Bir təşkilatda direktorların növləri. Müdirlə menecer arasında əmək hüquq və vəzifələrində nə fərq var?

Hər hansı bir şirkət haradan başlayır? Bir ideyadan və onu birlikdə həyata keçirən insanlardan. Hər bir iştirakçının özünəməxsus rolu, vəzifələri və səlahiyyətlərinin siyahısı var. Bütün bunlar tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilir. Bu məqalədə sənaye və fəaliyyət sahəsindən, ştat cədvəlinin minimum tərkibindən, habelə şirkətdə hansı vəzifələrin olması müzakirə olunur. qısa ekskursiya rəhbər vəzifələrin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrində.

Hansı vəzifələr ola bilər

Şirkətdəki vəzifələr teatrdakı aktyorların rollarına bənzəyir - hər birinin öz iş ssenarisi, vəzifələri, səlahiyyətləri, vəzifələri, funksiyaları var. Hər bir fərdi vəzifə üçün xüsusi bilik, bacarıq, təcrübə və şəxsi keyfiyyətlərə malik olan xüsusi bir şəxs tələb olunur. Hər hansı bir təşkilatda bütün mövcud vəzifələr üç qrupa bölünə bilər:

• mütəxəssislər;
• iş vəzifələri.

Hər bir qrup müəyyən bilik və bacarıqlar, təcrübə və təhsil tələb edir.

Ən vacib mövqe

Ümumi məqsəd və maraqlarla birləşən hər hansı bir qrup insan lidersiz normal fəaliyyət göstərə bilməz. Bir şəxs və ya bir qrup insan şirkətin rəhbərliyində olmalı, mühüm qərarlar qəbul etməli, təşkilatın inkişaf kursunu tənzimləməli və daxili problemləri həll etməlidir. IN rus şirkətləri bu rolu şirkətdə ən yüksək vəzifə tutan şəxs yerinə yetirir. Şirkətin növündən asılı olaraq, onun hüquqi forması, sahiblərinin sayı və mühasibat uçotu siyasətləri, lider mövqedə fərqli adlar ola bilər. ilə cəmiyyətlərdə məhdud Məsuliyyətli- direktor və ya baş menecer. IN səhmdar cəmiyyətləri- direktorlar şurası və ya səhmdarlar. Kənd təsərrüfatında istehsal kooperativləri- sədr.

MMC bir şəxs tərəfindən aça bilər. Bu halda şirkətin təsisçisi və direktoru eyni şəxs ola, fərdi qaydada qərar qəbul edə və təşkilatın bütün proseslərini müstəqil idarə edə bilər. ASC və QSC-də onsuz da çətinləşib. Səhmdar cəmiyyətlərində direktorlar səhmdarlar şurası tərəfindən seçilir. O, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən cəmiyyətin səhmdarlarının fikirlərini dinləməyə borcludur.

Şirkətdə menecerlər

İşçi heyəti iki-üç nəfərdən çox olmayan yeni açılan MMC-yə çətin ki, ehtiyac yaransın böyük miqdarda rəhbər vəzifələr. Ancaq şirkət böyüyərsə, əsaslı şəkildə fərqli funksiyaları yerinə yetirən şöbələr meydana çıxsa və heyət onlarla, hətta yüzlərlə insana qədər artırsa, orta səviyyəli menecerlər olmadan sadəcə edilə bilməz. Belə bir vəzifə tutan şəxs tabeliyində olanlar üzərində mütləq gücə malik deyil və şəxsən qəbul etmir mühüm qərarlar, bütövlükdə şirkəti idarə etmir. Onun vəzifəsi idarəsinin işinə nəzarət etmək, işçilərinin məşğulluğunu koordinasiya etmək və səlahiyyətləri daxilində məsələləri həll etməkdir. Ən çox yayılmış rəhbər vəzifələrdən bəziləri bunlardır:

• maliyyə direktoru və ya maliyyə şöbəsinin müdiri;
• Texniki direktor;
• istehsal və istehsal direktoru;
• Baş mühəndis;
• kadrlar şöbəsinin müdiri;
• Baş mühasib;
• ticarət şöbəsinin müdiri;
• Satınalma şöbəsinin müdiri;
• İctimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinin müdiri.

Təbii ki, hər bir təşkilatın daxil olmaq hüququ var ştat cədvəli onların istiqamətində xüsusi ehtiyac duyulan vəzifələr. Şöbələrin adları və onları idarə edən şəxslərin vəzifələri fərqli ola bilər, lakin işçilərin funksionallığı olduqca oxşardır.

Baş mühəndisin işi

Baş mühəndis məhsul istehsal edən və öz avtomobil parkını və ya xüsusi avadanlıq parkını saxlayan təşkilatlarda tapılan bir vəzifədir: kənd təsərrüfatı təşkilatları, zavodlar, fabriklər, nəqliyyat şirkətləri və s. Baş mühəndisin işi təşkilatın fəaliyyət sahəsində ali texniki təhsil tələb edir. Müəssisənin ehtiyat hissələri, yanacaq-sürtkü materialları, lazımi avadanlıq və maşınlarla texniki təchizatı, mexaniklərin və texniki qulluqçuların yaxşı əlaqələndirilmiş işi ondan asılıdır. Onun təklifi ilə bütün texniki aqreqatlar və onların ehtiyat hissələri alınır, bütün bu maşın və cihazlara xidmət göstərən şəxslər işə götürülür. İş oxşar funksiyaya malikdir texniki direktor. Bəzi təşkilatlarda bunlar eyni anlayışlardır.

İstehsal direktoru

İstehsal direktoru hər hansı bir məhsul istehsal edən təşkilatlarda məna kəsb edən bir vəzifədir. Bu məmur bazarın strukturunu, tələb və təklifi araşdırmaq, rəqiblərin təkliflərini öyrənmək, nəyi, hansı qiymətə, hansı həcmdə istehsal etmək lazım olduğunu müəyyənləşdirməklə məşğuldur. İstehsal olunan məhsulların həcmi və keyfiyyəti, onların qiyməti və satış bazarında yerləşdirilməsi onun işinin səmərəliliyindən asılıdır. Onun vəzifələrinə xammal tədarükçülərinin axtarışı daxildir lazımi keyfiyyətdə və məqbul qiymətə, buraxılış prosesini işə salmaq və bütün istehsal dövrü ərzində ona nəzarət etmək.

Mütəxəssislər

Şirkətdəki vəzifələr müxtəlif səviyyəli menecerlərlə məhdudlaşmır. Adi mütəxəssislər olmadan, sadəcə olaraq, onu idarə edəcək heç kim olmayacaq. Mütəxəssislər adətən ali və ya orta ixtisas təhsili olan, bitirmiş abituriyentlər adlanır Təhsil müəssisəsi müəyyən bir ixtisas üzrə. Təşkilatlarda mütəxəssis vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: mühasib, müxtəlif sahələr üzrə menecerlər, əməliyyat işçiləri, mühəndislər, həkimlər və s.

İş yerləri

Şirkətdə iş yerləri də var. Yuxarıda təsvir olunan vəzifələrdən fərqli olaraq, işçilər xüsusi təhsil, təcrübə və ya xüsusiyyət tələb etmirlər. Belə iş adətən müəyyən fiziki hərəkətlərin yerinə yetirilməsini tələb edir: yükləyicilər, sifariş toplayanlar, sürücülər, təmizləyicilər. Bu işləri yerinə yetirmək üçün ali təhsil, iş təcrübəsi, təşkilatçılıq və ya liderlik qabiliyyətinə ehtiyac yoxdur. Bunun üçün fiziki sağlamlıq və dözümlü olmaq kifayətdir.

"Alfa" Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti

İş təsviri № 224
ilə əlaqələr üzrə direktor müavini dövlət qurumları

Moskva 14.03.2014

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu iş təsviri vəzifələri, hüquq və vəzifələri müəyyən edir
Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini.

1.2. Təyin və vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir
baş direktor təqdimat zamanı ilə əlaqələr direktoru dövlət qurumları.

1.3. Olan adam ali peşə təhsili, ən azı iki il rəhbər vəzifələrdə iş stajı.

1.4. Direktorun hökumətlə əlaqələr üzrə müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• etibarlıdır normativ sənədlər görülən işlərlə bağlı;
• təşkilatın nizamnaməsi , yerli qaydalar təşkilatlar ;
• bu iş təsviri.

