Effektiv müqavilə müəllim heyəti ilə (nümunə 2017)

Getmək yeni forma əmək münasibətləri pedaqoji kadrlarla təmin edilməsi “Təhsilin inkişafı” dövlət proqramı ilə nəzərdə tutulub.

Proqrama uyğun olaraq hazırda professor-müəllim heyəti ilə səmərəli müqaviləyə keçid üzrə işlərin yekun mərhələsi davam etdirilir. 2017 nümunəsi bu məqalədə təqdim olunacaq.

Effektiv müəllim müqaviləsi

Bu müqavilənin təqdim edilməsi məqsədi daşıyır aşağıdakı məqsədlər:

• keyfiyyətli təhsil alan tələbələr;
• layiqli səviyyə əmək haqqı müəllim heyəti;
• ehtiyacının aradan qaldırılması müəllim işçisi, əsas işdən əlavə, part-time işləmək;
• təhsil sahəsində işin nüfuzunun və cəlbediciliyinin artırılması və s.

Əslində müəllimlər problemlərlə üzləşə bilər:

• hər hansı vəzifəni yerinə yetirmədiyini əsas gətirərək əmək haqqının əsassız azaldılması;
• Müəllimin işi ətraflı tənzimlənir ki, bu da hər bir fəaliyyət növü üçün hesabat hazırlamaq zərurətini doğurur. Nəticədə müəllim öz işini yaradıcılıq kimi qəbul etməyi dayandırır;
• işin böyük hissəsi ( dərs saatları, dəftərlərin yoxlanılması) əmək haqqının baza hissəsinə daxil edilə bilər, əlavə ödənişlər almaq üçün isə başqa fəaliyyət növləri ilə məşğul olmaq lazımdır və s.

01/01/2017 qüvvəyə minir peşəkar standart, buna uyğun olaraq müəllimin ixtisas tələblərinə uyğunluğu müəyyən ediləcək.

18 oktyabr 2013-cü ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş bu peşəkar standart:

• müəllimin malik olmalı olduğu bacarıq və bacarıqların siyahısını ehtiva edir;
• müəllimin əmək funksiyalarını təsvir edir;
• müəllimlərin sertifikatlaşdırılması üçün əsas verir;
• müəllimlərin işə qəbulu, vəzifə təlimatları tərtib edilərkən və əməyin ödənilməsi ilə bağlı əsasnamələr hazırlanarkən və s. nəzərə alınmalıdır.

Buna görə də, 2017-ci ildə müəllimlə effektiv müqavilə peşəkar standartın müddəalarına uyğun olmalıdır.

Müəllim ilə effektiv müqavilə nümunəsi

İbtidai sinif müəllimi ilə effektiv müqavilə

Belə yekunlaşdıqdan sonra əmək müqaviləsiüçün tələbləri nəzərə almaq lazımdır pedaqoji fəaliyyət ilkin həyata keçirilməsinə dair ümumi təhsil peşəkar standartla təmin edilir.

Xüsusilə, peşə standartına görə, müəllim ibtidai siniflər formalaşdırmalıdır təhsil prosesi gənc uşaqların inkişaf xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq məktəb yaşı, o cümlədən oğlan və qızlara xas olan fərqlər, müəllimə müraciət formasına əsasən uşağın şəxsi problemlərini tanımaq, fərdi təlim proqramları yaratmaq və s.

Gənclər idman məktəbində məşqçi-müəllimlə effektiv müqavilə

İdman sahəsində, 26 noyabr 2012-ci il tarixli Hökumət Sərəncamının tətbiqindən əvvəl, Rusiya İdman Nazirliyinin 24 oktyabr tarixli əmri ilə effektiv müqavilənin tətbiqini nəzərdə tutan əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi Proqramı. , 2012, fəaliyyətlərin effektivliyini qiymətləndirmək üçün meyarları ehtiva edən tövsiyələri təsdiq etdi idman təşkilatları və təlimçilər üçün belə meyarların hazırlanmasını təklif etmişdir.

Məşqçi ilə effektiv müqavilə bağlayarkən, xüsusi bir normanı - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-ci maddəsini rəhbər tutmaq lazımdır ki, bu da məşqçilər və idmançılarla əmək müqavilələri üçün xarakterik olan xüsusi şərtləri nəzərdə tutur.

