Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda, qızdırmalı fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər.
Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələri bir neçə işçi arasında bölünə bilər. Hər bir fərdi işçi üçün əlavə işin məzmunu və həcmi hər bir fərdi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə qeyd olunur). Əlavə işin məzmunu və həcmi nəzərə alınmaqla əlavə ödənişin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği ya əmək haqqının faizi kimi, ya da sabit məbləğdə (rublla) müəyyən edilə bilər. Başqa işə müvəqqəti köçürmə. Bu seçimlə işçi müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əsas işindən azad edilir.
Müdirimin məni əvəzləyici axtarmağa məcbur etmək hüququ varmı?
Rəhbərin dəyişdirilməsi dövründə əmək haqqı məzuniyyətə getməzdən əvvəl rəhbərə verilməli olan əmrə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Vəzifələrin birləşdirilməsi və işin həcminin artırılması dövründə deputat əlavə funksiyaların həcmindən asılı olaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən əlavə ödəniş hüququna malikdir. Əgər sərəncamda və ya əlavə müqavilədə əlavə ödəniş nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman əmək haqqı bu müddət ərzində eyni qalacaq.
Sual № 2. Şirkət rəhbəri növbəti məzuniyyətə çıxıb. Direktorun istirahəti zamanı əmrlə onun vəzifələri baş mühəndisə həvalə edilir. Bunu əvəzetmə və ya birləşmə kimi necə düzgün təsnif etmək olar? Mən əlavə ödəniş etməliyəm? Cavab verin. Çünki baş mühəndis
direktorun dəyişdirilməsi zamanı öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmirsə, bu, birləşmə kimi qəbul edilməlidir.
Bununla belə, işçilərlə münasibətlərin rəsmiləşdirilməsinin bu variantları praktikada olduqca tez-tez istifadə olunsa da, hələ əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir. Onların müraciəti və qeydiyyatı ilə bağlı problemlərdən 2005-ci il, № 6, 2006-cı il, № 6–8, 2007-ci il tarixlərində danışdıq. Məsləhət Müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən onların qüvvədə olma müddətini unutma.
Əhəmiyyətli
Müəyyən bir işin müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu iş başa çatdıqdan sonra xitam verilir. İşdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsi bu işçi işə qayıtdıqda xitam verilir. Müəyyən müddət (mövsüm) ərzində mövsümi işlərin görülməsi üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə bu müddətin (mövsümün) sonunda xitam verilir.
Bayram günlərində özümə əvəz axtarmalıyam
Katibə olanda mənim yerimə bir “küçə qızı” (işçilərimizdən birinin qızı) gəldi, ona görə də 2 həftə ərzində o qədər qarışdı ki, bunu düzəltmək 1,5 ay çəkdi. onun üçün bir siyahı hazırladım və bacardığım hər şeyi təkrar etdim. O, sadəcə bənövşəyi idi. Ona görə də məsləhətim odur ki, OK inspektoru ilə danışıq aparın, öz adamınızı əvəz edəndə daha yaxşıdır. IMHO Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...
Mən bu forumu sevirəm!!! MARUSYA Rusiya Federasiyası, yolsuz şəhər #5 2 iyun 2009-cu il, 9:33 Marişa, tez-tez olur ki, köçmək üçün əlavə pul ödəmirlər. Bu faktdır. Ona görə də aydındır ki, heç kim öz üzərinə əlavə öhdəlik götürmək istəmir. Ancaq burada həqiqətən yalnız direktorla danışmaq, əlavə ödəniş haqqında işarə etmək lazımdır.
Yaxşı, müfəttişlə insan kimi danış.
Səs verin:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)? Müvəqqəti olmayan işçi ilkin gözlənildiyindən daha çox işdə olmadıqda və onu müddətli əmək müqaviləsi ilə əvəz edən işçi işləməyə davam edərsə, müqavilənin qalıcı olması halı yarana bilər (Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin dördüncü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Buna görə də, işçinin məzuniyyəti zamanı bağlanan əmək müqavilələrində konkret bitmə tarixinin deyil, işçinin “müəyyən bir işçinin müvəqqəti olmadığı müddətə” (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı göstərilməklə) işə götürülməsinə üstünlük verilir. dəyişdirilmiş işçinin). Qlobal yanaşma Elə vəziyyətlər var ki, söhbət bir neçə işçinin dəyişdirilməsindən getmir, lakin xeyli sayda insanı cəlb etmək və ya çox böyük bir iş cəbhəsini bağlamaq zərurəti yaranır.
Həll yolu kadr icarəsi və ya işin (xidmətlərin) autsorsinqi ola bilər.
İşçinin məzuniyyət zamanı əvəzləyici axtarması tələb olunurmu?
Yay insanları tətilə gedənlərə və onları əvəz edənlərə ayırır. İşdə olmayan işçilərin vəzifələrini yerinə yetirmək kimə həvalə edilməlidir? Bunları necə təşkil etmək olar əmək münasibətləri? Hər bir fərdi halda qanuni tələblərə cavab verən variantı seçməlisiniz. Gəlin bu seçimlərə nəzər salaq ki, özünüzə uyğun olanı seçəsiniz.
Jurnalın səhifələrində biz artıq müvəqqəti işdə olmayan işçilərin bu və ya digər şəkildə dəyişdirilməsi mövzusuna toxunmuşuq. Bu gün hər şeyi toplayacağıq mümkün yollar birlikdə və onların xüsusiyyətləri haqqında danışırlar. Gəlin bunu öz gücümüzlə edək Əgər siz bunu özünüz etmək istəyirsinizsə və bu və ya digər işçinin məzuniyyət dövründə üçüncü tərəf işçisini cəlb etməmək istəyirsinizsə, o zaman aşağıdakı variantlar sizə uyğun olacaq. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması.
Tətil zamanı dəyişdirmə
Kənar yarımştat işçinin işə götürülməsinin ümumi qaydası daxili part-time işçinin işə götürülməsi ilə eynidir (əmək müqaviləsi, sərəncam, şəxsi kart). Bir fərq: əmək kitabçasına giriş (yenə işçinin tələbi ilə) xarici part-time işçinizin əsas iş yerində aparılır. Bunu etmək üçün, əgər işçi xahiş edərsə, ona işə qəbul haqqında əmrin surətini və ya arayışı verməli olacaqsınız (Mad.
66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi. İşçinin məzuniyyət dövründə, müəyyən bir struktur bölmədə və ya bütövlükdə təşkilatda normal iş axınını pozmamaq üçün bir işçini müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürmək mümkündür. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul proseduru işçinin qeyri-müəyyən müddətə işə götürülməsi ilə eynidir. Amma bəzi özəllikləri də var.
Tətil: kim işləməlidir? işçini əvəz etməyin bütün yolları
Diqqət
Direktora özünün və baş mühasibin maliyyə sənədlərini imzalamaq imkanını təmin etmək mümkün deyil. Baş mühasib məzuniyyətə getməzdən əvvəl kartdakı imza nümunələrinin dəyişdirilməsi və ikinci imza hüququnun başqa işçiyə verilməsi üçün ərizə ilə xidmət göstərən banka müraciət etməlisiniz. Bundan əlavə, mühasiblə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır əmək haqqı birləşmə üçün əlavə ödəniş məbləğinin əks olunması ilə.