1.5. Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini bilməlidir:

• qanunlar və digər normativ sənədlər hüquqi aktlar tənzimləmə məsələləri ilə bağlıdır
  dövlət orqanları ilə əlaqələr sahələri;
• media və reklam haqqında qanunvericilik;
• beynəlxalq və Rus kodları peşəkar və etik prinsiplər
  hökumət münasibətlərinin sahələri;
• təşkilatın məqsədləri, inkişaf strategiyası və biznes planı;
• profili, ixtisası, istehsal texnologiyası və struktur xüsusiyyətləri
  təşkilatlar;
• perspektivləri və inkişaf istiqamətləri informasiya texnologiyaları və fondlar
  kütləvi kommunikasiya;
• informasiya proseslərinin təhlili, planlaşdırılması və proqnozlaşdırılması üsulları və
  kürələr kütləvi kommunikasiyalar;
• ritorika və nitq texnikasının əsaslarını;
• etika işgüzar ünsiyyət;
• politologiya, sosiologiya, psixologiya, marketinq və idarəetmənin əsasları;
• əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
• Qaydalar əmək qaydaları;
• əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydaları və qaydaları.

1.6. Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini hesabat verir ilə əlaqələr direktoru dövlət qurumları.

1.7. Direktorun hökumətlə əlaqələr üzrə müavini olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir.

2. İŞ VƏZİFƏLƏRİ

Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini tələb olunur:

2.1. Təşkilatın hökumətlə əlaqələr siyasətinin formalaşmasına, həyata keçirilməsinə və inkişafına rəhbərlik etmək.

2.2. ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini müəyyənləşdirin
dövlət qurumları.

2.3. Dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın xarici və daxili siyasətinin konsepsiyasını təsdiq etsin.

2.4. Hazırlıqda iştirak edin hərtərəfli proqramlar, perspektivli tərtib və
təşkilatın fəaliyyətinə dair cari planlar.

2.5. Təşkil et:

• hakimiyyət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə dövlət hakimiyyəti Və ictimai təşkilatlar;
• dövlət təşkilatlarının nümayəndələri ilə görüşlər və danışıqlar.

2.6. İxtisaslaşdırılmış sərgi və konfranslarda iştirak etmək, dövlət məmurları üçün seminarlar və təqdimatlar keçirmək.

2.7. Dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatın fəaliyyətinin səmərəliliyinə nəzarət etmək. Təşkilatın nüfuzuna mənfi təsir göstərən əməliyyat çatışmazlıqlarının vaxtında aradan qaldırılmasını təmin etmək.

2.8. Üst rəhbərliyin operativ məlumatlandırılmasını təmin etmək, o cümlədən
menecerlər struktur bölmələri fəaliyyətlə bağlı bütün suallara
dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatlar.

2.9. Rusiya qanunvericiliyinə riayət olunmasına nəzarət edin və
beynəlxalq prinsiplər peşəkar davranış ilə əlaqələr sahəsində
təşkilatın fəaliyyətində dövlət orqanları.

2.10. Qanunvericilik və siyasi tendensiyaları və dəyişiklikləri, davranışları izləmək
konsaltinq, siyasi təhlil.

2.11. Dövlət orqanlarında təşkilatın maraqlarını təşviq etmək və qorumaq.

2.12. Siyasətin həyata keçirilməsini təmin edən struktur bölmələrinə rəhbərlik etmək
reklam və dövlət orqanları ilə əlaqələr sahəsində təşkilatlar və bu bölmələrin işini əlaqələndirirlər.

3. HÜQUQLAR

Direktorun hökumətlə əlaqələr üzrə müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Dizayn həlləri ilə tanış olun təlimatlar fəaliyyəti ilə bağlı.

3.2. Təqdim olunanlarla bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər verin
bu təlimata əsasən öhdəliklər.

3.3. Öz səlahiyyətləri daxilində bu barədə birbaşa rəhbərinizi məlumatlandırın
icra prosesi zamanı aşkar edilmiş çatışmazlıqlar iş öhdəlikləri, və düzəldin
onların aradan qaldırılması üçün təkliflər.

3.4. -dən tələb edin təlimatlar vəzifələrini yerinə yetirməkdə köməklik göstərmək
öhdəliklər və hüquqlar.

3.5. Şəxsən və ya vasitəsilə müraciət edin bilavasitə nəzarətçi məlumat və
rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan sənədlər.

4. MƏSULİYYƏT

Hökumətlə əlaqələr üzrə direktor müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə və ya yerinə yetirməməsinə görə,
bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş hədlər daxilində
cari əmək qanunvericiliyi Rusiya Federasiyası.

4.2. hüdudları daxilində fəaliyyətini həyata keçirərkən yol verdiyi pozuntulara görə
mövcud inzibati, cinayət və mülki olaraq müəyyən edilir
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi.

4.3. Səbəb olduğu üçün maddi ziyan cərəyanın müəyyən etdiyi hədlər daxilində
əmək və sivil qanun Rusiya Federasiyası.

5. İŞ TƏSVİRİNƏ DƏNİŞDİRİLMƏ PROSEDASI

5.1. İş təsviri nəzərdən keçirilir, dəyişdirilir və əlavə olunur
zərurət, lakin ən azı beş ildə bir dəfə .

5.2. Bütün işçilər iş təsvirinə imza qarşılığında dəyişiklik (əlavə) edilməsi əmri ilə tanış olurlar. təşkilatlar , bu təlimatın tətbiq olunduğu.

İş təsviri əmrə uyğun olaraq hazırlanmışdır baş direktor
14 fevral 2014-cü il tarixli, 67 nömrəli .

RAZILIQ

Kadrlar şöbəsinin müdiri E.E. Qromova
14.03.2014

Mən bu təlimatları oxudum.
Bir nüsxəsini əlimə aldım və onu iş yerimdə saxlamağı öhdəmə götürdüm.

Birinci mövqe Baş direktorun müavinişirkətin xüsusi ehtiyacları əsasında formalaşır. Ona görə də direktor müavininin səlahiyyət dairəsi o qədər genişdir ki, bu vəzifəyə ideal namizədin vahid keyfiyyətlərini formalaşdırmaq demək olar ki, mümkün deyil. Bununla belə, baş direktor birinci müavin vəzifəsini təqdim etməli olduqda iki vəziyyəti ayırd etmək olar:

1. Diqqətinizi strateji planlara yönəltməyə qərar verdiniz, cari məsələlərlə məşğul olmağa vaxtınız yoxdur; Bu vəziyyətdə, həyata keçirəcək bir insana ehtiyacınız var operativ idarəetmə müəssisə.
2. Siz təqaüdə çıxmaq qərarına gəldiniz, ona görə də sonradan bütün məsələləri təhvil verə biləcəyiniz bir deputat tapmalısınız.

Vəziyyətdən asılı olaraq namizədə tələblər, eləcə də onun əsas funksiyaları formalaşır.

Tipik olaraq, baş direktorun müavini vəzifəsini 30 yaşdan yuxarı olmayan bir mütəxəssis tutur. O, enerji və güclə doludur, əhəmiyyətli həcmləri mənimsəməyə hazırdır. müxtəlif məlumatlar, bunun sayəsində inkişaf edə və şirkətin özünə fayda verə bilər. Təhsildən danışırıqsa, o, adətən daha yüksək texniki və ya iqtisadi dərəcəyə malikdir. Texniki bacarıqlara malik mütəxəssis adətən əla məntiqi təfəkkürə malikdir ki, bu da ona biliklərini aydın şəkildə strukturlaşdırmağa imkan verir.

Baxmayaraq ki, bir mütəxəssisin bütün təhsili yalnız diplomla məhdudlaşırsa, o, çətin ki, bu məsul vəzifəyə etibar etsin. Axı bu sahədə biliyi olmadan iqtisadi nəzəriyyə və təhlil maliyyə fəaliyyəti müavini maliyyə direktoruçətin ki, ixtisaslı mütəxəssis hesab oluna bilər. “Texnika” namizədinin iqtisadiyyat və maliyyə sahəsində ən azı bir illik praktiki kursu olmalıdır.

Namizədin iki ali təhsili varsa, bu çox şey danışacaq - xüsusən də mütəxəssisin qətiyyəti. Amma onun əsl keyfiyyətləri sınaq müddətində üzə çıxacaq.

• Kommersiya direktoru kimdir: vəzifələr və funksiyalar

Bir şirkətdə direktor müavini hansı vəzifələrlə üzləşir?

Bir çox cəhətdən, müavinin vəzifələri baş direktorun qarşısında duran vəzifələrə bənzəyir. Fərq yalnız məsuliyyət dərəcəsi və məlumatlılığın miqyasındadır. Əhəmiyyətli hesab edin funksional məsuliyyətlər direktor müavini, ərizəçinin bu vəzifə üçün bir sıra bacarıq, bilik və bacarıqlara malik olması.

