Успешная карьера. Построение карьеры — карьерный рост на работе

До того, как они стали звездами

Даже самые яркие и значимые звезды на голливудском небе когда-то начинали свой путь к славе с самых низов. А теперь они прогуливаются по красным ковровым дорожкам, живут в самых красивых домах мира и могут себе позволить абсолютно все. И вряд ли кто догадается, какой долгий и утомительный путь им пришлось пройти, пока они не стали теми, кто они есть сейчас. Их карьера поначалу была не такой уж и гламурной, а у иных и вовсе малоприятной. Итак, вот список звезд, которые своим примером поощряют к будничному труду.

Эми Адамс: официантка. Прежде, чем стать звездой мировой величины, актриса Эми Адамс вынуждена была подрабатывать официанткой крупной сети ресторанов. Продержалась она на такой должности недолго, всего несколько месяцев, а после осознала, что накрывать столы и подавать еду - это совершенно не ее. Зато такой опыт приучил ее к физическому труду.

Хью Джекман в настоящее время читается одним из самых высокооплачиваемых актеров, он буквально нарасхват у продюсеров, однако это сейчас. Несколько десятков лет назад Хью приходилось работать в качестве продавца в торговой сети. Правда, опыт его длился совсем недолго, чуть больше месяца. Затем Джекмана уволили за чрезмерную болтливость. И, видимо, именно это увольнение стало его судьбой и переломным моментом в жизни.

Дженнифер Лопес также начинала свою карьеру с нуля. Прежде, чем стать актрисой и певицей, собирать тысячи поклонников на стадионах и выпускать в огромном количестве диски, она работала в адвокатской конторе простым клерком. Однако девушка уже тогда знала, чего именно она хочет от этой жизни. И все заработанные деньги она покорно относила на уроки танцев и вокала. Именно такая целеустремленность помогла тогда еще 20-летней певице достичь небывалых высот несколькими годами позже.

Работа Меган Фокс была довольно примитивной для нее. А потому она предпочла актерскую карьеру. Девушка по молодости подрабатывала в качестве смешивателя смуси в кафе. Однако это еще не самое страшное. Больше всего пугало Меган то, что она вынуждена была это делать в разных костюмах, и отнюдь не прекрасной спутницы супергероя, а в ужасных костюмчиках банана или яблока. Тем не менее, девушка и тогда уже проявляла смекалку, которая позже ей пригодилась при выборе ролей. Меган выбирала костюм банана, потому что в нем она смотрелась стройнее.

Актер Джонни Депп не раз убыл удостоен самых высоких наград в киноиндустрии, его доходы превышают все возможные, и все это на протяжении последних двадцати с лишним лет. Тем не менее, до того, как он стал пиратом Джеком-Воробьем, Джонни использовал свои огромные таланты в время продажи ручек. Именно в этом и состояла его работа.

Молодую певицу и актрису Майли Сайрус можно было бы с легкостью отнести к категории самых избалованных звезд Голливуда. Ведь ее папа – весьма популярный в США исполнитель кантри Билли Рэй Сайрус. Однако папа оказался не таким добрым. Он решил показать своей дочери, как нужно делать карьеру с нуля, предложив ей работу… уборщицы по дому. Причем приступила к исполнению своих обязанностей будущая звезда уже в возрасте 11 лет. Ей приходилось не только поливать цветы, но и чистить унитазы.

Актер Дэнни де Вито – это одно из самых узнаваемых лиц Голливуда. Однако кем бы он был, если бы фортуна не улыбнулась ему? Всего-навсего простым парикмахером. Дэнни в свое время поступил в американскую академию Драматического Искусства в Нью-Йорке на класс косметологии. Но там ему раскрыли глаза: оказывается, он перспективный актер!

Квентин Тарантино также вошел в мир театрального искусства по другую сторону рампы. Он работал одно время простым билетером в кино. Но именно бесплатные ежедневные просмотры фильмов захватили его и привели к тому, кем он сейчас и является.

Как найти работу по типу характера

Принятие решения о дальнейшей карьере – это довольно непросто. Однако вполне возможно сделать это гораздо легче, если формировать собственную карьеру и искать работу, которая соответствует типу личности и характеру. Бывают случаи, когда выбор работы и особенности характера не совпадают. В итоге человек может ощущать собственное несоответствие занимаемой должности или даже чувствует себя несчастным и неподходящим на рабочем месте.

Таким образом, весьма важно узнать побольше о самом себе прежде, чем определяться с выбором карьеры. Работа должна соответствовать истинному «я» человека и согласовываться с ним. Если правильно обыграть собственные сильные стороны, то вполне можно стать счастливым человеком на работе. Итак, вот примерный план, как определить тип работы в соответствии с собственным характером и личностным особенностям.

1. Список

Самое первое, что нужно для определения лучших и наиболее подходящих работ – это составить список видов деятельности, от которых человек получает удовольствие. Быть может, это какое-то хобби, которое вполне способно принести пользу человечеству, а заодно прибыль человеку, который увлечен этим делом. Также это может быть определенное дело, которое очень нравится выполнять.

2. Статистика

С приходом Интернета практически в каждый дом поиск подходящей работы упростился. И это имеет отношение не только к объявлениям о вакансиях, но и, в первую очередь, к публикациям на тему самых популярных работ и видов деятельности, которые в настоящее время в моде. Если внимательно и подробно изучить, что именно предлагает рынок индустрий, то можно открыть для себя неиссякаемый источник невероятных профессий.

