Vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə işçiyə bildiriş. Mövqe adının dəyişdirilməsi qaydası (nümunə)

Ştat cədvəli təşkilatın müəyyən normativ sənədləri adlanır, burada müəssisənin işçilərinin sayı, tutduğu vəzifələr nəzərə alınmaqla işçilərin aldıqları əmək haqqı haqqında məlumatlar daxil edilir. Bu sənədin forması 5 yanvar 2004-cü il tarixdə Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Zamanla təşkilata əlavə vəsait cəlb etmək lazım gələ bilər. ştat vahidləri və ya bu və ya digər səbəbdən mövcud işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi zərurəti.

Uyğun olaraq qanunvericilik bazası belə dəyişikliklər avtomatik olaraq öz əksini tapmalıdır kadr təminatı. Vəzifənin ştat cədvəlində necə adlandırıldığı, prosedur və nümunə qaydası nədir - bu, bu məqalədə təsvir edilmişdir.

Bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi zamanı hərəkətlərin ətraflı alqoritmi əmək qanunvericiliyində təsvir edilmir və buna görə də kadr zabitlərindən bir sıra suallar doğurur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin məzmununa uyğun olaraq, işçinin funksiyaları haqqında məlumat əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir və bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş şərtlərdə hər hansı bir dəyişiklik yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq yazılı şəkildə. Vakant vəzifədirsə, razılaşma tələb olunmayacaq. Öz növbəsində, işəgötürən müşayiət olunan əmr dərc edildikdən sonra mövcud kadr siyahısına düzəlişlər etməlidir.

Amma təyin olunmuş vəzifə boş deyilsə, ümumi vəziyyət fərqli görünəcək. Müqavilə bağlamazdan əvvəl işəgötürən aşağıdakı addımları yerinə yetirməlidir:

1. Təşkilatın işçi heyətində dəyişikliklər tələb etmək üçün əsaslandırılmış səbəbləri müəyyənləşdirin. Bu səbəblər dəyişiklikləri əhatə edə bilər texnoloji prosesşirkət, onun yenidən təşkili və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq zəruri hesab edilə bilən digər hallar;
2. Gələcək dəyişikliklərdən ən geci 2 ay əvvəl işçiyə bildiriş göndərin. Bildiriş göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtla işçinin yaşayış yeri üzrə və ya ona şəxsən təhvil verilmiş;
3. İşçi müsbət cavab verərsə, cari ilə əlavə müqavilə bağlanır əmək müqaviləsi. İşçi imtina edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılır.

Qeyd! Bağlanmış müqavilə işçi ilə işəgötürən arasında artıq qüvvədə olan əmək müqaviləsinə əlavə əlavə olmaqla ayrıca sənəd deyil.

İş təsvirində adı dəyişdirin

İş təsviri təşkilatın daxili paylama sənədi kimi başa düşülür normativ xarakter, içərisində rənglənmişdir rəsmi vəzifələr müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçi. Zəruri hallarda, yəni işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi, iş təsvirinə dəyişikliklər edilir, çünki bu sənədin əsas məqsədi işçinin vəzifələrinin həcmini, səlahiyyətlərini və məsuliyyətlərini müəyyən etməkdir.

Vacibdir! Vətəndaşın əmək fəaliyyəti vəzifə təlimatı olmadan baş verirsə və ya əmək müqaviləsində göstərilməyibsə, qanuni əsaslarla hər hansı pozuntuya görə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi demək olar ki, mümkün deyil.

Vəzifə təsvirinə dəyişiklik edilməsi prosedurunun mövcud qanunvericiliklə tənzimlənmədiyinə əsaslanaraq əmək münasibətləri, menecer özü onun necə tərtib ediləcəyinə və sənədlərə necə dəyişiklik ediləcəyinə qərar verir. Bu sənəd üçün ilkin olaraq hansı formanın seçilməsindən çox asılıdır:

• Əgər a işin təsviri bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavədir, əlavə müqavilə bağlanmaqla müqavilənin özünə dəyişikliklər edilir;
• Əgər iş təsviri forması ayrıca sənəddirsə, təsdiq etmək daha məqsədəuyğundur yeni sənəd, iki nüsxədə hazırlanmışdır, onlardan biri işçinin istəyi ilə verilə bilər.