Deputat namizədi ümumi iqtisadi məsələləri və vergi qanunvericiliyinin müddəalarını başa düşmək bacarığına malik olmalıdır. Müqavilə hüququnun əsaslarını bilməklə - şirkətinizin sənayesinin xüsusiyyətlərini bilmək lazımdır. Onun ehtiyacı var və iş zamanı o, daxili hesabatlarla məşğul olmalı olacaq Maliyyə hesabatları qarşı tərəflər. Direktor müavini balans hesabatını “hesablamağı” bacarmalı, 2 nömrəli forma (mənfəət və zərər haqqında hesabat), eləcə də vergi, mühasibat uçotu və digər formaları bilməlidir. statistik hesabat, müəssisənin aktiv və öhdəliklərinin arxasında nəyin dayandığını anlamaqla.

Lakin bu, namizədə qoyulan tələbləri məhdudlaşdırmır. Direktor müavini işi bilməyə cavabdehdir və proqram məhsullarışirkətin mühasibat uçotu üçün istifadə etdiyi. Lazım gələrsə, bu proqramlar tərəfindən yaradılan istənilən hesabatı tərtib etməli olacaqsınız.

Yaxşı deputatda 5 xüsusiyyət olmalıdır

Baş direktor jurnalının redaktorları “sağ əl” vəzifəsinə namizəd axtararkən potensial lideri necə müəyyənləşdirmək olar.

Direktor müavininin vəzifə öhdəlikləri nələrdir?

1. İqtisadi və maliyyə baxımından təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə və aparılmasına nəzarət.
2. Bütün istehsal aspektlərinin konsepsiyasını formalaşdırmaqla, maliyyə və maddi resurslardan optimal istifadəni təmin etmək üçün şirkətin bütün işçilərinə və şöbələrinə dəyər vermək.
3. Maliyyə və təsərrüfat müqavilələrinin sərfəli və vaxtında bağlanmasından istifadə edərək məhsulların sürətləndirilmiş dövriyyəsini təmin etmək üçün tədbirlər görmək. Müvafiq reputasiya və təcrübəyə malik şirkətləri seçmək lazımdır ki, şirkətin işində fəsadlar yaranmasın. Bu vəzifəyə tərbiyə işləri üzrə direktor müavininin vəzifələri daxildir.
4. Həddindən artıq ehtiyatlara qənaət və qənaət məsələlərində, onların kompleks istifadəsi ilə fəaliyyətə rəhbərlik və nəzarət. Xammalın məsrəflərinin yaxşılaşdırılması və normalaşdırılması üzərində işləmək, onların istehsalda istifadəsinə nəzarət etməklə, həmçinin material və əlavə fəaliyyət vasitələri olmadıqda. Bu vəzifələrə direktor müavininin vəzifələri daxildir.
5. Təkmilləşdirmə iqtisadi göstəricilər müəssisələr, məsul işçilər tərəfindən bütün müvafiq funksiyaların yerinə yetirilməsinə nəzarət etməklə təkmilləşdirilmiş standartlara malik göstəricilərin formalaşdırılması. Maliyyə və tənzimləmə intizamını yaxşılaşdırmaqla müəssisənin və onun fəaliyyət sahələrinin gücləndirilməsi (mümkünsə genişləndirilməsi) üzərində tədricən işləmək lazımdır. Bu, tərbiyə işləri üzrə direktor müavininin vəzifə öhdəlikləri ilə təmin edilir.
6. Çoxlu yığılmanın qarşısının alınması və vaxtında aradan qaldırılması maddi sərvətlər, materialların həddindən artıq istehlakı, düzgün işləməməsi və ya həddindən artıq intensiv iş rejimi səbəbindən avadanlıqların zədələnməsi.

Təcrübəçi deyir

Boris Bobrovnikov, Croc şirkətinin baş direktoru, Moskva

Şirkətimizdə top menecment yeni istiqamətin işlənib hazırlanması, konkret biznes probleminin həlli və nəticədə hansısa istiqamətin rəhbəri olmaq məsuliyyətini öz üzərinə götürmüş mütəxəssislərlə təmsil olunur. 15 illik fəaliyyət ərzində şirkətimizin işçi heyəti 12 işçidən 1500 nəfərə qədər artmışdır.

Birinci müavinim böyüklər arasından yeni müştərilərin cəlb edilməsi ilə məşğuldur korporativ strukturlar. Deputatın əməkdaşlığa görə cəlb etdiyi bu şirkətlər həm mənim, həm də onun diqqətinin maraq dairəsində qalır. O cümlədən, VimpelCom, Alfa Bank, Rosgosstrakh, Rusiya Federasiyasının Sberbankı. Mənim müavinim strateji tərəfdaşlarımızla qarşılıqlı əlaqədə olmaqla regional siyasət məsələlərinə nəzarət etmək üçün məsuliyyət daşıyır.

Direktor müavinim onun üçün maraqlı olan, öz qabiliyyətlərini ən yaxşı şəkildə nümayiş etdirərək özünü tam reallaşdıra bildiyi fəaliyyət sahələrinə cavabdehdir. İndi tək olduğum vəziyyəti təsəvvür edə bilmirəm baş müavini hər şeyə cavabdehdir - çoxlu istiqamətlərimiz var, hamısı fərqlidir.

Direktor müavini hansı hüquqlara malikdir?

Bir şirkətin direktor müavininin hüquqlarına aşağıdakı vəzifələr daxildir:

1. Əmrlər verin, bütün işçilərə onlara aid məsələlərlə bağlı məsləhət verin əmək fəaliyyəti və ya təsadüfi problemlər.
2. Müxtəlif layihələrin, göstərişlərin, əmrlərin və mühüm göstərişlərin hazırlanmasında fəal və fəal iştirak edin. Qiymətləndirmələrin hazırlanmasında iştirak edə, görülmüş tədbirlərin məqsədəuyğunluğunu təhlil edərək, əsaslandırmanı baş direktora və bütün komandaya çatdıra bilər. Müqavilə konsepsiyalarının yaradılmasında, onların məqsədəuyğunluğunu nəzərə almaqla, mümkünsə, şirkətin inkişafı üçün lazımi tədbirlər görməkdə iştirak edə bilər.
3. Müəssisənin müavininin müstəqil olaraq müəyyən etdiyi və ya digər işçilərdən aldığı şirkətdəki bütün çatışmazlıqlar barədə baş direktora şəxsən məlumat verin. Müxtəlif nöqsanlar barədə vaxtında məlumat verməli, həm də bütövlükdə şirkətin işinin təkmilləşdirilməsi, şirkətin konkret bölmələrinin modernləşdirilməsi ilə bağlı təkliflər verməlidir.
4. Şirkətin maraqları naminə təmsilçilik fəaliyyəti ilə məşğul olmaq. Cəmiyyətin direktor müavininin dövlət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə olması, öz konsepsiyası çərçivəsində qərarlar qəbul etməsi, ayrı-ayrı qurum və təşkilatlarla, əgər baxılan məsələlərə aid edilirsə, mümkündür. kommersiya fəaliyyətişirkətlər ya təcili olanlar sırasındadır.
5. Müraciətlərlə məşğul olun zəruri sənədlərşirkətin müxtəlif struktur bölmələrindən, lazım gəldikdə hər hansı bir işçinin və ya şirkətin direktor müavininin özünün əsas vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməsi.

Müəssisədəki vəziyyətin monitorinqi üçün məsuliyyət

1. Müxtəlif emal və modernləşdirmə sahələri üçün iqtisadi xərcləri müəyyən edən zəruri maliyyə sənədlərinin, müxtəlif smetaların hazırlanmasında və icrasında nəzarət və zəruri hallarda iştirak. istehsal texnologiyaları– baş direktorun müavininin vəzifə öhdəliklərinə aiddir.
2. Müqayisələrin vaxtında aparılmasına, hesabat sənədlərinin təqdim edilməsinə, hesablamaların həyata keçirilməsinə, təşkilatın işçiləri üçün tələb olunan əsas sənədlər paketinə daxil edilməsinə nəzarət direktorun tədris işləri üzrə müavininin vəzifə səlahiyyətlərinə aid edilir.
3. İşçilər tərəfindən planların yerinə yetirilməsinə, standartların uyğunluğuna, müəyyən avadanlıqlar üçün əməliyyat tədbirlərinin orta dərəcədə yaxşılaşdırılması ilə daha sərfəli istehsal prosesinin həyata keçirilməsinin mümkünlüyünə daimi nəzarətlə məşğul olmaq - direktor müavininin vəzifə öhdəliklərinə aiddir. ümumi məsələlər.

Bəzən baş direktor saytda olmur. Nəticədə onun vəzifələri şirkətin direktor müavininə keçir. Bu işçiyə tərəfdaşlar və müştərilərlə rasional və uğurlu danışıqlar aparmaq, tədbirlər keçirmək, görüşlər təşkil etmək bacarığı lazımdır. Bu vəzifələr su ehtiyatlarının idarə edilməsi üzrə direktor müavininin vəzifə öhdəliklərinə aiddir.

