Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş vaxtı necə ödənilir? Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş saatlarının ödənilməsi qaydaları

Təşkilatların işçiləri həm gündüz, həm də gecə işləyə bilərlər. Eyni zamanda, gecə saatlarında işləmək üçün əlavə qaydalar müəyyən edilib. Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, gecə işləmək işçinin bədənində əlavə stress yaradır, bu səbəbdən ona bu cür iş üçün daha yüksək maaş verilir.

Gecə vaxtı axşam saat 22-dən (yaxud axşam 22-dən) səhər saat 6-a qədər olan vaxt sayılır. Bu zaman növbənin ən azı yarısı bu müddətə düşərsə, gecə növbəsi hesab olunur. Əks halda, adam gecə işləyir, ancaq gecə növbəsində deyil.

Kim gecə işləyə bilər

Qanuna uyğun olaraq, müəyyən kateqoriyaların nümayəndələri istisna olmaqla, bütün işçilərin gecə vaxtı işləmək hüququ var. Bu kateqoriyalar xüsusi olaraq müəyyən edilmişdir və iki qrupdan birinə düşə bilər:

• yalnız buna yazılı razılıq verdikdə gecə işləyə bilən şəxslər;
• və ümumiyyətlə gecə işləməsinə icazə verilməyən şəxslər.

Belə bir imkanın mövcud olduğu şəxslərə gəlincə, lakin yalnız onların razılığı ilə müəyyən etdi ki bu iş Onlar sağlamlıq vəziyyətinə görə həkim rəyi ilə qadağan edilməməlidir. Bundan əlavə, belə işçilərə əvvəlcə gecə işləməkdən imtina etmək imkanı barədə məlumat verilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin tanışlığı və qanunun mənası daxilində razılığı müxtəlif yazılı sənədlərdir və onların hər ikisi tərtib edilməlidir.

Birincisi, işçiyə gecə saatlarından imtina etmək hüququ barədə yazılı şəkildə məlumat verilir, imzalaması lazımdır. Sonra o, bu vaxt işləmək üçün yazılı razılığı da rəsmiləşdirir. Bu kateqoriyaya daxildir:

Tamamilə Hamilə qadınların gecə çölə çıxması qadağandır. Bu qaydanın müəyyən edildiyi başqa bir kateqoriyadır kiçik işçilər. Bununla belə, Əmək Məcəlləsində onlar üçün gecə işləyə biləcək müddəalar var:

• bədii əsərlərin tamaşasında iştirak edən 18 yaşına çatmamış şəxslər (söhbət azyaşlı aktyorlardan gedir);
• Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu cür işçilərin digər kateqoriyaları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbləri

Qanuna uyğun olaraq gecə işləyərkən, başqa sözlə, axşam 22-dən səhər 6-ya qədərİşçinin standart səkkiz saatlıq növbəsi bir saat azaldılır. Bu o deməkdir ki, onun yeddi saat işləməsi lazımdır və onlar səkkiz saat hesab olunur ki, əlavə bir saat işləməsin;

Bu qayda üçün bir sıra istisnalar var:

• yuxarıda göstərilən sxem əvvəlcə gecə işləmək üçün işə qəbul edilmiş işçilərə şamil edilmir;
• Eyni şəkildə, azaldılmış cədvəl müəyyən edilmiş işçilərə də şamil edilmir.
• əlavə olaraq, istehsalın özünün xüsusiyyətlərinə görə növbənin müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda tətbiq edilmir;
• Nəhayət, işçinin cədvəli 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilərsə, vaxtı azaltmağa ehtiyac yoxdur.

Belə bir tələb də var gecə növbəsinin bütün saatları gündüz növbələri ilə müqayisədə daha yüksək tariflə ödənilirdi.

Bu halda əmək haqqı artımı işçinin işlədiyi bir saata görə ödənilən əmək haqqının ən azı 20%-ni təşkil etməlidir (bir saat üçün tarif dərəcəsi).

Artımın dəqiq məbləği, o cümlədən bir sıra sənədlərdən biri ilə müəyyən edilir

• tənzimləmə - yerli tənzimləyici akt, o, həm ümumi, həm də yalnız gecə vaxtı əmək haqqını tənzimləyə bilər;
• həmkarlar ittifaqının mövqeyi nəzərə alınmaqla tərtib edilən kollektiv müqavilə;
• əmək müqaviləsi işçilərlə fərdi qaydada bağlanır.