Vacibdir! Vəzifə təsvirinə dəyişikliklər yalnız işçinin əvvəlcədən lazımi qaydada xəbərdar edilmiş razılığı əsasında edilə bilər.

01/05/04 tarixli 1 nömrəli Fərman əsasında təşkilatın ştat cədvəlinin təsdiqi verilmiş əmr əsasında həyata keçirilir. Eyni şəkildə, yəni ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməsi barədə əmr verməklə bu sənədə yeni məlumatlar daxil edilir.

Əmr birbaşa rəhbər və ya səlahiyyətinə bu funksiyanı daxil edən şəxs tərəfindən verilir. Ştat cədvəlində edilən dəyişikliklərlə, bu dəyişikliklərdən təsirlənən işçini tanış etmək lazımdır.

Bir işçinin başqa işə köçürülməsi barədə əmr

İşçinin təşkilat daxilində başqa vəzifəyə faktiki köçürülməsi, işçinin özündən razılıq alındıqdan sonra, köçürmə əmri əsasında baş verir. Bu sənəd ola bilər standart naxış, və nisbətən sərbəst formada. Vahid forma Forma No T-5 adlanır. işçi kadr xidməti sənəd hazırlayır, bundan sonra əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən şəxsi imza və möhürlə təsdiq edilir. Bir işçinin başqa işə köçürülməsi üçün əmr formasına qoyulan əsas tələblər:

• Şirkətin blankında tərtib edilmişdir;
• Mətn “tərcümə et” sözü ilə başlayır, sonra mətndə köçürülən vətəndaşın tam adı və tutduğu vəzifə göstərilir;
• Yeni vəzifə, köçürmənin aparıldığı bölmənin, filialın adı yazılır;
• Məlumat vətəndaşın yeni hesablanmış vəzifələri yerinə yetirməyə başlamalı olduğu tarixdə daxil edilir; ümumi şərtlər və şərtlər əmək fəaliyyəti, o cümlədən ödənilməsi əmək haqqı;
• Köçürmənin səbəbləri dəqiqləşdirilməlidir.

Əmək kitabçasında dəyişikliklər

Dəyişikliklər edildikdən sonra işçinin əmək kitabçasına yeni məlumatlar daxil edilməlidir. Bənzətmə ilə, oxşar qeyd işçinin şəxsi kartında aparılır. Daxil etdiyiniz məlumat belə görünür:

• “İş haqqında məlumat” bölməsinə aid 1 nömrəli sütunda aparılan qeydin seriya nömrəsi qeyd edilir;
• 2 nömrəli sütunda yeni vəzifəyə keçidə uyğun gələn tarix göstərilir;
• 3 nömrəli sütunda işçinin vəzifəyə keçirildiyi (yeni vəzifə göstərilməklə) qeyd edilir;
• Dördüncü sütuna köçürmənin aparıldığı sifarişin nömrəsi daxil edilir.

Əmək kitabçasında edilən dəyişikliklərlə işçi şəxsi imzası ilə təqdim olunur. Köçürülən şəxsin əmək kitabçasına daxil edilmiş eyni məlumatlar işçinin şəxsi işində də göstərilir.

Dəyişməklə yanaşı əmək funksiyası işçinin işlədiyi təşkilatın adının dəyişdirilməsi, əmək haqqının ölçüsünün dəyişdirilməsi, işçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi deməkdir. Vəzifənin adının dəyişdirilməsi kimi dəyişikliklər müəyyən iş şəraitinin dəyişməsi, daha müasir səs üçün və s. ilə əlaqədar baş verə bilər.

Ştat cədvəlinə yeni ad əlavə edilməzdən əvvəl işçi gələcək dəyişikliklər barədə xəbərdar edilməlidir. Vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə bildiriş iki aydan gec olmayaraq işçiyə göndərilməlidir. Bu, həm dəyişikliklər hər iki tərəfin razılığı ilə baş verərsə, həm də dəyişiklik etmək təşəbbüsü işəgötürənə aiddirsə edilməlidir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri arasında vəzifənin yeni adı işçinin əmək funksiyasına təsir etməsə belə, əlavə müqavilə bağlanır.