Şirkətin işçiləri birbaşa şirkətin direktor müavininə tabedirlər. Ona görə də təkcə işlərə nəzarət etmək deyil, həm də işin daha asan, səmərəli və təhlükəsiz olması üçün müvafiq tədbirlər görmək lazımdır. Qayda və qaydaların hazırlanması, təkmilləşdirilməsi və həyata keçirilməsində iştirak edir əmək intizamı, yanğın təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi üzrə əsas tələblərin lazımi qaydada təmin edilməsi və yerinə yetirilməsinə təminat verilməsi. Bu vəzifələr istehsalat üzrə direktor müavininin vəzifə öhdəliklərinə aiddir.

Bu işçi müəssisənin baş direktorunun əmr və tələblərini işçilərə çatdırmaq, nəzarət etmək və zəruri hallarda onların yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır. Zəruri hallarda sistemdəki hər hansı narahatçılığın aradan qaldırılması və aradan qaldırılması üçün fərman və göstərişlərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar əhəmiyyətli maddi və ya iqtisadi ziyanın dəyməsi mümkün olan işdə hər hansı sapma və nasazlıqlar barədə şirkətin Baş Direktoruna mütəmadi olaraq məlumat verir.

İqtisadi məsələlər üzrə müavinin funksional vəzifələri

Keyfiyyət sayəsində işin təsviri yaradılır zəruri şərtlərşirkətin direktor müavininin funksiyalarını ətraflı və adekvat başa düşmək üçün. Bu, bu vəzifə üçün həqiqətən uyğun bir mütəxəssis seçməyə imkan verəcəkdir.

Şirkətin iqtisadi məsələlər üzrə direktor müavininin iş təsviri aşağıdakı məzmunu təklif edir:

• strateji planların işlənib hazırlanması üzrə şöbələrin işinin əlaqələndirilməsi;
• iqtisadi göstəricilərin planlaşdırılması və nəzarəti;
• nəticələrin təhlili, şirkətin maliyyə fəaliyyətinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi, həyata keçirilməsi müasir üsullar iş.
• resurslardan səmərəli istifadəyə nəzarət;
• kollektiv müqavilənin, ştat cədvəlinin və tariflərin işlənib hazırlanmasında iştirak;
• şöbələrin iqtisadi göstəricilərinin planlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi üzrə iş.
• istehsalın təkmilləşdirilməsi, böhranın idarə edilməsi üzərində işləmək.

Menecerlər üçün ixtisas tələbləri böyük şirkətlər dünya miqyasında nüfuza malik olmaq üçün beynəlxalq standartlara dair biliklər tələb olunur Maliyyə hesabatları, İngilis dili, mövcudluq əlavə təhsil, xüsusilə, MBA dərəcəsi, CFA, CPA sertifikatları.

Müxtəlif şirkətlərdə iqtisadiyyat və maliyyə mütəxəssislərinin vəzifələri fərqli ola bilər. Mütəxəssislərin müxtəlif funksiyaları gözlənilir - gündəlik idarəetmədən maliyyə vəzifələri buraxılış üzərində işləməzdən əvvəl qiymətli kağızlar və investisiyaların cəlb edilməsi.

Rəsmi öhdəlikləri uğurla yerinə yetirmək üçün İqtisadiyyat üzrə Direktor müavini rəhbərliyə malik olmalıdır və idarəçilik keyfiyyətləri, ünsiyyətcil insan olun. Həm də tərəfdaşlarla uğurlu qarşılıqlı əlaqələr quraraq, komanda işinə rəhbərlik edərək və məsuliyyətli idarəetmə qərarları qəbul edərək inandırmağı və təsir etməyi bacarmalıdır. Bu, ona bu cür bacarıqları inkişaf etdirməyə kömək edəcəkdir.

Strateji inkişaf üzrə direktor müavininin vəzifələri

Şirkətin inkişaf üzrə direktor müavini korporasiyanın gələcək işlərinin planlaşdırılmasını təmin edir. Müəssisənin missiyasını, məqsəd və məqsədlərini formalaşdırır, uğurlu siyasətləri - strateji menecerin səlahiyyətlərini müəyyənləşdirir. Buna görə də, müəyyən ixtisas tələbləri- o cümlədən idarəetmə təcrübəsi, Ali təhsil.

İdarəetmə nəzəriyyəsi, iqtisadiyyat, marketinq, maliyyə, strateji və innovasiyaların idarə edilməsi. Əsas iş funksiyaları mütəxəssis daxildir:

1. Şirkətin inkişaf siyasətini planlaşdırmaq, istehsal proseslərinə nəzarət etmək, göstəriciləri təhlil etmək.
2. Yeni inkişaf layihələrinin hazırlanması və həyata keçirilməsi, müvafiq sənədlərin hazırlanması.
3. İnkişaf planlarının həyata keçirilməsinə cavabdehlik təyin etmək, təşkil etmək və nəzarət etmək birlikdə işləmək təyin olunmuş layihələri yerinə yetirmək üçün şöbələr.

İnkişaf antiböhran tədbirləri, tədbirdə planlara dəyişiklik və düzəlişlər etmək qeyri-standart vəziyyətlər– bu, şirkətin inkişaf üzrə direktor müavininin vəzifələrinə də aiddir. İnkişaf meneceri təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı istənilən məlumatı şöbə rəhbərlərindən tələb etmək və istifadə etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, iş proseslərinin optimallaşdırılmasına yönəlmiş təkliflərin formalaşdırılması və hazırlanmasında, müəssisənin strateji planlarının həyata keçirilməsi üçün sifarişlərin verilməsində iştirak edir.

• Bu prosesi və həyatınızı asanlaşdıracaq 7 nümayəndə heyəti prinsipi

Direktor müavininin funksional vəzifələri

Kadr işləri üzrə mütəxəssislər əmindirlər ki, əvvəlcə deputata həvalə edilə bilər:

• müqavilələrin ilkin təhlili ilə məşğul olmaq;
• podratçıların və təchizatçıların xərclər smetasına baxmaq;
• direktorun tapşırığı ilə smetaların parametrlərini, biznes planların bölmələrini digər xidmət və şöbələrin rəhbərləri ilə razılaşdırmaq;
• uyğunsuzluqların əsas səbəblərini müəyyən etməklə müəssisə büdcəsinin ayrı-ayrı maddələrinin icrasına nəzarət etmək;
• müəyyən məsələlər üzrə tövsiyələr hazırlayır idarəetmə qərarları baş direktor üçün. Bu baxımdan, müəyyən vəziyyətləri həll edərkən yeni aspektləri və ya mümkün nəticələri müəyyən edərək problemə "yeni nəzər salmaq" vacibdir.

Yeni gələnə də xəbərdarlıq etmək lazımdır ki, heç kimin baş direktorun köməkçisinə göstəriş və göstəriş vermək hüququ yoxdur - bunu yalnız onun birbaşa rəhbəri edə bilər.

Bu vəzifələrə əlavə olaraq, cəmiyyətin direktor müavininə daxili nəzarətçi funksiyaları verilə və ya iclaslar zamanı cəmiyyətin rəyini bildirmək hüququ verilə bilər. Bu şərtlər daxili vəzifə təlimatlarının müddəaları ilə tənzimlənir.

Həmçinin, şirkətin direktor müavini mütləq şirkətin şöbə müdirləri, müəssisəsinin podratçıları ilə ünsiyyət qurmalı olacaq. Baxmayaraq ki, müzakirələrə girmək qadağandır. Buna birbaşa rəhbərlərin icazə verdiyi hallar istisna olmaqla.

Menecerlərlə digər işçilər arasındakı fərqlər jurnalın ötən sayında bəhs etdiyimiz əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi proseduru ilə bitmir. Bu mövqe iş zamanı ortaya çıxan bəzi digər xüsusiyyətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur.

DİGƏR VƏZİFƏLƏRİN MÜDƏRÇƏ TƏRƏFİNDƏN BİRİNCİ BAĞLANMASI

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2. əlavə iş arxada əlavə ödəniş. Ola bilər:

başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edildikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş tapşırıldığı halda işin həcminin artırılması;

Müvəqqəti olmayan işçinin həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə işlər şəxs tərəfindən menecerə həvalə edilir əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək səlahiyyətinə malikdir təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq və ya öz qərarı ilə onu öz üzərinə götürməklə.

Kombinasiya verilmişdir aşağıdakı şəkildə:

Əlavə müqavilə bağlanır;

Əlavə işlərin təyin edilməsi üçün əmr verilir.

