Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли? Продумайте своё невербальное поведение. Собеседование в кафе: что и как говорить

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас.Внешний вид . Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом. Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде. Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам. При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Если вам предстоит собеседование на должность, которую вы действительно хотите получить, страх может подавить вашу решимость и вызвать сомнения. Однако работа, к которой вы так сильно стремитесь, может стать вашей, если вы научитесь себя продавать. Существуют определенные советы и уловки, которые можно использовать, чтобы произвести впечатление на любом собеседовании, независимо от должности, стоящей на кону.

Шаги

Подготовьтесь к собеседованию

Приведите в порядок резюме. Скорее всего, у вас уже есть резюме, которое привело вас на собеседование. Тем не менее, обязательно прочитайте его еще раз и внесите любые необходимые изменения. Возможно, вы захотите добавить квалификацию или обновить контактную информацию. Важно перечитать все, что указано в резюме, еще и потому, что человек, проводящий собеседование, будет задавать вопросы в соответствие с этой информацией.

Наведите справки о компании. Прежде чем идти на собеседование, обязательно соберите информацию о компании, в которой хотите работать. Изучите ее основные цели и ценности, чтобы получить представление о возможных вопросах со стороны потенциального работодателя.

• Придумайте несколько вопросов на основе полученной информации, чтобы задать их в конце собеседования. Этим вы покажете, что уделили время на изучение компании.

1. Потренируйтесь с другом. Собеседования на работу - это не то, чем вы занимаетесь каждый день, поэтому, когда это случится, вы можете вести себя неестественно. Пробуйте оттачивать навыки, необходимые для собеседования, пока не почувствуете себя непринужденно. Расскажите вслух о своих сильных сторонах и опыте работы, как будто это настоящее собеседование, и попросите друга послушать. Это поможет вам обрести больше уверенности в реальной ситуации.

   • Пусть друг задаст вам вопросы, которые встречаются на собеседованиях, а потом выскажет свое мнение, чтобы вы могли понять, что нужно улучшить.

2. Решите, что вы наденете. Наряд станет одним из первых впечатлений, которые вы произведете на человека, проводящего собеседование, поэтому тщательно продумайте этот момент. Неважно, на какую должность вы подаетесь, лучше одеться строго и никогда не приходить в повседневной одежде. Кроме того, одежда должна быть выглаженной, без пятен или дыр, а рубашка всегда должна быть заправлена.

   • Для мужчин: костюм, галстук и пиджак - это солидный образ, который показывает, что вы профессионал.
   • Для женщин: можно надеть блузку и свободные брюки или юбку-карандаш.

3. Продемонстрируйте свои работы с помощью портфолио. Портфолио представляет собой собрание работ (картины, статьи, фотографии и прочее), которые вы выполнили в прошлом. Оно требуется не для всех профессий. Но, например, архитекторы могут включить туда примеры спроектированных ими зданий, а журналисты - образцы своих статей.

   • Демонстрируя портфолио, не забудьте прокомментировать все чертежи или изображения. Таким образом, человек, проводящий собеседование, будет иметь некое представление о том, на что смотрит.

4. Продемонстрируйте свою готовность учиться и меняться вместе с компанией. Гибкость является веским доводом в вашу пользу. Человек, проводящий собеседование, будет рад услышать о том, как сильно вы стремитесь обучаться новым навыкам и развиваться вместе с компанией.

   • Если на собеседовании вас спросят о технологии или процедуре, с которой вы не знакомы, не нервничайте. Лучше честно признайтесь в своей неосведомленности, но подчеркните, что хотели бы узнать об этом больше.

5. Приведите подробные примеры своих сильных сторон. Людям, проводящим собеседование, недостаточно просто словесного описания того, почему вы - выдающийся специалист. Они ждут, что вы поделитесь впечатляющим примером из своего опыта.

Получение хорошей должности требует от соискателя тщательной подготовки и развития навыков самопрезентации. Чтобы достойно показать себя при первой встрече с потенциальным работодателем, следует проявить свои лучшие качества и оставить хорошее впечатление. Для этого необходимо знать, как вести себя на собеседовании. Далее мы подробно расскажем о том, как правильно держаться, как и что говорить, а также объясним, как успешно пройти тестовое задание, чтобы стать лидирующим кандидатом на вакантное место.

Как подготовиться

Предварительное проигрывание беседы очень полезно для личной уверенности во время собеседования. Если вы знаете, чего ожидать от руководителя, то сможете ответить чётко и без заминок. Так вы будете выглядеть приятным и адекватным человеком, знающим себя и понимающим, чего он хочет.

Данная статья направлена на проработку самых распространённых ситуаций, возникающих при устройстве на работу. Нам нужна только победа, а значит необходимо детально изучить все возможные вопросы и разработать верную линию поведения.

Перед собеседованием важно знать, как одеться и что могут спросить. Поэтому качественно проработаем эти моменты.