Beləliklə, vəzifənin adında düzgün dəyişikliyi tərtib edirik: vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə əmr verməzdən və ştat cədvəlinə dəyişiklik etməzdən əvvəl işçini qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə məlumatlandırmaq tələb olunur (şəxsən və ya məktubla). bildirişlə). Gəlin bildirişin necə düzgün yazılacağını anlayaq.

İşin adının dəyişdirilməsi barədə bildiriş (nümunə)

Bildiriş üçün təsdiq edilmiş forma olmadığı üçün işəgötürən bu sənədi özü tərtib edir. Sənədin "başlığında" onun nəzərdə tutulduğu işçinin adını, sənədin tərtib olunma tarixini göstərmək lazımdır.

Sənədin əsas hissəsində vəzifə dəyişikliyi bildirişi (aşağıdakı bildiriş nümunəsinə baxın) aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• Keçmiş vəzifə, yeni vəzifə;
• Dəyişiklik ehtiyacının səbəbi;
• Dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi;
• İşçinin digər iş şəraitinin dəyişməz qalması barədə məlumat;
• Rəhbərin və ya səlahiyyətli şəxsin imzası (məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri).

Sənədin əsas hissəsində işçinin qarşıdan gələn yeniliklərlə razılığını və ya razılaşmadığını ifadə etmək üçün bir xətt təqdim etmək məsləhətdir.

Vəzifənin adının dəyişdirilməsi barədə işçiyə bildiriş iki nüsxədə, biri işçi və işəgötürən üçün tərtib edilir. İşəgötürənin surəti işçi tərəfindən sənədin ikinci nüsxəsini alması barədə imzalanmalıdır.

İşçiyə vəzifəsinin yeni adı barədə məlumat verdikdən sonra işəgötürən ştat cədvəlində vəzifənin adını dəyişdirməlidir. Əmr işəgötürən tərəfindən adın dəyişdirilməsinin məcburi əsaslandırılması ilə verilir.

İş yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlı işçiyə bildiriş nümunəsi

İşçinin vəzifəsini dəyişdirmək əmri (nümunə)

Sənədin vahid forması təsdiq edilmir - işəgötürən sənədi müstəqil şəkildə tərtib edir. Sərəncamın “başlığında” təşkilatın adı, sənədin icra tarixi və seriya nömrəsi göstərilir.

Kadrlar siyahısındakı vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmrində adının dəyişdirilməsinin əsaslandırılması olmalıdır. Sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Ştat cədvəlində dəyişikliklərin tarixi;
• Vəzifənin dəyişdirilməsi: vəzifənin əvvəlki adını və onu dəyişdirmək istədiklərini göstərin;
• İşçinin əmək müqaviləsinə vəzifə dəyişikliyi ilə bağlı əlavə müqavilə bağlanacağına işarə;
• Əmək kitabçasında, şəxsi kartda və digər kadr sənədlərində (lazım olduqda) dəyişikliklərin ediləcəyinə işarə.

Vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmrində işçinin imzalaması üçün əmrlə tanışlıq faktını təsdiqləyən bir sütun var. Əmr təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmalıdır.

İşçinin vəzifəsinin adının dəyişdirilməsi barədə əmr verildikdə və işçi əmrlə tanış olduqda, onunla əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. Vəzifənin dəyişdirilməsi haqqında əlavə müqavilənin nümunəsi, onda vəzifənin yeni adı, dəyişiklik edilməsi haqqında əmrin təfərrüatları və əmək müqaviləsi, dəyişikliklərin qüvvəyə minmə tarixi olmalıdır.

Kadrlar cədvəlində bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmri: nümunə

Deməli, vəzifənin adı dəyişdirilib.Əmək kitabçasına qeyd edilməlidir, ya yox? ayrı sifariş belə bir giriş təmin edilmir, buna görə də təşkilatın adının dəyişdirilməsi ilə bağlı girişlə bənzətmə ilə hərəkət edə bilərsiniz.

Əmək funksiyasını dəyişdirmədən vəzifənin adının dəyişdirilməsi, məsələn:

“01.08.2018-ci il tarixindən etibarən “Marketinq Mütəxəssisi” vəzifəsi “Marketinq Meneceri” adlandırılıb”.