Sonra baş mühasibin vəzifələrini əmək haqqı mühasibinə köçürmək üçün əmr verməlisiniz və maliyyə sənədlərini imzalamaq hüququnun verilmədiyini göstərməlisiniz. Sual № 5. Bunu necə düzgün aparmaq olar sənədlər növbəti məzuniyyətdə kassirin vəzifələrini baş mühasiblə əvəz etmək? Cavab verin. Kassirə başqa bir məzuniyyət verməzdən əvvəl onu əvəz edəcək işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etməlisiniz.
Tətil zamanı işçinin dəyişdirilməsi qaydası
Buna görə də işçiyə əlavə ödənişlər etmək lazımdır. Əlavə ödənişin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Qanun belə əlavə ödənişin nə minimum, nə də maksimum məbləğini tənzimləmir. Sual № 3. Mağaza işçisinin cədvəli “altıdan altı gündür”.
Sentyabr ayında bir satıcı məzuniyyətə gedir, ikincisi növbədən sonra onun yanında işləyəcək. Bu məqbuldurmu? Əvəzedici əmək haqqını necə ödəmək olar? Cavab verin. Bu hal işçinin dəyişdirilməsinə şamil edilmir. Bu həftə sonu işidir.
Əgər işçi razıdırsa, qanun bunu qadağan etmir. Əsas nüans əmək haqqıdır. Bu, həftə sonları iş olduğu üçün işəgötürən ən azı ikiqat məbləği ödəməli olacaq. Sual № 4. Baş mühasib məzuniyyətə gedir. Direktor ikinci imza hüququnu ala, bu müddət üçün qalan vəzifələri əmək haqqı mühasibinə həvalə edə bilərmi? Cavab verin.
yox.
Əgər işçi öz peşəsi (vəzifəsi) üzrə əlavə vəzifələr yerinə yetirirsə, bu, iş həcminin artması kimi rəsmiləşdirilir. Peşələrin birləşməsini qeydiyyata alarkən müəyyən bir prosedura riayət etmək vacibdir:
- əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsi müddəti, onların xarakteri və əlavə ödənişin məbləği məcburi əks etdirilməklə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq;
- birləşmə üçün sifariş tərtib edin. Sənədin forması ixtiyaridir, lakin aşağıdakı detalları əks etdirmək lazımdır - öhdəliklər, birləşmə müddəti, əlavə ödənişin məbləği;
- əmrlə tanışlığı təsdiq edən işçidən imza alın.
İşdə olmayan şəxsin əmək funksiyaları birinə deyil, bir neçə işçi arasında bölüşdürülə bilər.
Bu halda hər bir şəxslə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmalar bağlanmalı, öhdəliklər və ödəniş yazılı şəkildə əks etdirilməli, işçinin yazılı razılığı alınmalıdır.
Tətil zamanı kim əvəzedici işçi axtarır?
- Ev
- Tətillərin uçotu və məzuniyyət haqqının hesablanması
Dövlət öz vətəndaşlarına təkcə işləmək hüququ deyil, həm də illik istirahət hüququna təminat verir. Bir işçi məzuniyyətə getdikdə, ona həvalə edilməlidir peşəkar məsuliyyətlər başqasına. Qanuni tələblərə uyğun olaraq işçinin məzuniyyəti zamanı dəyişdirilməsini necə qeydiyyata almaq olar? Həm özü, həm də məzuniyyətdə olan həmkarı üçün işləyən işçinin əməyini necə ödəmək olar? Bəs təşkilat rəhbəri məzuniyyətə getsə və ya baş mühasib? Bir işçinin dəyişdirilməsini necə qeyd etmək olar? Bir işçi bir neçə gün tətilə gedirsə, adətən işəgötürəndən əvəz axtarmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq məzuniyyət uzundursa, məsələn, analıq məzuniyyəti, o zaman yeni bir işçi tapmalı və ya bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün kiməsə həvalə etməlisiniz.
Ancaq necə danışacağımı bilmirəm, Maqariçi tətilə getmək müqabilində bir şey tələb etməlidirmi??? Yaxşı, məzmun olmasa, problemlərimi özüm həll edərdim, razılığa gəlməliydim! Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir... Marina Rusiya Federasiyası, Sankt-Peterburq №8 2 iyun 2009-cu il, 9:46 Beləliklə, əgər əlavə ödəniş olarsa, onda ödəniş nədir? çətinlik, pul lazım deyil və ya adam başına çox iş buraxırsınız? Nəhayət, əgər yaxşısınızsa, deməli, sizin üçün əvəzləyici tapmaq onların işidir - buna görə də davam edin və oxuyun! Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir... Mən bu forumu sevirəm!!! Elvira (qonaq) #9 02.06.2009 10:06 Marina, çətinlik ondadır ki, iki iş arasında ayrılmalısan - mənim üçün qəbul otağında oturmalısan (belə oldu) və eyni zamanda işinizi görməyə çalışın.
Müqavilədə işçinin başqa bir işçinin məzuniyyətdən qayıdana qədər işə götürülməsi göstərilibsə, bu hadisə baş verdikdən sonra o, işdən çıxarıla bilər. Əmək müqaviləsinin orada göstərilən müddətdən əvvəl xitam verilməsi qanunsuz olacaq və məhkəməyə şikayət edilə bilər. Bu vəziyyətdə, işəgötürən məcburi işdən çıxma müddəti üçün bütün müddət üçün ödəməli olacaq məhkəmə çəkişməsi. Əvəzetmə variantlarından biri uzaq işçinin işə götürülməsi (frilanser), → ilə əmək müqaviləsi ola bilər uzaq işçi. Sənəddə qüvvədə olma müddəti və onun bağlanması üçün əsaslar, məsələn, işçiyə məzuniyyət verilməsi göstərilməlidir. Hər şey səbəblə aydındırsa, əmək münasibətlərinin müddəti məsələsi çox qeyri-müəyyəndir. Tətilin nə qədər müddətə verildiyi aydın şəkildə məlum olduqda, müqavilədə müddəti əks etdirməklə bağlı problemlər yaranmamalıdır.
Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələri bir neçə işçi arasında bölünə bilər. Hər bir fərdi işçi üçün əlavə işin məzmunu və həcmi hər bir fərdi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə qeyd olunur). Əlavə işin məzmunu və həcmi nəzərə alınmaqla əlavə ödənişin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği ya əmək haqqının faizi kimi, ya da sabit məbləğdə (rublla) müəyyən edilə bilər. Başqa işə müvəqqəti köçürmə. Bu seçimlə işçi müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əsas işindən azad edilir.
Məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən işçilərin istəkləri, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, habelə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyəti onlar üçün əlverişli olan vaxtda vermək hüququ olan işçilərin dairəsi ( onların xahişi ilə) nəzərə alınır. Məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən məzuniyyət vaxtı barədə xahişləri nəzərə alınmalı olan işçilərə (Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin üçüncü hissəsi) daxildir: tək valideynlər (dullar, dullar, boşanmışlar, tək analar), hərbi qulluqçuların arvadları. hərbi xidmət 14 yaşına çatmamış 1 və ya daha çox uşağın böyüdülməsi (əlil uşaq 16 yaşına çatmamış); I və II qrup əlillər; 1941-1945-ci illər müharibəsi iştirakçıları və müavinətlərə görə onlara bərabər tutulan şəxslər; 18 yaşına çatmamış şəxslər; iş yerində təlim təhsil müəssisələri(Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsi); və kollektiv müqavilədə və ya müqavilədə nəzərdə tutulmuşsa, işçilərin digər kateqoriyaları.
direktorun dəyişdirilməsi zamanı öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmirsə, bu, birləşmə kimi qəbul edilməlidir.
