Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda qızdırma ilə fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
İşəgötürən iş yerini dəyişdirmək qərarına gələrsə, bu barədə orada işləyən işçini xəbərdar etməlidir. Əmək müqaviləsi tərəflərinin sonrakı hərəkətləri işçinin vəzifə adının dəyişdirilməsinə razılığından asılıdır.
Bəzən zamanla ayaqlaşmağa çalışan işəgötürən şirkətlər müəyyən vəzifə, peşə və ya ixtisasların adlarını dəyişməyə qərar verirlər. Sonra təşkilatın heyətində yeni mürəkkəb vəzifələr meydana çıxır - məsələn, analoqları "satıcı" və "katib" əvəzinə "satış meneceri" və "ofis meneceri".
Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən vəzifə adlarını seçməkdə sərbəstdir, bu şərtlə ki, onlar üzrə işlərin görülməsi işçiyə kompensasiya və müavinətlərin verilməsi ilə bağlı olmasın. Əks halda, işəgötürənin hüququ onun vəzifə, peşə və ixtisas adlarını göstərmək öhdəliyinə çevrilir. ştat cədvəli ciddi şəkildə uyğun olaraq Kvalifikasiya bələdçisi vəzifələr (Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Bu yazıda sizə bir vəzifənin vakant olub-olmamasından və işçinin onun dəyişikliyinə razı olub-olmamasından asılı olaraq, bir vəzifənin adının dəyişdirilməsini necə rəsmiləşdirəcəyini söyləyəcəyik.
Vəzifə boşdursa...
Vəziyyət haqqında əmək funksiyası(ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifəyə uyğun iş) işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız tərəflərin yazılı razılığı ilə yol verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Odur ki, vəzifənin adı dəyişərsə, işəgötürən ilk növbədə həmin vəzifənin vakant olub-olmadığını düşünməlidir.
İşəgötürənin vəzifəsini dəyişdirmək istədiyi bir vəzifə varsa, heç kim yoxdur Bu an vaxt tələb etmir, bütün hərəkətlər şirkətin ştat cədvəlinə düzəlişlər etməkdən ibarətdir. Bunun üçün menecer ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verir.
Vəzifə doldurulursa...
Vəzifə tutursa, işəgötürənin hərəkət alqoritmi genişlənir və bir neçə ardıcıl hərəkətdən ibarətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
Birincisi, iş adının dəyişdirilməsinin səbəbləri üçün əsaslandırma hazırlamalısınız, yəni əslində işəgötürən və işçi tərəfindən əvvəllər müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri saxlanıla bilməz.
Bu əsaslandırma həm işçini inandırmaq, həm də gələcəkdə məhkəmədə mümkün mübahisəyə baxarkən işəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini sübut etmək üçün lazım olacaq.
Nəzərə alın ki, iş adının dəyişdirilməsinin səbəbləri təşkilati və ya dəyişikliyin səbəbləri olmalıdır texnoloji şəraitəmək (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili, digər səbəblər) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).
İkincisi, işçiyə qarşıdan gələn dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir.
İşçinin yazılı bildirişi ona imza qarşısına qoyulmalı, işəgötürənə məlum olan faktiki yaşayış yeri üzrə ona göndərilməli və ya şəxsən onun alınma faktını etibarlı şəkildə təsdiq edəcək başqa üsulla işçiyə çatdırılmalıdır. Bildiriş nümunəsi üçün Şəkil 1-ə baxın. 1
.
İşəgötürənin bildiriş proseduruna əməl etməməsi onun hərəkətlərinin qanuniliyinə daha çox xələl gətirə bilər və əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi proseduru məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 1 iyul 2010-cu il tarixli qərarı). iş № 33-19700).
İşçi iş yerini dəyişməyə razı olarsa, tərəflər bu barədə əlavə müqavilə bağlayırlar əmək müqaviləsi. Nəticədən sonra növbəti addım işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi haqqında əmrin verilməsi olacaq (Şəkil 2). 
.
Girişlərin edilməsi kadr sənədləri işçi
Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağladıqdan və vəzifənin adını dəyişdirmək üçün əmr verdikdən sonra, bir giriş etməlisiniz. iş dəftəri işçi və T-2 nömrəli formada şəxsi kartda.
Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) bu halda iş dəftərinə hansı xüsusi ifadənin daxil edildiyi, işdə bir qeyd göstərilmədiyi üçün vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar kitab, şirkətin adında dəyişikliklərin qeydlərinin aparılması analogiyasından istifadə etməklə edilə bilər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.2-ci bəndi). , 2003 № 69).
İş dəftərindəki qeydə bənzər bir qeyd işçinin şəxsi kartında aparılır. Eyni zamanda, işəgötürən bir həftədən gec olmayaraq sahibini əmək kitabçasında edilmiş hər bir qeydlə, şəxsi kartındakı imzası ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar). , 2003 № 225).
Razısınız, yoxsa razı deyilsiniz?
Əgər işçi bilavasitə yeni şəraitdə işləməyə razılığını bildirməyibsə, lakin bundan imtina etməyibsə, yəni faktiki olaraq işləməyə davam edirsə, lakin yeni şəraitdə işəgötürən əmək müqaviləsində belə bir dəyişikliyi rəsmiləşdirməlidir. müqavilə (Rusiya Federasiyasının Rusiya Ali Məhkəməsi 31 oktyabr 2008-ci il tarixli No 25-В08-9).
Əgər işçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona şirkətdə mövcud olan başqa bir iş təklif etməlidir. Bənzər vakansiyalar olmadıqda, işçiyə hər hansı digər vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş təklif edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bu vəziyyətdə işçinin ixtisasını və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaq lazımdır.
Başqa bir iş barədə yazılı təklif işçinin imzası ilə şəxsən təqdim edilməli və ya onu şəxsən aldığını etibarlı şəkildə təsdiq edəcək şəkildə ona bildirilməlidir.
Bu təklifdə əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan bütün şərtlər göstərilməlidir. Nümunə bir cümlə üçün Şəkil 1-ə baxın. 3. 
İşçi adı dəyişdirilmiş vəzifədə işləməyə davam etməkdən imtina edə bilər, lakin təklif olunan vəzifəyə keçməyə razıdır. vakant vəzifə. Bu halda, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, habelə köçürmə haqqında əmr (təlimat) tərtib etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).
Müvafiq məlumatlar işçinin şəxsi kartına və əmək kitabçasına da daxil edilir.
İşçi yeniliklərlə razılaşmadıqda və təklif olunanlar arasından başqa vəzifə seçmədikdə, işəgötürənin onu işdən çıxarmaq hüququ var. İşdən çıxarılma üçün əsas əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişiklik səbəbindən işçinin işə davam etməkdən imtina etməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndi).
Məhkəmə üçün sübut sənədləri
İş yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlı yaranmış mübahisə işəgötürən və işçi tərəfindən məhkəmə yolu ilə həll edilərsə, işəgötürən aşağıdakıları sübut etməlidir:
- vəzifə adının dəyişdirilməsi ehtiyacının səbəblərini əsaslandırmaq;
- əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər və belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçiyə yazılı bildiriş müəyyən edilmiş müddətlər(iki aydan gec olmayaraq);
- işçinin yeni şəraitdə işləməyə davam etməyə razılığının/razılığının olmamasının yazılı təsdiqi;
- işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işin işçisinə yazılı təklif (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş);
- işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi başqa işin olmamasının sənədli sübutu;
- işçinin təklif olunan işdən imtina etməsinin yazılı təsdiqi;
- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasına riayət edilməsi.