Təhsil müəssisəsinin rəhbəri ilə effektiv müqavilə

26 noyabr 2012-ci il tarixli Proqramın məqsədləri əmək haqqının şəffaflığı və qurum rəhbərlərinin məsuliyyətinin artırılması olduğundan bu sazişə xüsusi diqqət yetirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi. istifadə edərək, 29 dekabr 2012-ci il tarixli müəssisə rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanır. standart forma, Rusiya Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir.

Effektiv müqavilə

Terek şəhər 12 saylı tam orta məktəbin direktoru ilə

Budennovsk şəhəri "__" ____________ 20__

Budennovski administrasiyasının bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq təhsil şöbəsi, bir tərəfdən təhsil şöbəsi haqqında Əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərir və bundan sonra vəzifəyə təyin edilmiş (seçilmiş, təsdiq edilmiş) rəhbər adlandırılacaq __________________________________________________ bələdiyyə müdiri Təhsil müəssisəsi uşaqlar ____________________________bundan sonra qurum adlandırılacaq, digər tərəfdən (bundan sonra tərəflər) bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

I. Ümumi müddəalar

3.10. qurumun işçilərinin həvəsləndirilməsi;

3.11. qurumun işçilərinin qanunvericiliyə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyası;

3.12. rəhbərin səlahiyyətləri daxilində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, qurumun nizamnaməsi və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş digər məsələlərin həlli;

3.13. məbləği və alınması şərtləri rəhbərin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, kəmiyyət və keyfiyyət nəzərə alınmaqla bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş vaxtında və tam ödəniş;

3.14. ona illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi;

3.15. təlim;

3.16. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

Menecer borcludur: öz tapşırığını vicdanla yerinə yetirməlidir iş öhdəlikləri, bu müqavilənin 3-cü bəndi ilə ona həvalə edilmiş;

4.2. yerinə yetirərkən müşahidə edin iş öhdəlikləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyinin, səlahiyyətli orqanların normativ hüquqi aktlarının tələbləri yerli hökümət, qurumun nizamnaməsi, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ aktlar və bu müqavilə;

Qurumun və onun struktur bölmələrinin səmərəli fəaliyyətini, qurumun inzibati, təsərrüfat, maliyyə və digər fəaliyyətinin təşkilini təmin etmək; işçilərin keyfiyyətli işə motivasiyasını artırmaq üçün tədbirlərin, o cümlədən onların əsasında həyata keçirilməsini təşkil etmək və əlaqələndirmək maddi stimullar, təhsil müəssisəsində əməyin nüfuzunu artırmaq, idarəetməni rasionallaşdırmaq və əmək intizamını gücləndirmək; təhsil müəssisəsinin inkişaf strategiyasını, məqsəd və vəzifələrini müəyyən edir, bu barədə qərarlar qəbul edir proqramın planlaşdırılması onun işini, təhsil müəssisəsinin müxtəlif proqram və layihələrdə iştirakını, şərtlərin tələblərinə uyğunluğunu təmin edir. təhsil prosesi, təhsil müəssisəsinin fəaliyyətinin nəticələri və təhsilin keyfiyyəti, təhsil müəssisəsində təhsilin keyfiyyətinin daim yüksəldilməsi;

4.6. təhsil müəssisəsində tələbələrin (şagirdlərin, uşaqların) təhsil keyfiyyətinin qiymətləndirilməsində obyektivliyi təmin etmək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qadağan olunmayan bütün mənbələrdən alınan vəsaitlər nəzərə alınmaqla qurumun fəaliyyətinin planlaşdırılmasını təmin etmək;

4.7. ünvanlı və təmin edir səmərəli istifadə təşkilat, habelə təşkilata təhvil verilən əmlak operativ idarəetmə müəyyən edilmiş qaydada;

4.8. qurumun bütün müqavilə və öhdəliklərinin vaxtında və keyfiyyətli icrasını təmin etmək;

4.9. qurumun işçilərini təmin edir təhlükəsiz şəraitəməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə əməl edən, habelə sosial təminatlar rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq;