Pravoved.RU 660 hüquqşünas hazırda saytdadır
- Əmək hüququ
- İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi
Mən 11 aydır satıcı işləyirəm və məzuniyyətimi almaq istəyirəm, məzuniyyət müddətində əvəzləyici tapana qədər müdirim məni buraxmır, bu düzgündürmü? Daralt Victoria Dymova Dəstək əməkdaşı Pravoved.ru Oxşar suallar artıq nəzərdən keçirilib, burada axtarmağa cəhd edin:
- Tətil zamanı məndən əvəzləyici axtarmalıyam?
- Gəminin kapitanı məni sessiyaya buraxmasa, mən əvəzləyici axtarmağa məcburammı?
Hüquqşünasların cavabları (5)
- Moskvada bütün hüquqi xidmətlər İddiaların tərtib edilməsi əmək müfəttişliyi Moskva 6000 rubldan. Moskvanın birləşmə yolu ilə yenidən təşkili 35.000 rubldan.
Bayram günlərində özümə əvəz axtarmalıyam
İşəgötürən aşağıdakıları edə bilər: İşəgötürən nə etməlidir Əvəzetmə metodu Öz resursları ilə əvəzetmə Kənar işçinin cəlb edilməsi Vəzifələrin birləşdirilməsi Xarici part-time İşin həcminin artırılması Müddətli əmək müqaviləsi Müvəqqəti başqa iş yerinə köçürülmə Daxili hissə -vaxt Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürmə yolu ilə işçinin dəyişdirilməsi İşçinin məzuniyyət vaxtı ilə əvəz edilməsi variantlarından biri müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbuldur. Beləliklə, təşkilat icra etmək üçün kənar işçi qəbul edə bilər əmək öhdəlikləri məzuniyyətə çıxan işçi. Ancaq müddətli əmək müqaviləsi, sonradan işdən çıxarıldıqdan sonra məhkəməyə şikayət edilə bilər müvəqqəti işçi, əsasın işə qayıtması barədə heç bir sübut təqdim edilmədikdə.
Səs verin:
Eyni zamanda, in əmək müqaviləsiİşin part-time iş olduğuna dair bir işarə olmalıdır. Bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən:
- Nömrə T-1** formasında natamam işə qəbul üçün əmr verilir;
- əmr imzalanaraq işçiyə elan edilir;
- əmək kitabçasında (işçinin tələbi ilə) bir qeyd edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi);
- T-2** formasında ayrıca şəxsi kart verilir.
Part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər.
İşçinin məzuniyyət zamanı əvəzləyici axtarması tələb olunurmu?
Əhəmiyyətli
Müvəqqəti köçürmə yolu ilə işçinin dəyişdirilməsi məzuniyyətə çıxan birini əvəz edən işçinin əsas peşə vəzifələrindən azad edilməsi ilə xarakterizə olunur. Belə bir köçürmə yalnız işəgötürən və işçi arasında yazılı şəkildə tərtib edilmiş qarşılıqlı razılaşma ilə mümkündür. Məqaləni də oxuyun: → işçinin başqa işə müvəqqəti və daimi köçürülməsi.
ilə bağlı hallar istehsal zərurəti(qəzalar, istehsalat qəzaları və s.). Ancaq belə bir köçürmə yalnız bir aya mümkündür. Eyni zamanda əmək haqqı da aşağı olmamalıdır orta əmək haqqı haqqında əvvəlki iş, işçinin onunla tanış olması barədə yazılı qeyd ilə əmr tərtib etmək məcburidir. Müvəqqəti köçürmə, olmayan işçinin işini bərpa etdiyi dövr üçün mümkündür.
Tətil zamanı dəyişdirmə
Diqqət
Norma, 29 may 2012-ci il tarixli, N 22 Elə oldu ki, müvafiq mütəxəssislər olmadığından mən həyat yoldaşımla büdcədən maliyyələşən bir qurumun eyni şöbəsində işləyirik. Şöbə kiçikdir, 3 işçidən ibarətdir. Bir ildən çoxdur işləyirik, hələ məzuniyyətdə olmamışıq və eyni zamanda istifadə etmək istəyirik. Lakin şöbə müdiri məzuniyyət müddətində vəzifəmizi yerinə yetirəcək işçi tapmağımızı tələb edir.
Qurumun ştatında oxşar ixtisasa malik işçi yoxdur. Tətil zamanı özümə əvəz axtarmalıyam? M. Qafarov. — Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Əmək Məcəlləsi) 144-cü maddəsinə əsasən təminat qaydası illik məzuniyyət həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla işəgötürən tərəfindən təqvim ili başlamazdan əvvəl təsdiq edilmiş qrafiklə müəyyən edilir.
Tətil: kim işləməlidir? işçini əvəz etməyin bütün yolları
Belə ki, əmək müqaviləsində Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq məcburi onun qüvvədə olma müddəti və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) göstərilməlidir. Bu vəziyyətdə əsas təşkilatın işçisinə məzuniyyətin (müntəzəm və ya əlavə) verilməsidir. Son tarix nədir? Tətil zamanı (illik ödənişli və (və ya) əlavə) müəyyən bir işçini işə götürərkən, məzuniyyətin bitmə tarixinin məlum olduğu və bu tarixdən əvvəl verilə biləcəyi görünür.
Bəs əgər işçi məzuniyyətdə olarkən xəstələnirsə və onun məzuniyyəti xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsində göstərilən xəstəlik günlərinin sayına qədər uzadılırsa (Mad.
Tətil zamanı işçinin dəyişdirilməsi qaydası
Yalnız İnternet vasitəsilə ünsiyyət. Yazılı razılaşma yoxdur cavabları oxuyun (1) Mövzu: Yay tətili vaxtı Yoldaşım hərbçidir, məzuniyyətə gedirik, əmri yuxarılar imzalayır və məzuniyyət götürən onun qucağındadır, əmr. məzuniyyət müddəti üçün əvəz təyin edin, sonra cavabları oxuyun (1) Mən özüm üçün məzuniyyət vaxtı axtarmalıyam? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi bunu nəzərdə tutur? Hörmətlə, Tatyana cavabları oxuyun (1) Mən mühasib işləyirəm, direktor məni illik ödənişli məzuniyyətə göndərir. O, mənim məzuniyyətim zamanı mənim üçün əvəzedici seçməyəcək. Cavabları oxuyun (1) Mövzu: İllik ödənişli məzuniyyət Mən tezliklə ödənişli məzuniyyətə gedəcəyəm.
Qurumun rəhbəri müvafiq əmr imzalayıb. Kadrlar şöbəsi onu emal edib mühasibatlığa aparıb cavabları oxudu (1) Mövzu: Təşkilat rəhbəri 5 gün işə düzəldim, 5 gün işlədim, sonra məzuniyyət zamanı işçini dəyişdirməyimi istədilər.
Mövzu: İşlədiyim əmək hüququ büdcə təşkilatı. Tətil zamanı əvəzedicinin olmaması səbəbindən məzuniyyətdən istifadə etmək mümkün olmadıqda məzuniyyət kompensasiyasına arxalana bilərəmmi cavabları oxuyun (2) Mövzu: İllik ödənişli məzuniyyətin verilməsi Məndə aşağıdakı vəziyyət var: 9 sentyabrdan məzuniyyətə gedirəm. lakin işəgötürən deyir ki, məzuniyyət zamanı özümə əvəz axtarmalıyam, əks halda cavabları oxuyun (1) İşəgötürən məzuniyyət zamanı qanuni olaraq nə qədər əvəz tələb edir? Əvəzedici tapmasanız, ərizəni imzalamamaq hüququ varmı cavabları oxuyun (1) Mən məzuniyyət cədvəlini tərtib etdikdən sonra heyətə qoşuldum, mənə dedilər ki, bu halda ərizəyə icazə 2 həftə əvvəldir? cavabları oxumaq (1) Mövzu: Məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi Bununla əlaqədar olaraq neonatoloqun məzuniyyəti zamanı əvəzedicinin olmaması ilə əlaqədar doğum şöbəsi 3 ay müddətinə bağlıdır.
