Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman verilməsi lazım olduqda qızdırma üçün fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verməyə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?
Təsdiq edildi
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı
Əmək müqaviləsi,
işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış - kiçik mövzu
mikro müəssisələrə aid olan sahibkarlıq
G....... (saxlanma yeri (şəhər, qəsəbə)) .... (saxlanma tarixi)
..........................(işəgötürənin tam adı)
bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ...................... tərəfindən təmsil olunur.(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - əmək münasibətlərində işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi)
əsasında fəaliyyət göstərir................. ,(işəgötürənin nümayəndəsinə müvafiq səlahiyyət verilməsinin əsası - təsis sənədləri onların təsdiq olunma tarixi göstərilməklə hüquqi şəxs, yerli normativ aktlar (əgər varsa), kim tərəfindən və nə vaxt verildiyini göstərən etibarnamə, digər)
bir tərəfdən, və, ..............(işçinin soyadı, adı, atasının adı)
bundan sonra işçi adlandırılacaq, digər tərəfdən, Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq, bundan sonra Tərəflər Rusiya Federasiyası(bundan sonra Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ, belə qənaətə gəlib əmək müqaviləsi aşağıdakılar haqqında.
I. Ümumi müddəalar
1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir: ............(ixtisaslar göstərilməklə vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adı), işçi isə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.
2. İşçi işə götürülür: ....................(iş yeri göstərilir, işçi filialda, nümayəndəlikdə və ya digər ayrıca struktur bölmədə işə qəbul edilirsə
başqa bir ərazidə yerləşən təşkilat - ayrı bir iş yeri göstərərək struktur vahidi və onun yeri)
3. Əlavə şərtlər (zəruri olduqda doldurulacaq) ...............(iş yerinin yerləşdiyi yer, struktur bölmənin, sahənin, laboratoriyanın, emalatxananın və s. adı göstərilməklə)
4. Əmək (rəsmi) vəzifələri müəyyən edilir (zəhmət olmasa qeyd edin) ....................(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin "a" yarımbəndi) / iş təsvirində)
5. İşçi “.....” ................. ilə işə başlayır.
6. İşçi ilə (müəyyən etmək tələb olunur) ...................(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi / müddətli əmək müqaviləsi)
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:
əmək müqaviləsinin müddəti.(əmək müqaviləsinin müddəti, xitam tarixi)
Məcəllənin 59-cu maddəsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) (göstərilməlidir)
7. İşçi sınağı .................................(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)
Test müddəti ............... ay (həftələr, günlər) müddəti ilə müəyyən edilir.(test təyin edilərkən doldurulmalıdır)
8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir .......................... (tələb olunur(əsas iş / natamam iş üzrə) göstərin).
9. İşçi işin xüsusi xarakteridir................. (lazım olduqda qeyd edin)(var / yoxdur) (səyahət, yolda, səyyar, uzaq, evdə, işin digər xarakteri)
9.1. Uzaqdan işin xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri (uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır):
9.1.1 Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən işlər:
a) mübadilə yolu ilə elektron sənədlər.............. (Əslində deyil)
b) ................... istifadə etməklə(təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal imza(EDS)/istifadə olunmayan EDS)
c) istifadə etməklə (lazım olduqda sadalanır) ..............(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri, digər vasitələr);................. (işəgötürən tərəfindən verilir (prosedur və təminat şərtləri) / işçiyə məxsusdur / işçi tərəfindən icarəyə verilir)
d) istifadə etməklə (müəyyən etmək tələb olunur) ................(“İnternet” informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, ümumi istifadədə olan digər informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi və s.)
9.1.2. İşçiyə məxsus və ya onun icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram-texniki vasitələrdən, internetdən, “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən digər vasitələrdən istifadəyə görə.9.1.1-ci bəndində ona kompensasiya ödənilməlidir.................(məbləğ, sifariş və ödəniş şərtləri)distant işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı digər xərclər ödənilir.(ödəniş proseduru)
9.1.3. İşçi işəgötürənə gördüyü iş haqqında hesabat (məlumat) təqdim edir.(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)
9.1.4. Qarşı tərəfdən elektron sənədin alınmasının təsdiqi üçün son tarix ......................................
9.1.5. İş vaxtının və istirahət vaxtının rejimi (müəyyən edilməli) ...........................(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu, işdə fasilələr, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı) (işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını öz mülahizəsinə uyğun olaraq planlaşdırır)
9.1.6. İcbari pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi (tələb olunur) ...........................(işə ilk dəfə girən işəgötürən/işçi tərəfindən verilir, müstəqil olaraq alır)
9.1.7. İşəgötürən, işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təmin etdiyi avadanlıq və vasitələrlə işləyərkən işçini əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməyə borcludur (əgər avadanlıq və vasitələr verilirsə və ya tövsiyə olunursa).
9.1.8. Uzaqdan iş haqqında məlumat iş dəftəri telekompyuter ..............(daxildir/daxil deyil)
9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən tərəfindən əmək kitabçası ......................................(formalaşdırıldı / verilmədi)
9.1.10. İş dəftərinə qeyd etmək barədə razılığa gəldikdən sonra işçiəmək kitabçasını işəgötürənə təqdim edir .........(şəxsən / poçtla göndər qeydiyyatlı poçtla bildirişlə)
9.1.11. Əlavə şərtlər
9.2. Ev işinin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri (ev işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində doldurulmalıdır):
9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş aşağıdakılardan həyata keçirilirriyal və alət və mexanizmlərdən və ya digər vasitələrdən istifadə etməklə (müəyyən edin) ...............(işəgötürən tərəfindən ayrılmış/işçinin öz vəsaiti hesabına aldığı/digəri)
9.2.2. Ev işçisi tərəfindən alət və mexanizmlərdən istifadə etdiyinə görə ona onların köhnəlməsinə görə kompensasiya, habelə işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı digər xərclər ödənilir.evdə (zəhmət olmasa qeyd edin):
................... (kompensasiyanın sifarişi, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)
9.2.3. Ev işçisinin xammal, material və yarımfabrikatla təmin edilməsi qaydası və şərtləri ..................dəqiqləşdirmək lazımdır).