Problemlərin qarşısını almaq üçün əmək müfəttişliyi, işəgötürən vəzifənin adının dəyişdirilməsi proseduruna əməl etməlidir. Xəbərdarlığı aldıqdan sonra işçi yeni şərtlərlə işləməkdən imtina edə bilər. Sonra işəgötürən ona başqa bir iş təklif etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Boş yerlər olmadıqda və ya işçi başqa bir işdən imtina edərsə, işəgötürən işdən azad edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

Mövcud bir işçinin vəzifəsinin adını dəyişdirmək istəyirsinizsə, o zaman vəzifələrin adının dəyişdirilməsi üçün əmr tərtib etməyə müraciət edirlər.

FAYLLAR

Sənəddən istifadə etmək asandır, lakin bir sıra nüanslar nəzərə alınmalıdır.

Təlim

Sənətə uyğun olaraq işçinin yerləşdiyi vəzifənin adının dəyişdirilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi üçün vacib şərt hesab olunur. Odur ki, sərəncamın hüquqi qüvvəyə malik olması üçün onun təsdiqinə və imzalanmasına hazırlaşmaq lazımdır.

Hazırlıq işçilərin özlərinə şirkətin niyyətləri barədə məlumat verməkdən ibarətdir. Mövqelərinin fərqli adlandırılacağına qarşı heç bir şeyləri yoxdursa, əlavə olaraq imzalayırlar. əmək müqaviləsi ilə razılaşma. O, “Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” adlanır. Beləliklə, sərəncam yalnız bu sənədlər əsasında verilə bilər.

Hansı ifadələrdən istifadə etmək olar

Kağızın etibarlılığı üçün, şirkəti belə bir sifarişdən istifadə etməyə vadar edən yaxşı səbəblər var. Bu bir keçid ola bilər federal qanun No 400 "Sığorta pensiyaları haqqında" və ya işəgötürənin vəzifənin adını dəyişdirməsinə səbəb olan hər hansı digər. Sərəncam bu halda belə başlayacaq: “Vəzifənin adının tələblərə uyğunlaşdırılması üçün”. Bundan sonra qanun, fərman və s.

MİSAL ÜÇÜN. Sadəcə olaraq, “mühasib”i “materiallar üzrə mühasib” və ya “baş mühəndisin müavini”ni “böyük mühəndis” əvəz etmək olar, əgər bu əvəzetmədən imtina etmək mümkün deyilsə.

Eyni zamanda, ixtisas təlimatı tərtibçi üçün bələdçi və dəstəkdir. Bəzən prosesin məqsədi sadəcə olaraq əsaslandırılır: “Ştat cədvəlindəki dəyişikliklərlə əlaqədar”, “İstehsal texnologiyasının dəyişməsi ilə əlaqədar” və ya “Şöbənin artırılması, yenidən təşkil edilməsi zərurəti ilə əlaqədar”.

Qeydiyyat

Sifarişdə olmalıdır:

• İndeks və ünvan daxil olmaqla, təfərrüatları olan nəşriyyat təşkilatının tam adı. Bütün bunlar kağızın yuxarı hissəsindədir. Sırf daxili istifadə üçün nəzərdə tutulubsa, bu elementi daxil etmək lazım deyil.
• Sənədin imzalandığı şəhər. Bu məlumat vərəqin sol tərəfində yerləşir.
• Sənədin dərc olunma tarixi. Vərəqin sağ tərəfində göstərilir.
• Sifariş üçün təyin edilmiş nömrə. Onun adı çəkiləcək.

• Vəzifənin adının dəyişdirilməsinin əsasları haqqında məlumat. Belə bir addım atmaq üçün kifayət qədər yaxşı səbəblər azdır.
• Köhnə və yeni iş adı.
• Növbə prosesinə cavabdeh olan şəxs ştat cədvəlinə müvafiq düzəlişlər edir. Bu HR və ya mühasib ola bilər. Bu işçinin adı göstərilə bilər.

• Prosesə kim nəzarət edəcək. Menecer tez-tez adının dəyişdirilməsinə nəzarət üçün məsuliyyət daşıyır.
• Əlavə razılaşmaya keçid (sifariş bir neçə işçiyə aiddirsə, bir neçə sənəd ola bilər). Həmçinin bildirişlərə (əgər heç bir razılaşma yoxdursa) və ya bildirişləri imzalamaqdan imtina aktına keçid.
• Rəhbərin imzası.