İşəgötürən yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə əməl edərsə, yoxlama zamanı öz hərəkətlərinin qanuniliyini və əsaslılığını sübut edə biləcəkdir. dövlət qurumları nəzarət (nəzarət) və məhkəmədə.
Rəy 1:
Anna İvanova, Egorov, Puginsky, Afanasyev və Partners hüquq firmasının əmək hüququ təcrübəsinin rəhbəri
Əgər menecerin vəzifəsinin adı dəyişirsə
Bir şirkətdə şirkətin rəhbərinin vəzifəsinin başlığının dəyişdiyi bir vəziyyət yarana bilər, məsələn, baş direktor birliyin direktoruna. Bu, ya biznes zərurətindən, ya da şirkətin əcnəbi icraçı işə götürmək və kvotadan kənar işləmək üçün icazə almaq niyyəti ilə bağlı ola bilər.
Əvvəla, şirkət iştirakçıları yeganə vəzifənin adını dəyişdirərək nizamnaməyə dəyişiklik etməlidirlər icra orqanı. Nizamnaməyə dəyişikliklər keçməlidir dövlət qeydiyyatı vergi orqanında. Direktorla münasibətlərdə işəgötürəni təmsil etmək səlahiyyəti olan şəxs yeni iş yeri göstərilməklə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamalıdır.
Həmçinin şirkətin cari hesabının olduğu bankla əlaqə saxlayıb, imza və möhür nümunələri ilə bank kartına dəyişikliklərin edilməsinin zəruri olub-olmadığını aydınlaşdırmaq məqsədəuyğundur.
Bundan əlavə, yadda saxlamaq lazımdır ki, menecerin vəzifəsinin adını dəyişdirdikdən sonra müvafiq əmr vermək lazımdır, bunun əsasında ştat cədvəlinə və müdirin iş kitabçasına müvafiq dəyişikliklər edilməlidir.
Rəy 2:
Tatyana Troshina, xidmət Hüquq məsləhəti ZƏMANƏT
İşin adı dəyişdirilərkən əmək funksiyası
Təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənin adı aiddir məcburi şərtlərəmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Əmək funksiyası dedikdə, ixtisasları göstərən ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun vəzifədə işləmək başa düşülür; işçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 57-ci maddəsi). Bu normaların hərfi təfsiri belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, işçinin vəzifəsinin adı dəyişdirildikdə onun əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyası dəyişir. Bu maddələrin mənasına görə, işçinin vəzifəsinin adı onun əmək funksiyasının xüsusiyyətlərindən biridir.
İşçinin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik başqa işə keçiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Buna görə də, iş şəraitinin dəyişməz qalmasına baxmayaraq, formal olaraq iş adının dəyişdirilməsi daimi olaraq başqa işə keçiddən başqa bir şey deyil.
Rəy 3:
Tatyana Troshina, GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti
Vəzifə başlığını dəyişdirərkən iş dəftərindəki qeydlər
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi işçinin əmək funksiyasının dəyişməsinə səbəb olarsa və başqa işə köçürülmə kimi rəsmiləşdirilirsə, işçinin əmək kitabçasına köçürmə haqqında qeyd edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). Giriş bir həftədən gec olmayaraq köçürmə haqqında əmr (təlimat) əsasında aparılır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 10-cu bəndi).
Başqa işə keçmək haqqında əmək kitabçasındakı qeyd belə olacaq:
yazının seriya nömrəsi “İş məlumatları” bölməsinin 1-ci sütununa daxil edilir;
2-ci sütunda - köçürmə tarixi;
3-cü qrafada yazılır: ““filan” vəzifəsinə keçirilmişdir”;
4-cü sütunda köçürmə üçün sifarişin (təlimatın) tarixi və nömrəsi göstərilir.
Belə bir fikir var ki, bir vəzifənin adını dəyişdirərkən işçinin vəzifələri (yəni əmək funksiyasının özünün məzmunu) dəyişmirsə, ancaq vəzifənin adı dəyişirsə, belə bir vəziyyətdə biz danışmırıq. əmək funksiyasının dəyişməsi və başqa işə keçid haqqında.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar əmək kitabçasındakı qeydlər üçün xüsusi bir ifadə yoxdur, əgər belə bir dəyişiklik işçinin əmək funksiyasında (vəzifə öhdəliklərində) dəyişikliyə səbəb olmamışdırsa.
Hesab edirik ki, belə bir vəziyyətdə işəgötürən əmr əsasında vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə əmək kitabçasına qeyd etməlidir. Məsələn, giriş belə görünə bilər: ""filankəs" mövqeyi "filankəs" olaraq dəyişdirildi.
Bu bölmədə məqalələr
- Mikrobiznes üçün namizədlərin autsorsinq olmadan yoxlanışını necə təşkil etmək olar?
Mikro biznesin səmərəliliyi birbaşa işçilərin yüksək iş motivasiyası ilə bağlıdır. Buna görə namizədləri bacarıqla seçmək və yoxlamaq çox vacibdir. Biz sizə müraciət etmədən bu problemi özünüz necə həll edəcəyinizi söyləyirik HR mütəxəssisləri autsorsing.
- Yeniyetmələri işə götürmək haqqında nə bilmək lazımdır?
İndiki gənclər çox vaxt hələ orada olarkən işə başlayırlar məktəb yaşı müstəqil olmaq istəyi. Onlar təcrübə keçirlər, təlim keçirlər və sonra işə düzəlirlər. Karyeranızın başlanğıcında nəyi bilmək vacibdir və işəgötürənlər hansı riskləri nəzərə almalıdırlar?
Yeniyetmələrin işə götürülməsi çətinliklərlə doludur. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin əməl etməli olduğu aydın tələbləri müəyyən edir, lakin onlar çox vaxt diqqətdən kənarda qalır. - İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi düzgün şəkildə sübut edilməlidir.
Sərxoş halda işə gəlmək əlavə sübut tələb etməyən zahirən aşkar bir vəziyyətdir. Xoşbəxtlikdən, bu cür hekayələr nadirdir, lakin bəlkə də buna görə bütün HR mütəxəssisləri necə düzgün hərəkət etməyi dəqiq bilmirlər. Məsələn, alkotesterdən istifadə edib işçini şirkətin binasına buraxmaq olarmı?
- İcra vərəqələri əsasında tutulmalar
Bir işçi üçün icra sənədi alarkən, hansı gəlir növlərinin tutula bilməyəcəyini xatırlamalı, icra sənədi üzrə tutulmanın mümkün olan maksimum faizini və bir neçə icra sənədinin ödənilməsi qaydasını nəzərə almalısınız. ...
- Geolokasiya – işəgötürənlərin maraqlarını qorumaq üçün?