3. Сбор информации

Есть некоторые крупные компании или серьезные отрасли, которые представляются фундаментальными. О них знают все в том или ином городе или даже в масштабе страны, и большинство уверены, что именно эти компании дают возможность озолотиться своим сотрудникам, а также предлагают невероятный социальный пакет. Но в действительности может оказаться, что компания не так уж рьяно заботиться о людях, которые в ней работают. Это значит, что и работать там придется в полную силу за гроши при полном отсутствии социальной поддержки. Для этого следует заранее побеседовать с людьми, которые там работают, быть может, найти таковых в социальных сетях или форумах по трудоустройству. Это позволит взглянуть на желанную работу глазами тех, кто об этом что-то знает.

4. Вспомогательные навыки

У каждого способного человека есть определенные навыки, которые можно обозначить как вспомогательные. Это то, что человек может делать хорошо, однако вряд ли они отточены до такой степени, что их можно было бы использовать в качестве основных. Сопутствующие навыки пригодятся на любой работе. В частности, если человек что-то смыслит в компьютерах, но не может претендовать на должность системного администратора, зато он будет в приоритетном списке после собеседования, как личность, которой не нужно объяснять, с какой стороны подходить к компьютеру. И то же самое во многих других областях. К слову, эти пункты необходимо непременно указывать в своих резюме, поскольку они говорят о разносторонности человека.

5. Тест личности

В настоящее время разработано немало тестов, которые позволяют определить свой тип личности, а уже исходя из него строить свой дальнейший жизненный путь в плане карьеры. Самым популярным тестом является тест Майерс-Бриггса. В него включены особые психологические вопросы, которые позволяют определить, где органичнее и уместнее всего будет смотреться человек. Также учитываются такие факторы, как открытость и закрытость человека. Они немаловажны при поиске работы.

Стиль одежды для работы

Одежда – это не только способ прикрыть тело, но и один из самых точных предикторов того, что собой представляет человек. То, какую человек носит одежду, способно много рассказать о нем самом. А потому необходимо тщательно подходить к выбору одежды для работы. Ведь именно она передаст информацию о типе личности и его отношении к работе и карьере. Если сигнал посылается неправильный, то можно и не надеяться на повышение зарплаты и карьерный рост. Итак, вот основные стили одежды, которые присутствуют в офисе.

Функциональность и стиль жизни

Даже если человек и не ставит целью попытаться передать с помощью одежды некую информацию о себе, функциональность одежды способна рассказать многое о профессии человека и его стиле жизни. И то, и другое имеет отношение к личности и характеру персоны. Человек, который предпочитает носить одежду непринужденную, которая говорит о расслабленном состоянии, скорее всего независимая личность, производящая работу на дому. В частности, именно таким стилем отличаются творческие люди и программисты. Аналогичным образом, если человек одевается в форменном стиле, даже не на работе, то это прямо говорит о том, какой образ жизни он ведет, какие у него предпочтения и приоритеты.

Выражения личных пристрастий

Практически каждый человек стремится к тому, чтобы передать хоть какую-то черту своего характера, поведать о своих хобби и предпочтениях, делает это с помощью одежды или аксессуаров. Человек, который имеет особую страсть к некоторым фильмам, телешоу, музыке, скорее всего хоть где-нибудь, да проявит эту страсть в виде слогана или изображения любимого исполнителя. Человек искусства будет носить красочные принты и узоры, а также украшения, сделанные собственными руками. Тем самым он обнажит и раскроет свои творческие и художественные стороны окружающим. Аналогично, те, кто заинтересован в спорте, ли же является отчаянным фанатом, наверняка заявят о себе даже на работе, выбрав шарф любимой команды или майку.

Модный стиль

Наверняка у каждого человека есть такой знакомый, который любит одеваться по последней моде. Чаще всего такой человек стремится выделиться из толпы. А если он использует для передачи своего стиля некоторые тенденции, которые отличаются смелостью и необычностью, то можно говорить о предприимчивой личности, которая пойдет на все ради достижения успеха в карьере и обществе. Такие люди знают, как себя вести в разных социальных группах, однако всегда выдают себя в качестве стиляг.

Классический стиль

Каждый сезон дизайнеры одежды специально оставляют определенную нишу для людей, предпочитающих классический стиль. Для них создаются целые коллекции и линии одежды. А все почему? Да потому что таких людей невероятно много. И их тип характера можно с легкостью выявить. К примеру, те, кто предпочитает классические элементы гардероба, отличаются консервативностью, самоконтролем, стабильностью и отсутствием легкомыслия. Тем, кто хочет обнаружить в себе именно такие качества, стоит отдавать предпочтение классике. Работодатель сразу определит в человеке все свойства хорошего клерка.

Субкультура

Стиль одежды также позволяет отнести человека к той или иной социальной группе. В каждом стиле и направлении субкультуры есть определенные вещи, цвета и аксессуары, которые позволяют выразить ценности и убеждения таких людей. Это панки, готы, хиппи, эмо, рокеры. Все они используют одежду для выражения эмоций. Однако такой стиль одежды вряд ли будет уместен в строгой офисной обстановке. А потому поклонникам субкультур, которые еще и желают продвигаться по карьерной лестнице, стоит убрать в гардероб такие вещи до выхода «в свет». А на работе можно ограничиться не слишком контрастными и неброскими аксессуарами.

7 самых больших ошибок молодых сотрудников

Итак, наконец-то вот она! Долгожданная и весьма перспективная работа. Осталось только сидеть и ждать заветного продвижения по карьерной лестнице и аплодисментов одобрения со стороны начальства и сотрудников. Или же нет? Действительно ли уже пора остановиться на достигнутом и вести себя, как заблагорассудится, и каков риск вылететь с работы, так и не отработав там хотя бы месяц? Останавливаться на достигнутом ни в коем случае нельзя, равно как и провоцировать себя нестандартными поступками. Работа – это не только выполнение обязанностей, но и следование кодексу большинства предприятий. Итак, вот основные ошибки, которые совершают большинство молодых сотрудников.