Vəzifələrin yerinə yetirilməsində zərərli amillər olduqda belə bir kağızın tərtib edilməsi xüsusilə vacibdir.

Bir işçiyə görə vəziyyətlər qeyri-adi deyil əmək hüququ RF, erkən pensiya hüququna malikdir. Lakin onun vəzifəsi siyahıda yoxdur ixtisas kitabçası. Pensiya Fondu bir işçinin vaxtından əvvəl təqaüdə çıxması barədə qərar qəbul edərkən, həmişə ixtisas sənədi ilə yoxlanılır. Beləliklə, işçi sənədləşmə işlərinin gecikməsi səbəbindən bu imtiyazını itirə bilər. Bunun baş verməməsi üçün bu sərəncamlar verilir.

Bunlar nə cür dəyişikliklərdir

Təşkilati və ya texnoloji xarakterli kiçik dəyişikliklər işəgötürənin birtərəfli təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Bu halda doldurulan müqavilə deyil, bildirişdir. Üstəlik, sonuncu sərbəst təqdimat formasını nəzərdə tutur. Bununla belə, onun hansı addan mövqeyini dəyişdiyini, eləcə də bunun baş vermə səbəblərini qeyd etmək artıq olmaz. Vicdanlı işəgötürən işçilərinin qayğısına bu şəkildə baxır. Kadrlar zabitləri belə nüansları unutmamalıdırlar. Təklif olunan ad dəyişikliyinə 2 təqvim ayı qalmış bu məsələ ilə məşğul olmaq məsləhətdir.

İşçi adının dəyişdirilməsi ilə razılaşmadıqda

İşçinin işəgötürənin hərəkətləri ilə razılaşmadığı vaxtlar olur. Sonra onun hərəkətlərinə etiraz etmək hüququ var məhkəmə qaydası. Əgər müqavilədə və ya adının dəyişdirilməsi bildirişində onun imzası yoxdursa, o zaman müqavilədən imtina haqqında akt tərtib edilir (bu aktın tərtib edilməsi, sadələşdirilməsi üçün komissiyaya işdə maraqlı olmayan ən azı iki şahid dəvət edilməlidir. sonrakı qarşılıqlı əlaqə).

QEYD!Əgər işçi bildiriş və ya müqavilə imzalayıbsa, onun işində qalib gəlmək şansı sıfıra endirilir.

Belə bir işçinin yoxluğunda işdən çıxarılması vakansiyalar eyni adla Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq rəsmi və qanuni şəkildə keçiriləcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Diqqət! Vəzifənin adının dəyişdirilməsi transfer sayılmayacaq.

Sifariş məlumatları hara daxil edilir?

