Как без проблем пройти собеседование при приеме на работу.

Рано или поздно перед каждым человеком встает вопрос о смене работы. Часто самым важным и решающим этапом на пути к заветной должности является собеседование.

Любое собеседование - новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию. В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование. Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно. Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.). Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» - 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт. Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи. Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор - человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым. А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы и модные аббревиатуры. Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% - то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела.

Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей. В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования. Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30–40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид - вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс. Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно. Не было ненужного намека на кокетство.

Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут. Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить. А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете. Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, - это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна. Необходимо во всем соблюдать меру.

Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств. Грамотный хедхантер знает, как правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру. Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью - это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе. Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна. Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Виктория Филиппова

Многим людям знакомо волнение, связанное с поиском работы. Независимо от того, первый раз человек будет проходить собеседование или нет, сам факт понимания того, что предстоит пройти этап очередной оценки своих профессиональных и личностных достижений, вызывает стресс.

Данный материал посвящается тому, что нужно знать соискателю, и включает следующие направления:

Какие составляющие первого впечатления имеют место быть?
Будьте готовы к сложным вопросам! Техники, которые нужно знать. Ими владеют опытные интервьюеры!
Эмоциональная составляющая успеха.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
«На что Вы обращаете внимание, когда первый раз видите человека?»

Многие ответят: «На внешний вид».
Тогда следующий вопрос: «А что предполагается под «внешним видом?»

Большинство людей считают, что внешний вид – это одежда, обувь, опрятность. Некоторые отмечают взгляд, настроение. В процессе дальнейшего выяснения деталей могут добавить, что особенности речи.

А всегда ли выглядит уверенным человек, у которого безупречно подобрана одежда, обувь, аксессуары? Можно согласиться с тем, что умение подбирать стиль, соответствующий ситуации – это очень важно. Но есть индикаторы, которые выдают волнение и неуверенность, даже через самый, казалось бы, эффектный деловой стиль.

Первая составляющая впечатления о человеке связана с языком тела и называется невербальной составляющей. То есть то, как выглядит человек:

осанка, походка, постановка головы,
поза (в которой человек находится, когда стоит или сидит),
мимика, жесты,
взгляд.

Психофизиологами доказано, что при волнении меняется внешний вид человека: округляются плечи, опускается голова, походка может быть или очень быстрой, или, наоборот – медленной. Один из главных индикаторов – отсутствует контакт глаз. В то время, когда человек испытывает стресс, проконтролировать свое тело он не может. Таким образом, часть впечатления о себе он занижает, еще не успев что-либо произвести.

Подготовка к собеседованию должна начаться в первую очередь с того, что нужно научиться быть в гармонии со своим телом. Как с ним договориться?

Установки: «Хоть бы не разволноваться!», «А вдруг что-то не получится?!!!» или «Я не должен волноваться» заменить на следующие: «Волнение – это естественный процесс, и он обусловлен моим ответственным отношением. Спасибо, что я ответственный!», «Я волнуюсь, но мое тело меня не выдаст, я буду следить за осанкой, походкой, взглядом». В то время, когда человек произносит эти слова, уровень стресса снижается, и не происходит дальнейшей эмоциональной накрутки. Так себя тренировать следует еще за несколько дней до предполагаемого события.

Вторая составляющая связана с тем, как говорит человек. Паравербальная часть впечатления – это особенности речи:

У человека, который волнуется, может меняться темп речи. Некоторым свойственно ускорять ее, от чего страдает дикция. Соответственно, тому, кто оценивает, ничего не остается, как отметить неуверенность кандидата. Настраивая себя, стоит не забывать, что, помимо диалога со своим телом, следует обратить внимание на качество речи.

Какой может быть тренировка?
Послушайте, как Вы говорите, записав себя на диктофон. Можете для эксперимента взять и прочесть небольшой фрагмент любого незнакомого материала. Прослушав, Вы обнаружите, что есть нюансы, которые стоит отработать. Кто-то замечает проблемы с дикцией, кто-то с громкостью голоса и выразительностью. Некоторые посредством такой работы добиваются приятного тембрального звучания голоса.