Ошибка 1: страх заявить о себе

Зачастую на работе проводятся совещания или планерки, на которых разрешено вносить конструктивные предложения и высказывать свое мнение. Главная ошибка новичка – это сидеть в тишине и выжидать, когда, наконец, руководство распустит всех по рабочим местам. Непременно нужно высказывать свою точку зрения, если она имеется, равно как и вносить конструктивные предложения. Это относится не в последнюю очередь и к вопросам о повышении зарплаты. Очень часто руководители назначают сотрудника на испытательный срок с заниженной зарплатой, а затем попросту «забывают» ее поднять.

Ошибка 2: алкоголь

Неважно, насколько непринужденная обстановка в офисе. Меру нужно знать всем, а особенно новичкам. Неизвестно, как поведет себя организм в той или иной ситуации, и помутнение рассудка – это вовсе не путь к продвижению по карьерной лестнице. Нет ничего хуже, чем проснуться наутро с осознанием собственных совершенных ошибок, а еще того хуже – в постели с сотрудником.

Ошибка 3: лень

Некоторые думают, что их никто не видит, и позволяют себе откровенно лодырничать на работе. Однако даже у стен есть уши, и это относится к новичкам. Здесь практически каждый считает своим долгом проследить, как работает новый сотрудник. А затем доложить начальству. А потому следует хотя бы первое время изображать из себя отчаянного трудоголика, при этом не позволяя другим садиться себе на шею. И никаких переписок в социальных сетях.

Ошибка 4: гардероб

Если специалист совсем еще молодой, то его могут воспринимать несерьезно более зрелые оп возрасту сотрудники. А потому стоит сазу заявить о себе, как о серьезной личности. Одеваться необходимо уместно, ориентируясь на понятия компании о дресс-коде и гардероб окружающих сотрудников. При этом не следует обряжаться в строгие платья и костюмы, если работать предстоит в креативной компании, где народ одевается скорее в богемном стиле. Умеренность – лучшее качество.

Ошибка 5: отсутствие контакта

Карьерный рост невозможен без активного общения и связи с окружающими сотрудниками. Когда молодые люди боятся работы в коллективе и общения в сети (разумеется, по делу), то их рассматривают, как конфликтных и агрессивных работников, которые не сходятся с окружающими.

Ошибка 6: сплетни в офисе

Это чрезвычайно опасная привычка, а особенно для новичков. Коллеги, которые работают довольно давно, уже знают, какие темы можно обсуждать и при ком. Очень легко попасть впросак, проявив чрезмерную красноречивость о коллеге, которого все любят. Не стоит наживать себе врагов.

Ошибка 7: опоздание

Конечно. Опоздания недопустимы ни для кого, однако внимательнее всего наблюдают все же за новичком. Стоит только взять за правило приход на работу вовремя, как сразу и впечатление будет лучше, и самим впоследствии будет проще.

Тайм-менеджмент, или как управлять временем на работе

Искусство тайм-менеджмента – поистине невероятная вещь. Ведь, согласно опросам и многим научным изысканиям, подавляющее большинство людей на работе занимаются ничегонеделаньем невероятное количество времени. В итоге это приводит к убыткам и растущей неудовлетворенности. В некоторых случаях, напротив, у человека, который не привык лениться на рабочем месте, совершенно недостает времени на выполнение элементарных обязанностей. А все это происходит из-за неправильного распределения и управления собственным временем. Ведь оно – самый главный ресурс современного общества. Вот некоторые самые основные советы по тому, как научиться правильно управлять собственным временем.

Шаг первый: ненужные прыжки

В первую очередь, необходимо перестать наконец-то перескакивать с одного на другое. В последнее время ключевым словом на любом рабочем мете стало «многозадачность». И в то время как многозадачность – это очень важная черта мастера, для исполнителя порой она приводит к отсутствию результата по многим направлениям. Поэтому гораздо эффективнее закончить сперва одну задачу, а уж затем приступить к выполнению другой. Это гораздо эффективнее, нежели жонглирование несколькими делами одновременно.

Если все же есть необходимость в многозадачности, то лучше отложить ее выполнение на последние минуты, когда совершенно не осталось времени на выполнение поставленных задач. Тем временем, если задача оказалась такой рутинной, что просто нет сил на ее выполнение и создается впечатление движения по кругу, тогда следует плавно перейти к другой задаче, не забрасывая при этом наскучившую. Лучше всего записать список поставленных на сегодня задач и четко ему следовать.

Шаг второй: разделение

Есть некоторые задачи, которые настолько огромны и всеобъемлющи, что просто даже непонятно, как к ним можно подступиться. Такие задачи следует разделять на несколько частей. Это даст представление, на что был потрачен целый рабочий день и поможет избежать ощущения опоздания и неуспевания. Кроме того, это невероятно хорошо поднимает самооценку. К примеру, если разделить одно задание на четыре части и сделать три в течение дня, то можно с гордостью сказать самому себе, что было выполнено три задачи, а не недоделана одна. В итоге это поможет преодолеть все и завершить начатое с успехом.

