Federal Qanun 197 Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

I hissə

Bölmə I. Ümumi müddəalar

Maddə 1. Əmək qanunvericiliyinin məqsəd və vəzifələri
Maddə 2. Əsas prinsiplər hüquqi tənzimləmə əmək münasibətləri və digər birbaşa əlaqəli əlaqələr
Maddə 3. Əmək sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi
Maddə 4. Məcburi əməyin qadağan edilməsi
Maddə 5. Əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar
Maddə 6. Federal orqanlar arasında səlahiyyət bölgüsü dövlət hakimiyyəti və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əmək münasibətləri və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlər sahəsində dövlət orqanları
Maddə 7. İtirilmiş qüvvə
Maddə 8. Əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli normativ aktlar
Maddə 9. Əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin müqavilə əsasında tənzimlənməsi
Maddə 10. Əmək qanunvericiliyi, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar və beynəlxalq hüquq normaları
Maddə 11. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların qüvvəsi
Maddə 12. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların zaman keçdikcə təsiri
Maddə 13. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların məkanda tətbiqi
Maddə 14. Müddətlərin hesablanması

Maddə 15. Əmək münasibətləri
Maddə 16. Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasları
Maddə 17. Vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətləri
Maddə 18. Müsabiqə yolu ilə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətləri
Maddə 19. Vəzifəyə təyin olunma və ya vəzifəyə təsdiq olunma nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətləri
Maddə 19.1 Şəxsi əməyin istifadəsi ilə bağlı münasibətlərin əmək münasibətləri kimi tanınması nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranan və mülki hüquq müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətləri.
Maddə 20. Əmək münasibətlərinin tərəfləri
Maddə 21. İşçinin əsas hüquq və vəzifələri
Maddə 22. İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri

II hissə

Bölmə II. Əmək sahəsində sosial tərəfdaşlıq

Maddə 23. İş dünyasında sosial tərəfdaşlıq anlayışı
Maddə 24. Sosial tərəfdaşlığın əsas prinsipləri
Maddə 25. Sosial tərəfdaşlığın tərəfləri
Maddə 26. Sosial tərəfdaşlığın səviyyələri
Maddə 27. Sosial tərəfdaşlığın formaları
Maddə 28. Bu bölmənin normalarının tətbiqi xüsusiyyətləri

Maddə 29. İşçilərin nümayəndələri
Maddə 30. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən işçilərin mənafeyinin təmsil olunması
Maddə 31. İşçilərin digər nümayəndələri
Maddə 32. İşçilərin nümayəndələrinin fəaliyyətini təmin edən şərait yaratmaq işəgötürənin vəzifələri
Maddə 33. İşəgötürənlərin nümayəndələri
Maddə 34. İşəgötürənlərin digər nümayəndələri

Maddə 35. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi komissiyaları
Maddə 35.1. Sosial tərəfdaşlıq orqanlarının dövlət əmək siyasətinin formalaşdırılmasında və həyata keçirilməsində iştirakı

Maddə 36. Kollektiv danışıqların aparılması
Maddə 37. Kollektiv danışıqların aparılması qaydası
Maddə 38. Mübahisələrin həlli
Maddə 39. Kollektiv danışıqlarda iştirak edən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 40. Kollektiv müqavilə
Maddə 41. Kollektiv müqavilənin məzmunu və strukturu
Maddə 42. Kollektiv müqavilə layihəsinin işlənib hazırlanması və kollektiv müqavilənin bağlanması qaydası
Maddə 43. Kollektiv müqavilənin qüvvəsi
Maddə 44. Kollektiv müqaviləyə dəyişikliklər və əlavələr
Maddə 45. Müqavilə. Müqavilələrin növləri
Maddə 46. Müqavilənin məzmunu və strukturu
Maddə 47. Saziş layihəsinin işlənib hazırlanması və müqavilənin bağlanması qaydası
Maddə 48. Müqavilənin etibarlılığı
Maddə 49. Müqaviləyə dəyişikliklər və əlavələr
Maddə 50. Kollektiv müqavilənin, müqavilənin qeydiyyatı
Maddə 51. Kollektiv müqavilənin, sazişin icrasına nəzarət

Maddə 52. İşçilərin təşkilatın idarə edilməsində iştirak etmək hüququ
Maddə 53. Təşkilatın idarə edilməsində işçilərin iştirakının əsas formaları

Maddə 54. Kollektiv danışıqlarda iştirakdan yayınmağa, kollektiv danışıqların aparılması üçün zəruri olan məlumatların təqdim edilməməsinə və kollektiv müqaviləyə, sazişə əməl olunmasına nəzarət etməməyə görə məsuliyyət.
Maddə 55. Kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin pozulmasına və ya yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət

III hissə

III Bölmə. Əmək müqaviləsi

Maddə 56. Əmək müqaviləsi anlayışı. Əmək müqaviləsinin tərəfləri
Maddə 56.1. Agentlik əməyinin qadağan edilməsi
Maddə 57. Əmək müqaviləsinin məzmunu
Maddə 58. Əmək müqaviləsinin müddəti
Maddə 59. Təcili əmək müqaviləsi
Maddə 60. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etməyə qadağa
Maddə 60.1. Yarım ştat iş
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi
Maddə 61. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi
Maddə 62. İşlə bağlı sənədlərin surətlərinin verilməsi

Maddə 63. Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş
Maddə 64. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təminatlar
Maddə 64.1. Keçmiş dövlət və bələdiyyə işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq şərtləri
Maddə 65. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər
Maddə 66. Əmək kitabçası
Maddə 67. Əmək müqaviləsinin forması
Maddə 68. Əmək fəaliyyətinin qeydiyyatı
Maddə 69. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tibbi müayinədən (müayinədən).
Maddə 70. İşə qəbul imtahanı
Maddə 71. İşə qəbul imtahanının nəticəsi

Maddə 72. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin tərəflərin müəyyən etdiyi dəyişikliklər
Maddə 72.1. Başqa işə köçürmək. Hərəkət edir
Maddə 72.2. Başqa işə müvəqqəti köçürmə
Maddə 73. İşçinin tibbi rəyə əsasən başqa işə keçirilməsi
Maddə 74. Təşkilat və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş dəyişikliklər. texnoloji şəraitəmək
Maddə 75. Təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisi dəyişdirildikdə, təşkilatın yurisdiksiyası dəyişdirildikdə və ya yenidən təşkil edildikdə əmək münasibətləri.
Maddə 76. İşdən kənarlaşdırılma

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları
Maddə 78. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 79. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 80. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) xitam verilməsi.
Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi
Maddə 82. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlərə baxılarkən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının məcburi iştirakı.
Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 84. Bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatının ümumi qaydası

Maddə 85. İşçinin şəxsi məlumatları anlayışı. İşçilərin şəxsi məlumatlarının emalı
Maddə 86. Ümumi Tələb olunanlar işçilərin şəxsi məlumatlarını emal edərkən və onların qorunmasına zəmanət verərkən
Maddə 87. İşçilərin şəxsi məlumatlarının saxlanması və istifadəsi
Maddə 88. İşçinin şəxsi məlumatlarının ötürülməsi
Maddə 89. İşəgötürən tərəfindən saxlanılan fərdi məlumatların mühafizəsini təmin etmək məqsədi ilə işçilərin hüquqları
Maddə 90. İşçilərin şəxsi məlumatlarının emalı və mühafizəsi qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət

Bölmə IV. İş vaxtı

Maddə 91. İş vaxtı anlayışı. Normal iş saatları
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.
Maddə 95. Qeyri-iş günü və istirahət günləri ərəfəsində işin müddəti
Maddə 96. Gecə işi
Maddə 97. Müəyyən olunmuş iş vaxtından kənarda işləmək
Maddə 98. Ləğv edilmişdir
Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