Внешний вид

Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если желаете работать менеджером в офисе, то предпочтителен строгий или классический костюм. Но если вы устраиваетесь поваром, электриком или парковщиком, то можно обойтись без лишнего официоза. Вполне уместно надеть обычные повседневные вещи, например, джинсы и свитер. Главное, чтобы одежда была чистой и опрятной.
2. Прическа и/или борода должны быть аккуратными. Лохматым и небритым идти на собеседование не следует.
3. Парфюм допускается, а иногда даже приветствуется. Но не переборщите с количеством ароматной жидкости. Может случиться так, что ваши духи станут мучительной пыткой для окружающих. Помните, что восприятие запахов очень индивидуально.
4. Аксессуары в виде сумок, барсеток или кейсов вполне возможно взять с собой. Но знайте, что эти вещи хорошо дополняют лишь деловой образ. В сочетании с рабочей одеждой сантехника или уборщицы кейс будет вызывать скорее недоумение, чем уважение.

Часто задаваемые вопросы

Среди возможных вопросов стоит обратить внимание на следующие:

1. «Есть ли у Вас опыт в данной сфере?».
2. «Какое у Вас образование?»
3. «Почему Вы ушли с прошлой работы?»
4. «Почему Вы хотите работать у нас?»
5. «Каковы Ваши положительные качества?»
6. «Почему мы должны выбрать Вас?»
7. «Каково Ваше семейное положение?»
8. «Есть ли дети?»

На вопросы о профессиональных навыках и образовании следует отвечать правду. Развёрнутый рассказ позволит представить себя как специалиста в конкретной области или разностороннего человека, имеющего опыт в разных сферах. И в первом, и во втором случае можно превратить свой ответ в явное преимущество.

Все остальные вопросы подразумевают тщательно продуманные комментарии. В данном случае важно не ошибиться с ответом и сказать лишь то, что сыграет вам на руку. Если причина увольнения с прошлой работы плохо сказалась на вашей репутации, то аккуратно обойдите эту тему, указав лишь нейтральные моменты.

Желание работать в данной организации не является чем-то постыдным, а вот ваши субъективные мотивы могут не понравиться руководству. Смело говорите о том, что здесь вы хотите развиваться и трудиться на благо компании. А вот о близости к дому или о подруге, работающей в соседнем кабинете, упоминать не стоит.

Вопросы о ваших достоинствах и преимуществах перед конкурентами предоставляют шанс блеснуть своими знаниями, квалификацией, коммуникабельностью и энтузиазмом. Не скупитесь на слова в рассказе о себе, но сохраняйте разумную сдержанность.

Всё, что касается личной жизни, следует комментировать общими фразами. Например, «замужем, один ребенок». Не стоит вдаваться в подробности и рассказывать, какая у вас прекрасная семья. Работодатель интересуется этим для общей картины восприятия вас как человека.

Как себя вести

При приеме на работу поведение имеет очень большое значение. Так работодатель может получить много практической информации о вас. Важно уметь вести себя согласно ситуации. Доброжелательность помогает наладить отношения с коллективом и начальством. Целеустремленность и терпение гарантируют высокую производительность труда. Честность может создать хорошую репутацию. Всё это способствует продуктивной работе.

В психологии есть понятия вербального и невербального общения. Другими словами, поведение человека делится на два неразделимых и взаимодополняющих типа проявлений характера:

• речь и манера говорить;
• мимика, жестикуляция, движения, взгляд.

Каждая из составляющих поведения даёт понимание того, что представляет из себя каждый из нас. Представитель организации, проводящий собеседование, умеет детально распознавать признаки и составлять из них общую характеристику соискателя. Поэтому знайте, что, мило беседуя, начальник оценивает вас со всех сторон.

Вербальное общение

Человек, проводящий собеседование, обращает внимание на вашу манеру разговора. Чтобы произвести хорошее впечатление, следуйте советам, указанным ниже:

1. Тон речи должен быть ровным, без излишних эмоциональных всплесков. Сделать монолог более интересным поможет интонация, применяемая к месту.
2. Не загружайте свой рассказ ненужными подробностями. Протяжные звуки «ааа…», «это… как его…», «ну…» недопустимы.
3. Не напускайте туман общими, ничего не значащими, фразами. Слова «не знаю», «наверное», «может быть» раскроют в вас неопределённость, а для будущей работы это минус.
4. Юмор допустим, но нежелателен. Можно 1-2 раза сказать нечто ироничное, но лишь в том случае, когда это уместно и с целью сделать обстановку более дружелюбной. Не стоит громко смеяться над своей шуткой, особенно если она не вызвала аналогичной реакции у работодателя.
5. Не задавайте глупых, неприличных или странных вопросов. «А какая зарплата у Вас?», «Кого из сотрудников Вы больше любите?» или «Какие цены в рабочей столовой?» — такие вопросы недопустимы на собеседовании.