Шаг третий: не медлить

Некоторые люди как будто специально затягивают определенные дела, тратя время на перекуры и чаепития. Однако если поставлена задача завершить проект за две недели, то приступать нужно немедленно. Лучше все сделать обстоятельно или раньше срока. Нежели откладывать все до последнего момента. Но как это сделать оптимально? В первую очередь следует вспомнить рекомендацию о том, что любое сложное и длинное задание нужно разбивать на части. Начать лучше всего с самого простого, чтобы втянуться в дело, а затем перейти к более сложному, оставляя напоследок только детали. Это главный секрет тайм-менеджмента.

Шаг четвертый: самооценка

Как уже упоминалось выше, чтобы заработать прекрасные рекомендации в собственных глазах, следует оставаться оптимистом. Иначе каждое дело можно в конечном итоге обернуть так, что оно будет казаться проблемой. В конечном итоге разовьется четкое желание следовать заповедям тех, кто привык работать спустя рукава и сидеть на одной должности до пенсии.

Самооценка – это путь к совершенству. Если человек считает, что он успел очень много и какой он молодец, значит, завтра он сделает еще больше и в итоге сможет дать о себе лестные рекомендации перед начальством, так сказать, заявить о себе.

Шаг пятый: само собой

Как только будут освоен все предыдущие шаги по тайм-менеджменту, все уже пойдет, как по маслу. Работа будет спориться в руках, ведь человек будет следовать основным принципам во всем, не только на работе, но и в жизненных ситуациях. А обстоятельный подход и правильная манипуляция временем – вот лучший способ успевать все по жизни.

Разрешение конфликтов на работе

Рабочее место часто становится почвой для конфликтов. Чаще всего – это результат недопонимания, следования различным индивидуальным целям и ценностям, а также появление в коллективе новичка. Отдельные члены коллектива вполне способны инициировать конфликт, как средство обретения контроля и создания менталитета по типу «мы» против «них». Когда происходит негативный конфликт, необходимо оперативное и императивное вмешательство, чтобы его устранить.

Конструктивный конфликт – это открытая и честная форма общения в виде дискуссий между сотрудниками. Она в конечном итоге способствует росту конфликтующих и уважению среди коллег. Если конфликт перетекает в негативный, то в итоге связь распадается, возникает состояние застоя и токсичных отношений на рабочем месте. Итак, вот основные способы, как противостоять и предотвращать негативный конфликт.

Шаг 1. Открытость

Очень часто негативный конфликт возникает, как следствие отсутствия хорошей связи с руководством. А потому необходимо стремиться создавать эту связь, причем не только со стороны начальства, но и со стороны подчиненных. Когда руководитель закрыт и подход к нему труден, то коллектив не имеет четкого представления о проектах и ожиданиях. Это приводит к обидам, особенно если контакт с руководством только на негативе. Открытое общение приводит к развитию более ясного понимания целей и ожиданий.

Шаг 2. Борьба с неуспевающими

Когда в группе есть человек, который всегда не успевает выполнить работу, проще говоря, недопроизводит, это вызывает определенную озлобленность среди коллег. Лучше всего отдельно встретиться с этим коллегой и обсудить сложившуюся ситуацию. При этом ни в коем случае нельзя откровенно обвинять его в неуспеваемости. Разговор должен быть открытым, честным и максимально дружелюбным. Быть может, у человека есть какие-то личные проблемы, которые ему пока не удается разрешить, но это никоим образом не имеет отношения к его квалификации. Оптимальный выход для руководства – дать человеку отдохнуть или поставить перед ним заниженные рамки, но только на время.

Шаг 3. Нет оскорблениям

Ни в коем случае на рабочем месте не должно допускать публичное осмеяние членов коллектива. Это только генерирует и провоцирует конфликтную обстановку. Уровень тревожности и гнева нарастает, и в результате все это может вылиться в серьезный конфликт с другими сотрудниками, где человек становится человеку волком. Если назревает конфликт с тем или иным сотрудником, то лучше все это обсудить отдельно, не на рабочем месте, а в более надлежащей для таких мест обстановке. Очень часто после таких задушевных бесед бывшие враги становились друзьями на всю жизнь.

Шаг 4. Определение проблемы

Если сотрудники оказались вовлеченными в конфликт, то потребуется еще один человек, своего рода здравомыслящий элемент, который поможет разобраться. А для начала следует определить проблему. Быть может, она и выеденного яйца не стоит. Нужно оставаться рациональным и выслушивать только факты, не клоня чашу весов в сторону одного из конфликтующих, а пытаясь только найти решение проблемы.

Шаг 5. Изменение мнения

Как известно, о враге может быть только одно мнение: он плохой. Однако не стоит в конфликтной ситуации опускаться до уровня детского сада. Гораздо важнее напротив искать только положительные черты друг у друга. Только таким образом можно будет избежать конфликта и попытаться прийти к консенсусу. Не стоит выкрикивать в воздух обиды и гневные определения. Гораздо лучше поискать друг в друге нечто хорошее, а затем попытаться встать на место другого. Это всегда приводило только к успешному разрешению конфликта.

Самые легкие способы подработать

Рано или поздно многие люди сталкиваются с тем, что им необходимо устроиться на подработку. Причин тому может быть немало. Самые распространенные – это работа на лето для студентов; работа для тех, кто недавно уволился и пока что не может устроиться на работу; подработка для тех, кто не в состоянии трудиться весь день полноценно. Как правило, эта работа не требует особых навыков, однако есть и некоторые определенные требования к ее выполнению. Итак, вот самые необычные и нестандартные способы подзаработать на стороне.