Maddə 100. İş vaxtı
Maddə 101. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı
Maddə 102. Çevik iş vaxtı ilə işləmək
Maddə 103. Növbəli iş
Maddə 104. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
Maddə 105. İş gününün hissələrə bölünməsi

Bölmə V. İstirahət vaxtı

Maddə 106. İstirahət vaxtı anlayışı
Maddə 107. İstirahət vaxtının növləri

Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr
Maddə 109. İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr
Maddə 110. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti
Maddə 111. İstirahət günləri
Maddə 112. İşləməyən bayram günləri
Maddə 113. İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işin qadağan edilməsi. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinin müstəsna halları

Maddə 114. İllik ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 115. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti
Maddə 116. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 117. Zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər. təhlükəli şərtlərəmək
Maddə 118. İşin xüsusi xarakterinə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 119. İş vaxtı nizamsız olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 120. İllik ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin hesablanması
Maddə 121. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanması
Maddə 122. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası
Maddə 123. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsinin ardıcıllığı
Maddə 124. İllik ödənişli məzuniyyət müddətinin uzadılması və ya təxirə salınması
Maddə 125. İllik ödənişli məzuniyyətlərin hissələrə bölünməsi. Tətildən baxış
Maddə 126. İllik ödənişli məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi
Maddə 127. İşçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi
Maddə 128. Ödənişsiz məzuniyyət

Bölmə VI. Ödəniş və əmək tənzimlənməsi

Maddə 129. Əsas anlayışlar və təriflər
Maddə 130. İşçilərin əməyinin ödənilməsinə əsas dövlət təminatları
Maddə 131. Əməyin ödənilməsi formaları
Maddə 132. Əməyin ödənilməsi

Maddə 133. Təsis minimum ölçüəmək haqqı
Maddə 133.1. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi
Maddə 134. Real əmək haqqı səviyyəsinin artırılmasının təmin edilməsi
Maddə 135. Əmək haqqının müəyyən edilməsi
Maddə 136. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və müddətləri
Maddə 137. Əməkhaqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması
Maddə 138. Əməkhaqqından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılması
Maddə 139. Orta əmək haqqının hesablanması
Maddə 140. İşdən çıxarıldıqda ödəniş şərtləri
Maddə 141. İşçinin vəfat etdiyi günə almamış əmək haqqının verilməsi
Maddə 142. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin ödənilməsi müddətlərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti.
Maddə 143. Əmək haqqının tarif sistemləri
Maddə 144. Dövlət və bələdiyyə orqanları işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri
Maddə 145. Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və baş mühasiblərinin əməyinin ödənilməsi
Maddə 146. Xüsusi şərtlərlə əmək haqqı
Maddə 147. Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi.
Maddə 148. Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə əməyin ödənilməsi
Maddə 149. Normaldan kənara çıxan şəraitdə görülən işin digər hallarında əməyin ödənilməsi
Maddə 150. Müxtəlif ixtisaslara malik əməyə görə mükafat
Maddə 151. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşələrinin (vəzifələrinin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödənilən haqq.
Maddə 152. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş
Maddə 153. İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində əməyin ödənilməsi
Maddə 154. Gecə vaxtı işə görə əmək haqqı
Maddə 155. Əmək normalarına əməl etməməyə, əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməməyə görə mükafatlandırma.
Maddə 156. Qüsurlu çıxmış məhsulların hazırlanmasında əməyin ödənilməsi
Maddə 157. Boş vaxtlara görə ödəniş
Maddə 158. Yeni sənaye sahələrinin (məhsulların) inkişafına görə mükafat.

Maddə 159. Ümumi müddəalar
Maddə 160. Əmək normaları
Maddə 161. Standart əmək normativlərinin işlənib hazırlanması və təsdiqi
Maddə 162. Əmək normalarının tətbiqi, dəyişdirilməsi və yenidən baxılması
Maddə 163. İstehsal normalarına uyğun normal iş şəraitinin təmin edilməsi

Bölmə VII. Zəmanətlər və kompensasiyalar

Maddə 164. Zəmanətlər və kompensasiyalar anlayışı
Maddə 165. Zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsi halları

Maddə 166. Ezamiyyət anlayışı
Maddə 167. İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi zamanı təminatlar
Maddə 168. Ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 168.1. Daimi işi yolda həyata keçirilən və ya ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri, habelə çöl işləri, ekspedisiya xarakterli işləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 169. Başqa sahəyə işə keçərkən xərclərin ödənilməsi

Maddə 170. Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
Maddə 171. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına və əmək mübahisəsi komissiyalarına seçilmiş işçilərə təminatlar.
Maddə 172. Dövlət orqanlarında və orqanlarında seçkili vəzifələrə seçilən işçilərə təminatlar yerli hökümət

Maddə 173. Ali peşə təhsili müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilərə və bu təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 173.1. İşi qəbulla birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar Ali təhsil- yüksək ixtisaslı kadrların, habelə elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün müsabiqəyə buraxılmış işçilərin hazırlanması
Maddə 174. Orta ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan işçilərə və həmin təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 175. İlk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 176. Axşam (növbəli) təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 177. İşi təlimlə birləşdirən işçilərə təminatların və kompensasiyaların verilməsi qaydası

Maddə 178. İşdən çıxma haqqı
Maddə 179. Üstünlük hüququ işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaq
Maddə 180. Təşkilat ləğv edildikdə, təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 181. Təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə verilən təminatlar.
Maddə 181.1. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi bəzi hallarda işçilərə işdən çıxma, kompensasiya və digər ödənişlər.

Maddə 182. İşçi az maaşlı başqa işə keçirilərkən təminatlar
Maddə 183. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə işçiyə verilən təminatlar
Maddə 184. İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi zamanı təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 185. Tibbi müayinəyə (müayinəyə) göndərilən işçilərə verilən təminatlar.
Maddə 186. Qanın və onun komponentlərinin donorluğu zamanı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
Maddə 187. İşəgötürən tərəfindən ixtisasartırmaya göndərilən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
Maddə 188. İşçinin şəxsi əmlakından istifadə zamanı xərclərin ödənilməsi

VIII Bölmə. İş cədvəli. Əmək intizamı

Maddə 189. Əmək intizamı və iş qrafiki
Maddə 190. Daxili əmək qaydalarının təsdiq edilməsi qaydası

Maddə 191. Əməyə həvəsləndirmə
Maddə 192. İntizam tənbehi
Maddə 193. İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası
Maddə 194. Çıxarma intizam tədbiri
Maddə 195. Təşkilat rəhbərinin, rəhbərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi struktur vahidi işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə təşkilatlar, onların müavinləri

Bölmə IX. İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması

Maddə 195.1. İşçilərin ixtisasları, peşə standartları anlayışları
Maddə 195.2. Peşə standartlarının işlənib hazırlanması və təsdiqi proseduru
Maddə 195.3. Peşəkar standartların tətbiqi qaydası
Maddə 196. Kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması ilə bağlı işəgötürənin hüquq və vəzifələri
Maddə 197. İşçilərin peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma hüququ

Maddə 198. Tələbə müqaviləsi
Maddə 199. Tələbə müqaviləsinin məzmunu
Maddə 200. Tələbə müqaviləsinin müddəti və forması
Maddə 201. Tələbə müqaviləsinin etibarlılığı
Maddə 202. Təşkilati formalarşagirdlik
Maddə 203. Şagirdlik vaxtı
Maddə 204. Şagirdlik üçün ödəniş
Maddə 205. Tələbələrə əmək qanunvericiliyinin genişləndirilməsi
Maddə 206. Tələbə müqaviləsinin şərtlərinin etibarsız olması
Maddə 207. Şagirdlərin şagirdlik təhsili başa çatdıqdan sonra hüquq və vəzifələri
Maddə 208. Tələbə müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

Bölmə X. Əməyin mühafizəsi

Maddə 209. Əsas anlayışlar
Maddə 210. Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin əsas istiqamətləri

Maddə 211. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri
Maddə 212. İşəgötürənin təmin etmək öhdəlikləri təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsi
Maddə 213. Tibbi müayinələr işçilərin bəzi kateqoriyaları
Maddə 214. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçinin vəzifələri
Maddə 215. İstehsal obyektlərinin və məhsulların əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu

Maddə 216. Əməyin mühafizəsinin dövlət idarəsi
Maddə 216.1. Əmək şəraitinin dövlət ekspertizası
Maddə 217. Təşkilatda əməyin mühafizəsi xidməti
Maddə 218. Əməyin mühafizəsi komitələri (komissiyaları).