Примечание. Существуют вопросы, которые задавать не только можно, но и нужно. Это всё, что касается непосредственно работы, должностных обязанностей и организационных моментов. Также допустимо уточнять данные из объявления о вакансии.

Невербальное общение

Разговаривая, мы так или иначе двигаемся, но делаем это по-разному. Наши жесты и мимика могут сказать очень много хорошего или плохого. Возьмите на вооружение следующие советы, чтобы выглядеть культурным собеседником:

Существует ряд общих правил, которых необходимо придерживаться на собеседовании:

Задание «Как продать ручку»: как пройти

Для того чтобы вас взяли на работу успешно пройденного собеседования бывает недостаточно. Всё чаще руководители хотят проверить заявленные профессиональные навыки соискателей на деле. На выручку начальству приходят различные тесты. Одним из самых популярных стало задание «Продай мне ручку». Такой способ тестирования стал активно использоваться после фильма «Волк с Уолл Стрит». Лучше всего оно подходит для выявления мастерства менеджеров по продажам.

Суть теста содержится в названии. Нужно убедить потенциального работодателя в том, что обычная шариковая ручка ему просто необходима. Несмотря на то, что упражнение предельно простое в понимании, большинство соискателей теряются и не могут вымолвить ни слова. Жалкие попытки остальных также ведут кандидата к провалу. Как же правильно продать ручку на собеседовании? Сейчас расскажем.

Понаблюдайте за руководителем в предварительной беседе. Определите его тип:

• серьезный консерватор;
• веселый экспериментатор.

Подберите свой особый подход к каждому из типов.

Первый положительно среагирует на стандартные преимущества. Определите слабые уязвимые места делового человека и закрывайте существующие потребности. Например, подразумевается, что важной персоне дорого время, и ему некогда искать ручку по всей сумке. А вы скажите, что ваша ручка удобно фиксируется на кармане пиджака и совсем не мешает. Таким образом нужная вещь будет всегда под рукой.

Второй тип потенциальных покупателей интересуется новинками и инновационным подходом. Он открыт для новых возможностей и свежих идей. Поэтому позиционировать товар в привычном его понимании будет плохим решением. Предложите ему что-то другое, неожиданное, креативное. Придумайте дополнительные функции для изделия. Например, скажите, что ваша ручка заранее предупреждает о том, что чернила в ней скоро закончатся. Развёрнуто изложите всю информацию о товаре. Делайте акцент не столько на самой ручке, сколько на выгоде покупателя, который ее купит.

Будьте готовы к работе с возражениями, ведь они всегда присутствуют в продажах. Начальник может ответить на вашу рекламу:

Все ответы на протесты следует продумать заранее. Если же это задание застало вас врасплох, то попросите руководителя дать вам 5-10 минут, чтобы подготовиться.

Когда вы проведёте эффектную презентацию товара и почувствуете, что «клиент готов», предложите ему скидку или другие дополнительные бонусы.

Если же продать товар никак не получается, что спросите руководителя, как бы он сам выполнил эту задачу. Может так случится, что он не сможет ответить. В этом случае у вас появится шанс занять вакантное место.

Помните, что основная цель задания – проверить вашу находчивость и креативность. Если вы будете действовать по шаблону, то обречете себя на провал. Не стоит копировать и способ, продемонстрированный в фильме, когда герой, получив ручку, провоцирует человека на ситуацию, когда она ему нужна – дать автограф или расписаться. Идея действительно отличная, но уж очень всем знакомая.

Как вариант креативного подхода можно привести такой пример. Получив отказ купить ручку, кандидат просто уходит из кабинета. В этом случае работодателю ничего не останется, кроме как согласиться на покупку. В то же время такой прием не пройдет с реальным покупателем товара в жизни. Вот почему важно определить, что именно хочет проверить работодатель таким тестом.

Другие виды проверок и тестирования

Существует ещё ряд методик, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества кандидата на должность:

1. Профессиональные тесты. Это может быть любое анкетирование по узкой специализации. Также сюда относятся задания, определяющие профессиональную предрасположенность человека.
2. Тесты на IQ. Их существует великое множество. На интеллектуальные вопросы не получится правильно ответить второпях. Тест на умственные способности требует сосредоточенности и концентрации на каждом задании.
3. Психологические тесты. Сюда относятся стандартные анкеты на определение типа личности, ассоциативные тесты, а также рисунок несуществующего животного. Выполнять такие задания очень интересно, но опасно, поскольку работодатель может узнать о вас много личного без вашего на то желания. Именно поэтому часто соискатели отказываются от подобных тестов.

