Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?
Любое современное медицинское учреждение может похвастаться достаточно большим штатом сотрудников различного уровня квалификации. Работа в сфере здравоохранения считается хорошей и обычно сопровождается льготами. Но не стоит забывать о том, что для трудоустройства врачом или медсестрой требуется профильное образование. Совсем другое дело – младший медицинский персонал. Какие санитарка обязанности и права имеет, кому подойдет такая работа?
Общее описание профессии
Работу любого учреждения здравоохранения можно сопоставить с функционированием сложного механизма, состоящего из множества деталей. Врачи назначают лечение и контролируют состояние пациентов, медсестры выполняют процедуры, не требующие более высокой квалификации. А чем же занимается санитарка в больнице? Начать стоит с того, что должностная инструкция младшего медицинского персонала уникальна в каждом медицинском учреждении и полностью зависит от его специфики и профиля. Обычно санитарка следит за порядком в больнице и осуществляет простой уход за больными, находящимися на стационарном лечении. У этой профессии много общего с младшей медсестрой и уборщицей.
Санитарка: обязанности и должностная инструкция
Всем заинтересовавшимся работой санитарки полезно будет ознакомиться с типовым перечнем обязанностей для данной профессии. Чаще всего первым пунктом в этом списке является обеспечение чистоты в кабинетах, палатах, коридорах и прочих помещениях больницы. Если учреждение здравоохранения большое, в нем, как правило, одновременно работает несколько санитарок, каждая из которых отвечает за определенные зоны. Влажная уборка и санитарная обработка помещений проводится обычно 2-4 раза в день в зависимости от внутреннего режима учреждения.
Любая санитарка обязанности имеет и по хозяйственной части. Сотрудник, занимающий данную должность, должен своевременно сообщать сестре-хозяйке об обнаружении любых неисправностей в системах водоснабжения и канализации, а также случаях поломок электроприборов и прочего оборудования. В стационарах санитарки выполняют смену постельного белья и при необходимости полностью или частично обеспечивают уход за больными.
Во многих медицинских учреждениях младший медицинский персонал помогает медсестрам. К примеру, санитарка может участвовать в приемке и доставке медикаментов и оборудования, дезинфекции инструментов и многих других простых манипуляциях.
Возможные трудности и минусы профессии
Многие люди, попробовавшие работать в должности младшего медицинского персонала, жалуются на психологическую сложность этой профессии. Зачастую санитарка в больнице делает всю самую грязную работу, но при этом сталкивается с полнейшим неуважением со стороны пациентов. Нередко и коллеги относятся не слишком почтительно, а порой просто перегружают сверхурочной работой.
Прежде чем искать открытые вакансии, постарайтесь понять, действительно ли вам нужна именно такая работа. Санитарка сегодня должна быть в любом медицинском учреждении - от районной поликлиники до хирургических корпусов и психиатрических диспансеров. Для работы во многих узкоспециализированных учреждениях требуется повышенная психологическая устойчивость, сильно впечатлительным людям в таких местах делать нечего. Если вы готовы отмывать кровь и уверены, что сможете ежедневно слушать крики пациентов, эта работа для вас.
Требования к соискателям
Получить работу санитарки может любой соискатель в возрасте более 18 лет. Требования к образованию низкие - это полное или незаконченное среднее общее. Зачастую соискателей принимают на работу уже во время формального собеседования. Большинство работодателей не требует от кандидатов наличия профессионального стажа. Важный документ - должностная инструкция санитарки, изучить ее будущий работник обязательно должен до подписания договора о трудоустройстве. По сути, это и есть полнейший список обязанностей и прав сотрудника.
Перспективы и заработок
Очень часто работать младшим медицинским персоналом устраиваются будущие медики или бывшие. И действительно, одинаково охотно на должность санитарки принимают студентов медицинских колледжей и вышедших на пенсию врачей или медсестер. Устроиться на работу в больницу будет полезно и тем, кто только задумывается о начале карьеры в сфере здравоохранения. Изучив обстановку в клинике изнутри, можно понять, подходит ли такая работа именно вам.
Сколько в среднем зарабатывает санитарка? Обязанности и полная должностная инструкция в значительной мере влияют на уровень заработной платы. Обычно месячный оклад санитарки составляет 8-15 тысяч рублей. Все зависит также от конкретного региона трудоустройства и типа медицинского учреждения.
Диспансера.
2. Непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения, .
3. В своей работе руководствуется положением о работе кожно-венерологического диспансера, должностной инструкцией, функциональными обязанностями, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательными нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц.
I. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
2.1. Знать положение о санэпидрежиме и строго его соблюдать.
2.2. Обеспечивать чистоту и порядок в кабинетах и других помещениях, обслуживаемых ею.
2.3. Ежедневно проводить текущую уборку в соответствии с «Алгоритмом проведения текущей уборки»
2.4. Не реже одного раза в месяц проводить генеральную уборку закрепленных за ней помещений. Генеральная уборка манипуляционных кабинетов проводится 1 раз в неделю совместно со средним медицинским персоналом в соответствии с «Алгоритмом проведения генерльной уборки»
2.5. Содержать вверенный инвентарь в сохранности и порядке.
2.6. Не покидать свое рабочее место в служебные часы без разрешения старшей медсестры подразделения.
2.7. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности и внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима.
2.8. Посещать плановые занятия для младшего медперсонала с целью повышения профессиональных знаний.
2.9.Помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов и расходных материалов, доставка их в отделение.
2.10. Получать у сестры-хозяйки и обеспечивать правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, чистящих и моющих средств.
2.11. Сообщать сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.12. Оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам, пациентам и посетителям.
2.13. Систематически повышать свою квалификацию.
II.Права САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
3.1.Получать информацию для получения своих функциональных обязанностей.
3.2.Вносить предложения по улучшению условий труда.
3.3.Принимать участие в общественной жизни коллектива.
III.Ответственность САНИТАРКИ ПОЛИКЛИНИКИ
4.1.За своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей.
4.2.За содержание помещений в чистоте и порядке.
4.3.За маркировку инвентаря и использование его по назначению, за целостность и сохранность вверенного мягкого и твердого инвентаря.
4.4.За не выполнение требований должностной инструкции, кроме ответственности, предусмотренной УК РФ (за нарушение техники безопасности).
Согласовано
С инструкцией ознакомлена: ___________________
(подпись)
«___»__________ 20__г.
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,...
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и...
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или...
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью...
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать...
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
1. Общие положения
1.1. Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу.
1.2. На должность санитарки назначается лицо, имеющее в
зависимости от разряда оплаты:
Начальное общее образование и индивидуальное обучение не
менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;
Начальное общее образование, индивидуальное обучение не
менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
1.3. Санитарка назначается и освобождается от должности
главным врачом (руководителем медучреждения) по представлению ____
1.4. Санитарка должна знать:
Правила санитарии и гигиены труда;
Назначение моющих средств и правила обращения с ними;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
- ___________________________________________________________.
1.5. В своей деятельности санитарка руководствуется правилами
внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя
медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и
подчиняется непосредственно ______________________________________
_________________________________________________________________.
1.6. ________________________________________________________.
Санитарка:
2.1. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами.
2.2. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
2.3. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.
2.4. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.
2.5. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.
2.6. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды.
2.7. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.8. ______________________________________.
Санитарка имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________.
4. Ответственность
Санитарка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________.
Правовые и должностные отношения на предприятиях и в организациях закрепляются документально и определяют не только общую деятельность организации и ее направленность, но и конкретный сегмент обязанностей для каждого принятого сотрудника. Основополагающим документом, прописывающим обязанности и налагающим ответственность на сотрудников, является должностная инструкция.
Образец типовой должностной инструкции санитарки
Работа санитарки палатной, также как и обязанности других сотрудников медицинских учреждений, координируется и закрепляется внутренним нормативным документом. Должностная инструкция санитарки палатной разрабатывается непосредственно в медицинском учреждении и адаптируется под нужды конкретной поликлиники, больницы или аптеки. Обычно при принятии на работу младшему медицинскому персоналу не выставляется требований к образованию и стажу. Претендент лишь должен понимать функции, возложенные на палатный персонал. Если вновь принятый никогда не работал ранее на такой работе, то с ним проводится индивидуальная подготовка в виде обязательных курсов или методом стажировки.
Общие положения
Должностная инструкция санитарки поликлиники и должностная инструкция санитарки стоматологического кабинета имеют функциональные отличия друг от друга, но в общем смысле имеют равные обязанности. Так как младший медицинский персонал в основном отвечает за поддержание чистоты в помещениях и на территории, то ему вменяется наличие базовых знаний по данному направлению. Палатный персонал обязан знать санитарные нормы, нормы личной и коллективной гигиены, правила ОТ и ПБ. В непосредственной работе необходимы знания по назначению моющих средств и способу их приготовления.