Совершенствованию нет предела, но есть огромная разница между тем, когда человек находится в привычной для него обстановке — и в стрессовой ситуации. Именно в состоянии волнения речь может подвести. Поэтому добавляем новые задачи. Установки «Хоть бы не запнуться!» и «Как бы не забыть, что хотел сказать» заменим на «Моя речь меня не подведет!», «Я буду говорить и слушать себя, обращая внимание на темп речи и ее выразительность».

Особое значение уделяйте паузам. Они нужны по многим причинам:

Ваш собеседник, наблюдая за тем, как Вы говорите свободно, с паузами, делает выводы о том, что Вы уверены в себе.
Во время паузы Вы даете возможность собеседнику задать уточняющие вопросы, демонстрируя свое владение искусством коммуникации.
Вы отслеживаете реакцию того, кто с Вами разговаривает. Соответственно, владеете ситуацией.

Если первые две составляющие оцениваются в первые 7-40 секунд. То третья составляющая впечатления будет важна от начала и до конца собеседования. Она связана с тем, что говорит человек. Вербальная характеристика речи требует от кандидата четкого понимания того, что он должен суметь о себе рассказать.

В серьезных компаниях собеседования проводят либо руководители, либо специалисты HR-служб (отделов по человеческим ресурсам). Если первые, в силу своего опыта, могут владеть навыками подбора персонала, то вторые проходят профессиональное обучение.

Вопросы, к которым Вы должны быть готовы.

Биографические вопросы. Ну, что в них сложного, на первый взгляд? А именно в них соискатели могут начать плавать. В связи с этим полюбите цифры! Должно быть четкое представление о том, что происходило в Вашей сознательной жизни. Перерывы в опыте работы, паузы между школой и ВУЗом – все это должно быть четко прокомментировано, и указаны причины всех этих «странных», по мнению работодателей, периодов.

Если в своем резюме Вы указываете, что владеете теми или иными качествами (например, целеустремленность, ответственность), то ожидайте вопросов типа: «А в каких ситуациях Вам помогает Ваша целеустремленность?», «Приведите пример ситуации, когда Ваша ответственность дала высокий результат?». Такой вид вопросов называется «Поведенческое интервью». То есть, на каждое Ваше смелое заявление будет и соответствующий вопрос.

Часто во время собеседований задают вопросы «Как Вы поведете себя в следующей ситуации?». Далее – идет описание. Это кейсовый вид вопросов. Проверяет Вашу вариативность мышления, быстроту реакции и, безусловно, профессионализм. Главное – не спешить. Позволить себе подумать и не сомневаться в своих высказываниях. Это Ваше мнение.

И еще одна техника, используемая опытными интервьюерами. Стрессовые вопросы. Они могут звучать некорректно. Соискателю может показаться, что его хотят обидеть. На самом же деле, это проверка на стрессоустойчивость. Примеры таких вопросов: «Почему Вы безработный уже столько времени?», «Почему Вы считаете, что достойны такой заработной платы?», «Почему до сих пор не достигли более высокого статуса?» . Девушек может обидеть вопрос: «Почему до сих пор не замужем?». Главное, не оправдываться и следить за тем, чтобы внешне не было индикаторов, которые могут выдать. То есть, не забывать про контакт глаз, улыбку, свободную и размеренную речь.

Собеседование, которое воспринимается как возможность получить новый опыт общения и потренировать себя в искусстве коммуникаций, будет проходить без напряжения. Учитывая три составляющие впечатления и понимая, какие виды вопросов могут быть, Вы будете снижать стресс и представлять предстоящее событие в позитивных красках.

Самых смелых побед всем!

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей .

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

Старайтесь отвечать на подобные вопросы правдиво, поскольку наниматель может проверить изложенную информацию. Заранее позаботьтесь о номерах телефонов с предыдущих мест работы для получения положительной рекомендации.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом . Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании . Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти . На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Не называйте баснословных сумм, иначе наниматель может усомниться в вашем трудолюбии.

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво .

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично . К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой .

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть .

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника . Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Выслушивайте вопросы до конца – не перебивайте. Если не совсем поняли, о чём говорит наниматель, – извинитесь и переспросите.

Отдельно следует поговорить о . Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона .

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании ?

1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
2. Быстрый и громкий говор.
3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
5. Ненормативная лексика.

Если вы сомневаетесь в значении того или иного термина – лучше его и вовсе не произносить.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность . Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание . Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте .

Вредные привычки . Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Не приходите на собеседование с мамой, подругой, мужем и другой «группой поддержки». Это продемонстрирует неумелость кандидата принимать серьёзные решения самостоятельно.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы .

1. Заранее подготовьте . Резюме в двух экземплярах, паспорт, трудовую книжку и дипломы.
2. Заблаговременно поинтересуйтесь историей создания компании, направлениями деятельностью, изучите информацию о достижениях. Для этого зайдите на сайт компании, используйте различные справочники и другие полезные источники.
3. Продумайте маршрут и рассчитайте время. Лучше выехать из дома раньше на 30-40 минут.
4. Подумайте о вопросах, которые будете .материале . Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

   На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!

Вопрос о том, как пройти собеседование, волнует всех людей, находящихся в поиске работы. Попробуем в нём разобраться. Какие советы нужно принять к сведению? Предлагаем вашему вниманию 7 секретов успешного собеседования.

Секрет № 1. Мониторинг ситуации

Когда находишься в поиске работы, звонка с приглашением на собеседование ожидаешь как манны небесной. Мы всячески подготавливаем себя к этому событию: включаем звук звонка в телефоне на полную мощность, разминаем голос и освобождаем время для ожидания, ведь важно правильно себя поставить ещё при первом интервью по телефону. Правильный настрой вне сомнений очень важен, но также нужно определиться с планом действий. Соберите как можно больше сведений о компании, на должность в которой претендуете. Какие основные идеи она проповедует? Какой посыл несёт в общество? Чтобы ознакомиться с этим, достаточно зайти на официальный сайт предприятия. Ну, а собрав всю необходимую информацию, вы будете знать, о чём стоит в первую очередь говорить на собеседовании.

Секрет № 2. Предварительная подготовка ответов на основные вопросы

Вне зависимости от того, на какую вакансию вы претендуете, существуют общие «классические» вопросы для собеседования, которые прозвучат в 98% процентах случаев. Именно по ответам на них работодатель будет судить, насколько вы подходите для работы и готовы к ней. И если говорить о том, как успешно пройти собеседование на работу, следует в отдельности обсудить каждый из предсказуемых пунктов интервью, чтобы свести волнение к минимуму.

1. Расскажите немного о себе.

Этот вопрос обычно звучит сразу после обязательных приветствий и представлений. Важно понимать, что время, которое вы будете отвечать на вопрос, человек, проводящий собеседование, потратит на то, чтобы собраться с мыслями и составить первое (самое важное) впечатление о вас. Вкратце перескажите содержимое резюме, акцентируя внимание на ключевых (тех, которые отвечают требованиям работодателя) моментах. Ваш монолог должен в среднем длиться 2 минуты и включать в себя только ту информацию, которая касается работы. Но главное – держаться позитивно, говорить уверенным голосом и установить во время рассказа прочный зрительный контакт с собеседником.

1. Какие ваши самые сильные стороны? А наиболее слабые?

На первом этапе знакомства работодателю вовсе не интересно знать о вас всё, поэтому правильно будет рассказать только о тех достоинствах, которые пересекаются с вашей сферой деятельности. Если это торговля – упомяните коммуникабельность, работа с финансами требует ответственности и внимательности, а в педагогической сфере главное – любовь к детям. И даже в недостатках старайтесь себя похвалить, упомянув перфекционизм или скрупулезность. Не стоит говорить о вещах, противоречащих желанной должности, даже преподносить их в хорошем свете. Так, если вы претендуете на руководящую должность, откровение о мягком уступчивом характере будет излишним.

1. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Вот здесь и пригодится информация, которую вы собирали о предприятии. Упомяните о престижности, надёжности, следовании современным тенденциям, а также то, чем хвастаются представители компании на официальном сайте.

1. Что заставило вас уйти с предыдущего места работы?

Отзывайтесь о предыдущем месте работы с теплотой. Скажите, что получили много незаменимого опыта, который останется с вами на всю жизнь, но чувствуете, что переросли должность. Или если вы решили сменить сферу деятельности, можно сказать, что видите в новой работе дело всей своей жизни.

1. Какие свои достижения вы считаете самыми значительными?

Естественно, что речь идет о профессиональных достижениях, и даже если вы имеете четырех прекрасных детей, упомянуть об этом можно разве что вскользь. Говорите о успешно завершённых вами проектах или идеях, которые имели успех.

Секрет № 3. Идеальный образ

Речь, конечно же, идет о вашей внешности. Если только вы не претендуете на творческую должность, где основное требование – креативность, следует выглядеть во время интервью максимально опрятным. Аккуратно собранная прическа, легкий, естественный макияж (для женщин) и классический сдержанный маникюр станут вашими главными помощниками в создании образа надёжного делового человека. А какую одежду одеть на собеседование? Советы стилистов в этом случае однозначны: грамотно подобранный наряд на собеседовании должен состоять из той одежды, которую вы сможете носить на работу.

В большинстве случаев для женщин отлично подойдёт комплект, состоящий из однотонной блузы, юбки-карандаша и туфель-лодочек, украшения следует использовать очень умеренно. Мужчина же может быть уверен, что уместно будет смотреться на интервью в костюме современного покроя с однотонной рубашкой не слишком ярких цветов и классическими мужскими туфлями. Ведь при приёме на работу интервьюер будет учитывать ваш внешний вид на одном уровне с профессиональными заслугами.

Секрет № 4. Приятное первое впечатление

Успешное собеседование начинается с того момента, как вы переступили порог офиса. Обязательно нужно поздороваться с находящимися в помещении сотрудниками, внятно представиться и грамотно объяснить причину своего визита. При этом старайтесь улыбаться и выглядеть максимально приветливым и дружелюбным, ведь нередко интервьюер советуется с сотрудниками офиса перед принятием окончательного решения, и те могут замолвить за вас словечко.

Важно также сложить о себе впечатление пунктуального человека. При подготовке к собеседованию постарайтесь как можно тщательнее спланировать свой маршрут, чтобы добраться до нужного места заблаговременно. Ведь, согласно статистике, свыше 90% человек, опоздавших на интервью, отказывают в приёме на работу.

Секрет № 5. Невербальная открытость

Правильно поставить себя – одна из основных ваших задач на интервью. Известно, что 80% информации человек воспринимает подсознательно, через невербальные (зрительные) сигналы. Постарайтесь, чтобы ваша поза и жесты выражали максимальную открытость, дружелюбие и уверенность. Вот несколько отличных примеров правильного невербального поведения:

1. Руки, свободно свисающие вдоль тела, или лежащие на коленях.
2. Колени, туловище и голова направлены в сторону собеседника.
3. Показывание собеседнику своих открытых ладоней.
4. Прямой и открытый взгляд в глаза, но не слишком пристальный.
5. Улыбка, присутствующая на лице на протяжении большей части интервью.
6. Правильная красивая осанка.
7. Умеренная жестикуляция и мимика.
8. Кивки во время речи интервьюера в знак того, что понимаете, о чём говорит собеседник, что прислушиваетесь к нему.

Секрет № 6. Демонстрация профессиональной компетентности

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно показать, насколько вы компетентны в своем деле. Частично это поможет сделать презентация вашего опыта работы и небольшой рассказ о карьерных достижениях. Также вполне возможно, что во время собеседования вам будет предложено пройти специальные тесты или заполнить анкеты для определения квалификации.