Tətil zamanı kim əvəzedici işçi axtarır?
Menecerin dəyişdirilməsi necə işləyir? Adətən bu öhdəlik əmək müqaviləsində bu halı nəzərdə tutan deputata həvalə edilir. Bu, heç bir əlavə müqavilənin bağlanmamasına imkan verir.
Əgər əmək müqaviləsində belə bir imkan nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman menecerin dəyişdirilməsi barədə əmr vermək lazımdır. Həmçinin, menecerin dəyişdirilməsi proseduru da əks oluna bilər iş təsviri müavini Eyni sənəddə, menecer olmadığı müddətdə müavinin imzalamaq hüququnun olub olmadığını göstərməlisiniz. Təcili suallara cavablar Sual №1. Administrasiya rəhbərinin müavininə məzuniyyəti ilə əlaqədar rəhbər kimi vəzifələrini müvəqqəti icra etdiyi müddət üçün əlavə ödənişin məbləğini necə düzgün hesablamaq olar? Cavab verin.
Onun haqqı varmı baş həkim bütün tibb işçiləri üçün başqa iş yeri təmin edin cavabları oxuyun (1) Mövzu: Əmək qanunu 22 dekabrda mən 14 iş günü müddətində tələb olunan məzuniyyətə başlamalıyam. günlər. Mən Maria-Ra-da 2 ildir ki, administrator işləyirəm Cavabları oxuyun (1) Mövzu: Hüquqların müdafiəsi İşəgötürənin iki il məzuniyyətdən imtina etmək hüququ varmı? Bir qayda olaraq, əsaslandırma buraxılan vaxtın əvəzi yoxdur, cavabları oxuyun (1) Tətil zamanı mənim üçün stajyer usta işləyirdi, məzuniyyətdən qayıdanda müdir məni başqa növbəyə köçürmək istəyir. xəstə usta, cavabları oxuyun (2) Mövzu: Başqa yerə köçürmə işi 2/2 mağazada 12 saat işləyirəm. Yoldaşım məzuniyyətə gedir, müdirim məni məcbur edir ki, 2 həftə istirahət günü olmadan işləyim. Tətildə olarkən əvəzləyici axtarmalıdırlarmı? Cavabları oxuyun (1) Dostu demensiyadan əziyyət çəkən yaşlı atasına qulluq etməyi xahiş etdi. Və xaricə daimi yaşamaq üçün getdi.
İşçi məzuniyyətə, analıq məzuniyyətinə və ya ezamiyyətə gedəndə həmkarlarının daha çox işi olur. Bəzən əvəzləyici axtarışı detektivə bənzəyir. İşçilərin tətilçini əvəz etməsi üçün vəzifələrin müvəqqəti yerinə yetirilməsi, part-time iş, müvəqqəti köçürmə və ya müddətli əmək müqaviləsi ilə yeni işçi işə götürməklə əlaqədar əlavə iş təşkil edin. Bu barədə artıq danışdıq və indi hər variantın üstünlüklərinə və mənfi cəhətlərinə diqqət yetirək.
Vəzifələrin müvəqqəti icrası
İşəgötürənin adından işçi müvəqqəti olmayan həmkarının vəzifələrini yerinə yetirə bilər. iş günü ərzində, növbəəsas iş ilə eyni vaxtda ( Art. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Üstəlik, həm eyni, həm də başqa peşə və ya vəzifədə. Ancaq yalnız razılaşdığı təqdirdə.
Bir işçi iki nəfər üçün işləməyə hazırdırsa, onunla vəzifələrin müvəqqəti yerinə yetirilməsi haqqında müqavilə bağlayın (aşağıda nümunə). Müqavilədə işçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun tapşırıldığı vəzifə, peşə, əlavə işin məzmunu və həcmi, əlavə ödənişin məbləği əks etdirilməlidir. 60.2, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Sənədlər.Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, vəzifələrin müvəqqəti yerinə yetirilməsi haqqında əmr, əlavə işə xitam verilməsi haqqında əmr (əgər müqavilədə əlavə işin müddəti konkret tarixlə deyil, hadisə ilə göstərilibsə).
Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini əsas işi ilə eyni vaxtda yerinə yetirən birinə ən azı kiçik bir əlavə ödəniş təyin etmək daha təhlükəsizdir ( bənd. 5 Sənətin 1-ci hissəsi. 21, Art. 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Pros.Əgər iş təsvirində və ya əmək müqaviləsində işçinin müəyyən vəzifədə müvəqqəti olmayan həmkarının vəzifələrini yerinə yetirməsi barədə bənd varsa, bu, əmək funksiyasına daxil edilir. Bu birləşmə üçün əlavə pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin istənilən müddət ərzində yerinə yetirilməsini təşkil edə bilərsiniz.
Əlavə iş üçün sifarişi vaxtından əvvəl ləğv etmək üçün işçini xəbərdar etmək kifayətdir üç iş günü ərzində (Sənətin dördüncü hissəsi. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Onun razılığını almağa ehtiyac yoxdur.
Eksiler.Əlavə işin həcmi elə hesablanmalıdır ki, işçi onu əsas işə xələl gətirmədən yerinə yetirə bilsin. Quraşdırmaq mümkün deyil sınaq müddəti (Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşçi üç iş günü xəbərdar etməklə istənilən vaxt əlavə iş görməkdən imtina edə bilər ( Sənətin dördüncü hissəsi. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Ekaterina PROXOROVA,hüquqşünas, ekspert əmək qanunvericiliyi, baş redaktor"Kadr işləri" jurnalı
İşçinin ixtisaslarının təyin edilmiş işə uyğun olub olmadığını yoxlayın
Bir işçini müvəqqəti olmayan həmkarının vəzifələrini yerinə yetirmək üçün təyin etməzdən əvvəl onun ixtisasını yoxlayın. Bəzi kateqoriyalar üçün qanun təhsil və təcrübə tələblərini müəyyən edir (ictimai səhmdar cəmiyyətində baş mühasib, həkimlər, müəllimlər və s.). Əmin olun ki, əlavə iş əmək müqaviləsi üzrə əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olmayacaq. Qanunda bir işçi üçün əlavə işin həcmi, məzmunu və növləri ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Ancaq işçini həddindən artıq yükləməyin - bu işin keyfiyyətinə təsir edəcəkdir.
Part-time iş, müddətli əmək müqaviləsi
Part-time işləyərkən işçi digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirir əsas işdən boş vaxtlarında eyni və ya başqa işəgötürənlə ( birinci hissə Art. 60.1, Art. 282 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İstirahətçinin işini həvalə etmək daxili part-time işçi, əsas işçinin olmadığı müddətdə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq ( bənd. 2 Sənətin 1-ci hissəsi. 59, Art. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələri də aşağıdakılar tərəfindən yerinə yetirilə bilər: yeni işçi, bu iş kimin üçün əsas və ya part-time olacaq.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində müddətinin bitdiyi tarixi və ya hadisəni tərtib edin. Məsələn, "əsas işçinin təhsil məzuniyyətinin sonuna qədər". Əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətini göstərməsəniz, o, qeyri-məhdud kimi tanınır ( Art. 58 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Sənədlər. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, vahid və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş digər nümunəyə uyğun işə qəbul əmri, iş dəftəri, işçinin şəxsi kartı.