Вконтакте

Привет всем подписчикам и гостям моего блога! Вопрос трудоустройства в нашей стране стал очень больным. Все больше крупных компаний и корпораций начали применять западные стандарты подбора персонала, проводить многоуровневые отборы, которые похожи на квесты не для слабонервных. Чтобы выжить в условиях конкуренции и получить заветное место, хочу рассказать соискателям, как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

В одной из своих статей я рассматривала вопрос о том, . И думаю, что у всех это прекрасно получилось! Но ведь это только первый шаг на пути к работе мечты. А что же дальше?

Первым признаком того, что вы все сделали правильно, будет приглашение на личную встречу с работодателем. И, конечно же, к ней нужно как следует подготовиться. Ведь даже наличие хорошего опыта и высокой квалификации не гарантирует успешное прохождение собеседования.

Поэтому предлагаю рассмотреть основные аспекты, которые могут в той или иной степени повлиять на ваше назначение.

Одежда для собеседования на работу

Встречают по одежке, а провожают по уму! Эта старая добрая поговорка как нельзя лучше подходит тем, кто собирается на собеседование.

Да и советы, наверняка не будут для вас новостью, но, тем не менее, стоит повторить:

• Вы должны выглядеть на столько, сколько хотите получать за свою работу.

Это вовсе не значит, что одежда обязательно должна быть дорогой. Совсем нет. Главное — чистота и опрятность. Белая рубашка должна не только сиять чистотой, но и быть идеально отглаженной.

• Если вы планируете получить должность офисного работника, то стоит придерживаться делового стиля одежды. Люди творческих профессий — дизайнеры, архитекторы, специалисты по рекламе, могут выбрать более демократичный стиль.
• Никаких дерзких элементов, декольте или мини-юбок, если вы, конечно, не планируете устраиваться в стриптиз-клуб. Выбирайте спокойные оттенки.

Для зимних костюмов идеально подойдут черный, серый, тёмно-синий, винный оттенки. Летом можно одеться в бежевый, белый, светло-серый, светло-голубой и другие пастельные оттенки.

Классика жанра — белый верх, черный низ, уместна всегда.

Свою индивидуальность можно и нужно подчеркивать лаконичными аксессуарами — наручные часы, галстуки, броши, браслеты, серьги и другие украшения. Главное, чтобы это не выглядело вульгарным.

• Женщинам стоит задуматься над макияжем. Он должен быть сдержанным, не броским. В то же время, отсутствие макияжа для женщин старше 30 лет тоже неприемлемо. Нужно найти золотую середину.

На собеседовании хорошо работают классически схемы: лак для ногтей в тон помады, тени телесных, нюдовых оттенков.

Парфюм выбирайте лёгкий. Тяжёлые вечерние ароматы стоит оставить для торжественных выходов.

Обувь стоит выбирать закрытую. Даже в летнее время лучше обуть на встречу с работодателем туфли, нежели открытые босоножки.

• Не последнюю роль в образе играет прическа. Растрёпанные волосы характеризуют вас как несобранного и неответственного работника. Поэтому позаботьтесь о том, чтоб ваша прическа имела ухоженный вид.

Вопросы на собеседовании

Визуальная оценка, как правило, занимает всего несколько секунд. После этого работодатель начнет расспросы.

Наверняка вам будет интересно узнать, что спрашивают на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы могут быть самыми разными и даже очень каверзными. Но у меня есть список наиболее часто задаваемых вопросов. Рекомендую вам с ним ознакомиться и подготовить ответы заранее. Уверяю, хоть один из этих вопросов в свой адрес вы услышите.

№1. Расскажите немного о себе?

Вопрос довольно общий, и, как правило, его задают для того, чтобы перейти к живому общению.

Составьте небольшой рассказ, акцентируя внимание на следующих моментах: где вы учились, в каких местах работали, чего добились в карьере, какие профессиональные навыки имеете.

Если в вашем послужном списке приличное количество мест работы, то не стоит перечислять все. Достаточно выделить те, которые будут схожи с той позицией, на которую вы претендуете, и смогут заинтересовать рекрутера. Либо те, на которых вы реализовали себя лучшим образом.

Не слишком затягивайте монолог, не углубляйтесь в подробности биографии. Оптимальное время — 5 минут. Скорее всего, работодатель зацепится за что-то интересное и дальше начнет задавать более конкретные вопросы и разговор уйдет в нужное русло.

Таким образом, правильно составив рассказ о себе, вы можете избежать нежелательных вопросов.

№2. Назовите свои сильные стороны (положительные качества)?

Мне очень нравится этот вопрос. Ведь отрывается отличная возможность показать себя с лучшей стороны. Но почему-то многих он ставит в тупик. Возможно из-за скромности или смятения.

Не можете ответить себе сами? Спросите коллег с предыдущей работы, друзей или родственников и выпишите на листочек свои хорошие качества.

Вот вам пример: вы пунктуальный, никогда не опаздываете, в точности и в срок выполняете поручения начальства.