Maddə 219. İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ
Maddə 220. İşçilərin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnun təminatları
Maddə 221. İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi
Maddə 222. Südün paylanması və müalicəvi-profilaktik qidalanma
Maddə 223. İşçilərə sanitar, müalicə-profilaktika xidməti
Maddə 224. İşçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün əməyin mühafizəsi üçün əlavə təminatlar
Maddə 225. Əməyin mühafizəsi sahəsində təhsil və təlim
Maddə 226. Əməyin mühafizəsi və şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin maliyyələşdirilməsi
Maddə 227. Araşdırılmalı və qeydə alınmalı bədbəxt hadisələr
Maddə 228. Bədbəxt hadisə zamanı işəgötürənin vəzifələri
Maddə 228.1. Qəzalar haqqında məlumat vermə qaydası
Maddə 229. Qəzaların araşdırılması komissiyalarının yaradılması qaydası
Maddə 229.1. Qəza araşdırmaları üçün vaxt çərçivəsi
Maddə 229.2. Qəza araşdırmalarının aparılması qaydası
Maddə 229.3. Bədbəxt hadisələrin dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən araşdırılması
Maddə 230. Qəzaların araşdırılması materiallarının hazırlanması qaydası
Maddə 230.1. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı və uçotu qaydası
Maddə 231. Bədbəxt hadisələrin təhqiqi, qeydiyyatı və uçotu məsələləri üzrə fikir ayrılıqlarına baxılması

Bölmə XI. Maddi məsuliyyətəmək müqaviləsinin tərəfləri

Maddə 232. Əmək müqaviləsi tərəfinin onun bu müqavilənin digər tərəfinə vurduğu zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyi.
Maddə 233. Əmək müqaviləsi tərəfinin maddi məsuliyyətinin başlanması şərtləri

Maddə 234. İşçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi nəticəsində ona vurulmuş maddi ziyanı ödəmək işəgötürənin öhdəliyi.
Maddə 235. İşçinin əmlakına dəymiş ziyana görə işəgötürənin maddi məsuliyyəti
Maddə 236. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin maddi məsuliyyəti.
Maddə 237. İşçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi

Maddə 238. İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin maddi məsuliyyəti
Maddə 239. İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar
Maddə 240. İşəgötürənin işçidən dəymiş ziyanı almaqdan imtina etmək hüququ
Maddə 241. İşçinin maddi məsuliyyətinin hədləri
Maddə 242. İşçinin tam maddi məsuliyyəti
Maddə 243. Tam maliyyə məsuliyyəti halları
Maddə 244. İşçilərin tam maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr
Maddə 245. Zərərə görə kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti
Maddə 246. Dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi
Maddə 247. İşəgötürənin ona dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəbini müəyyən etmək öhdəliyi
Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası
Maddə 249. İşçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 250. Əmək mübahisələrinin həlli orqanı tərəfindən işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğinin azaldılması.

IV hissə

Bölmə XII. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 251. Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 252. Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsinin əsasları və qaydası

Maddə 253. Qadın əməyindən istifadənin məhdudlaşdırıldığı iş
Maddə 254. Hamilə qadınların və bir yaş yarıma qədər uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi
Maddə 255. Analıq məzuniyyəti
Maddə 256. Uşaqlıq məzuniyyəti
Maddə 257. Uşağı övladlığa götürmüş işçilərə məzuniyyət
Maddə 258. Uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr
Maddə 259. Ezamiyyətə göndərildikdə, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilən hamilə qadınlara və ailə vəzifəsi olan şəxslərə verilən təminatlar.
Maddə 260. İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin prioriteti müəyyən edilərkən hamiləlik və doğuşla əlaqədar qadınlara verilən təminatlar.
Maddə 261. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hamilə qadınlara, uşaqlı qadınlara və uşaqları anasız böyüdən şəxslərə verilən təminatlar.
Maddə 262. Əlil uşaqlara qulluq edənlərə və kənd yerlərində işləyən qadınlara əlavə istirahət günləri
Maddə 262.1. Əlil uşaq böyüdən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası
Maddə 263. Uşaqlara qulluq edən şəxslərə ödənişsiz əlavə məzuniyyətlər
Maddə 264. Uşaqları anasız böyüdən şəxslərə verilən təminatlar və müavinətlər

Maddə 265. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin işləməsi qadağan edilən iş
Maddə 266. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin tibbi müayinəsi (müayinəsi).
Maddə 267. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyət
Maddə 268. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, istirahət və iş günü olmayan bayramlara cəlb edilməsinin qadağan edilməsi.
Maddə 269. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə on səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün əlavə təminatlar
Maddə 270. On səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün istehsal normaları
Maddə 271. On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin gündəlik iş müddəti qısaldılmış əmək haqqı.
Maddə 272. On səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri

Maddə 273. Ümumi müddəalar
Maddə 274. Hüquqi əsas təşkilat rəhbərinin əmək tənzimləməsi
Maddə 275. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 276. Təşkilat rəhbərinin yarımştat işi
Maddə 277. Təşkilat rəhbərinin maliyyə məsuliyyəti
Maddə 278. Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 279. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə təşkilatın rəhbərinə verilən təminatlar
Maddə 280. Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi
Maddə 281. Təşkilatın kollegial icra orqanı üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.

Maddə 282. Natamam iş vaxtı haqqında ümumi müddəalar
Maddə 283. Natamam iş vaxtı üçün müraciət edərkən təqdim olunan sənədlər
Maddə 284. Natamam işlədikdə iş vaxtının müddəti
Maddə 285. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi
Maddə 286. Natamam işləyərkən məzuniyyət
Maddə 287. Natamam işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
Maddə 288. Natamam işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 289. İki ayadək müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 290. İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işə cəlb olunma
Maddə 291. Ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 292. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 293. Mövsümi işlər
Maddə 294. İcra üzrə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri mövsümi iş
Maddə 295. Mövsümi işlərdə çalışan işçilər üçün ödənişli məzuniyyətlər
Maddə 296. Mövsümi işlərdə işləyən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 297. Növbəli işləməyə dair ümumi müddəalar
Maddə 298. Növbəli işləməyə məhdudiyyətlər
Maddə 299. Növbənin müddəti
Maddə 300. Növbəli işləmə zamanı iş vaxtının uçotu
Maddə 301. Növbəli işləmə zamanı iş və istirahət qrafiki
Maddə 302. Növbəli işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 303. İşəgötürənlə - fiziki şəxslə əmək müqaviləsinin bağlanması
Maddə 304. Əmək müqaviləsinin müddəti
Maddə 305. İş və istirahət qrafiki
Maddə 306. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin işəgötürən tərəfindən tərəflərin müəyyən etdiyi dəyişikliklər
Maddə 307. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 308. Fərdi əmək mübahisələrinin həlli
Maddə 309. İşəgötürənlərlə - fiziki şəxslərlə işləmə müddətini təsdiq edən sənədlər