Pros. Test şərtinin daxil edilməsinə icazə verilir ( Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Yarım ştatlı işçi məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla istənilən iş vaxtına təyin edilə bilər ( Art. 284 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ümumiyyətlə, gündə dörd saatdan çox deyil. İşçinin əsas iş yerində vəzifədən azad olduğu günlərdə tam iş vaxtı (növbəsi) ilə işləmək hüququ vardır.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində onun bağlandığı müddət və müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə imkan verən hallar və ya səbəblər göstərilməlidir ( bənd. 4 sənətin ikinci hissəsi. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rostrudun 30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3523-6-1 nömrəli məktubu.).
İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətdə bağlanmış əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti əsas işçi işə qayıtdıqdan sonra, ən azı yarımçıq müddətə başa çatır ( Art. 79 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən, hamiləliyin sonuna qədər qadını başqa işə keçirmək mümkün olmadıqda, xəstəliyindən və hamiləliyindən asılı olmayaraq müvəqqəti işçini işdən azad edir ( Sənətin üçüncü hissəsi. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Müvəqqəti işçiyə üç gün əvvəl işdən çıxma barədə xəbərdarlıq etməyə ehtiyac yoxdur.
Eksiler. Part-time işçi ilə ayrıca əmək müqaviləsi bağlanır. Daxili part-time işçinin əmək haqqı iki əmək müqaviləsinə əsasən ayrıca hesablanır.
Əgər part-time işçi daxilidirsə, təşkilatın işçisinin əsas işi və part-time iş üçün istifadə etdiyi vaxtı ayrıca nəzərə almalısınız ( Art. 284 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Natamam iş saatları əsas iş yerinin iş vaxtı ilə üst-üstə düşməməlidir. Məsələn, əsas işçinin və yarım-ştat işçinin iş qrafiki saat 9.00-dan 18.00-a qədər olduqda, part-time iş işləməyəcək.
Misal
Dizayner olan Marina M. analıq məzuniyyətinə, sonra isə analıq məzuniyyətinə çıxıb. Onun yerinə yeni işçi Svetlana N. müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürüldü, lakin müvəqqəti işçi də işə getdi. analıq məzuniyyəti. HR məmuru müddətli əmək müqaviləsi ilə başqa işçini işə götürüb. Müqavilədə və sərəncamda o, müvəqqəti işçi Svetlana Petrovna Novikovanın olmaması müddətinə qəbul edildiyini, lakin əsas işçi Marina Aleksandrovna Mitusova işə qayıtmazdan əvvəl (aşağıda nümunə) göstərdi. Müqavilənin ləğvi üçün əsas aşağıdakı kimi tərtib edildi: "Marina Alexandrovna Mitusova və ya Svetlana Petrovna Novikova işə getməzdən əvvəl."
Nümunəni yükləyin və çap edin
Müvəqqəti köçürmə
Tərəflərin yazılı razılığı ilə oxşar funksiyaları yerinə yetirən təşkilatın işçisi işə qayıdana qədər müvəqqəti olaraq olmayan işçinin vəzifəsinə keçirilə bilər ( Art. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Sonra o, yalnız müvəqqəti olaraq keçdiyi vəzifədə vəzifələri yerinə yetirəcək. İşçi köçürmə ilə razılaşmalıdır və sağlamlıq səbəbi ilə heç bir əks göstəriş yoxdur.
Sənədlər. Müvəqqəti başqa işə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, müvəqqəti köçürmə haqqında əmr.
Pros.İşçi müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini tam həcmdə yerinə yetirə biləcək.
Eksiler. Müvəqqəti olaraq başqa işə keçərkən, köçürülən işçinin vəzifələrini yerinə yetirəcək birini axtarmaq lazımdır. Köçürmə müddəti başa çatıbsa və işçinin əvvəlki işi təmin edilməyibsə və o, yeni yerdə işləməyə davam edirsə, köçürmənin müvəqqəti xarakterinə dair şərt qüvvəsini itirir. Köçürmə daimi hesab olunur. Müvəqqəti köçürməni bitirən əmr vermək daha təhlükəsizdir.
Misal
Kadrlar şöbəsinin müdiri İrina V. 2016-cı il avqustun 8-dən avqustun 21-dək məzuniyyətə çıxıb.Taisiya Z. kadrlar üzrə menecer vəzifəsindən müvəqqəti olaraq öz yerinə köçürülüb. Menecer Taisiya ilə avqustun 8-dən 21-dək olan müddətə əmək müqaviləsi üçün yeni şərtlərlə bağlı müqavilə imzaladı və əmr verdi. Avqustun 22-də İrina V. məzuniyyətdən qayıdanda Taisiya HR meneceri kimi işə qayıtdı. Əgər Taisiya avqustun 22-də kadrlar şöbəsinin müdiri kimi işləməyə davam etsəydi, müvəqqəti köçürmə şərti qüvvəsini itirəcək və avqustun 8-dən transfer daimi olacaqdı. Və işəgötürənin artıq Taisiyanın razılığı olmadan onu əvvəlki işinə köçürmək hüququ yoxdur.
Müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi variantını seçmək üçün dəyişdirmə müddətini, işin həcmini, heyətin əlavə iş görmək qabiliyyətini və istəyini nəzərə alın. Əlavə işin həcmi böyükdürsə, müddətli əmək müqaviləsi ilə yeni işçi işə götürün. Üçüncü tərəf mütəxəssisini işə götürmək istəmirsinizsə, daxili köçürmə, daxili part-time işi təşkil edin.
İşçinin həm bilavasitə işinin, həm də əlavə işinin öhdəsindən uğurla gələcəyi aydın olduqda, müvəqqəti vəzifələrin icrasını dayandırın. Bu metodun təşkilati çətinlikləri daha azdır. Lazım gələrsə, müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini bir neçə işçi arasında bölüşdürə bilərsiniz. Məsələn, idarəetmə funksiyasını birinə, birbaşa iş tapşırıqlarının icrasını digərinə ötürmək. Əmək Məcəlləsi bunu qadağan etmir. Müvəqqəti əvəzetmə müddəti başa çatan kimi əlavə işin tapşırığı ilə bağlı öhdəliklər dayandırılacaq (
23.08.2019
Siz uzaqda olduğunuz müddətdə tətilə gedərkən, dəyişdirmə tələb oluna bilər. Məzuniyyətə gedən şəxsin vəzifələrini başqa işçi yerinə yetirəcək.
var müxtəlif yollarla dəyişdirmələr: müvəqqəti, vəzifələri birləşdirən, tapşırıqların həcmini artırmaq. İşəgötürən müvəqqəti olmayan şəxsin vəzifələrini başqa işçiyə həvalə edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini necə təyin etmək olar?
Rəhbərlik hər kəsdən istifadə edə bilər rahat yol tətil edənlərin dəyişdirilməsi.
Vacibdir! Bir işçinin dəyişdirilməsi üçün bir neçə variant var və hər birinin öz xüsusiyyətləri var. İşəgötürən şirkət üçün əlverişli olan istənilən üsulu seçə bilər.