А может, вы умеете быстро находить решения в нестандартных ситуациях, креативно мыслите или быстро учитесь и схватывание все на лету.

Да просто не курите, а значит, не тратите рабочее время зря.

В общем, подумайте! Сам себя не похвалишь — никто не похвалит!

№3. Ваши слабые стороны (отрицательные качества)?

А вот это уже вопрос со звёздочкой. Несомненно, идеальных людей не бывает, и негативные стороны есть у каждого. Но все дело в том, как это преподнести? У вас есть идеи?

У меня куча! Просто попробуйте обернуть ситуацию в свою пользу.

Например, вам тяжело рано вставать по утрам, и вы постоянно опаздываете.

Утаить это от руководства не удастся. Зато вы можете сказать, что не уйдете с работы, пока не доделаете все важные дела, и всегда готовы к сверхурочной работе.

Кому-то нужно время для того, чтобы вникнуть в суть проблемы и приходится долго раскачиваться. Зато он делает работу качественно и вдумчиво, без ошибок, так что потом не приходится тратить время на проверку и исправление недочётов.

А может вы упрямый, и любите поспорить? Тут надо перефразировать, например, так: я всегда отстаиваю свою точку зрения, а, как известно в споре рождается истина! Кроме того, любое свое решение могу аргументировать.

Таким образом, ваши недостатки превратятся в достоинства.

№4. Расскажите о ваших главных достижениях на предыдущем месте?

Тут надо выдать лучшее, что вы смогли когда-либо сделать для компаний, в которых работали. И расписать это нужно в красках. Например, добились подписания договора на крупную сумму, осуществили сделку, которую никто не мог сдвинуть с места, вывели на рынок новый бренд и т.п. В общем, перечислите свои самые удачные шаги и проекты.

№5. Почему вы ушли с прошлого места работы?

Это вопрос из разряда каверзных. Хорошо, если вы ушли по сокращению штата или в связи с переездом в другой город. А если нет, то нужно как следует пораскинуть мозгами, чтоб ваш ответ не закопал вас.

Ни в коем случае не стоит затрагивать святая святых — руководство. Если вы не нашли общий язык с начальником или вас не устраивала его система управления, говорить об этом не стоит. Лучше придумать другое оправдание. Пример такой: там не было перспектив для роста и дальнейшего развития. Но чтобы рекрутер не подумал, что вы воспользовались шаблоном, дабы скрыть истину, вам нужно подтвердить свои слова.

Расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы, чего достигли в профессиональном плане и подытожьте сказанное: “И вот, достигнув всего этого и отточив свои навыки, я готов решать новые задачи”.

А можно и вовсе польстить новому руководству: “Я не собирался менять место работы, но увидев вакансию в вашей компании, понял, что такой шанс выпадает один раз в жизни, ведь это то, о чем я мечтал”.

И тут может последовать резонный вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?”. Не стоит закидывать собеседника шаблонами типа: “Крутая компания, отличные перспективы”. Попробуйте конкретизировать: “ Я слышал, что ваша компания вышла в тройку лидеров по экспорту сырья, а значит у вас работают специалисты с богатым опытом, у которых я многому могу научиться. Получив необходимые знания, мне не придется искать новое место, ведь вашей организации всегда есть перспективы для роста и развития”.

№6. Как вы видите себя через 5 лет?

Таким образом рекрутер хочет понять, насколько вы амбициозны, умеете ли ставить перед собой четкие цели, и соответствуют ли ваши желания ожиданиям руководства.

Одна моя подруга в ответ на этот вопрос заявила директору компании, что через 5 лет она займет его место. Работу она, конечно же, получила, и даже не плохо реализовалась на новом месте. Однако так шутить с руководством я вам не советую. Чувство юмора у всех разное.

Уместнее будет сказать, что вы планируете развиваться вместе с компанией, получить дополнительный опыт, а возможно и образование, чтобы стать максимально эффективным. Можно схитрить и ответить вопросом на вопрос: А какие перспективы возможны в вашей организации для специалиста такого уровня?

№7. Не помешает ли работе ваша личная жизнь?

Этот вопрос чаще всего задают женщинам, особенно детородного возраста. Многие не желают вкладывать силы и тратить время на развитие и обучение специалиста, который через некоторое время уйдет в декретный отпуск.

Вообще вопросы о личной жизни считаются некорректными. Но многие их задают, и даже конкретизируют, например, запрещают женщинам рожать детей какое-то время или брать больничные листы. Такие моменты лучше уточнить и прояснить сразу же. Чтобы не давать друг другу напрасных обещаний.

№8. Готовы ли вы к командировкам? (Переработкам, сверхурочной работе)

Тут все предельно просто. Обсудите объемы работы и частоту переработок, будут ли они оплачиваться и в каком размере? Готовы — вперед! Не готовы — скажите прямо.

№9. Что бы вы изменили в работе нашей компании?