Bundan əlavə, bir işçi gecə birdəfəlik işə gedirsə, bu həll sərbəst formada cəlb edilməsi haqqında sərəncamla verilə bilər, bu halda əmək haqqı artımının məbləği bu normativ aktla müəyyən edilir. Bu halda, belə bir əmrin yalnız birdəfəlik tədbir üçün tərtib edilməsinə icazə verilir. Bir neçə haldan danışırıqsa, bu cür işin faktını yuxarıdakı siyahıdan sənədlərdən biri ilə sənədləşdirmək tələb olunur.

Nəhayət, əmr əsasında xüsusi kontingentə aid olan işçi işə götürülə bilər.

Maaş artımının özü ən çox gündəlik nisbətin və ya maaşın artdığı faiz nisbətində ifadə edilir.

Müntəzəm və növbəli iş qrafiki zamanı gecə saatlarının ödənildiyi dəqiqləşdirilir eyni yolla: Hər iki halda əlavə ödəniş tələb olunur.

Bu vəziyyətdə yalnız iş saatları var axşam 10-dan səhər 6-ya qədər. Əgər məcburdurlarsa çoxu yerdəyişməsi, o zaman belə hesab edilir gecə növbəsi, lakin bu halda belə bu müddətdən kənar saatlar artırılmış tariflə ödənilmir.

Nəticədə, gecə işinə görə ödənişin məbləği üç amillə müəyyən edilir:

• dövlət tərəfindən qəbul edilmişdir minimum ödəniş gecə görülən iş;
• bu hissədə göstərilən aktlardan biri ilə - müqavilə, sərəncam və ya əsasnamə ilə müəyyən edilmiş artımın məbləği;
• saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər olan müddətdə işçinin ümumi iş müddəti.

Praktikada necə ödənilir?

Bu problemi həll etmək üçün aşağıdakı nümunələri nəzərdən keçirmək lazımdır.

Hesablama nümunələri

Birinci misal maaşlı işçiyə gecə işinin ödənilməsi ilə bağlıdır.

İşçi Kolesnikov N.N. 50 min rubl maaşı var. O, hər həftə bazar ertəsindən cümə gününə qədər, başqa sözlə, beş gün növbəli qrafiklə işləyir. N.N.Kolesnikova təyin olunmuş axşam növbəsi saat 20:00-da başlayır və səhər saat 4:00-da bitir. Nəticədə ayda on belə növbə var. Onun təşkilatında yerli qaydalar gecə işləyərkən əlavə ödənişin 20% olmasını nəzərdə tutur.

Bir ay ərzində Kolesnikov N.N. 170 saat işləmişdir ki, bu da onun aylıq iş saatıdır. Bunlardan gecə saatlarında, qanunla axşam növbəsindən hər 6 saatdan bir işləyirdi, saat 22:00-dan başlayaraq 4:00-da növbənin bitməsinə qədər. Bir ay ərzində onun üçün gecə işinin ümumi müddəti 60 saat olacaq. Əlavə ödənişin ümumi məbləği düsturla hesablana bilər:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

• burada D ümumi əlavə ödənişdir;
• MO – aylıq əmək haqqı;
• MNRW - aylıq standart iş vaxtı;
• RU - artımın ölçüsü (faizlə);
• VRN - bir ay ərzində gecə işinin ümumi vaxtı.

Çıxır:

D = (50000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubl

Bu, N.N.Kolesnikova ümumi əlavə ödənişdir. yuxarıda göstərilən şərtlərlə ayda.

Üstəlik, növbənin özü gecə növbəsi sayılsa da, onun bütün saatları 20 ilə 22 saat arasındadır adi tariflə ödənilir.

İkinci misal aiddir ilə bir işçiyə gecə işinə görə ödəniş növbə cədvəli və saatlıq ödəniş.