9.2.4. İşin nəticələrinin ötürülməsi qaydası və şərtləri (ixrac hazır məhsullar)............... (zəruridirsəmüəyyən edilməlidir).
9.2.5. İstehsal olunan məhsula görə ödəniş, digər ödənişlər ............................. (müəyyən edilməlidir)
9.2.6. İş saatları ............................... (müəyyən edilməlidir)(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu, iş fasilələrinin vaxtı, istirahət günləri, işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqə vaxtı)
9.2.7. Əlavə Şərtlər............. (lazım olduqda doldurulur)
II. İşçinin hüquq və vəzifələri
10. İşçinin hüququ vardır:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;
b) iş yeri, əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun;
c) kvalifikasiyası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, məbləği və alınma şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;
d) iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
e) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;
f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin, sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrin (bağlandıqda) icrası haqqında məlumat;
g) Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi;
h) onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;
i) əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi Məcəllə ilə müəyyən edilmişdir, digər federal qanunlar;
j) birləşmək, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq, əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq hüququ;
k) müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət, qeyri-iş günlərinin verilməsi ilə təmin edilən istirahət dövlət bayramlarıödənilmişdir illik məzuniyyətəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq, əmək müqaviləsi;
l) təlim və əlavə peşə təhsili Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
m) həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya digər işçi nümayəndəsinin iştirakı ilə bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), razılaşmanın (qəbul edildiyi halda) şərtlərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli;
o) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarının qorunması;
o) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş, habelə kollektiv müqavilənin (əgər bağlanıbsa), müqavilələrin (bağlanmışdırsa) şərtlərindən irəli gələn digər hüquqlar;
p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar ...................... (lazım olduqda tamamlanmalıdır)körpülər),
11. İşçi borcludur:
a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən vəzifə (peşə və ya ixtisas) üzrə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək:(əgər bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişsə, əmək (rəsmi) vəzifələrini göstərin)
b) bu əmək müqaviləsi, yerli normativ aktlar (əgər qəbul edilibsə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər bağlanıbsa) ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminə riayət etmək;
c) əmək intizamına riayət etmək;
d) əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək;
e) məcburi ilkin və dövri (daxili əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə digər məcburi tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən keçmək, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçmək;
f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) qayğı göstərmək;
g) dərhal işəgötürənə xəbər verin və ya bilavasitə nəzarətçi insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə (o cümlədən, işəgötürənin bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi haqqında ;
h) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilə (bağlandıqda), müqavilələr (bağlandıqda), yerli qaydalar (qəbul edildikdə) ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək;
i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək (doldururzəruridirsə)
III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
12. İşəgötürənin hüququ vardır:
a) Məcəllə, digər federal qanunlar, bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;
b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə) hörmət etməyi tələb etmək, daxili intizam qaydalarına riayət etmək. iş cədvəli(qəbul olunarsa);
c) işçini vicdanla səmərəli işə həvəsləndirmək;
d) işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;
e) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla, bu əmək müqaviləsi, yerli normativ hüquqi aktlarla (qəbul edildikdə), habelə kollektiv müqavilənin (bağlandıqda), müqavilələrdən (nəticələr olduqda) irəli gələn digər hüquqlara. ).
13. İşəgötürən borcludur:
a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;
b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək;
c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr (zəruri olduqda, siyahı)
d) hesabına təmin etmək öz vəsaitləri fərdi mühafizə vasitələri, xüsusi ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələr, digər vasitələr (lazım olduqda siyahı)
e) öz vəsaiti hesabına (zəruri hallarda) məcburi ilkin və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələri, digər məcburi tibbi müayinələri, məcburi psixiatriya müayinələrini təşkil etmək, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərmək;
e) işçi üçün saxlamaq orta qazanc bu bəndin “e” yarımbəndində göstərilən icbari tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) məcəlləyə uyğun olaraq keçmə müddəti üçün;
g) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək, habelə Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərərin əvəzini ödəmək; ;
h) işçini işin yerinə yetirilməsi və iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək, əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlər keçirmək, iş yerində təlim keçirmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
i) işçinin faktiki işlədiyi iş vaxtının, o cümlədən iş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları və qeyri-iş günlərindəki işlərin uçotunu aparmaq;
j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqını qaydada tam şəkildə ödəməkvə bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə, habelə əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin etmək;
k) müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, məbləği barədə yazılı məlumat vermək;və tutulmaların əsasları, ödənilməli olan pulun ümumi məbləği haqqında;
l) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;
m) əmək qanunvericiliyində, o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (bağlandıqda), müqavilələri (bağlandıqda), yerli normativ hüquqi aktları (qəbul edildikdə) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək; ;
n) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)
IV. İşçilərin əmək haqqı
14. İşçi üçün əmək haqqı müəyyən edilir:
a) .............. (rəsmi əmək haqqı/parçalı əmək haqqı (dərəcələri göstərin) və ya digər əmək haqqı)
b) kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər) (əgər varsa):
(mövcud olduqda, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə görülən işlərə, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işə görə, gecə vaxtı işə görə, kompensasiya xarakterli bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər barədə məlumatlar göstərilməlidir. iş vaxtından artıq iş, digər ödənişlər);
c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər) (əgər varsa):
(bu işəgötürəndə qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq bütün həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici xarakterli bonuslar, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlar, iş stajına görə) haqqında məlumatları göstərin; digər ödənişlər);
d) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulacaq) .................................
15. Əmək haqqının real məzmununun səviyyəsinin artırılması qaydası müəyyən edilir (göstərilməlidir):
a) bu əmək müqaviləsi(əmək haqqı artımı) tarif dərəcəsi), performansa görə mükafat və ya başqa şəkildə)
b) kollektiv müqavilə, saziş (bağlandıqda), yerli normativ akt (övladlığa götürüldükdə) (göstərilməsi tələb olunur).