Выгул собак

Некоторые богатые люди любят обзавестись домашним животным, в частности, собакой модной породы, а затем не испытывают никакого желания выгуливать ее на рассвете и в течение дня. Тем временем, особых навыков здесь и не нужно. Главное – это отсутствие боязни этих животных. Занятые или ленивые люди с удовольствием воспользуются такой услугой и щедро ее оплатят, учитывая, что прогулка длится недолго.

Опыты и эксперименты

Пожалуй, это самый невероятный и варварский способ заработать лишнюю копейку. Однако на что только не идут люди. Как известно, наука не стоит на месте, и каждый день совершаются открытия. Почему бы не поспособствовать в этом и не сдать анализы крови, плаценты, спермы и т.д. во имя новых открытий и спасения жизней, а также ради выгоды самому себе? Заработать на простых анализах крови много вряд ли удастся. А если человек отвечает всем необходимым требованиям и условиям, то он вполне может стать кандидатом в испытаниях и получить более серьезную сумму.

Присмотр за детьми

Не каждая работающая мама может себе позволить содержать профессиональную няню с навыками медсестры или гувернантку, знающую несколько иностранных языков. А потому многие ищут просто человека, который заберет ребенка из школы или посидит с ним во время болезни. Никаких особых навыков не требуется. Все максимально просто: не давать смотреть телевизор, не разрешать есть сладкое и следить, чтобы малыш не упал и не разбился. Такая работа оптимальна для студентов, которые учатся до обеда.

Уход за садом

В последнее время все меньше дачников увлечены высаживанием картошки и помидоров. И растет число людей, которые приезжают на свое имение только ради того, чтобы полюбоваться пейзажем и пожарить шашлыки. Однако даже газонная трава нуждается в постоянном уходе и уборке. Вряд ли состоятельные люди решатся сами встать к газонокосилке для того, чтобы подровнять разросшийся газон. Для этого нанимают людей. Навыков здесь также никаких не требуется: Достаточно выставить правильную длину «стрижки» и тщательно пройтись по всему участку газонокосилкой или триммером.

Официант

Работа официанткой не так уж и кошмарна, как считают многие. С такой должности начинали многие знаменитые люди. На самом деле, это неплохой способ подзаработать денег. Особенно он весьма актуален для студентов, которые на лето нуждаются в небольшой подработке без обязательств. Летние кафе работают один сезон, и им как раз нужны люди, которые будут разносить подносы с пивом и мороженым только в это время, а затем их можно будет со спокойной совестью распустить. Единственное, что понадобится для трудоустройства, это пройти медосмотр, поскольку работать придется с пищевыми продуктами, а также старательно прочитать договор, в котором будут описаны все особенности оплаты. Очень часто недобросовестные работодатели недоплачивают своим сотрудникам.

Только в том виде деятельности, которая вам интересна, возможна успешная карьера. Ваше желание и рекомендации специалистов помогут достичь успеха.

Возможна ли для вас успешная карьера ? Достижимы ли честолюбивые цели? Конечно, для положительных ответов на эти вопросы нужны многие факторы: знание и умение, везение и удача, талант, полезные знакомства. Тем не менее, самый главный и решающий аспект находится у вас в руках. Это желание добиться успеха. При его наличии преодолимы все трудности и препятствия.

Построение карьеры может быть реализовано двояко – в вертикальном и горизонтальном направлении. Первый вариант, как следует из его названия, предполагает именно поднятие, восхождение и завоевание все новых званий в иерархии бизнеса. Этот вариант ассоциативно появляется при упоминании слова «карьера».

Тем не менее, личностное профессиональное развитие может быть направлено и по-другому. Например – совершенствование и углубление в профессию. К примеру, талантливый врач может стать заведующим отделением, административным работником здравоохранения на уровне города, области, страны или остаться практикующим специалистом, на консультацию к которому будет стремиться попасть огромное количество людей. Что подходит именно вам – решайте самостоятельно.

Перечисляя факторы успешной карьеры , упоминают лидерские качества и коммуникабельность, обучаемость и целеустремленность, но те, кто действительно добился успеха, на первое место ставят любовь к тому делу, которым Вы занимаетесь. Можно сколько угодно изучать, осваивать теоретически перспективное направление, однако, если этот род деятельности вам не по душе, труды будут напрасны.

Конечно, определенных успехов вы сможете достигнуть, но ошеломительный успех, настоящая прибыль, а не просто «достойная заработная плата» сопутствуют только любимому делу. Специалисты так и не пришли к единому мнению при ответе на вопрос — чем обусловлена такая зависимость, но в том, то она существует, они единодушны. Поэтому первый ответ на вопрос, как построить успешную карьеру , -посвятите свое время и усилия тому, что вам действительно приносит удовольствие.

Существует и еще одно убедительно обоснованное мнение – карьеру нужно созидать до того, как вам исполнится 40 лет. После этого возраста все ваши усилия должны приносить ощутимые и реальные плоды. Это вполне реально, если знать секреты успешной карьеры :

1. Самоопределение. Чем скорее вы выясните для себя – кто вы, какой и чего хотите, тем быстрее начнете двигаться в желаемом направление. Самоопределение касается не только желаний и целей, но и «мелочей» вроде манеры поведения, стиля в одежде и пр.
2. Личная жизнь. Совершенно бесспорно, что она должна быть в порядке и равновесии. «Мерцающие» романы, нестабильные отношения, браки на грани развала мешают построению карьеры.
3. Финансовый резерв. Отложенные средства позволят вам чувствовать себя увереннее. Зависимость и страх потерять или сменить работу являются мощным тормозом и заставляют порой топтаться на месте, занимаясь бесперспективной деятельностью.
4. Свой круг. Окружение, состоящее из единомышленников, проверенных друзей, надежных людей укрепляет внутреннюю стабильность, поддерживает уверенность в себе.
5. Организация процесса. Талант определять, что в общем деле должны сделать именно вы, что можно передать другим исполнителям, и в каком деле каждый из них будет наиболее полезен – залог успеха.
6. Репутация. Важны и деловая и личностная составляющие общественного мнения. Можно сколько угодно быть «выше этого», однако, завязывать деловые знакомства, заключать контракты будет крайне сложно, если вы известны как непорядочный, необязательный, не исполнительный человек.
7. Молчание – золото. Болтун не вызывает уважения в любом случае, однако, в сфере бизнеса деловой партнер с таким недостатком может принести огромное количество неприятностей. Поверьте, подавляющее количество людей постараются любыми способами избежать такого риска.