İşçi Qusev P.U. növbəli qrafiklə işləyir. Onun əmək haqqı saatda 200 rubl müəyyən edilib. Ümumilikdə, onun ayda 12 növbəsi var ki, onların hər birinə 3 saat gecə növbəsi daxildir və nəticədə ayda cəmi 36 saat gecə işləyir. Qusev P.U üçün. Həmçinin müəyyən edilir ki, gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş saat hesabı ilə müqayisədə 20% təşkil edir. Bu halda, düsturla hesablanır:

D = PO * RU * VRN

• burada PO saatlıq əmək haqqıdır.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubl

Əlavə ödəniş Gusev P.U-ya düşür. müəyyən bir ay üçün 1440 rubl məbləğində.

Belə ki, əmək qanunvericiliyinə görə gecə saatlarıdır bu saat 22:00-dan səhər 6-a qədər olan vaxtdır. Gecə işi ümumiyyətlə məqbuldur, lakin ödənilməlidir ən azı 20% yüksəkdir digər vaxtlarda əməklə müqayisədə. Bu əlavə ödəniş artırıla bilər, lakin azaldıla bilməz. Onun dəyəri müəyyən bir sənəd, o cümlədən həm fərdi, həm də kollektiv müqavilə və ya işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş qayda ilə müəyyən edilir. Sonuncu ya ümumi əmək haqqını tənzimləyə bilər, ya da yalnız gecə işlərinə görə əmək haqqına həsr edilə bilər. Əmrə əsasən, işçi günün bu müddətində yalnız bir dəfə işə gətirilə bilər, bundan sonra əsasnamə tərtib etməli və ya işçi ilə əmək müqaviləsinə norma daxil etməlisiniz.

Konkret olaraq bildirilir Bu müddət ərzində hamilə qadınlar və yetkinlik yaşına çatmayanlar işə qəbul edilməməlidir. Bununla belə, 18 yaşdan kiçik kadrlar üçün açıq bir istisna var - tamaşada iştirak sənət əsəri, həm də başqalarını təqdim etmək imkanını təmin edir. Hamilə qadınlar üçün belə bir bənd yoxdur, gecə işləmək açıq şəkildə qadağandır;

Bundan əlavə, vətəndaşların bir sıra kateqoriyaları yalnız iki sənədin icrası ilə müəyyən bir zamanda işləyə bilər: birincisi, onlar belə bir zamanda işləməkdən imtina etmək hüququna dair bildiriş aldıqları sənədi imzalamalı və sonra yazmalıdırlar. bu müddət ərzində işləmək istəkləri haqqında.

Bu videoda növbəli iş qrafiki ilə işləməyin müsbət və mənfi tərəfləri haqqında məlumatlar var.

"Gecə iş vaxtı" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində dəqiq müəyyən edilmişdir ki, saat 22:00-dan 06:00-a qədər olan saatlar gecə saatları hesab olunur. Əgər işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddət ərzində müntəzəm iş qrafiki varsa, o, gecə növbəsi işçisi sayılır, əks halda işçinin gecə işlədiyi vaxta görə əlavə haqq almaq hüququ vardır.

Hüquqi baxımdan gecə növbəsi

əlavə olaraq

Gecə növbəli işçilər üçün iş vaxtının uzunluğu yaradıcı peşələr(teatr artistləri, sirk truppalarının və çəkiliş qruplarının üzvləri, media işçiləri) əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtləri ilə, habelə yerli qaydalar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində gecənin tərifinə uyğun olaraq izahat verilir. iş növbəsi hitlər iş fəaliyyəti, saat 22-00-dan səhər saat 06-00-a kimi həyata keçirilir. Belə ki, əgər işçinin iş vaxtının çox hissəsi müəyyən edilmiş saat intervalına düşərsə, iş gecə işi hesab olunur. Bu maddəyə əsasən, gecə iş növbəsinin müddəti gündüz vaxtı ilə müqayisədə bir saat az olmalıdır. Əgər gündüz iş vaxtı 8 saatdır, gecə işi üçün itkin saatı işləməyə ehtiyac olmadan yeddi saatlıq iş qrafiki təyin etməyə icazə verilir. Bəzi hallarda, gecə iş vaxtının azaldılması aşağıdakı hallarda baş verə bilməz:

1. İşçi əvvəlcə gecə işləmək üçün işə götürülüb.
2. İşçi qısaldılmış iş vaxtı nəzərə alınmaqla cəlb edilir.
3. İşçilər həftədə bir gün istirahətlə növbəli işləyirlər.