16. Əmək haqqı ödənilir ...................................(iş yerində / köçürülür kredit təşkilatı- təfərrüatlar: adı, müxbir hesabı, VÖEN, BIC, benefisiarın hesabı)
17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayda bir dəfə həyata keçirilir (lakin az olmayaraqhər yarım aydan bir) növbəti günlər: ................... (əmək haqqının ödənilməsinin konkret günlərini göstərin)
v. İş vaxtı və işçilərin istirahət vaxtı
18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:
a) iş həftəsinin uzunluğu(iki istirahət günü ilə beş gün, bir gün ilə altı gün, iş həftəsi fasiləsiz istirahət günləri, qısaldılmış iş saatları, part-time iş)
b) gündəlik işin (növbənin) müddəti ............. saat;
c) işin (növbənin) başlama vaxtı .............;
d) işin (növbənin) bitmə vaxtı ................;
e) işdə fasilələrin vaxtı ...................(istirahət və yemək, texnoloji, digər fasilələr üçün)
19. İşçi üçün aşağıdakı iş rejimi xüsusiyyətləri müəyyən edilir (olmadıqda doldurulmalıdırehtiyaclar) ..............(qeyri-standart iş günü, iş növbələrinin başlanğıcı və sonu göstərilməklə növbəli iş, hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu (hesab dövrünün müddəti göstərilir)
20. İşçiyə uzun müddətə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilirstu............ təqvim günləri.
21. İşçiyə illik ödənişli əlavə məzuniyyət verilir (əsaslar olduqda doldurulur):
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə ............ müddətində işə görətəqvim günləri;
Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə (və ya regional əmsalın və əmək haqqının faiz artımının müəyyən edildiyi digər ərazilərdə) işləmək üçünmüddəti ................ təqvim günü;
............... təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;
əlavə ödənişli məzuniyyətlərin digər növləri (zəruri olduqda göstərin) .................................(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq)
22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (zəmanət nəzərə alınmaqla müəyyən kateqoriyalar Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş işçilərmi) .............. uyğun olaraq(müvafiq il üçün məzuniyyət cədvəli / tərəflər arasında yazılı razılaşma)
VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
23. İşçinin iş yerində aşağıdakı əmək şəraiti müəyyən edilir: ...............(zəruri hallarda iş yerində əmək şəraitinin sinfi (yarımsinifi), kartın nömrəsi göstərilir xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti)
24. İşçi ilə ilkin brifinq ...............(iş avadanlığın saxlanması, sınaqdan keçirilməsi, sazlanması və təmiri, alətlərin istifadəsi, xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə bağlı olmadığı üçün həyata keçirilir / aparılmır)
25. İşçi (göstərilməlidir) ...................ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri icbari tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatrik müayinələrdən, iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş vaxtı və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinələrdən keçmək/keçməmək iş günü (növbə)
26. İşçinin fərdi mühafizə vasitələri ...............(nümunəvi qaydalara, siyahıya uyğun olaraq təqdim edilməyib/təmin edilməyib)
VII. Sosial sığorta və digər təminatlar
27. İşçi icbari pensiya sığortasına, icbari tibbi sığortaya, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortaya və icbari sosial sığortaya cəlb edilir. peşə xəstəlikləri federal qanunlara uyğun olaraq.
28. Əlavə təminatlar (əgər varsa, tamamlanmalıdır): ...................(başqa ərazidən köçmə xərclərinin ödənilməsi, təhsil haqqının ödənilməsi, mənzilin verilməsi və ya kirayəsi üçün xərclərin ödənilməsi, avtomobil icarəsi üçün ödəniş və sair) .............. tibbi yardım Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)
29. İşçiyə verilən digər təminatlar ...................,(əgər varsa doldurulmalıdır)
VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri
30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yanaşı (uzaqdan işçilər, evdə işləyənlər və müəssisələrdə işləyən işçilər üçün zəruri hallarda tamamlanmalıdır) fərdi- fərdi sahibkar): ...........................
31. Bunun 30-cu bəndində göstərilən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri
əsaslarla əmək müqaviləsinin bağlanması (zəruri olduqda göstərin): ...........................(xəbərdarlıq müddəti, zəmanətlər, kompensasiyalar və s.)
IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
32. Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu əmək müqaviləsinin Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərinin və onların qüvvəyə minmə müddətlərinin dəyişdirilməsinə yalnız Tərəflərin razılığı ilə yol verilir. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.
Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi orta şirkətlər və fərdi sahibkarlar üçün hökumət tərəfindən hazırlanmış xüsusi sənəddir. Bu, KOM-ların həm sənədli, həm də inzibati yükünü azaltmağa imkan verir. Nümunələrdən istifadə edərək işçi ilə nümunə standart əmək müqaviləsini (2019) təhlil edək.
01.01.2017-ci il tarixindən etibarən əmək müqavilələrinin növlərinə əlavələr edilmişdir yeni sənəd- mikro müəssisələr üçün işçi ilə əmək müqaviləsinin standart forması. O, Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və Hökumətin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Sənəd universaldır və bəzilərini əvəz edir. kadr sənədləri (federal qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli, 348-FZ nömrəli).
Mikro müəssisənin işçisi ilə əmək müqaviləsinin standart formasını kimin tətbiq etmək hüququ var
Təşkilatlar və fərdi sahibkarlar ilə işçilər aşağıdakı meyarlara cavab verən:
- Heyət 15 nəfərdən çox deyil.
- Keçən ilki gəlir 120 milyon rublu keçmədi.
Bu meyarlara uyğun olmayan digər işəgötürənlər də nümunəvi əmək müqaviləsindən (2019) istifadə edə bilərlər, lakin bununla bağlı digər kadr sənədlərindən imtina etmək hüququ yoxdur.