Regional işçilərə necə effektiv nəzarət etmək olar? Sual boş deyil: onlar daimi nəzarət altında deyil, biznesin mühüm hissəsinə cavabdehdirlər. Bu, əmək münasibətlərində iz buraxır. İnsana etibar etməli və onun necə işlədiyini həmişə bilməlisiniz. Təəssüf ki, fəaliyyət azadlığı çox vaxt məsuliyyətsizliyə, münaqişələr isə məhkəmələrə gətirib çıxarır.
- Əmək müqavilələrinin və birləşmə haqqında müqavilələrin faksimili
Faks klişedir, əlyazmanın, sənədin, imzanın fotoqrafiya və çapdan istifadə edərək dəqiq surətidir. Əmək müqavilələrində və əlavə iş haqqında müqavilələrdə əlyazma imza əvəzinə faksimildən istifadə etməyə icazə verilib-verilmədiyini anlayaq.
- Sosial vergi endirimi
Müalicə və təlim üçün sosial vergi güzəşti müəyyən şərtlər daxilində işçiyə verilə bilər. Sosial vergi endiriminin təmin edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.
- Peşəkar standartlar bəzi hallarda məcburi olacaq
1 iyul 2016-cı il tarixindən Əmək Məcəlləsində dəyişikliklərin qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar (2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ Federal Qanunu (bundan sonra № 122-FZ)) Rusiya Əmək Nazirliyi -a cavablar hazırlayıb tipik suallarərizə ilə...
- Fərdi sahibkarın, işçinin, təsisçinin ölümü
Vergilər miras qala bilərmi? Ölən fərdi sahibkarın işçilərinin əmək kitabçalarına kim qeyd edəcək? İşçinin ölümündən sonra hesablanan ödənişlərə töhfələr və gəlir vergisi tutulurmu? MMC-nin direktoru və ya onun təsisçisi vəfat etdikdə prosedur necədir? Məqalədəki cavabları oxuyun.
- İşəgötürənin əmək haqqı borcuna görə müflis olması
İşçilərin əmək haqqının ödənilmədiyi hallarda işəgötürənin müflis elan edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. İşəgötürənin əmək haqqı borclarına görə nə vaxt müflis ola biləcəyini və müflisləşmə prosesinə başlamaq üçün işçilərin nə etməli olduğunu anlayacağıq.
- Yerli şirkət qaydaları - yoxlamalar zamanı məsuliyyətdən necə qaçınmaq olar
Bəzi yerli qaydaların olmaması əmək müfəttişliyinin müfəttişləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bu yazıda bu cür nəticələrin qarşısını almaq üçün sizə məlumat verəcəyik.
- Vəzifələrin doldurulması və daxili part-time iş
"Aktyorluq" anlayışları və ya “müvəqqəti” mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmir. Buna görə də, işçilərlə mübahisələrin qarşısını almaq üçün işəgötürən vəzifələri necə düzgün doldurmağı və ödəniş prosedurunun nə olduğunu bilməlidir.
- Şirkətin yerli qaydaları
İlin sonu, rüblük hesabatları təqdim etdikdən sonra, tələsmədən gələn ilə hazırlaşmağa başlamaq vaxtıdır: ştat cədvəlini düşünün, məzuniyyət cədvəlini hazırlayın. növbəti il. Həmçinin, zəruri hallarda, digər yerli dəyişikliklər edin qaydalar.
- İşdən çıxarılan işçilər üçün vakansiyalar
Qanunverici işçi ştatı ixtisar edildikdə işəgötürənin işçilərə vakant yerlər təklif etmək öhdəliyini müəyyən etdi. Bu vəzifə vakant olmalı, işçinin ixtisasına uyğun olmalıdır, həmçinin daha az maaşlı və ya aşağı ola bilər. Bundan əlavə, vakansiya eyni ərazidə yerləşməlidir. ...
- Biz işçinin şəxsi məlumatlarında dəyişiklikləri rəsmiləşdiririk
İşçilərin şəxsi (şəxsi) məlumatları əsasən kadr və mühasibat sənədlərində olur. Onlara dəyişiklik edərkən hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək vacibdir.
- Kadr auditinin nə vaxt və necə aparılması
Kadrların sənəd dövriyyəsinin qanunvericiliyə uyğun olaraq aparılması zəruridir, çünki bu sənədlərdən nəinki istifadə olunur. kadr xidməti, həm də əmək haqqının uçotu. Onlar yoxlanıla bilər Əmək Müfəttişliyi və vergi orqanları, işçilərə çıxarış və sertifikatlar lazım ola bilər.
- Kadrların auditi. Şirkətinizdə hansı sənədlər olmalıdır?
Kadrlar uçotunun idarəedilməsinin auditi bütün kadr idarəetmə sisteminin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi prosedurunun ən vacib komponentlərindən biridir və insan resursları təşkilatlar və ya şirkətin fiskal və reputasiya risklərinin azaldılması tədbirlərinin bir hissəsi kimi müstəqil prosedur, o cümlədən əmək mübahisələrinin məhkəmədə həlli zamanı.
- Kadr uçotunun idarə edilməsinin “sıfırdan” təşkili
qoymaq ehtiyacı kadr uçotunun idarə edilməsi- o qədər də ekzotik iş deyil, vəzifələrinə kadr məsələlərini daxil edən təcrübəsiz kadr zabitləri, fərdi sahibkarlar və mühasiblər üçün asan deyil. Bununla belə, bütün proses sadə bir addım-addım hərəkət təlimatı ilə təsvir edilə bilər.
- Analıq məzuniyyəti zamanı işləmək: mümkün vəziyyətlərin təhlili
Çox vaxt gənc ana, analıq məzuniyyətində olarkən, part-time və ya evdə işləyir.
Bəzi analar qanunla birbaşa nəzərdə tutulmayan analıq məzuniyyəti zamanı müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işləməyə nail olurlar. Təcrübədə sənədləşdirmə Bu vəziyyət kadr zabitləri arasında çoxlu suallar yaradır. - Xarici part-time işçini əsas işçiyə necə çevirmək olar
Part-time işçinin eyni şirkətdə əsas vəzifəyə keçməsi işdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə rəsmiləşdirilə bilər. Əmək kitabçasının doldurulması natamam bir işçinin işə qəbulu və işdən çıxarılması barədə qeydlərin nə vaxt və kim tərəfindən edildiyindən asılıdır.
- İşçinin təqdim etməli olduğu sənədlər
V. Vereshchaki tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materialları əsasında İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl o, bir sıra sənədlər təqdim etməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində...
- Əmək haqqı haqqında Əsasnamə
Əsas vəzifə bu müddəaşirkətin bütün kateqoriyalarından olan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydasını müəyyən etməkdir.
- Tarifsiz əmək haqqı sisteminin tətbiqi. Əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri
Bu sistem ümumi əmək haqqı fondunun bütün şirkət (və ya onun bölməsi) üzrə müvafiq işçilər arasında bölüşdürülməsini nəzərdə tutur. Bu halda ümumi fond müəyyən bir müddət ərzində (məsələn, bir ay) şirkətin (bölmənin) fəaliyyətindən asılıdır. Əsasən, müəyyən bir işçinin əmək haqqı onun bütün kollektivin əmək haqqı fondunda payıdır. Əmək haqqı işçilər arasında müəyyən əmsallar əsasında bölüşdürülür (məsələn əmək iştirakı). Və onlardan bir neçəsi ola bilər.