Zəruri hallarda, birləşən vəzifələr həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.

PARTA TIME MENECERİN İŞİ

Təşkilatın rəhbəri başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər yalnız icazə aldıqdan sonra səlahiyyətli orqan hüquqi şəxs və ya rəhbərin əsas iş yerindəki təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).

Bu qayda ilk növbədə hüquqi şəxsin - əsas iş yerində işəgötürənin maraqlarının müdafiəsinə yönəlib. Başqa sözlə, əsas işəgötürən əmin olmalıdır ki, menecerin təşkilatdan kənar digər fəaliyyətləri onun rəhbərlik funksiyalarını tam yerinə yetirməsinə və cəmiyyətin maraqlarını təmsil etməsinə mane olmayacaq.

Sənətin 3-cü bəndində. 69 Federal Qanun 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-ФЗ "Səhmdar cəmiyyətləri haqqında" (30 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) qeyd edir ki, digər təşkilatların idarəedici orqanlarında vəzifələrin digər təşkilatların direktoru (baş direktoru) tərəfindən birləşdirilməsinə yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə vəzifələrin birləşdirilməsi part-time iş hesab edilməlidir, çünki başqa işəgötürəndə işləmək xarici part-time işin əlamətlərindən biridir.

Part-time menecer işə götürərkən, məsul şəxsin olduğunu xatırlamalısınız kadr uçotunun idarə edilməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda açıq şəkildə göstərilməyən sənədlərin (məsələn, əsas iş yerindən part-time işləməyə icazə haqqında arayış) təqdim edilməsini tələb etmək hüququ yoxdur.

Təşkilatın rəhbərinə, kim yeganə iştirakçıdır(təsisçi), Art müddəalarının təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi tətbiq edilmir, yəni xarici part-time iş üçün səlahiyyətli orqandan icazə almaq lazım deyil.

MÜDƏRÇİ İSTƏQƏSİ

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i, bir təşkilatın rəhbərinə 28 illik ödənişli məzuniyyət verilir. təqvim günləri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa.

Əgər menecer, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları, sonra bu rejimdə iş ən azı üç təqvim günü olan illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr Təşkilatın rəhbəri təşkilatın yeganə icra orqanı kimi onu özü imzalamaq hüququna malikdir.

Müdirə məzuniyyət verilməsi barədə əmr verilməlidir vahid forma№ T-6.

MÜDƏRÇƏNİN VƏZİFƏLƏRİNİN İCRA EDİLMƏSİ

Rəhbərin olmadığı müddətdə (məsələn, məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət zamanı) vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir işçi təyin etməmək mümkündür. Menecerin hüququ var səlahiyyətlərinizin bir hissəsini təhvil verin cəmiyyət adından nümayəndəlik hüququna etibarnamə verməklə (məsələn, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlamaq və s.), əgər bu səlahiyyətlərin ötürülməsinə nizamnamə ilə icazə verilirsə. Amma bu halda da təşkilat rəhbəri etibarnamə əsasında qərar qəbul etmək üçün hələ də hüquqi məsuliyyət daşıyacaq.

MƏSLƏHƏT. Yeganə icra hakimiyyəti orqanının vəzifəsinə seçilməmiş şəxsə idarəetmə səlahiyyətlərinin verilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün təşkilatın nizamnaməsində və ya digər sənədlərdə müvəqqəti menecerin təyin edilməsi və (və ya) səlahiyyətlərin verilməsi qaydasının müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. (direktor, baş direktor).

Rəhbər olmadıqda təyin etmək lazımdırsa aktyorluq, onda Sənətin normalarını rəhbər tutmalısınız. 60.2, 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müdir vəzifəsini icra edən şəxs olmadıqda təyin edilərkən, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər qoyula bilər.

CƏMİYYƏTİN TƏK İŞTİRAKÇISI

Cəmiyyət bir iştirakçıdan və ya səhmdardan ibarətdirsə, təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə seçkilər 2009-cu il №-li qərarla rəsmiləşdirilir. yazılı. Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan rəhbərlə də əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Bu təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, əmlakının sahibi olan və eyni zamanda Rusiyanın Sosial Sığorta Fonduna töhfələr verilmiş bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmışdırsa, onda menecer məcburi müavinət almaq hüququna malikdir sosial sığorta .

Onların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları), təşkilatın üzvləri və əmlakının mülkiyyətçiləri olan təşkilatların rəhbərlərinin müvəqqəti əlillik hallarında və analıq ilə əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatına dair açıqlamaya əsasən, təşkilatın üzvü olan təşkilat əmək münasibətləri, həm də varlıq yeganə təsisçisi(iştirakçı), təşkilatın üzvü, onun əmlakının sahibi, əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslər kimi təsnif edilir. Ona görə də onun qanunvericiliyə uyğun olaraq sığorta təminatı almaq hüququ var.

TƏŞKİLAT RƏHBƏRİ TƏRƏFİNDƏN MÜHASİBAT UÇOTUNUN YÜKLƏMƏSİ

21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun (28 noyabr 2011-ci il tarixli redaktə ilə) uçotun aparılmasının bir neçə üsulunu nəzərdə tutur. mühasibat uçotu təşkilatlarda. Alt uyğun olaraq. Sənətin 2-ci bəndi "g". Bu Federal Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, menecer mühasibat uçotunu şəxsən apara bilər. Bu halda, bu mühasibat uçotu üsulunu tənzimləyən əsas fəaliyyət üçün əmr vermək lazımdır.

MƏDƏCƏRİN DİSKVALİFİKASI

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (CAO RF) məhrumetmə kimi bir cəza təyin edir. fərdi rəhbər vəzifələr tutmaq hüququna malikdir icra orqanı hüquqi şəxsin idarə edilməsi, direktorlar şurasında işləmək ( müşahidə şurası), yerinə yetirmək sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxsin idarə edilməsi, habelə digər hallarda hüquqi şəxsin idarə edilməsi üçün; qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.

Diskvalifikasiya müəyyən edilir altı aydan üç ilədək müddətə. Gətirilməsi üçün məhdudiyyət müddəti bu növ məsuliyyət inzibati xətanın törədildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq, davam edən inzibati xəta haqqında isə onun aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq müəyyən edilir. Diskvalifikasiya haqqında qərar yalnız məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Diskvalifikasiya yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinin sanksiyalarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə rəhbərə tətbiq edilə bilər. Xüsusilə, aşağıdakı hüquq pozuntuları üçün diskvalifikasiya imkanı nəzərdə tutulur:

Əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarının pozulması;

Uydurma və ya qəsdən iflas;

qanun pozuntularının aradan qaldırılması üçün dövlət nəzarətini həyata keçirən orqanın qanuni göstərişinin vaxtında yerinə yetirilməməsi.

Diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən (bundan sonra Reyestr adlandırılacaq) məlumat vermək səlahiyyəti olan orqan Federal Vergi Xidmətidir.

Bu məlumat baxılmaq üçün açıqdır və bir minimum əmək haqqı məbləğində haqq müqabilində konkret diskvalifikasiya edilmiş şəxslər haqqında çıxarışlar şəklində maraqlı şəxslərə verilə bilər.

Göstərilən məlumatlar Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 dekabr 2011-ci il tarixli, PA-4-6/22455@ nömrəli məktubuna uyğun olaraq verilir "İşin təşkili haqqında" İxtisas hüququndan məhrum edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatların verilməsi. fiziki (hüquqi şəxs) üçün tövsiyə edilən sorğu formalarını, habelə diskvalifikasiya edilmiş konkret şəxs haqqında Reyestrdən çıxarışları və ya bu şəxs haqqında Reyestrdə məlumatın olmaması haqqında arayışı təqdim edir.

Maraqlı tərəfin sorğusu birbaşa verilir və ya göndərilir Poçt iləödənişi təsdiq edən sənədlə (zəruri olduqda) istənilən ərazi vergi orqanına. Cavab həm şəxsən, həm də poçtla alına bilər, istədiyiniz üsul birbaşa sorğuda göstərilir;

www.profiz.ru

Və "Bank hesablarının, depozit hesablarının açılması və bağlanması haqqında".

Eyni göstərişlərdə deyilir ki, hüquqi şəxsin rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda), onda yalnız birinci imza hüququ olan şəxsin (şəxslərin) əlyazma imzası (imzaları) karta yapışdırılır.
Bu halda kartdakı “İkinci imza” sahəsində ikinci imza hüququ olan şəxsin olmadığı göstərilir.
Klassik və optimal dizayn variantları Ümumi qayda birləşmənin qeydiyyatı aşağıdakı kimidir.

Baş direktor vəzifəyə başlamaq və baş mühasib vəzifələrini icra etmək haqqında əmr verir.