Maddə 309.1. Ümumi müddəalar
Maddə 309.2 İşəgötürənlə əmək münasibətlərinin və bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin tənzimlənməsi - mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti, yerli qaydalar, əmək hüququ normalarını və əmək müqavilələrini ehtiva edir

Maddə 310. Ev işçiləri
Maddə 311. Ev işinə icazə verilən şərtlər
Maddə 312. Evdə işləyənlərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Maddə 312.1. Ümumi müddəalar
Maddə 312.2. Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və şərtlərinin dəyişdirilməsi xüsusiyyətləri
Maddə 312.3. Uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin təşkili və mühafizəsinin xüsusiyyətləri
Maddə 312.4. Uzaqdan işləyən işçi üçün iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri
Maddə 312.5. Uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 313. Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 314. Zəmanət və kompensasiya almaq üçün tələb olunan iş təcrübəsi
Maddə 315. Əmək haqqı
Maddə 316. Əmək haqqı üzrə regional əmsal
Maddə 317. Əmək haqqına faizlə əlavə
Maddə 318. Təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə dövlət təminatları.
Maddə 319. Əlavə istirahət günü
Maddə 320. Qısaldılmış iş həftəsi
Maddə 321. İllik əlavə ödənişli məzuniyyət
Maddə 322. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi və birləşdirilməsi qaydası
Maddə 323. Tibbi yardımın təminatları
Maddə 324. Uzaq Şimal rayonlarında və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün başqa ərazilərdən işə qəbul edilmiş şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması.
Maddə 325. Məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə gediş haqqının və baqajın daşınması xərclərinin ödənilməsi.
Maddə 326. Köçürülmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi
Maddə 327. Digər təminatlar və kompensasiyalar

Maddə 327.1. Ümumi müddəalar
Maddə 327.2. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
Maddə 327.3. Xarici vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin işə qəbul olunarkən təqdim etdiyi sənədlər
Maddə 327.4. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçinin müvəqqəti köçürülməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 327.5. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Maddə 327.6. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 327.7. Xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs olan işçiyə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 328. Nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bilavasitə bağlı işə qəbul
Maddə 329. İşi bilavasitə nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bağlı olan işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtı
Maddə 330. İşi bilavasitə nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə bağlı olan işçilərin intizamı

Maddə 330.1. Ümumi müddəalar
Maddə 330.2. Yeraltı işlərə qəbulun xüsusiyyətləri
Maddə 330.3. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərin tibbi müayinəsi (müayinəsi).
Maddə 330.4. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərin işdən çıxarılması
Maddə 330.5. Əlavə Məsuliyyətlər yeraltı işlərin təşkili və aparılması zamanı işəgötürən

Maddə 331. Pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ
Maddə 331.1. Müəllim heyətinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Maddə 332. Təşkilatların işçiləri ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasının və ona xitam verilməsinin xüsusiyyətləri. təhsil fəaliyyəti həyata keçirilməsi üzrə təhsil proqramları ali təhsil və əlavə peşə proqramları
Maddə 333. Pedaqoji heyətin iş vaxtının müddəti
Maddə 334. İllik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət
Maddə 335. Pedaqoji heyətin uzunmüddətli məzuniyyəti
Maddə 336. Pedaqoji işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 336.1. Elmi işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması və xitam verilməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 336.2. elmi təşkilatın rəhbəri, elmi təşkilat rəhbərinin müavinləri
Maddə 336.3. Elmi təşkilatın rəhbəri, rəhbərinin müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar

Maddə 337. Rusiya Federasiyasının diplomatik nümayəndəliklərinə və konsulluq idarələrinə, habelə federal icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndəliklərinə və Rusiya Federasiyasının xaricdəki dövlət qurumlarına işçi göndərən orqanlar.
Maddə 338. Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliyində işləmək üçün göndərilən işçi ilə əmək müqaviləsi.
Maddə 339. Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliklərində işləmək üçün göndərilən işçilərin iş və istirahət şəraiti.
Maddə 340. Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliklərində işləmək üçün göndərilən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.
Maddə 341. Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliyində işə xitam verilməsinin əsasları

Maddə 341.1. Ümumi müddəalar
Maddə 341.2. Özəl məşğulluq agentliyi tərəfindən başqa şəxslərə və ya müvəqqəti olaraq göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri hüquqi şəxslər işçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqaviləyə əsasən
Maddə 341.3. Özəl məşğulluq agentliyi olmayan işəgötürən tərəfindən işçilərin (işçilərin) əməyinin təminatı haqqında müqavilə əsasında digər hüquqi şəxslərə müvəqqəti göndərilən işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
Maddə 341.4. İşçilərin (işçilərin) əməyinin təmin edilməsi üçün müqavilə əsasında işə müvəqqəti ezam olunmuş işçi ilə baş vermiş bədbəxt hadisənin araşdırılması. istehsal fəaliyyəti ev sahibi
Maddə 341.5. İşçilərin (işçilərin) əməyinin təmin edilməsi üçün müqavilə əsasında işə müvəqqəti göndərilmiş işçilərlə əmək münasibətlərindən irəli gələn işəgötürənin öhdəlikləri üzrə vicariativ məsuliyyət.

Maddə 342. Dini qurumda əmək müqaviləsinin tərəfləri
Maddə 343. Dini qurumun daxili nizamnamələri
Maddə 344. Dini qurumla əmək müqaviləsinin bağlanmasının və onun dəyişdirilməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 345. Dini qurumlarda çalışan şəxslərin iş vaxtı
Maddə 346. Dini qurumların işçilərinin maddi məsuliyyəti
Maddə 347. Dini qurumun işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Maddə 348. Dini qurumların işçiləri arasında fərdi əmək mübahisələrinə baxılması

Maddə 348.1. Ümumi müddəalar
Maddə 348.2. İdmançılar və məşqçilərlə əmək müqavilələrinin bağlanmasının xüsusiyyətləri
Maddə 348.3. İdmançıların tibbi müayinəsi
Maddə 348.4. İdmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi
Maddə 348.5. İdmançının idman yarışlarında iştirakdan kənarlaşdırılması
Maddə 348.6. Rusiya Federasiyasının idman komandalarına idmançıların və məşqçilərin göndərilməsi
Maddə 348.7. Bir idmançının, part-time məşqçinin işinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.8. On səkkiz yaşına çatmamış idmançılar üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.9. Qadın idmançılar üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 348.10. İdmançılar və məşqçilər üçün əlavə zəmanətlər və kompensasiyalar
Maddə 348.11. İdmançı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 348.11-1. Məşqçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 348.12. İdmançı və ya məşqçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri

Maddə 349. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təşkilatlarında, federal icra hakimiyyəti orqanlarında və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində hərbi xidmət nəzərdə tutulan federal dövlət orqanlarında çalışan şəxslərin, habelə alternativ mülki xidmət keçən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi. hərbi xidmət
Maddə 349.1. İşçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri dövlət korporasiyaları, ictimai şirkətlər, dövlət şirkətləri
Maddə 349.2. İşçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Pensiya Fondu Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu, federal qanunlar əsasında Rusiya Federasiyası tərəfindən yaradılan digər təşkilatlar, federal hökumət orqanlarına həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün yaradılan təşkilatlar.
Maddə 349.3. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxma, kompensasiya və digər ödənişlərin məbləğinin məhdudlaşdırılması
Maddə 349.4. Kredit təşkilatlarının işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 349.5. İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və baş mühasiblərinin orta aylıq əmək haqqı haqqında məlumatların yerləşdirilməsi
Maddə 350. Tibb işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin bəzi xüsusiyyətləri
Maddə 351. Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə yaradıcı işçilərin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin əməyinin tənzimlənməsi.
Maddə 351.1. Yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və bərpasının təşkili, tibbi xidmət sahəsində əmək fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması; sosial müdafiə və sosial xidmətlər, uşaq və gənclər idmanı, mədəniyyət və incəsənət sahəsində yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə
Maddə 351.2. Əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasında 2018 FIFA Dünya Kuboku və 2017 FIFA Konfederasiyalar Kubokunun hazırlanması və keçirilməsi ilə bağlı olan şəxslər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Maddə 351.3. həyata keçirilməsi sahəsində işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin bəzi xüsusiyyətləri xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti
Maddə 351.4. Köməkçi, notarius işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar
Maddə 351.5. Xüsusiyyətlər əmək fəaliyyəti sürətli sosial-iqtisadi inkişaf ərazisinin sakinləri üçün işləyən şəxslər