- Parçalı əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması
- Sürücü işə götürürük
Sürücü ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, bu vəzifə ilə əlaqəli bir sıra nüansları nəzərə almaq lazımdır. Onlardan bəziləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir, digərləri isə sadəcə istinad edilməlidir.
- Əmək kitabçasında dəyişikliklər və düzəlişlər
Məqalə “Actual Accounting” jurnalı ilə HRMaximum arasında əməkdaşlıq çərçivəsində dərc edilib. İşçinin əmək kitabçası əmək stajını təsdiq edən və pensiya almaq üçün zəmanət verən əsas sənəddir. Ona görə də əmək kitabçalarını düzgün tərtib etmək lazımdır...
- Sənəd saxlama. İlkin uçot sənədlərinin saxlanma müddətləri, məhv edilməsi və silinməsi
Mühasibat uçotunun saxlanması qaydası və şərtləri və vergi uçotu, kadr sənədləri
- Sifarişlər: forma, nömrələmə, düzəlişlər
Müəllif materialı sifarişlərin tərtib edilməsi, onlara dəyişikliklərin edilməsi və s. nüanslarına yönəldir. Bəzi səhvlər sifarişin hüquqi qüvvəsini itirməsinə səbəb ola biləcəyi üçün onları xırdalıq hesab etmək olmaz.
- Təşkilatın keçmiş işçilərinə sənədlərin surətləri hansı ardıcıllıqla verilir?
Təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə (19 may 2008-ci il tarixli dəyişikliklə, bundan sonra Qaydalar) əmək kitabçası işçiyə yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilir, lakin belə hallar olur. işçi...
- Kadrlar siyahısında kimlər var... HR direktoru, HR rəhbəri, HR rəhbəri?
HR direktorunun funksiyalarını və səlahiyyətlərini necə müəyyənləşdirmək və onun vəzifələrini başqalarının məsuliyyətlərindən necə ayırmaq olar kadr işçiləri, - deyə kadr zabitlərindən daxil olan suallar əsasında hazırladığı materialda müəllif deyir
- İş qrafiklərinin hesablanması (Microsoft Excel əsasında proqram)
- Sənədləri necə düzgün yapışdırmaq olar
Məqalədə sənədlərin yanıb-sönməsi qaydalarının bütün nüansları təsvir edilmişdir. Oxucular düzgün nömrələməni, inventar tərtib etməyi və kadr sənədlərini arxivə köçürməyi öyrənəcəklər
- Dövlət vəzifələrini yerinə yetirən bir işçinin olmaması necə qeydə alınır?
Vəziyyəti təsəvvür edin: bir təşkilatın əməkdaşı dar profilli mütəxəssisdir və istintaq prosesində ekspert kimi iştirak edir. Və ya: ehtiyatda olan hərbi qulluqçu hərbi hazırlığa çağırılır. Və ya bəlkə də tabeliyində olanlardan biri məhkəmədə andlı iclasçı kimi iştirak etməlidir. Bütün bu hallar nə deməkdir? İşçinin icra zamanı nə etdiyi haqqında hökumət vəzifələri onu işdən azad etmək və işdən çıxmasını xüsusi qaydada rəsmiləşdirmək lazımdır.
- Fərdi işəgötürənlər üçün işləyən işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
Fərdi olan işəgötürənlər üçün işləmək bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Prinsipcə, bütün işəgötürənlər - şəxslər iki qrupa bölünür: fərdi sahibkarlar və olmayan fiziki şəxslər fərdi sahibkarlar. Əvvəlkilər həyata keçirmək üçün işçilərdən istifadə edirlər sahibkarlıq fəaliyyəti…
- Şirkətdə hansı kadr sənədləri olmalıdır?
Məsul işçi bilməlidir ki, şirkət üçün hansı sənədlər məcburidir, hansılar yalnız müəyyən şərtlərdə belə olur və hansı sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, sizinlə görüşə yaxşı hazırlaşmaq imkanı verəcək...
- Borclu müəssisəni satarkən işçilərin hüquqları
"Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanunda müdafiəni təmin edən qaydalar yoxdur əmək hüquqları borclu müəssisəni satarkən işçilər. Nəticənin xüsusiyyətləri əmək münasibətləri xüsusi analiz tələb edir.
- İş təcrübəsinin təsdiqi
Vətəndaşın sığortaolunan kimi qeydiyyata alınmasından əvvəl baş vermiş iş stajı, ona daxil olan iş və ya digər fəaliyyət müddətləri hesablanarkən. Federal qanun 1 aprel 1996-cı il tarixli “Fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçot haqqında...
- Başqa işə müvəqqəti köçürmə
“Kadrlar şöbəsi” jurnalının 8-ci nömrəsində büdcə təşkilatı"2009-cu ildə işçinin eyni işəgötürənlə başqa işə daimi köçürülməsi barədə yazmışdıq ki, orada əvvəlki vəzifəyə qayıtmaq planı yoxdur. Bundan başqa, qanunvericilik müvəqqəti başqa işə keçmək imkanını nəzərdə tutur. Nədir? onun daimi olandan fərqi, hansı hallarda və hansı qaydada həyata keçirildiyi bu məqalədə təsvir olunacaq.
Çox vaxt kadr zabitlərinin işində bildiriş kimi bir sənəd istifadə olunur. Bu sənəddən istifadə edərək, işəgötürən işçilərə hüquqi əhəmiyyətli məsələlər barədə məlumat verir. Məsələn, işçilərin ixtisarı haqqında. Bildirişin vahid forması yoxdur. Hər bir hal üçün fərqli bir seçim hazırlanır. Şirkətin yenidən təşkili və filialın ləğvi barədə bildirişin necə tərtib ediləcəyini sizə xəbər verəcəyik. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçiləri necə xəbərdar etmək olar. Bir işçiyə əmək kitabçası üçün görünmə ehtiyacı barədə necə məlumat vermək olar.
- Əmək müfəttişliyinin ziyarəti
İstənilən işəgötürən gec-tez əmək müfəttişliyinin ona baş çəkəcəyinə hazır olmalıdır. Təəssüf ki, kütləvi ixtisarla səciyyələnən indiki şəraitdə hər an gözlənilməz səfər baş verə bilər. Gəlin müfəttişin hansı səbəbdən gələ biləcəyini, onun səlahiyyətlərinin nə olduğunu və nəzarət fəaliyyətini həyata keçirərkən işəgötürənin hərəkətlərinin nə olduğunu danışaq.
- Sərbəst işçi: İşəgötürən və işçi üçün “təhlükəli” anlar
Sovet dövründə “sərbəst işçilər” dedikdə, hansısa təşkilatda iş görən və əmək haqqı hesabında olmayan vətəndaşlar başa düşülürdü. Rusiya qanunvericiliyinin inkişafı ilə "frilanser işçi" anlayışı və statusu dəyişdi. Bəzi təşkilat rəhbərlərinin təfəkkürü öz səviyyəsində qaldı hüquqi tənzimləmə SSRİ-də "sərbəst işçilərin" əməyi. İşəgötürən həmişə belə münasibətlərin nəticələrini düşünmür.
- İşgüzar səfərlər və işçilərin hüquqları
“Səyahət işçisi” rolunu daşıyan hər bir işçi üçün çox vacib olan problemlər nəzərdən keçirilir.