Как видите, успешная карьера не является недостижимой мечтой для любого человека, страстно желающего добиться успеха, ведь все советы достаточно просты и следовать им вполне реально.

Здравствуйте, друзья!

С большим удовольствием представляю вашему вниманию эксклюзивное интервью — специально для нашего проекта «Карьера по душе».

Итак, Инна Кузнецова — Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор карьерного бестселлера «Вверх! Практический подход к карьерному росту».

Рекомендую присоединиться к странице книги на Facebook .

— Инна, на Ваш взгляд, каждый ли человек может сделать успешную карьеру в жизни? От чего это зависит?

— Прежде всего стоит определить, что мы понимаем под карьерой и как определяется успех.

Для каждого человека критерии успешной карьеры разные. Для одних это рост в управлении организацией, для других – экспертно-профессиональная лестница.

Для наиболее многочисленной группы людей работа – просто заработок денег, чтобы было время и возможности заниматься семьей, хобби или благотворительностью.

В первом случае успех определяется уровнем, на который вы хотите подняться, во втором – признанием равных, публикациями, возможностью быть лучшим в своей области.

Если говорить о росте по линии управления, то критерии успешной карьеры очень субъективны: кто-то ставит перед собой задачу стать СЕО глобальной компании, кто-то счастлив на должности начальника отдела.

Было бы наивно утверждать, что всякий может дойти до сколь угодно высокого уровня в компании. В первую очередь, потому что одним из условий успешной карьеры является то, что каждый уровень требует большой конкуренции, времени, усилий и выстраивания отношений с людьми, часто — в зависимости от организации – в политически-заряженном климате.

Далеко не все могут или хотят посвящать необходимое количество усилий работе, постоянно учиться новому, занимать твердую позицию по непопулярным вопросам или принимать решения в условиях нехватки данных.

Более того, та отрасль или область, может требовать переезда.

Например, большинство глобальных компаний держит штаб-квартиры в Америке или нескольких странах западной Европы, открывая в остальных лишь отделения продаж и их поддержки. А значит, доступ к более серьезным решениям – продуктовой стратегии, финансированию, слияниям и поглощениям – требует смены места жительства.

Но по всей видимости, для каждого, кто этот путь выбрал, есть тот оптимальный уровень, которого они могут достичь, продолжая получать удовольствие от своей работы.

И при наличии грамотного планирования карьеры, постоянного профессионального развития, построения хорошей сети контактов этот уровень можно максимизировать в каждом индивидуальном случае.

— Каковы основные составляющие успеха в такой сфере жизни как «работа и карьера» (то есть что нужно для того, чтобы добиться успеха в карьере)? А что, по Вашим наблюдениям и опыту, обычно мешает этому?

— Прежде всего, мне кажется, это необходимость понять, какая работа доставляет вам удовольствие и профессиональную гордость: не кем вы хотите стать, а кем вы хотите быть.

Из чего складывается успешная карьера: 3 важные составляющие

1. К размеру новой зарплаты и кабинета вы быстро привыкнете, а вот то, чем придется заниматься на этом месте будет радовать или разочаровывать вас не один год. Понять это непросто, не попробовав разные направления, не пройдя через несколько взлетов и неудач, так что, наверно, естественное любопытство и умение регулярно покидать зону собственного комфорта – это одна из важных составляющих.

Я знаю немало людей, попытавшихся руководить другими — и возненавидевших это занятие, потому что настоящее удовлетворение они получали лишь от написания хорошего кода или заключения крупной сделки. Одни находили смелость признать это и вернуться в свою область, другие пытались научиться новому, третьи оставались заниматься ненавистным делом из-за более высокой зарплаты и, в конечном счете, останавливались в профессиональном росте.

2. Вторая и самая важная из них – это высокая планка качества в том, что вы делаете . Это основной критерий достижения успешной карьеры. Без выдающихся результатов вы не сможете двигаться дальше. Конкуренция за позиции следующего уровня будет лишь увеличиваться по мере карьерного роста. Так что если вы работаете в условиях меритократии, а не непотизма и политически-заряженной среды, то результаты будут одним из первых критериев отбора.

3. Третья, особенно важная для карьеры в управлении, заключается в том, чтобы научиться работать с другими людьми : подчиненными, коллегами, руководителями, инвесторами, заказчиками, партнерами. Далеко не все они окажутся приятными или на вашей стороне.

Умение проводить свою линию и политику, не разрушая желание работать с вами в дальнейшем, вызывать в окружающих лучшее, оказывать положительную мотивацию, но при этом не бояться принять жесткую позицию оказываются критичными. Хорошие руководители умеют строить дружные и эффективные команды, не оставлять после себя руины, переходя на другое место, помогать людям в их профессиональном росте и, одновременно, учиться у них.