V hissə

Bölmə XIII. Qoruma əmək hüquqları və azadlıq. Əmək mübahisələrinə baxılması və həlli. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə 352. Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi üsulları

Maddə 353. Dövlət nəzarətiəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına (nəzarət)
Maddə 353.1. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına idarə nəzarəti
Maddə 354. Federal Əmək Müfəttişliyi
Maddə 355. Federal əmək müfəttişliyinin fəaliyyət prinsipləri və əsas vəzifələri
Maddə 356. Federal əmək müfəttişliyinin əsas səlahiyyətləri
Maddə 357. Dövlət əmək müfəttişlərinin əsas hüquqları
Maddə 358. Dövlət əmək müfəttişlərinin vəzifələri
Maddə 359. Dövlət əmək müfəttişlərinin müstəqilliyi
Maddə 360. İşəgötürənlərin yoxlanılmasının təşkili və aparılması qaydası
Maddə 361. Dövlət əmək müfəttişlərinin qərarlarından şikayət
Maddə 362. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə məsuliyyət.
Maddə 363. Dövlət əmək müfəttişlərinin fəaliyyətinə maneçilik törətməyə görə məsuliyyət
Maddə 364. Dövlət əmək müfəttişlərinin məsuliyyəti
Maddə 365. Federal əmək müfəttişliyinin dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları və təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqəsi
Maddə 366. Təhlükəli istehsalat obyektlərində işlərin təhlükəsiz aparılması tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti
Maddə 367. Federal dövlət enerji nəzarəti
Maddə 368. Federal dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarət
Maddə 369. Nüvə və radiasiya təhlükəsizliyi tələblərinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti

Maddə 370. Həmkarlar ittifaqlarının əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına, kollektiv müqavilə və sazişlərin şərtlərinə əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirmək hüququ.
Maddə 371. Həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qərar qəbul edilməsi
Maddə 372. Yerli normativ aktlar qəbul edilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası.
Maddə 373. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyinin nəzərə alınması qaydası.
Maddə 374. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili kollegial orqanlarının üzvü olan və əsas işindən azad edilməyən işçilərə verilən təminatlar.
Maddə 375. İşdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinə təminatlar
Maddə 376. Seçkili həmkarlar ittifaqı orqanının üzvü olan işçilərin işləmək hüququnun təminatları.
Maddə 377. İşəgötürənin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının fəaliyyəti üçün şərait yaratmaq vəzifələri.
Maddə 378. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət

Maddə 379. Özünümüdafiə formaları
Maddə 380. İşəgötürənin özünümüdafiə üçün işçilərinə müdaxilə etməmək vəzifəsi

Maddə 381. Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı
Maddə 382. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
Maddə 383. Əmək mübahisələrinə baxılma qaydası
Maddə 384. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaların yaradılması
Maddə 385. Əmək mübahisələri komissiyasının səlahiyyətləri
Maddə 386. Əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət etmək müddəti
Maddə 387. Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyasında baxılması qaydası
Maddə 388. Əmək mübahisəsi komissiyasının qərar qəbul etmə qaydası və onun məzmunu
Maddə 389. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarlarının icrası
Maddə 390. Əmək mübahisələri komissiyasının qərarından şikayət verilməsi və fərdi əmək mübahisəsinə baxılmasının məhkəməyə verilməsi
Maddə 391. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması
Maddə 392. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət müddətləri
Maddə 393. İşçilərin məhkəmə xərclərindən azad edilməsi
Maddə 394. İşdən çıxarılma və başqa işə keçirilmə ilə bağlı əmək mübahisələrinə dair qərarların qəbul edilməsi
Maddə 395. Təminat pul tələbləri işçi
Maddə 396. İşə bərpa haqqında qərarların icrası
Maddə 397. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanların qərarı ilə ödənilən məbləğlərin geri alınmasının məhdudlaşdırılması.

Maddə 398. Əsas anlayışlar
Maddə 399. İşçilərin və onların nümayəndələrinin tələblərinin irəli sürülməsi
Maddə 400. İşçilərin, həmkarlar ittifaqı və onların birliklərinin tələblərinə baxılması
Maddə 401. Barışıq prosedurları
Maddə 402. Kollektiv əmək mübahisəsinə barışıq komissiyası tərəfindən baxılması
Maddə 403. Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması
Maddə 404. Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında ​​baxılması
Maddə 405. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli ilə bağlı təminatlar
Maddə 406. Barışıq prosedurlarında iştirakdan yayınma
Maddə 407. İştirak dövlət qurumları kollektiv əmək mübahisələrinin həllində kollektiv əmək mübahisələrinin həlli üzrə
Maddə 408. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli zamanı bağlanmış razılaşmalar
Maddə 409. Tətil hüququ
Maddə 410. Tətilin elan edilməsi
Maddə 411. Tətilə rəhbərlik edən orqan
Maddə 412. Kollektiv əmək mübahisəsi tərəflərinin tətil zamanı öhdəlikləri
Maddə 413. Qanunsuz tətillər
Maddə 414. Zəmanətlər və hüquqi vəziyyət tətillə əlaqədar işçilər
Maddə 415. Lokautun qadağan edilməsi
Maddə 416. Barışıq prosedurlarında iştirakdan yayınmağa, barışıq proseduru nəticəsində əldə edilmiş razılaşmaya əməl etməməyə, əmək arbitrajının qərarını icra etməməyə və ya icra etməkdən imtina etməyə görə məsuliyyət.
Maddə 417. Qanunsuz tətillərə görə işçilərin məsuliyyəti
Maddə 418. Kollektiv əmək mübahisəsinə baxılarkən və həll edilərkən sənədləşmənin aparılması

Maddə 419. Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyətin növləri.

Maddə 420. Bu Məcəllənin qüvvəyə minməsinin müddətləri
Maddə 421. Bu Məcəllənin 133-cü maddəsinin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi qaydası və müddətləri.
Maddə 422. Bəzi qanunvericilik aktlarının qüvvədən düşmüş hesab edilməsi
Maddə 423. Qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi
Maddə 424. Bu Məcəllənin qüvvəyə minməsindən əvvəl və sonra yaranmış hüquq münasibətlərinə tətbiqi

İngilis dili: Vikipediya saytı daha təhlükəsiz edir. Siz gələcəkdə Vikipediyaya qoşula bilməyəcək köhnə veb brauzerdən istifadə edirsiniz. Lütfən cihazınızı yeniləyin və ya İT administratorunuzla əlaqə saxlayın.

中文: The 以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）。

İspan: Vikipediya daha çox yer tutur. Vikipediyaya daxil olmaq üçün heç bir məlumat əldə etmək üçün veb saytı istifadə etməkdən istifadə edin. Aktuallıq və ya məlumat idarəçi ilə əlaqə saxlayın. Más abajo hay una actualización más larga y más técnica en inglés.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

Français: Vikipediya və son saytın təhlükəsizliyini artırın. Vikipediyaya daxil olmaq üçün əlavə olaraq əlavə olaraq veb-navigatordan istifadə edə bilərsiniz. Merci de mettre à jour votre appareil ya da contacter votre administrateur informatique à cette fin. Əlavə məlumat əlavələri və texnikalar və ingilis dilini istifadə edə bilərsiniz.