- Hamiləliyi qeyd edirik
IN son illərÖlkəmiz əsl körpə bumu yaşayır. Ailəyə qoşulmağı gözləyən işçilər getdikcə daha çox olur. Yalnız gələcək valideynlər yeni bir insanın doğulmasına hazırlaşmır, həm də... kadrlar şöbəsi. Üzrlü səbəblərdən işdə olmayan işçinin vəzifəsini kimin üzərinə götürəcəyi ilə bağlı narahat olmaqdan əlavə, çoxlu sənədlər toplamaq və hazırlamaq da lazımdır. "Uşaqlar" məzuniyyətinə müraciət edərkən hansı çətinliklərin yarandığını və yeni ananın hansı ödənişlərə sahib olduğunu görək.
- Ümumi Yanlış Anlayışlar
Əmək münasibətləri ilə bağlı ən çox yayılmış yanlış təsəvvürlər
İş mühitində sürətlə dəyişən tendensiyaları izləmək üçün müəyyən bir təşkilatın rəhbərliyi vəzifə adlarını dəyişdirir. Razılaşın, 21-ci əsrdə stilist və ya bərbər hələ də bərbər, aşpazları isə aşpaz adlandırsaydı, qəribə görünərdi. Eyni şey adi peşələrdə də olur, lakin adının dəyişdirilməsi prosesinin bəzi nüansları var. Lazımi sənədləri necə hazırlamaq olar?
Ştat cədvəlində bir vəzifənin adını dəyişmək mümkündürmü?
İş funksiyasını dəyişdirmədən bir vəzifənin adını necə dəyişdirmək olar?
Vəzifə adı kadrların əmək funksiyasının əsas komponenti kimi çıxış edir - nə ilə işləyir. Beləliklə, vəzifənin adının dəyişdirilməsinin ardınca vəzifə funksiyasının dəyişməsi baş verir ki, bu da əslində başqa bir işə keçidin olması deməkdir. rəsmi mövqe. Bunun qarşısını necə almaq olar?
Vəzifə adlarını düzəldərkən, əmək müqaviləsində, ştat cədvəlində, habelə əmək kitabçasına daxil edilmiş məlumatlarda yenilikləri göstərmək vacibdir.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi səlahiyyət və vəzifələrin siyahısı ilə birlikdə dəyişirsə, işçinin köçürülməsinin qeydiyyatı qaçılmazdır. Amma elə hallar olur ki, əslində addan başqa heç nə dəyişmir.
Tutaq ki, əvvəllər sıravi darvaza işləyən V.Slozhenitskinin adı dəyişdirilərək “kadrların təmizlənməsi” adlandırılıb. Sonra mümkündür:
- İş funksiyalarını dəyişdirmədən işçinin ştat cədvəlindəki iş yerinin adının dəyişdirilməsi barədə bildirişin tərtib edilməsi. İşəgötürən iki ay ərzində tabeliyində olan işçini bildirişlə tanış etməyə borcludur (sənəd imzalarla təsdiqlənməlidir);
- Əmək müqaviləsinə yeni şərtlərin daxil edilməsinə dair əlavə müqavilənin tərtib edilməsi;
- Nə ilə əvəz olunduğunu aydın şəkildə təsvir etmək lazım olan bir sifariş sənədinin tərtib edilməsi;
- İşçinin əmək kitabçasına müvafiq qeydin edilməsi.
Bu yolla siz köçürmə sifarişi verməkdən, yəni iş funksiyanızı dəyişməkdən qaça bilərsiniz.
Vəzifə adının dəyişdirilməsi proseduru
Rəhbərlik vəzifə adlarını dəyişdirmək qərarına gəldikdə - onların adını dəyişdirin, ciddi qaydada hazırlamaq lazımdır:
- yenilik barədə işçi heyətinə bildiriş (2 ay əvvəl);
- əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
- vəzifənin adını tənzimləmək üçün əmr;
- ştat cədvəlinə və “xidmət qeydinə” yeniliklərin daxil edilməsi.
Bu "islahatların" həyata keçirildiyi işçinin özünün könüllü olması vacibdir. Əgər o, icazə veribsə, bununla maraqlanan işəgötürən:
- Tutduğu “vəzifənin” adının dəyişdirilməsi ilə bağlı bildiriş tərtib edin. Üstəlik, sənədin qanuni qüvvəyə minməsi işçinin "RAZILIŞ" yazıb imzalamasından sonra başlayır;
- Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edin, burada vəzifə adı daha sonra düzəldiləcək;
- Yuxarıda göstərilən sənədlərə istinad edərək, tərəflər tərəfindən də imzalanan əmr verilir;
- Ya ştat cədvəlində islahat aparmaq üçün sərəncam yaradın, ya da yeni ştat cədvəlini düzəldin;
- Əmək kitabçasına yazın: “Təmizlik işçisi” vəzifəsinin adı dəyişdirilib.
Bir işçi davam edən "islahatlardan" imtina edərsə, nəzərdə tutulmuş məqamlar .
Bir işçinin vəzifəsini necə dəyişdirmək olar
Qanunda rəsmi vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı ciddi prosedur nəzərdə tutulmayıb.
Bu prosedurda hadisələrin inkişafı üçün ən ümumi ssenarini təsəvvür edək:
- Ştat cədvəlinə tələb olunan peşənin yeni adını daxil etmək lazımdır;
- Vəzifəsinin adı dəyişdiriləcək tabeliyində olan şəxsə bildirişi və müqavilənin surətini imzalamaqla məlumat verin (o, razılaşa və ya imtina edə bilər);
- Sifariş verin. Sonuncu işçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsini təsdiq edən əsas sənəd hesab olunur;
- Belə bir əmr "İş kitabı" və "Mövqe" sekmelerinde işçi kartlarında məlumatları rəsmi olaraq saxlayacaq;
- Bundan sonra, işçinin köçürülməsini rəsmi şəkildə rəsmiləşdirmək vacibdir yeni iş(qanunvericiliyə görə, iş yerinin adının dəyişdirilməsi proseduru başqa işə keçiddir). Beləliklə, əvvəlki vəzifə ştat cədvəlindən çıxarılır.
Mövqenin adını dəyişmək üçün sifariş - nümunə
Bu qaydada onun müddəalarına əməl olunmasına nəzarət işəgötürənin üzərinə düşür. Gözlənilməz hallardan sığortalanmaq üçün sənədi iki nüsxədə tərtib etmək tövsiyə olunur.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsinə dair nümunə bildiriş
məşğul əhalini qoruyur: kadrlar vəzifənin adının dəyişdirilməsi təklifindən imtina edərlərsə, onlar başqa bir fəaliyyət növü tapacaqlar. bu müəssisə. Perspektivlərdən heç biri ona uyğun gəlmirsə, tezliklə bildiriş əvəzinə o, əmək müqaviləsinə xitam verməli, yəni işdən azad edilməli olacaq. Ona görə də işçilərə rəhbərlərin tələbləri ilə dərhal razılaşmaq tövsiyə olunur.
Əmək kitabçası qeydi - nümunə
Doldurarkən unutmayın ki, bütün məlumatlar menecerin müvafiq əmri əsasında ciddi məhdud müddət ərzində - bir həftə ərzində (sifarişin verildiyi tarixdən) daxil edilir.
