Mülki müqavilə mühəndis ilə. Pulsuz əmək müqaviləsi: onlayn konstruktor, nümunələr

Uşaqlar üçün antipiretiklər pediatr tərəfindən təyin edilir. Ancaq uşağa dərhal dərman vermək lazım olduqda, qızdırmalı fövqəladə vəziyyətlər var. Sonra valideynlər məsuliyyət daşıyırlar və qızdırmasalıcı dərmanlardan istifadə edirlər. Körpələrə nə verilməsinə icazə verilir? Yaşlı uşaqlarda temperaturu necə aşağı salmaq olar? Hansı dərmanlar ən təhlükəsizdir?

Forma 30 may 2008-ci il tarixinə olan hüquqi aktlardan istifadə edilməklə hazırlanmışdır.

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ N ___
dizayn mühəndisi (dizayner) ilə
(qeyri-müəyyən müddət; sınaq müddəti ilə)
g. ________________ "___"__________ ____ g.
_________________________________________________, bundan sonra__ adlandırılacaq
(şirkətin adı)
"İşəgötürən", _________________________________________________,
(vəzifə, tam adı)
bir tərəfdən ____________________ əsasında fəaliyyət göstərən___ və
______________________________________, bundan sonra ____ “İşçi”,
(TAM ADI.)
digər tərəfdən, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU
1.1. İşəgötürən göstəriş verir, İşçi isə yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür
əmək öhdəlikləri dizayn mühəndisi (dizayner) kimi
__________________________________________________________________________.
(təşkilatın struktur bölməsinin adı)
1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.
1.3. İşçinin iş yeri ______________________________________
ünvana görə: ________________________________________________________________.
1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün
vəzifəsi, onun İşçiyə həvalə edilmiş işə münasibəti müəyyən edilir
-dən ________ (_________________) ay davam edən sınaq müddəti
bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başlama anı.
1.5. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəkildə həyata keçirilir
şərtlər. İşçinin vəzifəsi ağır iş görməyi nəzərdə tutmur
işləmək, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləmək, ilə işləmək
zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti.
1.6. İşçi birbaşa ____________________________-ə hesabat verir.
2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ
2.1. İşçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə “___”___________ ____ tarixindən başlamalıdır.
2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.
3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ
3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _____________ (_________________) rubl məbləğində əmək haqqı verilir.
3.2. İşəgötürən təşviqlər təyin edir və kompensasiya ödənişləri(əlavə ödənişlər, müavinətlər, bonuslar və s.). Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri bu müqaviləni imzalayarkən İşçinin tanış olduğu “______________” İşçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
3.3. İşçi əsas işi ilə birlikdə yerinə yetirirsə əlavə iş başqa vəzifə üzrə və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün İşçiyə birləşmiş vəzifə üzrə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq verilir.
3.4. İş vaxtından artıq işə görə işin ilk iki saatı üçün tarifin bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.
3.5. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək, əgər istirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləmişsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. aylıq normativ iş vaxtı daxilində, iş aylıq iş vaxtından artıq yerinə yetirildikdə isə vəzifə maaşından artıq olan sutkalıq və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
3.6. İşçinin əmək haqqı hər yarım ayda bir Daxili Qaydalarla müəyyən edilmiş gündə İşəgötürənin kassasına nağd pul verilməklə (İşçinin bank hesabına köçürülməklə) ödənilir. əmək qaydaları.
3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.
4. İŞ VƏ İstirahət VAXTININ REJİMİ
4.1. İşçinin iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi var - ________________________________.
4.2. Başlama vaxtı: ___________________________.
Bağlanma vaxtı: __________________________.
4.3. İş günü ərzində İşçiyə istirahət və yemək üçün ___ saatdan ____ saata qədər fasilə verilir, bu fasilə iş vaxtına daxil deyil.
4.4. İşçiyə illik ödənişli məzuniyyət ___ (ən azı 28) verilir. təqvim günləri.
İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.
4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyası və Daxili Əmək Qaydaları "_____________________".
5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
5.1. İşçi borcludur:
5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:
- dizaynın avtomatlaşdırılması vasitələrindən, rəqabətqabiliyyətli məhsulların hazırlanmasında qabaqcıl təcrübədən istifadə etməklə xüsusi mürəkkəb, mürəkkəb və orta mürəkkəblikdə olan məhsulların ilkin, texniki və işçi konstruksiyalarını işləyib hazırlamaq, eyni zamanda hazırlanmış konstruksiyaların texniki şərtlərə, standartlara, əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunu təmin etmək; ən qənaətcil istehsal texnologiyasının tələblərini, həmçinin standartlaşdırılmış və vahid hissələrin və montaj aqreqatlarının istifadəsini;
- patent tədqiqatını aparmaq və layihələndirilən məhsulların texniki səviyyəsinin göstəricilərini müəyyən etmək;
- əsasında ayrı-ayrı struktur elementlərinin kinematik diaqramlarını, ümumi sxemlərini və nəzəri əlaqələrini tərtib etmək; dövrə diaqramları və ilkin layihələri, ixtisas və ya iş profilinə uyğun olaraq işçi konstruksiyaları və nəzarət çertyojlarını yoxlayır, mürəkkəb hissələrin eskizlərini təbiətdən götürür və mürəkkəb detalları yerinə yetirir;
- layihələr üzrə texniki hesablamaları, layihələndirilən strukturların səmərəliliyinin texniki-iqtisadi və funksional-maya dəyərinin təhlilini, o cümlədən yeni məhsulların hazırlanması zamanı risklərin hesablanmasını, strukturların istismar təlimatlarını, onlara izahat qeydlərini, texniki səviyyə xəritələrini tərtib etmək; pasportlar (patent və lisenziya daxil olmaqla), sınaq proqramları, texniki spesifikasiyalar, əvvəllər hazırlanmış çertyojlarda və digər texniki sənədlərdə dəyişikliklər barədə bildirişlər;
- layihələndirmədə və tikintidə istifadə edilməsi məqsədilə digər təşkilatlardan alınmış layihə sənədlərini öyrənmək və təhlil etmək;
- hazırlanmaqda olan layihələri təşkilatın digər bölmələri, sifarişçilərin nümayəndələri və nəzarət orqanları ilə əlaqələndirmək, hazırlanan layihələri iqtisadi cəhətdən əsaslandırmaq;
- təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların yeni və modernləşdirilmiş konstruksiyalarının məmulatlarının, qurğularının, sistemlərinin və hissələrinin prototiplərinin quraşdırılmasında, sazlanmasında, sınaqdan keçirilməsində və istismara verilməsində, ixtiralara və sənaye nümunələrinə ərizələrin hazırlanmasında, habelə işlərin aparılmasında iştirak etmək; dizayn məmulatlarının, onların elementlərinin təkmilləşdirilməsi, modernləşdirilməsi, unifikasiyası və standartların və sertifikatların layihələrinin hazırlanmasında;
- ayrı-ayrı elementlərə və montaj vahidlərinə aid standartların layihələri, səmərələşdirici təkliflər və ixtiralar üzrə rəy və nəticə vermək.
5.1.2. "___________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.
5.1.3. Müşahidə etmək əmək intizamı.
5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.
5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşın.
5.1.6. Dərhal İşəgötürənə məlumat verin və ya bilavasitə nəzarətçiyə insanların həyatına və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi haqqında.
5.1.7. Rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.
5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “________________________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.
5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.
5.2. İşçinin hüququ var:
5.2.1. Onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.
5.2.2. İxtisaslarınıza, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.
5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.
5.2.4. nəzərdə tutulmuş hallarda icbari sosial sığorta federal qanunlar.
5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.
6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ
6.1. İşəgötürən borcludur:
6.1.1. Qanunlara və digər qaydalara, yerli qaydalara və bu müqavilənin şərtlərinə əməl edin.
6.1.2. İşçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edin.
6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.
6.1.4. İşçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəyin.
6.1.5. İşçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.
6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
6.2. İşəgötürənin hüququ var:
6.2.1. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.
6.2.2. İşçidən bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, daxili əmək qaydalarına əməl etməyi tələb etmək.
6.2.3. İşçini Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.
6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək, yerli qaydalar.
7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI
7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.
8. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA
8.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.
9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ
9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə zərər vurduqda. maddi ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.
9.2. İşçi ona dəyən birbaşa faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) İşçidən bərpa edilə bilməz.
9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.
9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.
10. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi
10.1. Real əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilə bilər.
10.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.
11. YEKUN MÜDDƏALAR
11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.
11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.
11.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.
12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI
İşəgötürən: ___________________________________________________________
Ünvan: ______________________________________________________________________
VÖEN ____________________________, nəzarət-buraxılış məntəqəsi ___________________________________________________
r/s _____________________________________ __________________________________________
BIC ___________________________.
İşçi: ________________________________________________________________
pasport: seriya _______ nömrəsi ___________ verilmiş ____________________________
______________________ "___"________ _____ şəhər, şöbə kodu _________,
ünvanında qeydiyyatdan keçmişdir: ______________________________________________________.
13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI
İşəgötürən: İşçi:
___________________/________________/ ________________________
M.P.

______________________________________ "__" _________ 20__ (müqavilənin bağlandığı yerin adı) _________________________________________________, yerləşən ünvan: (adı) hüquqi şəxs) ___________________________________________________________, qeydiyyatda olduğu (ünvanı) ________________________________________________________________________________, (qeydiyyatdan keçən orqanın adı, tarixi, qeydiyyat haqqında qərarın nömrəsi) baş direktor bir tərəfdən bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq ________________________________, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq ____________________________ (F.İ.O.) ilə aşağıdakı qaydada müqavilə bağlanmışdır.

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. İşçi mühəndis-konstruktor vəzifəsinə qəbul olunur (I, II, III kateqoriya).

1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):

əsas iş yerində;

eyni vaxtda.

2. Müqavilənin müddəti

2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməyə başlamağı öhdəsinə götürür, ______________________________________________________________________. (işin başlama tarixini göstərmək) 2.3. Bu müqavilə ______________________________________________________________________ sınaq müddəti müəyyən edir. (sınaq müddəti, lakin 3 aydan çox olmamaqla)

3. İşçinin hüquq və vəzifələri

3.1. İşçinin hüququ var:

3.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

3.1.2. Təşkilat və əməyin mühafizəsi dövlət standartları və kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.

3.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.

3.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.

3.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtının müddəti.

3.1.6. Vaxt istirahət.

3.1.7. Ödəniş və əmək tənzimlənməsi.

3.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə - İşəgötürənə yazılı bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər işin bütün müddətə dayandırılması); Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla).

3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.

3.1.10. Peşə təlimləri, yenidən hazırlıq və təkmilləşdirmə.

3.1.11. Əməyin mühafizəsi.

3.1.12. Birlik, o cümlədən öz əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq hüququ.

3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.

3.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.

3.1.15. Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq.

3.1.16. Fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla.

3.1.17. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi.

3.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)

3.2. İşçi borcludur:

3.2.1. Ən son elmi-texniki nailiyyətlərə, obyektlərin layihələndirilməsi, tikintisi və istismarı və layihənin avtomatlaşdırılması vasitələrindən istifadə sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübəyə əsaslanaraq, layihənin ayrı-ayrı bölmələrini (hissələrini) hazırlayır.

3.2.2. Dizayn həllərinin hazırlanması üçün tapşırıqların hazırlanmasında iştirak etmək.

3.2.3. Layihələndirmə üçün ilkin məlumatların toplanmasında, obyektin layihələndirilməsinin, tikintisinin, istismara verilməsinin və layihə güclərinin inkişafının bütün dövrü ərzində təyin edilmiş obyektlər üzrə texniki məsələlərin həllində iştirak etmək.

3.2.4. Qəbul edilmiş dizayn qərarlarını layihənin digər bölmələri (hissələri) üçün dizayn qərarları ilə əlaqələndirin.

3.2.5. Yeni dizayn həllərinin patentdən çıxarılmasını və patent qabiliyyətini təmin etmək üçün patent araşdırması aparın.

3.2.6. Hazırlanmış layihələrin və texniki sənədlərin layihələndirmə və tikinti üçün standartlara, texniki şərtlərə və digər normativ sənədlərə, habelə onların işlənib hazırlanmasına dair tapşırıqlara uyğunluğunu təmin etmək.

3.2.8. Layihələrin işlənib hazırlanmasında və tikintidə həyata keçirilməsində təcrübənin təhlili və ümumiləşdirilməsində iştirak etmək və bu əsasda qəbul edilmiş ümumi və əsas layihə qərarlarına düzəlişlərin məqsədəuyğunluğu barədə təkliflər hazırlamaq.

3.2.9. İxtiralar üçün ərizələrin tərtib edilməsində, səmərələşdirici təkliflərin və ixtiraların, standartların layihələrinin, texniki şərtlərin və s. haqqında rəylərin və rəylərin hazırlanmasında iştirak etmək. normativ sənədlər, seminar və konfransların işində.

3.3. İşçi bilməlidir:

3.3.1. Layihələndirmə və texniki-iqtisadi hesablamaların aparılması üsulları.

3.3.2. Avadanlıq və konstruksiyaların iş prinsipləri, istehsalı və quraşdırılması texnologiyaları, materialların növləri və xassələri.

3.3.3. Yuxarı və digər orqanların qərarları, göstərişləri, sərəncamları, obyektlərin layihələndirilməsi, tikintisi və istismarı üzrə metodiki və normativ materiallar.

3.3.4. Layihə-smeta sənədlərinin hazırlanması və icrası üçün standartlar, texniki şərtlər və digər rəhbər materiallar.

3.3.5. Texniki vasitələr dizayn və tikinti.

3.3.6. Patent elminin əsasları.

3.3.7. Qabaqcıl yerli və Xarici təcrübə dizayn və tikinti.

3.3.8. Layihələndirilən obyektlər üçün texniki, iqtisadi, ekoloji və sosial tələblər.

3.3.9. Əməyin və istehsalın təşkili.

3.3.10. Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

3.4. İşçidə olmalıdır:

Dizayn mühəndisi kateqoriya I: ali peşə təhsili və ən azı 2 il II kateqoriyalı layihə mühəndisi kimi iş təcrübəsi.

II kateqoriya mühəndis-konstruktor: ali peşə təhsili və ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu mühəndis vəzifələrində ən azı 2 il iş təcrübəsi.

III kateqoriya mühəndis-konstruktor: ali peşə təhsili və layihə təşkilatlarında iş təcrübəsi.

Dizayn mühəndisi: iş stajına və ya orta ixtisas təhsilinə və layihə təşkilatlarında ən azı 5 il iş stajına tələblər qoyulmadan ali peşə təhsili.

4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

4.1. İşəgötürənin hüququ var:

4.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.

4.1.2. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.

4.1.3. İşçidən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qayğı göstərməsini, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməsini tələb etmək.

4.1.4. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada.

4.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar hüquqi aktlar, normaları ehtiva edir əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr)

4.2. İşəgötürən borcludur:

4.2.1. Qanunlara və digər normativ aktlara, yerli qaydalara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək.

4.2.2. Əməyin təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək.

4.2.3. İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.

4.2.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, təşkilatın daxili əmək qaydaları və bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının tam məbləğini ödəyin.

4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.

4.2.6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi.

5. Zəmanətlər və kompensasiyalar

5.1. İşçi qanunla və yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.

5.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına digər zərər nəticəsində vurulmuş zərər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

6. İş və istirahət qrafiki

6.1. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə, habelə qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş digər müddətlərdə yerinə yetirməyə borcludur. aktlar, işçinin vaxtı ilə bağlıdır.

6.2. İşçiyə 40 saat vaxt verilir iş həftəsi normal iş saatları ilə.

6.3. İşəgötürən işçiyə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq istirahət etmək üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) məzuniyyət;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

6.4. İşəgötürən işçiyə illik ödənişli məzuniyyət təqdim etməyə borcludur:

Əsas məzuniyyət ________________ təqvim günü (ən azı 28 gün);

Əlavə məzuniyyət _________________ gün.

7. Ödəniş şərtləri

7.1. İşəgötürən qanunlara, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, yerli normativ aktlara və əmək müqaviləsinə uyğun olaraq İşçiyə ödəniş etməyə borcludur.

7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqı məbləğini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.

7.3. Əmək haqqının ödənilməsi Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl) həyata keçirilir.

7.4. İşəgötürən əmək haqqını aşağıdakı şərtlər daxilində birbaşa İşçiyə ödəməyə borcludur: ________________________________________________________________________________. (müddəti göstərin, lakin hər altı aydan az olmayaraq)

7.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):

İşi yerinə yetirdiyi yerdə;

İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.

8. İşçinin xidməti tapşırığı yerinə yetirərkən yaratdığı işlərin hüquqi rejimi

8.1. İşəgötürənin rəsmi tapşırığını (rəsmi işini) yerinə yetirməsi zamanı yaranan işçinin əməyinə şəxsi qeyri-əmlak hüquqları işçiyə (əsərin müəllifinə) məxsusdur.

8.2. İşəgötürənin sahibidir müstəsna hüquqİşçinin yaratdığı rəsmi işdən istifadə etmək.

8.3. İşçinin yaratdığı işdən istifadənin hər bir növünə görə mükafat almaq hüququ vardır. Göstərilən mükafatın məbləği İşəgötürənlə İşçi arasında yazılı razılaşma ilə müəyyən edilir.

8.4. 8.3-cü bənddə göstərilən müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan bu müqavilənin ayrılmaz hissəsinə çevrilir.

8.5. 8.3-cü bənddə göstərilən mükafat işdən müvafiq istifadə edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq İşçiyə tam ödənilir. İşçi ilə İşəgötürən arasında əlavə müqavilədə əmək haqqının ödənilməsi üçün fərqli prosedur nəzərdə tutula bilər.

9. Növlər və şərtlər sosial sığorta

9.1. İşəgötürən işçini mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığorta ilə təmin etməyə borcludur.

9.2. Birbaşa əlaqəli sosial sığorta növləri və şərtləri əmək fəaliyyəti: ______________________________________________________________________. 9.3. Bu müqavilə İşəgötürənin də yerinə yetirmək öhdəliyini müəyyən edir aşağıdakı növlərİşçi üçün əlavə sığorta: ______________________________________________________________________.

10. Tərəflərin məsuliyyəti

10.1. Qarşı tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəməlidir.

10.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş müddətdən aşağı olmamalıdır) 10.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş zərərə görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulandan yüksək olmamalıdır)

11. Müqavilənin müddəti

11.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

11.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.

12. Mübahisələrin həlli proseduru

Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

13. Yekun müddəalar

13.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilib və ____________________ vərəqlərindən ibarətdir. (miqdarı göstərin)

13.2. Bu müqavilənin hər bir tərəfi müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

13.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanan və bu müqavilənin ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilə şəklində rəsmiləşdirilir.

14. Tərəflərin imzaları

İşəgötürən: İşçi: _________________________________ ___________________________________ __________________________________ (Tam adı) (Tam adı, vəzifəsi) Ünvan: ___________________________ Ünvan: ____________________________ ___________________________________ ___________________________________ İmza ____________ İmza ____________

HƏQİQİ XİDMƏTLƏR ÜÇÜN ONLAYN MÜRACİƏT EDƏKSƏ, SİZ 10% ENDİRİM ALACAQSINIZ.

______________________________________ "__" _________ 200_-ci il (müqavilənin bağlandığı yerin adı) _________________________________________________, ünvanda yerləşən: (hüquqi şəxsin adı) ________________________________________________________________, qeydiyyatda olduğu (ünvanı) ________________________________________________________________________________, (qeydiyyat orqanının adı, tarixi, nömrəsi qeydiyyat qərarı) bir tərəfdən bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq baş direktor ______________________________________, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq ____________________________ (tam adı) izləyir.

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. İşçi mühəndis-konstruktor kimi işə qəbul olunur (I, II, III kateqoriyalar).

1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):

əsas iş yerində;

eyni vaxtda.

2. Müqavilənin müddəti

2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İşçinin hüquq və vəzifələri

3.1. İşçinin hüququ var:

3.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

3.1.2. Təşkilat və əməyin mühafizəsi dövlət standartları və kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.

3.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.

3.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.

3.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş vaxtının müddəti.

3.1.6. Vaxt istirahət.

3.1.7. Ödəniş və əmək tənzimlənməsi.

3.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.

3.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.

3.1.11. Əməyin mühafizəsi.

3.1.12. Birlik, o cümlədən öz əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları yaratmaq və onlara qoşulmaq hüququ.

3.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.

3.1.15. Əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq.

3.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququna dair mübahisələrin həlli.

3.2. İşçi borcludur:

3.2.2. Dizayn həllərinin hazırlanması üçün tapşırıqların hazırlanmasında iştirak etmək.

3.2.4. Qəbul edilmiş dizayn qərarlarını layihənin digər bölmələri (hissələri) üçün dizayn qərarları ilə əlaqələndirin.

3.2.5. Yeni dizayn həllərinin patentdən çıxarılmasını və patent qabiliyyətini təmin etmək üçün patent araşdırması aparın.

3.2.9. İxtiralar üçün ərizələrin tərtib edilməsində, səmərələşdirici təklif və ixtiraların, standartların, texniki şərtlərin və digər normativ sənədlərin layihələri üzrə rəylərin və rəylərin hazırlanmasında, seminar və konfranslarda iştirak etmək.

3.3. İşçi bilməlidir:

3.3.1. Layihələndirmə və texniki-iqtisadi hesablamaların aparılması üsulları.

3.3.2. Avadanlıq və konstruksiyaların iş prinsipləri, istehsalı və quraşdırılması texnologiyaları, materialların növləri və xassələri.

3.3.3. Yuxarı və digər orqanların qərarları, göstərişləri, sərəncamları, obyektlərin layihələndirilməsi, tikintisi və istismarı üzrə metodiki və normativ materiallar.

3.3.4. Layihə-smeta sənədlərinin hazırlanması və icrası üçün standartlar, texniki şərtlər və digər rəhbər materiallar.

3.3.5. Dizayn və tikintinin texniki vasitələri.

3.3.6. Patent elminin əsasları.

3.3.7. Dizayn və tikinti sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə.

3.3.8. Layihələndirilən obyektlər üçün texniki, iqtisadi, ekoloji və sosial tələblər.

3.3.9. Əməyin və istehsalın təşkili.

3.3.10. Əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

3.4. İşçidə olmalıdır:

I kateqoriya mühəndis: ali peşə təhsili və ən azı 2 il II kateqoriyalı mühəndis-konstruktor kimi iş təcrübəsi.

II kateqoriya mühəndis-konstruktor: ali peşə təhsili və ali peşə təhsili olan mütəxəssislərin tutduğu mühəndis vəzifələrində ən azı 2 il iş təcrübəsi.

III kateqoriya mühəndis-konstruktor: ali peşə təhsili və layihə təşkilatlarında iş təcrübəsi.

Dizayn mühəndisi: iş stajına və ya orta ixtisas təhsilinə və layihə təşkilatlarında ən azı 5 il iş stajına tələblər qoyulmadan ali peşə təhsili.

4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

4.1. İşəgötürənin hüququ var:

4.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.

4.1.2. İşçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirin.

4.1.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.

4.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar)

4.2. İşəgötürən borcludur:

4.2.1. Qanunlara və digər normativ aktlara, yerli qaydalara, kollektiv müqavilənin şərtlərinə, müqavilələrə və əmək müqavilələrinə riayət etmək.

4.2.2. Əməyin təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək.

4.2.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin.

4.2.5. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçi üçün icbari sosial sığortanı həyata keçirin.

5. Zəmanətlər və kompensasiyalar

5.1. İşçi qanunla və yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.

6. İş və istirahət qrafiki

6.2. İşçiyə standart iş günü ilə 40 saatlıq iş həftəsi təyin edilir.

6.3. İşəgötürən işçiyə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq istirahət etmək üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:

İş günü (növbə) ərzində fasilələr;

Gündəlik (növbələr arası) məzuniyyət;

Həftə sonları (həftəlik fasiləsiz məzuniyyət);

Qeyri-iş günləri;

Tətillər.

6.4. İşəgötürən işçiyə illik ödənişli məzuniyyət təqdim etməyə borcludur:

Əsas məzuniyyət ________________ təqvim günü (ən azı 28 gün);

Əlavə məzuniyyət _________________ gün.

7. Ödəniş şərtləri

7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqı məbləğini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.

7.3. Əmək haqqının ödənilməsi Rusiya Federasiyasının valyutasında (rubl) həyata keçirilir.

7.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur (lazım olduqda altını çəkin):

İşi yerinə yetirdiyi yerdə;

İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.

8. İşçinin xidməti tapşırığı yerinə yetirərkən yaratdığı işlərin hüquqi rejimi

8.2. İşəgötürənin işçinin yaratdığı rəsmi əsərdən istifadə etmək müstəsna hüququ vardır.

8.4. 8.3-cü bənddə göstərilən müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandığı andan bu müqavilənin ayrılmaz hissəsinə çevrilir.

9. Sosial sığortanın növləri və şərtləri

9.1. İşəgötürən işçini mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş sosial sığorta ilə təmin etməyə borcludur.

9.2. Əməklə bilavasitə bağlı sosial sığortanın növləri və şərtləri: ____________________________________________________________________________. 9.3. Bu müqavilə İşəgötürənin İşçi üçün aşağıdakı əlavə sığorta növlərini də təmin etmək öhdəliyini müəyyən edir: ____________________________________________________________________________.

10. Tərəflərin məsuliyyəti

10.1. Qarşı tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəməlidir.

10.2. Bu müqavilə İşçiyə dəymiş ziyana görə İşəgötürənin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulandan aşağı olmamalıdır) 10.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş ziyana görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ________________________________________________________________________________. (məsuliyyətin dəqiqləşdirilməsi, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda nəzərdə tutulmuş müddətdən yüksək olmayan)

11. Müqavilənin müddəti

11.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı tarixdən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.

11.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.

12. Mübahisələrin həlli proseduru

Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

13. Yekun müddəalar

13.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilib və ____________________ vərəqlərindən ibarətdir. (miqdarı göstərin)

13.2. Bu müqavilənin hər bir tərəfi müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.

14. Tərəflərin imzaları

Mənbə - "Ofis işi kadr xidməti: tədris və praktiki dərslik", "Prospekt"

Təsvir

O nə edir?

Müqavilə tərtibçisi avtomatik olaraq əmək müqaviləsi yaradacaq. Siz yalnız qırmızı məlumatları özünüzə düzəltməlisiniz. Müqaviləni Word-də yükləyə bilərsiniz. Nəticədə 240 əmək müqaviləsi variantı yaradıla bilər.

Kimə lazımdır?

Əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatlar, fərdi sahibkarlar və fiziki şəxslər.

Qiymət

Müqavilə dizaynerindən istifadə pulsuzdur, SMS göndərmədən və qeydiyyat olmadan.

Məlumatların daxil edilməsi (hər şey pulsuzdur!):

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ № (müqavilə nömrəsi) 10.02.2020-ci il tarixli

(MMC, QSC, ASC, ...) " (Təşkilatın adı)“, (tam adı) ilə təmsil olunan, Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən, və gr. Rusiya (tam adı) bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Nizamnaməyə əsasən, bu əmək müqaviləsini aşağıdakı şərtlərlə bağlamışdır:

1. Ümumi müddəalar

1.1. işçi (tam adı), işə götürülür (iş yeri, struktur bölmə)
, peşə (vəzifə) üzrə (ETKS-ə uyğun olaraq peşənin (vəzifənin) tam adı),
ixtisaslar (vəzifələr) (rütbə, ixtisas kateqoriyası) (isteğe bağlı),
ilə (“____”_____________20___ (başlama tarixi))

1.2. Əmək müqaviləsinin növü: Qeyri-müəyyən müddətə

1.3. Sınaq müddəti: Sınaq müddəti yoxdur

1.4. Tərəfindən həyata keçirilir bu müqaviləİş yarım ştatlı işdir.

2. İşçinin hüquq və vəzifələri

2.1. İşçinin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə bu əmək müqaviləsinə dəyişiklik və xitam verilməsi;

– onu bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

– tələblərə cavab verən iş şəraiti olan iş yeri dövlət standartları təşkilat, təhlükəsizlik və gigiyena;

– öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi;

- maddədə nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 219.

2.2. İşçi borcludur:

– əmək intizamına və daxili əmək qaydalarına riayət etmək;

- müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;

– əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

– işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına ehtiyatla yanaşmaq;

- insanların həyatı və sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyi üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;

- aşağıdakı əmək funksiyalarını vicdanla yerinə yetirmək: (funksiyaları göstərin)

3. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə əmək müqaviləsini dəyişdirmək və ləğv etmək;

– işçini vicdanlı, səmərəli işə həvəsləndirmək;

– işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, işəgötürənin və digər işçilərin əmlakına qulluq etməyi, daxili əmək qaydalarına əməl etməyi tələb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.

3.2. İşəgötürən borcludur:

– qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara və bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə riayət etmək;

– işçini bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

– əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;

- işçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, daxili əmək qaydaları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək;

- əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçiyə sanitar, tibbi və profilaktik xidmət göstərmək;

federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək, habelə mənəvi ziyanı ödəmək;

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, federal qanunlarda və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

4. Əmək şəraitinin xüsusiyyətləri

4.1. İş şəraitinin xüsusiyyətləri: İş yerinin sertifikatlaşdırma kartına uyğun olaraq ((və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə)) (işin əsas xüsusiyyətləri və onların icra səviyyəsinə dair tələblər göstərilir: in ofis sahəsi/ küçədə / işçinin evində / müəssisədə, əgər xüsusi qiymətləndirmə aparılıbsa, iş şəraitinin sinfi də göstərilir),

4.2. Ağır, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləməyə görə kompensasiyalar və müavinətlər: (ölçüdə icazə verilir_____ / icazə verilmir)

4.3. Əmək haqqı ödənilir: (hər ayın 5-i və 20-si)

5. İş və istirahət qrafiki

5.1. İş saatları: müntəzəm iş qrafiki

5.2. İşin başlanğıcı (9:00), işin sonu (18:00),
(13:00-dan (14:00)) istirahət və yemək üçün fasilə;
Həftə sonu: (Şənbə Bazar.);

5.3. İşçinin məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq illik məzuniyyət hüququ vardır:
əsas müddət ___28____ təqvim günü;
əlavə müddət (___) təqvim günü.

6. Sosial sığorta

6.1. İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan sosial sığortanın şərtləri: dövlət sosial sığortasının bütün növləri və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər sığortalar.

7. Əmək haqqı

7.1. İşçilərin əmək haqqı şərtləri (ölçüsü tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər)

8. Əmək müqaviləsinə edilən dəyişikliklər

8.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər;

8.2. Bu əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməyən məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla tənzimlənir.

9. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

9.1. Bu əmək müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir və hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. İdarədə müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmək münasibətləri və Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Komitəsi sosial müdafiəəhali və gənclər siyasəti, əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır;

9.2. Əmək müqaviləsi, qanunla və ya bu əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onun bağlandığı gündən, yaxud işçinin biliyi ilə və ya işəgötürənin tapşırığı ilə işə faktiki buraxıldığı gündən qüvvəyə minir. Əgər işçi daxilində işə başlamazsa sabit vaxt bir həftə ərzində üzrlü səbəb olmadan əmək müqaviləsi ləğv edilir.

10. Müqavilənin digər şərtləri

10.1. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan həddə Tərəflər qanunları, digər normativ hüquqi aktları və müəssisənin Nizamnaməsini rəhbər tuturlar.

11. Tərəflərin məlumatları

İşəgötürən:

(MMC, QSC, ASC, ...) " (təşkilatın adı)"

Ünvan:

Poçt ünvanı: (111111, Moskva, poçt qutusu 111)

VÖEN (611106562222)

hesab nömrəsi (11102810700000000222)

(QSC KB "Petrov Bank")

c/s (11101810100000000222)

BIC bank (226012222)

Telefon (+79081112121)

e-poçt: ( [email protected]}

İmza__________

İşçi:

(tam adı) (fərdi)

pasport ID (1111 123456 12 dekabr 1911-ci ildə İzumrudnı şəhəri GÖZƏL rayon Daxili İşlər Şöbəsi tərəfindən verilmişdir)

Ünvan: (111111 Moskva, Stroiteley küç. 11)

İmza__________

Hökumət nümunəvi əmək müqaviləsi formasını nəşr etdi.

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN STANDART FORMALARI HAQQINDA,

İşçi ilə işəgötürən ARASINDA BAĞLANMIŞ - MÖVZU

ƏLAQƏ EDİLƏN KİÇİK MÜSƏKKƏLƏ

MİKRO MÜƏSSİSƏLƏRƏ

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin əlavə edilmiş nümunəvi forması təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ərizə ilə bağlı aydınlıq gətirsin standart forma bu qərarla təsdiq edilmişdir.

3. Bu qərar “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işəgötürənlərdə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən qüvvəyə minir - mikro-kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir. müəssisələr”.

Hökumətin sədri

Rusiya Federasiyası

D.MEDVEDEV

Təsdiq edildi

Hökumətin qərarı

Rusiya Federasiyası

STANDART FORMA

işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi

və işəgötürən - kiçik sahibkarlıq subyekti,

mikro müəssisələrə aiddir

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(həbs yeri (şəhər, (həbs tarixi))

məhəllə)

(işəgötürənin tam adı)

bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ____________________________ tərəfindən təmsil olunur.

__________________________________________________________________________,

(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - soyadı, adı, atasının adı,

işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi

əmək münasibətlərində)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,

(nümayəndəyə əsaslanaraq

işəgötürənə müvafiq təminat verilir

səlahiyyətləri - təsis sənədləri

tarixi göstərilməklə hüquqi şəxs

təsdiqlər, yerli qaydalar

(əgər varsa), kim tərəfindən olduğunu göstərən etibarnamə

və verildikdə başqa)

bir tərəfdən və ________________________________________________________________,

(işçinin soyadı, adı, atasının adı)

bundan sonra işçi, digər tərəfdən bundan sonra belə adlandırılacaq

Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq (bundan sonra -

Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,

aşağıda.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir:

(vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adı

__________________________________________________________________________,

ixtisaslar)

işçi isə göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür

bu əmək müqaviləsinin şərtləri.

2. İşçi işə götürülür:

(iş yeri göstərilib, əgər işçi

filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa yerlərdə işləməyə qəbul edilir

təşkilatın ayrıca struktur bölməsi,

başqa ərazidə yerləşir - iş yerini göstərən

təcrid olunmuş struktur vahidi və o

yer)

3. Əlavə şərtlər(lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

(iş yerinin yerinin göstərilməsi, strukturun adı

bölmə, sahə, laboratoriya, emalatxana və s.)

4. Əmək (iş) öhdəlikləri müəyyən edilir (lazım olduqda dəqiqləşdirin)

__________________________________________________________________________.

(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin "a" yarımbəndi)/

iş təsvirində)

5. İşçi “__” ___________________ ilə işə başlayır.

6. İşçi ilə müqavilə bağlanır (göstərilir)

__________________________________________________________________________.

(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi/müəyyən müddətli əmək müqaviləsi)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti ______________________________________;

(müddəti, bitmə tarixi

əmək müqaviləsi)

nəticə çıxarmaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər).

federal qanun (tələb olunduqda göstərin) ________________________________.

7. İşçinin _________________________________________________ imtahanı var.

(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)

Test müddəti _________________ müddəti ilə müəyyən edilir.

Aylar (həftələr, günlər).

(sınaq qurulduqda tamamlanmalıdır)

8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir ______________________

______________________________________________________ (tələb olunduqda qeyd edin).

(əsas iş/part-time iş)

9. İşçi _____________________________________ işinin xüsusi xarakteri

(var / yoxdur)

(lazım olduqda qeyd edin) ________________________________________________.

(səyahət, yolda, mobil, uzaqdan,

ev əsaslı, müxtəlif iş növü)

9.1. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

distant iş (əmək müqaviləsində distant ilə doldurulmalıdır

işçi):

9.1.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

həyata keçirilən:

a) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə ______________________________________;

b) ________________________________________________ istifadə etməklə;

(gücləndirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal

imzalar (rəqəmsal imza)/rəqəmsal imza istifadə edilmir)

c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)

___________________________________________________________________________

(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, qoruyucu avadanlıq

məlumat, digər vasitələr

(işəgötürən tərəfindən verilir (prosedur və təminat şərtləri))

işçinin mülkiyyətindədir/işçinin icarəsindədir)

d) istifadə etmək (tələb olunduqda göstərin) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("İnternet" informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, s

ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digər)

9.1.2. İşçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü əmlakın istifadəsi üçün

avadanlıq, proqram təminatı və aparat, İnternet və s

9.1.1-ci bəndin “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən vəsait ona ödənilir.

kompensasiya ________________________________________________________________,

(məbləğ, ödəniş qaydası və şərtləri)

distant işləmə ilə bağlı digər xərclər ödənilir

___________________________________________________________________________

(ödəniş proseduru)

9.1.3. İşçi bu barədə işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir

iş tamamlandı ________________________________________________________________.

(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)

9.1.4. Qəbzin təsdiq müddəti elektron sənəd başqasından

tərəflər ________________________________________________.

9.1.5. İş saatları və istirahət saatları (lazım olduqda qeyd edin)

___________________________________________________________________________

işəgötürənlə)

__________________________________________________________________________.

(işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını planlaşdırır

öz mülahizənizlə)

9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi

(tələb olunduqda qeyd edin) ________________________________________________________________.

(girən işəgötürən/işçi tərəfindən doldurulmalıdır

ilk dəfə işləmək, özü əldə edir)

9.1.7. İşəgötürən işçini təhlükəsizlik tələbləri ilə tanış etməyə borcludur

tövsiyə olunan avadanlıq və alətlərlə işləyərkən əmək və ya

işəgötürən tərəfindən təmin edilir (avadanlıq və qurğular təmin edildikdə

9.1.8. Uzaqdan iş haqqında məlumat iş dəftəri uzaqdan

işçi ________________________________________________________________.

(daxildir/daxil deyil)

9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası

işəgötürən ________________________________________________________________.

(verilmiş/verilməyib)

9.1.10. Razılaşma əldə edildikdən sonra əmək kitabçasına qeyd etmək

işçi işəgötürənə əmək kitabçası təqdim edir _______________________

__________________________________________________________________________.

(şəxsən/poçtla göndərin qeydiyyatlı poçtla bildirişlə)

9.1.11. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

ev işi (ilə bağlanmış əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır

ev işçisi):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

materiallardan və alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir

və ya digər vasitələrlə (dəqiqləşdirin) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(işəgötürən tərəfindən ayrılır/işçi tərəfindən satın alınır

öz hesabına/digər)

9.2.2. Ev işçisinin alətlərindən və mexanizmlərindən istifadə etməsi üçün o

onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir, habelə digər xərclər ödənilir;

evdə iş görməklə əlaqədar (zəhmət olmasa qeyd edin):

__________________________________________________________________________.

(kompensasiya qaydası, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)

9.2.3. Ev işçisinin xammal, materiallar və materiallarla təmin edilməsi qaydası və vaxtı

yarımfabrikatlar (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. İşin nəticələrinin köçürülməsi qaydası və vaxtı (bitmiş işlərin çıxarılması

məhsullar) (lazım olduqda qeyd edin) ___________________________________.

9.2.5. İstehsal olunan məhsullara görə ödəniş, digər ödənişlər (lazımdır

göstərin) ________________________________________________________________.

9.2.6. İş saatları (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu,

iş fasilələri, həftə sonları, qarşılıqlı əlaqə vaxtı

işəgötürənlə)

9.2.7. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) _________

__________________________________________________________________________.

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

b) dövlət qaydalarına uyğun gələn iş yeri

əməyin mühafizəsi tələbləri;

c) əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi, məbləği və

əldə etmək üçün bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə

ixtisaslar, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyət və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla

d) iş şəraiti və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat

iş yerində əmək;

e) nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta

federal qanunlar;

f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin bağlanması

müqavilələr, razılaşmalar, habelə kollektivin icrası haqqında məlumat

müqavilələr (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər bağlanıbsa);

g) qaydada və qaydada bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş şərtlər;

h) hər kəs tərəfindən öz əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi

qanunla qadağan edilmiş üsullarla;

i) əməyin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi

öhdəliklər və müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi

Məcəllə, digər federal qanunlar;

j) birləşmə, o cümlədən həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ və

əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanunlarını qorumaq üçün onlara qoşulmaq

maraqlar;

k) normal müddətin qurulması ilə təmin edilən istirahət

iş saatları, müəyyən peşələr üçün qısaldılmış iş saatları və

ödənişli tətillər illik məzuniyyətəməyə uyğun olaraq

qanunvericilik və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi;

l) qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;

Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir, digər federal qanunlar;

m) şərtlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli

bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (işdə

nəticə), həmkarlar ittifaqının iştirakı ilə müqavilə (qəbul edildikdə) və ya digər

işçi nümayəndəsi;

o) tələblərə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması

rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;

o) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar və sair

yerli qaydalar (əgər qəbul edilərsə), habelə onlardan irəli gələnlər

kollektiv müqavilənin şərtləri (bağlandıqda), müqavilələr (halda

nəticələr);

p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar

(lazım olduqda doldurulmalıdır) __________________________________________.

11. İşçi borcludur:

a) vəzifəsinə (peşəsinə) görə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək

və ya ixtisas) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən:

__________________________________________________________________________;

(əmək (iş) öhdəliklərini göstərin,

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə)

b) müəyyən edilmiş iş və istirahət saatlarına riayət etmək

bu əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (halda

övladlığa götürmə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (in

həbs işi);

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək

e) məcburi ilkin və dövri (daxili) keçmək

əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi

müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr, o cümlədən

işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçin

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda;

f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) qayğı ilə yanaşmaq

g) dərhal işəgötürənə məlumat verin və ya birbaşa

həyat üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə rəhbərə və

insanların sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən əmlakının) təhlükəsizliyi

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət);

h) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar;

kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər

nəticələr), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

müqavilə (lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirmək və ləğv etmək

Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş şərtlər,

bu əmək müqaviləsi;

b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və

işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) diqqətli münasibət

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət), qaydalara riayət etmək

daxili əmək qaydaları (əgər qəbul edilibsə);

c) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

d) işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;

e) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlara və sair

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar

əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (qəbul edilərsə) və

həmçinin kollektiv müqavilənin şərtlərindən irəli gələn (əgər bağlanıbsa),

müqavilələr (əgər bağlanıbsa).

13. İşəgötürən borcludur:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

b) təhlükəsizlik və müvafiq iş şəraitini təmin etmək

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri;

c) işçini avadanlıq, alətlər, texniki təminat

sənədləri və əməyini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr

öhdəliklər (lazım olduqda siyahı)

__________________________________________________________________________;

d) hesabına təmin etmək öz vəsaitləri fərdi vasitəsi ilə

mühafizə, xüsusi ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələr, digər vasitələr

(lazım olduqda siyahı) __________________________________________;

e) məcburi ilkin və (zəruri hallarda) təşkil etmək

dövri (iş həyatı boyu) tibbi müayinələr, s

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinələr, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərişlər

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda öz hesabına;

e) işçi üçün saxlamaq orta qazanc keçid müddəti üçün

bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi tələblər

Məcəlləyə uyğun olaraq yoxlamalar (sorğular);

g) əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar işçiyə dəymiş ziyanı ödəmək

əmək vəzifələri, habelə mənəvi zərərin ödənilməsi qaydası və s

Məcəllə, digər federal qanunlar və müəyyən edilmiş şərtlər

rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları;

h) işçini işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək və

iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi, təlimatların verilməsi

əməyin mühafizəsi, iş yerində təlim və tələblər üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə

əməyin mühafizəsi;

i) işçinin faktiki işlədiyi iş saatlarının uçotunu aparmalıdır

o cümlədən iş vaxtından artıq iş və həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş

j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək

bu əməklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə ödəniş

razılaşma, eləcə də real məzmun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edir

əmək haqqı;

k) əmək haqqının tərkib hissələri barədə yazılı məlumat vermək;

müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin məbləği,

işçiyə hesablanmış, tutulmaların məbləği və əsasları,

ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında;

m) fərdi məlumatların işlənməsi və qorunmasını təmin etmək

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi;

m) əmək ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək

qanunvericilik, o cümlədən xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanunvericilik

iş şəraiti və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr

(əgər bağlanarsa), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri hallarda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

IV. İşçilərin mükafatlandırılması

14. İşçinin əmək haqqı müəyyən edilir:

A) ______________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqı/

__________________________________________________________________________;

parça əmək haqqı (qiymətləri göstərin) və ya digər əmək haqqı)

b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya üçün müavinətlər

xarakter) (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin qəbulunu müəyyən edən amil

(əgər varsa, bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatı göstərin

kompensasiya xarakterli, o cümlədən işin yerinə yetirilməsi üçün

zərərli və (və ya) ilə təhlükəli şərtlərəmək, iş üçün

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə, iş üçün

gecə, üçün iş vaxtından artıq iş, digər ödənişlər);

c) həvəsləndirici ödənişlər (həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və bonuslar);

bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləriTezlikÖdənişin məbləği

(bütün həvəsləndirici ödənişlər haqqında məlumatı göstərin

bu işəgötürənin mövcud qaydalarına uyğun olaraq

əmək haqqı sistemləri (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici bonuslar)

təbiət, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar,

iş stajına görə il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat;

digər ödənişlər);

d) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulur): _____________________.

15. Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması qaydası

quraşdırılmış (zəhmət olmasa qeyd edin):

a) bu əmək müqaviləsi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi), ölçüsü

__________________________________________________________________________;

performans və ya digər vasitələrə görə mükafatlar)

b) kollektiv müqavilə, müqavilə (əgər bağlanıbsa), yerli

normativ akt (qəbul olunarsa) (zəruri olduqda dəqiqləşdirin).

16. Əmək haqqı ödənilir _____________________________________

___________________________________________________________________________

(işin görüldüyü/ötürüldüyü yerdə kredit təşkilatı -

təfərrüatlar: ad,

__________________________________________________________________________.

müxbir hesabı, INN, BIC, benefisiar hesabı)

17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi _______________ dəfə həyata keçirilir

ayda (lakin hər yarım aydan az olmayaraq) aşağıdakı günlərdə:

__________________________________________________________________________.

(əmək haqqının ödənilməsinin konkret günlərini göstərin)

V. İş vaxtı və işçilərin istirahət vaxtı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:

a) iş həftəsinin uzunluğu ___________________________________

(iki gün istirahətlə beş gün,

__________________________________________________________________________;

altı günlük bir istirahət günü, təminatlı iş həftəsi

növbəli cədvəl üzrə həftə sonları, qısaldılmış iş saatları,

yarım ştat iş)

b) müddət gündəlik iş(növbələr) _________________ saat;

c) işin (növbənin) başlama vaxtı ________________________________________________;

ç) işin (növbənin) bitmə vaxtı ______________________________________;

e) işdə fasilələrin vaxtı __________________________________________.

(istirahət və qidalanma üçün, texnoloji,

digər fasilələr)

19. İşçi üçün iş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri müəyyən edilir

(lazım olduqda doldurulur) ________________________________________________

(qeyri-müntəzəm iş saatları,

__________________________________________________________________________.

iş növbələrinin başlanğıcını və sonunu göstərən növbəli iş rejimi,

hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

(hesab dövrünün müddətini göstərin)

20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir

davam edən ______________________________________ təqvim günü.

21. İşçi illik əlavə ödənişlə təmin edilir

məzuniyyət (əsaslar olduqda doldurulmalıdır):

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə

müddəti ____________ təqvim günü;

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün

(və ya regional əmsalın və faizin müəyyən edildiyi digər sahələr).

əmək haqqına əlavə) _________ təqvim günü davam edən;

__ təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;

digər əlavə ödənişli məzuniyyət növləri (nə vaxt göstərilməlidir

zəruri) _________________________________________________________________.

(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq

və ya əmək müqaviləsi)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (dan

digər federal qanunlar) ____________________________ uyğun olaraq.

(istirahət cədvəli

müvafiq il üçün/

yazılı razılaşma

tərəflər arasında)

VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

23. İşçinin iş yerində aşağıdakı əmək şəraiti müəyyən edilir:

__________________________________________________________________________.

(zəruri olduqda, iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) göstərin

iş yerində, kart nömrəsi xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti)

24. İşçi ilə ilkin brifinq _________________________________

(yerinə yetirildi/yerinə yetirilmədi,

___________________________________________________________________________

iş baxım, sınaq, tənzimləmə ilə bağlı olmadığı üçün

__________________________________________________________________________.

avadanlıqların təmiri, alətlərin istifadəsi,

xammal və materialların saxlanması və istifadəsi)

25. İşçi (zəhmət olmasa qeyd edin) ______________________________________

(keçmə / uğursuzluq

__________________________________________________________________________.

ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinə, başlanğıcda məcburi tibbi müayinələr

iş günü (növbəsi), habelə zamanı və (və ya) sonunda

iş günü (növbə)

26. İşçi üçün fərdi mühafizə vasitələri __________________________

__________________________________________________________________________.

(müvafiq olaraq təmin edilməyib/təmin edilməyib

standart standartlarla, siyahı ilə)

VII. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. İşçi icbari pensiya sığortasına cəlb edilir,

icbari tibbi sığorta, icbari sosial

müvəqqəti əlillik hallarında və bununla əlaqədar sığorta

analıq, bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta

işdə və peşə xəstəliklərinə uyğun olaraq

federal qanunlar.

28. Əlavə təminatlar (mövcud olduqda tamamlanmalıdır):

___________________________________________________________________________

(başqa ərazidən köçmə xərclərinə görə kompensasiya, təhsil haqqı,

mənzil kirayəsi xərclərinin, kirayə ödənişlərinin təmin edilməsi və ya ödənilməsi

avtomobil, digər)

__________________________________________________________________________.

(təmin etmək üçün əsaslar tibbi yardım müvəqqəti qalmaq

Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşa

və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)

29. İşçiyə verilən digər təminatlar _______________________

__________________________________________________________________________.

(əgər varsa doldurulmalıdır)

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nəzərdə tutulanlardan başqa əsaslar

Kod (uzaqdan işçilər üçün lazım olduqda doldurulmalı,

ev işçiləri və işləyən işçilər fərdi- fərdi

sahibkar):

__________________________________________________________________________.

31. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri

əsaslarla (zəruri hallarda) bu əmək müqaviləsinin 30-cu bəndi

dəqiqləşdirin): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(xəbərdarlıq müddəti, zəmanətlər, kompensasiyalar və s.)

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

müqavilələr və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə yalnız razılaşma ilə icazə verilir

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflər. üzrə razılaşma

bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

yazılı şəkildədir.

33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə

(iş funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla) ilə bağlı səbəblərə görə

təşkilati dəyişikliklər və ya texnoloji şərait işçi, işəgötürən

bu barədə işçini müəyyən edilmiş müddətdə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur

Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir.

X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə

Tərəflər müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə məsuliyyət daşıyırlar

ehtiva edən əmək qanunvericiliyi və normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi standartları.

XI. Yekun müddəalar

35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan həddə işçi

işəgötürən isə bilavasitə əmək qanunvericiliyini rəhbər tutur və

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar,

Kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilə (əgər).

nəticələr).

36. Bu əmək müqaviləsi qüvvəyə minir (tələb olunduqda göstərilsin) __

__________________________________________________________________________.

(hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı gündən/müəyyən edilmiş digər müddət

Məcəllə, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar

hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi)

37. Bu əmək müqaviləsi iki nüsxədə bağlanır

bərabər hüquqi qüvvə saxlanılır: biri işçi ilə, digəri -

işəgötürəndə.

38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar

müqavilələr onun tərkib hissəsidir.

İşçi aşağıdakılarla tanışdır:

kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

işəgötürənin yerli qaydaları ilə,

işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli (işdə

qəbul siyahısı) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

İşəgötürənin şəxsi məlumatlarımı emal etməsinə razılığımı verirəm,

əmək münasibətləri üçün zəruridir

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (tarix)

Əməyin mühafizəsi üzrə giriş təlimi başa çatıb:

İşçinin imzası __________________________ Tarix "__" ____________________

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ____________________ Tarix "__" ____________________

İlkin təlimat 24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə

bu əmək müqaviləsi qəbul edilmişdir:

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ______________________ Tarix "__" __________________

İşəgötürən: İşçi:

(tam və qısaldılmış ad (soyadı, adı, atasının adı)

hüquqi şəxs/soyadı, adı,

şəxsin ata adı

sahibkar)

Yaşayış ünvanında olan hüquqi şəxsin ünvanı:

yerləşdiyi ərazidə/

fiziki şəxsin yaşayış yeri

sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

İcra yerinin ünvanı Şəxsiyyət sənədi

hüquqi şəxsin/şəxsin fəaliyyəti:

fərdi sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (növü, seriyası və nömrəsi, tərəfindən verilmişdir,

Buraxılış tarixi)

Təqdim olunan digər sənədlər

xarici vətəndaşlar və ya

vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə

təfərrüatları göstərir

Şəxsiyyət nömrəsi _____________________________________

vergi ödəyicisi _____________________________________

Sığorta şəhadətnaməsi

Məcburi pensiya

(səlahiyyətli şəxsin imzası) sığorta ____________________________

________________________________________

(işçinin imzası, baxılma tarixi)

Mən əmək müqaviləsinin surətini aldım:

İşçinin imzası ____________________________ Tarix "__" __________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilir:

Xitam tarixi ______________________________________________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd _______________________

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ________ maddəsinin ________________________ hissələri

Federasiya (bu əmək müqaviləsinin ____________ bəndi).

Səlahiyyətli şəxsin imzası

Tarix "__" _________________________

(tam adı)

İşçinin imzası _________________ Tarix "__" _________________________

Əmək kitabçasının qəbulu _________________ Tarix "__" _____________________

(imza)

İşlə bağlı digər sənədlər qəbul edilmişdir _______________________

__________________________________________________________________________.

(köçürmə)

İşçinin imzası ________________________ Tarix "__" ______________________

Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

2. 18-ci bənd uzaq işçilərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.

3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

4. 27-ci bənd işçilərə - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlara şamil edilir.

5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi ilə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlayarkən;

yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

könüllü tibbi sığorta müqaviləsinin (polisinin) təfərrüatları və ya işəgötürən tərəfindən bağlanmış tibb təşkilatıödənişli təminat müqavilələri tibbi xidmətlər Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə.

Təşkilatlar üçün bu onlayn xidmətdən istifadə edərək, sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII-də vergi və mühasibat uçotu apara, ödəniş sənədləri, 4-FSS, SZV, Vahid Hesablaşma 2017 yarada, İnternet vasitəsilə istənilən hesabatları təqdim edə və s. (ayda 250 rubldan) ). 30 gün pulsuz, ilk ödənişinizlə (bu saytdan bu linkləri izləsəniz) üç ay pulsuz. İndi yeni yaradılmış fərdi sahibkarlar üçün (pulsuz).

Moskva "___" __________ 201_.

Açıq Səhmdar Cəmiyyəti Bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən _________________________________ əsasında fəaliyyət göstərən ___________________________________, digər tərəfdən isə bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq vətəndaş ________________________ tərəfindən təmsil olunan “_____________________________________” Bundan sonra “müəyyən müddətli əmək müqaviləsi” adlandırılacaq müqavilə:

1. Əmək müqaviləsinin predmeti
1.1. İşəgötürən göstəriş verir və işçi _____________________________________ vəzifəsində işi yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.
1.2. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti
1.2.1. Başlanğıc - “___” __________ 201_.
1.2.2. Bitmə - “___” __________ 201_.
1.3. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi müddətli olur.
1.4. Probasiya: 3 ay.
1.5. Bu müqavilə üzrə iş İşçinin əsas iş yeridir.

2. Tərəflərin hüquq və vəzifələri
2.1. İşçinin hüququ var:
2.1.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, qanunvericilik aktlarında və yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;
2.1.2. onu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
2.1.3. öz ixtisaslarına uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsini;
2.1.4. müddətli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklifləri rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək;
2.1.5. icra prosesi zamanı aşkar edilmiş hər hansı problem barədə bilavasitə rəhbərinizə hesabat verin iş öhdəlikləriçatışmazlıqlar istehsal fəaliyyəti laboratoriyalar yaratmaq və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər vermək;
2.1.6. şəxsən və ya menecerin adından tələb edin. əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan laboratoriya məlumatları və sənədlər;
2.1.7. bölmə rəisindən xidməti vəzifələrinin icrasına köməklik göstərməyi tələb etmək;
2.1.8. normal iş saatlarının qurulması ilə təmin edilən istirahət, qısaldılmış iş saatları üçün fərdi kateqoriyalar işçilər;
2.1.9. İşçinin digər hüquqları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, qanunvericilik aktları və yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
2.2. İşəgötürənin hüququ var:
2.2.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, qanunvericilik aktları və yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq, dəyişdirmək və ləğv etmək.
2.2.2. İşçini vicdanlı işə həvəsləndirin.
2.2.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına qayğı göstərməsini, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, qanunvericilik aktlarına və yerli qaydalara riayət etməsini tələb edin.
2.2.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb edin.
2.2.5. İşçinin öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə görə ona aşağıdakı tədbirləri tətbiq edin:
2.2.5.1. Şərh;
2.2.5.2. danlamaq;
2.2.5.3. işdən çıxarılma, o cümlədən bu müddətli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla.
2.2.6. İşəgötürənin digər hüquqları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, qanunvericilik aktları və yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
2.3. İşəgötürənin öhdəlikləri:
2.3.1. İşçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etmək.
2.3.2. Düzgün təmin edin Texniki avadanlıq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş əməyin mühafizəsi üzrə vahid sektorlararası və sahəvi qaydalara, sanitariya normalarına və qaydalarına uyğun gələn bütün iş yerləri və onlarda iş şəraiti yaratmaq.
2.3.3. İşçini iş yerində əmək şəraiti və təhlükəsizlik, sağlamlığa ciddi ziyan vurma riski, tələb olunan kompensasiya və fərdi mühafizə vasitələri haqqında məlumatlandırın.
2.3.4. İşçi üçün yaradın zəruri şərtləröhdəliklərinin uğurla yerinə yetirilməsi üçün.
2.3.5. Əmək haqqının, müavinətlərin, müavinətlərin və digər nağd ödənişlərin İşçiyə vaxtında ödənilməsini təmin etmək.
2.3.6. Lazım olanı təmin edin ixtisas səviyyəsi Müəssisənin inkişaf perspektivləri nəzərə alınmaqla işçi, kadrların ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması.
2.3.7. İşçini iş şəraiti ilə təmin etmək, qanunla nəzərdə tutulmuşdur Effektiv iş üçün lazım olan RF.
2.3.7. Məcburi sosial sığortanın həyata keçirilməsi və sosial təminat Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi.
2.4. İşçinin öhdəlikləri:
2.4.1. 1.1-ci bənddə göstərilən tarixdən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayın. bu müddətli əmək müqaviləsi.
2.4.2. Ona həvalə edilmiş işləri Müqavilənin tələblərinə uyğun olaraq, səmərəli və vaxtında yerinə yetirmək.
2.4.3. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin yerinə yetirilməsinin üzrlü səbəblərə görə mümkün olmaması barədə dərhal İşəgötürənin rəhbərliyinə məlumat verin.
2.4.4. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, müəssisənin nizamnaməsinə riayət etmək, fərdi plan iş, istehsalat və texnoloji intizam, təhlükəsizlik qaydaları və digər yerli normativ aktlar.
2.4.5. İşəgötürən haqqında öz vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş məlumatları açıqlamayın. əmək funksiyası və İşəgötürənin kommersiya sirri olan.
2.4.6. Görülən işlərin yüksək səmərəliliyini təmin etmək.
2.4.7. Bacarıq səviyyənizi sistematik şəkildə artırın.
2.4.8. İşəgötürənin etibar etdiyi əmtəə, maddi, pul və digər sərvətlərə görə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlamaq.
2.4.9._____________________ materialların mühafizəsi, onların bərpası və profilaktik emalı, tədqiqatı sahəsində laboratoriyada aparılan elmi-tədqiqat işlərində iştirak edir. fiziki və mexaniki xassələri filmlər və s.
2.4.10. Alınan məlumatları öyrənir və təhlil edir, ümumiləşdirir və sistemləşdirir, aparır zəruri hesablamalar müasir elektron hesablama texnologiyasından istifadə etməklə.
2.4.11. Tədqiqat işlərinin həyata keçirilməsində metodiki və praktiki köməklik göstərir.
2.4.12. Uyğunluğa nəzarət edir müəyyən edilmiş tələblər, mövcud standartlar, qaydalar və standartlar.
2.4.13. Birbaşa rəhbərin fərdi rəsmi tapşırıqlarını yerinə yetirir.

3. Əmək haqqı və sosial təminatlar
3.1. İşəgötürən işçiyə müvafiq maaşı dərhal ödəyir ştat cədvəli _____________ (_________________ min) rubl məbləğində.
3.2. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və yerli normativ aktlarla müəyyən edilmiş mükafatlar və əlavə ödənişlər verilir.
3.3. Maaşlar ayda iki dəfə verilir.
3.4. Bu müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün növ dövlət sosial sığortasından istifadə edir.
3.5. İşçi, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə Şirkətin işçiləri üçün müəyyən edilmiş imtiyazlar və zəmanətlərlə tam təmin olunur.

və s...

Hamısı standart forma və mühəndislə müddətli əmək müqaviləsinin nümunəsi sənəd variantının əlavə forması kimi pulsuz yükləmək üçün mövcuddur.

Həmçinin oxuyun

Düzgün sürücü nümunəsi

Energetika Mühəndisi işinin təsviri

İstehsal sistemi