Существует даже практика создания презентаций при устройстве на работу, в которых вы сможете рассказать о своих идеях дальнейшего продвижения компании, что может вполне продемонстрировать профессиональную пригодность сотрудника. Однако человек, который проводит собеседование, может попробовать выяснить уровень вашей компетентности, используя обычной метод беседы. В таком случае постарайтесь ненавязчиво развернуть несколько вопросов о рабочих процессах, подготовленных для вас интервьюером, до целой небольшой беседы, ведь как раз этот момент и должен быть для вас звездным часом.

Секрет № 7. Уместные вопросы к работодателю

Вопросы об обеденных перерывах, длительности отпуска, авансах и возможности брать незапланированные отгулы для участия в семейных мероприятиях стоит отложить до тех времен, когда вы уже зарекомендуете себя как компетентного сотрудника. Прохождение интервью требует от будущего сотрудника показать, насколько он нацелен на удачное взаимовыгодное сотрудничество. Конечно, вы можете задать все появившиеся в процессе собеседования вопросы, но основной упор следует сделать на возможность карьерного роста (это покажет вашу амбициозность и серьёзность устремлений), а также разъяснение ваших непосредственных обязанностей.

Вы не знаете, что ждёт Вас на собеседовании, сомневаетесь в себе и своих силах? Но очень сильно хотите заполучить это место и устроиться на работу именно в эту организацию? Что ж, тогда статья о секретах успешного собеседования писалась именно для Вас. В ней мы рассказываем целых шесть секретов, благодаря которым Вы перестанете сомневаться в себе и наконец устроитесь на хорошую высокооплачиваемую работу.

Несколько секретов успешного собеседования

1. Необходимо подготовиться ко встрече.

До того, как Вы отправитесь на собеседование или интервью, стоит приобрести правильный настрой – он критически важен в таких ситуациях. Вы должны приложить максимум усилий, чтобы внушить себе одну простую истину: собеседование является встречей двух абсолютно равноправных сторон. Вы должны выступать не в роли просителя той или иной должности, Вы – профессионал своего дела . Не пытайтесь скрывать свои знания и опыт, наоборот, применяйте их – покажите, что именно Вы достойны этой должности. Старайтесь демонстрировать деловые качества даже в мелочах.

Лучше всего будет, если Вы подготовитесь к собеседованию и будете при себе иметь следующие вещи:

• оригиналы полученных когда-то дипломов, сертификатов и аттестатов, способных подтвердить Вашу квалификацию;
• письма с рекомендациями, а также сами контакты тех людей, что их писали;
• портфолио. Им могут быть в зависимости от профессии и фотографии, и статьи;
• ручку;

1. Следите за своей речью, не позволяйте языку опережать мозг.

Вы очень сильно нервничаете? Это как-то сказывается на ведении диалога? Примите наш совет, лучше всего сразу же сообщить об этом своему собеседнику, не нужно бояться недопонимания – ведь все мы люди. Как только Вы озвучите свои чувства, волнения могут и вовсе уйти сами собой. Результатом чего станет налаживающийся контакт и атмосфера сопутствующая деловым собеседованиям.

1. Не бойтесь показать себя, свою индивидуальность.

Следует в любой ситуации оставаться самим собой – не нужно “корчить” из себя другого человека , это глупо выглядит со стороны. Поверьте на слово, работодатель может догадаться, что Вами при подготовке к собеседованию уже было прочтено немалое количество статей, а то и книг о том, как себя следует вести. Наверное, следует об этом сказать сразу: прочитанные Вами советы из книжек или Интернета не всегда действуют, некоторые из них совсем неприменимы в реальной жизни – это только на бумаге всё так легко, просто и непринуждённо. Да и опытные кадровики быстро понимают, кто держится естественно, а кто старается показаться лучше, чем он есть на самом деле. Дело в том, что большая часть кандидатов будет вести себя абсолютно однотипно, начитавшись этих самых советов из пособия «Как быстро найти высокооплачиваемую работу». Не нужно вести себя так, будто Вы уже подписали договор о найме на работу, а иначе явно ничего не получится.

1. Готовность к скрытому тестированию.

Как правило, в такую ловушку способны попасть болтуны. Нужно больше слушать собеседника и отвечать по существу. Когда кадровик задаёт вопрос, он автоматически начинает демонстрировать большую заинтересованность и слушает рассказ соискателя. К тому же они смотрят внимательно, подбадривают и кивают. Согласитесь, вызывает доверие, да? Но результатом этого может стать следующий прецедент: Вы выдадите информации больше, чем от Вас требовалось. Хотите обойти такие ловушки стороной? Есть один маленький секрет: постарайтесь даже на самые сложные вопросы отвечать максимально сжато, в пределах одной-двух минут, тогда времени на пустую болтовню не будет совсем.

Непонимание . Например, Вы услышали вопрос от кадровика и максимально подробно на него ответили, разложив всё по полочкам. Однако, человек говорит, что совсем не понял Вас. Вы начинаете вновь отвечать, после чего ситуация повторяется. Таким образом кадровиками проверяется устойчивость к возникновению стрессовых ситуаций. Не стоит терять самообладания, продолжайте держать себя в руках. Лучший вариант: спокойно уточнить, что конкретно было недопонято второй стороной и вновь объяснить всё, но уже другими словами.

Выдерживание паузы . Например, Вы ответили на поставленный вопрос, но кадровик продолжает молчать и не спешит со следующим вопросом, он просто сидит, смотрит на Вас и молчит, молчит, молчит. Примите наши рекомендации, лучше всего выдержите небольшую паузу и Вы. Однако, если вопроса так и не последует, то сами задайте его: «Могу ли я что-то добавить к сказанному выше?» — такой вариант выхода из ситуации можно счесть наиболее правильным.

1. Не стоит ничего скрывать.

Говорите максимально открыто . Ведь если Вы врёте или увиливаете, это чувствуется буквально на уровне подсознания. Например, Вам зададут следующий вопрос: «Почему покинули прошлое место работы? » — ответьте на него прямо, как есть. Если были уволены, то так и скажите. На сегодняшний день увольнение – это далеко не клеймо.

Все мы люди и прекрасно способны войти в положение другого человека. Иногда уволиться можно только потому, что заработная плата недостаточно высокая, а у Вас дома дети, которых нужно кормить, одевать и собирать в школу. Но лучше всего обойтись без посвящения рекрутёров в подробности отношений с бывшими коллегами. Самый разумный способ уйти от такого вопроса следующая фраза: «Мною был приобретён богатейший опыт и я убеждён (а), что в этот раз смогу работать ещё продуктивнее, чем на прошлом рабочем месте ».

1. Напоследок.

Конец беседы ничуть не менее важен, чем его начало. Стоит поблагодарить кадровика, что он потратил на Вас своё время. К слову, если Вам уделили свыше двадцати минут, то стоит поддаться этике делового общения и написать благодарственное письмо – поверьте, оно точно не будет лишним. В любом случае, это охарактеризует Вас как человека воспитанного. Не исключено, что в итоге именно письмо станет тем самым последним толчком, благодаря которому Вы обретёте новое рабочее место, новый коллектив и возможность карьерного роста в дальнейшем.

Помните, не стоит относиться к собеседованию с излишней серьёзностью. Практика показывает, что она частенько вылезает боком.

Что раздражает работодателей?

• когда потенциальные работники начинают рассказывать абсолютно обо всех своих достижениях, даже о тех, что были в школьное время. Например, про занятое второе место по бегу в мешках в седьмом классе. Кадровикам эта информация ни к чему, поверьте;
• когда кандидат упорно пытается доказать, что он – самый лучший. Это плохое качество, запомните раз и навсегда!

Разговор о размере заработной платы.

Не стоит стесняться говорить о зарплате. Конечно же, нет необходимости и практического смысла, чтобы поднимать данную тему в начале собеседования. Лучший вариант – плавный переход к ней в тот момент, когда станет понятно, что работодатель заинтересован в Вашей кандидатуре. Тогда да, данный разговор будет наиболее уместным.

Надеемся, что наши секреты помогут Вам успешно пройти собеседование и получить прекрасное рабочее место. Хотите что-то добавить? Расскажите об этом в комментариях!