə kompensasiyanın işçinin əvvəlki yerinə bərpa edilmədən onun xeyrinə ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işdən çıxarılma əsaslarının dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul etmək mümkündür;
• işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin qeyri-qanuni olduğu və onun ifadəsi nəticəsində sonuncunun işə düzələ bilməməsi sübuta yetirilərsə, bu vaxt orta qazancın məbləği əsasında ödənilir, məbləğ isə ödənilən işdən çıxma haqqına gedir;
• əmək haqqı başqa işəgötürənlə işə qəbul edilmiş ixtisara məruz qalmır;
• Bu müddət ərzində ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləği azaldıla bilməz;
• müddətli əmək müqaviləsinin bağlandığı və işçinin işdən çıxarıldığı bir vəziyyətdə vaxtından əvvəl onun hərəkətləri, sonuncu əvvəlki iş yerində bərpa edilməlidir;
• iş müddəti olduqda müddətli müqavilə artıq müddəti başa çatmışdır, sonra işdən çıxarılma üçün əsas olan ifadə dəyişir;
• işdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı mübahisəli işdən çıxarılmanın etibarsız sayılması və əvvəlki yerinə bərpa edilməsi və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların dəyişdirilməsi barədə əmək kitabçasına qeydlər aparmağa borcludur;
• işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən qanunsuz işdən çıxarılma qeydi olmadan əmək kitabçasının dublikatını verməyə borcludur;
• qeyri-qanuni işdən çıxarıldığı gündən əvvəlki iş yerinə bərpa olunduğu vaxta qədər olan müddət ərzində əməyin ödənilməsi səviyyəsində artım aparılıbsa, işçinin əmək haqqı müvafiq əmsalla artırılmalıdır;
• işçiyə mənəvi ziyana görə kompensasiya verilə bilər (bir çox amillər, o cümlədən belə zərərin mövcudluğu və dərəcəsi nəzərə alınır);
• işəgötürən işçinin əmək hüquqlarının pozulmasına və qanunsuz işdən azad edilməsinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Arbitraj təcrübəsi

Qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı iddialara baxarkən məhkəmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını, işin hallarını və təqdim olunan sübutları rəhbər tutur. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş müddəaları nəzərə alınır.

Məsələn, məhkəmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan şəxsin əvvəlki iş yerinə bərpa edilməsi haqqında iddiaya baxdıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasların mövcudluğunu sübut etmək öhdəliyi təşkilata həvalə edilir.

Bu halda məhkəmə aşağıdakı amilləri nəzərə alır:

• Xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə olan işçilərlə, hamilə qadınlarla, habelə üç yaşınadək uşaq böyüdən analarla müqavilənin ləğvinə yol verilmir;
• 14 yaşınadək uşağı olan tək anaların (əlil uşaq 18 yaşına çatmamış) işdən çıxarılması qadağandır;
• anasız uşaqları saxlayan kişilərin işdən çıxarılması qadağandır;
• əmək müfəttişliyindən icazə alınmadıqda, yetkinlik yaşına çatmayan işçilərlə müqaviləyə xitam verilməsi;
• İddiaçını müdafiə edən bir təşkilatın işçiləri işdən çıxarıla bilməz.

Məhkəməyə rəhbərlik edən halların tam siyahısı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən Plenumunda öz əksini tapmışdır.

İşdən çıxmamaq üçün

Çox vaxt işəgötürənlər işdən çıxdıqları üçün əmək müqavilələrini ləğv edirlər. Bu termin işçinin bir gün və ya növbə ərzində ardıcıl dörd saat işdən kənarda qalması, habelə üzrlü səbəb olmadan işdə olmaması deməkdir.

Çox vaxt işəgötürənin əmri qəsdən saxtalaşdırdığı hallar olur intizam tədbiri və sonradan işə getmədiyi üçün işdən çıxarılma.

Belə bir vəziyyətdə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığını bilən kimi dərhal aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• intizam tənbehi və işdən azad edilməsi barədə əmr tələb etmək;
• işəgötürən imzaya qarşı yalnız işdən çıxarılma əmrini təqdim edərsə, birbaşa sənədə əmrin verilmədiyini, işçinin işdən çıxarılmasının əsasları ilə razılaşmadığını və pozuntuya görə ondan izahat tələb olunmadığını yazmaq lazımdır;
• mümkünsə, təqdim edilmiş sənədləri ən azı mobil telefon kamerası ilə çəkməlisiniz;
• həmkarlarınızla danışmaq lazımdır - bəlkə də onlardan bəziləri sizin xeyrinizə məhkəmədə ifadə verməyə razı olacaqlar;
• İşdən çıxma günlərində işçi iş yerində olsaydı və müştərilərə zəng edərsə və ya işgüzar yazışmalar vasitəsilə E-poçt, imzalanmış sənədlər - bu kağızların fotoşəkilini çəkmək və ya köçürmək lazımdır, onlar işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun sübutu kimi xidmət edəcəkdir;
• iş qrafiki pulsuzdursa və ya qeyri-müntəzəmdirsə və ya şəhər ətrafında səyahət edirsə. işin təsviri, onda işçi bu şərtlərin göstərildiyi bu cür sənədləri təqdim edərsə, işəgötürənə məhkəmədə işdən çıxmadığını sübut etmək olduqca çətin olacaq.

Bərpa necə işləyir?

Səlahiyyətli orqanın müvafiq qərarını aldıqdan sonra işçi aşağıdakı tədbirləri görmək hüququna malikdir:

• icra icraatının başlanması üçün təşkilatın yerləşdiyi ünvanda məhkəmə icraçıları xidmətinə müraciət etmək (müvafiq qərar sizinlə olmalıdır);
• eyni yerə yeni işçi qəbul edildikdə, o, işdən çıxarılır və ya başqa vəzifəyə keçirilir;
• işdən çıxarılma əmri ləğv edilir və əmək kitabçasında əvvəlki yerinə bərpa edilməsi barədə müvafiq qeyd aparılır;
• işçi qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarıldığı vəzifədə və eyni səviyyədə maaşla işə qayıtdıqda.

Onun müddəti

İşdən çıxarılma qeyri-qanuni elan edildikdə, eyni yerə bərpa etmək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bərpa etmək qərarı dərhal icra edilməlidir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən gecikmə olarsa, işçiyə maaş verilir kompensasiya ödənişi məcburi gözləmənin bütün dövrü üçün orta əmək haqqı məbləğində.