Bir işçi ilə standart əmək müqaviləsi (nümunə 2019) rahatdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin işəgötürənlərlə işçiləri arasında bağlanan müqavilələrə dair tələblərini nəzərə alır və 5.27-ci maddəyə uyğun olaraq cərimə almaq riskini azaldır. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, aşağıdakılar üçün inzibati məsuliyyət nəzərdə tutur:
qeydiyyatdan yayınmaq və ya əmək müqaviləsinin lazımınca icra edilməməsi, yaxud işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərini faktiki tənzimləyən mülki-hüquqi müqavilənin bağlanması.
- üçün rəsmi- 10.000-20.000 rubl;
- bir təşkilat üçün - 50.000-100.000 rubl;
- fərdi sahibkarlar üçün - 5.000-10.000 rubl.
Standart formadan istifadə etməyə başlamaq üçün təşkilat üçün müvafiq əmr vermək kifayətdir.
Forma xarici vətəndaşlarla nəticə çıxarmaq üçün uyğun deyil.
Hansı kadr sənədlərindən imtina etmək olar
İşçiləri standart formaya köçürən bütün mikro müəssisələr aşağıdakı kadr sənədlərini tərtib edə bilməzlər:
- işə qəbul və işdən azad edilmə əmrləri;
- əmək haqqı üzrə mövqe;
- bonus təminatı;
- daxili nizam qaydaları.
Səbəb: mikro müəssisələr üçün hazırlanmış işçi ilə nümunəvi standart əmək müqaviləsi (2019) artıq işçinin fəaliyyəti üçün bütün zəruri qayda və şərtləri özündə əks etdirir.
Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsində nə olmalıdır?
Əmək müqavilələrində məcburi təfərrüatların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində verilmişdir. Mikro müəssisələr üçün nümunə müqaviləsi istisna deyil, ona görə də o, aşağıdakıları nəzərdə tutur:
- işəgötürən məlumatları və tam adı işçi;
- işəgötürənin VÖEN və işçinin pasport məlumatları;
- bağlanma yeri və tarixi;
- işçinin iş yeri;
- yerinə yetiriləcək işin xarakteri (vəzifə adı (peşəsi) və vəzifə öhdəlikləri);
- işə nə vaxt başlamaq lazımdır;
- əmək haqqının məbləği və onun ödənilməsi şərtləri (konkret tarixlər, ödəniş yeri və üsulu göstərilməklə);
- iş və istirahət rejimi;
- haqqında məlumat sosial sığorta;
- xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək şəraiti haqqında məlumat;
- əlavə şərtlər, zəruri hallarda (əgər iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli hesab edilərsə, müvafiq kompensasiya təyin edilir; işin xarakteri konkretdirsə, bu fakt göstərilir).
Əmək müqaviləsində (doldurulmuş nümunə) olmamalı olan şərtlər var. Müqavilədə ola bilməz:
- əsas işi və part-time işi birləşdirin (part-time işin özü qadağan edilmir, lakin ayrıca sənəddə tərtib edilməlidir);
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozan bir iş rejimi yaratmaq;
- minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsi şərtini daxil etmək;
- ayda yalnız bir dəfə maaş verin.
Standart müqaviləni necə doldurmaq olar
Tipik əmək müqaviləsi (forma) bir neçə müxtəlif iş şəraitini ehtiva edir. Bu, hər bir işəgötürənin özü üçün topladığı konstruktordur və sənəddə yalnız müəyyən bir işçi ilə əməkdaşlıq üçün zəruri olan məlumatlar qalır. AT standart forma bütün vəziyyətlər, o cümlədən uzaqdan və ev işçiləri ilə əməkdaşlıq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olan düzgün ifadələr var, buna görə də ona heç bir şey əlavə etmək lazım deyil.
İşəgötürənlər sadəcə olaraq bu məqalənin sonunda nümunə əmək müqaviləsini (2019) pulsuz yükləyə bilərlər. Ancaq onu necə düzgün doldurmağı öyrənmək lazımdır, çünki iş şəraiti fərqli ola bilər və sənəd fərqli şəkildə doldurulmalı olacaq.
Məmurlar tərəfindən hazırlanmış standart forma kifayət qədər böyükdür. 11 fəsildə birləşdirilmiş 38 baldan ibarətdir. Ancaq hər şeyi tamamlamaq lazım deyil. Satış meneceri kimi işə götürülən işçi ilə əmək müqaviləsinin addım-addım doldurulması nümunəsindən istifadə edərək hansı maddələrin buraxılacağını göstərəcəyik.
Addım 1. Ümumi Müddəalar bölməsi bütün işəgötürənlər tərəfindən doldurulmalıdır. Təşkilat və işçi haqqında məlumatları göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, buna görə də formada işəgötürənin tam adını və onun ünvanını, habelə gələcək işçinin soyadını, adını, atasının adını və vəzifəsini daxil edirik. İşçinin işə qəbulu zamanı sınaq imtahanı verilirsə, onun müddətini göstərmək lazımdır. Eyni bölmədə yazmalısınız:
- işin xarakteri - əsas və ya part-time;
- son istifadə tarixi (təcili olduqda);
- işçinin işə nə vaxt başladığı barədə məlumat;
- onun iş yerinin harada yerləşəcəyi.
Əmək müqaviləsi haqqında məlumat olmalıdır səyyar xarakter iş. Xüsusi xüsusiyyətlər yoxdursa, "işçinin xüsusi iş xarakteri yoxdur" yaza bilərsiniz.
Addım 2. "İşçinin hüquq və vəzifələri" bölməsində yeni mütəxəssisin bütün vəzifələrini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq hüquqlarını təsvir etməlisiniz. İstəyirsinizsə, işəgötürən standart mətnə müəyyən bir işçi ilə müqavilələr əlavə edə bilər.
Addım 3. "İşəgötürənin hüquq və vəzifələri" bölməsində işəgötürənin funksiyaları haqqında məlumat verilir. Burada standart şərtlərə öz şərtlərinizi əlavə edə bilərsiniz.