Если вы хорошо знакомы с внутренним распорядком и тонкостями работы в компании, то можете предложить легкое изменение, улучшение, но помните, что инициатива наказуема.

Поэтому оптимальным ответом будет что-то вроде: «На данный момент я недостаточно осведомлен о работе вашей компании. Но поработав некоторое время в данной должности и детально изучив все дела, я смогу предложить объективное улучшение, если вы, конечно, в таковом нуждаетесь».

№10. На какую зарплату вы рассчитываете?

Нужно изучить рынок вакансий, чтобы представлять, сколько получают специалисты на аналогичных должностях в других компаниях.

Возможно, вам удастся узнать уровень в данной организации, и это будет просто идеально.

Вообще, хороший специалист всегда знает себе цену. И лучше немного завысить планку, чем продешевить. Думаю, если интервьюер оценит вас по достоинству, то вы сумеете сторговаться.

Примеры диалога

Если вы по натуре застенчивый человек или вообще идете на собеседование впервые, предлагаю потренироваться. Попросите родственников или друзей позадавать вам вопросы. Если живете один — встаньте перед зеркалом и произнесите все, что могли бы сказать потенциальному руководству. Заодно и оцените, как вы выглядите.

Вот вам образец диалога для тренировок:

Менеджер по подбору персонала (МПП) : Здравствуйте, Сергей! Очень рад вас видеть! Меня зовут Владимир, я менеджер по подбору персонала!

Сергей (С) : Добрый день, Владимир! Очень приятно! Спасибо, что пригласили!

МПП : Меня заинтересовало Ваше резюме. Я обратил внимание, что вы получили техническое образование, но работали преимущественно в сфере финансов. Почему не пошли по специальности?

С : Да, это действительно так. Финансами я заинтересовался еще в институте, когда у нас был курс экономических наук. Позже я проходил производственную практику в должности помощника инженера и понял, что это не мое. Решил получить дополнительное образование и прошел бухгалтерского учета, а также программу обучения в направлении «Экономика и финансы на предприятии». И уже с учетом этих знаний, нашел себе подходящую работу.

МПП : Почему же вы оставили это место?

С : Работа мне действительно нравилась, я хорошо зарекомендовал себя и уже через год стал начальником экономического отдела. Правда компания у нас небольшая и работает в узконаправленной сфере. А мне хотелось бы большего. Я сообщил о своем решении руководителю, и он согласился, что должен меня отпустить.

МПП : Чего вы ждете от работы в нашей компании?

С : У вас я хотел бы попробовать заняться внешнеэкономической деятельностью, поработать с зарубежными партнерами и реализовать новые интересные проекты. К тому же, я прекрасно владею английским языком и имею навык ведения переговоров. Я уверен, что буду полезен и смогу проявить себя в этой должности.

МПП : Вы говорите, что у вас есть опыт проведения переговоров. Подскажите, на каком уровне проходил подобные переговоры, и чего вы лично смогли добиться? Каковы были результаты?

С : Буквально недавно у нас была встреча с топ-менеджерами европейской компании “ABCompany”. Наш отдел под моим руководством подготовил все финансовые документы и проект договора на поставку крупной партии продукции. В переговорах с нашей стороны участвовал финансовый директор, я и начальник юридического отдела. В результате долгой дискуссии мы согласовали все нюансы, и договор был подписан.

МПП : Если я позвоню в вашу фирму, к кому мне стоит обратиться, чтоб получить рекомендации относительно вас?

С : Вы можете пообщаться непосредственно с директором — Михаилом Юрьевичем или с заместителем директора по финансам — Иваном Петровичем, у которого я был в непосредственном подчинении. Думаю, что они оба смогут дать объективную оценку моей деятельности.

МПП : Сергей, может быть, вы хотите задать какие-то вопросы?

С : Да. В вашей вакансии на сайте не была указана заработная плата. Мне хотелось бы понимать, на что я могу рассчитывать.

МПП : Размер зарплаты у нас обсуждается индивидуально с руководителем. В вашем резюме указана желаемая сумма — 100 тысяч рублей. У нас это вполне реально. Кроме того, по результатам работы сотрудникам ежеквартально начисляются премии в размере оклада. Поэтому вы сможете получить даже больше.

С : ну что же, тогда у меня все.

МПП : Отлично! У меня тоже! Я передам ваше резюме руководителю, в ближайшее время мы с вами свяжемся, чтобы назначить встречу непосредственно с вашим начальником.

С : Спасибо большое, было приятно пообщаться!

МПП : Взаимно! До свидания!

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Давайте рассмотрим типичные ошибки на собеседовании, которые может допустить каждый, даже имея опыт прохождения интервью.