Должностные обязанности
В зависимости от места непосредственной работы палатного персонала разнятся обязанности. Общие требования сохраняются, но в инструкции отражаются и отличия. Работа в хирургическом, терапевтическом отделении или операционной вменяет в обязанности палатного персонала не только общую работу по обслуживанию и уходу за помещением, но и замену постельного белья, его транспортировку к прачечной, уход за больными в виде вынесения и подачи судна, а также его дезинфекции. А вот работая в стоматологическом кабинете или рентгенкабинете, санитарка имеет следующие должностные обязанности:
- ежедневная уборка помещений и генеральная уборка;
- дезинфекция плевательных суден;
- сортировка и вынос мусора;
- поддержание чистоты на территории учреждения.
На основе специфики медицинского учреждения разрабатывается и утверждается индивидуальная инструкция на основе примерной типовой должностной инструкции.
Права
Независимо от того работает палатный персонал в стационаре больницы, исследовательской лаборатории или доме-интернате, санитарка имеет право на бесплатное обеспечение спецодеждой и средствами работы. Палатная санитарка может обращаться за помощью или разъяснениями, как к младшим медицинским работникам, так и к старшим. Также она имеет право на внесение предложений по своей работе и должна оповещаться обо всех проектах, несущих в себе информацию о ее непосредственных обязанностях.
Ответственность
Санитарка несет ответственность за недобросовестное исполнение своих обязанностей и может быть привлечена к ответственности за халатность, повлекшую за собой ряд последствий. На палатный персонал возлагается ответственность за несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности и умышленно совершенные ошибки. Палатный персонал отвечает за сохранность имущества и инвентаря, а в случае его поломки или утери, несут материальную ответственность.
Условия работы
В зависимости от места труда, в инструкции прописываются условия работы младшего персонала. Как и для других работников, график рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, а ссылку на ПВТР делают в настоящем документе. Составление данного локального документа позволяет не только четко очертить круг рабочих обязанностей и ответственности персонала, но и защитить права работника, не позволяя его нагружать функциями сверх указанных.
Должностная инструкция электрогазосварщика - права и обязанности
На строительном объекте электрогазосварщик входит в число ключевых профильных специалистов, к которым выдвигаются требования по…
Должностная инструкция главного экономиста - права и обязанности
Главный специалист экономического отдела координирует работу коллектива, которая связана с отчетностью и финансовым планированием организации.…
Должностная инструкция юрисконсульта - права и обязанности
Юрисконсульт принимается в организацию на постоянной или временной основе. Характер и объем работы юриста зависит…
Должностная инструкция супервайзера: права и обязанности
Практически в каждой торговой компании есть специалист, который носит наименование ответственного менеджера за развитие и…
Должностная инструкция сторожа: права и обязанности
Трудовые взаимоотношения между нанимателем и работником обуславливаются договоренностью о том, какие обязанности должен взять на…
Должностная инструкция маркетолога - права и обязанности
Сотрудник в сфере маркетинга принимается на работу после предварительной оценки его профессиональных качеств и склонности…
Должностная инструкция санитарки палатной [наименование организации, учреждения]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Санитарка палатная относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. Санитарка палатная назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.3. На должность санитарки палатной принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Санитарка палатная должна знать:
Правила санитарии и гигиены труда;
Назначение моющих средств и правила обращения с ними;
Правила ухода за пациентами;
Основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2. Должностные обязанности
На санитарку палатную возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление непрерывного круглосуточного наблюдения за пациентами.
2.2. Оказание помощи врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении ими диагностических и лечебных манипуляций.
2.3. Незамедлительное сообщение медицинскому персоналу о внезапном ухудшении состояния пациента.
2.4. Осуществление всех видов уборки, поддержание чистоты и порядка в закрепленных палатах, санитарной комнате и помещениях отделения.
2.5. Проветривание и кварцевание закрепленных палат.
2.6. Осуществление уборки прикроватных столиков у лежачих больных после каждого приема пищи.
2.7. Получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья и осуществление его смены.
2.8. Своевременная подача, уборка судна и мочеприемников, проведение их опорожнения и дезинфекции.
2.9. Оказание помощи больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.
2.10. Соблюдение мер предосторожности при работе с биологическими жидкостями и дезинфицирующими средствами.
2.11. Осуществление регулярного выноса мусора и медицинских отходов.
2.12. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Санитарка палатная имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Санитарка палатная несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