İşdə olmayan işçini müvəqqəti əvəz etməyin yolları:
- Vəzifələrin birləşməsi. Bu vəziyyətdə işçi tətilçinin vəzifələrini müntəzəm işi ilə birləşdirəcəkdir.
- Part-time iş. İnsan özünü xərcləyəcək boş vaxt məzuniyyətdə olan bir işçinin vəzifələri üçün. Tutaq ki, part-time işçi işdən sonra qalacaq və ya həftə sonları gələcək.
- Müvəqqəti köçürmə. Şirkət işçisi yalnız məzuniyyət vəzifələrini yerinə yetirəcək. O, bu müddət ərzində işini görməyəcək.
- Müvəqqəti işçinin işə götürülməsi. Nəticə olunur müddətli müqavilə vətəndaşın məzuniyyət müddəti üçün. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kənar şəxs işə götürülür.
Seçilmiş əvəzetmə üsulundan asılı olmayaraq, təşkilatda dəyişikliklərin rəsmi qeydiyyatı tələb olunacaq. Bu məqsədlə onlardan istifadə olunur xüsusi sənədlər, aşağıda müzakirə olunacaq.
Əsas işçinin işlərinin icrası üçün nümunə memorandum
İşdən kənar şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək və onları başqa şəxsə həvalə etmək üçün qeyd bütün hallarda istifadə edilmir.
Bununla belə, şirkət daxilində istifadə olunan rahat sənəddir.
yox xüsusi tələblər xidmət məktubu tərtib etmək üçün, lakin yazarkən aşağıda təqdim olunan nümunəyə əməl etməlisiniz.
Onun köməyi ilə gələcəkdə menecerlərin qərarlarını qeyd etməyə imkan verəcək bir memo tərtib etmək daha asan olacaq.
Məzuniyyət dövrü üçün bir şəxsin vəzifələrinin digərinə verilməsi haqqında qeyddə aşağıdakı məqamlar aydınlaşdırılmalıdır:
- Sənəd kimə göndərilir? Tutaq ki, baş direktor (tam adı).
- Qeydiyyat tarixi.
- Sənədin adı, məsələn, memo məzuniyyət zamanı vəzifələrin təyin edilməsi haqqında.
- İşçinin dəyişdirilməsinin səbəbi.
- Deputat rolunu kim oynayacaq?
- Qeydin kimdən göndərildiyi, bu şəxsin vəzifəsi və imzası.
Şirkətin özünün də ola bilər qurulmuş model memo. Əgər orada deyilsə, onda sənəd sərbəst formada olacaq, lakin yuxarıda təsvir olunan məlumatlar ona daxil edilməlidir.
İşdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi ilə bağlı nümunə sənədi yükləyin -:
Razılıq ifadəsi nümunəsi
Əsas işçinin məzuniyyətlə əlaqədar olmaması zamanı natamam iş vaxtı ilə əlavə iş yalnız onu əvəz edən şəxsin razılığı alındıqdan sonra təyin edilir.
Çünki işçi bir müddət daha çox məsuliyyət götürməkdən çəkinməməlidir.
Bir şəxs özü ərizə göndərə bilər, orada bir tətilçinin tapşırıqlarını yerinə yetirməyi xahiş edir.
Bu halda, siz vəzifələr və tam adlar göstərərək alıcını, həmçinin göndəricini göstərməlisiniz.
Mətn belə görünə bilər: "İvanov I.I. məzuniyyətə getdiyini nəzərə alaraq, xahiş edirəm əlavə ödəniş 04.04.2019-cu il tarixdən 15.04.2019-cu il tarixədək katib vəzifəsini birləşmiş vəzifələrdə mənə həvalə etsin”.
Ərizə tarixini və imzanızı qeyd etməlisiniz.
Vacibdir! İşəgötürənin özü işçiyə işdə olmayanın dəyişdirilməsi müddəti üçün vəzifələri birləşdirmək təklifi göndərə bilər.
Bu halda şəxsə işçinin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirmək imkanının olduğu bildiriləcək. Bunun üçün hansı əlavə ödənişin lazım olduğunu da göstərəcəklər. İşçi təkliflə razılaşarsa, o, imzalamalıdır.
Vəzifələri birləşdirmək və məzuniyyətdə olan başqa bir şəxsin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün razılıq üçün ərizə nümunəsi -:
Sifariş nümunəsi
Vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı əmr olmalıdır. İşçinin dəyişdirilməsinin səbəblərini göstərməlidir.
Başqa bir işçinin məzuniyyət vəzifələrini yerinə yetirəcəyi tarixləri də göstərməlisiniz.
Həmin şəxsə əlavə ödəniş edilib-edilməyəcəyi göstərilir, əlavə şərtlər də sadalanır.
Sifarişin hansı əsaslarla yaradıldığını göstərmək lazımdır: memorandum, şəxsi razılıq, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma.
Sonra, direktorun təfərrüatları və qərarın razılaşdırıldığı şəxslər göstərilir. Sərəncamın qüvvəyə minməsi üçün onlar imzalamalıdırlar. İşçi bu sənədlə də tanış olmalıdır.
Tətil zamanı vəzifələr təyin etmək üçün nümunə sifarişi yükləyin -:
Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödənişi necə hesablamaq olar?
İşçiyə həvalə edilmiş əlavə öhdəliklər üçün əlavə ödəniş məsələsi birləşmiş və ya yarımçıq işin qeydiyyata alınması üçün lazım olan təşkilat tərəfindən həll edilir.
Siz yerinə yetirilmiş işlərin faktiki həcmindən asılı olaraq ödəyə və ya işlədiyiniz vaxta əsasən pulu hesablaya bilərsiniz.
Rahatlıq üçün təqdim edirik mümkün variantəmək haqqı.
Hesablama nümunəsi
Şərtlər:
- Mağazada kassir 2019-cu ilin fevral ayında iki həftəlik məzuniyyətə getdi.
- Bu müddət 10 iş günü olacaq.
- Onun 15120 rubl maaşı var.
- Məzuniyyət dövründə kassir vəzifələri part-time əsasda başqa işçiyə verilir.
- Daha böyük həcmdə iş üçün o, əlavə ödəniş hüququna malikdir. Natamam iş üçün rəhbərlik əmək haqqının 50%-ni ödəyir.
Hesablama:
- Tətil zamanı müəyyən bir şəxsi əvəz etmək üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur: 15,120 x 50% / fevral ayında 18 iş günü = 420 rubl.
- Part-time işçi fevral ayında gündə 420 rubl maaş alacaq. Bu o deməkdir ki, 10 iş günü ərzində siz 4200 rubl ala biləcəksiniz.
- Bundan əlavə, 13% fərdi gəlir vergisini tutmalı və həmçinin hesablamalısınız sığorta haqları xəsarətlərə görə Sosial Sığorta Fonduna 30% üstəgəl 0,2% ümumi dərəcəsi ilə.
Bu prinsipdən istifadə edərək, rəhbərlik vəzifələrin birləşdirilməsinə görə ödəniləcək pul mükafatını hesablaya bilər. Xüsusi məbləğ sənədlərdə əvvəlcədən müəyyən edilir, buna görə işçi əvvəlcə əlavə ödənişin məbləği ilə tanış ola bilər.
Əgər direktor məzuniyyətə gedirsə
Təşkilatın direktoru məzuniyyətə getmək hüququna malikdir, lakin bundan əvvəl səlahiyyətlərini başqa bir işçiyə verməlidir.
Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün kifayət qədər biliyə malik istənilən şirkət işçisini seçə bilərsiniz. Çox vaxt bir şirkətdə direktor müavini olur və ona vəzifələr verilir.
Tapşırıqlara müqavilələrin, sənədlərin və hesabatların imzalanması daxildir. Şirkəti təmsil etmək də lazım ola bilər dövlət qurumları və məhkəmələr.
Vəzifələri ötürmək üçün direktor əvəzedici işçi tərəfindən menecerin tapşırıqlarının müvəqqəti icrası üçün əmr verməlidir.
Sənəddə tarix, eləcə də direktorun müvəqqəti getməsinin səbəbi göstərilir. Sonra, başqa bir işçiyə direktor vəzifəsinin təyin edilməsi barədə əmr verməlisiniz. Dəyişdirilmənin tələb olunduğu xüsusi müddət göstərilir. İstəsəniz, deputata hansı səlahiyyətlərin verildiyini dəqiqləşdirə bilərsiniz.
Vəzifələrin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi baş direktor tətil zamanı -:
Sərəncam qüvvəyə mindikdən sonra direktor məzuniyyətə çıxa biləcək. Bu müddət ərzində əvəzedici şəxs öz yerində tapşırıqları yerinə yetirəcək.
Müavin tam ştatlı deputat olduqda yaxşıdır, çünki direktorun məzuniyyət dövründə onun vəzifələri əmək müqaviləsində göstəriləcəkdir. Bununla belə, şirkətin başqa uyğun işçisini seçə bilərsiniz.
Faydalı video
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müvəqqəti olmayan bir işçinin dəyişdirilməsini necə rəsmiləşdirmək olar, vəzifələrin icrasını başqa bir işçiyə necə köçürmək olar - videoya baxın:
Bir işçi məzuniyyətə getdikdə, olmadıqda vəzifələri yerinə yetirmək üçün əvəzedici seçmək lazımdır. Rəhbərlik öz mülahizəsinə görə əlverişli əvəzetmə metodunu seçir. Əsas odur ki, sənədləri düzgün hazırlamaq və onu əvəz edən şəxsin yazılı razılığını almaqdır.
Əlavə iş əlavə ödənişə tabedir, məbləği daxili nizamnamə ilə müəyyən edilir. qaydalarşirkətlər.
Əsas işçinin məzuniyyəti zamanı bir vəzifənin doldurulması
Bir qayda olaraq, bir işçinin tətilə getməsi nəzərdə tutulmur qlobal problemlərşirkət üçün. Bununla belə, tətil uzun müddət uzandıqda, məsələn, bir qız əsas məzuniyyətini alır, sonra əmək və məşğulluq və yeni doğulmuş uşağa qulluq üçün ayrılır və ya təşkilat rəhbəri məzuniyyətə gedəndə, onsuz İş təbii ki getməyəcək amma müəyyən nöqtələrdə dayana bilər, işəgötürənin dəyişdirilməsi lazım olduğunu düşünmək məcburiyyətindəyik.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi zərurəti yarandıqda hərəkət üçün 4 variant təqdim etdi:
Bir təşkilatın işçisinin müvəqqəti olmayan işçinin vəzifəsinə köçürülməsi
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, köçürmənin işçinin əmək funksiyasının dəyişməsi ilə müşayiət olunduğunu, struktur vahidi ya da işlədiyi ərazi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarının 16-cı bəndində izah edilir ki, işçi kənarda işləməyə başladıqda sahə dəyişdirilmiş hesab olunur qəsəbə, ilkin olaraq əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi yerdə. Struktur bölmədə dəyişiklik başqa filiala, sexə, şöbəyə və s.
Əmək funksiyasının dəyişdirilməsi işçinin əvvəllər yerinə yetirmədiyi işlərin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur. Məsələn, mühasib müvəqqəti olaraq katib vəzifəsinə keçəndə mühasibat uçotunu təşkil etmək və aparmaq əvəzinə zəngləri qəbul edir, iclaslar, konfranslar təşkil edir və s.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-də köçürmə həyata keçirilir:
- Bir aydan az müddətə - işçinin razılığı olmadan, ancaq əhalinin həyatına təhlükə yaradan müstəsna hal səbəbindən köçürmə zəruri olduqda və müvəqqəti işin ixtisasları işçinin ixtisas səviyyəsindən aşağı olmadıqda. Ali Məhkəmənin 2 saylı Plenumunun qərarının 17-ci bəndinə uyğun olaraq, mübahisə yaranarsa, işəgötürən belə halların mövcudluğunu özü sübut etməlidir.
- Əsas işçi işə qayıtmazdan əvvəl 1 ay müddətinə - köçürmə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda, köçürülən işçinin razılığı olmadan. Digər hallarda işçinin razılığı tələb olunur.
Part-time iş
Part-time iş müxtəlif vaxtlarda bir neçə işdə əmək funksiyalarını yerinə yetirən yarımştat işçini əhatə edir.
Part-time iş eyni təşkilat daxilində və ya onunla mümkündür müxtəlif əsərlər işəgötürənlər - müvafiq olaraq daxili və xarici part-time iş yerləri. Bununla belə, xüsusi hallar istisna olmaqla, belə işlərin sayı məhdud deyil:
|
Məhdudiyyət |
Baza |
||
|
Müxtəlif part-time işlərin iş qrafiki hətta qismən üst-üstə düşməməlidir |
Art. 282 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
||
|
Part-time işçi ola bilməz |
Yetkinlik yaşına çatmayanlar |
||
|
Təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər zərərli şərtlərəmək |
|||
|
Təşkilat rəhbərlərinin razılığı olmadan səlahiyyətli orqan hüquqi şəxs və ya hüquqi şəxsin əmlakının sahibi |
Art. 276 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
||
|
Fəaliyyəti birbaşa nəqliyyatın idarə edilməsi və ya nəqliyyat axınının təmin edilməsi ilə bağlı olan işçilər - əgər ikinci iş eyni əmək funksiyasının yerinə yetirilməsini nəzərdə tutursa. Belə işlərə görə təsdiq edilmiş “İşlərin, peşələrin, vəzifələrin... Siyahısı”na uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 yanvar 2008-ci il tarixli 16 nömrəli qərarına, məsələn, iş daxildir:
|
Art. 329 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
||
|
Məşqçilər və idmançılar - hər iki işəgötürənin razılığı olmadan |
Art. 348.7 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi |
||
|
Pedaqoji, elmi və ya yaradıcılıq xarakterli işlə birləşdirildiyi hallar istisna olmaqla, prokurorluq işçilərinə |
Art. 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Qanunun 4-ü. |
||
|
Alternativ xidmət göstərən vətəndaşlar |
Art. “Alternativlər haqqında” Qanunun 21 dövlət qulluğu» 25 iyul 2002-ci il tarixli, 113-FZ nömrəli |
||
|
Pedaqoji, elmi və ya yaradıcılıq yönümlü işin birləşdirilməsi istisna olmaqla, hüquqşünaslar |
Art. 31 may 2002-ci il tarixli, 63-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında vəkillik və vəkillik haqqında" Qanunun 2. |
||
Qeyd: part-time iş üzrə məhdudiyyətlərlə yanaşı, kombinə edilmiş əməyin tənzimlənməsinin bəzi xüsusiyyətləri müəyyən sənaye sahələrinin işçilərinə də aiddir. Xüsusilə, bu cür xüsusiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Tədris, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarı ilə müəyyən edilmişdir.