Kimin tək saatlarda işləməsi tələb oluna bilər

IN hüquqi aktlar gecə vaxtı işə cəlb edilməsi qadağan edilən şəxslərin kateqoriyaları müəyyən edilir. Bu cür işlərə aşağıdakılar icazə verilmir:

1. İşçilər hamilədir.
2. Bədii xarakterli əsərlərin yaradılmasında və ya ifasında iştirak edən 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Siyahıda göstərilən şəxslər istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər. .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində də gecə saatlarında işə cəlb edilə bilən, lakin yalnız onların könüllü razılığı nəzərə alınmaqla işçilərin kateqoriyaları müəyyən edilmişdir. Bunlara daxildir:

• 3 yaşınadək uşağı olan işləyən qadınlar;
• 5 yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən qadınlar və kişilər (həyat yoldaşı olmadan);
• əlil işçilər;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər (rəsmi tibbi rəy əsasında).

Sadalanan işçilər kateqoriyasına aid olan vətəndaşlar, tibbi əks göstəriş olmadıqda, habelə işçilərin özlərinin könüllü razılığı olduqda, gecə vaxtı işləməyə məcbur edilə bilər. Bu o deməkdir ki, həmin şəxslərin gecə işləməkdən imtinası işdən çıxma hesab edilə bilməz.

Gecə işinə keçid necə həyata keçirilir?

Ayrı-ayrılıqda, gecə növbəsinin həftə sonu düşdüyü vəziyyətlər nəzərə alınmalıdır bayramlar. Belə hallarda mükafatların məbləği ümumiləşdirilir, çünki Əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq bayram və həftə sonları ikiqat məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günündə işə görə ödəniş haqqında ətraflı oxuyun). İstisna, həftə sonları müntəzəm iş növbəsi olan növbəli cədvəl üzrə işləyən işçilərdir, lakin bu qayda bayramlara - gecə növbələrinə təsadüf etmir. bayramlar, gecə işinə görə müəyyən edilmiş mükafat nəzərə alınmaqla ikiqat ödənilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişin miqdarı işçinin adi əmək haqqının 20% -dən az ola bilməz. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasında gecə vaxtı işə görə mükafatlandırma müəssisənin daxili normativ sənədləri ilə də tənzimlənə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). Hər bir işəgötürən işçilərə gecə işləmək üçün hər hansı əlavə ödəniş təklif etmək hüququna malikdir, lakin saatlıq tarifin 20% -dən az olmamalıdır.

2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə saatları üçün ödəniş müəssisənin normativ sənədləri ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş məbləğinə və gecə işlənmiş vaxta uyğun olaraq həyata keçirilir. Məsələn, işəgötürənin gecə saatları üçün əlavə ödənişin minimum icazə verilən məbləğini - 20% -ni və sabit əmək haqqı alan işçini keçmədiyi bir işi nəzərdən keçirin. saatlıq ödəniş 500 rubl, bir ayda cəmi 10 gecə işlədim.

Gecə işi üçün əmək haqqını hesablayırıq:

(Saatlıq əmək haqqının məbləği)/(Gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişin dərəcəsi (faizlə))*İşlənmiş saatların sayı=(500 rubl)/(20%)*10 gün=1000 rubl

Bu halda, min rubl yalnız 2019-cu ilin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə saatları üçün əlavə ödəniş olacaq və iş saatlarıölçüsünə görə ayrıca ödənilir əmək haqqı.

Bir işçi sabit aylıq əmək haqqı alırsa, əmək saatı üçün tarifi hesablamaq lazımdır. Bunu etmək üçün aylıq tarifi bir insanın cari ayda normal işləməli olduğu saatların sayına bölmək lazımdır.

Xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülən işçilər də əlavə ödəniş almaq hüququna malikdirlər və bu, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən aylıq əmək haqqı müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır.

Gecə işləri üçün ödəniş haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın.