日本語: ???す るか情報は以下に英語で提供しています。

Alman: Vikipediya Sicherheit der Webseite-ə daxil olur. Webbrowser-ə daxil olun, Vikipediyaya daxil olun. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator və. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise İngilis dili Sprache-də Du unten tapdı.

İtalyanca: Wikipedia sta rendendo il sito più sicuro. Gələcəkdə Vikipediya ilə əlaqə saxlamaq üçün brauzerdən istifadə edin. İstədiyiniz halda, məlumat idarəçiliyi ilə əlaqə saxlayın. Più in basso è disponibile un aggiornamento più dettagliato e tecnico inglise.

macar: Biz Vikipediyadan istifadə edirik. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska: Vikipediya gör sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. IT-administrator ilə əlaqə saxlamaq üçün yeniləmələr. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska langre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Təhlükəsiz TLS protokol versiyaları, xüsusən də brauzer proqramınızın saytlarımıza qoşulmaq üçün etibar etdiyi TLSv1.0 və TLSv1.1 üçün dəstəyi ləğv edirik. Buna adətən köhnəlmiş brauzerlər və ya köhnə Android smartfonları səbəb olur. Və ya bu, əlaqə təhlükəsizliyini faktiki olaraq aşağı salan korporativ və ya şəxsi "Veb Təhlükəsizliyi" proqram təminatının müdaxiləsi ola bilər.

Saytlarımıza daxil olmaq üçün veb brauzerinizi təkmilləşdirməli və ya bu problemi başqa yolla həll etməlisiniz. Bu mesaj 1 yanvar 2020-ci il tarixinə qədər qalacaq. Həmin tarixdən sonra brauzeriniz serverlərimizlə əlaqə yarada bilməyəcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2019-cu ildə işdən azad edilməsini məcəllənin 13-cü fəsli ilə tənzimləyir. 2019-cu ilin əvvəlində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı versiyasını təqdim edirik. Nəzərə alın ki, uzun illərdir ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən işdən çıxarılma halları olmayıb. Sizi maraqlandıran məqaləni seçib açılan mətnlə eyni pəncərədə açılacaq linkə klikləyə bilərsiniz. Bütün suallarınız üçün əmək mübahisələri üzrə hüquqşünasdan hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

“İşdən çıxarılma” termini adətən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinə şamil edilir. Məcəllədə ümumi termindən istifadə olunur - “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi”. Əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər: tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə (işçinin öz xahişi və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə), hər iki tərəf birgə (tərəflərin razılığı ilə), digər (üçüncü) şəxslərin istəyi ilə. əmək münasibətlərində birbaşa iştirak etmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-84.1-ci maddələri "Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi"

Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:
1) tərəflərin razılığı (bu Məcəllənin 78-ci maddəsi);
2) əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin ona xitam verilməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (bu Məcəllənin 79-cu maddəsi);
3) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 80-ci maddəsi);
4) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (bu Məcəllənin 71 və 81-ci maddələri);
5) işçinin öz xahişi və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işə köçürülməsi və ya seçmə işə (vəzifə) keçirilməsi;
6) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeçiliyinin) dəyişdirilməsi və ya onun yenidən təşkili, dövlət növünün və ya yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtina etməsi; bələdiyyə qurumu(bu Məcəllənin 75-ci maddəsi);
(2 aprel 2014-cü il tarixli 55-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
7) tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası (bu Məcəllənin 74-cü maddəsinin dördüncü hissəsi);
8) federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi; hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdur (bu Məcəllənin 73-cü maddəsinin üçüncü və dördüncü hissələri);
9) işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi (bu Məcəllənin 72.1-ci maddəsinin birinci hissəsi);
10) tərəflərdən asılı olmayan hallar (bu Məcəllənin 83-cü maddəsi);
11) bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (bu Məcəllənin 84-cü maddəsi).

Əmək müqaviləsi bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla ləğv edilə bilər.
Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. — 30 ​​iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 78. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Maddə 79. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra xitam verilir. İşdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətində bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatdığı hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işçi işdən çıxarılmağa ən azı üç təqvim günü qalmış yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. .
(30 iyun 2006-cı il tarixli, N 90-FZ, birinci hissə)
Müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu iş başa çatdıqdan sonra xitam verilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
İşdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi bu işçi işə qayıtdıqda xitam verilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
Müəyyən müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir.

Maddə 80. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) xitam verilməsi.

İşçi, bu Məcəllədə və ya digər federal qanunla fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiyaya çıxma və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntusu müəyyən edildikdə, işəgötürən öhdəlik götürür. işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam vermək.
(30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 2 iyul 2013-cü il tarixli N 185-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçiyə verməyə borcludur iş dəftəri, işlə bağlı digər sənədləri işçinin yazılı ərizəsi əsasında tərtib edir və onunla yekun hesablaşır.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv olunmayıbsa və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, əmək müqaviləsi davam edir.

Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
2) bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
3) sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, N 90-FZ, 3-cü bəndin nəşri)
4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);
5) işçinin üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsi əmək öhdəlikləri intizam tənbehi olduqda;
6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması:
a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama iş günü ərzində (növbələr);
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
b) işçinin iş yerində görünməsi (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya müəssisədə, işəgötürənin adından işçinin yerinə yetirməli olduğu obyekt əmək funksiyası) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində;
(“b” bəndi 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli əlavə ilə)
c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
ç) iş yerində məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya hakimin, orqanın qərarı ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını oğurlama (xırda da olsa) mənimsəmə, qəsdən məhv etmə və ya zədələmə; rəsmi inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətlidir;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalat qəzası, qəza, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
7) pul və ya əmtəə sərvətlərinə bilavasitə xidmət göstərən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
7.1) işçinin tərəf olduğu maraqların toqquşmasının qarşısını almaq və ya həll etmək üçün tədbirlər görməməsi, gəlirləri, xərcləri, əmlakı və əmlakı ilə bağlı öhdəlikləri haqqında natamam və ya qeyri-dəqiq məlumat verməməsi və ya təqdim etməməsi, yaxud ər-arvadın və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının gəlirləri, xərcləri, əmlak xarakterli əmlakı və öhdəlikləri haqqında, Azərbaycan Respublikasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklarda hesabların (depozitlərin) açılması (mövcudluğu), pul vəsaitlərinin və qiymətlilərin saxlanması haqqında bilərəkdən natamam və ya etibarsız məlumat vermək; Rusiya Federasiyası, bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin, onun həyat yoldaşının və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının xarici maliyyə alətlərinə sahiblik və (və ya) istifadəsi. , bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən işçiyə inamın itirilməsinə səbəb olarsa. “Xarici maliyyə alətləri” anlayışı bu Məcəllədə “Bəzi kateqoriyalara hesabların (depozitlərin) açılmasının və malik olmasının və nağd pulun saxlanmasının qadağan edilməsi haqqında” 7 may 2013-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş mənada istifadə olunur. nağd pul və Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən xarici banklardakı dəyərlər, xarici maliyyə alətlərinə sahibdir və (və ya) istifadə edir”;
(3 dekabr 2012-ci il tarixli 231-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş 7.1-ci bənd, 29 dekabr 2012-ci il tarixli N 280-FZ, 7 may 2013-cü il tarixli N 102-FZ, 28 dekabr 2016-cı il tarixli N 50 Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə. FZ)
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətdikdə;
9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
11) işçi əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim etdikdə;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
12) qüvvədən düşmüşdür. — 30 ​​iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu;
13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Sertifikatlaşdırma qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsinə işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, habelə işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verildikdə, həmin bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həmin qurumun ləğvi halları üçün nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir. təşkilat.
(dördüncü hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, № 90-FZ nəşri)
Bu maddənin birinci hissəsinin 7 və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq iş yerindən kənarda əxlaqsızlıq törətdiyi hallarda işçinin işdən çıxarılması. və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir.
(Beşinci hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən azad edilməsinə yol verilmir.
(Altıncı hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
Bu maddənin birinci hissəsinin 7.1-ci bəndinə əsasən işçiyə etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə məlumat işəgötürən tərəfindən etimadın itirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş şəxslərin reyestrinə daxil edilir; "Korrupsiyaya qarşı mübarizə haqqında" 25 dekabr 2008-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
(Yeddinci hissə 1 iyul 2017-ci il tarixli N 132-FZ Federal Qanunu ilə təqdim edilmişdir)