Bu sənəddən məlumatlar məcburidir və digərləri kadr sənədləri. Sifarişin özü şəxsi heyət üçün sifarişlərin qeydiyyatı kitabına daxil edilir (bu sənədlər 75 il saxlanılır). Kağızın xüsusiyyətlərindən (işçilərin zərərli xidmətdə olub-olmamasından və s.) asılı olaraq vəzifələrin adlarının dəyişdirilməsi əmri əsas fəaliyyət növü üzrə əmrlərin qeydiyyatının ümumi kitabında qeyd edilə bilər. Eyni şəkildə, təşkilatda kadrlar üçün sifarişlərin qeydiyyatı üçün ayrıca bir kitab yoxdursa, bunu etməlisiniz (lakin bu, şirkətin əmrində, nizamnaməsində və digər sənədlərində qeyd edilməlidir).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənin adı aiddir. məcburi şərtlərəmək müqaviləsi. Buna görə də onun dəyişdirilməsi təkcə ştat cədvəlində deyil, həm də əmək müqaviləsində dəyişikliklərə səbəb olur.
Sənətin mənası daxilində. Sənətin 15 və ikinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, işçinin vəzifəsinin adı onun əmək funksiyasının xüsusiyyətlərindən biridir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək funksiyasında daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik başqa işə keçiddir.
Tərcümə qaydası aşağıdakı kimi olmalıdır:
1. Sənətin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, tərəflər öz razılığı ilə əmək müqaviləsinin onlar tərəfindən müəyyən edilmiş istənilən şərtlərini dəyişdirmək hüququna malikdirlər. Buna görə də, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma şəklində vəzifənin adının dəyişdirilməsi ilə bağlı müqavilə tərtib etmək lazımdır ki, orada ona edilən bütün dəyişikliklər, o cümlədən köçürmə tarixi göstərilməlidir.
Tərəflər tərəfindən imzalanan əlavə müqavilə əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi və eyni zamanda işçinin köçürməyə razılığını təsdiq edən sənəd olacaq.
Yeni əmək müqaviləsi bağlanmamalıdır.
Vəzifənin adındakı dəyişiklik vəzifə təlimatında da (əgər varsa) öz əksini tapmalıdır. Bundan əlavə, əgər vəzifə təlimatı əmək müqaviləsinə əlavə kimi tərtib edilmişdirsə, bu dəyişikliyin dəyişdirilmiş variantda təlimatı imzalamadan qeyd olunan əlavə müqavilədə qeyd edilməsi kifayətdir.
İş təsviri yerli olaraq təsdiq edilmişdir normativ akt, işəgötürən öz əmri ilə dəyişir. İşçi imzaya qarşı dəyişikliklərlə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).
2. Vəzifənin adının dəyişdirilməsi, vahid forması Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı (bundan sonra - Qərar N 1) ilə təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə dəyişikliklər edilməsini tələb edir. .
1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin tətbiqi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq, ştat cədvəli təşkilatın rəhbəri və ya imzaladığı əmr (təlimat) ilə təsdiq edilir. onun səlahiyyət verdiyi şəxs. Ştat cədvəlinə dəyişikliklər də təşkilat rəhbərinin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmrinə (sərəncamına) uyğun olaraq edilir. Ştat cədvəlindəki dəyişikliklər təsirə məruz qalan işçilərə bildirilməlidir.
3. İşəgötürən əlavə müqavilə əsasında işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (sərəncam) verir. vahid forma N T-5, N 1 fərmanı ilə təsdiq edilmiş. Qeyd edək ki, işçinin tələbi ilə işəgötürən ona bu əmrin (təlimatın) təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi). . Köçürmə əmrinə əsasən işçinin şəxsi kartında (N 1 Qərarla təsdiq edilmiş forma N T-2), habelə onun şəxsi hesabında (Qərarla təsdiq edilmiş forma N T-54 və ya N T-54a) qeydlər aparılır. N 1).
4. Sənətin dördüncü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, başqa daimi işə köçürülmə haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilir. Əmək kitabçalarının saxlanması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydaları ilə tənzimlənir (bundan sonra. Qaydalar). Əmək kitabçalarının doldurulması qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarla müəyyən edilir.
Qaydaların 10-cu bəndinə uyğun olaraq, görülən iş, başqa daimi işə köçürülmə barədə bütün qeydlər bir həftədən gec olmayaraq müvafiq əmr (təlimat) əsasında əmək kitabçasına daxil edilir.
Təlimatların 3.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur ki, əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda, bir qayda olaraq, ixtisas göstəricilərini göstərən vəzifənin (işin), ixtisasın, peşənin adı haqqında qeydlər aparılır. təşkilatın ştat cədvəli.
Qeydə alınır iş dəftəri başqa işə köçürmə ilə bağlı belə olacaq:
“İş haqqında məlumat” bölməsinin 1-ci sütununda qeydin seriya nömrəsi qeyd edilir;
2-ci sütunda - köçürmə tarixi;
3-cü sütunda yazılır: “Katib-operator vəzifəsinə keçirilmişdir”;
4-cü sütunda köçürmə haqqında əmrin (təlimatın) tarixi və nömrəsi göstərilir.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Qabbasov Ruslan

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
Barseghyan Artem

Material xidmət çərçivəsində təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır

Salam! 01.02.19-da iş yerimdə Art-ı rəhbər tutaraq 19.04.01-dən aparıcı mühəndis vəzifəmin dispetçer vəzifəsinə dəyişdirilməsi ilə bağlı bildirişlə tanış oldum. 74 Əmək Məcəlləsi vəzifə adının uyğunlaşdırılması ilə əlaqədar ...

11 fevral 2019-cu il, 17:13, sual №2256626 Olqa, Sankt-Peterburq

Struktur bölmənin adının dəyişdirilməsi zamanı kadr zabitlərinin hərəkətlərinin ardıcıllığı necədir?