Onun içində əmək müqaviləsi birləşmənin şərti və belə birləşmə üçün əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir.

Direktor və baş mühasib birinə yuvarlandı: dizaynın nüansları və daha çoxu haqqında

Ancaq bu hələ də mübahisəli bir məqamdır, buna hazır olun əmək müfəttişləri bu fikirlə razılaşmayacaqdır.
Beləliklə, 21 noyabr 1996-cı il tarixli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən
129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" (bundan sonra 129-FZ Qanun) təşkilatların rəhbərləri mühasibat işlərinin həcmindən asılı olaraq aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:

• baş mühasibin rəhbərlik etdiyi struktur bölmə kimi mühasibat xidmətini yaratmaq;
• işçi heyətinə mühasib vəzifəsi əlavə etmək;
• müqavilə əsasında mühasibat uçotunun aparılmasını mərkəzləşdirilmiş mühasibatlığa təhvil vermək; ixtisaslaşmış təşkilat və ya mütəxəssis mühasib;
• mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq.

Baş direktorun birləşməsi və part-time işi

Rusiya Federasiyası;2) mənzil və mənzil-tikinti kooperativləri;3) kredit istehlak kooperativləri(o cümlədən kənd təsərrüfatı kredit kooperativləri); 5) dövlət sektoru təşkilatları, onların regional bölmələri; ofislər palataları 11) notariat palataları; FZ "Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında".

Baş direktor baş mühasib olduqda

Beləliklə, bir təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq qərarına gəlibsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır.
Bu halda ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmur.
Buna görə, bir təşkilat 129-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinin "a" yarımbəndinin müddəalarından istifadə edə və işə götürüləcək bir mühasib və kassiri daxil edəcək baş mühasibin rəhbərlik etdiyi mühasibat xidmətini qura bilər. .

Direktor və rəis vəzifələrinin birləşdirilməsi. mühasib

Buna görə də, prosedura riayət etmək üçün təşkilatın rəhbəri hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanına yarımştat işləməyə icazə tələbi ilə yazılı müraciət (ərizə) təqdim etməlidir (bax.

Misal 2). Nümunə 2 Dağılış Şou Təşkilat rəhbərinin ərizəsinə baxılır ümumi yığıncaq cəmiyyətin üzvləri. Protokolda rəsmiləşdirilmiş iclasın qərarı (Nümunə 3-ə bax) qısa formada təşkilat rəhbərinin bəyanatına köçürülür ("Sənədin icrası haqqında qeyd" rekvizitində və icra hakimiyyəti orqanına göndərilir. fayl”), bundan sonra o, rəhbərin şəxsi işinə verilir.
Nümunə 3 Daraldın Göstərin İndi ediləcək yeganə şey, part-time direktoru olaraq qeydiyyatdan keçməkdir yeni iş. Ümumi yığıncaqda ştatdankənar baş direktorun təyin edilməsi məsələsi də həll edilir və müvafiq protokol tərtib edilir (Nümunə 4-ə bax).

Direktor və mühasib vəzifəsini necə birləşdirmək olar

Məlum olur ki, baş mühasibin əmək vəzifələri ayrıca ödənilmir, lakin baş direktorun əmək vəzifələrinin tərkibinə daxil edilir. direktora. Sifarişdə müvafiq ifadəni yazmalısınız.
Bu belə görünə bilər: "Ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsi olmadığına görə mühasibat uçotunun aparılması məsuliyyətini özümə həvalə edirəm."

Təbii ki, sənəd şirkət rəhbərinin adından tərtib olunacaq.

(Sifariş nümunəsi). Bu halda, direktora əmək haqqı təyin edilir ki, bu da həm təşkilatı (direktoru) idarə etmək, həm də mühasibat uçotunu aparmaq üçün (mühasib üçün) işinə görə ödənişi əhatə edəcəkdir. Şəxsi kartında xidmətdə olan işçiyə əmək haqqı məbləğini göstərin və yalnız bir vəzifə göstərilməlidir - direktor.

Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi

1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra 1145 nömrəli qərar). Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.

Baş direktor və baş mühasib vəzifələrinin birləşdirilməsi 2013

Qeydiyyatdan keçmək üçün baş direktor vəzifəyə başlaması və baş mühasibin vəzifələrini öz üzərinə götürməsi, yəni mühasibat uçotunu şəxsən aparması barədə əmr verməlidir.

Bu halda baş mühasib vəzifəsi ştat cədvəlinə daxil edilməməlidir.

Diqqət! Əgər ştat cədvəlinə mühasib vəzifəsi daxildirsə, o zaman bənd əsasında.

2 osh qaşığı. Qanunun 6-cı maddəsinə əsasən, işə götürülmüş mühasib mühasibat uçotunun aparılmasına cavabdeh olacaqdır. Bundan əlavə, onun imzası olmadan təşkilatın bütün pul və hesablaşma sənədləri, habelə maliyyə və kredit öhdəlikləri etibarsız olacaq.

Baş direktor baş mühasib olanda... Çox tez-tez kiçik şirkətlər Baş direktor həm də baş mühasib vəzifəsini tutur.

Bu qanunidir? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Hansı daha yaxşıdır: baş mühasib və baş direktor vəzifələrini birləşdirmək və ya baş mühasibin vəzifələrini baş direktora həvalə etmək? Gəlin bunu anlayaq.

Vəzifələri birləşdirmək hüququ Əmək Məcəlləsində təşkilat rəhbərləri tərəfindən vəzifələrin birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur.

Eyni zamanda, SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli qərarı hələ də qüvvədədir.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” (bundan sonra 1145 nömrəli qərar).

Bu, vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir.

Bu qərarın 15-ci bəndinin “a” yarımbəndinə əsasən rəhbər işçilərə, onların müavinlərinə və köməkçilərinə şamil edilmir.

Baş direktor və baş mühasib vəzifələrini birləşdirmək olarmı?

Beləliklə, təşkilat rəhbərinin şəxsən mühasibat uçotu aparmaq qabiliyyəti qanunla bilavasitə təmin edilir və buna görə də təşkilatın ştatında baş mühasibin olması heç də zəruri deyil. Beləliklə, bir təşkilatın rəhbəri mühasibat uçotunu şəxsən aparmaq qərarına gəlibsə, bu, təşkilatın uçot siyasəti haqqında əmrdə əks olunmalıdır. Bu halda, ştat cədvəlinə baş mühasib vəzifəsinin daxil edilməsi tələb olunmursa, əgər bir təşkilatın direktoru mühasibat uçotunu şəxsən aparırsa və əlavə olaraq təşkilatda mühasib və mühasib köməkçisi kimi işə götürürsə, onda bu vəziyyətdə mühasibat uçotu. yalnız təşkilatın rəhbəri tərəfindən deyil, həm də mühasib kimi işə götürülən işçi tərəfindən həyata keçirilir.

İnsan Resursları Departamenti, 2008, N 3 Sual: Bizim şirkətdə baş direktor öz vəzifəsi ilə baş mühasib vəzifəsini birləşdirir.

Bu qanunidir? Bunu necə düzgün sənədləşdirmək olar? Cavab: Hal-hazırda SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” qərarı (bundan sonra qərar) qüvvədədir ki, bu da işçilər kateqoriyalarının siyahısını ehtiva edir. vəzifələri birləşdirməyə icazə verilən işçilər.

Paraqraflara görə. Qərarın 15-ci “a” bəndində vəzifələrin baş direktorla birləşdirilməsinə yol verilmir. RF Silahlı Qüvvələrinin Kassasiya Kollegiyasının 25 mart 2003-cü il tarixli N KAS03-90 qərarı ilə Qətnamənin yuxarıdakı norması “struktur bölmələrin, şöbələrin, emalatxanaların, xidmətlərin rəhbərləri və onların müavinləri baxımından etibarsız hesab edilmişdir. ,” və RF Silahlı Qüvvələrinin 20 oktyabr 2003-cü il tarixli N GKPI03-1072 Qərarı ilə - əsas mütəxəssislərlə bağlı. Bununla belə, təşkilat rəhbərləri üçün məhdudiyyət qalır.

dipna5.ru

Mən bir muxtariyyətdə direktor işləyirəm qeyri-kommersiya təşkilatı(ANO). Burada həm də qəzet redaktoru kimi yarımştat işləyirəm. Yoxlama zamanı bir problem yarandı: müfəttişlər SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli 1145 nömrəli qərarına istinad edərək bildirdilər ki, təşkilat rəhbərlərinin işləri birləşdirməyə ixtiyarı yoxdur. Belədir?