4.10. əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilələrə və sazişlərə uyğun olaraq işçi nümayəndələrinin fəaliyyətini təmin edən şərait yaratmaq və onlara əməl etmək;

4.11. müəyyən edilmiş qaydada daxili qaydaların işlənib hazırlanmasını təmin etmək əmək qaydaları;

4.12. qurumun işçilərindən daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;

4.13. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, kollektiv müqaviləyə, daxili əmək qaydalarına və əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəssisənin işçilərinə əmək haqqının, müavinətlərin və digər ödənişlərin tam ödənilməsini təmin etmək;

4.14. xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş dövlət və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamaq;

4.15. səfərbərliyə hazırlıq üzrə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək;

4.16. maliyyə və təsərrüfat əməliyyatlarını həyata keçirərkən, o cümlədən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün vergi və rüsumların vaxtında və tam ödənilməsini, habelə hesabatların müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə təqdim edilməsini təmin etmək; rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlər;

4.17. dövlət sirrinin əldə edilməsi ilə bağlı öhdəliklərə əməl etmək;

4.18. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə müəssisənin fəaliyyət planlarının layihələrini və bu planların həyata keçirilməsinə dair hesabatları işəgötürənə təqdim etmək;

4.19. qurumun bütün planlaşdırılmış fəaliyyət göstəricilərinin yerinə yetirilməsini təmin etmək;

4.20. işəgötürənin aktlarının və yerli normativ aktlarının vaxtında icrasını təmin etmək;

4.21. nəzarət orqanları tərəfindən qurumun fəaliyyətinin yoxlanılmasına başlanması və onların nəticələri barədə, müəssisənin işçilərinin inzibati və cinayət məsuliyyəti müəssisədəki işi ilə bağlı, habelə müəssisədə işçilərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan vəziyyət barədə dərhal məlumat vermək;

4.22. əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, müəyyən edilmiş qaydada qurumun işlərini yeni təyin olunmuş rəhbərə vermək;

4.23. şəxsi məlumatlarda dəyişiklik olduqda müvafiq sənədləri işəgötürənə təqdim etmək;

İşdə olmamağınız, habelə digər üzrlü səbəblərə görə işdə olmamağınız barədə işəgötürənə məlumat verin; gəliriniz, əmlakınız və xarakteriniz, habelə həyat yoldaşınızın və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarınızın gəlirləri, əmlak və əmlak öhdəlikləri haqqında məlumatları müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənə təqdim etmək; qurum tərəfindən müəyyən edilmiş illik orta əmək haqqı əmsalının göstəricilərinə nail olunmasını təmin etmək fərdi kateqoriyalar müəssisələrin işçiləri orta hesabla əmək haqqıəmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilədə göstərilən Rusiya Federasiyasının müvafiq təsis qurumunda (əgər yaradılıbsa); digər vəzifələri yerinə yetirmək, qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası və qurumun nizamnaməsi.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

İşəgötürənin hüququ var: menecerdən tələb etmək vicdanlı icra bu müqavilə üzrə öhdəliklər; rəhbərin fəaliyyətinə nəzarəti həyata keçirmək və ondan tələb etmək vicdanla yerinə yetirilməsi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələr və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində və qurumun nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş vəzifələr; menecerin ixtisas səviyyəsini və tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün onun attestasiyasını keçirmək;

1.4. müdirin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında müəyyən edilmiş qaydada qərarlar qəbul etmək;

1.5. meneceri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda;

1.6. meneceri qurumun səmərəli işinə görə mükafatlandırmaq.

İşəgötürən aşağıdakılara borcludur: qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə, habelə bu müqavilənin şərtlərinə riayət etmək; meneceri onun üçün lazım olan iş şəraiti ilə təmin etmək səmərəli iş; müəssisənin fəaliyyət göstəricilərini nəzərə alaraq, menecerin işinin səmərəliliyini stimullaşdırmaq üçün müəyyən etmək; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müqavilənin şərtlərinə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə menecerə 2 aydan gec olmayaraq yazılı məlumat vermək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qurumun fəaliyyətini maliyyə dəstəyi ilə təmin etmək; Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyində və normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək. hüquqi aktlar.