Maddə 82. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlərə baxılarkən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının məcburi iştirakı.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)

Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi və işçilərlə əmək müqaviləsinin mümkün xitam verilməsi barədə qərar qəbul edərkən işəgötürən seçilmiş şəxsə bu barədə məlumat verməyə borcludur. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanı bu barədə müvafiq fəaliyyətə başlamazdan ən geci iki ay əvvəl, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilərsə - üç aydan gec olmayaraq müvafiq fəaliyyətə başlamazdan aylar əvvəl. Kütləvi ixtisarın meyarları sənaye və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2, 3 və ya 5-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. bu Məcəllənin 373-cü maddəsinə uyğun olaraq.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas ola biləcək attestasiya aparılarkən attestasiya komissiyasının tərkibinə müvafiq ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndəsi daxil edilməlidir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
Kollektiv müqavilədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məsələlərə baxılarkən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının məcburi iştirakının başqa qaydası müəyyən edilə bilər.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)

Maddə 83. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan aşağıdakı hallara görə xitam verilə bilər:
1) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi;
2) əvvəllər bu işi görmüş işçinin dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa edilməsi;
3) vəzifəyə seçilmədikdə;
4) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsini istisna edən cəzaya məhkum edilməsi;
5) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin tamamilə əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
6) işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi;
7) əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə mane olan fövqəladə halların baş verməsi (hərbi fəaliyyət, fəlakət, təbii fəlakət, böyük qəza, epidemiya və digər fövqəladə hallar), əgər bu hal Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə tanınırsa. rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət orqanı;
8) işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan diskvalifikasiya və ya digər inzibati tənbeh;
(8-ci bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
9) müddətin başa çatması, iki aydan çox müddətə qüvvəsinin dayandırılması və ya işçinin xüsusi hüquqdan (lisenziya, idarəetmə hüququndan) məhrum edilməsi nəqliyyat vasitəsi, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq, əgər bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş 9-cu bənd)
10) əgər görülən iş belə girişi tələb edirsə, dövlət sirri ilə tanışlığa xitam verilməsi;
(10-cu bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla daxil edilmişdir)
11) məhkəmə qərarının ləğv edilməsi və ya dövlət əmək müfəttişliyinin işçinin işə bərpa edilməsi haqqında qərarının ləğvi (qanunsuz elan edilməsi);
(11-ci bənd 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir)
12) qüvvədən düşmüşdür. — 1 dekabr 2014-cü il tarixli N 409-FZ Federal Qanunu;
13) bu Məcəllə, digər federal qanunla müəyyən edilmiş və işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi imkanını istisna edən peşə məhdudiyyətlərinin baş verməsi. müəyyən növlərəmək fəaliyyəti.
(13-cü bənd 23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir)
Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci, 8-ci, 9-cu, 10-cu və ya 13-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (yaxud) köçürülməsi mümkün olmadıqda yol verilir. işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş və ya vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
(30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 23 dekabr 2010-cu il tarixli N 387-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. — 1 dekabr 2014-cü il tarixli N 409-FZ Federal Qanunu.

Maddə 84. Bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)

Əmək müqaviləsi bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş bağlanma qaydalarının pozulmasına görə (bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 11-ci bəndi), əgər bu qaydaların pozulması işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə, xitam verilir. aşağıdakı hallar:
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
konkret şəxsi müəyyən vəzifə tutmaq və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququndan məhrum edən məhkəmə hökmünün pozulması ilə əmək müqaviləsinin bağlanması;
əks göstəriş olan işi yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq bu işçiyə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə;
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
iş federal qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq xüsusi bilik tələb edirsə, təhsil və (və ya) ixtisas haqqında müvafiq sənədin olmaması;
(2 iyul 2013-cü il tarixli 185-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)
inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyəti olan hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi imkanını istisna edən səlahiyyətdən məhrum etmə və ya digər inzibati tənbeh barədə qərarını pozmaqla əmək müqaviləsi bağlamaq və ya əmək müqaviləsini pozmaqla əmək müqaviləsi bağlamaq dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan xaric edilmiş vətəndaşların əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi ilə bağlı federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər, qadağalar və tələblər;
(30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ, 25 dekabr 2008-ci il tarixli N 280-FZ Federal Qanunları ilə dəyişikliklərlə)
bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək fəaliyyətinin müəyyən növləri ilə məşğul olmaq üçün məhdudiyyətləri pozmaqla əmək müqaviləsi bağlamaq;
(23 dekabr 2010-cu il tarixli 387-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş bənd)
federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmiş bənd)
Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun işə, və ya digər işə, yaxud işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, habelə işçinin yazılı razılığı ilə) keçirilməsi mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilir. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, № 90-FZ, ikinci hissə)
Bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması işçinin təqsiri üzündən olmadıqda, işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. Bu qaydaların pozulması işçinin təqsiri üzündən baş veribsə, işəgötürən ona başqa iş təklif etməyə borclu deyil və işçiyə işdən çıxma müavinəti verilmir.
(üçüncü hissə 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ nəşri)

Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatının ümumi qaydası
(30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
İşçi işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. iş (vəzifə).
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçinin yazılı müraciəti əsasında işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi haqqında əmək kitabçasında qeyd bu Məcəllənin və ya digər müddəalara ciddi uyğun olaraq aparılmalıdır. federal qanun və bu Məcəllənin müvafiq maddəsinə, maddəsinin bir hissəsinə, maddəsinin bəndinə və ya digər federal qanuna istinadla.
Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşəgötürən də uyğunsuzluq hallarında əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımır son gün bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndində və ya 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günlə işləmək; bu Məcəllənin 261-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi hamiləliyin sonunadək və ya analıq məzuniyyəti başa çatanadək uzadılmış qadının işdən çıxarılması. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.
(29 iyun 2015-ci il tarixli 201-FZ nömrəli dəyişikliklərlə)

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxarılma üçün əsaslar aşağıdakılar ola bilər:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - 84.1-ci maddələri);
• federal qanunlar (məsələn, xilasedici ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə);
• müəyyən kateqoriyalı işçilərlə - əmək müqaviləsi (direktor, işçi - "ev işçisi" və bəzi digər kateqoriyalı şəxslərə münasibətdə).