Addım 4. "İşçilərin kompensasiyası" bölməsində, təşkilatın əmək haqqı təminatından imtina edibsə, diqqətli olmalısınız. Bu, əmək haqqının tərkibini təfərrüatlandırır. Standart formada bir neçə növ ödəniş var, işəgötürən yalnız düzgün olanları seçməli və məbləği göstərməlidir:
- rəsmi əmək haqqı;
- kompensasiya ödənişləri (iş üçün zərərli şərtlər, şəxsi nəqliyyatdan istifadə və s.);
- həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar və həvəsləndiricilər);
- digər ödənişlər.
Bölmədə ödənişlərin tezliyi və konkret tarixlər, ödəniş şərtləri və üsulları göstərilir bank kartı, faktura və ya nağd pul.
Addım 5. "İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı" bölməsində iş gününün uzunluğu, istirahət vaxtı, həftə sonları və bayram günləri haqqında yazırlar.
Addım 6. "Əməyin mühafizəsi" bölməsi işçinin iş şəraitinə həsr edilmişdir. Lazım gələrsə, tibbi müayinənin məcburi keçidini və tezliyini göstəririk. İşçidən fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə etmək tələb olunursa, hansıları daxil edin.
Addım 7. “Sosial sığorta və digər təminatlar” bölməsi hər kəsə lazım deyil. İşəgötürənin işçiyə təhsil, könüllü tibbi sığorta polisi və sanatoriyaya vauçerlər üçün pul ödəməyə borclu olduğu halda doldurulur.
Addım 8. Evdə işləyənləri, uzaqdan işləyənləri işə götürərkən və ya fərdi sahibkarla müqavilə bağlayarkən "Əmək müqaviləsinin digər şərtləri" bölməsinin doldurulması tələb oluna bilər.
Addım 9. "Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi" bölməsi var ümumi məlumat müqavilə şərtlərinin yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilməsinin mümkün olduğunu.
Addım 10. "Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti" bölməsində standart şərtlər qalır.
Addım 11. Bölmə 11 "Yekun müddəalar" tərəflərin təfərrüatlarını, habelə işçinin tanış olduğu bütün qaydalar və qaydalara uyğun imzasını göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürən ona məlumat verməyə borcludur:
- kollektiv müqavilə ilə (əgər varsa);
- rəsmi vəzifələr;
- təşkilatın müxtəlif göstərişləri.
İşçi işə götürən şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmış müqavilənin ikinci nüsxəsini almalıdır.
Unutmayın: vahid əmək müqaviləsi işi optimallaşdırmağa imkan verir, lakin sizi qanunvericilikdəki dəyişikliklərə nəzarət etmək və zəruri hallarda sənədə lazımi düzəlişlər etmək ehtiyacından azad etmir.
2018-ci ildə mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi hazır şablon bütün şirkətlər üçün faydalı olan müqavilə.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinin standart formasını kim tətbiq etməyə borcludur
Mikro müəssisələrə illik gəliri 120 milyon rubldan çox olmayan, 15 nəfərdən çox olmayan şirkətlər daxildir (24 iyul 2007-ci il tarixli, 209-FZ nömrəli Qanunun 4-cü maddəsi). Belə şirkətlərdən modeli tətbiq etmək tələb olunur əmək müqaviləsi 2018-ci ildən. Bu, Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsindən irəli gəlir.
Mikro müəssisələr üçün 2018-ci il nümunəvi əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir Müqavilə mikro müəssisə ilə işçi arasında əmək münasibətlərini tənzimləyir.
2018-ci ildən etibarən qanunvericilər standart əmək müqaviləsinin yeni formasına hansı bölmələri daxil ediblər
Mikro müəssisələr üçün 2018-ci ilin standart əmək müqaviləsi modelini tənzimləmək mümkündürmü?
Müəyyən bir işçinin əmək fəaliyyətinə aid olmayan bəndləri müqavilədən çıxarmaq hüququnuz var. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2017-ci il tarixli 14-1 / V-591 nömrəli məktubundan irəli gəlir. Səlahiyyətlilər tipik olduğuna inanırlar əmək müqaviləsi mikro müəssisələr üçün düzəlişlər edə bilərsiniz - ondan lazımsız elementləri çıxarın və ya yenilərini daxil edin.
Ofis işçiləri: nəyi istisna etmək lazımdırmikro müəssisələr üçün nümunə əmək müqaviləsi-2018
9.1-9.1.11 maddələrini çıxarın. Uzaqdan işin xüsusiyyətlərindən danışırlar. üçün ofis işçiləri onlar tətbiq edilmir (aşağıdakı nümunə). 9.1-9.1.11-ci bəndlər yalnız uzaq işçiləri olan mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinə daxildir.
uzaq işçi:Bir işçi ilə standart əmək müqaviləsindən nə çıxarmaq lazımdır (nümunə 2018)
Uzaqdan işləməyə aid olmayan elementləri aradan qaldırın. Bu, mikro müəssisələr üçün 2018-ci ildən əmək müqaviləsinin 10-cu bəndinin “b” yarımbəndidir (aşağıdakı nümunə). Orada göstərilir ki, işçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən iş yeri hüququ vardır.
Mikro müəssisələr üçün 2018-ci ildən əmək müqaviləsi tətbiq etməyin üstünlükləri hansılardır
Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart formasının istifadəsi sizə öz müqavilə formasını inkişaf etdirməməyə imkan verir. Şirkət müəyyəndən tam və ya qismən imtina edə bilər yerli aktlar. Standart forma hər bir işçinin işinin nüanslarını nəzərə almağa imkan verir. Ofis və uzaq işçilərlə müqavilədən hansı müddəaların xaric edilməsi haqqında yuxarıda oxuyun.
Yerli aktlardan imtina.
2018-ci ildən etibarən mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinə şirkətdə olması lazım olan bəzi yerli aktların şərtləri daxil edilmişdir. Buna görə də, mikro müəssisə bu cür yerli aktlardan tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir. O, həmçinin yeni yerli aktları qəbul etməmək hüququna malikdir, əgər onların şərtləri artıq işçilərlə əmək müqavilələrindədirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi).