IV. İş vaxtı və liderin istirahət vaxtı

1. Menecer müəyyən edilir:

a) müddət iş həftəsi- 40 saat;

b) həftədə istirahət günlərinin sayı - 2;

c) müddət gündəlik iş- 8 saat;

d) qeyri-müntəzəm iş vaxtı;

e) 42 illik əsas (illik əsas uzadılmış) ödənişli məzuniyyət təqvim günləri.

2. Rəhbər üçün istirahət və yemək üçün fasilələr müəssisənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

3. Menecer aşağıdakılarla təmin olunur:

a) 28 təqvim günü qeyri-müntəzəm iş vaxtı üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət;

b) təhsil şöbəsinin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq 14 təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət.

4. İllik ödənişli məzuniyyətlər işəgötürənlə razılaşdırılmış müddətdə qrafikə uyğun olaraq rəhbərə verilir.

V. Menecerin əmək haqqı və digər ödənişləri,

ona əmək münasibətləri çərçivəsində həyata keçirilir

1. Rəhbərin əmək haqqı bu əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdən ibarətdir.

2. Menecerin rəsmi əmək haqqı ayda _________ rubl müəyyən edilir.

3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və işəgötürənin qərarlarına uyğun olaraq rəhbərə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri verilir:

Normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), iş vaxtından artıq iş, həftə sonları və qeyri-iş günləri bayramlar və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirdikdə);

Normal şəraitdən kənara çıxan işlərə görə kompensasiya ödənişləri aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə kompensasiya ödənişləri vəzifə maaşı, əmək haqqı tariflərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. vakant vəzifə təhsil şöbəsinin əmri əsasında

2015-2016 üçün tədris ili Kompensasiya ödənişləri sizin üçün müəyyən edilir:

4. Rəhbərin həvəsləndirilməsi üçün aşağıdakı həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilir:

Müəssisə gəlir gətirən fəaliyyətdən əldə etdiyi vəsaitlər hesabına həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edilə və rəhbərə ödənilə bilər. növbəti sifariş:

Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtləri aşağıdakı göstərici dəyərlərinə nail olmaqdır:

Qiymətləndirmə meyarları

əməliyyat səmərəliliyi

Direktor ______________________________________________________

(tam adı)

bələdiyyə təhsil müəssisəsi əlavə təhsil uşaqlar ______________________________________________________________________

(institutun adı)

dövr üçün fondun həvəsləndirici hissəsini ödəmək

201-ci ilin “___” ________________-dən 201-ci ilin “___” ________________-dək

5. Xüsusi mühüm və məsuliyyətli işlərin görülməsinə görə müavinətlər aşağıdakı qaydada müəyyən edilir və rəhbərlərə ödənilir:

2015-2016-cı tədris ili üçün siz həvəsləndirici ödənişlər alacaqsınız:

Effektiv müqaviləyə keçid menecerlər arasında bir çox suallar doğurdu büdcə müəssisələri. Ən uyğun olanlarına baxaq.

Effektiv müqaviləyə keçidin ilkin şərtləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanında öz əksini tapmışdır ki, bu da iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutur. Göstərilir ki, əmək haqqının artırılması nail olmaq şərti ilə olmalıdır spesifik göstəricilər göstərilən xidmətlərin keyfiyyəti və kəmiyyəti.

Məcburi keçid effektiv müqavilə üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq hazırlanmış Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramında müəyyən edilir.

Hər biri üçün sosial sahə fəaliyyətləri mövcuddur əsas sənədləriniz, effektiv müqavilə sisteminə keçid zamanı xidmətlərin göstərilməsinin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün hazırlanmışdır. Misal üçün, təhsil sektoru üçün Bu, Rusiya Federasiyasının 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı "Təhsil və elmin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklər" Fəaliyyət Planıdır ("yol xəritəsi").

Effektiv müqavilə nədir?

Kompensasiyanın Təkmilləşdirilməsi Proqramı effektiv müqaviləni müəyyən edir. Bu olan bir işçi ilə müəyyən edilmişdir onun iş öhdəlikləri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar həvəsləndirici ödənişlər təyin etmək asılı olaraqəməyin nəticələri və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyəti, habelə sosial dəstək tədbirləri haqqında.