Gecələr əlavə iş saatları

Qeyd:Çoxlarının çaşdırdığı iş vaxtından artıq iş və gecə işi anlayışlarını ayırd etmək lazımdır. İş vaxtından artıq iş, gecə vaxtı deyil, iş qrafiki ilə müəyyən edilməmiş vaxtlarda yerinə yetirilən işdir. Gecə işi isə işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən planlaşdırılan saat 22.00-dan 6.00-a kimi iş fəaliyyətidir. Bəzən işin həm gecə, həm də iş vaxtından artıq olduğu halda bu anlayışlar bir-biri ilə üst-üstə düşə bilər.

Gecə vaxtı iş vaxtından artıq işin hər saatı işçinin bir saatlıq əmək haqqına bərabər məbləğdə əlavə olaraq ödənilir. Gündüz iş vaxtından artıq iş saatlarına görə ilk 2 saat üçün saat tarifinin 50%-i, sonrakılar üçün isə 100%-i əlavə olaraq ödənilir. Bununla belə, işəgötürən müstəqil olaraq təyin edə bilər normativ sənədlər müəssisələr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunvericilik aktları ilə qadağan olunmadığı üçün gecə vaxtı iş vaxtından artıq işə görə daha çox ödəmək imkanına malikdirlər.

Gecə iş vaxtından artıq iş üçün ödənişin hesablanması gecə vaxtı iş üçün ödənişin hesablanması ilə eyni şəkildə həyata keçirilir. Bu halda, işçinin saatlıq tarifi 200% və gecə iş vaxtından artıq iş vaxtı vurulur. Məsələn, bir işçinin maaşı saatda 500 rubl təşkil edirsə və o, gecə əlavə 10 saat işləmişdirsə, işəgötürən bu müddət üçün 10 min rubl ödəməlidir (500 * 200% * 10 nisbətində).

Gecə və iş vaxtından artıq işlərə görə əlavə ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi

Gecə işi və iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişlər işçinin əmək haqqının bir hissəsi hesab olunur, buna görə də bütün ödənişlər onlardan ümumi əsasda tutulur. Yəni əlavə ödənişlərin məbləğindən çıxılmalıdır sığorta haqları, o cümlədən pensiya və sosial ayırmalar, habelə fərdi gəlir vergisi. Bütün ayırmalar təşkilatın mühasibat işçiləri tərəfindən aparılır və işçiyə bütün dəyişikliklər nəzərə alınmaqla məbləğ ödənilir. Beləliklə, işçi iş vaxtından artıq işlədiyinə görə vergiləri və sığorta haqlarını ödəmək üçün müstəqil şəkildə məşğul olmayacaq.

Gecə işinin ödənilməsi məsələlərində bir vəkil məqalənin şərhlərində sizə məsləhət verəcəkdir

Çox vaxt gecə işləməyi əhatə edir. İşçi üçün bu cür iş artan yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçiləri tez-tez növbəli iş zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaş məsələsi narahat edir.

Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, normal iş saatlarından kənarda işləyərkən mühasibat uçotunun necə baş verdiyini, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Qanun gecə işləməyə icazə verir

Əksər təşkilatların gündüz işləməsinə baxmayaraq, xüsusiyyətləri fərdi növlərəmək gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi əhatə edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş qrafiki mövcuddur ki, ona əsasən növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydaları Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.

Hansı növbələr gecə növbələri hesab olunur?

Qanun gecə iş saatlarını 22:00-dan səhər 6-ya qədər elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində işdən ibarət olarsa, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə tarifi ilə ödəniş yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün olacaq; Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilməsi və ya cəlb edilməməsi məsələsini həll etmək üçün vacibdir.

DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.

Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:

• işçi xüsusi olaraq işə götürülüb gecə işi, və bu, əmək müqaviləsində əks olunur;
• işçinin azaldılmış cədvəli var;
• 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
• istehsalın xarakterinə görə növbəni qısaltmaq mümkün olmadıqda.

Gecə işinə görə ödəniş haqqında sənədlər

Müəssisə adi iş vaxtından kənar işlərə görə mükafatın təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq qaydada tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda həyata keçirilməlidir:

• əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
• kollektiv müqavilədə (həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmalıdır)
• fərdi işçi ilə əmək müqaviləsində;
• işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək üçün (əgər bu birdəfəlik edilirsə və ya işçi xüsusi kontingentdən cəlb edilərsə).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş sadəcə olaraq lazımdır xüsusi hallar, gecə növbələri ilə sabit bir cədvəl ilə, Qaydalarda ödəniş prosedurunu düzəltmək kifayətdir.

Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu məsələ ilə bağlı fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbəsində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyənləşdirir.

Gecə işləmək qadağandır:

• körpə gözləyən qadınlar;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər federal qanunlar məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə iştirak edənlər.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

• gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
• hər hansı bir qrupdan olan əlillər;
• əlillərə qulluq edən işçilər;
• sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (tibbi rəylərə görə);
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığı təsdiq edilməlidir.

Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər

Qanun işlənmiş hər saat üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə artan əmək haqqı müəyyən edir. gecə saatı. Bu artımın ölçüsü bir neçə vacib nüansdan asılıdır:

• gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
• müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş nömrələr (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
• işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.

Əlavə ödəniş məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).

QEYD! Təşkilatda növbə cədvəli və ya adi cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə əsasən ödənilir - əlavə ödənişlə;

İşgüzar səfərdə gecə

İşçi ezamiyyətdə olarkən gecə işləməlidirsə, bu məcburi əlavə ödənişi dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən işgüzar səfərə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, bunu öz təşəbbüsü və istəyi ilə edə bilər.

Bəs işdən artıq olarsa?

Gecə saatlarının iş qrafikinə daxil edilməsi bir şeydir, hətta növbəli qrafiklə belə normadan artıq işləndikdə bir az fərqli vəziyyət. Belə hallarda ödənişi necə etmək olar?

Həm gecəlik əlavə ödənişi, həm də əlavə işin ilk iki saatı üçün 1,5, sonrakı vaxt üçün isə 2 olan əlavə iş əmsalını tətbiq etmək lazımdır.

Gecə əmək haqqının hesablanması nümunələri

Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş

İşçi Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. aylıq Həftənin 5 günü (bazar ertəsi-cümə) növbəli qrafiklə işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Onun qrafikinə görə ayda 10 belə növbə var. Yerli akt Müəssisələr normal iş vaxtından kənar işlərə görə 20% əlavə ödəniş payı təyin etmişlər. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayacağıq.

Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saatlıq kvota tam işləmişdir (170 saat). Gecə saatları hər növbədə 6 saat (22:00-dan 04:00-a qədər) hesablanır, bir ay ərzində bu 6 x 10 = 60 saat olacaqdır. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavəsinin miqdarını hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 tək saat üçün 60 x 29,4 = 1,764 rubl əlavə əmək haqqı ödəməli olacaqsınız.

Nümunə 2. İş vaxtından artıq işə görə saatlıq işçilərə gecə saatlarının ödənilməsi

Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, bu da növbəyə 3 saat gecə vaxtı qoyur. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Əlavə ödənişi hesablayacağıq.

Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdənkənar saatların sayına vurun - 12 x 3 = 36 saat.

Normadan artıq nə qədər vaxt işləndiyini tapaq: 176 – 172 = 4 saat.

Gecə işi üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl müavinət verilir.

Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rub.

Belçenko L.A.-nın adi gündəlik qazancına əlavə olaraq. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.

Növbəli işin necə tənzimləndiyini və növbə cədvəli zamanı əlavə işlərin hansı qaydada ödənildiyini bu məqalədə izah edəcəyik.

Növbəli iş saatları və cədvəli

Əgər istehsal prosesi Müəssisə elə qurulmuşdur:

• onun müddəti qaçılmaz olaraq gündə icazə verilən iş saatlarını üstələyir;
• iş avadanlıqlarından daha səmərəli istifadə etmək tələb olunur,
• istehsal həcmini artırmaq lazımdır,

işəgötürən işçilər üçün müəyyən edə bilər növbəli iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Növbəli işin təşkili adətən işin gecə-gündüz aparıldığı və bir müddət dayandırıla bilməyəcəyi yerlərdə tətbiq olunur ( tibb müəssisələri, davamlı uzun dövrü olan istehsal, konveyerlər, obyektlərin təhlükəsizliyi və s.).