— Какие важные качества для успешной карьеры и компетенции Вы бы рекомендовали развивать нашим читателям — для достижения карьерных высот? Как работать над собой?

— У каждого человека есть свои проблемные зоны и факторы, препятствующие росту. Было бы ошибкой рекомендовать одно и то же людям, обладающим различными начальными данными и ставящими перед собой различные цели. Наиболее продуктивный способ роста – это либо работа с ментором, регулярное получение отзывов и попытках усилить нужные стороны путем чтения соответствующей литературы и практики.

Наше первое повышение, как правило, определяется прежде всего профессиональными результатами и тем, что называется executive presence – умением держаться, вызывать уважение у других, выносить серьезные суждения, слушать других. С продвижением вверх, помимо этих качеств, появляются и дополнительные требования.

Это прежде всего, умение мотивировать людей и строить стойкие, ориентированные на результат, жизнеспособные команды; понимать и внедрять изменения в стратегии; работать с другими отделами и действовать в интересах организации в целом.

Выход в старшие слои руководства требует помимо всего предущего умения проявлять жесткость и не бояться непопулярных решений, если они продиктованы интересами акционеров, умения идти на расчетливый риск и в определенной мере быть «возмутителем спокойствия», не боясь сложившихся авторитетов, нарушения статуса-кво и поиска необычного пути.

Не зная конкретного человека, трудно сказать, что из этого списка вызовет у него сложности. Лучший способ пройти по этому маршруту – это найти своих менторов и наставников, людей, которые в рамках более формально-структурированных отношений или время от времени подскажут, над чем вам стоит поработать.

Если вам повезло оказаться в компании, уделяющей внимание профессиональному развитию, то наверняка в ней поставлена система регулярных отзывов и доступа к различным ресурсам, будь то обучение или менторская программа. Если нет, то стоит поискать таких людей самому, почитать книги или статьи по тем областям, которые регулярно всплывают в отзывах, будь то негативизм или emotional intelligence.

Это может показаться сложным, однако, карьера – это марафон, а не спринт. У нас есть несколько десятилетий для того, чтобы выбрать свой путь, совершить свою долю ошибок и выработать правильные качества. Проигрывает лишь тот, кто изначально отказывается от идеи выбрать работу, которую будет любить.

Интервью взяла: Алия Беляева — карьерный консультант, руководитель проекта «Карьера по душе», ведущая интернет-тренингов и вебинаров на тему любимой работы и карьеры, автор бесплатного видео-курса «Легкий старт! Основы успешного поиска работы» .

Перепечатка материалов сайта допускается при условии размещения активной ссылки на статью и указания автора.

Данная статья призвана рассмотреть основные факторы, которые определяют достижение успехов в профессиональной деятельности. Многие люди считают успешной жизнь, в которой удалось состояться как профессионал своего дела.

Отлично, когда поход на работу сопряжен с радостью новых свершений, а не с необходимой рутиной.

Известный на весь мир общественник В. Парето заметил такую закономерность: 20 % всех работников реализуют себя на 80%, а 80% лишь на 20%. Большинство людей совсем не используют все свои таланты, не раскрывают свой потенциал. Попадание в 20 лучших дает удивительные возможности, ведь в этом случае человек эффективно использует все свои таланты. Есть определенные критерии, которые существенно увеличивают шансы на продвижение.

Субъективные критерии

• Увлечение любимой работой, получение от нее морального и материального удовлетворения.
• Правильная расстановка приоритетов в профессиональной сфере.
• Постоянное стремление к получению новых знаний и умений.
• Способность рискнуть в нужный момент.
• Способность к быстрому восприятию чего-то нового.
• Проявление инициативы, наличие предприимчивости.
• Качества лидера.
• Наличие своих личных планов и амбиций на работе.

Объективные факторы

• Постоянное самообразование.
• Хорошая репутация на работе.
• Эмоциональная стабильность.
• Добросовестное выполнение работы.
• Уважение к коллегам.
• Должность.
• Число подчиненных.
• Величина ответственности.
• Присутствие некой доли везения.
• Величина зарплаты.
• Востребованность профессии в настоящее время.

Факторы, препятствующие карьерному росту

• Отсутствие целей.
• Отсутствие важных знакомств и контактов.
• Неграмотное распоряжение временем.
• Отсутствие возможности получения знаний в области своей профессии.
• Неуверенность в собственных силах.
• Подверженность депрессиям, эмоциональная неустойчивость.
• Неверный выбор профессии. Либо профессия не подходит по складу характера, либо не является востребованной.
• Отсутствие коммуникабельности.

Жизненная позиция людей, добившихся успехов в карьере

Успешные в карьере люди всегда активны, имеют творческий подход к работе, не боятся резких изменений в себе и в своем окружении, готовы ставить цели и методично их добиваться. Люди, сделавшие хорошую карьеру любят свое дело, работа зачастую стоит у них на первом месте.

Важно понимать, что успешная карьера - не подарки от начальства в виде высоких должностей, а постоянная работа над собой, получение новых знаний, стремление к достижению новых целей. Кроме того, надеяться на то, что начальство заметит ваше рвение - плохая идея. О своих успехах необходимо говорить открыто.

Вера в собственные силы и грамотное распоряжение своим временем являются хорошими качествами, способствующими продвижению в профессиональной сфере. Кроме того, постоянное самосовершенствование и умение ладить с окружающими людьми и заводить новые полезные знакомства могут сыграть решающую роль в этом вопросе.

Человек, который сложился в этой жизни, более уверенный и уравновешенный. К тому же, он быстрее может решить любые проблемы, ведь для этого у него есть возможности и связи.