Beləliklə, effektiv müqavilə deməkdir işəgötürənlə işçilər arasında əmək münasibətlərinə əsaslanır:

• qurumun təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) tapşırığı və fəaliyyət göstəriciləri var;
• müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemi (sərf edilmiş əməyin miqdarını və onun keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar toplusu);
• müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindəki fərqləri, habelə sərf edilmiş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi;
• müəssisənin işçiləri üçün işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin standartlaşdırılması sistemi;
• əmək müqavilələrində sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, işçilərin əmək vəzifələrinin, əməyin qiymətləndirilməsi göstəricilərinin və meyarlarının, əmək haqqı şərtlərinin müfəssəl spesifikasiyası.

Effektiv müqavilənin işlənib hazırlanması üçün metodoloji əsaslar

Effektiv müqavilənin müddəalarını inkişaf etdirərkən, dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilk növbədə işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün müvafiq tövsiyələri təsdiqləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167 nömrəli əmrinə diqqət yetirməlidir. . Bəzi fəaliyyət sahələri üçün də var özünəməxsus metodoloji əsasdır effektiv müqavilənin tətbiqi. Aktiv federal səviyyəüçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üçün tövsiyələr təsdiq edilmişdir:

Digər fəaliyyət sahələri üçün, məsələn, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatları üçün hələlik oxşar tövsiyələr yoxdur. Bununla birlikdə, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatlarının fəaliyyəti Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 121 nömrəli əmrinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sosial xidmətlərin göstərilməsi kimi qəbul edilə bilər və fəaliyyət göstəricilərini hazırlayarkən, Rusiya Federasiyasının İdman Nazirliyinin əmrini rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi № 287. Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən, bu sənədi təmin edən digər qurumlar tərəfindən də istifadə edilə bilər. sosial xidmətlərərazinizdə.

Gələcəkdə bütün nazirlik və idarələr, həyata keçirmək üçün yeni kadr siyasəti işçilərlə effektiv müqavilə əsasında:

• işçilərlə əmək müqavilələrinin nümunə formalarını hazırlayıb həyata keçirmək;
• əsasında sənaye əmək standartlarını aydınlaşdırmaq və qurmaq mövcud peşəkar standartlar;
• səmərəli müqavilə əsasında səmərəli kadr siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə büdcə təşkilatlarının rəhbərləri üçün əlavə peşə təhsili (kurs hazırlığı) üzrə nümunəvi proqramlar hazırlamaq, sınaqdan keçirmək və həyata keçirmək.

Effektiv müqavilə sisteminə keçidin normativ hüquqi aktları və metodoloji əsasları

* Məsələn, işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları bələdiyyə qurumları 23 dekabr 2013-cü il tarixli, 69 nömrəli qərarı ilə Başqırdıstan Respublikasının Belebeevski rayonunun Annovski Kənd Sovetinin kənd yaşayış məntəqəsi Administrasiyası tərəfindən təsdiq edilmiş əkinlər.

** Məsələn, Sankt-Peterburq Hökumətinin Təhsil Komitəsinin 20 avqust 2013-cü il tarixli 1862-r saylı Sərəncamı.

Effektiv müqaviləni necə bağlamaq olar?

Əgər işçi artıq əmək münasibətlərindədir işəgötürənlə, sonra yekunlaşdırmalısınız əlavə razılaşma tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında.

Üzləri ilə işə götürüldü, formatında əmək müqaviləsi bağlanır effektiv müqavilə.

Effektiv müqavilələrin növləri

Əmək müqaviləsini necə hazırlamaq olar - effektiv müqavilə?

Adi əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin əmək vəzifələri onda göstərilə və ya başqa sənədlə müəyyən edilə bilər ( işin təsviri). Effektiv müqavilədə iş vəzifələrini birbaşa mətndə əks etdirmək məsləhətdir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi- dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. Bu, hər bir konkret qurum üçün “fərdiləşdirilməli” bir şablondur.

Mövcud əmək müqaviləsini necə effektiv müqavilə etmək olar?

Əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü: təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə, əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, icazə verilir. işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi, yəni birtərəfli qaydada (işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bu maddəyə riayət etməyi tövsiyə edir.

Effektiv müqavilə tətbiq edilərkən, əmək müqaviləsinin şərtlərində əsas dəyişiklik olacaq əmək haqqı şərtlərinin tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi bu dəyişikliyi tənzimləmir, lakin o tam siyahı yaratmır“iş şəraitinin dəyişməsi” anlayışına nə düşür. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı şərtləri dəyişdikdə istiqamətləndirilə bilər onun müddəaları.

Digər dəyişiklik işçinin öhdəliklərinin aydınlaşdırılması ilə bağlıdır (məsələn, fəaliyyət göstəricilərinə nail olmaq).

Müqavilə işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirildikdə səbəbləri göstərməyə borcludur və onları qaçılmaz kimi əsaslandırır. Bu halda, işəgötürən Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramına və digərlərinə müraciət edə bilər qaydalar səmərəli müqavilə sisteminin tətbiqi ilə bağlıdır. Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edir - bu səbəb olurəmək müqaviləsinə dəyişikliklər. Göstəricilərin və meyarların tətbiqi əmək müqavilələrində əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsini və əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsini zəruri edir.

Əmək müqaviləsinin hansı şərtləri dəyişdirilə bilər?

Effektiv müqavilənin müddəaları işlənib hazırlanarkən vəzifə öhdəlikləri və iş şəraiti dəqiqləşdirilməli, sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilməlidir.

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi.

** Əmək müqaviləsinin müvafiq bəndi.

*** Effektiv müqavilənin müvafiq bəndi.

**** Quraşdırılıb ştat cədvəli və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) əks olunur; əsas əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənilir və dəyişməz qalır.

***** Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) öz əksini tapmış, normadan kənara çıxan iş şəraitində işə görə ödənilən və digər hallarda.

****** Əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilmiş, qüvvədə olan müqaviləyə əlavə edilmiş, fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq ödənilmişdir.

Effektiv müqaviləyə nə daxil edilməlidir?

Əmək müqaviləsi və əlavə müqavilə hazırlayarkən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Əmək müqaviləsinin məzmununu tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Bu maddədə göstərilən şərtlər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində olmadıqda, onların əlavə müqaviləyə daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əgər işçi ilə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsi yoxdursa məcburi şərtlər bəndində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, sonra bu şərtlər əlavə müqaviləyə daxil edilir.

Hər bir işçiyə münasibətdə onun əmək funksiyası, əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar dəqiqləşdirilməli və dəqiqləşdirilməli, əməyin ödənilməsinin məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilməlidir.

Müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normalar nəzərə alınır.

Xüsusilə, sənədlərdə (əlavə müqavilə və ya əmək müqaviləsi) aşağıdakılar göstərilməlidir:

• əmək funksiyası(ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; qurumun işçisinə həvalə edilmiş konkret iş növü). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin adları. və ya ixtisaslar və ixtisas tələbləri-də göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar ixtisas arayış kitabçaları, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və ya peşəkar standartların müddəaları;
• bağlandığı halda , onun qüvvədə olma müddəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər);
• əmək haqqı şərtləri(ölçüsü daxil olmaqla tarif dərəcəsi və ya işçinin əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur: kompensasiya xarakterli (ödənişin adı, ölçüsü, onun alınmasını müəyyən edən amillər); stimullaşdırıcı xarakter (ödənişin adı, alınma şərtləri, göstəricilər və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarları, tezliyi, ölçüsü);
• iş saatları və istirahət vaxtı (əgər varsa bu işçinin təşkilatlar, iş saatları və istirahət müddətlərindən fərqlənir ümumi qaydalar, müəssisədə fəaliyyət göstərən);
• kompensasiya arxada çətin iş və zərərli və (və ya) ilə işləmək təhlükəli şərtlərəmək, əgər işçi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə, müvafiq şərtlərlə işə götürülübsə;
• zəruri hallarda müəyyən edən şərtlər işin təbiəti(mobil, səyahət, yolda, digər iş növü);
• iş şəraiti işdə;
• məcburi şərt sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçi.