Növbəli işin şərtləri növbə cədvəli ilə müəyyən edilir - kollektiv müqavilənin bir hissəsi olan və digər şeylər arasında aşağıdakı vacib məqamları ehtiva edən bir sənəd:

• iş növbəsinin müddəti,
• növbələrin başlama və bitmə vaxtları,
• bir dövrdə növbələrin sayı və onların dəyişmə qaydası,
• işçilərin istirahət vaxtı - fasilələr və istirahət günləri.

Cədvəl tərtib edərkən ondan davam etməlisiniz mövcud norma təşkilatda müəyyən edilmiş hesabat dövrü üçün işçilərin hər bir kateqoriyası üçün iş vaxtı. Eyni zamanda, bir işçinin ardıcıl iki növbədə fasiləsiz işləməsi yolverilməzdir.

Növbə cədvəlində əlavə iş üçün necə ödəmək olar

Təkrar emal iş günü bitdikdən sonra görülən işdir. Ümumiyyətlə hər hansı bir cədvəl üçün həftəlik iş vaxtının norması 40 saatdan çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi), buna görə də bu normadan artıq işlənmiş saatlar əlavə iş və növbəli iş hesab olunur. Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərə işçilərini artıq işə cəlb etməyə icazə verir, lakin ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan çox olmayaraq və hər bir işçi ildə 120 saatdan çox işləyə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

Növbəli iş qrafiki zamanı əlavə iş vaxtının uçotunu aparmaq üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının uçotundan istifadə edilir. Belə mühasibat uçotunun özəlliyi ondan ibarətdir ki, işəgötürən mühasibat dövrünü özü müəyyən edir - bu, məsələn, bir ay, rüb və ya hətta bir il ola bilər. Təhlükəli və zərərli şərtlərəmək maksimum hesabat müddəti 3 aydan çox deyil.

Bir işçinin hesabat dövründə işlədiyi vaxtı hesablayarkən, iş həftəsinin normal uzunluğu (40 saat) əsas götürülür, dövr ərzindəki həftələrin sayının çoxluğu.

Növbəli iş zamanı bu normanın aşılmasının qarşısını almaq çox vaxt mümkün olmur. Buna görə də, hesabat dövrünün sonunda işçinin artıq iş saatlarının olduğu ortaya çıxarsa, bu vaxt iş vaxtından artıq işlənmiş hesab olunur. Natamam işləyənlər üçün əlavə iş vaxtı onlar üçün müəyyən edilmiş normalar əsasında hesablanır.

Növbə cədvəli zamanı əlavə iş saatlarına görə ödəniş artırılmış dərəcə ilə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi):

• ilk 2 iş saatı üçün - normanın bir yarım misli ilə,
• növbəti emal saatları üçün - məbləği iki dəfə artırın.

Bunlar müəyyən edilmiş minimum standartlardır əmək qanunvericiliyi; Müəssisənin daxili sənədində və ya əmək müqaviləsində iş vaxtından artıq iş üçün daha böyük məbləğdə ödəniş müəyyən edilə bilər.

Növbə cədvəli zamanı əlavə iş vaxtı, yalnız işçinin istəyi ilə, artan maaşla deyil, əlavə istirahətlə kompensasiya edə bilərsiniz. Bu zaman əlavə iş saatları adi tariflə ödənilir, istirahət vaxtı isə ödənişə tabe deyil. Artan əmək haqqı müqabilində işçiyə verilən vaxt onun iş vaxtından artıq işlədiyi vaxtdan az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).

Hesabat dövrü bir ay olduqda, əlavə iş üçün ödənişin növbə cədvəlində necə hesablanmasına bir nümunə:

2017-ci ilin avqust ayında standart iş saatı 40 saat iş həftəsi- 184 saat. İşçi növbə ilə 190 saat işləmişdir ki, bunun da 6 saatı iş vaxtından artıqdır. Tarif dərəcəsi işçi - 300 rub. saat birdə.

Əmək haqqını standarta uyğun hesablayaq: 184 saat X 300 rubl. = 55,200 rub.

İlk 2 saat emal üçün ödəniş: 2 saat X 300 rubl. X 1,5 = 900 rub.

Sonrakı saatlar üçün: (6 saat - 2 saat) X 300 rub. X 2 = 2400 rub.

Avqust ayında işçinin hesablanmış əmək haqqının məbləği: 55,200 rubl. + 900 rub. + 2400 rub. = 58.500 rub.