Продвигаться по карьерной лестнице хочется каждому , но удается это сделать далеко не всем. Сайт подскажет вам, с чего начать.

Человек, желающий добиться чего-либо в этой жизни, должен обладать уверенностью в своих силах, упорством, терпением, смелостью. Он должен быть готов ко всему, что преподнесет жизнь.

Сегодня созданы самые благоприятные условия для развития человеческого потенциала. Успешно сложившийся предприниматель имеет хорошие деньги, профессиональный врач всегда в почете, а талантливый стилист никогда не обделен вниманием клиентом, даже если среди них редко встречаются известные люди и звезды эстрады.

С психологической точки зрения всех людей можно разделить на три вида:

• Человек-машина – все в своей жизни делает автоматически. Любое его действие уже заранее запрограммировано, а вся жизнь разделена на отрезки, где главной ценностью является успешная карьера и заработная плата. Где бы он себя ни проявлял, на учебе или работе, своими эмоциями он похвастаться не может, да и на тех, кто его окружает, он не всегда обратит внимание. Найдя свою вторую половинку, он не сможет дать ей необходимой любви, потому что будет поступать так, как ему захочется, и делать то, что ему будет выгодно.
• Импульсивный человек – полная противоположность описанного выше. Вся его жизнь – это сплошные эмоции: он умеет плакать, смеяться, бурно реагировать на различные жизненные обстоятельства. Сегодня он хочет замуж за границу , а завтра вновь влюбится в собственного мужа. Успешная карьера для него – очень трудное испытание, ведь живет он по принципу своей души, а не разума.
• Человек воли – всегда пытается добиться поставленной цели, чего бы это ему не стоило. Эмоции для него играют второстепенную роль, в то время, как всей его жизнью правит разум.

Следует отметить, что описанных выше людей встретить в чистом виде очень сложно . Чаще всего людям свойственен смешанный тип , но только человек воли умеет контролировать свое поведение и правильно выражать эмоции.

Карьера. Начало.

Знай свои сильные и слабые стороны!

Если спросить у психолога, как начать успешную карьеру и что для этого надо, то он без промедления ответит, что любое начинание невозможно без подготовки. Выбирая будущую профессию, сайт советует пересмотреть все свои сильные и слабые стороны. Разберем характерные черты, которые могут быть присущи человеку, желающему сделать карьеру.

Человек-критик

Характерными чертами этого человека является осторожность в действиях, вдумчивость, настойчивость и рассудительность. Он умеет правильно оценить результаты, у него всегда есть свежие идеи и способы работы.

Единственный его минус в том, что он не умеет увлекать людей своим занятием.

Человек-координатор

Спокойный и уверенный в себе, он всегда умеет согласовывать действия и мнения, не забывая при этом учитывать мнения других людей. Самоконтроль и целеустремленность позволяют объективно рассматривать и принимать любые предложения.

Человек-исполнитель

Дисциплинированный и трудолюбивый человек, всегда выполняющий поставленную перед ним задачу, соблюдая при этом объемы и сроки. Сопутствующее чувство долга и организаторские способности вполне могут позволить такому человеку сделать успешную карьеру.

Человек-мотиватор

Динамичный, напористый и эмоциональный, он всегда побуждает сотрудников к действиям, хотя при этом отличается раздражительности и нетерпимостью.

Человек-генератор идей

Успешная карьера для этого человека вполне близкая реальность, ведь его развитый интеллект и эрудиция помогают придумывать новые виды работы и способов решения проблем. Ему вполне по силам сделать какое-нибудь интересное открытие, которое принесет неплохой доход.

Главным его недостатком является способность летать в облаках и проявлять невнимательность к мелким деталям.

Человек-душа команды

Очень общительный, приветливый и доброжелательный. Всегда поддерживает благоприятную обстановку в коллективе, а также способствует укреплению командного духа.

В критические моменты может проявить нерешительность.

Человек-финишер

Главными его качествами являются организованность, старательность, добросовестность и стремление добиться самого высшего в этой жизни. Каждое начатое им дело доводится до конца, при этом не допускаются незначительные ошибки и оплошности.

Из недостатков стоит отметить неумение отдавать приказы сотрудникам и проявление тревоги по незначительным пустякам.

Человек-исследователь ресурсов

Любознательный и активный, он умеет общаться с людьми и помогать им в решении проблем. Постоянно находится в поиске того, что поможет ему сделать успешную карьеру, и даже тогда, когда, как человек, уже неплохо сложился в этой жизни.

Я хочу и Я могу: компромисс!

Как правило, не каждый человек может получить ту работу, которая соответствует его требованиям и запросам , поэтому очень часто приходится прибегать к компромиссу. Что же тогда следует делать?

Чтобы успешная карьера стала залогом вашего будущего, постарайтесь всеми возможными путями проявлять свои способности , даже если вы уже не первый год работаете по другой специальности. Для достижения поставленной цели, начните планировать свою карьеру по всем этапам . Этот пример подскажет, как это сделать:

Допустим, вы хотите стать директором банка . В данном случае нет ничего невозможного, просто начните продвигаться по карьерной лестнице, пускай на это у вас уйдет несколько лет своей жизни. Для начала вы можете стать курьером, ведь для этого необязательно иметь специальное образование. Развозя различную документацию, вы вполне можете блеснуть своими способностями. Покажите всем, что работать даже в такой специальности можно так, будто ты деловой представитель крупной фирмы.

Что такое моббинг и как не стать жертвой на работе >>
Получив образование, вы сможете продвигаться дальше по карьерной лестнице. Просто будьте уверены в себе и твердо идите к поставленной цели.