Əmək müqaviləsi və ya əlavə müqavilə ola bilər əlavə şərtlər, əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi. Bununla belə, bu şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar, xüsusən də iş yerinin aydınlaşdırılması şərtləri ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir (göstərməklə). struktur vahidi və onun yeri), test haqqında.

Effektiv müqavilə tətbiq edərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən müəyyən hərəkətlər ardıcıllığı işəgötürənə səy və vaxt xərclərini azaltmağa, habelə qaydalara riayət etməyə imkan verəcəkdir. əmək qanunvericiliyi. Hərəkətlər aşağıdakı kimi olmalıdır:

1. Qurumda yaradın komissiya effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı işlərin təşkili üzrə.
2. Əsas və qabaqcıl öyrənin performans göstəriciləri təsisçi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş fəaliyyətlər, təsisçi tərəfindən müəyyən növ xidmətlər göstərmək üçün təşkilatın bələdiyyə tapşırığına daxil edilmiş fəaliyyətin keyfiyyət və səmərəlilik göstəriciləri.
3. ilə tanış qiymətləndirmə mexanizmi, təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş hər bir təşkilat üçün əsas və əlavə göstəricilərin nailiyyətlərinin monitorinqi sistemi.
4. Davranış maarifləndirmə işi V əmək kollektivi effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında.
5. Rəsmi olaraq yaradın vebsayt effektiv müqavilələr sisteminə keçidlə bağlı normativ və inzibati sənədlərin təqdimatı üçün “qurumun səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi” bölməsi.
6. Mövcudları təhlil edin əmək müqavilələri işçilərə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı Sərəncamı.
7. İnkişaf göstəricilər işçilərin məhsuldarlığı.
8. İşlənmiş göstəriciləri nəzərə alaraq dəyişikliklər etməkəmək haqqı haqqında əsasnamədə, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamədə.
9. Yerli qəbul edin qaydalar ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı.
10. Betonlaşdırmaq əmək funksiyası və işçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.
11. İnkişaf fərdi əmək müqavilələri müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin effektivliyi üçün göstəricilərdən və təsdiq edilmiş meyarlardan istifadə etməklə nümunəvi əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş forması nəzərə alınmaqla işçilərlə (əlavə müqavilələr).
12. Dəyişiklikləri təsdiqləyin iş təsvirləri.
13. Xəbərdar etmək işçilər əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərini dəyişdirmək.
14. yekunlaşdırmaq işçilərlə əlavə müqavilələr.

Effektiv müqaviləyə keçid məsələləri haqqında S. P. Frolovun “Effektiv müqaviləyə keçmək” məqaləsində oxuyun, № 3, 2014-cü il.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

Dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi üzrə 2012-2018-ci illər üçün Proqram təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r saylı Sərəncamı ilə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 722-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 2014-cü il tarixli 295 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167 nömrəli əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında".

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli, 421 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən onların tabeliyində olan şəxslərin fəaliyyətinin performans göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" dövlət qurumları qurumların növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə onların rəhbərləri və işçiləri.”

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli “Fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı haqqında” məktubu (“Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin metodik tövsiyələri ilə birlikdə) Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təhsil sahəsində dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin, onların rəhbərlərinin və işçilərin müəyyən kateqoriyalarının fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında” Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası, 18 iyun 2013-cü il).

Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 920 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan mədəniyyət müəssisələri, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli 287 nömrəli əmri “Haqqında metodoloji tövsiyələr Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının tabeliyində olan dövlət (bələdiyyə) qurumlarının fəaliyyəti üçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında sosial xidmətlərəhali, onların rəhbərləri və işçiləri müəssisələrin növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə.

Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 121 nömrəli əmri "Sosial xidmətlər göstərən təşkilatların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin təşkili üçün metodiki tövsiyələr haqqında" bədən tərbiyəsi və idman."

Məsələn, xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan bir işçi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.2-ci maddəsi), idmançılarla, məşqçilərlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-ci maddəsi) əmək müqaviləsi bağlayarkən. və dövlət qulluqçusu (24-cü maddənin 3-cü bəndi). Federal Qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli “Dövlət haqqında Dövlət Qulluğu RF").