Həqiqətən, SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinin qaydası və şərtləri haqqında” qərarı (bundan sonra 1145 nömrəli qərar). təşkilatların rəhbərləri tərəfindən bir neçə dəfə mübahisələrə səbəb olmuş və Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsində baxılma mövzusu olsa da, hələ də etibarsız elan edilməmişdir.

Beləliklə, sub-nin orijinal versiyasında. 1145 nömrəli qərarın 15-ci “a” bəndi müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin vəzifələrini birləşdirməsi imkanlarını məhdudlaşdırıb; baş mütəxəssislər; struktur bölmələrin, şöbələrin, sexlərin, xidmətlərin rəhbərləri və onların müavinləri.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 25 mart 2003-cü il tarixli qərarı ilə CAS 03-90 sub. 1145 saylı Qərarın 15-ci "a" bəndi struktur bölmələrinin, idarələrinin, sexlərinin, xidmətlərinin rəhbərləri və onların müavinləri baxımından və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 oktyabr 2003-cü il tarixli GKPI03 saylı Qərarı ilə etibarsız hesab edilmişdir. -1072 - baş mütəxəssislər baxımından.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin yuxarıda göstərilən məhkəmə aktlarında müəyyən edilmiş hüquqi mövqeyi ondan ibarətdir ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək azadlığının məhdudlaşdırılması yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür: federal qanun əsasında və yalnız konstitusiya quruluşunun əsaslarını, mənəviyyatını, sağlamlığını, digər şəxslərin hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazım olan dərəcədə.

Eyni zamanda, təşkilat rəhbərlərinin peşələri (vəzifələri) birləşdirmək hüquqlarını məhdudlaşdıran tələbləri müəyyən edən federal qanun yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində də birləşmə baxımından təşkilatların rəhbərləri ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 423 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi normativ hüquqi aktlar keçmiş SSRİ normalara zidd olduqda tətbiq olunmur Əmək Məcəlləsi RF. Beləliklə, alt olduğunu iddia etmək olar. Təşkilatların rəhbərlərinin, onların müavinlərinin və köməkçilərinin işlərini birləşdirmək hüquqlarını məhdudlaşdıran 1145 saylı Qərarın 15-ci bəndinin "a" bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına zidd olaraq tətbiq edilməməlidir.

Buna görə də bir təşkilatın rəhbəri eyni təşkilatda bir neçə peşəni (vəzifəni), o cümlədən qəzet redaktoru vəzifəsini birləşdirə bilər.

Nəzərə alsaq ki, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və ya həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). , peşələri (vəzifələri) birləşdirdiyinə görə təşkilatın rəhbərinə əlavə ödənişin məbləği menecerlə əmək müqaviləsi bağlamış təşkilatın idarəetmə orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

www.eg-online.ru

Part-time direktor: qanun nə deyir

Part-time iş iki növə bölünür - daxili və xarici. Əgər varsa vakant vəzifə artıq bu şirkətdə işləyən bir işçiyə çevrilir, buna vəzifələrin daxili birləşməsi deyilir. Xarici birləşmə, paralel iş üçün təşkilatın heyətinə daxil olmayan bir işçinin işə götürülməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Prinsipcə, qanun vətəndaşları tutduqları vəzifələrin sayında məhdudlaşdırmır - bu həm sıravi işçilərə, həm də böyük rəhbərlərə aiddir. Təşkilatın direktorunun xarici part-time işinə gəlincə, hələ də bəzi qanunvericilik maneələri var.

Vətəndaş həm də əsas iş yerində rəis kreslosunu tutursa, o, icazə sənədi onun əsas şirkətinin əmlakının sahibindən part-time vəzifə tutmaq (hər hansı bir işə şamil edilə bilər). Müdirin özü şirkətin əmlakına sahibdirsə, o zaman müvafiq icazə almağa ehtiyac yoxdur.

Üstün tərəfindən iki vəzifənin birləşdirilməsinə də ciddi qadağalar var, əgər onlardan biri dövlət və bələdiyyə strukturlarına aiddirsə - belə şəxslərin iki vəzifəni birləşdirməyə haqqı yoxdur. İşçilər, o cümlədən baş direktorlar dövlət korporasiyaları və şirkətlər yalnız yüksək dövlət rəhbərliyinin rəsmi razılığı ilə natamam işləyə bilərlər.

Direktoru əsas işindən part-time işə necə köçürmək olar?

Direktoru əsas işindən part-time işə köçürmək üçün aşağıdakı kimi hərəkət etməlisiniz:

• Əsas işinizdən azad olunma prosedurunu həyata keçirin.
• İş dəftərinə müvafiq qeyd edin.
• Əvvəllər əsas işdə olan eyni vəzifə üçün bir direktor işə götürün.
• Təşkilatın rəhbəri vəzifəsini tutmaq üçün əmr tərtib edin (nümunə burada).
• Part-time vəzifəsi üçün direktoru işə götürün, part-time vəzifənin işə götürülməsi haqqında Əmək Məcəlləsinə qeyd edin.

Direktor sadə muzdlu işçi deyil, təşkilatın fəaliyyətinin bir çox aspektlərinin asılı olduğu məsul şəxsdir. Bu baxımdan, part-time direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın bəzi nüansları var. Əmək müqaviləsinin səhifələrində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Part-time işçinin müdir kimi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarix və əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti.
• Direktorun əmək haqqının məbləği və onun iş gününün vaxt çərçivəsi (əsas işi nəzərə alınmaqla göstərilməlidir).
• Müqavilənin ayrıca bəndində nəzərdə tutulmuş direktorun təşkilat qarşısında məsuliyyət dərəcəsi.
• Rəhbərin digər işçilərin cədvəlindən fərqlənən iş və istirahət cədvəlinin təsviri.

Nümunə düzgün dizaynƏmək müqaviləsini bu linkdən yükləmək olar.

Bəzi hallarda baş direktor işə götürülür sınaq müddəti altı aya qədər davam edir. Əhəmiyyətli nüans: vəzifəsini müsabiqə yolu ilə və ya seçki nəticəsində əldə edibsə, sınaq müddəti müəyyən edilmir.

zhazhda.biz

Sual

DİREKTOR MÜAVİİNİ vəzifəsinə kənar yarımştat işçi qəbul etmək olarmı? Yoxsa tam ştatlı işçi?

Cavab verin

Qanunvericilik işçilərin direktor müavini vəzifəsinə kənar ştatla işə götürülməsini qadağan etmir.

— 18 yaşına çatmamış şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);

- zərərli və (və ya) işlərlə məşğul olan şəxslər təhlükəli şərtlərəmək, əgər part-time iş eyni şərtlərlə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);

- işi bilavasitə nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya yol hərəkətinin idarə edilməsi ilə bağlı olan işçilər Nəqliyyat vasitəsi part-time işin xarakteri əsas işin xarakterinə bənzəyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi);

- mühafizə şirkətlərinin rəhbərləri, habelə mühafizəçilər (11 mart 1992-ci il tarixli 2487-1 nömrəli Qanunun 12-ci maddəsi);

- dövlət və bələdiyyə işçiləri (27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsi, 2 mart 2007-ci il tarixli N 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsi);

- Rusiya Federasiyası Hökumətinin üzvləri (17 dekabr 1997-ci il tarixli N 2-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsi);

- konstitusiya məhkəməsinin hakimləri, vəkillər, prokurorlar və daxili işlər orqanlarının işçiləri (21 iyul 1994-cü il tarixli 1-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 31 may tarixli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndi); 2002 N 63-FZ, 17 yanvar 1992-ci il tarixli N 2202-1 Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi, 30 noyabr 2011-ci il tarixli N 342-FZ Federal Qanununun 34-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);

- hərbi qulluqçular, komandirlər və federal kuryer rabitəsinin işçiləri, Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyəti, işçilər Federal xidmət təhlükəsizlik (27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 7-ci bəndi, 17 dekabr 1994-cü il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 5-ci hissəsi, Federal Qanunun 16.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi 3 aprel 1995-ci il N 40 -FZ);

— siyahısı direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ nömrəli Federal Qanunun 90-cı maddəsi);

- dövlət və bələdiyyə başçıları təhsil təşkilatları, onların filialları (N 273-FZ Qanununun 51-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);

- pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli qərarının 1-ci bəndi).

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları bir təşkilatın rəhbəri üçün birləşmə imkanını məhdudlaşdırır. Tələb olunan şərt onun part-time işi üçün hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanından və ya təşkilatın əmlakının sahibindən və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsdən (orqandan) icazə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). ).

nalog-expert.ru

Anna Sergeevna, zəhmət olmasa mənə deyin ki, bu qanun pozuntusudurmu? növbəti sifariş iş üçün qeydiyyat.