İş dəftərinə daxil edilmiş məlumatların əmrin əsas məqamı ilə üst-üstə düşməsi də lazımdır.
Və eyni zamanda vəzifə, yalnız yeni bir versiya dərc etmək və işçini xəbərdar etmək. Reallıqda belə çıxır ki, vəzifəyə verilən hüquq və vəzifələrə göz yummaq olmaz. İşəgötürənin adı dəyişdirmək üçün bir neçə variantı var və hər birinin öz proseduru var. Bir vəzifənin adının necə dəyişdirilməsi haqqında materialımızda oxuyun.
Mövqe dəyişikliyinin mahiyyəti
Kadrlar səviyyəsindəki dəyişikliklər vəzifələrin dəyişdirilməsinin məşhur səbəbidir. Çox vaxt işəgötürən vəzifənin tərkib hissəsi olan əmək funksiyasını və Əmək Nazirliyinin 37 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Vəzifələrin İxtisas Kitabçasını unudur. Bu vəzifələrin hər birinə Sənətdə göstərildiyi kimi əmək funksiyaları, yerinə yetirilən iş növləri, məsuliyyətlər, üstünlüklər verilir. 15 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək müqaviləsində əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi şərtlərini qeyd etməlisiniz və buna görə də iş adının dəyişdirilməsi əmək funksiyasının və əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə paralel gedir və bu, işçinin razılığı olmadan edilə bilməz.
Hər bir vəzifənin öz əmək funksiyası var, şərtləri əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Vəzifənizi dəyişdirsəniz, iş funksiyanızı da dəyişirsiniz, yəni əmək müqavilənizi dəyişdirməlisiniz.
Belə çıxır ki, vəzifə adı iş şərtlərindən biridir. Onun dəyişdirilməsi işçiyə aid bütün sənədlərdən keçir: əmək müqaviləsi, kadr sənədləri və əlbəttə ki, ştat cədvəli. İşçinin yerinə yetirdiyi iş üçün bir ad tapa bilərsiniz. Bununla belə, əgər iş kompensasiya və müavinətlə gəlirsə, Kvalifikasiya Təlimatına riayət edin.
Ən asan yol, hazırda siyahıda heç kimin olmadığı mövqenin adını dəyişməkdir. Daha sonra vəzifənin adının dəyişdirilməsi haqqında əmr verməklə ştat cədvəlindəki adı dəyişdirmək kifayətdir. Vəzifə tutursa, işçi ilə danışıqlar aparmalısınız.
Mövqeyi necə dəyişdirmək olar
Ən yaxşı və asan seçim işçinin razılığıdır. Bu, adətən iş funksiyası dəyişmədikdə, iş adının dəyişdirilməsi təklifindən sonra baş verir. Bu halda müqavilə bağlamaq və vəzifənin adının dəyişdirilməsini düzgün rəsmiləşdirmək kifayətdir. İşçi ilə problem yaranarsa, məhkəmədə müdafiə üçün sənədlər lazımdır.
- Əsaslandırma. Bu sənəddə siz vəzifənin niyə dəyişdiyini izah edirsiniz - niyə əmək müqaviləsini dəyişdirmək lazımdır. Bizdə isə bu, kadr dəyişikliyidir.
- Bildiriş. O, yazılı şəkildə tərtib edilməli, işçiyə şəxsən təhvil verilməli və alındığını sübut etmək üçün imza alınmalıdır. İşçiyə ən azı iki ay əvvəl məlumat verilməli və səbəbləri izah edilməlidir.
- Əlavə razılaşma. O, əmək müqaviləsinə daxil olacaq, onu bu və ya digər tarixdən vəzifə adının fərqli səslənəcəyi barədə məlumatla əlavə edəcək. Sadəcə olaraq köhnə əmək müqaviləsini pozub yenisini bağlaya bilərsiniz.
- Sifariş verin. Onun dərci üçün əvvəllər bağlanmış əlavə müqavilənin təfərrüatları olmadan etmək mümkün deyil.
- Kadrlar sənədlərindəki qeydlər. Söhbət əmək kitabçası və şəxsi kartdan gedir.
Köçürmə yolu ilə mövqeyi dəyişdirin
İşçi bildirişdən imtina edərsə, ona alternativ bir vəzifə, o olmadıqda isə daha aşağı vəzifə təklif etməlisiniz. Bu, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, lakin, əlbəttə ki, işçinin təhsili və fiziologiyasına uyğun olaraq. Təklif yeni vəzifə içində lazımdır yazılışəxsi qəbzi sübut etmək üçün imza tələb olunur. Bir qayda olaraq, işçi iş funksiyası dəyişdiyi üçün sadə bir ad dəyişməyə razı deyil. Əvvəlcə onu dəyişdirmək istəsəniz, dərhal yeni bir vəzifəyə transfer təklif etmək daha yaxşıdır. Bu halda prosedur sadə ad dəyişməyə bənzəyir.
- Kadrlar cədvəlində bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmri.
- İşçi ilə əmək müqaviləsi ilə razılaşma (yazılı olmalıdır).
- Bir işçinin yeni vəzifəyə köçürülməsi barədə əmr.
- Köçürmə haqqında kadr sənədlərində qeydlər.
İşçi adı dəyişdirilmiş vəzifədə və təklif olunan yerdə işləməkdən imtina edə bilər. Sonra Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işçini işdən çıxarmaq hüququ verir. Beləliklə, adı dəyişdirilən vəzifə tutursa, bir neçə variantınız var: işçinin razılığı ilə adının dəyişdirilməsi, yeni vəzifəyə keçməsi və ya işdən çıxarılması. IN hüquqi sənədlər nə edəcəyinizi dəqiq deyən xüsusi qanunlar yoxdur. Qarşısını almaq üçün işçinin yerinə yetirdiyi iş funksiyasına diqqət yetirin mümkün problemlər onunla.
Sual
İş funksiyasını dəyişdirmədən vəzifənin adının dəyişdirilməsi zamanı kadrlar şöbəsi üçün prosedur.
Cavab verin
Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinə işçinin vəzifəsinin adı daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bu halda, vəzifə təşkilatın ştat cədvəlində göstərilməlidir. Vəzifənin adının dəyişdirilməsi, işçinin iş funksiyasında dəyişikliyə səbəb olacaq müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsi üçün heç bir şey dəyişmədikdə mümkündür.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə işçiyə iki aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verilməlidir.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi haqqında əmr verilir. Hər hansı digər halda olduğu kimi, vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə əmrdə əsaslandırma (məsələn, “Vəzifələrin adlarının menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kitabçasına uyğunlaşdırılması üçün”) və inzibati hissə olmalıdır. burada əvvəlki və yeni adlar vəzifələr göstərilməlidir. Bu vəziyyətdə əmək funksiyasının məzmununu dəyişdirməkdən deyil, adının dəyişdirilməsindən danışmağımız vacibdir.
Vəzifənin adı dəyişdirildikdə, əmr verməklə ştat cədvəlinə dəyişiklik etməklə yanaşı, işçinin yazılı razılığını almaq lazımdır. İşçi razı deyilsə, işəgötürən Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada hərəkət etməlidir. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, təşkilati və ya texnoloji şəraitin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verilir. məcburi tələb: belə dəyişikliklər nəticəsində işçinin əmək funksiyası dəyişməz qalmalıdır.
İşçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi əmri imza ilə tanış edilməli və onunla əlavə müqavilə bağlanmalıdır. Bundan sonra şəxsi kartınıza (vahid forma N T-2) və iş kitabınıza müvafiq düzəlişlər edə bilərsiniz.
Beləliklə, işəgötürənin proseduru aşağıdakı kimi olacaq:
- Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişikliklərin edilməsini zəruri edən səbəblər barədə işçiləri qarşıdakı dəyişikliklərdən ən geci iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edin.
- İşçi yeni şərtlərlə işləməkdən imtina edərsə, ona yazılı şəkildə işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir iş təklif edin (vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun iş, vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). səhhətinin vəziyyətini nəzərə alır.
- Təklif olunan işdən və ya göstərilən işin olmamasından imtina etsəniz, Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilir davamlılıq təzminatı iki həftəlik orta qazanc məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).
İşçi razılaşıbsa, bunun üçün şəxsi kartda, iş dəftərində və ştat cədvəlində düzəlişlər edirsiniz, menecer və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək barədə əmr verməlisiniz;
Əlaqədar suallar:
-
Vəzifələrlə bağlı suala aydınlıq gətirin. Bir işçi (vəkil) 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün valideyn məzuniyyətinə gedir. Rəhbərlik onun vəzifəsini başqası ilə əvəz etməyi planlaşdırır (mütəxəssis...... -
Kadrların sənədləşdirilməsi və əməyin mühafizəsi baxımından şirkətdə minimum hansı sənədlər paketi (təlimat, əsasnamə, əsasnamə və s.) olmalıdır? (Heyət 14 nəfər)
✒ Təşkilat qeydiyyatdan keçməlidir...... -
Ştat cədvəlində “dövr üçün” sətirində ştat cədvəlinin qüvvəyə mindiyi tarixi göstərmək lazımdırmı, yoxsa yalnız ayı göstərmək kifayətdirmi? (Reklamlarda vahid forma SR əks olundu,...... -
İşçi 0,5 dəfə norma ilə part-time işləyirdi, indi əsas iş yeri kimi tam ştatlı işə götürülüb. Bunu necə düzgün təşkil etmək olar? işdən azad edilməlidir?
✒ Məsələ ilə bağlı......
Vəzifənin adının dəyişdirilməsini əmr edin
Ən çox seçim mühüm sənədlər sorğu əsasında vəzifənin adının dəyişdirilməsi üçün əmr ( qaydalar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və daha çox).
Tənzimləyici aktlar. Vəzifənin adının dəyişdirilməsini əmr edin
Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 17 iyun tarixli əmri. N 135
“Vahiddə olan arayış və analitik xarakterli məlumatların tərkibinin təsdiq edilməsi haqqında məlumat Sistemi notariuslar və notariusların fəaliyyəti ilə bağlı"
(MNP Kollegiyasının 02.06.2019-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Notariusun vahid informasiya sistemində olan və notariusların fəaliyyətinə aid olan arayış-analitik xarakterli məlumatların tərkibi” ilə birlikdə, Ədliyyə Nazirliyinin əmri Rusiya Federasiyasının 17.06. N 135)
(Rusiya Ədliyyə Nazirliyində 18 iyun tarixində qeydiyyata alınıb. N 32709)
Sənəd mövcuddur: 20:00-dan 24:00-dək (həftə sonları, bayramlar - gecə-gündüz)
Vəzifələrin və şöbələrin adlarının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər
Xüsusilə Clerk.Ru üçün
Elena Şirimova, Moyo Delo şirkətində kadrların uçotu və ofis idarəçiliyi üzrə aparıcı ekspert
Klerk.Ru oxucusunun sualı Lyubov (Moskva)
Şirkətimizin strukturu, eləcə də işçi heyəti dəyişdi. Şöbələr rəhbərliyə dəyişdi, vəzifələr dəyişdi, lakin vəzifələr eyni qaldı. İş dəftərindəki kadr sənədlərini, əmrləri və qeydləri necə düzgün hazırlamaq olar?
Vəzifənin və struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi (əgər konkret struktur bölməsində işləmək şərti işçilərlə əmək müqavilələrinə daxil edilmişdirsə) tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi deməkdir (3-cü bəndin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi, 4-cü hissə, maddə 57 Əmək Məcəlləsi RF. Belə bir dəyişiklik ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə, ya da təşkilati iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqədar səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Sualdan belə çıxır ki, vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsi ilə yanaşı işçilərin əmək funksiyası da dəyişməyib və onlar faktiki olaraq digər struktur bölmələrə verilməyib. Bu o deməkdir ki, bu halda köçürməni tamamlamağa ehtiyac yoxdur.
Vəzifələrin adının dəyişdirilməsi və struktur bölmələriəmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə baş verir, onda sizə lazımdır:
Təşkilat rəhbəri və ya onun səlahiyyətli şəxsi tərəfindən imzalanmış ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə əmr vermək. Sifariş vəzifə və şöbələrin adlarının dəyişdirilməsi üçün əsaslandırma təqdim etməlidir, məsələn: təkmilləşdirmə təşkilati strukturu Alpha MMC, idarəetmə işinin optimallaşdırılması və s. Sifariş verməzdən əvvəl dəyişikliklərdən təsirlənəcək işçilərin yazılı razılığını tələb etmək məsləhətdir (məsələn, işçiyə bildiriş göndərə bilərsiniz, ikinci nüsxədə göstərilən dəyişikliklərə razılığını bildirəcəyi);
Dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan hər bir işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın, burada yeni iş yeri qeyd edilməlidir. Əmək müqaviləsində konkret struktur bölməsində işləmək şərti daxil edilmişsə, struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi zəruridir;
Ştat cədvəlində dəyişikliklər etmək;
İşçilərin əmək kitabçalarına vəzifənin və struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi barədə qeydlər edin. Onlar, məsələn, belə formalaşdırıla bilər: Vəzifə: Hüquq şöbəsinin müdiri 01.08. üçün şöbə müdiri adlandırıldı hüquqi məsələlər, hüquq şöbəsinin struktur bölməsi 01.08. Hüquq Departamenti adlandırıldı. Əmək kitabçalarına dəyişikliklər 3.2-ci bənddə nəzərdə tutulmuş qaydada aparılır. Təlimatlar, təsdiq edilmişdir Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı (təşkilatın adının dəyişdirilməsi ilə bağlı girişlə analoji olaraq, ayrı sifariş vəzifənin və struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi nəzərdə tutulmur);
İşçilərin şəxsi kartlarında müvafiq dəyişikliklər etmək;
Təşkilat tərəfindən təsdiq edildikdə, vəzifə təlimatlarına dəyişikliklər edin.
Təsdiq: sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.