1. Самая главная ошибка — нелестные высказывания о прошлом месте работы, начальстве и коллегах. Это худшее, что только можно себе представить.
2. Постарайтесь избегать обсуждения личной жизни и сами не задавайте вопросов на эту тему.
3. Некорректными считаются вопросы в адрес рекрутера: “давно ли вы здесь работаете?” и “Все ли вам нравится?”.
4. Также стоит заранее узнать, чем занимается компания, чтобы на собеседовании не попасть в неловкое положение. Правда, здесь бывают исключения. Будьте начеку, если работодатель уходит от прямых вопросов о деятельности компании, скрывает положение дел, то от такой работы лучше отказаться. Под видом приличной конторы могут скрываться мошенники.
5. Не пытайтесь выяснить, почему ушел с должности предыдущий сотрудник.
6. Излишняя скромность или наглость ни к чему. Ведите себя естественно. Если по натуре вы стеснительный человек, то чтобы избежать волнения, попробуйте применить некоторые психологические приемы. Одна из методик рекомендует представить рекрутера голым. Наверняка уже улыбнулись, а значит, волнение отошло на второй план. Или же вообразите, что он должен вам денег. Это придает голосу твердость.
   Грамотный специалист по кадрам оценивает не только ваши ответы и внешний вид, но и поведение.
7. Ни в коем случае не стоит врать. Все тайное рано или поздно становится явным. А в хороших компаниях на этот случай есть служба безопасности, которая непременно вычислит все ваши скелеты в шкафу и откроет их миру.
8. Никаких опозданий. Лучше приехать к месту проведения встречи на час раньше, чем опоздать на 5 минут.
9. Еще одним камнем преткновения может стать затянувшийся отдых. Но что говорить на собеседовании, если долго не работал? Одно дело, если вы женщина и перерыв связан с декретным отпуском. А может вы просто могли себе позволить заниматься домашним хозяйством и любимыми делами. Но для мужчин простой больше полугода может стать поводом для отказа, ведь лентяи никому не нужны. Попробуйте выразить свою позицию обтекаемо. Например так: “Я работал фрилансером, но понял, что это не мое. Не могу долго находиться вне коллектива”. Или подобным образом: “Я понял, что мне не хватает для продуктивной работы некоторых знаний, поэтому потратил это время на самообразование” .
10. Никогда не ссылайтесь на резюме, даже если вас спрашивают то, что там написано. Фраза: «Я в резюме указывал, посмотрите там» убьет диалог наповал.

Бывало с вами такое? Теперь понятно, почему отказывают в работе после собеседования? Учтите все нюансы и попробуйте в следующий раз не прокалываться на мелочах, чтобы вас обязательно взяли на то место, которое вы заслуживаете.

Почему не берут на работу после собеседования?

Очень часто в конце собеседования приходится слышать дежурную фразу: “Мы вам перезвоним”. Многие полагают, что это отказ. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся?

Действительно, в ряде случаев, это означает, что, скорее всего, никто вам перезванивать не собирается. Вы можете сами это понять по интонации интервьюера, или реально оценив ваши шансы.

Но если собеседование прошло в теплой атмосфере, и вы уверены, что достойно ответили на все заданные вопросы, то нет причин ставить крест на этой вакансии.

Во-первых, у работодателя наверняка есть несколько кандидатур на вакантную должность, поэтому он непременно хочет побеседовать со всеми, чтобы выбрать лучшего, а на это требуется время.

Во-вторых, если вас собеседовал рекрутер или менеджер по подбору персонала, то, скорее всего, вам назначат повторное собеседование, которое проведет ваш непосредственный начальник или директор компании. Он-то и примет окончательное решение – взять вас к себе или нет.

Также одним из этапов может стать прохождение письменного экзамена или теста на знание теоретической части профессии.

Поэтому не стоит волноваться, ведь шансы на положительный исход всегда есть.
А чтобы не мучиться в догадках, вы и сами можете позвонить и узнать о принятом решении. Ведь лучше сразу услышать отказ, чем тратить драгоценное время на ожидание.

Если вы сильно сомневаетесь в своих силах, не торопитесь искать работу. Попробуйте немного поучиться. А ещё лучше — пройти специальный тренинг. Вы может найти в интернете массу предложений, и опытные коучи помогут вам преодолеть все страхи и преграды, стоящие на пути к заветной цели.

Столько слов я написала. Но не стоит воспринимать все буквально. Помните о том, что каждый случай уникален. И шаблонные ответы не гарантируют вам успешного прохождения собеседования. Думайте своей головой, будьте собой, ведите себя естественно и непринужденно. Только тогда вам откроются все дороги.

Надеюсь, что вы почерпнули из этой статьи много нового, и мои советы помогут вам получить желаемую должность. Поделитесь ссылкой на статью в социальных сетях, и не забудьте подписаться на обновления моего блога. Желаю вам успехов в поисках и прощаюсь до новых публикаций!