Söhbət elə həmin işçidən gedir ki, ona 360 saat dərs yükü “verilməli”.
Menecer əmək müqaviləsinə işçinin 01/01/2018-ci ildə işə başlaması şərtini - dərslərin həqiqətən keçiriləcəyi vaxtın daxil edilməsini istəmir.
O, bunu sentyabrın 1-dən vermək istəyir və müvafiq olaraq, ortaİşçi bu müddət ərzində müəllimin aylıq əmək haqqını alacaq (sentyabr - sonra isə aylıq). Yəni, işçinin faktiki olduğu aylar üçün də ödəniş ediləcək dərs deməyəcək(dediyim kimi 360 saatlıq iş yükü yalnız 2-ci semestrdən başlayacaq).
Burada əsas budur:
Təlim yükünün müəyyən edilməsi qaydasının 4.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəllim heyətiəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş, təsdiq edilmişdir. Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmri ilə,
— həyata keçirən təşkilatların müəllimləri təhsil fəaliyyəti By təhsil proqramları orta ixtisas təhsili, təhsil (tədris) işlərinin saatlarının norması ildə 720 saat əmək haqqı müəyyən edilir. 10 tədris ayı əsasında illik tədris yükünün həcmi.
Bu prosedurun 4.6-cı bəndinə uyğun olaraq
- orta aylıq əmək haqqı tədris ilinin hər ayında müəllimlər tərəfindən yerinə yetirilən dərs yükünün həcmindən asılı olmayaraq aylıq ödənilir.

Yəni (inandığımız kimi) belə çıxır ki, dərs yükünün həcmi bütün müəllim üçün müəyyən edilir. tədris ili(aylıq spesifikasiya olmadan) və hətta bəzi aylarda bu yük olmasa da (müəllim dərs deməyəcək), maaş yenə də ona ödənilməlidir (orta).
Beləliklə, sentyabrın 1-dən natamam müəllim qəbul etsək (işə başlamalı olduğu şərti olmadan). növbəti il) və biz ona aylıq ödəniş edəcəyik orta əmək haqqı, biz heç nə pozmayacağıq?

Direktor müavininin vəzifə təlimatı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənəddə vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin tabeliyi, ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, onun fəaliyyəti zamanı əməl etməli olduğu sənədlərin siyahısı, funksional vəzifələri, hüquqları, habelə vəzifələri müəyyən edilir.

Direktor müavini üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Direktor müavini “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.

2. Direktorun müavini bilavasitə direktora hesabat verir.

3. Direktorun müavini direktorun əmri ilə işə qəbul və vəzifədən azad edilir.

4. Direktorun müavini vəzifəsinə ali təhsilli, müvafiq sənaye təşkilatında rəhbər vəzifələrdə azı beş il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

5. Direktorun müavini olmadıqda onun hüquqları, funksional vəzifələri və vəzifələri müəssisə üzrə əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.

6. Direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• fəaliyyəti ilə bağlı normativ sənədlər;
• daxili əmək qaydaları;
• direktorun əmr və göstərişləri;
• Müəssisənin nizamnaməsi;
• bu iş təsviri.

7. Direktorun müavini bilməlidir:

• təşkilatın istehsal, təsərrüfat, maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətini müəyyən edən normativ hüquqi aktlar;
• istifadə olunan avadanlıq, istehsal gücü imkanları və insan resursları;
• təşkilat tərəfindən istehsal olunan məhsulların istehsal texnologiyasının əsaslarını;
• vergi, mülki, əmək, iqtisadi qanunvericilik;
• təşkilatın istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin planlarının tərtibi və təsdiq edilməsi qaydasını;
• idarəetmənin bazar üsulları və müəssisənin idarə edilməsi;
• müqavilələrin bağlanması və icrası qaydası;
• təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi bazar seqmentinin tələb və təklifi;
• əməyin və istehsalın təşkili;
• normalar iş etiketi və rabitə;
• daxili əmək qaydaları, yanğın təhlükəsizliyi.

II. Direktor müavininin vəzifə öhdəlikləri

Direktorun müavini aşağıdakı funksional vəzifələri yerinə yetirir:

1. Təşkilatın struktur bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini qurur, onların fəaliyyətinə nəzarət edir.

2. Müəssisənin direktoru ilə birlikdə planlar hazırlayır və əlaqələndirir:

• istehsalın inkişafı;
• təşkilati bölmələrin maliyyələşdirilməsi.

3. Müəyyən edilmiş hesabatların direktora vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.

4. Müəyyən məsələlərin həllini başqalarına həvalə edir və həvalə edir məmurlar- təşkilatın şöbə müdirləri.

5. Ştat cədvəlini təsdiq edir.

6. Rəsmi maaşlar və müavinətlər müəyyən edir.

7. Kadrların stimullaşdırılması işinin təşkilinə nəzarət edir.

8. Maliyyə-təsərrüfat və istehsal fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərin həlli üçün tədbirlər görür.

9. Qurumun cari təşkilati və icra işi ilə bağlı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə töhfə verir.

10. Müəssisənin təchizatçılar, müştərilər, kreditorlar, habelə təsərrüfat və əmək müqavilələri qarşısında öhdəliklərinin tam yerinə yetirilməsini təmin edir.

11. Təşkilatın fəaliyyətinin iqtisadi göstəricilərinin planlaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi, əmək məsrəfləri, istehsal gücündən istifadə və inventarların istehlakı üçün normativlərin yaradılması və təkmilləşdirilməsi üçün tədbirlər görür.

12. Vəsaitlərin məxaric və mədaxil uçotunun aparılmasına, inventar maddələrin istifadəsinə nəzarət edir.

13. Maddi, əmək və maliyyə resurslarına qənaətcil münasibətin qorunması üçün tədbirlər həyata keçirir.

14. Maliyyə intizamına riayət olunmasına nəzarət edir.

III. Hüquqlar

Direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Müəyyən edilmiş sənədləri imzalayın.

2. Təşkilat adından etibarnamə ilə hərəkət etmək.

3. Etibarnamə və direktorun əmri ilə kontragentlər, dövlət orqanları və digər idarəetmə strukturları ilə münasibətlərdə müəssisənin maraqlarını təmsil etmək.

4. Müəssisənin şöbələrindən xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialların verilməsini tələb etmək.

5. Təşkilatın bölmələrinin təsərrüfat və istehsalat baxımından fəaliyyətini yoxlamaq, onlara səmərəliliyin artırılmasına yönəlmiş müvafiq göstərişlər vermək.

6. Yüksək fəaliyyət göstəricilərinə görə şöbə işçilərinin mükafatlandırılması və pozuntulara görə cəzalandırılması üçün direktora təkliflər göndərmək müəyyən edilmiş tələblər istehsalın təşkili və iqtisadiyyatı baxımından.

7. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı səmərələşdirici təkliflər irəli sürmək.

IV. Məsuliyyət

Direktorun müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Rəhbərliyə, təşkilat işçilərinə və ya digər şəxslərə yalan məlumatların verilməsi.

2. Müəssisəyə, podratçılara, işçilərə və ya dövlətə maddi ziyan vurmaqla.

3. Təşkilat rəhbərliyinin qərar və qətnamələrinin müddəalarının pozulması.

4. Açıqlama ticarət sirri, məxfi informasiya.

5. Təşkilatda müəyyən edilmiş norma və qaydalara zidd olaraq öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək.

6. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.

7. Əmək intizamının, təhlükəsizlik qaydalarının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.

8. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı icazəsiz görüşlərin və danışıqların aparılması.

Direktor müavininin vəzifə təlimatında vəzifələri və digər bölmələrin məzmunu ixtisasdan asılı olaraq fərqlənə bilər.

Məsələn, ümumi məsələlər üzrə direktor müavini müəssisəyə təsərrüfat xidmətlərinin göstərilməsi üzrə işlərin təşkilinə cavabdehdir. O, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanmasında iştirak edir və onların icrasına nəzarət edir. Tabeliyində olanlar üçün təhlükəsiz və rahat iş şəraitinin yaradılmasını, işçi heyəti tərəfindən yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına və istehsalat sanitariyası standartlarına riayət olunmasını təmin edir.

İstehsalat üzrə direktor müavininin əsas vəzifəsi keyfiyyətli məhsulların vaxtında buraxılmasıdır. Həyata keçirilməsini təşviq edir ən son sistemlər istehsalın planlaşdırılması və aparılması.

Tərbiyə işləri üzrə direktor müavini tədris prosesinə rəhbərlik edir. O, məktəbdənkənar və məktəbdənkənar dərsləri təşkil edir təhsil işi tələbələrlə.

Tədris işləri üzrə direktor müavini həyata keçirilməsini təmin edir kurikulumlar və proqramları həyata keçirir, professor-müəllim heyətinin işinə nəzarət edir.