Ad dəyişdirilərkən kadr zabitlərinin hərəkətlərinin ardıcıllığı nədir " Struktur vahidi"Yelkən" KC "Yelkən" KC-nin Yaradıcılıq Departamentinə?

İş dəyişikliyinə görə maaşın azaldılması qanunidirmi?

vəzifənin adının PKG və keçmişə uyğunlaşdırılması ilə əlaqədar olaraq işçinin maaşı azalıb, işin həcmi isə dəyişməz qalıb. İşəgötürənin işçinin vəziyyətini pisləşdirməsi qanunidirmi? Çox sağ ol!

Baş həkimin vəzifənin adının dəyişdirilməsi əmrini necə ləğv etmək olar?

Salam! Bacarmaq baş həkim GBUZ narkoloji profili tibbi psixoloq vəzifəsinin adının psixoloq vəzifəsinə dəyişdirilməsi, bununla da şöbədə çalışan tibbi psixoloqların (12-19 il iş təcrübəsi olan) tibb işçilərinin heyətindən çıxarılması ...

Qanunun (əks) kursu varmı?

Günortanız Xeyir! zəhmət olmasa deyin, mən 16 il şöbənin sahibi bacısı kimi əsas vəzifədə işləmişəmsə və liftçi kimi işə qəbul olmuşamsa, baş həkimin şəxsi təşəbbüsü ilə daxili natamam işimdən azad oluna bilərəmmi? ...

289 qiymət
sual

məsələ həll olundu

Əmək funksiyasını dəyişdirmədən bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi və ya işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi

Müəssisəmizdə SOUT var və mövqelərdə uyğunsuzluq aşkarladıq. Əmək funksiyasını dəyişdirmədən vəzifələrin adlarını dəyişdirmək lazımdır. Zəhmət olmasa deyin ki, işçi razı olarsa, vəzifə dəyişikliyi barədə 2 ay əvvəldən xəbərdar etmək lazımdırmı, yoxsa...

Vəzifənin yenidən təşkili və adının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar əsas əmək vəzifələrinin icrasının dayandırılması

Salam! Yenidən təşkili ilə əlaqədar, müəssisələrin birləşdirilməsi yolu ilə, əmək müqaviləsinə DS əsasında, ştat cədvəlinə uyğun olaraq, peşə ixtisasının tətbiqi ilə əlaqədar vəzifə “mühəndis”dən “mütəxəssis”ə dəyişdirilib. ...

Əmək kitabçasına rütbəsinin aşağı salınması haqqında qanunsuz qeyd

Salam. Ötən gün işdə pis vəziyyətə düşdüm. Kadrlar şöbəsi mənim əmək kitabçama birtərəfli qaydada vəzifəsinin aşağı salınması qeydini daxil etdi. Bundan bir ay sonra mənə imzalamaq üçün əmr gətirdilər, mən buna görə imtina etdim ...

QSC-ni MMC-yə yenidən təşkil edərkən baş direktorun və digər işçilərin əmək kitabçasında nə göstərilməlidir?

İş dəftərinə nə daxil edilməlidir CEO və QSC-dən MMC-yə çevrilməklə yenidən təşkil edilərkən digər işçilər. 4-cü sütunda hansı sənədə istinad edilməlidir? Qərarın qəbul edildiyi səhmdarların yığıncağının protokolu haqqında...

10 may 2017-ci il, saat 13:03, sual №1632426 Eugene, Sankt-Peterburq

Yenidən təşkil bildiriş forması

Salam, biz yenidən təşkil edirik hüquqi şəxslər qoşulmaqla bağlı hüquqi şəxsin işçilərinə hansı formada bildiriş verilir. üzlər

26 aprel 2017-ci il, saat 06:26, sual №1621152 Eugene, Petropavlovsk-Kamchatsky

289 qiymət
sual

məsələ həll olundu

Şöbə müdirinin şöbənin vakant vəzifəsini tutmaqdan imtinası

Salam! 1 işçi şöbəni tərk etdi, bu vakansiya üçün müraciət edildi. Şöbə idarəetmə strukturunun bir hissəsidir. Şöbə müdiri vakant yer tutmaqdan imtina edə və tarifi ştat cədvəlindən çıxara bilərmi?