Существует масса различных рекомендаций как вести себя на собеседовании чтобы взяли на престижную работу. На этом моменты действительно надо обращать особое внимание, так как именно от интервью будет зависеть впечатление о соискателе. Иногда даже самый высококвалифицированный опытный профессионал получает отказ исключительно по той причине, что его стиль поведения не соответствует должности.

Вот почему так важно учитывать множество разных секретов и нюансов как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Во время первой встречи с работодателем очень важно правильно позиционировать себя. Следует изначально настроиться на благоприятный исход собеседования. Ведущий сразу заметит, если во время собеседования сотрудник будет волноваться. Далеко не для любой работы это подойдет, поэтому следует попытаться максимально взять себя в руки.

Также следует продумать не только как себя вести, но также и свой стиль одежды, макияж и даже походку, улыбку, тембр голоса, прическу.

На все это обращают внимание. Полноценный образ формирует впечатление о человеке. Не стоит полагать, что для несущественных должностей (официанты, курьеры) этот момент игнорируется. В современном обществе практически все компании привлекают специально обученных специалистов по персоналу, которые знают все особенности поведения человека с психологической точки зрения. Чтобы пройти собеседование у такого человека, нужно вести себя соответственно заявленным правилам.

Но здесь очень важно учесть также специфику работы, на которую человек хотел бы устроиться. Не для всех компаний модель поведения будет стандартной.

Шесть главных правил как вести себя

Если рассматривать как вести себя на собеседовании советы психолога играют значительную роль в решении подобных вопросов. Это связано с тем, что именно с психологической точки зрения зачастую оценивается соискатель. Руководитель скорее всего уже ознакомлен с послужным списком и профессиональными навыками работника, поэтому здесь говорить не о чем, а вот его поведение будет подвержено пристальной и строгой проверке со стороны потенциального руководства.

Чтобы существенно увеличить свои шансы получить желаемую должность рекомендуется следовать таким основным правилам:

1. Необходимо вести себя максимально непринужденно. Не стоит проявлять чрезмерное волнение. Отвечать нужно по сути, но при этом стараться держаться легко. Но здесь главное не переусердствовать! Наигранная непринужденность сразу бросается в глаза и может быть воспринята двояко.
2. Не следует скрещивать руки или ноги. Это говорит о зажатости человека, на подсознательном уровне обозначая, что ему есть что скрывать.
3. Не нужно стесняться своих амбиций. Особенно это касается собеседований в крупных современных компаниях. Нужно в открытую говорить о своих планах на будущее в вопросах карьерного роста, об ожиданиях зарплаты.
4. Если просят рассказать о себе, то не нужно врать. Если какой-то момент является скорее негативной чертой, то лучше вообще опустить это, чем преувеличивать свои возможности. Можно сконцентрироваться в основном на положительных сторонах, но следует также отметить и что-то негативное, с чем на данный момент человек активно борется. Тем самым удастся подчеркнуть жажду работать над собой.
5. Следует прямо спрашивать о предполагаемой зарплате и перспективах. Сейчас отсутствие подобных вопросах многими воспринимается как отсутствие каких-либо амбиций, что для современного сотрудника крупной компании является недопустимым.
6. Не нужно акцентировать внимание потенциального руководства на том, что данная работа очень нужна. В цене на рынке персонала специалисты, знающие себе цену. Поэтому следует рассматривать себя и работодателя как равных, тем самым подчеркивая выгоду обоих сторон от сотрудничества.

Особенности

Хотя и существует множество различных материалов на тему, как вести себя на собеседовании при устройстве на хорошую работу, но все же невозможно разработать четкой концепции, которая была бы универсальна для всех.

Различные тренинги предлагают модель поведения, стандартную для современного бизнеса ключевых направлений, но при этом правила как лучше себя вести на собеседовании могут в некоторых случаях существенно отличаться от заявленных. Чтобы избежать провала стоит учесть основные особенности той компании и должности, куда планируется трудоустройство:

Это касается и внешнего вида. Для работника, претендующего на серьезную должность, идеальным будет сдержанный стиль одежды. Для женщины подойдет нейтральный макияж. Но при этом не допускается прийти вовсе без макияжа – это создаст эффект неаккуратности и неряшливости. А вот ведущему праздников лучше одеться более ярко. Строгий темный костюм здесь будет весьма неуместным.

Итак, хотя и существует ряд общих правил, как правильно вести себя на собеседовании, но при этом невозможно их применить к абсолютно любой ситуации. Стоит оценивать в первую очередь желаемую должность, потенциальные требования работодателя к такому соискателю. И конечно нельзя сбрасывать со счетов и личную неприязнь.

Анализируя свои ошибки, следует также учесть, что иногда получить отказ в работе можно попросту по личным убеждениям специалиста по персоналу. Но, несмотря на это, основные правила, как вести себя на собеседовании позволят значительно увеличить шансы получить желаемую должность.