Əsas işçinin məzuniyyəti zamanı dəyişdirmə üçün ödəniş
Əmək haqqının hesablanması üsulları əvəzetmə üsulundan asılı olaraq fərqlənir:
Köçürmə zamanı ödəniş
Köçürülən işçi yerinə yetirdiyi işə görə ödənilir, lakin əvvəlki işdəki orta qazancdan aşağıdır. Bu müddəa Sənətin 4-cü hissəsində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, lakin bu, yalnız fövqəladə hallar səbəbindən dəyişdirilmənin zəruri olduğu hallara aiddir.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Bununla belə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 29 dekabr 1965-ci il tarixli 30/39 nömrəli “Müvəqqəti əvəzin ödənilməsi qaydası haqqında” dəqiqləşdirməsi hələ də qüvvədədir ki, burada əmək vəzifələrinin müvəqqəti başqa işçiyə həvalə edilməsinə görə ödənişin ödənilməsi nəzərdə tutulur. rəsmi əmək haqqı və faktiki yerinə yetirilən işin nəticələrinə görə mükafatdan təşkil edilir. Ödəniş müvəqqəti köçürmədən əvvəl iş yerindəki orta qazancdan aşağı olduqda, çatışmayan məbləğin əlavə ödənişi həyata keçirilir. Bənzətmə metodunu tətbiq etməklə, biz müəyyən edirik ki, köçürülən işçinin əmək haqqı yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı və təşkilat tərəfindən nəzərdə tutulduğu təqdirdə əvvəlki maaşdan az olmayan məbləğdə mükafatdan ibarət olacaqdır.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-də, yalnız işçinin razılığı ilə daha aşağı ixtisasa malik işə keçirilə bilər. Aydındır ki, bu cür iş üçün əmək haqqı daha az olacaq və işçinin belə bir köçürmə olmadan razılaşdığı halda əlavə şərtəmək haqqının ölçüsü haqqında, o, eyni zamanda bu cür ixtisaslar üzrə iş üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə razılaşması məntiqli olardı.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında və part-time iş üçün ödəniş
Part-time iş və yeni müvəqqəti işçinin işə götürülməsi əmək haqqını da müəyyən edən əmək müqaviləsinin bağlanması ilə müşayiət olunur.
Kombinə ödəniş
Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsas işə paralel olaraq olmayan işçi üçün əlavə iş yerinə yetirmək üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i əlavə ödəniş tələb edir, məbləği işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.
Hesablama məzmuna və həcmə əsaslanır əlavə iş. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin "İşin yerinə yetirilməsi qaydası haqqında ..." 12 mart 2012-ci il tarixli 22-2-897 nömrəli məktubunda işçinin işi olduqda əlavə ödəniş edilməməsi barədə bir aydınlıq var. təsviri oxşar olan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək öhdəliyini nəzərdə tutur əmək funksiyası onun yoxluğu zamanı.
Əvəzetmənin qeydiyyatı
İşdə olmayan bir işçinin dəyişdirilməsinin qeydiyyatı qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur:
- Köçürmə yazılı müqavilə ilə rəsmiləşdirilir (maddə 72.2).
- Part-time iş hər bir işəgötürənlə əmək müqaviləsi və ya bir işəgötürənlə bir neçə müqavilə bağlamaqdan ibarətdir (Maddə 282).
- İşçi məzuniyyətə çıxan və ya başqa səbəbdən işdə olmayan işçinin yerinə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə müvəqqəti işə götürülür (maddə 59).
- İşçiyə əlavə vəzifələr yalnız onun razılığı ilə verilir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22-2-897 nömrəli məktubunda deyilir ki, işçiyə əlavə vəzifələrin təyin edilməsi əlavə müqavilə ilə rəsmiləşdirilir və ya əmək müqaviləsi bağlanarkən nəzərdə tutulur (Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Kod).
Əmək müqaviləsi və ya əlavə müqavilə bağlandıqdan sonra dəyişdirmə əmri tərtib edilir və bu, imzaya qarşı işçinin diqqətinə çatdırılır.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 92-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökuməti sədrinin vəzifəsini Rusiya Federasiyasının Prezidenti öz vəzifəsini tuta bilmədikdə onu əvəz etmək vəzifəsi etdi. Sənətə görə. 21 iyul 1994-cü il tarixli 1-FKZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi haqqında" Qanunun 25-i, Konstitusiya Məhkəməsinin sədri, zəruri hallarda, onun müavini ilə əvəz edilməlidir.
Bu cür normalar bir səbəbdən yaranıb. Gəlin onları təyyarədən çıxaraq dövlət idarəçiliyi və hər hansı bir təşkilatın fəaliyyətinə layihələndirin. Hüquqi şəxsin hamısının deyil, ən azı əsas vəzifələrinin dəyişdirilməsi qaydasını əvvəlcədən müəyyən edərək və bunu, məsələn, əmək müqaviləsində və ya ayrı-ayrılıqda göstərərək yerli akt, menecer aşağıdakı kimi problemlərdən qaça biləcək:
- məsuliyyəti daşıyan işçinin olmaması halında məsuliyyətin müəyyən edilməməsi;
- Müvəqqəti işçinin axtarışına və işdən kənarda qalan şəxsin vəzifəsinə təyin edilməsinə sərf olunacaq vaxt itkisi;
- qısa müddətə işləmək istəyən müvəqqəti işçi tapmaqda çətinliklər.
Bu halda, əvəzetmə proseduru, ilk növbədə, olmayan işçini əvəz edən şəxsi müəyyənləşdirmək üçün başa düşülməlidir.
Bir işçini müvəqqəti əvəz kimi qeydiyyata alarkən nüanslar
Bir işçini məzuniyyətdə dəyişdirərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:
1. Müvəqqəti köçürmə, işçinin özü geri köçürmə tələb etmədiyi və işəgötürən tərəfindən eyni yerlə təmin edilmədiyi təqdirdə daimi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi).
2. Nə vaxt növbəli iş olmayan işçini həmkarı əvəz edir ki, bu da sənədləşdirilir əlavə vəzifə. Yadda saxlamaq lazımdır ki:
- Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, 2 növbədə bir sıra işləməyi qadağan edir, buna görə də növbə cədvəli tərtib edərkən dəyişdirilmiş və dəyişdirilmiş işçilərin ardıcıl növbələrinə icazə vermək mümkün deyil;
- işçinin olmayan işçi üçün işlədiyi növbələr onun həftə sonlarına düşür, buna görə də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, əlavə ödəniş əvəzedici işçinin əmək haqqının ən azı iki qatını təşkil edir.
3. Bəzən əlavə sənədlərin doldurulması tələb olunur. Məsələn, kassir vəzifəsini doldurarkən işəgötürən onu əvəz edən işçidən müqavilə bağlamağı tələb edə bilər. maliyyə öhdəliyi. Bu hüquq, işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi, təsdiq edilmiş işçilərin əvəz etdiyi və ya yerinə yetirdiyi vəzifələrin və işlərin siyahısına uyğun olaraq rəhbərə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı.
Cədvəldən istifadə edərək ümumiləşdirək:
|
əvəzetmə |
Müvəqqəti köçürmə |
Part-time iş |
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi |
Əlavə öhdəliklər (birləşdirilmiş) |
|
Açılış saatları |
Köçürmədən əvvəl görülən işdən azad edilən iş günü |
İş günü xaricində başqa bir işdə |
İş saatına uyğun iş günü |
İş günü ərzində əsas vəzifələrə paralel olaraq |
|
Qeydiyyat |
Əmək müqaviləsi |
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma |
||
|
Əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq |
Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq |
