Работодатель компенсирует расходы на фитнес. Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно? Перечень мероприятий ООО «Стрекоза» по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков

На сегодняшний день работодатели могут выплачивать своим сотрудникам компенсацию за оплату спортивных занятий в спортзалах и секциях в целях реализации программы по развитию спорта и физической культуры в трудовых коллективах. В статье рассмотрим из каких источников производится оплата спортзала сотрудникам, можно ли признать такие расходы при налогообложении, а также есть ли предельный размер таких компенсаций.

Мероприятия по улучшению условий труда

Работодатели должны каждый год проводить какие-либо мероприятия по улучшению условия труда для своих сотрудников. Делать это компании обязаны за свой счет. Перечень мероприятий, которые компании могут проводить в рамках этих мероприятий приведен в приказе Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012. В этом перечне приведены мероприятия, которые направлены на развитие физкультуры и спорта среди сотрудников компании. Например, расходы на улучшение условий труда включают в себя:

• Компенсацию сотрудникам оплаты спортзала в спортклубах ил фитнес – центрах;
• Организацию и проведение лечебной физкультуры и производственной гимнастики;
• Организация спортзалов и клубов для занятий спортом работникам непосредственно по месту работы.

Проводить их абсолютно все вовсе необязательно. Каждая компания вправе выбрать те мероприятия, которые с их точки зрения являются наиболее эффективными и подходящими. После чего утвердить собственный список. Важно при этом учитывать, чтобы в общей сложности затраты на исполнение таких мероприятий не превышали 0,2% всех затрат на производство (226 ТК РФ). Больших затрат компании нести не обязаны. Одним из мероприятий, включаемых в этот список может стать оплата занятий спортом, например, частичная или полная компенсация стоимости абонементов в спортклубах или секциях. Приняв решение об оплате спортзала работникам, важно правильным образом оформлять и учитывать такую компенсацию.

Важно! Компенсация оплаты спортивных занятий, производимых за счет работодателя может выплачиваться за счет текущей прибыли компании, либо из средств созданного резервного фонда. Решить из каких именно источников будет производится выплата компания решает самостоятельно.

Бухгалтерский учет. Проводки

Для отражения компенсации за занятия спортом для сотрудников используют счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». При этом компенсационные расходы включаются в состав прочих расходов.

Рассмотрим подробнее на примере

В феврале 2019 года бухгалтеру Петровой О. П. выплатили компенсацию оплаты спортзала в фитнес-центре. К трудовому договору с Петровой было составлено дополнительное соглашение, в соответствии с которым компенсация сотруднице положена в размере 2 500 рублей.

Рассмотрим порядок проведения хозяйственных операций:

Порядок оформления выплаты компенсации

Важно! Предусмотреть компенсацию спортзала работникам можно в трудовом договоре, либо допсоглашении к нему, либо коллективном договоре.

Для этого в договоре можно предусмотреть следующий пункт: «Работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию стоимости занятий спортом в любых (фитнес-центрах) и секциях в размере _____ рублей, но не более фактических затрат, понесенных сотрудникам за соответствующий месяц. Выплата осуществляется в сроки выплаты зарплаты при предоставлении Работодателю копии договора, заключенного между сотрудником и фитнес-клубом, а также копий документов, подтверждающих фактические затраты спортом (платежное поручение, квитанция об оплате, чеки и т.д.)».

Страховые взносы и НДФЛ

Помимо НДФЛ, на компенсацию по оплате спортивных занятий требуется начислять взносы на ОПС, а также на страхование от НС и профзаболеваний. Такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений, а значит выплата должна рассматриваться как оплата работнику услуг. В перечень выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами такая компенсация также не включена.

Налогообложение

Организации, которые находятся на УСН не могут уменьшить налоговую базу по упрощенке на выплаченные суммы компенсации. Даже те компании, которые применяют УСН «доходы – расходы». Такие затраты не входят в ограниченный перечень расходов, учитываемых при расходе налога (346.16 НК РФ).

Ответственность работодателя

Важно! В случае неисполнения такой обязанности работодателю грозит штраф 1 000 – 5 000 рублей, либо приостановление деятельности до 90 дней (5.27 КоАП).

Расходы в виде оплаты фитнеса сотрудникам включены в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (далее - Типовой перечень)). Так, в пункте 32 этого документа определены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

Создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Следует отметить, что финансирование указанных выше мероприятий является правом, а не обязанностью работодателя. Об этом прямо сказано в тексте документа: "Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности".

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Но при этом сам перечень мероприятий определяется работодателем.

Расходы на фитнес не компенсируются за счет взносов на страхование от несчастных случаев (речь идет о взносах, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Мероприятия, финансируемые за счет таких взносов, указаны в приказе Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Но в этом перечне нет расходов, связанных с физической культурой и спортом.

Оплата фитнеса для целей налога на прибыль

С одной стороны, имеется много аргументов для включения таких затрат в состав расходов.

Так, начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами, относятся к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ) (перечень данных расходов не является закрытым). Соответственно, если компенсация расходов на фитнес предусмотрена трудовым (коллективным) договором (в т.ч. и через системы премирования, утвержденные работодателем), то такие расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Кроме того, расходы на фитнес могут рассматриваться как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), тем более что они прямо внесены в Типовой перечень. Согласно разъяснениям Минфина России, приведенным в письме 2011 года (письмо Минфина России от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95), затраты на финансирование мероприятий по улучшение условий труда могут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Кодекса, при условии их соответствия критериям, установленным статьей 252 этого же документа.

Однако статьей 270 Налогового кодекса установлены определенные ограничения для расходов, осуществляемых в пользу работников. Так, в пункте 29 указанной статьи содержится прямой запрет на признание расходов на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий.

Ссылаясь на эту норму, Минфин России высказал мнение (письмо Минфина России от 17.10.2014 № 03-03-06/1/52376), что расходы на проведение мероприятий по развитию физической культуры и спорта не уменьшают базу по налогу на прибыль.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу пока не сформировалась. Так, есть решения судов как в пользу налогоплательщиков (пост. ФАС МО от 14.04.2011 № Ф05-2431/11), так и в пользу налоговых органов (пост. ФАС ЗСО от 24.01.2013 № Ф04-6756/12).

Оплата фитнеса для целей страховых взносов и НДФЛ

Такие расходы не включены в перечень доходов, не облагаемых НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Не предусматривает льгот для такого рода выплат и закон о страховых взносах (Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ). На необходимость исчисления взносов по затратам на фитнес указано в письме ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985.

В трудовое законодательство РФ со стороны Министерства труда были внесены поправки, позволяющие сотрудникам частных компаний и госорганизаций получать компенсацию, если они занимаются спортом и посещают фитнес-залы. Возмещение выплачивается работодателем, в организации которого трудится сотрудник.

Как законодательство регламентирует данный вопрос?

Согласно положениям ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий, укрепление здоровья и охрану труда, производится работодателем в размере 0,2% от общей суммы расходов, затраченных на производство основного вида продукции. Новый законопроект предусматривает возмещение сотрудникам компании расходов, которые они несут на оплату фитнеса. При этом данная компенсация может включать в себя не только затраты для занятий спортом, но также расходы на организацию физкультурно-оздоровительных мероприятий, покупку необходимого инвентаря и оборудования, реконструкцию спортивных площадок для занятий спортом и другие расходы.

Новый законопроект предусматривает внесение изменение в Налоговый и Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Запланированные поправки направлены на возмещение гражданам, которые любят спорт, части расходов на спортивные мероприятия за счет средств федерального бюджета. Предполагается, что нововведение станет хорошим стимулом для сотрудников компаний к занятию спортом, поскольку фитнес-клубы станут доступны практически каждому желающему.

Законопроектом предлагается внести в ТК РФ абсолютно новую статью №188.1 «О компенсации затрат работников, занимающихся физической подготовкой в специализированных физкультурно-спортивных организациях». Данная статья предусматривает возмещение затрат в размере 25% общей стоимости годового абонемента фитнеса за счет работодателя, еще 25% будет оплачивать сам сотрудник, а 50% — будут возмещаться за счет средств федерального бюджета.

Поправки, которые будут внесены в Налоговый кодекс, направлены на налоговое возмещение затрат работодателя за то, что он исполняет положения ст. 188.1 ТК РФ. Налоговое возмещение будет производиться за счет уменьшения налога на прибыль предприятий и организаций с общепринятых 20% до 10%. При этом все 10% будут зачисляться только в бюджет региона, тогда как ранее из 20% в региональный бюджет зачислялось 18%, а 2% — уходило в федеральный бюджет.

До вступления проекта в законную силу компании по-прежнему вправе самостоятельно устанавливать перечень спортивных мероприятий, тогда как сотрудники могут только предложить начальству включить в это мероприятие расходы на спорт. Также до принятия законопроекта работодатели вправе прописывать порядок и условия по данному вопросу на свое усмотрение, отражая главные моменты, которые затрагивают спорт, в коллективном, трудовом договоре или локальных актах.

Положительные стороны законопроекта

Реализация предложений даст возможность увеличить число работников, которые по-новому взглянут на спорт и физические нагрузки. Также эти предложения благодаря уменьшению налоговой нагрузки призваны мотивировать организации оплачивать своим работникам занятия спортом. Видя заботу со стороны работодателя, многие сотрудники станут посещать спортивные секции, что в результате положительно отразиться на их здоровье и сделает работу компании более стабильной.

Возмещение за спорт согласно законопроекту не должна превышать 25% от МРОТ в каждом отдельном регионе. Если, например, в Москве действует ставка МРОТ в размере 14 тыс. руб., то работники могут рассчитывать на ежемесячную материальную поддержку для оплаты фитнеса в размере 3,5 тыс. руб.

Как измениться величина налога на прибыль компании?

Учет расходов, которые идут на оплату фитнеса работников, с точки зрения снижения налогооблагаемой прибыли, в расходах компании не учитываются. Т.е. расходы на спорт никак не уменьшают величину налога на прибыль, что регламентируется НК РФ ст.270 пункт 29.

В Письме Минфина РФ № 03-03-06/4/8 от 16.02.2012 г. отмечается следующее. Организация не имеет права учитывать расходы на оплату занятий фитнесом своих сотрудников, опираясь на НК РФ ст.270 пункт 29. В следующем Письме Минфина РФ № 03-03-06/1/130 от 15.03.2012 г. отмечается, что согласно ст. 255 установленный перечень допустимых на оплату труда затрат считается незакрытым. Согласно пункту 25 ТК РФ под расходами на оплату труда также подразумевают прочие виды затрат, выплаченных в пользу работников, но только если данное положение предусмотрено коллективным или трудовым договором организации.

Как отражаются расходы на спорт в бухгалтерском учете?

Производимые компаниями затраты, направленные на возмещение работникам стоимости абонементов фитнеса, никак не связаны с производством основной продукции и ее последующей реализацией. Поэтому данный вид затрат не считается частью расходов, связанных с ведением основного вида деятельности компании, следовательно – в бухгалтерском учете они отражаются в строке «Прочие расходы». Данный порядок регламентируется Положением о бухгалтерском учете п.п. 4, 11 «Расходы компании» ПБУ 10/99, которое было утверждено Приказом Минфина РФ №33н от 6.05.1999 г.

Как измениться величина налога на доходы физических лиц (НДФЛ)?

В соответствии с НК РФ ст. 211 п. 2 п.п. 1 к доходам, которые налогоплательщик получил в натуральной форме, также относится оплата за него компанией товаров (услуг или работ). Оплата организацией посещения работниками спортивных клубов и секций является доходом работника, выраженным в натуральной форме. Поэтому в данной ситуации оплата спортивных мероприятий будет облагаться налогом на доходы физических лиц. УФНС РФ по г. Москва также дает разъяснения по данному вопросу, которые отражены в Письме №21-11/08.2010 от 29.08. 2008 г.

Для включения в налоговую базу НДФЛ суммы возмещения по оплате посещения работниками спортивных комплексов компания должна обеспечить персональный учет по каждому отдельному сотруднику. Если обеспечить должный учет невозможно, объект налогообложения отсутствует, что косвенно отражено в НК РФ ст. 211 п.2 п.п. 1.

Данный законопроект будет утвержден только в следующем году, проверить его работу также получиться лишь в 2015 г., поскольку в текущем году такие мероприятия уже должны были быть согласованы с руководством организаций.

Пожалуйста, подскажите, а если организация приобрела для сотрудника абонемент в фитнес-центр стоимостью 23500 руб. и это предусмотрено в дополнительном соглашении к трудовому договору. Уменьшают ли эти расходы налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организации? Нужно ли включать сумму стоимости абонемента в доход сотрудника и облагать подоходным налогом и взносами?

Расходы по оплате фитнеса для сотрудников, предусмотренной трудовым договором, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Со стоимости абонемента в фитнес, приобретенного для сотрудника, необходимо уплатить страховые взносы и НДФЛ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1. Статья: 8.1. Работодатель оплатил за работника товары (работы, услуги)

Если работодатель оплатил в пользу работника товары (работы, услуги), эта сумма включается в налогооблагаемый доход этого работника. При расчете НДФЛ налоговые вычеты предоставляются работнику в общеустановленном порядке.

Обратите внимание: при выдаче доходов в натуральной форме удержать налог непосредственно из суммы дохода невозможно. Поэтому налог может быть удержан из любых других доходов работника, которые он получает в компании (например, из суммы зарплаты, выданной деньгами, дивидендов, материальной помощи и так далее), при первой выплате дохода в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов от суммы выплат, причитающихся к выдаче работнику.

Могут возникнуть ситуации, когда организация не может удержать НДФЛ с доходов в натуральной форме. Например, если сотрудник уволился или если сумма НДФЛ слишком велика для того, чтобы удержать ее до конца года. В этом случае до 1 февраля следующего года компания обязана сообщить об этом в налоговую инспекцию и самому налогоплательщику.

Пример 1

А.В. Спиридонов работает в ЗАО «Эверест» экспедитором с окладом 10 000 руб. в месяц. Детей у Спиридонова нет. ЗАО «Эверест» является для Спиридонова основным местом работы.

Спиридонов является инвалидом II группы и подал в бухгалтерию заявление на получение стандартного налогового вычета в 500 руб., предусмотренного пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Зарплата в ЗАО «Эверест» выдается сотрудникам 5-го числа каждого месяца. В январе 2013 года ЗАО «Эверест» оплатило посещение Спиридоновым бассейна в фитнес-клубе. Сумма платежа составила 5000 руб., что соответствует рыночным ценам для данного региона. Бухгалтерия ЗАО «Эверест» сделала следующий расчет.

Сумма дохода, подлежащего налогообложению, полученного Спиридоновым в январе 2013 года, составила:

10 000 руб. + 5000 руб. = 15 000 руб.

Сумма НДФЛ, подлежащего удержанию из доходов работника за январь 2013 года, составила:

(15 000 руб. – 500 руб.) ? 13% = 1885 руб.

На руки в качестве заработной платы работник получил:

10 000 руб. – 1885 руб. = 8115 руб.

Бухгалтерия ЗАО «Эверест» последовательно сделала в учете такие проводки.

В январе 2013 года:

Дебет 91-2 Кредит 73
– 5000 руб. – учтены расходы, связанные с посещением работником фитнес-клуба (без уменьшения на эту сумму налогооблагаемой прибыли);

Дебет 99 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 1000 руб. (5000 руб. ? 20%) – отражено постоянное налоговое обязательство;

Дебет 73 Кредит 51
– 5000 руб. – перечислены деньги фитнес-клубу в пользу работника;

Дебет 44 Кредит 70 – 10 000 руб.
– начислена заработная плата работнику за январь 2012 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
– 1885 руб. – удержан налог на доходы физических лиц.

В феврале 2013 года:

Дебет 50 Кредит 51
– 8115 руб. – получены в банке денежные средства на оплату труда за январь 2012 года (в составе общей суммы заработной платы по организации);

Дебет 70 Кредит 50
– 8115 руб. – выдана заработная плата работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации);

Дебет 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» Кредит 51
– 1885 руб. – НДФЛ перечислен в бюджет (в общей сумме).

Библиотека журнала «Главбух». Страховые взносы и НДФЛ: показательные расчеты для 2013 года

Услуги в рамках соцпакета

Ситуация: нужно ли начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование со стоимости услуг, которые входят в состав социального пакета. Организация предоставляет сотрудникам бесплатное питание, не предусмотренное законодательством, оплачивает мероприятия, связанные с улучшением их социально-бытовых условий, компенсирует расходы на посещение бассейнов, фитнес-центров и т. п. Конкретные виды выплат (компенсаций), включенных в социальный пакет, в трудовых договорах с сотрудниками не указаны

Страховые взносы начисляются индивидуально по каждому сотруднику, исходя из фактически начисленных в его пользу выплат и вознаграждений (ч. 6 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Поэтому организация обязана обеспечить персональный учет таких выплат наряду с выплатами, прямо предусмотренными в трудовых договорах.

Любовь Котова,

заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России

3. ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ ОТ 15.03.2012 № 03-03-06/1/130

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли и сообщает следующее.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренныхстатьей 265 Кодекса , убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Одновременно сообщаем, что налогоплательщик самостоятельно учитывает в целях налогового учета доходы и расходы при соблюдении норм законодательства о налогах и сборах.

Бремя доказывания необоснованности расходов налогоплательщика возлагается на налоговые органы (Определение Конституционного Суда РФ от 04.06.2007 N 320-О-П).

В соответствии с регламентом Министерства финансов Российской Федерации, утвержденным приказом Минфина России от 23.03.2005 N 45н, в Минфине России, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения организаций по разъяснению (толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской Федерации и практики его применения, по практике применения нормативных правовых актов Минфина России, по проведению экспертизы договоров, учредительных и иных документов организаций, по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.

Заместитель
директора Департамента
С.В.Разгулин

• Скачайте формы

После недавних инициатив, которые выдвинуло Министерство Труда, среди поклонников фитнеса наблюдается настоящий ажиотаж. Начиная с 2015 года, работники практически любых организаций смогут запросить у своих нанимателей оплатить им занятия спортивного характера, в том числе и фитнеса.

Аэробика, спортивные снаряды и тренажеры будут размещены на одну полку с молоком, которое выдается за вредность. В список мер по охране труда будут добавлены процедуры оздоровительного характера. У работающих граждан возникает вопрос, как выбить у своих нанимателей абонемент в спортивный зал. Оплата фитнеса сотрудникам в 2015 году будет обязательной мерой для охраны труда.

Для того чтобы получить абонемент в клуб от своего начальства необходимо будет пройти через процесс переговоров. Многие благожелательные руководители еще до того как стало известно о поправках в законодательстве расходовали определенные суммы на физическое здоровье своих сотрудников. Многие зададутся вопросом, что означает типовой перечень шагов по охране труда? В этот перечень может быть включено любое мероприятие, которое будет направлено на физическое воспитание сотрудника. В этот список могут входить как специальная одежда и средства персональной защиты, так и физкультурные мероприятия. Все будет решаться индивидуальным образом, так как каждое предприятие характеризуется своими специфическими особенностями.

Естественно, что сотрудникам детских садов потребуется что-то другое в отличие от работников на заводах. Решение о том, какие спортивные меры будут предприняты, остается не только за сотрудниками организации, но и за руководителями предприятия. Сотрудники организации главным образом должны быть зачинателями переговоров. Если в организации есть профсоюз, то именно он должен вести переговоры с работодателями. Соглашение подписывается коллективным образом. После того как подобный договор будет подписан, работодатель будет обязан его выполнить.

Благодаря новому закону об оплате фитнеса сотрудникам сотрудники различных организаций смогут участвовать в спортивных мероприятиях за счет своих руководителей. В связи с новым законодательством возникает огромное количество вопросов. Главным образом работники интересуются тем, существует какая-либо ответственность, если работодатель ну будет соблюдать правила касающихся охраны труда. Если сотрудники предприятия или профсоюз выдвинут предложение о проведении коллективных переговоров, то руководители предприятия не смогут уклониться от переговоров или отказаться от участия в них.

Людой вопрос детальным образом может регулироваться законом. Законодательство обязывает работодателя выделить на охрану труда 0,2% от суммы, которая уходит на производственные затраты. Руководители организации при желании смогут тратить и большие суммы, но минимальный размер затрат уже установлен. В первую очередь сотрудников должны обеспечить тем, что является более необходимым. Сотрудникам крупных предприятий повезет больше, так как расходы будут более существенными. Если, например сотрудника детского сада главным образом нужны тапочки и халаты, то фитнес и спортивные мероприятия могут отойти на дальний план.

Руководители более мелких организаций смогут организовать спортивные занятия на территории предприятия. Если есть возможность освободить помещение, в нем можно устроить комнату для настольного тенниса или установить несколько тренажеров. Если у предприятия бюджет достаточно высокий, то его руководители могут заключить договор коллективного посещения спортивного зала или, например бассейна. Также возможен вариант, что сотрудникам раздадут именные сертификаты. Многие работники различных предприятий задаются вопросом, не скажутся данные меры на заработной плате? Если руководство организации уменьшит сотрудникам заработную плату, то оно поступит незаконным образом. За такое нарушение предусмотрена даже уголовная ответственность.

Согласно новому законодательству порядок вручения компенсации в виде физического развития для сотрудников не установлен. Руководитель может прописать порядок таким образом, как будет угодно ему. Прописывается порядок в трудовом контракте, а также в коллективном договоре или в акте локального характера. Разница состоит в том, что коллективный договор относится к разряду соглашений двухстороннего характера. Условия, которые будут обозначены в договоре, должны быть выполнены работодателем в обязательном порядке. Проводки за оплату фитнеса сотрудникам в бухгалтерском учете не смогут быть признаны как расходы по обычным видам деятельности. Проводки будут выглядеть следующим образом:

Дебет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 73 «Расчеты с сотрудниками по прочим операциям». Здесь будут отражены те расходы, которые руководители организации выделили своим сотрудникам на фитнес или другие спортивные мероприятия.

Каждый год правительство вносит поправки в закон, которые помогают популяризировать спорт. Теперь это коснулось и работников предприятий. Начиная с этого года у работников повыситься стимул для занятий спортом, так как оплачивать физическое воспитание будут работодатели.