Alternativ variant, təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə vəzifələrin və struktur bölmələrin adlarının dəyişdirilməsinin rəsmiləşdirilməsidir. Bu vəziyyətdə sizə lazımdır:
Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçiləri iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar edin. İşçi yeni şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, ona yazılı şəkildə işəgötürənin ixtiyarında olan başqa bir iş (vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş) təklif edilməlidir. səhhətinin vəziyyətini nəzərə alaraq icra edə bilər. Təklif olunan işdən imtina etsəniz və ya göstərilən iş mövcud deyilsə, 7-ci bəndin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad olun. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bundan sonra, yuxarıda göstərildiyi kimi hərəkət etməlisiniz: ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün əmr verin, yeni şərtlərdə işləməkdən imtina etməyən işçilərlə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr bağlayın, ştat cədvəlinə, əmək kitabçalarına dəyişiklik edin. və işçilərin şəxsi kartları, vəzifə təlimatları .
Təsdiq: sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74, 72, 72.1.
Elena Şirimova ilə onlayn məsləhətləşmələr almaq çox asandır - sadəcə xüsusi bir forma doldurmalısınız. Hər gün ən yaxşılardan bir neçəsi seçiləcək maraqlı suallar, cavablarını saytımızda oxuya bilərsiniz.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsi
İş şəraitindəki dəyişikliklər ştat cədvəlində təsdiq edilmiş vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsi zərurəti ilə nəticələnə bilər. Bəzən elə olur ki, vəzifə adı ilə tam uyğun gəlmir əmək öhdəlikləri işçinin ona uyğun olaraq yerinə yetirdiyi işin təsviri. Belə hallarda bu uyğunsuzluğu aradan qaldırmaq üçün onun vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi zəruri olur.
Mövzu üzrə məşhur
Bu məqalə aşağıdakı suallara cavab verir:
Niyə bir vəzifənin adını dəyişməyə ehtiyacınız var?
Ştat cədvəli tərtib edilərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş İxtisas kataloquna uyğun olaraq vəzifələrin, ixtisasların və peşələrin adları göstərilir. Adının dəyişdirilməsi planlaşdırılan vəzifə boşdursa, menecer müvafiq əmri imzaladıqdan dərhal sonra ştat cədvəlinə düzəlişlər edilir. Bir işçinin artıq tutduğu vəzifənin adı dəyişərsə, prosedur daha da mürəkkəbləşir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinə və 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən. işçinin əmək funksiyası ştat cədvəlindəki vəzifəsinə təyin edilmiş ada uyğun olmalıdır. Vəzifə işçiyə təyin edilə bilən xüsusi iş növünü müəyyənləşdirir.
Vəzifənin adına əlavə olaraq, iş funksionallığı dəyişdiyi təqdirdə, bir qayda olaraq, kadr zabitlərindən suallar yaranmır. Aydındır ki, bu vəziyyətdə işçinin iş funksiyası dəyişir, ona görə də başqa işə köçürməni rəsmiləşdirmək lazımdır.
Xatırladaq ki, başqa işə köçürmə, xüsusən də işçinin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi).
Buna görə də, belə bir vəziyyətdə, ştat cədvəlində bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə əmr vermək, işçini onunla tanış etmək və əmək müqaviləsinə və kadr sənədlərinə dəyişiklik etmək sadəcə mümkün deyil. Əmək funksiyasının eyni vaxtda dəyişdirilməsi ilə bir il ərzində bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi köçürmə qaydasında həyata keçirilir. Vəzifə adının tənzimlənməsi ştat cədvəlində vəzifənin adının dəyişdirilməsi haqqında əmrlə də təsdiqlənir.
Bir il ərzində bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi proseduru
Çox vaxt bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi proseduru ilə bağlı suallar bir işçinin vəzifə öhdəlikləri dəstinin eyni qaldığı və yalnız vəzifənin adının dəyişdiyi bir vəziyyətdə yaranır.
Fikrimizcə, bu halda da vəzifənin adının dəyişdirilməsi köçürmə yolu ilə rəsmiləşdirilməlidir, çünki vəzifənin adı işçinin əmək funksiyasının elementidir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası). Nəticə etibarilə, vəzifə adı dəyişdirildikdə işçinin əmək funksiyasına da düzəlişlər edildiyini deyə bilərik. Üstəlik, əslində əmək qanunvericiliyi vəzifənin adının dəyişdirilməsinin yeganə variantını təqdim edir - transferin işlənməsi.
Bu vaxt bir çox mütəxəssis bir vəziyyətdə olduğuna inanır iş öhdəlikləri Bir işçinin adını dəyişdirərkən, onların vəzifələri dəyişmir; Qeyd edək ki, bu mövqe də öz əksini tapıb məhkəmə təcrübəsi(Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 33-3857 saylı iş üzrə 22 iyul tarixli apellyasiya qərarı).
Bu halda, vəzifənin adının dəyişdirilməsi və işçini onunla tanış etmək üçün əmr vermək təklif olunur. Vəzifənin adının dəyişdirilməsi üçün forma və nümunə sifarişi buradan yükləyə bilərsiniz.
Mövqenin adının dəyişdirilməsi əmri (nümunə nümunə)
Bundan sonra, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalısınız, burada yeni iş yerini göstərməlisiniz. Xatırladırıq ki, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə, o cümlədən başqa işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Növbəti addım iş kitabında vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı bir qeyd etməkdir.
İşçi vəzifənin adını dəyişdirməyə razı deyilsə, Art-da nəzərdə tutulmuş prosedur. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu normaya görə, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtləri müəyyən edilə bilməz. saxlanıldıqda, işçinin əmək funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onların dəyişdirilməsinə icazə verilir.
Bu halda, şirkət ən azı iki ay əvvəl işçiyə vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə bildiriş göndərməlidir. O, bu sənədlə tanışlıq tarixini göstərən qəbzlə tanış olmalıdır. Qanun vahid formada vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə bildiriş üçün şablon təqdim etmir, ona görə də istənilən formada tərtib oluna bilər. İmzalandıqdan sonra bildirişin bir nüsxəsi təşkilatda şəxsi işdə saxlanılır, ikincisi işçidə qalır.
Vəzifənin adının dəyişdirilməsinə dair nümunə bildiriş
İşçiyə bildiriş verildiyi gündən iki ay sonra:
Nəzərə alın ki, əlavə müqavilədə təkcə vəzifənin adının dəyişdirilməsi deyil, həm də bu dəyişikliyin qüvvəyə mindiyi tarix də göstərilməlidir. Hər iki tərəfin imzaladığı əlavə müqavilə işçinin razılığını təsdiqləyir. Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz.
Tərəflərin razılığı rəsmiləşdirildikdə, işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartına müvafiq dəyişikliklər etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlarda dəyişiklik edildiyi təqdirdə əmək kitabçasına hansı mətnin daxil edildiyi barədə məlumat yoxdur. vəzifənin adı, buna görə də müəssisənin adının dəyişdirilməsi haqqında qeydlərin aparılması üçün təsdiq edilmiş prosedura oxşar prosedura əməl etməlisiniz.
Kadr sənədlərində dəyişikliklər edildikdən sonra ştat cədvəlində vəzifənin adının dəyişdirilməsi haqqında əmr verilir və ştat cədvəlinə düzəlişlər edilir. Bu əmr əsasında ştat cədvəlində dəyişikliklər edilə bilər. və başqa şəkildə: yeni ştat cədvəli tərtib etmək və müvafiq əmrlə təsdiq etmək. Ştat cədvəlində vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmrini buradan yükləmək olar.
Materialları oxuyun