Şirkətlər imtina edə bilər daxili əmək qaydaları, tətil cədvəlləri, növbələr, əmək haqqı haqqında müddəalar, mükafatlar və s. Bu şərtlər mikro müəssisələr üçün standart əmək müqaviləsində var. Ancaq şirkət tərəfindən qəbul edilmiş yerli aktlardan imtina etməyə tələsməyin.
Gəlir və ya işçilərin sayı mikro müəssisələr üçün müəyyən edilmiş hədləri keçərsə, yerli aktlar yenidən təsdiq edilməlidir. Kiçik Müəssisələrin Vahid Reyestrinə dəyişikliklər edildikdən sonra dörd ay ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Lakin mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi formasından daha çox istifadə oluna bilər.
İşdən çıxarılma proseduruna uyğunluq. Mikro müəssisə ilə əmək müqaviləsi-2018-də işdən çıxarılma tarixi və onun əsası göstərilməlidir. İşçi qəbul etdiyini imzalayır iş dəftəri və digər sənədlərlə işdən azad edilmənin əsasları ilə tanış olub. Bu qeydlər işəgötürənin işdən çıxarılması prosedurunu pozmadığını sübut edir.
Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart forması nisbətən yaxınlarda işlənib hazırlanmışdır. Haqqında kadr mütəxəssisləri suallar hələ də verilir: məcburidirmi, dəyişdirilə bilərmi və işəgötürən artıq mikro müəssisə deyilsə nə etməli? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
mikro müəssisə işəgötürən
ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci maddəsi xüsusiyyətləri müəyyən edir hüquqi tənzimləmə mikro müəssisənin işəgötürənləri tərəfindən işə götürülən işçilərin əmək fəaliyyəti, lakin hansı şəxslərin mikro müəssisə statusuna uyğun ola biləcəyi göstərilmir. Bu cür məlumatlar başqa bir aktda - "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli qanunda var.
Bu qanuna uyğun olaraq mikro müəssisələrə aşağıdakı orta və kiçik sahibkarlıq subyektləri daxildir:
- Yalnız patent vergi sistemindən istifadə edən fərdi sahibkarlar (IE).
- iş ortaqlıqları, səhmdar cəmiyyətləri bir üzvü və şirkətləri ilə məhdud Məsuliyyətli, hansında:
- publik hüquqi şəxslər, fondlar (investisiya istisna olmaqla), ictimai və dini təşkilatlar/birliklər ümumi olaraq səhmlərin (səs verən səhmlərin) dörddə birindən çox olmamaq şərtilə;
- xarici təşkilatlar və ya rus hüquqi şəxslər 209-FZ saylı Qanuna tabe olmayan, ümumilikdə səhmlərin (səs verən səhmlərin) 49%-dən çoxuna sahib olmayanlar;
- Yeni yaradılmış təşkilatlar.
- Yeni qeydiyyatdan keçmiş IP.
Bundan əlavə, mikro-müəssisə statusu almaq üçün sadalanan qurumlar aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:
- İşçilərin orta sayı 15 nəfərdən çox olmamalıdır (Sahibkarlığın inkişafı haqqında qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). müəyyən edilməsi proseduru haqqında orta işçi sayı işçiləri ayrıca məqalədə oxuya bilərsiniz.
- Təşkilatın / fərdi sahibkarın təqvim ili üçün gəliri 120 milyon rubldan çox olmamalıdır. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli qərarına baxın).
Əmək müqaviləsi forması mikro müəssisə üçün
Sənətdə qeyd edildiyi kimi. 309.1 TC, reqlament əmək münasibətləri mikro-müəssisənin tərəf olduğu , öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Onların hamısı Əmək Məcəlləsinin 2 maddəsində: 309.1 və 309.2-də göstərilmişdir.
Onların arasında əsas yer işəgötürənə bəzi yerli aktların hazırlanmasından və qəbulundan imtina etmək hüququnun verilməsidir:
- növbə cədvəli;
- mükafatlar və mükafatlar haqqında əsasnamə;
- digər yerli aktlar, o cümlədən əmək hüququ normaları.
Bu hüququn həyata keçirilməsi işəgötürənin üzərinə qoyulur əlavə vəzifə: o, işçi ilə əmək müqaviləsinə adətən yerli akta daxil ediləcək şərtləri daxil etməlidir. Bu öhdəliyin həyata keçirilməsinə kömək olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti belə bir müqavilənin standart formasını hazırladı və təsdiqlədi (bax, 27 avqust 2016-cı il tarixli, 858 nömrəli Fərman).
Əslində, mikro müəssisələr işçi ilə əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün modellərdən birini seçmək hüququna malikdir:
- Əmək hüququ sahəsində bütün zəruri yerli aktları hazırlamaq və təsdiq etmək, sonra işçilərlə müntəzəm əmək müqaviləsi bağlamaq.
- Bu sahədə yerli aktların hamısını və ya bir hissəsini qəbul etməkdən imtina edin, lakin əmək müqavilələri bağlayarkən standart formadan istifadə edin.
Adi əmək müqaviləsinin məzmunu
Sənətə uyğun olaraq hər hansı əmək müqaviləsi. Əmək Məcəlləsinin 57-si, müqavilənin bağlanması faktını göstərməklə yanaşı, aşağıdakı məlumatları da daxil etməlidir:
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
- müqavilənin bağlanma yeri və tarixi;
- müqavilənin tərəfləri;
- əmək funksiyası;
- iş yeri;
- işə başlama tarixi;
- ödəmə şərtləri;
- iş və istirahət rejimi;
- əmək fəaliyyətinin xarakteri və şərtləri;
- zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyərkən kompensasiya və təminatlar;
- işçinin icbari sosial sığortası;
- müqavilənin müddəti və bunun əsasında müddətin məhdudlaşdırılmasının səbəbi (müəyyən müddətli müqavilə bağlandıqda);
- digər şərtlər qanunla nəzərdə tutulmuşdur hallar.
İstədiyi kimi, işəgötürən sənədin məzmununu əlavə etmək hüququna malikdir:
- məxfi məlumatların açıqlanmasının qadağan edilməsi, sınaq müddəti, işçinin əlavə pensiya təminatı, sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması şərtləri;
- iş yeri, işçinin iş yeri ilə bağlı hüquq və vəzifələri haqqında dəqiqləşdirilmiş məlumatlar;
- işçi üçün əlavə sığortanın məlumatları və şərtləri;
- işləmək öhdəliyi şərti müəyyən vaxt işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən təlimi başa vurduqdan sonra.
Tərəflərin razılığı ilə müqavilə tərəflərin normativ (o cümlədən yerli) aktlardan və kollektiv müqavilələrdən irəli gələn hüquq və vəzifələri haqqında müddəa ilə də əlavə oluna bilər.
Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsinin məzmunu
Mikro müəssisə üçün hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin standart forması adi əmək müqaviləsindən bir qədər fərqlənir:
- 4-cü bəndin müddəaları işəgötürənə tənzimləmə metodunu seçmək hüququ verir rəsmi vəzifələr işçi: ya yarımbənddə verilmiş siyahıdan istifadə edə bilərsiniz. "a" bəndinin 11-i və ya işçinin vəzifələrinin iş təsviri ilə tənzimləndiyini göstərir.
- Uzaqdan işləyən işçilərin işinin bəzi xüsusiyyətləri tənzimləndi: 9.1-ci bənd qarşılıqlı əlaqə metodunu seçməyə imkan verir (EDS-dən istifadə olunub-olunmadığını, elektron sənədlərin mübadiləsinin olub-olmadığını və s. aydınlaşdırmaq lazımdır), çəkilmiş xərclərin ödənilməsi qaydası. işin uzaq olması səbəbindən və s.
- Evdə işləyən işçilərin əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri tənzimlənir (bax bənd 9.2).
- Əmək şəraitinin sinfi, xüsusi qiymətləndirmə, ilkin brifinq və s. üzrə əməyin mühafizəsi ilə bağlı şərtlər (bölmə 6) müqaviləyə keçib.
- Müqavilə işçinin təminatları və sosial sığortası ilə bağlı müddəaları ehtiva edir (7-ci bölmə).
- Uzaqdan işləyən işçilər və ev işçiləri ilə müqavilə bağlandıqda, habelə işəgötürənin fərdi sahibkar olduğu halda, müqaviləyə Əmək Məcəlləsində (30-cu bənd) göstərilməyən müqaviləyə xitam verilməsi üçün əlavə şərtlər daxil edilə bilər. .
Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür şərtlər ayrı-seçkilik olmamalıdır. Məsələn, pensiya yaşına çatmağı, işçinin hamiləliyini və ya işçinin həmkarlar ittifaqına daxil olmasını belə əsaslarla təmin etmək qeyri-mümkündür (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2009-cu il tarixli Qərarının 29-cu bəndi). 29 may 2018-ci il, No 15).
- Bundan əlavə, şərtin dəyişdirilməsi proseduru nəzərdə tutulur: yazılı sənəddə əlavə müqavilə tərtib edilir (maddə 32).
- verilmiş ümumi müddəalar tərəflərin məsuliyyəti haqqında - bu qayda ümumi xarakter daşıyır (34-cü bənd).
- Müqaviləyə işçinin şəxsi məlumatlarının emalına razılıq verməsi şərti (Bölmə 11) və s.
Mikro müəssisələr üçün standart əmək müqaviləsi formasının hansı müddəaları dəyişdirilə bilər?
İşəgötürən mikro müəssisənin nümunəvi əmək müqaviləsindən istifadə etməyi seçərsə, sual yarana bilər: ona hər hansı bir şəkildə düzəlişlər edilə bilərmi? Əsasnamədə bu sualın cavabı yoxdur. Eyni zamanda Əmək Nazirliyi və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası belə bir fikirdədir ki, işəgötürənin nümunəvi müqavilədən işin xüsusiyyətinə görə daxil edilməsi zəruri olmayan şərtləri, habelə formaya əlavədə xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuş maddələri çıxarmaq hüququ vardır. (Əmək Nazirliyinin 30.06.2017-ci il tarixli 14-1 / V -591 saylı məktubuna bax). Məsələn, uzaqdan işləyən işçilərə iş saatları üzrə bəndi doldurmamağa icazə verilir (standart formaya qeydin 1-ci bəndi).
Bundan əlavə, işəgötürəndən bəri, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi, yerli aktları qəbul etməkdən tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir, belə güman etmək olar ki, qəbul edilmiş yerli aktlarda və ya işəgötürənlə müqavilədə göstərilən şərtləri müqaviləyə daxil etməməyə də icazə verilir. . Məsələn, işçi fərdi məlumatların emalına ayrıca razılıq formasını doldurarsa, belə bir müddəanın əmək müqaviləsinə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur.
Bəs işəgötürən artıq mikro müəssisə deyilsə?
İşəgötürən bir anda mikro müəssisələr üçün tələbləri yerinə yetirməyi dayandırarsa və onun haqqında məlumat vahid reyestr kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə müvafiq olaraq, Art. Əmək Məcəlləsinin 309.1-ci maddəsinə əsasən, sənədlərin Əmək Məcəlləsinin tələblərinə cavab verən vəziyyətə gətirilməsi üçün (309.1-309.2-ci maddələrlə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmadan) 4 ay müddət verilir.
Bu vəziyyətdə işəgötürənin hərəkətləri mikro müəssisə statusunu əldə edərkən hansı davranış modelini seçdiyindən asılıdır. Əgər o, lazımi yerli aktları veribsə və işçilərlə müntəzəm əmək müqaviləsi bağlayıbsa, onda onun üçün heç nə dəyişməyəcək. Əgər işəgötürən yerli aktların hamısını və ya bir hissəsini qəbul etməkdən imtina edibsə və standart formadan istifadə edərək müqavilə bağlayıbsa, onda 4 ay müddətində çatışmayan aktları işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır.
Aktların mövcudluğunu yoxlamağa aşağıdakı sənədlərlə başlaya bilərsiniz:
- daxili əmək qaydaları;
- kadr təminatı;
- tətil cədvəli;
- işçilərin vəzifə təlimatları;
- əmək haqqı sistemini tənzimləyən və əmək haqqının real səviyyəsini yüksəldən akt;
- əməyin mühafizəsi qaydaları və təlimatları.
Yerli aktlar qəbul edildikdən sonra standart forma əsasında bağlanmış əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazım deyil, çünki o, əvvəlcə Sənətə uyğun olaraq bütün lazım olanların müqaviləyə daxil edilməsini nəzərdə tuturdu. 57 TC şərtləri.
Yuxarıda deyilənləri ümumiləşdirərək qeyd etmək yerinə düşər ki, mikro müəssisələrə əmək münasibətləri sahəsində yerli aktların verilməsi ilə standart formada əmək müqavilələrinin bağlanması arasında seçim hüququ verilir. Bu cür müqavilələr adi əmək müqavilələri ilə müqayisədə daha geniş məzmuna malikdir və fərqli vəziyyətdə yerli aktlarda əks etdirilməli olan şərtləri ehtiva edir.
2017-ci il yanvarın 1-dən etibarən mikro müəssisələr işçilərlə bağlı iş axınını əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirə biliblər. Bunun üçün şərti yerinə yetirmək lazımdır - hər bir işçi ilə standart əmək müqaviləsi bağlamaq, lakin bu perspektiv hər kəs üçün açıq deyil - işəgötürən kiçik və orta biznes nümayəndələrinin müəyyən kateqoriyalarına cavab verməlidir. Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsi nümunəsinə nəzər salaq və müqavilənin necə tərtib edildiyini öyrənək.
Mikro müəssisələr tərəfindən standart əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı yeniliklər
Bu günə qədər mikro müəssisə kimi təsnif edilən işəgötürənlər işçilərlə münasibətləri Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinin 48.1-ci fəslinin müddəaları əsasında qurmaq hüququna malikdirlər.
Bu, kiçik sahibkarlıq subyektinin qanuni əsaslarla yerli normativ aktları hazırlamaqdan qismən və ya tamamilə imtina etmək imkanına malik olduğunu göstərir, o cümlədən növbə cədvəlləri, əmək haqqı və mükafatların ödənilməsi qaydaları, daxili nizamnamələr və əməyin digər aspektləri. fəaliyyət. Bunun əvəzinə, indi yuxarıda göstərilən bütün məqamları birbaşa işçi ilə əmək müqaviləsində müzakirə edə bilərsiniz.
Mikro Müəssisələr üçün Nümunə Əmək Müqaviləsi: Format Tələbləri
Bu gün işçilərlə mikro müəssisələr arasında standart formada əmək müqaviləsi var çoxuəvvəllər yerli normativ aktların mətninə daxil edilməli olan əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi şərtləri.
Mikro müəssisə işəgötürənlə işçi arasında bağlanan standart müqavilədə on bir məcburi bölmə olmalıdır:
- haqqında ümumi şərtlərəmək vəzifələrinin icrası;
- işçinin hüquqları və işəgötürən qarşısında öhdəlikləri haqqında;
- rəhbərin hüquq və vəzifələri haqqında;
- əmək haqqının şərtləri və məbləğləri haqqında;
- iş və istirahət dövrləri haqqında;
- işçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə;
- işçilərə verilən təminatlar, o cümlədən sosial sığorta haqqında;
- şirkətdə əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər mühüm məsələlər üzrə;
- gələcəkdə müqavilə şərtlərinə edilən dəyişikliklər haqqında;
- müqavilə tərəflərinin məsuliyyət tədbirləri haqqında;
- son anlar haqqında.
Mikro müəssisələrin daxili nizamnamələrində əvvəllər nəzərdə tutulmuş müddəaların əmək müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilməsi kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin nümayəndələrinə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işçilərlə müqavilə şərtlərini təkmilləşdirməyə imkan verir. şirkətin fəaliyyəti.
Yeniliklər mikro müəssisənin işçilərin vəziyyətini pisləşdirmək hüququnun yaranması demək deyil - müqavilə bağlamaq şərtləri, əvvəllər olduğu kimi, tabeliyində olanların mühafizəsi və əməyinin mühafizəsi ilə bağlı Əmək Məcəlləsinin bütün tələblərini nəzərə almalıdır. .
Mikro müəssisələr üçün nümunəvi əmək müqaviləsi: Əmək müqaviləsinin yeni formasına keçid
İşçilərlə standart müqavilələrə keçidin xüsusiyyətləri yeniliklər qüvvəyə minməzdən əvvəl müqavilələrin bağlandığı vəziyyətlərə aiddir - sonra yenidən əmək müqavilələri bağlanmalı olacaq. Bununla belə, çətinlik bundan ibarətdir əmək hüququ sonunda təyin edir əmək münasibətləri işdən çıxarıldığı gün işçi ilə tam ödəniş hesablaşmasını etmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müqavilələrin yenidən baxılması prosedurunu tənzimləyən xüsusi qaydalar yoxdur.
Və belə bir vəziyyətdə, yeni bir əmək müqaviləsi deyil, mövcud müqavilələrə əlavə bir razılaşma bağlamaq ən əlverişli olardı. Çətinliklərin qarşısını almaq üçün bu əlavə müqavilələri mikro müəssisələr üçün xüsusi olaraq hazırlanmış və müqavilənin standart formasına uyğun gələn əmək müqaviləsi hesab etmək məqsədəuyğundur.
Şirkətlər artıq mikro müəssisə kimi qəbul edilmirsə, qanun daxili təsdiqinə icazə verir qaydalar statusunu itirdikdən sonra növbəti 4 ay ərzində yenidən əmək müqavilələri (əlavə müqavilələr) bağlamaq.
Əmək müqaviləsi nümunəsi mikro müəssisələr üçün
Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları
Ümumi Səhvlər
Səhv: Mikro müəssisə öz statusunu itirib və işəgötürən yerli qaydaları təsdiq etməyib.