İşi olan, bütün qaydalara və qanunlara uyğun olaraq rəsmi işə düzələn hər bir vətəndaş normal şəraitdə işləmək, əməyinin müqabilində layiqli maaş almaq və gələcək pensiyası ilə bağlı narahat olmamaq istəyir. Hər bir işçinin ədalətli əməyə arxalana bilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mövcud olduğu dəqiqdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi mürəkkəb sistemdir qaydalar, təriflər, qanunlar və onlara əlavələr. Bu, əmək standartlarının və münasibətlərinin hər bir incəliklərini ortaya qoyur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının hər bir işləyən vətəndaşının hüquqlarını təmin edən və vəzifələrini müəyyən edən, habelə ölkə daxilində işəgötürənlərin fəaliyyətini tənzimləyən əsas sənəddir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə üçün lazımdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əslində ilk baxışdan göründüyündən daha dərin və çoxşaxəlidir. Üç əsas funksiyanı yerinə yetirir:

• İşçilərin hüquqlarını müəyyən edir;
• yaradır əlverişli şəraitəmək;
• Rəsmi işləyən işçilərin hüquqlarını qoruyur

Bunlar Əmək Məcəlləsinin təmin etdiyi və məcbur etdiyi hər şeyi tam təsvir edə bilməyən yalnız üç əsas funksiyadır. Ancaq sadə dillə desək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Rusiyada tamamilə hər bir işləyən insanı rəhbərlərinin özbaşınalığından və ya digər hallardan qoruyan sənədlər toplusudur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nədir?

Bu, daha çox rahatlıq üçün altıya birləşdirilmiş kifayət qədər böyük qaydalar toplusudur müxtəlif hissələrəmək məcəlləsi. Onların hamısının öz xüsusiyyətləri var və ümumiyyətlə, bir-birindən tamamilə fərqlidir:

• Birinci hissə. Ən çox ehtiva edir əsas anlayışlar, bunun əsasında qalan fəsillər qurulacaq. Rusiya Federasiyasının bütün Əmək Məcəlləsində ən vacib olanı, hər kəs ən azı bir dəfə onunla tanış olmalıdır;
• İkinci hissə. “İş dünyasında sosial tərəfdaşlıq” termininin ətraflı təsvirini ehtiva edir. Bu hissə işəgötürənlər üçün xüsusi maraq kəsb edəcək və onlar üçün son dərəcə faydalı olacaq;
• Üçüncü hissə. Onun hər biri ətraflı müzakirə olunan doqquz bölmədən ibarətdir müxtəlif hissələrəmək münasibətləri və ümumilikdə əmək. İşçilərin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi ilə tanış olması xüsusilə vacibdir;
• Dördüncü hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu hissəsi müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlarla əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərini araşdırır;
• Beşdə biri tamamilə əməyin mühafizəsinə həsr olunub. İşçinin hüquq və azadlıqlarının pozulduğu hallarda müraciət edilir;
• Altıncı hissədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini daha yaxşı başa düşməyə və mürəkkəb vəziyyətləri başa düşməyə kömək edəcək müxtəlif əlavələr və qeydlər var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini kim bilməlidir?

Həm işəgötürən, həm də işçi Əmək Məcəlləsini bilməlidir. Bununla belə, onlar mütləq bunu bərabər bilməli deyillər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün incəliklərinin adi bir işçi tərəfindən tələb olunmayacağı ilə bağlıdır. İşçi yalnız əsas müddəaları bilməlidir, onlardan işəgötürənə nə borclu olduğunu və işəgötürənin ona nə borclu olduğunu başa düşməlidir. İşəgötürən Əmək Məcəlləsini tam bilməlidir, çünki işçilərini iş üçün lazım olan hər şeylə təmin edən odur.

Unutmayın ki, əmək məcəlləsini bilməmək çox acınacaqlı nəticələrə səbəb ola bilər. Əgər işəgötürən Əmək Məcəlləsini öyrənməyibsə, o zaman təsadüfən və ya qəsdən öz işçilərinin hüquqlarını poza bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin özünə məlum deyilsə, o, öz hüquqlarını bacarıqla müdafiə edə və qanunla ona verilən müavinətləri tələb edə bilməyəcək. Eyni zamanda, ən səthi tanışlıq belə, işə müraciət edərkən, iş yerində, digər işçilərlə və hətta rəhbərlərlə mübahisələr zamanı sizə çoxlu üstünlüklər verə bilər.

Birinci hissə

• Bölmə 1 - Ümumi müddəalar

İkinci hissə

• Bölmə 2 - İş dünyasında sosial tərəfdaşlıq

Üçüncü hissə

• Bölmə 3 - Əmək müqaviləsi

• Bölmə 4 - İş vaxtı

• Bölmə 5 - İstirahət vaxtı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 18-ci fəsli - İş fasilələri. Həftə sonları və qeyri-iş günləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəsli - Tətillər

• Bölmə 6 - Ödəniş və əmək standartları
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci fəsli - Əmək haqqı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci fəsli - Əmək norması

• Bölmə 7 - Zəmanətlər və Kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 23-cü fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 24-cü fəsli - İşçilərin ezamiyyətlərə, digər ezamiyyətlərə göndərilməsi və başqa bir sahədə işləmək üçün köçürülməsi zamanı təminatlar.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 25-ci fəsli - Dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirdikdə işçilərə təminatlar və kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli - İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci fəsli - Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 28-ci fəsli - Digər zəmanətlər və kompensasiyalar

• Bölmə 8 - Əmək qaydaları. Əmək intizamı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 30-cu fəsli - Əmək intizamı

• Bölmə 9 - İşçilərin ixtisasları, peşə standartları, işçilərin təlimi və əlavə peşə təhsili
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 32-ci fəsli - Tələbə müqaviləsi

• Bölmə 10 - Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-cü fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 34-cü fəsli - Əməyin mühafizəsi tələbləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci fəsli - Əməyin mühafizəsinin təşkili
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 36-cı fəsli - İşçilərin əməyin mühafizəsi hüquqlarının təmin edilməsi

• Bölmə 11 - Məsuliyyət
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 37-ci fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci fəsli - İşəgötürənin işçi qarşısında maddi məsuliyyəti
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli - İşçinin maddi məsuliyyəti

Dördüncü hissə

• Bölmə 12 - Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 41-ci fəsli - Qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 42-ci fəsli - On səkkiz yaşına çatmamış işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli - Təşkilatın rəhbərinin və təşkilatın kollegial icra orqanının üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli - Part-time işləyən şəxslər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci fəsli - iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 46-cı fəsli - Mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 47-ci fəsli - rotasiya əsasında işləyən şəxslər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48-ci fəsli - İşəgötürənlər - fiziki şəxslər üçün işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəsli - Mikro müəssisələr kimi təsnif edilən işəgötürənlər - kiçik müəssisələr üçün işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu fəsli - Ev işçiləri üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci fəsli - Uzaqdan işləyən işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 50-ci fəsli - Uzaq Şimal bölgələrində və oxşar ərazilərdə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Fəsil 50.1 - Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci fəsli - Nəqliyyat işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 51.1-ci fəsli - Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52-ci fəsli - Müəllim heyətinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 52.1-ci fəsli - Alimlər və menecerlər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri elmi təşkilatlar, onların müavinləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53-cü fəsli - Diplomatik nümayəndəliklərdə və konsulluq idarələrində işləmək üçün göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. Rusiya Federasiyası, habelə federal icra hakimiyyəti orqanlarının və dövlət qurumlarının nümayəndəliklərinə
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53.1-ci fəsli - İşçilərin (işçilərin) əməyinin təmin edilməsinə dair müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən müvəqqəti olaraq digər fiziki və ya hüquqi şəxslərə göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri (2016-cı ildə qüvvəyə minir)
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü fəsli - Dini təşkilatların işçiləri üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 54.1-ci fəsli - İdmançılar və məşqçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 55-ci fəsli - Digər kateqoriyalı işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

Beşinci hissə

• Bölmə 13 - Əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı fəsli - Ümumi müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci fəsli - Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) və idarə nəzarəti
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci fəsli - Həmkarlar ittifaqları tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin qorunması.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu fəsli - İşçilərin əmək hüquqlarının özünü müdafiəsi
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı fəsli - Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həlli
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci fəsli - Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması və həlli

Altıncı hissə

• Bölmə 14 - Yekun müddəalar
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci fəsli - Əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət.